时间：2023-02-03 02:01:47
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇幼儿园董事长总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
在2014年2月28日胡润最新公布的富豪榜中，娃哈哈集团董事长宗庆后再次成为中国内地首富，这已经是他第三次荣膺这一头衔。
一家媒体对宗庆后做了访谈，记者问了他三个问题。第一个问题：“您怎样看待财富给您带来的这一头衔？”
宗庆后不假思索地回答道：“我的财富是卖水一瓶一瓶积累起来的，评上首富没什么不好，对我来讲，财富体现了自己的人生价值，也能更好地为社会做贡献。”
“既然如此，比尔?盖茨和巴菲特于2010年9月在中国举办了一场‘慈善晚宴’，邀请您参加时为什么被拒绝呢？”记者追问道。
宗庆后微笑道：“请不要误会，因为我当时要参加福布斯CEO大会，时间正好冲突了。退一步讲，我想捐不用劝也会捐，不想捐谁劝也没用，但从内心来说，我并不欣赏动辄就捐资产的慈善行为。在我看来，捐出全部资产的行为背后，不过是无法支付高额遗产税和企业避税的变通做法，并不是真慈善，只有持续地为社会创造财富才是真正的慈善。当然，我也不会在灾难面前袖手旁观，我的观点是，‘救急不救贫，救贫也要先造血’，企业家若把辛苦赚来的钱用来投资，就能产生更多的就业机会，能为国家和社会带来更多财政收入，但若是捐出去，这些资产就失去了‘生命力’，‘杀富济贫’是不对的。所以除了在灾难后捐款外，娃哈哈一直坚持对口三峡扶贫和西部大开发等长期的慈善项目，同时还要坚持把娃哈哈做成世界一流的大品牌，真正的民族品牌，让更多人因为娃哈哈的存在而生活无忧，这样才是大善。更重要的是，做慈善应该让自己的员工先富起来，具体到我来讲，作为董事长，要长着一颗懂得员工心事的心，这才算一个基本合格的董事长。”
“您刚才说，董事长‘要长着一颗懂得员工心事的心’，这句话该如何理解？”记者抛出了第三个问题。
“您应该知道，现在人们最关心的事情是什么？我作为董事长，让员工为企业发展做贡献的同时，必须懂得他们当前最迫切的心情，那就是看病、住房和子女上学问题。”宗庆后如数家珍：“从1993年开始，娃哈哈就采取了全员持股策略，当年有1.7万名员工持有公司股份，现在3万多名员工已全部持股了。员工持股后，既是员工，又是真正的主人，可以通过分红享受到企业发展的成果;很早就解决了员工子女读书问题，企业为员工子女提供幼儿园到初中毕业期间的全部学费;看病就更不用说了，医药费全部报销;解决了员工的住房问题。这几年杭州房价高涨，员工生活压力很大，如果员工连个窝也没有，何以谈得上乐业。公司为此积极建设廉租房，同时跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房。公司有很多外来青工，大部分是生产岗位的技术工人，工作六七年后面临结婚生子，但因为户口不在城市，住房太贵，只能回老家。所以我们建了七八十平方米左右的中等户型的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”
宗庆后话音刚落，记者就对他说：“我是不是可以用一个公式总结您关于‘董事长要长着一颗懂得员工心事的心’的涵义：情感+分享=成功。换句话说就是，企业为员工考虑得更周到，员工对企业的忠诚度就更高，企业发展越快，员工就越有奔头。”宗庆后微笑着点点头，随即点燃一支烟，慢悠悠地吸起来。
如果你是一名董事长或即将成为董事长，你是否也“长着一颗懂得员工的心”？这颗心，宗庆后有，你也应该有，因为“情感+分享=成功”这个公式也一定适合于你。
岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前景。
首先，今天我能够站在这里代表全体员工发言，感到非常的荣幸；并且对领导给予我这次学习与锻炼的机会表示由衷的感谢。回想过去，与各位同事一起工作的每一个日日夜夜，我心里感慨万千；我们为了同一个希望，为了同一个目的，我们走到了一起，从相知，相识，直到成为工作伙伴，成为生活中的朋友。我们一起分担工作的压力，一起分享工作的乐趣，共同为了我们明天而付出辛勤的劳动。
在集团公司对我们的任务不断加压下，我们始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。在各领导的英明领导下，在全体员工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务，也经住了公司对我们的考验。我们只是一名普普通通的员工，同时我们也是的主人，因为我们的心早已和的兴衰紧紧的连在了一起。俗话说“店兴我昌，店衰我辱”，所以我们怎么可能不担心我们的宾馆，我们的家呢？__年，我们宾馆响应集团领导的号召，在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同努力是分不开的。
在工作中我们相互支持和配合，在生活中我们相互体贴和关心，游子思乡情，到哪都不停！一句朴实的话深深的敲碎了我们的心灵门槛，说实话，哪一个在外的游子不想家呢？但是在这里，却让我感到了如家一样的温暖，从吃、住、洗、漱，领导无时无刻不都在挂念着我们；一句叮咛，一声问侯，一丝关切，都让我们感到了无微不至的关怀。所以今天我借此机会向所有的领导道一声感谢！__年已经成为历史，__年已悄然而至，__，多么吉祥的数子，希望在这个吉祥年，上下同心让我们同创未来，共建我们美好和协的大家园。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
在这个欢乐的日子里，作为__的一名普通员工，我很荣幸能被评为本年度的优秀员工。在此要感谢公司，为我提供这个平台，让我能充分发挥自己的能力;其次要感谢公司领导，感谢他们给予我的关怀;再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。虽然我来__工作(才短短三个月)工作时间不是太久,但在领导的关怀和同事的帮助下学到不少东西,能力大有提高。
短短三个月的时间，有喜有忧，有笑有泪。对我来说一切都是那么新鲜好奇，刚来到公司就参加了短期培训学习，我象回到了年少时代，作回了教室，我认真听取所学的知识，好用于以后的实践中。经过培训后我来到了业务部，得到了同事们对我的帮助，使我备感亲切，我认真学习企业文化，业务知识，熟记险种条款、保险责任范围、责任免除范围，学习投保单的填写，做到不懂就问，学习上有了极大的进步。
要出去展业了，我想营销员是公司的先锋兵，是代表公司形象的体现，一定要牢记公司文明礼貌用语，按照公司仪表要求着装，把公司的良好形象传递给客户。第一个客户成为我追求的第一个目标，我记得跟第一个客户接触，向客户介绍__、条款险种、特色服务后，得到的是拒绝，我失望、沮丧，经过同事们对我精神上的鼓励，通过再与客户接触，最后得到了信任。由最初与客户接触、怀疑、拒绝、再接触、忧虑、信任，最后得到了支持理解，使我迈开了成功的第一步。通过对第一个客户宣传__，让第二个……让更多的客户了解__
感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，公司发展了，员工才有好的未来。企业文化也无时无刻都在激励着我，使我感到青春、主动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。同学朋友也感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了，在这个变化中也给公司进行了传播。
__让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的公司!谢谢。
最后祝诸位新年快乐.工作顺利.身体安康.万事如意!
各位领导、老师：
大家新年好！首先感谢大家把这份荣誉给了我，借此机会，向所有关心、帮助我成长的领导和老师们，表示诚挚的感谢！现在我代表后勤人员和大家分享一些我的体会：
__年，我和大家一样努力奋斗在自己的工作岗位上，认真的完成上级布置的各项任务，在工作中，我很庆幸自己能遇到三位让我充满敬重、温暖和感动的领导；能拥有一位宽容纯真的好搭档庞老师；能相识一群活泼可爱的同事们，是领导们的无数个挑灯夜战让我明白了责任的内涵，是搭档的认真负责让我懂得了付出的细节，是同事们的满腔热情让我深知收获的内容，你们是我快乐工作的源泉，是我不断成长的助推器。
在这一年的工作中，虽然没有卓越成绩，但是每一天每一步，都在认真踏实地往前走，记得刚来到这里，从一个带班老师到后勤工作的角色转换，我找不到自己的位置，是园长们的鼓励和肯定给了我无穷的力量，曾经我以为园长们的工作就是发号施令，没事查岗的美差，以为后勤工作就是清闲自在的象征，而这个观念在我自己的亲眼所见和亲身体验中完全改变了，原来我曾经不以为然的制度，在制定的时候需要如此用心的反复修改，在这个过程里我体会了无规则不成方圆的道理，后勤工作包含了很多很多琐碎的事，看似简单却同样需要注入像对待孩子一般的耐心和细心，统筹大局的领导们常常需要反复的商讨幼儿园发展的方针大事，深夜加班完成上级部门下发的任务，负责幼儿园医疗保健的老师需要每天确保食品、幼儿等工作的万无一失，不断往返在
医院、社保所等地方，办公室人员需要随时做好为站在一线工作的老师们服务的准备，常常听到很多同事费解地问我：后勤工作有那么多事需要加班吗？我总是肯定地回答是的！因为白天我们忙完日常的服务工作，还需要在安静的时间里加班整理或撰写很多幼儿园文字材料，在后勤工作中经历了无数次和领导一起加班工作到深夜，在这样的经历中我感受到的是领导们的这份责任心，也正是这份责任的感染力带动了我们后勤人员勤恳、努力地奋战在自己的岗位上，就犹如每一位带班的老师回家还依然认真地备课加班一样，需要辛勤地付出，今天相聚在一起的我们因为同样的行业有了同样的感受，那便是爱和用心，我们幸苦并幸福着。回顾即将过去的一年，我总觉得成长的不够快，能为大家服务的还太少，心中常感不安和自责。所以在未来的一年中，我将严格要求自己，积极分担任务，努力提高个人素养，更好地为教师、幼儿、家长服务，为幼教中心的发展奉献自己的一份力量。最后再次祝大家在新的一年里，工作顺利，心想事成！谢谢大家!
尊敬的董事长、林总、尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！
我是来自产品部的谢__，非常荣幸代表__科技的各位精英在此发言。
新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表__科技全体员工并以我个人的名义，向董事长、林总、各位领导及全体__同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！
回想我在__成长的经历，不由得使我感慨万千，我于__年底步入__科技，初来乍到，周边的人和事也很陌生，新的环境，新的挑战，一时我有点适应不了，有过犹豫和茫然，公司领导看到我这一点，及时找我谈话开导我：你刚刚接触一卡通这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，而且信任我，在生活上关心我，同时其他同事如陶工、王工、严工等也在工作中给我很多帮助与支持，经过一段时间磨合，我渐渐融入到了__这个温暖的大家庭，苦练技术，认真工作，保质保量的完成职责工作，取得公司领导对我工作更多的信任。在此期间，成功协助研发完成广东电信、江苏移动等重点项目工程及无线多媒体门禁、手机消费机等新产品项目验收等，并分别获得7、9月份tib成长之星及《二·三发展规划纲要》学习优秀奖等荣耀。因为职责工作任务本来就很多，但领导还要一件又一件的新工作增加进来，真的有点吃不消。这期间我也有过抵触情绪，在公司领导的开导与各位同事特别是陶工的帮助下，更重要的想到三月份以来我们一直在学习的公司《二·三发展规划纲要》及林总的《致员工一封信》等时，感受到林总对我们每个成员的语重心长，明确了自己要如何在公司二三时期提升自我、自我奉献，在公司独特的tib品牌文化的熏陶下，让我逐渐形成了积极的态度与人生观，让我能够积极主动承担部门的工作、参加文化活动，深切体会到了‘快乐工作，幸福生活’的真谛，借此，我要感谢林总对我们孜孜不倦的教诲，感谢__这个美丽的平台，感谢公司领导及同事对我的信任和帮助。
各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、认真负责、默默无闻的员工，在__，还有许许多多先进的典型，我也经常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的忙碌在生产、销售、研发第一线，当时我看了很感动，先不说其它，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让所有的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起__科技的企业价值观“诚信、感恩、快乐、分享”，还有__文化的特征“虔诚服务”。把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。
各位公司领导：今天我被评为__年度优秀员工，但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，我也还存在很多不足，成绩只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我会更加努力，在此，我代表__科技郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报公司领导和同事们的鼓励和期盼。谢谢大家！。
最后：祝愿公司的发展更上一层楼！
保利海德公园首期开盘
9月16日，保利海德公园于项目售楼处举办保利海德公园首期热销业绩媒体说明会，保利地产北京公司营销中心总经理牛毅、保利北京公司总经理杜平、思源企业事业部助理总裁赵辉以及全国各地百家媒体人士参会。说明会现场，牛毅第一时间公布了销售数据：9月13日，保利海德公园首期开盘热销25亿元，创下北京2014年房地产市场新盘单次开盘销售业绩纪录。同时，三位嘉宾就项目热销及其原因等相关话题同在场媒体人士进行了全面剖析与解读。说明会伊始，牛毅指出：“9月13日开盘当天，110多套房子被当场认购，最终创下了热销25亿元的傲人成绩。”（孟卓奇）
戴德梁行举行2014年第三季度媒体会
DTZ戴德梁行举行了2014年第三季度媒体会，总结北京写字楼市场在本季度的发展。2014年第三季度，中关村商圈的互联网金融中心和东二环商圈的朝阳广场PICC人寿保险大厦两个项目入市，为北京甲级写字楼市场带来89700平方米的新增供应。本季度甲级写字楼平均空置率环比下降0.14个百分点，至3.5%。本季度新入市项目较好的预租状况，将甲级写字楼市场的净吸纳量拉升至94，245平方米，环比显著上升79.55%。本年前三个季度累计吸纳量达146，736平方米，与去年同期相比下降6.34%。（孟卓奇）
万科顶级科技楼王重新定义科技环境系统新标准
9月17日，五矿万科如园隆重举办了全新楼王紫碧山房样板间开放仪式。北京万科与中国建筑科学研究院、RBM公司共同颁布了《维瓦尔第辐射冷暖室内环境全面解决方案白皮书》，并宣布紫碧山房将全面引进意大利R B M顶级科技环境系统，这也是北京首次引入该系统，紫碧山房也因此成为北京首个高端科技住宅楼王。即将参展2015年意大利米兰世博会的万科，再次与意大利品牌深度合作，成为了各界关注的焦点。（孟卓奇）
永泰地产及南丰发展携手打造新项目
8月29日，上海永泰地产及南丰发展首度向媒体隆重介绍两大发展商于上海携手悉心策划的瞩目新作，并正式命名为“尚滨江”Upper Riverside。“尚滨江”Upper Riverside地处上海金融核心区域――陆家嘴金融开发区滨江大道，位于浦明路路段，前临黄浦江及外滩，是上海中心城区最为稀缺的江景住宅。此次“尚滨江”共提供97个大小户型单位，当中标准单位共有90个，面积介于85至336平方米之间，一房至三房全套房均有。此外设有7个尊贵特色单位，面积宽达448平方米，间隔多样化且实用性绝佳。（孟卓奇）
西山艺境携手蓝天幼儿园业主媒体会成功举办
9月21日下午，北京西山艺境售楼处宾客云集，西山艺境携手蓝天幼儿园业主暨媒体会隆重举行。门头沟区教委主任李永生、蓝天幼儿园园长秦书华、北京金水房地产开发有限公司董事长遇绣峰、北京金水房地产开发有限公司总经理朱成林，及40家京城主流媒体、百余组客户共同出席了此次活动。
21日下午2点30分，西山艺境携手蓝天幼儿园业主暨媒体会正式开始。蓝天幼儿园的小朋友们为大家带来了精彩的舞蹈表演，孩子们活泼、阳光、自信的舞姿感染了在场的所有人，大家纷纷拿出相机记录下这美好的一刻。（孟卓奇）
鸿坤・原乡郡旗舰示范区盛大启幕
8月23日，万众期待的鸿坤・原乡郡旗舰示范区倾城启幕，鸿坤地产京东区域公司总经理姜银峰、运营副总靳武军、鸿坤地产商业地产事业部副总经理邓有尧、鸿坤・原乡郡项目副总经理史雷、鸿坤地产京东区域公司营销总监吴艳出席了启幕仪式，与多家主流媒体、千余位客户一同见证了原乡郡一站式家庭生活的精彩起航，亲身感受原乡郡作为京津城际休闲样本的独特魅力。鸿坤・原乡郡旗舰示范区开放的当天，同时举办了北京幼师实验幼儿园签约、商业战略部署及温泉授牌和金钥匙物业联盟启动仪式及授牌仪式，三大签约仪式的顺利完成也让在场的所有客户更加期待原乡郡未来一站式的家庭生活体验。（曾林华）
北京北居然家之尊国际馆5层SCHIFFINI开业
10月12日，SCHIFFINI在北居然家之尊国际馆5层正式开业。SCHIFFINI 为意大利顶级橱柜品牌，1825年创立，它的厨房设计总是在不断更新，功能不断增多。Schiffini无论设计还是做工都极其考究，其最显著的特点是生产由意大利国父级设计大师Vico Magistretti设计的全铝合金材料的橱柜系列。而SCHIFFINI北京北居然展厅主要展示了设计大师VICO MAGISTRETTI设计的CINQUETERRE和SOVIORE系列，作为世界上第一件全铝合金材料的厨房产品，其结构完全由天然或黑色、金色电镀铝拉丝而成，这使它成为独一无二的可以浸没在水中的橱柜，也意味着它是可以放置在花园中的橱柜系统。（孟卓奇）
20xx年教师节主持人演讲稿篇【1】各位领导老师同学们大家好：
感谢校领导给我这个机会，在这个特别的日子里，代表所有教师表达我们共同的心声，送上我们对同学们的承诺和希望。
作为抚顺一中教师，我们肩负着社会、家长及每一位学生给予的重任，在严谨务实争创一流的学校精神指引下，力争成为教学水平一流，尽职尽责，师德高尚的教师。师德是教师最重要的素质，是教师之灵魂。俗话说，亲其师，则信其道;信其道，则循其步。喊破嗓子不如做出样子，所以说教师是旗帜，是路标。我们常听到这样的说法：有什么样的老师就有什么样的学生。教师的一举一动、一言一行，都清晰而准确地印在学生的脑海里，都有意或无意地熏染着影响着学生，正如古诗所云:“随风潜入夜，润物细无声。” 因此在面对课程改革的新标准、新要求下，面对学生们天真无邪的眼神，我们要进一步加强师德修养，提高自身素质。
首先，我们要自觉创造教师职业内在的尊严与幸福。让自己有价值、有尊严地活着，只有这样，我们在喧嚣的花花世界才不至于轻易迷失自己。面对市场经济的遍地诱惑，我们该如何固守自己的价值观念，坚持自己的生活信条呢?我想最关键的还是，你是否找到了从事这个职业的尊严、价值与激动人心的幸福?如果找到了，我们就会从容、快乐的面对重复而繁重的工作。只有这样，朴素而平凡的教师生活才会变得充满智慧与人格的挑战，天天面对的学生在我们眼中才会每天都是新的。这就是教师独有的享受。
其次，我们要珍惜每一位学生，尊重并平等对待每一位学生，善于发现每位学生身上的闪光点，与他们进行心灵的沟通，我们不仅要成为知识的传播者，也要成为他们人生的导航者，因为只有我们可以做到，而每一位选择一中的学生又是如此的信任我们。
最后，我们要坚持学习，不断丰富发展自己的精神世界。师德不是靠讲出来的，而是靠内心世界的丰富、文化底蕴的提升、人格素养的完善。时代与社会赋予了我们这样艰巨的任务和光荣的使命，我相信我们每一个一中人都会不求回报的奉献自己的一份力量，而事实上自工作4年以来我也在感受着每位领导和教师所做的一切，这让我感动和骄傲。
借此机会，祝愿我们的学校蒸蒸日上、越办越好;愿所有教师节日快乐、身体健康，愿祖国的未来，抚顺一中的希望——我们可爱的学生们为自己创造美好的人生，为抚顺一中增添无限的精彩，谢谢大家!!
20xx年教师节主持人演讲稿篇【2】甲：学为人师树形象， 乙：德为师范正行风。
甲：尊敬的各位领导
乙：敬爱的各位老师，亲爱的同学们
合：大家上午好!
甲：今天是一个激情飞扬的日子! 乙：今天是一个振奋人心的日子!
甲：今天，我们相聚这里，展示教师风采! 乙：今天，我们友好竞赛，畅叙教育风情!
甲：我们不会忘记美丽的颂歌： 教师，太阳底下最光辉的事业! 他们以蜡烛的精神去燃烧，让未来之光永驻; 以春蚕的行为去吐丝，让希望之树长青; 以人梯的态度去架桥，让鲜花遍地开放; 以黄牛的风致去耕耘，让绿树扩展年轮!
乙：我们更不会忘记责任： 教师，人类灵魂的工程师! 他们传道，授业，解惑用智慧的双手，雕塑着懵懂的灵魂; 用知识的火种，照亮着成功的彼岸; 用神奇的话语，化解旅程的冰封! 蓦然回首，已是粉笔染鹤发; 终究无悔，仍要雏鹰上云端!
甲：这，就是我们——光荣的人民教师!
乙：在这样一个明媚的日子，为了进一步弘扬正气，加强师德师风建设，提升教师整体素质，充分展示我校教师风采，特举办以“为了心中那份爱，圆我的中国梦”为主题的演讲比赛。
甲：今天，将有十一位选手走上这个舞台。他们是我们师德师风的形象代言人!相信今天的他们一定会在这个舞台上留下最亮丽的风景!
乙：希望通过这次比赛可以丰富老师们的文化生活，切实增强全体教师的责任意识。同时也希望参赛老师能够在比赛中发挥出最好的水平，展现出自己的最佳风采。
甲：现在，我荣幸地向大家介绍本次比赛的评委：迟玉忱 邵桂玉 赵金 邹存明 陈艳丽 姚学慧 张海林 单志翠 王秀芬 李万江 以上几位评委，有着丰富的临场经验。我提议：大家用最热烈的掌声，向参加此次活动的各位领导、评委老师，表示我们最衷心的感谢和深深的敬意!
乙：有请姚老师为今天的演讲比赛讲话。 评比标准演讲内容：主题鲜明，结构精巧，富有启发性 语言表达：普通话标准，表达流畅，抑扬顿挫 表情仪态：感情充沛，仪态端庄，自然大方
甲：我宣布，“为了心中那份爱，圆我的中国梦”为主题的师德师风演讲比赛现在开始。
乙：执着，如同天际的北极星，点亮我们的灵魂;如同小小的指南针，指引给我们奋斗的方向。漫步人生路，唯有执着才会有彼岸花开的欣愉欢悦。请欣赏石宝岩为我们演讲《为了心中的执着》请2号选手做准备
甲(总结语)：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。屈原的精神将永远支撑着这份执着的追求。 学校是培养花朵的花园，学校是种植栋梁的森林，学校是养育神鹰蓝天。一路走来，它记录了我们成长的点滴,时时给予我们未来的希望;我们终身感谢这所校园的一切。下面请欣赏李晓艳为我们演讲《我与学校共成长》请3 号选手做准备。
乙(总结语)：“我，会善待每一个生命;我，会衷情于特殊教育事业!”多么真诚、豪迈的誓言啊!我提议：请大家用掌声来回馈李老师的无悔选择!” 太阳无语，却放射出光辉;蓝天无语，却显露出高远;鲜花无语，却散发出芬芳。默默奉献中，我们看到桃李满园的芬芳。请欣赏王海燕为我们演讲《平凡而伟大，奉献而快乐》请 4号选手做准备
甲(总结语)：
感谢王老师的出色演讲!鲁迅先生说过：“中国自古以来，就有埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有为民请命的人，就有舍身求法的人。”向他们致敬! 每天我们忙忙碌碌，我们为着心中的追求不懈努力，我们在工作中充实自己，我们在工作中获得快乐。请欣赏王冬梅为我们演讲《工作中的快乐》请 5号选手做准备。
乙(总束语)：这份快乐的起点就是和谐，快乐的过程就是幸福，快乐的终点就是美满。 是啊，我们心中的这份爱，是我们心底的明灯，照亮我们前行的路。那份爱好象一把尺子，衡量奋斗者前进的进程;那份爱犹如一面战鼓，激励我们加快前进的脚步。请欣赏王显丽为我们演讲《为了心中的那份爱》有请 6号选手做准备。
甲(总结语)： 感谢王老师的动情演说!关爱每一个学生，用爱心去塑造一个个稚嫩的心灵。我想，这是我校教师义不容辞的责任! 不是演员，却吸引着学子饥渴的目光;不是雕塑家，却塑造着一批批青年人的灵魂。因为您的一片爱心的灌浇，一番耕耘的辛劳，才会有桃李的绚丽，稻麦的金黄。请欣赏张冬梅为我们演讲《那份渴盼，坚定了我的信念》请7号选手做准备
乙(总结语)：
听了张老师的演讲，更坚定了我的一种信念，那就是：学生的眼睛是雪亮的，付出终有回报!我们确实应当知足——因为，我们身贫而心富。 瀑布选择了悬崖,它便跌宕成了一首奔腾的歌;老鹰选择了蓝天,它才成为勇敢者的化身;有人选择了服务，才诠释了一份多姿多彩的生活。请欣赏魏雪梅为我们演讲《服务是无悔的选择》请8号选手做准备
甲(总结语)：
感谢魏老师的动情演说!关注每一个学生的发展，为他们不惧劳累，鞠躬尽瘁，无怨无悔。我想，这就是我们作为本校教师的责任。 每一株小草都有冲破泥土的梦想，每一粒种子都有长成参天大树的梦想，每一只蝴蝶都有破茧而出飞向天空的梦想。其实梦想就是一个人给自己定的一个大目标，必须认真的面对它，坚持了，熬过了，梦想就实现了。请欣赏杨中专为我们演讲《放飞梦想》请9号选手做准备。
乙(结束语)每个人的心中都有一个梦想，梦想是美好的，尽管如此，他们依旧大步向前;;一个实现梦想的人，就是一个成功的人。教师是火种，点燃了学生的心灵之火，这无私的奉献，令人永志不忘。春蚕一生没说过自诩的话，那吐出的银丝就是丈量生命价值的尺子。盛开的桃李，就是最高的评价。请欣赏娄月芝为我们演讲《教师的爱》请10 号选手做准备。
甲(总结语)： “谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，他才能教育孩子。”娄老师的这句话掷地有声，令我们受益匪浅，也必将引发我们反思。谢谢她! 人们都说，教师是太阳下最灿烂的职业。老师,是灵魂的工程师,为打造出祖国的栋梁,奉献出自己宝贵的青春。这份职业的光芒照亮孩子的未来，照亮祖国的明天。请欣赏于婷婷为我们演讲《光辉的职业》
乙 (总结语)：感谢于老师的出色演绎。 雨果说：“人间如果没有爱,太阳也会灭。”爱是一片照射在冬日的阳光，使贫病交迫的人感到人间的温暖;爱是一首飘荡在夜空的歌谣，使孤苦无依的人获得心灵的慰藉。人生如花而爱便是花的蜜.爱是生命的火焰, 没有它, 一切变成黑夜。请欣赏张志春为我们演讲《有爱就有一切》
甲(总结语)： 张老师发出了真诚的召唤。老师们，就让我们循着她的呼唤奋勇向前吧! 经过一番激烈的角逐，参赛的教师们显示出了高超的演讲水平，经过评委的认证之后，得出了本次比赛的三名演讲优秀教师。他们是 。下面有请我校迟校长、邵主任、姚老师为优秀教师颁奖，以示鼓励。
乙： 迟校长讲话。
(总结语)
甲：短短一上午的时间，11名选手的演讲，真是多姿多彩，精彩纷呈。我们领略了各位选手的风采，也经历了一次心灵的洗涤，师德教育提升了教师素养、修为。
乙：愿我们的老师以这次演讲为起点，在今后的教育教学中，不断锤炼自己，提升自己，越做越好，成为名副其实的人之模范!
甲：让我们的激情燃烧成明天的希望! 乙：让我们的汗水谱写成——教育更加亮丽的篇章!
甲：本次演讲到此结束。
乙：谢谢大家!
20xx年教师节主持人演讲稿篇【3】各位老师： 大家好。
开场白：“感动身边事，学习身边人”，杨浦幼儿园“身边的感动”教师演讲比赛终于与大家见面了。为了进一步加强我园教师师德建设，提高教师的思想道德素养和敬业奉献精神，激发教师工作的热情和潜力。我们以纪念建党90周年为契机，我园党支部、工会、团支部组织策划了这次杨浦幼儿园“身边的感动”教师演讲比赛。经过各教研小组的讨论推荐，今天将有8位教师一展风采，他们分别是托班组教师杨小燕、薛梦钰，小班组教师吕倩、范亚萍，中班组教师张洁颖、庄赛花，大班组教师金达文、洪婷婷。
介绍评委组教师：本次活动得到了园领导的大力支持，今天我们很荣幸地邀请到李董事长、张园长、边园长来参加我们的活动，同时他们将和工会主席陆群老师、家教部主任李晶老师以及科研部主任牛廷玮老师一起组成评委团，让我们用最热烈地掌声欢迎他们的到来。
同时也祝愿参赛教师们能够在比赛中发挥出最好的水平，展现出自己最佳的风采!
下面我来介绍一下本次比赛的评比规则：
评比方式：
1、以组为单位现场抽签决定比赛顺序。
2、演讲形式:站立式演讲，可准备演讲稿，脱稿演讲优先加分(2分)。如果照稿子朗读，评委可以酌情扣分。
3、评分采取10分制，评委根据三项评分标准分成三组打分，
评委组成员分组：
思想内容组：李丽娟 陆群
语言表达组：张丽萍 李晶
演讲效果组：边晓敏 牛廷玮
每组根据评分项目的具体要求评分，综合得出该项项目的得分。打分时可保留小数点后一位数。由统分人员将三项评委打分相加即为参赛教师最后得分。例如：教师在思想内容方面得3分，语言表达方面得2分，演讲效果方面得3分，该教师最后得分为8分。
4、每位选手的演讲时间为3—5分钟，超过时间或时间不足的另酌情扣分，最高扣1分。
5、演讲稿要求演讲者原创，并切合演讲主题。演讲内容若与主题不符应适当扣分，最高可扣1分。
中班组：
人们把教师比喻成园丁，播种知识，播种希望;把教师比喻成人类的工程师，为人类灵魂的塑造耗尽心血;而有的人却把老师老师比喻成一名乐师!现在有请 号教师选手，她演讲的题目是《花的使者爱的乐师》。掌声有请。
谢谢庄老师的演讲。雨果曾说：比陆地更大的是海洋，比海洋更大的是天空，比天空更大的是人的胸怀。不是吗?当我们的心中充满了对孩子们的爱，我们会觉得，我们的工作也会发出动人的光彩!现在有请 号选手张洁莹，她演讲的题目是《母亲般的爱》。 号选手 老师作准备。
托班组：
感谢张老师的演讲。师德就是坚持，师德就是奉献，师德就是爱心。有请 号选手杨小燕，她演讲的题目是《坚持 奉献 爱心》。
感谢杨老师的精彩演讲。比赛继续进行。作为一名普通的幼儿教师她，从没有什么豪言壮语，但却有着无私的奉献精神和勇于挑战的干劲，她会不懈努力，将爱永无止境地奉献于杨浦幼儿园的孩子们。
下面有请 号选手薛梦钰，她演讲的题目是《敬业的“老顾”》。
大班组：
感谢薛老师的演讲。感动杨浦，是因为我校有一支勇于开拓、甘于奉献、作风正派、身正务实的领导干部队伍。感动杨浦，因为这里有一大批爱岗敬业，无私奉献、以校为家、爱生如子的教师。有请 号选手金达文，她演讲的题目是《平凡中的感动》。
感谢金老师的精彩演讲。在我们的生活中，没有轰轰烈烈的英雄壮举，没有惊天动地的感人事迹;有的只是平凡，有的只是繁琐。但就是在这诸多的平凡和繁琐中，我们杨浦幼儿园的老师们却执着地倾注着她们的热情，奉献着她们的真情，也在无尽而又快乐的付出中收获着……下面有请 号选手洪婷婷老师，她演讲的题目是《心中的感动》。
小班组：
感谢 老师的精彩演讲。
她们是一支情如家人的团队，他们年龄不同，性格不同，学识不同，经历不同，因为他们有着同样的责任，同样的博爱，同样的无私，大家走到了一起。有请 号选手吕倩老师，她演讲的题目是《平凡的她们》。
感谢吕倩老师的精彩演讲。
一个年级组可以是一个小家，而一所幼儿园就是我们的一个大家庭。在我们杨浦幼儿园这个大家庭中，有许多好老师，每天都带给我们不一样的感动，是她们引领着我们，感染着我们，让我们这个“家”越来越好。有请 号选手范亚萍老师，她演讲的题目是《一切为了“家》
学校每年都会举办职工运动会，为的就是丰富广大职工的业余生活，那么你知道该如何主持好这场体育盛会吗?下面是小编为大家整理的关于教职工运动会主持词范文，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友!
教职工运动会主持词范文1老师们：
大家下午好!
今天我镇270名教职工以无比饱满的热情欢聚一堂，喜迎首届教职工趣味运动会的胜利召开。首先，我代表长宁镇中心学校领导班子，向前来参加运动会的各位老师表示热
烈的欢迎!向忠诚教育事业、辛勤耕耘的园丁们，致以崇高的敬意和亲切的问候!
身体是我们工作、学习和生活之本，没有健康的身体，就不可能全身心地投入工作和学习。可是长期以来，大多数老师由于教学任务重，工作时间长，心理压力大，又很少有时间进行锻炼，身体处于亚健康状态，给大家的生活、学习和工作带来不利的影响。今天我们举行的这一届教职工趣味运动会，是为进一步贯彻实施《全民健身计划纲要》，以倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子!”健康理念为主题的盛会。通过这届运动会，我们旨在丰富全镇教职工的文化体育生活，树立教职工的健康意识，促进体育运动的开展，提高教职工的身体素质，搭建一个教师之间相互交流的平台，加强教职工之间的交流与合作，增进友谊，进一步增强我镇教职工的凝聚力，使全体教职工心往一处想，劲往一处使，更好的开展教研和教学活动，为提高长宁镇的教育教学质量而奋斗。
今天我们要把这次运动会开成一个“团结、健康、和谐、阳光”的盛会。在注重“更快、更高、更强”的体育竞赛观念的同时，更加突出了“以人为本、面向全体教工、为了每一个教工的身心健康”的
理念，设置了集趣味性和竞技性为一体的大家喜闻乐见的个人和集体比赛项目，这是为了给大家提供尽可能多的参与机会，让同志们都有兴趣和热情参与到运动中来。本次运动会的主题是：“积极参与、热爱运动、增强体质，快乐工作”，因此，希望参赛队员发扬“友谊第一，比赛第二”的拼搏精神，充分发挥出自己的竞技水平，紧密配合，团结协作，争取赛出风格，赛出水平，真正形成“我运动，我健康、我快乐”的良好局面;希望全体裁判员和工作人员，要遵守规则，做到公平、公正，以细致的工作为运动会做好服务，维护赛场纪律，保证赛场安全，让赛场成为广大教职工情感互动、团结友谊、和谐快乐的平台。
最后，预祝我校首届教职工趣味运动会取得圆满成功!
谢谢大家!
教职工运动会主持词范文2主持人：尊敬的各位领导、亲爱的老师们，大家下午好。
主持人：又是一年的初冬季节，但天气依就温暖，正如我们此刻的心
情。看到老师们脸上洋溢的笑容，我们知道属于我们的第五届教师趣味运动会即将拉开帷幕，这将是一次促进教师体育锻炼，增强教职工身体素质，增进教师之间团结凝聚力的运动盛会。在这里我们要向所有支持我校体育事业发展的领导和老师们，表示衷心的感谢。
主持人：下面请允许我向大家介绍出席本届教师运动会的领导及嘉
宾，他们是：让我们再次用掌声欢迎各位领导的到来。
主持人：请全体肃立，奏中华人民共和国国歌。
主持人：让我们掌声有请刘成昌副校长为本届教师运动会致开幕辞
并宣布第五届教师趣味运动会开幕。有请。
主持人：有请运动员代表上台宣誓。
主持人：有请裁判员代表上台宣誓。
主持人：本次教师运动会将分同心、同德、同乐、同趣4个组进行
10个项目的比赛。就让我们在本届教师运动会上尽情的展现运动风采。我们相信，我校教师运动员将赛出成绩，赛出
风格。“万江实验小学第五届教师趣味运动会”开幕式到此结束，感谢各位领导的光临，感谢老师们的积极参与。谢谢大家!
主持人：请运动员退场。请同趣队、同乐队做好比赛准备。
教职工运动会主持词范文3尊敬的各位领导、老师们：
大家晚上好。
第五届教师趣味运动会在今天即将拉下帷幕。本届教师运动会得到了学校领导以及老师们的大力支持和参与，在此我们要向所有为本届教师运动会付出辛勤汗水的领导、老师们表示衷心的感谢。
在本届教师运动会上，老师们共参加了8项体育比赛项目，大家都发挥出了的水平，赛出了风格，赛出了成绩。下面就让我们有请裁判长为我们宣布本届教师趣味运动会的比赛结果。掌声有请陈瑞标老师。
恭喜以上获奖的队伍，也希望我们老师能在下一届运动会上再接再厉，发挥出更好的水平。
下面让我们掌声有请苏伟民校长为本届教师运动会做总结讲话并宣布第五届教师趣味运动会闭幕。有请。
感谢苏校长。
万江实验小学第五届教师趣味运动会圆满结束，感谢大家的参与。食堂已经为大家准备了丰盛的晚餐，请大家届时享用。谢谢!
教职工运动会主持词范文4一、开场白：
张：尊爱的各位领导，嘉宾
田--：亲爱的老师、小朋友们:
合：上午好!(主持人自我介绍)
张老师：追逐腊月的和风，沐浴深冬的阳光!今天，在美丽的---幼儿园，我们--教育机构迎来了大家翘首期盼的教职工健康节。
田--：迎着绚烂的万丈阳光，怀着热切的成功欲望，我们相聚在这青春的世界，相会在这活力的海洋。让眼泪流淌在心中，让汗水挥洒在赛场。让豪情燃烧，让生命放光。
张老师：今天的--教育机构，在几位领导的关心支持下，群情激昂，英姿勃发。
田--：内强素质，外树形象，正迈着坚实的步伐，向着更高、更快，更强的目标迈进。
张老师：在新年来临之际，为了激发全体--教育机构各园员工的凝聚力，萌发作为--人的自豪与幸福感，增强员工的自信心，提高各园的团队合作精神，体现--教育机构的企业文化，打造--教育航母之舰，中心特决定开展《--教育机构迎新年-教工健康节》运动会，让每一位员工都充分发挥他们积极向上的健康风采。
合：让我们共同祝愿运动会取得圆满成功。
二、嘉宾、裁判入席：
田--：亲爱的同事们，激动人心的入场仪式马上就要开始了，现在，让我们用最激动的心情，最最热烈的掌声恭请各位领导、嘉宾、运动员及裁判入场!
张老师：首先步入会场的是刘敬东先生---教育机构董事长刘总，他从白忙之中抽出时间，出席今天的--教育机构教职工运动会，让我们对他一直对--教育事业的辛勤付出道一声：您辛苦了!
田--：接下来进入会场的是李亚男女士---教育机构李校长，作为--教育机构一员，她在自己的岗位上默默奉献着她的聪明才智，才让我们--教育机构创造出不平凡的成绩，我们也真诚的向你表示：“你辛苦了!”
张老师：接着走过来的是本次运动会裁判员代表队。也是对--教育机构大力支持的各园家委代表。这是一支无私奉献的队伍，为使本次运动会成功开展，全体裁判将本着公平、公正、实事求是的态度和稳健、热情、大公无私的工作精神，统一尺度，全心全意为赛事护航。我们期待着本次运动会在裁判员公正执法中，运动会所有赛事圆满告捷。
三、运动员入场
张老师：现在正向大家走来的是童约国际幼儿园-国旗队方阵，在这个集体中，有着--颗火热的心，她们意气风发，激情豪放，带着自强弘毅的精神，团结一致的向大家证明，她们正带着自己的理想迈出稳重的步伐，昂首挺胸的向着那个坚定地目标前进。口号：
田--：接着正向主席台缓缓走来的是梧桐山幼儿园-彩带方队。看,他们精神饱满,气宇轩昂;听,整齐划一,铿锵有力的步伐。这是他们的朝气和必胜的信念。运动会上,梧桐山幼儿园本着:“友谊第一,比赛第二,全民健身,增强体质”的宗旨,发扬“团结、拼搏”的精神,向“更快、更高、更强”的目标迈进。让我们留一分期待,存一份期盼,共同祝愿他们在运动会中取得优异的成绩!口号：顽强拼搏!超越自我!--下快乐成长!梧桐山中幸福生活!
田--：一群意气风发、精神抖擞的德兴幼儿园-呼啦圈方队正向我们走来。整齐的步伐踏着他们的坚定，灿烂的微笑抒写着他们的热情，嘹亮的口号体现着他们的实力。他们用拼搏的汗水挥洒赛场，用晶莹的泪水拥抱胜利的辉煌。这就是他们，这就是永远的、激情飞扬的德兴幼儿园。
口号：
张老师：瞧，太子幼儿园-扇子方队整齐的走过来了，他们精神抖擞，步履从容。他们没有赛前的豪言壮语，却知道平时在运动场上轰轰烈烈;他们并不是时时以别人的步伐前进，却能在比赛中不断努力的超越自我、奋力前行。他们要把自己当作体育健儿的代表，要用自己的拚搏进去诠释时代的体育精神。让我们一起衷心的祝愿，祝愿太子幼儿园在此次比赛中取得优异的成绩!
口号：
四、升国旗：请童约幼儿园小棋手出旗。
田--：升国旗，奏国歌，全体面向国旗，保持肃静、行注目礼。
五、刘总致开幕词
张老师：现在让我们用热烈的掌声请出刘总为本次为运动会致辞!宣布--教育机构迎新年-教工健康节开幕!
田-：请裁判员代表宣誓--主持人带领各园家长进行宣誓。
田-：请太子幼儿园代表运动员宣誓。
六、火炬接力赛
张老师：春敲起了战鼓，年吹响了号角!我们把愿望写在今天，听事业的口哨响起，和--教育机构一起在明天的跑道上冲次!现在请刘总站在第一棒，李校长站在第二棒，王园长站在第三棒，纪园长站在第四棒，李园长站在第五棒，林园长站在第六棒。同事们，我们一起祝愿吧，--教育机构在几位领导的带领下，一定会创造更大的辉煌，一年更比一年好!
田-：感谢各位的参与，现在我宣布开幕式到此结束，请各方队依次退场，运动员到各比赛场地做好比赛准备。
七、团体操比赛张老师：火热的青春，斑斓的梦想，我们用无悔的节奏追逐太阳的光芒!决定理性，在拼搏中成长，我们以年轻的活力托起未来的希望。是共同的畅想让我们手拉手来到这里，是梦想让我们的心灵碰撞，今天，是我们用青春的朝气将激情的火焰点燃，跟随着节拍，让我们一起与《德兴飞扬》。田--：我想我们都知道最近火遍全球的神曲是什么?那就是来自韩国鸟叔的《江南style》，他自创的马式舞步和深具感染力的音乐节奏，让全世界都为之疯狂，如今已俨然成为全世界的Style。
接下来，让我们一起来欣赏来自太子山庄幼儿园的同事们为我们带来江南style团体操表演。在场的同事们，让我们跟随着动感的旋律，一起high起来吧。田--：青春涌动，我无比精彩，激情散发，就在这现在，我大力跳起来，我全身摇摆，放出我光彩，我今天会为你释放我所有的所有的精彩，蓝蓝的天空无边的大地是我自由舞台，时光永远不停留，我已充满力量激情现在释放，《我愿我强》，梧桐山幼儿园即刻奉上，请掌声欣赏。
张老师：用尽人间词汇写不出对祖国的深情，穷竭词曲唱不完颂扬祖国的赞歌。今天童约幼儿园的同事们，和我们相聚在一起，用歌声唱出对大家的敬意，用舞蹈跳出我们心中的理想，请跟随着童约园的《大中华舞起来》，舞出我们--教育机构更辉煌、灿烂的明天。
八、竞赛项目及规则
张老师：1、4-100接力跑：规则，每园4人，分两组进行，最先跑到终点者为胜。
田-：2、单人跳绳：每园2人，分两组进行，在规定时间内累计跳最多次数者为胜。
张老师：3、跳大绳：每园10人，站在绳内，当绳子摇起来时，谁踩到绳谁出局，在规定时间内绳内留下人数最多者为胜。
田-：4、拔河比赛：每园5男5女，采用分组、单场淘汰制。(梧桐山—太子)，(童约—德兴)
九、助场表演：《火红的青春》
田--：一群充满朝气的年轻人来了，一群充满阳光的年轻人来了，轻快地舞步踏着奋进的节拍，年轻的脸庞绽放出青春灿烂的风采，请欣赏太子山庄幼儿园带来的助场表演《火红的青春》。
十、全体运动员入场，进行颁奖仪式
张老师：热闹的运动场，所有的欢声如歌，所有的笑语如潮，灿烂的阳光里，所有的风景如画，所有的身影如娇，在运动场上我们洋溢着蓬勃的朝气，在运动场上我们沐浴着新春的艳阳，在工作时我们发挥自己的才气，编织着我们的美丽梦想，用敬业精神让我们笃信“工作着是最美丽的”。感谢你们，所有的运动员，感谢你们带来的精彩。感谢你们，所有的工作人员，感谢你们的付出。现在我宣布，--教育机构教职工健康节颁奖仪式
合：现在开始。
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十一、李校长宣布健康节闭幕
张老师：尊敬的领导、嘉宾、运动员，大家辛苦了!经过今天的顽强拼搏，在各位领导及同事的共同努力下，--教育机构教职工健康节即将落幕。这次运动大会，展现了--人积极进取、和谐奋进的精神风貌，展现了运动员顽强拼搏、永争第一的积极心态。
在这里，我首先向取得优异成绩的园集体和运动员表示最诚挚的祝贺!向永争第一的运动团队表达最崇高的敬意!向健康节所有的工作人员和积极参与本次运动会的领导、裁判、同事们表示最衷心的感谢!下面让我们用最热烈的掌声请出李校长为本次健康节致闭幕词。
十二、全场互动。(太子园方--老师负责)
张老师：现场解说，请出方--老师主持。
结束语：
张老师：尊敬的领导、嘉宾、亲爱的同事、小朋友们，我们的努力创造了辉煌的过去，我们的畅想预示了灿烂的明天，
田--：让我们--教育机构全体工作人员和家长朋友一同携手，共同努力，在蔚蓝的天空下，在灿烂的阳光中
合：延续辉煌，创造辉煌!
教职工运动会主持词范文5合：各位领导、老师、亲爱的同学们，大家好!
女：春暖花开，惠风和畅，沐浴着四月和煦的阳光，我们满怀喜悦的心情迎来了--一高第5届“和谐杯”教职工运动会的隆重召开。
男：根植于周汉故城，屹立舞水之阳，--一高从无到有，从小变大，从弱变强，60年风雨岁月，几代人承前启后，凝练出了--一高人团结奋斗，拼搏进取，与时俱进，开拓创新的精神。
女：薪火相传。增强办学实力，提升办学层次，提高教育教学质量。近年来，在我校领导班子的带领下，全体师生以创建“漯河强校，中原名校”为目标，在漯河教育大业中奋然前行。
男：今天，我校隆重召开第5届“和谐杯”教职工运动会，这是对我校办学水平的一次大检阅，是一高人精神风貌的大展示，也是--一高独特校园文化的一次大展现。
女：这届运动会，必将给我校总体工作的发展，带来勃勃生机。
合：用健康拥抱新世纪，用健康拥抱未来!预祝大会圆满成功!
——(工会主席郭瑞君同志宣布代表队入场仪式开始。)
女：我们在春天播种希望，
男：我们在秋天收获成长，
女：我们清晨和晨光相约，
男：我们傍晚把晚霞采撷，
女：今天，
我们还要飞驰过红色的跑道，
男：让生命在葱葱校园里延长，
女：听，雄壮有力的运动员进行曲奏响了!
男：看，意气风发的检阅队伍走来了!
国旗方阵：
女：英姿飒爽的国旗护卫员擎着鲜艳的五星红旗走来了。国旗——你是美丽深情的大海，在我们心头漾起神奇的波浪;
男：你是旭日里快乐的百灵，挥动金色的翅膀翩翩飞翔;
女：你是智慧灿烂的红云彩，在我们心头挥洒着无尽的热情与刚毅;
男：你是我们心中紫色的梦想，深情地把祝福蕴藏。
女：你是无数先烈抛洒的热血，你是无数灵魂历经沧桑却高高挺起的胸膛。
男：你是爱，是温暖;
女：是快乐，是刚强;
合：是一高人百舸争流的身影，炎黄赤子心中永远不落的太阳。
校旗鲜花方阵：
男：迎风飘扬的校旗引领着由49名女生组成的鲜花方队向我们走来，她们手持娇艳的花朵，脸上绽放着热情洋溢的微笑，青春在她们身上闪光，年轻的心永远都会飞翔，她们手捧五彩缤纷的花束向运动会献礼，朵朵鲜花献给奋勇拼搏的运动健儿。在本次运动会上，祝愿女选手们取得好的成绩。
彩旗方阵：
女：手举彩旗，步伐轻快。现在走来的是49个学生组成的彩旗方队。光彩夺目的彩旗，艳过朝霞，胜过花红，这是全校师生颗颗心灵的凝聚，是我们同心同德、奋力拼搏、振兴教育的结晶。
男：飘舞的彩旗挥洒着我们的热情，显示着我们蓬勃的青春与活力。我们奋发，我们拼搏。迎风招展的彩旗队预示着我们一高人必将向着太阳、向着明天，以始终如一的求实态度，继往开来，开拓进取!
裁判员代表队：
女：现在走来的是裁判员代表队。这是一支公正无私、热情奉献的队伍，本次运动会将在他们严谨、公正的执法中顺利进行。
男：我们相信全体裁判员将本着公平、公正、实事求是的态度，和稳健、热情的工作作风，统一尺度，秉公执法，全心全意为赛事护航。
女：我们期待着本届教职工运动会上的纪录能够再次突破，我们期待着在裁判员公正的执法中，运动会所有赛事圆满成功。
对于当前处于水深火热之中的房地产市场，这是个好消息。
“商业银行对房地产贷款比较谨慎，存准率下调不会缓解开发商的资金紧张，但个人住房贷款可能会有所松动，从而会适度增加我们楼盘的成交量，只要能多卖几套房子，什么都好说。”河南一家做地级市楼盘开发的开发商负责人如是表示。
政策的不可持续性给房企带来的还是阵痛。
“个贷业务现在普遍难做，几次存准上调，整体额度都有限，”交通银行郑州分行个贷中心这样解释房地产企业对银行信贷的依赖。
并且依赖有增无减，现在，开发商需要排队等支行头寸。有的银行相对宽裕，可能要等上一两个月，个贷业务多、头寸又紧张的，要拖三四个月甚至更长时间。
“救急难。只能断断续续地放，我们这种大支行，每次从分行只能批下来个五六千万，放一家都不够，要不断跟开发商做工作。”货币政策过去一年多的紧缩，是导致房企面对弱市压力陡增的原因。在交易端，开发商也碰到了销售回款的新问题。
营销大战升级
唯一能够拖延“死期”的办法就是价格战。
知名房地产咨询公司世联地产近期公告称，目前各大城市开发商的库存量都达到了历史高点，北京、上海、广州三地的消化时间预计分别在23个月、18个月和13个月。这些库存仍然将受到市场预期的影响。
著名经济学家巴曙松近日在其撰文的《房地产研究报告》中说，开发商未来可能参考不同城市居民住房可承受能力的上限空间选择降价幅度。根据不同城市的房价和收入水平粗略测算，一线城市的平均房价降幅应在20%～30%之间，二线城市则在10%～20%之间。
与之相伴的是，越来越多的开发商加入到降价促销的行列之中，力求在现金流的供给上收获效果。2月份，河南房企正商置业营销中层接到上级座谈会通知，该通知总结了四条过冬策略：一是现金为王，现金流比利润率更重要；二是积极销售，不囤地、不捂盘；三是谨慎买地，不当地王；四是开源节流，管控运营成本。
这就是用降价策略保证成本从而保障现金流，开发商没钱，促销降价如果不能改变这一点，便不可能取得成绩。
“价格战打响之前就是先要尝试各种促销手段，这样才能把回笼资金的风险降到最低。在郑州这样的三线城市大的本土开发商也得‘斤斤计较’才行。”正商置业一位销售案场经理表示。
相比而言，河南建业更是凭借其雄厚的“家底”另辟蹊径，用纵深的策略探索出新的商业模式。2011年8月6日，在上街雅乐轩酒店开业庆典上，建业集团“大服务体系建设”正式亮相，作为其房地产营销的升值配套服务。
在这个“大服务体系建设”里，建业将教育、足球、物业、酒店、商业地产、至尊服务公司六项服务优化组合在一起，利用建业独有的资源优势，依托于建业全省建成社区，通过自身的呼叫平台9617777和建业至尊卡两条线，从而串联起“六大板块”。
此举，建业希望通过这个大服务体系深度挖掘客户“潜能”，不乏是减压的极好方式。 “凡是建业的客户都有权利享受到六大板块中的任何一项服务，让业主住上好房子的同时，更能体验出建业大家庭的温暖，它是建业房地产开发服务的重要组成部分。”建业副总裁张少鸿说。
针对大服务体系建设的市场预期与效果，张解释说，首先要让客户有质的飞跃，就是让业主感受到买建业的房子要跟买其他地产商的房子不一样，比如到哪儿都能住建业酒店，闲时能到建业的商业街享受VIP服务，周末能看球，孩子到建业学校、幼儿园上学也能享受到优惠，从而体现一种身份的象征。
在河南，建业是第一家。在全国，为业主提供大服务系统已经开始成为一个趋势。早在去年11月底，中信了房地产界首个具有金融功能的会员卡。中信地产投入重金，拥有中信会的钻石和蓝钻会员可以直接享受到中信银行的客户专属增值服务，包括机场贵宾登机服务、24小时免费“贵宾汽车救援服务”、医疗健康顾问服务、白金律师顾问服务等。而为上述服务，中信地产每年约支付千万元。
这只是一部分功能。中信会的会员卡，还具有金融功能，同时还嫁接有中信旗下酒店、旅游、保险等诸多业务。
根据中信地产的五年规划，未来5年内，每年还将新增2万至3万名的新客户，至“十二五”末期，预计将实现20万的客户总量。在已经有品牌认同感的客户里推销新的产品，似乎更容易。
试水电子商务
房地产营销与电子商务的结合，被开发商当成了淡市下的另一把救命稻草。
一些前瞻性的地产公司、机构、中介媒体，都在进行着大胆的尝试。越来越多的知名地产公司尝试实施电子商务营销，如万科、中信、华远地产等。
2011年，在易居中国董事会主席周忻的推动下，房产大鳄SOHO中国联席总裁潘石屹联合华远地产董事长任志强等20家开发商，11月28号成立了中国房产电商竞价联盟，首批百套房源零底价登录易居平台。
与传统的售楼处销售相比，电子商务营销在营销方式上有许多创新之处。例如网上0元起拍卖，团购、秒杀、专卖等，成交的方式不拘一格。
特别是微博，通过转发有奖销售的方式能吸引到更多的客源与信息，并利用互联网技术，及时有效全方位了解项目的优劣势，而且不受地域、时间的限制，随时随地实现成交。
这种销售方式也引发不同声音。
“房地产不同于普通的日常消费品，房地产产品属于较大支出的消费，多数人可能一生只有一次购房机会，因此对产品的品质势必非常关注。”河南王牌投资管理有限公司董事长上官同君说，“对周边环境的现场考察是电子商务营销所欠缺的。”
更多的舆论是，许多产品都是期房销售，实际交房时不能排除会与当时承诺的产品品质、规格产生较明显的出入。这些问题，即便是传统销售也可能出现，更何况是仅凭图文资料就成交的电子商务营销方式。
在诚信体系不够健全的市场环境下，电子商务营销作为新型的营销方式，只能是对传统营销方式的有力补充，短期内很难成为主流的营销模式。但这或许既是是房地产商眼下的无奈之举，也是有益尝试。
师豪公司在完成日常的经营管理和服务工作的同时，在下述几方面取得了明显的成效：实现了积极而平稳的改制过渡；基本理顺了公司与学校、公司内部之间的关系；初步建立了现代企业的内部管理和运行机制；高管层的团队建设和中管层的队伍培养工作有了新的进展；重视了公司企业文化建设和企业发展战略的思考；校外市场有了新的拓展；经济效益有了明显的提高，等等。
一、经营业绩情况
上半年，通过多层面讨论商议，经过认真测算研究，通过董事会审定，出台了师豪公司内部分配办法，制定了师豪公司及各子、分公司年度经营管理指标与发展计划，签署了经营管理目标责任书。具体经营结果详见《师豪公司03年度财务报告》。
二、加强内部管理，努力做好师豪公司起步阶段的基础工作
在这一年工作中，以理顺关系为重点，以制度建设为根本，以提高服务质量为抓手，努力做好公司起步阶段的基础工作，以务实高效的态度，为公司的持续发展做好准备。
在理顺公司与学校的关系上，贯彻《南京师范大学后勤改制方案》（宁师大〈20xx〉6号文）的精神，以合同化管理为基础，强化服务意识，主动服从甲方的具体服务要求，服务质量和水平有所提高。在理顺总公司与各子、分公司的关系上，对前三年（尤其是02年）经营情况进行分析后，与各公司总经理签定了年度经营管理目标责任书，明确责权利的关系；对各子、分公司的经营管理以指导、协调和监督为主，给各位总经理人事权和财权；积极配合各子、分公司拓展校外市场（饮食公司和高校社区公司今年都获得了新的校外市场）。
在制度建设上，根据董事会的要求，在党总支的支持下、计划财务部和行政人事部的配合下，本年度已经和即将制定颁布的制度有：《师豪公司分配办法》、《师豪公司财务管理规定》及相关规定（三项费用提取及使用、费用开支标准及审批权限、货币资金管理办法、应收款项管理、存货管理、固定资产管理、票据管理、经济合同管理、对外投资管理），《师豪公司有关人事工作的若干规定》、《师豪公务购车及私车公用的暂行规定》、《师豪公司关于“内退”人员待遇的有关规定》、《师豪公司岗位聘任暂行办法》、《进一步加强干部队伍建设的暂行办法》、《师豪公司关于员工职称评审、职业资格考试和学历进修的管理办法》、《董事会奖励基金管理办法》等。并已开始了ISO9001质量管理体系的贯标工作。
三、建构发展战略支持型企业文化，创建学习型企业
企业改制后，师豪公司在发展空间和潜力扩展的同时，也正面临着日益增强的挑战和压力。这就要求全公司上下同心同德、艰苦创业、努力工作，为提升公司整体竞争力和综合实力而奋斗。同时，在公司董事长王小鹏的倡导下，提出了师豪公司“更大（规模化、集约化）、更高（高水平、深内涵）、更精（专业化、效益化）、更强（创品牌、增实力）”的发展理念，号召造就学习型企业，建构发展战略支持型企业文化。
03年，是师豪公司学习制度创建之年。1月和4月，分别由师豪公司党总支和党委党校牵头，举办了两次经营管理干部培训班，董事长推荐并带领阅读《总裁智慧》、《致加西亚的信》等现代企业管理书籍。培训班后，师豪公司企业文化建设课题组与企业发展战略课题组组建成立，采用“走出去”（参观苏州现代企业）和“引进来”（邀请管理、经济等专家授课）的形式，相继开展多次学习和交流活动。另外，师豪公司还利用周六时间，组织各级管理等相关人员进行财务管理、绩效考评、质量贯标等知识的系统培训和学习。
03年，是师豪公司企业文化创建之年。3月3日的师豪成立庆典迈出了文化建设的起始步伐，树立了南师后勤企业的新形象“技高为师，业精显豪”；在南师大网站主目录下创建师豪公司及各子、分公司网页，出版内部期刊《师豪动态》，及时刊登公司改革走势和最新举措，以快捷高效的渠道加强对内和对外的交流与沟通；举办“我与师豪”演讲比赛，围绕师豪公司的企业战略规划以及个人定位与发展等主题，展示出当代师豪公司员工的风采；举办师豪年轻员工圣诞户外游艺暨征集“金点子”活动；组织后勤退休职工在重阳节前夕参观新校区和仙林大学城；年终开展评优活动，召开公司年度总结暨“先进个人”表彰大会。
四、提升师豪公司专业水平，拓展校外市场
以大学城发展为市场契机，由师豪公司牵头，6月20日，南京仙林大学城后勤协作会在南师大召开，以教育资源共享化和运行机制市场化为切入点，共同探讨了“跨校区合作、资源共享、优势互补”的新后勤运作模式。
20xx年，师豪公司各子、分公司结合自身发展实际，明确企业定位，提高专业化水平，加快发展步伐；利用体制与机制的优势，努力拓展校外市场，参与市场竞争，以股份制的形式，以资本为纽带，促进企业向规模化、集约化的方向发展。
高校社区公司在03年度取得南师大北区学生公寓、南京工程学院方山校区、江苏经贸职业技术学院方山校区、江苏工业学院武进校区、南京理工大学、河海大学老校区、应天学院、南京中医药大学、南京森林公安专科学校仙林校区、淮安信息职业技术学院城南校区等10所高校的物业管理，使得该公司物管的高校及单位已达16所（个），为公司规模化发展奠定基础。饮食服务公司承接南理工紫金学院食堂，淮安信息职业技术学院食堂。接待服务中心将与南京中北集团和中北学院联合创办驾驶学校。建筑装饰公司参与玄武湖隧道停车场、河海大学体育场围墙栏杆以及南大学生食堂装饰等校外工程的招投标。环境艺术公司参与河海大学、瀚宇彩欣、森林公安、总统府等绿化市场的投标，对大学城高校绿化环境市场和资源的整合方面进行了探索和尝试。
五、积极主动为学校各项中心工作提供有力的后勤保障
紧密围绕学校20xx年工作重点，改制后的师豪公司始终坚持姓“教”的属性，贯彻“三服务、两育人”的服务宗旨，从学校大局出发，全力以赴为抗击非典、仙林北区建设、高考阅卷和创优迎评等工作提供有力的后勤保障，确保学校重点工作的顺利完成。
1、师豪公司坚持战斗在抗击非典的第一线
非典突如其来，师豪公司坚持长期战斗在抗击非典的第一线。高校社区公司物管人员二十四小时值班，不厌其烦地在每个角落喷洒消毒水，为同学们测量体温，密切注意他们身体状况，与他们交流谈心；食堂师傅们使校内饮食货源充足、货真价实、饭菜可口，师生员工吃得放心、舒心；驾驶员统一带上口罩，奔波在各个校区之间，保障运输安全；幼儿园老师们坚持在教育第一线，更细致入微地做好守护工作；建筑装饰人员积极配合拆迁工作，赶工期，不辞辛苦。面对重大任务，面对严峻考验，师豪公司始终谨记“学校师生员工的健康重于泰山”，为学校的教学、科研及师生员工的生活提供有力的后勤保障。
2、非常时期做好高考阅卷后勤保障的各项工作
江苏省03年高考阅卷工作在我校进行，高考人数多于往年，阅卷任务量加大。在防治非典形势不明朗的情况下，为了确保此项工作顺利开展，高校社区公司、饮食服务公司、装饰工程公司等公司参与高考阅卷后勤保障组的工作，制定多套工作方案，圆满完成任务，赢得一致好评。
3、参与仙林校区北区建设
非典疫情延误工期，北区地形复杂，施工难度大，长时间梅雨和高温酷暑影响正常施工。面对不利因素，建筑装饰公司、高校社区公司、环境工程公司、饮食服务公司等公司采取有效措施，投入大量人力和物力，完成了北区校园公共设施的建设，环境综合整治，绿化布置和卫生保洁，生活区的饮食服务等工作，确保北区建设工程全面按期完成。
4、师豪公司争当南师大“迎评创优”得分手。
迎评创优过程中，根据学校统一部署，师豪公司拟定“迎评创优”后勤工作预案；在全公司范围内全面发出书面动员，要求员工进一步明确各自岗位职责和工作要求，将各项日常服务工作做细、做扎实，做到守土有责；公司领导加大现场协调与监督力度，使得饮食供应、交通运输、物业管理和环境布置等各项工作落到实处，圆满完成任务。
师豪公司起步之年，在后勤改制新的形势下，各子、分公司进一步转变观念，主动思考本企业的未来发展，准确进行企业定位和远景规划；根据现代企业制度的要求，加强全成本核算，由模拟企业化运行逐步向完全企业化运行；加强企业内部规范管理，适应事业发展的需要；加大管理和技术骨干的引进和培养力度，提升企业的综合竞争实力。
一、高校社区公司
1、在高校社区公司与南师大物管公司合并过程中，通过重组运行，在不断磨合中，化解各种矛盾，最终实现平稳过渡，形成优势互补的合力，促进公司业务规模的发展。
2、在学生公寓和教学楼推行质量体系贯标，加大员工关于体系文件的培训、检查和监督力度，使各级员工明确岗位职责和工作流程。
3、在公司和部门等多层面完善办公例会制度，加强制度建设，涉及物资采购、人事管理、福利待遇等内容，使公司内部各项工作更加规范有序。
4、根据公司发展需要，通过竞聘上岗，合理安排岗位；通过集中培训、个别培训、外出专业培训等形式，提高服务质量。
二、建筑装饰公司
1、获得装饰二级资质，积极争取建筑三级资质，在市场竞争中不断提升专业水平。
2、进行公司领导班子建设，加大专业技术和管理骨干队伍的引进和培养工作，加强对建筑施工队伍的管理。
3、根据公司的建筑行业特点，出台《薪酬分配办法》、《公司奖惩制度》、《员工考核管理办法》等制度，将个人薪酬与公司业绩紧密结合，更好地调动员工的工作积极性。
4、抓住南师大北区建设的契机，暑期奋战两个多月，并在学校创优迎评等中心工作中积极主动承接各项工程，强化过程管理和成本控制，公司今年营业额突破指标数。
三、环境艺术公司
我们招远这片金色的土地，自古就是一个礼仪之邦。“招携以礼，怀远以德”就告诉了我们礼仪的重要性。我们九曲蒋家村在王金勇书记的带领下，取得了物质文明和精神文明的双丰收，现如今我们更要将文明礼仪更好地弘扬和传承下去。
首先我简单地介绍一下什么是文明礼仪，“礼”是一种道德规范是“尊重”。“仪”是恰到好处的向他人表示尊重的形式。“礼仪”是指在人际交往中，自始至终地以一定的，约定成熟的程序、方式来表现的律己、敬人的完整行为。语言是心灵的窗户，好的言谈举止既可以给人以清新愉悦的好感，又能促进双方彼此的沟通。随着社会的发展，文明礼仪早已成为了人们的第二外貌。生活中、工作中注重文明礼仪给我们带来的不仅仅是对事业的促进，还有自我气质的形成，人格上的升华。更重要的是我们共同注重文明礼仪是对集团文化的宣传，有利于提高集团的整体形象，增强集团的核心竞争力。
下面请允许我和大家分享一下，我讲给我们老师的三个故事。
第一个故事：一口痰终止的外商谈判。国内的一家药厂，为了扩大生产引进外资，邀请了德国拜尔公司的代表来药厂考察。就在制药厂车间的参观过程中，一个技术人员随口吐了一口痰，拜尔公司代表看到这一场景，马上要求终止与这家公司的谈判。这个故事让我想到，我们每一个人的一举一动代表着集团公司的形象，也影响着公司。
第二个故事：意外的收获。一天午后在美国费城，瞬间倾盆大雨迫使一位老妇人走进百货商店避雨，狼狈的姿容和简朴的素装让所有的售货员对她视而不见。只有一个叫菲利的年轻人诚恳地走过来对她说“夫人，我能为您做点什么吗？”老妇人微笑着回答说：“我在这躲会儿雨，马上就走。”随后老妇人心神不定地想，不买人家东西，却在这躲雨，似乎不近情理，于是想转一转买点头发上的小饰物，这时小伙子主动给老妇人搬了把椅子放在门口，说道：“您不用为难，坐着休息就是了。”雨过天晴老妇人向他要了张名片。几个月后，年轻人接到一份巨额采购订单，相当于本百货商店整整两年的利润。后来菲利才知那位老人是美国亿万富翁“钢铁大王”卡内基的母亲。随后的几年里菲利成为了卡内基的左膀右臂，事业扶摇直上成为钢铁行业仅次于卡内基一样富可敌国的重量级人物。菲利用一把椅子，就轻易地与卡内基攀亲附源，从此走上了所有人都梦寐以求的成功之路。这个故事让我想到，当文明礼仪成为一种习惯，自然会带来意想不到的回报。
第三个故事：细节决定成败。海尔集团董事长张瑞敏管理公司十分注重文明礼仪。一位记者走进郑州海尔公司最先看到的一行字是“海尔请你不要在此吸烟”。入眼的到处都是淡蓝色的服装，他在电梯里不经意和同事说了一句，不知道网络部在什么位置？一位身着蓝色上衣的员工主动走向前来引领他到了网络部。在海尔每个人上下楼梯都是靠右边走，我们不仅仅应当钦佩海尔雄踞国产家电行业大半壁江山，更应当钦佩他们把文明礼仪做得如此之细。
通过以上故事，我告诉老师：文明礼仪可以塑造企业的灵魂，是建设高素质员工队伍的必然选择，也是提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。可以形成企业文化，可以引领企业方向，树立企业精神，凝聚企业士气，助推企业发展。每一个员工都应该明白，文明礼仪不是小事，也不只是个人的事，是关系到集体工作，关系到企业发展的大事。
活动中心在文明礼仪学习方面做了如下要求：
首先要求老师转变观念，加强内在修养，完善制度，保障外在形象。提高对文明礼仪的认识，严格要求自己，让制度成为习惯，提高自身素质修养。平时多读书以提高内在修养，“腹有诗书气自华”，有知识才能有底气，有自信，有气度，知荣辱。
其次我们要求老师做到如下内容。
一、自尊与尊他。尊重他人就是尊重自己，礼貌地对待自己接触的每一人，包括我们的每一个学生。
二、着装整齐，端庄大方，有亲和力，以个人形象，维护集体形象。
三、教养体现细节，细节展现素质。我们对接电话做了明确的规定。（一）要简明、清晰、柔和地把话说完。（二）通话结束前要说声“谢谢”。挂电话时我们要求上级单位先挂、位高者先挂、客人先挂、主叫方先挂、女士先挂。（三）要求电话声响三声立即接电话，并说春雨集团校外活动中心。严禁说“你是谁”“嗨喽”等不尊重的话语。（四）严谨用公共电话聊天，接听私人电话，工作时应做到长话短说。
四、出入房门要求敲门，动作要柔和，得到允许才进门，注意随手关门。
五、对待来访客人，要使用文明礼貌用语，要热情。
对以上要求，老师们都认真地履行，严格要求自我，做好每一个小细节，在活动中心形成了文明礼貌的风气，给我们的办公室带来清新积极的氛围，更重要的是我们的育人工作得以有条不紊地顺利开展。
在村党委的正确领导下，在孙总的具体指导下，学生校外活动中心积极开展了各类德育活动。每项活动我们都十分注重对孩子们加强文明礼仪学习，也取得了不错的效果。
接下来再汇报一下，做为一名教师，要注意“言传身教”。每天在文明礼仪方面，我重点做的三件事情。
一、蹲下身子，和孩子平等地沟通
我当班以来，每天早上7点以前必须站到工作岗位上去。第一件事情就是：首先是蹲下身子和上幼儿园的小朋友打招呼问好！然后开始对不同层面的孩子或是家长进行观察，摸底，发现问题及时解决，把问题消灭在萌芽之中。例如：幼儿园的孩子们争先恐后，你争我抢，上车排队要占第一，回家开楼梯大门要抢第一，几乎每天早上都会因为这点小事，不是孩子急得哇哇大哭，就是大人们把孩子拖前拖后折腾得又叫又喊。针对这一现象，我告诉家长，不要给孩子灌输站队第一的思想，要学会谦让。同时进行疏导，让孩子知道“第一”有很多种类，人人可以从不同方面当第一。谁不争不抢最有让得？谁昨晚写得数字正正当当，有劲又有神？谁能区别拼音字母b、d，p、q？谁不用家长提醒主动向老师问好？谁能复述老师讲的一个故事？谁记住了一首小诗？谁知道“少儿节目”的主持人都有谁？……慢慢地不管是家长还是孩子，遇事情首先从多角度看问题，明辨是非。我把怎样教育小孩的方法，潜移默化渗透到家长身上。因为自己做到了文明守礼，所以才会得到孩子和家长的认可，这也是我开展工作的基础。
教育幼儿园的小朋友，让我有了这样的感受：想被孩子接受，应找准自己的位置，蹲下身，这不仅是位置和角度与他们一致，更是一种思想、观念的“放低”，和孩子站在同一视平线上交谈，了解他们的思想，用孩子的眼光看世界，才能真正了解孩子的所思所想，与他们更好地沟通，孩子才更乐意听大人的话。
二、让行为习惯养成教育走进孩子们的内心深处
活动中心工作的重点是针对小学和中学的孩子们，我设计了工作思路，制定了具体措施，正在有序展开。每天早上，对学生进行三种行为习惯养成教育：1、形象美穿着整齐，和颜悦色来站队；2、语言美上车前必须发自内心真诚地问“老师好”，看谁这三个字说得最真诚。通过一声“老师好”这三个字的不同表达，声音的大小，语气的轻重，感情地饱满度，眼神地传递……每个孩子对老师爱的程度自然地流露出来了，此时此刻大小两颗心是不是紧紧贴在一起？两颗心零距离，OK，这些孩子的工作几乎不用做，他们是发自内心地爱老师，他们会按照老师的指令不折不扣地服从，尽快地成长与进步。如果孩子的心与老师的心距离大，孩子就不爱老师，老师无法感动一个不爱自己的孩子，就像我们大人的情感一样--你永远叫不醒一个装睡的人！孩子不爱我，是我做得不好，我读不懂孩子，我不会引导孩子，我身上没有讨孩子喜爱的地方，我会仔细耐心地去寻找自身的不足，弥补孩子所需，一次次地，慢慢尝试着抵达孩子的内心深处。3、行为美守纪律，讲卫生。针对这一问题，我们天天从不同切入点教育每一个孩子。现在很多孩子发现车上有几根发屑，几粒鞋上带的泥沙，都会主动弯腰拣起来。讲卫生意识得以慢慢提升：很多孩子对车体的每一个角落像爱护自己的每一寸肌肤一样用心呵护！
每天我都在车上讲故事，一个个故事，让孩子明白更多的道理，很有教育意义。
前几天我在车上，给小学生讲：《一把雨伞的故事》：讲完故事我引导孩子要明白“强大者要保护弱小者的道理”，我们一年级的小朋友很快都受到高年级同学的关心与帮助。给中学生讲《三个小偷的故事》最后我告诉孩子们不是真有如此聪明智慧的小偷，而是有这样真正聪明智慧的作家。人生是要做点事情的，那首先要长上做事情的真本领。看看你有什么本事？快快来加入你喜欢的小组。
我们即将成立《讲故事小组》，《创新学习图示展》，《学习标兵》，《习作委员会》，《书画小组》，《识字大王》，组建《学生干部委员会》，评选学生会主席等，让每个孩子心里都阳光灿烂，向往美好，快乐学习，扎实做事。
我常常对孩子们说“同学们每天排着整齐的队上车，朝气蓬勃地步入学校，有秩序去餐厅打饭，高高兴兴上学，快快乐乐回家。这就是你们讲文明习礼仪养成的好习惯；大家见到老师，司机师傅，村里的人主动问好，坐在车上不但不随手乱丢垃圾而且是主动弯腰捡起，这就是你们文明素质提高的具体表现；小学生的干部积极配合老师的各项工作，不但自己做得好！用眼睛示意随意说话的同学遵守纪律，大家在车上互相学习互相帮助，这就是你们做春雨小主人的一个个好的行为习惯的自然流露。初中的大学生处处起到大哥哥大姐姐的模范带头作用，他们对自己的人生提出更高的目标和要求，并能够严格约束管理好自己，这就是我们村党委及各位领导，家长和老师要达到教育你们的目的--今天管你们，就是为了明天不管你们，你们从现在就开始学会自主管理，咱们春雨的孩子已经站在高高的起点上了！我为你们的自主管理行为掌声喝彩！”
每个成人都需要别人认可，才会更有激情，孩子更是如此。我告诉老师对于每一个孩子每一天的一点点进步都要看在眼里，记在心里，老师间互通声气，真诚地及时地给予表扬与认可。因为每个孩子对别人的认可就像婴儿需要吃奶一样迫不及待地渴望。多给孩子鼓励的话；快乐的话；肯定的话；赞许的话，孩子的生命就会奋起飞扬。
有行动，有坚持，就有收获。孩子们在我们的鼓励和带动下，深深地受到了教育，进步很大，有问题的孩子也正在步入正确的轨道，工作局面十分可喜。
三、和大家一起携手、互助、合作、快乐地做好每一项工作。
我是一个喜悦幸福的人。走到哪里身边都会遇到贵人，好人，呵护我，支持我，帮助我，保佑我。“凡是人，皆须敬”，“拍打一下自己，抬高一下他人”“蜷缩一下自己的身躯向别人鞠躬行礼”这是咱们集团王书记，梁主席，张老师，邢部长及各位领导，尤其是孙总来活动中心无声息地传递给我们“讲文明，行礼仪”的正能量，也是打造一个金牌团队的一把金钥匙，这逐渐成了我们工作的锦囊法宝。
学生校外活动中心是培养人才的摇篮，展示文明的窗口。也是咱春雨集团一面鲜艳夺目的小红旗。经常有各级领导或是一些企业，农村社区团体来向我们取经淘宝，学习我们方方面面的好做法，好经验。每一次我和所有的老师都是到楼梯下一字列队，微笑，鞠躬，问好！迎接每一位来访的客人，并热情地向客人介绍我们春雨集团在培育关心下一代工作的具体做法。每一次我们都亲自将来客送上车，向他们行礼，祝好！每个来访者都给予春雨集团和活动中心很好的评价。
我们每次的周会，每一天的工作，每一件事情的落实，第一要总结的就是：“我”发现同事的正能量--在---哪---里？
“这是力气活，我来了”眼尖手快的小老师会首当其冲；刚刚完成某项工作，大家正在休闲小憩一会儿，咦，小张老师不见了！他又发现我们工作中有疏露的地方，正悄悄地在小教室里用砂纸打磨墙壁的污渍；“我能干什么，窗帘我拿回家去洗一洗吧”，这是默默无闻的老王老师又一感人的举动。庄校长，这个通知我接收了，这份材料我拟定好了，这件事情我办妥了，这个方案我这样设计的……您看看有什么建议？不用问这就是的董主任的为人处事。他很优秀，但是他才高不自傲，把事情做得尽善尽美，他是个好当家人。遇到这样的合作伙伴，是我的福气，运气，所以我每天都不敢怠慢每一项工作，报答每一个恩人，好人！
在我和活动中心各位老师的努力下，孩子们受到了教育，行为习惯方面有很大提高，学习也取得了进步。老师们工作有了激情，水平和能力得到了一定地提高，工作氛围更加和谐向上。这与我们认真学习开展文明礼仪学习活动是分不开的。
以上是我带领活动中心开展文明礼仪学习活动的一点经验心得，有不当之处敬请批评指正。
在这春意盎然的美好时节，今天，**镇干部工作会议隆重召开。在此，我代表镇党委、政府向各位并通过你们向辛勤工作在全镇各条战线、各行各业的同志们致以诚挚的问候和新春的祝福！
这次会议的主要任务是：贯彻落实全县三级干部会议精神，总结**年的工作，部署**年工作任务，表彰先进、鼓舞斗志，动员全镇广大干部进一步解放思想，抢抓机遇，加快发展，为建设和谐富裕的新**而努力奋斗！
**年是实施“十一五”计划的重要之年，也是我镇经济快速发展，各项社会事业获得整体快速推进的一年。一年来，在县委、县政府的坚强领导和社会各界的大力支持下，镇党委、政府团结带领全镇人民，坚持以科学的发展观统领经济社会发展全局，抓住机遇，共谋发展，全面实现了年初制定的各项工作目标。主要表现在以下几个方面：
一、国民经济稳步增长，经济总量快速提升
全镇国民生产总值比去年增长11%，全镇财政收入完成150万元，其中国税完成58万元，地税完成92万元，占年度任务的143.5%，吸引外资4060万元。人民生活进一步得到改善，社会事业发展加快，全镇上下呈现出一派和谐稳定、蒸蒸日上的良好局面。
（一）农业经济创新高，农村呈现新面貌。
坚持注重市场导向，坚持科技创新与农民意愿相结合，调整农业产业结构，逐步扩大茶、桑、果、药四大产业规模。新建高标准茶叶基地200亩，成活率达90%，加强对前期建成的1700亩茶园管理，其中1100亩已进入采摘期。我镇茶产业年产值达450万元，创历史最高。成立了**镇生姜产业协会，无公害生姜种植面积达3560亩，总产值达1400万元。同时，蚕桑、畜禽养殖、中药材生产经济收入首次突破千万元。为提高农业经济含量，着重推广普及农业新技术，强化技术任务，分村举办农业实用技术培训班11期，印发农技情报1950份。扩大桃、梨的产业规模，新增种植面积80多亩，对黄花梨进行套袋培植，产量和品质均有较大提高。**果蔬花木协会生产基地在品种开发上有突破，在中心村新开发了60亩花卉盆景、观赏花木新品种26种，农业经济逐步走向多样化，农业产业更具活力。
（二）工业经济走向振兴，市场调整成果显现。
经过企业改制的阵痛和入世后市场的残酷竞争，我镇的企业从迷惘中复苏，逐步适应市场导向环境，通过转产、提高科技含量、转变经营模式等措施，在**年取得较大突破，工业总产值达到1.1亿元。邦玉铁系颜料厂、竹坪医药站相继被列入县规模企业，通过增强科技投入和硬件建设，企业产品质量和经济效益逐步攀升。
（三）招商引资机制更加完善，成效更加突出。
我们把招商引资作为突出重点工作来抓，成立招商引资小分队，党政主要领导亲自抓。向社会各界征求扩大引资策略和奖励措施，出台《鼓励外地客商来**镇投资奖励政策若干规定》，充分利用区位优势、资源优势、劳动力优势，因地制宜，多渠道地开展招商引资工作，积极营造“大招商，招大商，招好商”的氛围。**年招商引资超额完成县下达任务的10%，完成固定资产投资1.16亿元。引资企业产业类型进一步优化，引进第三产业——旅游服务业占投资总额的60%，无高能耗、环境污染项目，建设劳动密集型企业一家。
（四）劳务经济发展壮大。
我镇继续将劳务输出作为农民增收的重要产业来抓，积极鼓励农村富余劳动力外出务工创业。全镇外出务工人数达8200人，劳务收入7100万元，劳务经济成为农民增收的主渠道。为增强劳务经济，镇政府加强了对农民工的技能培训，通过扶贫项目的实施，对贫困农民开展缝纫、汽车驾驶、电子电脑等技术培训，使他们掌握了1-2项实用技术，为赴外务工打下了良好的基础。二是实施外出务工人员回乡创业工程，积极引导务工人员回乡投资创业，为他们返乡投资经商办厂提供便到条件和优质服务。利用多年在外打拼的资金积累、掌握的先进技术和市场资源，很多外出务工人员通过合营、合资、独资等方式回乡创业，解决了近千名不能外出但有技术的农民就业。如河西无烟炭厂、服装加工、皮鞋制做中小型私营加工厂都呈现出良好的发展态势，为农民工所青睐。
二、着力推进新农村建设，城镇建设规范化
我镇坚持“小城镇，大战略”理念，突出基础设施配套建设，着力培育产业支撑，进一步加快小城镇建设步伐，有力地带动了全镇社会主义新农村建设，促进了经济和社会事业的快速发展。今年，我镇被省评为“省级文明”乡镇创建先进单位。
（一）加大投入力度，夯实城镇功能基础。
在今年的小城镇建设工作中，我镇把完善城镇基础设施作为重点，一大批重点工程和重点项目相继实施，极大地提高了我镇经济发展能力和镇区辐射能力。其中重点国债项目——日供水2500吨的**自来水厂建设工程正在抓紧进行，预计今年3月正式投产供水；总投资300万元的岳西县第二人民医院已全面竣工投入使用；农贸市场建设工程已完成规划设计，项目用地已通过审批；紧抓省道211改造的契机，争取城镇区街道路面改造和拓宽工程，并着力实施街道排水工程；投入资金8万余元，购置环卫车等环卫设备，装备城镇管理巡查队。
（二）加强执法管理力度，规范城镇建设用地。
近两年我镇城镇人口急骤增加，居民建房烽起云涌，违规建设和
违规用地时有发生。为整顿建设市场，规范建设用地环境，使我镇城镇建设更加科学、更加有序，成立了政府分管领导牵头，抽调党政办、土地分局、城建办、财政所、司法所骨干人员组成调查清理组，开展了为期3个月的专项整治工作，收效明显。
（三）新农村建设得到整体推进。
一是抓巩固：对县级中心村庄集中点的基础设施进行全面建设，该村庄已有57户建成入住，19户正在兴建。进行电力线路建设4.6公里，投资14万元将道路填铺增高1米，建设道路排水涵管1026米。二是抓规划设计：对徐良柳林、河西千竹和杏花路集中点请县设计院进行了高标准规划，用地规划科学合理，设计风格独具特色。
三、**山开发取得实质性进展
**山开发一期工程拟投资5000万元，目前已投入350万元，完成了下院建设用地147亩的征地工作。香港旭日集团董事长杨钊多次专程来到**山安排部署开发工作，现已完成初步勘测，组建了两套班子对**山进行新的规划设计和下院详规。上院投资300万元的斋房和寮房建设工程已进入扫尾阶段。
四、各项工作全面推进，社会和谐稳定
人口与计划生育工作扎实推进，低生育水平得到巩固。加大了性别比治理工作力度，大力推进计生工作“村为主”机制，积极创建计生优质服务乡镇。统计年度全镇共出生241人，其中一孩174人，二孩67人。总性别比为119.09。共完成手术404例，结扎70例、上环、皮埋296例、人流引产38例，新婚掌握率5.01‰，孕情掌握率4.79‰。
宣传工作再创佳绩。各宣传部门及时宣传报道全镇的新人、新事、新成就、新风貌。新闻报道被《安徽日报》、《安徽工人日报》、《皖江晚报》、《合肥晚报》、《安庆日报》、《岳西周刊》等省、市、县报刊、网站等新闻单位采用260多篇，在全国各地报刊杂志发表诗歌、散文等文学作品100多件。此外，安庆电视台、岳西电视台也多次播出我镇的电视新闻，发稿数量在全县乡镇中位居第一。鼓舞了全镇广大干群的精神和斗志，扩大了我镇在外的知名度和影响力。起到了内鼓干劲、外树形象作用。我镇成功举办了“纪念改革开放30周年”征文、书画、摄影大赛，丰富了群众文化生活，文艺、文学创作成果丰硕。群众性体育文化活动常年开展，我镇篮球队多次赴县参加比赛，均取得较好成绩。
文化卫生事业取得长足进步。新型农村医疗工作在全县率先完成，在一周时间内，广大镇村干部通过广泛宣传，上门服务等形式，全面完成入保金征收任务，参保率100%。各村规范化卫生室建设工作也全面完成。义务教育普及率100%，“两免一补”政策全面落实，中心幼儿园建设工程进展顺利，教育基础设施进一步完善，教学质量显著提高。
切实维护社会稳定，高度重视新时期工作。成立了以镇长任组长的工作领导小组，设立了办公室，抽调业务骨干负责事务。坚持每天有一名副科级领导专职接待来信来访工作，并限时办结。全年办共受理案件16起，办结16起，办结率100%。无一起赴京、省上访案件。北京奥运会和国庆期间，成立专项工作组，及时调处、化解群众矛盾纠纷，保证了重大活动和节日的社会稳定。安全生产坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，积极实施安全生产专项治理，确保我镇无安全生产事故发生。
民生工程全面贯彻落实，及时调整农村低保、五保供养对象，认真落实五保和低保人口农村医疗救助工作，第七届村委会换届选举工作顺利完成；林权改革稳步推进，第二次全国经济普查顺利完成，此外，武装、林业、土地、水利、团妇、统计、档案、为民服务全程和老干部工作都取得了可喜成绩。
同志们，以上成绩的取得，是上级党委、政府正确领导的结果，是镇领导班子团结协作、励精图治、共同努力的结果；是全镇上下凝心聚力、顽强拼搏的结果。在肯定成绩的同时，我们要清醒地看到经济社会发展中存在的矛盾和问题，主要是：经济总量不大，旅游产业尚未形成规模，牵动全镇发展的大项目还比较少，土地征用、建设环境有待优化，少数部门工作作风不够扎实，发展环境仍需进一步优化。对此，我们必须高度重视，继续采取切实有效措施，认真加以解决，推动我们的事业再上新台阶。
**年工作展望
**年，是全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，大力推进“十一五”规划的重要一年，也是保持我镇经济平稳较快发展的关键之年。新的一年，我镇将紧紧围绕县委、县政府“五大战略”决策，按照统筹发展的要求，全面贯彻落实科学发展观，加快推进农业产业化，加快推进工业化进程，积极发展旅游业，千方百计地增加农民收入，努力构建和谐、平安**，使我镇经济和社会事业得到更大发展。为实现上述目标，重点抓好以下几项工作：
（一）着力改善农民生产生活条件，增加农民收入
完成通村水泥路建设16公里，完成5个台区农电网改造工程，实施好第六批整村推进工程，继续抓好贫困人口劳动力转移培训工程，拓宽劳力资源有序输出渠道，抓好林业资源、水利资源保护，推进现代农业建设，进一步优化产业结构，加强农村专业经济合作组织建设，培育各类专业经济人才，抓好高标准茶园后期管理，发展蚕桑养殖，促使农民增收。
（二）大力发展**山，弘扬禅宗文化
围绕安庆大旅游线“天柱山——明堂山——**山——花亭湖”做好规划，同时要突出**山佛教禅宗文化特色，发扬禅宗文化“为上、为先、为主”的思想，详细做好上院禅堂、斋堂、下院五重殿的规划，修通镇区到**山下院2.5公里快车通道。修建**山一级索道及千层岩观光台，扩大旅游景点，增加第三产业从业人数，保护生态资源环境，充分发挥佛教文化和生态资源优势，做好**山风景区旅游开发建设，集禅宗文化、旅游，峡谷探险、水上娱乐、休闲为一体的生态旅游环境，力争将**山建设成为国家“aaaaa”级风景区。
（三）抢抓政策机遇，全面推进新农村建设
**年，我镇将抢抓各项政策的机遇，扎实推进新农村建设进程，以生态旅游型商贸小城为特色，优先发展与生态保护，旅游服务有关的项目和配套设施，加强基础设施建设，进一步健全镇、村公路网络，加快环城路建设，进一步夯实农业水利设施基础，解决部分人口饮水困难和饮水安全，进一步实施重点工程和中心村庄建设，大力引进外来资金加快集体建设步伐。
（四）加强经济建设，努力拓展招商引资渠道，加快发展步伐
运用激励机制和亲商、安商的有效办法，解放思想，强化服务，努力营造利商的良好投资环境。同时，通过各种方式广大招商引资门路，重点是做好土地收储、房地产开发、旅游开发项目，结合我镇实际，积极探索一条工业与投资环境与资源环境协调发展的新型工业化道路。
（五）坚持以人为本，继续做好以民生工程为重点的社会建设
着力保障和改善民生，高度重视做好困难群众生活安排，认真做好各类扶贫、救济、保障、补贴资金以及过冬衣被的发放工作，确保受灾困难群众、低收入群众和特困群众的基本生活不出问题，继续实施民生工程，支持鼓励外出务工农民自主创业，以创业带动就业，进一步完善社会保障体系，着力提高城乡居民最低生活保障标准。
着力维护社会稳定，认真落实新颁布的《条例》，严格执行责任制和责任追究制，强化事项包保责任制和责任倒责追究制。继续实施“五五”普法规划，维护人民群众合法权益。高度重视安全生产，进一步落实安全生产责任制，着力抓好重点行业和领域的安全生产整治工作，加强社会治安综合治理，努力建设平安**、和谐**。
（六）坚持勤政为民，**年兴办十二件实事
1、新自来水厂交付使用，管网力争向周边辐射；
2、中心幼儿园交付使用，并完善配套设施；
3、完善城镇区街道排水工程；
4、完成省道211恢复改造工程，拓宽民兵桥；
5、实施2—3个村村通水泥路建设；
6、争取启动**农贸市场建设工程；
7、争取实施敬老院扩建工程；
8、实施5个台区农电网改造工程；
9、积极协助香港旭日集团做好**山开发建设工作；
10、实施镇区路灯改造工程；
11、争取继续实施镇区防洪工程；
12、完成县“一山二镇两条河”总体规划**部分详规；
13、实施**至前河片网络建设，力争全覆盖；
14、实施红星水库除险加固工程；
15、争取实施徐银路路面改造工程。
（七）加强政府自身建设，严格依法行政，建设廉政高效服务型政府
一要以政务公开为重点，打造阳光政府。建立健全决策、执行、监督既相互协调又相互制约的机制，认真受理来自群众正确意见和建议，自觉接受新闻媒体、社会各界群众的监督，切实改进政府工作。
二要以为民办事为平台，打造诚信政府。认真履行对人民群众的各项承诺，以讲信重诺的实际行动赢得群众的信赖支持。保持政策的连续性，克服行政行为的随意性。坚持以政风促民风，增强公民诚信意识，树立“诚信为本、操守为重”的社会风尚。
回顾2007年，房价、地价居然在接二连三的宏观调控政策下比翼双飞、叠创新高，而且“全国山河一片红”。业内总结说，2007年的楼市用“疯癫”两字来概括最恰当不过了。
进入2008年，始自2005年的宏观调控终于起了作用，全国许多地方房价出现了量跌价滞的局面，自住者持币观望，投资客扫楼不再。
房价将迈入下跌通道还是调整周期？涨还是跌？这可能是个永恒的话题。
地王不再
尽管中国“地王”北辰实业澄清了“退地传言”，但开发商日子不好过的事实再也无法遮挡，因为今年以来，地产商退地早就不是新闻了。
2007年，是全国各地地王频现的一年，地产商高价拿地几乎贯穿了整个2007年一年。随着地王频频产生，土地款自然就成为去年房地产公司主要资金支出。SOHO中国董事长潘石屹在其博客中透露，去年开发商投入买地的资金达到3万亿元，超过房地产业全年的销售收入。
回顾2007年，这是全国各地地王频现的一年，支撑地产商疯狂拿地举动的是，2007年股市一路向上挺进6000点过程中，房地产上市公司在股市、房市和地市间上演了一出“储地为王”的对赌大戏。
根据今年4月底中国社会科学院的2008年房地产蓝皮书《中国房地产发展报告NO.5》的不完全统计，2007年房地产企业通过IPO、增发等手段从股市融得的资金在1000亿元以上。蓝皮书认为，正是资本在2007年释放出了前所未有的能量，使得“地王”频频出现。
然而，今年开发商们再也没有了这种气魄，来自于销售市场上的战绩让他们偃旗息鼓。市场上几乎所有项目的销售量都在下降，不是“少收了三五斗”，而是少收了一大半。与记者相熟的一位开发商看到报纸刊出某项目热销100多套后，急切地上网去查交易记录，发现实际只卖出6套，不免身心大慰。我们看到，今年春天以来，地产销售经理们的日子同样开始不好过，不过销控表做起来却更加随心所欲。
中建国际发展股份有限公司运营副总裁雷越姝说，地王不退出，势必要开发进入市场，一个高成本的土地进入市场，不利于控制房价，也不利于刺激购买。只有地王退出，泡沫被挤出，才意味着这个市场逐渐恢复正常水平，意味着向上行情有可能开始。雷越姝表示，那个时候，地产投资的价值才会再次显现出来。
降还是不降？
持续的宏观调控对房地产市场产生的影响毋庸置疑。
从房地产市场的成交数据来看，主要一、二线城市成交量大幅下滑，深圳地区无疑是最为严重的。根据截至5月份的统计局数据，1－5月份深圳的商品房成交面积同比下降超过50%；北京的成交面积同比下降也超过了40%；广州、武汉、苏州、南京等地的成交面积同比下降也有约30－40%；上海情况可能稍好，天津下降幅度相对也较少，均在15%左右；只有重庆、西安等少数城市的成交量维持了小幅增长态势。
再来看看上半年上海的GDP， 同比增长10.3%，低于全国水平。上海市统计局总经济师蔡旭初在新闻会上表示，原因之一是证券和房地产行业受到行业波动影响，增长有所减缓。其中，房地产的贡献率为负，导致GDP少增0.4个百分点。而就在2005年，上海房地产投资的热度曾经引得国家强行其年内减速。
在北京，1月至7月间已经有11家房地产经纪公司放弃存量房资金监管资格，这意味着它 们在放弃二手房交易业务。北京市房地产交易信息网上的数据显示，此前北京市共有58家企业具备存量房资金监管资格，现在选择“退市”的企业几乎占到了1/5。
伴随着宏观调控的收紧，房地产业进入了寒冬！北京市地税局公布的数据也显示，上半年北京市房地产行业税收同比增长14.7%，低于总体税收16.3%；与2007年房地产业税收占总税收的23%相比，2008年上半年已降至20%， 这是两年内首次出现明显下降。欠税的房地产企业也达到50余家，较两个月之前增加了20多家。
但从价格来看，房地产市场似乎还没有那么凄惨，据国家发展改革委、国家统计局调查数据显示，今年6月份，全国70个大中城市房屋销售价格同比上涨8.2%，涨幅比5月低1个百分点；环比价格与上月持平，这是近几年首次出现月度环比不再增长的情形。
有关专家因此提醒说，其实，每个房产投资客都明白一个道理，更能反映市场真实情况的是二手住宅价格环比增幅，而今年五、六两个月国内二手房价格环比增幅已开始连续出现负增长。
造成这个局面的原因是，全国3万多家开发商大部分都在等着、看着、憋着，少开一点盘、少赶一点工，慢一点、再慢一点是目前大部分开发商的行为选择。房地产商硬挺不降价，但五花八门的促销手段早已用上。北京一些开发商开始替消费者缴契税，杭州滨江区一些楼盘推出买楼送车活动，上海还出现了买别墅送宝马、买房送黄金、送十年物业费、送小孩幼儿园学费等等促销活动。
但无论如何，前两年排队抢购的场景不再，房地产市场上，开发商与消费者的房价较量正在上演。这个时候，再也没有人怀疑，房地产市场真真切切地进入了调整中。
有人问，房地产市场会发生前些年在彩电行业出现过的价格大战吗？早已习惯了买房排队和开盘即售馨的房地产商们，又能适应那样惨烈的市场竞争吗？这需要时间才能见分晓，目前房地产商大多还愿守株待兔，期待着有一天能再度拨云见日，柳暗花明。
当持币待购已非偶然的时候，地产圈内蔓延着忧虑。消费者在等待那些资金紧张的房地产企业率先降价卖房，而大多数房企又执意地认为，可能越降老百姓越不敢买。
活跃在上海房地产界、以独立思考者自称的顾海波在给记者的邮件中表示，2008下半年上海（长三角）房价作为全国房价的“风向标”和高房价最后的堡垒，将继续呈现窄幅缩量盘整的格局，但已是“强弩之末”，上海楼市的“拐点”为期不远。
根据北京市统计局公布的数据，北京楼市上半年商品房销售面积457万平方米，同比下降近5成，北京房价下半年的松动已不可避免；作为全国房价率先盘整的深圳，下半年房价将继续小幅下滑；全国其他地区的房价将呈现窄幅箱型波动或稳中微降的态势。
房价下跌，看来只是时间问题。
买还是不买？
金色雅筑是万科在上海的一个著名楼盘，最近，价格由原来的每平米18000元左右降到14000元左右，若折算装修标准的同步下降，实质性降价约2000元左右，结果被购房者一抢而空。北京三里屯SOHO项目的逆市热销，更被视为这个季节最激动人心的事件。
对此，市场解释为，刚性需求依然是存在的。持这种观点的不仅在房地产业内，也存在于经济学界。中国社科院欠发达地区研究中心主任袁钢明表示，尽管目前市场观望气氛严重，楼市的刚性需求依旧占主导位置，从全国范围看，大多数地区房价依旧在高位坚挺，房价下降的只是极个别地区。
作为投资者，此时买房还是不买呢？买，会不会买在高位？不买，又会不会在高通胀下后悔？在有的开发商看来，因为钢筋、水泥等主要材料的价格上涨迅速，使得开发成本升高，高成本已封杀了楼市下跌空间。再加上上半年以来的调整，地产价值已经接近理性。真是这样吗？顾海波仍然坚持表示，现在世界平均产业的利润率在5%左右，而我国的房地产业利润率高达100%以上。只要2008年上海房价不跌，那么2008年就不是入场的机会。
近日，在国家统计局中国经济景气监测中心的主持下进行的一项调查显示，今年全国房价涨幅已经连续5个月下降。统计显示，今年6月份，全国70个大中城市房价同比上涨8.2%，涨幅比5月份低1个百分点，创下了今年以来房价单月涨幅的最大下跌，这也是2月份以来房价涨幅第5个月出现下降。
近百名参与此项调查的国内经济学家认为，目前房价依旧处于高位，调控部门应继续坚持政策的连续性。52%的经济学家认为房价“较高”，31%认为“过高”。在全部参与调查的经济学家中，只有1%认为房价“较低”。
中建国际副总裁雷越姝也表示，目前遇到的危机恰恰是在市场波动之中，价滞量跌，甚至量价齐跌，当大部分企业能够正确认识危机，正确调整自己对市场的认识，对利润的估值，价格会逐渐回归理性，短期盘整是市场恢复正常状态的前提。
房地产市场的调整已然是共识，只是这个调整将持续多长时间，调整多大幅度，这将影响每个投资者的投资决策。上海易居房地产研究院高级评论员杨红旭表示，国内经济减速已成事实，在经济下行期间，期望楼市短期内迅速止跌反弹的可能性很小。但从长期看，中国房地产业确实至少还有10年的好日子，这是我国工业化、城市化、人口红利、城市旧改等因素所决定的。
我是1990年回到中国的，当时给自己定了三个人生目标，可以说，这20年一直在围绕着这些目标而努力即成为一位国际型学者；成为国际型企业家：成为国际文化使者。我觉得：人如果想在某方面做得好，想挑战自己，只要每天花一小时做一件事，凭着毅力和悟性，几十年后一定是这方面的专家。
我的哲学观
我祖籍浙江，很小就随父母去了德国，从幼儿园到大学，我都在德国的人文环境中浸润着。当然在家也跟母亲说家乡话。
我从小酷爱数学，从15岁开始就喜欢上了哲学，熟读了西方各家各派非常抽象的哲学著作，那些深邃却又散发着人类智慧光芒的思想丰富着我，同时也深深地困扰着我，促使我开始考虑人生。我经常思索诸如人最初是从哪儿来?最后又往哪儿去了?如何能掌握宇宙的真理?“人为什么活着”、“人生的价值”之类的问题，最后得出一个结论：人之初一切是空的，人生的意义在于创造。
19岁那年，因为读过康德的《纯理性》而为宇宙的真理、人生的意义等问题所困扰，我背起背包，一头扎进美国西部的荒野之中。3个月游历中，我遭遇过五月飞雪、几乎把人冻毙的恶劣天气，经历过险些被熊袭击的恐怖之夜，在艰苦的野外生活以及生与死的考验中，我领悟到了那些苦苦困扰我的问题的答案：
人生本来没有意义，人生，就是创造意义的过程，也是找感觉的过程。
变化是宇宙的永恒真理，人只有适应变化，并主动去认识、把握和创造变化，才能更好适应和生存。
人有激情才会有动力和创造力，有智慧才能使人懂得如何善用自己的力量。
但在危机或者机遇面前，人必须学会自我控制。只有懂得冷静和自我控制，才能够运用智慧去争取成功。1990年我回到中国，来到北京大学攻读中国古代经济思想史博士学位。在那几年里，我深入研究了中国古代各家学派的思想体系，其中老子的学说对我启发最大人的一切要从变化出发，不要害怕变化，要迎接并创造变化，这样才能把握变化。
此外，中国古代兵法中所体现的传统智慧，促使我形成了动态平衡的人生观和世界观，对我的人生有极其深刻的影响。我把其精髓概括为：“在变化中求发展，在动态中求平衡”。变化提供压力也提供机会，而如何把握这种机遇，就看你如何做出选择，如何在实现你的选择的过程中保持一种动态的平衡。虽然万物在变化，但都是为了找到平衡。宇宙处于不断变化之中，但不能失去平衡。所以，我是结合了东西方哲学精华，尤其汲取了中国古老的哲学思想后，提出“动态平衡论”。
我的华商公司标志很像阴阳，是我在飞机上设计的，寓意万物都在变化，但最终都在求平衡。这形象地阐释了“动态平衡论”。我在96年提出企业文化理论变化中求发展，动态中求生存。企业的价值在于创造价值，给客户、员工、股东、社会都要创造价值，但各方利益点不同，学问就在于如何把握平衡点，把握度，才能双赢，才能使社会和谐稳定。企业是滚动的球，作为个人要跟着球一起动，否则会摔下来，所以企业用人很简单：谁创造价值大就用谁，谁心理平衡就留谁。
“动态平衡论”带给我很多人生启示，其实人忙忙碌碌为什么?就为了心理感觉平衡。人生在世，静态平衡不可能实现，只能不断设计小目标，实现动态平衡。不管是植物还是有生命的生物，世间万物都要保持平衡。人们追来追去，就是为了一个平衡点，失衡就有可能失态，因为人的本性是善恶均有，再善良的人也会做坏事，再恶的人有好环境也会做好事。保持平衡是一件艺术的事，很难保持，所以要不断学习，活到老学到老。
目标，是人生活的动力
因为我有东西方文化双重背景，我不过于强调民族主义。90年世界已开始出现全球化趋势，我的硕士毕业论文写的就是《欧共体对企业与物流的影响》。作为一个中国人，可以立足中国，但最后还是要走向世界，所以每个地球人都要把自己当作一个世界公民来看待，大家肩上的责任都是一样的，如环保、和平等。中国人想做一个世界的公民，首先要了解世界，了解世界的游戏规则，同时要帮中国树立良好的形象，形象要靠对方认同，而不是一味宣传“民族性”。
因此，我给自己确立的三个目标都带有“国际性”。
在大的计划指引下，我每年都做小调整，很快收到成效。1996年开始，三个目标的框架基本形成。在出书和写文章方面，当时我作为北大经济学院外国专家局最年轻的副教授，出版专著《企业兵法管理》；2004年出版《商战新论》。作为学者，我在德国大学里作为客座教授，专门讲授中国兵法，这是一门本科和研究生都会修习的课程。兵法在企业管理中的应用自然成为我这20年不间断的研究课题；另外一个不停看书、研究的课题，是跨文化管理，今年下半年准备出版《中国与西欧企业文化研究比较》，明年上半年还准备出一本文化导向论的相关书籍。我还想在德国大学再开一门跨文化管理的课程。我已经意识到，跨文化管理是当今世界最重要的一个命题。
在经营管理企业方面，我最深的体会是：做任何事不一定要伟大、轰动，只要有意义、和别人有区别，即使是小事也可以。最重要的一条是要找感受，不在于最后的结果辉煌与否，而在于如何感受。这其实是我给自己的人生挑战，但挑战不能过大，要能实现，这样才易于把握平衡。我不追求极端，从没有过“我在这个行业要做到最大”的想法。我经营过十几个行业，从投资咨询与并购到贸易、做实业建工厂，金融，现在做文化艺术，跨度很大，每个行业都留下了我的痕迹；从国外到国内，我都有企业和工厂，而且还是国内惟一的一家上市公司的外籍董事长。我只是需要尝试，以普通人的心态去体验人生，这就是我的人生价值和人生取向。
在文化使者方面，我94、95年就开始在北大搞文化项目，后来开始做大项目；德国汽车协会和中国汽车协会合作，今年4月组织中国各省画家去日本，以及其他省与省之间的文化交流。我在英国、德国、奥地利等欧洲国家的大学和知名企业做报告时，倾力宣传中国文化，因为我觉得做报告是一个很好的表演舞台，一小时内你可以尽情发挥，这对于树立中国人的形象非常重要。一个国家的崛起是综合形象的崛起，如能提升中华民族的品牌，受益者是全体中国人和海外华人。我在德国长大，知道外国人喜欢听什么，人必须认知对方，知道对方想听什么，喜欢什么，才可能直抵其心扉。
40岁是我人生的分水岭
比较一下我的40岁前后，40岁之前我总结了人生几大难：选择、自我控制、
平衡点的把握；40岁之后人生几大欢乐：追求灵魂解放、找到美的感觉，把握人生平衡。40岁之前结交朋友，看的是谁能给我带来利益，40岁之后，看的是谁能给我带来快乐。
40岁之前，我做事目标性很强，认为自我价值观的体现无非就是事业成功。成就和金钱，多少都有些与名利挂钩。因为好奇心重，对各方面知识都很渴望，所以处于不断的体验之中，找的感觉就是事业成就感。用一句话来概括，当时的状况就是：把生活工作化，把工作职业化。
经历了人生的历练，40岁之后再用一句话来概括，便是把工作生活化，把生活艺术化。现在，我所有的工作都要围绕着生活，比如前一阵子出国谈判，我就带着好朋友、助理和儿子一道，谈判工作几乎全部由助理承担，我主要带着朋友和儿子去旅游、度假。就这样，生活慢慢转向于品酒、聊天、赏书画、运动，捡起了丢失许久的爱好，旅游、度假、滑雪、高尔夫、网球，羽毛球、乒乓球……没有了具体的目标，只有大方向。
我现在所做的一切就是为了找到美好的感觉，其中最注重的是感情的经营。感情有三方面：亲情，友情、交情，人总会遇到困惑，需要和朋友交流，人的内心最终还是需要一种单纯和美好的力量，这样生命才有意义，才感到充实。快乐、幸福，愉快，归根结蒂是人的终极追求。现在社会发展过快，人对物质的追求过多，就会忽略感情的经营。而现代人最需要的是灵感与自由。因为人越放松，思想越容易提升，越容易把事情做得漂亮。而当人开始追求美好的感觉时，看事情的深度会不同，会抓到事情的本质。从知识的积累到经过感悟把知识上升到智慧，用艺术的感觉去体会，智慧产生的能量更大。心态转变后，我觉得自己的心理压力变小了，也更健康了，学会了如何不把压力转移到身体之内，这样压力就不会影响我正常思考问题。
杜宇村是天津家世界集团创始人杜厦的儿子。在家世界，杜宇村从一个超市的见习经理干起，后来成为负责采购的副总，最后以集团CEO的身份，坐在了家世界集团出售交易的谈判桌前。家世界卖掉之后，杜厦到美国投资高尔夫球场，杜宇村则把家搬到了北京，自己创业。
杜厦是个传奇，老鬼的小说《血色黄昏》的男主角就是以他为原型。他是“黑五类”子女、“”中怀揣手枪参加武斗的愤怒青年，也是改革开放后参与莫干山会议的青年经济学家，更是成功的企业家，家世界曾经是商务部重点扶持的国内20家大型流通企业之一。
在采访中，杜宇村时时提及自己的父亲，津津乐道于他的传奇经历和他对自己的影响。但这并不妨碍他离开父亲，走一条属于自己的路。卖掉家世界，杜宇村觉得自己是最大的受益者，因为他不必像国内其他的富二代那样，硬着头皮去承担自己或许并不喜欢的家族事业。他有了重新选择的机会，做他真正想做的事。
走出父亲的光环
家世界卖掉之后，杜厦去了美国。杜宇村又跟着父亲干了半年，决定自己另立门户。
杜宇村想明白了一件事：“人一辈子最重要的事情，就是知道自己想要什么。”那个时候，杜宇村想要的就是不跟在强势的父亲后面了。至于以后想要干什么，还不知道：“可能是开个小餐馆或者做个小生意，自己满足就好。”
父子二人性格很不一样，杜厦极其强势，杜宇村却是个比较温和、喜欢合作的人。“父亲的理想跟我的不一样，包括在美国的生意，我们心目中的方向也不一样。他太强势，最终我是帮着他做他想做的事情。”
杜宇村想要去做自己希望做的事情。
杜厦很理解，也很支持。杜厦父子的关系，和中国传统的父子关系一样，孩子小时是严父，孩子成年之后，父子慢慢变成朋友。
来北京之后，杜宇村跟太太创办了一个进口的家居装饰品的连锁店，但是定位太高端，开了两年，赔了几百万元。
这次赔钱的创业经历却让杜宇村第一次找到了真正当老板的感觉。原来在家世界，人们都把他当成老板，可是他自己却从没有这种角色感。
“真正当老板的时候，所有最终的问题都得你自己解决。当年永远有我爸在背后，搞不定就往上一交。这次真的体会到了当老板的压力。”
杜宇村2002年从伯克利大学毕业以后，一直跟在父亲身边。当时，家世界已经初具规模，杜厦让儿子自己做选择，回国，还是留在海外当一个职业经理人。杜宇村选择回来。
杜宇村在家世界的第一个职务是天津友谊路店的粮油副食部见习部门经理。这是家世界超市体系当中的第21家门店。
半年以后，杜宇村跳过副店长这一级，直接成了友谊路店的店长。“我算是坐火箭往上走，别人没法比。”他说。那时候家世界进入了北京、青岛、沈阳，形成了几个大区，杜宇村被天津大区的负责人升为友谊路店的店长，管理着公司销售额第二高的店，时年25岁。
当上店长两个月之后，杜宇村遇到了最值得纪念的一件事。那年“非典”，当时的总书记来店里视察，杜厦正在加拿大，是杜宇村负责接待的。
采访过程中，杜宇村特意到另外的房间拿来一个镜框，上面是还显青涩的他与总书记的握手留念照。
2004年，本来要调到总部负责采购的北京大区负责人因故离开家世界。杜厦原本是安排杜宇村去当那位副总的助手，这样一来，杜厦索性决定直接让自己的儿子上。
杜宇村记得非常清楚，当时父子俩在一辆车上，父亲问自己：你准备好了没有？你自己能不能干？他回答：可能永远都准备不好，但是你让，我肯定能够干好。
当杜宇村还在上大学、对整个集团业务还不怎么了解的时候，杜厦就让他自己飞到英国去，跟百安居母公司翠丰集团的董事长见面，谈百安居收购家世界家居的事儿。“虽然其实就是一个传话的人，不过很长见识。”
这样长见识的事，杜厦让杜宇村做过不少。最让他受益的，是跟家得宝的商品采购副总裁詹姆斯·英格利斯的会面。家得宝是美国头号家居仓储集团，詹姆斯则是家得宝创始时期的四大高层人员之一，曾经是家得宝的第三把手。他曾长期担任家世界的独立董事，算是父子俩在零售业的导师。
跟詹姆斯第一次见面时，杜宇村在读大四，年轻人想给老前辈出道难题。
“你认为零售业有没有一句话能总结的秘诀？”年轻人问。
老前辈竟然回答出来了：“零售业最重要的是，对顾客的需求有个急迫解决的心态。”
杜宇村说，这句话我会记一辈子。
他把这句话解读成为两个方面。一方面是零售业不管做什么，顾客永远是最重要的，一旦眼里没有了顾客，离走下坡路就不远了；第二个方面是不能等，反应的速度要快。因而，当机构变得很庞大的时候，怎么样才能够有快速的反应机制，就变成了特别复杂的问题。
“我为什么这么自信？这既有一点初生牛犊不怕虎，同时又觉得自己的见识跟知识结构已经准备好了。”
从伯克利毕业两年之后，杜宇村就坐在了一个办公桌前，负责家世界几十亿元采购额的大盘子。家世界在2004～2006年短短两年间，开出了二三十家店，这个速度在今天看来也非常快。杜宇村说：“那是我在零售跟连锁这个业态当中，知识积累最密集的一段时间。”
富1.5代
1978出生的杜宇村经历了父亲杜厦整个的创业过程，亲眼见过父亲创业的艰辛，并分担了他能够承担的责任。
杜厦曾经开玩笑说，自己每8年会遇到一个大坎儿。1990年，他在深圳炒外汇赔了很多钱，负债2000万元。这些钱都是从银行和朋友那里借来的。杜宇村说，说真的，那时候父亲都想过要跳楼。后来杜厦引进了一个苏联大马戏团，在国内十几个城市演了108场，把这个窟窿填平了。
1997年，杜厦在天津东丽区开了第一家仓储型的超市，第二年刚要开第二家、第三家的时候，京塘路修路，唯一去店里的路不能通行了。一个店的投资上千万元，都是银行贷款，顾客来不了，连高管的工资都发不出来。后来花了好几百万元自己修了一条土路，开免费班车，拉顾客过来，才算渡过难关。
2006年不能上市，卖掉公司，算是杜厦的第三个坎儿，这一次，他的儿子和他在一起。
杜厦这样的父亲无疑让每一个儿子感到骄傲。杜宇村认为自己不算真正的富二代，而是“富1.5代”，因为他也参与过父亲的事业，也为之奋斗过。
杜宇村的童年与少年时代随着父亲命运的转折在不断迁徙中度过。他出生在黑龙江佳木斯，5岁那年，杜厦从南京大学研究生毕业，到南开大学经济学研究所任教，举家搬到了天津。一直到十岁，杜宇村都是在南开大学大院里度过的。
1988年，杜厦在香港跟香港大学的一位经济学教授一块吃饭，对比自己和香港同行的收入差距，大受刺激。很快，杜厦决定“下海”到蛇口经商，杜宇村于是在深圳上完了小学和初中。
后来，他跟着母亲去美国读高中，考上了加州大学伯克利分校的EECS（电子工程和计算机系），这是伯克利最牛的系之一。
在天津友谊路店当见习部门经理的时候，他手下管着8个人，一个月赚2200元，骑着自行车去上班。每天的工作是发订单、订货，管理员工和促销员，还有上货。
粮油副食部是超市当中最辛苦的一个部门，米、面、油最重，流动性最大，卖得最多。友谊路店正式开业的那一个星期，做样板店促销，5升的调和油卖29.9元，5斤一袋的大米卖9.8元，都是当年的惊爆价。杜宇村对这两个价格记忆深刻，因为这两个单品让他瘦了10斤。
那个时候超市很少，刚开一个大超市又促销，为了省几块钱，顾客蜂拥而至，场面极其火爆。杜宇村和超市工作人员不断地用“地牛”将米、面、油从置货区拉到卖货区，再摆上货架。有的时候还在运送的过程当中，东西就被人抢光了，那就回来再拉。
“当年我们那个部门的销售额占了整个店销售额的1/3。”杜宇村说。
当年杜宇村对采购怀恨在心，觉得这些商品卖得那么便宜，不赚钱，还把员工们都累趴下了。后来做了采购他才了解，一个新开的店得让周围的顾客通过反复购买，才能形成新的购买习惯。
当了友谊路店的店长以后，家世界自己的员工有300多人，还有供应商的促销员300多人，加在一起有600多人。杜宇村每天早上去开晨会，拿着大喇叭冲员工喊话。每个礼拜要开店长助理、部门经理的例会，负责起一个店的日常运营管理。
运营管理是个服务顾客的细致活儿。收银速度、商品展示、断货率的掌握，这些细节需要管理者日复一日、年复一年地执行到位。可是大部分的人做得时间长了，就会找各种各样的方式偷懒。“细节的管理跟持续的激励，对一个连锁企业来讲，是非常关键的。”杜宇村说。
家世界从2004年到2006年的快速扩张，是为了赴香港上市。但计划赶不上变化，外管局10号文出台，阻断了国内企业赴海外上市之路。 家世界遇到了现金流危机，新拓展的城市，业务也不是很好，开始拖欠供应商的货款。
当时，杜厦父子也试图找过风险投资，甚至跟美国一个知名基金签了合同。但交易始终无法交割。同时，面对家乐福、沃尔玛的竞争，家世界在各方面的欠缺都逐渐暴露出来。当时，杜厦觉得未来的市场在变差，做连锁会是一个特别辛苦的生意。杜宇村说：“我们就尊重我父亲的意见，把这个生意卖掉了。”
家世界的业务分成三块：家居店是12家门店，超市有65家门店，还有18处商业房地产，在金融危机之前分三次出售。家居店的交易杜宇村没怎么参与，后面的两个交易都是他主导的。
在交易的过程中，杜宇村也曾承受巨大的压力。甚至一觉醒来，后脑勺的头发脱落一片，俗称“鬼剃头”。但杜宇村觉得自己有承受更大压力的能力，这能力无疑来自他父亲的影响。
从投资“开心麻花”开始
早在卖掉家世界的过程中，杜宇村就对投资非常感兴趣，也跟海外的很多VC有过接触。那个时候人民币基金刚刚出现。后来金融危机了，他又觉得自己还不太成熟，应该创业历练一下，就把投资这事暂时放下了。
第一次创业不顺利，杜宇村开始认真地考虑做投资这件事。他觉得在国内当老板，自己的性格有些不足的地方：“在国内当老板，需要有很强的执行力，对市场的反应要很快，我缺少这种强势的手腕。”他更喜欢合作，给别人出谋划策。
对“开心麻花”的投资就是给朋友出谋划策的结果。杜宇村的太太和“开心麻花”创始人张晨的太太是同事，后来两位老公也认识了，成了朋友。张晨有什么事儿就来找杜宇村商量商量，后来有个机会，杜宇村就投了点钱进去，算是天使投资，结果还不错，翻了15倍。
现在，他打算从投资的业余选手转变成专业选手，于是成立了远镜连锁投资，开始跟企业接触，跟一些基金共同看项目。
“远镜连锁投资的定位就是专注于懂的行业。”杜宇村能够看得懂的东西是直接跟消费者打交道的，是那些有品牌，卖产品、卖服务的企业。他关注的重点，是看这个老板是不是真正愿意为顾客服务。
杜宇村理想的投资对象，是年利润水平在1000万元以上，已经在一个区域内有一定的影响力的企业。他不看初创企业，也不看概念。这个行业门槛低，他要找那些有自己的核心竞争力的企业。
远镜能帮助企业做的，是提炼竞争优势，进行跨区域的扩张。
很多企业在跨区域扩张的时候，碰到了很大困难。主要问题就是企业根本不知道自己的核心竞争力在哪里，或者干脆就没有自己的核心竞争力。在一个区域内做得好，可能只是因为商业嗅觉比较好，占了先机。但当这样的企业进行跨区域发展的时候，先发优势就没有了，因为每一个新区域里，都有当地的地头蛇。北京的很多教育培训公司都是这个问题，在北京很牛，一去外地就不行了。
杜宇村说，远镜要帮这些企业进行判断：第一，他们有没有真正的核心优势；第二，这个核心优势能不能复制，怎么复制；第三，这个核心优势在市场当中的价值到底是多少。
杜宇村希望远镜投资能帮助企业少走弯路。连锁企业成长过程当中，最大的风险是管理风险，就是说，团队是不是能够快速地造血，按照创始人的思路往前发展；是不是能够在合适的时间做出合适的进入新市场的选择。每进入一个新市场投资都很大，失败了都会伤筋动骨。
远镜还比较小，是个目前只有三个人的小团队。投资案例也还比较少。
“开心麻花”是杜宇村个人的一个成功案例，他还投了一家做连锁幼儿园的，那时基金还没成立，他拿自己的200万美金先垫进去的。还有一个做社区农业的，远镜既做客户，也是重要的投资人。
杜宇村希望远镜能够在专业领域当中做出品牌。他也坚信在未来发展中，还会像过去一样，有很多连锁的品牌和企业，出现爆发性的增长。
他现在比较关注的是医疗健康服务领域，像连锁的专科医院，以及针对退休后老年人的一些服务机构。他觉得，现在人们退休的年龄差不多都是60来岁，但人类的生命在不断延长，退休之后这些人的生意，未来应该会是一个很大的机会；他还关注线上线下互动的教育领域，认为中国人的教育行业现在还远远没有达到成熟的状态，还有很多新的发展机会。
什么是零售企业的核心竞争力
杜宇村在零售方面的导师，家得宝创始人之一詹姆斯·英格利斯认为，一个零售企业的核心竞争力，本质上有三方面。
第一方面，运营效率特别高，规模特别大，成本结构比别人低，别人无法拷贝，像沃尔玛、宜家、麦当劳都是这样。
第二方面，有独特的产品，这个产品在其他地方买不到。比如可口可乐就属于独特的产品，苹果手机也是，半年前拿一个苹果的手机也是挺牛的事儿。
第三方面，服务——跟顾客之间形成紧密的联系，就是我最懂你，我最愿意为你服务，我愿意做灵活的调整为你服务。比如海底捞，价格不是最便宜的，产品又不是最有特色的，但就是能充分满足顾客的需求。
这三类企业形成的文化是不一样的。
第一类企业的文化是执行的文化，像军队，指到哪儿打到哪儿。
