时间：2022-07-28 04:10:22
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇机关工会活动方案，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为了更好地丰富广大干部职工文体生活，增进全体干部职工工作凝聚力，提高工作效率，有效营造风清气正、劳逸结合的工作业务生活氛围，决定开展“亲近自然、劳逸结合、强健体魄、增进凝聚”为主题的工会活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。
一、活动内容：参观茶场、现代桔园种植基地、爱国主义教育基地，采摘桔子等
二、活动时间：2019年9月21日（根据天气情况调整）
三、活动地点：**茶场
四、参与人员：机关全体干部（可带一至两名家属）
五、组
织：机关工会
六、后勤服务：
1、组织联络员：***；
2、安全员：***
七、车辆保障：
本次工会活动由参与人员自行驾车至**船码头，再统一乘坐租用船只前往目的地。请非驾车人员自行联系乘坐车辆，无车辆乘坐人员请报组织联络员，再另行组织安排。所有参加人员于9月21日上午9:00准时到**船码头集合。
八、活动过程：
9:00
**船码头集合，统一乘坐租用船只前往**茶场。
9:30-10:30
参观**茶场。
10:30
集合乘船至现代桔园种植基地。
11:00-12:20
参观现代桔园种植基地，采摘桔子。
12:30
基地吃午餐。
13:30-15:20
自由活动。
15:30
乘船返回**船码头。
16:00-17:30
参观爱国主义教育基地。
17:00
吃晚餐
18：00
统一乘车返回。
九、经费预算（共计：12260元）
1、租船租车费：6000元；
2、就餐费：80元/人X51人=4080元；
3、饮水保障：10件X48元/件＝480元；
4、药品保障：200元；
5、摘桔子比赛礼品：1500元。
十、有关要求
1、所有参加人员要服从统一管理，听招呼、守规矩，不得单独行动。
2、此次活动参加人员多，所有参加活动人员要严格遵守相关安全规定，确保平安出行。
3、请各汽车驾驶员负责本车乘坐人员往返安全，确保工会活动顺利开展。
（一）到结对共建村、扶贫村开展义务植树。
时间：*月12日。
参加人员：委机关全体干部职工。
地点：__乡__村。
活动内容：按照县绿化委关于开展千名县直机关干部植树造林活动安排，组织委机关干部职工，深入到结对共建村、扶贫村——__乡__村，开展义务植树活动。
（二）参加营造“八一林”活动。
时间：*月12日前后。
参加人员：委机关全体干部职工
地点：__乡__农场。
活动内容：按照县绿化委关于营造“八一林”活动安排，组织委机关干部职工参加由县政府办公室牵头，县人武部、消防大队、武警中队、__乡配合，县政府部门干部职工参与营造“八一林”活动义务植树活动。
（三）参与营造 “企业林”活动。
时间：__月12日前后。
参加人员：委班子成员。
地点：县经济开发区。
活动内容：按照县绿化委关于营造“企业林”活动安排，委班子成员参与由县工商联牵头，矿区各企业职工及开发区干部职工等参加的营造“企业林”活动。
1.领导带头，率先垂范。委机关单位干部要带头履行法定义务，每人完成__-5棵植树任务，并适时组织机关干部开展义务植树活动，发挥示范带动作用。
市直机关、企事业各单位、人民团体、驻市各单位：
根据《关于印发<“我为加快推进海南自由贸易港建设作贡献”活动方案>的通知》（儋委办发〔2020〕5号）《关于印发<儋州市建设新时代文明实践中心（所、站）工作实施方案>的通知》（儋委办发〔2020〕6号）精神，为进一步推动我市新时代文明实践工作，结合脱贫攻坚爱心消费扶贫活动，鼓励和引导全市机关干部积极参与扶贫消费，奉献爱心，促进贫困群众增收，助力海南自由贸易港建设，市委宣传部、市扶贫办、市总工会、市供销社决定联合开展“看古树 摘黄皮 游乡村”爱心消费扶贫文明实践活动，现将有关事项通知如下：
一、活动时间：2020年6月18日上午9：00-12:00，下午3:00-5:00。
二、活动地点：大成镇调南村
三、活动内容
（一）举行“看古树 摘黄皮 游乡村”爱心消费扶贫文明实践活动启动仪式。
（二）各单位组织本单位本系统的干部职工参与消费扶贫，建议每名干部认购不少于200元，多购不限。有食堂的单位，建议以单位名义对展销的家禽家畜等进行集中认购，认购金额不少于500元，以实际行动助力脱贫攻坚。
（三）观赏千年见血封喉、黄葛榕、百年荔枝园等古树，学习古树科普知识及调南红色文化。
四、参加人员
市直机关、企事业各单位、人民团体、驻市各单位干部职工。
五、责任分工
（一）市委宣传部负责活动总策划，布置活动启动仪式，并通知媒体进行报道。
（二）市扶贫办、市供销社负责对各单位认购的品种及数量进行摸底，并指导大成镇做好展销扶贫产品工作。
（三）市总工会负责发动工会会员积极参与活动。
（四）市公安局负责做好活动期间安保、有关路段交通保障工作。
（五）大成镇负责组织划定扶贫物资认购区，展销各村扶贫产品，并做好场地布置和现场维护。组织村调声队进行调声表演，营造氛围。
六、活动要求
（一）高度重视。各单位要将本次活动纳入我为加快推进海南自由贸易港建设作贡献、新时代文明实践活动，切实把消费扶贫作为今年决战脱贫攻坚的一项重要工作抓紧抓好，确保思想认识到位、工作部署到位、措施效果到位。
（二）精心组织。各单位按照《各单位认购时间安排表》，安排一名分管扶贫领导组织本单位三分之一以上的干部职工到调南村参与消费，不到调南村参加活动的干部职工可委托在现场的同事带货消费。其中，2020年6月18日上午参加活动的单位需在当日9：00前到达活动现场参加启动仪式。各责任单位要根据责任分工，认真制定方案，精心组织，确保消费扶贫工作扎实有效开展。
（三）材料上报。各单位要将本次活动纳入本单位新时代文明实践活动，认真总结，并于6月22日下午17:00前将《干部职工参加“看古树 摘黄皮 游乡村”爱心消费扶贫活动认购产品登记表》报送至市委宣传部。
为进一步提高机关效能，优化经济发展环境，实现宁乡经济社会又好又快发展，根据县委十届四次全会精神，县委办、县人民政府《关于开展机关效能建设年活动的通知》精神，结合我局实际，特制定本活动方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻县委十届四次全会精神，以建设“廉洁、勤政、务实、高效、诚信”的环保队伍为目标，以优化投资环境为重点，通过开展“提高机关效能，促进经济发展”为主题的“机关效能建设年”活动，切实提高我局的服务水平和办事效率，更好地为我县经济和社会发展服务，争创县“优质政务服务单位”。
二、组织领导
成立“机关效能建设年”和创县“优质政务服务单位”领导小组。***同志任组长，***同志任副组长，***等同志为成员；下设办公室，***同志兼任办公室主任，负责组织活动开展和工作协调，确保活动取得实效。
三、主要内容
1、进一步推行《行政处罚自由裁量阶次制度》和贯彻落实《行政许可法》，规范行政执法、行政审批程序，创优质政务服务环境。
2、严格各类收费标准，规范减免缓征行为。按照上级要求，对环境保护所有收费项目进行认真清理。依据国家以及省、市批准公布的收费项目和标准，按照宁政发（2005）21号、（2005）36号文件精神，依法、依规、依程序收费，并将排污费征收数额进行公示,接受群众监督。严格执行“收支两条线”制度。
3、开展“机关效能暗访突击行动”，严查、索拿卡要、执法不公等违纪违规行为。
4、开展“优质政务服务明星”评选活动，评出5名本单位“优质政务服务明星”，其中推荐1名参加县十佳“优质政务服务明星”评选。（局办公室牵头，所有科室参与）。
四、活动步骤
（一）、准备动员阶段（2月20日至4月30日）
1、按照县委、政府的有关文件要求，制定活动方案，组织召开班子成员会及全体干职工会议进行动员安排。
2、根据中央、省、市、县优化经济发展环境相关制度，并结合宁乡实际，修改完善各项规章制度，实行阳光审批和限时办结制度。
（二）、实施阶段（5月1日至12月10日）
1、为进一步推进我局优化经济发展环境和政务公开工作，今年将“机关效能建设年”和创县“优质政务服务单位”工作纳入目标管理考核，并对此项工作打破缺口的部门实行黄牌警告和“一票否决”。
2、进一步贯彻落实依法行政情况：是否按《**局职能职责》和《**局办事工作程序》及各项管理制度开展工作；是否存在、索拿卡要等违纪违规行为；是否存在收“人情费、感情费”，执法不公等现象；是否存在有违反局里向社会公开承诺的现象。
3、参与单位：管理科、法规科、监察大队、监测站、经开区分局。
4、进一步推行《行政处罚自由裁量阶次制度》，按照宁政办发[2007]49号文件的要求，在2007年工作的基础上，进一步细化自由裁量阶次，圆满完成所有的“阶次细化”任务。
5、组织开展“优质政务服务明星”评选活动。
（三）、总结阶段（12月11日至12月20日）
局里将组织考核小组成员专门到企业进行调查、走访，并邀请我局12名行政执法监督员和3名廉政建设监督员进行座谈，围绕我局服务企业，依法行政、治理污染、改善环境等人民群众关心热点、难点问题，广泛听取各方面的意见，然后将调查、走访和座谈会听取的意见和发现的问题进行整理，在全局干职工会上进行通报，由全局干职工就各单位在服务企业、服务群众、依法行政、文明用语等方面进行百分制打分，90分以上确定为先进单位，分值在80分以下，排名为最后一名的实行黄牌警告。
五、奖惩办法
1、对评为“优质政务服务明星”的同志给予奖励，对优秀单位进行表彰，对后进单位进行通报批评。
2、被认定为黄牌警告和“一票否决”的单位第一责任人年终不得评优评先，直接责任人员除年终考核定为不称职外，还将按照相关文件精神进行处罚。
以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以回顾与创新为主题，以提高市民素质、提高城市“软实力”、提高创新能力为目标，紧紧围绕建设学习型社会，广泛动员组织干部、工人、农民、学生参加主题鲜明、内容丰富、形式多样、富有成效的读书活动，营造“人人爱阅读、处处飘书香”的学习氛围，使多读书、读好书、好读书成为人们自觉追求和生活乐趣，为*经济又好又快发展提供智力支持和精神动力。
二、基本原则
（一）坚持扎实推进、务求实效的原则。全民读书活动是学知识、提素质的高品位的活动。要有方案、有措施、有布置、有检查、有评比、有总结。相关责任部门计划要严谨，措施要符合实际。要克服形式主义，力求收到实效。
（二）坚持广泛发动、群众参与的原则。要精心设计群众喜闻乐见、乐于参与的活动，激发群众读书热情和求知欲望，让人们在参与中受到教育、得到提高，不断扩大全民读书活动的吸引力、影响力和覆盖面。
（三）坚持立足当前、着眼长远的原则。全民读书活动是一项长期性工程，坚持数年，必有好处。因此，既要有年度计划，又要有长远规划，使活动既体现创新性，又体现承接性、连续性。
三、活动时间及步骤
（一）活动时间
定于2009年4月至2009年12月。
（二）活动步骤
分三个阶段进行。
1、准备阶段。4月份，相关责任部门制定活动方案。4月7日举行全民读书活动启动仪式。
2、进行阶段。5月—11月，各相关部门按审定的活动方案组织开展各项活动。
3、总结阶段。12月份，对全年活动进行总结。
四、主要活动和责任分工
（一）组织策划全民读书活动启动仪式
责任单位：文化体育局、广电中心、信息中心
（二）开展全民读书“六走进”活动
一是走进机关。结合市直机关正在开展的学习科学发展观活动，在机关干部中开展“日读一小时，月读一本书”活动，在机关大力弘扬读书学习的风气，创建学习型机关。
责任单位：市直机关党工委
二是走进企业。在全市企业开展“学知识，强技能，我与企业共命运”等活动，坚定职工与企业共同面对金融危机影响的信心和决心，创建学习型企业。
责任单位：市总工会
三是走进学校。组织中小学校学生围绕“我与祖国同呼吸”进行广泛阅读并开展演讲比赛。
责任单位：团市委、市教育局
四是走进乡村。利用全市的党员电教室、农家书屋、信息资源共享工程，围绕我市中国北方冬季蔬菜生产基地建设的目标，带动农民学科技、上项目，同时开展“农民种植养殖知识竞赛”活动，创建学习型乡村。
责任单位：各乡（镇）、街
五是走进社区。组织社区居民围绕建国60周年，积极开展读书活动，回顾历史，放眼当代，展望未来，积极创建学习型社区。
责任单位：市区街道办事处
六是走进家庭。在市区开展创建读书家庭，在农村开展阅读奔小康等家庭读书活动，创建学习型家庭。
责任单位：市妇联
（三）开展专题活动
1、以“我读书、我成长、我快乐”为主题举办未成年人读书节。
责任单位：文化体育局、团市委
2、围绕建国60周年，开展有奖征文活动，获奖文章可在*信息港发表。
责任单位：文化体育局、信息中心
3、举办讲座，邀请省市著名学者举办讲座2—3次。
责任单位：市图书馆
4、配合读书活动，举办*书市，为广大市民读书提供更多新书、好书。
责任单位：新华书店、市图书馆
5、组织一场以古诗词、现代诗歌、优秀散文等为主要内容的朗诵会，或以反映读书活动为主的文艺演出。
责任单位：市文化馆、市图书馆
6、开展全民荐书、书香故事征集评选活动。动员广大市民、读者推荐值得阅读的优秀书籍及具有典型意义的读书故事，刻苦读书并在事业上有成就的先进人物。
读书活动办公室在推荐相对集中的范围内，选出2009年值得阅读的优秀图书，在*信息港网站上向市民推荐。评出若干个值得宣传的读书故事，通过电视台、网站进行宣传。
责任单位：广电中心信息中心
（四）总结表彰
筹办总结表彰大会暨读书成果报告会。对全市开展读书活动情况进行总结，对于在“六走进”和六项专题活动中做出贡献的进行表彰。同时邀请2—3名读书成果优异的人员做读书成果报告。
五、要求及保障措施
（一）各部门、各单位要在思想上高度重视这项活动。要认识到开展好读书活动是落实科学发展观，推动文化大发展大繁荣的行动，是提高人的素质，提高城市文化软实力，提高创新能力，建设和谐*的需要，是新时代的新要求。
（二）相关责任部门按市里总体方案的基本要求，从部门的实际出发，精心策划具体的实施方案并认真实施。
（三）读书活动领导小组将对各部门各单位所组织开展的读书活动进行督促检查，把活动开展情况作为评选全市文化体育工作先进单位的重要依据。
（四）市里成立*市2009年全民读书活动领导小组，下设办公室。各单位和相关责任部门也要成立领导小组，并指定专门工作人员负责。
培养高技能人才队伍是振兴产业、人才强企、提高企业核心竞争力的迫切需要。开展职工职业技能竞赛活动是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，也是激发广大职工劳动热情，提高劳动技能，破解技能人才短缺难题的必由之路。多年来，云铜集团党政高度重视，工会全力推动，职工技能竞赛如火如荼，赛出了成果、赛出了经验、赛出了人才，促进了职工技能竞赛全面深入广泛开展。其主要做法、取得的主要成效及体会如下：
一、主要做法
1、机构健全，形成行政主导、工会牵头、部门协调、企业积极参与的竞赛新格局。公司成立了“云铜集团职业技能竞赛组织委员会”，公司总经理、党委书记任竞赛委员会主任，分管生产的副总和分管劳动竞赛的工会主席任副主任，集团机关生产部、人力资源部、财务部、科技部、安全环保部等相关部室领导为相关成员，负责全集团竞赛活动的总体策划、整体推进与项目审批。组委会下设竞赛办公室（设在集团工会），负责公司竞赛活动方案起草、具体实施和竞赛工作的日常协调、事务处理；各二级企业也相继建立了竞赛组织机构、制定了操作程序，从宣传发动、选手报名、场地准备、赛务安排、人员组织等各个环节，都致力于流程的常态化、机制化和规范化，保障了赛事的公开、公平和公正。
2、三级赛制，确保了集团职工技能竞赛开展的普遍性和广泛性。云铜集团职工技能竞赛组织主要分为三种情况：一是由集团竞赛组委会直接组织的国家级、省部级一类竞赛，例如中铝杯全国技能大赛，云南省省级技能大赛。二是由集团各二级企业根据行业特点在本系统内组织的集团级二类竞赛。三是各二级或三级企业根据自身特点开展的岗位练兵、技术比武等三类竞赛。云铜集团每年开展省部级一类竞赛1—3项，各企业开展二类、三类竞赛工种在50个以上，每年参加各工种比赛培训的人数超过了一万人，形成了群众性的学习竞赛热潮。
3、以赛代训，全面促进职工队伍技能素质整体提升。集团每年根据不同的大赛制定不同的培训方案，确保每年职工参与面、培训面、培训方式实现新突破，2006年以来，集团每年职工培训数量在4000人次以上，职工队伍专业技能素质得到大幅提升。
4、有效激励，助推技能大赛全面深入开展。一是逐渐把技能大赛打造成为职工破格选才、快速出才、竞赛成才的大通道。大赛能够授予各级技术状元、技术能手，能参与五一劳动奖章评选，能够获得职业资格的晋升等等，激发了广大职工参与大赛的热情。二是为进一步提高竞赛的质量和水平，通过设立大赛组织奖、先进集体和个人等多种奖项，对二级单位开展技能大赛给予适当资金支持等等，促进了各单位和广大职工群众的积极性进一步发挥。三是开展创新工作室、技师工作站创建活动，进一步延伸广大技术状元、技术能手的工作手臂。
二、取得的成效
8年来，共承办了16个工种的省级职工技能大赛，产生了16个省级技术状元、144名省级技术能手，在云南省属企业中名列前茅。2012年9月，集团成功承办了“中国铝业杯”第六届全国有色金属行业职业技能竞赛污酸处理工实际操作考核竞赛，云铜集团六名参赛选手包揽前6名，并取得了优秀组织奖、团体优胜奖、优秀教练员奖，产生了两名全国技术能手。从2006年至今，已连续8年开展省部级职业技能竞赛活动，参加与职业资格等级证相关的竞赛人数已超过了2万，其中1万余人获得相应等级的国家职业资格证书。
三、两点体会
1、开展职工技能大赛是各级工会组织围绕中心、进入管理、服务大局、彰显工会作为的有效载体。开展职工技能提升活动是公司党政所谋、职工所需、工会所能的事业，开展好了能为党政分忧、为职工解难，能让党政满意、职工高兴并得实惠，百利而无一害。因此坚持开展职工技能大赛应成为各级工会各项工作的重心，全力推动。
2、领导重视是搞好技能竞赛的关键，科学组织是搞好技能大赛的保障，政策激励是搞好技能大赛的动力。只有领导重视才能投入相应的人力物力财力开展各项活动；大赛是一个系统工程，只有科学制定了大赛组织工作方案、决赛实施方案和比赛技术文件，明确了各工作机构的主要职责和比赛规则，规定了比赛程序、检测方法和申诉处理办法等，才能保证大赛规范有序地进行。只有有效的政策奖励引导，才能充分调动广大参赛职工的积极性，才能为职工大赛提供前置条件。
一、突出预防为主
古语有云：祸患常积于忽微、大奸必起于小恶。安全责任重于泰山，不能有丝毫的马虎和懈怠。大多数安全事故是人祸而非天灾。多是麻痹大意，忽略细节造成的，为了有效的减少安全事故的发生，就必须做好安全预防工作，防患于未然。XX年五峰县总工会以党的xx大和xx届三中、四中全会精神为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，突出“预防为主、加强监管、落实责任”，面向基层、面向群众、面向从业人员，立足创新形式、丰富内容、增强实效，深入宣传安全发展理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做好安全预防工作。县总工会多次参与相关部门开展全县范围的安全检查，主要针对安全隐患大、事故易发行业的安全检查，对季节性、行业性易发安全事故隐患的排查。同时要求各企业工会主动抓好元旦春节期间的安全生产工作，开展以冬季车辆设施是否安全、岗位取暖防火、防盗及二级单位库存易燃品是否安全等为重点的安全协查活动。
二、强化宣传教育
县总工会积极履行职责，广泛宣传安全生产对职工个人、对单位、对国家的重大意义。充分利用各类活动和宣传载体，广泛宣传安全知识，提高全县职工安全生产意识。同时加强安全生产知识教育，搞好安全生产检查，通过安全培训学习，广大职工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，也加强了各单位职工凝聚力和向心力，提高了职工的集体意识，培养了职工敬业爱岗的精神。但安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到各单位健康的发展，关系到国家经济大局的稳定，任重而道远。各级企业工会认真开展职工安全教育和日常安全教育和监督，保证安全教育落实到位。认真贯彻县安委会关于安全生产工作会议精神，组织职工认真学习《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，广泛开展安全生产知识普及活动，举办安全生产知识竞赛，激发广大职工学习掌握安全生产知识、杜绝违章作业，抵制违章指挥的积极性、主动性和能动性，为全县安全生产形势的好转做出贡献。
三、依托主要活动
我县总工会结合《XX年湖北省安全生产月活动方案》和《XX年宜昌市安全生产月活动方案》文件精神和要求，以开展“安全生产月”活动为主线开展安全生产工作。
1.突出以人为本。围绕“安全生产年”总体部署，开展安全生产宣传、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”，成立了安全生产工作领导小组，组长由主管领导担任，成员由工会常委及各基层工会负责人担任，强化了对安全生产工作的领导，在广泛动员的基础上结合各企业开展“安全生产月”活动。
2.宣传丰富多彩。以多样化的形式宣传安全活动月，①活动期间通过县帮扶中心电子屏、机关办公大楼、各基层工会宣传栏宣传“关爱生命，安全发展”、“以人为本，安全第一”、“治理隐患，防范事故”等标语口号。扩大了安全生产月活动的知名度和影响力②在活动期间利用媒体造势，以县电视台、县广播、县工会网站、相关报纸等安全生产口号标语。营造了全社会“关爱安全、关爱生命”的浓厚舆论氛围。③充分利用现代通讯工具，在全县范围内群发短小精辟、富有警示意义的安全短信。形成了“关爱安全、关爱生命”的社会共识。④联合广电部门，组织电影放映队到厂矿、企业、学校、社区、农村地区放映安全电影。以多种形式普及安全常识和应急避险知识。⑤编制发放安全法律法规宣传资料。增强了各个层面的安全生产法律意识，营造了良好的安全法制环境。
3.宣传内容多样化，以群众喜闻乐见的形式开展工作⑴6月13日，在县安委会专业委员和县总工会相关人员的牵头下在五峰步行街设立安全生产咨询会场，主要对应急避险、救援知识为重点，通过发放宣传资料、图片展览等方式普及安全知识和应急避险、救援知识。⑵广泛组织社会公众和生产经营单位参加国家安监总局、中华全国总工会联合开展的“全国应急知识竞赛”⑶开展应急救援演练。县总工会牵头个基层工会积极参与，在个学校、医院、社区、厂矿、农村开展各种形式的安全应急处置和救援演练，广大干部、学生、群众在演练中接受安全教育、学习应急处置，提高了公众避险能力。⑷广泛开展群众性安全活动。组织“安全在我心中”职工演讲比赛。同时宣传开展查找身边安全隐患活动，将安全生产落到实处。
4. 宣传教育出实效、安全知识增保障。在结合给想宣传工作的同时，大力加强安全知识培训，对全县 个单位，累计 人次的安全技能知识培训，涉及了建筑、运输、电力、学校、煤矿等多个行业。特别是煤矿、电力、运输、建筑等高危、事故易发行业的应急自救培训在社会中引起了安全生产的大讨论。使得安全生产的理念深入人心。
为欢度二0__年新春佳节，丰富干部职工业余文体生活，进一步增强单位的凝聚力和向心力及干部职工集体荣誉感。经局党组研究决定，在春节前开展全局干部职工新春联欢活动，现将具体活动方案通知如下：
一、组织领导
为了确保新春联欢活动的顺利进行，成立以局长XXX为组长，副局长XXX、XXX、纪检组长XXX为副组长，各部门负责人及工会小组长为成员的领导小组。领导小组下设办公室负责具体事项。办公室主任，工作人员：办公室、人教科、监察科以及XXX、XXX、XXX、XXX。
二、活动时间
时间：20__年1月26日上午8:30分前报到，9:00正式开始；1月27日早餐后返回，整个活动时间为一天。
三、参加人员
全局在职干部职工；离退休（含提前退休、离岗退养）干部职工；个私协会理事、分会理事及增加各分会大、小组长5个名额。
四、活动内容及安排
本次联欢活动由趣味运动会、文艺联欢会等组成。具体安排如下：
（一）趣味运动会：
趣味运动会活动时间：20__年1月26日上午9:00至12:00时。
1、在职干部职工及个私协分会理事及大、小组长参加的运动项目有：拔河、跳大绳、飞镖。
2、离退休（含提前退休、离岗退养）干部职工参加的运动项目有：飞镖、套圈游戏。
3、参赛队分别是：XX工商分局及分会；XX工商分局及分会；XX工商分局及分会；XX工商分局及分会；XX工商分局及分会；XX工商分局及分会；XX工商分局及分会；XX工商分局及分会；机关一队（办公室16人、监察科4人、机关后勤服务中心4人）；机关二队（人教科7人、法制科4人、市管科6人）；机关三队（公平交易科14人、商广科5人）；机关四队（注册登记科12人、个私协会7人）共计12支代表队。
请各队于20__年1月20日（星期五）上午9:00时，派人到局五楼会议室抽签决定竞赛对手，并上报各项目参赛人员名单。
具体活动安排及相关规则：
在职干部职工及个私协分会理事及大、小组长。
1、拔河：由XXX、XXX、XXX负责。三局两胜制，每队10人参加（每队女队员不得少于2人），比赛分三轮进行，第一轮比赛顺序为：1—2、3—4、5—6、7—8、9—10、11-12；第二轮比赛顺序为：1号、2号队胜者对3号、4号队胜者，5号、6号队胜者对7号、8号队胜者，9号、10号队胜者对11号、12号队胜者；第三轮比赛顺序为：三个负队全为三等奖，三个胜队抽签决定争夺一等奖，轮空者为二等奖，另外两个队以一局制决定胜负，胜者为一等奖，负者为二等奖。比赛前由工作人员清点人数，比赛双方派人员监督，中途不准增加人员或协助比赛，如有违反规定者，经确认后，取消比赛资格。比赛结束按胜负取前6名，一等奖一名奖励600元，二等奖两名各奖励500元，三等奖三名奖励400元。其他参赛队获组织奖，各奖励200元。
2、跳大绳：XXX、XXX、XXX负责。各队选8名队员参加（其中两人甩绳）男女不限，连续跳1分钟，中途不准换人，按跳的次数多少取前六名，相同情况下双方抽签决定名次。第一名奖励600元，第二名奖励500元，第三名奖励400元，第四名奖励300元，第五名奖励200元，第六名奖励100元。
3、飞镖：XXX、XXX、XXX负责。每队5人参加（男女不限），每人投3次，按总分取前6名，第一名奖励600元，第二名奖励500元，第三名奖励400元，第四名奖励300元，第五名奖励200元，第六名奖励100元。
离退休（含提前退休、离岗退养）干部职工参加的运动项目有：
1、飞镖：XXX、XXX、XXX负责。离退休飞镖比赛分二组进行，59岁以下为一组；60以上为一组。每人投5次，每组按分数高低取前8名，比赛第一名奖励100元，第二名奖励90元，第三名奖励80元，第四名奖励70元、第五名奖励60元，第六名奖励50元、比赛第七名奖励40元，第八名奖励30元。若分数相同，则视为并列名次。文秘站网-
2、套圈游戏：由XX、XX负责。离退休干部职工均可参加，每人限参加1次，凡参加者均有奖品。
（二）文艺联欢会：
“文艺联欢会”从下午1:30分开始，内容包括：局领导新春贺词、文艺演出、知识有奖问答(5-8题)，抽取幸运观众（15名）等。
文艺演出以工会小组联合组成参赛队，分别是：XX工商分局及分会代表队；XX工商分局及分会代表队；XX工商分局及分会代表队；XX工商分局及分会代表队；XX工商分局及分会代表队；XX工商分局及分会代表队；XX工商分局及分会代表队；XX工商分局及分会代表队；办公室、机关后勤服务中心工会小组代表队；人教科、监察科工会小组代表队；法制科、市管科、商广科工会小组代表队；注册登记科工会小组代表队；公平交易科工会小组代表队；离退休代表队；个私协会工会小组代表队，共计15个代表队。
每个参赛队出1个节目，限时15分钟以内，超时1分钟扣0.1分，以此类推。要求参赛队员3人以上，节目内容必须健康向上，具体内容由参赛队自己选定，节目形式可以是舞蹈、卡拉OK小合唱、小品、诗朗颂等。
1、比赛顺序：
请各参赛单位于1月20日（星期五）上午9:00正，在局五楼会议室，抽签决定比赛顺序。并将文艺比赛的曲目和人员名单及伴奏带同时上报。
2、评分标准
（1）聘请2-3名评委，分别对各个参赛节目当场
打分。分数由主持人在两个节目之后的下一个节目开始前公布，打分采取10分制。
（2）要求全体干部职工准时参加，迟到一人次扣0.5分。未参加的干部职工按人数每人扣1分（出公差、值班、因病住院等特殊情况除外）。
（3）参赛节目的平均得分减去迟到、缺席人员的分数后，按照得分高低取一、二、三等奖。一等奖一名，奖励1000元，二等奖二名，各奖励800元，三等奖三名，各奖励600元，其他参赛队获组织奖，各奖励400元。
五、要求
（一）各部门领导及工会小组长一定要高度重视、精心组织，既赛出水平，又赛出风格，充分展示工商干部队伍的风采；同时，服从工作人员的安排，确保各项比赛顺利进行；在全部比赛活动中，共同积极倡导“友谊第一，比赛第二”的优良作风。
（二）各分局、“3·15”安排好值班人员，并保证值班人员下班后能及时到活动地点参加联欢。
（三）牢固树立安全意识，确保行车安全以及其他人身安全。
（聊城市黄河工程局，山东 聊城 252000）
【摘 要】本文结合施工企业实际,首先分析了当前施工企业工会工作存在的问题,并就施工企业工会工作创新问题进行了认真研究。
关键词 施工企业；工会工作；创新
在企业改革和建设的新形势下,作为黄河委员会的下属企业,必须根据上级单位的工作部署,按照“以人为本，构建和谐，干事创业，争当一流”的方针,坚持“以质量求生存、以信誉求发展、以科学求进步、以管理求效益”的企业经营理念，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”的基本职责和职能,团结动员广大职工,为企业的改革、发展和稳定建功立业。工程局工会工作的主要任务是:创建一支团结、乐观、向上、创新的企业职工队伍,充分发挥职工在企业改革和发展中的主力军作用。这一任务的关键在于应该怎样团结广大员工,怎样调动全体干部、职工的工作积极性,才能更好地服务于企业的可持续发展,为促进企业实现责任制考核目标、构建和谐企业发挥重要作用。笔者紧密结合聊城市黄河工程局的企业实际,谈谈企业工会工作的创新。
1 施工企业工会工作存在的主要问题
1．1 畅通职工诉求渠道不够
在实际工作中,工会干部配备精简,常把过多的精力放在日常事务性的工作上,还没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。
1．2 工会活动新鲜感不够
企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主,或举办摄影比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
1．3 部分工会干部服务意识不够
企业的一些工会干部,在工作中按部就班,沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式,根据领导布置,点一步就进一步,缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。
2 创新施工企业工会工作的措施
面临新的环境、新的挑战,施工企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益,不断创新工会工作方法,使企业工会工作走向规范化、科学化。
2．1 在畅通员工诉求渠道上下功夫
工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化,这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上,除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外,可以结合多种方式进行大接访:工会与党政团协作,组成接访组,定期收集员工意见;利用网络资源,开通“网上工会”,给员工一个随时随地可以反映问题的空间;在合适的位置设立工会意见箱,随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈会,听取企业各个层次代表的意见;对职工代表进行适当的培训,增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质,提高他们的全局观念和民主意识,让他们注意听取广大员工的意见和建议,及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外,注意规范运作企务公开机制,加强企务公开的时效性,恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开,让职工第一时间知道企业在做什么事,赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。营造了员工宽松的诉求环境,工会组织才能准确及时了解职工的思想动态,及时地向上级反映职工的呼声,并且为领导决策提供可靠的参考意见,把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态,工会就能事前发挥自己的维权职能,为职工办实事、办好事,为施工企业的和谐发展构建良好的内部环境。
2．2 在工会活动的“新、变、实”上下功夫
要把工会建成“职工之家”,工会在组织常规娱乐活动之余,要积极开展一些符合施工企业实际,对职工更有意义的特色工会活动,力求工会活动实现突破。
在企业可以实行“分工会执勤制”,发挥各分工会的作用,按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会,让分工会广泛听取员工们的意见后,提出活动方案,经企业工会批准,组织开展。企业工会的层面,考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄,定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座,将着重点放在员工释放压力的方法,而不是理论上的阐述。
对于用工制度的具体情况,年轻员工许多是聘用性质,他们的收入达不到正式员工的水平,对前途比较渺茫、缺乏信心。因此,稳定员工队伍的思想工作任务艰巨,这就要求工会在企业制度的框架内,逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度,让员工能有前景和盼头。企业工会可以开展“职工有困难找工会”活动,使企业帮扶工作有所促进,推动和谐友爱新风尚的形成,实实在在帮助困难员工解决实际问题,以树立工会的良好形象。
2．3 要在提高工会干部素质上下功夫
“思路决定出路”,工会处于承上启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大局,要主动直面基层,贴近群众,推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。要注重提高工会干部的自身素质,要确立为企业服务、为员工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十七大精神,把十七大精神贯彻于企业工会工作的始终,切实把工会工作做实、做细。其次要增强工会干部的综合能力。企业工会要积极培训工会干部,增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力,使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及企业的发展保持一致,并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来,为完成中心任务服务;同时工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力,加强全方位的协调能力,协同企业党政机关做好疏导工作,对有意见和问题的职工依法依规,晓之以理,动之以情,进行正面的教育引导,化消极因素为积极因素,防止矛盾激化。此外,要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与,否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结,企业工会干部要带头,团结各基层工会干部,团结基层工会小组和女工小组的人员,充分利用集体的力量,团结广大职工,更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益,想方设法,切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。
3 结语
通过对上述几个创新内容的思考和探讨,笔者认为,新时期工会工作,工会工作必须延伸到企业管理的各个环节,参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。要着眼大局,围绕企业中心工作,立足实际,从基础工作抓起,从身边的事做起,从自己做起,真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索,与时俱进,开拓创新,推动企业工会工作健康发展,使之成为企业党政机关的得力助手,为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。
参考文献
各乡镇工会（总工会）、各系统（产业、行业）工会，县直有关基层工会：
为认真学习贯彻党的精神，充分发挥工会在推动构建和谐社会中的作用，做好困难职工帮扶和维护职工队伍稳定，进一步做好2018年元旦春节期间送温暖慰问活动工作，根据全国总工会保障工作部《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》（工保字〔2017〕2号）、xx省总工会关于印发《xx省工会困难职工专项帮扶资金使用管理实施细则》的通知（x工〔2017〕x号）和xx市总工会《关于开展2018年xx市总工会困难职工调查摸底工作的通知》（x工办〔2017〕x号）文的通知精神，现决定开展2018年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动，现将有关事项通知如下：
一、送温暖慰问
各级工会要深入基层，广泛开展“贯彻，服务在基层，温暖进家门”送温暖活动，根据本地、本系统（产业、行业）困难职工和农民工的实际情况，多途径、多形式开展务实有效的维权帮扶工作，切实帮助困难企业和困难职工解决生活、就业、医疗、子女上学、心理健康等实际问题，特别要关注重病、重灾、残疾等困难职工，环卫、矿山、公交、园林等艰苦行业职工，在德化务工的困难农民工和新生代职工以及节日期间坚持上班的一线职工，通过开展送温暖服务和关爱农民工系列活动，做到慰问帮扶不漏一户、救急济难不留死角。
（一）深入调查研究。各级工会要深入开展调查研究，全面了解本地区、本系统（产业、行业）困难职工情况，认真制定2018年“两节”送温暖活动方案和措施，多渠道筹措帮扶资金，为送温暖活动提供有力保障。
（二）开展困难帮扶。通过对全县在档困难职工帮扶慰问，对患重大疾病致贫的职工家庭救助，对环卫、矿山、公交、园林等特殊行业以及残疾职工、特重病职工等弱势群体的专项慰问等措施，进一步提升工会帮扶工作水平，使工会组织和工会干部真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。具体补助标准为：
1、生活救助：主要用于职工因生活困难给予1000-5000元救助。
2、因病救助：主要用于职工本人或家庭成员重病或发生重大意外事故给予2000-5000元救助。
3、受灾救助：主要用于职工家庭因台风、洪水、火灾等自然灾害造成家庭财产损失的给予1000-5000元救助；因灾致使职工或职工家庭成员失踪或伤亡的，给予3000-5000元救助。
（三）落实临时救助。
救助对象为本县范围因病因灾或重大意外事故等原因造成生活或医疗等方面临时性困难的职工，具体实施按《德化县总工会临时救助管理办法》（德工〔2017〕53号文）执行。
二、困难职工调查建档
（一）建档对象
1、有确认劳动关系的，是工会会员的在职职工、农民工。
2、原国有改制企业、现仍属企业管理的，是工会会员的内退职工。
（二）建档条件
1、连续6个月以上家庭实际人均收入低于当地城镇最低生活保障线（510元/月），未经政府救助，生活特别困难的职工家庭；
2、家庭人均收入低于当地最低生活保障线（510元/月），经政府救助后仍生活困难的职工家庭；
3、家庭人均收入在当地最低生活保障线150%（765元/月）范围以内，但由于种种原因生活困难的职工家庭；
4、家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（1530元/月）以内，但由于遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难的职工家庭；
5、家庭人均可支配收入明显低于当地平均水平的一线困难职工家庭，建立县级档案。
（三）建档要求
困难职工、农民工户档案调整工作，是开展连心帮扶和送温暖工作的基础性工作，各基层工会要以高度负责的态度，认真做好调查核实工作，按条件严格把关，做到公平、公正、公开。
1、经调查核实，确认为困难职工、困难农民工的，在本单位先进行公示，接受群众监督，公示无异议后填写《困难职工家庭申请表》和《困难职工入户调查表》（可到县职工服务中心领取或德化工会网下载），公示表必须由工会主席签字和基层工会盖章后进行公示（公示时间不少于5个工作日），相关材料送单位所在乡镇工会（总工会）审核签名盖章后上报。材料于2017年12月15日前送县职工服务中心（县总工会一楼）。
①致困原因勾选大病致困的：应提供医疗诊断书、出院小结和自负医药费票据或发票复印件等证明材料。
②致困原因勾选意外致困：应提供致困情况说明以及相关部门出具的证明（盖章）等证明材料。
③致困原因勾选子女上学的：应提供学费票据和学生证复印件等证明材料。
以上致困申请都应同时提交职工身份证、工会会员证、家庭成员户口簿、公示表及公示现场照片复印件。
2、各基层工会必须对每户困难职工填写《困难职工入户调查表》，建立《困难职工解困脱困联系卡》（附件4），做到困难职工一户一档案，一户一联系卡。
3、已脱贫，离岗、注销的，由所在单位填报脱贫（离岗、注销）反馈表。
三、关爱农民工活动
各级工会要充分发挥各自职工服务中心（站）面向基层、面向广大职工的优势，不断做实做强关爱农民工四大系列活动。
（一）“实情解民忧”。当前我县职工队伍总体稳定，但受经济下行压力影响，一些企业经营困难，拖欠职工工资、减少正常福利发放等影响劳动关系和谐的不稳定因素依然存在，劳动争议和职工时有发生。要在工会基层职工服务站积极开展接访活动，活动内容主要为接受职工群众投诉举报，劳动法律、法规宣传咨询，开展困难职工帮扶慰问等，要保证职工投诉渠道畅通，及时了解掌握职工诉求愿望，帮助解决实际困难，防患排查不稳定因素，切实加强“两节”期间劳动保障和农民工工作，切实维护职工队伍稳定和社会和谐。
（二）“真情助返乡”。各级工会要鼓励企业工会组织为农民工平安返乡开展包车服务活动，并给予更多物质和经济上的支持；各级工会和职工服务站要积极为农民工返乡购票等提供咨询服务，如介绍购票程序、方式和地点，发送相关宣传材料等。县总工会将主动对接市里开通动车专列送农民工返乡相关事宜（具体工作另行下文），有需要帮助的企业工会，应提前做好购票前期准备工作。
（三）“深情问薪酬”。各级工会要把防止欠薪，保障农民工按时足额领取工资作为今年农民工送温暖工作的重要内容，深入基层、深入企业、深入职工，掌握企业经营状况和职工工资发放第一手资料，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早跟踪、早协调、早解决；要积极协助政府有关部门开展解决企业工资拖欠问题专项检查工作，落实环卫、公交、殡葬等公共服务部门农民工生活福利和社会保障待遇，努力帮助解决他们实际困难。
（四）“温情留瓷都”。要切实为留德农民工提供实实在在的关怀和帮助，对于融入城镇化成为新德化人、节日期间留守德化、节日后重返德化的农民工，通过真心帮助他们落实城镇居民待遇的各项政策、举办座谈会、开展外来工春节免费游德化等活动，推动企业开展共进“年夜饭”，组织参加丰富多采的春节系列活动，温暖职工，留住职工；要积极为农民工重返单位提供更多优惠条件，如给予车船票补助等更多便利措施；要依托工会职工之家、职工书屋等场所,开展书画和摄影展、游园、卡拉OK、广场舞等喜闻乐见的文体娱乐活动，为农民工送上精神文化食粮；要重心下移，通过面对面、心贴心、实打实服务职工送电影票、送书籍、送春联、送年货及其它职工所需、工会所能的实事好事。
四、有关要求
（一）加强组织领导。要积极争取和运用好党政赋予工会的资源手段，形成各方通力合作的工会帮扶工作格局，将党和政府的关怀和温暖及时送到最困难最急需的职工身边，真正为困难职工群众排忧解难。要结合本地、本系统（产业、行业）实际情况，制定切实可行的活动方案，采取行之有效的措施，确保2018年“两节”送温暖慰问资金及时发放到困难职工手中。
（二）规范使用资金。要积极争取上级工会和县财政对送温暖活动的资金投入，要加强对送温暖资金管理，坚持“依档帮扶、实名发放”原则，确保资金安全，专款专用。
（三）积极宣传报道。要积极主动与主流媒体加强联系、密切合作，挖掘送温暖活动中的典型经验和主要成效，深度报道工会组织和工会干部在送温暖活动中为困难职工解决困难和问题的鲜活事例，营造全社会共同关心和帮扶困难群众的良好氛围。
三、活动主题：2009年6月“安全生产月”活动主题是：关爱生命、安全发展、控亏增盈。
四、活动时间：“安全生产月”活动时间为6月1日至30日。
6月份第二个星期日（即6月14日）为安全生产宣传咨询日。
第三个星期（即6月22日至6月26日）为安全生产应急预案演练周。
五、组织机构：为扎实有效地开展好本次活动，公司成立“安全生产月”活动领导小组：
组长：
副组长：
组员：
办公室设在安全环保部，办公室主任：
副主任：
成员：
领导小组职责：
1、制定“安全生产月”活动方案，组织、指导公司及各单位“安全生产月”活动的开展。
2、结合活动开展，深入调查、分析安全管理现状，及时研究解决安全管理及活动中的新情况、新问题。
3、开展督促检查，确保各项具体措施有效落实。
4、负责“安全生产月”活动各类信息、资料收集整理和上报。
5、负责拟定“安全生产月”活动奖惩方案并报公司安全生产管理委员会审查批准后执行。
六、具体工作要求
1、加强组织领导、制定实施方案：各级领导、有关部门要把“安全生产月”活动列为二季度安全生产管理工作的重要内容，在全面分析、评价本单位安全管理现状的基础上，认真策划，制订《“安全生产月”活动实施方案》，于5月30日前报公司安全环保部。
2、广泛发动，深入开展：公司于5月23日组织召开六月“安全生产月”活动动员会，布置“安全生产月”活动。公司安委会成员、机关各部室负责人、各单位行政主要负责人、党委书记、分管领导、工会主席、安全科长、团委书记参加会议。同时，各单位行政主要负责人向公司安委会进行上半年安全生产工作述职准备，述职的主要内容为：履职基本情况、存在问题、下一步安全管理工作措施。
会后，各单位要及时召开本单位的“安全生产月”活动动员会，把活动方案布置落实到各部室、工区（车间）、队（班）组。由单位行政主要负责人进行动员讲话，动员全体职工以实际行动参与到活动中来。
3、营造良好的安全生产氛围：各级党工团纪组织、宣传部门，要充分发挥舆论宣传优势，利用电视、板报、宣传栏、《玉溪矿业报》、网站等宣传工具，围绕主题，大造安全生产声势，集中进行安全生产宣传报导。激励先进、鞭策后进，及时报导安全管理先进经验，对违章指挥、违章作业及典型性事故案例进行曝光，举一反三、警钟长鸣，提高广大职工、管理人员自觉实行安全生产的认识和意识。
开展好静态宣传，在主要生产、生活区域显要位置悬挂、粘贴安全生产标语，引导广大职工、家属关注安全生产。
各单位安全、生产、技术部门与党、工、团密切配合，组织开展事故案例剖析、职工家属座谈会、安全知识竞赛等。通过形式多样的安全生产活动，形成全员“关注安全，关爱生命”的安全生产氛围。
公司纪委和各单位纪委组织好六月“安全生产月”活动开展不到位、责任不落实等效能监察工作。
活动期间，公司网站及各单位网站要建立并开通“安全生产月”活动专栏，专门用于各类安全生产活动的宣传、报道。
4、切实开展好全员安全教育培训：各单位要充分利用“安全生产月”活动时间，开展全员安全教育培训，针对职工安全素质现状，进行有针对性的法律法规、规章制度、规程、安全知识技能培训；以“六类事故”为主要防范目标，开展工程及医疗救护知识培训、救护设备、仪器的操作演练。全员教育培训结束，对教育培训的效果进行评估，提出改进安全教育培训的措施。
公司将于6月下旬组织中层领导干部及公司机关部分管理人员安全管理知识考试，考试复习材料主要为已下发的《安全知识竞赛复习题》。本次考试采取闭卷考试形式，考试成绩达90分（含90）以上，给予奖励；70分至89分，不予奖励；考试成绩70分以下，给予相应的经济处罚。同时，要求各单位组织一次对本单位中层干部、专（兼）职安全管理人员、主要技术和生产管理人员的安全生产法律法规、规章制度和操作规程等知识考试，并将方案及考试情况报安全环保部备案。
5、开展好安全生产宣传咨询日活动：6月14日，各单位安全生产部牵头组织，人力资源、工会、纪委、共青团等参加，在生活区域、办公场所显要位置设置宣传咨询点，开展以安全生产法律、法规、行业标准、规章制度、操作规程、“安全生产月”主题和安全生产应急管理等科普宣传为主要内容的宣传、咨询活动，接受职工有关安全生产、劳动保护等方面的咨询。
6、强化现场管理：提高三班值班的针对性、实效性和时效性，严格执行《专职安全员绩效考核管理办法》，全面检查整改现场存在的各类隐患；增强作业人员的自我防范意识，通过值班检查，针对可能产生的危险有害因素，教育、督促作业人员落实防范措施。
加大反违章抽查力度，严肃查处违章指挥、违章作业现象，活动期间，各单位每周开展一次反违章抽查，有效遏制人的不安全行为，避免违章指挥、违章作业导致事故。
7、组织开展好系统安全状态评价：公司将于6月底7月初组织对各单位进行上半年系统安全状态评价和综合安全大检查，各单位要结合六月“安全生产月”活动的开展，组织各专业力量，开展一次系统安全状态评价，全面检查、整改隐患的同时，进一步查找、分析安全生产方面存在的关键性制约因素，并按评价单元划分，作好按单元评价情况向公司评价组进行汇报的准备。
8、强化协作经济实体安全管理：
（1）各单位必须将协作经济实体纳入六月“安全生产月”活动范围。
（2）协作经济实体从业人员的教育培训，各单位要统筹安排，纳入单位的教育培训计划组织实施。
（3）6月份，各单位由分管领导组织，对所属协作经济实体进行一次综合量化考评，考评达不到要求的，解除工程承包合同并予以清退。公司重申：除通过招投标选择的协作经济实体外，其它未取得公司《工程承包准入证》的协作经济实体，一律不得安排其从事矿山工程施工，否则，追究工程批准人的相关责任。
9、抓好雨季“四防”工作：各单位指定领导负责雨季“四防”工作（报公司生产设能部和安全环保部），及时掌握汛情，做好防汛物资、设备、事故应急救援队伍人员准备，做好尾矿库、生产生活区域“四防”应急救援预案的启动准备工作。强化雨季道路交通安全管理，确保运输安全。
10、开展好事故应急救援预案演练：以防范大面积冒顶片帮、炮烟中毒、矿山水灾、尾矿库溃坝等重特大事故为目标，各单位要统筹安排，开展好事故应急救援预案演练，演练方案报公司审批执行。
11、组织开展好安全知识竞赛活动：公司组织开展以“真诚践行五色文化、构建本质安全生产”为主题的知识竞赛活动，具体活动方案见玉矿发[2009]第85号文和云达发[2009]第70号文，各单位要精心组织参加。一是各单位分管安全生产的领导是本次安全知识竞赛的领队。二是参赛队员由3人增加到4人，各单位安全生产部（科）的主任（科长）作为必须参赛队员。三是将三项行动、安全生产月活动、三体系建设认证内容纳入本次竞赛范围。
12、认真总结“安全生产月”活动取得的成绩和经验，分析问题，调整部署下一步的安全环保管理工作。“安全生产月”活动总结于6月30日前报公司安全环保部。
七、奖惩规定
1、按照公司《安全生产奖惩办法》规定，本次活动实现活动目标，在二季度系统安全状态评价达标的基础上，对积极开展活动，成绩突出的单位和个人给予表彰奖励。
嘉奖前提条件：全司实现“五无一降低一提高一达标”。
一是没有足够的职工诉求渠道：一些电力企业都会精简工会干部，在日常事务性的工作上集中了过多的精力，没有对职工的心声及时了解和掌握，致使矛盾产生，工会工作出现严重的滞后性。二是工会活动没有足够的新鲜感：一些电力企业的工会娱乐活动单调，且不断重复，不做改变，影响到职工参与的积极性和主动性，不利于工会工作的正常开展。三是部分工会干部没有足够的服务意识：一些工会干部思想没有与时俱进，按部就班，没有预见性，无法对企业发展大局和职工有效地服务，没有较强的主动为职工服务意识。
二、企业工会创新工作方法
电力企业工会要以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，从多面进行创新：一是加强自身能力锻炼，积极改变思想观念。自觉深入到企业发展中去，用大局观去定位自己。在维护企业职工的个人利益和企业的整体利益的时候，需要寻求最佳结合点；二是工作模式需创新，突出实效。企业工会在工作中要努力改变经验主义、教条化的工作模式和行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查等方式进行的工作模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。
三、创新电力企业工会工作的措施
1.畅通员工诉求渠道
工会作为企业内部的一个群众性组织，其性质要求其在企业里要当好党政的助手，为党政分忧。在生产经营中要积极配合企业各项中心工作，营造促进企业发展的良好氛围。要当好职工的引领者。要对员工诉求渠道进行畅通，工会工作人员需要经常调查研究，还可以采取其他的方式，如工会和党政团合作，构建一支接访组，对员工的意见定期收集；将网络资源利用起来，开通网上工会，这样员工就可以将自己的意见随时反映出来；将工会意见箱设立于合适的位置，对于员工的反映能够随时接受；员工座谈会需要定期经常的召开，对企业各个层次代表的意见积极听取；要大力培训职工代表，提高其法律意识、维权意识和责任意识等，让他们的思想观念向全局和民主进行转变，对于广大职工的意见和建议能够积极听取，并且采取一系列的方法来帮助员工解决问题。要对企业公开机制规范的运作，促使企业公开的时效性得到强化，及时公开属于企业事务公开的内容，这样企业的各项事务就可以被职工第一时间所了解。要营造一种良好的环境，工会组织能够对职工的思想动态及时了解，将职工呼声及时反映给上级领导，并且帮助领导进行各项决策。
2.创新工会活动
工会在对常规娱乐活动进行组织的基础上，还需要结合电力企业的实际情况，创新工会活动；企业可以将分工会执勤制给实行下去，将各个分工会的作用给发挥出来，按照月份和季度向分工会递交活动策划和组织权，分工会对员工们的意见积极听取，将活动方案提出来，企业工会批准之后，将其深入开展下去。企业工会主要考虑的事情是如何让员工正常的表达和宣泄情绪和思想，那么就可以将一些心理辅导专家给邀请过来，帮助员工如何释放压力。工会可以举行，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程，提高自身素质、增强劳动技能，为促进员工成才建立机制、营造环境。
3.提高企业工会干部素质
在具体工作中，需要在党政工作大局中融入工会工作，深入到基层之中，与群众所贴近，结合时展的要求，对新型劳动关系进行构建。要不断提升工会干部的综合素质，对党大精神积极学习，并且在工会工作的全过程中，积极贯彻落实下去，做实做细工会工作；加强对工会干部的培训，努力使工会干部各方面的能力得到提升，保证其能够严格依据党的方针路线来要求自己的行为和思想，并且有效结合工会工作和企业的中心任务，服务于中心任务。同时，在具体实践中，工会干部的组织能力也需要得到提升，能够全方位的协调，与企业党政机关积极的配合，依法依规的帮助那些有意见和有问题的职工；通过正面的教育和引导，转化员工的消极思想，避免出现更大矛盾。
4.要提高企业工会的维权能力
企业职工对工会组织最大的愿望是让自己的合法权益得到维护，所以工会要以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益。要保障职工学习权、发展权，使职工接受培训、增强素质，做体面劳动的践行者。同时，对困难员工给予帮助与关爱。以“送爱心”活动、“职工一家”活动和“圆梦大学”活动为载体，通过详细的了解职工情况，进行有针对性给予困难职工帮助，对特殊群体职工进行重点关注，建立长效扶贫帮困机制等措施，要争取更多社会资源和手段用于帮扶工作。推动职工互助保障机制建设，保护好对工作的积极性。
5.要提高工会的民主管理能力
为了做好维护职工权益，必须加强工会的组织建设，积极探索工会领导班子由全体工会成员直选和干部职工评议制度，调动职工的劳动积极性、创造性，不断推进工会的广泛化、群众化、民主化进程。当前，企业改革不断深入，摆在当前的是发展和稳定的重要任务，所以要选好、配强、配齐工会专兼职干部，把愿意为工会组织服务的德才兼备，年富力强的专业人才充实到工会干部队伍中来。
四、结语
