时间：2022-03-28 01:37:48
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计工作业绩总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、建立并完善电算化会计档案的合理归档制度
年终要将当年所形成的所有财务的档案信息进行归类和整理，并且标明备份人的姓名、内容目录、日期等，将保存档案的盘片或者其他媒介交由专门负责的工作人员保管；还有，合理的归档制度的构建和完善，还需要单位结合具体的发展实际，积极的学习和借鉴其他企事业单位的经验，并且注重引导和鼓励财务人员积极的表达自己的想法和建议，以便在集思广益的基础上为制度的完善提供更多的活力源泉。
二、采取良好的措施，提高会计档案的安全性及完整性
会计电算化条件下的会计档案管理工作虽说有了更多的发展机遇，但同时也面临着隐性的危机，需要采取合理的手段和措施，不断地提高其安全性、完整性。具体来说，其一，单位要结合会计档案管理的实时情况，派遣专业人士对会计电算化系统进行定期的补充与完善，通过构建防火墙系统、密码登陆、杀毒软件更新、操作权限设置等合理的手段，进一步提高会计档案利用和流通的安全性；其二，各种会计资料包括打印出来的相关会计数据，以及储存会计信息和资料的微缩胶片、光盘以及软盘等，在没有获得单位负责人批准的情况下不得私自挪用或外借；其三，要根据国家档案局的相关要求和标准，建立电算化会计保管制度，根据一定的顺序对电子会计档案分类著录和编号，并做好防潮、防腐蚀、防尘以及防压等必要的工作；其四，要在更大的程度上加大对软硬件设施设备的投入和建设，结合本单位的发展实际选用合适的电算化会计软件和硬件设施，最好是具备档案管理的辅助功能的软件，并且配备较高清晰度的打印水准的喷墨打印机或者激光扫描仪，为会计档案的输出做好准备。
三、提高财务人员的综合素质
众所周知，在知识经济时代到来的今天，人力资源在各行各业中的重要性已经成为不争的实施，注重提高财务人员的综合素质，能够为会计档案工作的改革与创新提供强而有力的催化剂成效。单位要结合具体情况以及基层会计工作现状，通过专题会议、主题性的拓展训练活动、推荐优秀会计人员外出深造、邀请外界专家前来指导等合理的方式，为财务人员提供更加广阔的参与教育和培训的平台，使得财务人员更加从容的面对会计工作中的新任务和新挑战；还有，要注重提高财务人员的计算机水平，一是要结合自身的经营和管理特点，有重点性的培养一批既熟悉电脑操作又精通会计业务的工作人员，二是要注重通过合理的引进机制，吸引更多的人才融入到会计档案管理工作中来，不断地推动单位的财务人员由“核算型”转向“智能型”，促进他们的全面发展。三是要注重加强对财务人员的考核，考核的内容要包括他们的日常工作业绩、工作能力、工作态度以及团队协作能力等因素，并将考核的结果与他们所获得的福利待遇、薪酬相挂钩，从而在进一步提高财务人员工作热情和主动积极性的基础上，夯实他们的工作责任感和使命感。
四、结束语
会计档案总结和记录着企事业单位所有的经济业务往来，是企事业单位发展的重要史料记载和保证，电算化条件下的会计档案管理需要更多的工作努力和总结。同时要不断地总结实践经验和借鉴精华，探索更多的利于提高会计档案管理水平的良好途径和方式，使得电算化会计档案更加规范化、科学化、时代化，在各项会计工作中发挥出更大的作用和价值。
作者：陈娟娟 单位：西安工程大学财务处
关键词：部队会计 职业道德 政府支持 人员素质 职业道德意识
部队会计工作是部队各项管理中的一项重要的活动，是部队经济管理活动开展的重要基础。近几年来，由于受到诸多社会氛围与利益关系等多方面的影响，部队会计秩序混乱、会计信息失真等不良现象时有发生。所以，加强部队会计的职业道德建设，提高部队人员职业道德水平，不仅有利于促使部队会计工作在更加健康、有序的轨道中运转，而且为部队其他管理工作的顺利开展提供了不可多得的活力源泉。以下内容将对如何开展部队会计职业道德建设作出比较具体性的分析。
一、政府方面应提供的支持
首先，政府应当根据部队会计工作的实际发展情况，对相关法律法规进行更多的补充与完善，制定顺应部队发展形势的会计准则作为部队会计工作的依据，并且专门针对部队的发展需求，建立全新的、更为完善的会计监督体系，对部队会计的核算、会计资料以及部队财务收支情况等实行更加深入性的监督，从而督促部队会计工作朝着更加规范化、合理化的方向迈进，为部队会计职业道德建设水平的提高奠定扎实的基础;其次，相关政府部门要积极地通过多种途径，提高部队会计工作的透明度、公开性，可以考虑建立政府与群众监督机构，制定一系列具有现实意义的规定和措施，让政府与群众在部队会计的监督工作中都能够发挥出更大的价值和作用，一旦发现问题就要及时进行整改与完善;再者，国家审计部门是进行各项经济监督工作的专项部门，国家应当根据部队的实际发展情况，加强对部队会计信息的审计，逐步地转变部队后勤部门暂管会计审计的工作模式，让审计监督的重要职能真正地发挥出来;还有，如果条件允许，部队的会计人员可以由上级部门进行统一委派与培训，这样可以有效地避免责任推诿、亲属任职等不良现象的出现，为部队会计职业道德建设提供了扎实的保障。
二、全面提升会计人员的综合素质
部队应当为会计人员提供更多的参与培训与教育的机会和平台，通过“职业道德建设”专题会议、主题性的拓展训练活动、邀请专家来部队指导、推荐优秀会计人员外出深造等多种有效的方式，全方位地提升会计人员的综合素质，引导会计人员时刻以职业道德标准严格要求自己的言行，更加自如地应对会计工作中的新挑战与新任务;与此同时，要抬高门槛，严把会计人才的入口关，建立更加完善科学的人才引进制度、持证上岗制度等，并且在人才的选拔方面不宜限定在部队范围，要尝试从地方的优秀高校毕业生招人才，为部队会计人才队伍的拓展提供更多优秀人力资源的保证;再有，要注重加强对部队会计人员的考核，考核的内容要包括工作业绩、职业道德水平、工作能力、工作态度以及团队协作能力等方面方面，最重要的是要将考核的结果与会计人员所获得的福利待遇、薪酬相挂钩，从而在更大的程度上调动部队会计人员工作的热情和主动积极性，进一步夯实他们对会计工作的责任感与使命感。除此之外，作为一名优秀的部队会计人员，在日常的工作之余，也要注重进行自我充电、自我教育，通过广泛地阅读、虚心的学习、积极的实践，提升自我修养和工作水准，践行会计职业道德的相关要求。还有，部队相关部门的管理人员要经常性地深入到基层会计工作中去，与会计人员进行更多的沟通和交流，鼓励他们针对会计职业道德建设积极地提出自己的想法与见解，从而在集思广益的基础上为职业道德建设提供更多的活力源泉，也拉近了与会计人员的距离，便于今后各项管理工作的顺利开展。
三、培养会计职业道德意识
良好的会计职业道德意识的养成，不仅是提高部队会计职业道德建设水准的关键，更有利于部队其他各项管理工作的顺利开展。详细一点来讲，其一，要加大会计职业道德宣传的力度，通过宣传海报、职业道德知识竞技大赛、读报等活动，将客观公正、不做假账、诚实守信等会计职业道德观念融入到部队会计人员的心灵深处，激发会计人员追求诚信的理念和热情，营造出职业道德自律的良好氛围;其二，部队要结合实际，强化对会计人员的法制教育，要认真领会德治与法治相结合的思想，以严格的制度规定和工作要求引导会计人员认识到，部队会计的法治与德治密不可分，任何工作的开展都不可离开这两方面的辅助与指导;其三，从目前的发展现状分析来看，部队会计人员很有可能处在各种矛盾利益的焦点位置，在对他们加强职业道德建设的同时，不可忽略对他们的心理健康教育，要通过心理问卷调查、谈心茶话会等方式了解与掌握部队会计人员心理发展的最新动态，并通过开展必要的心理咨询、心理健康交流大会等活动保证部队会计人员的身心健康，这是部队会计职业道德建设的需要，更是全面提高会计工作效率、发挥部队会计职能的关键。
四、结束语
在新的历史背景下，部队会计的重要性逐渐凸显，会计工作在军事经济发展中的地位和作用也越来越关键，加强部队会计职业道德建设是新形势发展所需。部队相关部门要十分重视会计职业道德建设工作，并不断地总结实践经验与借鉴精华，探索更多良好的途径和方式，在更大的程度上发掘出部队会计职业道德对于会计工作的重要意义和功能，为军队经济秩序的维护、经济效益以及管理水平的提高提供强而有力的催化剂成效。
参考文献：
关键词： 中小金融机构 会计管理 会计基础
一、会计管理
1.三转变：以培养综合型、多面手的内勤主管为抓手，努力提升会计主管的综合素质，一是思路要转变。“多学”――向优秀的会计主管学习，向规章制度学习；“多问”――对于一知半解或不了解的业务知识，多向其他会计主管或会计部门咨询，纠正平常不规范的做法；“多思考”――对会计业务的规范、会计技能的提高要多思考，多提出新颖见解，为会计工作水平的提升出谋献策。二是管理要转变。“自我要求”――会计主管要严于律己，从自身做起，做好其他柜员行为标准的标杆，以强有力的执行力提高会计工作的规范性；“他人管理”――会计主管要加强对柜员的管理，加强质量体系文件的学习，严格按照流程操作业务，提高柜员合规性意识，抓好本单位员工的团结，以和谐融洽的工作氛围提升柜面服务水平。三是作风要转变。会计主管要善于思考、善于总结，对会计工作中好的做法要多发扬、多传输，杜绝保守、不思进取的思想，对以前年度会计工作回头看，进行自我批评和自我打分，主动开展岗位述职活动，创造性地开展工作。
2.四创新：一是创新会计辅导模式。明确专职和兼职会计辅导员，实行划区分片辅导，坚持“各司其职、绩效挂钩”的考核原则，按月、按季、按年兑现挂钩绩效，根据“业务计划与辅导成效”的对比结果，实行综合考核、专项考核和日常考核制度，通过“三级倒抓”机制求成效，即财务会计部负责抓好会计辅导员，会计辅导员负责抓好会计主管，会计主管主抓好柜员；二是创新等级员工考核。对会计主管、综合柜员分设六个等级，综合柜员通过“5项指标”考核等级水平，即上岗证、考试成绩、工作业绩、柜面服务与客户投诉、违规积分考核。会计主管通过“4项指标”考核等级水平，即上岗证、考试成绩、尽职考核（业务量、事后监督考核、审计稽核考核、违规积分考核）、违规查处。通过综合测评，按季评定工资系数，作为兑现薪酬的依据；三是创新服务效能考评。通过现场检查和非现场检查两项措施，即限时服务测试和调阅监控视频，按照限时服务标准，突击检测柜面业务经办速度，对业务不合格的员工，采用简报方式通报全辖，三次业务测试不合格的，一律实行见习岗工资，限期达标上岗。通过调阅视频监控，检查柜面人员是否统一着装、挂牌上岗，服务态度是否端正，引导柜员树立用心服务的理念，学会换位思考，提升柜面服务质量；四是创新岗位履职考评。通过开发会计规范化标准平台，细分会计主管每日工作任务，通过对业务报文数据的抓取分析，对重点业务进行实时再审核、再登记、再监督，从而进一步强化内部管理，量化、规范并监督会计主管岗位履职情况，从而达到防范风险、规范管理的目的。
3.五规范：一是会计规章制度规范化。对会计业务的各个环节制定合理严密的制度规定和实施细则，规范每个会计人员的行为，确保会计核算质量；二是会计监督检查规范化。认真履行会计监督职责，强化会计专项检查、飞行检查频率，做到有检查、有整改、有通报、有奖惩；三是会计职业道德规范化。把会计职业道德规范作为一项重要业务来抓，提高会计人员整体业务素质，使每个会计人员都具备良好的职业道德和全面的、综合的、精湛的职业技能；四是会计信息分析规范化。在做好日常会计核算工作的基础上，运用会计信息、数据资料，分析财务运营状况，提出建设性意见，为领导决策提供明确、可靠的依据；五是会计人才队伍规范化。积极推行上岗考试制度，根据会计人员岗位制定工作质量考核奖惩制度，加强业务培训，培养一批在会计管理工作中既能从事会计业务，又能开展管理工作的“复合型”人才，不断推动会计工作发展。
二、会计考核
1.制度考核：考核会计主管执行制度情况，严格按照总行出台的各项会计规章制度予以考核，对违反制度规定的会计主管，不仅要予以经济处罚，还要通报全辖以示警惕。对屡查屡犯的人员，加大处罚力度，第一次按处罚规定及员工行为规范标准进行处罚；同一问题在同一单位第二次违反的双倍处罚；第三次同一问题在同一单位再出现的在第二次处罚基础上翻倍处罚；第四次再发现对责任人实行下岗一个月处理。
2.千分制考核：考核会计主管所在支行（部）的履职尽责情况，采取工资和奖金分开考核方式。一是工资考核，会计主管每月拿出固定工资参与挂钩考核，财务会计部从会计基础工作和会计核算质量、会计主管在支行参与经营决策中的职能作用和尽职情况、劳动纪律、优质服务、环境卫生、业务量等七个方面进行考核得分，将会计主管的贡献与报酬相结合，实行多劳多得的分配模式；二是奖金考核，包括综合奖和效益奖，月度考核得分列入年终奖金考核范围，存款奖金考核，要与会计核算质量、业务量结合，两项各占一部分权重，不与基层支行产生利益冲突。
三、会计活动
关键词：医院管理；管理会计；构想
Abstract:Underthesocialistmarketeconomytide''''simpetus,thenationalmedicalservicesystem,thesystemofmedicalcareinsurancereformisdevelopingthoroughly,howdoesthehospitaladaptthemarketeconomydevelopment,theenhancementsurvivalandthecompetitivespirit,meetsmedicalneedwhichthegeneralpopulationsgrowunceasingly,issuspendsinfrontofthehospitalsuperintendent''''simportanttopic,buttriesouthospitalmanagementaccountanttobeabletoplaythevitalroleinthisaspect.
keyword:Hospitalmanagement;Managementaccounting;Conception
一、试行医院管理会计
在我国70年代末，国内企业开始了对管理会计的理论探讨，之后企业中有较高素质的经营者开始了管理会计运用的新尝试。随着国内经济体制、法律法规的不断完善，企业大力试行管理会计有了新的外部条件。目前，在医院管理中，管理会计应用极少，综观医院面临的竞争环境，推行医院管理会计，及时给经营管理者提供各种会计信息，定能促进医院的各项重大决策更趋合理化和科学化。
二、医院管理会计的工作范围和方法
医院管理会计的工作范围主要包括以下两部分：
1.预测与决策预测与决策主要是为单位管理者预测前景、经营决策和规划未来等经济活动服务，其主要任务是确保医院的各项资源(含人、财、物)得到最经济、最合理、最有效的配制和应用，以获取最大的经济效益。例如医院大批量使用的制(合)剂产品来源问题，是自行配制还是购买成品，哪种方式最经济实惠，运用管理会计中的相关方法通过分析可获取节约成本、获利最多的优化方案。另外，药品的库存数量应为多少时既能保证医院运转的正常需要，又能最大限度地降低库存药品占用资金数额等方面的问题，都能通过管理会计的相关方法分析得出。
2.规划和控制规划与控制主要是为医院管理者反映和分析过去以及规划控制现在的经济活动服务的。主要目的是有效控制医院日常经济活动，明确各职能科室的经济责任，并对各科室的经营业绩进行正确评价、考核及奖惩，及时正确地调整和完善科室和医院的未来发展规划。例如医院基本建设项目投入是总体规划，分期实施还是重复建设，连年征战，运用业绩评价会计，对医院多年基本建设过程和财务收益、银行借贷进行综合评价，可以给经营决策者提供极具科学而有力的依据。又如医院临时工聘用数量的多少，医护人员合理的配比，行政后勤管理部门的设置均可通过评价进行分析，进行合理的有效控制。
医院管理会计中常用的方法是财务分析法以及本量利分析固定资产投资决策方法等。它是通过对财务信息的深加工和再利用，实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的一个综合体。
三、试行医院管理会计的主要影响因素
1.管理会计的应用在很大程度上取决于单位领导的重视程度由于财务会计工作具有及时性、连续性、系统性的特点，因而其采用的程序与方法具有在实践中应用的客观必然性，即如果没有财务会计工作，单位就无法掌握其全部经济活动的财务状况和经营成果。因此，不管单位领导重视与否，财务会计都是各行业必须要进行的一项日常性工作。管理会计根据单位内部经营管理的特定需要，采用灵活多样的方法与程序向单位内部各级管理人员提供有选择的、部分的和不定期的管理信息，以便单位管理部门能够根据这些管理信息对有关经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价。但是与财务会计不同的是，管理会计并不具有法律上的强制性，一个单位是否在日常工作中应用管理会计，在很大程度上取决于单位领导和各级管理人员对管理会计的了解与重视程度，如果企业领导缺乏对应用管理会计重要性的认识或对管理会计的基本概念与方法知之甚少而不应用管理会计，而是凭过去的经验或主观判断对单位的经济活动进行规划、决策、控制与业绩评价，可能并不影响其经营活动的正常进行。尽管由此可能会导致单位经营管理水平和经济效益的下降，但这种不利影响需要通过应用管理会计之后产生的效果对比才能体现出来。因而，单位在实践中是否能够主动地应用管理会计，则取决于单位领导和各级管理人员的观念更新，即是否能够将管理会计视为一项有助于加强单位内部经营管理和提高单位经济效益的经常性工作。只有得到单位领导和各级管理人员的重视，并且单位拥有掌握管理会计基本知识的专业人才，才能够使管理会计得到有效的推广和普及应用。2.培养一批高素质的管理会计专业人员会计人员对管理会计运用的影响，主要是通过会计人员素质高低来体现的。素质系指会计人员知识层次、知识结构、价值观和职业水准。它不仅要求会计人员掌握现代科学管理、数学、预测学和经济学方面的知识而且还应了解心理学、行为学等社会科学知识。同时建立会计人员继续教育制度，加强会计人员培训，提高会计人员应用微机的能力，尽快培养一批高素质的管理会计专业人员，是推行医院管理会计的重要条件之一。
3.力争实现单位内部的管理会计工作制度化为确保管理会计工作的规范化，必须在单位内部建立起与财务会计部门平行的管理会计部门，由专业人员负责管理会计工作，并建立健全相应的规章制度，以便考核评价单位管理会计师的工作业绩。
四、医院管理会计推行设想
1.增强医院主要领导的管理意识能否成功推行管理会计，医院主要领导的管理会计知识和素质培养显得十分重要，没有他们的支持和参与，推行是一句空话。通过参加管理会计培训班或自学有关基本知识和相关知识，使主要领导增强管理会计意识，不断完善自己对会计工作和会计人员的认识，可为顺利推行医院管理会计打下最重要的基础条件。
2.培养医院管理会计人员从现有财务人员中培训专业管理会计人员，通过培训，系统地掌握基本理论和专业知识。
3.组建医院管理会计科为防止机构繁多，便于协调工作，组建的医院管理会计科可与财务科合署办公，但管理会计科必须配备初具管理会计知识的干部和会计人员，并由院领导明确工作职责、任务，如定期提交分析报表、专题报告、项目预测分析、评价、建议，适时列席部分院级工作讨论会等等。
关键词：审计视角；纳税会计；操作问题；策略
随着经济的发展和科学教育水平的提高，我国的经济体制越来越多种多样，市场经济体制在我国的经济政策下健康合理的成长，经济管理政策与经济迅速提高相辅相成，二者缺一不可。税收政策是一个国家发展的必然产物，它在维持国家的正常运行中占据着举足轻重的作用。我国的税收政策具有多年的发展历史，如今以逐步趋于完善和标准。传统的税收政策为单纯的缴纳、上交、记录、分发步骤，如今的税收和财务管理设计方方面面，针对不同的经济行为制度了不同的管理政策。
纳税会计的兴起和实施得到政府和企业的广泛认可，如今在不断的进行推广和普及。纳税会计最早出现在西方发达国家，事实证明它是一项利国利民的合理政策。纳税会计具有法律效益，任何违反纳税会计的单位和个人都将受到法律制裁。纳税会计如今成为一门独立的学科，审计视角下的纳税会计更是具有巨大的讨论价值，如何提高它的应用和操作水平成为了经济管理人员争相讨论的话题。
一、审计与纳税会计的基础理论介绍
纳税会计是一门涉及到经济管理和财务管理的学科，它包括广泛的税法理论和会计理论，随着经济的发展和理论的进步，它的内容将更加和完善和丰富。接下来将着重介绍和审计理论和纳税会计理论的发展概况。
第一，审计理论介绍。随着社会的发展和经济体制的改变，审计的内容和行为也经历了一定程度的改变。审计其实就是审计法，是具有法律效益的行为。这种行为的主体是审计机关部门，行为对象包括各种各种政府和企业的财政部门，行为内容有检查财务行为规范、会计部门的行为标准审核、财政收支状况、资产和资金和来源和开销等等。审计还分为一般审计和税务审计，一般审计是指上面所介绍的传统的普通审计行为，而税务审计与一般审计有所不同。税务审计则是细分出来的专门针对税务的审计行为，在审计机关有专门设置税务审计的审计部门，他们进行日常的税务审计，包括对有纳税义务的个人和企业的纳税业务进行审查和监督。税务审计具有国家强制性，因为税收情况关系着国家的发展状况，因此，税务审计对于一个国家和地区来说是非常重要的。
第二，纳税会计。纳税会计是近几年来新兴发展的会计学科，它的出现在某种程度来说是我国税务管理上的一次重要改革，它结合了财务管理的知识和税务会计的理论知识。纳税会计的基础理论为法律制度，它的强制力和执行力也体现在法律制度上，法律制度与纳税会计相辅相成，二者缺一不可。在法律制度的基础上，纳税会计运用税务学和会计学的理论知识行为进行它的日常行为，它的日常行为体现在纳税人所有的纳税行为，纳税会计在衡量纳税人的纳税行为标准则是以当地国家和地区流行的统一货币。财务会计是纳税会计有相似之处的基础，纳税会计是在财务会计的基础上发展过来的，纳税会计的很多理论和行为是从财务会计中演变而来。目前的纳税会计的业务越来越广泛，它的业务不仅仅是对相关部门税务的监督和管理，它还涉及到对相关税务的统筹规划上。统筹规划包括对以往税务监督过程中的经验总结以及对未来业务的规划安排，这样便形成一个良性循环，使纳税会计学科越来越完善，促进我国纳税会计的发展。
二、审计视角下纳税会计的几点原则
纳税会计是一门具有法律效益的学科，因此，它的存在和发展必然是需要一定的实施和执行准则的。纳税会计除了具备会计业务的基本准则外，它还具有自身的一些独特的准则，以保证自身的工作严谨性和效率性。通过这些原则我们可以更加全面的了解纳税会计的理论特点和执行规则，下面本文将通过纳税会计与财务会计的基本对比来说明纳税会计的几点原则。
第一，法定性原则。会计强调客观真实性原则，讲究的事情处理的合理性，相比与会计的客观性，纳税会计更具法定性，讲究用法律来说话。审计是纳税会计的使用工具，它的出现很好地配合了纳税会计对纳税单位和个人纳税义务的日常监督和管理。财务会计是在真实事情发生之后所进行的行为，客观性比较强，例如只有当在规定时间内企业内完了收入和支出，并且实现了财政记录，企业的财务行为才能通过这些事件加以体现，而去财务会计不同的是，纳税会计是在企业单位和个人要在打算去进行收入和支出时，就有责任和义务进行纳税行为，这就是纳税会计的强制性所在。纳税会计之所以具有强制性是它的服务对象不是个人，而是整个国家的经济发展。因此，纳税会计关系着国家未来的发展会计，它的法定性原则具有深远的意义。
第二，相关性性原则。纳税会计发展到现在与传统的财务会计已经有了相当的不同。它们在含义、属性类别和作用的对象都有所不同。纳税会计的相关性含义表现在子执行过程中辅助于纳税政策的关系。此时的相关性更多的表现的是纳税会计的意义所在。纳税制度的相关性则更多的由经济上的各种行为来体现，完成收入支出、业绩核算、成本预算等等，纳税制度都需要对这些行为进行干预和指导，从而体现相关性。在属性类别上，纳税会计与财务会计也有所不同。一般的财务会计的属性是通过千克等重量单位作为计算标准，而纳税会计则通过相关性作为计量属性，更多地体现在执行要求和准则上。在财务会计上的作用t是只在说明意义的重要与否，而纳税会计上的相关性在于事情的原由，是什么行为造成了如此的现象。
第三，可比性原则在财务会计和纳税会计上还存在了可比性和相似性的原则。虽说财务会计和纳税会计是两种不同类型的会计学科。但是在某种程度上具有一定的可比性和相似性。在执行体系和执行内容以及被控制的对象也有所区别。在执行体系上首先执行之前所依据的政策和制度以及在执行过程中执行的标准也有所区别。在两者所要达到的目的上是有区分的，财务会计为了计算规定时间内企业政府所实现的收支状况以及账单合算、盈亏状况、成本预算等等。而税务会计则是为了进行日常的税务审计，包括对有纳税义务的个人和企业的纳税业务进行审查和监督。在影响执行力和执行效果的条件有所区别。财务会计的工作成效由自身决定，自身的工作效率决定着工作业绩，简单来说就是工作速度越快，工作效率越高。而纳税会计不同，纳税会计是有纳税主体是否配合纳税工作者的工作决定的，纳税个人或单位及时缴纳税额那么纳税工作者的工作效率就高。
三、提高审计视角下纳税会计的操作水平的几点策略
第一，提高纳税会计的专业素质和工作技能。随着经济发展水平的越来越高，会计的管理越来越多样化，会计工作越来越丰富多样化。会计理论知识设计经济、管理、法学等方方面面。在传统会计方面，凡是入门者必须具备会计的从业资格证和注册会计师证，根据工作的难度和复杂程度分为不同级别的会计证。对于具有强烈法制性的纳税会计来说，纳税会计的理论知识更加繁多和精细，这些知识理论中除了基本会计学科的知识外，还有浩如烟海的法学知识。因此，必须提高对纳税会计从业人员的从业资格考核，增加对从事相关工作人员的理论知识的考核和实践技能的考核。对已经上岗就业的人员定期进行工作水平考核，对于水平高低职位的工作人员应给给予升职奖励，对于水平低高职位的工作人员应给予降职处分。由于纳税会计的职务类型众多，因此，在考核过程中应给对工作人员进行如下的几种分类：分验型人员、理论型人员、实践型人员，对于不用类型的员工应给给予其最擅长的岗位，各尽所长，才能充分提高纳税会计的工作效率。
第二，提高纳税会计的法律水平和政策能力。纳税会计的是以法律水平作为杠杆和基础的，它的权威性和执行性的关键在于法律是他的武器。因此，从事纳税会计的工作人员应该拿起手中的法律武器去提高自身的工作效率。由于纳税会计工作种类也越来越多，复杂程度高低不一，因此，有职能水平不同的职称考试。因此，只有真正全面的掌握了法律知识和税务学科理论。才能真正的提高纳税会计的专业水平，才能全面促进我国纳税会计事业的发展。现如今我国的纳税会计的发展已经达到了新的高度，有的企业、政府甚至高效都设有专门纳税会计的部门，这体现者广泛的单位和个人都在重视着纳税会计，而且在平时的工作中都有对纳税会计人员进行着不同程度的与法律相关的培训。税务管理人员也在不管根据实际情况改善的管理决策，通过制定不同的制度和决策来为税务部门创造新的发展机会，大大提高了工作效率。因此，在纳税会计部门，从业人员的法律水平和纳税会计的管理人员制定政策的水平决定着纳税会计的未来发展。
第三，提高纳税会计职能的多样化和创新工作方法。随着纳税会计的不断发展，纳税会计的工作业务范围已不再单单的局限于收支计算、账单报表、成本预算等等普通的财务业务，它还包括新兴实施的统筹规划业务。现如今纳税会计工作人员的工作水平、专业水平越来越高，对法律知识的掌握水平越来越高，因此，如果要实现纳税会计新的发展，必须提高纳税会计职能的多样化和创造出新的工作方法。例如纳税会计中的统筹规划，它的工作职能包括对整个纳税会计业务体系的掌握和控制，对之前的工作业绩进行总结归纳，提取优点，吸取教训，从而对今后的工作进行规划安排，从而保证在今后的工作过程中使发生过往错误的概率大大减少，从而大幅度提高今后的工作效率，使工作趋于完善。因此，我们所说的关于纳税会计的统筹规划是宏观方面的，是从总体来看的，而且这种全面的统筹规划特别有利于审计工作的进行，审计工作的重点在于对整个纳税会计的审查和监督，在这一点与审计工作不谋而合，大大促进了审计工作的工作效率。统筹规划的方法广泛涉及到高等数学方法，在预测中只有最先进的数学预测模型才能真正对统计的数据规律进行归纳总结，从而利用新的数据进行规划安排。此外，在审计下的纳税会计工作中，不能被固有的法律知识所禁锢，应给根据多变的实际情况采取灵活的应对方法，只有这样才能真正提高审计视角下纳税会计的工作水平。
四、结论
纳税会计虽属于财务会计的一部分，但是它却比财务会计更加灵活、复杂、多变，尤其子现如今审计视角下的纳税会计的工作要求和标准更加严格和标准。借鉴审计理论和审计思想的纳税会计，对纳税会计从业人员的法律水平和职业技能水平要求越来越高，因此，一定要重视职业技能水平的掌握和理论与实践水平的提高，从而加强审计视角下纳税会计的操作水平。
参考文献：
[1]我国农业经营体制存在的问题与改革策略[J].黑龙江史志，2009（2（1）：4-9.?
[2]纳税会计开展纳税筹划的要求与程序研究[J].中国经济与管理科学，2009（2）：7-11.
[3]试析企业投资项目的财务评价程序、内容与方法[J].中外企业家，2010（8）：9-21.
一、现代会计的内涵及特点
会计是以凭证为依据、以货币为主要量度,连续、系统、全面、综合地反映、控制在生产过程的资金运动,旨在提高经济效益,以提供会计信息为主的经济信息系统和价值管理活动。会计既是以提供会计信息为主的经济信息系统,又是一种进行价值管理的经济管理活动。它必须遵循真实性、一致性、连续性、系统性和全面性的原则:
1.真实性在经济业务发生时,会计要进行核算,取得和填制凭证,经审核后,以合法的凭证为依据,按经济业务发生的先后顺序在帐薄上进行登记和反映,以保证提供真实的正确的会计信息。
2.统一性作为经济管理工作的会计,主要是进行价值管理,管理其中能够用货币表现的方面。以实物量度作为货币量度的基础,有货币作为统一计量尺度,把各种性质相同或不同的经济业务加以综合,对社会再生产过程进行“观念总结”。
3.连续性连续性是指会计对发生的经济业务,要按照其发生时间的先后顺序不间断地进行记录。
4.系统性它是指会计对发生的各种经济业务,首先要进行科学的分类和汇总,然后进行系统地加工处理,以便提供各种有关资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等方面的信息。
5.全面性它是指会计对发生的每一项经济业务,都要全面反映其来龙去脉,加以记录,同时,所属会计应当反映的经济业务,都必须全部加以记录,不允许遗漏。
随着社会经济和科学技术发展,近年来,会计工作发展变化很迅速,呈现了一些新的特征,主要为:
1.内涵的变化由于会计的地位、作用增强和对会计的要求日益提高,从而使会计的具体任务和工作重点发生了三个明显的转变,即由原来主要对外编送报表、报告财务状况转向对内加强管理;由原来主要是事后核算转向事前预测、事中控制和事后核算同时进行;由原来的主要是反映情况、提供信息,转向综合提供并运用信息,干预生产、推动经营和参与决策。
2.会计方法发展在成本核算中出现一些新的核算方法,如标准成本、变动成本、弹性预算等。同时为了满足分析、预测、决策等方面的需要,会计方法中还增加充分运用高等数学、运筹学等数学工具和分析方法,进行预测决策工作。
3.会计工作组织变化改变过去那种单纯按管理职能建立起全面综合管理体制,主要围绕投资、利润、成本三项目标建立起的各级责任中心来组建会计工作,以实现其全面经济核算的功能。
4.现代新技术的运用由于会计任务、方法、工作组织发生了变化,对会计数据处理工作量成倍增加;其次,在数据提供的及时性、数据运算的精确性等方面提出了更高要求;另外程序也更加复杂化。因此,电子计算机一问世,就很快被应用于会计数据处理工作中,出现了会计电算化,并在进一步完善。
二、我国会计工作的现状
会计工作是经济管理工作的重要基础。我国一直重视会计工作,自1985年制定会计法以来,对我国会计工作发挥了积极作用,促进了我国会计现代化进程。中国会计现代化从本质上讲是会计的国际化与国家化结合的问题。会计的国际化,要求中国应当走向世界,与国际惯例接轨,融于统一的国际会计体系中去;会计的国家化要求中国会计立足于自身的社会经济环境,体现中国特色,继承和发扬中国会计的优秀成果。
实现中国现代化,首先要会计现代化。会计观念是受其所在的客观环境制约的,并受管理的对象及要素、手段的影响。在传统的经济体制下,会计观念是以计划经济为主的观念体系。在市场经济体制下,传统会计观念只有受到时代的、客观条件的冲击而逐渐形成以市场经济为主的新的观念体系,才能适应市场经济发展的需要。其次要实现中国会计现代化,要求会计理论现代化。会计理论现代化其主要功能在于预测和解释,通过对经验事实的观察、积累和分析,准确科学地描述对象的现实状态,从而科学、合符逻辑地预测未来。第三,中国会计的现代化要求会计研究角度的现代化。它要求我们改变过去的参照系统,由过去纵向比较转变为纵向与横向比较,并将两者有机结合,形成一个完整的体系。通过历史与现实的比较,以及国内与国外的比较,形成有中国特色的现代会计工作,并与国际会计制度接轨,为实现三个面向作出应有的贡献。
随着社会主义市场经济的发展,会计工作出现了许多新情况、新问题,对会计工作提出了许多新的更高要求。1999年10月31日新出台的《中华人民共和国会计法》要求在会计工作中准确地反映经济活动的状况,为经济管理决策提供真实可靠的会计信息。明确规定必需依法办理会计事务,同时,又加大了对会计工作中弄虚作假的惩治力度。要求单位负责人必须保证会计人员依法履行职责,并给予法律保护,不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项,严禁对他们进行打击报复。应当建立健全内部会计监督制度,加强有关部门的监督职能,动员社会力量参与监督。这些规范是提高会计工作质量、推动会计工作规范化的有力保障,必将进一步加速我国会计现代化的进程。改革开放以来我国在完善会计法律制度,规范会计行为,提高会计信息质量,有效发挥会计在经济建设中的作用等方面取得了显著成效。但是,在计划经济向市场经济过渡过程中,在新日制度交替并存情况下,因法制的不尚完善,监督机制的不完善,会计工作还存在一定的问题,主要表现会计秩序比较混乱。
1.条线管理之弱化法律和制度出于条而行于块,也就是说,出台的法不能说少,著书立学的学者也挺多,但批“作业”的老师却有限。内部的监督部门受制于企业领导,外部监督部门听命于地方政府,块强线弱。
2.执法检查之弹性化执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如,检查中发现一企业有意偷漏税X万元,处理结果:鉴于被查单位态度良好,考虑到企业实际困难,免去罚款而补交较少的款数等。
3.执业保护不善会计专业实行持证上岗已有多年,但仍有一些无证、无学历人员占着岗位,其中有些人往往财经政策和财会知识缺乏,影响会计工作的知识性、严肃性,影响了会计工作质量。
4.会计工作业绩宣传上有偏差会计工作的任务,不仅要守法和聚财,还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务人员先进事迹时,有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是,而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜,财会人员若主动暴露了存在的问题,不但会在内部受到非议和排挤,更可悲的是外部也得不到应有的支持、保护。
三、加强会计工作的几点建议
加强经济管理,严格规范会计工作,保证会计信息质量,是我国经济工作的一项重要内容。为了更有效地发挥会计在经济工作的作用,加强工作,建议如下:
1.进一步深化会计改革要继续贯彻好各项财务制度和“会计法”,保证制度和法的真正落实。各级财政部门、主管会计工作人员,要深入一线,研究存在的各种问题及情况,指导和帮助企业执行好新制度;企业财务人员要充分运用新的核算方法,为现代企业制度的建立发挥应有的作用,进一步深化企业财务会计工作的改革。会计人员管理、会计电算化等方面的改革还尚未全面展开,政府部门对会计管理的职能、方式仍需进一步转变。因此,必须积极创造条件,建立与社会主义市场经济体制相适应的新的会计管理体制。
2.继续加强会计法制建设加强会计法制建设,不仅是建立和完善社会主义市场经济运行规则的重要方面,也是转变会计管理职能,保证会计规则秩序正常运转的客观要求。要不断宣传、学习、贯彻会计有关法规,采取切实措施,认真查处会计规则中的违法违纪行为,保证会计工作做到有法可依,违法必究。在抓好已有法规制度贯彻实施的同时,积累经验,使会计法的各项规定具体化,进一步完善以会计法为中心的会计法规体系。
【关键词】会计；现状；会计现代化
现代会计是商品经济的产物。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的确立，我国会计改革必须与经济改革同步进行，实行会计模式的重大转变，以促进工作的全面发展和水平的不断提高，更好地为发展社会主义市场经济服务。
1 现代会计的内涵及特点
会计既是以提供会计信息为主的经济信息系统，又是一种进行价值管理的经济管理活动。它必须遵循真实性、一致性、连续性、系统性和全面性的原则：
（1）真实性。在经济业务发生时，会计要进行核算，取得和填制凭证，经审核后，以合法的凭证为依据，按经济业务发生的先后顺序在帐薄上进行登记和反映，以保证提供真实的正确的会计信息。
（2）统一性。作为经济管理工作的会计，主要是进行价值管理，管理其中能够用货币表现的方面。以实物量度作为货币量度的基础，有货币作为统一计量尺度，把各种性质相同或不同的经济业务加以综合，对社会再生产过程进行“观念总结”。
（3）连续性。指会计对发生的经济业务，要按照其发生时间的先后顺序不间断地进行记录。
（4）系统性。指会计对发生的各种经济业务，首先要进行科学的分类和汇总，然后进行系统地加工处理，以便提供各种有关资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等方面的信息。
（5）全面性。指会计对发生的每一项经济业务，都要全面反映其来龙去脉，加以记录，同时，所属会计应当反映的经济业务，都必须全部记录，不允许遗漏。
随着社会经济和科学技术发展，近年来，会计工作发展变化很迅速，呈现了一些新的特征，主要表现为：
（1）内涵的变化。由于会计地位、作用的增强和对会计要求的提高，使会计的具体任务和工作重点发生了三个明显的转变，即由原来主要对外编送报表、报告财务状况转向对内加强管理；由原来的事后核算转向事前预测、事中控制和事后核算同时进行；由原来的反映情况、提供信息转向综合提供并运用信息、干预生产、推动经营和参与决策。
（2）会计方法发展。在成本核算中出现一些新的核算方法，如标准成本、变动成本、弹性预算等。同时为了满足分析、预测、决策等方面的需要，会计方法中还增加充分运用高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，进行预测决策工作。
（3）会计工作组织变化。改变过去那种单纯按管理职能建立起全面综合管理体制，主要围绕投资、利润、成本三项目标建立起的各级责任中心来组建会计工作，以实现其全面经济核算的功能。
（4）现代新技术的运用。电子计算机一问世，就很快被应用于会计数据处理工作中，出现了会计电算化，并在进一步完善。
2 我国会计工作的现状
会计工作是经济管理工作的重要基础。改革开放以来，我国在完善会计法律制度，规范会计行为，提高会计信息质量，有效发挥会计在经济建设中的作用等方面取得了显著成效。但是，在计划经济向市场经济过渡过程中，在新旧制度交替并存情况下，因法制的不完善，监督机制的不完善，会计工作还存在一定的问题，主要表现会计秩序比较混乱。
（1）执法检查弹性化。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如，检查中发现一企业有意偷漏税X万元，处理结果：鉴于被查单位态度良好，考虑到企业实际困难，免去罚款而补交较少的款数等。
（2）会计基础工作薄弱化。有的单位会计人员把关不严，导致会计科目混乱，业务处理不规范；会计专业实行持证上岗已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占着岗位，其中有些人缺乏财会知识，工作随意性较强、帐务处理不规范，不能正确反映经济活动的实际内容；有的单位对会计人员的任用管理不合法，会计人员更换频繁，会计队伍不稳定，会计基础工作缺乏规范，也使会计信息由于缺乏一致性而失真。从而影响会计工作的知识性、严肃性，影响了会计工作质量。
（3）对会计工作认识肤浅化。财务部门在整个企业中举足轻重，企业会计工作做得好，不仅能反映准确的数据信息，为领导经营决策提供依据，而且能完成税收筹划，最大可能的避税，使盈利水平最大化。然而有些领导却认为，会计工作只是简单的加减乘除，既不出产量，又不能回笼资金，更不能创造利润，因而会计人员的工资待遇、社会地位往往被忽略。在这种情况下，会计人员的价值就会大打折扣。
（4）企业纪律松懈化。由于会计工作的特点，会计工作的任务大部分是在月末完成，所以平时就相对空闲，会计人员完全可以利用这段时间进行在职培训，填补自己专业的欠缺，然而，由于部分企业纪律松懈、某些会计人员不思进取，往往对自己的岗位毫无后顾之忧，荒废了大好时光。
（5）会计工作业绩宣传上有偏差。会计工作不仅要守法和聚财，还要向内部和外部负责。但如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是，而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜，财会人员若主动暴露了存在的问题，不但会在内部受到非议和排挤，更可悲的是外部也得不到应有的支持、保护。
3 加强会计工作的几点思考
（1）进一步深化会计改革。企业财务人员要充分运用新的核算方法，为现代企业制度的建立发挥应有的作用，进一步深化企业财务会计工作的改革。政府部门对会计管理的职能、方式需要进一步转变，应积极创造条件，建立与社会主义市场经济体制相适应的新的会计管理体制。
（2）继续加强会计法制建设。要不断宣传、学习、贯彻会计有关法规，采取切实措施，认真查处会计规则中的违法违纪行为，保证会计工作做到有法可依，违法必究。在抓好已有法规制度贯彻实施的同时，积累经验，使会计法的各项规定具体化，进一步完善以会计法为中心的会计法规体系。
（3）加强发展会计电算化事业。重点做好以下4项工作：研究制定总体发展规划，以引导我国的会计电算化事业有计划、有步骤地发展；制定出台会计电算化管理体制，逐步将会计电算化事业引向制度化、法制化的轨道；加强会计软件市场管理，搞好商品化会计核算软件评审工作，推动会计软件整体水平的不断提高；开展会计电算化人员岗位培训，培养一支适应时代要求的会计电算化人才队伍。
（4）提高会计人员素质。在通过改革建立科学合理的培养、评价、选拔会计人才的机制，加强企业纪律的同时，积极抓好在职会计人员培训，通过多形式、多渠道、多层次开展会计专业在职教育，在财政部门统一规划和保证质量的前提下，支持各地区、各部门和多种办学力量参与会计在职教育。同时，研究制定会计职业道德规范，加强会计职业道德和职业纪律教育，全面提高人员素质。
（5）加深对会计工作的认识。企业要对真正有才能的会计人员委以重任，并在薪金水平上有别于其他人员，这样会使他们感到领导在关心支持他们的工作，更重要的是领导认识到了他们价值所在。如此，会计队伍将越来越稳定和精练，企业在经济管理上也将越来越好。
[关键词]财务会计 企业 目标创新 影响
一个企业的财务部门管理这一个企业的资金,而资金管理又是企业管理的核心内容。众所周知,一个企业的资金管理对其的决策或者管理起着重大的作用和影响,那么财务会计在这其中充当的角色的重要性可想而知。因此,财务会计的工作对一个企业的目标的确定以及创新都有着不可忽视的影响。
一、当前财务会计在企业中的现状
企业财务会计的可以放映出一个企业的整体财务水平,经营状况和财务变化。企业向外部提供的财务经济信息就是其财务会计部门做出的一财务报表为主的财务内容报告。企业的决策者们也往往根据财务会计部门方面的相关数据明了企业与投资者,债权人之间的利益关系,并以此作为依据,再做出相关的经济决策。
企业管理的最终目标是实现企业中的最大的效益,并且带动实现企业各个方面的健康和可持续发展。企业的财务会计部门可以直接通过对企业的核算,以及对企业的现有经济状况的分析,让企业的经营者或者决策人做出一些合乎企业发展的决策,同时,也能发觉潜在资金上的优势或者不足之处,让企业的决策者有一个客观的依据作为参考,用最小的风险,最小的投资获得较大的利润。
二、财务会计对企业目标创新的影响
财务会计是一个企业的经济命脉所在。财务会计部门的变化对企业的影响举足轻重。一个企业要进行目标创新,与财务会计部门所提供的信息有很大的关联。一个企业要进行目标创新必须获得财务部门的支持。本文经过一系列的调查和研究,总结得出的二者之间存在的影响如下:
(1)财务会计是企业管理的重要内容
财务会计的发展与企业的发展息息相关。企业由小做大,其财务系统也由简单趋向复杂。他们本身存在着一种本能的关联,相互协调,相互促进发展。随着经济条件的发展, 一个企业的管理工作涉及到很多部门,财务会计部门和其他的部门紧密相连,且处于中心位置,让其充分参与企业的管理工作,了解企业的所要制定的目标的动态,这对企业的管理有很大的帮助,同时,在宏观角度上来看,企业需要目标创新也需要财务会计部门提供观信息。
(2)财务会计提供给企业经营者制定目标的基本依据
在任何一个部门,财务会计提供的信息都是不可缺少的,大到一个国家需要利用财会部门提供的信息去对经济形势作出判断,以此来做出宏观调控或者微观调控,小到一个公司职员,他需要财会部门提供的信息帮助他工作,对自身进行调控。总之,会计信息是各级政府对经济形势分析判断以及国家宏观调控决策和微观主体对策制定的重要依据。
在市场经济条件下,一个企业的决策者做出的决策正确与否直接关系到该企业的生死存亡,是一个企业经营成败的关键,而企业决策者作出决策的信息来源又直接取决于财务会计部门提供的信息。企业决策者只有利用准确的会计信息,及时的作出分析,才能确保企业在市场的竞争下抢占先机,掌握市场的主动权,从而求得长期发展空间。
(3)企业经营目标的创新来源于财务会计提供的信息基础
“知己知彼百战百胜”,在市场经济中,企业是市场商品的生产者和经营者。企业必须对市场做彻底的了解,这里的了解不仅仅包括对现有市场情况的熟悉,还包括对未来市场所要发生的变化做出预测。如何才能做出准确的预测?生产方面,我们可以通过财务会计提供的分析数据,得出市场的潜在需求和潜在的发展变化规则,同时,也可以利用这些数据来进行生产,制定合理的生产目标,为企业的战略性目标的确定提供可靠地保障。
(4)企业目标创新需要财务会计提供保障
财务会计不仅仅只是为企业提供相关数据。它在企业制定目标创新的同时,是该目标制定前的计划前提,是制定以后的情况反馈标准对比。它可以检查目标的执行情况,反映该目标执行后的工作业绩,并且可以做为企业的管理人员提出改进管理的意见的重要依据。通过对企业生产经营活动成果所进行的财务分析,一来可以提升企业潜在的发展潜力,提高其经济上的效益;二来可以发现企业存在的管理方面的不足之处,给管理人员一个改善管理的依据;三则可以找出相关问题并提出相应的解决办法。
(5)财务会计分析结果是检验企业目标创新是否成功的标准
社会发展的如何关键看人们的生活水平,一个企业制定的创新目标是否成功,关键要看它的财务分析。企业的目标创新的决策做得正不正确,与当前市场有无冲突,必须由该企业自己的实际经营情况来检验。而该企业的经营情况又是通过财务会计分析体现出来的,会计工作结果是企业生产经营实际情况的数量表现,通过对会计结果的信息反馈,可为企业决策提供新的决策依据,提高企业的经营管理水平,增强企业自我发展的能力。
总之,一个企业的财务会计部门对推动该企业的发展有着至关重要的作用,对该企业的决策层做出决策也是一个重要的依据。一个企业需要长足发展,需要改革创新,必然离不开财务会计的存在。
三、小结
财务会计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段。是一个企业制定新的目标的重要参考因素。随着企业改革的日益深入和企业目标的不断创新,会计工作在企业管理中的作用已日益显现,财务会计工作的任务,已从单纯的信息咨询、监督、服务等职能进一步向预测、监测和参与企业决策职能发展。这之间对企业改革的影响不容小视,之间出现的问题也需要大家一起来正视和解决。
参考文献:
[1] 王勇志.试论财务会计目标的定位.东北财经大学学报,2005;5
[2] 张月玲.解除受托责任:现阶段我国会计目标的定位,现代财经.2005;10
关键词：会计委派制；民营企业；会计管理
作者简介：卢绪昌（1976-），男，山东济南人，积成电子股份有限公司会计师，研究方向：财务管理；
许丽君（1988-），女，山东济南人，济南市第五人民医院助理会计师，研究方向：财务管理。
中图分类号：F230 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.08.17 文章编号：1672-3309（2013）08-37-02
一、引言
会计委派制作为公司治理结构中所有者约束和监督经营者行为的一种制度，在不同的行业和不同的所有者性质中，其定义有所不同，但是作为公司内部管理的一个重要的管理制度，会计委派制是企业所有者对所属公司的财务人员（财务总监）进行总部派遣，对所属下属公司进行会计核算、监督、管理、控制等会计职能，在人事管理和绩效考核实行公司总部直接领导下的一种制度。
我国是在1998年在政府机关和国有企业率先引入了这项制度，对政府机关或者上级主管单位的下属分支机构或者公司进行会计委派，以监督下属机构或公司的会计行为和经营活动。会计委派制度的作用原理同样适用于如今快速发展的民营企业集团，在民营企业集团推行会计委派制可以强化财务监督制约机制，更好地规避民营企业快速发展过程中管理落后、内部控制机制不健全等带来的风险。
二、会计委派制的形式
会计委派制的形式不是固定的，有很多模式，从现实的应用情况来看，可以按照会计职位来划分和领导形式划分：按照会计职位划分，主要有：向下属机构或者公司委派财务总监；向下属机构或者公司委派财务主管；向下属机构委派财务总监、财务主管以及普通会计；向大型基建项目委派项目会计；按照领导归属划分，主要有：实行集团公司和所属子公司双重领导的会计委派；由于该形式对会计委派制的功能有限制作用，所以现代企业一般不采用；集团公司直接领导下的会计委派。
三、会计委派制的作用
会计委派制自从1998年引入中国以来，在行政事业机关单位、国有大中型企业以及民营企业集团中起到了至关重要的作用，其所表现出来的作用也越来越得到各级领导和企业负责人的重视，会计委派制在企业管理中的作用主要有：
1、实行会计委派制是改革和完善会计人员管理体制，加强会计监督和管理职能；民营企业的会计委派制度是企业内控制度的一个组成部分，能够约束下属公司或者机构负责人的违规违纪行为，较好地解决由于外部干涉导致的会计数据失真问题；有效防止财产损失和浪费；加强财务管理，尤其是资金的管理，可以有效地避免“小金库”等问题，在一定程度上加强了会计基础工作和服务监督职能，提高会计信息质量。
2、实行会计委派制有利于选拔人才和提高整体会计素质；有利于引入竞争机制，选拔一些思想素质高、职业道德好、业务素质高的人才进入会计岗位，为整体会计业务的开展提供有力保障，同时也促进了会计业务素质的整体提高。
四、民营企业集团会计委派制的现状
当前民营企业集团的发展速度与企业管理水平极不相称，民营企业的管理水平跟不上企业的发展，严重影响了企业的可持续发展进程，削弱了企业的竞争力和盈利能力，由于民营企业领导的层次高低不同，造成了其对会计委派制的认识及执行千差万别。
1、企业领导对财务工作不重视，认识不到位。在现今的大部分民营企业中，其公司领导首先对财务人员的重视程度不够，对财务人员参与企业管理的重要性认识非常欠缺，造成了公司对会计委派制的执行及管理只是流于形式，没有真正的发挥会计委派制的作用。
2、委派会计的工作职责和责任权限不够明确。由于委派会计直属于上级单位，不是所在企业的一员，企业经营的好坏与其没有直接的利益关系，只强调委派会计的核算和监督职能，不重视企业管理中的经营预测、分析和决策职能，极大地削弱了会计人员作为企业决策者的谋士的职能，削弱了会计工作管理职能的发挥，也不利于会计人员自身的发展。
3、企业对委派会计支持力度不够，影响委派会计工作积极性和会计队伍的稳定性。有的民营企业认识到会计委派制的重要性，但是在实际操作中，却忽视了对委派会计后勤保障工作的支持，企业在人事管理、职称评审、薪酬考核、社会保险、职业发展规划等方面缺少激励措施，给委派会计全身心的投入工作带来一定的牵制，分散了委派会计的精力和工作积极性。
4、委派会计的稳定性与流动性的矛盾比较突出。出于公司管理和内部控制的需要，会计岗位需要定期的轮换，尤其是委派会计的岗位轮换需要定期的进行，但是从工作的持续性和衔接上也需要一定的稳定，这就形成了委派会计工作的稳定性和流动性的矛盾，为了适当的缓解这种矛盾，需要根据公司管理的需求和实际特点制定岗位轮换的合适期间。
5、对委派会计缺乏后续管理，存在着只派不管现象。在现行执行会计委派制的企业中，部分存在着对委派会计缺乏管理，会计派出后进行“放羊式”管理，缺少起码的工作汇报、检查和考核制度，限制了会计监督职能的发挥；同时部分企业委派会计的薪金、奖金发放和考核放在了所服务单位，其薪酬的高低由所在企业负责人来决定，一定程度上影响了委派会计工作的公正性。
另外，对委派会计的专业知识缺乏培训，只依赖会计人员自身的学习和提高，限制了会计人员专业素养的拓展空间；公司法人治理结构不健全，家族式管理，任人唯亲，给会计工作带来阻碍等等。
五、民营企业集团会计委派制的现状及解决对策
为了保证会计委派制的实施，保证会计委派制发挥更大的效能，企业应做到如下几点：
1、提高企业负责人对会计工作的认识，充分重视会计核算、监督、管理等职能对企业管理的促进作用和对企业决策的辅助作用，提高对会计委派制度重要性的认识，这一点在民营企业尤为重要，由于民营企业的特殊性，缺乏这一点，会计委派制作用的发挥便无从可谈。
2、完善会计委派制度的保障工作，从组织和制度上做好委派会计的人事管理、薪酬激励、后续教育、档案管理、业务水平考核、职称评定等工作，以保证会计委派制的实施和功能的充分发挥，解除委派会计的后顾之忧，充分发挥委派会计的工作积极性和主动性。
3、建立和完善企业会计委派制度及配套措施，从公司层面把会计委派制度作为企业内部控制制度的重要组成部分，以公司制度作为制度保障；主要包括持证上岗制度、会计任用制度、离任审计制度、会计交流制度、会计回避制度、会计例会制度、定期检查制度、继续教育制度、考核奖惩制度、重大事项报告制度等。
4、明确委派会计的工作职责和权限。委派会计不仅仅包括会计的核算、监督、决策等职能，更重要的要参与到企业经营管理的预测、决策、分析中去，充分发挥会计的管理职能，为所在企业的经营管理出谋划策。
5、充分保障委派会计的合理需求，加大激励措施，发挥委派会计的工作积极性，保证会计队伍的稳定性。
6、合理确定委派会计的工作轮换间隔，充分考虑工作的连续性和工作轮换的必要性，一般的工作轮换期间以三年为宜。
7、加强对委派会计的后续管理。委派会计的薪酬和考核由委派单位发放，不在所在企业发放，加强对委派会计的工作汇报和工作检查，要求委派会计定期进行工作汇报和必要的专项汇报，定期对委派会计工作进行检查并监督考核，考核的内容应包括职业道德、工作业绩、专业技术水平等。
8、加强会计的培训工作。企业的会计人员应该由招聘高素质会计人员和内部培养并行；由于现行会计人员的专业素养和职业忠诚度参差不齐，对外招聘高素质会计人员可以避免内部培养会计人员在时间上的局限性；同时会计人员的内部培养不可或缺，针对不同的会计人员可以采取不同的培训方式，从理论知识和实际操作能力两方面加强培训。
9、健全公司法人治理结构，对公司职员进行职业化管理，引进职业经理人，对家族人员能者上庸者下，切实提高企业人员的管理水平和职业化素质，保证会计工作的顺利进行。
六、结束语
对民营企业来讲，会计委派制在一定程度上加强了会计基础工作和监督职能，强化了财务管理和控制，进一步拓宽了会计的管理职能，促进了民营企业集团对下属企业的监督、控制、管理和工作督导，有助于解决当前会计工作发现的一些问题，促进民营企业会计信息质量的全面提升，在一定程度上加强了企业经营管理中的风险控制；相信在不久的将来，通过实际工作中对会计委派制的不断总结和完善，扬长避短，会计委派制度必将在未来的企业管理中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]江涛涛.企业集团财务控制研究[D].西北工业大学，2001.
[2]陈淑芳.关于会计委派制的思考[J].财经科学，2001，（02）.
[3]胡国强.企业会计人员管理体制的创新及其现实选择[J].财经科学，2003，（S1）.
[4]苑雅文.中国国有企业集团财务治理研究[D].哈尔滨：东北林业大学，2005.
[5]高洪.会计委派制存在的问题及对策[J].金融经济，2005，（08）.
关键词：工业企业；成本核算；管控
中图分类号：F275.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01
一、工业企业成本核算及管控的重要性
工业企业成本核算及管控是对工业产品的监督和管理全过程，是控制企业产品成本的中心工作。工业企业的成本核算及管控工作主要可以分为以下几点：原材料核算、人工核算、其他支出核算等核算工作。通过对工业企业生产产品的成本进行核算与管控，能够有效控制企业的成本支出。另外，还能够在一定程度上避免销售价格制定不当所带来的企业亏本现象。
二、工业企业成本核算以及管控分析
在现实的管理当中，工业企业的成本核算和管控对象很多，主要包括几个部分：企业的行政管理部门、企业的生产管理部门、企业的生产单位。
1.企业的行政管理部门
企业工作业绩的考核关键点是经济效益。在正常情况下，企业的经济效益会受到各方面因素的影响，生产成本是其中一个因素。因此，行政管理部门一方面要了解好产品的生产资金以及生产结构，对各项措施的应用效果和落实情况进行及时的监测和调查，并分析其成本费用。另一方面，也要了解相关的费用情况，合理分析支出金额与结构的发展趋势，为管理工作提供参考依据。
2.企业生产管理部门
企业的生产管理部门是工业企业生产的第一线，该部门一定要对产品的生产耗费内容和耗费方式进行深刻的了解，并且控制产品的制造成本。
3.企业的生产单位
企业的生产单位主要是包括车间、工段、班组三个部分的内容，是最基本的责任成本中心。
三、加强工业企业产品成本核算及管控的措施
1.成本核算
工业企业产品成本核算是成本控制的工作内容，它贯穿了企业生产的整个过程。因此，企业的成本核算应该由企业全部人员积极参与、互相配合，才能够对产品的成本进行精确的核算。
（1）立足企业实际，强化产品核算培训。工业企业产品的成本核算应该针对企业的自身实际情况进行，为相关部门的工作提供依据。另外，工业企业还应该不断强化对产品核算的培训工作，并且形成以财务部门为成本核算中心、多层次监督管理和多部门实施的成本控制体系，不断改善工业企业产品成本核算工作。
（2）以科学的方法集成成本项目，为成本核算奠定基础。为了能够正确地计算产品成本，工业企业必须要对产品的生产费用进行整理和分类，将产品的生产成本通过科学的划分与集成成本项目，为工业企业考核各项费用，节约成本奠定基础，不断促进企业成本控制工作。
（3）要注重企业会计体系的构建和技术的不断更新。由于工业企业的生产内容繁多，其会计事务也会变得非常繁重，大量的工作会降低成本会计核算的准确性。因此，科学地构建会计体系是非常重要的。包括补充会计工作的力量，针对会计工作的重点设置相关的岗位，设计会计的监督部门。另外，企业也要注重会计技术的不断创新，充分利用现代先进技术（网络管理体系）来降低会计人员的工作量，提高他们的工作效率。
2.成本管控
（1）构建完善的成本管控体系。工业企业内部，各部门做好对自己区域的成本管理是非常必要的。然而，这样的结果却容易忽视部门和部门之间的节点部位，从而容易导致整个企业的成本管理体系受到严重的影响。因此，工业企业有必要对各个管理部门之间的空隙环节进行管理，在企业高管的领导之下，对各个部门之间的节点进行处理和分析，实现部门之间的有效连接。
（2）要充分进行沟通协调。企业的成本管控应具有一定的可持续性，这就需要工业企业和相关供应商进行及时的协调和沟通，不断优化工业企业的主导链条。对于企业供应链而言，其主要是指工业企业的启程管理方法，从单一的角度去看，主要是指企业通过不断改善上下游企业供应链关系，对供应链当中的信息、物流进行合理的整合和优化。例如，正确地掌握商品的数量和品质，在正确的时间和地点进行生产和销售，以达到企业的利润最大化。
（3）不断开拓创新，引进物流金融。物流金融是指在物流业的营运过程当中，通过对金融产品的开发和应用，有效地组织货币资金的运用，包括存款、贷款、信托、抵压、贴现、保险等设计物流业的中介业务等。在金融活动当中，工业企业可以凭借自身的优势，增强下游企业的资金实力，并通过物流服务为下游企业进行融资，以扩大自身的销售量。
（4）构建良好工业企业文化，走可持续发展道路。企业文化代表了全体工业企业员工的意识和素质水平，也是整个工业企业的工作模式和思维方式的体现。构建良好的企业文化，一方面能够更好地实现对成本的管理，另一方面也能够为企业的生产注入道德血液，为市场提供安全性高、质量好的产品，促进工业企业的可持续发展。
（5）实行以销定产，降低企业的库存成本。以销定产能够有效地拉动企业的生产活动。企业的生产是以客户的需求为起点，不断完成各项生产任务。换句话说，企业的生产活动主要以客户的意向为主要依据。这种生产系统能够大大地降低工业企业的库存成本，因此广泛地使用到企业的生产当中。其管控成本的主要原理体现在，当工业企业的库存成本实现了少库存时，库存的使用空间以及库存的生产管理制度和管理成本就会大大地降低，从而降低企业的库存成本。
（6）通过分析生产成本的差异性，有效降低风险成本。成本的管控，事后进行分析和总结同样重要。企业管理人员通过分析成本预算与实际成本之间的差异，总结出差异存在的原因，进而制定更好的成本核算体系。另外，在进行成本管控的过程当中，应该及时地进行各项工作的汇报，让管理者能够及时掌握当前成本管控的情况，以便成本会计核算工作以及管控工作的开展。
四、结束语
总的来说，加强工业企业的成本核算和管控是一项系统的工程。工业企业管理人员对成本会计核算和管控的知识要进行掌握，同时也要准确把握成本核算和管理的现状。并且根据这些现状，积极采取各项有效的措施，落实加强好核算和管理水平，才能够真正地做好企业的成本核算和管控，促进企业的发展。
参考文献：
[1]王鑫.关于中小企业成本核算问题探讨[J].时代金融，2013（21）：52-53.
【关键词】 职业道德;失范;原因;建议
一、会计职业道德的内涵
会计职业道德是指会计职业生活中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业行为准则和规范。其主要任务是帮助和引导会计人员培养会计职业道德情感,树立会计职业道德信念,遵守会计职业道德规范。会计职业道德作为道德体系的一个组成部分,涵盖了会计从业人员与会计主体、职工与职工、职业与职工之间的关系。其主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。
二、会计职业道德中存在的不守规行为
(1)一些单位领导授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假的财务报告,会计人员在领导的授意、指使、强令下做出违背会计职业道德的行为。(2)部分会计人员职业道德素质差,不熟悉国家财经法律、法规和会计制度,造成在财务处理时不能知法依法、有章循章,最终所提供的会计信息不能做到真实、准确。(3)部分会计人员会计职业道德沦丧,为了个人利益,利用自己的职务之便贪污受贿、挪用公款。(4)有些会计人员为了一己私利而泄露了本单位的机密,给本单位的经济利益造成重大的损害,这也是一种很不道德的违法行为。
三、会计职业道德出现问题的原因
(1)市场经济和社会改革对价值观的冲击。随着市场经济的不断发展和完善,人们的经济价值观念发生了深刻变化。在市场经济条件下,由于社会经济利益多元化的影响,人们的利益格局也随之多元化和复杂化,会计人员正处于这利益主体的中心,经济利益关系的变动必然会引起道德的冲突。(2)从业环境影响会计人员的职业道德行为。会计人员作为单位的一员,受本单位领导的控制和制约,其任免、升职、加薪等都由单位领导说了算。如果单位领导本身的道德水准不高,当会计人员与单位领导发生道德冲突时,会计人员往往会违背现有会计法规,在会计工作中弄虚作假。(3)业务技能低下,法律意识不强。有的会计人员职业道德素质偏低,知识陈旧,但自身不求上进,缺乏钻研业务的精神。由于他们对有关法律、法规、准则的不熟悉,而且业务技能不精,造成了在财务处理过程中的混乱状况,反映出来的会计信息就缺乏了真实性和准确性。(4)法律、法规监管处罚不严。在日常工作中,一些执法机构和执法人员经常出现执法的随意性,在“人情风,关系风”面前,往往存在执法不严,法律、法规监管处罚无力的现象,使得一些单位的领导和会计人员无视法律、法规的存在,做出违反法律、法规的事情。
四、加强会计职业道德的建议
1.加强会计人员的继续教育工作,提高会计人员的职业操守。(1)加强会计人员法律、法规的教育培训,通过邀请财政部门、税务部门中有实际工作经验的执法人员,开设《会计法》、《税法》等会计法规制度及其他相关法规制度的学习讲座,讲解剖析执法过程中存在的违法违纪案例,总结经验教训,为会计人员在日后的会计工作中杜绝类似违法违纪行为的发生敲响了警钟。(2)加强会计业务知识和技能的培训,重点加强履行会计岗位职责所必备的专业知识和经营管理、内部控制、信息化等方面的培训,提高会计人员的实际工作能力和业务技能水平。(3)加强会计理论的继续教育,重点加强会计基础理论和应用的培训,提高会计人员用理论指导实践的能力。
2.建立科学的会计岗位轮换制度。财政部制定的《会计基础工作规范》中规定:“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”通过建立有计划的岗位轮换制度,有利于加强会计的内部监督,避免贪污腐化行为的出现;有利于会计人员掌握多种岗位的业务技能;有利于调动会计人员的工作积极性和创造性。
3.建立、健全单位内部会计监督检查制度。《会计法》规定:“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度”。 内部会计监督检查制度可以规范会计行为,防止工作差错和舞弊,制止和纠正违法违纪问题的发生,避免因责任不清互相扯皮、推诿,甚至越权行事,造成管理失控。加强单位内部会计监督制度,对提高会计人员的责任心具有十分重要的作用。
4.建立会计人员职业道德考核评价机制。企业应建立健全一整套科学、合理的考核制度,对会计人员在执行职务过程中的工作态度、工作状况和工作业绩进行系统的考察和评定,客观的评价出会计人员的工作能力、工作状态和适应能力,使会计人员的职业道德状态始终处于单位的监督之下,有利于会计人员道德水平的提高。
参考文献
[1]王君彩.《财务管理与控制》.经济科学出版社,2007(4)
1．1管理会计报告的主体与目标
管理会计报告的主体指的就是管理会计报告的使用者，主要包括企业最高管理层，中层管理层以及基层管理者。企业的最高管理层需要了解企业的整体效益，会计报告是主要的参考依据。企业中层管理者注重整个企业的运营，会计报告为其提供企业运营的相关信息。管理会计报告为企业基层管理者提供所负责项目的详细、简单明了的会计报告。管理会计报告为企业管理人员提供财务报告，管理会计报告，将这二者相结合，形成完整的内部管理会计报告和外部财务会计报告体系。通过管理会计报告体系，企业管理者优化资源配置，做出合理的决策信息，实现企业效益的最大化。总之，管理会计报告就是企业管理者进行决策的参考依据。
1．2管理会计报告的功能与作用
管理会计报告根据企业以往的财务会计数据总结出具体的规划，为企业管理者做出正确决策提供决策分析依据，管理者根据决策分析为依据，对企业的整体预算进行规划，做出正确的决策指导企业的运营。管理会计报告根据企业的实际情况，设计出适合企业发展的会计制度和会计工作流程，有利于对企业会计人员的组织。管理会计报告对于企业财务、运营、管理等进行分析、规划和总结，管理者再进行正确的决策，对企业的运营进行有效的控制。企业各个部门可以根据管理会计报告提供的预算业绩与实际业绩进行对比，是企业各个部门进行考核、评比的有效依据。总之，管理会计报告在企业会计信息系统中占重要地位，发挥着重要的作用，保障了企业财务信息的真实性，有利于企业管理目标的前瞻性，加强企业管理者决策的正确性，促进企业人性化管理方式的形成。
1．3管理会计报告体系的特征
现代企业管理报告体系必须具有实用性，不仅仅是以理论为依据，还要根据企业的实际情况选择合适的报告方式，例如口头式、报表式、叙述式等；企业管理会计报告体系不是一成不变的，而是根据企业的具体情况不断变化，充分体现现代管理的特点；体现其服务性，为企业管理者提供有效的决策依据，准确反映企业的财务与经营状况；管理会计报告所提供的信息重点体现对生产经营决策的影响；管理会计报告为企业管理者提供的信息必须具有时效性，能够体现出企业当下最及时和有效的信息。管理会计报告重点为企业管理者提供最及时、有效的信息，这样才能保障企业管理者做出正确的决策，提高企业的市场竞争力。
1．4管理会计报告体系的基本框架
根据现代管理会计报告体系的主要功能与职责，笔者将现代管理会计报告体系的基本框架分为三个部分：预算报告，决策控制报告，责任考评报告。预算报告主要是对企业的营业、资本、财务进行预算报告，决策控制报告主要包括投资决策报告、筹资决策报告、经营决策报告、控制分析报告，责任考评报告分为预算评价报告以及业绩评价报告。这三个部分共同构成了企业管理会计总体报告。
2我国企业管理会计报告体系的现状
管理会计报告在企业的发展中发挥着重要作用，但是纵观我国企业管理会计的发展，仅有少数先进企业成功运用现代管理会计报告，发挥现代管理会计报告体系的作用，但是总体上来看我国企业管理会计报告体系的发展还不成熟。这主要是由于我国还没有形成完整的管理会计理论框架，管理会计报告体系也不完善，使企业在应用的过程中缺乏理论的支持，不能将企业实际与理论基础相结合。许多企业管理者缺乏对管理会计的正确认识，不重视发挥管理会计的作用，企业也缺少管理会计专业人才，我国也没有相关机构对管理会计的工作进行指导和监督，这些原因都是造成我国管理会计报告体系不完善的重要原因。现如今我国现代管理会计报告体系主要还是依附于财务会计报告体系，对于管理会计人才的培养也是按照财务会计的培养方式。大多数企业对管理会计的重视程度低，往往是将管理会计的职责和功能分配带财务会计的各个岗位中，缺少完整的管理会计报告体系，企业关注的会计报告还是按照财务报告流程进行的，而不是站在企业经营战略目标高度去重视管理会计。
3企业现代管理会计报告体系的构建
3．1构建原则与整体思路
现代管理会计报告应该是贯穿整个企业运行的始终，不能将管理会计报告体系割裂开来，在构建企业现代管理会计报告体系的过程中应该遵循以下原则：目标导向原则，相关性原则，及时性原则，灵活性原则，成本效益原则。目标导向原则指的是在构建企业管理会计报告体系时要以满足企业管理者的决策需求之一目标为重点，为企业管理者提供管理会计报告信息。相关性原则指的是管理会计报告为企业管理者提供的信息必须有利于进行决策和控制企业的运营，管理会计报告所提供的信息还要保证具有一定的预测价值，帮助企业管理者对企业的发挥和运营进行预测。及时性原则指的是管理会计报告所提供的信息必须具有及时性和时效性，这样才能充分发挥管理会计报告的功能与作用。灵活性原则指的是管理会计报告的形式与财务会计报告的形式不同，它的形式不是固定的，一成不变的的，可以根据企业具体的需要通过图表、文字、数字等表现形式进行报告。成本效益原则指的是管理会计报告为企业管理者提供信息所耗费的成本不能大于信息所产生的收益，这二者要保持适当的比例，这样才能使企业获取最有效的信息和最大化的经济效益。根据以上分析，以现代管理会计报告的目标为出发点，在遵循现代管理会计报告体系的构建原则的基础上，设计体系构建的整体思路。管理会计报告体系的整体思路主要是以管理会计报告的目标为出发点，遵循体系构建的原则，具体设计出包括预算报告、决策控制报告以及责任考评报告在内的管理报告内容。
3．2管理会计报告体系的内容
3．2．1预算报告全面的预算报告主要包括营业预算报告，资本预算报告以及财务预算报告。企业经营业务的各个环节都需要以营业预算报告为依据，营业预算报告包含销售预算报告，生产预算报告和成本费用预算报告。销售预算报告对企业产品在一定区域范围内和时间范围内的销售额和销售总量进行预测报告，预测报告不仅需要考虑市场的行情，还需要考虑企业产品本身的数量和价格，充分考虑影响产品销售的因素，制定出合理的销售预算报告。生产预算报告主要指的是在预测期间内的企业产品的销售数量、期末存量以及生产数量的预算报告。生产预算报告是以销售预算报告为基础的，之后才能对产品期初和期末存量进行编制。生产预算的编制对时间要求精确，因此要注重生产预算的编制时间。成本费用预算报告对预测期内的成本费用进行规划报告，制定出目标成本费用水平。成本费用预算报告为企业的各个部门的成本费用控制提供了参考和依据，有效的控制了企业各个部门的成本费用，提高企业对成本费用的管理水平，有利于企业的利润最大化，最大限度的降低企业生产成本，提高企业的经济效益。企业的资本预算报告分为投资预算报告与筹资预算报告，先进行投资预算报告，再进行筹资预算报告，资本预算报告是企业进行资本支出的依据，有利于扩大企业投资，提高企业经济效益。投资预算报告的编制内容主要有对固定资产投资的预计，对固定资产处置的预计，对无形资产投资以及其他资产投资的预计，债券、股票、现金股利、基金、期权等投资的预计。筹资预算报告对企业在一定时期内需要筹集资金的数额和筹集方式进行预计和报告，为企业资金的良好运转提供理论参考。财务预算报告主要包括现金收支预算报告，损益平衡预算报告，财务状况预算报告。现金收支预算报告对企业在一定时期内的现金情况进行预算报告，如现金收入、支出、不足等情况。损益平衡预算报告就是对企业的经营利润进行预测，具体分析企业经营利润增长的原因，为企业管理者进行决策提供参考依据。财务状况预算报告主要是根据企业的资产预算、营业预算、财务预算等对企业在一定时期内的资财务资产状况进行预算，将企业资产的规模与分布进行预算报告。财务预算报告有利于企业管理者准确的掌握企业在预算期内的财务状况，根据预算制定准确的决策，保障企业决策的准确性。3．2．2决策控制报告企业在完成预算的前提下，需要落实制定的各项预算，这就需要发挥决策控制报告体系的作用。决策控制报告体系主要分为决策模块和控制模块，主要为企业管理者进行投资、经营等决策提供依据。决策控制报告体系主要包括筹资决策报告，投资决策报告，经营决策报告，控制分析报告。筹资决策报告主要是依据企业经营状况、企业对外投资状况以及企业资本结构的调整情况，对企业筹资的方式、途径、数额、结构等进行合理的分析和预测，筹资决策报告是企业管理者进行筹资决策的重要依据。投资决策报告是根据企业内部的资金情况，将适合企业投资的项目进行比较，制定出适合企业情况并能够为企业创造出最大价值的的有利投资项目报告。企业根据投资决策报告可以选择合适的投资方式。例如企业资金充足可以选择投资金融资产等外部投资方式。经营决策报告分析企业不同的经营方案所带了的利益，企业根据经营决策报告制定出最优的经营决策。经营决策报告要重点体现企业不同经营方案的相关收入与成本的关系，这样才能清楚的体现出最优的经营方案，促进企业实现经济利益的最大化。控制分析报告中首先需要设定控制的标准，也就是耗费的限额，分析比较实际开支与控制标准，根据二者之间的差别进行分析，找出具有差异的原因并制定相应措施消除差异。控制分析报告为企业的开支耗费提供参考依据，只有企业全员参与配合，才恩呢该使开支得到合理的控制，达到控制的预期效果。3．2．3责任考评报告责任考评报告指的是对企业各个部门的职责和工作业绩进行评价的报告。责任评价指的是按照不同的评价方式，将企业各个部门分为不同的责任中心，对每个责任中心进行统一评价，形成企业的责任评价体系，有利于企业花费最小的成本实现企业的经营目标。责任考评报告体系主要分为预算评价报告和业绩评价报告两部分。预算评价报告根据不同的责任中心可以分为成本中心预算评价报告，收入中心预算评价报告，利润中心预算评价报告，投资中心预算评价报告。成本中心预算评价报告是对成本费用的责任中心进行评价的报告，主要是评价成本费用的实际消耗与预算额之间的差异。收入中心的预算评价报告指的是对整个企业的收入中心的实际销售额与预算销售额进行分析，与整个企业的销售目标为参考，对整个企业的销售情况进行评价报告，有利于保障企业收入，不断增加企业的销售总额。企业的利润中心指的是以企业利润指标来评价各个责任中心的业绩，企业的利润中心预算评价报告不能忽视部分的可控制利润，要以各个部门的可控边际利润为评价指标。企业的投资中心拥有更多的自和决策权，投资中心的管理者可以自主确定企业产品的相关决策，投资中心的评价主要包括投资贡献率与剩余利益率，在投资中心的预算评价报告中需要重点突出这两个方面。业绩评价报告主要包括财务业绩评价报告，经营业绩评价报告，综合业绩评价报告。企业的财务业绩评价报告指的就是根据企业的财务数据进行总结和分析，总结出适合企业财务评价的标准，再对企业的整体财务业绩进行评价的报告。企业在选择财务业绩评价标准的时候要注重选择能够真实反映企业财务状况的评价标准。经营业绩评价报告根据企业的相关财务报表，计算出企业的经济增加值，评价企业经营业绩的报告。综合业绩评价报告是对企业的整体业绩进行评价的报告，从整体上评价企业的业绩。综合业绩评价报告不能仅仅关注企业的财务业绩，应该对企业进行完整的评价，例如客户对企业服务的满意度调查，企业文化，企业规章制度的建立与完善等。
4结束语
