时间：2022-08-15 00:30:00
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇国企办公室文员，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
中国人常说360行，行行出状元！这一点在加拿大这个提倡收入平均的社会中更加突出，例如一个有经验的高级蓝领电焊技师工作，收入要比在办公楼里边的普通Office文员收入要高很多。在加拿大，只要有一技之长，加上工作努力，就一定能够找到合适的工作。“钱途”自然就光明了。在加拿大重新选择职业过程中，除了要注重行业的就业前景和工资等因素，更重要的是要了解工作的具体要求。内地女性在加拿大职业定位的时候，普遍倾向于文职或健康教育行业工作，即使少部分从事技术工作，一般也选择技术更新不是太快的工作，因为这样可以兼顾家庭和工作。目前加拿大经济发展良好，失业率一直保持在低水平，一些文职类和医疗健康服务行业的工作就业尤其好，以下是对这些行业的简单介绍。
医疗健康保健类行业的工作就业率在加国各行业中一直名列前茅。例如牙科保健类工作，像一级或二级牙医助理, 洗牙师和幼教助理等都是这个行业中的热门。幼教助理ECA主要承担0－12岁的儿童的教育工作，日常职责包括管理学生，安排活动，设计和准备儿童食品，管理教学器材教学环境，培养学生正确生活习惯等。他们可以在Day care（托儿所）, Kindergarten（幼儿园）, Preschool（学前班）, Nursery school（护士学校）, Community center（社区中心） 等许多地方工作。牙医助理协助牙医对病人进行诊断和治疗。这类工作的入门较容易，全加牙医助理平均工资是每小时$16.51加元，从业人员也可以考取二级或更高牙医助理证书，在工作中承担更多职责，待遇会更高。洗牙师（洁牙师）是在牙医诊所，医院牙科或专业公司协助牙医工作的高级技术人员。初入行的洗牙师，即使经验不多，在大多地区的工薪也达到每小时$35加元，加拿大统计局评价这个行业未来的就业前景光明。洗牙师的工作涉及牙齿清洁，抛光，加氟和提供牙齿健康教育等。
文职类工作一直是内地职业女性择业的首选，主要是因为女性能够更好的与人沟通，注重细节，能够更好的在团队中起到支持和辅助作用。文职类工作行业就业面非常宽，其中以有专业背景的文职工作就业情况最好，如法律顾问/律师助理，办公室文员或社工等。法律顾问及律师助理可以协助律师针对法律案件进行调查和处理。有牌照的法律顾问更可以独立营业，受理小宗法律纠纷。全国法律顾问的平均工资在每小时$20加元。在多伦多地区工作的职业律师助理的平均年薪为$53520加元，自主经营开设法律咨询公司的收益会更佳。加国企业和雇主要求办公室文员不仅仅拥有熟练的电脑应用技术和文件管理技能，同时还必须具有良好的商业沟通能力和简单的金融财会知识等。文职类工作领域宽广，选择余地大，工作时间相对稳定，虽然工资待遇不是很高，但对那些经济压力不是很大的内地职业女性来说不失为是一个体面的Office工作选择。至于社工行业，很多内地移民一定已经亲身经历过他们的服务，例如免费改简历的找工指导员，新移民接待员和社区中心工作人员等都是由社工担当。更多的社工在加拿大社会的各个角落为大众提供免费的服务，统计数字显示70%的社工在社区服务中心或健康及社会援助机构工作，另有30%在公共行政管理部门如各级政府等领域工作。在安省，一个初级社工的年收入为32000加元到42000加元之间，中级社工的年薪达47500加元左右，目前大多伦多地区需要大量会两种语言的社工。社工行业从业人员也可以考取专业资格证书，从而成为备受大众尊敬的高级社工。
来源：Yorkville College
2005年10月4日凌晨，广东省兴宁梅河高速公路总公司悦通工程公司的老总黎超回到办公室时，赫然发现储存着公司重要资料的手提电脑不翼而飞，而随着手提电脑一同消失的还有他的两个女秘书――韦香和覃小丽。
警方在案件调查过程中惊奇地发现：韦香和覃小丽先后被黎超聘为秘书，又俘获为情人，并一同生活在办公室里。当国企老总黎超恣意于游戏之中时，两个亦敌亦友的发廊妹秘书也联手反击，一场纠葛着欲望与争斗、并最终导致案发的“办公室三人行”闹剧终于荒唐上演……
老总起色心，发廊女为保工作拉好友饲狼
广东省兴宁梅河高速公路总公司是广东省非常有名的一家公路建筑公司，40岁的黎超是该公司悦通工程分公司的老总，3年前已与妻子离婚。因为工作的性质，黎超常年在外，工程开在哪里，他就工作、生活在哪里，同时，生性风流的他也玩到哪里。
2005年7月的一天，总公司的工程师曾兵来到黎超在兴宁的工地检查工作，晚饭过后，黎超邀请曾兵来到城区一家发廊洗头按摩。在那里，曾兵认识了来自广西的发廊妹韦香。
韦香是广西人，8岁那年父母离婚，父亲就将她寄养在别人家里。稍稍长大后，因为养父打起了她的主意，韦香就离家逃到东莞打工。尽管生活艰辛，对未来的憧憬却时常激励着韦香。当别的女伴拿着薪水逛街、买衣服时，韦香却把从牙缝里省下的钱用来学电脑，梦想着有朝一日能够成为文员之类的白领。可后来在生存的压力下，韦香不得不去发廊学习理发，并当起了发廊妹。
韦香的不幸和上进心引起了曾兵的同情和好感。为了帮助韦香脱离苦海，7月底，曾兵要离开兴宁前特意将韦香引见给黎超，希望黎超能聘韦香当秘书，为她谋一份正当职业。黎超同意了。
8月3日，韦香来到悦通工程公司上班，包吃包住，月薪700元。韦香非常珍惜这个来之不易的工作岗位，对黎超感激不尽。
办公室是黎超租用的一套三室两厅的商品房，一边是黎超的办公室，一边是两间卧室和餐厅、客厅。
在办公室，黎超对韦香非常客气，给她安排的工作只是负责打印文件、收集资料，活儿并不多，这让韦香感觉非常庆幸。
8月11日，对韦香疼爱有加的曾兵结束工作要离开兴宁。临行前，曾兵再三嘱咐韦香今后无论如何不要再进发廊，有机会找个好男人成家。韦香则对曾兵动了真情，她哭着说道：“我永远不会忘记你，我不会让你失望的。”
但韦香这点单纯的愿望实现起来并不容易。她很快发现，自从曾兵走后，黎超不仅对自己越来越冷淡，有时还故意刁难。韦香叫苦不迭，除了更加努力地工作，就是处处陪着小心。
韦香的慌乱和紧张让黎超看在眼里，喜在心头，因为他这样故意向韦香施压，不是想赶她走，而是要打她的歪主意，逼她就范。在黎超看来，韦香本来就是一个风尘女子，就是男人的玩物。
见韦香依旧没有主动投怀送抱的意思，黎超就主动对她展开了攻势。他先是对韦香进行言语，然后就是动手动脚，以此来观察韦香的反应。
黎超的行为让韦香非常气愤，但为了保住饭碗，韦香惟有忍气吞声，装做什么也不知道。苦闷不已时，韦香只好利用下班的时间，去以前工作过的发廊，找最知心的朋友覃小丽诉苦。
覃小丽是韦香的老乡，22岁，身材丰满，一对明亮的大眼睛忽闪忽闪的，对异性极富吸引力。韦香在发廊工作时，俩人就亲如姐妹。与韦香不同的是，覃小丽早已看破红尘，只希望利用自己的青春和美貌多换些金钱。
韦香来到发廊后，覃小丽打趣着说：“攀上高枝就把好姐妹忘了？什么时候也给我介绍一个大老板认识认识？”
说者无心，听者有意。听着好友的话，一个大胆的计划马上跳进了韦香的头脑里：何不顺水推舟，让小丽和黎超认识，既成全了小丽，又保全了自己？
在韦香的极力引见下，覃小丽和黎超有了进一步的关系。
姐妹变情敌，花心老总走穴情感埋下祸根
一个星期后的晚上，黎超特地要韦香带他去找覃小丽，提出想让覃小丽做他的生活秘书，主要就是接电话，其他什么也不用管。覃小丽高兴地答应了。
第二天，黎超带着覃小丽和韦香上街。他给覃小丽买了一部2000元的手机，并给了她500元零花钱。回到办公室，覃小丽也成了名正言顺的秘书，主要任务就是接电话和待在办公室陪黎超。为使覃小丽闲时有个伴，黎超让在外租房住的韦香也搬到办公室隔壁的一间房里来住。见自己的计谋得逞了，韦香非常得意。
但黎超却耐不住寂寞，因为覃小丽为他做了一次人流需要休养，他又重新打起了韦香的主意。9月11日早晨，躺在床上的覃小丽听到办公室里传来奇怪的声音，忙起身去看。打开卧室门，她惊异地发现：黎超正要拥抱韦香，而韦香正无可奈何地反抗。猛然间，黎超和韦香都发现了站在门口的覃小丽，大家都十分尴尬。两个从未红过脸的朋友因此大吵了一架。
从此，韦香明显感到了覃小丽对自己的敌意。一想到自己的努力得不到好友的理解，她心里就不免生气，看着覃小丽跟着黎超吃香的喝辣的，又心生妒嫉。她产生的动摇没能逃过黎超这个情场老手的眼睛，渐渐地黎超俘获了韦香。
可世上没有不透风的墙，覃小丽没多久就知道了韦香和黎超的事情，静下来想了想，覃小丽终于明白，黎超对自己所谓的誓言都是假的，就像韦香说的，她们都不过是他手中的玩偶。
认清了黎超的本质，她们俩都不再心存幻想了，一心只想着从黎超口袋多掏出些钱……
情尽仇来，国企老总梦醒时分天黑了
但黎超并不是出手阔绰的人。为了从他身上套些钱出来，两名发廊妹时常表现得亦敌亦友。有一次，韦香拉着黎超逛街时，笑着说道：“小丽知道我们出来逛街了，如果你两手空空地回去，她肯定又要跟你闹了，还不如买点什么哄她开心呢。”黎超呵呵一笑，当即就买了两条铂金项链。自然，一条给韦香，一条给覃小丽。
10月1日，黎超在兴宁的工程很快就要结束了，他驻兴宁的公司也即将要撤走，黎超遂向韦香和覃小丽要回了办公室的钥匙。黎超的这个举动让覃小丽和韦香非常不满。在她们看来，黎超已经不再信任她们了，而且，随着工程的结束公司撤离兴宁，就根本没打算管她们了。
两姐妹在一起商议对策，一阵沉默过后，韦香说：“不能这样便宜他。”然后，她提出偷走手提电脑敲诈黎超的办法。因为她清楚那台手提电脑里存着整个工程结算的资料和工人的出勤表等，一旦把它偷走，上千万元的工程款就将无法结算，对公司来说是难以估量的损失。到那时，黎超就会急得如热锅上的蚂蚁――趁机正好敲诈。
商量好后，覃小丽和韦香决定伺机行事，但在黎超面前，两人表现得和往常一样若无其事。一个男人的两个情人本是一对死敌，但在面临被负心汉抛弃的时候，她们竟联起手来共同对付伤害她们的男人。黎超对即将到来的阴谋一点也没有觉察。
10月3日9时许，黎超陪客户吃完饭准备去唱卡拉OK。因为工程已经完工，等验收后就能结账，黎超非常高兴，又唱又跳，不停地招呼朋友喝酒。
而在他的办公室里，覃小丽与韦香也在积极行动着。覃小丽和韦香拿来小铁锤，只一下就撬开了办公室的抽屉，将抽屉里的3900元人民币、存折、证件等物装进事先准备好的袋子，并在网上给荷泽的网友留言，告诉他她们会过去，然后就提着笔记本电脑下了楼，从从容容拦了一辆的士直奔火车站。
4日凌晨1时许，意犹未尽的黎超回到办公室，他猛然间发现办公室桌上的手提电脑竟不翼而飞。这一惊，酒立刻醒了大半。他不敢报警，隐约感觉此事与两个秘书有关，就一遍遍地拨打她俩的手机，可手机始终关机，黎超心烦意乱一夜未眠。而此时，覃小丽和韦香正在车上为出了这一口恶气而兴奋不已。
早上8时许，司机来接黎超时，焦头烂额的黎超忍不住说出被盗的事情，司机大吃一惊，劝说要尽快报警。无计可施的黎超最后只好听从司机的建议，拨通110报警。
接到报警后，兴宁市公安局高度重视，马上从刑警大队和大新派出所调派精干警力全力侦破。
经过现场勘查和调查走访，侦查民警锁定覃小丽和韦香有重大作案嫌疑，但调出档案材料后，发现覃小丽和韦香留给公司的名字等资料都是假的（韦香称自己叫秦湘，而覃小丽称自己叫张娴），这给案件侦破带来了一定的困难。
办案民警要黎超冷静下来，一再吩咐他如果她俩打电话来索要钱财一定要稳住她们，不要让她们发现已经报警。
5日中午，覃小丽和韦香终于来了电话，要求黎超准备好20万元钱赎回电脑。黎超竭力沉住气，假装与她们讨价还价。通过电话跟踪，民警发现覃小丽和韦香已逃往千里之外的山东省，立即派人带着黎超的司机前往追捕。晚上11时许，民警在一出租房内顺利将覃小丽和韦香抓获，当场起获被盗电脑、手机、存折和证件等物。10日晚，覃小丽和韦香被押回兴宁，第二天，公安机关向检察机关提请逮捕。
2006年5月20日，广州兴宁市人民法院作出了一审判决：被告人韦香犯盗窃罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币5000元；覃小丽犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑六个月，数罪并罚，决定执行的刑期为有期徒刑一年三个月，并处罚金人民币5000元。此后，覃小丽和韦香没有提出异议和上诉。
黎超顺当地拿回了自己被盗的东西，这让他很开心。但世上没有不透风的墙，此事在小小的兴宁传得沸沸扬扬。黎超已名声扫地，而且，因为影响恶劣，黎超所在的上级公司已经对此事进行调查，黎超将不得不为放纵的行为付出代价。
一场办公室丑剧终于荒唐落幕，黎超的教训引人深思。
（因涉及隐私，文中人物均系化名。）
何老师的观点在同事中招致反对。有同事说：以目前就业市场的行情，大学的校报编辑应该已经是非常体面的工作了，况且又能解决户口问题，可以说是大大的有竞争力，完全可以招聘个更养眼些的帅哥或者靓妹。
听到这段故事，联和国国际劳工组织北京局专家王林女士表示，“体面工作”正是他们在中国竭力推行的理念，但含义不是“哪个工作更体面”，而是要让所有人特别是弱势群体人“体面地工作”。
王林讲了她的一个在美国开公司朋友的真实故事：那个朋友招聘办公室文员，符合基本条件的人也是3个，但其中1人体形巨胖。结果呢，王林的朋友留下了胖子。问其原故，朋友说：如果不用这个胖子，他很可能去法院告我“歧视”，而我很可能输掉。
据说，在美国，惹上“工作歧视”的官司会非常非常麻烦，媒体和公众都会把他盯死，公司的商誉将一落千丈，没有人愿意为这样的公司工作，没有人会和这样的公司做生意。
以上两个故事中分别有两个同样是有身体某种缺陷的求职者，他们都可能被聘用，理由分别是：
北京某高校：这样的人可能比较缺乏就业竞争力，如果我们用了，就可能留住。何老师的潜台词已经被同事证明：我们这里对于身体有缺陷的人存在工作歧视现象！
美国某公司：因为身体有缺陷，所以要被优先考虑，否则可能有麻烦。潜台词是：天哪，我们可不要惹上“工作歧视”的麻烦！
美国和我们有多远？美国企业不愿意招惹的麻烦离我们又有多远？
可以说是万里重洋，也可以说仅仅是一池之水！
国内媒体已经热衷于报道“性骚扰第一案”，“乙肝歧视第一案”，“身高歧视第一案”，虽然尚未听到那些雇主们遇到多大的麻烦，但中国的事情一向是“星星之火，可以燎原”，等到舆论和官司呈几何增长的时候，雇主们再想补救，就未必有机会了。
很多中国企业津津乐道于学习美国“财富500强”企业的管理方法，连续数年位列“财富500强”之首的沃尔玛却惹上管理官司。
据《纽约时报》的报道，根据沃尔玛3年前的一份内部自查报告，统计1周的打卡记录，在沃尔玛的128家商店里，发生了1371次学生工下班太晚，60767次错过工休时间，以及15705次午餐时间依然在工作的情况。沃尔玛因此被指责严重违反了美国的童工法和涉及工休与午餐时间的地方法规。值得一提的事，沃尔玛是全球最大的雇主，在美国即拥有员工100万人，但美国媒体丝毫没有给他们面子。
加班？这在国内企业目前可能还不算什么。可明天，你的员工们会怎么样？
中国企业从GE等大公司身上还学到“末位淘汰”，自己津津乐道于“残忍的善良”，让我们再看一个编译自美国媒体的真实故事：
我在一家财富100强公司工作了15年。这家公司使用过各种强制排名加淘汰的方法。我所在的部门很小，最多只有20名销售人员。其他4个事业部里有3500名销售和市场人员。经过各种损耗和整合，我们部门变成了10个人。多年以来，我的业绩记录一直是超出目标，提高了利润，增加了客户种程度，但我却经常被评为B减或是C加。我认为这是因为我不象那些善于吹嘘的明星员工们。他们虽然失败了，但是却轰轰烈烈、辉煌动人，所以公司会把他们评为A。
后来我找到了一个为自己翻身的机会。在一项供应链重组项目中，我担任了很重要的角色，得到了客观的评价。因为我妥善管理公司在国内最大的客户，增加了产品的渗透。我创造的销售和利润比退休的前任A加明星的业绩还高出25%。我因此得到了B中。
在我最后一次业绩评估中，给我做评估的是我们事业部的副总。我们对彼此都不欣赏。他极不情愿地承认，如果不是我的提醒，他根本不明白，为什么他的明星下属会在业绩上比不上我。他公开承认，他们把我放在B级和C级，是希望我能主动辞职，因为他们“不喜欢我的态度。”他还承认，我在重组中的表现得到同事们的称赞；在建立高效业务流程中，我贡献了“大量创新”。但是因为我无法融入他们的圈子，一个由大学校队运动员和老好人组成的圈子，所以他依然感到不快。
然后他抛出了一份准确体现他想法的计划。他要把我调到一个无人理会的“冷宫部门。”堂而皇之的理由是，如果我确实属于公司的“核心群体”，我就应该能在这样一个部门创造奇迹。
我当然没有接受。我为自己争取到了离职补偿。几个月之后，其余两名和我资格一样老的员工也离开了公司。替代我们的都是年轻人。他们经历了经济泡沫破裂的时期。在这样一个死板的公司里，他们看不到任何向上升的机会。
你可能以为我是反对强制排名与淘汰的。其实我不反对。如果这种方法用得好，公司就能根据客观的指标来评估业绩，而不是主观的指标，或是被误用的同级评估。这种评估方式过去5年里非常流行。如果强制排名做得不好，象我这样的员工就会认为，我们和公司不合拍，我们是在逆流而行，最好走人。如果你工作出色，但是评分很低，这说明你和公司有一种本质的错位。你无法撼动公司的滚滚车流。你只能保护好自己。
1997年，因为不堪再忍受那份让自己呆若木鸡的机械加工工艺员工作，也因为不愿再看见那位让自己形销骨立的情殇同事，我离开了中航工业集团下属的那家国企，先后在西安高新区的两家民营企业做文员和行政助理的工作。起先是继续在原单位宿舍居住，每天披星戴月地赶乘三趟公交车上下班，后来就借住在西安交通大学一位朋友（现通过朋友能互相知道近况）的研究生宿舍里，方便搭乘公司的通勤车。周末的时候经常和一个好朋友在厂区散步、吃夜市，有时会去一位已结婚的朋友家，蹭吃蹭住，或者到西北工业大学找两位朋友聊天、逛街，她们一位在西工大读研，一位在西工大当老师，而我直到那时也还不知道自己到底要往哪个方向去努力，因此并没有考研的打算，就一边做着事务性的工作，一边迷茫着自己的未来，同时一点点地把自己的感情世界清理干净、梳理清楚。
99年初，跟一个同事去她朋友的公司闲逛，在那里第一次遇见了现时的老公——那时的小苏，他也在那里串门。小苏同志当时也是从机械部所属的一家国企辞职，和两个朋友开了个小公司经营网络机柜的生意，那段时间他们之间分歧很大，他正想撤出，所以不好好上班，有时在股市看盘炒股，有时就到朋友这里来聊天。小苏同志英俊的相貌、温厚的言谈举止、敦和的笑容当时就打动了我，得知他也是孤家寡人一个，我毫不掩饰自己的喜欢，让同事打听到他的呼机号码——那个时期，满大街的BP机乱响。到了周末，我在办公室打了电话到寻呼台，呼了那个七位数字。小苏同志回了电话过来，寒暄有几句，我就听了几声宽厚爽朗的笑声，最后约好了第二天去看电影。后来，我们就经常一起去看电影，记得那段时间看过徐帆和葛优主演的《不见不散》、张曼玉和黎明主演的《甜蜜蜜》、成龙主演的《尖峰时刻》，还有《古墓丽影》、《未来水世界》等等。一次在看徐帆和郭涛主演的王朔小说《永失我爱》时，看到徐帆围着那座白房子转着圈地拍打门窗、哭喊时，我想到自己的曾经，不住地颤抖，小苏看懂了我，给了我一个温暖的拥抱。看完电影我们就在东大街、西大街溜达，当时的西大街还没有改造，有些乱糟糟的，或者就在钟鼓楼广场歇歇脚、吃吃饭。看电影时，有两次他接了传呼出去回电话，进来后告诉我“以前单位的一个女同事让他陪她去买会计方面的书籍资料”或者“在股市认识的一个女炒手约他周一去看盘”，一次，我毫不犹豫地进入角色说“不准去”，就这样，确立了我们之间的关系。一天，我坐在他自行车后座上，他骑行在高新路——当时高新区以及西安市最具现代气息和气派的大街，现如今在不断扩张的西安市和高新区里已是“徐娘半老”——附近的一个公园里，不知怎么我们聊起了大学时读过的书籍。当他给我讲“卡西莫多”时，我心里更加地认定了他，因为上学时我曾经从图书馆借回来《巴黎圣母院》和《茶花女》等名著，可能是我的修养和基底不够，对这些蜚声文坛的大著作我竟数借数还，最终也没能读完。
小苏同学是95年毕业的，他的很多同学都留在西安，到99年的时候，不断地传来同学结婚的“捷报”，我也就一次次地随着他加入了他们的“圆桌聚会”。大家在一起嬉笑起哄时，才知道他在学校时也曾有过一段“小荷才露尖尖角”的校园恋情。他们同学都叫他“大脑”，源于大学时“他可以和286用机器语言对话”、“他曾经是电脑机房里的‘教父’”、“他的象棋下遍系里无敌手”，他们还开玩笑说“他惹你生气时你就拔电源”，我越发地崇拜于他，觉得自己捡了个宝。不过后来发现他“有时说话不合时宜”、“爱跟人抬杠”、“对时尚一窍不通”以及“苦行僧的生活理念”让我很头疼，我曾经有一段时间叫他“生产队长”、“星期五”。最终，我觉得这些都是他的独到之处，我要用独到的眼光来欣赏他，用自己的“尺短寸长”来弥补他。所以，在那一年的国庆节，我们租了一套两居室的房子，亲手粉刷了墙壁，买了基本的家具、家电，没穿婚纱、没坐花车，请了他的一干同学和我的一帮朋友也搞了个“圆桌聚会”，我就踏踏实实地作了苏家的媳妇。但是在他从那个小公司撤股退出这件事上，我一直有自己的看法，认为他魄力不够，他说“合伙人不地道”，我认为是他太过小心。诚然，小心不会出大错，但小心往往也难成大器。所以这么多年过去了，尽管当初的一介书生已全然成了一个商人，但他依然只是商海里的甲乙丙丁，未能修成正果。不成正果也罢，劳自己心，吃自己饭，挣自己钱，行自己愿。挺好！
国企、私企、外企三人谈
周末，记者站的同志带来几个朋友，在招待所谈了一晚。
梁玉文：27岁，某私企工具厂司机。冯立辉：29岁，国企职工，合同制工人。李风营：30岁，原来与小冯同一单位，现在美国安利公司推销日用品。三人均为广州市本地人。
小冯：国营单位养的脱产干部太多，真正干活的太少了。有三分之一或者一半的人坐办公室，他们的待遇比工人高，福利条件也比工人好。
我十年工龄，扣掉各种保险，工资实发760元。现在还没有条件成家。在广州想成家很不容易，城里工人讨老婆要有房子，在广州买一所最便宜的房子也要十几万，就是一月挣1000元，除了消费，又能剩多少？
有医疗保险卡，没用过，现在健康就是最好的本钱，不得病就算发财了，看一次病就得二、三百元，心理压力很大，人们都说，死得起病不起。
工会有，但没发挥什么作用，10年了，就参加过一次旅游。
记者：如果和单位发生冲突，工会能为你们说话吗？
小冯：二把手就是工会主席，10年20年不变，单位的领导是他，工会也是他，怎么会有冲突呢？所有的领导都是上级安排的。
小李：工厂待遇太低，干了10年，在国企，都不知道是为谁忙。离开工厂的原因是被解雇的，一进厂签了10年合同，合同满了，工厂就不再续合同。现在市场化了，解雇一个工人不需要什么理由，只要说一句，我不再跟你续（合同）了，就算搞定了。如果我求他（企业领导）还会有一线生机，但是我选择了出来。在安利，除按销售额比例提成外，做多了还有奖金和提升机会，现在条件好了，自己每年可以给自己买2000元左右的保险。
小梁：在十几个人的小厂开车，月薪1000元，老板人还可以。没有加入工会，私企根本就没有工会组织。如果出了问题，只能是自己保自己。老板可以随时可以炒你，但只要你还能干，老板就不会炒你。如果年纪大了，那就要看运气，这是没有办法的事。
小冯：现在凭工人的那一点工资根本不能培养孩子读书，大学更上不起，但在国企里第一就讲文凭，什么全靠证书说话，可很多有本事的人不一定有文凭。
小李：一个40多岁的人下了岗，面临这么激烈的竞争，根本就不可能找到工作，凭400多一点的失业保险金，面对孩子上不起学的压力，他的心是很累的，我周围很多人都借酒消愁。
小冯：老一辈的干部现在没有了，现在的企业领导一点关心与同情都没有，他们坐在有空调的房间里，根本体会不到工人的辛苦，所以，说下岗，一刀就砍了，不顾工人的死活。
小李：工人其实很简单，只要有钱赚，能养家糊口，就很满足，但现在基本的要求都满足不了。
小冯：我们做了10年，福利分房没赶上，货币分房也不知道到哪里去找。厂长、干部和他们的亲戚都分到了房子。厂务公开、民主测评、干部公示制、职工与领导对话，统统都是走过场，谁都没把这些当回事。工人的命运完全掌握在别人的手里，自己一点都作不了主。
一组打工者档案
以下为一组街头随机采访记录。
陈林占 40岁 湖北鄂州人， 农民。现在私营空调厂作搬运工，月工资700～900元，包住不包吃。每月伙食费90元， 10来个人住一间房。今年从2月到现在一直在放假，放假期间厂里不提供住房。和3个老乡合租了一间房，连水电费，一个人交50元。30岁以下好找工作，年纪大了只能出苦力。
卓石山 27岁 河南洛河人 ，技校毕业。外出务工3年了，一年换一个厂。第一年学徒，月薪500元，包吃住。第二年在上海一家私营家具厂，第三年又回到广州，现在月薪700～750元，包吃住，8个半小时工作时间，每天加班3～5小时。但我3月份的工资现在才拿到，也没有补加班费。想离开，4个月的工资就没有了，投诉到劳动局很麻烦，听说要送礼才能解决，所以想干脆不要了。
刘万怀 22岁 江西萍乡人，初中毕业。在老家当过一年农民，父亲56岁，煤矿矿工，在井下抽水，每天工作12小时，工资只有350元。我17岁跟哥哥出来，在上海搞装修，每月挣900元，吃饭用300元，住工地。现在广州一家五金厂当冲压工，计件取酬，早8点半上班，加班到晚10点，每月挣600元左右。厂里有30多个工人，都住破铁皮房，十七八个人一间，只有一个风扇，住处连厕所都没有，就在房后挖个坑方便。
尹湘 27岁，湖南澧县人，大专毕业，会计专业。1998年到广东东莞，在一家台资机械设备厂作仓库材料员，月薪800元，很辛苦，也没什么发展，经常加班到凌晨。没签合同，老板可以随时解雇。2000年来广州，在一家香港家具厂做文员，月薪1000元。对比起来，香港老板对员工好一点，对员工有培训，台资老板把人当成了工具。
褚凤岩 女 25岁 四川达县人，职高。1998年出来，在东莞一家台资鞋厂，厂里有1500～2000人，做出口皮鞋，月薪500～600元，包吃住。加班时间太长，平时到12点，忙时到凌晨1～2点，有时连续工作24小时，没有加班费，每月休息一天，节假日都不休。流水线操作，集体计件。做错事，譬如胶没刷好，开裂，管理人员又打又骂，还罚钱，开除只是一句话的事，当时就走人，下个月发工资时再结算。
检查的人来了，厂方只准说每月加班3次，也不知检查的人是谁，从哪来，都是把工人叫到办公室，当着老板的面问话。
我当仓库保管，工资500元，每天加班到11点。没有娱乐生活，休息一天就睡觉，8个人一间房，有一个风扇。女工经期没有任何照顾，没有热水，不舒服也不准请假，说是装的，上厕所要用工卡，一个人回来才能再换一个人去。
胡立志 38岁，新疆喀什人，未婚。父母是50年代从甘肃天水过去支边的工人。1987年参加工作，喀什国营棉纺厂电工。1997年4月1日下岗分流。
记者：为什么不在当地发展？
胡立志：喀什经济不发达，房租贵，工商收税太多。2001年来广州，年龄偏大，工作不好找，就报了一个班，学手机维修。现在在一个电器厂，私企。私企的好处是，只要你能干，不看年龄。在私营企业也要和领班搞好关系，因为他们负责分配工作。有很多时候，打工者的命运就掌握在这些人的手里，开除工人，仅凭他们的一句话，老板只是听汇报。私企中一般没有工会。没买保险。过去在原单位有工会组织，也有保险。
记者：您下岗以后找过工会吗？
胡立志：没有，那没用。
记者：您对下岗怎么想的？
胡立志：没办法，政策决定的嘛？全国都一样。
说到这里，胡立志抑止不住地流下泪来。
地下旅馆见闻
听胡立志介绍，到人才中心来的，还都是一些有学历，或者有经验、有技能的人，那些一没文化二没技术，初来乍到的农民工，是不会到这里来的。附近有一些地下旅馆，价钱很便宜，是这些人的聚散地。记者在他的指引下，来到一家这样的旅馆。
所谓的“地下旅馆”，其实是在地上，一座小区普通的居民楼里，一套两室一厅的单元房，贴墙安放着一张张上下床，整洁、明亮、通风，与想象中的肮脏、混乱相去甚远。这里住的都是“高级打工仔”。几个人中，有贵州来的建筑工程监理，有江苏来的服装推销经理，有东北来的机械设计师，还有一个是山西来的中学校长。旅店老板是从湖北来的一对夫妻。中学校长兼任了厨师，大家一面吃着西红柿鸡蛋面，一面聊天。他们告诉记者，这里的房价一个床位每天10元，真正农村来打工的住不起。他们只能住厂方提供的地方。如果厂方不提供住处，就几个人合租一间最便宜，也是最破烂的房子住，还有的像拣垃圾的、找不到工作的，就睡在候车室、地下道或者马路上。
谈到打工者的工资，他们的看法与记者通过大量随机采访得到的印象基本吻合。现在外来打工者在私企的工资大约分四档。
第一档，初学者，200～300元。
第二档，熟练工，基本工资400～500元。
第三档，基本工资+加班费600～700元。
第四档，技术较好的普通熟练工，基本工资+加班费能达到800～1000元。
这里所说的普通工人，是指在生产线上的工人，那些从事专门技术的工人，及生产线外的基层管理人员，工资可达1000元以上，有的甚至翻番。
我国加入世贸后, 社会上对能够使用外语直接从事国际商务活动的复合型技能人才需求量急剧增长。目前, 全国大多数有英语专业的本科院校及高职高专都开设了商务英语专业或相关课程, 为社会输送了一大批复合型人才, 社会需求推动了商务英语专业的建设,同时也使其成为学生报考的热门专业。但是, 必须清醒地认识到,随着经济全球化趋势的发展, 竞争会更加激烈, 本科院校相关专业正在调整定位, 向培养应用型、技能型复合人才的方向发展, 这对高职院校商务英语专业形成了极大的挑战。因此, 高职院校商务英语专业建设必须面对现实制定专业发展战略, 以就业为导向, 以全面素质为基础, 以职业能力为本位, 加强实践教学, 深入研究社会需求变化, 加快教学改革的步伐。
高职商务英语专业现状分析
高职商务英语专业目前的主要就业方向是三资企业、涉外企业与私人企业, 专业的发展与建设一般应遵循以下原则:
( 1)以市场为导向。密切联系市场、关注市场、适应市场, 专业建设要与人才培养规格为导向, 确立人才培养模式, 这是商务英语专业教学改革与创新的基本依据。
( 2) 分层培养人才。我国“入世”带来的机遇与挑战会使用人单位对商务英语专业类人才的规格与要求整体性提高, 大企业集团选拔翻译人才的标准一般为硕士生或具有高级翻译职称, 地、市级单位及大中型企业( 包括合资企业) 对商务人才的要求则需本科以上学历。
( 3) 关注人才就业的空间。今后一段时期, 企业商务文员将成为我国企业业务人员需求的主流, 大量的中小企事业单位为大专层次的商务英语专业人才提供了广阔的就业空间, 特别是在珠江三角洲地区, 涉外中小型企业星罗棋布, 为商务英语专业人才的就业与发展奠定了坚实的基础。蔡芸将商务英语专业教学归纳为四个模式, 即英语+商务知识模式; 英语语言课程+商科专业英语模式; 英语+汉语商科课程模式; 英语+商科专业方向模式。高职高专开设的商务英语专业大多采用了以上几种模式, 但是, 都没有明确各个模式准确的定位与具体的岗位或岗位群, 因此存在着培养方案与用人单位实际工作任务以及完成任务需要的技能与标准相脱节的问题。如果一个专业的培养目标不明确、不具体, 就很难培养出合格的技能型人才, 因此需要进行认真的市场调研并开展校企交流与合作。
社会需求的调查分析
( 一) 调查目的
随着我国加入WTO 与国内经济结构调整, 大批外资企业、独资企业纷纷涌入我国, 广东省特别是珠江三角洲地区的各类企业得到了较大的发展, 商务英语人才的就业市场、用人单位的需求结构、人才层次、人才规格发生了新的变化。为更好地探讨商务英语专业的发展前景, 了解社会与企业对商务英语人才的最新需求与就业走向, 我院对珠江三角洲地区的部分企业进行了各种形式的调查, 旨在分析商务英语人才的社会需求结构。
( 二) 调查对象
珠江三角洲地区的企业发展与用人需求在一定程度上代表着广东省未来经济发展的方向, 根据市场预测, 未来十年内商务英语专业将是这一地区就业的热门专业之一, 对具有较强的英语能力的商务人才的需求会愈来愈急迫。2004~2005 年, 我院分别组织英语教师和部分学生对广东省珠三角地区405 家各类企业进行了调查, 同时部分骨干教师走访了广州市、中山市、东莞市、深圳市的校外实习基地企业, 与实习单位和实习学生进行交流, 就商务人员的岗位设置、能力要求、综合素质等进行了广泛的市场调查。
( 三) 调查结果
首先, 对商务英语专业毕业生的需求量很大。从统计资料分析: 白云学院2001 届毕业生有106 人, 实习率达100%, 专业对口率为89.3%, 主要从事企业中的跟单、商务文员、进出口业务、翻译、外贸销售等工作。2002 届毕业生有152 人, 实习率达98%, 专业对口率为92%, 主要就业岗位为企业的跟单、文员、商务助理与行政秘书等。
其次, 社会对商务英语人才的需求保持旺势。目前和今后三年, “珠三角”、广州的制造业、服务业、商业企业对商务从业人员的需求继续保持旺势。在接受调查的405 家企业中, 对商务跟单、报关员、进出口业务员需求的统计如下: 需要商务岗位人员的企业有315 家, 占78%, 未作明确回答的企业有20 家,占5%; 需要继续招聘此类人员的企业有202 家, 约占50%, 未作明确回答的企业有49 家, 占12%。调查表明, 企业重视商务人员的配置, “珠三角”、广州地区今后三年在现在的基础上, 对商务人员的需求稳中有升, 但在绝对量上尚不及对电子信息、护理、工程等从业人员的需求。再次, 高素质商务人员尚不能满足社会需要。在接受调查的405 家企业中, 明确表示需要中、高层次商务英语复合型人才的有307 家, 占76%。在问及企业目前的用人标准时, 146 家企业表示英语能力第一, 气质第二; 有97 家企业表示综合素质第一, 人际交往与语言沟通能力第二。调查表明, 社会对素质较高、专业能力与沟通能力较强的商务人才求大于供, 衡量标准主要是语言能力与综合素质。
最后, 社会需要的是复合型商务应用人才。在接受调查的405 家企业中, 明确要求商务人员具备扎实的职业知识、职业技能与职业素质的企业有332 家, 占82.%。在职业知识方面, 企业需要程度从高到低排列前三位是: 人际关系与社交礼仪知识、财税与金融知识、法律法规知识; 在职业技能方面, 企业需要程度从高到低排列前五位是: 英语听说阅读能力、办公自动化设备应用技能、文书写作技能、信息与档案管理技能、办公室事务处理能力; 在职业素质方面, 企业需要程度从高到低排列前四位是: 职业道德、心理素质、发展潜能、中外文化修养。
商务英语专业人才的就业岗位与职业能力调查表明, 商务英语人才的需求方基本上是外资、合资、外国公司或有意开拓国外市场的中资企业, 学历起点是大专层次, 岗位群广泛, 职务多为涉外业务助理、外国客户服务、外业务员、商务秘书和商务文员等业务类, 我们还发现劳动力市场对我国大力推行的国家职业资格证书反应冷淡。同时, 商务英语专业市场需求量大、岗位群广泛的特点也构成了高职教育的不利因素, 它要求该专业培养的人才具有广泛的商贸运作知识, 然而商务系统庞大而错综复杂, 受高职学生基础文化修养较低与学习时间有限的制约, 关于商贸知识应该讲什么、讲多少、怎样讲就成为专业建设的重要课题。在被调查公司对相关专业职务能力的描述中,100%提到英语和计算机应用两项能力, 95%提到与人沟通的能力。
从调研结果可以看出, 我国目前劳动力市场对商务英语专业能力模块的基本定位是:
( 1) 较强的英语交际能力。要求具有
较强的听、说、读、写、译能力, 且各项技能应达到国家四级水平, 专业英语技能强调口语、应用文写作和口笔译。
( 2) 广泛的商贸运作知识和基本技能。要求了解商务公司运作所需的外部和内部条件要素, 掌握包括商务秘书、市场开拓、产品销售、客户服务和进出口业务的基本操作程序。
( 3) 较强的沟通能力。要求口头表达清晰、流利、得体、有思想、有条理, 文字表达规范、通顺、得体、有思想, 应掌握灵活、有效的人际交往与商务沟通技巧, 具备团队合作的意识和方法。
( 4) 良好的计算机应用能力。要求熟练掌握Windows、Office 应用, 具有网络信息搜索与处理能力。以上能力目标的基本确定为课程设置和课时分配提供了现实和科学的依据, 除了公共课, 商务英语专业的培养目标将通过三个课程组合来实现, 即英语课程组合、商务课程组合与计算机应用课程组合。
商务英语专业的发展
商务英语是一个交叉专业学科, 必须做好专业定位, 并据此制定培养目标和课程体系, 还要考虑朝哪个方向发展更符合
喧宾夺主?乍一听怎么都像一出主次不分的闹剧。然而今天我们所谈的并非如此。宾主之分其实指兼职和主职在你生活中各占的分量。
埋头于一份工作并心无旁骛地将之作为终身职业的大有人在，在业余时间利用主职技术赚点小外快的也不在少数。但在我们生活中还有一类人，他们对于职业规划有着与众不同的想法：主职只是他们维持稳定生活的一种保障，而兼职则是爱好和兴趣所在，往往会倾注他们的大部分心力，当然收获也大过主职，“喧宾夺主”指的就是这类人。
除了比重不同之外，他们的“主”、“宾”之间的职业跨度也非常大，往往是八竿子都打不到一起的，白天他或许还西装革履地坐在办公室对着数据、报表埋头苦干，晚上他可能就已经化身为下台上接受各种闪光灯“洗礼”的前卫模特。
如今，兼职已成为一种都市流行，网上一份针对20―45岁的人群调查显示都市里66％的人有兼职行为。越是发达的城市兼职现象越是普遍，上海、北京、广州排在了前三位。但要做到“喧宾夺主”，你具备条件了吗?今天我们找来4位朋友，尽管来自不同行业，但个个都是兼职高手，“宾”玩得比“主”更高明、更游刃有余。来听听他们的经历，他们对时间的分配，他们对赚钱、生活的态度，或许你也能从中找到自己“喧宾夺主”的潜能。
金航做过很多行当，当过技术员，开过酒吧、单车行、户外运动装备店，如今又开了一个小型的珠宝加工工作室。说起他的主职和兼职，简直就是“冰火两重天”。1998年跟朋友去了一次户外活动，自此就开始爱上攀登。好朋友笑他快“疯魔”了，因为他像上瘾似的考了中国登山协会颁发的许多证书：户外初级指导员、攀岩助理教练员、基础高山资格、攀冰攀岩的技能培训资格……这些资格证都被他戏称为“没用的证书”。他爬过很多雪山，几乎死了N次，“烧”了不少钱，目前是沪上少数几个有资格组织高山攀登活动的教练之一。
为什么主职很稳当，兼职却这么危险?
可能是想突破自身的一个极限吧!登山在某些人看来是种自虐，简直是“找死”。记得上次我一个人爬雀儿山时掉进冰缝里，差点没命，这样的事碰过好多次。但离开人群，在自然环境里，人会变得纯粹，所以在登山时结识的朋友几乎都是“生死弟兄”，这些你没法在都市里获得。接触珠宝加工其实和攀登有点关系。在户外我经常会捡到各种各样的石头，回来再查相关资料，久而久之就对此产生了兴趣。目前这个工作室开了差不多一年，承接一些珠宝加工业务，很有意思。我现在还为此进修珠宝鉴定。
当攀岩教练赚钱吗?
目前我还没听到谁靠户外发财(笑)。户外运动都很烧钱，考证费都很贵，比如我去年在新疆博格达呆了半个月考基础高山的证书(目前中国登山的最高级别)，培训+考试就要1．5万元人民币。这些证书是证明你有这个资格去组织这样的活动。我的俱乐部曾组织过几次类似的攀岩活动，都很成功。
目前有什么打算?
年底会有第一期初级高山向导的资格培训，世界登山协会组织的。我打算参加，这样能结识一些国外的户外界精英。
张晶笑说自己名字里有个“晶”，就和水晶结下了不解之缘。上戏电视编导专业毕业，如今的正职是话剧演员。由于喜欢水晶，她大学毕业不久就在中山公园的米兰广场开了家名为“海豚结晶”的店，卖水晶及其他饰品。如今，张晶当了两年老板娘，有固定客源。另外，张晶也很喜欢设计些水晶饰品，店里的饰品有相当一部分都是她设计的。
开店麻烦吗?
其实当初非常巧，这里的店主急着出手，从找店面、装修到开店，我几乎只用了一个礼拜就搞定了。
你为开店做过什么准备？
也说不上准备。我从小喜欢缝补类和设计类的手工劳动，曾在大四时去东华大学进修过高级服装设计，也学过珠宝鉴定。当时兴趣所至学的东西后来鬼使神差地全都派上了用场。
开店和拍戏会冲突吗?
单位的工作时忙时闲，弹性比较大，除非在外地拍戏会冲突。早先都是我自己看店的。
演员和老板，你从中获得了什么?
做演员以服从性为主，但在店里却是“我的地盘我做主”。在店里我能设计出很多款饰品，当有人看中并买下时，这种成就感不能言语。另外，看店时还会碰到形形的人和事，可以让我观察生活，丰富演技。
开店赚钱吗?
生意还算不错，小赚而已，最主要是个爱好，能结识很多人。其实爱好水晶也是要有经济实力的，毕竟这东西很贵。
从大学毕业到1999年9月参加《相约星期六》之前，金炜和娱乐圈可谓“井水不犯河水”。毕业于上海复旦大学计算机系的他，早先赴美国芝加哥留学并获得工商管理学硕士学位及英国注册会计师资格。曾担任全球著名酒店管理集团希尔顿集团(Hilton Group)大中华区的公关销售总监，现在是全球著名咨询机构普华永道会计师事务所(Pricewaterhouse Coopers)亚太地区董事，过的是标准的白领生活。然而自从在《相约星期六》当男嘉宾“触电”后，他经栏目组推荐，成了少儿节目《欢乐蹦蹦跳》的节目主持人，从此生活有了迥然不同的变化。如今他一方面是资深培训师，负责大学管理学院MBA课程，并给各跨国企业作相关销售、管理、客服、团队精神的培训；另一方面他先后主持少儿节目《欢乐蹦蹦跳》、《为何逗》和一系列大型现场晚会，是上海较为著名的双语节目主持人。
小时候有文娱方面的特长吗?
小时候我在上海青年话剧团学馆呆过两年，高中时参加过两个电影的拍摄。我还考过上戏，记得专业课考了第一，只是当时我读的是理科，没办法参加文化课的考试，所以最后就去读复旦了。
当主持人什么感觉?
我非常喜欢少儿节目，当了那么多年白领，我知道白领圈子是个什么样的世界。能卸下面具听孩子的真实声音，这是一种幸福。只要孩子们喜欢，我当“眼镜爷爷”都没问题。
培训师和主持人的工作会冲突吗?
两者其实都是靠“嘴”吃饭，都要懂得控制全场，收放自如。上课时提到的点子有时候能用到主持里，反之也是，双方都能互相更新。我现在一个月基本上集中录4天节目，在主职方面我目前只做培训和教课，不参与日常工作，因此能自由控制的时间还是很多。对我而言，近两年的生活状态是最好的。
主持人赚钱吗?
当主持人完全没有我主职赚得多，这只是我的兴趣。而且我也不希望太有名，妨碍到我过普通人的生活。
张雯艳目前在金茂大厦的某间公司做前台小姐，清丽的容貌总是会获得别人的好感，公司里也有不少年轻小伙喜欢这个朝气蓬勃的小姑娘。做前台小姐，工作琐碎细致，但雯艳总能处理得井井有条。而在八小时之外，她有着另一重身份兼职平面模特，替某些杂志拍照。
文员和模特，你各自获得的是什么?
前台小姐是份非常稳定的工作，而且不复杂。相比较而言，模特收获的是一种迥然不同的新鲜体验，是种瞬间产生的魔力，能满足我对于美丽的想象。而且我觉得现在年轻，有这样一种资本，为什么不利用呢?
怎么会有当模特的机会?
也是机缘巧合，通过朋友介绍，接着就走到这个圈子里了。
当平面模特赚得多吗?
模特里面也分很多等级，有些兼职T台模特来钱很快，基本上走一场秀就能拿几千元。我还没到那种级别。最主要我不以这个为赚钱目的，纯粹是好玩。
倾诉时间：2011年10月18日
记录：柚子
倾诉主题：老婆一定要掌握老公的存折，因为至少你知道他经济的开支，就算我不用他的钱，可这是表示他对这个家庭也负有责任。
因为吵架我流产了
我和李骏是大学同学，他长相儒雅为人大方，颇有女性缘，但他只对我情有独钟，而且一直很专一，恋爱了三年，在社会上打拼了两年后，我们走入了烟火围城。我在一家三资企业做文员，李骏则在一家国企做翻译工作，我俩的收入加起来一个月七八千，比上不足比下有余。
我们住的房子是李骏过世的爷爷留下的一个二手房。婚后，我希望两个人节俭一点，攒点钱，将来买一套新房子。李骏觉得攒钱哪赶得上房价和物价的上涨，存款利息和CPI指数完全倒挂，不如把钱花光来得省心。
因为李骏经常和外籍客户打交道，他们浑身上下都是名牌，他不禁隐生自卑之情，下决心要用奢侈品来包装自己。星期天，他瞒住着我，偷偷地把结婚时收的礼钱3万元取了出来，到百货商店买了一款LV皮包和名牌衣服。不久，公司领导要和美国商人洽谈合作事宜，让他做翻译。谈判当天，李骏那身迪奥显出不凡的品位，一口道地纯正的美式英语，让美商夫妇都备感亲切。李骏的表现令领导刮目相看。从那时开始，奢侈品深深地在他的心里扎下了根，他再也瞧不上那些国产的服装。不过，在飘飘然的同时，他也很困惑，因为口袋里的钱有限！
李骏看中了一款GUCCI的银色闪光太阳镜，打折后两千多元。他在商店徘徊很久，那个月有亲友结婚，他已囊中羞涩，他想到了自己的婚戒，那是结婚时他给我和自己买的一对钻戒，他早已不喜欢这样的国产品牌。他的同事小琪喜欢钻戒的造型，买来的时候是5千元，他以2千元的低价转让了。几个小时后，婚戒就变成了眼镜架在了李骏的鼻梁上。
星期天，我和李骏刚刚起床，查电费的人来了，我们已经欠了三百多元的电费。我对李骏说:“你赶紧把电费交了。”李骏支吾了一声，也没行动。我又催他，他不耐烦了:“你烦不烦啊，像个催命鬼！”我这才知道，他把3万元礼金全买了名牌服饰。
我也不知道为什么心绪烦乱，还不明原因地头疼恶心。过了一会儿，我对他说:“给我准备1000元，我一个同学的孩子满月，我要去祝贺一下。”这时，我才发现李骏的脸色变得非常难看。找东西时，我发现装婚戒的首饰盒不见了。得知李骏把婚戒换成了眼镜，我气得冲过去把GUCCI太阳镜举起来，还没摔在地上，李骏大叫着扑上来。盛怒之下，李骏猛推了我一把，我惊叫一声摔倒在地，昏了过去。
当我从昏迷中醒来时，已躺在医院的病床上，眼圈通红的李骏告诉我:“你流产了，孩子快两个月了。”我听了这话大哭起来，我并不知道自己已经怀孕了，否则我根本不会跟他吵架。
要不要买品牌内裤
自从流产以后，我常常不给李骏好脸色看，动不动就挑他的错儿。李骏从小衣食无忧，养成了大手大脚的习惯。在花钱的问题上，他觉得我越来越让他无法忍受。这跟我对他的看法一样。
一个周末，我们去购物。李骏提着四个购物袋，里面全是他的新装。每刷一次卡，我的心就剧烈地抽搐一下，脸色便阴沉三分。当李骏又拿起两条CK内裤时，我终于当着营业员的面爆发了。“外面的衣服穿了给客户看，里面的衣服穿了给谁看呢？”我挑衅地道。“给你看啊……”李骏坏笑着把脸凑到我眼前，压低了声音说:“今天晚上就看。”
我冷冷地转开头:“没兴趣。你能不能少花点没用的钱？你看你今天……”从我们恋爱时起，几年来，李骏最怕听到的，便是这句“你看你今天又花了多少钱”。但是我不得不说，他的收入并不高，我们维持不了这种迷恋奢侈品的生活。
他把购物袋丢在一边，拉过我的肩，认真地说:“老婆，我面对的是怎么样的客户你也知道，穿得好才能让人看得起。”我一把推开他的手，瞪着他的眼睛说:“难道我少给你买衣服了？难道有人会专门来参观你的名牌内裤？除非……”“够了！”李骏突然大喝一声打断我。“是有人参观了我的内裤，但他们看到的是一块褪了色的破布。你知道在温泉会所，客户怎么说我吗？他们说――” 几个售货员远远地看着我们，压抑不住的笑声隐隐传来。李骏虽然生气，还是把后半句话硬生生咽了下去。晚上回到家，他才告诉了我事情经过。前天晚上，在温泉会所，当他脱下外衣，露出那条宽松的浅蓝色内裤时，客户爆发出一阵哄笑。
“你别做翻译啦，还是改行去搞行为艺术吧！”李骏那时就红着脸下定决心，就算挨我一顿臭骂，也要买一打“上得了台面”的内裤。
趁机夺回财政大权
内裤事件让李骏翻身做了主人，带来的直接结果是，他第二天便将只用了一个月的手机更新换代，他还不过瘾，看着一新款笔记本电脑的广告正在面前闪动，超薄的流线外观，炫目的香槟金，再加上一流的配置，李骏看着自己用了三个月的“旧”Dell，心痒了。李骏手上没有钱，想到了信用卡透支，他疯狂地刷卡购买了新款手机和笔记本电脑。 我们终于爆发了结婚以来最大的争吵。
家里有一间工作室，平时我很少进去。有一次发现李骏小心地推着一辆新脚踏车放进去，这一看才发现，里面还有一辆新的脚踏车。我随口问一句:“这两辆车什么时候买的呀？蛮贵的吧，两三千以上吧？”李骏支吾了几声，应付过去了。没过多久，一个女朋友到家里来玩，看到那两辆脚踏车眼睛就亮了，忙问:“这个山地车很贵吧？”我随口说:“哦，对，我先生爱骑脚踏车的，大概两三千吧。”很巧合的是我的女友也是个脚踏车迷，她干笑了两声，说:“呵呵，这个两三千？他骗你的吧！这辆山地车大概七八千，那辆是公路车，至少要两万呢！”
感觉受骗了的我越想越生气，等他回来后就大吵了一架。李骏辩解说:“是你自己讲两三千块以上嘛，七千块也是两三千块以上啊，我当时就没有纠正你了。”他说我不知道其中一辆是挑战坡度的，另一辆是挑战速度的……我让他交代还有没有瞒着偷买的东西。李骏老实交代了，其实他还买了第三辆，嘿嘿，放在办公室里了。我气得快要疯掉了，大声质问和责备他:“你今天可以瞒着我偷偷地买豪华脚踏车，以后还不是可以瞒着我偷偷娶小老婆？你的品质有问题！我最讨厌不诚实的人！为什么瞒着我买了三辆那么贵的烂车子！你摸着良心想想，结婚之后，你给我买过什么值钱的东西？”
争吵的结果当然是知错的老公赔礼道歉，乖乖交出了存折和信用卡，从此家中的经济大权就牢牢地掌握在我的手中了。
爱他就做他的财务总监
关键词：企业；会计核算
中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-0-01
一、企业会计核算相关知识
1.会计核算概念。会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，通过运用设置会计科目、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查、编制会计报表等专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。
2.会计核算职能和特点。会计核算除了对经济活动进行事后反映，还包括对事前和事中核算。会计核算包括综合性、完整性、连续性和系统性等特点。
3.会计核算形式及其原则。会计核算形式指会计核算中，会计凭证、账簿组织、记账程序和记账方法相互配合、提供会计信息的组织形式，也就是会计凭证、会计账簿、会计报表、记账方法和记账程序相互结合的方式。组织会计核算形式应遵循适应业务特点、满足管理需要、简化核算手续三方面原则。组织会计核算形式要与会计主体经济业务的性质、内容以及会计主体的规模相适应，应有处于会计工作的分工协作和岗位责任制的落实，并有利于内部控制制度的实施；组织的会计核算形式应能正确、及时、全面、系统地提供本单位财务状况和经营成果的会计信息，满足内部经营管理及外部关各方进行宏观管理和经营决策的需要；组织的会计核算形式还应在保证会计工作质量的前提下，力求简化会计核算手续，节约人力、物力和财力，提高会计核算工作效率。
二、企业会计核算存在的问题
1.企业会计核算意识薄弱。目前，大多数企业的会计核算工作还停留在会计核算的基础工作之上，并没有充分认识到会计核算工作事前的预测计划和始终的监督管理等管理职能。多数企业领导只是把财务部门当做简单的记账部门，认为会计核算工作不能为企业带来很好的经济效益，而是在消耗企业资金，因此，并没有对会计核算工作投入太多精力，而且还经常出面干涉其工作，使企业财务部门失去了其本该有的工作独立性。再者，企业领导的意识本身就不强，企业员工出现不遵照财务制度办事的现象也就不足为奇，这为会计核算工作的有效进行带来严重影响，致使企业会计核算工作不能充分发挥其全部职能，也影响了企业的经济活动预测和决策的科学性和合理性。
2.企业会计核算基础工作不规范。(1)会计部门和会计人员设置不合理。企业会计部门存在层次不清、分工不太明确等问题。在会计岗位的设置上没有完全依据会计制度等相关规定来设置不能确保不相容会计岗位的分离和各岗位之间的相互牵制。严重影响了企业会计核算工作的工作成果。(2)建账不规范或不依法建账，会计核算存在不合理甚至是违规操作。部分不能依法规范建账、合理设置会计核算科目、明确规范会计科目核算内容和会计核算方法，如待摊费用、预提费用不按规定摊提，人为操纵利润，采用倒轧账的方式记账等等。
3.企业会计核算监督制度不完善。不少企业只注重事后核算和监督，缺乏对事前的预测和事中生产过程的监督控制，而企业内部审计又缺乏其独立性，受单位领导主观控制现象较严重，外部审计更是受利益驱使如走马观花般，财务监督滞后。
4.企业会计核算信息失真。会计核算受内部人为控制因素的影响随意性很大，财务报表不真实，会计核算信息不透明，账实不符，应摊不摊，该提不提，盈亏不实，不能真实反映企业的实际经营状况。有的企业年末账面利润看似不少，但应收账款也很多，还有不良资产长期挂账，导致资金流动性差，周转困难，甚至难以支付到期债务。
5.企业会计核算人员综合素质参差不齐。财务工作在企业发展中占有重要地位，而财务人员是财务工作的主要执行者，他们的素质高低直接影响财务工作的质量和管理职能的发挥。一个合格的财务人员首先应该是经过正规系统教育并取得会计从业资格、会计电算化合格证、会计职称证并具备一定的职业道德的。有的企业财务人员知识结构偏窄，电算化操作技能差，根本无法很好胜任工作；有的企业则直接由办公室文员兼带财务工作，有的企业则聘用没有经过专业培训也没有相应证书的无证人员。这样一来，在其位却不能很好工作，连简单的算账、报账也是经常出错，给国家和企业造成严重的损失，还容易造成企业内部控制乏力，财务核算混乱，加大违法乱纪行为发生。
三、解决企业会计核算问题的措施
1.强化企业会计核算理念。转变企业会计核算意识是规范和强化企业会计核算工作的前提，在目前市场经济条件下要做好会计工作，就要充分认识到新形势下企业财务管理工作的重要性和必要性，确立财务管理在现代企业管理中的核心地位。企业高层必须要非常重视财务管理工作，了解并掌握企业财务状况，以便强化企业对于资金筹措、投放、使用和分配的管理，提高企业财务管理的工作水平，更好的做好企业会计核算工作。同时，企业领导应尽量少干涉财务工作，用书面文件来明确表明财务负责人的工作权限，以保证企业财务管理工作的独立性，以便企业财务工作可以在客观的前提下高效工作，为企业经济效益的增长和企业利润的最大化发挥重要的作用。同时企业的全体员工也应遵照企业的规章制度来办事，不能在遇到不符合规章制度的问题时就找企业领导签字解决，这样会使企业财务工作人员左右为难，不利于企业财务工作的进行，也影响了企业财务工作的独立性，使企业的财务工作的作用不可以充分发挥。
2.建立健全企业会计核算制度。企业建立会计核算体系既要以《会计法》、《会计基础工作规范》等法律法规为依据，又要结合企业的具体情况，制定出切实可行的方案，以便于企业有效强化企业会计核算，防范经营风险，保护国家、企业和职工三者利益，增强企业效益。企业会计核算制度要符合以下原则：合法性原则；整体性原则；针对性原则；一贯性原则；适应性原则；经济性原则；适用性原则；发展性原则。
3.规范企业会计核算基础工作。要使财务基础工作规范化，必须建立健全科学有效的财务管理体系，明确划分财务人员的职责权限，形成相互制衡机制。为了有效监督、控制经济业务事项和会计事项按照规定的程序、要求进行，防止差错和舞弊，保证经济业务事项的顺利进行，明确规定经济业务事项、会计事项的审批人员、经办人员、财务保管人员、记账人员的职责权限；明确规定记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财务保管人员实行职务分离和权责相互制约。
4.强化企业会计核算监督职能。从目前我国企业的现状来看，靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，我们应该更多地借助于外部监管，帮助企业实现会计规范化。我国的会计监督是由国家监督、社会监督和企业内部监督三位一体的监督体系，其中前两种属于外部监督。国家监督是由财政、税务、银行、工商、证券监管等部门根据有关法律法规实施监督；社会监督则以会计中介机构为主体，由其接受他人委托，对有关单位的会计工作进行审计、验资等工作。财政部门应指导督促企业依据《会计基础工作规范》建立健全账簿体系，督促企业建立、健全会计内部控制制度和内部核算制度。
5.提高会计核算人员的综合素质。提高财务人员的综合素质是加强财务工作的基础，首先，企业需要定期或不定期的开展学习培训，为财务人员营造一种学习氛围，使人员素质得到整体提高。其次，财务人员要不断拓宽财务和经济方面的知识，并实时吸取新知识，以适应工作和社会经济发展要求。此外，财务人员学习财务管理知识的同时，还要注意提高业务素质，拓宽知识面，掌握多种学科知识，要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多方面的业务技能，成为综合性人才，不断提高工作效率和质量。要提高管理素质，掌握现代管理的基本原理和方法，全面分析并正确处理管理活动中的各种问题，增强组织能力、应变能力和协调能力，并在管理中逐步采用电子计算机等先进管理手段，提高管理效能。要提高道德素质。加强思想道德建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要信奉和遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。
参考文献：
关键词：劳务派遣监理人力成本 用工 培训
Abstract: the labor dispatch is the solution of an employment problem abroad, is a relatively new form of employment in China, is a form of development is very rapid, many problems. In a clear understanding of the labor dispatch essential premise, it is more important to study the labor dispatch enterprises to reduce costs at the same time, how to protect the interests of workers, to embody the social essence. For engineering supervision industry in China, the human cost is the main cost of enterprises, human resources is the core capital of enterprise, discusses how to use the labor dispatching work form is more practical significance.
Keywords: labor dispatching supervision cost of human labor training
中图分类号： U415.1 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
劳务派遣的内涵劳务派遣就是劳务派出机构与劳动者签订劳动合同派出劳动者，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，提供劳动力的一种方式；实质是用工不养人，养人不用工的一种劳动关系。
劳务派遣过程中，劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣机构是用人单位；要派单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同或派遣协议，建立劳务关系；要派单位与劳动者签订上岗协议或用工协议，要派单位是用工单位。该关系中有个重要的区别词是用人单位和用工单位，各承担相应的法律责任。劳务派遣的形式主要包括：完全派遣、减员派遣、转移派遣、试用派遣和项目派遣。二、劳务派遣的意义1.从社会角度。
增加就业机会，提高就业人员素质。
劳务派遣作为一种招人养人用人传统的用工模式的补充，在临时用工、季节用工等灵活用工上有很大优势。以劳务派遣机构为本，可以根据用工单位的需要，针对性的进行培训，提高劳动者的技能、职业素养，最终满足用工单位的要求，提升就业人员的素质。
提高社会劳动保障的覆盖水平。由于采用劳务派遣机构统一代缴社会保险，有助于劳动部门统一管理，完善劳动者的社会保障体系，维护劳动者的合法权益。2.从企业角度。
降低用工成本。首先企业的非主业的低端用工，委托专业公司专业人员，在效率上提高，成本上降低；其次，企业在短期非主业需要高级人才，企业不必负担高额聘用的成本，可以通过项目派遣的方式使用高级人才，做到综合成本最低使用人才；再者，企业使用劳务派遣的方式可以降低招聘成本和人事管理成本，减少行政管理成本。
(2)提高企业核心竞争力。伴随着知识经济及信息技术的发展，企业面临的竞争越来越激烈，提供企业的核心竞争力尤为重要，而核心人才又是核心竞争力的关键。将部分非核心岗位和部门交给劳务派遣员工，企业可以将企业有限的资源集中在核心人员身上，加大对他们的培训，提高他们的待遇，激励并保留这些人才。
(3)降低用工的风险。这里的风险主要包括法律风险和招聘风险。法律风险主要指用工单位与派遣员工是劳务关系非劳动关系，在发生劳动纠纷时，用工企业不是第一责任人，承担的是连带责任，降低法律风险，也有利于维护企业的形象。降低招聘风险有指在工作实践中，将表现好、素质高的派遣员工聘为正式员工的则风险会低很多。
三、在监理行业中如何保护和使用劳务派遣用工形式
目前监理行业使用劳务派遣形式的企业还不多，主要是广东省一些外资企业在使用，也存在不少问题，如广州城建开发监理有限公司委托广州四达劳务派遣公司实行转移劳务派遣，自己招聘总监理工程师、专业监理工程师、监理员转移给广州四达实行劳务派遣，派遣员工比例高达80%，存在总监、专监虚假注册，核心员工派遣的法律风险。监理企业使用派遣制用工方式，应该首先要满足行业法律法规的规定，以浙江省建筑管理局规定，总监理工程师必须经国家住建部注册在一家监理单位，方可执业，注册条件之一是与这家监理单位签订劳动合同；省专业监理工程师必须经建筑业管理局注册在一家监理单位，方可执业，注册条件之一，与这家监理单位签订劳动合同。其次，作为总监、专监是企业的核心员工也不宜使用派遣制。但监理员管理部门要求具备上岗资格，没有要求注册在一家监理单位，且在企业中人数较多，可以使用派遣制，并且监理员通过派遣机构的培训，可以缩短通过监理工程师考核的期限，早日成为专监后，与在派遣工作期内了解的监理企业签订劳动合同，这个期限大约两年。
派遣机构可以形成良性循环，新员工培训外派，管理，期满离职，循环招聘、培训、管理。会计、办公室文员也可以由派遣机构派遣，合适的在转签劳动合同
四、存在的问题与劳动者的保护
1.建立和完善劳务派遣的法律法规。劳动合同法在2012年12月再次对劳务派遣做出了一些特别规定，但对违法成本太低没有调整，所以还需不断完善。劳动争议在医疗、养老、工伤等方面也比较多，保险机制还没有在法律上得到具体的规定，这些恰恰是现实中经常引起争议的地方。我国应借鉴发达国家的经验，尽快完善劳务派遣方面的法律，以保护劳动者合法权益，推动劳务派遣的正常发展。2.鼓励发展劳务派遣形式发展与打击滥用劳务派遣规避企业社会责任并举。机构发展和企业的适度规模使用劳务派遣。我国目前的劳务派遣机构还处于初步发展阶段，一部分是政府就业中心依托人才市场发展起来，一部分是以劳务承包或劳务中介为核心业务的企业中发展起来的，还没有或少有专业的劳务派遣机构，有些机构几乎是完全为企业转制规避劳动法而设立，比如为政府、银行、石油、通信等垄断国企、事业单位派遣员工为主业，为压低工资，规避社会责任、没有任何培训管理实责的派遣公司，应严格限制发展。现实中下岗职工、农民工和大中专毕业生三股待就业群体的就业压力，需要形成一批专业性的劳务派遣机构以促进就业，加速人力资源再配置；另一方面，劳务派遣就业在发达国家也是传统就业的补充非主流就业，比例最高的也在5％以下（只有荷兰国家就业收入中心提供的数字为10.7%）。【1】我国有6000万派遣制员工，占总用工数的20%，已及不正常。故不宜无限制推广，这是因为劳务派遣使原来的劳动关系双方关系变成三方关系，事实上使劳动关系复杂化，使得劳动纠纷等案件难以处理。企业面临激烈的竞争需要将部分非核心业务交给劳务派遣员工处理，这样对于企业和劳动者都是比较有利的，企业可以降低成本，专注于核心能力的建设，劳务派遣员工也可以得到工作机会。但企业过多的依赖劳务派遣员工可能会因为企业文化的不认同、劳动报酬与正式员工相差悬殊等而造成效率不高、员工队伍不稳定等问题，企业应适度使用劳务派遣员工。3.建立完善的劳务派遣管理体系。我国目前处于劳务派遣的初步发展阶段，劳务派遣过程中有很多不完善的地方和缺陷，这些对劳动者和用人单位的危害都很大，应尽快建立专门的管理部门，以统一管理劳务派遣的事务，避免出现管理部门相互推诿，劳动者的合法权益得不到保护的情况发生。
4、建立信用体系
劳动管理部门建立企业用工涉及劳务纠纷的档案对择业劳动者无条件开放，建立劳动者信用档案对用工单位有条件开放，例如只能查询试用期满的本单位员工信用，以体现保护劳动者的利益，同时可自觉提高企业的自我约束。
参考文献:
玩电脑，中断学业
我出生在大连一个普通知识分子家庭，父亲在一家国企做行政工作，母亲是一家工厂会计。我从小受的教育很传统，父母一直希望我考重点中学，然后是重点大学。我没有让他们失望，1991年，我以高分考取了本市一所重点大学。中学和大学初期的我，没有显示出青春的叛逆。如果不是同窗好友齐鸣，我会按照父母给我制订好的这条轨道走下去，完成求学、就业、结婚的人生三部曲。那样的话，我的人生就会是另外一种样子了。
齐鸣是我的高中同窗，虽然他学习成绩不如我，但按他的水平，考入一所普通大学应该没问题。偏偏命运同他做怪，高考前一天他突然发烧，结果发挥失常，名落孙山。他家里条件本来就不好，父亲下岗，母亲没有工作，他只好放弃复读的机会，去了一家电脑公司做业务员。从此我们两人各自走上不同的路，但幸运的是，我并没有因此和他中断联系。坦率地说，大学生活没有我想像的好，我学的又是工科专业，太沉闷，同学之间交流也少，所以课余时间常去找齐鸣。
与我相比，齐鸣的生活可谓多姿多彩。90年代初，电脑还没有像现在这样普及，属于高档产品，市场比较紧俏，用现在的话说，叫卖方市场。所以可想而知，齐鸣工作非常忙，经常加班到深夜，当然，经济回报也很可观。以前我俩一起出去都是我请客，现在倒过来了，每次都是他埋单。我感觉很过意不去，有时赶上他忙，就给他搭下手。他的工作是组装电脑，把零配件装成电脑成品，卖给客户。开始，我以为这工作多么复杂，干过几次就发现，其实非常简单。只要把电脑配置、装备记熟了，按一定程序操作，如果熟练的话，一个多小时就可以装完。为了方便客户，也为了好销售，硬件组装完后，通常还要装软件，也就是运行程序。我这人智商还行，动手能力也不错，所以不长时间就上手了，被齐鸣老板看中，成了他们公司的兼职人员。白天上课，晚上和周末去，一个月下来，把一学期的生活费都赚出来了。
赚了钱，尝到了甜头，就不满足于校园单调枯燥的生活了。不是重要的课，我就不去，后来慢慢发展到主课也不上，没多久就被校方发现了，找我谈话。我收敛了许多。但是钱这东西，有点像，一旦染上了想戒也难。虽然我也想好好在教室里学习，但是心已经野了，所以没多久又旧病复发，跑去找齐鸣。齐鸣是业务高手，加上当时市场行情也好，成本在两三千元的电脑，能卖到一万元高价。旺季时每个月都能出手十几台，但他只拿底薪加提成，其余的都装进了老板的腰包。他觉得很不公平，蒙生想出来自己做的念头。那天因为一件事他和老板吵了起来，一生气辞了职，我们俩一商量，干脆合伙做。他负责销售，我负责组装和售后服务。也仗着年轻气盛，我们说干就干。我瞒着父母，办了一年休学，满怀豪情，一头扎入商海。
我们在闹市区租了一间房子，注册了公司，虽然只有我们两个人，但干劲十足。那段时间我们吃住在公司，摸爬滚打，半年下来，一算账，赚了十几万元。有了钱，我们招兵买马，扩大规模，生意越做越大，钱越赚越多。也就在这时，学校给我下了最后通知单，要么复学，要么退学。我毫不犹豫地选择了退学。为这事，和父母大吵了一顿，但他们已经管不了我了。少年得志的我，根本不把他们的话放在眼里。
因为成功来得太早，太容易了，我们就有些膨胀，被眼前的胜利冲昏了头脑，一门心思要把生意做大，我们固执地认为，中国即将进入电脑时代，电脑可以像食品一样，进入千家万户，所以就用全部资金投资兴建了一个电脑超市。我们和厂家联手，把不同价位、功能的电脑配件，像食品一样阵列在货架上，顾客可以根据自己的需要，听从导购员的讲解和建议，选择适合自己需求的配件，然后由技术人员现场组装，交货。让电脑销售更加透明化，降低销售环节中不必要的浪费。
我们的这一设想是好的，只不过太超前了。当时电脑价格相对昂贵，进入家庭尚需时日。而前段时期支持市场的政府和公司采购势头也开始下降，其实这很正常，任何行业都有自己的黄金期。过了鼎盛时期，就开始衰落。但可苦了我们，超市开业一年，持续亏损。我和齐鸣心急如焚，想方设法开拓市场。偏偏屋漏又逢连阴雨，就在我俩去北京开定货会时，公司的业务经理带了30万元货款跑了。这件事给公司运营造成致命打击：供货商闻讯停止供货，并催要货款。我和齐鸣百般周转，怎奈大势已去，无回天之力，我们辛苦建起的公司，眼睁睁地关门了。清算后剩下一点资产，除了支付员工工资、租金，所剩无几。转了一圈，我又从终点回到起点，两手空空，除了一张大学肄业证。
走麦城，挥手一指去三亚
短短三年时间，我经历了人生的大起大落，从一名大学生到年轻的百万富翁，一夜之间又变成无产者。我和齐鸣不服气，东借西凑了点钱，去做药品生意，想一举翻身，谁知正相反，血本无归。不仅没赚到钱，反而欠了一屁股债。我们的锐气一下被打垮了。那段时间，我心灰意冷，整日借酒消愁，在外游荡。
齐鸣和我一样，也是一筹莫展，两个天涯沦落人，互相借酒安慰。我知道，再这样下去我就完了。怎么办？走吧，离开这座城市，出去闯闯。或许还有活路。反正我年轻，输得起，这是最大的资本。我把想法和齐鸣说了，他的意见和我不谋而合。我们就这么定下来了――出走。
“你说，我们应该去哪？”齐鸣眯着眼，问。
说心里话，应该去哪我也不知道，当时只有一个想法，就是离开滨城。我想了想，走到墙上地图前，胡乱地画了个圈，手指落在祖国最南端――三亚：“就这儿吧。”
齐鸣看看我笑了：“行，就这么着吧。当年邓伟人在南海边画了个圈，成就了深圳的奇迹，也许你这个圈，会成就咱俩，再创奇迹呢。”
我们两个单身汉，也没什么负担，收拾几件随身衣服，塞进旅行包直奔机场。买完机票，我们俩加起来还剩一百多元钱，当时也没想那么多，等到飞机降落在海口机场，好像才反应过来。这点钱恐怕还不够去三亚的路费。我俩一商量，干脆不去三亚了，就在海口吧，反正对无产者来说，哪儿都一样。
正值8月，海口最热的季节，对从小生活在北方的我们来说，是个极大的考验。没有钱，我们只能住最便宜、条件最差的旅馆。五六个人挤在一间10平方米的小屋，闷热，狭小，混合着汗味、脚臭，还有墙角发霉的气味，加上蚊虫叮咬，简直无法入睡。我长这么大没受过这份罪，但是只能受着。因为这是全海口市最便宜的旅馆，一晚上收10元钱。
通过广告找到一家送矿泉水的活，一桶水提8角钱，但是我俩没有交通工具，只能扛着去，第一天送了3桶，全身大汗淋淋，差一点中暑昏倒在地。我俩一想，这哪成？这样下去还不把小命交待了。于是第二天跑到旧货市场，花30元买了辆破自行车，挨家挨户送水，最多一天送了50桶。
水站是一星期结算一次工资。好不容易盼到周末，我俩兴高采烈去领工资，迎接我们的是一把将军锁。里面的东西都搬空了，人也跑了。门外还有几个和我们一样来拿工资的人气得在骂娘。原来这家水站的老板把客户的钱结完拿着跑了，我们的工资泡汤了。
我俩把兜里的钱都拿出来，连带硬币都算上，一共是22元3角。
眼下我和齐鸣的全部资产就是身上仅有的22元3角钱，和手中的几件衣服。别说出人头地成就事业，能维持基本生存都成问题。但是我们已经没有退路，白天继续奔波找工作，晚上露宿在南大桥下，和一群来自五湖四海的打工仔为伍。
到了第七天，我和齐鸣还没有找到工作，而此时我俩的资产仅剩4元8角。用8角钱买了一袋华丰三鲜面，我俩你一口我一口合着吃。
“小谭，我……我们回家吧！我再也受不了！”齐鸣呜咽着说。
本来我也有些泄气，但是一见齐鸣这样，我又来了精神，我鼓起勇气劝他说：“齐鸣，不要说这种泄气的话。我们不是说好，不混出个人样，决不回去。再坚持一下，说不定明天就能找到工作！”
“不，我受不了，你要想留你留下吧，我要回家！”齐鸣态度坚决地说。
我说服不了他，只好随他去。我把我们共有的财产4元钱一分为二，每人一份。齐鸣拿着这最后的两元钱，去了公用电话亭，给家里打电话，让他们寄路费来。望着他的背影，我内心在做激烈的思想斗争。有一瞬间，我也想像他那样，打个电话回去，就什么都解决了。但是当我站起身，又停住了。
“不！谭鑫，你如果这么回去就是懦夫！你会一辈子瞧不起自己的！”
最终，生命的尊严、求胜的意志战胜了可怕的懦弱和对失败的恐惧，我毅然转过身，向另一个方向走去。
两元钱，闯入广告天地
我去了海口市人才市场。我用仅有的2元钱我当时的全部家当，买了一张应聘表。我穿的衣服又脏又皱，招聘单位都把我当成民工，不理会我。仿佛是命运在召唤着我，我走到华邦广告公司摊位前，把简历递上去，负责招聘的一位中年男人看了我的简历，客气地请我坐下来，问了我几个问题，让我明天去公司面试。
面试的过程很简单，而且我应聘的职位不高，仅仅是业务员，但华邦公司身处高档写字楼，公司要求员工上班必须穿衬衫打领带。我坦然地告诉经理，我现在没有钱买衬衫，只有一件还算干净的米色T恤。经理考虑了一下，同意了。就这样，我成了公司第一个不穿衬衫的员工。
公司有宿舍和食堂，我无须任何花销就可以开始工作，但只有一个月的期限，如果一个月内，还没有业绩，就自动离职。我所在的部门有十几个业务员，都有固定的客户，只有我两眼摸黑，谁也不认识，只能自己开拓业务，没有人教我，甚至都没有人理我。
虽然我急于想取得业绩，好在公司站稳脚跟。但我深知工作要讲究方法，所以并不像其他业务员那样，一上班就急着去揽业务。我用了一个星期的时间，研究公司最近两年内的业绩表。我发现最大利润来自公司自身媒体――位于立交桥上的LED广告显示屏幕，其他业务都是报纸、电视广告，靠赚取不多的佣金和设计费。于是我把全部精力放在显示屏的客户群中，详细研究适合做LED广告的公司规模、生产产品、企业类型等，做了一份详细的计划书，想请公司文员帮我打印出来，却被拒绝。不仅如此，公司同仁对我都冷冰冰的，连食堂师傅都不愿意理我。原来这一个星期他们见我整天坐在办公室吹空调，而别的业务员都精神奕奕地出去跑业务，或多或少都有业绩，只有我业绩表上还是零。他们一定以为我是来混饭吃，所以给我冷脸。
我并不在意，像当年学习电脑安装和维护一样。我详细列了一份客户名单，每位客户做了一份宣传计划书，把他们的主要产品、生产规模、主攻方向以及最近两年内的业绩情况和未来两年内的发展目标都统计出来，最后注明在我们公司电子屏幕上做宣传的好处，会达到怎样的效果。因为没办法打印，我用铅笔工工整整写在稿纸上，每次去拜访客户，都会认真递过去。这样比空洞的说服效果好多了。客户对我都很客气，表示会认真考虑我的建议。
我一连跑了半个月，距试用期还剩最后一个星期了，可我还没有为公司签下一份单。中午去食堂吃饭，别人饭盒里香喷喷的红烧肉，再看看自己碗里，只漂着零星肉末的汤，心里说不出是什么滋味。俗话说人穷志短，有时还真是这样。当时什么远大抱负都忘了，只想赶紧签下一单，好让食堂师傅给我碗里也盛几片红烧肉。
一个月的试用期就要到了，眼看距最后期限越来越近，我依然没有业绩。我的忍耐力已达到极限，我不明白，老天为何如此待我，我已经尽力了呀！就在我心灰意冷，准备打点行装走人的时候，我接到一家公司的负责人电话，他告诉我，他们经过研究，决定同我们公司签单。我一听，激动得说不出话来。这位负责人还告诉我，我做的那份计划书比他们公司自己做得还详细、可行，不像其他公司业务员那样，一味强调本公司的实力，而是针对他们公司产品特点，分析、建议应投入的媒体和价位，所以决定把一年的宣传计划都委托我们公司。
这一单，创下公司3年来单笔业务最高纪录，每个月公司有近十万元的进账。
签单成功那天，老总要我选一家酒店，全体员工共同庆祝。我选了公司食堂，并且点了红烧肉。那天，食堂师傅用满是敬佩与崇拜的目光看着我，为我盛了满满一碗红烧肉，我一口气全吃光了。同事们目瞪口呆。我半是认真半是玩笑地道：知道吗？我能签下这一单，并不是有什么伟大的目标、理想，只是想吃咱们食堂师傅做的红烧肉。
从签下第一单起，我用了三年的时间，从一名普通打工仔，一步步走到总经理的位置。华邦广告也成为海口知名广告公司。谁也想不到，当年曾露宿大桥下的我，现在成了桥上大屏幕的拥有者。当年一无所有在桥下仰望天空，现在屏幕闪烁俯瞰海口的繁荣，我将把这三面旋转的LED显示屏幕做成海口的文化象征，每一个来海口投资和旅游的人，最先通过大屏幕了解并熟知海南的概况与现状。
