时间：2022-06-30 01:26:04
在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，辞职信表格让你来填写。
（二）称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
（四）结语
在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。
（五）署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。
怀孕辞职报告（一）
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
怀孕辞职报告（二）
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？
我们与厂方签订了3个月的试用期合同，但我试用期未满就向相关部门辞了职，且已同意我辞职了。但厂方借口我试用期未满，只发我一半工资，请问有什么办法可以解决这个问题？
云南 李铭
李铭：您好！
《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利。试用期作为劳动合同期限的一个组成部分，其与其他期限的区别主要在于解除合同的条件与承担的法律责任不同，在用人单位支付与劳动者获得报酬上，所有的期限都是一致的。这也就是说，无论是试用期内还是试用期满后，无论劳动者在试用期内辞职与否，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使劳动合同中约定有“试用期未满辞职，只发一半工资”的条款，由于该条款违反了法律的强制性规定，也属于无效条款。
针对该单位的上述问题，你可以向劳动监察部门举报，也可以提请劳动争议仲裁。相信有关部门会依法维护您的合法权益的。
鲁律师
向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗？
我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E-mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？
北京 陈丽
陈丽：您好！
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于“书面形式”的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E-mail的方式不属于“书面形式”。如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门，这是合法有效的。
关于如何保留辞职证据的问题，您可以将原件交给公司，自己留下复印件。在交辞职信的时候，最好要有第三方在场。特别是，为了防止单位否认收到辞职信的问题发生，职工不妨请律师到现场做见证。
鲁律师
如何解除签订无固定期限合同的员工
我在一家外资控股的合资企业任人力资源经理，在成立合资公司时，公司接受了工龄超过10年以上的员工30名，并签订了无固定期限劳动合同。因市场的竞争激烈，公司经营严重亏损，公司计划先解除这30名老员工的劳动合同。有10名老员工听到此消息后非常气愤，集体写信抗议。面对这种情况，不知应该如何处理。
上海 王红
王红：您好！
《中华人民共和国劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。据此，用人单位进行经济性裁员，必须履行以下程序：一是向工会或全体职工说明情况；二是向劳动行政部门报告。无固定期限的劳动合同与其他合同的唯一区别就在于没有约定终止日期，在合同的解除条件方面，所有的合同都是一致的。因此，对于无固定期限的劳动合同，在履行经济性裁员的程序下，也可以与职工解除合同。
检举信格式 xxx人民检察院：
为了打击经济犯罪，纯洁干部队伍，提高党在人民心目中的威望，现将我们所了解的李___的犯罪事实，举报如下：
一、
被举报人：李_______，男，______岁，系________市_______厂厂长，住_____市______区______街______号。
李_______自______年______月担任_______厂厂长职务。在任厂长期间，李_______擅自招聘待业青年陈_______（______岁）担任我厂_______部门经理。自此开始，李、陈二人相互勾结，倒卖________，牟利私分。______年______月______日，李_______将我厂钢材____吨 ，（进价________元）拨给陈_______，陈以________元卖出； ______年______月，李___又拨给陈___盘元钢材____吨（进价________元），陈以________元卖出，_____年______月至______月，李___还拔给陈___几次钢材和其他材料，陈___怎么处理的不清楚。为了对李___表示谢意，陈___于______年______月______日一次送给李___________元（有李_______的收条证实）。
自从党中央提出惩治腐败以来，陈___预感大事不妙，整天惶惶不安，于______年______月提出辞职。陈_______辞职后去向不明。
为了继续经营本厂_______门市部的业务，厂里派员清理陈_______的账务，方发现李_______亲手写的收条。但厂财务科知而不报，有意掩盖。上述事实的有关证据，现都存放在我厂财务科。望人民检察院迅速派员查处。
正式严肃的辞职信范文一
尊敬的给位领导：
你们好!首先我感谢各位领导和某某集团。从xx年3月9日到现在为止对我的关心，照顾与提拔。使我在这将近两年的时间里有了新的进步。同时使我在工作中学到了很多值得在现实生活中使用的知识。
一、感谢各位领导给予我一个发展和展现自己才华的空间和舞台
(1)从xx年3月9日我第一次进入服装厂，进入车间由一个普通的学徒工走到现在。感谢某某集团以及给位领导给予了我一个展现自己的舞台，也给了我一个展现自己才华的空间。让我从一个普普通通的学徒工转变成为一个熟练的机台操作工，在由一个缝纫工转到司机的工作岗位。由于在当司机过程中给位领导对我的工作给予了充分的肯定。把我调派到内蒙通辽，和现任赤峰金盛制衣有限公司的郑厂长对通辽地区进行考察，选取适合服装行业使用的厂房。
(2)考察结束回厂后因工厂已有司机，我本着能为公司增加利益而不是干吃饭不干活的状态申请再次进入车间，深入一线再次以一名缝纫工的身份回到车间。为公司创造我所能创造的价值。
(3)再回车间一个月后，由于公司先期扩大规模人力资源短时间紧张，加上各级领导对我的信任。又把我从车间抽调出来，另配一名完成的工作人员(于旺)派遣到朝阳市建平县叶柏寿镇刚破产的工厂，将其屋内所属物品，总价值尽20余万元的机器设备逐一整理出来，归拢到位等待总公司的调配。后由于领导们对我的充分信任。将所属机器设备装运的任务也交付于我。我为了不辜负各位领导对我的信任，千方百计详尽一切办法，在当时油价上涨运费提高的情况下通过当地的货站，终于找到我认为价格是最低的车辆进行运输。
(4)机器设备装运完毕后我随车到达内蒙古赤峰市(我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我还是什么也没说)，到那里后我与现任赤峰金耀制衣有限公司的李厂长和金盛制衣有限公司的郑厂长共同参与金耀制衣的先期筹建工作。在两位厂长和行政厂长李经理及其他的管理人员的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步转变成实体企业。并在赤峰区域起到了相当大的企业影响力。
(5)在这之后我随同金盛制衣的郑厂长到达赤峰巴林右旗大板镇加入了金盛制衣有限公司的先期筹备任务中。在经历过尽一个月的先期筹备建设的时间后，我被公司指派担任行政助理职务至xx年10月28日。由于先期工厂筹建过程中管理人员短缺，再加上配备的管理人员较少，需要处理的事物较多，在担任行政助理职务时，我兼职对金盛制衣有限公司的宿舍(安排员工住宿、负责统计夜间人员的住宿情况、对于宿舍内的用电管理以及卫生管理并负责排解员工思想包袱)、食堂(米面粮油菜肉调料等物品的采购，食堂人员以及卫生管理，制度制定。要求员工排队按秩序打饭，要求并监督厨师对每天的吃饭人员进行登统计，在厨师紧缺时进入厨房炒菜做饭给员工打饭顶替厨师)、人员(入场员工个人资料统计，填写员工登记表。部分应聘员工的到厂咨询与接待)、采购(负责工厂宿舍及车间生产所需物品的日常采购，交通条件采用借取工人电动自行车)、接发货(工厂需要发往大连以及赤峰等地区的物品，接收大连以及赤峰地区发来的货物及人员并负责安排住宿)、司机(在白主任因工作原因脱不开身时担任司机接收工厂管理人员至晚十一、二点或是更晚)、出纳(负责公司财务账目的整理装订填报汇总，上报总公司。员工考勤计算核对，工资计算。其他人员的账目报销。负责对物资采购单现金领用申请单、支票领用申请单的填写核对。负责保管财务大小章、公章、合同专用章、发票专用章。负责企业法人营业执照、组织机构代码证、当地政府发放允许企业成立的各类证书及政府发放的红头文件及材料的保存整理。和其他企事业单位签订的各类合同的保管存放)、现金(工厂注册时的账户资金进行管理，給在建厂房交纳各种手续的办理费用，到政府各类部门办理关于在建厂房部分手续业务，填报各类报表对开户银行账户资金流动进行跟踪)、缝纫工(在着急走货的时候进入车间代前道人员顶替工序，有时为了赶活加班到九点左右。因事物较多不能顶替主要工序)、通信员(负责各种信息的传递)。这些工作让我在短短的半年中对企业的建设成立与发展有了新的认知。让我从中受益了很多。因为有了以上的工作经历我应再次的感谢各位领导对我的信任。给了我一个这样好的学习空间。
二、近期反思工作中的不足。
(1)在这尽两年的工作中，因为我是在某某制衣有限公司刚开始组建时进入的工厂，再加上鉴证了金耀和金盛的组建成立，使我在工作的过程中对于刚来厂的员工有了一种居高临上的想法，有了一种老员工的姿态。这是非常不可取的
(2)对于配合各级领导的工作过程中有时，因为自己不成熟的表现会发生和领导争吵的现象。虽说本意是本着为公司的发展着想的心态，但是这种处理方式是非常不可取的。
(3)在金盛制衣有限公司工作的过程中，因为自己年龄原因，着急找对象成家以稳固事业。感情方面经验欠缺，再加上爱玩的心理导致个人作风问题较多，影响不好。作为工厂的一名基层管理人员对于公司的长期发展起到了较大的负面影响。
(4)不愿参加大型场合的公众集会。在参加集会的过程中不能以一名小辈或职员的身份给与会人员倒酒递烟，不懂在酒宴上如何尊重他人及长者和赴宴领导。因个人不胜酒量不能和参宴人员迅速打成一片。不能进行很好的沟通。
(5)在听取到有关于工厂的负面信息时不能及时的组织事态的发展与扩张。在听取到各级管理层出现问题纠纷时，不能在最短的时间内想出最行之有效的解决办法。
(6)因个人性格问题不愿看别人的眼神态度行事，自命清高不愿干一些拍马屁的事。不懂得尊重领导，不知道领导在工作了一天以后很累，连最基本的倒杯茶水也做不到。连办公室里的烟灰缸满是烟灰也不知道清理。只知道把自己的那一小摊干好就行。
(7)不知不觉中看多了，听多了官场上的一些人和事，自身也沾染了一些不好的风气。也学会了对于人和事当面一套背后一套，见人说人话，见鬼说鬼话的思想。不敢和错误的事情较真碰硬。怕得罪人，慢慢的变习以为常。听之任之!也知道了别人能在你面前说他人怎么样，将来也会在别人那里说你怎么样的道理。
(8)不懂得如何团结他人，只知道一意孤行。认为自己的是对的就按自己的去办。始终脱离不了自己的小圈子。不能很好的处理对于会拍会讲的人之间的个人和工作关系。
(9)在知道了自己存在上述问题的情况下不能及时的改正和制止相对应的问题。有了一种得过且过的办事思想。有了一种办事尽量不得罪人的态度。
再回到总厂工作的这段时间里，通过几天时间的反思，21日下班后5个小时的总结与整理，认知了自己查找了不足。由此自因为能力，不够，认真思索与考虑特提出辞职申请。
三、辞职原因
作为某某集团的一员，我知道这次的工作调动是什么原因。非常感谢各位领导能对我如此宽宏大量。正常情况下对于我这样的员工集团早就会把我给辞掉。但是各位领导本着为我考虑的态度替为我着想。不仅没有辞退我，把我调回后还安排了一个工作岗位给我。在总厂我认识了王总经理和李主任、辛部长以及先前认识的各位领导。通过这段时间的接触，我感觉到他们都非常的平易近人，沟通很容易。在这样的工作环境当中锻炼这使我非常之感动。再次说声谢谢。下面我将我申请辞职的原因列举如下：
1、作为集团的一名员工失去了以厂为家的思想，不能以工厂的利益为最大。不能将自己完全的融入到这个集团当中。已经失去了我这名员工应该存在的价值了。
2、因为最后处的对象可能还是时间不长，不够深入的了解。导致我调回后已经彻底分开。现在有些心灰意冷。工作状态欠佳，不能全身心的投入到工作当中。这样的工作状态既浪费了公司的财力和效益，也同时浪费了我的时间。
3、因为调动时我自己非常清楚自己的状况，也理解公司的做法，但是当回到总厂后住宿区域内没安装电(后技术科住宿人员自费安装电)，不能使用电褥子。因本人怕冷夜间有插电褥子的习惯。也曾想过到金铭住宿，但是因为等全厂人员全部下班离开后，检查门窗电器锅炉等设备是否已按规定关闭结束时，作为最后走的一人以没有班车。如果在现租的厂房中安装电时，需要住宿人员自行支付安装费平摊每人100元左右，还要交纳每月的用电费用。
4、吃饭问题，因总厂规定每人每天补助8元钱，中午吃饭扣调4元，等于每天早饭和晚饭只有4元钱。对于我来说每天支付早饭和晚饭就得12元左右。这还只是垫地的还不可能吃饱。如果顿顿都吃饱的情况下费用可能还会继续增加，按照12元每天的标准计算，扣掉补贴的4元，还需要8员乘上每月30天还需240元。
5、对于现在的我，每天都需要把部分精力放在计算怎么吃饭的问题上，工作心情不专一。这样对于工作的质量肯定会受到相应的影响。
6、保险问题，公司为了照顾员工给予我们五险的待遇，这对于我们员工来说是一件好事，但是因为我家是黑龙江的和辽宁大连地区的保险交纳基数标准不一样(比这面低)即使在这里交到年限，等将来我转回老家，还会是以我们当地的最低标准发放。我感觉非常不划算，再加上交纳期限较长。我始终都是抱着不交的想法。我感觉我的将来不需要国家去发放养老补贴。所以这项我不需要。
7、上述原因所说对于集团来说都是一些小问题，但是各项费用加起来对于我来说就是一笔不小的支出。每个月我的工资将会有尽3分之一用到一下的项目中，都是粗略统计。月饭费用最少：240元。交纳房屋安装电所需费用：第一个月100元，以后按照实际的用电费用交纳。交纳个人保险扣除178元。每月上班办事通行费用最少50元，原因是经常在不在总厂的情况下，外出与公司以外人员包括省内省外人员进行通信联络所产生的费用。费用累计在568元左右。以我现在的工资标准xx元计算，一个月我还能剩下不到1500元的数额。在这个工作岗位工作如果按照xx元的标准放防的话，我现在所创造被利用的价值还不如，金铭工厂车间里一名普通缝纫工的工资数额多。因外出打工本身就不会怕吃苦。如果我进入车间，现在我还可以，以一个最低成手缝纫工的工资标准来计算的话，那么一天85元我乘上27等于2295元加上满勤100元。共计2395元。这只是按照最低成手发放不含工龄绩效和加班以及奖励补贴等。虽说数值没加其他的费用在2395元左右，但是这些钱我不用扣除吃饭和住宿安电等费用。
8、综上所述，可能是我的目光短浅。只看眼前利益，没有看到长远利益。我也知道我现在的工作岗位是集团在照顾我的情况下才给我安排的这么一个岗位，这里我再次说声谢谢。当我的个人利益和工厂之间的利益发生冲突时，工厂也不会为我因小失大去改变制定好并已经成型的规章制度。选择对于我来说只有两种，一种是适应另一种是不适应。既然我改变不了大环境，那么我只能改变我自己。选择离开。虽说集团已经对我非常照顾，可能已是忍之又忍。但是作为一名上进者我不会因为感激而满足现状。也不会接收别人的怜悯。既然这个岗位对于我来说创造不出来我所能创造出来的价值。我只能寻找能适应我创造更高价值的地方。虽说今年的工作状况对我来说是一个失败的结尾，但是我会继续前行。
我知道集团在现在服装行业效益不好，纷纷倒闭的情况下，还能给我留有现在的位置，再次说声谢谢。我会谨记我曾是某某集团的一名职工。
望各位领导准予批准：
此致
敬礼!
辞职申请人：
2019年2月20日
正式严肃的辞职信范文二
尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，吾有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!
吾本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于川东大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，吾自零六年九月中旬至贵司工作至今，已两载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝近千个日日夜夜。想当初，吾本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本司大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，两年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因吾昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。吾每月几贯大钱竟是基础工资、社保，岗位津贴以及误餐补助相加之结果众友云：甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?吾汗颜，吾何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，吾出身农家，是苦皆能食，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也?食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中
吾虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，吾某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，两载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯合同二字即抄写合同若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓客户及领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠今扶膝自叹，何等悲哀!
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回近千余度。茫然回首，所得几何?所失几何?今不得不略作盘点：所得物质上：工作三十余月，工资从刚进贵司的每月几贯大钱，到如今，就像我的眉毛一样，从没长过!区区数十贯大钱一年来不够吾解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：备受打击煎熬，两年来新掌握一技之长，即抄写合同，吾好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为抄写工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;两载以来，吾唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽
然，何以堂堂风华正茂之青年吾压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪吾年幼无知，竟傻傻苦等两年，终究未果;吾一年来生活所需之外债亦无望偿还，故吾顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之后，吾今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下大势，分久必合，合久必分!既此处不留吾，吾亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工吾辞职，不胜感激!
此致
敬礼!
陈明2008年初进入美尔敦，刚开始经常加班，包括加班费每月能有1500元收入。8月份之后，加班少了很多，每月只有1000～1300元。“现在根本就没班加，只拿770元保底工资。”陈明给记者算了一下账，宿舍每月交55元，工厂一日三餐要花255元，其它生活开销250元。“根本存不了钱，还不如回家。”陈明看了看自己的行李箱说。
东莞：这个冬天比较冷
2008年12月初，东莞突遇一次降温。像寒流侵袭每个东莞人的身躯一样，金融危机影响了东莞的方方面面。
2008年之前，在东莞的企业里，周一到周四晚上、周六全天加班是家常便饭，工人甚至喜欢跳槽到加班多的工厂，因为按单位时间计算，加班费往往比基本工资还多。“我的一个老乡，2007年8月最多拿到2300元。”陈明说。
对于春节后怎么打算，陈明想了想说：“再看了，可能会出来；不行的话，就在老家找个工地干活。”
郭鹏在美尔敦大门对面马路边卖冷饮已经3年了。生意好时，每天营业额有四五百元，而刚过去的这个秋季，每天只卖到200多元。据郭鹏介绍，在美尔敦，最忙的2006年，有1万多人，如今只有5000多人，像陈明这样辞职的太多了。厂里人少了，冷饮生意受影响很大，但摊位租金还没降下来。郭鹏说，自己“今年算是白干了”。
与美尔敦隔一条马路的万事达液晶显示器有限公司，是一家大型台资企业，员工万余人，情况比美尔敦好一些。万事达旁边的一家网吧，来自河南的吴美娟正在这里上网。她在万事达待了3年，以往很少有机会上网。现在加班很少，有些人连8小时上班时间都保证不了，只拿770元的底薪，好在万事达的福利好，包吃包住。“万事达待遇好的时候，每月工资基本上能拿到2000元。”吴美娟说。
由于附近大厂都很少加班，年轻的打工者有闲暇时间，便来上网。另外，很多年轻人辞工了，也不急着回去。据网吧老板介绍，最近上网的人倒是比从前多了许多。
位于南城的智通人才市场，是东莞市最大的人才市场。12月10日，电器技师杨涛搜寻着市场中张贴的招聘信息。刚从洪梅镇的俊朗自动化有限公司辞职的他坚信：“有实力不怕找不到工作。”不过，面对现在的行情，杨涛也表示，如果一时没有合适职位，也考虑降低职位去应聘技工，“熬过明年，行情会好起来的”。
南城区宏城国际五金城，是东莞市大型五金商贸城之一，批发各种五金产品。刘伟是一位商铺的老板，来东莞从事五金批发4年了。据刘伟介绍，原来五金城进进出出的车很多，时不时地就堵车，如今却冷清了好多。谈及自己的生意，刘伟说：“生意不好做啊，这半年比去年销量少了40％。”五金城中的各种产品，很多是直接提供给各中小型企业的。
在厚街镇跑货运的黄武辉、黄武龙两兄弟正打算把自己的大货车卖掉，回江西抚州老家去。黄氏兄弟带着自己的车承接了几家厂子的产品外运业务。忙的时候，从最大的客户那里一月能拿到2万多运费，扣除搬运工费用及货车损耗，兄弟每人能得7000多元。黄武辉原本打算再多拉几个开货车的老乡来，组成小物流公司。但后来，由于工厂缩产，一两天才发一车货。步入12月，两兄弟更是三天晒网两天打鱼，出几天车就歇几天。兄弟俩所请的搬运工也由8月份的12人缩减为现在的3人。
在生产科跟单已经有四年了，喻隆还是想留下来等待效益的复苏，所以他离开的意愿并不是很强烈。所谓跟单就是把全国各地的订单整理成生产流程表，然后随时了解各个车间的各种产品的生产进程。
喻隆是负责华北区的订单，天天都有北京天津等地的电话，而这些电话无一不是催货的。近两年订单量不少，可是都是些几百几千数量的小货，所以厂里的效益在近两年很不如人意。
与喻隆一起负责华北片区的还有甄亮。甄亮是厂长梁强的外甥。甄亮才进生产科大半年，喻隆算是甄亮的师傅，平日里两人合作得还算愉快。
喻隆接收到了北京方面一个一百万数量的订单。不仅科长李志亲自过问，就连厂长也非常关注。
三年之前，喻隆经常跟这样的大单，没想到如今事隔三年才见到这么大的单，他心里想这可能是个好兆头。厂子的效益果真要复苏了。喻隆决定无论怎样，要把这个大单跟好。在这个大单进入第一道生产车间制坯时，喻隆决定让甄亮和他一起跟好这个单。
制坯车间前个月辞了几个工人，所以车间里的人手显得忙不过来。日夜两个班的工人都在做这个大货。喻隆留在制坯车间的时间很多。可是做大货的第三天早上，喻隆发现制坯车间生产的量与头天白天的量一样多。难道晚上没有做吗？一问工人才知道，昨晚很多工人都罢工了，最先罢工的是那几个计时的计量员。后来一些工人也罢工了。喻隆不再深问了，知道这种情况是要求上面涨工资。喻隆心里也明白，前几年的计时工是一年涨两次工资，虽然涨的都是二块三块，但是计时工人们心里有盼头。而现在一年快到头了，还没有说涨工资的事。计时工人们拿着比少了办公室的员工差不多一半的工资，心里很是不平衡。
罢工的事很快让梁厂长知道了。梁厂长把带头罢工的几个计时工叫到办公室里臭骂了一顿。期间有计时工对梁厂长的意见很大，对梁厂长说：“凭什么加工资只加科室的，我们车间的人难道是后娘养的吗？”梁厂长骂道：“你们要干就干，不干就滚！”几个计时工真的不干了，当天下午就离去了。
制坯车间走了几个计时工，计量这货一下子全没有人了，科长李志临时把另外一个车间的一些计时工调到了制坯车间。这时，制坯车间算是又正常运作了起来。可是，当天晚上，制坯车间又出事了。新的计量员把工人的工价计低了，一场矛盾又闹了起来，本来工价就被压得很低了，新的计量员居然又擅自改低工价。事实上一些车间的计量员是可以定某种工序的工价。新计量员李铭是科长李志的堂弟，后来是被上面轻言批评了一下。这场改工价的风波算是给工人们交待了一下。
做大单已经第五天了，北京方面天天问喻隆的生产情况。喻隆不敢向北京方面透露货还在打坯。否则北京方面会骂人的，因为这批货只有二十天的生产期限。
这批大货制坯好了后要进行砂边、铆合、抛光、电镀、包装这些工序把二十天的时间开始挤少了。喻隆开始感觉到了这批货可能会越期。
第六天做大货时，人事部的人把点漆车间的主任曹帆带到了生产科，并宣布了曹帆将任生产科的科长，而原科长李志将任副厂长。后来喻隆听说，以后原副厂长邱华主管行政，而李志则主管生产，对于换科长一事，喻隆没怎么放在心上，因为他心里很担心手上跟的这批大货不能按期交货。如果没有按期交货的话，他就会为此负主要责任。
第十天了，那批大货终于砂完了，也进入了铆合工序。这下喻隆可以放松一下了，因为如果按这样的生产进程，这批大货可以按期完成。已经二十多天没有休息的他准备请一天假，女友孙倩也在几天前给他打电话，叫他过去。孙倩和她爸妈在另一个市的一个制衣厂里面。孙倩的爸爸过生日，请了十几个朋友一起吃饭。喻隆作为被认可的未来女婿，是无论如何都要前去祝贺未来老丈人的。因此，喻隆着实花心思准备了一番。
孙倩知道喻隆跟单电话很多，就算请假也无法休息好，所以孙倩悄悄把喻隆的电话设置了拒接任何电话。孙倩想让喻隆更好的在她的亲戚面前好好表现。那天中午，喻隆喝醉了，在孙倩的房间睡了一下午，快到傍晚才醒了过来。喻隆醒来想返厂，孙倩执意要他把晚饭吃了才回去。最后，喻隆扭不过孙倩，便同意了。晚饭时，孙倩爸爸问起了承德的情况，喻隆如实说了他现在的工作状况和想法。孙倩说让喻隆辞职来他们工作的这个服装厂。可以让孙倩爸爸给他安排个组长当。喻隆心里明白，今年孙倩的爸爸已当上了车间主任，而这两年他们这个厂的效益还不错，当一个组长的工资并不比他当跟单员的工资低。喻隆想的是承德虽然对他没有大恩大德，但他已在承德工作这么多年了，多少有一点感情在。喻隆对孙倩表态说，在承德工作一段时间再说。
饭后，孙倩送喻隆离开，边走边说着一些话，孙倩心里有点怨。两个相爱的人非要分隔两地，像极了牛郎织女。喻隆拨了拨孙倩的头发说：“容我考虑一下，如果承德效益还是不好的话，再等段时间，我就辞职。”孙倩听后，愁着眉头，咬着嘴唇点了点头。
“咦，今天怎么一个电话都没有？”喻隆自言自语。这时，孙倩扑哧一下笑了起来，说：“我给你设置了的。”喻隆听后，心里咯咚了一下，他有了一种不好的预感。
收假后一上班，喻隆就去看那批大货。那批大货还在铆合车间压铜脚。铆合车间主任陈喜对喻隆说：“你那批货已经压好了二十万的铜脚了，现在我车间三分之二的人都在赶你的那批货。”陈喜在承德已经十五年了，也是今年才当上车间主任的。
喻隆要验看已压好铜脚产品，他拿了一个产品，用卡尺一量，他吓出了一身冷汗。“怎么这个铜脚短了三毫米？”他问陈喜。
“甄亮说是这个规格的铜脚呀。”陈喜说。
“马上停下来！”喻隆说完就跑回办公室，打开电脑中的文件，重新查看了北京方面E过来的产品信息。的的确确做错了。二十万的货，天啦，二十万的货又得重新打坏，砂边，这肯定会越期的。
压错铜脚的事梁厂长第一时间知道了。喻隆被梁厂长在铆合车间狠狠的骂个不停。说什么跟单员无论什么时间都得二十四小时保持电话通畅。骂他为什么昨天拒绝电话。听着梁厂长的骂声，喻隆怀疑这个货昨天就可能被发现了有问题。
很快，北京方面也知道了这一错压铜脚之事。北京方面对喻隆态度坚决的说：“超过二十天，订单取消！”后来在梁厂长亲自与北京方面的沟通下，延长了三天的交货期。
这二十万错压铜脚的处罚是扣了喻隆五百元钱。喻隆觉得委屈却无处申辩。
制坯车间又开始重做那二十万的货。一天一晚下来，居然还没有七万。喻隆急了，问制坯车间主任是怎么回事。车间主任说昨天又有三个人辞了职。
喻隆恳求着说让制坯主任督促大家赶出那二十万的货。制坯主任应了。
铆合车间因为错压了二十万的货，也被处罚了几个责任人。这一下子，整个铆合车间的生产进程都慢了许多，大家都怕再出问题。这些状况让喻隆心急如焚。又过了一天，制坯车间的生产量却只有五万多。喻隆从制坯工人那里得知昨晚在做甄亮从天津接的一个订单产品。这下子喻隆真是火冒三丈，但又无可奈何。除了催还是催。
其他八十万已经去电镀，这二十万也终于进铆合车间了。已经第二十天了，还有三天的时间就交货了。喻隆死死的盯着这批货的进程，还有三天的时间是肯定不够，喻隆开始在一些车间与车间主任为此吵架了。终于二十三天过去了，那二十万的货还在电镀，北京方面来电说拒绝收货了。喻隆沟通不了，梁厂长亲自出马了。最后达成一致，北京方面减去百分之五的订单费，再延长两天交货。第二十五天下午，一百万的货终于交给了北京方面。喻隆终于松了一口气了。可是副厂长对他又是一顿训斥，并又扣了他一百元的罚款，说他跟单不力，害公司有了一定的损失。喻隆没说什么，而接受了处罚。
然而接下来的日子，喻隆发现一些车间的负责人对他有了一种奇怪的态度。这时喻隆才醒悟过来，为了赶上次的百万大货，他得罪了很多车间负责人。有一个晚上他想了很多，终于他决定辞职。
把写好的辞职书并给新科长曹帆的时候，曹帆说要得到副厂长李志同意，而交给李志的时候，李志说要曹科长批准。喻隆知道他遇到踢皮球的了。最后，喻隆把辞职书交到了梁厂长手里。梁厂长瞟了一眼辞职书后，把它扔到了一边，说：“你辞职去找曹科长。”喻隆说：“曹科长说要你的同意。”梁厂长鼻子哼了一下，说：“当你是三朝元老哦，还要我同意。”喻隆没有作声，他的眼神死死盯着梁厂长。喻隆也不知道他在厂长办公室里耗了多长的时间，两个人都没有作声。只是最后梁厂长在他的辞职书上胡乱画了“同意”二字。
文章标题：经营部供应经理竞聘演讲辞
??物资部门的管理，从以下几个万面着手：
??首先是要采用供应链的战略，管理和协商供应商，建立供应链如我们的重要供应商——煤、石膏等重要紧缺的物资要实行供应商控制的方式。具体的操作方法有:股权控制、输出管理控制和长期合同控制。据于本公司的采购战略而言，本人偏重于采用股权控制煤炭供应商和石膏供应商为宜。曾经有一个记者问一个民营企业家:“你最需求的人才是哪类人才?”企业家说:“采购人才，我既想价廉物美，又要不付货款，就是说，空手套白狼。”我认为这是一种个体商人的所为，一次性的买卖行为，不能长久，也是不道德的。建立一个现代化的企业，必须要有战略的目光来看问题和解决问题。每个企业都会维护自己的利益，只有在互惠互利的情况下，才能建立战略的同盟，实施供应链合作关系。如此就能实现适时适量地保证供应，保证原材料的质量，做到费用最施?以后的企业竞争不再是单打独斗，而是供应链的竞争。
??对于商业供应商(辅助材料的供应商)，则可以采用先厂家、次本地区的第一批发商(即商)的原则。实行选取供应商、组织进货、实施进货管理原则。以前所说的货比三家，本人认为可操作性不强，也可以说有点变味，因为比来比去都是在本地区的第二、第三批发商之间进行。诚然，天下是没有免费的午餐，中间商不赚钱是不可能的，所以本人认为可以利用牛鞭效用的控制原理，去掉中间商，尽量地采用网上采购和供应链采购。
??其次费用最省，是采购过程中始终贯彻的宗旨。即采购费用、生产费用最低，经济效益最佳。例如，同样型号的电动机，甲厂家的报价是每台八千元，使用寿命为一年半，乙厂家的报价为六千元，使用寿命为一年。如果按传统的采购方法来进行采购定货，一定是要乙厂家的电动机，因为它的单价低于甲厂家的每台二千元。但是按照费用最省的原则来定货，那就是甲厂家的了。现在我们以三年期来算一下，在三年之中，企业需要甲厂家的电机两台，而要完成这一任务需要乙厂家的电机三台，如是我们直接付出的成本分别为:甲厂家为8000X2=16000元。乙厂家为6000X3司18000元。则乙厂家比甲厂家高出20xx元，因而现今的采购已不是拿出钱来就买东西的单纯买卖，而应该是经济学、会计成本学和工程技术的有机集合体。为什么著名的企业——海尔集团的采购部里有70的业务员都是工程师和经济师。由此可见采购成本的降低，人的因素是最一要素。
??仓库管理实行ABC的管理方法，即对A类物资要重点控制，实行定期法订货方式，随时检查库存，尽量做到低库存或零库存。对B类和C类物资，实行定量法订货方式，半年检查一下库存，在保证正常生产的条件下，尽量地做到低库存。在时机成熟的条件下，实施及时采购订货战略(Justtime)，即在需求的时候，把所需求的产品、所需求的数量、所需求的质量送到所需求的生产部门，从而既适时适量地保证了供应，又实现了零库存。因而控制了库存就等于控制了资金的无效占用，使企业的流动资金相应地增多，提高了资金的运作频率。
??把人的因素放到一切因素之首，没有规矩何能成方圆，因此对他们实施采购管理控制原则、采购管理控制的目标和采购的基本工作，具体的步骤是;(1)加强和提高采购人员和库管人员的业务水平素质;?(2)建立相应的规章制度，设立奖惩激励机制;(3)提高采购和仓库管理人员的思想道德水平和职业道德水平;(4)实施采购汇报请示制度;(5)实施采购评估制度;(6)实施采购资金使用制度。由此，既可以激励他们上争，好好地学习业务知识，从而做到"想干活、会干活、干好活"，又可以防止不正当的行为。有一次，一个患者问名医华陀:"你三兄弟谁的医术最高明?"华陀答曰:"我的医术在三兄弟之中是最差的，因为老大能使人不生病，老二能在人生轻病的时候治愈，而我呢，是在患者垂危的时候才能治愈。"因而作为一名管理者来说，就应该要有华陀的大哥那种对下属员工有一种防患于未然的技能，一个好的领导不过是会用人，一个成功的企业家，不过是具有超强的意识，敏锐的市场眼光和驾御资本的能力。
??总之，我们是服务部门，就要立足于本职工作，要以一流的服务、一流的质量、一流的热忱面对我们的生产部门。
竞聘人基本情况；
专业技术职称：电器助理工程师?竞聘岗位：经营部（供应经理）
??如果竞聘成功，我将做好以下工作：
??1、用较短的时间，熟悉情况，整合供应资源。主要搞好人员设置。
??2、着力控制好采购成本，把好备品、备件质量关，这生产提供条件。
??3、加强采购、库房服务意识，提高信息反馈速度。
??4、对库存合理分类，保证常用备品、备件的库存量。
楼主报料：
小燕(化名)所工作的单位是一家小作坊，在苏州吴江，做的活很简单，就是把苹果的那个标志给擦洗干净。这是小作坊从宇瀚光电公司外包来的，宇瀚光电公司是苹果公司的代工厂。为了擦干净它们，就得使用“去渍油”，也就是我们说的正己烷。工作不久，小燕和工友们被查出患了“职业性慢性中度正己烷中毒”。那以后，她们的生活就是和打针、挂水联系在一起了，她们的胳膊上有时候都找不到能扎针的地方，到处是窟窿。
1楼 四川德阳读者 商祺：
又是职业病，看了这则新闻让我觉得心痛!曾记得有新闻报道，工人为了证明自己患了职业病开胸验肺，这其中包含了工人多少的无奈和心酸。如今，这些女工们在不知道会患病的环境下工作，伤害了自己的身体却得不到有效的治疗，她们满胳膊的窟窿，不仅是个人之痛，更是社会之痛!
2楼 吉林集安读者 奚希：
代工厂追求的是极低的利益，工厂无法从苹果~-公司得到更多利益，惟一的办法就是要么压榨女工，要么压榨环境。之所以出现女工中毒的事件，就是因为一些工厂过度追逐利润，而把女工的健康和环境的安全视为可有可无的东西。所以说，监管要强硬起来，才能引起这些工厂的重视!
楼主报料：
前两天，我在《新民晚报》上看到一则新闻，说的是一名90后的打工妹因为怀孕做人流手术，遭到了公司的辞退。小梁是名广西来沪打工的“90后”，与瑞联公司签有一年的劳动合同，在一家超市的化妆品柜台担任促销员。去年，小梁因怀孕至医院就诊并做了人工流产手术，医嘱休息30天。手术前，小梁以挂号信方式向瑞联公司寄送信件，将自己看病、住院的情况作了说明，并要求术后继续上班，却被口头告知已开除。公司称，小梁是未请假就擅自旷工的。
1楼 上海虹口读者 鲁静宇：
这则新闻我也看到了，徐汇区法院才判决的，那个公司不仅要为打工妹补缴在职期间的外来从业人员综合保险费，还要支付她病假工资、加班工资、住院期间医药费、赔偿金等共计51 52元。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，公民第1次人工流产时孕期大于13周的，休息30天，假期自手术之日起算，假期工资按照本人正常出勤应得的工资发给。这家公司凭什么辞退正在手术的女工?
2楼 河北南宫读者 韦微：
害怕失去工作，女工用挂号信的方式向公司请假，足以见女工的诚心，可是公司做了什么?仅仅因为女工要休息50天，不能为公司创造经济效益，就说女工擅自旷工，分明就是和女工耍赖，想一脚踢开女工还能不出一分钱，太会算计女工了!
楼主报料：
在东莞长安霄边励进电子厂做清洁工的谭刚荣在清理厂内狗舍时，被一条狼狗抓破衣裳并咬伤。谭刚荣要求厂方送她到医院打狂犬疫苗，但厂方却要求她先承认是自己操作错误才导致被狗咬伤，并且在一张记大过的单据上签名后，才能带她去医院打针。为了尽快打针，谭刚荣只能在单据上签字。不久，厂方在没有任何理由的情况下，强行辞退了谭刚荣。据了解，老板一共饲养了6条狼狗，关狼狗的狗舍每日由清洁工打扫整理，员工被咬伤的也不止谭刚荣一个人。
1楼 辽宁本溪读者 吕易：
“狗仗人势”，是看了这条新闻后，我第一个想到的词。正因为这条狼狗是老板养的，才能享受到专人“伺候”的待遇，才能嚣张地抓咬女工，才能在犯错之后不受任何惩罚，继续干着咬人的行当。被咬伤的员工不止谭刚荣一人，为什么就没人敢站出来说呢?
我叫吴玲，是淮南一家大型超市的员工。最近几天，大家都在庆祝元旦，可我却怎么也高兴不起来，因为单位在2006年12月29日夜间被偷了价值800余元的商品，超市负责人查了几天未果后，竟然按被偷商品的价格，要求当晚在超市工作的部分员工平均赔付。对于这一“霸王决定”，我实在是想不通。
事情经过是这样的：2006年12月29日晚9时许，南京方面发来的许多货物要进超市，我们几名女工便按超市领导的要求帮着往超市里运货，一直忙到当晚11点多才回家。可第二天上班，超市便发现丢失了800多元商品。当天下午，我们在接受超市调查后，被要求检举偷货的人，如果检举不出来，就要按被偷商品的价格平均赔付。超市经理怀疑是当晚在超市卸货的部分工作人员偷了货。后来因为查了4天也没有结果，超市就做了让当天总值班员、安全员和卸货人员共同承担责任的决定。而且经理说之所以这样决定，是“为了更好地管理企业”。
可是，我们员工却不认可这样的说法。查不出偷东西的人，就让大家一起赔钱，这种做法伤害了我们自尊。为此，我已决定辞职，以此来维护自己的尊严。我的几名同事也表示不想在这家超市里继续工作了，都觉得超市做出的这种决定十分不公平。超市里丢了商品，应当追究超市相关部门或责任人的责任。在未查出偷货者之前，超市无权让当晚卸货的工人为丢失的商品“埋单”。我们是清白的，不愿意做替罪羊!
(淮南某超市女工 吴 玲)
我凭什么要签“畜生协议”
我是一名女电工，从事这个行业已经快5年了。我所在的企业破产了，不得不到南方去找工作。在老乡的陪同下，我来到深圳市布吉街道某职业介绍所看招聘信息。在招聘栏中我看到一则招聘信息称，吉华工业区某磁电厂高薪聘请电工。
当天，我就急匆匆地来到磁电厂应聘，在简单的面试、实际操作后，我凭着熟练的技术很顺利地就过关了。随后，我来到二楼的人事部签订用工合同，一位女士递给我两张表，一份是人厂登记表，一份是该公司的“保证协议书”。正要落笔签字时，我赫然发现“保证协议书”上第15项条款写着“本人愿意宣誓：如有意违反签名之保证，是畜生。”一个企业，怎么会有这样侮辱性的条款?我的心里顿时凉了一大截，拿笔的手有些发抖，我是签字还是不签字呢?刚来深圳，我确实需要一份工作来养活自己，而这个工作又是我的专长，我真的很想成为他们的员工；可签了字，就等于认同他们的“畜生协议”了，我又觉得那侮辱了自己的人格。为难的我和人事部的工作人员协商，能不能划去这个条款，得到的答复是绝对不可以的。最后，我为了自己的尊严不得不痛惜地舍去了这份工作。
回来后，我怎么都想不通，好好的一个企业为什么要和员工签这样一个协议?如果企业环境恶劣、低工资、超时加班，即使签无数个侮辱的条款，也挽留不住员工的心。换句话说，员工勤恳劳动，那工厂要是违背合同，是不是要和员工签个“畜生工厂”的条款呢!最后，我奉劝工厂一句：善待员工，才是真!
(安静)
客人不付账，女服务员被逼喝洗洁精
据《扬州时报》1月8日报道：1月6日晚上10点多，扬州城区某饭店内，一桌客人吃过饭后向店家提出，他们喝的酒里好像有洗洁精的味道，并因此不愿付账。饭店老板与客人交涉时，一名女服务员拿着一瓶洗洁精进来准备清理桌面，这时一名男客人提出只要女服务员喝下洗洁精，他们就买单。女服务员拒绝了客人的无理要求，但老板想收回200多元的餐赞，女服务员在重重逼迫下只得喝下50ml的洗洁精。
――洗洁精虽没有农药对人体危害之大，但它所含的腐蚀成分会对胃黏膜产生伤害。每一个成年人都知道这个道理，但无理取闹的食客却如此不通人性，想吃“白食”就拿服务员开刀。尤其是饭店老板，不敢走出来主持正义，为了那区区200元餐费，就牺牲员工的健康，这样没有安全感的饭店，如何能为打工者遮风挡雨?为自身利益而唯唯诺诺的老板，又如何能挽留住受伤害的员工?
女工不加班，工厂算旷工
据《信息时报》12月8日报道：近日，在广州市海珠区南华两街丁业大厦里，每一个车间都灯火通明，机床声轰鸣，每周工作六天、每天工作十个小时以上似乎已经是行规了。某电子厂的女工从国庆节后天天上班，没有休息过，而且每天都上12个小时班，疲惫的女工们有一天没有加班，结果工厂说她们旷工，除了扣钱外，还要罚款。
――超时加班已经成为劳动密集型企业的通病，超负荷的劳动让女工们成为旋转的陀螺。但为了改变自己贫穷的命运，她们一忍再忍，可企业主不管这些，经济利益是他们唯一的追求，即使国家明文规定加班要在员工自愿的情况下。如今，加班不仅没有加班费，反而不加班还算旷工，还要倒扣女工的钱，这算哪门子道理?如果政府不加强监管力度，那企业将变本加厉地克扣员工的血汗钱， “民工荒”问题将会越来越严重!
考试不过关，女工被逼当众脱上衣
据《东方早报》12月27日报道：永琪美容美发有限公司岁秀店在12月9日晚11点多，经理告知负责美容工作的女员工，由于她们没能通过几天前的精油开背考试，因此所有在场女员工需要上身衣服，并向大家展示自己，如果不脱就必须接受300元的罚款。
其中有名女工既不愿意脱衣服又不愿意接受罚款，事发数天后，这名女工拿到了“当场辞退员工办理手续及领取薪资汪明单”，其中对她的辞退原因做了如下的捕述：违反公司规章制度，给公司形象带来损害及管理上增加障碍。
――培训、考试，是为了提高员工的工作技能，能更好地为顾客服务。但如果以此为手段，来侮辱员工，践踏员工的尊严，这种培训还是不要开展的为好。没有掌握好技能，脱一次衣服就能弥补吗?如果不脱，就要罚款，是谁给了经理罚款的权利?女工维护自己的权益，反遭开除，这样霸道的店面，又怎么会善待顾客呢?
昼夜加班，多名女工因疲劳被轧伤
据《现代快报》12月28日报道：南京市六合区横梁镇苏美达创元制衣有限公司从12月23日开始接到好几个又大又急的订单。为了赶制几大批服装，让全厂工人加班加点，昼夜工作，全力完成任务。
活动目的：
1、迎接五.一旺季，品牌宣传造势
2、提高销量给客户信心，为5月压货创造条件
3 搞好客情关系（本人4月份调到该市场）
活动主题：迎五一，容声冰箱大优惠
活动时间：2004.4.24—25（实际操作效果好，延长到4.27）
前期工作：
1、与商场领导沟通具体的操作细节，主要是价格、场地、 人员、物料的支持。
2、20日在钦州市场做宣传：贴海报和包装三轮车，23日在商场前贴海报。
3、22日检查库存和现场物料
4、活动统一说辞的提炼：科龙厂家“五.一”提前做促销活动，特价销售且赠送精美礼品。
现场操作：
1、一个拱门、两个帐篷、两个产品气模、一个“联合国节能金奖”易拉保、两个海报牌。
2、8款样机输出：1款特价机163G、2款上量机108A、138A、2款新品171D、186SM、1款电脑表现162AY、活动主销机型209S（联合国节能金奖）、1款形象机226AY3
活动费用：包装三轮车（5辆）200元、运输费用50元、临时促销30元/天×2＝60元，共310元（场地有商场申请）。
活动总结：
1、期间共销售26台，占当月销售63台的41.2％。主要竞争对手当月销量是47台。
2、为“五.一”旺季做了充分的宣传，就“五..一”七天销量为79台
3、客户当月提货97台，为历史最高记录。但由于估计不知和其他因素，导致在5月3日畅销型号（290S、163G等）就开始断货影响了五一的销量。（该地区没有设代理商，由南宁代理商辐射过来的。）
4、使钦州市场的冰箱销售有了更清晰的主题：节能，而且使容声的209S。（意外收获）
5、取得了客户的信任。
可能许多同行在浏览到这里时，并没有找到自己所想要的东西，当然，上面所写的都是一般的、大方向的东西。本人认为这场活动成功的主要之处在于：1、活动的时间选择恰当，五一前一个星期的周末。2、客户支持，163G在进价的基础上加几十元销售。另外在场地、人员等方面都给了支持。这是沟通方面的工作，需要做好，但不要认为客户的目的不是为了赚钱，所有的让利在其他机型我已保证了其满意的利润。3、统一说辞的提炼，在活动期间购买的顾客，很多是打算等到五一再买的，但我们宣传这就是科龙公司的五一的促销活动，特价又礼品。突出厂家活动在活动中的地位，厂家为了做宣传而做促销活动，没有理由不比平时优惠，上帝喜欢“促销消费”。这时我们要做的就是：职业装＋普通话＋名片＝厂家经理。4、样机的节日化输出，立牌、POP、特价标签、赠品、鱼缸等把样机打扮得“美丽动人”。 案例升华
看过《大腕》吗？做现场促销就要想葛优筹备那个葬礼一样，开始时不要去考虑结果。有多大就做多大，资源允许就做到你自己害怕为止。做了几个“大场”之后，包你信心大增。在我第一次策划现场时，那几天都很紧张，单页、海报等都发出去了，担心活动搞匝了。其实在此之前我参加了不少的现场活动。现场活动其实很简单，在这里我要说的是：做了就肯定有效果。因为到现在我还没有遇到过冷场的现场。
现场活动的策划整个过程为：
1、活动背景分析，即活动的目的。一般活动目的有：新品上市、处理滞销品、加大分销以减轻库存、品牌宣传、提升销量、竞争对手促销跟进、重大节庆日例行促销。对于厂家而言，除了以上的目的，还有以下的2个隐性目的：搞好客情关系以争取主推、价格管理以让一些机型价格的透明度增加。所以每一场活动的目的必须有一个明确，但不论哪一种目的，销量的提升是最初与最终目的。在这里我们要注意一个问题，厂家与商家在追求的销量的目的是一致的，但在价格的设计上却存在矛盾，尤其是通过代理分销的商品。经销上从厂家代理商进货，厂家提供市场管理和支持。当厂家提供人力物力财力做现场活动时，肯定要求经销商在价格上给予支持。这是会出现一个现象，活动效果很好，但经销商情绪不髙，因为没有利润保证。在实际操作中我就听到不少的客户在跟我谈到这个问题。所以，活动的价格设计要虚虚假假，特价机的数量控制在2台的以内，如果可以的话，在其他机型帮客户调配利润。明确目的对于活动创意设计、申请支持都有帮助。
2、活动的创意设计。一个成功的活动，应该传达一个信息——你的活动为什么优惠，为什么活动期间购买就比平时便宜。对于这一步的工作的重点在于提炼活动的统一说辞。在很多活动现场的造势可能很火爆，但由于统一说辞的工作没有做，活动的主题没有突出。效果肯定可想而知。活动的创意可能就是一句话，比如：特价且送赠品又奖；节能冰箱全国巡回擂台赛等；厂家经理现场签名售价等。一般来说，只是要突出厂家的活动位置，消费者对厂家的让利说辞还是比较相信的。对于活动创意也可以理解为活动的说辞设计，不同的时段，不同的区域设计不同的活动主题说辞。就比如说厂家高层签名售机，在一级城市可能有效果，但也不能什么时间都合适，一般来说要炒作这个主题是有一定的前提：1在重大的节庆日。2、活动的规模大，前期造势大，一般体现在要制作宣传单页。前段时间我遇到一个彩电厂家在一个周末做的一个以“某某彩电总经理签名售机”为主题的活动，活动出现冷场。为什么呢？是因为时间、造势配不起这个活动主题。如果改成一般的活动设计，厂家宣传促销，特价优惠又送礼那不是很好吗。
3、活动方案撰写。撰写的目的有两个，一是向公司申请资源。二是与客户沟通活动的支持。小型的例行促销按照案例的撰写就足以，大型的要加上人员的分工和详细的费用预算。这个方案一定要在活动的一个星期前完成。
4、与公司、客户等有关部门沟通，申请支持和协调分工。用你写好的方案向公司申请赠品、活动费用，并跟客户沟通活动操作细节。主要是特价机的价格设计、场地费、现场物料（音响器材、海报牌等）、人员支持。这是的沟通结果可能会与你方案设计的有所出入，一般建议在写方案时申请场地费用，除了费用的问题，其他的都可以自己做调整。
5、单页、海报设计制作。突出主题，写好后到广告公司跟设计人员一起完成，一般广告公司的专业会有一个满意的设计给你。
6、相关人员统一说辞、分工培训。对于活动参与人员进行简单的交待和培训，内容主要是你的活动的创意说辞。这也有利于活动的统一性，传达的信息明确。如是新品为主题的活动，需要培训产品知识和销售技巧。很多同行都为临时导购员的安排感到麻烦，我的观点是，临时导购员的作用是造势宣传、引导顾客和开单。造势宣传就是让临时工作人员在接待顾客是主要是传达活动的主题和突出厂家在活动位置。即是我们说的统一说辞。一般请不要让临时导购员参与销售，除非她的能力让你放心，要不她会给你带来不必要的麻烦，比如在介绍产品功能、产品议价上。
7、宣传造势。大型的活动单页提前一个星期发放，可以以当地的邮电局联系，跟报纸一起发放，或者跟报刊亭合作也可以。海报也是可同时张贴，在商场门口最好时在活动的前2天，太早了可能影响活动前的销量。
8、检查库存、赠品和现场物料。在活动的前2天进行。特价和主销机型要求保证库存。
9、现场操作。现场造势，拱门、帐篷、太阳伞、易拉宝等现场物料搭建，样机产品线的设计摆设。这时的样机需要精心打扮，让它尽可能“，美丽动人”。这里最关键的工作是销售工作的配合，要突出厂家在活动的位置，我这里有一个公式：职业打扮＋名片＋普通话＝厂家经理。活动成功的一个关键是有强有力的人员促销。所以业务人员的销售能力非常重要，可在家电行业又有几个业务经理和产品经理还保持这份功力呢。可能已很少到一线去了吧！
二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。
三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。
四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。
五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。
六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。
七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。
管理制度
为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：
一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。
二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!
三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。
四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。
五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。
六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。
七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。
八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。
九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。
第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而
1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或
2.主管,不能私自乱动。
3.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。
6.遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7.严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
8.管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
10.保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:
4-1.人事资料卡。
4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1.侵占或亏欠款(物)者。
5-2.不法毁损公物者。
5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。
7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。
7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。
第四章工作时间及休息
1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2.工作时间:早上8:00到12:00
中午2:00到18:00
晚上19:00起至22:00(加班)
3.迟到
2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。
3.早退
3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。
4.请假
4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资
1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。
2.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。
3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。
4.本厂员工之工资分为下列各项:
4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2.津贴。
4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。
4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。
第六章请假
1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1.未住院者全年不得超过规定十日。
2.住院者不能超过政府规定的医疗期。
3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。
4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。
5.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。
9.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则
1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。
2.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。
3.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。
1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。
2.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
我和杨栩算得上是老朋友了。她是香港坚荣控股有限公司的北方区域总经理，主要负责其的法拉帝品牌游艇在中国北方区域的媒介推广与客户建立。她智慧、干练却又极有女人味。杨栩的漂亮有种很东方的韵味，但她却有着极为西方化的思维与生活方式。干练与妩媚，东方的美与西方的干脆都在她身上找到了一个平衡点，完美的融和起来。杨栩是个特别的女人：喜欢把自己晒得很黑：喜欢坐在飞驰的摩托上兜风：喜欢简约的时尚、低调的高贵还喜欢火辣辣的比基尼；喜欢说“心有多大，舞台就有多大。”杨栩喜欢的事有不少，但要说起她不喜欢的事，四个字就能概括：循规蹈矩。
梅无雪白，却有奇香
不喜欢循规蹈矩的爱冒险的杨栩，高中时就读的却是北京唯一的一所女子高中。这让我颇是诧异，在藏们的印象中，女子学校培奔出来的应该都是传统的，循规蹈矩的淑女，杨栩却说影响她现在性格最多的正是当时在女子高中就读的那三年。“那是个很棒的掣校，教育很具有超前性。我们有钢琴这样的淑女养成课。但学校更往重的还是成才女子教育。学校常请毕淑敏这样的名人来给我们授课，而授课的内容总是围绕着四个字：自立，博爱。”
“高中的时候，学校有一次和美国的友好学校进行学术交流的机会。从全校推选出了10个学生，由两个老师带领前往美国友校做交流。我当时幸运的被推选出来了，但是那次活动却是自费的。当时我的家庭条件很普通，父母都是一般的工薪收入，但他们认为这会是对我成长经历很有意义的一次机会，所以毫不犹豫的支持我去了。那次活动最具有戏剧性的是带队的两个老师是不懂英语的，我们的英语也只有高中二年级的水平，所以当时可以说是完全靠看十个孩子的智慧完成了那次让我毕生难忘的学术交流。”
“那次美国之行对我的冲击是巨大的。我看见美国的学生都自己开着车，拿着笔记本电脑上课；上课的途中学生可以自由的离开，不需要告诉老师；孩子与父母间的沟通直接而平等……这一切在当日可对于我来说都是不可思议的。大概就是从那时候开始，我对西方的文化，思维方式和生活方式等都产生了浓厚的兴趣。”
“你上学时的成绩好子吗?”我问杨栩。我知道她精通英语与法语，想必是出自著名高校或者有过留学经历，但得到的答案却是相反的。杨栩在听完我的问题后开始笑：“不，不像你想象的，我读书的成绩很一般，大学是北京联合大学。我并不适宜于中国的应试教育和所谓的“英才”教育模式，我更适合于在实践中学习，并且上手很快。所以大学毕业，我就迫不及待的开始工作了。”
坐看彩云起
杨栩大学毕业后的第一份工作是在一切家私营企业里做会计。虽然在大学里学的是工商管理，但是说起怎么做会计还是一窍不通。她边学边做，很快就熟练掌握了，但是3个月后，她却向老板提出了辞职，理由很简单：不喜欢。老板挽留住了她，甚至给她换了一份工作：客户服务。一个月后杨栩又要辞职了，依旧是因为不喜欢。老板还是挽留下了她，并且把她换到了一个企业新拓展出来的部门：游艇。就这样，杨栩开始接触到了游艇业，并且一直做到了今天。
“在当时，整个游艇业在大陆可以说是几乎还没有起步。我当时的老板对游艇这个行业也几乎没有了解，更谈不上经验了。他只是看到了游艇业未来在中国的发展趋势，所以决定拓展这个领域。老板不懂游艇、不懂英语甚至不懂进出口贸易，但他就是放心的把这些都交给了刚出大学校门的我来操持。那时候的我其实也是什么都不懂，莲英语水平都很有限，但我就是不害怕，而且很想试一试。那段时间我买了很多书：商务英语方面的、进出口贸易方面的和船舶构造方面的。遇到不懂的就查书。明白了又去实践。就这样，愣是从出国考察到商谈、从草拟合作合同到最后拿下权都被我搞定了。我也由此迈出了在游艇行业发展的第一步。”
听杨栩说到这里，我不禁问她：“你当时作为 个刚毕业的大学生，也并没有特殊的一技之长，是什么使你的老板如此之重视你?你辞职两次，他不惜不断为你调动工作也要挽留你?他新开拓的区域竟然没有聘请专家，而是交给了你一个初出茅庐的大学生来手打理。我相信这些并不是偶然，但究竟是为什么你让他如此信任你呢?”
“最重要的原因大概是因为我的实践能力很强，对工作上手很快吧。”杨栩笑着说：“其次大概是因为我总是任劳任怨，加班几个通宵都无所谓，对报酬也不计较，只是算把事情做到最好。另外我在做会计的时候给他留下了诚实，值得信赖的好印象。但无论怎么说，我的老板都是一个很敢于冒险的人。”
尽管游艇这个行业吸引了杨栩，她也得到了老板的赏识和信任，但在工作了一年半之后，她还是决定了辞职。说起来这是她对同个老板的第三次辞职了。这一次老板依然挽留了她，但是她却坚决的离开了。有着西方化思维习惯的杨栩越来越不适应国内私企的经营和管理方式，她承认自己的野心，用她最喜欢的一句话来说就是“心有多大，舞台就有多大”，所以她需要到一个在游艇业更有资历、更有经验的地方去再次学习。但是让人诧异的是，在她有这个想法的第一时间她就坚决的提出了辞职，而当时她根本就没有具体的想过要去哪里。“我的性格就是决定了就会立即实施，不会考虑太多现实因素，而且不喜欢的事或状态我一向无法强迫自己坚持。但我的性格带给我的直接后果就是我在辞职后整整失业了半年。”
在杨栩辞职后失业的半年里，她一直没有找到适合的工作。恰巧那时上海正在举办一年一度的船展，失业中的她就决定和父母去上海旅游，顺便去看一看船展。在船展上。她遇到了原先做游艇行业时认识的一个香港游艇公司的高管，闲聊中对方了解到她已经辞职了，于是邀请她去香港面试，但是在面试之前，对方要求她先协助办一个青岛的船展。
“你协助办那次船展的时候，他们还没有聘请你，并且也并没有任何报酬给你吗?”我问她。
“是的。但是我不是一个很计较功利目的的人，对游艇行业也很有兴趣，所以就毫不犹豫的答应了。”
由于在协助青岛船展举办过程中展现的出色才能和后来面试的成功，杨栩被那家香港公司聘请为内地市场的中方代表。而也就是在那一年，她创造了游艇行业内的销售神话。24岁的她在那一年就卖出了3艘游艇，包括当时中国历史上私人购买的最太的一艘游艇。要知道，在游艇业，很多公司年能卖出一艘游艇就相当不错了，24岁的她无疑是创造了一个神话。
杨栩卖出的第一艘游艇有78英尺，是当时中国历史上私人购买的最大游艇。最初这个销售并不是由她负责的，但是香港的很多资深同事都没有成功，她就主动向老板提出想试一试。“当时老板对这个销售已经几乎绝望了，所以也就死马当作活马医的让
我试试。”杨栩笑着说。接下任务后，她每隔两天都会给客户或者客户的秘书打一个电话，并主动要求到大连去拜访这个客户。
“我那时采取的就是‘主动出击’的‘作战方案’”杨栩笑着说。“我到大连去拜访了那个客户，仔细推敲和研究他想要的究竟是怎样的一艘游艇，反复的向他推荐符合他需要的产品。在长期的接触中，他感受到了我的诚意，觉得我是一个比较值得信任的人。同时也觉得我推荐的产品确实不错。一段时间后我邀请他去参观在意大利的船厂他欣然答应了。要知道，一个客户愿意去参观船厂，就代表你已经成功了50％了。在他到意大利参观船厂后，他证实了我所给他推荐和介绍的都是真实的，可信任的。当场就下了订单，于是我就这样卖出了第一艘游艇，之后又在那一年成功卖出了2艘。”
一年内卖出3艘游艇的杨栩当时在业界已经颇为有名了。业内的人都知道有个年轻漂亮的小姑娘打破了游艇销售的记录。在这个时候，杨栩又决定辞职了。
“当时由于内地游艇行业的发展比预计的要慢，所以公司把重心主要放在了海外市场和香港市场上。这就会影响内地游艇的售后服务等多个问题。要知道游艇都是先全额付款然后船厂才给予发货，连信用证都很少会给，所以客户在买游艇的时候对你的信任很重要，在游艇行业里想要生存信用也很重要。如果我最初承诺给客户的最终无法实现，客户肯定会感到不满意，我也无法对自己交待。”出于这样的考虑，杨栩再次辞职了。这次辞职，她也没有先找好“下家”，依然度过了一阵赋闲期，直到进入现在的香港坚荣控股有限公司。
香港坚荣控股有限公司是“和记行集团”的一个全资子公司。“和记行”集团已上市50年了，主要做奢侈品顶级品牌的，旗下有跑车、私人飞机和游艇等。谈起这些年的职业生涯，杨栩说在很多方面，其实女性比男性更具有优势，这种优势体现在外企中显得更加明显。
水到渠自成
“其实中国的女孩子远比我们想象中要独立。”杨栩说。“中国的女孩子很会利用自己的优势，比较圆滑，可变通性也比男人要大。东方女性的智慧方式其实是优于西方人的。她们天生的家庭性使得她们比较喜欢团结与和谐。因此她们擅于在不同文化。不同要求、不同利益需要的人群中找到一个可以沟通的、彼此都可以接受与妥协的平衡点，这在很多时候都是至关重要的。”
