时间：2022-06-25 09:37:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇处级干部试用期工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
探索建立能上能下、能进能出用人机制的动因
扬州大学是由原扬州师范学院、江苏农学院、扬州工学院、扬州医学院、江苏水利工程专科学校、江苏商业专科学校合并组建而成的省属重点地方综合性大学。合并办学，最难解决的是干部问题。经过一段时间的摸索，****年开始实质性合并时，为保持稳定，校党委采取了“合并同类项、加长板凳”的做法，以一正多副的形式安排领导职位。这种做法在特定的时期作为过渡是可行的，但如果长期保持这种状态，势必会产生人浮于事、互相扯皮、效率低下等各种问题，严重阻碍事业发展。为此，校党委于****年初采取果断措施“锯板凳”，所有干部都必须重新聘任。首先定编、定岗，然后通过公开选拔、竞争上岗等办法压缩了领导职数。但真正“下”来的干部不是明显犯有错误的，就是年龄上的“一刀切”。而且，为了稳定情绪，化解矛盾，对“下”的干部采取了保留职级、改任调研员等非领导职务的做法，虽解了一时之急，但重职轻岗、调研员不调研的问题比较突出，干部“下”的程序难操作，“下”的干部难安排，对疏通干部出口缺乏有效措施和制度保证，治标不治本，未能从根本上解决问题。
校党委认为，改革是我们事业发展的不竭动力，改革过程中存在的问题要在进一步深化改革中加以解决。要在改革取得初步成效的基础上，抓住省委组织部把扬州大学作为干部人事制度改革试点单位的契机，以推进干部能上能下、能进能出为重点，以扩大干部工作民主为方向，通过制度创新，进一步建立和完善干部的选拔任用和监督管理机制，并且根据学校领导干部队伍构成的状况，响亮地提出了干部人事制度改革试点工作要在促进领导干部“能管能教”上求突破的目标要求，通过创新制度体系，建立起科学的干部进出机制，以科学的机制促进干部队伍正常的新陈代谢，永葆干部队伍的生机与活力。
探索建立能上能下、能进能出用人机制的主要措施
1．完善考核制度，使不称职的领导干部“必须下”。扬州大学实行了处级领导干部目标责任制，开发了干部测评系统，细化了考评指标，运用光电读卡技术和计算机数据处理软件，对干部进行柔性指标的民主测评，同时结合量化指标的年度考评，增强了干部考核的科学性和说服力。在此基础上，扬州大学制定实施了《关于不称职处级领导干部认定与调整的暂行办法》，细化了不称职干部的定性标准和定量标准，确定了衡量领导干部“下”的具体尺度。校党委明确，凡中层干部因主观原因，任期或年度目标任务完成达不到60％的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过1／3或连续两次在干部年终考核中排名位列全校处级干部人数的后1／10、经组织考核认定为不称职的；拒不服从组织安排，在规定时间内不到岗的；6个月诫勉期满，经组织考察不应解除诫勉的；在年度考核或党风廉政建设责任制考核中，“廉洁自律”或“履行责任制”的民主测评不满意票超过1／3、经组织考核认定为不称职的干部，坚决予以调整。近3年来，有8名干部被认定为不称职而被免职、降职。
2．实行干部任期制度，使任职届满的领导干部“自然出”。要在干部能进能出方面取得根本性突破，就不能把底线仅仅设定在“不称职”上，而应建立在干部的有限任期制上。“下”的应是不称职干部，“出”的不一定是不称职干部，胜任者任期届满同样可以调整。基于此，学校将中层领导干部任期制度化，明确在同一岗位连续任职不得超过两届。干部任职届满，就重新面临进退去留的选择，使干部职务成为一定时期内为实现某一工作目标和任务并相应赋予一定责、权、利的职务岗位，而不再是一种长期相伴的社会地位的标志。扬州大学规定处级领导干部的任期为每届3年，任期届满如不再聘任，则自动转回原来的教学科研岗位，或应聘其他工作。去年有7名处级领导干部因为超过规定的任职时间退出原来的领导岗位。与此同时，所有新提拔的领导干部均有一年的试用期，试用合格正式予以聘任。任期制和试用期制的实行，使干部合理进出成为一种自然现象。
3．建立干部辞职制度，让领导干部根据具体情况“自愿出”。大学之“大”在于“学”之大，而“学”之大则在于学问之大、学术之大、学人影响之大。一个好的学术带头人，会带动一个学科的发展，推进学校整体前进。因此，在实现学校总体目标的框架下，扬州大学充分注意给予干部以创造力、想象力所需要空间的自由，使其根据自身的潜能和特质，选择最能实现其价值的岗位。在制定出台的《关于实行处级领导干部辞职制度的办法》中明确规定，对因学科建设、承担重大科研项目等业务工作需要，或者教学、科研任务繁重，难以保证有充足时间从事管理工作的干部，允许他们辞去领导职务专心从事教学、科研等工作。扬州大学几名辞职从教的干部，都在教学科研和学科建设上取得了显著成就，发挥了重要作用。
4．完备政策措施，引导“下”的领导干部“愉快出”。扬州大学分别不同情况，制定了《扬州大学关于处级干部转（回）教学科研岗位的暂行规定》，鼓励离开管理岗位的同志从事教学科研工作，做到“能管能教”。例如，对脱产攻读博、硕士学位的人员，学校承担50％的培养费、发给其原校内津贴的50％和固定工资，对学成回校的人员还予以一定奖励；对任期届满回教学、科研岗位的“双肩挑”干部，给予每届半年的“学术假”，用于业务进修，进修期间享受原岗位津贴；对于转岗的专职管理干部，由本人提出学习进修计划，给予1年时间用于脱产学习进修，以适应新的岗位需要；对于因退出领导岗位而导致岗位津贴受影响的，在一定期限内予以补足等等，从而建立起正常的领导职位和教师职位的更新机制，形成干部“能管能教”的良性循环。
能上能下、能进能出用人机制效应
1．中层领导干部趋向年轻化、知识化，干部队伍结构得到改善。与****年干部聘任前相比，截至****年底，扬州大学中层干部的平均年龄下降了2．9岁。中层正职平均年龄下降3．5岁，其中学院正院长平均年龄下降7．1岁；具有硕士以上学历学位的干部比例由11．6％上升到24．2％，具有大专及以下学历的干部比例由21．3％下降到8．5％；具有高级以上专业技术职务的干部比例由54．3％上升到74．7％，学校干部队伍结构不断优化，整体素质不断提高。
2．干部的事业心和责任感有很大增强，工作的积极性和主动性得到充分调动。去年暑假，学校结合干部人事制度改革试点工作，对部分院（系）和机构进行调整，以学科群重新组建了8个新学院。8月23日学院党政正职到位，28日宣布副职。此时离学校开学和新生报到只有几天时间，有些同志担心新学院的开学工作会受到影响。可是新学院领导班子充分发挥主观能动性，带头夜以继日地工作，使学院开学迎新等工作有条不紊地进行，受到教职工的一致好评。新机制使学校中层领导干部的精神面貌焕然一新，事业心和责任感大大增强，工作的积极性和主动性得到充分调动。
3．一批优秀年轻干部脱颖而出，为实现学校跨越式发展增添了后劲。在解决干部“能下”问题的同时，校党委大力选拔优秀年轻人才充实中层领导班子，任用了一批政治素质好、管理潜能佳、学历层次高的年轻干部。在部分院（系）和机构调整重组工作中，校党委在民主推荐、民主测评的基础上，破格提拔了23名处级干部，平均年龄为42岁。其中具有博士学历的18人；具有正高职称的11人，有副高职称的11人；女干部5人；党外干部7人。高素质的干部队伍，为学校建设高水平的地方综合性大学提供了有力的组织保证。
权力暗示：勤奋儿子变懒惰学生
经过多年艰苦奋斗，程涛从农村基层宣传干事一步步升到中南某地级市市报总编辑的位置。把儿子程强从农村小学转学到市重点小学上学的第一天，程涛对儿子说：“小强，你是插班生，第一天报到老师肯定会安排你作自我介绍，你就说：‘我叫程强，我爸爸叫程涛，是x x报社的总编辑兼党委书记，如果大家有什么困难需要帮忙，我一定会转告我爸，他的权力很大，连市政府的领导都和他很好……”
这之前，儿子程强在老家读小学，学习很刻苦，成绩也不错。现在儿子读五年级，程涛如愿坐上总编辑兼党委书记的宝座，立即把儿子从村小学接到城关小学，
作为地级市报社总编辑兼党委书记，程涛享受县处级干部待遇。程总编不但在报社一手遮天，还与市委、市政府主要领导交情甚深，报社大大小小的事，他一枝笔统管。他经常向人炫耀自己从农民到总编的光荣史，深信世间没有自己摆不平的事。
“爸，为什么自我介绍还要专门介绍你?”儿子很迷惑。
“你一个小孩子，跟你说也不明白。总之，你就照爸的话去做。”
性情温顺的儿子没再吱声，乖乖地钻进了爸爸的奥迪专车。
程强刚从农村进城来，皮肤黝黑，手也粗糙。走进铺了木地板的教室，走惯了泥土路的他，似乎担心把地板踩破，踮着脚小心翼翼地走，步态摇摇晃晃的，脸又黑，看上去像一只滑稽可笑的企鹅，同学们“轰”的一下笑得前仰后合。
“同学们，这是我们班的新同学程强。”班主任说着，把目光转向程强：“程强，请你向同学们作个自我介绍吧。”同学们的目光刷地全盯在程强身上，程强觉得他们看他的目光充满了鄙视，恨不得找条地缝钻进去。从小成绩一直在班上前三名、受老师和同学尊重的他，没想到此刻竟成了一只丑小鸭，同学们见程强脸憋得通红，半天说不出一个字来，都等着看他的笑话。
说惯了方言的他用夹生的普通话作自我介绍。他不敢违背爸爸的旨意，将爸爸交代的话背诵了一遍。
“啪啪啪……”
教室里响起了热烈的掌声，程强开始以为同学们又取笑他，脸一下红到了耳根。没想到下课后，同学们纷纷跑来讨好他，程强迷糊了。
同学们对他的态度竟发生了一百八十度急拐弯，他成了学校的新闻人物。
程强慢慢懂得了，父母有权力比学习成绩更管用。他渐渐陶醉在同学的前呼后拥中，对学习的兴趣越来越淡，学习成绩不断下降。
看到自己的成绩从班上第9名下降到25名时，程强急得寝食难安，他害怕面对父母和老师严厉的目光。
程强正准备接受老师和父母的惩罚，令他做梦都没想到的事发生了：老师不但没有批评他，还在爸爸和同学们面前夸他学习勤奋成绩好，他那颗悬着的心终于松懈下来。
爸爸见老师对儿子这么好，便主动提出帮老师解决一些实际问题， 以后，老师便总向程涛虚报程强的学习成绩，落得个皆大欢喜。
小学升中学的考试，程强离重点中学录取分数线差了200分。
程涛大为失望，但他以为儿子只是中考时发挥失常，把儿子训了一通之后，他还是利用他的关系，把儿子安排进市重点中学。
面对重点中学几近残酷的作息时间和繁重的学习任务，已经变懒了的程强只坚持了两个星期就放弃了努力。“读高中考大学都是为了将来能找份好工作，反正爸爸能给我安排工作，我又何必熬得这么苦这么累。”程强经常这么想。三年初中还没念完，程强就向爸爸提出不上学了。
程涛十分震惊，把儿子狠狠地揍了一顿。程强则以离家出走来威胁父母。妻子担心儿子做出傻事来，劝丈夫随了儿子的意愿。就这样，程强初三还没念完就离开了校园，整天在社会上游逛，三天两头跟父亲要钱。
黑色交易：把没文化的儿子变成国家公务员
程总编在报社威风八面，可每天一回到家，就变得忧心忡忡，看到没文化又不争气的儿子，他就恨得咬牙切齿。一天，他对儿子说：“小强，爸爸答应过将来给你安排工作，可你现在还不到上班的年龄，能不能找个厨师或汽车修理培训班学一门技术?”
“学那些东西有什么用?何况别人知道后还给你丢脸。我将来只想坐办公室，拿高工资，最好把我安排到工商税务部门，反正这对你来说简直是小菜一碟。”
“你真是朽木不可雕啊！”程涛看着这个不争气的儿子，心里十分生气。为了让儿子收敛玩心，他对儿子实行经济制裁。身上没有钱，程强只好老老实实呆在家里。电视很快也看腻了，他整天度日如年，找不到一点精神寄托。一天，他在屋里转来转去，突然发现母亲的书柜中有一本关于佛教迷信的书。他随意把书拿到手上翻阅。没想到翻了几页，躁动的他突然变得平静下来。他对书中的论述充满浓厚兴趣，整整一上午，他逐字逐句地读完了那本书。他觉得在书中找到了自己的灵魂，精神得到了慰藉。从那以后，他如饥似渴地通过各种途径找迷信读物来看。
程强表面上变得循规蹈矩起来，程涛看在眼里喜在心头，心想自己的经济制裁果然起到良好作用。殊不知每天等父母去上班后，程强就双腿盘起打坐，嘴上念念有词地背诵经文。
程强在社会上游逛了三年后，总算进入成年人行列了。程涛打算为他安排个工作。“小强，你想到什么地方上班?”“我想去公安局。”“不行！当警察太危险了。”“那就到你们报社当记者，天天有红包拿，也蛮好玩。”“你不会写文章，去了也白搭，还丢我的脸。”
父子俩坐在一起讨论了半天，他们把国家机关各个单位像清点自家财物一样数了个遍，权衡利弊，最后程涛说：“你就去局机关吧，不懂业务也能找个闲职，还是国家公务员。”
为了让儿子顺理成章地进入国家机关单位，程涛先在本市最豪华的黑玫瑰大酒店大摆酒席，宴请能帮上忙的领导。宴席之后，初中还没毕业的程强顺利地拿到了大学文凭。
市报在当地是十分有权威性的，身为总编辑的程涛虽非什么高级官员，却是当地一个真正的“无冕之王”。报纸成了他编织关系网和权力扩张的工具。
不久，程涛打听到市某局机关空缺一个公务员岗位，立即亲自带领几个最有实力的记者前去采访，炮制出一组系列专题报道。局长知道他如此兴师动众，必有所图，他们心照不宣，双方获利，一幕黑色交易终于达成。程强就这样堂而皇之地走进了国家机关，成了一名人人羡慕的国家公务员。
全国“首创”：把23岁儿子变成国家退休干部
程强越来越感觉到有个权力大的爸
爸真是好。第一天上班，他穿上制服，在镜子前照来照去，显得异常兴奋和激动；从不做家务活的他，还把办公室打扫了一遍。有一阵子，他没有再背诵经文。可神气活现了一个星期，刚开始的那种兴奋感慢慢消失，他开始觉得上班太累人。每天要早起，得按时上下班，更让他难受的是由于文化低，不少别人觉得很简单的东西，他都要重新学，他又不好意思问同事，因为他是作为大学生招进来的，这让他感到很大的压力。虽然拿着一份高工资，这让他得到了一定的满足，但他还是讨厌这份枯燥的工作，默默地想：如果不用来上班还能照领工资那该有多好。
懒散惯了的他对于按部就班的职业生活没法适应，为了放松自己绷紧的神经，程强又想到了佛经。
一个周日的早上，程强独自来到郊外散心。走着走着来到了一座寺庙前，看到和尚念经，他突然想：如果自己能天天在寺庙里诵经拜佛，那该多好， 当和尚比当公务员有意思多了。那天，他在寺庙待了一整天。
从此，程强天天盼着周日的到来，一到周日，他就去寺庙烧香拜佛，这成了他唯一的精神寄托。渐渐地，他不满足于只周日去寺庙，于是便总在上班时间找借口外出，跑到寺庙烧香拜佛。这样熬了五年，他实在撑不下去了，有一天，他终于跟爸爸摊牌了。
“我不想上班了。”
“你这小子，连公务员都不当，你到底想做什么?”
“我没文化，跟不上趟。”
“那我可以找你们领导把你的岗位换成最简单的，连小学生都能做的。”
“换成什么岗位我都不干了。”
“你都23岁的人了，不工作谁养活你?”
“这次说什么我也不干了：”
程涛憋了多年的对儿子的不满终于爆发了，他使出了浑身的力气，狠命地痛打儿子，边打边气喘吁吁地骂：“你这臭小子，你爸奋斗了多少年才混出今天这个样子，你一切都是吃现成的，还不满足!你存心要气死我啊?……”程强咬着牙，一声不吭，任由父亲打骂。
第二天，程涛以为儿子会改变主意，没想到儿子真的不去上班了。看来硬的不奏效，他只好好言哄儿子：“只要你去上班，你要什么爸都满足你。”
儿子说出的话令见多识广、整天与天下奇闻怪事打交道的总编父亲禁不住寒透了心。“我已经迷上了去寺庙烧香拜佛，上班时我也忍不住跑去。”
“你是国家公务员，不是和尚呀，你怎么会堕落成这样!你让我的老脸往哪搁呀?”
“我对工作没有一点兴趣，我只迷这个。”
“单位的人知道吗?”
“我都是找借口偷着去的，暂时没有人知道。”
……父子俩陷入了死一般的沉默。
遇事不惊、处事果断的程涛，这次也彻底没了主意。
半个月后，极富想象力的程涛想出了一个奇特的解决方案――为儿子办理退休手续。
神通广大的程涛再次利用他的职权和关系网，为儿子办理了退休手续，23岁的儿子正式拿到了盖着公章的退休证，每个月准时领取退休金。
儿子23岁就退休，父亲则连国家规定的退休年龄60岁还未到，这样的父子在全国也许不会有第二对。
：逼漂亮女记者做儿媳妇
儿子退休后天天往寺庙跑，程涛实在是无可奈何。为了避免事情让人知道，他要求儿子不准到市内的寺庙，只能到周边县市的寺庙。
一波未平一波又起。已经发育成熟的儿子，耐不住寂寞与自家保姆发生了关系，还声称要娶她为妻。
保姆来自农村，家庭贫困不说，连小学都没毕业，长得也一般，如果让他们成亲简直让当总编辑的程涛颜面扫地。他们辞退了保姆，但为儿子找媳妇又成了程涛这个“万能”父亲的又一心病。
2000年7月10日，程涛正在办公室审阅当天的样报，来了一位皮肤白皙、容貌清秀的女孩。她叫王雅丽，刚大专毕业来报社应聘记者职位。
看着眼前这位楚楚动人的女孩，程涛忽然有了个主意。
老谋深算的程涛似是随意地问了她家庭基本情况后说：“你的条件不错，但学历低了些，我们要好好研究研究。”
正当王雅丽沮丧时，他却大笔一挥：同意录用，试用期三个月。
当天下班时，程涛把王雅丽应聘表上的两寸彩色照片撕下来，带回了家。
吃过晚饭，程涛把儿子喊到跟前。“小强，给你看张照片。”
儿子看到照片，顿时两眼发亮。正对异性充满渴望的他，显得异常激动。
“小强啊，娶这个女人做老婆怎么样?”
“真的?”一阵激动之后，程强未免沮丧，“这么漂亮的女孩怎么能看得上我?”
“只要你以后不再去烧香拜佛，爸会想法帮你搞到手。”
“有这么漂亮的老婆，我才不会去寺庙!”
一箭双雕。两桩心事一起解决，程涛下定决心，不惜一切代价要把此事办成。
2000年10月10日，王雅丽三个月的试用期满，记者部主任和副总编辑签完字后，她找到了程总编辑。程涛开门见山地向她提出，要保住工作就得做他的儿媳妇。
突如其来的“好事”让王雅丽不知所措。作为新时代的年轻人，王雅丽不想将婚姻作为交易，她憧憬着美好的爱情。然而，王雅丽在报社工作三个月，已经爱上记者这个职业，况且，如果离开报社，现在本科生、研究生都很难找到理想的工作，她一个大专生就更难了。她父母双双下岗，清贫的家急需她来支撑。一个星期后，满腹愁苦的王雅丽权衡再三，违心答应了与总编儿子成婚。
随即，王雅丽转为了正式记者，工资也一步到位。一个月后，程涛又把王雅丽的工资提了一级，本来没有资格分到房子的王雅丽，还用较便宜的价格买了一套报社的房子。
2000年12月28日，王雅丽和没见过几次面的程强结婚了。新婚的日子，平时不着家的程强果然天天呆在家里，变着法子取悦媳妇。程涛看到儿子不再去寺庙，心里总算石头落地。而程强感激父亲用权力给他找来个好媳妇，他对程涛的态度也变得从未有过的热情，多年来形同路人的父子终于在这场不道德的交易中和解。
悲剧谢幕：父亲被，儿媳与儿子分道扬镳
蜜月过完，王雅丽发现丈夫还不去上班，就劝他早点去上班，别因为儿女情长耽误了工作。程强听说要他去上班，显得闷闷不乐，但他想了想，还是答应了妻子，第二天，程强就去“上班’了。
一天，一个熟人告诉王雅丽，说她亲眼见到程强上班时间在庙里烧香拜佛，还跟着僧徒念诵经文，看上去与庙里的僧众关系非同一般。
做记者的王雅丽天天见到稀奇古怪的事，但这样离奇的事她还是头一回听说。第二天她没有去报社，程强前脚刚走，她就跟踪上去。到了寺庙，她震惊了，只见丈夫很老练地点香、下跪、叩拜，然后和和尚们一起念诵经文。
回到家中，温柔贤惠的王雅丽再也
忍受不住了，她愤怒地对程强说：“你今天所做的一切我都亲眼看见，简直太荒唐了!”两个人激烈地争执起来，最后，程强咕噜了几句，就离开家去了父母家。
王雅丽也无法在家中呆下去了，她收拾行李，准备搬回娘家住。当她打开抽屉寻找她的毕业证书时，却意外地发现了丈夫的退休证。她不敢相信自己的眼睛，又看了几遍，盖着大红公章的退休证的确是真的！眼前的一切太离奇了，涉世未深的她实在是无法理解。王雅丽头晕目眩，瘫软在地。
想到生米已做成熟饭，王雅丽仍然想给丈夫一个机会，就苦苦奉劝丈夫改邪归正，不再去寺庙，重新回单位工作。然而，早已沉迷其中的程强哪里肯回头。王雅丽对丈夫彻底失望，提出离婚。
见媳妇要离婚，程涛又利用职权威胁王雅丽说，如果离婚就开除她。此时的王雅丽已非初出茅庐那个胆怯无知的女大学生了，她毅然辞职离开了报社，去广东寻求发展。2004年3月，王雅丽正式向法院提交离婚诉讼书。
程涛再次动用他的关系，多番阻止法院立案。2004年10月，程涛因为经济问题和被市纪委，其后撤销公职，王雅丽的离婚诉讼才得以立案。
而什么事都靠父亲包办的程强，直到此时仍未感到有危机，他仍然周游在全国各地的寺庙，沉迷于烧香拜佛。不知等待着他的，将会是什么样的命运。
