时间：2022-12-03 20:40:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇设计师年终总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
这次的主题是业务员新人如何做好自己的年终总结，看到“新人”这两个字，我心里动了一下。我也是由新人过来的，饱尝过摸爬滚打的苦。希望通过我的分享，能给刚入职场的师弟师妹们一些启发，少走一点点弯路，少一点点辛苦。
我刚进入零售业时，在一家民营企业的物流部当仓管。当时有一个资深员工叫阿英，她是一个很勤奋也很负责的员工，对整个部门的业务都非常娴熟，公司老总很信任她，仓库的钥匙都交给她保管。但是阿英有个缺点，就是不会写工作总结和工作汇报。所以公司几次想提拔她，都是挡在这个坎上。
我来当仓管的时候，阿英已经是助理了，当我在这家公司做到部门副经理的时候，她还是个助理。最后我实在忍不住了，就花时间给她量身定制了一个写作模板，一条条地教她写工作总结。阿英经过反复锻炼，终于能写出一个过得去的汇报。后来，阿英就当上了主管。
我给阿英的模板，就是今天分享的这个主题。不同的是，我更新了案例。
这次的主题是：七个“化”写出工作总结。请注意，我强调的是写“出”，而不是写“好”。我分享的只是一种方法，写的好不好就看每个人的用心程度了。
第一个“化”：工作计划
一般来说，运作成熟的公司，都有完善的工作计划。所以年底的工作总结，都是围绕工作计划的达成来写的。但是有很多公司没有工作计划，也有很多公司的工作计划一直在变，这时可以参考以下的几个“化”来做总结。
第二个“化”：把抽象的内容量化
我刚到一家服装公司负责商品管理的时候，发现一个问题。这个部门有一项例行工作是货品调配，每次和老板做汇报时，部门负责人都是说什么时候做了调整，调整了多少数量，仅此而已。其实这种汇报就是说这活我们做了，什么时候做的，很抽象。
于是我就和部门同事一起商讨，改变了汇报方式，我们改用表格的形式量化汇报（如表1：商品部调货状况汇报表）。
汇报形式的变化，立刻就把部门的贡献体现出来了。老总对这种形式很满意，这个汇报格式就沿用下去了。
第三个“化”：把专业指标金额化
我在一家鞋业公司时，有一次受到老总的表扬。老总表扬时这么说：“你们把存销比从11降到9，很不简单啊！辛苦了！”
这个老总精通财务，所以他知道存销比这个指标的意义。但是，老总的这句话，对于一个公司来说，大多数人听不懂，因为太专业了。
有一位在家纺品牌做商品的同行，他在这方面就比较聪明。在和老总汇报的时候这样说：“今年，我们部门把周转率提高了0.6次，直接为公司减少了1000万的资金占用。”他的老总听了就很高兴。
我受这位同行的启发，在年终做总结的时候，在之前量化汇报的基础上，又增加了金额化（如表2：商品部调货业绩汇报表）。
按照这个方式统计，我们部门在2010年上半年，仅调货一项就为公司增加600万元，成果很直观明了。我的老总听了，果然也很高兴。
第四个“化”：把零散的工作逻辑化
我的部门招聘了一个新人，在这几个月内，经常要对新人进行业务培训。那么就可以把这些琐碎工作拼成一个整体来做汇报（如表3：***员工培训与发展状况汇报表）。
第五个“化”：业务不足之处差距化
上面提到的那个鞋企老总曾经表扬过我，原因是我们部门把存销比由11降低到9。但是在年终总结的时候，我明确提出，鞋企标杆品牌百丽集团的存销比控制在3.5～5之间，以百丽集团做参照，我们距离目标还有很大的差距。
后来我进了另一家公司，负责商品和CRM部门管理。当时公司VIP客群的消费额占到公司总业绩的40%。年终总结的时候，我就提出要学习国内一家顾客体验做的最好的服装品牌，这个设计师品牌的VIP客群销售占比已经达到65%～70%。这就是差距。
第六个“化”：别忘了企业文化
企业文化是公司发展的核心，每个公司的企业文化不同，所以在年终总结中一定要体现出企业文化的精神。不管什么样的公司，什么样的企业文化，团队精神都是少不了的。所以在感谢父母、感谢CCTV、感谢MTV之后，不要忘了感谢一下自己的团队和其他部门的配合。
第七个“化”：一定要美化
年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。以下是小编给大家带来的几篇集团景观设计年终工作总结范文，供大家参考借鉴。
集团景观设计年终工作总结范文1转眼间2019年离我们而去，光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年是充实而又精彩的一年，内心感慨万千，新的一年即将开始，在我们昂首期待未来的时候，在这里对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。
首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持，自2018年月日入职以来，在公司各级领导的悉心心关怀和正确领导下，在各位同事的大力协助下，工作上取得一定的成果。 现汇报如下：
一、业务方面
1增强业务能力，提高设计水平
对于今年刚刚入职的我来说，从事施工图设计工作是机遇也是挑战。在刚刚过去的半年多来，我尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个集体中。景观设计师年终工作总结范文。这期间完成了扩初设计、四期施工图设计等项目，特别是 对e04-02、e04-05项目的设计，将对于施工图设计的认识上升到更高层次的水平。通过做这些工作，对景观工程 的认识逐步提高，与各配合专业的连接与协作更加全面，设计进度时间安排更加合理。在此期间，通过整理设计资料，分析甲方意见，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。
通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着集团[专业专注 客户至上"的服务理念，积极响应、倡导[进取精神、团队精神、主人翁精神、实干精神"的企业精神，为设计院的发展多做贡献。
2。加强学习，不断提高
通过工作实践，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这期间我自学各类规范图集，阅读大量优秀设计项目，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。景观设计师年终工作总结范文。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
3。严格要求，团结进取
在过去的一年里，我严格要求自己，遵守规章制度，团结同事坚守工作岗位，服从领导的工作安排，按时完成领导分配的工作，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。
二、不足与提高
回顾这一年的工作，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，现场经验不足，特别是现场协调等工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看其他专业图纸、看懂看透，熟悉各专业设计规范;
第二，自己的理论水平、专业知识、设计规范学习还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。
在以后的工作中要保持着良好的心态，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，为明年的工作做好战前的准备，工作当中的继续发扬不怕苦不怕累的精神，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作，
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战!我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。争取在新的一年再创佳绩，迈上一个新台阶。争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益!
集团景观设计年终工作总结范文2六年前，对设计行业一无所知，报志愿的时候因为向往自由的性格，只是懵懂的选择了更亲近自然的环境艺术设计专业。
大学的第一课，老师只问了我们一个问题：什么是设计?设计应该就是创新吧，我在心里暗暗回答。老师回答到，设计就是有目的的进行艺术性的创作活动。把人们所希望，所想到，所需要的通过视觉的形式传达出来的一个过程。可是时间，你们懂的，当你后悔还没来得及目睹颜如玉的风采，我们就已经毕业了。结果就是对景观设计行业一知半解，甚至有时候都不知道我们到底是做什么的。
人民生活水平的不断提高，城市和环境建设以前所未有的高速度发展着，随着房地产经济的发展，其附带的行业也开始逐渐火热起来。景观设计行业亦其中之一。在城市人口膨胀的今天，人们面对外界的各种压力，已经身心疲惫，需要找寻一个舒适的人居环境来调节身心。因而现代人比以往任何时候都更加渴望自然，希望生活在近自然的环境中，而在这样的心理作用下，人们对城市小区的绿化给予了越来越多的关注。
跟上学时懵懂的自己相比，真正接触景观设计行业已经两年了，认识与感知都在一点一点改变，从这一年自己或是同事外出考察的图片里，我们可以发现去年跟今年我们的观念在改变，小区绿化应确保% 以上的绿化率，而绿地本身的绿化率要大于% ，也就是说绿地中的硬质景观，包括道路、地坪、建筑小品、喷水池、雕塑等占地面积只能控制在% 以内，而这个数字也应越小越好。在我们所考察的小区里，效果比较好的大多数是软景比重大的。因此，植物种植是以后我们设计的重点。
同时需要注意的是，现在的居民楼相对的楼层都较高，在小区绿化时不能只考虑楼层低的居民，也应该考虑楼层高的这些居民俯视时对小区绿化的景观感受。因而在小区绿化造景之时，要充分考虑楼层较高的居民的俯视感受。
景观小品是景观中的点睛之笔，通过天地山水间的施工图设计中，发现之前设计的许多小区的景观小品雷同，没有新意。我认为将建筑的尺度、景观小品的尺度、树木的尺度进行综合的考虑、合理的量化。将这些元素融合为一体时会发现一切都显得和谐与自然。
每次做新的一套施工图时，总能发现之前所做的不足之处。需要挖掘、细化的专业知识还有很多，之前与现在最大的变化就是走到哪里都会情不自禁的去观察。植物、小品、铺装等等，积累的素材多了就会发现眼前的设计不再那么枯燥与无趣，大量的阅读与观察，设计思路都也会变得清晰简单化。
压力是有的，每完成一套施工图的设计，总是担心会出现错误。吃饭、休息时都会不自觉的想到图纸上还有没有表达的不详细的地方。有压力也会有动力，我相信耐心地从基础做起，会走出一条有个性特色的创意之路。
随着人们生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都将出现景观设计的热潮，景观设计行业前景非常乐观。
集团景观设计年终工作总结范文3做为一个刚踏入平面设计行业的新人，”平面设计”这个词对我来说十分的陌生。在此，我非常感谢领导给予的我这个平台及给予的我帮助与支持。
平面设计是一个充满挑战、机遇与压力并存的空间。其要求有较强的审美意识、创新意识及较高的品德素质修养和职业道德情操。这几个月，我网购部做的工作有：对网购网站构架的了解及认识; 学习和了解内衣知识; 学平面设计理论并用于实践; 帮助网购网站完善产品及网购网站界面设计; 协助其它部门有关平面设计的事务.
就我自身而言，还有很多不足之处有待提高：
1.工作主动意识需进一步加强;
2.沟通及表达能力需不断提高;
3.执行工作中细节关注不足之处有待提高;
4.专业提升及个人学习需有计划及进行总结。
有人说“专业来自沉淀。不积跬步无以至千里。任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中不断积累、修正和完善的”。由于以前我未曾接触过这一行业，故从基础学起。虽然困难很多但学习的理念是相通的。所以除了自己要在短时间内恶补，还非常需要领导与同事的教导与督促。
团队在于有效的沟通。只有有效的沟通才有理解，有理解才有更好的合作，然后才能建立高效的团队、强大的公司，加强学习与其他部门的联系与沟通方式，为今后的工作打下坚实的基础是当务之急,也是我要学习的任务之一。
学习永无止境。认真学平面设计理论也是必要任务。通过学习设计理论以提高个人设计能力，提高前期工作办事效率，自觉维护公司利益，一言一行以公司利益为重，得到领导的首肯和信任及使自己的人生的价值最大化。面对在电子商务白热化的竞争形势，在机遇与挑战并存的同时，我要求自己尽快适应并努力学习，实事求是、审时度势，通过项目实践结合自我学习，快速提升个人能力，扩宽知识面，提高个人口头表达和书面表达能力，为公司奉献我“微薄之力”。
“业精于勤而荒于嬉”。在以后的工作中，我会积极吸取工作经验，克服不足，爱岗敬业，端正工作态度，摸索实践。通过多看、多学、多练来提升自己各项技能，做的更好。也希望我们这个集体在新一年中亮新彩。
集团景观设计年终工作总结范文4来到公司已经快三个月了。感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝，而是因为每天工作的都非常的充实。而我在这三个月里，也不断的充实着改善着自我。那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这三个月的感受：
(一)良好的办公环境
公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。
(二)同事之间能够和睦相处
人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间互相帮助，打扫公司不仅在质上提高了公司的整体整洁度，更是在潜意识中拉近了大家的友谊。 工作中少不了交流和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个团队人很少，但一个设计团队是否优秀，并非盲目的追求它的数量，而是要看它的协作能力发挥出每个人的优点。
我们会一起努力，打造出金佳彩自己最响亮的品牌。
(三)热爱自己的工作
我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。来到公司的这段时间，同事都非常的热心，大家就像是一家人一样.在工作中互相帮助，在生活中互相扶持。而对待每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们最大的快乐。
最后，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般坚强稳固!也祝愿在座的每一个人身体健康，幸福快乐!
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编为大家带来的2021最新劳动合同范本通用版五篇，欢迎大家查阅!
2021劳动合同范本1甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性别：
居民身份证号：
联系电话：
家庭地址：
为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
一、合同期限为：年月日起至年月日止
二、根据甲方的工作特点，乙方的工作区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方工作岗位及工作区域。
三、劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元，现金提成按%计算，铺货提成按%计算(月内无退货现象)。
四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的100%给予奖励、超额完成销售任务120%给予奖励。
五、乙方责任和义务：
1、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。
2、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前1个月通知甲方，若未完成季销售回款80%，罚款连续两个季度没完成任务的80%罚款一个月的工资。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。
4、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。
六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
2021劳动合同范本2_________(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
第一条试用期及录用
(一)甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。
第二条工资
(一)甲方根据企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支付，按月发放。
(二)进厂工作员工工资为每月
(三)甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费
(四)乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以避免乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。
(五)乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。
第三条工作时间
(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)。
(二)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
(三)乙方因自身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资/天;若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。
第四条解除协议
(一)乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除协议。
(三)任何一方解除劳动协议，必须提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。
第六条协议的实施
(一)本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改协议内容。
(二)本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。
第七条劳动协议变更记录
经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下变更：
甲方(签字)
乙方(签字)
年月日：
2021劳动合同范本3甲方：__有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方担任职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。
本合同执行时间从年月日起至年月日止。
一、甲方的权利与义务：
1、为乙方提供优良的办公环境。
2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。
3、甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。
4、协助乙方开展工作，提供业务机会。
5、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退(需提前一个月)。
6、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
7、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放。
8、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。
二、乙方的权利与义务：
1、如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。
2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。
3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。
(详见管理规章制度)
4、乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。
5、有义务维护公司的声誉和利益，对公司业务信息进行保密。
6、按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导的安排。
7、团结每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。
8、有特殊情况应义务加班。
三、具体薪酬及提成如下：
1、工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利：每月保底工资为：元(按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外)，每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮80元的规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪的1/2。
如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元的规定上涨工资。
2、签单业绩提成：
3、设计提成：
4、个人所签得单提成按本单最终结算额计算，(不包括管理费、主材费用、)不论单大小。
5、年终奖=个人年总业绩×0.5点。
6、如果主材客户自购由设计师带去公司指定的材料供应商处，主材返利设计师50%公司50%。
7、对于业主只买设计的单，设计提成为收取设计费的设计师50%公司50%。
8、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
四、薪酬发放、结算方式及时间：
1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。
2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。
3、签单提成奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行逐步发放。
4、对于只买设计的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。
5、年终奖发放形式：年终总结是发此数额的1/2，第二年年中总结发剩下的1/2，合同期未满擅自离职者，取消年终评奖资格，剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。
五、其他约定：
1、乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益的话和事。
2、乙方有义务做些公司文案工作。
3、由于行业自身的特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。
4、由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失的'，乙方必须承担相应损失的80%。
5、甲方尊重乙方的劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方的图纸任意修改或转给他人去做。
6、今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出。
乙方尽快处理好手中与公司相关的工作，并做好离职前的交接工作。甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前的交接工作。
7、押金收取：为了确保甲方公司的正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满的继续扣下个月的非月薪部分以此类推扣满为止。
押金领取：双方有效解除此协议后的两个月末乙方来公司财务部领回押金。
8、在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。
对炒单、炒项、私自出卖公司
信息资料、私卖设计的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究其法律责任。
六、争议处理：
双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方代表签名(公章)：
证件号：
联系电话：
乙方签名：
证件号：
联系电话：
年日月
2021劳动合同范本4甲方：________________
地址：________________
邮码：________________
电话：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
职务：________________
乙方：________________
所在学校及院系：______
所在专业年级：________
性别：________________
年龄：________________
学生证号码：__________
________年____月____日
根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条本合同生效日期____年____月____日，本合同于________终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容
甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。
乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。
乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。
乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。
甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬
第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。
第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬，工资于(每月____日/每日)统一结算。
实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
五、实习期间的保险福利待遇
第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。
同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、实习期间的劳动纪律
第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;
爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。
七、合同的变更、解除
第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
八、本合同争议处理
第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
九、其他约定
第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________
乙方(盖章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
______年____月____日
2021劳动合同范本5甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。
甲方：__卫生院
地址：
乙方：
身份证号：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制____(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
1、自____年__月__日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自__年__月__日至__年__月__日共__年。
(其中__年__月__日至__年__月__日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方在__工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《__医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
(一)工资：
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
(一)聘用合同的终止
1、聘用合同期满的;
2、双方约定的合同终止条件出现的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
5、无期限合同的约定终止条件：
1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除;
3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
六、
1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;
2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;
4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;
5)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七、双方认为需要约定的其他事项：
(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。
(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方(法人或委托代表)：
乙方(签字)：
日期：
登记单位：
(盖章)
日期：
男星们奔赴国际时装周，当然从其在娱乐行业的发展走向来看，是一个挣无形附加值的有偿参予。也不过是短短几年的时间，这种没有什么故事铺陈的流水亮相，不但没有受到冷落，反而有正以一种势不可挡的风气，成为新晋明星们发展事业的主要战场。剧情很简单：机场亮相，与粉丝打招呼、前排观秀，交叉双腿，欧美城市背景街拍、引来媒体式的“惊艳、抢镜”等报道。然后，结束整个行程，降落到中国版图现实。行程短，来不及制造绯闻，而且身上那套行装之精美，也不允许有任何污点（那可是借来的新装）。这一切，也是以我们自己的方式，在时尚界演绎和过滤了一遍。
若说在国际时装周以新装现身的是一次中国男人们形象的更新，这个帽子罩得也未免太大，但并非这个过程不会发生相应的效应。在这个冷嗖嗖的节骨眼统计，可以看到每季相关新闻量在明显增长，这些未经核准的数字只是大而概之地说明，欧美明星在国际时装周出现的几率越来越小，几乎到没有。奢侈品消费大国―现在可以直接转换成发展中国家，向国际时装周输送明星、时尚达人的数量越来越多，也越来越好瞧了。就算是这样，中国明星观秀团仍然庞大，而且越来越庞大。
既然奢侈品售方和买方都对明星提出了相同的邀请，而中国明星也于中其发现了市场的空间，各方面的联合，使得我们不得不承认这样一个事实：中国的时装品位，是由奢侈品营销教育和培养的。在这个前题下，还得承认，中国男人的形象是这样构建起来的，新一代的文化性别，同出此源―即使不是全部，至少是一部分。
中国意识形态中的男性，以周国平老师为代表的男性，仍在自己的窝居内想象主宰着这个世界。但是，一旦将“周国平”这样一个男人推送到国际时装周秀场前排，他马上就会现出庞麦郎式的“惊惶”，因为在秀场，也尤其是在秀场，根深蒂固的旧性别观念已经被粉碎，无立锥之地。而且，男装的发展演变，从来没有女装这样能体验自由肆意。“直男癌”这个词，指出来的男性特征，首当其冲是与时装、时尚为敌的一类人。此外，还因为思维的单向性，处处局限男装的表现，成为男装设计的公敌。
仅是针对在“直男癌”对自身男性形象放任其蓬头垢面，腆着“商贾肚”俨然不以为耻、反以为荣的作态，也已经遭到了众伐。大可忽略周国平老师个人对女性的看法，而反观时装周的少数男性，每一个男明星都是在对整个性别定义进行刷屏，形象改变的不仅仅是形象本身，还包括意识形态。引用香奈儿的话说：“服饰的美感永远都只是道德忠实性与情感真实性的外部再现。”反之亦然，材料改变了，款式改变了，道德忠实和情感真实也不会不变。 李易峰
亮相秀场：GUCCI、Jimmy Choo、Versace、Moncler、Etro、FENDI等
参加方式：公关操作，与独家媒体合作（新浪网）
受期待指数：
百度量：2，130，000 尚处在用名牌来标签自己的阶段
李易峰，毋庸置疑是2014年最受瞩目的男星，他一个人的表情和着装方式，几乎淹没了所有少女心不死的男女界。在此火热势头下，以五颗星的受期待指数到达时装周，激动的粉丝媒体迫不及待地抛出标题如“李易峰几乎包了所有大牌”。此行前往，乃是自身团队与公关操作的项目，并与独家网站媒体合作，说明品牌公关总是比媒体和粉丝对明星在时装秀的展示价值要谨慎得多，尽管从去年年终总结，根据我们对品牌公关的意向调查，李易峰已经以傲然之态，占有了他们的好感度。
双排扣西装搭配运动鞋、光脚套进便鞋搭配九分西裤，偶然来一点机车皮夹克混搭涂鸦T恤，然后尽情地在色彩明快的休闲装和棒球帽中卖萌、调戏女记者的李易峰，如我们前文陈述过的，自苦熬成名后就亮出了他的时尚高指数。一身又一身好看顺眼时髦的衣装见证了他的崛起，此外，我们难以想象，如果没有这些跟上季度的行头，仅凭着他在戏中的各种形象，是否仍能稳步踏出剧情之外而广受欢迎。此处，我们略去“时尚造就一个明星”以及“一个演员的自我形象修养”等等宏篇大论，直接跳进星星。
演绎过Hogan、Loewe、Emporio Armani、Gucci、Versus、Dior Homme等等大牌设计，是粉丝们乐于说道的事情，不是仿佛，而是它们确实可以点亮李易峰的履历，也说明了他现在的状况，尚处在用名牌来标签自己的新身份的阶段。这在明星制造业已经不叫什么新梗，重点是，在经过与T台模特的精心对比之后，李易峰的表现令人赞誉有加，尤其是在光脚穿便鞋这件事上，保持了他的时尚形象特色，虽然这特色也不算是他的独创。
从“来自星星的李易峰”这样的叫喊声，我们就听到了李易峰形象的源头是韩国STYLE。当然两国文化交流活动十分活跃的情况下，根本不缺韩国原装进口的男明星，可是那能跟我们自己拥有一个“都教授”的心情和狂喜能比吗？不仅是着装现出典型的欧巴STYLE，他的卖萌和全体形象，可以窥见在韩国娱乐业的参与和影响之下，中国STYLE的明星渐渐成熟的趋势。李易峰的成功，不仅是他一个人的成功。
粉丝倾注向他的热爱，也正说明了被韩剧培养出来的新一代在男性审美上的取向。折中地来说，韩剧中男性大多身患局部“直男癌”，但是经过时装的包装和有节制的让渡之后，有了另一番与性别意识相对称的折衷关系。李易峰则又在这中间，抛弃了直男癌的坏细胞，恃靓行“凶”与其说是一种有杀伤力的姿态，莫如说是撒娇的别样表现。所以，在这个性别观念风雨飘摇的季节，他也遭到了反面，比如“被包养”的传闻。这样一来，李易峰和他的光脚便鞋LOOK就卡在了颜值的非议上，这种非议对男女都是一样公平的，即周国平式的性别逻辑：但凡长得好看（以前只管女人，现在不管男女）而生活得好的，定必然是被包养的人，因为除此外，他们不应该还具备才华和智慧之类的东西。 陈学冬
亮相秀场：Dunhill（伦敦）
参加方式：品牌邀请
受期待指数：
百度量：13，300 王子病在陈学冬这里很是明显
在颜值团伙里面，陈学冬虽然有在韩国娱乐公司受训的经历，但是在他身上所体现出来的韩式STYLE却没有那么明显。而且，自在《小时代》走红而来，他似乎一直都没有出戏――至少在他的着装品位看是如此，富丽堂皇的衣装之下，面孔总是显得那么不明朗。如同公主病在年轻女孩们身上有不同的表现，王子病在陈学冬这里是很明显的。不过，在他身上，确实没有直男癌细胞。（呃……）针对他的整形事项的议论，早晚男人整形不会再是一个话题，只望有一天，人们仍记得他曾经是这种偏见的“受害人”之一。在国际时装周，他是代表九零后“首位”登场的男艺人，此外，一身浅格纹的套装，衬着他一如既往的时装亮相标题：低调奢华。处于事业上升期，又没有任何直男癌的偏见，陈学冬最不应该做的是“低调”，而是将奢华进行到底，进行到极致。令人好奇的是，顶住这位九零后（而且是有模特前身）在时装周上爆发的是什么？ 朱亚文
亮相秀场：
DSQUARED2、BALLY、GUCCI（米兰）
参加方式：媒体邀请（STYLETV）
受期待指数：
百度量：1，250，000 优柔寡断，透着不确定的气质
在去年与《黄金时代》剧组亮相威尼斯闭幕红毯时，朱亚文已经获得机会表现过了他的时尚品位：一身灰色细格子套装和一双棕色皮鞋，简单明了地表现了他想在这身行头里表达的东西：戏里戏外的时间穿越，得体、谦恭，符合他在剧组中的身份。尽管年龄上属于八零后，但朱亚文不仅拥有八零后在文化渐开放的多元中成长起来的柔韧，也拥有他的同龄男性中所缺少的硬朗线条，即塑造一种清晰形象的坚定。
尽管出道多年，但真正令他开始出挑引起关注，可说去年在《黄金时代》中的表现是一个转折――当然是因为时尚表现刷新了他的过去，开拓了界面。偶或有人会从他这张面孔上，想起某个熟人，大可不必怀疑，他曾在2012年《我们的法兰西岁月》中饰演，下一年，在《红高梁》电视剧中演余占鳌，在《黄金时代》中饰演端木蕻良。按照张纪中对他的评价“一个多面手演员”，他所饰演过的角色则真是多有不同，尤其是从野生汉子余占鳌到端木蕻良之间的切换，每个角色都极富说服力，这也就是他可能演了很多戏，而没有人会很快注意他的原因罢，通常好演员都存在这样的问题，演得好反而成不了明星。
所以，在这一季，朱亚文踏入时装周秀场，尤其显得明智，他正开始往明星的路上发力。这是一个好现象，正是演员，尤其是男演员在向自己的多元向发展，当然这也意味着，在饰演了那么多“典型”男性形象之后，朱亚文将会通过时装来过虑人们对他的印象。
作为第一次踏入时装周，我们本不应该如此苛刻，但是公关以及相关的媒体新闻，对他的出现奉上了报道套餐：作为品牌唯一邀请的华人明星、与品牌CEO相谈甚欢，甚至与设计师共舞、由于出挑身材比例，被不具名设计师及一众媒体评价为sample size等等，可见并非只有公文才有铁打的模式，连明星时尚报道也现出这种语言的僵化，正好可见朱亚文虽然踏出了第一步，而第二步是否会有地方落脚，仍然是个未知数。至少，在这趟时尚开处行程中，他未燃起媒体的激动。
也是拜这样一趟行程所赐，朱亚文得以发表他的第一段“时尚宣言”，比如说：“时尚应该是由内而外由心而发的，如果包装失去了自己本身的气质和天然的味道，那么时尚也只是一个外壳。”就事实所见，在这趟行程中的每一个朱亚文亮相，都努力地将他演戏的心得运用到着装上面，他甚至还做了一些功课，比如到当地买手店去感受米兰时尚，将不同的时装在自己身上试穿……不过，最后，他似乎没有找到什么感觉。因为从他亮相在米兰时装周上的每一个场景，都可以清晰地见到：“”穿着漆光晚礼服;“”穿着BALLY机车皮夹克与品牌CEO亲切交谈……
如前文所论，时装周观秀是明星们的一场演出，按道理，好的演员胜任的演出可谓是小菜一碟才对，但是从充满希望地观察朱亚文，再到颇为失望地给他在“处女时装周秀”上做结语，这个想当然的推断却不成立。或者问题正出现在朱亚文的时尚观：“包装出于自己本身。”“自己本身”呈现在世界上，每每是多样化而且善变的，时装也正是从外相的多样化披荆斩棘，再回到“自己本身”。前行是在一个个超乎“自我本身”的假设中完成每一个落脚，没人能由此看到朱亚文呈现出来的是什么样的“自我”，假若他一定要从已有的角色去给自己向时尚界发展找一个存在空间的话，那么端木蕻良恐怕是最合适他的角色：优柔寡断，透着不确定的气质。 张孝全
亮相秀场：GUCCI（米兰）
参加方式：品牌邀请
受期待指数：
百度：96，700个 拿捏最得当
同样作为好演员，张孝全的文艺片往事，一点也没有妨碍他在时装周上大演特演型男角色。不过，将他放在与朱亚文一组，未免显得有比较心，而这样不太公平。在两个不同地区成长起来的演员，他们受到时尚的教化起点不一样，摘取成果的季节不一样。受品牌邀请前往时装周，他只一身灰蓝色套装，没有什么噱头―除非光脚着便鞋还算是一项创举，也没有什么必要尝试用“时尚品位”这个词在他身上试探语义效果。他扮演的正是一个演员应当在时装周扮演的角色：拿捏得当地展示新装的形态。 李晨
亮相秀场：ETRO、FENDI、PORTS（米兰）;Dunhill（伦敦）
参与方式：品牌邀请
受期待指数：
百度量：758，000 太实在以至于与时装周场地不搭
李晨的时尚论调跟某专攻女性消费者的广告语不谋而合：“由内而外”，而最早给他的时尚品位做定夺和肯定的，是国内知名品牌七匹狼。2012年，空降美国拍摄广告片的李晨，手持一份英文报纸，穿着窄领的黑西装、白衬衫和黑领带，该品牌打造的这个形象据说是针对商务（白领）男性，如果是这样，正应合了那句话：上班像上坟。当然，该品牌有价值的宣传点不是这些，而是“男人不止一面”。在这个SLOGAN中，李晨无疑是最佳人选，他的网上履历上，他是演员、监制和赛车手―俨然是演艺界的韩寒和郭敬明最好那一部分的结合体嘛。他写作、导演、编剧、监制……幕前幕后忙个不停，在福布斯排行榜上的上升趋势也很可观。
一个充满野心的、干练的年轻奋斗者，李晨给人的印象是这样的。他的穿着品位或者不是很出挑，但他在戏中扮演的角色以及他在现实生活中呈现的角色，有很强的参考性。一方面，富有事业进取心，一方面，温柔多情而且可靠。在明星中，他若不是最有亲和力和最可欲求的，至少是之一。这就是李晨在时装周上的空间和局限，因为太亲民，会破坏掉时装的虚构性。所以，不得不务实，而一旦务实，则就又消除了明星在时装周上扮演的“先锋试探”的各种可能性。一句话，李晨太实在了，实在得与时装周这个场地有些不那么搭界。
但也是李晨这样的形象，可能是某一类中国男性（不止是在形象上），而是先从事业的各方面进行的多元化尝试，从自身打开的多元化，首先是解放自身的文化桎梏，然而才可能摆脱并理解他人的桎梏，尤其是在性别的偏见上。 胡兵
亮相秀场：ERMENEGILDO ZEGNA（米兰），BERLUTI（巴黎）
期待指数：
百度量：330，000 你回来晚啦！
这一季，回炉模特中，不是张亮的引领聚焦点，而是胡兵。他前往米兰秀场时，一回首，二十年是时光忽忽悠悠从眼前过去――他正坐在他当年模特起步的场上，观看别的模特们T台秀。时间对胡兵来说当然不是杀猪刀，但它到底是什么？也没有人能说得清楚，假若说二十年前胡兵就坐在那里，也不会有什么奇怪的地方，好像那二十年只是一个空的洞。模特出身，而且五官精致，在他出道的当年，自然而然地就从T台走到了演艺圈。比起若干年才有一个张亮成功从T台走到电视综艺节目，好像现在男模的生存环境还不如胡兵的时代了。不过，在胡兵成为明星而后许多年，他的回炉再造显得有些来迟。
某媒体期待胡兵在本季时装周行程中是个“死都穿不错的喵星人”，在米兰，他的表现确乎如此：银色条纹套装和外披大衣，加上一条特别的丝巾别法。整体视觉都在展示他时尚中人的精细和品位。他这趟回来会重新取得公众的关注吗？他会成为中国男装时尚向前跨的一员吗？我们要由衷地说一句肺腑之言：你回来晚啦！ 陈坤
亮相秀场：DIOR HOMME
参加方式：品牌邀请
期待指数：
百度：783，000个 佟大为
亮相秀场：
LOUIS VUITTON、BERLUTI
参加方式：品牌邀请
期待指数：
百度：781，000个 只能引荐，不能模仿
由于出刊时间差，我们周刊遇不到陈坤和佟大为的巴黎看秀了，公众们可以自己科普，毕竟网络媒体各种同步不会停。陈坤和佟大为，例牌的际会，两个人已经圈定了时装周各自的地盘，一个是DIOR HOMME，一个是LOUIS VUITTON。为了表示此番有了变化，让我们回忆一下，去年LOUIS VUITTON是陈坤和“陈坤时尚腿”端占的。两个资深老咖当前的待遇，大概是统领着整个时装周出场的男星的最高地位了：就是成为品牌秀的专请大牌。再进一步，则该是进入到形象大使和代言的环节，方为时装周行程的圆满终点。
