时间：2022-12-18 20:18:39
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工作谋划发言，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
演讲稿网权威会议主持词范文：公司座谈会，更多会议主持词范文相关信息请访问演讲稿网。 ***大家上午好。近来我们公司形势如何好，但我们百尺竿头还要更进一步，更上层楼。怎么才能实现目标?按照公司某领导指示，召开今天这个座谈会，目的就是请大家为下一步发展出谋划策，指点江山。
参加会议的有：出席会的领导有：我们座谈会的程序，一是请大家发言，就你们在工作中的好的做法和经验，对公司好的建议和意见，对自己分管工作有什么目标和雄心壮志进行发言座谈。二是请领导讲话。三是公司领导考虑到各位很辛苦，作出了很多贡献，要宴请大家。
下面，首先请……发言，下面请……发言……(每位发言后主持人说谢谢某的精彩发言)
发言结束后，请领导讲话。
今天的座谈会很成功。与会各位主管都做了很好的发言，可以说是怎么怎么好。领导的讲话多么多么好水平多高等等。
请各位主管一定要认真贯彻领导讲话精神，按照领导要求，结合自己分管的业务，发挥你们的聪明才智，动员和组织员工全力以赴搞好生产，为公司……。希望各单位之间要互相帮助互相促进，也要互相竞赛，创造一种比学赶帮超，我比你更好的浓厚氛围，把我们公司建设的……
大家早上好！
而且是一个工作动员会，今天的会议非常重要。不只是一个工作部署会。也是一个工作誓示会。
决定召开的会上度假村领导将宣布集团公司下达的经营目标任务；宣读假村的工作思路与工作任务；宣布《工资改革方案》及《绩效考核方案》部门负责人将上台作工作表态，此次会议是经过度假村办公会领导认真研究。并与度假村签订《经营目标管理责任书》与《平安目标管理责任书》
与时俱进的一年，度假村大胆改革。新的机制、体制下，全体员工要团结在以海大集团为“中心”以度假村办公会为“核心”领导下，团结一心、通力协作、爱岗敬业，发扬“亮剑”精神，确保实施的经营与管理目标任务。
下面进行会议的第一项议程，今天的会议共有7个议程。
1请度假村副总经理管军智先生宣读集团公司下达经营目标任务；
并做工作任务动员讲话；最后请大家致以热烈的鼓掌）2请度假村总经理王民政先生宣读度假村经营工作任务。
3请度假村总经理助理吴杰先生宣布《工资改革方案》及《绩效考核方案》
4请财务部经理宋瑜花女士宣读度假村利息控制任务；
5请各部门负责人就工作任务做表态发言；
发言次第：
1营销部刘春华（2餐饮部、（3客房部郭庆华（4娱乐部园林部（6赛车会（代经理阮爵胜先生）发言（5商品部（7谋划部8办公室（9财务部（10推销部（11全质办（12人事培训部（13保安部（14工程部
下面进行会议的第六项议程
6度假村总经理王民政先生与各部门负责人签署《经营目标责任书》与《平安目标责任书》
签订责任书次第：
1营销部刘春华、餐饮部邓莉萍、杨战伟；
2客房部郭庆华、娱乐部园林部常红炜、赛车会阮爵胜；
3商品部雷娟娟、谋划部杨长富、工程部张晨；
4全质办薛春燕、人事培训部王莉花、保安部王群学；
5财务部宋瑜花、推销部马卫东、办公室金丽娜
责任书好比“军令状”白纸黑字是一定要奖惩兑现的但奖惩毕竟是手段不是目的根本的思路是为了度假村的继续发展，刚刚各部门负责人均签订了2项责任书。要进一步充分激发大家的工作热情和创造潜能，使大家携起手来，一步一个坚实的脚印，逐步走向胜利。
请大家致以热烈的掌声，7最后。请集团公司领导做重要讲话。
同时，集团公司领导的一席重要讲话。肯定了前期所付出的艰辛。也对我工作提出了更高的要求与期望，讲得非常深刻。希望我每位度假村人，认真领会，深刻理解。并认真落实、真抓实干，努力开创度假村工作新局面。相信，第一季度初步胜利的基础上，只要我坚定不移地更新观念，坚持不懈地创新机制，脚踏实地努力进取，不只经营任务能够实施，而且全年“三大目标”同样能够圆满实现。
部队表态发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！上午认真倾听了xxx的工作报告，报告中真实回顾去年的辉煌成绩，客观分析今年形势，安排部署工作，立足实际、谋划科学，勾勒出了今年全市消防工作发展的宏伟蓝图，让我们倍受鼓舞、倍感振奋，同时也倍感压力！下面，我代表基层中队干部郑重表态：
一、认真践行胡总书记“三句话”总要求，加强自身思想政治素质，积极教育和带领部队紧密地团结在支队党委周围，全面落实支队2011年度工作会议精神。
二、积极加强中队党支部建设，严格落实民主集中制，加强党风廉政建设，积极增强班子的凝聚力、战斗力，充分发挥支部的战斗堡垒作用。
三、严格履职尽责，率先垂范，以身作则，教育和带领部队严格遵守条令条例和各项规章制度，扎实开展精细化管理“星级”达标活动，力争走在前列。
四、带领部队深入开展全员岗位练兵活动，按岗施训，科学施训，不断提高部队人员的技战水平，积极争创“铁军中队”。
五、带领部队积极加强执勤战备意识，全面开展“六熟悉”活动，加强实兵实战演练，进一步提高部队协同作战和临机处置能力。
六、切实加强部队安全防事故工作，深入开展“五无”创建和“百日安全竞赛” 活动，严防各类事故的发生，确保部队高度安全稳定。
在此，请支队党委放心，我们将以高度负责的责任心、昂扬向上的工作热情，埋头苦干的工作作风，全力以赴完成支队的各项工作任务，为开创2011年xxx消防工作和部队建设新局面作出应有贡献。
我的发言完毕，谢谢大家！
各位教师：
上午好！
下面请刘x校长宣读“迎评”先进个人名单并为获得表彰的教师进行颁奖。
于细微处见精神。在这次“迎评”活动中，涌现出一批服从大局、勇于承担、不辞辛苦、吃苦耐劳的迎评典型。下面请典型教师代表发言。（专业教师代表赵利才，班主任代表赵振伶，学校干部代表付振月）。
校长是学校工作的领头人。在这次“迎评”活动中，付出最多的应该是刘树利校长。在学校资金极其困难、硬件极其落后的情况下，他积极谋划，向上级部门力争资金支持，向下对学校分部门部署工作，在整个“迎评”工作中，高标准严要求。在以他为首的校级干部领导下，学校面貌焕然一新，“迎评”工作圆满完成。下面请刘树利校长对这次活动进行总结并对今后工作提出要求。
在
这次“迎评”活动中，我校工作得到了教育局的大力支持，今天，我们又非常荣幸的请到了教育局的领导来参加这次会议，让我们以热烈的掌声欢迎杨局长对我校工作进行指导。
各位老师们，我们要以这次“迎评”活动和教育局在教育系统开展的“对标赶超走在前”活动为契机，争先创优，以先进教师为榜样，在以后的教育教学中，潜心教学，向课堂45分钟要质量；精心育人，借督导评估促发展，争取期末考试科科争第一，再创新集中学教育教学成绩新的辉煌！
全体教师会程序
1、宣布先进典型教师名单并颁奖
2、典型教师代表发言
赵x（特长教师代表）
赵x（班主任代表）
付x（领导干部代表）
在全区大招商动员会上的表态发言
各位领导、同志们：
今天，区委、区政府在这里隆重召开招商动员大会，全面安排部署招商引资工作，发改委作为全区经济工作的综合协调部门，责无旁贷。我们将抓住这次大招商的机遇，创新招商思路，采取得力措施，努力实现招商引资新突破。
（一）搞好项目谋划，打牢招商基础。发挥发改委工作优势，积极收集、整理国家及地方产业投资导向和项目信息，抓住“战危机、扩内需、保增长”的机遇，围绕我区产业集聚区、中心商务区以及杂技文化旅游园区，精心谋划一批产业关联度高、成长性好、投入强度大、带动作用强的大项目，来充实我区招商引资项目库。进一步做好项目库内项目的储备论证工作，达到可研深度，为招大商、引大资奠定项目基础。
（二）切实搞好服务，提供优良环境。我们将以开展的“企业服务年”活动为契机，积极为企业送政策、送服务、送环境，协调配合好各职能部门，切实帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题，为企业发展提供优良环境。
（三）精心组织准备，确保招商实效。一是精心准备招商资料，认真筛选招商项目，并进行分类、包装。二是利用一切招商平台，采取多种形式，加大项目推介力度，积极组织参加省、市招商活动，组建专业招商队伍到发达地区有针对性的进行专题招商。三是充分发挥企业优势，帮助企业搞好项目考察论证，推动以商招商，务求招商工作收到实效。
会后，我们将组织全体干部职工认真领会好、学习好、贯彻好、落实好这次会议精神，竭尽全力做好发改委承担的工作任务。
谢谢大家。
地点：**大酒店9楼大会议室
主持人：***
准备开会，请领导到主席台上就坐，请先进个人和准备发言的部门负责人到前排就坐。请大家把手机关掉或放在震动上。
一、宣布大会开始
光阴似箭，日月如梭。我们胜利的走过了2005年，又迎来了新的2006年。在这新春佳节来临之际，我们富安集团公司召开年终总结暨新年团拜会，全体员工欢聚一堂，共度这美好的时刻。今天来参加我们大会的还有上级领导：***、***、***
我现在宣布大会开始。
二、大会进行第二项，全体起立，奏《国歌》
三、集团公司总经理***作2005年工作总结报告
我公司于2005年1月9日成立，至今已经整整一年了，一年来，在公司董事长***的带领下，公司蓬勃发展，蒸蒸日上，形势喜人，前程无量。大会进行第三项，请集团公司总经理***作2005年工作总结报告。
四、宣读先进个人表彰通报
刚才郑总的报告充分肯定了2005年富安公司取得的成绩。这些成绩的取得，离不开全体员工的努力，特别是那些默默奉献，埋头苦干的同志。在这岁末年初之际，富安集团决定对这些同志给予表彰和奖励。大会进行第四项，宣读先进个人表彰通报。
五、向先进个人颁奖（配音乐）
大会进行第五项，向先进个人颁奖。按照我念的名单分四批列好队，每一批都由工作人员带领，从主席台的左侧上台领奖，照完相后再从右侧下去回到坐位。
1、富安之星4名
2、先进个人26名（分三批，每批9人）
六、发放2005年员工奖金
榜样的力量是无穷的，以上30名先进个人，是我们富安公司的明星和榜样，也是我们学习的楷模。由于名额的限制，还有许多在不同的工作岗位上做出了突出成绩，以及许多为公司产生间接效益的无名英雄没有受到表彰。但是，一分耕耘一分收获，公司是不会忘记你们的。大会进行第六项，发放2005年员工奖金。
发奖金后________
刚才，***董事长已经给全体员工发了奖金红包。今年的奖金分配原则上是根据民营企业的机制，从效益、业绩、岗位、责任、工作时间及整个公司相对平衡等因素进行了综合考虑，请大家理解，不要相互打听，不要相互攀比。版权所有
七、集团公司副总经理***发言
成绩只能说明过去，不能代表将来。富安的明天，富安的将来还要靠我们富安人的努力，共同去创造富安美好的明天。大会进行第七项，请集团公司副总经理***发言。
八、各部门负责人发言
富安集团公司是一个大整体，富安集团的运行既要靠高管层的统筹谋划，也要靠各部门的动作协调，还要靠全体员工群策群力，从上到下，形成合力，才能使我们的富安健康发展，兴旺发达。大会进行第八项，各部门负责人发言。
1、废钢经营部
2、拓展部
3、房地产开发部
4、物业经营部
5、财务部
6、人力资源部
7、办公室
8、富安源
九、***董事长作重要讲话
俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”；“群雁高飞头雁领”。我们的董事长就是我们的“火车头”“领头雁”，他为富安集团公司的成立与发展倾注了一腔心血，他思想解放，敢想敢为，有开拓精神，是一个名符其实的年轻企业家，是企业界的一位强人。可以说，没有王立波，就没有富安的今天。大会进行第九项，请***董事长作重要讲话。
十、上级领导讲话
我公司是省供销社的下属单位，一年来的工作得到了省社领导和有关处室的大力支持，下面请上级领导***同志讲话。
十一、会议结束
今天的大会开得非常好，大会的发言热情洋溢，会场气氛热烈高涨，令人精神鼓舞，群情振奋。这是一个团结的大会，催人奋进的大会，也是一个把压力变成动力的大会。我们充分肯定了2005年的成绩，也看到了2006年新的曙光。我们充分相信，2006年，我们在党的十六届五中全会指引下，在公司董事会的领导下，全体员工同心同德，艰苦奋斗，开拓创新，我们一定会谱写出富安辉煌绚丽的新篇章。让我们挥毫泼墨，浓墨重彩，描绘富安最新最美的画卷。
最后，祝全体员工春节愉快，身体健康，合家欢乐，新年发财。
现在我宣布，会议到此结束。
下面有两件事讲一下：
现在开会。今天，区委、区政府召开全区2019年城乡建设管理暨区棚户区改造动员大会，主要任务是传达贯彻全国、全省住房城乡建设工作会议精神、全市城乡建设管理暨区项目建设动员大会精神，回顾总结2018年城乡建设管理各项工作，表彰奖励区精细化管理先进个人，签订《2019年城市管理工作目标责任书》，安排部署今年各项工作，动员动员全区上下积极行动起来，以高度的思想行动自觉和强烈的责任担当意识，凝心聚力、真抓实干，为建设宜居宜业宜游美丽新奠定坚实的基础。
参加今天会议的有：区委书记、区政协主席···，以及受到表彰奖励的先进个人，共计多人。
今天的会议共有六项议程，下面逐项进行：
第一项，请区委常委、区政府常务副区长、政法委书记同志宣读《市区2019年城乡建设工作实施方案》。
…………
第二项，请区政府副区长同志宣读《区2019年城市精细化管理突破提升年活动实施方案》。
…………
第三项，表彰奖励。
首先，请区政府副区长同志宣读《关于表彰2018年城市精细化管理工作先进个人的决定》。
…………
下面，进行颁奖：
请名先进个人上台领奖；
…………
让我们再次以热烈的掌声，向受到表彰的先进个人表示祝贺！
…………
第四项，请区政府副区长同志代表区政府与各责任单位签订《2019年区精细化管理工作责任书》，请区局、区分局、街道办事处依次上台签订责任书。
…………
由于时间关系，其他单位会后签订。
第五项：表态发言；
首先，请…镇发言；
……
下面，请镇发言；
……
第六项：请区委书记讲话，大家欢迎。
……
同志们，今天会议的议程已经全部进行完毕。会上，区长和区长分别宣读了全区2019年城乡建设工作实施方案、区精细化管理提升年实施方案，表彰奖励了区精细化管理先进个人，签订了2019年区精细化管理工作责任书，镇等个单位作了表态发言，区委书记站在全局和战略的高度，回顾总结了2018年全区城乡规划建设管理工作，深入分析了当前面临的形势和存在的问题，提出了下一步需要努力的目标方向和措施要求，书记的讲话，主题鲜明，内涵深刻，重点突出，对凝聚全区力量、在新的起点上更好更快推进城乡建设管理工作，具有十分重要的指导性、针对性、操作性，全区上下一定要深入学习，深刻领会，进一步细化、量化、实化目标任务，落细、落小、落实工作措施，不断推动城乡建设管理再上新台阶。下面，我就贯彻落实好这次会议精神，再强调四点意见：
一、深化认识，提高站位，同心同力抓落实。今天召开的全区城乡建设全区城乡建设管理暨区棚户区改造动员大会是在继区委四届七次全会暨区委经济工作会议、区委农村工作会议暨实施乡村振兴战略及农村人居环境整治工作推进会之后召开的又一个全局性重要会议，参会人员多、范围广，会议规格高、氛围浓，这既说明了城乡建设管理暨棚户区改造工作的重要性，也体现了区委、区政府对此项工作的高度重视。区委经济工作会议提出了“发力高质量、提升首位度”的总体要求，区就是实现这一目标的主战场、主阵地，建设管理就是主抓手、发力点，各级各部门一定要深刻领会，坚决贯彻落实好这次会议精神，从讲政治、顾大局、促发展的高度，认清我们肩负的历史责任，切实把思想统一到区委、区政府的决策部署上来，牢牢树立抓城乡建设管理，就是抓经济、抓环境、抓民生，就是抓当前和未来发展主动权的思想，对标“发力高质量、提升首位度”的要求，对各项目标任务精深精细谋划，立下“军令状”，划定“路线图”，制定“作战书”，横下一条心，铆足一股劲，拧成一股绳，全力以赴、持之以恒抓好城乡建设管理暨区棚户区改造工作。
二、聚焦重点，扭住关键，对表对标抓落实。刚才，书记就做好今年城乡建设管理工作提出了明确具体要求，我就几项重点工作再作以重复强调。一要在项目建设上加力推进。对今年区上实施的项市重点建设项目，各责任单位要按照“一个项目、一套班子、一套方案、一抓到底”的要求，认真研究谋划，抓紧制定推进方案，逐一明确目标任务、靠实建设责任，统筹施工进度，快速高效抓开工、促进度。特别是各类续建工程，要尽快衔接做好施工前各项准备工作，月日前必须全部复工；新建工程要紧跟国家政策导向，围绕补齐短板，突出民生保障，加快办理规划、可研、土地报批等手续，确保月日前全面开工。二要在棚户区改造上聚力攻坚。根据今年市上下达的棚改任务，区的棚改量、征收量、投资量基本占到全市的一半左右，而我区工作量占全市任务量的近一半，在全市有举足轻重的作用，特别是历年下剩的征收任务，都是难中之难的硬骨头，需要我们花更多气力、下更大功夫。各责任单位要牢固树立目标意识和攻坚意识，坚持全面发动、全员参与，按照“开局就是决战、起步就是冲刺”的要求，切实把“没有条件可讲、没有时间可等、没有后路可退”作为硬性规定，动真格、敢拼命、往前冲，综合运用好“领导常态督导、干部高频入户、深化舆论宣传、依法强制执行、严格控违拆违、推行一事一议”等措施，压茬推进土地房屋征收，确保历年欠账在月底前全面实现“清零”，今年新开任务月底完成征收任务。同时，要全力抓好老旧住宅楼改造工作，把严把工程质量关口与听取群众的意见建议有机结合起来，因户分类施策，科学调配力量，加快施工进度，确保月底前完成户改造任务，真正把这一件涉及群众切身利益的实事办实办好。三要在城市管理上持久用力。城管委各单位要以“区精细化管理突破提升年活动”为抓手，扎实推进“十大提升”行动，切实提升的形象和品位。要按照“重心下移、条块结合、以块为主”的要求，注重发挥执法中队、社区、村委会的职能作用，充实监管力量，健全目标管理、联合督查、黄牌警告、公开曝光等长效化管理机制，下功夫解决好市容市貌、环境卫生、交通秩序等方面的突出问题，努力营造干净整洁的人居环境。要加快“数字城管”建设应用，充分运用大数据、云平台等载体，不断提升城市管理信息化水平。各乡镇、街道办事处要继续深入开展文明提升行动和全域无垃圾治理行动，建立健全宣传教育、监督举报、奖励惩戒等机制，努力形成群策群治的城乡管理格局。
三、创新思路，攻坚克难，多元多策抓落实。市建设任务重、压力大，面临的困难问题很多，需要各相关部门广纳贤言、广聚才智，更需要运用创新的思路、市场的办法共同研究破解。一要狠抓项目报批。各项目建设责任单位一定要重视项目前期工作，树立超前理念，及早谋划规划、及时申报审批、积极对接跟进，认真细致的把各个环节的工作做扎实、做到位，最大限度压缩项目审批时限，对达不到规范要求的要主动汇报衔接、想方协调解决，打通项目落地建设的“最先一公里”，确保各类城建项目早日开工建设，决不能被动等待、贻误时机。二要狠抓资金筹措。各级各部门要不断建立完善多元化、市场化筹融资机制，坚持上争外引、内聚广筹一起上，多渠道破解项目建设资金短缺难题。要认真研究国家和省市支持城镇化发展和棚户区改造方面的政策，积极向上申报争取，最大限度地争取国省资金支持。要通过制定优惠政策、合理设置规划条件、扩大招商引资和入股参股等形式，大力推行PPP、BT等项目运作模式，鼓励引导社会资金和民间资本参与市建设。要加强与国开行、农发行等金融机构及市惠民公司等融资平台的沟通衔接，认真做好项目融资基础性工作，积极争取信贷资金支持。三要狠抓用地保障。区自然资源分局要对区重点项目建设用地统筹考虑，主动加强与省市国土部门的汇报衔接，全力向上争取用地指标，确保项目开工建设不受影响。要适应国省对项目用地管控趋紧趋严的趋势，对一些投资体量小的项目要通过打包整合、捆绑合并的方式进行申报争取，有效解决项目用地难题。要联合市上规划、国土等部门，加强对已供土地的监督管理，坚决杜绝批而不建、圈地囤房等问题，切实盘活现有土地存量、提高使用效益。四要狠抓城市经营。各级各部门要牢固树立大运筹、大开发、大经营的理念，把优质的城市经营性资产作为资本运作的要素，整合分散运营的公园、广告、公交、停车场等城市有形资产和城市品牌、经营权、冠名权等无形资产进入融资平台，探索经营医疗、教育、养老等社会资源的新模式，努力推进城市发展由“依赖财政投入”向“经营城市和社会多元投入”转变。
这是全面建成小康社会的新起点，是新一轮改革开放的再出发。让我们进一步解放思想，转变观念，认真谋划，扎实工作，不断开创老年大学工作的新局面。以下是为大家整理的老年大学新学期校长发言稿资料，提供参考，欢迎你的阅读。
老年大学新学期校长发言稿一
各位老领导、老同志们：
在这春暖花开、生机勃发的大好时节，咱们**镇老年大学2013学年开始了。各位老校友、老朋友如期返校，大家欢聚一堂，其乐融融。在这里我代表镇老年大学校委会，对各位学员，表示热烈的欢迎和亲切的问候!
在新的一年中，咱们老年大学继续贯彻“增长知识、丰富生活、陶冶情操、促进健康、服务社会”的办学宗旨和“学、乐、为”相结合的办学原则，与时俱进，开拓创新。为了在新的一年里我们老年大学办学内容更有针对性，我们校委会高度重视、多方协调，积极征求老干部意见，对今年的课程设置进行了仔细的安排。借此机会我对学员们提几点希望和建议：
一、希望同志们在这学习好
老年大学是一所特殊的学校，是党和政府为老干部搭建的终身教育平台。实践证明，老年大学已成为老干部更新知识的课堂、文化娱乐的场所、延年益寿的乐园，而且也成为党和政府与老同志联系沟通的桥梁和纽带，成为建设社会主义精神文明的重要窗口。我们当中很多同志年轻时没有机会上过大学，感到很遗憾，但在退休之后，能进入老年大学习，也算圆了大学梦，弥补了缺憾。虽然我们的条件没有象县里哪样好，但我相信随着我镇经济的进一步发展，财政收入稳步增加，我们的条件一定会改善，课程会越来越丰富，只有大家有兴趣。因此也希望大家，既然来了就要安下心来当学员，静下心学点有用的知识，增长见识、陶冶情操、提高素质、发展友谊，有利于身心健康，有利于发挥余热，为我镇的经济社会发展再作贡献，实行人的的新价值。
二、希望同志们在这生活好
很多老同志退休后，生活、工作规律发生很大改变，人际交往少了，生活圈子小了，容易产生失落感、孤独感。老年大学不仅是学习的场所，更应是老年同志的美好家园。广大退休老同志在这里不但更新观念，振奋精神;学到知识，提高身心素质;陶冶情操，充实生活情趣;还要广交朋友，密切亲情、友情，促进家庭的和睦和社会的稳定。即丰富了“老有所养”的内容;获得了“老有所医”的知识;增强了“老有所为”的本领;提高了“老有所乐”的情趣，从而也为健康老龄化和老干部参与社会发展注入了生命和活力。老年大学是我们自己共同的家园，建设一个温馨、和谐、文明、繁荣的家园是我们共同的心愿。
三、希望同志们继续发挥作用
俗话说：“学以致用”，我们每一位老年大学的学员在不断丰富自己文化生活的同时，我们还要考虑把自己所学的东西回馈、奉献于社会，让更多的人在你的影响和带动下为他人、为社会做贡献。今年1月23日，国务院正式批复《浙江**群岛新区发展规划》，3月27**群岛新区党工委管委会正式挂牌成立，我们**“打造现代化港口物流强镇”的目标更近了。为了这一目标的实现，不仅要靠我们全镇在职党员干部的不懈努力，同样也需要我们在座的每一位老干部尽心尽力、出谋划策。所以，我们每一位学员要认清形势，珍惜现在这来之不易大好局面，爱我**、发展**，把建设**作为我们自己的事情，想问题、办事情都要以促进**经济的发展、维护**的形象为出发点，继续当好维护团结的表率、当好参政议政的表率，当好奉献余热的表率。
同志们，在新的历史时期对于我们办好老年大学提出了更高的要求，我们深感任务艰巨，责任重大。希望我们广大学员同志多提宝贵意见和建议，希望老同志们继续发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，共同把我们的老年大学办成我们自己幸福快乐的精神家园。
最后，衷心祝愿各位老同志在新的一年里身体健康，学有所获，家庭幸福，万事如意!
谢谢大家!
老年大学新学期校长发言稿二
各位尊敬的领导、来宾、老年朋友们：
大家上午好!
盛世祥瑞喜事多，值此学习会议精神热潮涌动之际，丰乐镇老年大学也于今天宣告成立了。作为严店乡老年大学的代表，我很荣幸能参加这次盛典，在此，我谨向各位领导表示崇高的敬意!向各位老年朋友表示亲切的问候!
何其伟哉，丰乐镇老年大学!你的建成是利国利民的大事。我国已步入老年社会，老年问题已成为全局性、战略性的大问题，亟待解决。丰乐镇老年大学的成立为老年朋友们提供了求知的乐园，求为的舞台，让他们增长知识、丰富生活、陶冶情操，实现老有所学、老有所乐，老有所为的人生梦想，这是为老年朋友们办的大好事、大实事。
何其美哉，丰乐镇老年大学!悠悠丰乐河，清波荡漾;沧桑丰乐街，旧貌换新颜。丰乐镇老年大学，高堂巍峨，气势雄伟;华灯高挂，七彩生辉;装饰布置，精美巧妙;丝竹和鸣，佳音天籁!“最美不过夕阳红”，这里的老年朋友们更是容光焕发，精神抖擞。一切都昭示：这里是美的世界。
何其兴哉，丰乐镇老年大学!欣逢盛世，喜遇良时，高标准、高质量的丰乐镇老年大学建成了。这里，硬件达标，软件齐备，基础良好。这里，管理者能力卓越，齐心协力;任教者才华横溢，德艺双馨;参培者心态阳光，积极热心。
这里，将依据老年人的生理、心理特点开设课程、开展活动。天时、地利、人和具备，丰乐镇老年大学其兴也勃也，长成参天大树应是指日可待。
作为严店乡老年大学的创办人之一，我在深感党委和政府殷切关怀的同时，更知创业的艰辛。借此机会，我想对我们的党委、政府说：感谢你们建成老年大学，为老年朋友们提供求知、求乐、求为的大舞台!我想对丰乐镇老年大学的创办者们说：你们高瞻远瞩，运筹谋划，奔波操心，辛苦了!我想对所有的老年朋友们说：莫道桑榆晚，为霞尚满天!峥嵘岁月忆往昔，再谱新篇看今朝，发挥余热、服务社会，让我们一起行动!
最后，祝各位领导工作顺利，祝各位老年朋友身体健康，祝丰乐镇老年大学越办越好!
谢谢大家。
老年大学新学期校长发言稿三
尊敬的各位老领导，各位老师、学员：
大家下午好!
新年的钟声刚刚敲过，今天，我们欢聚一堂，在这里举行市老年大学20xx年度结业典礼暨教学成果展示迎春会。在这辞旧迎新之际，我谨代表市委和市委组织部、市委老干部局向大家表示亲切的问候，并向获得表彰的优秀学员和优秀班干部表示衷心的祝贺!
20xx年，党的胜利召开，我市经济建设和社会发展突飞猛进，各项工作取显著成效。在这一年里，市老年大学工作也取得了突破性进展。面对位置较偏、交通不便、经费不足等因素，学校一班人在校委会的正确领导下，开拓创新，突出重点，攻克难点，强化弱点，打造靓点，使学校的办学规模进一步扩大，招生人数进一步增加，教学质量进一步提升，社会影响日益增强。市委、市政府对老年大学的工作十分满意，希望全体教职员工抢抓机遇，乘势而上，进一步加强软硬件建设，加强校园文化建设，努力把老年大学办成全省一流、全国示范性老年大学而奋斗!
20xx年，一个意义非凡的开始。这是全面建成小康社会的新起点，是新一轮改革开放的再出发。让我们进一步解放思想，转变观念，认真谋划，扎实工作，不断开创老年大学工作的新局面。
【关键词】新形势；企业；政工干部
0.引言
企业思想政治工作必须适应新的形势，“与时俱进”、“以人为本”作为企业发展思路贯穿于企业发展的整个过程，企业政工干部的思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，为更好的为企业改革、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障，在新形势下做好政工干部就务必要做到以下几点。
1.要有良好的政治素养，坚定的政治决心
作为企业思想政治工作者，必须要有坚定的政治信念，紧跟党的思想路线，坚持四项基本原则，不断加强政治修养，同时要掌握理论知识“三个代表” ，科学发展观等重要思想。深刻牢记着党的宗旨要靠党员干部毫无保留的忠诚才能实现。政工干部们要始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上，为企业的政治发展起到中流砥柱的作用。
一是要有坚定的政治信念。政治信仰是一个重大的原则立场问题，是大是大非问题。作为政工干部，一方面理清思想认识上的误区，坚定做到始终不渝地听党话、跟党走、听招呼、守纪律的政治信仰；另一方面要端正自身的世界观、人生观和价值观，做到始终不渝地将政治信念谨记于脑、铭刻于心、落实于行。二是要有培养优秀的政治品质。要用“三个代表”和科学发展观等重要思想指导自己的行动，用党的政策法规规范自己的言行，坚决按制度办事，按原则办事，以实际行动维护政治纪律的严明性；在工作中要有良好的品行操守，不断加强和改进自身的作风，始终树立一切为了企业、一切为了职工的服务宗旨，要经常深入企业基层，倾听职工呼声、关心职工疾苦，为职工办实事、办好事，弘扬和展现新时期政工干部的优良风范。
2.具备较强的心理教育能力，能做好思想疏导工作
会做思想工作，是对优秀政工干部的必备的基本要求之一。
一是要会察言观色，找准症结。首先要掌握一定的心理知识和思想工作方法，准确掌握企业员工的喜怒哀乐，细微察觉隐患苗头，通过及时捕捉企业职工的心理变化和现实反映；其次要有勤谈、勤讲的好习惯，特别是在岗位轮换、入党考学、亲人病故、婚恋受挫等关键时机要准确把握职工的思想脉搏，了解其真实意愿，搞好预测预防；再次要实事求是地看问题，既不能乱扣帽子，也不能大事化小、小事化了；既不能把现象问题看成是觉悟问题，也不能把心理问题看成是思想问题。二是会深入分析，找准原因。在了解掌握职工行为的基础上，要紧密联系其个人生活实际，对他们的思想进行认真分析研究。通过谈心、联系亲属、家访调查等方式方法找准职工思想变化的原因，明确其危害，尽快拿出合理的应对方案。三是会选取灵活的方式、对策。从掌握的情况、职工反映的问题来分析，是思想问题、是心理问题还是工作生活中的实际困难。在选取方法对策上要因人而异，因事而异，因时而异。在具体操作中要既要讲个人感情，又要讲组织关怀；既要就事论事，又要就事论理。从而达到心理教育目的。
3.具备较强的政治工作协调能力
是否善于协调企业工作中的各种关系，是衡量一个企业政工干部是否成熟的一个标志。政工干部担负着正确科学处理组织内外各种关系，促进组织目标实现的职责。作为一个优秀的政工干部，必须要有娴熟的协调能力，只有这样才能为党委决策的有效执行“推波助澜”。
在工作中要养成按政策规定办事的良好习惯，办事情要不违背原则规定，要公平公正，树立谦虚为本的立身准则，力戒摆官架子，要言而有信和言行一致。体现对上对下一个“样”，即对上级要尊重，工作中做到主动请示，及时汇报，对上级交办的事情，要想办法去完成，并及时反馈落实情况；对同级要尊重，工作当好主角不推诿，工作积极参与不旁观；对下级尊重，不盛气凌人，要主动关心帮助，积极排忧解难。在工作中要能做到换位思考。对上，要学会处在领导的角度思考问题，要充分遵从领导的正确决定，维护好领导的威信；对下，要理解基层难处，设身处地的帮助出谋划策，解决问题。要始终注意语气和方式方法，充分尊重基层意见来解决工作中的问题。
4.要有较强的表达能力，能说会讲
作为企业的政工干部，在会议主持、动员讲话、报告述职、活动组织、思想教育、授课及座谈演讲等各种场合都要有良好的口头表达能力，这也是对一个优秀政工干部的基本要求。
一是要擅于发言。平时就要本着锻炼自己、提高自己的目的，利用好一切可实践的平台，展示自己的才气，能充分表达出自己的思想。二是要言前多备。发言前要搞清楚讲话的主题、要点、条理及理论依据，并提前搞好排练，通过充分的准备后来起到良好效果；发言中要掌握说话的技巧，用穿插事例和引用典型等方式使讲话“通俗易懂”，让大家都能清楚、明白。三是要动情交流。讲话中要带着感情和听众交流，在作动员讲话、主题演讲、做思想工作等场合，一定要把对组织的尊崇之情、对领导的感恩之情、对部属的爱戴之情、对群众的关心之情溢于言表，通过真情抒发来激励大家的热情，从而获得听众的理解和支持。四是发言要有新意。，要将一些新思想及时融入到讲话中，尤其在思想教育、授课、干群座谈讨论等场合，一定要紧扣当前实际，紧抓时代热点焦点，激起职工的听讲兴趣，唤起大家的求知欲望，通过简洁且富有时代思想的语言深入表达、使道理深入人心，从而达到最佳效果。
5.具备较强的学习写作能力，能学会写
当前，公文写作已然成为部分政工干部成长进步的短板和障碍。因此，作为一个优秀的政工干部必须要具备较强的学习写作能力。
一是有先进的理论，为提高写作能力打牢基础。平时要养成多看、多记、多背、多学和多思的习惯，要有吃苦精神，不管是政策法规、领导讲话、报刊杂志，还是网络文章、他人习作都要细致研读，对各种新提法、新观点、新内涵和经典语句、精辟论断等都要学会借鉴，不断积累和丰富自身的知识量。二是熟悉当前政治风向。不仅要对上级的政策、指示、意图、要求、标准等做到清楚明白，而且在撰写讲话、总结、报告、经验材料及方案制定时，要站在党委的高度谋划全局，站在领导高度思考问题，要把思路融入文章内容；要充分结合基层实际，多调查、座谈、采访、征求，只有对实际情况了然于心，写出的文章才能真实、生动。三要勤耕不辍，保持笔头妙笔生花。坚持勤写勤练，通过练笔不断提高文字组合能力，取得熟能生巧的效果；同时要善于向领导请教，向同事学习，多留意领导的修改批注，多留意别人的写作技巧，使写作水平在不断提高，满足当前政治工作的需要。
所谓特别会议是指那些在规定的时间而定期召开的例行会议之外，由于非常特别的情况而由主管经理临时召开或指派他人临时召开的内部工作性会议，是该部门在管理或商务活动出现特殊情况时，而采取的一种应变措施。
特别会议虽然是在应急的情况下而召开的，通常是所遇问题突然、会议准备的时间又很短，但对会议的安排也仍然要尽可能做得完备、充分，不要仓促开会。
当主宇航局经理吩咐秘书人员就特定的问题临时召集一个会议时，如果经理就会议的背景、目标、问题和参加会议的人员做出明确的部署时，秘书人员可按照经理的要求一一进行办理。
但是，如果秘书人员被告知就某一或某些事情召集会议时，而并没有获得对此会议有关要素的授意，在这种情况下，秘书人员可征得上司的同意有分寸地就以下六个方面的问题向主管经理进行探明，并迅速作出准备。这六个需探明的问题是：
(一)为什么开会
这个会议是为什么开的?是为了说明什么情况，还是为解决问题而获得结论呢?是为了交换情报，还是为了出谋划策?明确会议目的是使一些为突况而召开的会议获得成功的必要条件。
(二)议题是什么
会议的议题是什么，并获得最简洁，最明确的表述，这是确定会议进行的方式和出席会议人员的基础。
(三)谁参加会议
会议由谁主持?要有哪些人参加?其中关键的、尤其不可缺少的人是哪些?有因故不能到会的是否可找人?
(四)什么时间开会
会议什么时间开始?预计什么时间结束?
(五)在什么地方开会
会场安排在哪里?对会场有什么特别的要求?是否需要安装特别的视听设备?
会议怎么开
会议采取什么方式进行?是否要求与会者在前来参加会议时携带什么特别的资料?有什么需要特别注意的事项?
大型会议接待方案(一)会议接待方案的含义
会议接待方案是指安排与会者的迎送和吃、住、行、游、乐等接待活动及具体事务的文案，属于会议专题策划方案，可以包含在会议总体方案中，也可以单独拟写，作为会议总体方案的附件。
(二)会议接待方案的基本内容
1.接待对象和接待缘由。会议的接待对象的种类众多，包括上级领导、政府官员、协办支持单位、特邀嘉宾、会议成员(正式和列席)、参展单位、客商、普通观众以及媒体记者等等，有以政府代表团名义来访的，也有联合组团参加的，还有的是以个人身份参会、参展、参观。每一种接待方案一定要写清楚具体的对象。同时还要简要说明为何接待，即接待的缘由、目的和意义。
2.接待方针。接待方针即会议接待工作的总原则和指导思想。接待方针应当根据会议目标和会议领导机构对接待工作的要求以及参加对象的具体情况确定。
3.接待规格。包括迎接、宴请、看望、陪同、送别参加对象时，主办方出面的人员的身份，以及主办方安排的食宿标准等。
4.接待内容。包括接站、食宿安排、欢迎仪式、宴请、看望、翻译服务、文艺招待、参观游览、联欢娱乐、票务、返离送别等方面。
5.接待日程。写明各项接待活动的日程安排。
6.接待责任。写明各项接待工作的责任部门及人员的具体职责。如大型会议活动可设置报到组、观光组、票务组等工作小组，分别负责与会者的接站、报到、签到、观光旅游、返离时的票务联系等工作。
7.接待经费。写明与会者的食宿和交通的费用安排，有时也包含安排参观、游览、观看文艺演出等的支出，涉外会议活动还包括一定数量的礼品费。对外公布的接待方案一般不写这一部分的内容。
如何做好会议记录一、会议记录的概念及作用
会议记录是把会议的基本情况和会上的报告、议论的问题、发言、决议等内容当场记录下来的文字材料。
会议记录的作用十分重要。归纳起来，主要有：
(一)原始凭据作用
会议记录反映和记述了会议的全过程，什么时候在什么地方开过什么会议，由谁主持，有哪些成员出席了会议，会上传达了何种文件或有关会议精神，作出了什么重要决议等，均一一记录在案。这为分析、研究有关会议的议题，或总结、上报情况，起了原始凭据作用。
(二)撰文基础作用
很多重要会议之后，要撰写一系列文件，诸如决定、决议、会议纪要和简报等，都要以会议记录和大会文件提供的情况为基础。尤其是会议纪要，它完全是以记录为基础，通过整理加工而成的。因此，会议记录在撰写文件时起着不可替代的基础作用。
(三)存档备查作用
会议记录既有原始凭据作用，也有存档备查作用。很多事情和问题，时过境迁，容易忘却。有了会议记录等于有储备资料的活电脑。如过去一些重要议决事项或事情研究处理结果，只要一查当时的会议记录就一目了然。
二、会议记录的写法
会议记录的格式共分三部分：
(一)标题
会议记录的标题一般分两种：一是完全式公文标题，如《鬃县人民政府关于落实棉花种植面积办公会议记录》;二是省略性的公文标题，如《鬃学院第五次行政办公会议记录》。
(二)正文
正文由两部分组成：
1.会议的组织情况。它包括：
(1)会议名称。写清召集会议的单位或机构名称，要写全称。
(2)开会时间。写明会议起止时间，注意年、月、日的准确。
(3)会议地点。
(4)出席人。指按照规定必须参加的人数。规模小、人数少的会，应将出席人的名字全部列上;规模大、人数多的会，只写会议对象和范围，如全委会便写委员、候补委员多少人，扩大会扩大到哪一级。工作例会只写缺席者和名字，注明其他人均到。
(5)列席人。不属于本次会议的正式代表，被邀请参加会议的人员。
(6)主持人或会议主席。可写主持人姓名、职务。
(7)记录人。
以上七项均在会议开始前写好。
2.会议内容：
会议内容是记录的主体部分。
记录的内容包括：会议议题、领导的报告、会议的发言、讨论情况、形成的决议，及主持会议的总结情况。
3.会议记录的方法有三种：
(1)详细记录法
此种方法适用于重要会议，特别是会议审议或讨论的重大的关键性问题，或者是对审议的问题有重大原则分歧时，一定要将其发言具体完整地记录下来，尽量记录原话。记录时，应抓住：①主持人或报告人的发言。如果发言有书面稿子，只需记个题目，用括号注明。如是即兴发言，必须详细记下原话。②讨论发言。发言人的姓名、职务及谈话的内容。③主持人总结性发言，包括决议事项都得记清楚。④会议通过的情况，赞成、反对、弃权的票数要写清楚。
(2)摘要记录法
此种记录适用于一般性会议。其方法有两种：①记讨论情况的，将发言的要点和有争议的问题摘录下来，并写上发言人的名字;②不反映讨论情况，不记发言人，直接摘出议程、议题及决议事项。实则只需记下会议所报告的事情、讨论的问题、通过的决议。
(三)结尾
会议记录的结尾包括散会说明和核稿签名两项。前者另起一行，写上散会二字;后者是记录整理后，由主持人审核签名，记录人同时签名。
三、记录写作要注意的事项
(一)记录前要作好思想、物质方面的准备
作好思想准备，是指会前要了解会议的性质、任务，参加对象和主要议程，估计会议过程中可能产生的意见分歧。只有情况明，记录才能抓住会议重点，把握会议的大方向，掌握其主要精神，发现不同意见的分歧点。
作好物质准备是指及时准备好纸、笔、墨水等，尽管这些是微不足道的小事，一旦不注意，也会影响会议的记录。
(二)记录中要快要准
要忠实地记录会议情况，快和准是记录的基本功。 如何做到快?一要耳聪、脑灵、手快。平日养成边听、边记、边思的良好习惯;二要掌握一些速记的手段，诸如简称、简化符号的运用，以及长句的压缩和意表众多意义的合体字符，者要加快记录速度的有效手段。
要想做到准，首先，必须符合原意，不管是会议情况，还是发言，决议等，不能用记录人的语言加工概括，更不能随便增删改调，要忠于原话原意。有时，连发言人的措辞、语气、手势都要显示出来。其次，做到完整、清楚。对发言者，除记录他们的原话外，发言的中心、线索，分几层意思，都要记得一清二楚。
(三)记录后要仔细整理
记录有原始记录，整理记录和印发记录之分。会议进行中的记录，多为原始记录，这种记录不可能达到准确无误的完美程度，这就需要整理加工。这种整理不象其它文字材料的整理，能加材料、换观点。它只要检查文字上的错漏，或记录中因时间紧张，空掉或错记、短缺的原话将其补正。
记录整理要趁热打铁，一般在会议的后半段，或者会议结束，就必须着手整理，趁着记忆犹新，及时完善整理工作，使记录更为完善。
例文：办公会议记录一(详细记录法)
党支部会议记录
地点：***会议室
主持者：*** (职务)
记录者：*** (职务)
出席者：支部全体党员(详见点名簿)
列席：***(职务)、***(职务)
缺席者：***(缺席原因，如学习、出差、生病、无故等) 会议主题：
1、讨论支部工作报告;
2、讨论通过预备党员***、***转正。
发言内容和决定事项：
***(主持人、书记)：今天，我们召开支部全体党员大会，有**人出席，超过应到会人员半数，会议有效。今天我们还邀请***、***等几位同志参加，大家向他们表示热烈欢迎。今天会议是讨论通过去年支部的工作报告和讨论***、***同志的转正。下面让我来向大会做支部工作报告。
(书记做支部工作报告)
请与会同志酝酿，充分发表意见。
***(***)：
[详细记录每位同志的发言]
***(主持人)：刚才，同志们对我们的工作提出了许多宝贵的意见，我们会认真加以考虑，不断改进工作。接下来研究预备党员转正。
***(***)：
[详细记录每位同志的发言]
***(主持人)：
[总结性发言，包括决议事项，务必要记详细]
散会
主持人：(签名)
记录人：(签名)
例文二：办公会议记录二(摘要记录法)
鬃学院第?/SPAN次办公会议记录
时间：?/SPAN年?/SPAN月?/SPAN日
地点：第一会议室
出席人：李?/SPAN(院长)、王鬃(副院长)、陈鬃(中文系主任)
缺席人：王鬃、朱鬃(到省开会)
列席人：(略)
主持人：李鬃(院长)
记录人：魏鬃
会议内容：
(一)报告
主持人传达省人民政府《关于压缩行政经费的通知》(略)
(二)讨论
我院如何按照《通知》精神，抓好行政费用的合理开支，切实做到既勤俭节约，又不致影响正常教学、科研等活动的开展。
(三)决议
1、
2、
主持人(签名)
记录人(签名)
1、记录会议的组织情况
组织情况包括：
(1)会议名称及时间地点
(2)缺席和列席人员
(3)主持人及记录人的姓名
(4)如果有其他需要记录的情况，可以以备注形式记录下来
2、记录会议的内容
会议内容包括：
(1)发言人的姓名及发言的内容，包括讨论的内容、提出的建议、通过的决议等，必要时还要记下表决情况。
(2)关于会议的相关动态也是必不可少的哟，如发言中的笑声、掌声、临时中断以及会场等重要情况。
(3)会议记录完了要另起一行写散会。重要的会议记录，要有主持人和记录人在正文右下方签字(ps:这是会议记录中的重要组成部分哟)。
3、采用速记
当会议的参与人员较多，议题和发言较多，详细记载比较困难时，速记是一个常用高效的方法。速记方法为：概括每位发言人的中心大意，切忌句句记录。速记时重点为以下内容：
(1)会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动。
(2)会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解。
(3)权威人士或代表人物的言论。
(4)会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论。
(5)会议已议决的或议而未决的事项。
4、确保会议记录的准确性和及时发出
小组代表发言材料
各位领导、各位来宾、各位同事：
大家好！作为工作小组的一员，为确保活动扎实有效开展，结合工作小组在活动中的相关要求和工作特点，我代表全体工作小组成员郑重做出如下承诺：
一、坚定不移、排除万难。在工作中一定坚定必胜的信心，将信心转化为工作动力，牢记活动目标，一切工作围绕目标开展。坚定不移的按照公司制定的活动目标、活动步骤、活动方案执行工作。克服畏难惧难情绪、知难而上，拿出敢于啃硬骨头的勇气，攻坚克难，尽心竭力完成工作任务。
二、履行职责、真抓实干。在工作中一定履行活动职责，遵守活动纪律、高质量完成活动任务。严格按照活动要求开展工作，将每一项工作落到实处：做好工作中的全部流程，绝不省略步骤，确保工作成果准确可靠、绝不弄虚作假，保证工作有血有肉，绝不流于形式。
三、深入一线、直面问题。在工作中收集全部所需信息，将工作做得深入细致、扎实牢靠。正确面对工作中的不足，以问题为导向，以求真务实的态度，不回避、不遮掩，从查找问题入手，深入挖掘、剖析问题的症结和根源，努力研究和梳理解决问题的方式方法。
四、真心实意，服务客户。在工作中一定牢记公司的服务宗旨，踏实走访客户，做到真心诚意为客户服务，倾听客户意见，为客户出谋划策，对客户的问题全收集、疑问全解答，绝不敷衍了事，及时解决力所能及的问题和上报问题。多站在客户的角度理解客户的心情和言辞，勇于接受客户的批评和意见，努力为客户提供最优质的服务。
最后，我坚信，在各级领导的正确领导下，在各界人士的大力支持下，在全体工作人员的不懈努力下，必将取得圆满成功，必将为经济发展和人民生活水平提高做出大的贡献。
你策划很棒，上司却不支持你；
你累死累活，老板却追问你最近都在干什么……
你仿佛是个隐形人，老板看不见你也看不见你的能力。
原来，身在职场，work hard(努力地做)并不够，还要work smart(聪明地做)！
根据美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键在于 “PIE”：专业表现（Performance）、个人形象（Image）、能见度（Exposure）。而三者对“个人影响力”所占的比重，依次为10%、30%与60%。
在老板的眼里，员工也分了三个层次：80%是人尽其才；5%是负债型，有机会就会清算；只有15%是不可丢弃的宝贵资产。提升职场“能见度”，简单地说，就是让老板看得见你的能力，把你的名字轻轻地划入资产型名单。
职场达人的13个“曝光”妙招
如果你以为经营“职场能见度”是出风头的负面表现，那说明你的职商太低了。EQ专家张怡筠曾说：“经营自己的能见度是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉你的工作价值，是对雇主有所交代的专业行为。”且让我们来看看职场达人如何提高能见度的呢？
1. 打扮抢眼
Cindy新应聘到一家公司做区域经理，在总公司年度会上，一干人都穿黑色西装，她却穿了白色的西装，老板自然注意到了她，还点名让她发言。得体独特的着装是你的代言，让老板无形中对你的品位产生信任感。职业顾问提醒我们，努力工作的态度，要从外表开始投入。
提示：不要过于频繁地更换造型和发型，另外，如果你比上司还穿得好，开的车也比他高档，你就要小心了。
2.提供“对味”的工作汇报
《杜拉拉升职记》一书中写道，拉拉加班加点累得半死，可是她的上司却不知道她干了些什么。拉拉就想了个法子――定期做工作报表，抄送重要的工作邮件。最后上司终于明白，拉拉的工作很不容易。很多人想当然认为，老板知道我做了什么，其实不然。定期向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，减少失误。
提示：对那些只重结果的上司，只强调工作成果，切忌喋喋不休地详述过程；而对那些看操作细节的领导，你则最好事无巨细都报告清楚，就能精准得分。《杜拉拉升职记》中说过，不要让你的上司做问答题，要让他做选择题，如果遇到困难，就提供两个以上的方案，让上司帮你定夺。
3.学会讲故事
常常练习一分钟发言技巧，简明扼要地概括自己的观点，总结自己的工作，这在很多开会的场合都用得上。同时，要学会讲故事。看过《蜗居》的人都知道，宋思明非常擅长讲故事来说服和启发别人。他通过讲洛克菲勒的故事，成功地说服房地产商和银行让一个师出无名的包工头变身上市公司的总裁。故事最容易将听者带入你的思路。
提示：平时多留意和收集有趣的小故事。一旦需要，自然就会派上用场。
4.会议中积极发言
很多人的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，自然就错失了绝佳的自我营销机会。我的一位同事，以“发言达人”著称。大到公司长期目标，小到元宵晚会策划，只要他到场，就一定积极发言。他的逻辑是，既然受邀开会，就一定要有所贡献。必要时，他还主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出自己的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”后来我发现，大家对他深刻而良好的印象，多来自会议中他的高质量发言。
提示：首先要肯定其他发言者，然后从“帮助他人”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家觉得你在为提案人出谋划策，而不致招来嫉妒。
5. 私人场合无痕邀功
人家看见老板的身影在电梯口出现就躲避不及。只有Linda自如地迎上去，问好，顺便自然地提一句：“我上周末参加一个聚会，碰到XX公司的老总，我跟他介绍了我们的业务，对方很有兴趣，这周二我打算去登门拜访，详谈合作。”这样，老板收到的信息是，即使在他看不到的地方，你也在利用一切机会为公司争取资源，怎能不对你心生好感？
提示：除了在公开及正式场合，和领导的每一次私下“偶遇”，例如走廊里的照面、茶水间的闲聊、或是如厕排队时间，都是你“曝光”的大好机会。千万别做鸵鸟假装没看见领导，或是紧张兮兮地说些辞不达意的话。
6.让你的客户、同事给你做代言人
如果你实在脸皮薄，还有一招给你备用：找个欣赏你的代言人，借他之口，为你间接公关。例如在出席会议时，他可以为你打头阵：“这个项目小张贡献不小，我建议不妨听听他的心得。”如果你的客户给你写信表扬你“这个创意很棒。”你别忘了转发给你的顶头上司。侧面的表扬显得更加客观有力。
提示：这个代言人必须是正直公正、有良好口碑的人，不然，会适得其反。
7.与其被老板追，不如反追老板
与其分分秒秒被老板跟在屁股后面追，不如反过来追老板，当接到老板的任务时，不但认真完成，还比他想得更细致，更周到，甚至想到下一步的方案，老板怎能不欣赏你？
提示：帮老板出谋划策是好事，但是切记在公开场合到处宣讲是你出的点子。
8.正视错误，危机公关
职场中有个著名的“特里定律”：正视错误的人将得到错误以外的东西――给老板安全感。这是美国田纳西银行前总经理特里提出来的，对于敢于正视错误的下属，他更愿意给对方机会和空间。当你发现自己犯了错误，马上准备一份详尽的补救计划书，千万不要等老板发现错误来质问你时才去解释。
提示：与补救计划书相比，当然是最好提前写好周到的计划书，以免出现错漏。
9.除了本份工作，还做多余的事
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他每次都在签名下方写上“每桶4美元的标准石油”字样，他因此被同事叫做“每桶4美元”，公司董事长洛克菲勒知道这件事后邀请阿基勃进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。我身边也有个职场达人，他也做了一件多余的事――他定期收集业界资讯，做成分析报告发给老板，让老板看到他的智慧和思考。
提示：当你做“多余的事情”时，如果没有你的智慧和特色，反而会弄巧成拙。
10.平时温和 适时强势
人多嘴杂的场合，你的话题可能常常被人打断，这时，你需要清晰地表达：“对不起，我的话还没说完，让我来解释清楚吧，不然大家会感到很迷糊的。”此时的老板在旁边会看得很明白，他需要这种有好胜心也懂方法的下属。
提示：你需要清楚的是，哪些场合需要强势，哪些场合需要温和。
11.积极社交
好莱坞流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”除了在本部门发光发热，也要加强横向沟通，让其他部门的人认识你。同时，定期参加业界的培训、聚会，积极拓展与工作有关的人脉。有个人在应聘某服饰企业时很自然地提到：“我前段时间参加了白领的会，听苗红兵谈到……”很自然地，主考官会对他的印象加分。
提示：很多人不是社交不足，就是过度社交，最佳的社交性比是将平级社交与越级社交保持在80：20。
12.吃亏在明处
老板关注的永远不是功劳薄的归属，而是团队的合作上进的良好氛围，所以永远不要和小人争执。大家都知道你吃亏的时候，你保持沉默就好了。可是如果遇到某件事你不出来说，就永远没有人知道的时候，你就给大老板写封信吧。
提示:记住，这信一定要从老板的角度来写，申明你这样做是为了给办公室创造一个健康的良性的工作氛围。
13.偶尔能展露一下才艺
璐璐不过是一家服装公司的行政助理，不过，她在公司却赫赫有名，因为她除了做好本职工作，还会在部门聚会上唱一首英文歌，在公司年会上跳个探戈，在客户联谊活动中，她会即兴表演一把魔术来安顿客户的小孩，另外，她还常常在时尚杂志上发表文章……当璐璐因觉得工资低而提出辞职时，连董事长都亲自找她谈话，挽留她。这是一个多元化的时代，除了专业技能，如果你还会点别的，自然能为你的能见度加分。
提示:懂得抑扬顿挫才是职场人士的专业行为。平时低调做事，特殊时高调亮相，一抑一扬，一高一低，给人带来的反差印象就像高境界的服装混搭，让人过目不忘。
链接：3本热门职场书，让你更快乐地工作
身在职场，你需要提升的不是狭隘的能见度――让自己做的事被人看见，还有广义的能见度――不断开阔视野，修炼心智，更加快乐地工作。
《不要一个人吃饭》作者：凯思•法拉利（美）
史丹福（Stanford）研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5％来自知识，87.5％来自关系。成功的道路上，人脉比知识更重要。而人脉就像肌肉,要越练才会越发达。绝不要在人际里消失,让人注意不到你。千万不要把人际交往当做当作苦差事。《不要一个人吃饭》一书介绍了21世纪的106个交际规则，比如：不要一个人吃饭，因为吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃，正是交际的有效方法。书中分享了许多实用技巧，让你通过人际关系而兴旺发达。
《爱德华的礼物：星巴克的职场启示录》作者：汤普森（英）
麦特是普通的上班一族，在公司苦苦打拼多年，工作业绩也不错，却往往与职位的“晋升”擦肩而过。现在，麦特又一次眼睁睁看着升职机会被曾是自己下属的小伙子给抢走，老板却只是告诉他：“这不是年资的问题，当然也不只是数字和达成业绩目标而已，这和其他的事情更有关系，一些小事！”
当抑郁不得志的麦特在星巴克碰上神秘人物爱德华，才破解了职场的五个关键要素：期待、老板、能见度、职场政治、人际关系 。这些相互联系、相互影响的统一体称为职场氦气。作者以寓言的手法，采用故事与对话的方式，聚焦上班族“职场晋升”的秘密这一主题。
