时间：2022-03-04 04:43:27
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇电力专业技术总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、负荷预测及分析
根据本网的实际情况，通过调查研究掌握了基本资料和历史数据，运用数理统计原理和其他科学原理对电网的负荷及电量的因果关系进行预测，正确安排调度电力系统的设备运行方式和计划检修，对本电网和大用户实际电曲线与预测的偏差及原因、各行业的用电比例、生产特性用电规律、用电量进行分析，根据国家方针政策，均衡用电，保证了本电网安全、稳定和经济运行。
二、电网频率和有功功率及其调整
在电网中，所有有调节能力的发电机组都自动参与频率的一次调整，而为了使电网恢复于额定频率，则需要电网进行二次调频，根据本网的实际情况，则是以湘江电站（6×i-font-size:mso-fareast-font-family:16pt;仿宋_GB2312>3200kw）为骨干电站进行调频并通过与我方并网与大电网实行一点并网运行。在目前的现代化大电网中，仅依靠主调频厂的调频容量和调整能力很难适应电网频率的调整要求。因此，现代电网二次调频大多采用自动调频。由于本网是一个与大网并列运行的电网，频率的调整主要是依赖大网的频率调整，在并网运行的情况下，本网调频机组基本丧失调频能力，电力系统运行中，所有发电厂发出的有功功率的总和，在任何时候都是同系统总负荷相平衡的，本人结合本电网的实际情况，在丰水期，因水量充足，湘江电站（径流式电站）应带基荷，避免弃水。低谷段多余电量可上网销售；在枯水期，因来水较少，湘江水电站出力不足，负荷缺口由大网负荷补偿，有调节能力的水电站（高岩2×2500kw）则担任调峰任务，大工业实行错峰让峰，尽量保证生产、生活正常用电。
三、电网无功功率负荷的平衡及电压调整
电压是衡量电能质量的重要指标，系统中各种无功功率的输出应能满足系统负荷和网络损耗在额定电压下对无功功率的需求，否则就会偏离额定值。本网是通过莲塘枢纽变电站三线圈变压器与大网110kv侧进行一点并网运行，电压水平取决于大网电压。若无功功率不足时，可以要求各类用户将负荷的功率因数提高到现行规程规定的数值，也可以挖掘系统的潜力，如动员用户的同步电机过励运行等；还可以增添必要的无功补偿容量，并按无功功率就地平衡的原则进行补偿容量的分配，小容量，分散的可采用静电电容器进行无功补偿（鹿马桥变、下白牙变）；大容量的配置在系统中枢点的无功补偿则采用静止补偿器，或要求水电站增加出功出力或调相运行，也可调整主变分接头位置进行有载调压，来保证系统电压的正常。
四、电网的降损节能
电网的运行管理部门不仅要将各发电厂的运行成本或上网电价作为购置上网电量的依据之一，同时还必须追求电网运行的最佳经济效益，将有功损耗降为最低，这也是我们电网调度工作的目标之一。降低网损从技术上分主要有建设性措施和运行性措施两类。本人从工作实践中出发总结了以下降损的运行性措施（如改善潮流分布，调整运行参数、调整负荷、合理安排设备检修等）。主要包括以下几个方面：
1、改善网络中的功率分布
我叫***，于2013年6月毕业于**学校工程造价专业，进入一家电力施工单位实习工作，根据公司需要，分配在经营部当造价员，负责电力施工图绘制及编制预算工作。工作期间仔细认真，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；把每个项目涉及的各种设备及安装工艺都了解清楚分，电力安装所用到的工具都学习并会使用，并通过广东南方电力职业培训学院的考核，并取得了国家能源局颁发的《电工进网作业许可证》。和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在工作过程中我不仅加深了对原来所学知识的理解，而且对以前书本中没有接触到或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在单位领导的精心培养和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了巨大的进步。
2015年9月因个人原因离职并与2015年10月进入**********工作至今，从事电力工程设计人员一职，公司性质与工作任务与上一家公司大体相同，专和10kV以下配电工程打交道，通过公司2个月试用期的培训，我充分发扬了吃苦耐劳，艰苦奋斗的革命精神，勤学好问，使自身的专业知识水平有了明显的提升，并且在2015年12月通过了试用期考核，正式成为了公司的一名专业技术人员。培训完成后，我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
1．学习了解10kV以下配电工程施工图设计的规范、供电局送审及竣工验收。
2．自入职至今，参加了公司多次公开投标竞标的编制任务，对投标报价及工程造价方面也掌握比较全面。在本部门的工作中勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的电气人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
总之，在毕业后三年多的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。通过三年多的工作、学习，有效的增强了自己从宏观角度考虑问题的能力，使得对电力电气工程的工作认识趋于完善。
通过三年的工作与学习，本人觉得已经符合任职条件，申请晋升电力电气工程专业助理工程师，同时，也希望将这次评审作为促进自己进步的一次机会，为将来取得更好的成绩打下基础，请组织考核评审。
【关键词】电力技术 监督管理 创新实践 举措
要进一步提升电力公司生产精益化管理水平，加快实现本质安全，企业必须以提升设备健康水平为目标，充分发挥技术监督支撑安全生产的作用。加强对主设备的设计选型、制造、安装调试、运行检修和退役环节的全过程进行技术监督，加强设备运行分析。健全电网设备技术监督异常预警、告警制度。而这些措施的顺利实践需要企业对管理创新和技术创新的重视，才能从本质上对其管理、技术水平得到提升。
一、电力企业技术监督管理工作概述
技术监督是企业中的重要组成部分，是企业管理中不可忽视的方面。所以作为国家重要战略资源管理的电力企业，其技术监督管理更是面临着相对更严的要求。电力企业在不断重视企业技术监督管理工作电力企业作为生产电能的重要产业，所以在电力企业不断重视技术监督管理发展的背景下，企业技术监督管理得到了很快的发展。并且电力企业的安全生产和经济效益相适应安全生产与企业的经济效益是相互制约、相互影响的，只有在安全生产的前提下才能实现企业的经济效益。
二、电力技术监督管理的创新实践的举措
（一）专业团队一体化运作，提高保障与支撑能力
专业团队一体化运作即地市级公司专责与基层单位专责一体化协同工作机制。各专业主导本专业的技术监督工作，细化、分解、下达本专业技术监督各项工作任务，全过程指导、督促、检查、评价本专业各项工作任务落实情况。市公司各专业技术监督专责负责组建该专业团队，完善三级技术监督工作网络，充实专业团队技术监督力量。通过月度协商制度，加强工作网络间的沟通与交流，及时掌握各专业技术监督工作动态。
（二）深化管控，提升设备安全监督能力
一要继续升华周计划对生产作业的管控，将设备带电检测、专业化巡检要求纳入周计划管控，并及时跟踪考核计划执行情况，做到全过程监督好设备。二是要求各专业上报年度、月度工作计划，具体到责任人、完成时间。市公司将利用月度会议实时跟踪各单位完成情况，同时开展不定期PMS中数据抽查，对发现上报数据不真实的将给予通报。三是强调对关键指标的上报，如110kV及以上电压等级主变跳闸、断路器运行损坏、线路跳闸等重要指标，要求发生故障应第一时间上报市公司，对发现主设备故障未及时上报的单位给予严厉考核。
（三）坚持全过程技术监督，确保监督不留死角
在电网规划设计阶段，要参与规划设计，变电工程重点审查设计图纸，设备选型等工作，落实“十八项”反措和家族缺陷治理等要求。线路工程重点审查防雷、防污、防冰等技术措施落实，加强对线路路径选择、地线保护角选取、外绝缘配置、防雷辅助措施选择等环节审查。要加强设备安装调试和验收阶段技术监督，隐蔽工程必须提前进行跟班验收。运维检修阶段，对新投运设备一个月内应开展、三个月内应完成带电检测和首次状态评价工作，及时发现问题，将隐患消除在设备试运行期间。
（四）细化指标，提升技术监督管理
各专业加强监督基础管理，细化日常工作开展，对PMS帐数据准确性、缺陷消除率、设备反措执行情况等应给予日常督察整改，市公司将结合技术监督检查、月度协商会、不定期下现场督查等分析收集相关数据作为评比考核参考。要求班组建立健全的基础管理制度，按要求落实人员至具体设备，档案管理、原始记录要建立规范的记录本和归档流程。对各单位设备试验报告录入及时性、报告准确性、报告审核率、异常报告分析正确性和及时性进行检查和考核，特别是对试验缺项、漏项的要加大考核力度。
（五）深化状态检修，提高技术监督设备管理
深入开展设备状态检修工作。设备状态检修严格按照要求做到定期评价与动态评价相结合，全面实现状态检修工作常态化管理。结合状态检修工作，提高技术监督设备管理，加大状态检修复查提出问题的整改力度，实现状态检修工作常态化，做到有计划、有整改、有落实、能闭环。全面清理绝缘、化学、保护试验计划，与检修计划管理人员密切配合，确保年度试验计划完成。全面提高技术监督设备的健康水平。
（六）加强现场监管力度，实现人员设备可控
一是加强检修现场监管力度，各检修单位加强管理人员管控现场力度，各专业技术监督专责加强下现场督查、督导，提升设备检修、试验质量，确保人员设备可控。二是加强现场作业总结和分析，对现场出现各种设备、人员异常现象组织相关人员专题分析和交流，提高班组人员现场处理和故障分析能力。严格执行设备异常分析和跟踪制度，坚持故障设备7个工作日完成设备分析，异常设备跳闸等做好每月分析，严格执行技术监督异常设备跟踪制度，确保异常设备跟踪不超周期。
（七）健全工作考评机制，提升技术监督工作质量
结合公司精益生产年活动要求，完善技术监督考核办法，建立协同考核机制，各专业工作情况直接与各专责考评挂钩，每季度就工作完成情况进行通报考核；定期开展指标考评，以“小指标”管理，促工作质量整体提升。将技术监督与专业工作紧密结合，以各专业月度计划与年度计划的完成情况进行考评，评价结果纳入电网运行管理考核。
三、总结
对于电力技术管理日后的创新和实践工作中，实践和创新应该处于一个相辅相成的关系，在实践中创新，在创新中实践。而对于管理模式上容易出现的问题应该及时找出并采取措施解决，积极吸收国内外典型的优秀经验和教训，取其精华而去其糟粕。在此基础上，针对本公司电力技术监督管理现状，合理地进行创新和实践，才能从根本出发让电力技术监督管理工作的工作水平和效率得到整体的提升。
参考文献：
[1]张学宏. 国华电力技术监督管理创新与实践[J]. 电力技术，2009，12：15-17+29.
1电力技术监督管理的创新实践
1.1不断对企业技术监督管理体系进行完善由于各种条件的制约，很多的电力企业在对技术监督管理体系进行建立的方面还不完善，因此，对电力企业技术监督管理体系方面的建立和完善是十分有必要的。根据实践经验，对电力技术监督管理可以建立起包括技术监督的管理部门、三级网络、扩展的技术研究部门的管理体系。其中，由电力企业的专业的工作队伍来承担对三级网络的技术监督；而电力技术监督的管理部门可由电力企业技术监督的管理的主管部门、归口部门来进行承担，对三级技术监督网络的工作的范围和内容进行理清是其主要的任务，对电力企业的技术监督管理工作的开展要按照国家的相关的规定和监督管理的标准，保证有效实现企业的技术监督管理目标；技术监督的研究部门由企业的研究部门或业务支撑机构对工作任务进行承担。
1．2促进电力技术监督管理的信息化发展在信息全球化发展的新趋势下，许多的企业技术监督管理也逐渐实现信息化，为了应对时展的需要，电力企业技术监督管理也要朝着信息化的方向去发展，推进技术监督管理的信息化、规范化体系的建设。企业要依据自身的发展现状，与企业技术监督的管理模式相结合，实行按照级别管理的责任制度，实现对数据进行有效及时地管理和对资源的共享。根据企业技术监督管理目标的指导，加强对电力企业技术监督的信息平台的建设，为电力企业的技术监督管理工作提供科学合理的依据。通过对电力企业的技术监督管理信息系统的建设，实现技术监督工作过程的流程化管理。
1.3对专业团队进行一体化的运作对专业团队进行一体化运作即地市级公司专门专责与基层的单位进行一体化协同的工作机制。各专业督导本专业技术监督的工作，对本专业技术监督的各项工作任务进行下达，并进行细化和分解，提出具体工作要求并监督执行，对全过程中工作任务落实状况进行指导、督促、检查和评价。市公司的各专业的技术监督负责组建该专业的团队，对三级技术监督的工作网络进行完善，对专业团队技术监督力量进行加强。通过月度协商的制度，强化工作网络之间的沟通与交流，及时对各专业技术监督的工作动态进行掌握。
1.4加强现场的监管力度，实现人员和设备的可控检修单位要加强对现场检修监管力度，各专业技术监督专责加强现场的督查，提升设备的试验和检修质量，保证人员和设备的可控性。对现场的作业总结和分析进行强化，对现场出现的各种设备、人员异常的现象要组织相关人员进行专题的分析和交流，强化工作人员的故障分析能力和现场处理的能力。对于设备异常的跟踪和分析制度要严格地执行，坚持在七个工作日之内完成对设备故障的分析，做好对异常设备的跳闸的月度分析工作，对于技术监督异常设备跟踪制度要严格执行，保证异常设备不超过跟踪周期。
1.5健全工作的考评机制，提升技术监督工作的质量根据公司精益化管理的活动要求，对技术监督考核办法进行完善，建立协同考核的机制，将各专业的工作情况直接和各专责考评进行挂钩，对每季度工作完成的情况进行通报和考核：定期对指标开展考评，以“小指标”的管理，提高整体工作质量。将专业工作与技术监督紧密地结合，以各专业的月度计划与年度计划的完成的情况来进行考评。
1.6坚持全过程的技术监督，保证监督不留死角在电网的规划和设计阶段，要深度的进行参与，变电工程的重点是对设计图纸的审查和对设备的选型等工作，要落实家族缺陷治理和“十八项”反措的要求；线路工程的重点是防雷、防冰、防风偏、防污等技术措施的落实，加强对防雷辅助措施的选择、线路路径的选择、地线保护角的选取、外绝缘的配置等环节的审查。在设备采购的阶段，强化对新入网设备的技术监督，加大设备主要的组部件和材料、关键试验和关键工艺的监督力度，必须由专业的技术人员对重要的工序和试验进行驻厂监造，在源头上管控入网的新设备质量。对设备安装试阶段的技术监督工作进行加强，重视施工阶段的过程见证，将过程中产生的记录数据作为竣工验收的重要依据，督促施工单位提高现场施工质量的同时提高了公司生产专业人员的技能水平，为以后的设备运行维护工作提供了有力技术保障。根据设备交接验收规范及反措等规程规范的要求，加强竣工验收工作，提前对隐蔽工程进行跟班和验收，严格执行验收规范和交接试验规程，对发现的缺陷和问题，要及时下发技术监督工作告警单和整改通知书，确定整改方案和整改时间，确保工程“零缺陷”投产。在运维检修的阶段，在一个月内开展新投运设备带电测试工作，在三个月内完成首次状态评价工作，及时地发现问题，将隐患消除在设备试运行的期间，有效防范各类事故发生。
1.7深化状态检修，提高技术监督设备管理对设备状态检修工作要深入地开展。设备状态检修要严格按照要求，做到动态评价与定期评价相结合，全面地实现状态检修工作常态化的管理。根据状态检修工作，加强设备的技术监督管理，加强状态检修复查中提出问题的整改力度，将状态检修的工作实现常态化。做到能闭环、有计划、有整改、有落实，对绝缘、化学、保护试验的计划全面地清理，同时与检修计划的管理人员进行密切地配合，确保年度试验计划顺利完成。
2结束语
在我国不断强化和谐发展的背景下，电力企业也面临更大的挑战，在电力技术监督管理的创新和实践的工作中，实践和创新应该相辅相成，在创新中实践，在实践中创新。积极地吸收国内外的优秀经验和教训，汲取其精华，去其糟粕。合理地进行实践和创新．从根本出发，使电力技术监督管理工作的工作水平和效率得到整体的提升。
作者：潘进单位：国网安徽省电力公司宣城供电公司
金燕峰索晓娣
（国网甘肃省天水供电公司，甘肃 天水 741000）
【摘要】随着社会和经济的发展，现代化科技被广泛应用于我们的日常生活，电力工程也因此被应用广泛。我国的电力工程建设作为基础设施建设项目中重要的建设项目，在随着电力工程的广泛应用，人们对电力工程建设也显得越发重视。在目前，关于电力工程项目的建设过程中，一般存在着管理体系不完善、管理环节脱节以及管理制度不健全的现象，从而对工程进度造成了很大的影响。因此对影响电力工程建设质量的因素进行分析，再对电力工程建设的安全质量控制进行分析和研究，从而保证电力工程建设施工过程顺利完成。
关键词 电力工程建设；施工质量；安全控制；研究分析
电力工程的工程建设的主要内容就是参与电能的生产、输送、分配等一切与电力相关的建设。但电力建设区别于其它建设工程不同的一点，则是电力工程的施工人员是无法进行电力相关设备安装与调试的工作，这必须又从事电力工作的专业技术人员亲自进行。所以，由于电力工程从开始建设都投入使用这一过程从事工程建设的人员较多，要求的工艺技术种类也较多，就导致了电力工程项目在建设进展方面的度很难把握。在随着电力工程项目的质量以及安全管理中存在的问题日益凸显，关于对电力工程建设质量与安全控制的研究分析对做好电力工程建设就显得很有必要。
1关于电力工程项目在建设过程中出现的质量以及安全问题
在随着电力工程项目越来越被人们关注和重视，人们也对电力工程项目在建设过程中质量和安全的管理越发重视，因此存在于电力工程项目建设过程中的安全与质量问题就被放大化，通过了解和总结，对于电力工程项目建设过程中出现的安全与质量问题主要有以下五点：
1.1建设工程对于质量检查的不重视性
在进行电力工程项目建设施工时，按规定说来，为了电力工程的质量以及安全工作的落实，通常都会对施工现场进行质量抽样检查或是全面检查。通过对现场的施工材料以及施工工艺与技术进行及时检查，也有助于及时发现施工问题并能做好及时返工工作，这一点对建设工程的质量和安全管理来说，都是极为重要的环节，在一些单位及企业将此环节忽视时，就会出现质量和安全问题。
1.2建设施工时责任划分不明确
电力工程项目建设施工时，由于没有对作业人员进行明确责任划分，因此各单项工程的管理往往会出现难以衔接的混乱状态。由于责任划分落实不到位，也导致了在工程建设过程中一旦出现了质量与安全问题，就相互推脱责任并无人管理的现象，其直接导致的结果就是不仅浪费了施工资源，还对工程的工期和质量都造成了重要隐患。再加上因为责任划分不明确所引起的管理工作不到位，作业人员工作态度不积极甚至拖沓，导致工程质量的不合格，也为工程建设带来了质量安全管理的大隐患。
1.3建设施工时缺乏专业技术人才
由于电力工程项目的建设具有特殊性，在施工过程中不仅需要施工人员进行建设，还需要电力技术工作者参与到建设工程的电力技术调停工作中来。但在实际电力项目建设过程中，由于电力工程因为人们的生活需要被广泛建设，因而在每个电力工程项目建设的施工场地就出现了电力专业技术人员严重缺乏的现象。但电力工程项目的建设还是要继续进行，就只能靠其他不具有相应专业技术的人员靠着经验和感觉勉强支持，从而也对电力工程项目的质量与安全管理造成影响。
1.4在工程建设过程中，其工程建设与管理严重脱节
在工程建设过程中，要保证施工质量与安全，自然离不开高效的管理，所以说施工质量与安全的好坏与工程管理的效率有着直接的联系。若是工程在管理和建设上的关系纽带一旦断裂，就会出现施工作业工序混乱、施工规范失去约束意义等情况，这样一来不仅将施工工期无理由延长，还为以后的工程使用质量造成安全隐患。
1.5工程设计与实际施工有较大误差
一般在进行施工时，都是以设计单位的设计图纸，再结合相关文献进行施工作业的，这一点毋庸质疑。但在实际电力工程项目建设中，有些施工单位由于对设计图纸的不重视，并没有让图纸进行会审，于是在施工过程中仍参照不能确保准确程度的图纸进行作业，就给建设工程留下了很严重的隐患。还有些施工单位，虽然有精确的图纸，但为缩短工期这类可以节约成本的原因，直接脱离图纸进行施工，情节更是严重。
2做好电力工程建设中的质量和安全控制措施
针对以上电力工程建设中出现的质量和安全问题，就以下提出关于质量和安全控制的相关措施，从而保证电力工程建设的顺利完成。
2.1对施工管理工作的确实落实，同时提高作业人员的专业技术水平
在电力工程项目施工作业前，要对其施工图纸和相关文献进行会议审查，及时发现其中存在的不足并加以解决，并通过沟通让施工人员了解工程项目建设目标与方向。要确保对施工建设过程到科学化和标准化的管理水平，同时加强对施工作业者的专业技术水平的管理。施工作业者的技术水平直接影响到工程质量好坏，因此要引进具有高水平、高素质的先进技术人员，在高水准施工作业的同时，带动其他工作人员关于技术和工艺的专业知识更新。因为电力工程项目对于技术性要求较高，因此为保证工程项目的质量水平，将科学技术与电力工程项目融入并创新，再利用先进科学技术对管理引导，也是必不可少的。
2.2加强建设施工的材料设备质量监管，同时做好应急方案管理
电力工程项目在建设中需要的材料和设备，直接作为物质基础对工程建设质量产生影响。因此，在进行材料设备采购时，既要保证材料设备采购成本的合理，又要保证材料设备的质量和规格符合施工要求和标准，同时对于材料设备的使用也要加强监管，让材料设备完全用于建设过程，避免浪费和损坏现象。对电力工程项目进行建设时做好应急方案也必不可少，施工单位及企业要制定相关技术安全措施，对容易出现安全质量隐患的环节要加强监管，并采用具有高防护效果的材料及用具进行防护，还要加强对施工现场的巡查工作，将危险源在初期就能被发现并得以解决。
2.3将安全管理工作的影响因素处理，展开全方位管理工作
建设工程的顺利进行，都是建立在安全生产作业的基础上。因此，在电力工程项目建设过程中，就要最好安全管理措施，将安全管理与工程施工成本、进度等相互协调，坚持施工作业人员安全为第一位，将安全管理工作全方位落实。根据工程建设定经验，也明白工程事故的发生是具有一定规律的，因此在进行质量与安全管理工作时，就要做到对事故的预防工作，同时还因为工程施工时，具有不可测性，所以也要加强对工程质量的严格监督工作，将安全生产和管理意识落实在每个作业环节，从而保证电力工程项目建设的完成。
3结束语
对电力工程项目建设进行质量与安全控制，不仅是保证工程质量的有效手段，同时也带动了电力行业的发展。因此将影响电力工程项目建设质量与安全的问题找出，从而落实电力工程项目建设质量与安全控制工作，让电力工程项目建设质量得到保证。
参考文献
［1］夏立华.电力工程建设质量和安全分析体系探究[J].城市建设理论研究:电子版,2013(14).
［2］熊铃.基于电力工程建设质量与安全管理的研究[J].低碳世界,2013(16):27-28.
［3］唐宇.电力工程建设质量与安全管理的分析[J].中国高新技术企业,2013(22):132-133.
［4］吴建高.电力工程建设质量和安全分析体系研究[J].供用电,2011,28(3):74-77.
［5］范俊峰.电力工程建设质量与安全管理的探讨[J].低碳世界,2013(17):101-102.
【关键词】热电企业；人力资源管理；建设；探讨
一、引言
企业人力资源管理建设关系到企业发展革新的速度与力度。我国热电企业多有国家直接控制，在市场经济改革的历程中遭遇到很多障碍，其根本原因之一就是人力资源管理滞后于市场经济，传统的管理模式不能满足市场经济发展需要。热电企业属于技术密集型行业，专业性强，知识分子比例高，热电企业多在较为偏远的地区，封闭性较强，接受新变化的主动性相对较弱。人力资源管理相对薄弱，导致热电企业人力资源管理成为企业发展的短板，久而久之，削弱了企业的市场竞争力。如何彰显人力资源的本来特点，发挥人力资源管理的作用，直接关系到热电企业员工的切身利益，关系到企业的发展前景。因此，做好热电企业的人力资源管理建设工作，具有重要的现实意义。
二、热电企业人力资源管理现状与不足
我国热电企业在人力资源管理方面，依旧沿用传统模式，与社会通行的管理模式有一定的距离，使企业在市场竞争中总是慢半拍或一拍，不能很好地适应市场经济，导致企业的发展缓慢。就本企业而言，人力资源管理存在以下不足：
1.高、中级专业技术人才储备不足
目前我公司一期工程已经投产发电，二期工程正在规划实施之中，一期工程的顺利投产与二期工程的开工建设都需要大批的高中级专业技术人才，受我省大范围电力基础建设影响，电力专业的高中级人才需求缺口比较大，导致我公司在这方面的人才储备出现不足。
2.人才组成结构不合理
为了弥补人才储备不足的缺陷，我们一期开展了从大专院校、专业技术学院以及其他渠道招聘到了比较多的技术专业人员，但是这里存在两点不足，一是他们的年龄普遍较小，生产实践经验很少甚至没有；二是有些人员虽有实践经验，但是缺少专业技术职业资格。另外，高层次高水平的专业人才的年龄普遍偏大，不能亲临某些复杂繁重的岗位。这种“金字塔”型的人才结构，已经显现出阶梯层级不够详细，人才结构出现断裂的情况。
3.激励效果不显著
现行的职工激励体制，岗动薪动，对高技能人才所拥有的实际技能没能起到认可的作用，更没有体现出对高级技能的重视。这种体制，导致技能型人员对自己的职业规划比较模糊，造成公司技能人员学习技术的积极性不是很高，在缺乏实际的激励刺激前提之下，职工的技能多靠工作中的被动接触得到提高，与积极主动的要求提高相比较，这种提高的速度是比较缓慢的。因此，高级技能人才的缺口，短时间内可能无法得到弥补。
4.短期用工薪酬问题
目前，我公司短期用工已经全部实现独立上岗，成为公司运行、维护、检修等各个岗位的重要人力资源，部分人员已经成为一线骨干。但是短期工与正式用工仍然存在着差距，同工不同酬的待遇令短期工缺乏归属感，不满情绪时有显露，造成人员流动频繁，短期内已有16人辞职。在当前外部电力建设方兴未艾、内部公司扩建的双重压力之下，进一步加剧了人力资源管理的难度。
三、热电企业人力资源管理建设措施
以增强综合竞争力为主线，贯彻“着眼发展，立足培养，控制总量，优化结构，全面提升”的基本方针，坚持创新管理模式，完善体制与机制，打造员工队伍的凝聚力、激发员工的活力，提高员工的能力，从而为公司的发展提供动力。
1.建设正规的人力资源管理体系
建设正规的人力资源管理体系，是实现传统人力资源管理模式到正规化管理模式转化的根本，首先，要认识到人力资源管理在企业管理中的地位和作用，学习并运用科学的管理手段，从制度上完成对人力资源管理的建设。其次，加强培训工作，从人力资源管理专业队伍培训开始，组建一支有力的管理队伍，必要时聘请外脑专家，以打破陈旧思想的禁锢。第三，改进工作作风，增强人力资源管理建设变革的力度，保证企业人事机构改革得到顺利进行。
2.建设全新的人才激励机制
人才流失、人心浮动，对企业而言是最大的灾难。通过建设全新的人才激励机制，制定完善的激励政策，物质奖励与精神激励并重，制定既符合企业发展实际状况，又能够起到激励作用的薪酬福利机制。联合相关部门，组织开展员工丰富多彩的业余生活，促进员工彼此间的了解与互助，拉近管理与被管理的感情；继承优秀的企业文化，阻断不良文化的侵袭，引领员工上进，帮助员工建立符合企业发展目标和价值观的经营理念，培养员工树立与企业一起发展的信心。
3.有效可行的人力资源管理措施
为使人力资源管理建设能够发挥激励作用与正规化建设效能，应该采取有针对性的、切实可行的人力资源管理措施。结合本公司情况，有五条具体措施：
（1）采用专业技术职务评聘分开制
破除专业技术职务终身制，强化岗位聘任与考核管理，建立能上能下、能进能出、重实际重贡献的专业技术职务制度；推行专业技术职务评聘工作，通过实行评聘分开、竞争上岗等聘任管理制度，打造具有生机和活力的专业技术职务管理制度，充分调动员工的积极性与创造性。
（2）实行专业技术职务聘任制和专业技术等级联动制度
聘任什么岗位，就享受什么待遇，待遇随岗位和技术等级联动。通过将待遇与技术职务或等级挂钩，使职务和技术等级与待遇并行发展，彻底解决晋升通道单一的问题，解决专业技术等级有名无实的问题。
（3）实行重要和关键领导岗位轮岗聘任制
对于重要和关键领导岗位，实施三年一个周期的岗位轮换制度，正常情况下每三年进行一次公开竞聘；对招聘工作做到公平、公开、公正，形成人尽其才、才尽其用的优良管理风尚；尤其在工程建设、经营管理实行轮岗制，打破岗位终身制，可以有效控制关键岗位上的不良权利风险。
（4）实施岗位人员动态轮岗管理，建立专业人才库
公司各部门认真选拔经营管理与专业技术人才，实施动态轮岗管理，使各岗位的人员素质和技术水平向全面性和多样性发展，培养更多的复合型人才，使人才队伍的阶梯层级更全面、更优秀，使人才队伍更适应未来企业技术科技发展和技术进步及更高的技能要求；公司建立技术考评领导小组，下设考评组与监察组，以部门推荐、笔试、面试的方式，对推荐的人员进行公开评议、公开聘任，力争做到好中选优，优中选尖，并建立公司专业人才库，对他们定期组织学习、培训，开展各项活动，提高专业技术、技能水平；对经营管理成效显著者、对专业技术发明创造、突破者进行宣传与奖励，并总结典型事迹，加大宣传力度，形成人人愿意学习、事事有人关心的局面，打造人才光荣的良好风尚。
（5）优化员工学历结构
对公司员工的学历进行详细的统计、归类和分析，对重要及所缺技术专业进行人员扩充，通过建立鼓励及奖励机制完备人员结构，对全员分类进行不定期培训，使员工充分认识到自身职业生涯规划的重要性，鼓励员工参加各种与岗位相关的继续教育培训，并对取得相关职业资格的人员进行奖励。通过改善公司员工学历结构与专业结构，鼓励员工不断提升自身的专业水平、技术经验和职业素质，为公司的二期建设储备人才。
四、结论
综上所述，在人力资源管理建设过程中，只有不断完善人才队伍建设，完善各项管理制度，做好组织工作，协调劳动关系，将薪酬、绩效与人才的成长相结合，才能实现人力资源管理的有效性，才能促进企业实现生产安全与经济效益双增长，才能带动企业进入良性发展的轨道。
参考文献：
[1]霍振宝.对电力企业人力资源管理体系建设的思考[J].中国电力教育，2007（8）.
关键词：电力企业；用电检查；措施
中图分类号： F407 文献标识码： A
引言：
供电企业的用电检查到位与否，直接关系到供电企业的经济效益，它是反映供电企业管理水平和人员素质高低的重要体现，是规范供用电秩序，提高供电可靠性、售电均价、供售电量和控制线损指标、业扩流程规范性的重要环节。为此，必须加强供电企业的用电检查管理工作。
一、关于加强用电检查管理工作的必要性
1、加强用电检查管理是安全的保障在供、用电这个环节中，如果检查工作做不好，供电过程或者用电客户在使用过程中存在安全隐患乃至发生安全事故，不仅对供电企业的正常运营产生不良影响，甚至会对人们的生产生活的财产，乃至生命酿成非常悲痛的后果。因此，加强用电检查的管理，是确保安全的必要环节。
2、加强用电检查管理是提供优质服务的前提。供电营销网络中，用电检查可以看作是一种特殊的售后服务，而服务用电客户是供电企业为客户提供更好的优质服务的前提，有助于供电企业了解客户需要，了解实际用电情况。
3、保证用电检查发挥其重要作用加强用电检查的管理，可以确保用电检查工作主要作用的实现，主要包括以下几点。首先，指导客户正确用电、督促客户停止违章用电，宣传窃电是严重的违法行为，保证电网和用电客户的安全。其次，了解《供用电合同》是否依法正确履行，维护双方合法权益。最后，为客户提供电力技术咨询，宣传安全用电、节约用电知识，为客户排忧解难。
二、电力企业用电检查管理工作现状
1、用电检查工作的效率较低
用电检查工作是电力营销的一个重要工作环节。但由于目前电力企业的用电检查人员短缺，所需要的仪器和设备等配置不足，而电力用户又在不断增长，再加上用电检查的工作步骤和方式方法都存在一定缺陷，这就造成了用电检查工作中出现一些漏洞，进而影响到用电检查工作的效率。
2、发生窃电事故现象频繁
通常来说，大多数的窃电事故都发生在农村以及一些小城镇，特别是以动力客户和照明客户为主。而就窃电的手段而言，主要是通过改变电流、电压、相位或者安装接线等手段来实现。对电能的非法窃取不仅会给供电企业造成重要的经济损失，也会给整个电网的安全带来潜在的危险。但是由于电能的被盗与其他性质的商品被盗具有诸多的不同，尤其表现在电能的被盗不仅现场难以维持，而且窃电工具也由于自身的小巧使其便于隐蔽。加之窃电大多发生在室内，因此对于窃电者而言他们往往在很短的时间内就可以销毁窃电工具，这便在一定程度上增加了检查的困难；有的时候即使能够现场抓住窃电者，但是也不能人赃并获。而就被盗的电能的数量也只有经过系统的统计与计算才可以确定。这也在一定程度上加大了供电企业在对窃电者进行检查的难度。
3、用电检查工作人员的综合能力仍有欠缺
作为用电检查工作的决定性因素，用电检查工作人员的专业技术水平和综合素质显得极为重要。由于普通电力用户对于用电检查工作缺乏认识，甚至还存在一些误解和偏见，在用电检查过程中出现对工作人员不配合和抵触等现象，造成用电检查工作难以落到实处。此外，随着人们对用电检查技术的要求越来越高，对用电检查工作人员的专业技术水平以及综合素质提出了更高的要求，但目前用电检查工作人员的综合能力仍存在较大差距，整体上难以满足用电检查的实际需求。
三、加强电力企业用电检查管理的措施
1、提高用电检查的工作效率
（1）为有效缩小用电检查的范围，可以月度为单位对公用变压器的线损进行分析。在分析过程中若发现该台公用变压器的线损有异常变化，就应将其供电台区纳入到重点用电检查范围中，通过这种方式可以有效缩小用电检查的范围，更加明确用电检查的目标，大大提高了用电检查的工作效率。
（2）通过观察电力用户计量表箱的铅封和锁头，如果发现有铅封和锁头缺失、伪锁或伪封的表箱，就应将其列入重点检查对象，避免由于存在铅封和锁头缺失、伪锁或伪封的表箱而为窃电提供可能。
（3）将那些电能表的转盘不转或反转的电力用户列入重点检查对象，因为电能表的转盘不转、反转是异常的。如果用户电能表的转盘不转或反转是由于故障引起的，通过用电检查工作也能及时发现并予以更换。
（4）通过实践发现，在晚上或休息时间来进行用电巡查，往往能取得意想不到的收获。这是由于窃电用户有时会下意识认为晚上和休息时间用电检查工作人员也是要下班的，不会再出来进行检查，此时实施窃电行为将高枕无忧。因此，利用他们的这种侥幸心理在晚上和休息时间采取行动，往往能够取得很好的检查效果，大大提高检查效率。
（5）注意对电力用户的用电信息进行跟踪分析，若发现某电力用户的用电量出现了异常减少或增多，那么该用户用电行为不正常或窃电的可能性就很大，必须重点对该用户进行检查。
2、加强对用电检查工作人员综合能力的培养
（1）用电检查工作人员一定要具备相应的专业技术知识。此外，还要熟悉和了解常见电气设备的工作特性与操作方式；能够根据电力用户的用电现场情况绘制出简要的一次系统接线图；能够熟练掌握各种常用电气仪表的测量方法；能够及时发现电力用户的不合理用电和窃电行为；能够鉴定供用电合同，并对合同的执行情况进行检查。
（2）用电检查工作人员自身要不断加强学习，提高对用电检查工作重要性的认识，积极参与各种专业技能培训和交流活动，通过向经验丰富的老一辈检查人员学习来不断提高自己。此外，还要对每一次用电检查工作进行总结，认真学习查处的窃电事件案例，总结窃电规律，了解最新的窃电手段，并将学到的知识充分应用于日常检查工作中去，在实践中巩固知识，不断提升自身的专业技术水平。
（3）电力企业要经常组织用电检查工作人员进行各种窃电手段的培训，使用电检查工作人员能够灵活识别各种最新的窃电手段，及时发现、及时查处电力用户的窃电行为。同时，电力企业还要组织用电检查工作人员系统性学习检查中所用到的各种法律法规知识，从而为用电检查工作提供有效的法律保障。
3、将用电检查的周期进行缩短、防范窃电事故
在供电企业进行用电检查的管理中，应该对用电检查工作的周期进行尽可能缩短，只有这样才能够在提高客户在用电安全用电的同时，又能降低窃电事件的发生。而且在广泛开展反窃电工作的同时，还应该切实做好用电计量装置，从而进一步完善防窃电性能和防堵工作的同步进行。在此过程中主要包括选好表计表箱、一次和二次电缆线、计量用互感器、计量屏（柜）、计量专用铅封等设备等一些基本装置。通过这些高科技硬件的选择，来实现计量硬件设备与负荷控制终端技术相结合，增加窃电的难度。
4、提高用电检查工作的合法化
供电企业在开展用电检查管理工作的过程中，由于该工作性质涉及到电力用户的利益与隐私，因此在工作的开展中也需要加强其合法化的表现，同时在对客户不安全的行为进行惩罚和处理时也应当具备更加有力的法律保障支撑。用电检查的合法化首先需要合法化的程序，在检察工作开始之前，客户应当按照规定填写一定的单据，在获得客户的允许之后再开始检查工作，不得擅自进行检查行为。检查人员在开始检查之前也应当及时出示合法的证件，在检查管理人员的带领下进行工作，同时不应当进入未经允许擅自闯入的区域，在检查过程中不做出取证行为，不侵犯客户的个人与单位隐私。另外，检查人员不能够随便动用电力用户的用电设备，如果在现场发现有违规用电的行为，也不能够擅自对其作出断电的出发，而应当经过合法的程序进行上报和处理，保证整个检查过程中的合法化。
5、对入网电力工程单位加强监督管理
首先，要以公平、公正、公开为主要原则，认真做好电气三资质：承装资质、承试资质及承修资质的年审工作。其次，应充分利用政府职能移交及代管这一有利契机，按照部门相关规定，对施工队伍资质审查严格把关，务必做到做到施工队伍必须持《电气承装许可证》方可进行安装，与之相应的电气工作人员必须持《电工进网作业许可证》才可以上岗，尽全力阻止工程项目的分包、转包，尽全力制止违章承装事件的发生。最后，电气工程应严把材料质量、电气设备关，防止假冒伪劣或者非合格的原材料及电气设备进入电网运行。对于电气施工工艺质量及验收严格把关，与此同时必须对入网电气工程进行非开环管理，对高压用户变电所改造、扩建及新建的工程及用户高压变电所所供电的电力、动力工程，用电检查员应做好工程的选址、设备的型号选择、审查设计施工图、中间环节跟踪检查、工程结束验收送电等项工作，加大考核力度。
四、结束语
通过用电检查，除了能及时发现电力用户存在的安全隐患，及时处理以免发生电力事故外；还能进一步熟悉和了解电力用户电气设备的运行和安全生产情况，强化电力用户的安全用电意识，为安全用电打下坚实基础。
参考文献：
[1]张斌.供电企业用电检查管理工作开展有效策略[J].电源技术应用,2013,(3):440.
关键词：安全管理；安全运行
中图分类号：TB754+.2 文献标识码：A
我国人口的现状和经济发展的速度就要求我们要大力发展电力事业。这个事业不仅仅关系到一代人的生存和发展，还为下一代带来不可估量的惠利。但是，从我国的当前情况来看，水利行业的发展前景并不乐观。从宏观的角度上来分析，各省市没有在制度上把水利行业进行规范，管理和设计、施工建设存在这很大的脱节现象。从微观上来说，针对电力行业的特殊性，没有将专业技术放在第一位考虑，迫使有的工人盲目上岗，对工作项目没有研究，使得建设资源浪费。
1变电检修目前存在的主要问题及原因
虽然安全指标没有突破局考核标准，但是从已发生的设备事故和障碍、异常情况看，在安全管理中存在以下主要问题：
1.1 用户设备长时间超负荷运转，并且不按规程要求进行交接试验，导致设备长期带病运行。运行数据与计算的不相匹配。虽然在短时间内可以使用，但是在不断地错误连接之后，最终会造成运行设备瘫痪等严重后果。这个细节暴露出了在管理方面存在的问题，因此，加强对用户设备的规范化管理，将能有效杜绝事故发生。
1.2 保护和自动装置存在的问题，由这些问题引发的故障主要有两个方面的原因：一是生产厂家产品质量本身存在问题，经不起高负荷、大电流以及特殊环境下运行的考验，并且有很多保护装置已超过运行年限，达不到先进设备的要求;二是对继电保护装置检查、维护不到位，使得设备在遇到事故时拒动或误动，暴露出我们自身在安全管理上存在的薄弱环节。因此，严格对设备的进货、选型管理以及缺陷管理，及时进行消缺是确保设备安全健康运行的基础。同时上级部门要对进来的设备质量负责质量追踪，尽量避免对一种产品频繁更换厂家，以利于使用部门对维护设备的熟练掌握。对同一项产品的熟悉还可以避开这项设备的弊端。
1.3 人员短缺，特别是高技术人员短缺，以及大部分现有的检修人员专业技能、知识水平已远远不能满足对高新设备的检修技术要求，发生故障不能及时排除，对厂家依赖性比较强。因此，补充技术力量和加强培训是提高安全生产管理水平的保障。同时还表现在部分专业参加技能竞赛方面的差距。因此，在环节干部的培养和职工培训方面还需要加大力度，同时由于变电设备技术含量较高，更新换代较快，要在检修人才知识、技能提高方面加大投入，尽快提高检修队伍的整体素质，适应形势发展的需要。
1.4 管理体系滞后
通信、自动化专业管理工作目前基本上由班组负责，即设备运行管理与维护人员均由专业人员承担，这必然给专业管理的规范性带来一定的影响，也给系统运行状况的评价带来一定的局限性。平心而论，很少有人能坦然承认自己在工作出现的失误和在专业维护水平上的不足。因此，运行管理与维护集于一身，使员工对自身的技能评估产生局限，不利于对专业技能水平的提高，也使专业人员对今后工作中需要的改进方面缺乏清醒的认识。
1.5 专业管理缺乏手段
安全生产管理提倡“预防为主”，要求对各生产环节达到可控、能控。弱电设备不同于强电设备的地方在于：强电设备的运行状况相对较为直观、可监视，而弱电设备高度集成化的特性，使得计算机系统运行，特别是软件运行具有较多的不可控性，也使得弱电设备的运行状况难于监测。目前，随着电网自动化程度的提高，无人值班站投运，电网监控行使职权，通信、自动化系统运行状况多了一层监视、管理环节，但这层环节基本上处于管理系统的末端，即只起到结果监视的作用，对于过程管理的作用明显不足。
1.6 设备管理缺少依据
设备的使用年限问题。强电设备不仅对设备使用年限作了明确规定，且对设备损坏、老化的确认提供了各方面的技术参数要求。而弱电设备却没有明确标准，虽然目前已有电子产品使用年限的相关标准，但通信、自动化设备的全天24h的运行特性决定了通信，自动化设备不同于一般的电子产品，其使用年限、老化程度需要有确定的标准。
因此，目前行业内包括专业生产厂家对弱电设备的一些重要参数如通道误码率、误发数据等都未确定可判别的分界点，使得通信、自动化设备运行过程的监视失去应有的效果，因此专业人品对弱电设备的健康水平的判别缺乏参照依据，也使设备管理工作存在随意性。
2加强安全管理、思路和对策
构筑安全理念要坚持以人为本。随着现代化企业管理由刚性向柔性的转变，一个企业要真正实现政治安全、生产安全和经济安全，这就要求管理者从更广泛的文化学角度去看待管理，在“三个安全”管理过程中，加强以人为本的文化管理就是要实现员工积极主动并创造性地工作。要构筑安全理念，并以此为核心，在广大员工中培育一种安全文化。
首先要深挖内部潜力，对所有的员工要进行技术培训，建立一套学习业务，懂管理的激励机制，对专业技术专向培养，在检修技术上要上等级;其次要向外输送年轻的骨干进行学习培训，走出去向检修工作比较先进的单位学习，学习他们的长处、先进的管理和指导检修方面的工作。
要在硬件上下功夫，打造过硬本领，提升检修资质认证等级，在检修范围上要扩大，在检修质量上要提高，在检修水平上要有创意、要有创新。在检修管理上要上新台阶，要建立一套对设备巡视检查追踪、缺陷管理追踪、检修质量跟踪制度，按照“三标一体”的作业书来强化检修质量，打造品牌检修一体化工程。
夯实安全工程，要广泛宣传“复检就是耻辱”的安全长效机制，把“立足本岗求发展，安全生产促效益”这个主题贯彻始终，加强对职工进行安全意识教育、安全意识的学习，使职工从思想上种下“安全”的种子，让人们形成一贯的遵守安全的理念。
结束语
总的来说，我国水利设备还存在着很多的不足。技术问题是根本，首先要解决的还是人才技术的培训问题，为以后电力设备的修建奠定基础。专业的技术也可以保证设备使用的寿命并且减小维修的次数。其次完善的管理制度与树立设备的发展密不可分，端正人员的工作态度，建立权责制度来约束管理人员的行为和决策是必不可少的。本文通过从专业技术入手，深刻剖析了电力工作中存在的问题，又从人文的角度入手，把握正确的方向和政策，从而为我国电力设备的发展提供更加广阔的前景。
关键词 电力企业 人力资源管理
电力企业人力资源管理的有效实施直接影响着企业的人才强企战略，特别是在市场经济不断深入、知识经济不断发展的今天，更应重视人力资源管理。目前电力企业人力资源管理无论是在理论研究还是在实践方法方面都取得了较大的成就，但还是存在着一些问题，需要会对这些问题加以改进。
1电力企业人力资源管理存在问题
人员招聘渠道较狭窄。目前电力企业招聘渠道主要有三种：系统内职工子女、高校毕业生及复转军人。可以说人才流入通道没有完全对外部开放，用工来源范围小，渠道窄，高素质人才引进困难，且过多的职工子弟被内招，造成了大量冗员现象的出现，制约了企业的发展。
人员培训体系缺乏前瞻性。电力企业员工培训过程中，侧重于短期的脱产培训，缺乏与员工职业生涯及企业发展相结合的前瞻性培训，加上大多员工对培训流于应付，培训内容单调，培训方法单一，造成整体培训效果不佳。
人员绩效考核流于形式。目前电力企业在如何考核、考核什么等方面都不是很明确。考核标准不客观，考核指标不具体，考核作用不清楚，导致整个考核体系流于形式，缺乏多元化、实效性的考核体制。
人员薪酬分配缺乏激励性。从目前电力企业薪酬管理现状来看，主要按员工的工龄、职称和现职岗位来分配薪酬，薪酬的增减主要依据是电力系统内统一的薪酬晋升制度，按学历、职称和岗位级差调整。在这种情况下造成了干部职工一味的提升学历，考评职称，而丧失了专业和技能的钻研，员工即使掌握了更多工作技能，而职位没有提升，依然得不到较高薪酬，无法激励员工为企业发展创造更多的价值。
2电力企业人力资源管理改进措施
2.1招聘管理改进措施
为了实现电力企业人员招聘上公平、公正、公开，扩宽人员招聘渠道，引入高素质人才，优化人力资源结构，笔者认为，可以从以下几个方面加以改进。
（1）利用媒体，实现社会化招聘。利用电视、网络等媒体，在社会上宣传企业的同时，和传达企业空缺职位信息，充分吸引更多社会优秀人才前来竞聘，从而拓宽挑选余地，发现适合企业发展的人才。
（2）走进校园，放宽招聘眼界。电力企业应把校园招聘作为获得未来管理人员、专业技术人才的重要途径。高素质员工多出自大学校园，通过校园招聘能找到大量较高素质的人才。
（3）放眼内部，重视员工流动。内部员工流动也是电力企业非常重要的招聘来源，但往往容易被忽视。电力企业要实时了解和分析内部员工动态，掌握员工能力，挖掘员工潜力，根据员工特点及岗位性质将员工调整到能创造出更多价值的职位。
（4）科学甄选，强调内在素质。过去的招聘注重的是人员的学历、职称等外在条件，而真正决定员工发展的是动机、人格特质、自我认知等内在素质。因此，可尝试采用行为事件面试法进行招聘，评判面试人员能否担当起竞聘岗位的职责、可否具备胜任能力。可通过特定工作情境的具体工作来了解面试人员的素质。
2.2培训管理改进措施
培训是一个有计划帮助员工学习与工作相关基本能力的过程，目的在于改进员工的知识、技能、态度以及行为，从而发挥潜力，提高工作效益，创造企业价值。电力企业培训应该根据企业岗位发展方向及员工个人发展来实施差异性、针对性、有效性及可操作性的培训措施。
对于决策层，为提高全面发展能力，重点在于提供不同的战略期内高端轮职机会；为提高其业务单元内的实战经营管理和控制能力，做好专业资质认证，提供高端业务能力的专业培训。
对于管理层，应组织各类人力资源管理培训，如人力资源管理师职业证书考级等，建立人力资源职业素质模型，检验培训效果。
对于技术层和作业层，应提供各类专业性、技术性培训，并根据不同岗位和从事工作的种类不同，进行有针对性的知识、技术更新培训，根据行业技术发展方向充实技术人员的专业技术，同时，要定期进行企业文化和理念的培训，增强企业亲和力和凝聚力，避免专业人才的流失。对于作业层，还要增加安全培训，减少事故发生率。
2.3绩效管理改进措施
针对电力企业绩效考核存在指标没有具体分解，作用模糊不清，与员工经营收入没有挂钩，考核方式僵化等问题。新的绩效管理措施应明确绩效考核的价值及作用，着力改善绩效考核的各项操作流程。可采用比较科学的360度测评、关键事件考核法等多角度考核方法。人力资源部门应在考核标准得到员工认可的基本前提下，制定详尽的考核方案、考核细则。绩效考核的内容要包括员工的工作业绩、各项指标完成情况、出勤、参加培训和单项考核等部分，要涵盖营销、生产管理等各个方面，且每一项都要有较为科学的实施依据。人力资源部门可通过年度、季度和月度的考核，确定各岗位当前考核内容的适用性和有效性。同时，要加强考核的监督管理，使员工树立自励、他励、互励三者结合的互动观念，有效监督业绩考核的公平、公开性和公正性。
2.4薪酬管理改进措施
针对电力企业薪酬奖励机制无法显著调动职工积极性问题，可采取宽带薪酬策略，分类实行不同的薪酬分配模式，具体的改进措施如下：高层管理人员执行责任年薪制、外勤营销人员执行佣金制，并实行薪点工资制，使普通职工即使岗位不提升，仍然薪酬能够有大范围的提升。责任年薪制通过年初制定的经济考核指标与工资直接挂钩。年薪工资的固定部分按月平均发放，其他部分根据年终的经济指标完成情况进行考核发放。对外勤营销人员，例如抄表员、外线工等，年初时制定各自的营销收费任务，年终按计划标准提取一定数额的佣金。在推行新的薪酬制度过程中，按程序清岗、核岗，对工作职位进行调查分析，规范职位职责、资格和要求。以劳动技能、劳动责任、劳动强度等基本劳动要素为基础，以职位薪资、技能薪资为主要内容制定薪资分配制度。
3结语
电力企业人力资源管理的关键在于人，因此必须以职工为根本，以企业发展为中心，从人力资源管理各个环节完善和改进人力资源管理过程，人电力企业人才强企战略提供保障。
关键词：火电厂；电气系统；安全运行
一、导言
随着我国社会发展的突飞猛进，对电力的需求也越来越强烈。发电行业得到了空前发展的时机，不论是火电、水电还是风力发电等都取得了很大的进步。所以确保及完善电力运行的高效及安全具有非常重要的现实意义。这就需要对电力运行过程中出现的问题进行积极研究及探讨，找出排除故障的优化措施，从而提高电气安全运行的效率，为社会经济的发展创造更大的价值。
二、影响火电厂电气安全运行的主要原因
根据火力发电厂实际运行的过程，可以总结出，电气运行的安全管理是当前火力发电厂所面临的主要问题及重要课题，更是火力发电厂需要立即解决的工作内容。所谓的安全管理内容主要是指由于没有按照正常的操作流程进行操作，而产生的安全问题，进而引发了严重的安全事故。若火电厂存在着安全隐患，那么势必会对人们的生命健康及其他的合法权益带来严重的威胁。随着电力行业的不断发展，虽然人们对电力运行的安全管理引起了高度的重视，但是依然存在着各种各样的安全问题。所以，优化及改进实际的操作环节已迫在眉睫。
1.实际操作人员欠缺安全意识
实际操作人员应该对火电设备的安全操作具备高度的安全意识，这是非常重要的。但是在实际操作环节中，操作人员却极其缺乏安全意识，从而导致安全问题频频发生，严重制约了电力事业的发展。操作人员之所以欠缺安全意识，通过认真分析得出：第一，缺乏高度的责任感；第二，在实际工作中，严重忽视安全管理的效力；第三，没有严格落实电力系统所要求的“两票三制”，特别值得关注的是，没有对操作环节中的监督制度进行认真的落实等，从而产生了电气运行过程中的安全问题，进而严重降低了电力运行过程中安全管理的质量。
2.操作人员的专业技术水平不够高
在整个火电厂的电气运行过程中，操作人员的专业技术水平有着至关重要的作用。操作人员是否能够对先进的技术、工艺进行及时的学习及掌握，是否能够对电气设备的使用完全把控，直接关系到电气运行过程中安全管理效率的提升。
3.监督管理人员没有起到很好的监督作用
在火电厂发电的过程中，最主要也是最核心的内容就是电气运行环节，这更是监督管理人员岗位职责的重要内容，这主要是由于监督管理人员对电气运行环节进行高效的监督，在很大程度上，有助于提高电气安全运行的有效性。然而，在实际操作过程中，监督管理人员并没有很好的履行应尽的职责，没有对工作人员的实际操作过程进行严格的监督。除此之外，监督管理人员不仅缺乏火力发电的相关知识及专业的技术，而且根本没有从思想上对火电厂电力运行的安全管理引起高度的重视，从而使得安全管理的质量大大折扣。
4.没有严格遵循流程进行操作
通过统计得知，造成火电厂发生安全事故的主要原因是工作人员没有严格按照流程进行认真的操作。主要是由于工作人员从思想上对实际的操作流程缺乏科学的认识，从而在操作过程中出现了严重的失误或纰漏。
三、加强电气安全运行的优化措施
1.逐渐提高工作人员的综合素质
1.1从思想上提高工作人员的安全意识
要想从思想上提高工作人员的安全意识，就必须让工作人员对安全管理的重要性充分的认识及理解。要让他们知道，安全管理不但关系到整个社会经济的发展，而且还直接影响到人们生命及财产的安全。这就要求，工作人员从思想上对电气运行的安全管理有足够的认识，从而以十分认真及科学的心态来处理电气运行过程中出现的任何问题。与此同时，工作人员还需要熟练掌握电气安全运行的专业知识。
1.2提高工作人员的专业技术能力
作为火电厂一名合格的工作人员，必须拥有超高的专业技术能力，才能更好的促进电力的安全运行，从而推动电力行业的持续稳定的发展。所以，掌握先进的专业技术、新型的工艺及科学的专业知识，对提高工作人员的专业能力具有非常重要的现实作用。
2.技术设备方面
2.1电气工程设计技术的先进性及合理性是保证电力系统及电气设备安全运行的首要条件，其中方案的确定、负荷及短路电流计算、设备、元件材料选择计算、继电保护装置的殖定计算、保安系统的计算、防雷接地系统的计算及设计等均应采用先进技术并具有充分的合理性。
2.2设备、元件、材料的质量及可靠性是保证电力系统及电气设备安全运行的重要条件之一设备、材料的购置应根据负荷级别及其在系统中的重要程度选购一级负荷及二、下级负荷中的重要部位。关键部件应选用优质品或一级品，二、三级负荷的其他部件至少应选用合格品，任何部件及部位严禁使用不合格品，严禁伪劣产品进人电气工程是保证安全运行的重要手段。
2.3装调试单位的资质及其作业人员的技术水平和职业道德是保证电力系统及电气设备安全运行的重要条件之一，安装调试应按国家技术监督局和建设部联合的国家标准神电气装置安装工程施工及验收规范，进行并验收合格其中一级负荷及二、三级负荷中的关键部位。重要部件应由建设单位、设计单位、安装单位、质量监督部门、技术监督部门及其上级主管部门的专家联合验收合格涉及供电、邮电、广播电视、计算机网络、劳动安全、公安消防等部门的工程，必须由其及上级主管部门的有关专家参加联合验收。验收应对其工程总体评价并送电试车或试运行。
四、针对电气运行过程中出现的故障进行排除的主要途径
1.发电机的温度迅速上升
如果火电厂的发电机一直保持着很长时间持续的高负荷工作，那么发电机的温度就会快速的上升，于是整个机组的温度也会快速的升温，从而产生了一些故障。这是因为发电机一直保持着高温环境工作的状态，会加速绝缘设备的老化，从而产生了安全运行问题的发生。这是火力发电厂所面临的重要问题。另一方面，由于根据发电机的容量不同，冷却方式也不相同，复杂的冷却方式下，产品出厂质量及安装质量的好坏都可能会使发电机的散热存在一定问题，不能让发电机的热能得到有效的释放。
2.备用的电源发生自动切换的现象
在火力发电厂的发电过程当中，发电机都会需要有一定的备用电源，备用电源主要是为了防止在长时间工作状态下发生断电现象，保证发电机可以连续的正常工作。虽然发电机在工作的时候都会具备一定的备用电源，但是在发电机工作的时候备用电源和常用电源自动切换过程中也会存在一定的问题。这一问题不只是跟备用电源的数量、电压有关，还跟发电机装机台数、单机容量、接线方式、运行方式等方面的因素有关，还要考虑到火力发电设备的使用情况。备用电源自动切换现象也是电气运行过程中经常发生的一个故障。
五、结论
综上所述，火力发电的作用很重要但是也是存在了很多问题，由于火力发电的电力系统复杂性，需要我们加强科学的研究来解决火力发电的当中的问题和把握火力发电的安全管理，要对火力发电的各种故障进行优化处理，用科学技术来保证火力发电的正常使用。
参考文献
[1]张敬惠.试论火电厂电气运行的安全管理及故障排除[J].中国电力教育，2013，（27）：172-173.
一、加强计量管理，确保工作质量
计量装置是电力企业经营活动中的“一杆秤”，计量装置的精确度与运行对电力企业及广大用电户具有非同一般的重要性。为保证这些设备稳定健康运行，我和计量班的全体同仁肩负起了这份责任。我主持建立了计量设备台帐，明确专人管理，每日关注表计运行情况，保证表计采集率，避免故障表超期服役。对性能不太稳定的采集器、集中器及时维护、升级，出现问题及时解决，为降损增收工作打好基础。
做好表计管理，维护供用电双方的合法权益。通过营业性普查，我们根据建立的计量设备台帐，封印台账，将计量表计纳入规范化管理。我们确定了电表更换工作流程，由专人对台帐实行动态管理，以保证台帐与实际相一致。故障表计在更换工作必须登记工作记录，由专人更改表计，更换中与采集系统核对表计示数，核对封印编号，检查计量接线情况。出据《计量装置更换单》，并根据实际情况让用户在《计量装置更换单》上签字，这样做，有效的遏制了个别人通过电表做文章，保证了电表更换质量。
二、重视现场管理，全力配合线损工作。
线损由高压线损和低压线损构成，这两级线损均有严格的考核制度，受到普遍的重视，线损的准确性，主要取决于计量装置的准确性。为保证计量装置的准确性，我们通过采集系统每日关注计量装置运行情况，及时发现及时消除，确保计量系统稳定运行。每一项工作，我都要求班组成员认真负责，不能局限于做记录，而要真正参与进去，该把关的严格把关。对其他现场工作，无论是用电普查、还是重点调查某些线路、台区，还是调查公用配变的负荷情况，我都坚持实事求是、力争将真实的第一手资料调查清楚，为领导的决策提供可靠的依据。此外，通过现场调查，为供电所的同志们解决实际问题，同时也丰富自己的阅历，补充缺少的知识。
三、不断武装自己，积极推进工作。
2010年，塔河供电公司中压网升压工程施工，我带领计量班负责辖区所有专变用户表计及公变考核表计的改造升级工作。由于工作量非常大，在时间紧任务重的形势下，我和计量班全体成员制定详尽的工作任务流程，物料清单，车辆配置，安全制度，安装工艺标准，责任落实到人，任务落实到人，边工作边学习，很快就步入了正规。 在施工中对照自己原有的各项知识使自己的理论知识和实践更好的结合，我严抓安全生产、严抓施工质量，绘制施工图纸，整理改造前后的资料，为改造后的工作打好基础。2011年6月我又带领计量班对塔河供电公司的所有农网进行计量改造，在施工过程中，我们克服施工环境艰苦，运输不便，点多面广等不利因素，攻坚克难，保质保量的完成了工作任务。并在施工的闲暇时间对广大的农网用户宣传用电安全知识，协助部分用户改造消除用电隐患，受到广大用户及当地政府的高度评价。
三、努力学习新知识，用知识武装自己
在完成好计量工作的同时，我还负责用电检查及线损工作，面对不断更新的新知识、新新技术，我不断学习新知识，努力丰富自己，积极完成面对新的挑战。塔河供电公司塔尔根供电所的铁东台区2014年12月份开始出现高损，经多次检查没有发现高损原因后，向我提出求助，经单位领导批准后，我带领计量班骨干前往进行用电检查，驱车到达该台区后，经检测该台区考核表正常，检测变压器各项电流不偏载后对所有供电线路进行巡视没有发现异常，这是天已经黑下来了，不利于工作开展下去。第二天又组织人员对该台区所有表箱表计进行检查及表数核对，没有异常。只有采取检测电流走向来判断损失电量的方向了，但是这是天气异常寒冷，线路杆基上覆盖着一层霜，工作人员几次登杆都有下滑现象，对工作人员的安全十分不利，取消了这样的检测方法。高损问题没有发现我们都心有不甘，回去经过研究讨论，改变检测思路，在钳形电流表上做文章。我们将钳形电流表分解，分别安装在绝缘杆的首尾端，这样就能不用登高检测线路电流了，经过几次改造测试具备实用功能后，又前往该台区进行检查，有了这样的工具大大缩短了检测的时间，最终检测到一处电流去向，且该处的计量没有做功的显示，经过仔细检查发现一在墙体中的表外线，确定窃电户后，按其窃电容量及时间追补了电费，切断窃电线路后，该台区线损恢复正常。
【关键词】电力 调度运行 安全运行
1 提升调度运行工作操作的规范性以及专业技术性
对于电力电镀工作人员来说，一般是通过命令操作的方式对电网的运行模式加以改变，电力调度工作者在未来的工作中应当对相关的调度运行技术以及相关的操作规范加以严格遵守，以免出现因为人为失误出现的电网事故，这样就需要对电力调度工作者自身的操作规范性以及专业技术性加以提升，主要从以下几点入手：
首先，规范操作工作票。调度员在当班的时候，在接到工作票之后就应当和相关的调度计划进行有效的核对，另外还应当对工作自身的必要性加以检查，同时还应当对工作票里面的内容进行仔细的审核，比如说，相关的工作内容、采取的安全措施以及设备停电的范围等等。调度员在对安全措施进行审查的时候，应当和相关的工作人以及负责人了解相应的电路状况，继而使得停电线路设备所处的状态能够有效满足相关的检修工作的需求。在审核工作票之后，就应当在指定的地方做好等及以及标记工作，继而为将来总结以及交接班工作提供足够的资料记录。
其次，对于指令票的审核、填写以及执行等等都应当遵守相关的流程规范进行操作，一般而言，指令票都是相应的副调度员进行拟票，之后交给当班的调度员加以复审，合格之后进行签名，之后才能够成为可以执行的指令票。一旦其中受令方对于指令有疑问或者是发现问题，就应当进行及时的询问，不能进行盲目操作，操作完指令之后也应当及时进行汇报，之后当班的调度员接收到相应的操作完毕的指令之后才能够使得这一指令结束，相应的信息都应当登记到票中。
再次，当班的调度员应当做好工作票安全措施，同时还应当及时完成相关的记录簿中的内容，在允许的范围中依据规范填写相关的手续，完成工作之后，解除安全措施，之后工作人员撤离之后才可以进行送点，同时还应当及时办理相关终结工作票的手续，还应当进行盖章加以确认，针对那些还没有办理终结手续的一些线路绝对不能进行供电。
2 提升电力调度工作者的综合素质以及事故处理能力
在电力运行的过程中经常会出现一些意外性质或者是突发性以及无法预见性的事故，这就对调度员提出了进一步的要求，需要调度员自身具有足够强的专业素养、心理素质以及对事故的应变处理能力等等，基于此，相关的电力企业单位应当积极培养并提升电力调度员自身的事故处理能力、调度员的心理素质以及操作技术能力等等。
首先，对于电力企业单位来说，应当积极做好调度员自身的心理辅导工作，对调度员自身的生活加以丰富，积极引导和鼓励电力调度员丰富自己的爱好和生活，真正懂得享受生活，要以积极乐观的心态面对生活和工作中的困难，同时还应当加强对电力调度工作者技能以及专业素养的培训，通过这样的方式使得电力调度员自身在工作中能够养成沉着冷静的工作态度以及提升电力调度者的抗压能力。
其次，对于电力企业来说，应当积极构建和完善相应的电网事故预执行制度，进行定期和不定期的反事故训练活动，通过这样的方式使得电力调度者自身的应变能力被有效激发，使得电力调度工作者能够在工作中更加冷静和沉着，应对事故能够采取足够准确的措施，同时对于事故的欲望还应当依据当地的气候条件、运行模式以及操纵的任务和相应的薄弱环节等等进行，要对以往的成功案例进行积极地参考，通过这样的方式使得电力调度工作者额能够针对事故和风险采取及时、准确以及有效的方式加以应对，使得事故避免扩大，损失降到最低。
3 提升电力调度运行工作交接规范性
为了使得电网的供电稳定连续性得到保障，相应的电力调度工作也应当有一定的连续性，因此，这就要求电网电力调度运行工作应当有完善的交接班制度作为保障，从而避免因为交接班过程中出现失误，使得电网能够真正稳定持续运行，总的来说，主要是从以下几点入手来确保电力调度运行工作交接规范性。
第一，要制定并完善科学以及严谨的电力调度轮班表，同时要严格依据轮班表的内容落实到位，一旦当日值班的调度人员自身有重要的情况需要评价，需要实现报告才能够换班，但是需要注意的是，一个人不能连续值班两次，之所以这样就是为了避免因为疲劳过度出现工作上的失误。
第二，对于电力调度工作者来说，不仅要做到按时到岗，同时还应当提前十五分钟到岗，主要是对之前的值班情况进行查阅，继而使得在进行交接工作的时候对电网中的所有工作都能够做到熟悉和了解，如果因为出现突发状况或者是意外状况，电力调度工作者无法及时进行工作交接或者是值班记录不够清晰的时候，都不能进行交接，必须将所有的情况对欧处理好之后，双方都进行确认才能够进行交接班。
第三，对于电力调度工作者来说，应当积极做好相关的交接内容以及做好记录报表的工作，对电力调度的完成工作进行检查以及回报，使得整个交接班的工作内容都要做到准确以及完整，只有这样才会使得交接班的双方工作者对于自己值班期间的工作情况以及工作的内容和需要注意的事项等等有足够的了解，如果对交接的记录不够清楚，必须进行仔细的询问，了解清楚之后进行签字确认，之后办理相应的交接班工作手续。
4 结语
综上所述，随着社会的进步与经济的发展，电网也在逐步改造和不断完善，人们对于电网在生活中的作用以及影响也有了进一步的认识，在电网运行过程中，电力调度在其中发挥着重要的作用，扮演着十分关键的角色，在某种程度上说是整个电力实业发展的指挥者以及协调者，电力调度工作的好与坏在很大程度上会对整个电网的运行起到至关重要的影响，电力调度工作者在未来的工作中应当对相关的调度运行技术以及相关的操作规范加以严格遵守，以免出现因为人为失误出现的电网事故。因此，应当从多方入手增强电力调度安全运行的能力，从而确保我国电网的有效安全运行。
参考文献：
[1]方宏建.浅谈电网调度自动化系统的管理[J].广西电业，2013（20）.
