时间：2022-02-18 15:50:04
高校挂职团干部管理工作总结 我市有4名来自市内外高校的挂职团干部，为切实做好从高校选派团干部到县级团委挂职工作，共青团濮阳市委领导高度重视，积极安排部署，加强服务管理和日常指导联系，严格考核考评，对挂职团干部的快速成长和推动各县区共青团工作起到了积极作用。主要表现在以下几个方面：
一、认真履行挂职的组织程序，做好岗位和人员对接工作，专门安排工作人员与团省委衔接高校挂职团干部来我市挂职工作，同时要求各县区团委及时安排解决好挂职团干部的住宿、吃饭等生活问题，为挂职干部开展工作提供必要的支持，为挂职干部开展工作创造有利条件。严格按照规定到县区委及组织部门履行相关组织程序，确保了挂职团干部的按时到岗并开展工作。通过交流座谈会，以会代训等方式，结合XX市县区实际工作情况，开展了多层次、多渠道、有针对性的工作培训。并与挂职干部建立紧密的工作联系和协作机制，积极支持挂职干部完成好挂职工作。
二、加大对挂职干部的工作管理指导力度，关心挂职干部工作、生活，尽可能地为他们提供一定的帮助。团市委主要领导通过督导检查工作、电话联系等方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，工作生活中存在的困难和问题，并及时协调解决，有效指导了挂职干部工作。充分行使团市委对团干部的协管职能，加强对挂职干部的培养、监督、管理。严格落实请销假制度，实行挂职干部出勤情况月报制度，检查本地挂职干部的出勤情况，并按时上报汇总，保证了挂职干部的工作时间，做好了挂职干部的日常指导检查和管理服务工作。
三、安排挂职干部协助县级团委书记和其他班子成员全面参与当地团的工作，充分发挥挂职干部作用，在青少年思想引领、“一融三同”党性实践锻炼活动、非公企业团建、分类引导青年、青年志愿服务、创先争优、希望工程等重点工作中。XX县挂职团干部XXX倡议号召全县广大青少年从节约“一滴水、一度电、一张纸、一粒米”做起，促节能减排，共建绿色美好家园；XX县挂职团干部XX结合非公企业团组织和农村专业合作社团组织，通过青年创业培训基地，影响、覆盖广大务工青年，在思想上引导、行动上带动，鼓励他们通过务工学习种植技术、管理经验，并在相关政策上予以资助，支持他们回家自主创业；XX县挂职团干部XXX在挂职期间，以“参与志愿服务，建设和谐社会”为主题，参与组织了“三下乡”、“义诊活动”、“敬老爱幼”、“法律进校园”、“结对农民工子女”等一系列丰富多彩的活动；XX区挂职团干部XX参与组织了50名青年志愿者深入到东田村小学与50名农村留守儿童开展了“一对一”结对帮扶活动，努力做到了困难青少年心理问题有疏导、家庭困难有帮扶、学业辅助有平台三位一体的关爱模式，切实为青少年健康成长服务。充分发挥了挂职干部的作用，有效解决了基层团建和基层工作中存在的困难和问题，有力推动了基层团的各项工作。
下一步，团市委将于近期召开高校团干部挂职座谈会，交流总结他们在最近工作中积累的新方法、新理念，征求对XX共青团工作的意见和建议，以进一步推进我市共青团工作，更好地团结带领广大团员青年积极投身到重点项目建设工作中去，围绕中心、服务大局、提高标准、加压奋进。为应届党的十八大胜利召开，奋力实现“二三五”赶超目标，为建设服务和谐美丽新XX贡献青春、智慧和力量。
进入第三季度，共青团工作迎来了一个重要阶段：一是建党九十周年是共青团开展思想引领工作的重要契机；二是基层组织建设进入深入推进阶段；三是全年工作已经开展一半，第三季度是一个承上启下的阶段，总结上半年工作情况，部署下半年工作计划。结合上述情况，现将第三阶段工作予以总结。
一、深入推进团的重点工作
1、深化基层组织格局创新。在杨陵区下辖五个乡（镇）、街道全面完成“1+1+X”模式建团的基础上，以《关于进一步加强“党建带团建”切实做好农村团组织建设工作的意见》（杨组发〔2011〕8号）文件为保障，结合党委换届，积极与各乡镇、街道联系沟通，截止7月底，全区91个村、社区全面完成团组织换届工作，切实加强了基层团组织力量。
2、坚持党建带团建，推进非公企业和两新组织团建。
为进一步推进非公企业和两新组织团建工作，我们对全区非公企业和两新组织数量、青年构成情况进行充分摸底；其次，积极争取党组织的支持，对于已经建立党组织并符合建团条件的非公企业和“两新”组织，依托已经建立的党组织开展团建工作，以党的建设带动和促进团的建设。再次，凝聚合力建团，加强与工会、工商联等部门的沟通联系，充分整合团建资源，形成协作推进的工作合力，联合杨凌示范区工商业联合会下发《关于在非公有制企业和“两新”组织建立共青团组织的实施意见》（杨联发〔2011〕8号），并发放了《组建团组织告知书》，指导工作具体开展。截至目前，全区建非公企业团支部10个，农民工聚集地团支部1个，农业专业合作社团支部9个。
3、开展小额贷款和青年农民技能培训工作。积极与区人力资源社会保障局联系合作，开展订单式培训301人，发放青年小额贷款35人175万元。
4、大力开展青年文明号创建和青年就业见习基地工作。积极与驻区企事业单位沟通，开展青年文明号的宣传工作，对符合条件的单位开展了初步考察工作。筛选有实力的企业合作建设青年就业见习基地。
二、全面部署下半年团的工作
1、召开半年工作会议。7月15日，共青团杨凌示范区工委召开2011年上半年全区共青团工作会议。全区各乡镇、街道办团委书记、副书记，区级机关团委书记，非公企业和两新组织团委书记代表参加会议。会上，各基层团委书记进行了半年工作述职，区团委也对上半年的工作进行了总结并对下半年的重点工作做了全面的部署，对下半年团的工作开展起到了很好的推动。
2、召开全区少先队工作会。9月8日，联合区文教局召开全区少先队工作会。会上，表彰了2011年度发挥队刊作用引导少年儿童争当“四好少年” 优秀单位、先进个人；三名同志进行了大会交流；总结了上一阶段全区少先队工作开展情况并对下半年的工作进行了安排和部署。
三、搭建校地合作平台
利用杨凌示范区良好的资源条件，为学校社会实践提供平台。我们积极联系杨凌区相关单位和部门，安排长安大学青年马克思主义者培养学校第四期培训班学生骨干实践团深入杨凌示范区现代农业创新园、杨凌今日景艺生物科技有限公司、康农菌业有限公司等现代农业科技公司和鑫华府农民专业合作社开展调研。
四、加强学习
当前，摆在全党、全团面前的一项重要任务，就是学习贯彻胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话。这对于我们，既是一次把握规律、把握未来的理论学习，也是一次坚定信仰、坚定方向的党性教育。我拟定了学习提纲和学习内容，在全区半年工作会上，与全区团干部集体学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话，收效良好。
第一章 总则
第一条 本条例是为了加强各院学生会与校学生会的交流与合作，促进学生会各部门的发展，并参照《南京林业大学学生会章程》和南京林业大学学生会有关管理制度而制定。
第二章 流程安排
第二条 每学年进行一次，各学院自主选拔、推荐、报送，且一次报送不超过5位院会优秀学生干部。各推荐人员自己准备陈述词，在规定时间内上报学生纪律监察委员会。
第三条 由南京林业大学学生纪律监察委员会组织推荐人员进行 面试，并通过面试产生确定各主席团单位及各中心提供岗位人员名单。
第四条 由学生纪律监察委员会组织部发布红文，通知各挂职锻炼 学生到各部门报到，学习各种管理条例。
第五条 在挂职锻炼期间由学生纪律监察委员会组织对挂职锻炼人员进行考查，考查分为两次进行。
第六条 在挂职锻炼末期进行工作总结座谈会，主席团成员对各挂 职人员进行现场评价打分，各挂职人员填写并上交《南京林业大学学生会挂职人员自评表》、《南京林业大学学生会挂职人员工作情况汇报表》及《南京林业大学学生会挂职人员挡案表》，并将《南京林业大学学生会挂职人员工作情况反馈表》交于各自所在部门部长和各中心主任填写，择日上交。
第七条 由学生纪律监察委员会组织部对各打分表进行统计并交于主席团，由主席团确定挂职锻炼优秀干部并颁发证书，同时为所有挂职锻炼人员颁发聘书。
第三章 推荐要求
第八条 推荐报送的同学需工作积极，表现突出。
第九条 推荐报送的同学要求担任各院学生会副部长或副部长以上职务，并且为大二学生。
第十条 学院进行选拔的程序需民主公开，采取公开应征，本着公平、公正、公开的原则进行选拔。
第十一条 确定推荐人选后各院会需组织相应人员认真填写《南京林业大学学联系统学院学生会同学至校学生会挂职锻炼推荐表》，并上交至校学生纪律监察委员会办公室。
第四章 考核方式
第十二条 参照南京林业大学学生纪律监察委员会秘书处及纪检部对挂职锻炼人员参加各项活动出勤率的统计结果，并依照《南京林业大学学生会干部考核条例》给予一定表扬及惩罚。
第十三条 南京林业大学学生会挂职人员自评表评分标准：
1.工作态度 20分
2.工作状况 20分
3.人际关系 20分
4.表达能力 20分
5.自信程度 20分
第十四条 南京林业大学学生会挂职人员工作情况反馈表评分标准：
1.中心主任意见 40分
2.部门部长意见 30分
3.部门副部长意见 20分
4.部门干事意见 10分
第十五条 南京林业大学学生会挂职人员优秀工作分子评分标准：
1.工作情况反馈表 35分
2.自评表 20分
3.各项活动出勤率 20分
4.工作总结 20分
5.其他 5分
第五章 附 则
第十六条 学生会每学年进行挂职锻炼活动。
第十七条 挂职锻炼的结果最终由学生纪律监察委员会负责统计、公布。
第十五条 本章程如有某处与校学生联合会总章程相违背或抵触，一律遵照校学生联合会总章程。
第十八条 最终解释权归学生纪律监察委员会主席团。
近两年来，学校部围绕团中央、团省委学校部确定的工作重点，结合新时期全市学校共青团战线的新特点，切实做好青年学生的思想引领和成长服务工作，切实加强自身建设，取得明显成效。现将工作简要汇报如下：
一、以“我的中国梦”教育为主线，深化思想引领工作
1．大力开展“与信仰对话”主题教育。联合市青联、市青企协举办“与信仰对话－－校园人生分享会”，邀请学生喜爱的专家学者、青年典型、杰出校友等面对面交流人生信仰、分享人生经验。两年来报告会共12场，覆盖到所有市属高校，直接参与学生数6000余人次。在现场交流环节中，与学生就所关心的理想实现、就业选择等问题进行深入交流，受到热烈欢迎，问卷调查显示，报告会的满意度达到百分之百。
2．广泛开展“我的中国梦”教育实践活动。组织开展“中国梦、***梦、我的梦”绘画比赛，鼓励大、中学生用画笔描绘梦想，感知中国梦、***梦、我的梦之间的逻辑关系。举办“团徽戴胸前 党在我心中”主题团日竞赛活动。来自各县市区32所学校团委（团支部）参加活动，学校部将获奖作品汇编成册，形成了《***市中学生主题团日活动优秀案例》。
3．深入开展中学、中职学生“与人生对话”主题教育。联合市教育局举办 “彩虹人生—我的中国梦”座谈会暨中职学校学生社团风采展示活动。7所中职学校的社团代表进行了现场展示，其他市属中职学校代表现场参加观摩交流研讨。深化成人主题教育，联合市场星报，举行“与人生对话－－我的18岁成人宣誓”，庄严的宣誓仪式、师长寄语和现场展示才艺相结合，取得良好效果。
4. 广泛开展党的十八大精神学习宣传活动。充分发挥《学习党的十八大精神专题片》大学版、中学版、中职版的作用，组织基层团支部在春季新学期开学初集中开展一次以收看专题片为主要方式的党的十八大精神学习活动。在全国中学生“青春共话十八大”主题团日活动交流平台中，团市委学校部第一时间注册账号，督促各县区组织辖区内的中学中职学校团委注册及信息上报工作。截止年底，我市总访问人次近三万人次，位列全省首位。
二、以服务青年学生就业创业为重点，做好成长服务工作
1．做好服务青年学生就业创业工作。举办首次***市大学生职业生涯规划暨创新创业大赛，并组织获奖队伍到各高校进行巡回演讲展示，引导学生树立正确的就业创业观念；对大学生就业创业现状进行问卷调查，形成***市大学生就业创业现状调研报告，更进一步引导好服务青年学生就业创业工作的开展。认真做好创业典型的培养、推报工作，我市推报的新华学院章亚魁 、陆一南两名同学分别荣获自主创业类和自强奋斗类“安徽省十佳大学生提名奖”。
2．注重服务青年学生全面发展。连续两年联合市委宣传部举办大学生文化艺术节，分歌唱、舞蹈、摄影等五大项，,为青年学生在校期间得到全面成长搭建平台。市教育局团委连续两年开展中学生社团文化艺术节、中小学生研学旅行等活动，着力提升中小学生综合素质。
3.努力帮助青年学生解决现实困难和需求。加强心理健康教育，联合市团校开展5.25心理导航团进校园活动，帮助学生缓解和克服日常学习、人际沟通、社会竞争等方面的心理困惑和压力。继续做好对西部计划大学生的管理、服务工作，帮助他们尽快融入工作，适应生活。
三、着力夯实基础，加强团组织自身建设
1．举办市学联第五次代表大会。2012年5月，市学生联合会第五次代表大会在肥召开，省委常委、市委书记吴存荣，市委副书记、市长张庆军、市政协主席董昭礼、团省委书记李红等领导出席。大会全面总结了过去几年我市学联在服务学生成长、团结青年学生方面取得的丰硕成果，为未来五年我市学联工作开展奠定坚实基础。
2．加强对学校共青团工作的指导，为学校共青团工作沟通交流搭建平台。每年组织由部分中学分管校长、团委书记参加的学校共青团工作理论培训班暨党团知识教育工作理论研讨班，提高学校团干的业务水平，促进学校战线共青团工作整体提升；每年召开由各县市区团（工）委、教育局的相关负责同志，以及相关学校的分管领导和团委书记共同参加的中学共青团工作协作会，听取中学共青团的工作报告，进行工作交流研讨。
3．注重先进典型的选树和示范带动。开展***市“优秀学生会”、“优秀学生会干部”评选工作，共评选出35个***市“优秀学生会”组织，51名***市“优秀学生会干部”。开展第三届“***市十佳（优秀）中学生”评选表彰活动，共评选出10名***市“十佳中学生” 和48名***市“优秀中学生”，并将优秀事迹进行广泛宣传推广。此外，由我市推报的庐江县西部计划志愿者闻广林入选九届全国优秀青年志愿者。
4．推进高校团组织微博建设工作。为进一步贯彻落实团中央、团省委相关通知精神，积极运用新媒体，进一步增强高校团组织的吸引力和凝聚力，团市委全面推进我市高校微博体系建设。截至目前，全市8所直属高校团委都已全部开通微博，1461个班级团支部已有1281个开通微博。
四、强化校地共建，全力做好高校团干部挂职工作
1．精心服务，着力促进挂职团干融入***。一是完善履职程序。积极向市委分管领导、市委组织部领导汇报，争取支持，明确挂职事项，转发领导要求县市区委常委会研定挂职团干事项，按照干部管理权限办理任职手续，为工作顺利开展创造条件。二是精心做好对接。市委组织部、团市委专门召开高校来肥挂职团干部欢迎会，做好高校挂职团干与县区委组织部、团委对接工作。三是认真落实待遇。督促县市区团委认真落实挂职团干部生活待遇，安排办公场所，采取寝办合一方式安排食宿，提供一定补贴。
2．强化指导，着力引导挂职干部创新推动工作。一是强化管理服务。建立高校挂职团干出勤情况月报制度，工作日志报送制度、挂职团干QQ联络制度，与挂职团干保持经常性联系,协调解决其工作、生活等方面遇到的困难和问题。二是加强调研指导。指导高校在肥挂职团干主动的深入乡镇、街道、社区了解情况，掌握基层工作动态；挖掘、发现的基层工作典型,总结推广经验。三是促进工作落实。各县市区团委主动提供平台，用好、用活挂职团干部，锻炼培养挂职团干部的能力。特别是蜀山区的陈玲玲和新站区的魏冬捷，在团区委书记转岗之后主动挑起了团区委工作的重担，使团区委工作能够继续正常有序的开展，蜀山区委组织部专门发函给安徽农业大学要求延长陈玲玲同志挂职时间。
市委组织部：,
近年来，南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作，不断提高全系统各级领导干部的素质，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上，生机勃发。
根据市委组织部的统一安排，我们一行22人（其中市政控股公司12人，市委组织部派员10人）于9月9日赴上海大众交通（集团）股份有限公司和上海大众公用事业（集团）股份有限公司挂职锻炼，根据安排，我被分配到大众交通（集团）股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部。现已工作20天，其间感触颇多，受益匪浅。现将20天来的所见所闻、所思所想，身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字，向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报。
一、珍惜机遇，严格要求，全身心投入挂职锻炼。赴上海大众挂职锻炼，对我们青年干部来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历，通过锻炼，不仅能拓宽视野，解放思想，更能宣传？，在这20多天里，我一直坚守在挂职岗位上，严格遵守大众中午不休息的作息规则，做到尊重领导，团结同志，认真调研，刻苦学习，深入细致地开展各项工作，并取得了一定的成效。
二、着眼“大众模式”，深入调查研究，全方位汲取先进理念。“全国学上海，上海学大众”，这已是不争的事实。我所挂职的上海大众交通（集团）股份有限公司是知名的大型企业，总资产已突破60亿元大关，净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看，大众交通经历了两次大的发展阶段：一是1992年7月，公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司，同时发行a、b股，走上高速发展之路，效益稳步增长；二是1999年8月，公司更名为大众交通（集团）股份有限公司，明确以交通运输为主业的发展思路，稳健发展客运业，稳步进军现代物流业。经历了从弱到强，从盲目到有序的转变，整个发展来之不易，既有艰难的徘徊，又有激情的飞跃；既有失败的苦涩，又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性，研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用。为此，我通过参加讲座、座谈会和个别请教等形式，重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研，尤其对公司如何定向，如何转型，如何融入市场圈等问题，进行了比较深入的分析。
三、明确思路，多措并举，全力以赴推介南昌。发展是第一要务，招商引资是发展的关键。这个观念已深入到我们的思想中，无论什么工作都需要围绕发展，围绕招商引资，赴沪挂职锻炼也不例外。因此，从一开始，我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一，并根据自身实际情况确定计划。主要就是广交朋友，收集信息，建立招商网络。由于现在招商的全国性和竞争性，招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效，因此多方位、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提，我利用空余时间，在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下，登门拜访了上海市入住率最高的宾馆：莫泰（motor）连锁汽车旅馆的总经理孙先生，在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时，我也着重推介了南昌的情况，特别是南昌招商引资的优惠政策，希望他来南昌投资兴建连锁旅馆，并达成了初步意向，为下一步工作奠定了基础。
在参加实践工作的同时，我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习。刚到大众不久，我们就荣幸地聆听了大众交通（集团）股份有限公司高层领导专家的精彩授课，包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》，主要领会了四个创新理念，即机制创新、体制创新、管理创新和服务创新；周秀华董事长的《大众企业文化》，学习了大众的核心价值观：一切为了大众，提供大众客户温馨满意的服务，回馈大众股东稳定良好的收益，创造大众员工幸福美好的生活；集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的《企业内部管理体制》。并且参加了2004年度大众交通（集团）股份有限公司质量管理研讨会。通过学习，拓宽了视野，更新了观念，理清了自己的发展思路。另外，在大众大厦同事的推荐下，我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》。
随着9月27日欢送会的结束，我们20天的挂职锻炼也落下了帷幕，但通过这短短20天的学习，我的收获很大。我学会了着眼全局思考问题的思维方式，学会了全盘考虑处理事情的工作方法；提高了办公自动化的应用能力，提高了处理复杂问题的综合能力。同时，领导和同事们对工作认真负责、一丝不苟、勤勤恳恳、无私奉献、爱岗敬业的精神也深深影响着我；领导和同事对我的关心、支持、帮助时时感动着我。两个月工作，我拜了老师，交了朋友，开阔了视野，增长了知识，提高了才干，这些丰富的营养将滋养着我，受用终生。在今后的工作中，我将尽心尽力做好本职工作，为南昌事业的发展做出自己应有的贡献。
挂职上海大众交通，感受大众经济和文化信息，必将使我终生受益匪浅。这里，我要向营造这次感受上海机会的南昌市委组织部领导们表示衷心的感谢！
2012年底，我参加中组部、团中央第十三批“博士服务团”，赴广西壮族自治区南宁市挂职一年。
“挂在一边”与找好“导师”
从概念上说，挂职干部是指选派干部到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式，是一种临时行为。因此挂职干部的目标通常比较明确，一是做点实事，二是学习锻炼。然而受工作周期短、对当地情况不熟悉等因素限制，挂职干部一般没有机会直接分管核心业务，有的还没有明确分工，只是完成领导临时交办的工作，被戏称为“挂在一边”。此时，挂职干部就需要发挥主动性，在分工中积极争取接收单位主要领导的理解和支持，最好能把自身熟悉的工作与不太熟悉的领域相结合。熟悉的工作容易干成事，有助于尽快融入新单位并打开局面，从而树立自信和威信。不过，仅此还达不到锻炼的目的。不熟悉的领域做起来有难度，但可以拓展视野和提升能力。我接触到的挂职干部中，有一些采取了这种模式，效果比较理想。
干事的目的并不是去大包大揽地替代当地任职干部，而是通过处理具体事务了解新环境的基本特点。做不熟悉的工作，也不要幻想在短时间内成为独当一面的人物，这既不可能也无必要。一到两年的挂职时间不长，真正做到“身入、心入”不易，要干出点实绩更难。现在不少挂职干部是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，有“短板”也有优势，因此“以学为主，有限目标”的定位是比较合理的。
事实上就像“中国好声音”里的学员找导师一样，挂职干部需要“跟对人”，也要用心去找好“导师”。最好能协助一位精通业务且有热心带新人的当地领导开展工作，才有可能介入核心业务，学到一些干货，迅速提高工作水平。例如我本身在行政学院从事教学科研工作，主要研究社会管理理论，但对基层社会管理实际并不十分了解。我很幸运，挂职单位领导充分考虑我的专业背景，一方面给我充分施展的平台，牵头开展社会管理方面的调查研究，同时还让我协助分管相关部门，理论实践得以有机结合。
传递理念 建立规范
欠发达地区在发展过程中确实需要资金、项目和政策等外部资源，但更需要建立一套经济社会发展的长效机制。换言之，“输血”和“造血”必须并重。过去我们强调“以GDP论英雄”，因此评价挂职干部业绩的主要指标是向上级部门争取了多少专项资金，或是招来了几个投资项目。这种观念具有一定合理性，而且用数字说话确实比较“硬气”，但一定程度上忽视了内生增长机制的建立。事实上，知识贡献同样重要，甚至比直接的财富贡献更具有长远意义。
记得在挂任伊始，组织部门领导在与赴桂“博士服务团”全体成员座谈中就提到上述观点。现在的挂职干部拥有越来越高的学历，有的还具备国际视野，这些正是基层急缺的，也是挂职干部的比较优势所在。对于“博士服务团”的成员来说，一方面要忘记博士的光环和头衔，虚心向基层干部群众学习；另一方面必须牢记博士的使命，不能满足于完成日常事务性工作，也不可将眼光局限于一时一事，而是要用所学知识谋大局、谋长远，做有技术含量的事。
那么什么才是知识贡献呢？我理解至少包括两方面。一是传递理念，人的知识优势不具有叠加性，有时候一个人的新点子胜过一群人埋头苦干。新理念不见得非要坐下来长篇大论，可以是会议讨论中发表的观点，也可以是工作中展现的细节，甚至是日常的闲谈。传递自己的理念，可以激发别人思考。我的分工之一是协助分管市食品安全委员会，这同时也是我的一个研究领域。我发现地方政府在食品安全工作中事无巨细地包揽了太多活，企业的主体责任却没有被充分调动起来，不利于构筑食品安全社会共治格局。对此，我多次在专题会议上强调企业是第一责任人，提出政府监管部门角色应实现“从保安到警察”的转变。或许是受这一理念启发，一些部门逐渐采取措施转变角色。例如，原来由农业部门举办的农残检测机构撤出农贸市场，改由市场开办方自建蔬菜农残检测室，通过实行“以奖代补”节约财政资金并引导企业自律，这项工作已经开始在市区各大农贸市场推进。在传递理念的基础上，还可以建立规范。机关工作水平的差距，主要体现在精细化和规范化程度，这是现代组织理论的基本观点。若能在不触动既定格局的前提下，帮助当地建立一套规范化的工作程序，是一桩功在当下利在将来的好事。
“给自己找事干”
干部在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事隶属关系，这就可能出现派出单位“管不到”，接收单位“不愿管”的情况。当外部约束缺失时，个人自觉就很重要，否则会荒废了大好时光。一位当地领导告诉我，他见过个别挂职干部，在挂任之初有点新鲜感，到后来逐渐失去兴趣甚至消极怠工。媒体也曾报道过一些地方挂职干部赋闲等现象，便是典型例证。对于分工任务不多的挂职干部来说，珍惜时光做点有意义的事显得更为必要。
感慨于在宣传部新媒体处挂职的这段难忘岁月，想起一句话：本是后山人，偶为前堂客，醉展经阁半卷书，坐井知天阔。
与几十位青年才俊朝夕相处，共同学习进步、思想提升，这是一生宝贵的财富；在北上的日子里，更让我体会到应珍惜家人、朋友给予支撑的工作机会，如此可贵。春聚冬别，寒暑轮回中心手相牵；南下西去，高境涅后应谢此行。挂职结束后，21挂微信群还是这么热闹，让人的思绪也经常回到挂职岁月。
挂职一年，回忆很多，在这里想说说三个一：一个地方、一个团干和一份温暖。
第一：一个地方。刚到北京时，所住的地下室走廊布满钢管，中间还有厚重的防火门，被大家称为“潜水艇”，给人深刻印象。我和浙江来的老陈被分配住在最西侧一间宿舍，只有一个朝向前门东大街的通风口，白天要开着灯才有点光亮，如果没有闹钟根本就不知道天已大亮。只有日落时分，通风管口才是最亮的。为此我还写了四句话：舱室微光思绪清，相思迢递隔重城；春花不见霞飞晚，近得钢管听履声。说实话，刚来确实不适应。在这样一个环境里，青年们热火朝天地讨论如何推进团的工作、管理策略、奇闻异事、心得体会，逐渐忘记了环境。不知不觉就住到了年底。挂职结束前的一个月，在书记处的关怀下，我们搬进了青年公寓。还有不少人不愿意搬家。是啊，在一起都适应了习惯了，早上一起刷牙洗脸，走廊里碰到打招呼，晚上聚在一起神侃，有大家庭的感觉真好。随着21挂的离开，潜水艇成了过去式，可它已成为伴随挂职干部一生的关键词。
第二：一个团干。在团的中央领导机关挂职，感受到机关团干的踏实务实、勤勉吃苦、勇于奉献的精神。基层团干留给我的印象也极为深刻。我们在哈尔滨道里区调研时，有个身材瘦小的基层干部叫雄美旭，介绍所在乡镇的团组织工作，提供的材料井井有条，内容丰富详实，被调研组辟为联系点。而她独自兼了十几个职务，既是团委书记，又是各种秘书，工作繁重辛苦。听说她怀孕而且身体不好，赴道里区调研组组长、团中央宣传部副部长陈章乐同志专门协调黑龙江团省委同志，安排医疗专家予以诊治。在云南墨江、西双版纳调研时也遇到许多像雄美旭这样的团干，扎根基层，默默奉献，为青年群众工作付出巨大努力，承受了个人生活的巨大牺牲。在这里向他们及家人致以崇高敬意！
第三：一份温暖。在挂职的每一天，都感觉时光易逝，在10号楼的每一秒都那么珍贵。我想除了本职宣传工作外还能做点什么，为挂职多留点记忆呢？毕竟在10号楼与朋友们结下的友谊比海深比天阔，以至于说到离别都眼泪汪汪，因为大家有着共同的精神家园和感情纽带。《道德经》凝聚了古代中国大彻大悟的哲学智慧，我想用心仔细抄写，通过义卖手稿的形式，给予我的工作联系点的少数民族贫困学生一点支持和帮助。手稿义卖的想法表达出去以后，得到挂友任映绮、秦涛、王凤等的积极响应和热情参与。我把大家的爱心换成了书包、文具等捐赠给了云南省墨江县联珠一小的留守儿童，从他们热情的笑脸中我感受到温暖，爱是可以传递的。相信集腋成裘，点滴成海，爱心是如此，做事业也是如此。给青少年朋友们带来希望带来温暖，他们将带给我们更灿烂的明天。
挂职的第360天，时光在前门东大街画了一个圆。我们到天安门广场看升旗，踏上正阳门零公里点，也许对不少人来说，人生又有了新起点新目标。2014，有你们相伴，是我最可宝贵的精神财富，谢谢亲爱的团干们。最后，填词一阕献给时光和最美的你们。
《水调歌头・一年事》
细数一年事，胜过四十秋。南柯绮梦，忽过正义路南口，十号灯火通明，盈涛龙凤呼查干，石帅在南楼。梦醒星无色，玉镜独空浮。
一、积极参加各种活动，努力学习团委的工作经验
一是参与山西省杰出（优秀）青年卫士评选活动的联系和组织。使我深刻认识到团的工作联系沟通和组织的重要性，以及对本身工作的安排和分析。达到促进宣传优秀卫士的积极效果，并带动全局团员学习的浪潮。
二是完成全局图片新闻、团的情况的汇总和筛选，并将好的信息、图片维护到太铁青年网上，并实现宣传、带头的优秀带动优势。
三是完成省级青年文明号、路局青年文明号汇总。对其进行分类归档、统计汇总，经张斌部长审核完毕后，向山西省共青团委员会送报。
四是对“知路、爱路、护路”宣传教育优秀铁路安全校外辅导员、优秀大队辅导员和护路小卫士进行表彰、并进行奖品发放情况，做好上报汇总、统计、核实等一系列工作。
五是完成团委文件的系统归总，作出相关的信息目录，配合路局文件室完成档案统计工作。
六是筛选全局第十一期团支部书记培训班和“青年文明号”号长培训班心得体会，对好的文章和作品上传到太铁青年网。
七是参与太铁青年与春运同行的信息收集和优秀活动方案、先进个人的评选和奖品发放，对全局单位的春运总结情况进行汇总上报。
八是响应武局长增运补欠的精神指示，协助张部长做好各单位团委货运营销旬报告的统计工作，完成月总结和旬报告的分析。
九是完成全段团信息和团情况的汇总报告，并实现五四两红两优的评选工作，按照团委要求组织编发各种信息，实现上下级的良好信息通畅。
十是配合团委领导组织开展全局五四表彰会，并下发会议通知，做好会议的幕后准备工作，以实现宣传教育的目的。
十一是按时做好报纸、杂志和信件的取送工作，并定时对工作场所进行清洁，维护好工作环境。
二、增强学习意识，提高个人工作能力
身为一名基层团员，能有机会到路局团委这个新环境里挂职，是领导给与我的机会，以及对以前工作的肯定。我在挂职锻炼的学习过程中，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。
首先，在工作实践中学习，在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和上下级单位的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。
其次，向领导、同事学习。团委是一个人才济济的组织，领导和同事的才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作风，给了我很大影响，我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅。
第三，加强理论知识学习。挂职锻炼期间，我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会主席提出的“科学发展观”精神。积极参加团委机关组织的各种学习讨论，并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。
论文关键词：支援干部；挂职锻炼；管理干部
优秀的管理干部一般都是经过多种实践环境和不同岗位角色的锻炼而逐步成长起来的。实施干部横向支援挂职，是陕西省电力公司培养干部能力、提高干部素质、促进干部成长的有效途径之一。对于支援挂职的干部来讲，如何不辜负公司党组织的厚望，在新的岗位上建功立业，切实做到在工作中学习、在学习中提高、在提高中干事，既需要潜心静气地思考，也需要脚踏实地地承担。
2010年11月至2012年12月，笔者被陕西省电力公司选派到榆林市供电公司（以下简称“榆林公司”）进行1年多的支援挂职锻炼。虽然时间短暂，但却深刻地体会到了挂职干部只有迅速转变角色、扑下身子，才能融入新环境、寻找新突破、树立新形象，才能在能力素质上有提高、在工作岗位上有作为、在知识更新上有跨越、在作风建设上有展现，从而切实地履行好各级领导的期望和重托。
一、消除“三心”、融入新环境，在挂职岗位上着力抓好管控
全新的工作环境、陌生的合作团队，在很大程度上影响着挂职干部的心态、制约着挂职干部的行为、延缓着挂职干部的成效。
近年来，伴随着榆林能源产业的大力发展，各种配套的交直流电网建设速度也如雨后春笋般突飞猛进，大量科技含量高、运行方式新的设备的涌入使得榆林公司所肩负的运行压力更重、所承担的安全责任更高。因此，支援挂职干部在面对新设备、新技术、新方式时，要充分发挥主观能动性，积极主动、深入一线，以出实力、干实事的态度去接受新事物、适应新环境、抓好新管控，迈出“支援”第一步。
1.转变角色，消除“做客”心
对于支援挂职干部，既保留着原单位的职务，又担负着挂职单位的职责，其角色具有一定的特殊性，因而挂职单位的同志往往把其当做客人来看待，在工作上过于“尊重”、在生活上过于“关心”。对此，挂职干部要清醒地认识到这种现状的存在，淡化身份、对号融入，广泛地深入到一线生产的各个环节，实质地接触到部门内部的每个员工，增强相互的感情交流和思想沟通，不计位次尊卑、不言待遇差距、不图面子虚荣，以主人翁的姿态抓好分管工作，并积极配合、团结好部门领导班子，以实际行动促使自己进入工作状态。
2.真抓实干，消除“镀金”心
支援挂职有别于其他形式的挂职模式，就干部自身来讲，不单单是强化队伍建设、提升工作能力的需要，还肩负着帮助挂职单位更好更快发展的重任。但这些往往使得个别挂职干部把支援当成了“政治镀金”，以便为将来提拔升迁做准备。在这种心态的支配下，挂职干部就不能与所在部门的广大职工打成一片，也就不能在新环境下站稳站牢。因此，干部支援挂职，不仅要“身入”，更要“心入”，充分发挥“传帮带”的作用，宠辱不惊，脚踏实地，扎实工作，把挂职当成自己人生的新起点、把支援当成奉献才干的新舞台，务必要说实话、办实事、求实效。
3.求真务实，消除“临时”心
干部支援挂职，时间少则数月、多则几年，但相对于一个企业的发展来说，都是短暂的。这种工作性质很容易使少数干部产生一种“临时”心态，出席不出力、到位不在位，对工作随便应付，缺乏责任心和使命感。挂职干部要在新岗位上有所作为，就必须消除这种心态，强化两种“意识”、弘扬两种“精神”，主动去适应环境、接受任务、承担责任。所以，支援工作的核心要求就是每个干部对每项工作都要尽可能亲力亲为，给挂职单位做出规范、树立榜样，要结合实际制订切实可行的工作计划，实实在在地做几件有意义的事，给所支援的单位“留下点经验、培养些人才”，使支援挂职工作真正实现“日计有余而岁计有功”。
二、秉承“三字”、寻找新突破，在挂职岗位上努力取得实效
支援挂职是一个发挥才干、开拓视野、积累经验、提升能力的好机遇，但同时也面临着新环境、新岗位、新使命所带来的压力和挑战。
由于地方政策的原因，榆林公司起步晚、底子薄，与地方电力企业竞争的激烈程度超乎想象，其范围不仅仅停留在市场占有率的层面，而且已经涉及到了技术的革新、管理的创新，甚至还映射出了国家电网的企业文化与地方保护主义思想的碰撞。挂职干部在这种竞争的大浪潮中工作，要注重理论与实际相结合，通过已有的知识和经验来帮助发现分管工作开展的突破点，想奇招、出巧劲，促进榆林公司在各个层面和领域的蓬勃健康发展，用工作中的每一次进步、每一个亮点将支援内涵诠释得实实在在、将挂职工作发挥得兢兢业业。
1.善于思考，着眼“学”字
学习是能力之基、素质之本。对于支援挂职干部，要始终把学习作为一种政治责任和精神追求，唯有学习才能较快地了解现状、较好地融入集体，只有学习才是指导实践、解决问题、推动工作的出发点和落脚点。挂职干部之前都有一定的工作经历和领导经验，但是到了新的岗位，过去的那些工作经验和领导方法不一定合适，尤其是面对新工作、新同事、新形势时，要打破思维定势、更新管理方式，学习就变成了第一需求。因此，挂职干部要多方面学，学工作方式、学待人处事、学风俗人情，向一切值得学习的人和事学习，并多层次沟通、多角度总结，通过向上级做思想汇报、与同事多交流倾听，定期回顾和思考所做的工作，摸索出新工作中的新经验，做工作中的有心人，才能更好地回馈于挂职单位，也使自己得到更好的锻炼和提高。
2.勤于实践，突出“干”字
支援挂职要把挂职单位当成自己的家, 把所在部门的发展和壮大作为自己义不容辞的职责，要始终保持着强烈的事业心，敢干事、干成事。支援工作贵在“提升”，挂职干部要根据分管的一些具体工作，制定切实可行的实施纲要，解放思想、迎难而上、勇于创新，以平和、宁静的心态，扎扎实实干几件实事。无论是分内还是分外的工作，不管是协管还是主管之事，只要有益于事业，都要真真切切地干好、干实，力求在勤奋中促进部门发展、砥砺个人意志、维护班子团结。如果说，“敢干事”是一种可贵的工作品质，那么“干成事”就是要将学习成果、创新思路和实践经验转化为推进工作取得成果的具体措施。实践出真知，要在挂职舞台上展现自己的能力和才华，唯有用勇气去拼搏、用魄力去开拓、用智慧去创新，才能不辜负组织的信任和培养。
3.乐于担当，强调“责”字
支援工作是一种责任，也是一种担当。古语有云：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。对于挂职干部，无论是在原单位，还是在支援挂职岗位，都要忠诚履职、全力尽责。所做的每一件事、所说的每一句话，都要始终与国家电网公司和陕西省电力公司的决策、部署保持一致，讲责任、讲复命，自觉地把自己工作融入到整个工作大局中。挂职干部在支援期间，要以时不我待、只争朝夕的超前意识和实干精神，把精力凝聚到做实事上，把功夫施展到抓落实上。权力越大则责任越大，在面对错综复杂的矛盾和急难险重的任务时，要勇于不回避、敢于给意见，不等不靠、勇挑重担，为挂职部门分忧解难，真正取得对实际工作的发言权，切实填补实践经验的不足。
三、树立“五形象”、赢得好口碑，在挂职岗位上竭力成为楷模
一个人的形象既是品质的外化表现，又是素质的综合呈现。支援挂职干部的身份比较特殊，言行举止被挂职单位的广大干部群众所关注着，其形象不仅代表着自身，更关系着派出单位，甚至直接展现着“国家电网”这面旗帜的精神面貌。
挂职干部作为榆林公司的一员，无论是直接或间接面对客户，在保证优质可靠供电的同时，都要切实把“真诚服务、共谋发展”的服务理念落实到工作中去，在市场竞争中赢得客户、在社会发展中承担责任。所以，每一个挂职干部要坚定“对组织负责、对企业负责、对自己负责”的责任信念，始终做到严格要求不放松、踏实工作不懈怠、廉洁自律不违规，坚持、坚守、坚强、坚韧，将支援挂职作为对自己党性修养的一次考验，以成为挂职岗位上的优秀楷模。
1.艰苦奋斗，树立“敬业”形象
艰苦奋斗是“延安精神”的精髓所在，是我党长久以来的优良传统。支援挂职干部在一个全新的环境中工作与生活，势必会遇到一些困难和挫折，但支援工作从一开始就意味着艰辛、意味着与享受无缘，这就要求全体挂职干部必须发扬艰苦奋斗的作风，召之即来、来之即战、战之即胜，努力解决一切工作上的困难、尽力克服一切生活上的不便，不向挂职单位提无原则要求、不给挂职单位添莫须有麻烦，做到帮忙不添乱、补台不拆台。
2.勤奋高效，树立“务实”形象
支援工作的目的在于发现问题、解决问题。在面对实际工作时，挂职干部必须要率先垂范、务实高效，面对困难要主动上、看到问题要勤于说，革除懈怠心理，最大程度释放自己的潜能，不绕道、不罢手。挂职干部要充分发挥桥梁纽带作用，促成原单位和挂职单位的紧密联系和频繁沟通，合力促成发展、共享经验成果，使得支援挂职工作取得双赢。
3.开拓进取，树立“创新”形象
思维差异是导致一切矛盾的根源。“努力超越、追求卓越”是国家电网的企业精神，意味着国家电网人要取得成功，就需要战胜一切困难、解决一切矛盾，纵然它历尽曲折、起伏跌宕。在新单位、新岗位，支援挂职干部要想有所作为、建功立业，需要保持开拓进取的精神、拥有坚忍不拔的意志、培养永不懈怠的心劲，更需要转换思维、打破现状、学会创新。面对复杂的工作时，改变单一的分析角度和处理方式，懂得重新整合、全局协调，在实际工作中践行国家电网的基本价值理念。
4.和谐共事，树立“团结”形象
支援挂职干部的身份和基本职责就是协助，必须摆正位置，正确处理好协管与主管的关系，做到尽职不越位，协助不惜力。在挂职工作中，支援干部要有包容之量，善于换位思考，应甘做配角、甘当无名英雄，有“待到山花烂漫时，她在丛中笑”的胸襟与气度，懂得成绩归功集体，荣誉属于团队的道理，以自己高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业、融通友情。
5.干事干净，树立“廉洁”形象
支援挂职干部由于岗位的特殊, 有时可能会处于派出单位管不到、接收单位不好管的状况，这就越发要求每个干部始终保持清醒的头脑、长鸣防腐拒变的警钟，严守“清规戒律”，自觉地接受党组织和干部职工的监督。在各种不良的外界干扰下，挂职干部要遵守党纪国法与企业条例，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，在想干事、会干事、干成事、能共事的同时，切实做到不出事。
近年来，八师石河子市党委着眼“选、育、管、用”四个环节，切实抓好干部队伍源头活水建设，初步形成了有利于把优秀年轻干部选上来、育出来、用起来的培养选拔机制。
一、着眼“长”字，放宽视野抓源头
立足当前，着眼长远，抓住热点、难点问题，八师石河子市先后出台了《关于深化机关和团场机关干部人事制度改革的意见（试行）》，下发了《关于实施人才集聚战略统筹推进人才管理改革试验区工作的意见》及《关于对团场优秀大学生干部进行重点培养的管理办法》，实施了两期年轻干部选拔计划，启动了年轻干部培养选拔“251”计划和“女、少、非”干部培养计划，初步形成了年轻干部培养选拔的长效机制。在年轻干部选拔工作中，坚持一手抓后备干部队伍，扎实做好团处级后备干部队伍建设，建立完善科营级后备干部队伍数据库，着力改善后备干部队伍结构，夯实后备干部队伍基础；一手抓公开选拔，实行“一选两推两考”即：公开遴选，组织推荐和个人自荐，理论考试和组织考察。近年来，在全师范围内先后组织开展了2次年轻干部选拔培养工作，推荐年轻干部262人，确定重点培养对象48人。
二、着眼“强”字，多措并举抓培养
按照政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部标准，多措并举，因材施教，尽快帮助年轻干部成长成才。一是抓理论培训。建立完善了长短班次相结合，主题和专题班次相补充，内部培训和外出考察相配套的培训模式。以党校为主阵地，积极在北京、上海、山东等沿海发达地区高等院校、党校建立培训基地，举办新型工业化、农业产业化培训班。借助对口援疆平台，加强与辽宁省大连、铁岭、阜新三市沟通交流，在对口支援省市举办了中青年干部培训班、招商引资培训班、中小学校长培训班、农业技术人才培训班、团场连队干部轮训班等，积极拓宽年轻干部培训和学习渠道。二是抓挂职锻炼。积极通过上下交叉挂职、横向交流挂职、外派挂职等多种形式，加强对干部的培养锻炼。近年来，先后选派28名年轻干部赴团场进行为期2年的挂职锻炼，选派44名领导干部到辽宁省对口援建市挂职锻炼。此外，从师、团两级机关抽调600余名干部到团场、连队和企业、社区，开展驻连入户、进厂入企、进驻社区活动。三是抓素质提升。对一些政治素质好、有发展潜力的年轻干部，有针对性的通过行政与政工岗位交流任职丰富实践经验和工作经历，形成了年轻干部“之”型培养路径。
三、着眼“严”字，动态从严抓管理
坚持“早用而不盲用，放手而不撒手”严格落实好干部标准和“三严三实”要求。一方面，把从严治党、从严治吏的要求与年轻干部管理有机结合，从党性修养、政治品德和廉洁从政等方面着手，突出理想信念和道德品行教育，强化年轻干部作风建设，为年轻干部树立严的标准、严的纪律，强化监督考核、党内监督、职工群众监督和舆论监督，形成全方位、立体化的监督体系。另一方面，严肃纪律、优胜劣汰。对职工群众反映较多，出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，本着教育纠正的目的，及时予以提醒告诫，促使他们改正提高；对于出现严重问题的年轻干部，严格按照组织纪律和政治纪律，进行严厉处置和严肃处理，及时将“歪苗”清理出去，将从严管理真正落到实处。
四、着眼“活”字，搭建平台抓使用
坚持把“用”作为优秀年轻干部培养选拔的导向，力求用足用好用活。机构改革和换届时优先考虑、领导班子日常调整补充时重点考虑、推荐后备干部人选时统筹考虑。同时，有针对性地制定使用计划，提出年轻干部配备目标。结合换届工作，分别将16名年轻干部配备到团场、镇领导班子任职，领导干部平均年龄由换届前48岁下降到46.4岁。目前，八师石河子市干部总数26040人。其中，35岁以下干部5951人，占22.85%；36岁至45岁干部9234人，占35.46%。班子结构得到进一步优化，干部队伍活力明显增强。
（作者单位：八师党委组织部）
一、明确实行契约化管理的目的
契约化管理目的：通过实施契约化管理，增强基层单位领导班子的责任感，调动积极性，形成新的机制体制，加快转型升级，实现减亏增效的目的。
二、契约化管理的原则
1.强化契约管理，明确双方的权利和责任，强调契约条款的刚性约束。
2.强化约束激励原则：对契约化管理团队实行风险抵押制度；对契约化管理团队和员工，实行特殊贡献奖励制度。
3.坚持规范运营原则，防范经营风险，防止资产流失和资源浪费。
4.契约化考核遵循“全员、全过程、全方位、全要素”的原t，按照 “人人肩上有指标、项项指标有考核、考核结果必兑现”的原则建立目标成本分解包保体系，充分发挥全员主观能动性，挖掘潜力降低支出
三、契约化管理的责任主体
单位领导班子全体成员，行政正职为第一责任人。
四、契约化管理目标
1.按照单位的类型，设定相应的契约目标。契约目标分为关键指标和监控指标，其中关键指标主要用于契约化管理团队激励和约束的考核， 监控指标主要用于公司各职能部室对契约化管理单位的日常监督和帮扶指导。
2.关键指标：利润、经营现金流入量、煤炭产量。
3.监控指标：单位完全成本、矿井三量（开拓煤量、回采煤量、准备煤量）、商品煤售价。
五、激励和约束的具体措施
契约化管理团队的薪酬由三部分组成：履职风险抵押金兑现、特殊贡献奖励和月度基本生活费。
1.履职风险抵押金
党政正职一次性缴纳30万元风险抵押金，其他副职抵押金平均不超过正职的0.8倍，具体比例由行政正职确定。抵押金一年考核兑现一次，与利润、经营现金流入量、煤炭产量三项指标完成情况挂钩，挂钩比例为利润50%、现金流入量30%、煤炭产量20%。
（1）完成利润目标，兑现抵押金挂钩部分，并奖励挂钩部分50%；未完成利润目标，抵押金挂钩部分沉淀50%。
（2）完成经营现金流入量目标，兑现抵押金挂钩部分，并奖励挂钩部分20%；未完成现金流入量目标，抵押金挂钩部分沉淀50%。
（3）完成煤炭产量目标，兑现抵押金挂钩部分，并奖励挂钩部分20%；未完成煤炭产量目标，抵押金挂钩部分沉淀50%。
（4）矿井三量指标一项不达标抵押金沉淀10000元。
2.特殊贡献奖励
超额完成年度利润目标，按减亏增盈部分的30%用于奖励。其中：奖励额的30%用于对契约化管理团队奖励，由集团公司负责考核兑现；其余70%用于对员工奖励，由实施契约化管理的单位负责考核兑现，奖励方案需报集团公司备案。
3.月度发放基本生活费
党政正职基本生活费按职工当月平均工资的二倍进行发放，其他副职的工资由行政正职决定，但平均薪酬原则上不超过正职的0.8倍。基本生活费发放与利润、煤炭产量、单位完全成本三项指标挂钩，一项未完成扣减基本生活费10%。
六、契约化管理目标的考核
1.对契约目标完成情况实行按月考核，全年统算。月度考核用于计算契约化管理团队的月度基本生活费，全年统算用于兑现风险抵押金及特殊贡献奖励。
2.年终先审计，再考核，后兑现。
3.契约化管理单位不得通过弄虚作假手段来完成契约目标，一经发现，除还原调整相关指标外，严厉追究相关人员责任。
4.连续3个月完不成契约目标，集团公司将对契约化管理团队体进行约谈，帮助分析原因，进行指导帮助。连续六个月完不成契约化管理目标，集团公司有权提前解除契约并追究契约化管理团队的责任。
七、契约化管理团队权限
契约化管理期间，管理团队享有授权范围内独立开展生产经营活动，自主决策权利。享有人事任免、组织机构设置、薪酬分配、资金筹集及支配、自主招标采购、自主销售权利，以上事项需向集团公司主管部门进行上报预审和备案。
1.在集团公司核定的干部职数和机构编制范围内，根据需要自主设置科室（区队）、任免中层干部，允许打破干部、工人身份实行岗位聘任制，实行岗变薪变。对落选的干部，可保留档案身份。
2.在集团公司审批的薪酬总额范围内，根据需要，制定科学合理的薪酬分配、激励政策。
3.在集团公司有关资金管理政策规定范围内，拥有对日常生产经营性预算内资金使用和审批权。
4.在集团公司核定的定员总数范围内，可自主招收采掘一线人员，同等条件需优先从集团公司内部招收补充采掘人员，不得招收补充辅助服务人员。依法依规清理不良用工、精简分流富余人员，组织对内、对外劳务输出，引导组织分流人员创业、再就业等。
5.在建立和完善产品销售管理制度、共同市场不自相压价以及确保货款安全回收的情况下，允许契约化管理单位自主销售产品。
这一年，来自全国各地挂职的基层团干部在10号楼里有一个共同的代号“G20”，大家彼此珍惜，相互包容，携手前行，共同度过了忙碌而充实的一年。
正如许多挂职的同志们所说的，这一年时间，说长又不长。这三百多个日夜，虽然只是人生旅途中一处短暂的风景，但却是一生难得的财富与收获，触动与启发，值得永远纪念和珍惜。
他们曾经在这里留下了什么？一串脚印、一片笑语、一个眼神、一份真情……一幅用青春涂抹的画卷，一段永恒的青春年华！
艾曦锋：挂职锻炼应该像木匠学徒一样
木匠，是与以前人们日常生活联系最紧密的工匠。木工学徒要想学成出师实属不易，不说是要经过千锤百炼，也得说是历尽千辛。这也正如挂职锻炼，一样的学习本领，需要埋得下头、低得下身、静得下心，需要付出和磨砺，需要诚心、耐心、虚心、进取心和创“心”。
挂职锻炼就像木工学徒一样，第一要有诚心。以前，学做木匠活儿的老规矩是经人说合，写出门生贴，立下三年出师的规矩，并向老师作揖磕头行拜师礼。正如自己当初主动积极要求上团中央锻炼心态一样。
第二要有耐心。在木艺界，流行这么一句话：三年学徒，五年半足，七年才能成师傅。回首在团中央的日子，一年的时间说长不长，说短也不短，和其他“挂友”一样，坐得住板凳，耐得住寂寞，亲历和参与了各种会议和活动。
第三要虚心。学徒要经过严格的训练。学徒期间，师傅对徒弟管教很严，徒弟如刨子推不平，拉锯跑了线，砍斧过了头，脾气坏的老师常常劈脸给徒弟一巴掌。幸运的是，机关的干部和蔼可亲，讲究艺术，谦虚宽容，我们也是不用扬鞭自奋蹄，个个都是好样的。
第四要有进取心。有个故事：一个学徒的站在门外喊：“师傅，我学徒来了。”师傅问：“想学什么呀？”学徒说：“我想学懒。”“进来吧。”“没人撩门帘，我怎么进屋呀？”“不用进来了，你已经学会懒了。”这个故事就是师傅在警告徒弟要有进取心。有个朋友问我，你们挂职，干好干坏，干与不干是不是一个样啊？我想这个故事也给了他答案。
第五要创“心”。“师傅领进门，学艺在个人”，拜了师，这只是跨进了行业门槛，至于能学到多少本领，全靠徒弟自己的用心和努力。这就是实践能力和创新创造能力，挂职学习生活亦是如此。
我从木匠学艺领悟到了许多，挂职锻炼经历的基本道理和根本规律也是如此，需要坚定的理想信念，艰苦奋斗的精神，持之以恒学习的耐力，不断创新的思维，把握全局的能力，历经磨练的平台，更需要一位好的师傅。
我的师傅在哪里？在团中央，在团中央机关的工作作风中，在团中央所接触的每一个人中；锻炼的平台在哪里？在每一次会议上，座谈会里，深入调研中，在每一次文件起草里，方案制定中，意见出台时，研讨方案会上。从学习党的十精神，团的十七大精神，等党和国家领导人的讲话精神，十八届三中全会精神，到群众路线主题教育实践活动，“我的中国梦”主题教育实践活动，“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动，从每月一次的党支部学习研讨会，到学校部五年规划纲要的制定……最难能可贵和令人难忘的是，书记处书记傅振邦亲自操刀写微信评论员文章，带头参与各项工作，干部们高度的政治敏锐性，“党有号召 团有行动”迅速的响应，缜密的思维，大局的观念，宏观的判断，务实的作风，深入的调研，细节的考虑，反复的推敲，快速的节拍，强大的执行力，上进的心态，创新的精神，点点滴滴，都是可学之处。
团中央机关的每个领导，每个同事，每个挂友，就像一本厚厚的书，一本朴实无华、催人奋进，充满智慧，让我受益终身的书，越读越有滋味，可以读出高尚，读出责任，读出追求；就像一面镜子，读别人对照自己，汲取营养，完善自我；如饮佳铭，给你一股清香，暖流，清甜，微苦，不仅解渴，而且振奋精神，不仅需要用嘴品尝，用鼻闻香，还需要用耳朵听声音，最重要的是用心去体会！
（艾曦锋：东北林业大学团委书记，挂职团中央学联办调研员兼副主任）
陈文恩：收获与成长
2013年元宵节，合肥的街头依然飘着雪。准备好了出远门的行李，早早去车站接了从老家赶来帮助带年幼孩子的年迈母亲，中午和家人一起吃了顿“年饭”，放下手头满满的工作，坐上开往首都的列车，开始了为期一年的挂职生活。依然记得，那天晚上十点多抵达了北京，积雪很厚，寒风凛冽，炙热的心却毫不为寒冷所惧。在老同学的帮助下，辗转了几次，总算找到了传说中挂职干部居住的“潜水艇”（团中央招待所所处的地下室，内部管道等形如潜水艇状，挂友戏称）。如今转瞬期满，翻开挂职日记，回味这近一年的时光，还有诸多发自内心的感动，个中体会，感慨万千。
学习改变命运，奋斗成就未来。来到北京之前，我一直在思考，为什么要挂职，挂职究竟要做些什么，挂职结束后留点什么？慢慢的，似乎便有了答案。初到办公室，9人一间、集体办公，电话一来、全场响起的惊人场景仍然记忆犹新。“小家庭”式的互帮互助，每天食堂的午餐交流，部门每两周一次、雷打不动的集体学习都令人难忘。有人说，人不能渴望每天能够一跃千里，但却可以希望每天能够前进一步。为此，开始了久违的“挂职日记”，每天学习点滴知识、记录些许感悟，每天努力发几条原创微博，每周争取评述几篇微信短文。但体会最深的莫过于起草材料和报件的过程，曾自诩文字尚可的我，一时间似乎一无是处，好不容易费尽心思的草稿被改动的面目全非……虽满脸通红，但却心悦诚服，这其中既有以书记、骥哥为代表的团最高机关干部高屋建瓴、慧眼独具的见识水平，更有一丝不苟、字斟句酌的工作态度，这一刻，我突然觉得，这似乎就是学习的真谛。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。深深记得在挂职的半年多时间，所在的处室主要负责人提拔后，只剩下1名正式干部和我，自然是有更多的参与机会、得到了不少的工作锻炼；挂职期间，适逢团的十七大胜利召开，还第一次走进了神圣的人民大会堂，高兴之余也伴随辛勤的工作，和同事们一起搬运材料、文稿检查、分发资料，一度工作到凌晨3点，和衣休息一会之后，6点又继续开展新的工作；在全团有史以来最大规模“走转改”的大宣传大调研活动中，恰逢在最为炎热的夏季的那两周，我们走村串户，调研、座谈、宣讲、慰问、走访，不仅去了基层还下到了400多米的井下煤层。除此之外，随同3批培训班先后深入到农村和农民家中与学员同吃、同住、同学习、同劳动，与学员们结下了深厚的友谊。
挂职的日子，也是一段奉献的经历。拜别了年近古稀的父母，离别了爱人和儿子，过上了“至京单身”的生活。平时上下班习惯开车，来到北京无论是私人出行或者工作出访，自然大多是挤公交和地铁，那热浪，那寒风，还有那泥土的芬芳，一切自是难忘，也逐渐熟悉了公交站和地铁口，俨然一“北京人儿”；冬天的北京室内温暖如春，夏天的“潜水艇”却“潮来潮往”，潮乎乎的被褥曾让我体验彻夜不眠、不如翻身夜读的宝贵经历。生活的艰苦是宝贵的经历，意志的锤炼是终生的财富，这些不经意的付出，换来的是学习的收获、幸福的成长、大家的认可和发自内心的欣慰。心中依稀记得，组织开展“圆梦中国”社会实践，那些提供支持的来自西部儿童带有高原红的灿灿笑靥，那些来自古稀老人圆梦婚纱照的会心微笑，那些来自基层团干释疑解惑后的满足。
青春成就梦想，行动引领未来。相逢是首歌，同行是你和我，眼睛是春天的海，青春是绿色的河，心儿是年轻的太阳，真诚也活泼。在团中央收获满满的挂职生涯即将落幕，鼓舞我们的会有挂职的收获与成长，迎接我们的将是明天更加的努力和满满的希望。
（陈文恩：合肥工业大学团委书记，挂职团中央学校部大学处调研员兼副处长）
柯建锋：
时间偶然经过，恰好留在这里
2013，我有幸被选调到团中央办公厅挂职工作一年。依稀记得，伴着正月十六清晨的冬日、凛冽的寒风，我来到了江湖中传说的“圣地”--前门东大街10号楼报到。那一天，北京的冬天很冷，但我心底却升起了一缕阳光，开始了学习、奋斗、充实、收获的一年……
2013年，是团中央的大事年。无论是参加“五四”活动的策划准备，还是全团“我的中国梦教育实践活动”的学习研究，无论是团第十七次全国代表大会的筹备召开，还是十七大报告的30多次数易其稿，无论是陆昊书记和宜智书记的历史交接时刻，还是书记部长处长转岗前的依依惜别，无论是全团史上规模最大的“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动，还是谋划编制共青团未来五年发展纲要，作为一名来自地方的团干部，我有幸参与其中，成为一名亲历者、见证者，倍感光荣。
在办公厅调研处工作，主要从事主要领导文稿的起草、全团重大问题的研究、参与重点工作的督办协调。在团中央这个运转中枢里，有幸得到书记、办公厅领导和同事的指点和帮助，综合能力有了很大的提高。秦书记在务虚会关于共青团工作“七新四化”的论断，告诉我们文字背后是思考、是思路、是思想；康主任用亲身经历告诫我们办公厅同志，只有增强政治敏锐性、善于把握重大信号、勤于研究重大问题，才能在平衡感中凸显方向感，在业务工作中体现政治性；景主任与我们分享文字干部的心得，鼓励我们永远坚持高标准、严要求，培养“逆来顺受”的性格、锻造连续作战的精神、保持不埋怨的状态，立志作文胆；还有在团十七大报告起草组的大家庭里，持重大气的光浩部长、细致缜密的章乐部长、敢于在领导面前“拍砖”的启华兄等等，他们教给我的不仅是文字，更多的是文字之外体现的精神、态度和能力……
“10号楼不灭的灯光”见证了一代又一代共青团人的青春激情。10号楼，弥漫着亲民务实之风。简朴的大楼、局促的小院，开放地迎候每一个来到这里的人，一茬又一茬年轻人，来了又走，走了又来，留下的都是青春的面容，只有门卫室老大姐两鬓的银丝沉淀了10号楼的岁月沧桑。这里，领导的门始终是敞开的，年轻人可以毫无顾忌地提意见，书记也和大家一起吃食堂，去晚了也可能没座儿了……我很庆幸能够在这里工作，我很享受这种氛围，在这里，我深切地感受到自己与领导、同事间的差距，深感自身的不足，这种无形的压力将成为自己今后不断前行的动力。
难以忘记，团十七大报告起草组15名成员在21世纪饭店“闭关”20余天、30易其稿，最终定稿的那一天，挤在一个房间里齐声朗读报告时的热血沸腾；难以忘记，机关乒乓球团体混双比赛幸遇偶像王楠，在她宽容和大气的球风之下，侥幸把她们“拉下马”时的窃喜……还有我们一起住在地下室里的40余名挂职干部，一起重温大学寝室生活、一起享受奋斗的青春。有时，我们挤在一个房间里，为某一个宏大的问题争论得面红耳赤；有时，我们聚集在开水房里，为某个女挂友送去生日的惊喜；有时，我们一起到央视网、北京团市委12355平台学习取经；有时，我们周末齐聚爬山观影，然后喝得酩酊大醉……
2013，我们在10号楼。
2013，我们正值青春。
这一年，我们从吃苦中品尝到甘甜；这一年，我们在奉献中追求高尚。2013，是激情奋斗的一年，注定在我们人生的书卷中，留下充实、温暖、无悔的青春回忆……
（柯建锋：团湖北省委宣传部副部长，挂职团中央办公厅调研处副处长）
孔莉：永远飘扬的红领巾，2013的难忘记忆
2013年，我这名曾经的少先队大队长，在离队20年后，走进了少先队的最高领导机构，来到了全国少先队员的家——全国少工委挂职锻炼。
伴着团中央门前的树叶由无到有、由绿到黄、由茂盛到飘零，我已走过了北京的春夏秋冬。当这一年学习、生活即将结束的时候，我不禁在想2013最难忘的是什么？是参与和各族少年儿童欢度“六一”的活动筹备，近距离感受领导人的风采和魅力？是“十一三”少先队建队日聆听李源潮同志语重心长的教诲，体味老少工委主任对少先队工作的殷切关怀？是在团的十七大开幕式上圆满完成少先队献词任务？是第一次策划动漫版少先队活动课剧本，琢磨怎么把党团组织的“大道理”转化为少年儿童易于接受的“小故事”？是重回集体生活，更多时间拿起了书本，环境改变后的独处、静修和思考？还是老妈被推进手术室时的泪水？免疫下降，饱受荨麻疹和哮喘的困扰？分开12年后的好友在京重逢的惊喜和感慨？还是认识一群来自全国各地年轻团干们，一年里结下的深厚情谊……好像一切都是那么的记忆深刻，难以忘记。
这一年，有幸认识了在星星火炬的旗帜下，终生以少先队工作为己任的老一辈辅导员，华卫国老师、沈功玲老师、王延风老师……从他们身上，我看到了对孩子无私的爱，对少先队事业质朴的爱。这些决心“要做一辈子辅导员”的老师更让我知道了“热爱”是做一名合格少先队工作者的第一要素。把辅导员的职业当作终生的事业，当作一种信仰，那是对少先队组织发自心底最深沉的爱！这一年，也有幸结识了很多优秀的少先队员。同事们叫我“孩子王”，因为我总和他们相处得很开心。不会忘记参加“六一”活动那天，当他出现在北京市少年宫一楼共享大厅时，全场一百多名孩子涌向他的场景，欢呼着簇拥着，那么的亲切和欢乐；不会忘记，我领着56个民族的少先队员在天安门观礼台观看升旗仪式，我们一起唱着国歌向着广场上冉冉升起的国旗把右手高高举起；不会忘记我们一起画百米长卷为四川雅安祈福，一起在后海乘船，把《让我们荡起双浆》唱了一遍又一遍；不会忘记参加团代会开幕式献词的可爱的新疆和田小姑娘古丽齐热、紧紧牵着盲童小钢琴家何宇轩的康佳宁……
记得在团十七大开幕式上，6名阳光少年在人民大会堂代表全国1亿3千万少先队员献词时，我流眼泪了。不是作为献词组成员感慨筹备的辛苦，或是效果圆满的激动，而是孩子们在那样一个神圣的殿堂里用他们的话道出了我们每一个人的心声：“梦想其实并不遥远，只要我们勇敢地想、努力地做、不懈地坚持。”“它属于伟大祖国，属于中华民族，属于我们每一个人。”2013，是我工作的第12年。12年，一个轮回，从湖南到广西再到北京，蓦然回首时，由衷的感激那些呵护每一次努力的人，感激工作中给予的机会、信任，感激同事间给予的包容和关爱，感激那些或幸福或美丽或难忘或悲伤的瞬间记忆，更感恩自己能有幸生活在这样一个机遇与挑战并存的伟大时代！是她给予了我、给予了像我一样的每一个年轻人出彩的机会。她让我知道，只要肯努力，一切都可以创造，更让我知道“与祖国共奋进，与时代同发展”绝不是一句空话和套话，它体现在每一件工作中，体现在每一天的忙碌中，体现在青春的点滴记忆里。
再见了我的2013，再见了北京，这段记忆将和红领巾一起永远的珍藏。
（孔莉：共青团广西区委统战联络部副部长、广西青联副秘书长，挂职团中央少年部宣传教育处副处长）
李江涛：纪念我的“北漂”2013
还有几天就要和2013年说再见了，这一年是人生历程殊的一段，这一年来到了另外一座城、另外一个工作环境。仍清晰记得，一年前，接到来自南京团省委组织部的电话，通知我说准备选派我到团中央挂职一年。接到通知后，心情很是兴奋，毕竟作为基层团干部能到我团最高机关工作学习一年是非常难得的机会。但是，也不能轻易做主，还要征求领导的意见。立即征求“最高领导”老婆的意见，得到了爱人的恩准；又马上请示工作直接领导，很高兴得到了他们的全力支持。
仍清晰记得，2月27日离开家门的时候，家人送到门口，连五岁小儿的脸蛋也没敢亲亲，生怕动情落下泪珠；仍记得，来时火车上脑海中的许多美好愿望和计划；仍记得，走出前门地铁站看到灿烂阳光的心情大好；仍记得，走进“潜水艇”（挂职同志对住处地下室的戏称）发现房间居然还有窗户时的惊喜；仍记得，第一天到办公室，处长给两位挂职同志开会的场景。转瞬间，就要到了说再见的时候。回望过往岁月总会觉得是那么的快、那么的匆匆，也难怪会有那么多词来形容过去，什么白驹过隙、日月如梭、光阴似箭……
这一年的挂职岁月，有挂友把它形容为“又上了一次大学”，是呀！各位兄弟姐妹大都是三十岁左右的年纪，也都是有一定“身份”的人了，我们又重新过回了集体生活，回味了宿舍、回味了卧谈、回味了求知。这一年也让自己思考了更多，离开已经习惯了多年的工作、生活节奏，改变、寂寞、甚至惆怅都会引发许多以前所没有的思考，深切感到忙忙碌碌的节奏中真的需要抽出时间来独处和静修，也就是所谓的“仰望星空”吧。
这一年遇见的人，结下的友情，都深深地留在了印象深处。舍友小柯，他的口吐莲花、他的笔下珠玑，令我惊羡不已；同办公室一年的两位兄弟，“挂友”栋栋的科班出身艺术家气质以及他的率真坦荡让我“羡慕嫉妒恨”，利民兄弟一年的读书量有如此之多，和他交流总是那么的畅快淋漓、无拘无束，不过我们的有些谈话是不可外传的呀；本处的领导虎哥，他所分享的丰富工作经历和读书心得，以及他的开朗和大度，永远难以忘怀；同在一个处的华兄弟的博闻强记、深刻见地让自己受益良多，云兄弟的深邃思考、宁静恬淡令人久久回味。还有组织部的其他领导同事，还有挂职的各位兄弟姐妹，还有各种场合有缘相聚的朋友……
这一年留下了太多的难忘一幕幕。筹备团十七大期间深夜的灯光，开幕式上见到国家领导人真面目时的心潮澎湃；大调研在苏州感受到的滚滚热浪，更火热的是当地的经济社会发展和团干部的奋斗；食堂里，挂友们共同度过的端午节，一起啃过的烧鸡；晚上欢聚之后第二天还在抗议的胃；深夜，坐在敞篷三轮跑车上在京城的畅游；宿舍里的卧谈、玩乐。一切都恍若昨日。
很难用“不舍”一词，因为我不喜欢夸张的字眼。我更喜欢用“珍惜”一词，总觉得“不舍”是太看重了过去，而“珍惜”既联接了过往、又通向了未来，在未来的日子里需要我们“珍惜”这一年中留下的各种记忆。
写完这篇短文的时候，鼻子有点酸酸的感觉，也许是因为有点感冒的缘故。周五还在办公室和同事说，刚来北京没多久也感冒了，自己的挂职岁月以感冒开始、也以感冒结束，看来真的是对北京“感冒”了！也难怪，这座城有太多地方散发着无穷的魅力。
我爱北京的2013！我爱北京遇见的兄弟姐妹！我爱北京留给的点点滴滴！
（李江涛：江苏省徐州市中国矿业大学团委书记，挂职团中央组织部干部二处调研员兼副处长）
杨贵云：品味挂职
人生的起点和终点是一致的，之所以精彩的是起点和终点之间的些许故事。今天说一段起点到终点的故事，2013，我有幸被选调到团中央宣传部挂职工作一年。这一年，对于我来说，我们第20批挂职干部而言，是不同凡响的一年。
这一年，在冬天即将结束时来，在冬天即将深入时离去，带着淡淡的离愁和一丝急不可耐的思念。
我们正年轻！
还记得第一天报到时的情景，见到王楠的时候我略有吃惊和意外，她给我的和我给她的是一样的，都是微笑，这就是世界冠军——王楠？是的，确定是！我将能和她一起工作一年！兴奋好多天！
还记得相约几个挂友登八达岭长城时，登高望远，长城在山间延绵，我的思绪已飞到金戈铁马的冷兵器时代，关外尘土飞扬，铁蹄声整天，关内安居乐业，任你百万雄兵，安能奈我何！就是这一堵城墙，承载了太多太多！
还记得11月27日那天，北京急剧降温，小伙伴们站在瑟瑟寒风中观看升国旗，伴随着义勇军进行曲高唱国歌，高呼祖国万岁时的热血沸腾！
还记得团中央周末剧场给农民工演出的当天，我们齐唱“我相信”，共同宣誓：我们是青春的20挂，我们是奋斗的青年人！
我们在成长！
还记得团十七大召开期间，前期，每天前往铁道大厦商谈记者中心布置，反复沟通、协调、讨论，事无巨细；部门领导对宣传基调的把握，节奏的掌控，舆情的引导，深深的印在我的脑海中！
还记得大调研时，我们一行四人乘坐36个小时火车，前往四川峨眉，在火车上，组长给我们布置任务、安排工作；在20天的调研过程中，一对一访谈，到田间地头劳动，加班整理访谈记录，撰写调研报告，讨论共青团工作，一幕幕还在眼前！
还记得“我的中国梦，奋斗的青春最美丽”活动期间，和青年励志典型交流沟通，带队分享时的感慨：“自律就是追求自由”、“办企业、创业是为了更多的人活得更好，追求价值比追求财富更重要”，和他们在一起让我由衷感叹：“再不努力奋斗我们都老了”！
这一年，我们走在奋斗的路上。
这一年，从五湖四海而来的我们，相聚在前门东大街10号。
这一年，从不同的行业，不同的领域而来的我们相聚在前门东大街10号。
这一年，我们一起讨论十报告，分析国际局势，我们也一起讨论生二胎。
这一年，我们一起疯狂工作，加班加点体现作为。
我们一起在办公室做广播体操，强健体魄。
我们一起把酒言欢，共话前程。
我们一起吹牛打牌，欢声笑语。
我们静静的思考，品味人生。
团情、友情、“地下情”相互交织。
我们共同成长，走在奋斗路上。
这一年……
再见。
这一年，在冬天即将结束时来，在冬天即将深入时离去，带着淡淡的离愁和一丝急不可耐的思念。
再见，我亲爱的挂友们！
再见，10号楼！