时间：2022-07-07 06:54:37
一、建立人大代表辞职制度的必要性
1、近年来，由于县、乡人大换届选举不同步、机构改革或乡镇撤并、届中调整，使一些作为人大代表的乡镇领导人员的职务有了变化，有的单位由于岗位变动或情况变动，本来应当有的人大代表不再有了，有的则一下子有了好几位人大代表，影响代表结构的合理性；同时一些新任党委书记、人大主席和乡镇长，则因代表名额的限制当选不了人大代表，在人民代表大会举行会议时无合适人选出任代表团团长、副团长或在闭会期间代表活动无小组长，既不利于人大工作的开展，也不利于加强代表工作。
2、一些人大代表在社会上兼职过多，或本职工作过于繁重，或身体长期有病，或长期出国、出外打工等，这些人大代表中的一部分人与原选区选民或原选举单位没有或甚少有工作或生产上的联系，既不便于听取和反映原选区选民或原选举单位的意见和要求，也不便于接受原选区选民或原选举单位的监督，事实上已经不能够很好地从事代表工作和参加代表活动，不能够很好地执行代表职务。
3、一些代表的素质低，参政议政能力有限，被群众戏称为“会议代表”、“举手代表”、“哑巴代表”，他们已经失去了人民群众的信任，对此人民群众意见很大。
对于以上的情况，如果我们不采取必要的措施，将会使人民群众对人大代表的性质、地位、作用产生误解，把人大代表当成政治荣誉看待，使人大代表缺乏职务意识、责任意识和公仆意识，从而影响代表作用的发挥。而这样的后果，将使原选区或原选举单位的利益受到影响，不仅损害了是人大代表的工作和活动，而且也损害了法律的尊严和权威。因此，建立人大代表辞职制度，使以上的人大代表辞去代表职务，并根据代表法的规定进行补选，改善代表的整体结构是非常必要的。
在我国是实行兼职代表制的，除了人大常委会组成人员外，人大代表并不脱离原来的生产或工作单位，这是为了保持与人民群众的紧密联系，以反映他们的意见和要求。因此，人大代表的主要精力和时间仍然用于自己的本职工作。选举时，按照代表的构成比例把代表名额分配到各选区或选举单位，使人民代表大会有一个合理的整体结构。因此，代表在具有先进性的同时，还具有代表性、广泛性。从这两点来说，人大代表职务具有岗位性。我们要清楚地认识，人大代表的职务，从一定意义上说是给这个岗位的，而不是单纯给个人的，代表履行职责与其本职工作有着密切的、内在的联系；代表的选举产生与其岗位也有着不可分割的联系。像乡镇党委书记、人大主席、乡镇长，因为工作的需要安排选举为人大代表，他们调离了原工作岗位，新任的领导同样因工作需要人大代表这一身份。如果他们不辞去人大代表职务，那么因名额的限制新任的领导就无法补选为人大代表。像一些代表长期外出或身体长期有病，不能很好地通过岗位职务执行代表职务，应当说已失去了代表性，不再具备代表产生和发挥作用的条件。
二、如何开展人大代表辞职工作
为了打破人大代表“能上不能下”的“终届制”，保证代表整体结构的合理性，有必要在全国范围内建立代表辞职制度。在这方面，应当有一套制度规定，做法要规范化、法制化。
一是要明确辞职对象。乡镇党委书记、人大主席、乡镇长调入机关单位工作的；代表类别为领导干部，现已退休或改任非领导职务的；身体长期有病或长期出国、外出打工，不能执行代表职务的；代表素质低，不能胜任代表工作的，这些均应辞去人大代表职务。
二是要做好思想工作。对于辞职对象，是领导干部的由党委组织部门去做工作，明确因工作需要需辞去代表职务，可在宣布调动时同时建议其辞去代表职务；是非领导干部的由人大常委会或乡镇人大主席团劝其辞职，指出其不能履行代表职责，不利于人大工作的开展。
三是由代表提出辞职申请。辞职请求由代表本人书面提出，写明其辞职理由和请求事项，签署姓名和日期。
四是人大常委会审议批准。人大常委会接到代表的辞职请求后，先由代表资格审查委员会审查并提出审查意见。人大常委会会议再听取代表资格审查委员会的审查意见，然后作出决定是否接受其辞职请求。如表决通过接受代表辞职的决定，会后须予以公告。
五是适时补选代表。在代表辞职务后，人大常委会或乡镇人大主席团必须及时按照代表的界别，及时在原选区或原选举单位进行补选工作。
人大代表辞职是个严肃的法律问题和工作问题，人大常委会应该严肃、认真地对待。辞职虽只是个别的、必需的，但一定要发扬民主、依法办事。特别需要注意这样几个问题：一是要取得同级党委的支持。可先由人大常委会党组向党委提出代表辞职的意见，尔后由人大常委会制定代表辞职的制度。在确定辞职对象后，要多做协商、协调的工作。因为代表的辞职，涉及方方面面的关系，特别是涉及到一些领导干部代表职务的，情况更为复杂。只有各方面取得共识，才能保证这项工作顺利进行。二是要做过细的思想工作。除了做好代表本人的思想工作外，还要做好原选区选民或原选举单位的工作。要从人大代表执行职务的大局出发，多做细致的说服或劝说工作。三是要坚持依法办事的原则。人大代表的辞职及补选工作，法律性、程序性、政策性非常强，必须严格依法办事，切不可主观意志、马虎从事。
由此，昭示着引咎辞职这一新事物经千呼万唤，终于来到了国人面前。这一机制的推行意味着对中国传统的做官理念产生了直接的冲击：太平官、昏官、庸官的日子越来越不好过了。
“引咎辞职”——西方并不陌生的字眼
对大多数人而言，对引咎辞职一词的印象来自西方国家。在互联网上，如果你随意搜索引咎辞职这个词，就会有成百上千条信息扑面而来，国外引咎辞职的实例数不胜数：
2001年3月4日，葡萄牙北部杜罗河上一座已有115年历史的铁桥突然坍塌，造成70多人死亡。该国公共工程和交通部部长科埃略第二天就表态说，他应为此事负责，并递交了辞呈。他说：“我应该为这起悲剧承担政治责任，我相信，我继续任职已经不可能了。”
2001年12月21日，《中国日报》网站消息称：12月20日，由于无法控制国内严重的经济危机及其导致的骚乱，阿根廷总统德拉鲁阿引咎辞职。国会将在48小时内选出过渡总统，以防止出现政治真空。
2001年12月25日，日本农林水产大臣武部勤宣布：农林水产部副农林水产大臣熊泽秀明和农林水产部家畜业处长官武见长村这两位高级官员由于在处理日本疯牛病问题上措施不当，并遭到公众的反对，将于2002年1月初辞职。
2002年5月28日新华网消息：因接连发生重大铁路交通事故，在反对党和社会舆论的强大压力下，英国运输大臣斯蒂芬·拜而斯28日宣布辞职，他表示如果继续留任将影响到政府形象。
……
大量的国外实例表明，引咎辞职有两个基本概念是大众对其判断的标准：一是非直接责任；二是基于道德自律与舆论压力的自愿。这种官员退出机制不同于因自己直接的违法违纪行为导致的带有强制性的组织纪律和法律处分。而是在公务员的行为尚不够纪律法律处分的状态下，又必须退出公务员队伍的一个“体面”的下台方式。
引咎辞职作为国外常用的公务员退出机制的一种常规做法，在我国出现的历史并不悠久，可谓是“舶来品”。最早可追溯到1995年2月9日中共中央出台的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。该《条例》第四十条规定：“建立党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、个人申请辞职和责令辞职。”第四十二条规定：“个人申请辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自动提出辞去现任领导职务。”时隔五年多，2000年8月20日中央出台了《深化干部人事制度改革纲要》。《纲要》第七条指出：“实行党政领导干部辞职制度，制定实施办法，建立和完善党政领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。”
从中央出台《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，到《党政领导干部选拔任用条例》的面世，越来越多的人认识到引咎辞职制度的巨大魅力，重庆、江苏、四川等不少地方纷纷出台相关的制度规定。从去年以来，也时有引咎辞职的实例见诸报端。
而7月23日，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用条例》明确向世人昭示了引咎辞职不再是一个空洞的概念，而是实实在在地来到了人们面前。
“引咎辞职”——昏官、庸官体面引退的通道
时下，在我国的官员队伍中，除了个别贪污受贿的腐败分子外，还存在着这样一个特殊群体：浑浑噩噩、无所事事的昏官和能力平平、无所作为的庸官。尽管我国公务员在选拔、任用等方面有了一套比较完善的机制，但对于淘汰这一环节还缺乏有力的措施和坚决的态度。干部能上不能下、能升不能降、不求有功但求无过的状态普遍存在，做太平官的思想还相当有市场，即使是能力一般、业绩平平或者有轻微的失职、渎职及属下有明显过失、重大错误的昏官、庸官，均在不时地升迁。这些根深蒂固的现象，成了谁也不敢轻易碰的“烫山芋”。
在正常情况下，我国公务员的退出机制有退休、调离与辞职；人事处理方面的有辞退，如果受到行政处分与刑事处分的，比较严厉的是开除。这些措施的适用，均有明确的条文规定。而引咎辞职制作为公务员退出机制的一个重要组成部分，除因犯有重大过失、重大失误甚至严重渎职、越权、不作为的官员应启动纪律责任追究机制外，对于那些因属下工作犯错，或者自己分管的领域出现重大责任事故，及在工作岗位上成绩平平，即使没有过错，但也不适宜继续留任的昏官、庸官来说，引咎辞职制度正好弥补了这一方面退出机制不畅的问题。通过引咎辞职，把那些不适宜的昏、庸官员淘汰掉，对治理那些大错不犯、小错不断的昏官、庸官，是一个相当有效的措施。
越来越多的人认同了这样一个观点：长期以来干部管理工作中存在的弊端，严重制约着干部的积极性、创造性和政体活力，影响干部的合理流动，不利于人尽其才、各得其所格局的形成。这种传统惯性如果在市场经济新时期、在我国加入WTO的背景下得到根本改变，最终会成为牵制政治体制改革和社会经济发展的一大包袱。基于这种认识，各地结合推行干部人事制度改革，纷纷出台相关的制度规定，进一步建立和完善公务员的引咎辞职措施，打通公务员的退出渠道：
深圳龙岗区委2000年9月下发的《关于处级领导干部引咎辞职的暂行规定》中明确指出：“引咎辞职是指处、科级领导干部个人能力不够、自身行为不当或因工作失误造成较大损失或影响，不宜继续担任领导职务，而向任免机关请求辞去所担任职务的一种自责行为。它分为个人自辞和组织劝辞两种。”
2001年2月21日，最高人民检察院公布了领导干部引咎辞职制度。
2001年11月6日，最高人民法院出台《地方各级人民法院及专门人民法院院长、副院长引咎辞职规定》，首次提出法院发生严重枉法裁判案件等情况，院长和副院长应当引咎辞职。
江苏省涟水县在颁布的《乡局级干部引咎辞职暂行规定》中指出：政绩平平、社会公论差、干部考察民主测评“基本称职”和“不称职”达50%，且“不称职”票达30%以上的；因盲目决策或违反决策程序给国家和集体造成重大损失应负主要责任的；由于工作不负责任，失职渎职，发生重大恶性事件，在当地造成不良影响的；因个人品德行为不端造成严重后果，在群众中失去威信的，应引咎辞职或组织劝辞。
江苏省泗洪县实施的干部引咎辞职制度第二条规定：凡政绩平平、社会公论差、干部考察民主测评超过称职率低（正科级低于80%，副科级低于70%）的干部应当引咎辞职。
与此同时，各地把引咎辞职不仅仅挂在口头上、写在文件上，而是掷地有声，落实到了具体行动上：截至目前，江苏省泗洪县包括县总工会副主席在内的17名干部引咎辞职；2001年12月上旬，江苏省东台市在乡镇领导班子换届调整过程中，对12名因工作不称职或群众反映问题较多的副科级领导干部实行引咎辞职；2002年1月17日下午，海南省琼山市公安局摧毁了在府城镇东门里一处私家住宅里开设的赌场，当场抓获42名参赌人员。负责该辖区治安工作的文庄派出所所长因管理不力，于17日下午引咎辞职；吉林省蛟河市推出乡局级干部引咎辞职制度以来，已有16名乡科级干部先后递交辞呈，主动下岗回家。今年3月25日，湖南省安乡县国土局四名执法人员将城关镇副镇长打死，在当地引起了强烈反响，局长周玉彩为此而引咎辞职，其他相关人员受到党政纪处分。
……
种种迹象表明，太平官、昏官、庸官的日子不好过了。
“引咎辞职”——剧本好看戏难开
与引咎辞职被炒得纷纷扬扬不相协调的是，由于没有相应的健全的机制，从而使这一制度在现实中落实得并不尽如人意，有咎不辞、有咎难辞的现象屡见不鲜。
退一步讲，正是由于引咎辞职缺乏相应的健全机制，即使是当事者“主动”提出引咎辞职请求，也费尽了周折。重庆合川发生的沉船事故，造成了46人死亡的严重后果。2001年3月25日，在事故所在地小河乡人大会上，镇长秦光华和分管安全的副镇长杨镇东向大会主动提出引咎辞职。但乡里的人大代表对秦的印象还相当不错，并不投票赞成他辞职。
对于因发生重大事故而言的引咎辞职都这样难，对那些工作业绩平平，不适宜继续担任领导职务的干部而言，要使他们引咎辞职就更难了。尽管有些地方大张旗鼓地推行引咎辞职，但其在施行上也存在“怀柔政策”。江苏省泗洪县推行引咎辞职制后，有的领导干部反复找上级解释，或请各方人士说情。为了照顾这些辞职人员的“情绪”，经审查无违法违纪行为的，仍保留原有职务待遇，另行安排工作。
对社会公众而言，不管有咎不辞、有咎难辞的原因多么复杂，但这种现象的存在，确实会让他们对“引咎辞职”产生怀疑，失去信心。我们可以想像出，在现有的干部管理制度下，如果官员出了问题不主动辞职，不一定会遭到免职；而一旦自己主动提出辞职，只有一条路可走，那就是丢官罢职。
针对有咎不辞、有咎难辞的现象，不少地方也在积极探索，找到了破解有咎不辞的良方：江苏省句容市出台的领导干部引咎辞职制度规定了七种应当辞职的情形，并规定拒不辞职的要解除或罢免其领导职务；河南省公安厅规定，连续两个年度执法质量考评不合格，作为第一责任人的公安局局长、处长要引咎辞职。如坚持不辞职，将提请有关部门将其免职；重庆市出台规定，对发生安全事故的本地或本单位有关领导实行引咎辞职制……由此，引咎辞职制的特点发生了重大变化：原为领导干部的自觉行动，现在成了强制性措施；将领导干部引咎辞职制与安全事故、社会稳定甚至与干部考核工作等结合起来，赋予这项制度以实实在在的内容。一位干部就此评价：“引咎辞职听起来不是个处分，实际上是免职，现在当干部的，神经都相当紧张了，绷得紧紧的，生怕弄出点什么事来。”
北京大学发展与政府管理研究所所长谢庆奎教授认为，成熟的引咎辞职制度应该有两个方面的内容：一是可以启动国家程序追究官员的失察责任和不作为责任，比如当官员出现过失却不引咎辞职而同时又还没有达到启动罢免程序的程度时，立法机关可以提出不信任案进行责任追究；而是能够表达国民意向，即当国民对某一官员有强烈的否定意愿时，能够充分地表现出来，形成巨大的舆论压力，迫使官员引咎辞职。
这里的关键是，引咎辞职似乎成了一种组织纪律或法律处分，给人有种强制性的不辞职也得辞职的感觉，使引咎辞职这一“自觉”行为变了味，以致有人质疑这种做法背离了引咎辞职制的初衷。
尽管如此，我们还是有充分的理由相信，如果这样的机制健全，对有责任的官员来说，在“大势已去”之时，他会选择“体面”的方式下台。
“引咎辞职”——“是非功过”任人说
在一片喝彩声中，有人也对完善我国干部队伍的退出机制产生了更深入、更广泛的思考，有人认为引咎辞职制的兴起，给人最大的启示就是我国至今仍没有建立完善的公务员退出机制。公务员的选拔、任用和淘汰，就像一条铁链紧密相扣的几个环节，而我国恰恰缺少了比较完善的最后一环。从理论上讲，个人能力平庸、工作业绩平平的公务员就应该予以淘汰，没有必要以所谓引咎辞职的名义进行岗位调换。还有人认为公务员退出机制中缺少自动辞职的环节，补充上去就行了，何必还要起个“引咎”这样一个“动听”的名字？更有人认为引咎辞职制作为一种新生事物，我国引进的时间不长，效果并非如想像的那么大，也有许多需要完善之处，全面推行尚需时日，但似乎炒得有些过热了。
实际上，引咎辞职制存在着性质界定、标准、操作程序、与法律的衔接等需要研究的问题。
从理论上讲，对领导干部的任免，我国宪法和各项组织法都有规定，除了正常的免职规定外，也规定了罢免的法律程序，但却没有引咎辞职的法律规定。也就是说，引咎辞职不是法律机制的产物，还只是停留在政治制度层面上的一种事物。官员所负的责任是政治责任，辞职应该是官员自己主动提出的，也即官员根据道德观进行的个人自觉行为。有专家学者指出，既然是官员自己提出的行为，是否应该明确规定一些辞职的标准呢？这是推行引咎辞职制度应当解决的一个重要问题。在一些推行引咎辞职制的地方，都规定了不厌其详的条款，明确应当引咎辞职的条条框框，内容涉及方方面面，甚至包含了对领导干部日常考核和监督的内容。这些标准背后其实意味着对官员状况的判定。有专家学者称：引咎辞职制既然是一种官员自觉行为，就不应该制定一些标准，给人一种不辞职也得辞的感觉，让引咎辞职制变了味。7月23日，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用条例》并没有明确规定引咎辞职的条件和标准，似乎给人一种有益的启示。同时，引咎辞职制既然不同于法律纪律处分，在操作规程上如何完善，也是一个需要深入研究的问题，规定必要的操作程序，以解决实践中混乱乃至无序的状况。
20xx社区主任辞职信范文一
尊敬的各位领导：
我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职。
XX年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑 、有过收获 、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、 公正 、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉 ，在社区我能开心的工作，开心的学习 ，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。
今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度 、合理性 、科学性 ，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作,为社区的大发展提供强有力的组织保障。
本着对社区负责的态度正式提出辞职,也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、 爱护 、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。
真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬礼!
20xx社区主任辞职信范文二
尊敬的领导：
首先， 非常感谢镇领导对我的信任和关照。
我向各位领导提 出辞职的请求表示深深的歉意。
本人xx，女，xx岁，xx年xx月参加xx社区干部招聘考试并被录用为xx社区社区干部，担任社区党 支部副书记一职。因为对xx专业的热爱和个人发展的考虑， 我参加了xx岗位的考试，已通过各种考察，临近上岗， 现向镇领导提出辞职报告，免去我xx社区党支部副书记 职务，希望领导给予批准。
我认真回顾了这段时间的工作情况，觉得到xx社区工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这段时间来自xx政府领导对我的关心和教导，xx社区两委同事们对我的帮 助让我感激不尽。
虽然只有不到一年的时间， 但我清楚的认识到 不论是计划生育， 还是社区建设， 各种政策的落实都直接关系到 老百姓的切身利益，所以说社区工作无小事。在此，我再次感谢xx政府和xx镇领导以及xx社区领导提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助 下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的 宝贵财富。
最后， 我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉， 并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
顾少强小巧，嘴唇薄薄的，今年35岁，还是一副年轻姑娘的样态。“有人给我打电话，说找不到客栈，你们赶快做个广告牌吧，这是昨天才挂上去的。”初见她，她向我解释。
几位老年游客正读着广告牌上的这段话――“一封简短的十字辞职信，让人们开始关注我们，这封辞职信，被称为’史上最具情怀辞职信，没有之一’。其实，事情原本简单，我们只是喜欢安宁小镇，向往轻省生活，日出而作，日落而息，一屋，两人，三餐，四季。”
一年前想要看世界的女老师，从河南郑州迁居1200多公里外的成都青城山风景区古镇，这里桃花开得正好，她结了婚，怀了孕，开了客栈，签约了一家线上教育平台教心理学，还打算把自己的生活经历写成一本书，书名就叫《世界那么大，我想去看看》。
最近顾少强连续参加了三个电视台节目，演说自己从辞职到走红的心路历程。很多人慕她的名来客栈――刚早上8点许，就有一群来自安徽、辽宁、成都的客人轮流要跟她合影留念，她站在人群当中，脸上挂着笑。
结婚
街子古镇在青城山脚下，距离成都市区有六七十公里，空气湿润，宽阔的马路两边是笔直的杉树。古镇是旅游景区，街道上是各式各样的商铺。
我们到达顾家客栈时是晚上，古镇黑黢黢的，青石板地面倒映一片绿色的光斑，上面是客栈的名字和标签一样的“十字辞职信”。
顾少强夫妇如今就住在客栈，这是他们在街子古镇花了一个月时间找到的，客栈面积少有的大，约800平方米，共三层，原先这里是镇上最大的豆腐坊，当地人世世代代住院子，现在却都往楼房里搬。“然后我们就交换场地了”――夫妇俩跟房东签了20年合同租下这里，一年房租5万5。“20年的租金也就是100多万200万，再加上装修的费用100多万，加起来300多万，在城里面你能买到别墅吗？”顾少强笑着说。
客栈的大厅墙上挂着许多毛笔字画，顾少强介绍说：“都是全国各地的人寄来的，很多人都不认识。”厅里摆放着茶具，蒲团，还有很多陶器。她提醒我们拍摄时小心，不要碰到它们，“像上面那个那种制式的，只有明朝有，是明朝的。”她指着那些器物说，家里的东西都是淘来的，源自南北朝，还有其它朝代，之前有媒体来采访弄坏了古董桌子。我们听说了，便轻手轻脚。
餐厅里有一张巨大的长木桌，约莫三米长，宽一米五左右。顾少强说，桌子从国外买的，要好几万，“太奢侈了，像这么粗的树现在已经没有了，桌子的宽就是树的直径。”她说。有来吃饭的朋友惊叹，你家这么好的木头当餐桌。她回，这么大的桌子，可以充分发挥我的厨艺，在上面擀面条、包饺子，多好。
客栈风格是丈夫于夫设计的，于夫不是真名，顾少强解释说，因为他的真名太大了，“人不能叫那么大的名字，太宏伟了。”
她在镜头前自如且善谈，自信外露，回答问题时常用“我不喜欢……”的句式表明态度。电视台喜欢她这样的嘉宾，“我叽里咕噜讲完了，然后那个老师就说你等我平静一会儿啊，这么多期我没有见过像你这样的选手，你的表达能力挺好。……把自己的真实境遇讲出来，然后少一些人的猜测，让那些冒充你的人都闭嘴，我就是这样的一种性格。”――这每每让坐在观众席上的于夫感叹，“老婆，你的嘴真能叭叭儿……（东北方言，说话侃快、脆生）”
外形粗犷的于夫在一旁沉默地抽烟，他的胡须很长，发辫挽起盘在头上。于夫做过22年美发师，顾少强说他喜欢跟装修和装置有关的东西――就连他的身体，某种程度上也是一次装修艺术：他手臂上纹的是妈妈年轻时的照片、妈妈喜欢的牡丹花、名字缩写、出生年月日和守护天使。在汶川地震时，手腕上还纹了五星，结婚前，于夫把顾少强的名字和出生日期纹在锁骨上，说那里是最薄的皮肤，才算刻骨铭心。
两人是201 5年春节在大理认识的。那时，顾少强在云南大理的一家咖啡店做义工，于夫来店里喝咖啡，坐一天，一句话不说，只是端着一本三毛的书看。于夫是哈尔滨人，那时他跟现在一样，扎着辫子，蓄着胡子。连着几天来喝咖啡，走的时候，两人交换了电话，然后顾少强回河南继续教书，于夫则回成都做美发师。
回到各自城市的两人通过微信交流，互有好感。顾少强跟于夫约定，辞职后去成都找他。但那时正是她因辞职信火的时候，每天的电话都被打爆，于夫就让她想清楚了再决定在不在一起。
“分开一个半月后，我就觉得我还挺想念他的，我就跟他打电话说，我想你，我想回来。他说好，你回来我们就再也不分开，然后登记。”
“然后就回来登记了？”
“我是五月底看了最后一场越剧回来的。然后我们两个就准备去云南，去云南之前偶然经过这儿就留下来了，等到7月初，他带我回东北，去跟他妈妈过生日，第二天就去登记结婚，觉得有些事情可能不需要用那么长的时间去鉴别。我们俩已经挺笃定了，分开的那段时间都知道彼此的重要性。”
开客栈这件事想想也是赶上了。两人爬了个山，于夫问顾少强，你觉得这怎么样。她说，挺好。“那就留下来吧。”“好。”
“他说，那你可别像其他女孩要过很多年之后，当生活不如意的时候就说，唉，当初说去云南不去，现在在这儿过得不好。我说你还是不了解我的性格，我从来不会后悔做任何决定。”
就在辞职一周年的前一天，顾少强跟于夫说，明天就4月13号了，去年的这天我就辞职了，这一周年我们俩要庆祝―下去看场电影。
辞职
辞职这事儿引起那么大关注，顾少强没有想到――大学学心理学，毕业后当中学心理教师，做老师一做做了11年，她就像从街头看到了巷尾：青年教师、中年教师，然后是退休的老教师，就那样结束一生。她就想，我还可以做点别的事情吧？
辞职信在网上火了后，有个记者打电话到他们学校办公室核实这件事。接电话的领导恰好是顾少强的老领导，一听，如果真有这么个事的话，绝对就是她干的，别人干不出这事。
“包括我去交辞职信的时候，我们领导也没有惊讶，就问我如果你想好了，就把那个信放那儿。因为其他的领导出差还没回来，要16号才能办。我说16号不行，我已经订了机票要走了，我没有空再来了，我写辞职信就是一种告知，其实你批不批我都是要走的。他说，那好吧，那就让其他人帮你去代班。”顾少强说。
她干过“挺多厉害的事儿”。去柬埔寨旅行的时候，一个旅行团里有个大叔老为难人当地导游小姑娘，压着人家一笔钱不给，那姑娘说，你把这个钱还给我，这个行程结束就要登机了。他说不行，等我坐上飞机才给你。就在那个旅行巴士上，顾少强一拍大腿站起来，说你必须把钱给这姑娘。那大叔说关你什么事。她跟女侠客似的，“为人父母，如果你孩子在外面工作时受尽别人欺辱你心里舒服吗？我今天就跟你抗争到底，你要不给他，我就大嘴巴抽你。”
辞职当天晚上，顾少强就接到全国各地的电话。到第三天没睁眼的时候，又收到朋友发来的各种链接，她心想，完了，成头条了一一“我那会感觉特别不好。我就是要来跟于夫谈谈恋爱，尝试一下，看我们俩能不能行，其他的那种被关注啊，什么成为热点人物根本就不在乎。”
全世界都在找她的时候，于夫一个字也没提过。顾少强觉得，他好像不是这个地球上的人。在来成都的前一天，于夫给她打电话，说你怎么听起来这么急躁呢，心情很乱的感觉。
“我说你不知道现在是什么情况，可能我一到成都就马上被别人活捉了，就是什么都做不了，玩玩不了。他就说，那你想好再来，你要没想好就把机票退了。人干嘛那么在乎别人看法。”
她后来觉得，可能只有他们俩能走下去。辞职后，她拎着一个箱子，拿着一万一千块钱，离开家到了成都。
世界
一年了，看了什么世界呢？好多记者问她。她想了想，想改变的是一种生活方式吧。
每月三六九赶集，顾少强背着竹篓，骑个电动车，买肉买米买油，买水果，买面包瓜子。集上的人都认识她，叫她顾老师。
这儿没有电影院，看电影要开车到二十五公里外的都江堰看。那天，顾少强和于夫第一次看电影，一路上觉得特别幸福，就是从未体会过的一场电影或者一个冰激凌带来的那种快乐。
他们俩睡客栈顶层的两间榻榻米房间，旁边是60平方米的大天台，可以看到山景。客栈到山脚步行只要10分钟，于夫经常去爬山，山上有个古寺。他跟客人介绍说：“我俩留这儿就是因为古寺，因为看了那本书《明朝那些事儿》嘛。”于夫认为朱允文在古寺出家了，游客说这个也说不准，他笃定地说：“这是真事儿，绝对是真事儿。”
这儿桃花开得好，附近还有个樱花公园。夫妇俩吃完午饭，就在附近闲逛，这种没有计划的旅行，顾少强说，就像狂欢一样。
我在顾少强的客栈里住了两天，一盆杜鹃红彤彤的，过了最繁盛的时期，但花朵仍然簇拥，沉甸甸的，细细的枝干快撑不住这硕大的美艳，于夫用一根干树枝跟杜鹃的枝干捆绑在了一起。
这种井井有条的生活征服了她。她把和于夫二人的合照、画像挂满了客栈，选房子、租房子到装修那几个月，累到爆瘦。她以前没算过账，不会做饭，现在每天客栈里进出的东西，她都要想到，她不仅学会了做东北菜、川菜，每天早上还要给客人熬粥，完全是老板娘的样子了。
旅游旺季在五一之后。现在客栈里加上我们，也就五六个住客。
名气
顾少强最火的时候，有人抢注她的微博名，还有人出了―首歌，编成了广场舞。后来有人干脆把这十字辞职信出了一本定价23块钱的书。她气愤得很，“那种感觉，就是你不是我，你怎么知道我想看的世界是什么？那10个字背后的意思你怎么能知道？”
那会，她就像网红一样被挖掘商机：有人给她打电话，要资助她去环游世界；有个岛国的总理邀请她去谈如何促进岛国的旅游发展；还有一个网络游戏叫她代言，年薪100万。
小时候，姥姥总给她们一群孩子买好吃的，有一段时间孩子们爱吃腰果虾仁，于是姥姥每天买，开始大家抢着吃，后来一个都不吃了。她遂琢磨出一个道理，任何事情都不要过度，太恣意反而弄巧成拙。
“这次的爆红/只因冯唐在微博转发/于是我这个灰姑娘/开始了一场/始料未及的梦幻之旅/感谢生活/给了我这个平凡女子/这样不同的人生体验/但，我始终清醒/清楚地知道自己是谁/如今，我就要从梦中醒来/人们慢慢忘却这件事/这个人，挺好。”一年前，她写下这段话。
现在，坐在我面前说起成名这件事，顾少强仍觉得：“我可能是有史以来这些所谓的网络红人当中，唯一一个没有因为这个事儿去获得什么利益，或者是拍电影拍电视的机会的。就是有很多机会在我面前，我都没要。”
但不得不承认，这一年来，名气与她的生活如影随形。就像她的字体被录入了方正字库，叫“顾氏体”，“就跟徐静蕾一样，有人来购买这个字体，我就可以分成。”去年8月，她又受聘成为郑州一旅游企业的“终身免费智慧出行体验师”，可以享受该公司合作景点的终身免费旅游。
接着去年11月，一家线上教育平台找到她教授心理学。在网上选她课的人大都是奔着她的名气来的。就在几天前，她还在客栈里开了一堂一对一的小课，给高考前的学生做心理减压。接下来，她打算跟于夫一起，在镇上办一个学校，教授琴棋书画，心理学等等。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面就让小编带你去看看村委员个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
村委员辞职报告1____乡党委：
本人于20年12月份考录为村官被乡政府分配到____村担任书记助理。20年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。
20年1月13日，本人参加____市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到____镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共____乡____村党支部书记职务，望上级党委予以批准。
此致
敬礼!
申请人：______
20年5月12日
村委员辞职报告2敬爱的党支部：
我是1979年光荣的加入中国共产党，在镇党委和__村党支部的正确领导下和亲切的关怀下，使我逐步成长，更加感到党的温暖。在参加工作之际，我干对了，组织上支持我，干错了，组织上帮助我，党员同志们关心我。我深刻的理解党组织的关心和爱护，党员同志们的亲切关怀，是对我极大地鼓舞和鞭策。我只能说一声谢谢党组织，谢谢全体党员同志们。
由于我年岁以高，真所谓耳聋眼花，力不从心，我想辞去党员同志们交给我的重任和信任。希望大家能够理解我，支持我。
我的想法是，年轻的党员更有朝气，他们敢想敢干，只要有一颗对党无限忠诚的心，一定会把党的工作干好，__的前途，__的事业，__的经济发展，希望寄托在年轻人身上，更寄托在我们有一个坚强有力的党支部。
今后，我仍然一如既往的支持党支部的工作和党委的决定，有需要我做的事，我决不推辞，仍然以一个共-产-党员身份，时刻要求自己，牢记党的宗旨，把群众的`利益，放在首位，决不找领导的麻烦。跟党走，心不变，直到终止。最希望的是，一个人不算富，全__都富起来乃至全__镇都富起来，我才会高兴。我要为实现共-产主义理想，奋斗终生。
此致
敬礼!
辞职人：______
2020年__月__日
村委员辞职报告3__村委会各领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这份辞职申请书。
我因得到群众的信任与支持，于20____年9月份被群众推选为富仍老村副村长。20____年9月我完成第一届任期，并且因工作认真，热情、周到服务，在20____年9月换届选举时继续被群众推选为副村长。在我4年的任期里，我以身作则，认真贯彻村委会的正确决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。在此，我个人万分感谢!
经过4年时间的任职，我在工作中学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，同时我更加地体会到了群众的困难之处。按理说我应该再任两年职，但由于个人原因，无法正常工作，对上级和村委会的交代的任务无法及时执行，不能再给群众提供全面、周到的服务，所以经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在村里所担任的职务和工作。我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表抱歉。
我已经准备好在本周内离职，并且在这段时间里完成工作交换，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。
祝村委会各领导身体健康，工作顺利!
再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我个人的实际情况，对我的申请给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：__
2020年__月__日
村委员辞职报告4尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从__年__月份到__乡政府工作以来，至今已__年多时间，在这__年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的__年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
__年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在______乡政府工作这么多年，同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼!
辞职人：__
2020年__月__日
村委员辞职报告5__乡党委：
本人于2020年__月份考录为村官被乡政府分配到__村担任书记助理。20____年1月，经过村党支部换届选举，本人被推选为新一届党支部书记。
2020年__月__日，本人参加__市事业单位招录考试，后经过面试、体检、政审等程序，已经到__镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑，现要求辞去中共__乡__村党支部书记职务，望上级党委予以批准。
此致
敬礼!
我殷切地希望全体运动员要发扬更高、更快、更强的体育精神，顽强拼搏，奋力争先，以高昂的斗志，高超的球艺，赛出竞技水平，赛出道德风尚，赛出个性风采，赛出团结友谊;同时，希望全体裁判员忠于职守，严肃执纪，公正裁判，努力营造公平、有序的良好竞赛环境;希望各位现场工作服务人员，各司其职，积极配合，接下来是小编为大家整理的关于2020篮球联赛致辞，方便大家阅读与鉴赏!
2020篮球联赛致辞1各位领导、裁判员、运动员、工作人员：
大家上午好!
在这举国欢庆，万物萌发的暮春时节，迎着拂面的春风，我们迎来威岩村春节篮球运动会的隆重开幕。
首先我代表大会组委会对在运动会筹备过程中付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢!对积极参与此次篮球运动会的各界人士表示崇高的敬意!
我村春节篮球运动会的举办，是为了丰富群众的文化生活，强身健体，相互协作，为大家相互了解，相互沟通提供可交流的平台，今年是村委会通过民众选举新成立的一年，我相信有新一届村委会的精诚团结，有全体村民的大力支持，威岩村的各项工作会上一个新的台阶，今年的篮球运动会通过村委会的周密安排，篮球爱好者的大力支持如期举行，共有个代表队应邀参加，在此我希望参赛队要有良好的心态，本着友谊第一，比赛第二的风格参赛，赛出水平。
过去的一年，在乡党委，政府的正确领导下，在广大群众的齐心协助以及社会各界的鼎力支持帮助下，各项工作均取得了可喜的成绩，我们村委会会想群众所想，急群众所急，为民办事，让群众放心，让群众满意。为使这次篮球运动会达到预期的目的，我代表大会组委会对全体运动员提出以下要求：
希望每位运动员精神饱满，斗志昂扬，拼出成绩，赛出风格，让青春的活力在球场上迸发。让我们的球技在比赛中发挥和提高。让我们团结友谊的品质在每一个传球和攻防中显现。球场上无意的磕磕绊绊在所难免，要宽容谦让。安全参赛、文明参赛，规范参赛。赛前作好准备活动，赛中遵守各项规则，服从裁判。参与就是成功、坚持就是胜利。想拿冠军不错，拿不了冠军不气。好的名次值得骄傲，而顽强的毅力更是每个运动员的优良品格的展示，不论比赛成绩如何，参与就是享受，参与就是勇气的胜利。同时，我们将为每一位在赛场上拼搏的运动员加油助威。
希望全体裁判员、工作人员忠于职守，树立安全第一意识、热情服务意识、客观公正意识。为此次运动会创造良好的工作氛围，保证竞赛的顺利进行。
希望各位观众，要服从大会管理，文明观看、为运动员摇旗呐喊，加油助威，争做文明观众，希望所有观众不要随便进入赛场，看好自己的孩子，树立安全意识。
我相信，有全体运动员文明参赛，有全体裁判员、工作人员的辛勤工作，今年的春节篮球运动会一定会达到预期的效果。
最后，预祝春节篮球运动会圆满成功! 并祝大家新春愉快，心想事成，万事如意，身体健康，财源广进，谢谢大家。
2020篮球联赛致辞2各位运动员、教练员、裁判员、同志们：
“_镇20_年金秋篮球联谊赛”经过一段时间的精心筹备，今天隆重开幕了。借此机会，我谨代表党委政府和组委会对本次比赛的顺利举行表示热烈的祝贺!对各参赛队全体教练员、运动员、裁判员以及为本次比赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候!本次篮球联谊赛，共有24支球队参加，他们中有各机关站所代表队、有_镇十六个村委会代表队。可以说，这次联谊赛是活跃我镇文化体育生活的一次盛会，是响应全民健身号召，锻炼身体，强健体魄，以饱满的精神状态建设美好家园一次有意义的活动。同时，也为各机关站所之间、各村委会之间提供了一次相互了解、相互交流、相互学习、相互促进的机会。
我相信，通过本次联谊赛，必将进一步推动我镇全民健身运动的开展，必将有助于增进各机关单位和各村委会之间的团结和友谊，必将进一步推动我镇两个文明建设持续、健康、和谐地发展。
全体运动员、教练员要大力发扬体育精神，赛出成绩，赛出风格，赛出水平，赛出友谊，取得比赛成绩和精神文明的双丰收;各位裁判员要本着“公开、公正、公平”的竞赛原则，严肃、认真、准确地执行裁判工作;组委会成员和工作人员要精心组织，努力工作，热情服务。让我们大家一起努力，力争把本次篮球联谊赛办成一个“文明、热烈、精彩、圆满”的盛会。同时，让我们借助这样一个盛会，共同祝愿_镇的各项事业更加繁荣昌盛，兴旺发达!
最后，预祝“_镇20_年金秋篮球联谊赛”取得圆满成功!预祝各代表队取得优异成绩!
谢谢大家!
2020篮球联赛致辞3同志们：
值此建国71周年国庆之际，不连沟煤矿“迎国庆、展风采”篮球赛隆重开幕了!在此，我谨代表煤矿领导班子向参加此次篮球赛的全体运动员、裁判员和工作人员致以亲切的问候!同时，也向坚守在生产一线的广大员工表示诚挚的慰问!
今年以来，不连沟煤矿突出安全核心，优化生产组织，深化绩效考核，强化班组建设，各项工作稳步有序推进，广大干部职工都在为确保完成全年工作目标任务而团结奋进、扎实工作，以实际行动践行“开拓创新、和谐共进”的企业精神。这次煤矿举办“迎国庆、展风采”职工篮球赛，是增强干部职工身体素质的现实需要，是丰富干部职工文体生活的重要内容，是激发干部职工工作热情的有效手段，对于进一步活跃我矿职工群众的文体生活，提高队伍凝聚力，提升职工精神风貌必将起到积极的推动作用。
同志们，通过比赛取得好名次固然重要，但更重要的是参与。要通过比赛，表现出一种思想状态，一种团队意识，一种拼搏精神，一种和谐氛围。希望大家比风格赛水平，比团结赛友谊，比安全赛服务，比纪律意识赛大局观念，比出激情赛出干劲。通过比赛，互通有无，取长补短，互相促进，并将由此激发出来的团队意识和拼搏精神运用到今后的工作中，为不连沟煤矿掀起一场“大干一百天，全面完成安全生产任务”的工作高潮。
最后，预祝全体运动员取得优异成绩，预祝本次职工篮球赛取得圆满成功!
谢谢大家!
2020篮球联赛致辞4各位运动员、裁判员、职工家属同志们，大家晚上好。
在这火热的夏日夜晚，我厂20_年职工篮球赛就要开幕了。在此我代表工厂党政向参加比赛的各位运动员、裁判员、教练员表示热烈的欢迎!向克服困难、精心筹备、积极组队的各单位领导和分会主席表示衷心的感谢!
职工篮球赛是我厂已连续坚持20_年的活动，他在我厂有着辉煌的传统和广泛的群众基础，深受全厂职工家属的喜爱。篮球活动可强健我们的身体，又可提升士气，陶冶情操，增强团队凝聚力，更具有广泛参与性，丰富职工家属的业余文化生活。
本次职工篮球联赛共有9只代表队参加，由于国家的产业改革，我厂发电机组于4月份进行了关停，企业进入了过渡期，职工劳务输出、外出培训和休长假等原因与以往相比组建的篮球队减少，对比赛组队有一定影响，但是工厂党政领导对此次联赛高度重视，在组织上和经济上给予了大力支持，希望通过此次比赛活动，鼓励和带动职工家属文化体育活动的热情，活跃职工业余文化生活，促进企业和谐稳定。篮球比赛是一项对抗性比较强的体育活动，希望全体教练员、裁判员和工作人员，严守岗位、尽职尽责、公平裁判，保证比赛的顺利进行，希望全体运动员听从指挥，服从裁判，发扬公平竞争，顽强拼搏精神，赛出成绩，赛出风格，赛出水平。
预祝本次篮球比赛圆满成功! 谢谢大家!
2020篮球联赛致辞5各位领导、各位嘉宾、全体运动员、裁判员、同志们：
上午好!
盛夏，热情与炎热一道升腾四溢。在充满生机的、火热的时节，_县“_杯”男子篮球运动会初赛场坝赛区运动会经过一段时间的精心筹备，今天在这里隆重开幕。这是_体育工作的一件盛事，也是我镇人民政治生活中的一件大事。在此，我谨代表_镇党委、政府和全镇6万8千多人民对这次盛会的成功举行表示热烈的祝贺!对亲临指导的县__副主任、对前来参加运动会的_镇、_镇、_乡、_镇、_乡、_乡6个兄弟乡镇及各界人士表示热烈的欢迎!对关心支持本次运动会开幕式的各单位，对为本次运动会付出辛勤劳动的运动员、教练员、裁判员以及全体工作人员表示衷心的感谢!
篮球运动，作为增强体魄、愉悦身心、锻炼意志、塑造品质、交流情感的重要活动，对人的全面发展有着重大影响。现代社会体育运动已成为社会主义精神文明的重要载体，它有利于培养人们顽强拼搏、勇攀高峰的精神品质;有利于弘扬团结协作、公平竞争的社会风尚;有利于树立自尊自信、自立自强的人生信念。近几年来，我镇国民经济持续快速健康发展，社会各项事业全面进步，健身活动也蓬勃发展，体育事业日趋完善。为改善人民身体素质、建设和谐场坝起到了积极向上的作用。极大地丰富了人民的业余文化生活，为我镇社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设作出了积极的贡献。
同志们，夏天是耕耘的季节，夏天是生长的季节，夏天是充满生机的季节，在这火热的夏天，我们不仅可以找到生命的力量、友谊的风采，而且还可以找到未来和希望，我们希望这次篮球运动会，就像一株充满着生机、充满着希望、充满着未来的小树苗，乘着学习实践科学发展观活动正向纵深推进的东风，经过我们七个兄弟乡镇的精心培育、爱护，在革命老区_肥沃的土地上，在这雨水丰瀛的季节里茁壮成长着，它将预示着我们兄弟乡镇的各项事业必将像大树参天，枝繁叶茂，辉煌灿烂。
体育是力量的角逐，体育是智慧的较量，体育是美丽的展示，体育是理想的飞扬。在紧张激烈的赛场上，希望全体运动员以饱满的激情、昂扬的斗志、勇于拼搏进取的信念、团结向上的精神投入到本次运动会中去，用我们的行动去追求更高、更快、更强!希望全体工作人员要以百倍的热情和高度的工作责任感积极投入工作，认真按照组委会的分工职责，充分发挥主观能动性完成各项任务，努力为各代表队创造一个公平、公正、热情、文明的比赛环境。
尊敬的领导：
你好！
本人XXX，男，现年XX岁，XXX村的村委会主任。
本人自20XX年担任河下村的村主任以来，工作方面辛勤努力，对待村民贴心实意，一直尽心尽责为村民办实事、谋幸福。
连续5年的村委会工作，压力很大。我经常为处理一些公务日夜加班，偶尔遇到村民起纠纷更是要各处奔走缓解村民矛盾、解决问题。然而，不幸的是长期的工作让我的身体有些撑不住了。我换上了比较严重的骨节炎，双腿不能在走多少路了，经常走上不到20米就剧烈疼痛。
时至今日，我已经萌生了辞退村主任职务的想法。考虑到因为我辞去村主任职务会给村民到来的影响，我已经委托村委会副主任接管我的工作，并将于今年年底召开全村村委选举。
特此，向市镇领导提出辞去村主任职务的申请。希望市镇领导根据我的实际情况，批准我的申请！
此致！
敬礼
姓名
日期
村干部辞职报告范文一：
尊敬的领导：
你好：
本人于X年X月X日禀承各级领导和群众信任，担任XX村干部，任职期间，严格执行村委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难。工作上得到了村委会领导的大力支持与帮助，工作也得到了领导和群众的认可，对此，我表示由衷地感谢！
通过实践，我深刻认识到村干部官职虽小，责任却很重大，从村干部的身上更能体现开展农村基层工作的重要性，也体会到作为一个村干部所要面临的种种挑战。农村工作虽然看似简单，但点点滴滴都是群众关心的问题，都会涉及到群众切身利益，因而工作中要能吃苦，对待群众也要有耐心。这些说起来很简单，真正实践起来并不容易，为此，村里的工作赢得群众的信任，说明村委会成员付出了努力，我从心底里对积极为群众办事的村委成员感到敬佩。通过这些年的工作，我学到了很多东西，积累了一定的工作经验，本人从心理上来说也更愿意在此基础上更好地为村委会分忧为群众服务，但由于个人原因，无法继续工作，不能很好地完成村委交给的任务，对这一点我个人感到非常遗憾，为不影响村委会的工作，经过认真思考，我决定辞去目前所担任的村干部职务，由此给村委会工作带来的不便，我深感歉意，并愿意尽自己所能降低这种影响。
本人准备在X月X日之前离职，在这段时间里，本人仍会将负责的工作继续做好，如果村委在此期间安排接替工作的人员，我将悉心带领新同志熟悉工作，帮助其快速走上正常工作轨道。如暂时无人接替，我愿将以前的工作经验以文字的方式整理留下来，以便接任的同志尽快掌握工作流程，最大程度减少因我的离职给村委会带来的不便。
此致！
敬礼
第一条为了全面落实党的**大精神，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建设一支高素质基层党政领导干部队伍，加强基层领导班子建设，巩固党的执政基础，保证党的基本路线的全面贯彻执行，推动农村经济、城市社区建设以及社会各项事业的发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七十一条规定和有关法律、法规，结合我省实际，制定本暂行办法。
第二条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须全面贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，符合把乡（镇）、街道领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，适应基层组织建设需要，结构合理、凝聚力强、朝气蓬勃、奋发有为的领导集体的要求。
应当注重选拔任用优秀年轻干部。
第四条本暂行办法适用于选拔任用乡（镇）、街道党委、人大、政府（办事处）、纪委的领导成员及其他科级干部。
选拔任用乡（镇）、街道非中共党员领导干部，参照本暂行办法执行。
第五条县（市、区）党委及其组织部门履行选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部的职责，负责本暂行办法的具体实施。
第二章选拔任用条件
第六条乡（镇）、街道党政领导干部应当具备下列基本条件：
（一）具有履行职责所需要的马列主义、思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风险的考验；
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩；
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同乡（镇）、街道的实际相结合，卓有成效地开展王作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，思想品质好，有勇于奉献、吃苦耐劳的精神，熟悉农村或街道社区工作，懂经济、会管理，有一定的实践经验，有胜任乡（镇）、街道领导工作的组织能力、文化水平和相关专业知识；
（五）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，始终保持与群众的血肉联系，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励，反对和，不；
（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；
（七）有较强的法制观念，善于运用法律、法规开展基层工作，依法行政，依法办事，反对以权代法、以言代法。
第七条提拔担任乡（镇）、街道党政领导职务的，应当具备以下资格：
（一）应当具有三年以上工龄和一年以上乡（镇）、街道工作经历；
（二）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；
（三）应当具有大学专科以上文化程度，民族自治地区和边远贫困地区可适当放宽；
（四）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其它培训机构三年内累计一个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；
（五）身体健康；
（六）提拔担任党的领导职务的，应当具有两年以上党龄；
（七）民族乡（镇）的乡（镇）长，由本民族的干部担任；
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
第八条乡（镇）、街道党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经市（州、地）党委组织部门同意并备案。
第九条乡（镇）、街道党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。
乡（镇）、街道党政领导干部—般应当从后备干部中选拔。
第三章民主推荐
第十条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由县（市、区）党委组织部主持。民主推荐的结果在一年内有效。
第十一条乡（镇）领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
第十二条乡（镇）领导班子换届，民主推荐由下列人员参加：
（一）乡（镇）党委、人大、政府、纪委的领导成员；
（二）乡（镇）党委、政府工作人员和群众团体主要负责人；
（三）基层站、所、中心的主要负责人；
（四）行政村或社区居委会的党政主要负责人；
（五）其他需要参加的人员。
参加民主推荐会的人数，必须达到应到会人数的五分之四以上。
第十三条乡（镇）领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序：
（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；
（二）填写推荐票，进行个别谈话；
（三）对推荐票进行统计，综合分析；
（四）向县（市、区）党委汇报推荐情况。
第十四条乡（镇）领导班子换届，由县（市、区）党委组织部汇总分析民主推荐情况，征求有关方面意见，提出考察对象建议名单，报经县（市、区）党委书记办公会议研究，确定考察对象。
考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
第十五条个别提拔任职，参加民主推荐的人员、民主推荐的程序和确定考察对象的程序，参照本办法第十三条和第十四条的规定执行。
第**条确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一。民主推荐票数一般应达到民主推荐会实到人数三分之一以—上，同时防止简单地以票取人。
第十七条个人向党组织推荐乡（镇）、街道领导干部人选，必须写出推荐材料并署名。经县（市、区）党委组织部审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选达不到所在单位参加民主推荐会实到人数三分之一以上的，不得列为考察对象。
第四章考察、酝酿
第十八条对确定的乡（镇）、街道党政领导干部人选考察对象，由县（市、区）党委组织部门与纪检机关组成考察组进行严格考察。
考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，必须依据乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用条件、资格和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
第十九条考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，应当经过下列程序：
（一）组织考察组，制定考察工作方案；
（二）同考察对象所在乡（镇）、街道或单位党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内干部考察预告；
（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（五）综合分析考察情况，同考察对象所在乡（镇）、街道或单位党组织主要领导成员交换意见；
（六）考察组根据考察情况，研究提出初步人选，向县（市、区）党委组织部汇报，由组织部门集体研究提出任用建议方案，向县（市、区）党委报告。
第二十条考察乡（镇）、街道党政领导干部拟任人选，个别谈话和征求意见范围一般为：
（一）乡（镇）、街道党委、政府（办事处）领导成员，人大、纪委主要领导，群众团体主要负责人；
（二）考察对象所在单位领导成员；
（三）基层站、所、中心的主要负责人；
（四）行政村或社区居委会党政主要负责人；
（五）其他有关人员。
第二十一条考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，应当征求县（市、区）纪检（监察）、政法、人事、审计、计划生育等有关机关和部门的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
第二十二条考察乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评情况。
第二十三条县（市、区）党委组织部派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见。考察组成员必须在考察材料上署名，并对考察材料负责。
第二十四条乡（镇）、街道党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应当充分酝酿。酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在县（市、区）党委、人大、政府、政协等有关领导成员中进行。
非中共党员拟任人选，应当征求县（市、区）党委统战部门及有关方面的意见。
第五章讨论决定
第二十五条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，由县（市、区）党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名意见。讨论决定前要书面征求同级纪委的意见。
第二**条乡（镇）、街道党委、政府（办事处）领导班子正职拟任人选和推荐人选，由县（市、区）党委常委会提名，党的委员会全体会议审议决定；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
第二十七条县（市、区）党委讨论决定乡（镇）、街道党政领导干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决；对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决；需要复议的，应当经党委超过半数，成员同意后方可进行。
第二十八条县（市、区）党委讨论决定乡（镇）、街道领导干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）县（市、区）党委分管干部工作的领导成员或者组织部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选提名、推荐、考察和任免理由等情况；
（二）参加会议人员进行讨论；
（三）进行表决，以县（市、区）党委应到会成员超过半数同意形成决定。
第二十九条需要上报市（州、地）党委审批的拟提拔任职的乡（镇）、街道党政领导干部，必须呈报县（市、区）党委的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和会议纪要、民主推荐材料。市（州、地）党委组织部对呈报的材料应当严格审查。
第三十条需要报上级备案的干部，应当按照规定及时上报上级组织部门备案。
第六章任职
第三十一条实行乡（镇）、街道党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任乡（镇）、街道党政领导职务的，在县（市、区）党委讨论决定后、下发任职通知前，应当采取适当方式在干部所在乡（镇）、街道或单位进行公示。公示期一般为五至十天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第三十二条实行提拔担任乡（镇）、街道非选举产生领导干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任观职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
第三十三条乡（镇）、街道非选举产生的科级领导职务可以实行聘任制。聘任领导职务的每一个聘任期不超过三年，可以连续聘任。
聘任工作在县（市、区）党委领导下进行，县（市、区）党委组织部组织实施。聘任程序按照有关规定执行。
第三十四条对决定任用的乡（镇）、街道党政领导干部，由县（市、区）党委指定专人同本人谈话。
第三十五条乡（镇）、街道党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：
（一）由县（市、区）党委决定任职的，自党委决定之日起计算；
（二）由乡（镇）人民代表大会选举的，自当选之日起计算；
（三）由县（市、区）党委向同级政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
第七章依法推荐、提名和民主协商
第三**条由乡（镇）人民代表大会选举任免的乡（镇）领导干部，党委应当在选举前提出推荐意见。
第三十七条乡（镇）党委向人民代表大会推荐需要由人民代表大会选举产生的乡（镇）领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时党组织和人大代表中的党员介绍党委的推荐意见。人民代表大会的临时党组织及人大代表中的党员，应当认真贯彻党委推荐意见，带头依法办事，正确履行职责。
第三十八条乡（镇）党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举产生的乡（镇）领导干部人选，应当以乡（镇）党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
第三十九条乡（镇）领导班子换届，党委推荐人大、政府的领导成员人选，有条件的应事先向有关民主人士通报有关情况，进行民主协商。
第四十条乡（镇）党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举前，如果人大代表对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举的问题，党委可以建议人民代表大会按照规定的程序暂缓选举，也可以重新推荐人选。
第四十一条乡（镇）党委推荐、由人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，也可以在下一次人民代表大会上再次推荐为同一职务人选。两次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。
第四十二条乡（镇）选举工作依照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》进行。
第八章公开选拔和竞争上岗
第四十三条公开选拔、竞争上岗是乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用的方式之一。
公开选拔和竞争上岗主要适用于乡（镇）、街道党政工作部门和基层站、所、中心的科级干部。
公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本乡（镇）、街道或本单位、本系统进行。
第四十四条报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第六条和第七条的规定。
第四十五条公开选拔、竞争上岗工作在县（市、区）党委领导下进行，由县（市、区）党委组织部组织实施。应当经过下列程序：
（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试；
（四）组织考察，民主测评，研究提出人选方案；
（五）党委讨论决定；
（六）需要依法任职的按法律程序办理。
第九章交流、回避
第四**条实行乡（镇）、街道党政领导干部交流制度。
（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在—个乡（镇）、街道工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。
交流的重点是乡（镇）、街道党委、政府（办事处）主要领导。
（二）乡（镇）、街道党政领导干部在同一职位上任职满两届的，必须交流。
同一乡（镇）、街道党政正职一般不同时易地交流。
（三）乡（镇）、街道党政领导干部的交流可以在乡（镇）、街道之间、县（市、区）直机关与乡（镇）、街道之间、乡（镇）、街道与事业单位及其他社会组织之间进行。
（四）交流的干部接到任职通知后，必须在党委或者组织部门限定的时间内到任。
（五）乡（镇）、街道党政领导干部除特殊情况外，必须任满一届。
第四十七条实行乡（镇）、街道党政领导干部任职回避制度。
乡（镇）、街道党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，一般不得在同一乡（镇）、街道同时担任党政领导职务；一方在乡（镇）、街道担任党政领导职务的，另一方不得在同一乡（镇）、街道从事管理人、财、物的工作。
担任乡（镇）党政主要领导职务的，一般不得在本人成长地乡（镇）任职。在成长地已经选举产生的乡（镇）党政主要领导干部，任满一届后必须交流。民族自治地区和民族聚居区按有关规定执行。
第四十八条实行乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作回避制度。
县（市、区）党委及其组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十章免职、辞职、降职
第四十九条乡（镇）、街道党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一）年满50周岁以上的，一般不在乡（镇）、街道担任党委和政府的领导职务；
（二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；
（三）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
第五十条实行乡（镇）、街道党政领导干部辞职制度。
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
辞职手续依照法律或有关规定程序办理。
第五十一条因公辞职，是指乡（镇）领导干部因工作需要变动职务，依照法律规定，向乡（镇）人民代表大会提出辞去现任领导职务。
第五十二条自愿辞职，是指乡（镇）、街道领导干因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须向县（市、区）党委组织部写出书面申请，报县（市、区）党委审批。县（市、区）党委应当自收到申请书之日起一个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。
乡（镇）、街道党政领导干部有重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理或有其他特殊原因的，不得提出辞职。
第五十三条引咎辞职，是指乡（镇）、街道领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
第五十四条责令辞职，是指县（市、区）党委根据乡（镇）、街道领导干部任职期间的表观，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去或提请依法罢免现职。
第五十五条实行乡（镇）、街道党政领导干部降职制度。
因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其工资待遇按照新任职务的标准执行。
第五**条引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。
第十一章纪律和监督
第五十七条选拔任用乡（镇）、街道党政领导干部，必须严格执行本暂行办法的各项规定，并遵守下列纪律：
（一）不准超职数配备领导干部，或者违反规定低职高配、用提高职级奖励干部、滥设岗位安排干部；
（二）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会讨论决定干部任免；
（三）不准临时动议决定干部任免；
（四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定；
（五）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；
（六）不准要求提拔本人的配偶、子女、其他亲属及身边工作人员；
（七）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；
（八）不准在选举中进行违的纪律、法律规定和有关章程的活动；
（九）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；
（十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
第五十八条县（市、区）党委对违反本暂行办法规定的干部任免事项，不予研究；已经作出的干部任免决定一律无效，并按照干部管理权限予以纠正，同时，按照规定对主要责任人及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
第五十九条实行乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第六十条市（州、地）、县（市、区）党委及其组织部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本暂行办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本暂行办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检监察机关按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。
第六十一条建立县（市、区）党委组织部与纪检监察机关及其他有关单位联席会议制度，就加强对乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作的监督、沟通信息、交流情况、提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。
第六十二条实行乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究县（市、区）党委主要领导和分管领导的责任。
第六十三条县（市、区）党委及其组织部门在乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作中，必须严格执行本暂行办法，自觉接受组织监督和群众监督。乡（镇）、街道和党员、干部、群众对乡（镇）、街道党政领导干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向市（州、地）党委及其组织部门、纪检机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。
第十二章附则
第六十四条县（市、区）党委、政府工作部门、直属事业单位、人民团体的领导成员以及乡（镇）、街道的部门、站、所、中心等有关单位负责人的选拔任用，参照本暂行办法执行。
一封个人原因的辞职信模板一
尊敬的经理：
您好!我是部门的XXX，很遗憾我要辞职了。
我怀着万分心酸的心情给您写了辞职信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的向您提出辞职申请。
首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的温暖。
自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。
可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。
最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼!
辞职人：XXX
20XX年XX月XX日
一封个人原因的辞职信模板二
尊敬的领导：
您们好!首先，我要感谢你们多年来对我的栽培与期望，让我在工作中不断的成长，不断的提升，也让我在你们的教导下懂得了做人的道理与敬业的可贵，也感谢你们在帮忙之中阅读我的辞职材料，即将离职，心中万分不舍，但也是最无奈的选择。
时光荏苒，岁月如梭，一眨眼，我已在**单位工作了*个年头，这一段时间是最值得我回味的，在我的日常工作中，得到了领导各方面的关怀与帮助，也让我的工作进展的十分顺利，感谢你们，你们的付出我将铭记于心，也是我今后工作成功的典范。在单位的这一段时间里，我的主要工作内容有7点：1、负责产业及重点项目政策制定和研究，编写支柱企业培育和服务工作方案、产业转型升级工程进展情况表，并跟进落实相关工作，同时重点研究与我镇产业发展相关的政策和规划;2、负责政务信息公开信息收集、整理和发布，部门信息上报，公务员邮箱管理等;3、承办市发改局下放事权、市经信局下放的无线电管理事权;4、协助负责省、市、镇重点项目、四个30项目的监督、管理工作，掌握了解项目建设内容，按时上报月、季度报表，撰写季度、年度总结报告;5、协助开展生产力促进中心业务，包括企业政策咨询服务、技术成果推广、宣传培训等，组织申报市级创意产业园(区)等;6、协助国家信息化专家委调研基地开展工作;7、协助开展东莞市两化融合分中心工作。
感谢这份工作给我带来了丰富的人生阅历，也让我得到了锻炼，但是，此时此刻的心情却是十分的复杂与不忍，因为我即将告别这份给我带来无数荣誉与梦想的工作，这一份依依不舍也难以言喻!即便如此，我也将在最短的时间内完成工作的交接，尽量不影响单位的工作进度，同时我恳请各位领导将我的通讯号码保留一个月，以便同事在帮我处理以前的业务有所疑问时我能在最短时间内给予答复与帮助。
现在选择离开，我知道一定不是最好的选择，但也是迫不得已，希望领导能够理解。辜负了领导的栽培与提拔，我感到万分的抱歉，离开也是我最揪心的选择，回首以前领导们对我工作的指正以及人生的教诲，心中也不时的窜着一份感动，也无法言语心中的那份依依不舍之情，我相信，在这里工作的这段时间将是我人生中最辉煌、最美妙的瞬间。
最后，再次感谢各位领导对我工作的支持与帮助，也再次因为辜负你们的栽培与期望以及离职给单位带来的不便表示最诚挚的歉意，同时也希望能够考虑我的实际情况并批准我的辞职申请!
祝单位的所有同事与领导身体安康，万事如意!
此致
敬礼!
一封个人原因的辞职信模板三
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!
此致
敬礼
一封个人原因的辞职信模板四
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。 在过去工作的这段时间内，我在公司工作的很开心，生活很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦。
但由于个人原因，经再三考虑我决定辞职。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。待公司招来人员后我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。按照劳动法需要提前一个月提出辞职，即最迟于XX年12月29日正式离岗。
回顾一年来在社会治安综合治理方面，主要抓了以下工作。
一、狠抓了综治工作责任制的落实
一是领导重视，明确了工作任务。根据我局人员调整，及时调整了综合治理领导小组成员，坚持每月领导班子成员研究分析社会治安例会制度，明确每一阶段的工作任务。
二是层层签订了综合治理、禁毒和平安创建责任书，将市委市政府、市综治委下达的各项综治、禁毒和平安创建工作目标任务，层层分解落实到各科室。
二、热情做好来信来访工作。
**8年，我局积极做好原乡镇农机站干部辞去公职的养老保险和其他接待工作，维护社会稳定为做好工作，我们始终牢固树立“群众利益无小事”的观念，认真按照新的《条例》积极开展来信来访工作。在办理来信中，做到认真登记、深入分析、及时回复；在接待来访中，做到“热心、耐心、细心、贴心”。对各类来访人员热情接待，听取反映，了解情况，启发疏导。尤其针对原乡镇农机站干部辞去公职的养老保险上访工作难度大的特点，我局建立了工作制度，积极地为原在乡镇机构改革时乡镇农机站招聘干部郭鹏等几位同志辞去公职的养老保险上访进行协调，对原在乡镇机构改革时遗留的张猛同志领取辞职费和夏泽梅同志办理病退，目前全部办结。局领导多次带领有关人员深入基层开展调查研究，主动沟通情况、解答问题、宣传政策，变上访为下访，努力提高接待工作质量。对一些可能引发群体性上访的苗头、倾向性问题和潜在的因素，及时报送相关工作信息，并给市委市政府领导作好汇报，积极与市维稳办联系，进行定期或不定期地排查，做到早发现、早解决，防患于未然。
我们按《条例》有关规定，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。对口头形式提出的诉求，我们都认真将人的姓名、联系电话和事实、理由作记录，并及时办理答复。不属于政策范围内解决的问题，我们当面给予耐心的政策宣传和解释，帮助人解决对政策理解偏差和攀比心态问题。对人通过件提出的诉求，凡载明人姓名、住址的，我们都按规定时间给予书面答复。
三、扎实开展了治安防范，提高法制意识工作
为了提高全局干部职工治安防范和法制意识，充分发挥第一道防线的作用。我局加强安全教育，今年还特邀请了相关部门的领导来我局作领导干部专题讲座，有力地提高了全局干部职工的法制观念，提高了工作效率，提升了服务水平，增强了依法行政意识。坚持在每次节假日前特别提醒全局职工防火、防盗，做好一切安全工作，把事故消灭在萌芽状态。
四、加强法制宣传教育力度
今年，我们采取灵活多样的形式，开展了法制宣传工作，在法制宣传日，按照市综治委、太平镇综治办、社区的要求设立农机法律法规咨询点，开展了在大街上悬挂标语横幅，散发宣传资料，大力宣传，充分利用我局公开栏进行各种法制宣传、报道，贴近实际、贴近生活，开展法制宣传，形式多样注重教育效果，促进了广大干部群众法律意识的提高，收到良好的效果。
五、抓基础，强创建，共同打造“平安”平台
1、组织领导。根据我局领导班子调整，我们及时充实调整了平安创建领导小组，由局党组书记、局长钟吉友同志担任组长，分管局长任副组长，并设立“平安”办，落实工作人员做好“平安”创建工作。
2、落实责任。我局将“平安”创建的具体目标和任务进行了分解，把“平安”创建的各项任务，落实到各科室站校，各科室站校各自承担责任，使“平安”创建工作重点更加突出，目标更加具体，措施更加有力，责任更加明确，确保“平安”创建工作扎实有序地开展。
六、加大了禁毒工作的宣传力度
一、强化组织领导，迅速安排部署。
为进一步明确工作责任，提升工作效率，根据县委组织部统一工作要求，我室于会议当天立即成立了由高宝石委员任组长，阚疃镇纪委书记仇伟光、阚疃镇党委政法委员潘东任成员的张湾社区软弱涣散重点村整顿工作小组，负责对张湾社区软弱涣散村整顿工作的具体指导部署，同时指定我室工作人员江涵为联络员，负责张湾社区软弱涣散整顿工作的日常联络和材料整理汇报，实现了各司其职，责任明确。
没有调研就没有发言权，2020年8月11日，我室在前期酝酿的基础上，第一时间到阚疃镇召开张湾社区软弱涣散整顿工作摸排会，会议由阚疃镇党委书记王伟、镇长蒋磊、纪委书记仇伟光、组织委员郭贝贝、政法委员潘东（分管信访）、民政办主任李孝坤、计生办主任代书强（现任张湾村支部书记）、纪委副书记张伟、专职纪检委员高强强等人参加。会议重点摸排调研了张湾社区软弱涣散历史形成原因、政治生态及主要信访事项等、会上，参会人员对如何整顿张湾社区的软如涣散情况进行了激烈讨论，为下一步工作明确了思路、奠定了基础。
二、找病根抓病由，夯实工作基础
经我室实地走访调研、查阅相关资料，座谈深入交流后，对张湾社区基本情况及软弱涣散原因有了深入、细致的了解。
（一）阚疃镇张湾社区基本情况
张湾社区由原毛庄村和张湾村合并而成，现辖15个自然庄，人口6379人，党总支下设3个党支部，党员142人，张湾社区两委班子现有4人，其中支委4人（分别为戴书强，苏康乐，张龙，王利），村支委缺编1人，村委会缺编3人，村支部与村委会补选事宜正在谋划。
（二）软弱涣散的原因（阚疃镇张湾社区的政治生态及信访问题）
通过调查发现张湾社区软弱涣散的原因主要有以下几点：1、信访问题多发；2、村干部存在两班人为了争谁说了算，拉帮结派，互相拆台，造成“两委”关系不协调，村里的工作无法开展；3、村干部配备不齐。之所以造成上述问题，主要是由于张湾社区多年来沉积的村两委之间的矛盾纠纷。
2015年以前由张卫担任村支部书记，因当时新农村建设，班子内部意见不统一互相拆台，导致张卫辞去村书记职务。张卫辞职后由张立飞（非党员）主持村里全面工作，王向前任村支部书记助理，由于张立飞不是中共党员，不能参加一些党的活动及工作，所以村里的支部工作都由王向前主持。2018年换届选举，张立飞因受过刑事处罚，有案底，审核不通过，不能参见选举。王向前也因为受到过党的纪律处分，审核不通过，也不能参加选举。
王斌（王向前的哥哥）原张湾社区支部委员，因为和主持村支部工作的弟弟王向前在同一个支部，不符合组织规定，经和原阚疃镇党委书记宫继涛谈话，辞去村干部职务，现因为弟弟王向前审核不通过，不能参加选举，要求恢复其村支部委员身份。
张咪咪、苏其云反映原计生专干王利在2010年违规收取苏其云儿媳5000元计划生育罚款，没有给任何收据、票据。王利否认，经阚疃镇纪委调查张咪咪、苏其云无人证和物证，证据不足，违法事实无法认定。
2018年阚疃镇纪委共办理张湾社区信访件11件，2019年镇纪委共办理张湾社区信访件10件，被反映人均集中在原张湾社区支部书记王向前、原张湾社区居委会主任张立飞、张湾社区计生专干王利等人身上（其中原阚疃镇张湾社区书记王向前因2018年10月违纪受到党内严重警告处分），镇纪委受理案件中张湾社区涉及的信访人有原张湾社区村干部张咪咪、村民刘长云等人（其中张咪咪因政策外生育三孩，2019年1月底经镇党委会研究对张咪咪进行解聘），镇信访室2019年接张湾社区上级转交市长热线共计34件，2020年接上级转交市长热线共计26件，张湾社区2018-2020年上级转交网上信访件共计6件，由镇信访室统计张湾社区有3名信访重点关注人员分别为刘长云（50岁），王向前（退役军人，44岁），张咪咪（32岁）。
张湾村干部之间的矛盾，对村级开展工作以及村级的和谐稳定造成了很大的影响，由于长期存在的矛盾，以及张湾社区居委会成员由于有居民反映在2018年换届时选举程序不规范，有村两委干部存在违规违纪行为，于2019年6月经报县民政局认定无效，导致张湾社区村干部配备不齐，工作开展不好。
（三）阚疃镇对张湾社区稳定发展提升的措施
针对以上问题，阚疃镇党委于2019年4月份选派一名工作能力强，经验丰富的镇干部（镇计生办主任戴书强）担任张湾社区下派书记开展工作。
2019年11月镇纪委书记仇伟光、镇组织委员郭贝贝到张湾社区召开村两委会议，讨论研究班子配备情况。
2019年12月10日镇党委书记王伟到张湾社区召开民主生活会，并对张湾社区村两委干部进行集体谈话，要求村两委干部团结一致，镇党委书记王伟还分别对张湾现任村干部及原张湾村干部进行单独谈话了解并化解张湾社区矛盾纠纷。
2020年3月25日镇党委书记王伟，原人大主席盛佳民，镇纪委书记仇伟光到张湾社区召开信访人见面会（参加人员有村两委干部，党员代表，信访户），通过面对面交流化解张湾社区存在矛盾纠纷。
三、明确工作思路 切实抓出实效
张湾社区的软弱涣散主要原因在就于没有形成团结协作的两委班子，如何选任一支有团结力、凝聚力的村两委班子是解决张湾社区软弱涣散的关键点，是有力化解信访积案的苦口良药，为此我室下一步计划做好如下工作：
1、让张林（村书记候选人，计划于2020年8月18日进行选举、该同志表现优良，无违规记录，能得到现任村两委和两个派系的一致认可）主持村里工作，协调班子内部矛盾与拉帮结派的问题，拉帮结派的问题解决了，信访问题也就迎刃而解了。另选任张湾社区补选2名村委会委员（张林、张龙），完善配齐村“两委”班子。
2、解散现任村“两委”班子，采取组织调整、公开选派等多种方式，重新选优配齐村“两委”干部，解决现任“两委”班子拉帮结派与相互之间的信访问题（程家集镇有成功案例）。
会当击水三千里，自信人生二百年。体育竞赛，拼的是体力、智力，赢的是风度、气度。特别强调一点，由于我们不是专业的球队，平时疏于活动，竞赛中一定要体现人文关怀，确保队员安全。在此，我真诚地希望全体参赛运动员发扬“激情执着、竞合共赢”的团队精神，模范遵守运动员守则，团结协作，顽强拼搏，胜不骄，败不馁，接下来是小编为大家整理的关于2020年篮球开幕式致辞，方便大家阅读与鉴赏!
2020年篮球开幕式致辞1尊敬的各位领导、裁判员、运动员、同志们：
春光明媚,万象更新。我们在这里隆重举行区第三届职工篮球运动会。在此，受市委、区委_书记，区委副书记、区人民政府_区长委托，我谨代表区委、区政府对本次比赛的顺利举行表示热烈的祝贺!向出席开幕式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向参加本次运动会的全体运动员、教练员、裁判员以及工作人员表示诚挚的问候!对本届运动会组委会、承办单位及多年来关心、支持_区全民健身活动的社会各界人士表示衷心的感谢!
同志们，体育事业发展水平是一个地区综合实力和社会文明程度的重要体现，篮球运动是一项群众基础十分广泛、深受人民群众喜爱的传统体育运动项目。近年来，我区群众性体育活动得到了蓬勃发展，全民健身活动深入开展，形成了社会各界广大群众积极参与的群众性体育活动。今天，我们在这里举办机关党委职工篮球赛，是增强干部群众身体素质的实际需要，是丰富群众文体生活的重要内容，是激发干部群众工作热情的有效形式，对进一步加强机关干部群众物质文明、政治文明和精神文明建设，都具有十分重要的意义。区委、区政府决定举办这次职工篮球运动会，目的是通过这次比赛，进一步增进各单位和职工之间的学习和交流，丰富机关文化体育生活，充分展现全区干部职工精神风貌，全面提高职工身体素质;是为了进一步凝聚合力、鼓舞斗志，把“更高、更快、更强”的体育精神融入到各项工作中，运用到建设发展的实践中，为_区跨越发展注入强劲动力。希望各级组织和全体干部职工要高度重视、精心组织、周密安排。
希望全体运动员发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，在赛场尊重裁判、尊重对手、尊重观众，赛出风格、赛出水平、赛出友谊，充分展示出机关干部职工的风采。全体裁判员要本着“公开、公平、公正”的竞赛规则，发扬公平公正、实事求是的精神，严肃认真执行好裁判规则。希望组委会成员和全体工作人员努力工作、热情服务，确保本次比赛活动顺利进行。努力把本次运动会办成一次团结友爱、凝聚人心的体育盛会。
最后，预祝区第三届职工篮球运动会圆满成功!预祝各代表队取得优异的成绩!
谢谢大家!
2020年篮球开幕式致辞2各位裁判员、运动员、老师们、同学们：
荷尽已无擎雨盖，菊残犹有傲霜枝。在这初冬来临之际，由我校艺术组承办的全校师生篮球运动会隆重开幕了。借此机会，我代表学校对本次比赛的顺利举行表示热烈的祝贺!对各参赛队的师生运动员、裁判员以及为本次比赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候!
老师们、同学们，篮球运动是展示青春活力的运动，是展示团队精神的运动，是在一套比赛规则约束下的体能加智力的运动，是竞技加拼搏、比赛加友谊、激情加汗水的运动，是挖掘个人篮球天赋和打造集体协作能力的运动。这和我们教师教学工作、学生学习是多么的相似，我们只有在学习和工作中不断挥洒汗水，始终团结协作，才能共同创造盐官初中的美好明天。
通过比赛取得好名次固然重要，但更重要的是参与。本次篮球比赛是对全体师生身体素质和精神风貌的一次检阅，是对全体参赛运动员球技水平、心理承受能力等综合素质的考验，更是一次展示各参赛队伍群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的盛会。
全体运动员要大力发扬体育精神，赛出友谊，赛出风格，赛出成绩，赛出水平，取得比赛成绩和精神文明的双丰收;各位裁判员要本着“公开、公正、公平”的竞赛原则，严肃、认真、准确地执行裁判工作;赛事工作人员要精心组织，努力工作，热情服务。让我们大家一起努力，力争把本次篮球比赛办成一个“文明、热烈、精彩、圆满、和谐”的盛会。
最后，我预祝各参赛队取得优异成绩、预祝本次篮球比赛取得圆满成功!
2020年篮球开幕式致辞3各位领导、各位来宾、同志们：
金秋九月，硕果飘香。在第56个国庆节即将来临之际，我们在这里隆重举行全区～年“迎国庆”篮球比赛。借此机会，我谨代表组委会对本次比赛的顺利举行表示热烈的祝贺!对各参赛队全体教练员、运动员、裁判员以及为本次比赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候!
自去年以来，洋浦开发区随着海南炼化、金海浆纸等特大型企业的建设和投产，标志着又迎来了新一轮开发建设热潮，大家正在为区内的开发建设辛勤耕耘，无私奉献。今晚，来自全区各条战线的200多名同志组成17个代表队，其中男队有14支，分别是：管理局机关联队、教育联队、公安联队、司法联队、干冲社会联队、新英湾社会联队、新都社会联队、工商税务联队、金融联队、消防局队、海关队、海军队、边检站队、港务公司队;女队有3支，分别是：管理局机关联队、教育联队、公检法联队。他们利用休息时间，将为增进友谊而聚会，为夺取佳绩而拼搏。我们期待在本次盛会中涌现出一大批球技精湛、德行高尚的球队和球员。
本次男、女篮球比赛，是我区庆祝建国56周年的一次盛会，也是对我区广大干部职工身体素质和精神风貌的一次检阅，对全体运动员、教练员球技水平、竞技才能、心理承受能力等综合素质的考验，更是一次展示各参赛单位群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的盛会。我们相信，通过本次比赛，必将进一步推动我区全民健身运动的开展，必将进一步推动我区两个文明建设持续、健康、和谐地发展。
全体运动员、教练员要大力发扬体育精神，赛出成绩，赛出风格，赛出水平，赛出友谊，取得比赛成绩和精神文明的双丰收;各位裁判员要本着“公开、公正、公平”的竞赛原则，严肃、认真、准确地执行裁判工作;组委会成员和工作人员要精心组织，努力工作，热情服务。让我们大家一起努力，力争把本次篮球比赛办成一个“文明、热烈、精彩、～”的盛会。同时，让我们以此共同祝愿我们的党、我们的祖国更加兴旺发达，更加繁荣昌盛。
最后，预祝全区～年“迎国庆”篮球赛～成功!预祝各代表队取得优异成绩!
2020年篮球开幕式致辞4全体运动员、教练员、裁判员，老师们、同学们：
大家上午好!
在这万杆竞发、生机无限的美好时节，我县20__年中学生篮球运动会隆重开幕了。在此，我代表县局对这次运动会的举办表示热烈的祝贺，向服务本次运动会的教练员、裁判员以及全体工作人员表示衷心的感谢!
少年强则国强。广大青少年身心健康，体魄强健，意志坚强，充满活力，是一个民族旺盛生命力的体现，是社会文明进步的标志。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，全县上下大力实施科教兴县战略，积极推进素质教育，教育事业取得了长足发展，学校体育工作也取得了显著成绩，为促进学生健康成长、全面发展发挥了重要作用。举办这次篮球运动会，既是对全县中学生精神风貌的一次集中展现，也是对学校体育工作成果的一次集中检阅，必将对培养选拔优秀体育人才，激励全县中学生团结奋进、自强不息起到积极的促进作用。
希望全体运动员、教练员、裁判员在体育道德精神的鼓舞和感召下，大力弘扬更高、更快、更强的奥运精神，奋力拼搏，秉公裁判，周到服务，赛出风格，赛出水平，取得运动成绩和精神文明双丰收，努力把这次运动会办成弘扬体育精神，提高竞技水平，推动全民健身，促进全面发展的一届体育盛会。
学校体育是我国教育方针的重要组成部分，是全面推进素质教育的重要内容之一。加强学校体育工作，努力提高学生的身心健康水平，对培养具有创新精神和实践能力，德、智、体、美全面发展的合格人才具有十分重要的作用。各级各学校要进一步增强推进体育事业科学发展的责任感和使命感，大力开展阳光体育运动，努力促进学生全面和谐发展，不断提升教育工作水平，为深入推进现代化、加快建设新扶风做出应有的贡献!
最后，预祝本次篮球运动会取得圆满成功!
谢谢大家。
2020年篮球开幕式致辞5各位领导、各位嘉宾、全体运动员、裁判员、同志们：
上午好!
盛夏，热情与炎热一道升腾四溢。在充满生机的、火热的时节，_县“_杯”男子篮球运动会初赛场坝赛区运动会经过一段时间的精心筹备，今天在这里隆重开幕。这是_体育工作的一件盛事，也是我镇人民政治生活中的一件大事。在此，我谨代表_镇党委、政府和全镇6万8千多人民对这次盛会的成功举行表示热烈的祝贺!对亲临指导的县__副主任、对前来参加运动会的_镇、_镇、_乡、_镇、_乡、_乡6个兄弟乡镇及各界人士表示热烈的欢迎!对关心支持本次运动会开幕式的各单位，对为本次运动会付出辛勤劳动的运动员、教练员、裁判员以及全体工作人员表示衷心的感谢!
篮球运动，作为增强体魄、愉悦身心、锻炼意志、塑造品质、交流情感的重要活动，对人的全面发展有着重大影响。现代社会体育运动已成为社会主义精神文明的重要载体，它有利于培养人们顽强拼搏、勇攀高峰的精神品质;有利于弘扬团结协作、公平竞争的社会风尚;有利于树立自尊自信、自立自强的人生信念。近几年来，我镇国民经济持续快速健康发展，社会各项事业全面进步，健身活动也蓬勃发展，体育事业日趋完善。为改善人民身体素质、建设和谐场坝起到了积极向上的作用。极大地丰富了人民的业余文化生活，为我镇社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设作出了积极的贡献。
同志们，夏天是耕耘的季节，夏天是生长的季节，夏天是充满生机的季节，在这火热的夏天，我们不仅可以找到生命的力量、友谊的风采，而且还可以找到未来和希望，我们希望这次篮球运动会，就像一株充满着生机、充满着希望、充满着未来的小树苗，乘着学习实践科学发展观活动正向纵深推进的东风，经过我们七个兄弟乡镇的精心培育、爱护，在革命老区_肥沃的土地上，在这雨水丰瀛的季节里茁壮成长着，它将预示着我们兄弟乡镇的各项事业必将像大树参天，枝繁叶茂，辉煌灿烂。
体育是力量的角逐，体育是智慧的较量，体育是美丽的展示，体育是理想的飞扬。在紧张激烈的赛场上，希望全体运动员以饱满的激情、昂扬的斗志、勇于拼搏进取的信念、团结向上的精神投入到本次运动会中去，用我们的行动去追求更高、更快、更强!希望全体工作人员要以百倍的热情和高度的工作责任感积极投入工作，认真按照组委会的分工职责，充分发挥主观能动性完成各项任务，努力为各代表队创造一个公平、公正、热情、文明的比赛环境。
