时间：2022-09-03 20:33:30
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工作描述，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
保安主管需要熟练操作办公自动化软件，具备较好的书面及口头表达能力。以下是小编精心收集整理的保安主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
保安主管工作职责11、具有高度的岗位责任心和良好的服务意识;
2、负责出入口管理，注意来往人员动态，负责商业广场的安全保卫;
3、负责人员及车辆管理;;
4、负责出入物品的控制，对搬迁物品进行准出核验，严格控制违禁品和违反装修管理规定的工具、物料进入;
5、负责物业区域内治安、消防、监控情况，按规定路线及时间进行巡逻。
保安主管工作职责21.负责医院项目保安团队的日常管理;
2.负责员工培训;
3.团队成员工作质量的监督和协调;
4.领导安排的其他工作
保安主管工作职责31.负责小区住宅安全、消防及停车管理等;
2.负责定期对小区公共设施设备的检查与维修跟进;
3.带领并督促部门人员做好训练，不断提高素质和业务水平;;
4.及时处理解决客户的投诉，解答客户提出的各种问题。
5.保持同辖区城管、派出所等部门的联系沟通。
6.完成领导交办的其他各项工作。
保安主管工作职责41、全面负责区域内的消防、保安工作，对消防设施、监控设施定期维护;
2、确保整个商业广场正常安全的办公、休闲、娱乐秩序;
3、建立健全队员值班制度，并负责本部门考评工作;
4、负责组织本队队员学习业务知识，带领队员积极做好项目的安全防范工作;
5、和地方消防安全部门建立良好的合作关系。
保安主管工作职责51、协助物业服务中心经理，全面负责社区内部的安全、消防工作及部门内部的日常管理事务;
2、监督、指导培训社区管理员的日常工作，有效培养下属员工独立工作的能力，充分发挥每位员工的工作积极性和主动性;
3、全面负责社区内的安全管理工作，检查落实各岗位工作职责的履行情况，保障社区安全服务的质量;
4、妥善处理突发事件，做好善后工作，并及时、如实向公司提交书面报告;
5、负责完成上级交办其它临时性工作。
保安主管工作职责61.负责秩序维护的全面工作;
2.负责安管类员工的培养，以及安管类管理骨干的挖掘与培训;
3.负责执行公司检查计划，依据检查结果，提出整改意见，并监督落实;
4.制定项目全年消防检查计划，负责组织实施;负责消防演习等策划与组织;
5.组织本部门人员对交通设施、设备(包括车场、道路的标志等)进行日常检查，保证交通设施、设备的正常;
6.组织本部门人员协助相关部门做好紧急情况处理;
转眼间我来到公司工作6年了，一直积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度。告别过去，憧憬未来。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将过去工作情况总结如下：
一、工作汇报
进则达，不进则退。自进入公司以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力、工作效率逐步提高。在学习专业技术理论上，采取内外结合的原则，以自学为主，以公司培训为辅，毕竟外出培训的时间是极为有限的。一年来，我一直保持了不间断的学习，并在实际工作中发挥了有效的指导作用。所有，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微，虽然出了一些问题，但还是圆满完成了各项工作任务，坚持标准规范，不断提高服务水平，树立良好企业形象。
刚进公司的时候，工作方面，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导、部门同事的正确引导和帮助，使我在工作能力提高。从而，对我的发展打下了良好的基础。
综合以上多方面原因，我很好的完成我的工作。工作之余，尽自己的能力给同事培训。
二、思想汇报
对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我珍惜这份工作，也热爱这份工作。
首先是心态，态度决定一切。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的喜欢它，你才能充分的体会到其中的快乐。我在对这一工作的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。
其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。专业能力决定了我们能够在残酷环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在环境里生存多久。专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
今后，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、技术能力。
三、主要活动及成绩
1、2012年5月1日到目前，AD扩容工程集成。
2、2012年5月1日到目前，EPON扩容工程集成。
关键字：工程量清单、项目特征、强制性规定、变更索赔
随着国家市场经济的发展与建筑工程投资规模的逐步扩大，市场经济体制的改革注定清单计价模式逐步成为工程建设领域招投标工作中主要的形式。为了与我国工程造价管理改革的总体目标“本着国家宏观调控、市场竞争形成价格的原则”相适应，国家颁布了《建设工程工程量清单计价规范 GB 50500-2008》（以下简称“08新清单规范”） 。其中的强制性规定“全部使用国有资金投资或国有资金投资为主（以下二者简称“国有资金投资”）的工程建设项目，必须采用工程量清单计价。非国有资金投资的工程建设项目，可采用工程量清单计价。”，最终确定了“08新清单规范”在工程造价领域的主导地位。工程量清单是工程量清单计价模式的基础，其作为编制招标控制价、投标报价、计算工程量、支付工程款、调整合同价款、办理竣工结算以及工程索赔等的重要依据，贯穿整个项目施工过程。
工程量清单的组成包括：建筑工程的分部分项工程项目、措施项目、其它项目、规费项目和税金项目的名称和相应数量等。其核心内容为分部分项工程项目，其又由项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量组成，这五个要素互为补充，形成整体。“08新清单规范”总结了以往造价工作的经验，针对执行中存在的问题，特别是清理拖欠工程款工作中普遍反映的，在工程实施阶段中有关工程价款调整、支付、结算等方面缺乏依据的问题，制定了统一的工程量清单编制规则。以往造价人员在编制清单的时候总把目光集中在工程量的计算上，一方面因为清单计算规则与定额计算规则存在一定的差异，另一方因为工程量计算规则是强制性的唯一性的规范条文，这使工程量的计算结果十分明确、容易统一，很少出现争议。而作为确定综合单价的另外一个重要依据，项目特征描述由于规范给出的是指导性内容，缺少统一的项目描述原则与标准，给不少造价人员带来了困惑。
工程量清单应由具有编制能力的招标人或受其委托，具有相应资质的工程造价咨询人编制。并且规范规定采用工程量清单方式招标，工程量清单必须作为招标文件的组成部分，其准确性和完整性由招标人负责。招标人对编制的工程量清单的准确性（数量）和完整性（不缺项、漏项）负责，如委托工程造价咨询人编制，其责任任由招标人承担；投标人依据工程量清单进行投标报价，对工程量清单不负有核实义务，更不具有修改和调整的权利。但是往往由于对项目特征描述理解的不一致，很容易使招标方与投标方产生分歧，伴随而来的操作失误和由此导致的纠纷，使企业蒙受经济损失。
分部分项工程量清单项目特征描述内容应按“08新清单规范”附录中规定的项目特征内容，结合拟建工程项目的实际情况予以描述，其为项目特征描述应该遵循的最基本的原则；其核心内容为构成分部分项工程量清单项目、措施项目自身价值的本质特征的描述。项目特征描述普遍存在以下难题：一是项目清单描述的多样性；建筑工程领域综合性强、科目繁多，包括结构工程、装饰工程、给排水工程、电气工程、暖通工程等。二是项目清单描述的独立性；上述工程内容相互独立，工序基本不相交叉，而且多由不同工种独立完成。三是项目清单描述的复杂性；凡是影响分部分项清单项目自身价值的所有因素都是它的特征，都应当描述，相互独立的工程其影响因素完全不相同，导致描述内容无法统一。
在现行清单计价模式下，如何进行项目特征描述？首先我们应该明确项目特征的作用。项目特征描述是为了明确清单项，让投标方了解工作内容确定清单项目的综合单价。因此能够影响清单综合单价的所有因素都应在项目特征下描述。但是建筑工程项目又有别于传统制造业，流水线工作，影响建筑工程的因素随着时间、地点、环境的变化在不断变化。众所周知，冬季施工所需工程费用要比非冬季施工的费用高出许多；而不同地点的工程由于地域材料价格的差异，其工程造价也不尽相同；建筑物从最出的只注重其使用功能的基础上正在向环保型节能型转变，新的施工技术和大批环保节能材料的使用也很大程度上影响着工程价格。如果这些不同的因素都在项目特征里体现，必然导致清单编制工作的繁杂及重复，且与清单计价模式统一明确计价基础的精神相违背。
我认为清单描述应该在“08新清单规范”的框架下，以图纸及相关实际施工内容为核心，结合规范的有关条款，减少由于清单项目特征描述不清而对工程造价的影响。
一、以“08新清单规范”为框架：
08新清单计价规范中已经对不同清单项的项目特征描述内容做出了示范。示范性内容主要表述了完成清单工作内容所需的主要材料，例如清单项使用商品混凝土浇筑；表述了主要工作内容，例如基槽土方开挖；表述了相同工作内容的主要差异，例如加工制作不同种类及直径的钢筋等等。如果没有实质性影响的内容可不描述、例如脚手架的搭设间距及步距可根据施工方案确定的、由施工措施决定。以08新清单计价规范为框架不仅可以很好的与清单计价模式相统一，更有利于在投标报价领域得到广泛共识。
二、以相关实际施工内容为描述核心：
企业进行投标报价，其都是根据实际施工过程中所产生的费用加上自己企业的管理费与利润形成最后的报价。无论是之前的定额计价模式，还是目前采用的清单计价模式，施工企业的施工内容并没有发生改变，也就是施工费用并没有发生改变，改变的只是组价模式。这里要明确项目特征与工作内容之间的区别，项目特征描述的是影响分部分项清单项目自身价值的所有因素，而工作内容主要讲的是反映该项清单的工作流程及操作程序。什么内容必须描述、什么内容不需要描述？与结构要求，材质要求、安装方式相关的工作内容必须描述，无法准确描述的，施工图纸、标准图集标注明确的工作内容不需要描述。与结构要求相关的工作内容，如采用预制构件还是现浇构件必须描述；与材质要求相关的工作内容，如采用普通钢板制作的预埋铁件还是采用不锈钢钢板制作的预埋铁件必须描述；与安装方式相关的工作内容，如管道采用承插式还是企口式连接必须描述。在不需要描述的内容中，还有一种情况就是清单计价规范中已经列出，但是这种因素不影响实际施工成本的组成，如混凝土构件的单件体积、现浇混凝土梁的标高等不需要描述。因为影响混凝土构件施工成本差异最主要的因素是人工费，其施工结算时一般按人工工日或者总的完成量计算，所以混凝土构件单件体积的差异和梁的标高的差异并不影响施工成本，因此我认为这种因素不必描述。又如装饰工程中的门窗工程，随着科技的进步，市场的发展，门窗制造行业已经发展成为集成化、规模化生产的行业。市场上基本都是成品门窗的出售，规范描述中框的材质、扇的材质、油漆的品种及涂刷边数，这些因素已经综合在了成品门窗的类型里，对于市场上有售的成品门窗这些都不构成影响施工成本的因素，不必描述。
三、结合规范的相关条款
分部分项工程清单报价的最重要依据之一是该项目的特征描述，投标人应依据招标文件中分部分项工程量清单项目的特征描述确定清单项目的综合单价，当出现招标文件中分部分项工程量清单项目的特征描述与设计图纸不符时，应以工程量清单项目特征描述为准；当施工中施工图纸或设计变更与工程量清单项目的特征描述不一致时，发、承包双方应按实际施工的项目特征，依据合同约定重新确定综合单价。在实际施工当中，一定会发生工程内容与工程量的变更，作为投标方可以在投标的时候根据实际情况对日后可能要变更的工作内容采取不平衡报价策略；作为招标方要充分了解项目实际施工情况与当地材料市场情况，对日后要变更的工作内容，项目特征要按实际情况描述，让招标企业在投标时按实报价，充分体现市场竞争的优越性。
结语
项目特征项的描述作为清单计价模式的重要组成部分，是组成建筑工程造的主要特征。在进行项目特征项描述的时，要以清单计价规范规定的内容为主要框架，结合实际施工情况，在不漏项的情况下，减少项目特征描述内容，并减少由于项目特征描述不清对工程造价的影响。
2、准备一个初步的观察任务清单，作为观察的框架。为数据收集过程中涉及的还不清楚的主要项目做一个注释。
3、在部门主管的协助下，对员工的工作进行观察。
4、在观察中，要适时地做记录。
5、根据观察情况，最好再选择一个主管或有经验的员工进行面谈，因为他们了解工作的整体情况以及各项工作任务是如何配合起来的。
6、确保所选择的面谈对象具有代表性。
7、检查最初的任务或问题清单，确保每一项都已经被除数回答或确认。
8、进行信息的合并：把所收集到的各种信息合并为一个综合的工作描述，这些信息包括：主管、工作者、现场观察者、有关工作的书面材料。
9、在合并阶段，工作分析人员应该随时获得补充材料。
10、把工作描述分发给主管和工作的承担者，并附上反馈意见表。
11、根据反馈意见有，逐步逐句地检查整个工作描述，并在遗漏和含糊地方做出标记。
12、召集所有观察对象，进行面谈，补充工作描述的遗漏和明确其含糊的地方。
招聘职位：智能家居项目工程师
工作地点：南通市
职位描述：1.学历及专业：大学专科及以上相关电子专业毕业；2.智能家居行业相关产品设计2年以上工作经验；3.熟悉相关行业标准和国家标准，了解行业现状和前景；4.熟悉现场总线控制技术；熟悉RF无线网络应用技术；5.扎实的硬件和软件设计基础；扎实的产品问题分析和解决能力；6.熟练掌握C语言、Assembler编程，有过大型软件的设计经验；熟练应用电子设计应用软件，进行原理图和PCB设计；较强的项目推动协调能力，优秀的团队合作精神；7.能承担新产品或新项目的压力；熟练掌握办公软件。
招聘职位：智能家居项目主管
工作地点：南通市
职位描述：1.大学本科及以上相关电子专业毕业；2.智能家居行业相关产品设计3年以上工作经验；3.熟悉相关行业标准和国家标准，了解行业现状和前景；4.有大型系统硬件和软件的规划开发经验；5.熟悉嵌入式系统，熟练掌握C语言、Assembler编程；熟练应用电子设计应用软件，进行原理图和PCB设计； 6.熟悉RS485、Lonworks、EIB等现场总线；熟悉RF无线组网技术、网络知识，了解EtherNET、LAN等；7.较强的产品问题分析和处理能力；较强的项目推动和管理协调能力，优秀的团队合作精神；能承担新项目开发压力；具备英语4级以上水平。
招聘邮箱：xiaomei.省略 。
招聘邮箱：666@aebell.省略
惠州雷士光电科技有限公司
招聘职位：产品经理
工作地点：惠州
职位描述：1.25-35岁，性别不限，大专及以上学历，专业不限；2.二年以上电器产品市场推广策划工作经验，文字及口头表达能力较强，电脑操作熟练，具产品规划能力，熟办公照明佳。
招聘职位：照明应用工程师
工作地点：惠州
职位描述：1.可以应用常规设计软件，如PS、3DMax、Photoshop、Coreldraw、Auto CAD等；2.有较好的英文功底，能完整照明方案的应用设计，推广培训经销商设计师，形象气质佳。
招聘职位：结构工程师
工作地点：惠州
职位描述：1.大专及以上学历，机械类专业；2.省略
烟台美格数码产品有限公司
招聘职位：产品经理
工作地点：烟台市
职位描述：1.安防产品、智能家居、可视对讲、智能门锁等产品线的规划与建设；2.对以上系列产品价格体系的制定与维护；3.对安防、系统集成行业有深刻理解和认识；4.对以上系列产品技术有全面、深刻了解；5.理工、电子、计算机等相关专业，本科以上学历，男女不限、28-38岁之间；6.省略
招聘职位：渠道部区域经理
工作地点：烟台市
职位描述：1.负责区域内渠道维护/开发/管理，执行销售和市场推广方案，贯彻公司渠道政策，制定所辖区域内商的具体支持措施；2.及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见，协助商深入了解销售产品；3.区域内的商和经销商一线销售人员进行培训、进行有效管理，提升商的销售效能；4.具有计算机、自动化、电子、市场营销相关专业专科或以上学历；5.省略
招聘职位：弱电项目经理
广州美电贝尔科技有限公司
招聘职位：营销副总监
工作地点：广州
职位描述：1.大专及以上学历，三年以上安防及二年销售团队管理经验； 2.有较强的市场开拓能力，行业大型项目运作能力，及管理组织能力，具有良好的职业素质； 3.负责广东区域市场者优先，有四年以上IT从业经验者，安防行业经验有限考虑。
招聘职位：技术经理
工作地点：上海
职位描述：1.男，大专及以上学历，计算机等相关专业； 2.2年以上安防监控、广播安装调试经验； 3.精通计算机硬件知识、DVR板卡，熟练掌握监控系统与广播系统的设计与调试； 4.有大型系统方案设计者优先。
招聘职位：工程部主管
工作地点：广州
职位描述： 1.大专以上文化程度，电子或计算机相关专业； 2.熟练应用CAD、Protel； 3.4年以上电子或电器工程部管理工作经验； 4.具备本部门工作能力和独挡一面； 5.省略
广州市聚晖电子科技有限公司
招聘职位：电气工程师
工作地点：广州市
职位描述：1.电子工程或半导体物理等相关专业本科或以上学历;2.具备良好的团队合作精神和工作主动性，能在压力下工作,具有快速学习能力和逻辑分析、判断能力,较强的沟通交流能力，良好的文字表达能力;3.英文书面或口语流利,熟练运用Office、word、Excel、PPT、C++等。
招聘职位：软件工程师
工作地点：广州市
职位描述：1.精通VC，运动控制，懂图象识别算法，有精密设备的控制经验;2.电子工程等相关专业本科或以上学历,对半导体物理和半导体材料的测试系统有一定了解,具有半导体研发经历，熟悉行业相关知识;3.省略
LG电子（中国）有限公司广州分公司
招聘职位：网络家电销售经理
工作地点：广州市
职位描述：1.本科以上学历，通过CET-4，两年以上销售相关工作经验；2.以下专业优先考虑：计算机、电子电器、建筑、贸易、营销；3.家电工程经验，建筑公司或保安设备公司经验优先；4.省略
东莞市捷通网络通信科技有限公司
招聘职位：弱电/安防工程师
工作地点：东莞市
职位描述：1.负责弱电工程项目包括综合布线、安防监控、门禁停车场系统，楼宇对讲等单独或综合项目方案设计、工程预算制图、投标、施工、组织实施，并积极与客户进行沟通及现场监督；2.维持并推动与客户的关系，保证施工质量、周期、成本及施工队文明安全管理以及施工完毕的验收；3.大专以上学历，电子相关专业；4.省略
武汉汉王系统工程有限公司
招聘职位：安防工程师
简历工作经验工作内容范文(一)
**公司
起止年月：2010-04 ～ 2013-12
公司性质： 中外合资
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 新车测试员
工作描述： 负责对生产出来的新车进行实地驾驶，如果发现车辆有问题要及时报告给装配车间，没有问题的车辆就送去大众物流部
离职原因： 想找新的工作
**公司
起止年月：2009-05 ～ 2010-02
公司性质： 外商独资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 操作员
工作描述： 玻璃生产线的操作，确保生产正常
离职原因： 个人原因
简历工作经验工作内容范文(二)
**公司
起止年月：2008-06 ～ 2014-03
公司性质： 私营企业
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 助理工程师
工作描述： 我所在的部门是水性涂料研发实验室，所任职位是助理工程师。我的工作是配合工程师完成研发任务并管理实验员的工作和培训，同时兼任技术服务。我的工作为：粘度的测试，老化实验，稳定性实验，亲水性实验，附着力的测试，COD含量的测试，抗拉伸性的测试，耐油实验，耐水实验，MEK实验，以及对水性涂料底漆和面漆全面性能的检测，对餐盒瓶盖涂料的性能检测，并担任PA树脂PU树脂检测的负责人,对PA树脂和PU树脂有较深的了解.从事水性一次性转移涂料,水性烫金纸涂料的研发也有俩年时间了,对水性一次性转移涂料,水性烫金纸涂料有较深的了解.现在还担任涂布机机长，对实验用的小型涂布机的使用也有很深的了解并能熟练使用。现在能够独立调制配方和独立完成技术服务的任务。
离职原因：
**公司
起止年月：2008-03 ～ 2008-05
公司性质： 民营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 质检员
工作描述： 对原料和产品化工技术检验
离职原因： 实习结束
简历工作经验工作内容范文(三)
**公司
起止年月：2012-01 ～ 2012-03
公司性质： 民营企业
所属行业：金融/投资/证券
担任职位： 市场专员
工作描述： 从事市场专员，为公司发展新市场，寻找新客户并维持与老客户之间的业务联系。
离职原因：
**公司
起止年月：2010-05 ～ 2011-12
公司性质： 股份制企业
所属行业：其他行业
担任职位： 项目工程师
工作描述： 从事智能家居控制系统的项目工程，主要工作是跟进项目现场管理，是碧桂园房地产旗下的超豪别墅样板房的智能控制系统，主要涉及的控制系统有：灯光控制系统，背景音乐控制系统，窗帘控制系统，楼宇安防控制系统，家庭影院系统，采用美国快思聪品牌的集中控制系统把所有系统集中控制。
从项目的综合布线阶段开始跟进到装修完成到安装设备到验收(包括申购设备，依照工程进度安排人员进场施工，设备进场等工作)，培训使用都需要跟进，主要是监管现场工程质量，技术提供，现场协调工作，协调的对象有机电公司，装修公司，甲方，我司下的施工队。后期需要面对培训的单位是售楼部和维修部，教会销售人员使用管理，以及维修管理。
离职原因：
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户口所在： 广西 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 161 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向人才类型： 普通求职
应聘职位： 厨师/面点师：自由，跟单员：，理货员：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 一个星期 工作经历辉城大酒店 起止年月：2010-05-02 ～ 至今
公司性质： 所属行业：
担任职位： 炒锅
工作描述：
离职原因： 公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 炒锅
工作描述： 专做粤菜，川菜！！
离职原因： 公司性质： 所属行业：
担任职位： 厨师
工作描述： 做西餐！
离职原因： 公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 炒锅
工作描述： 精通粤菜,熟悉各种风味小炒,有酒店厨师经验,会四川菜(诸如酸菜鱼,毛血旺,辣子鸡等各式川味).
离职原因： 公司铺位回收 公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 采购检验员
工作描述： 工作期间吃苦耐劳,对产品抱有强烈的责任心,经常对产品市场进行调查,对上级的出差工作安排积极服从,主要负责对产品检验，确保产品合格发送,追综回收修理不良品,积极配合干部工作,之余积极参与公司组织的技术培训课程，认真学习提高工作能力。
离职原因： 个人原因 公司性质： 股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 修理工
工作描述： 公司主要生产索爱手机摄相头,索爱数码相机.工作期间吃苦耐劳,对产品抱有强烈的责任心,对上级的工作安排积极服从,主要负责对产品治具的修理与维护，确保机台有序稳定作业.追综回收修理不良品,积极配合干部对生产管理.做到不产，不流不良品。工作之余积极参与公司组织的技术培训课程，认真学习提高工作能力。在司期间曾被评“工作标兵“。
离职原因： 更换工作地区志愿者经历
教育背景毕业院校： 广西钦州市第一中学
最高学历： 高中 获得学位: 毕业日期： 2005-06-07
专 业 一： 电子电脑 专 业 二： 电脑
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长家用电子产品维修职业资格证书(五级/初级技能)
高中毕业证!
关键词：描述逻辑 语义Web服务 服务组合
中图分类号：TP319 文献标识码：A 文章编号：1007-3973(2011)005-067-01
随着软件的重用粒度与规模的不断增长，使用Web服务组合构建新的增值服务来进行软件重用成为当今研究热点。由于Web服务组合结构存在分布、异构、异质等特点，使得服务组合过程复杂多变。描述逻辑是基于对象的知识表示的形式化，它有很强的表达能力和可判定性，可以是推理得到正确的结果。使用描述逻辑对Web形式化描述，进行逻辑推理，得到满足用户需求的工作流，使得工作流的生成简单清晰。
1. 语义Web服务
Web服务是Web应用程序，是自适应、自我描述、模块化的应用程序，可以跨越Web进行发表、定位和调用。
语义Web提出的目的是扩展当前的万维网，使得网络中的信息更具语义，方便计算机的理解处理，便于人机交互。语义Web主要基于XML和RDF、RDFS，并在此基础上构建本体和逻辑推理规则，以完成基于语义的知识表示和推理，从而为计算机所理解和处理。
2. 服务组合
Web服务组合是通过Internet将分布在不同环境、平台或公司间已存在的Web服务，按照一定的规则动态地发现并组装成一个更大力度的增值服务或是系统，满足用户的复杂需求，提高软件生产率。
2.1 服务组合形式
Web服务组合大体可以分为静态和动态的组合形式。静态的是手工方式实现组合，动态的是系统自动搜索所需服务完成组合。
2.2 语义Web服务组合
语义Web服务组合是语义网技术在服务组合上的应用，目的在于实现Web服务的自动发现、组合以及调用。语义Web技术涉及对数据和服务内在语义的清楚描述。
应用语义Web技术提供了一种有力的方式来支持分布式环境中进行服务的语义发现和调用，通过对服务的所有实质性方面进行清晰的语义描述，服务可以被动态的发现、选取、调用、替换和组合。动态的服务组合技术可以使用户请求的服务组合简单清晰、共享程度高以及更高的容错能力。
3. 描述逻辑
描述逻辑是一种用于知识表示的形式语言，适合用于表示关于概念和概念层次结构的知识。描述逻辑为基于框架、语义网络和面向对象等知识表示方法提供了逻辑基础。描述逻辑的重要特征是很强的表达能力和可判定性，它能保证推理算法总能停止，并返回正确的结果。
4. 基于描述逻辑的语义Web服务组合
Web服务组合的三个阶段是发现、集成和实施。构建候选服务，检测候选服务组合的一致性与可行性，根据本地优化或全局优化进行服务选择，然后制定服务组合计划，实例化组合结构。
本文基于描述逻辑的语义Web服务自动服务组合框架以描述逻辑推理机Pellet为推理引擎，以本体编辑环境Protege为前端，推理机和本体编辑环境通过DIG接口相连。
下图给出了Web服务组合框架的系统结构图。
服务描述编码器是把Web服务的功能描述和行为描述转换成相应的描述逻辑概念和公理供描述逻辑推理机使用，其工作主要是辅助Web服务设计人员完成Web服务的语义描述。
参考文献：
[1]高志强等，语义WEB原理及应用[M]，北京：机械工业出版社，2009.
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 164 cm
人才测评： 未测评 体 重： 65 kg人才类型： 普通求职
应聘职位： 总编/编辑， 作家/撰稿人， 校对/录入
工作年限： 7 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 不限,,
工作经历石头记珠宝有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2011-10
公司性质： 外商独资 所属行业：文字媒体/出版
担任职位： 产品研发中心文字编辑
工作描述： 负责推广介绍产品，内刊及外刊的文字撰写，及日常档案、文件的管理。
离职原因：
中国同学录网站网络文学版 起止年月：2006-05 ～ 2009-05
公司性质： 民营企业 所属行业：文字媒体/出版
担任职位： 古典诗词版块主编
工作描述： 负责网络后台管理，点评、操作论坛诗词作品，主持相关活动。
离职原因：
广州立祥水晶饰品有限公司 起止年月：2004-04 ～ 2008-05
公司性质： 外商独资 所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 产品设计兼文案
工作描述： 负责水晶工艺品及饰品的设计与开发，并负责撰写产品文宣及设计说明。
离职原因： 希望自己的能力得到更全面的发挥和提升。
广州铧鑫工艺礼品有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2003-12
公司性质： 外商独资 所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 产品设计
工作描述： 负责新产品开发并跟踪打样，产品以外销为主。开发过圣诞礼品、烛台。并开发系列产品，陶瓷图案设计和标志设计。
离职原因：
广州欣荣工艺礼品有限公司 起止年月：2002-04 ～ 2002-11
公司性质： 私营企业 所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 产品设计
工作描述： 设计树脂工艺品，主要是外销，以工艺品和艺术家具为主。毕业院校： 湖南轻工业学校(今长沙理工大学)
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2001-07
关键词:工作流；人事管理；系统开发
1现有人事管理系统存在的问题
目前人事管理信息系统主要是由几个独立的单机版管理信息子系统组成，如干部管理系统、工资管理系统等。在日常的人事管理中，各子系统所关注的业务重点不同，人事基础数据出现大量的重叠，导致许多重复劳动，降低了工作效率，同时由于数据更新时空上的分割，还引发了数据不一致的问题。现有信息系统的架构模式是在底层的技术平台上直接构建管理系统，并且也只能采用面向技术的、业务无关的“原始”编程工具来开发管理系统，造成了人事管理信息系统利用率不高。
2工作流技术概述
2.1工作流技术概念
工作流由业务活动的编排和可重复模式组成，系统地将资源组织到转化材料，提供服务或处理信息的过程中。它可以被描述为一系列的操作，被称为一个人或一组的工作，一个工作人员组织或一个或多个简单或复杂的机制。从更抽象或更高层次的角度来看，工作流程可能被认为是实际工作的视图或表示。所描述的流程可以指从一个步骤转移到另一个步骤的文档，服务或产品。工作流程可以被视为与组织结构的其他部分（如信息技术、团队、项目和层次结构）相结合的一个基本构建模块。
2.2工作流技术的实现
工作流技术过程是比流程更为一般的概念，可以应用于物理或生物过程，而工作流通常是在工作环境中描述的过程或过程集合，例如在机器车间中发生的所有过程。规划和调度是描述在给定某些起始条件下完成特定目标所需的逻辑必需的、部分有序的活动。当计划和资源分配计算增加时，一个计划完全定义了追求目标的特定的系统处理实例。可以将工作流视为重复执行相同计划所需的机制（通常是最佳或接近最优）的实现。流量控制是应用于工作流程的控制概念，以区分材料或订单缓冲区的静态控制，意味着在运动和过程中流速和流量的更加动态的控制。这种对动态方面的定位是准备更先进的工作车间控制的基础，例如即时或顺序，适用于运输材料以及正在进行中的工作或正在进行的工作，即工作流程。通常可以使用正式或非正式的流程图技术来描述工作流程，显示处理步骤之间的有向流。工作流的单个处理步骤或组件基本上可以由三个参数定义：输入说明：完成步骤所需的信息，材料和能量转换规则：可由人员或机器执行的算法，或两者兼而有之。输出描述：步骤产生的信息，材料和能量，作为下游步骤的输入。如果一个先前（一组）组件的输出等于以下组件的强制输入要求，组件只能一起插入。因此，组件的基本描述实际上仅包括在数据类型及其含义（语义）方面完全描述的输入和输出。只有当有几种替代方法将一种类型的输入转换成一种类型的输出（可能具有不同的精度，速度等）时，算法或规则的描述才需要包括在内。当组件是通过计算机网络远程调用的非本地服务（如Web服务）时，还必须考虑其他描述符（如QoS和可用性）。
2.3工作流技术的关键部分
建模：可以使用基于图形的形式，如Petri网，对工作流问题进行建模和分析。测量：用于测量操作研究中的调度系统的许多概念对于测量一般工作流程很有用。这些包括吞吐量，处理时间和其他常规度量。科学工作流程系统：在二十世纪初期，在生物信息学和化学信息学领域得到广泛认可，成功满足了多种互连工具的需求，处理多种数据格式和大量数据量。此外，科学工作流程的范例类似于生命科学研究组织中Perl编程的传统，使其成为更加结构化的基础架构设计的自然步伐。人机交互：研究了混合主动工作流程的几个概念，特别是在军事领域，自动化人像人类一样扮演角色。对于创新的、适应性的、协作的人类工作，需要人类交互管理的技术。工作流分析：工作流系统允许用户开发可执行流程，而不熟悉正式的编程概念。自动工作流分析技术可以帮助用户分析用户工作流的属性，以便在执行某些属性之前对其进行验证。分析流量控制或数据流。已经开发了基于正式分析框架的工具的例子，用于科学工作流的分析，并可以扩展到其他类型的工作流程的分析。
3工作流技术在人事管理系统中的应用
结合高职院校人事管理系统的特点，给出实现本系统基于工作流技术开发的分层设计模式，具体包括：
3.1基础层和技术服务层
主要负责对系统实现的服务进行管理和相关业务流程的定义和执行，同时系统辅助功能组件化处理，方便服务器环境的配置和用户的权限、业务数据搜索与分析、业务流转等功能的深度挖掘，同时研发的软件服务环境，如操作系统、数据库也在此层。
3.2业务层和领域层
实现系统各业务功能模块，包括人员信息业务管理、职称业务管理、岗位业务管理、师资业务管理、考评业务管理、查询业务管理等。该层定义了系统业务逻辑，包括具体的操作逻辑、操作流程等。通用业务实体定义系统各流程的操作对象，如各种硬件设备、相关的网络设备等。
3.3应用层和表示层
定义本系统的具体展现形式，可方便与使用者进行交互，完成系统外部数据采集、数据录入方式的确定等操作，并确定该系统采用目前较为流行的B/S模式进行服务的展现。
4总结
工作流技术因其高效性与安全性受到数据库维护人员的青睐，通过工作流技术可以实现数据库的个性化管理，对于我国大型企业的数据库管理有着积极的参考意义。
参考文献
[1]刘凌.基于Web服务的高校her系统的研究与应用[D].长沙:湖南大学,2006．
[2]何苏.高校人事管理信息系统的研究与实现[D].成都:电子科技大学,2007．
[3]赵东波.SQL语言在教师管理系统中的应用[J].现代计算机，2007(11):134-135.
关键词:结构化面试；内涵；类型；实施步骤
一、结构化面试的缘起及内涵
从心理学专业的角度来看，企业在选拔员工时必须遵循两项基本的原则：第一，选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估；第二，必须采用系统化、结构化的方法和手段来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，保证选拔的公平性和科学性。而采用结构化面试方法则是应用上述两项心理学原则的最好体现(Paul J. Taylor， Michael P. O·Driscoll， 2006)。因此，结构化面试成为当今面试的主流。
关于结构化面试(Structured Interviewing)的概念，中国科学院研究员时勘教授定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
二、结构化面试的类型
结构化面试问题的类型大致分为如下七类：背景性问题、知识性问题、思维型问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题和行为性问题。结构化面试的最主要的方法有两种：行为描述性面试（BDI）和情境性面试。
（一）行为描述性面试
1、基本假设
行为描述性面试的基本假设源于“行为一致性原则”，即“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境就意味着我们对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。
2、行为描述性面试题目的开发
行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，所以首先要对胜任特征行为要求进行工作分析。工作分析是收集与工作相关信息的系统方法，依据工作中取得成功所需要的特殊的知识、技能、能力和其他品质，来决定所需的胜任特征。进行行为描述性面试的工作分析有两种方法：关键事件技术和基于工作任务分析的胜任特征推断。
面试题目的确定是行为描述性面试的关键。问题的形成是通过提取每项胜任特征的行为描述来完成的。在关键事件中，行为描述包括三个成分：求职者面临的情境、求职者自身的行为和结果。研究者从每一个行为描述中寻找，开始询问一个对特殊情境的开放式问题，随后，以追踪式调查证明被访问者的行为和结果。如果工作分析中不包括关键事件，面试问题仍然根据每一个胜任特征形成，不过提问的情境类似于工作中最有可能遇到的事。
（二）情境性面试
1、基本假设
情境性面试的理论来源是动机理论中的目标设置理论。目标设置理论认为，一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响。基于这个假设，情境性面试的目的是给求职者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。
2、情境性面试问题的开发
与行为描述性面试一样，开境性面试的第一步是进行工作分析。但是，与行为描述性面试不同的是，情境性面试可以通过分析任务所需的胜任特征而得出，这需要进行关键事件工作分析。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于新工作，或者变动比较大的工作，或者过去只有一两个承担过的工作。
一旦确定了胜任特征，相关事件专家们需要从鉴别出来的关键事件中为每项胜任特征编制2-3个问题。对于大多数胜任特征而言，通常都有3个以上的关键事件，每项都是开发面试问题的基础，因此，需要选择更能清晰代表胜任特征的事件，从而形成情境性面试问题。
（三）结构化面试的实施
1、面试中的和谐氛围
面试现场的和谐气氛是结构化面试的一个条件。和谐的氛围可以使求职者能够自如地回忆和表达他过去的经验，使面试达到预期的结果。
2、面试中的问题追问
问题确定后，在探查求职者行为描述的过程中，面试考官必须询问许多追踪式问题，以获得求职者所面临情境的足够细节，包括求职者的行为、结果和行为描述的记录。面试考官第一次实施行为描述性面试时，应准备好开放式和追踪式两种问题，并对回答做好准确的记录。在完成一个行为描述性面试后，考官必须及时回顾笔记，对求职者提供的行为描述做出决策。在最后对求职者做出评定之前，首先要对单项的胜任特征做出评定，然后用一种综合的观点，对求职者在整个面试过程中的行为表现出的绩效做出评定。
情境性面试的开始、结束程序和评分与行为描述性面试中的方法相类似。对所有求职者询问同一个问题都有相同的次序。面试考官们在面试过程中要注意求职者的反应，以便面试结束后进行讨论。同样的，对各项胜任特征的评分可以通过对代表各项胜任特征的问题的评分加以计算。回答的得分可以按照不同的胜任特征进行简单相加，最后得出一个总分。如果针对某一项胜任特征，各个面试考官给求职者的分值不同，那么就需要进行讨论，最后得出一致意见。
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3、面试中考官小组的使用
情境性面试中通常是需要几位面试考官的，有时这些考官是以小组形式出现，有时是面试委员会，或者通过一系列的面试的不同人员得以体现。行为面试中，使用多个考官也是有好处的。面试考官可以分工协作，有询问有记录。也可以对同一求职者进行评分，以求获得较客观公正的结果。
4、面试中行为描述性和情境性面试的结合
面试中的行为描述性面试和情境性面试是单独开发的，但是，他们可以结合起来应用于同一次面试中。如果在一次面试中包括情境性面试和行为描述性面试，需要给所有问题确定预期得分点，这样就会有助于对求职者的回答进行公正的评价。
（四）结构化面试实施过程中的注意事项
结构化面试不同于传统的面试方法，它是由一系列连续向某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成。所以，结构化面试前要做好充分的准备。
1、面试人员的培训工作
结构化面试不同于传统的面试，面试考官需要具有良好的素质才能提高面试的信度和效度。首先面试考官需要具有相关的专业知识，掌握相关的员工测评技术。同时，面试考官需要具有丰富的社会工作经验，以及良好的个人品德和修养。
2、面试之前的材料准备
这里所指的材料包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表等。结构化面试前的资料准备充分，有利于面试者合理确定面试时间，并且有助于面试人员充分获取应聘者的真实信息的同时，又不至于过于增加面试成本。
3、面试人员的分工协作
一般来说参与面试的人员应包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。
4、面试成绩的评定及统计
面试结束后，可通过最终评分法或一问一评法对成绩加以评定，可以采用按预定标准将得分简单相加以得出分数，或按照反映每个属性的相对重要性对得分进行加权求和以得出分数，也可以按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数。
参考文献
[1]Paul J. Taylor， Micheal P. O’Driscoll著，时勘等译. 结构化面试. 北京：中国轻工业出版社，2006年2月第1版， 39~90
个人信息
xx
目前所在：清远年 龄：23 岁
户口所在：梅州国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：168 cm
诚信徽章：未申请 体 重：63 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：体育运动教练：教师，行政专员/助理：行政管理，采购员：采购
工作年限：0职 称：初级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：2000--3500希望工作地区：清远,梅州,广州
工作经历
清新浸潭一中 起止年月：2010-09-01 ～ 2010-10-31
公司性质：事业单位 所属行业：教育/培训/院校
担任职位：正编体育教师
工作描述：负责体育教学工作。
离职原因：没有离职
白云区云山诗意 起止年月：2010-05-30 ～ 2010-08-29
公司性质：民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位：泳池救生员兼游泳教练
工作描述：负责游泳池的管理，操作，以及救生工作，开展暑期游泳培训班的教学工作。
离职原因：泳季结束换工
兴宁市宁江中学 起止年月：2010-03-01 ～ 2010-05-01
公司性质：事业单位 所属行业：教育/培训/院校
担任职位：体育教师
工作描述：负责体育教学工作
离职原因：实习期到
台湾美利达深圳有限公司 起止年月：2009-11-01 ～ 2010-01-01
公司性质：外商独资 所属行业：汽车及零配件
担任职位：生产员工
工作描述：负责生产自行车，仓库的管理等一些工作
离职原因：实习期到
广州长隆水上乐园 起止年月：2008-06-01 ～ 2008-09-01
公司性质：民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位：设施操作员
工作描述：主要负责游玩项目的设施管理，和设施操作。乘客安全
离职原因：实习期到
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2010-07-01
专 业 一：体育教育专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-09-012003-06-01广东兴宁市宁江中学初中--
2003-09-012007-06-01兴宁市田家炳中学高中--
2007-09-012010-06-01广东体育职业技术学院体育教育大专-
2007-10-012010-06-30华南师范大学体育教育本科-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
(足球、篮球、田径)国家二级裁判 救生员初级证书 国家初级体育场地工
普通话二乙证书 教育学心理学证书 计算机国家职业资格四级证书
英语B级证书 汽车驾驶C牌证书
这是我在大学期间所获得的证书!
看书 看报 旅游 足球 篮球 乒乓球 羽毛球 游泳 骑自行车 交际
这是我的最大爱好.注：专项足球，副项羽毛球
个人自我评价
本人做事踏实，细心，勤奋学习。待人诚恳，友善，性格外向喜欢交际，说话简单朴实,人缘好!
活到老学到老是我的人生格言!坚信付出就会有回报!
