时间：2022-02-10 13:37:31
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇涨工资申请书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
**经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是20xx年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：
申请日期：
员工请求涨工资申请书范文
尊敬的领导：
您好!
自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着公司是我家，繁荣靠大家的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。
所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如*电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。
您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。
在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从**年6月开始工资提升到8000元/月。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!
期待您的答复。
此致
敬礼
员工请求涨工资申请范文
公司领导: 我是*年*月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环 境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。 自加入*以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做 得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种 培训考试学习，比如*-**-**-*，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感 到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在 全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发 展的最主要因素之一。 为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申 请。申请工资及福利向上提升*%。 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!
很多人对涨工资是爱在心头口难开，即便涨工资理由正当，却也羞于启齿，怎么跟老板谈涨工资？下面就由小编来教大家如何写加薪申请书。方法/步骤1了解公司的经营状况与薪酬制度，公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
2确定申请加薪的原因，优良业绩，大工作量，收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由，避免收入不能满足你的生活所需，与同事收入有差距这样的原因。
3收集加薪证据，确认加薪数目，列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本，记录下你的工作量与加班时间，通过招聘网站，猎头公司，业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。
4加薪书要求格式正确，最好手写表示诚意，内容方面简单明了，注意与领导之间的措辞。
（来源：文章屋网 ）
【关键词】高校；辅导员；创新能力
创新意识和创新能力是现代化发展的需求，它要求我们要在实际的工作环境中不断地有所突破，有所创新，有所作为。人类在历史的长河当中不断地繁衍更新，不断地形成新的特点、矛盾和任务，才能慢慢走到今天的现代化生活。在高等化教育发展的今天，我们需要面对的是不同的学生群体，同时受到社会的多元化思想和各种价值观的影响，所以高校的创新能力培养也面临着更大的挑战。对于在岗位一线的高校辅导员来说，是否自身具备一定的创新性，是否能够把握好学生的特点，是否能够形成有个人特色的工作体系为社会培养创新型人才，是目前高校辅导员工作的关键。
一、高校辅导员创新能力建设的重要意义
创新能力是人思维活动中的思维模式构架，有新发现、见解独特等能力。创新能力主要表现在良好的思想品德、深厚的理论基础、科学合理的知识构架，在此基础上所形成的积极求异、大胆创新、联想跳跃性和思维超前性。
1.实现思想政治工作建设
现代化高等教育逐渐呈现出了一种新的形势，那就是学生们的思想比之以往的传统时期来说更加充满个性，传统的教育模式已经根本无法适用于现代化学生的思想建设的生命力，所以必须要辅导员同样具备了创新思维能力，才能够有效的相应新时代的教育需求，增强创新思维建设，发挥出思想政治工作的有效性和针对性，真正的达到教育的主要目的。
2.实现自我能力提升
现代化教育要求学生必须要“德、智、体、美、劳”多元化全面发展，那么从辅导员的自身素质来说，他的“德、才、识、能”同样影响着学生们的思维建设。过去传统的教育观念制约了辅导员的创新能力培养，同时减弱了思想政治工作的创新意识发展。
3.高校W生素质提升要求
在高校的教育体系中，辅导员是高校思想建设工作的主要执行人和实践者，使学生们高校学习的启蒙老师。所以一个因循守旧的高校辅导员是很难培养出有思想、有探索精神的创新性学生的。高效的辅导员可以说是学生们西乡和行为的学习典范，大部分学生都会潜移默化的受到辅导员思维的影响，所以高校辅导员必须自身要树立起新观念和新思维创新性，具备远见性和先见性，才能为学生们的穿新型思维建设开道护航。
二、高校辅导员应该具备的思想建设能力
1.优质的道德品质
优良的道德品质包括有道德认识、情感、意识、信念和行为等多方面因素，高校辅导员要自身具备正确的道德是否关和良好的审美能力，才能够认识到是非对错，保持自身的态度不动摇，准确的帮助学生们建立自身的思想道德观念。当前的社会多元化因素增多，时刻改变着人们的基本道德观念，为学生们的思想建设工作带来了新的挑战，所以高校辅导员要以身作则的抵御不良思想侵袭，为创新性思维建设共做打下良好的基础，通过自身的道德行为来感染学生，影响学生，成为学生们模仿的典范。
2.无私奉献精神
默默无闻是高校辅导员的真实工作写照，辅导员日常承担着巨大的工作任务量，责任比普通教师要多，但是在评职称和涨工资这些方面则差别较小。在这种形式下要求高校辅导员必须要具备无私奉献的教育精神，热爱自己的事业和学生，做好学生们的教育工作，用更强的责任心和使命感来要求自己，全身心的投入到高等学校教育事业中去。
3.杰出的人格魅力
辅导员要自身具备杰出的人格魅力，才能吸引学生学习和模仿，如果学生对于辅导员感觉厌恶，辅导员的教育效果也会大打折扣，对于学生们的思想建设和行为管理起到负面影响。所以辅导员要自身具备杰出的人格魅力，让学生们从心里对辅导员产生敬佩感，不需要太多的说教就能让学生们自主的学习，潜移默化的影响学生的思想和行为。
4.具备创新意识
创新意识指的是在社会实践过程中，人们自觉产生的积极改造客观事物的创新思维。有了这种强烈的创新意识，才能发现事物的问题，提出问题，同时能够及时抓住机遇审时度势的解决问题。实际工作中不少高校辅导员并不是缺乏新的头脑和技术，而是缺少勇于创新的意识，这跟一定的外部环境有关系，同时也是传统的教学观念在阻碍发展，例如说“做得多错的多”、“只要不出事就是有成绩”等思想观念占据了一部分高校辅导员的头脑，缺乏了创新活动的住院医院，创新活动也无从开展。
三、高校辅导员的创新能力培养
1.创新师生关系
要进行思想政治工作建设，首先要跟建设对象确立良好对应关系，工作中突出学生们的主体地位，学生跟老师不再是传统的上下级关系，而是处在平等位置，这种平等的师生关系有利于充分的掉东西学生们的积极性，有利于学生们的思维发展和创造性思维的形成。对于高校辅导员来说，这样的师生关系还能够有效地帮助提升教学质量。例如在课堂上能够培养学生们积极主动发言，加强与学生们的交流和沟通，下课之后利用一些计算机网络工具跟同学们互动，弥补由于课堂时间过短而无法与每一位同学交流的不足。同时还要鼓励学生们展现自己的爱好和一技之长，例如摄影、手工艺术品等学生作品，辅导员可以一一进行指导，增强辅导员的亲切感，缩减了教师和学生之间的距离。
2.构建科学合理的知识结构
创新能力的培养来源于知识的掌握，而知识则来源于不断地学习和实践，创新意识就是要把求知的思想伸向更加广阔的知识领域里。只有科学合理的知识结构才能支撑起创新能力。高校辅导员首先要具备专业的基础知识、方法理论和基本文化知识，还需要涉猎多门学科，例如基础学科、心理学科、社会学科还有管理学科等。同时要在哲学、文学、美学等领域丰富个人内涵。辅导员可以在平时经常举办学生工作讨论会等集体备课活动，每一位班级辅导员都针对当前的学生学习情况和思想工作建设展开讨论，集结广大辅导员的智慧提升创新教育质量。
3.加强创新实践
实践是检验和培养创新能力最好的老师，所以辅导员更是要加强创新实践，只有在丰富的实践工作中才能慢慢的找出创新规律，创造出新的思想火花。例如说在日常的学习中，高校学生基本都需要提交入党申请书，辅导员可以根据党支部的关注点来针对上交入党申请书的同学们进行严格考核，组织针对入党申请人的学习和培训工作，提前让申请人接受群众和组织的体温和监督工作，能有有效的提升学生们的申请积极性，提高考察的力度。
四、结语
高校学生是祖国的未来，也是梦想的实现者，所以学生们的教育质量关系着高校人才的培养质量。高校辅导员是进行高校学生思想政治教育和学生管理的重要师资力量，只有建立起一支高素质、高层次、创新性的专业化辅导团队，才能全面的促进学生健康稳定的发展。高校还需要针对目前高校辅导员的专业化素质和创新能力等存在的问题积极分析原因，强化高校辅导员的专业化素质和创新能力培养，为学生们的创新能力建设创建良好的学习环境。
【参考文献】
[1]张杰，王庚.论高校辅导员职业发展能力的培养[J].思想理论教育导刊，2009.08：103-106
[2]王敏幸，孙振民.新时期高校辅导员职业能力培养的路径选择[J].理论导刊，2009.12：113-116
[3]陈晨子，严建骏，孙倩.当前高校辅导员职业能力培养途径思考[J].吉林省教育学院学报（上旬），2012.12：32-34