时间：2022-04-24 01:59:02
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公司非公党建，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
朝阳职介中心首家非公企业党支部成立
近日，中际北视物业管理有限公司党支部召开全体党员大会，选举出5名支委会委员，标志着在朝阳区职业介绍服务中心存档的第一家非公企业党支部正式成立。
在朝阳区劳动和社会保障局党委的领导和支持下，朝阳区职业介绍服务中心党总支积极筹备，帮助和指导符合条件的非公有制集体存档单位建立党支部。去年11月，经过局党委批准，同意中际北视物业管理有限公司建立党支部。非公有制企业党支部的建立，进一步加强了非公企业流动党员的管理，促进党员更好地发挥先锋模范作用，为企业的经济发展提供了政治保障。
改革开放和社会主义市场经济的不断发展使得劳动力在产业间转移和地区间流动日益广泛，劳动力市场中的党员数量越来越多，朝阳区职业介绍服务中心现有流动党员2682人。根据朝组发20026号《关于切实加强各类新经济组织和社会团体党的建设工作的意见》精神及党委年度工作安排，职介中心党总支通过实地走访和调查摸底，具体掌握了本区集体存档和个人存档人员中党员数量分布情况，目前在存档单位中，有3名以上正式党员的非公有制企业28家。
中际北视物业管理有限公司党支部的建立，起到了以点带面的作用，为在更多的存档单位建立党支部起到了很好的示范作用。朝阳职介中心有关人士表示，下一步将要在条件成熟的存档单位中逐步建立党支部，建立健全《非公企业流动党员管理手册》，加强对存档党员的管理，促进新时期、新形势下党建工作的开展。
浦东新区周浦镇历来是一个工业重镇，这里工商业云集，经济繁荣，在当今创新驱动、转型发展中更焕发出蓬勃的生机，已逐步发展为“浦东二次创业”的沃土。浦东新区工商联周浦镇商会充分认识到企业文化是一种凝聚人心、提升企业竞争力的无形力量和无价资本。商会立足本职把民营企业文化建设作为促进“两个健康”工作的突破口。经过几年的努力，民营企业的发展与文化建设逐步形成相互促进的良好态势，镇民营企业文化建设得到了快速提升，非公经济得到了蓬勃发展，这一做法也得到广大非公企业和企业家的认同，加强企业文化建设已成为周浦镇商会促进民营企业健康发展的精神动力和力量源泉。
以企业文化论坛为平台，提升企业认可度与知名度
如何通过基层商会平台将周浦镇的非公企业文化深入发展，做到宣传企业的同时也能惠及非公企业，是周浦镇商会近年来思考的重点问题。自2010年开始，周浦镇商会与镇总工会、企业文化促进会联手举办专家、企业家和领导共同参与的高端企业文化论坛，如今已成功联合举办了四届，深受大家广泛认同。
今年8月20日举行的周浦镇第四届企业文化论坛，辖区内100余家国企、民企的负责人与相关专家汇聚一堂，一起探讨如何运用优秀文化提升企业核心竞争力，大家争相交流发言，相互取长补短。上海浦拓建设工程有限公司董事张世和介绍了企业文化建设的感悟和具体做法。张世和认为，企业做大做强离不开文化的培育，优秀的企业文化，能让企业广纳人才，人尽其才。上海企业文化与品牌研究所所长周元祝教授认为，企业都应该对未来发展设定愿景，这是未来五年或十年可看到的、可触摸到的目标。为什么要追求愿景？怎样去实现愿景？企业文化建设正是着力点。论坛结束了，会后个别交流的人群久久才散去。
企业内部管理、员工幸福指数、企业凝聚力这些潜在因素，是经营企业长远发展的无形力量，作为基层商会，没有办法帮企业去搞生产、搞销售，但能通过搭建平台，提供服务，为非公企业及企业家带来潜在经济效益。周浦镇商会正是看中企业文化能为非公企业服务，才决定举办这样一个企业文化交流平台，希望这种服务新举措能为周浦非公企业在未来发展方向上起到指明灯作用，更希望能把周浦一些优秀企业在文化建设上好的做法和经验惠及给更多企业，通过先进典型宣传，倡导和鼓励更多非公企业学习和借鉴榜样精神，促进企业自身健康发展，从而提高周浦非公企业文化建设的整体水平，最终达到非公经济“两个健康”发展的愿景。
如今，周浦镇商会主办的企业文化论坛已走过了4个年头，每年举办论坛形式和内容都是依据非公经济人士合理需求进行修正完善，论坛从最初本地企业交流，到邀请市级专家、浦东知名企业家来传授企业文化建设经验，这既是顺应新形势需求，更是论坛本身的一种自我进步，自我转变。希望未来发展道路能从“自我学习”、“请进来学习”发展成“走出去传授”这样一个过程，最终能把本地非公企业推广出去，进一步提升企业认可度与知名度。
以“道德讲堂”进企业为平台，提升企业道德观与价值观
在加强企业文化建设中，员工的职业道德建设是企业文化建设不可或缺的重要组成部分，企业中员工是根，质量是本，企业文化是魂。员工的职业道德对企业文化建设，乃至对于非公企业长远发展至关重要，员工的文化素质和道德素质间接地推动了企业的发展，保证了企业文化的生存和延续。
周浦镇商会有效地结合镇文明办“道德讲堂”平台，积极在非公企业中开展了“道德讲堂”进企业活动，“道德讲堂”进企业活动进入了上海通领汽车饰件有限公司、上海申茂电磁线有限公司、上海澳星照明电器制造有限公司这3家非公企业，纷纷受到了非公经济人士重视，积极在企业中倡导了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。活动通过企业管理层和员工讲述身边人的道德模范事迹，大力推进了非公经济人士和广大职工的道德建设，提升了正确的企业道德观与价值观。
“道德讲堂”进一步引领了非公企业打造以先进道德理念为核心的非公企业文化，提高了职工综合素质，提升了非公企业凝聚力，增强了非公企业发展后劲，形成了和谐的劳资关系。如：上海通领公司以“文体活动”为载体，始终坚持用先进的文化占领职工思想阵地，结合传统节日联谊、党建工作等形式来活跃和陶冶职工的思想情操，培养职工以厂为家的团结合作精神。
周浦镇商会积极倡导非公企业把企业文化建设与提高企业核心竞争力、弘扬传统文化、履行社会责任、创造和谐劳动关系结合起来；把开展非公企业文化建设作为加强非公经济人士思想政治工作的重要载体；构建和谐的非公企业劳动关系，不断深化企业思想政治工作和各项管理工作，既是企业健康发展的重要前提和基础，也是企业文化建设的重要任务。坚持以人为本构筑企业文化，以企业文化激发员工，增强使命感，形成驱动力，已成为周浦企业的共同追求。
同时，周浦镇商会将坚持以理想信念活动为抓手，继续加强企业文化建设，完善各项工作制度，加强企业联系沟通，贯彻落实送服务进企业为工作重心，搭建企业与党委、政府之间的交流平台，有效地促进非公经济的健康发展和非公经济人士的健康成长。
以先进典型精神为引领，提升企业和谐文化建设
加强企业文化建设，必须充分发挥优秀非公企业先进典型的示范引领作用，通过先进典型，带动和激发更多非公企业参与企业文化建设。
周浦镇商会通过企业文化论坛活动，进一步挖掘和培养了一批不同产业、不同规模的非公企业先进典型，把这些挖掘出来的优秀企业作为试点加以培育，精心打造成具有鲜明特色的企业文化建设样板案例，逐步向区，乃至市级层面推开。
大家上午好！
今天，我们在这里以电视电话会议的形式，和全省省、市、县团干部，高校团干部，各级青联委员、学联委员、青企协、青商会、青科协等青年组织代表等全省1800多人，共同学习领会党会精神。今天，为我们作“促进科学发展的新蓝图——学习党会精神体会”专题报告的是中央党校*教授。*教授是中央党校经济学部政治经济学教研室副主任、教授，经济学博士。主要研究领域是宏观经济理论与政策、区域经济与区域发展战略、工业化与产业结构理论，是中央党校教学优秀奖获得者。这次*教授应*共青团的邀请，专程飞赴*为各界青年授课，让我们用热烈的掌声向*教授表示由衷的感谢和欢迎！下面，请*教授作辅导报告。
感谢*教授精彩的辅导报告！*教授的报告让我们加深了对党会精神和“十二五”规划宏伟蓝图的理解，为我们进一步贯彻好党会精神提供了理论指导。让我们再次以热烈的掌声感谢*教授！
下面，我代表团省委党组，对全省共青团及青联、学联组织进一步学习贯彻党会精神谈四点意见。
一、深入学习、全面领会全会精神
广大青年是学习贯彻党会精神的骨干和中坚。各级团组织及青联、学联组织要组织动员广大团员青年和学生认真学习、深刻领会、广泛宣传党会精神，并自觉用全会精神武装头脑、指导行动。今天我们邀请了各级青联委员、青年企业家共同学习党会精神，接下来我们还将创造更多的机会帮助各界青年学习理解党的方针政策，这既是共青团组织的责任，也是义务。各级团组织及青联、学联组织要按照围绕中心、服务大局的要求，认真总结回顾共青团和青年工作的经验和不足，探索思考“十二五”团青组织服务党政中心的有效途径。要紧紧把握“科学发展、先行先试”这一精神核心，教育引导广大青年深刻认识实施“十二五”规划是国家也是*经济社会发展的重大机遇，是广大有为青年施展才华的大好舞台，进一步增强我省广大青年深入贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性，切实增强责任感和使命感，充分发挥积极性和创造性，为我省加快转变经济发展方式、实施《*地区改革发展规划纲要》实现“四年大发展”贡献智慧和力量。
二、结合工作，以实际行动贯彻落实全会精神
当前，要重点结合以下工作抓好贯彻落实。
1、集中精力做好迎亚运各项工作。今天距亚运会开幕只有9天。我们要把学习贯彻党会精神的成果转化为*青年迎接亚运、服务亚运的激情和动力。我们组织动员了百万优秀青年投身亚运志愿服务，各级团学组织和团干部要深入开展关爱慰问志愿者的活动，宣传树立亚运志愿者的优秀典型。最近团省委联合新浪网开展了“寻找最美丽的亚运志愿者”活动，各级团学组织要借助这个活动在全社会广泛宣传优秀的志愿者典型。要解决志愿者遇到的困难和问题，当好志愿者的贴心人。同时，要动员全省青年广泛深入开展“青春迎亚运奉献在岗位”活动，以最亮丽的青春风采奉献亚运。
2、积极主动践行《规划纲要》。全省共青团组织要把践行《规划纲要》作为工作的重中之重切实抓紧抓好。一是组织全省百家高校千支宣传队伍深入社区、企业、农村，广泛开展《规划纲要》宣讲活动，让《规划纲要》家喻户晓、深入人心，从政策方针变为广大群众的自觉行动，同时推动广大青年学生从《规划纲要》的宣传者成为《规划纲要》的实践者。二是开展践行《规划纲要》“十杰百优”评选，树立典型、提升经验。举办践行《规划纲要》领军人物训练营，开展“粤商与厅长面对面”等活动，培育践行《规划纲要》实现“四年大发展”的青年先锋队，为*加快经济发展方式转变培养领军人才。
3、认真做好“双到”扶贫工作。要切实领会全面建设小康社会的精神实质，认真做好扶贫工作，努力缩小贫富差距，坚定不移地走共同富裕的道路。要继续加大希望家园的建设力度，把“健康直通车”开进3409个贫困村，扎实开展“青春绿万村”活动。
4、全力参与文化强省建设。要以青年喜爱的时尚文化为切入点，进一步活跃基层青年文化，引领青年时尚潮流，打造青年文化新业态，努力在全社会倡导健康文明的时尚文化和生活方式。
5、进一步深化创先争优活动。要以创先争优促进团的各项工作，促进团的事业更上新台阶。要在科学论证的基础上，结合服务“十二五”规划实施，研究制定*共青团事业未来五年规划，把各项工作想到前面、做到前面，深入系统地推进创先争优活动。
三、锤炼群众工作能力，始终保持与青年的血肉联系
党会提出，实现“十二五”时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。青年工作是党的群众工作的重要组成部分，起着至关重要的作用。各级团的领导机关必须始终保持与青年的血肉联系，各级团干部必须锤炼提升做群众工作的能力。
10月26日至30日，团省委组织工作队伍联合北京大学研究团队，用一整周五个工作日的时间，走进基层、走进青年，和新生代产业工人群体同劳动、同学习、同生活（以下简称“两进三同”）。在“两进三同”的过程中，我们深切体会到，深不深入青年不一样，有没有朴素感情不一样；只有真真正正走进青年群体，与他们建立朴素感情，了解他们迫切的、核心的、基本的、普遍性的诉求，才有可能建立真正适应他们的组织载体，打造他们真正喜欢的活动载体。前段时间我们加大了非公团建力度，但对于在工厂流水线上连续工作11到12个小时的新生代产业工人来说，什么样的组织载体对他们才有实在意义，我们要问计于他们，要为他们度身定做。
在这次“两进三同”过程中，我们取得了五大收获。一是初步找到了在新生代产业工人中建团的工作模式，就是推动他们自我服务、自我发展，把他们的积极性调动起来，他们最清楚自身诉求，只有他们才能最有效地服务自己。二是找到了非公团建的工作内容，就是“两服务、两重点”：服务企业经营发展、服务青年员工健康成长；工作重点一是培训提高、二是婚恋交友。对近亿的新生代产业工人来说，80%未婚、平均年龄23岁，婚恋交友是他们非常迫切的需求。各级团组织一定要掌握服务群体的迫切需求，才能提供有效的服务。三是找到了非公团建的运行模式，就是建立终端，整合资源，制作配置服务产品。基层团支部缺乏资源，某种意义来说只是“门店”，需要上级团组织给它有效地配置资源。四是找到了非公团建的理论支撑。推动经济发展有四大要素：自然资本、人力资本、经济资本、社会资本。企业团组织恰恰可以成为重要的社会资本，通过开展丰富多彩的活动承担起社会资本的作用，推动企业可持续发展。五是找到了一批非公团组织的一线干部人选。在“两进三同”过程中，我们发现了一大批能胜任团支部书记、团小组组长的青年人才，只要能调动他们的积极性，推动他们把青年员工组织起来，实现自我服务、自我组织、自我管理，非公企业团组织一定会充满生机活力。
基于这次“两进三同”的经验，团省委正在研究出台全省各级团干部“两进三同”工作制度，推动团的各级领导机关干部每年拿出一周五个工作日的时间，真真正正深入青年、了解青年、服务青年，以实际行动提升群众工作能力，建立与青年的血肉联系，真正实现“两个全体青年”的工作目标。
四、开拓创新，强化团组织的活力、吸引力、凝聚力和生命力
到“十二五”规划实现的时候，我们的国家一定会比现在更加强大，我们的生活一定会比今天更加美好。在这一过程中，推动团组织发展壮大、共青团事业兴旺发达，是我们每一位团干部的责任。各级团组织要以更大的决心和勇气，推动团建创新，以贯彻落实党会精神为牵引，在投身“十二五”规划的时代洪流中发挥主动性、创造性，努力增强基层组织的凝聚力，全面激活基层团组织的活力，夯实基层基础，推动团的事业更上台阶。
特别是面对视野更加开阔、思想更加多元、需求更加多样的各类青年群体，要创新组织方式，创新引导方式，创新服务方式，创新活动方式，把行政化、社会化、市场化最有效的要素结合起来，开拓创新，抓建设，促发展。特别要在网络团建、网络引导、网络服务下大功夫，要密切关注网络对团员青年的影响，注重开展好网络团建工作，开动脑筋以各种创新的方式方法促进团的事业发展。
记者见到朱铁玉,是在他的木屋办公室内。木屋就建在他所一手打造的号称亚洲规模最大的建材城的楼顶。
他很乐意让记者参观他的藏品。说话间,顺手从办公桌后的陈列架上取下一个锈迹斑斑的兽型青铜器,抽了两张面巾纸并在水中沾了两下,然后在“猛兽”的腿上擦拭几下,送到记者面前说,“看,真的青铜器经过擦拭,就像玉石一样”。
不过,朱铁玉多次很认真的告诉记者,尽管他现在手里存有大量珍贵藏品,但其对包括青铜器在内的古董和字画并不懂,“就是随便玩玩”。
具体这些藏品的来历,他只是简单的告诉记者,在改革开放以后,年少颇不安分的自己一度南下贩卖电子表赚得一些钱,加上在上世纪90年代初期,中国出现了一批移民海外的热潮,因为按照国家法律规定,文物不允许出关,而在国内又少有正常拍卖的平台,“再加上,这些藏品的一半多是家传之物,如果公开出售可能被批评为败家子,所以,很多准备出国的人往往选择私下出售这些传家宝”。
这个时候,手里有些资金储备的朱铁玉就“收购”了藏品。“其实我也不懂,我就大概出个价格,让人家方便出国。”朱铁玉说。
也许正是因为“不懂”,这些藏品从买来那天起就被扔进了自己专门准备的一间屋子,直到最近两年才开始清点出来,并作为朱铁玉筹备中的私人博物馆的藏品。
在听到这个故事的时候,相比漫不经心似表述的朱铁玉本人,几乎所有的听众都会目瞪口呆 :在改革开放初期,成功积累了第一桶金的人很多,但为什么只有朱铁玉这个对文物古董一无所知的“粗人”收购了这么多的文物古董?答案不得而知。
修道者
在朱铁玉的公司,他喜欢像家长对待孩子一样对待员工,比如他会让公司的员工从自己价值连城的藏品中挑自己喜欢的东西装饰自己的办公桌,甚至可以拿回家欣赏。
但是,现在的他已经不会像以前那样与员工每天工作在一起了。他的企业经营,几乎全部放手交给自己请来的职业经理人进行打理。
“我现在对挣钱已经不感兴趣了。如果仅仅是为了挣钱,那太简单了,如果你有什么亲戚朋友在经商方面遇到什么困难和苦恼,可以让他来找我,我可以给他点拨一下。”朱铁玉对记者说这些话的时候满脸认真,并重复了多次。
一个企业家对钱不再感兴趣,还能算是企业家吗?
这一转变可能与其对道学的兴趣有直接关系。
道学的理念对朱铁玉的财富观产生了深刻的影响。2008年,汶川大地震后,朱铁玉率先以个人名义捐款300万。据说,这是其财富观得到很大改变以后的举动。
“再多的财富也带不走。假如你有一百亿,这一生叫你随便花,你只要不铺张浪费、不去赌博、不胡来,你咋也花不了两个亿,那你还有九十八亿,你会带走吗?带不走。”朱铁玉说,这些话他已经明确地告诉了自己的妻子和孩子,并告诉他们,他不会给他们留下什么财产。
当然,在采访过程中,朱铁玉并没有明确地告知自己具体是在什么时候因为什么事情受到触动开始对道学产生极大的兴趣,只是很笼统地说,他自小就从母亲的为人处事中看到淳朴的中国民风对社会的正面意义和价值,到后来自己积累了很多的财富以后,这种感觉更加强烈。之后突然发现,这种朴素的价值观与道家颇有相通之处,于是他喜欢上了道学,并开始致力于道学的研究和传播。
党委副书记
朱铁玉在鑫山公司的另一个身份是鑫山公司党委副书记。而在一些需要党委出面的场合,朱铁玉确实将自己放在了“党委副书记”的位子上。
今年5月1日,在该公司举办的“帮助下岗职工、残疾人员通过创业实现再就业”活动启动仪式上,鑫山公司党委书记押懿珊和出席当天活动的重要领导坐在的主席台的前排并致辞,而朱铁玉作为公司党委副书记则坐在后排靠边的位子,整个启动仪式并没有任何发言。
鑫山公司是河南省第一家成立党委的民营企业。2008年8月,鑫山公司成立党总支部委员会,下辖七个党支部。2009年3月,鑫山公司党委成立,下设两个党总支、十五个党支部。据统计,鑫山公司的党员人数有130多个。
鑫山公司的党建文化引来了官方的关注。2009年6月《人民日报》曾对此报道称,“非公企业河南鑫山实业党委用生动的实践,为‘围绕发展抓党建,抓好党建促发展’作出注脚”。
不过,朱铁玉告诉记者,自己对从事政治不感兴趣。作为企业文化建设的重要特点,自己在鑫山公司倡导和推广党建文化,更多的是让鑫山公司员工和公司旗下建材城的商户能够对诚信、互助等传统的朴素价值观给予重视。
在凤凰城建材城的楼顶,他亲自动手搭建了很多木头房子,有的被划为员工工作区,有的被划为员工休息区,有的是员工的阅读活动区,有的是用来接待自己的朋友。就在最近,多年前其收藏的藏品将在其中一片木屋内被展出,河南省最富特色的个人博物馆就将开门迎客。
入选理由?坚持“依托柳州、产学互动、以产促学、服务地方”的办学特色，创新文化建设模式、校企合作模式、服务社会模式，完成一次次华丽蜕变，已经成为中国南部一张亮丽的职业教育“文化名片”。
亮??点?深入挖掘校园文化底蕴，打造四张“文化名片”。 一是校园传媒文化名片。学校紧跟文化传播领域的新思维、新方向，创立了《博雅·分享》校园电视栏目，栏目不仅在内容上贴近学生、在思想上引导学生，而且在形式上现代、时尚。二是校园网络文化名片。学校依托网络建立了柳职新闻网、柳职党建与思政专题网、柳职校园文化网、博雅分享专业网等。创新网络党建平台，通过远程传输、视频见面的方式接收新党员，举行网上入党宣誓活动，开创了广西高校视频发展党员的先例。三是校园讲坛文化名片。依托素质教育大讲堂为学生提供高质量的人文社会科学类讲座，使工科学生兼具人文素质的底蕴，文科学生获得科学精神的熏陶。2011年，“博雅·六艺讲坛”共开设24个主题51场讲座，共有院内外22名专家学者主讲，6000多人次的学生听取了讲座。四是环境文化名片。重点建设校企融合景观板块，在校园内持续推进企业文化墙、杰出校友成就展示区、优秀学生作品展示区等，并按企业生产要求加强实训基地文化建设等。
创新校企合作模式，文化统战进校园。学校以“校中厂”模式为突破口，先后与柳工、柳钢、柳汽、玉柴等企业合作，创建了“植入式工作站”、“厂中校”、“企业全程托管”等校企合作模式。2011年，学校校企合作再添新篇，先后与柳州宾馆、丽晶大酒店开办 “订单班”，与柳州欧锐自动化设备公司签订合作协议，与桂林福达集团有限公司联合共办第三届“福达班”，与广西金创汽车零部件制造有限公司签订产学研合作协议，开办第八期“柳工—柳职院海外售后服务培训班”，与广西华力集团有限公司开办第二届“华力班”。 2010年11月18日，柳州市文化统战进院校示范基地在学校正式挂牌成立。学校借此平台把非公企业打造成为学校的实习基地、科研成果转化基地，同时成为非公企业的人才培养基地、科技创新开发基地，校企合作人才培养体系更加丰富完善。
扎根地方经济社会需求，创新服务模式。学校建立企业服务中心，成立培训部、技术部和产业部。技术部成立了机电技术研究所、软件技术研究所、电子自动化技术研究所和汽车应用技术研究所，配备管理人员，建立制度，落实责任制。中心整合校内外资源，建立技术服务、技术研发团队；利用校内外实训条件，建立培训基地；积极开发服务项目，在技术攻关、技术外包、技术研发方面与企业互通合作。借此平台，学校创立了“一点渗透，多方推进”的整体服务模式、“企业托管”服务模式以及搭建“技师平台”服务模式。多元系统的服务模式吸引了企业，更吸引了众多求学者。2011年，学校继续教育主动融入区域产业，在培训、鉴定、技术、生产等方面提供多样化服务，学校成人高考招生首次突破2000人，创历史新高，实现了广西高职成人高考招生的“六连冠”。
北京电子科技职业学院
入选理由?立足首都，放眼国际，以培养高端技能人才为己任，创建“产学一体、实境再现、能力递进”人才培养模式，并在职业教育分级制度改革试验中先行先试，不仅做改革的示范，更做创新的示范。
亮??点?学校提出，国家示范性高职院校不仅要做办学体制机制改革的示范，师资队伍建设的示范，管理的示范；更要做校企合作的示范，教学改革的示范，文化建设的示范。学校坚持高端定位，创新出一套“产学一体、实境再现、能力递进”的人才培养模式，将企业文化、大学精神、国际标准深深融入办学之中。
学校提出，校企合作的规范、层次和方法应视不同地区的实际情况而定，体现区域性特点。要适应首都经济发展，就必须走服务高端产业的发展之路。2011年9月，戴姆勒中国汽车学院在北京电子科技职业学院成立，来自全国各地的190名学生正式踏入这所国际化的职业培训学校。戴姆勒中国汽车学院以培养实用型与技术型复合人才为目标，课程设置参照戴姆勒德国汽车培训专业学校的教学大纲，有效地将理论知识和实践能力相结合。同时，为营造最为接近真实工作环境的教学氛围，汽车学院的教室均以戴姆勒独特的企业色调装饰并采用经销商店面的专用工具配合教学。2011年9月，世界顶级汽车品牌捷豹路虎与北京电子科技职业学院在京共同宣布，捷豹路虎在华设立的首个校企合作项目——卓越培训项目正式启动。近90名学生进入专设的“捷豹路虎班”开始学习，毕业后将获得“卓越”体系分级认证，并将为捷豹路虎的售后服务团队优先录用。这标志着中国汽车产业高技能型人才的培养具有了国际水准的系统化教育平台。
如何“实境再现”，学校提出根据专业特点创新实践模式，引入企业文化、标准和规范等。为推进生物技术人才培养更加贴近行业企业需求，学校创建了“生产车间”实境；为助推数控人才培养适应数控技术发展的新趋势，打造“教学工厂”场景；在网络人才培养中，建立“项目工厂”； 在多媒体艺术人才培养中，组建“工作室”；在金融服务人才培养中，引入“营业厅”仿真教学方式。“能力递进”，即学生从进校之后为其建立一个从基础知识到职业素养、创新能力提升的系统职业生涯规划教育方案。为实现“能力递进”，学校系统设计并实施了“1-4-1工学结合教学体系模型”，教育教学改革取得明显成效，有效提升了人才培养质量。 2011年，北京市职业教育分级制度改革试验工作正式启动，学校再次先行先试，率先进行了职业教育分级制度改革探索。
中山火炬职业技术学院
军事类
军事干部一般性格直爽，工作处事果断，雷厉风行，敢闯敢干，懂谋略，善管理，会指挥，可以说能参善谋、拼劲十足。在求职时，如果能充分利用这些特长，如到物业、保安、押运等公司，负责公司的业务工作和专业培训，到企业的管理岗位担任领导，负责公司的日常管理等，成功的机会就会大些。
需要注意的是，军事干部到地方就业，一般经历的挫折会多一些。因为军地工作性质的差异较大，尤其是在部队养成了令行禁止、为人耿直的作风，但这些好作风到了地方不一定受欢迎，心理上需要有一个调整期。
政工类
政工干部政策意识强，思想敏锐，作风严谨，善于表达，沟通能力强，熟悉党务工作，会做思想工作，文字功底较扎实。地方适合政工干部的岗位有很多，如到非公企业、民办高校、远洋运输等单位负责党务工作，担任党建指导员、辅导员、船舶政委等，都是不错的选择。一般来说，政工干部适应地方工作会比军事干部好一些，但军地差异仍然不可避免。
后勤类
部队后勤保障工作，尤其现代后勤管理，与地方联系日益密切，普遍与地方政府建立起了固定的人际关系。后勤岗位比较具体，专业性强，如军需、营建、油料、财务管理等。一般在后勤岗位上工作几年后，不仅能掌握一门在地方同样实用的专业技术，还养成了较强的服务意识，良好的理财观念和经营理念，非常适合自己创业，或应聘到公司、企业、院校等后勤部门任职。
装备类
装备干部与后勤干部一样，干的是保障工作，专业性较强，一般能掌握一门实用技术，如机械操作、机械维修和保养、车辆管理等。装备干部具有后勤干部类似的特点，工作专业性较强，结合自己专业特长，若是选对了用力方向，定位准确，就不难谋得一个称心如意的岗位。
技术类
无论是医疗卫生技术干部，还是工程技术干部，从事的岗位专业性都很强，在部队多年专业技术岗位的锻炼，大都熟练掌握了一门通用的专业技能。据统计，专业技术干部就业创业率达到95%以上，只要选择与本专业相关的岗位，均能顺利实现就业。
上半年，在市委、市政府的正确领导下，我局紧紧围绕市委提出的“稳增长、办全运、惠民生、抓党建”四项重点工作，深入学习贯彻党的十、全省中小企业工作会议及市委十二届五次全会暨经济工作会议精神，以召开全市促进非公经济发展大会为契机，以实施创新型中小企业培育工程为重点，进一步优化发展环境，缓解发展难题，深入开展“双进双解”活动，全面提升服务能力，各项重点工作稳步推进，全市中小企业继续保持快速健康的发展态势。
（一）主要指标完成情况
1-6月份，全市非公经济预计完成地区生产总值2282亿元，增长10.5%，占全市的64%；完成固定资产投资2389亿元，增长21.5%，占全市的75%；规模以上工业总产值5359亿元，增长15.7%，占全市的77%；规模以上工业增加值1322亿元，增长12.4%，占全市的76%；出口总额20.80亿美元，下降10.3%，占全市的77.6%；地方级税收收入269亿元，增长15%，占全市的82.8%。
（二）开展的主要工作
1.着力优化中小微企业发展环境，服务企业发展的氛围明显提升。一是协调组织召开了全市促进非公有制经济发展大会。市委、市政府、市人大、市政协主要领导参加了会议，书记作了重要讲话。大会总结了两年来全市非公经济发展工作取得的经验和成绩，部署了下一阶段促进非公经济发展的目标和任务，表彰了非公经济百强企业，坚定了信心，振奋了精神，激发了斗志。二是以召开全市促进非公有制经济发展大会为契机，结合省厅组织的创新型中小企业走进直播间活动，协调驻媒体全方位报道中小企业先进典型，全力营造有利于中小微企业发展的舆论环境。三是“双进双解”活动初见成效。我们按照《市“双进双解”活动总体方案》的要求，先后制定了《落实市“双进双解”活动总体方案的实施方案》、《“双进双解”活动“走进中小微企业”闭环式解决问题的工作流程》和《“双进双解”帮扶中小微企业联络员工作制度》，会同市科技局、市安监局确定了100户创新型中小企业为帮扶对象。明确了166名责任人和具体帮扶任务，实行点对点对接，“一企一档”，“一对一”跟踪服务，定期调度工作进度。截止目前，已有325人次深入企业开展帮扶活动，共收集企业需要解决的问题133件，问题解决率达46.8%。我们还组织了“双进双解”中小微企业银企对接会，7家金融机构与50余家帮扶企业现场达成融资意向近1亿元。
2.着力加强招商引资，总量扩张工程稳步推进。一是“走出去”与“请进来”招商活动取得了显著成果。圆满完成了市领导4次率团赴上海、福建、浙江等地开展的招商活动，1次“请进来”大型招商活动。截至目前，市领导洽谈推进的85个项目，已开工17个，注册3个，落地率23.5%。“请进来”招商活动共推介洽谈项目32个，签约项目5个，已落地项目2个。二是不断加强招商项目的服务力度。及时协调各区县和市直各部门解决项目推进过程中存在的问题，坚持每半月对招商项目进展情况进行调度一次，特别是对省、市领导会见的项目，重点进行跟踪、调度，并将项目进展情况及存在的问题及时上报市领导，极大地推动了项目早签约、早落地。三是招大引强的效果开始显现。1-5月份，预计投资额在亿元以上内资项目达282个，到位资金806亿元，占全市引资额的92.4%；其中投资额在10亿元以上项目103个，到位资金470.3亿元，占全市引资额的53.9%。四是顺利完成上半年引进到位内资指标任务。预计上半年全市引进到位内资1080.7亿元，同比增长16.2%。
3.着力创新中小微企业融资服务，企业融资难题得到有效缓解。一是成功召开了第三届扶助中小微企业发展银担企对接大会，国家开发银行分行、中国农业银行分行等5家银行分别与5户中小企业签订了总额达6700万元的贷款合同。二是组织金融机构“进县区、进集群（园区）、进厂区”开展融资服务活动，30余户中小企业与金融机构达成贷款意向总金额4.7亿元。三是中小企业中期集合票据在中国银行间债券市场成功发行，发行规模7700万元，此次票据的成功发行，属全省首例。四是开拓股权交易融资市场，通过与股权交易中心的沟通交流，首期挂牌中小企业达41家。五是支持中小企业信用担保机构健康发展。为2家中小企业信用担保机构申报2014年—2016年免征营业税。推荐15家中小企业信用担保机构申报国家、省级风险补偿资金。推动城区组建中小企业信用担保机构，截止目前，苏家屯区已成立中小企业信用担保机构，市内五区和于洪区正在筹建中。1-5月份，全市20家开展中小企业贷款担保业务的担保机构，新增中小微企业贷款担保521家，新增担保额38.66亿元，同比增长61.73％。同时，中小企业信用体系建设稳步推进。
4.着力发挥专项资金引导效应，企业创新发展的动力持续增强。一是组织申报国家、省、市中小企业专项资金，充分发挥专项资金的引领作用，支持中小企业向“专精特新”方向发展和中小企业公共服务平台建设，组织认定了24户市级中小企业公共服务示范平台。二是联合相关部门对创新型中小企业进一步评审，并推荐至省厅。三是携手百度公司启动“百度翔计划”。5月16日，“百度翔计划”在启动仪式暨“百度翔计划助力中小企业成长峰会”成功举行，535余户中小企业与会，现场签约264户。“百度翔计划”的正式启动，为我市中小企业公共搜索营销服务平台的建立打下了坚实的基础。
5.着力打造市区两级中小企业服务平台，平台服务功能不断拓展。一是市级中小企业公共服务平台服务功能不断完善。1-5月份，举办各类公益培训17期，培训1600余人次。与280户中小企业签订服务协议，为1580户企业提供了咨询服务。举办2场“2013年市中小企业与高校毕业生就业专场双选会”，有200户企业、15所高校千余名学生参加此次招聘活动。中小企业网更新信息4000余条，向中国中小企业网上传信息330余条，在“万户企业千种产品网上展示平台”我市150户中小企业信息。深入开展“专家企业行”和“维权企业行”活动，共服务企业40余户。在25个产业集群确定了中小企业服务窗口。积极筹建中小企业技术对接服务窗口，编制完成《中小企业技术对接服务窗口工作方案》，征集大专院校、科研院所及专利持有人成果、项目129项，收集企业技术难题77个，编辑完成“新材料与装备技术项目”及“企业技术难题项目”目录。二是区县（市）公共服务平台建设稳步推进。1-5月份，已建成的10个区县（市）中小企业服务中心共举办了27期培训班,培训800余人次。与170户企业签订了服务协议，为4850户企业提供了咨询服务。
二、下半年促进中小企业发展的重点工作
当前，国际经济低速增长，经济复苏的不稳定、不确定因素仍然较多。国内经济下行压力仍然较大，经济趋稳的基础还不够稳固，运行中的困难还将持续。错综复杂的外部环境，给我市中小微企业发展带来了严峻考验，中小微企业发展面临着重大挑战，特别是外向型中小企业，出口总额明显下降，企业发展受到制约。同时，中小企业仍面临融资渠道少，融资成本高；信用担保机构规模小、数量少，企业信用体系建设不完善；服务体系不健全，社会服务资源有待整合；企业生产管理水平不高，技术人才不足，自主创新能力不强；企业税费负担较重等问题。但是挑战中也蕴含着有利于中小企业加快发展的机遇。我市中小企业面临很多有利条件，东北老工业基地振兴、经济区综合配套改革、承办全运会等重大机遇的叠加效应在不断释放；城市发展空间全面展开，项目建设成效显著；各级政府和相关部门对中小企业的高度重视与支持，为全市中小企业发展奠定了坚实基础。
下半年，我们将紧密围绕年初确定的工作任务，采取有力措施，确保全面完成今年的各项经济指标和工作目标。
1.切实加强组织领导，进一步优化发展环境。一是深入落实全市促进非公经济发展大会精神，加强与驻新闻媒体的沟通协调，着力开展中小企业政策的宣传，继续开展送政策进企业活动，积极营造有利于中小企业发展的良好氛围。二是继续推动各项政策的贯彻落实。以《市促进中小企业发展条例》和《市人民政府支持中小微型企业发展政策措施》为重点，协调推动市直有关部门和各区县（市）出台实施办法，确保各项扶持非公经济和中小企业政策措施落到实处。下半年，联合市人大有关部门进行一次视察。三是深入开展“双进双解”活动。帮助中小企业解决生产经营过程中的各种困难和问题，对于企业提出的仍未解决的问题，采取多种措施，加快解决问题的速度。近期拟召开中小微企业产学研合作对接大会、中小微企业人才对接大会，帮助中小微企业对接科研项目，缓解技术人才短缺、招工用工困难等难题，力争年底前实现被帮扶企业总产值比上年增长15%的工作目标。
2.转变招商理念，加大招商引资力度。一是下半年拟组织1次随省经贸代表团“走出去”招商，6次市领导率团“走出去”招商。重点围绕工业地产、经济区新城新市镇、现代服务业、先进装备制造业、现代建筑产业进行招商，同时针对世界500强、国内500强、行业100强等大型企业开展招商活动。特别要做好7月初海波市长率团随省经贸代表团赴上海地区的招商活动。二是做好7月下旬旅游产业招商活动周“请进来”招商活动的准备工作，确保招商活动圆满成功。三是做好引进内资的统计核查工作。四是加大招商项目的调度力度。加强对项目跟踪、实地调度核查，及时通报全市重大项目建设进展情况，对全市重大招商项目每月调度一次，协调解决项目建设中的困难和问题，扎实有效地推进重大招商项目的落地和开工建设。
3.创新融资方式，强化中小企业融资服务。一是大力支持担保机构快速发展，进一步引导更多的担保机构开展中小微企业贷款担保业务。二是进一步加强中小企业信用体系建设。三是深入开展中小微企业融资服务。我们将联合市金融办和日报社启动“市中小企业发展及融资系列论坛（暨园区行）”活动，《日报》将开辟专版进行系列报道。还将组织部分驻金融机构成立“融资大蓬车”，为中小微企业提供融资服务。四是积极探索小微企业成长保障债券的发行工作和应收帐款质押融资业务。五是进一步加强与股权交易中心合作。拟进行第二期、第三期业务培训，使更多的中小微企业尽快从中受益。
首先我代表**集团董事长**、总经理**以及5000名职工向各位领导亲临**调研指导工作表示热烈的欢迎。
企业廉洁建设文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的重要体现。加强企业廉政建设工作，建立企业廉洁文化，不仅仅是企业生产经营的现实需要，更是一个企业实现健康有效发展的必然选择和动力保障。**集团作为**省的大型民营企业，作为有着30年发展历史的大型企业。要想科学持续、稳健和谐地实现自身的发展目标，很重要的一条就是必须抓好企业廉政建设工作，积极发挥廉洁文化的基础作用。下面我就公司廉政建设方面的工作向大家做简要汇报。
近年来，我公司在廉政建设工作中，始终紧紧围绕“加强思想作风建设，保障企业科学发展”这一主题，积极有效地探索非公有制企业的廉洁文化建设之路，通过实施“三大举措”，深入推进党内纪律教育和机关作风建设，有效地促进了党风政风好转和企业竞争力的提升，为加快建设“百年**、和谐家园”提供有力的思想保证和作风保障。
所谓“三大举措”：
一是完善机构，健全制度。2004年，公司就组建成立了监察审计部和党委纪委组织机构，配备了专业管理人员，强化管理职能，加强企业内部监察审计。先后制定了《廉政建设六项规定》、《三级领导干部民主生活会制度》、《员工思想教育制度》、《领导班子建设规定》、《管理干部诫勉谈话制度》、《监察审计制度》、《厂务公开制度》等。
比如，我们从管理程序入手，对涉及人事、采购、营销、质量等容易滋生腐败、违规违纪的关键岗位，实施重点防范，严把“选好人、用好人、激励人”三道关，不断强化监督，理顺程序，规范流程。针对这些重要岗位的员工在考核上岗时，坚决要求做到“作风正派、公私分明、热爱**、严格自律”。从人员素质、规章制度到监督考核都做到了全方位、立体化的保障，筑起一道道企业反腐倡廉的“防火墙”，有效预防和管控了企业的内部腐败。
二是以人为本，宣传造势。建立良好的廉政文化，需要坚持廉洁自律，弘扬正气，为企业健康发展提供坚实的思想基础和文化支撑。**事业走过了30年的发展历史，我们始终倡导并发扬“廉洁奉公、艰苦奋斗”的优良传统，2007年，围绕“以人为本，构建百年和谐**”企业愿景，结合我们**的实际情况，我们将廉政文化纳入企业文化之中，提出了“事前预防、照章督察、惩前毖后”的监察理念，防微杜渐地开展员工廉政文化教育工作。由此不断增强企业的经济责任和社会责任，增强员工的大局意识、责任意识，促进企业和员工共同发展、全面发展。公司充分利用《**之窗》内刊、《**之声》广播、网络、宣传栏、黑板报等媒介对廉政文化、规章制度进[此资料转贴于学习网]Gzu521.com行广泛宣传。通过举办各类廉政文化演讲比赛、红歌会等健康向上、积极有益的活动，营造氛围，弘扬正气。还比如，我们每年都组织党员干部和各单位、各部室领导班子到河津及运城、延安的革命教育基地、党建先进单位、廉政建设警示教育基地进行参观学习，使廉政文化教育达到潜移默化的最佳效果，这些生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的廉政文化建设活动，不仅丰富了企业职工的文化生活，又提升了企业管理水平，更重要的是把党关于廉政建设的要求，融入到企业日常经营管理活动和员工的日常生活中，从而在职工队伍中营造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的优良文化习俗。
其次公司在廉政建设上，坚持正确的用人导向，杜绝用人上的不正之风，坚持走群众路线，建立并实施了举报奖励制度、管理干部提拔任用、民主推荐、公开选拔制度和工段长竞选上岗制度，通过公开公平、公正透明的监督体制，坚持年中、年末两次领导干部民主测评制度，把各项管理工作始终置于员工的监督之下，使公司管理经营始终处于“**作业”，为扼制违法违纪的行为，弘扬**的廉政文化构建起了良好的制度平台。
比如，为了加强廉政建设、人员自律，确保公司各项经营活动规范运作，提高关键岗位人员的自律能力，每年公司都要求厂部、车间、科级三级领导干部层层签订《廉政建设责任书》，重要岗位员工人人写出《廉洁自律保证书》，一般员工做到有廉洁承诺。通过个人保证和责任承诺，有效加强队伍建设，强化了内部管理，防止因管理失控、行为失范而发生违法、违纪、违规行为，从源头上杜绝腐败行为。
三是深入调研，问计于民。近年来，我们每年开展一次“管理干部下基层调研活动”，通过深入一线，体验生活，面对面与职工交流沟通，向基层职工广泛征求意见建议，不断改进管理干部的工作作风，增强大家的职业操守和职业道德。尤其是在今年学习实践科学发展观活动中，公司党委组织全体党员和科级以上干部，深入车间、工段生产一线开展深入调查研究，并针对企业实际拟定了20个课题，要求运用科学发展观研究探讨企业发展的新途径、新方法，破解生产经营中的难题。共写出调研报告120多份，内容涉及企业发展思路、结构调整、企业管理、生产经营以及员工思想作风建设等各个方面，为企业发展提供了很有价值的决策参考。
我公司经过近年来的积极推进，企业的廉政文化建设取得了明显进展，公司廉政文化建设的意识不断深化，工作氛围逐步形成，成效逐步显现。虽然我们取得了一些成绩和经验，但是非公企业的廉政文化建设还属于探索阶段，或多或少还存在一些问题，还请各位领导对我们的工作给予批评和指正。
呼和浩特经济技术开发区是自治区最早建立的国家级经济技术开发区，始建于1992年，2000年7月经国务院批准晋升为国家级经济技术开发区。建成区面积40平方公里，常驻人口约22万人。下辖如意总部基地、金川工业园区（国家级科技兴贸创新基地）、国家级呼和浩特出口加工区和国家级留学人员创业园（亦为国家级科技企业孵化器）。2012年2月，呼和浩特市委、市政府为大力发展实体经济、补足工业短板，有效解决困扰呼和浩特经开区多年的土地、体制、资金发展难题，将总面积202平方公里的土左旗沙尔沁镇整建制划归呼和浩特经济技术开发区（以下简称“呼和浩特经开区”）托管，打造规划面积100平方公里的首府未来工业新城。2013年呼和浩特市政府第8次常务会议又决定，将白塔空港物流园区与出口加工区合并，纳入呼和浩特经开区统一管理。至此，呼和浩特经开区形成了“五园一镇”的格局。
经过20多年的发展建设，呼和浩特经开区在夯实呼和浩特工业基础的同时，在首府东西两翼拓展了20多平方公里的城市新区，目前呼和浩特经开区规模以上企业占全市规模以上工业总产值的27%以上，已经连续3年外资利用占全市的三分之一。截至今年8月，开发区共有注册企业1831家，其中规模以上企业111家。基本形成了六大优势产业：以伊利集团为代表的食品加工业；以创维电子公司为代表的电子信息制造业；以阜丰科技、齐鲁制药、双奇药业为代表的生物发酵和生物制药业；以众环数控、富特橡塑为代表的装备制造业；以晟纳吉光伏材料、日月太阳能为代表的新能源、新材料加工业；以利乐公司为代表的包装材料产业。同时，现代物流、金融、电子商务等一大批现代服务业也在呼和浩特经开区成长壮大，呼和浩特经开区正在由单一工业型开发区向多元发展的综合产业区迈进。
截至8月底，开发区47家规模以上工业企业预计累计完成工业总产值224.37亿元，预计累计完成工业增加值39.37亿元。固定资产投资预计累计完成136.37亿元，同比增长27.49%。进出口总额3.31亿美元，同比增长5.41%。完成财政总收入21.82亿元，同比增长16.7%，其中公共财政预算收入累计实现11.14亿元，同比增长23.04%，超进度37.24个百分点。截至7月底，共引进国内资金实际到位47.18亿元。
作为首府的国家级经济技术开发区，呼和浩特经开区承载着区域经济建设和发展新兴产业的主战场、改革的试验田、对外开放的窗口、科技自主创新的孵化器、发展绿色低碳环保节能的生态文明区、统筹城乡发展和社会管理创新惠民示范区的重要职能。遵照关于“守望相助、团结奋斗，打造祖国北疆亮丽风景线”的指示、总理9月4日、8日重要讲话，特别是关于“实现四个转变”的要求，自治区“8337”发展思路和九届十一次全委（扩大）会议精神以及呼和浩特市委“232”工作部署，我们立足实际，确立了一个总体战略目标和重点打造的六大示范园区。
一个总体目标：到2017年自治区成立70周年之际，以沙尔沁工业区和金川南区、出口加工区为主，开发区年度工业总产值超500亿元；以如意总部基地、金川高新区、综合保税和空港经济区为主，呼和浩特经开区年度服务业销售收入超500亿元。加上区域现代农牧业产值，使呼和浩特经升区年度总产值达到1000亿元以上，形成千亿级规模的开发区，综合实力走进中国中西部国家级经开区和自治区重点开发区（工业园区）的前列。
六个示范园区：一是以沙尔沁工业区为依托，打造呼市乃至自治区工业集中、项目集聚、产业集约发展的新兴产业示范园区。二是以如意总部基地为依托，打造行政中心、商务中心、金融中心、科技研发中心等现代服务业为核心的总部经济示范园区。三是以新批准设立的国家级金山金川高新区为依托，打造国家级高新技术产业示范园区。四是以呼和浩特白塔空港物流园区和国家级呼和浩特出口加工区为依托，充分利用呼市机场迁建和内蒙古建设中俄蒙贸易区的有利契机，打造升级版的以面向俄蒙、欧盟为主的国家级综合保税和空港经济示范园区。五是以国家级呼和浩特留学人员创业园和国家级科技企业孵化器为依托，打造首府乃至自治区“高层次人才创新创业、高科技企业孵化培育、高技术研发和产业示范、高附加值产业集聚”的草原硅谷和引智创业示范园区。六是以沙尔沁光伏示范小镇建设、新农村建设和如意、金川创新社会管理建设功能新区为依托，打造统筹城乡发展和创新社会管理的富民惠民示范园区。
沙尔沁工业区作为呼和浩特经开区最重要的功能区，在开发建设这座首府未来工业新城方面，我们将重点体现“四个着力”：一是着力转变发展方式，坚持以工业为主，不断发展壮大科技创新、绿色低碳的战略性新兴产业，努力打造经济发展和生态文明的风最线。二是着力抓好新型城镇和新农村建设，不断壮大县域经济，推进城乡一体化，努力打造人民幸福生活的风景线。三是着力保障和改善民生，不断推动文化繁荣和社会管理创新，努力打造文明和谐、稳定安宁、民族团结的风景线。四是着力加强农村基层党建和非公经济党建工作，不断提升党的建设科学化水平。
未来几年将是我国开发区发展的重要战略机遇期，相信在不久的将来，呼和浩特经开区这颗沿黄沿线经济带上的璀璨明珠，将与周边的云计算科技园、盛乐工业园、托清重化工业园以及盛乐空港经济区联动发展、融合发展，共同形成呼包银榆经济区中的一道亮丽风景线，为打造我国向北开放的重要桥头堡和充满活力的沿边开发开放经济带、为实现呼和浩特市委“打造两个一流、推进三个建设、实现两个率先”的宏伟目标做出新的贡献、绽放新的光彩。
关键词：民营经济；调查与思考；株洲
中图分类号：F276.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）08-0010-02
一、株洲市民营经济发展的总体态势
近年来，株洲市民营经济取得了快速发展，经济势力、产业结构、社会贡献、治理能力现代化等方面有了很大提升，引领区域经济社会发展的势头强劲。
（一）经济势力不断增强，引领发展势头强劲
株洲民营经济经过30多年的发展，整体经济势力不断增强。从株洲市第三次全国经济普查主要数据和近两年的经济社会发展统计公报提供的数据分析，株洲民营经济在固定资产投资、产业增加值、占国内生产总值（GDP）、就业人数、财政税收等方面表现突出，发展动力十足，引领区域经济社会发展势头强劲。
1.整体经济势力不断增强
“十二五”以来，全市民营经济呈现稳步加快的发展势头。2010年，全市实现民营经济增加值697.5亿元，增速为15.5%，高于GDP增速0.2个百分点，占GDP比重为54.6%。到2013年，全市实现民营经济增加值1 128亿元，比2010年提高了2个百分点，占GDP比重达到57.9%。2014年实现民营经济增加值1 233.4亿元，增速为9.6%，占GDP的比重达57.1%，完成固定资产投资1 264.6亿元，同比增长21.1%，是2010年固定资产投资的4.5倍。
2.引领区域经济发展势头强劲
2010年全市民营经济完成投资503.4亿元，占全部固定资产投资额的62.3%。到2013年全市民营经济完成投资1 020.8亿元，同比增长28.8%，占全部固定资产投资额的67.8%，比2010年提高5.5个百分点。其中，工业投资中，民间投资类占全部投资比重达80%，说明民间投资中产业项目投资比重更高，民营经济发展动力更足、后劲更强。株洲市的民营经济已是“三分天下有其二”，从某种意义上讲，可以说是民营经济在领跑株洲经济发展。
3.高新技术项目转化的主战场
株洲市依托电力机车研究所，以及钻石切削、千金药业、唐人神集团等优势工业，建立了变流技术、硬质合金深加工、肉制品加工、农机装备等31家国家、省、市工程技术研究中心或技术中心，极大地提升了株洲市企业的自主创新能力。据初步调查，全市近60%的科技项目是民营工业企业完成的，70%的专利技术是民营工业企业申请注册的，40%以上的新产品开发也是由民营工业企业完成的。
（二）产业结构不断优化，行业分布更加广泛
1.产业结构不断优化
2013年，全市民营经济实现一产业增加值57.3亿元，二产业增加值747.1亿元，三产业增加值323.8亿元，民营经济三次产业结构比为5.1：66.2：28.7。相比2010年的7.5：61.5：31，一产业和三产业比重分别下降2.4、2.3个百分点，二产业则在整个民营经济中所占比重上升4.7个百分点；相比2013年全部经济结构比的7.9：60.2：31.9，虽然两者保持同步的二三一结构，但民营经济的一、三产业分别比全部经济低2.8和3.1个百分点，二产业比全部经济高6个百分点。可见，二产业是推动民营经济快速发展的主要动力，经济结构得到不断优化。
2.行业分布更加广泛
近年来，国家政策不断放开，市场准入政策不断放宽。民营企业投资深入各行各业，不仅在传统的采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输、住宿和餐饮业、房地产业、居民服务、修理和其他服务业等传统行业有了广泛的发展，而且在金融、教育、基础设施、科学研究和技术服务业、公共管理、社会保障和社会组织、水利、环境和公共设施管理业等领域也得到不断拓展。
（三）社会贡献不断增加，为公益事业慷慨解囊
1.吸纳劳动就业能力强
二、三产业民营经济从业人员从2010年的110.5万人增加到2013年的125万人，占全部从业人员的79%。吸纳了大量下岗职工和进城务工人员，为大多数高校毕业生解决了就业问题，为城乡居民增收做出了积极贡献。
2.创造了大量财富，增加了地方财源
2012年，株洲市民营经济上缴税金107亿元，占财政总收入的“半壁江山”；2013年全市民营经济上缴税金140亿元，比上年增长12.9%，占全部税收的比重高达80%。
3.在扶贫济困方面，积极投入社会公益事业
株洲市共有2 800多名非公经济人士，706家非公企业，与486个村对接项目501个。参与蜡烛助教和爱心助残、敬老行动，捐建“光彩学校”12所。57家民营企业参与全市党建帮扶工作，帮扶炎陵、茶陵县32个国家级贫困村，帮扶资金达200多万元。据不完全统计，共组织投资各项光彩事业、捐赠公益事业超亿元[1]。
4.治理结构不断提升，治理能力不断提高
1995年以前，株洲市民营企业主要是为独资的形式，几乎没有私营股份有限公司。到了2006年，有限责任公司成为私营企业的最主要的组织形式，股份有限公司比重仍然很小。到2013年，公司制己经成为了株洲私营企业主要的组织形式，越来越多的私营企业不断突破以家族为核心的管理分配方式；同时，自觉引进先进的管理观念和方法，建立了与现代化市场要求相适应的高效管理体制。另一方面，株洲市从2013年4月开始全面推进“个转企”、“小升规”工作，鼓励、引导个体工商户向现代企业方向转变，并出台税费减免、财政扶持、金融支持等一系列扶持政策。截至2015年底，全市已完成“个转企”5 783户；新增规模企业608家 [2]。
二、当前株洲市民营经济发展值得警惕的几个问题
株洲市第三次全国经济普查主要数据公报显示，民营企业比重不断提高，成为最具创新活力、最具成长性、吸纳就业最多的市场主体。但也存在以下突出问题。
（一）民营企业资金紧张的矛盾加剧
从投资到位资金情况看，2015年同比增长12.4%，处于历史最低水平。在物流与采购联合会调查的企业中，反映资金紧张的企业数量占总数的比重最近两月一直保持在44%以上。由于资金紧张，企业缩减了采购活动，部分行业间相互拖欠现象增多，销售回款较慢，民间借贷风险开始凸显。据调查，2014年11月，先后有金汇源、财富万家、丰鑫老板“跑路”，后又有月神、星标、勇同、胜善等公司关门倒闭。短短半个月8家投资公司出事。资金紧张、现金流不畅，对目前企业采购、生产、投资等经营活动均产生了较大影响，给社会稳定也带来了一定隐患，需要落实相关政策措施，切实缓解资金紧张矛盾。
（二）产能过剩的问题依然突出
这一方面导致工业增速回升乏力，另一方面也导致工业品出厂价格持续走低。化解严重过剩的产能，依然是当前和今后一个时期推进产业结构调整的重点。尤其要注意的是，在目前稳增长要求强烈的背景下，一定要采取更有力的措施，遏制盲目投资的冲动，力求避免过剩产能进一步扩大。
(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作
1、做好**年机关工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员**年度的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。
2、做好**年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔**〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据**州人民政府2007年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行**州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。
4、做好**年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。
5、做好**年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于**省**年定向考录乡镇(街道)公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。
6、做好**年公务员招考工作。根据**省人力资源和社会保障厅《**年考试录用公务员公告》及《**州**年度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。
7、做好公务员统计工作。根据《**省人事厅关于开展**年公务员统计工作的通知》(**人通**50号)和州人事局红人通**4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。
8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发**63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。
9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《中华人民共和国公务员法》、《〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》、《**州实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于**州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。
10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《**省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》(**人社发**130号)和红人通**59号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。
11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照**人社办**33号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。
(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理
1、完成全县事业单位工作人员**年度考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人(其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成**年度专业技术人员统计上报工作。按照州人事局的安排，我局结合实际完成了**年度专业技术人员统计上报工作。截止**年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。
3、切实抓好我县**年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。
4、组织全县专业技术人员进行《知识产权》科目培训。从**年6月至10月开始组织全县6255名专业技术人员进行了《知识产权》科目培训，并于**年10月14日组织了全县统一考试，合格率为100。
5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好解释;二是摸底调查，收集问题;三是先易后难，稳步推进;四是认真学习，吃透本文来源：公务员在线政策。在实施过程中注意听取各行业、各部门意见，并做好整理收集各类问题，并及时向上级反映情况。
(三)加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作
1、认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。**年，共审核办理全县各单位合同鉴证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工137人，技师18人，并兑现了工资待遇。
2、认真审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户3828个，审核工资159612人次，工资总额**。
3、认真组织完成**年工资统计工作。根据州人事局《关于**年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知》要求，按照州人事的统一布置，完成**年工资统计、收集、审核、录入汇总，并按要求上报州人事局。
(四)强化服务意识，有效配置人才资源
1、认真办理人事业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事503人;办理保存人事关系与档案协议48人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管理。
2、抓好我县**年事业单位公开招聘部分事业单位工作人员工作。按照《**州**年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》要求，在县招聘领导小组的统一安排布置下，与县教育局、卫生局密切合作、精心组织，圆满完成我县**年事业单位公开招聘工作，上半年共招聘工作人员19名，下半年共招聘4名工作人员已进入政审阶段。
3、积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才招聘会、综合人才招聘会和推荐等多种形式的就业方式。今年以来，为**帮达实业有限公司等非公企业通过专场人才招聘会，成功招聘各类专业人才3人，为**千山生物工程有限公司、锦辉地产等9家用人单位成功推荐人才28名，缓解我县就业压力。
(五)积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益
1、完成我县**年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据相关文件要求，我局从**年5月25日开始，至6月5日止，全面完成全县**年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资6785人，月增资167520元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人，月增资148706元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人，月增资8689元。自收自支事业单位工作人员正常晋升工资249人，月增资4503元。
2、完成我县机关事业单位工作人员**年度年终一次性奖金预发审核审批工作。根据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员**年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关**年度年终一次性资金事业单位**年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放7597人，兑现资金8206266元。
3、按时完成我县义务教育学校实施绩效工作。根据中央、省、州相关文件规定，我县于**年9月8日至11日，历时四天，圆满完成了我县义务教育学校实施绩效工资工作。我县义务教育学校从**年1月1日起执行统一的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴。
4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资582人，月增资51181元;按照知识分子补贴有关文件规定，批准169人享受(调整)知识分子补贴;重新确定工资4人;对3名处分期满收回安排工作的人员重新确定了工资;对1名处分人员重新确定了生活费;批准享受殡葬职工特殊行业津贴13人;办理享受特级教师津贴2人。
5、认真执行退休政策，做好抚恤金发放管理。按照相关文件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休49人，发放一次性修建房补助费和安家费178560元。按照国家的抚恤政策，办理了9名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤金及丧葬补助费249156元。批准享受月定期生活困难补助费11人，月增资4637元。认定工伤1人。
(六)认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作
1、认真落实安置政策。根据干部的专业和特长，充分征求用人单位和干部个人的意见，今年我县共完成2名干部的安置工作，做到了上级、干部及安置单位三满意。
2、加强对自主择业干部的教育管理，认真做好日常服务工作。我县现有自主择业干部5人，为做好自主择业干部的管理服务工作，我们加强对自主择业干部的教育管理，积极为自主择业干部办理医疗保险，认真开展自主择业干部走访慰问活动。全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况，做到底子清，情况明。
3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。今年，我县严格按照省州文件精神，共向符合条件的27名干部兑现解困资金174360元，另外对陈文忠、昂登明两名家庭比较困难的企业干部进行了个案补助，共补助资金3000元。
4、开展送温暖活动。我局对全县的企业干部和自主择业干部进行了“八·一”走访慰问，并召开了座谈会。同时我局深入到干部家中，与他们亲切交谈，详细了解他们的身体、生活和工作情况，并给每个干部发放了200元的慰问金，带去了党和政府的关怀。
(七)强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作
1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格按照机构编制管理相关规定，对职能强化的机构给予编制管理充实，成立了12个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。
2、大胆探索，扎实推进乡镇机构编制实名制管理工作。为加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编制管理人员选配工作的社会监督，解决超编、超职数、混编、混岗和底数不清等问题。我局根据中央和省、州有关机构编制实名制管理的要求，在征求有关部门意见的基础上，结合我县实际，配合有关部门联合制定下发了《关于在全县乡镇机关事业单位实行机构编制实名制管理的通知》(泸机编办**3号文件)，明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、基本手段和方法、实施程序等，明确了机构编制、组织、人事、财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制数额和人事管理的有关政策规定，对本单位的工作职责、机构设置、人员编制、领导职数、实有人员情况进行全面清理和核查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经批准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制名单;对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县8个乡镇机关和104个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制管理。
3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登记的法人单位共328个，其中今年新登记单位16个，变更登记单位45个，年检290个。
二、其他工作
(一)认真做好人事工作
**年，我局进一步加强新形势下人事工作力度，及时化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者耐心解答释疑，切实解决问题;对每一封来信认真登记，调查取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。认真处理上级部门转来的信件，研究解决问题的办法，争取给上访人一个满意的答复。全年共接待了来访咨询人员8批26人次，办理各类7件，办理来电21人次，按时完成每月15日的月报，努力维护我县人事和谐和社会稳定。
(二)扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作
**年，局党支部认真学习贯彻党的十七大精神。以学习实践科学发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作，按照“抓队伍必先抓党员，抓党员必先抓党建”的要求。结合学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同时，大胆探索培训模式，不断创新培训方法;将党建、党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了实效。
(三)深入开展学习实践科学发展观活动
按照县委的统一部署，为了确保学习实践科学发展观活动深入、持久、有效开展，用科学发展观指导人事编制工作，我局于**年3月25日召开动员大会，深刻领会中央和省、州、县委关于深入开展学习实践科学发展观活动的一系列文件精神，统一思想，建立机构，从思想上、组织上、制度上保证学习实践活动健康有序展开。既高标准、高质量完成“规定动作”，又积极探索、创新“自选动作”。确保了活动的深入开展，使活动收到较好实效，进一步推动了我县人事人才和编制工作的发展。
(四)做好阳光政府四项制度工作
我局把阳光政府四项制度工作作为一项基础性工作来抓，与全局中心工作同安排同部署。根据县政府相关要求，结合人事人才工作实际，制定了《××县人事局重大决策听证制度实施方案》、《××县人事局重要事项公示制度实施方案》、《××县人事局重点工作通报制度实施方案》和《××县人事局政务信息查询制度实施方案》，及时上报我局各项重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报计划及具体内容。于5月5日开通了96128政务信息查询专线电话(0873-6621599)，严格遵守96128政务信息查询专线电话的管理规定，确保上班时间在岗，坚持使用普通话，热情有礼貌、耐心细致地为群众提供信息查询服务。开通以来，未发生无人接听，长时间占线，态度粗暴、拒绝推诿等现象。同时，利用政府信息公开网站平台，及时对外“阳光政府四项制度”相关信息，宣传我局工作动态，营造良好氛围，为群众提供人事工作进展情况、机构设置、部门职能、办事程序、政策法规等政务信息咨询服务内容，努力推动“阳光人事”制度建设。
三、存在问题
(一)人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回泸人数逐年增多，就业难度不断增大。
(二)事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。
(三)企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。
(四)办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。
四、**年工作计划
(一)按照省、州要求做好县乡机构改革工作。
(二)认真做好**年公务员考录工作。按照州委组织部、州人事局统一安排部署，积极组织做好公务员考录工作;按照省、州及县委、县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理工作和**年部分事业单位工作人员招聘工作。
(三)拓展人事服务领域，探索人才租赁、人才派遣、人才测评等。加强与非公企业联系，及时提供人才信息，组织召开大型人才供需见面洽谈会，促进大中专毕业生就业，不断缓解就业压力。
优美环境与学习条件
学校占地2000余亩，校园依山傍水、风景秀丽。拥有先进的同步录制数字化教室、多媒体语言教室，建有平面设计实验室（苹果机房）、音频实验室和计算机监控实验室等各类专业实验室、大型模拟实习基地和校内外实践教学基地。有省级公共基础课实验教学平台和 “十二五”高等学校实验教学示范中心各一个。学校还设有满足教学、科研需要的大型图书馆和能容纳万人的文体中心以及各类运动场地。
立德树人体系与应用型创新人才培养模式
建校以来，学校坚持“育人为本，德育为先”的教育理念，以“学会做人，守信笃行；学会做事，创业有成”的校训为指导，不断探索立德树人的规律，构建私立大学立德树人体系，培养德智体美全面发展人才。学校先后荣获 “中国侨联爱国主义教育基地”、“福建省教育系统爱国主义教育基地”、“福建省党建和思想政治工作先进高等学校”、“福建省平安校园”、“诚实守信示范单位”等荣誉称号。
学校实行“应用型创新人才培养模式”，推行以通识教育为基础，以实践教育与创新教育为重点，以专业特长培养为特色的宽口径专业教育，建立了课程教学、实践教学和素质拓展与创新教育交互作用的三大培养体系。
学校重视实践教学体系的建立，与百余家企事业单位共建教学实习、实训基地，其中“仰恩大学经济学院―华福证券有限责任公司营业部实践教学基地”、“仰恩―源和创意产业园实践教学基地”被确定为省级校企合作实践教学基地。经过多年努力和探索，学校建立了以健全人格，提升素质为目标，与社会实践、科研训练、科技文体竞赛、学生社团活动、社区服务及其他教育实践活动统一，“成人”教育与“成才”教育有机结合的素质拓展与创新教育体系。
学生各类比赛屡获佳绩
2014-2015学年度，我校学生积极参加各级各类比赛，屡获佳绩。在第六届全国大学生广告艺术大赛福建（海南）分赛区中获奖总数位列第一，共获奖15项，其中三等奖3项，优秀奖11项，入围奖1项，我校被评为 “优秀院校”；首次参加“ TI杯”福建省大学生电子设计竞赛，获得2个二等奖、2个三等奖；在“高教社杯”全国大学生数学建模竞赛（福建赛区）中，4支参赛队伍获本科组二等奖；首次参加全国大学生英语竞赛，获得B类全国一等奖；在第五届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛（福建赛区）中获得2个三等奖，1个优秀奖；在第二届海峡两岸大学生营销模拟决策竞赛总决赛中获得一等奖；在全国高校商业精英挑战赛营销模拟决策赛中获得一等奖；在第十八届“外研社・京东杯”全国大学生英语辩论赛总决赛中荣获三等奖；在第一届福建省大学生新闻奖中获得一等奖；在福建省“优动漫杯”校园动漫大赛中荣获一等奖等等。
对外合作与交流
学校通过多层次、多形式、多领域的国际合作交流，逐步确立国际化办学立校的理念。积极借鉴和引进国（境）外优质教育资源，逐渐形成我校与国际高等教育发展相适应的开放办学格局，不断提升我校人才培养规格和质量，塑造我校国际化现代大学形象。
学校长期聘请多名来自美国、英国、加拿大等国的专家、教授在校执教。我校与台湾高校已进入深度合作交流，全方位开展教师和学生的交流交换活动，与台湾暨南国际大学等高校签署了合作交流协议，由台湾高校组成的教授团定期来我校授课，我校每年选派师生赴台湾高校进行交流学习。与此同时，我校与美国、英国的高校也开展了多层次、多领域的合作交流。
学生毕业与就业
