时间：2023-01-15 01:32:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇网站工作汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
根据县人民政府督查室《关于对政府信息公开工作进行督查的通知》精神，管理所对一年来政府信息公开工作进行了自查，管理所的政府信息公开工作自启动以来，单位领导高度重视，积极组织人员对管理所政府信息进行公开，并结合管理所的工作实际,认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》。以科学发展观为契机，逐步完善各项制度，规范和完善政府信息的工作，稳步有序地推进管理所政府信息公开网站建设工作，现将管理所年信息公开工作作如下总结：
一、以深入学习实践科学发展观为契机，努力提高信息公开管理人员的工作积极性和责任心。
管理所自开展政府信息公开工作以来，在县政府信息公开办公室工作人员的指导下，按规定在政府信息公开统一平台上及时管理所各类政务信息，基本按要求完成了管理所信息的网页工作和政府信息公开的内容，逐步对政府信息公开的有关事项进行完善。通过学习，充分认识到政府信息公开工作的重要性和必要性。今年，管理所在县政府门户网站信息公开网站上公开各种栏目的信息14条。宣传了管理所工作动态，方便群众监督和了解管理所工作和职能，增强了工作透明度。
二、存在的问题
今年，管理所在政府信息公开工作中对网站的栏目虽做了些补充，但与上级的要求还存在一定的差距和不足:一是政府信息公开栏目内容不够丰富；二是管理所政府信息公开工作由办公室人员兼职，没有安排专人具体负责，因此给管理所信息公开工作带来了一定的困难。
三、下一步工作打算
1、依法公开相关栏目，注重栏目的实效性和规范性，进一步加强管理所政府信息公开工作和丰富栏目内容。
2、继续贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照《条例》要求，进一步充实和完善管理所政府信息工作。
3、继续加强管理所信息公开工作，完善网页上需要公开的内容和部门信息。
4、加强信息管理员的学习，增强工作责任心
总之，在年政府信息公开工作中，管理所做了一些工作，但离要求还有一定的距离，在今后的工作中将继续努力，把管理所政府信息公开工作完成的更好。
为了加快推进电子政务建设步伐，提高网络运行速率，为各业务系统应用构建支撑平台。今年年初，州政府办公室与中国电信分公司签订了《州人民政府电子政务内外网络升级改造扩容电路租用协议》。项目经过近半年的组织建设，目前已完成州委、州人大、州政府、州政协及州政府二号综合办公楼共28家单位内外网双线模式局域网建设和内外网络平台升级、扩容及改造工作；完成州到各地区电子政务内网升级扩容工作。根据合同协议，州政府办公室邀请省州有关专家组成验收组，定于月18日至20日对该项目进行验收，同时对有关地区电子政务应用工作进行督导检查。现将有关事宜通知如下：
一、验收单位及地区
1、州级单位：州委、州人大、州政府、州政协和州政府二号综合办公楼共28家单位。
2、抽查地区：市、县、县、行委。
3、德令哈市、县、行委、行委网络升级改造项目验收及电子政务检查工作时间另行安排。
二、验收内容及方式
1、现场验收州委、州人大、州政府、州政协及州政府二号综合办公楼28家单位电子政务内外网络、办公局域网及网络机房建设、改造情况；
2、现场验收电子政务外网平台出口带宽升级扩容情况，测试扩容后的出口总带宽是否达到100M；
3、现场抽验州到市、县、县、行委电子政务内网纵向骨干线路升级扩容情况（除市为20M外，其他地区均为10M），并对抽查地区电子政务机房建设情况进行检查指导。
三、电子政务工作检查
1、对抽查地区所属各单位电子公文传输系统应用情况进行现场抽查验收。对已建但长期未使用电子公文传输系统的单位，一经查出，将现场收回统一配发的加密狗等核心设备，待整改合格后按原价有偿购买；
2、对视频会议系统设备维护、使用及视频会议室管理情况进行检查；
3、对内、外网站建设维护、内容保障情况进行检查；
4、对各地区电子政务管理制度制定、执行情况进行检查；
5、听取抽查地区电子政务工作汇报。
工作情况
督办落实工作：一是对党委会上安排的重点工作制定了督办落实表，二是日常工作中结合半年工作总结制定了各部室工作进展和疑难表，三是认真完成了市委市政府重点工程会议、范书记调研讲话、市委十一届十四次全会、市委常委会、市政府全会、襄发[2011]23号文件、鄂发[2011]19号文件、襄办发[2011]55号文件、保障房建设、市第十二次党代会等落实情况汇报。
文字材料工作：完成了10篇党委会会议记录、7篇会议座谈录音整理稿;完成了评先表彰方案、半年工作总结、年度工作总结、工作要点、部室目标责任状、统计简报分析、招商引资总结等年度例行工作汇报;完成了政府年度目标考核、档案省特级、保密先进单位、青年文明号、优秀志愿者组织、人才工作先进单位、文明单位等考核迎检工作的相关文字材料;完成了五年工作总结、范书记别市长工作汇报、公司“十二五”项目库、投融资情况汇报、县域经济会交流材料、国企党建材料、城市基础设施建设服务体系、优化经济发展环境专题报告、扩大融资引大项目推进四个襄阳建设、襄阳市旧城改造及城市综合体项目建设情况汇报以及“1+X”系列等大型文字材料;完成了二期债券发行所需各项文字材料;完成了三万活动、集训活动、还建房等消息报道十余篇，工作简报四期;完成了各类会议议程、主持词、领导讲话、单项工作汇报等文字材料70余篇。
活动组织工作：一是策划组织并主持了2011年迎新晚会;二是组织了2011年收心会;三是组织实施了谷城学习集训活动;四是策划了重组五周年庆典活动;五是联系组织了“四个襄阳”宣讲活动;六是组织了佳海签约仪式;七是起草了“11襄投债”发行庆典仪式方案。
综合部内务工作：一是重新起草了公文处理办法;二是坚持了综合部工作简报;三是协助赵部对综合部的分工、工作任务等进行梳理和安排。
学习情况
一是把每次参会都当做是一次老师的专题讲课，认真听、专心记，重点的下来后更是将录音整理出来反复看，一年来累计参与了年度部室座谈会、绩效考核座谈会、投融资座谈会、发债讨论会、河南栾川、安徽阜阳、鄂州城投、招商局集团考察、2011年度城建计划拟定、2012年度城建计划拟定、襄阳市区规划建设汇报会、党代会调研、政府“1+n”模式专题常务会、政府办公会旧城改造及城市综合体建设汇报、开行金融座谈会、银企合作座谈会、世行项目评估会、世行贷款中期考察会、中建座谈会、中交签约会、开行座谈会等多次会谈，对公司各部室的业务、城投的发展、襄阳的市情以及外地、外单位的运作模式和先进经验有了更深的理解和更广的认识，特别是聆听高层讲话，让我个人对有关工作和情况的认识更是提高了一个层次。
二是珍惜每一次外出学习考察机会。今年4月下旬，经公司领导批准，我和赵部长前往厦门参与了人力资源管理专题学习，让我重新拾掇出大学时代考取人力资源管理师时的书籍资料认真回味思索，将我个人对公司人力资源管理工作的想法和思路向绩效考核办做了汇报并贯穿在公司集团化改革新设部室的设想中。今年11月下旬，陈总带领连我在内的四名同志参与了重庆城投年会，进入公司以来，每年的城投会，党委都安排我参加，是对年轻同志的关爱和培养，更是对我们的期望和提携，我不敢辜负，会议上一是听取当年最热门的形势分析，二是听取发言单位的经验介绍，三是走访了解当地城市的建设，四是在活动中结交行业内的同行专家，虽然每年会议的时间很短暂，接触的人和事也有限，但是我相信只要做好积累，总会有一天摸清全国城投的家底为襄阳建投建好数据储备库。
三是把握党委把我送出去脱岗学习的机会，在市委政研室扎扎实实地学习了两个月，深刻地思考了岗位与爱好、学习与应用、技巧与规律的关系，加强了对全市情况的学习了解，深化了对文字工作的认识，更重要的是时常就工作中遇到的问题向市委政研室的“师傅”、“师兄”、“师姐”们请教学习，有了高人的指点，自己的工作质量也大有提升。
四是坚持在工作中学、向身边人学、从点滴中学。始终牢记保持对不同工作岗位的好奇心和求知欲，积极向党委班子成员学习靠拢，向胡总、贾瑞、尤伟、梁炳成等专业人士请教学习，向各部室具体经办人员学习咨询;时刻提醒自己关注网络、报刊、会议材料中的时事讯息和精神;注重在工作中反思、积累;注重多看好书、多交高人、多思小事。
思想情况
今年9月，我被党委任命为综合部副部长，作为一名不在编的年轻女干部能被党委启用，荣幸与不安在我心里激烈交撞。一方面是党委和同事们对我工作的认可让我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顾虑自己的年轻、经验、能力和性格能不能胜任，会不会辜负。陈总在党委会上的一席话以及各位领导在工作中对我的信任和期望让我把一切不安和怀疑都抛在了身后。我年轻，经验少，资历浅，可我不怕，因为我愿意学，愿意干，只要有这两样我就能在新工作、新岗位上学到新知识、积累新经验，有些人可能在部分工作中干的久了、顺手了，我从零开始，只要坚持在干中学，在学中干，不放弃，终有一日我也能达到。虽然我曾经也让部分领导觉得个性太强，不太“听话”，但是当我站在新的角色、新的身份上时，将心比心，换位思考，我对综合部的同志们在接受工作时的态度多了一份包容，对综合部的领导开展和安排工作多了一份理解，彼此间加强沟通，寻找有效的方法和路径，更重要的是坚持以身作则、用能力去说服人，用善意去感化人，努力和综合部的同志们共同营造一个团结向上的集体。当我站在新的角色、新的身份上时，我要求自己用更加积极、主动和负责的方式去对待工作，以前我认为只要做好我自己的活儿就行了，但现在我得对新从事文字工作的李伟负责，倾心尽力地去教导和交流;得对对综合部操全盘心的赵部负责，主动汇报提醒部内工作;也得对部室内其他同事的工作负责，虽然偶尔觉得很累，很不公平，也质疑自己是为了什么，但也及时地调整了心态，在其位谋其政，这个心我必须地操下去，以一个能做事，敢负责的姿态体现出我个人的价值。
回顾过去，自认为在原有的文字岗位上基本完成了各项工作任务，但是站在负责文字材料起草、把关，信息宣传报道、学习培训组织、重点工作督办、网站建设以及文印工作的综合部副部长岗位上来看，我的工作还有很多不足，文字稿件的质量、信息宣传的力度、网站建设的内容、工作督办的跟进、学习培训的质量、公文处理的规范以及协助部长共同搞好综合部的各项工作等离公司党委的要求还差很远，特别是加强学习调研、发挥参谋作用、服务党委决策上还远远不够。2012年，我将更加努力，一是组织各部室、子公司信息员交流学习公文格式和处理办法;二是收集整理公司各项综合指标年度数据库;三是用条款、制度和台账来规范公司督办、文印、信息报道和网站建设;四是扎下身子跑遍每个项目和地块;五是积极发挥膀臂功能，协助部长做好综合部内务管理;六是和部室内其他同志一起提高业务水平和工作能力;七是努力提高个人修养。
希望公司领导和同志们能够一如既往地关心我的成长、支持我的工作、指出我的不足、指点我的方向，促使我进一步提升完善，为公司做出更多贡献。
XXX
大家好！
自2012年8月1日加入邦泰实业信息中心以来，在近5个月的工作中，在各位领导、同事的大力支持、配合与帮助下，工作得以顺利开展，并获得各位领导、同事的初步认可。在此我表示衷心的感谢！现将近几个月的工作汇报如下：
一、工作职责
信息管理是一项服务工作,没有各个单位的充分理解和配合,全公司网络信息化就不可能连接起来。信息管理是一项技术工作,我们一直保持着强烈的敬业精神，发挥好个人专长,努力营造一支既有分工、又有协作,既有纪律、又有情趣的工作团队。在实际工作中老老实实地学习,不懂就问,不会就学,既勤奋干事,又努力协调好上下、左右、内外。从软件、硬件、人员到规程都一一准备到位。按公司规章制度统一要求,一方面进行对公司的电脑软硬件的应用、操作规程建设;另一方面进行设备优化、网络改造的步伐,实现了软件、硬件建设的相互推进，努力使工作能够程序自然、循环有序的开展起来。
二、主要工作
1、设备维护，管好用好公司设备是信息中心的首要任务。保证设备的正常使用，提高设备的使用率，使设备更好地为办公区服务，协助各单位工作任务的完成。交换机、网线、电脑、投影仪等等，出现了问题就及时的处理，坏了就尽量自己修。为公司节约不必要的开支。
2、积极推动公司的信息化、网络化、无纸化发展进程，加强网络、网站及各管理系统的维护。
3、积极配合公司开展的各项活动，从会议到员工教育再培训等都进行设备调试安装到位。
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一、申报
创建国家卫生城市遵循自愿的原则。申报城市必须是省（自治区）级卫生城市（直辖市除外），且命名时间一年以上。同时，必须具备以下10个基本条件，方可向省、自治区爱卫会提出申请。10个基本条件是：
1.城市生活垃圾、粪便无害化处理率≥80%；
2.城市生活污水集中处理率≥60%；
3.建成区绿化覆盖率≥36%，绿地率≥31%，人均公共绿地面积≥7.5平方米；
4.全年API指数＜100的天数占全年天数比例≥70%；
5.鼠、蚊、蝇、蟑螂有三项达到全国爱卫会规定的标准，另一项不超过国家标准的三倍；
6.有本市爱国卫生工作管理法规或规范性文件；
7.城市建成区无烟草广告；
8.近两年内未发生重大食品安全事故；
9.近两年内未发生甲、乙类传染病暴发疫情；
10.本市居民对卫生状况的满意率≥90%。
在省、自治区爱卫会的帮助指导下，申报城市经过一个时期的努力，各项指标均已达到《国家卫生城市标准》要求，城市卫生长效管理机制基本形成，省、自治区爱卫会方可向全国爱卫会推荐。
推荐材料包括：
1.申报城市向省、自治区爱卫会提交的申请报告；
2.申报城市人民政府制定的创建国家卫生城市工作规划、实施方案及工作汇报；
3.申报城市的相关本底资料（包括城市的基本情况，建成区所含区、街道、乡镇、社区、村的名单，建成区内集贸市场名单及地址，公共厕所的数量和地址，餐饮业名录，建成区规划图及城市交通旅游地图<最新版>）；
4.10个基本条件的完成情况及相关资料；
5.爱国卫生组织机构设置和人员组成情况；
6.病媒生物防制三项达标文件；
7.上年度API指数监测汇总资料；
8.省、自治区爱卫会办公室推荐报告及考核鉴定意见。
二、评审
评审工作由全国爱卫会办公室组织，爱国卫生、卫生、建设、环保等方面行政管理和专业技术人员参加。全国爱卫会办公室建立和逐步完善专家库，对专家实行动态管理。
评审工作包括暗访、技术评估、考核鉴定和社会公示等程序。
（一）暗访
全国爱卫会办公室接到有关省、自治区爱卫会对申报城市的推荐报告后，首先对推荐材料进行初步审核，对于符合条件的，将在3个月内组织专家组进行暗访。暗访结束后，全国爱卫会办公室将于2周内将书面意见和影像资料反馈给省、自治区爱卫会办公室及申报城市。申报城市根据暗访意见进行整改的时间不少于2个月。
对于当年推荐2个（含2个）以上城市的省份，初次暗访有2个（含2个）以上城市没有通过的，停止该省、自治区爱卫会办公室推荐资格1年。
暗访的重点是抽查核实申报城市日常卫生管理和部分城市基础设施建设情况，并听取当地群众的意见。
（二）技术评估
对于基本通过暗访的城市，经过整改，由其所在省、自治区爱卫会办公室向全国爱卫会办公室提出书面整改意见，根据其整改情况，全国爱卫会办公室在1个月内组织专家组对申报城市进行技术评估。技术评估结束后，全国爱卫会办公室将于2周内将书面意见反馈给省、自治区爱卫会办公室及申报城市。申报城市根据技术评估意见进行整改的时间不少于2个月。
对于没有通过暗访的城市，经过整改，由其所在省、自治区爱卫会办公室向全国爱卫会办公室提出书面整改意见，根据其整改情况，全国爱卫会办公室在1个月内将再次组织暗访。通过再次暗访的城市，按前款规定组织技术评估；没有通过再次暗访的城市，停止申报资格1年，并对其所在省、自治区爱卫会办公室进行批评。
技术评估组按照《国家卫生城市标准》的要求，通过听取工作汇报、查阅有关文件、技术资料和现场随机抽查等方式，全面评估申报城市工作进展情况及结果。
（三）考核鉴定
对于通过技术评估的城市，经过整改，由其所在省、自治区爱卫会办公室向全国爱卫会办公室提出书面整改意见，根据其整改情况，全国爱卫会办公室在1个月内组织专家组对申报城市进行考核鉴定。
对于没有通过技术评估的城市，全国爱卫会办公室将暂缓组织对其进行考核鉴定，并视其具体情况，研究决定是否需要再次组织技术评估。
考核鉴定组按照《国家卫生城市标准》，通过听取工作汇报、查阅有关文件、技术资料和现场随机抽查等方式，全面考核申报城市工作进展情况及结果，并向当地政府反馈考核鉴定意见。
（四）社会公示
对于通过考核鉴定的城市，全国爱卫会办公室将在卫生部网站和当地主要报纸上进行为期2周的公示，广泛听取社会各方面的意见，对发现有弄虚作假的城市，视具体情况推迟或取消命名。
为了客观、公正地做好评审工作，实行回避制度。要求如下：
1.自全国爱卫会办公室接到推荐报告之日起至正式命名前，申报城市有关材料需经省、自治区、直辖市爱卫会办公室报全国爱卫会办公室，不得自行前往全国爱卫会办公室汇报工作。
2.有关行政管理和专业技术人员不参加全国爱卫会办公室组织的对本省、自治区所辖城市的评审。
3.已参与全国爱卫会办公室组织对申报城市进行技术评估的行政管理和专业技术人员不参与对该市的考核鉴定。
三、命名
全国爱卫会根据评审组考核鉴定意见和无重大分歧意见的公示结果，对已达到《国家卫生城市标准》的申报城市予以命名。
四、监督管理
国家卫生城市应加强自身管理，发挥典型示范作用，并在城市醒目位置设置“国家卫生城市”标识，接受社会监督。
国家卫生城市每3年复审一次。由所在省、自治区爱卫会办公室于当年上半年组织复查，并于当年6月底前将复查意见报全国爱卫会办公室。全国爱卫会办公室于当年下半年组织抽查，方式以暗访为主。根据复审结果，全国爱卫会对符合标准要求的城市予以重新确认；对达不到标准要求的城市，暂缓确认，并限期1年进行整改；再次复查仍不合格者，撤销其命名。
省、自治区爱卫会办公室应按照分级管理的原则，加强对辖区内国家卫生城市的日常管理，并于每年12月底前向全国爱卫会办公室作出书面报告。全国爱卫会办公室将组织专家不定期对国家卫生城市进行明查暗访，并将结果予以通报，该结果和省、自治区爱卫会办公室的复查结果将累计作为复审意见参考。
____年，××县工商局宣传报道工作在县局领导的关心和支持下，全员动笔，人人写稿，全面反映我县工商行政管理在县域经济发展中的积极行动，实现了报纸有字、电视有形、广播有声，体现了大宣传的格局、大手笔的效果、大模式的影响，到__月_日，完成各级媒体宣传___篇，其中：国家级_篇，省级__篇，市级___篇，县级__篇，超额完成市局下达的全年宣传报道任务。在具体宣传中，××县工商局表现了“专业性强”、“涉及面广”、“协作关系紧”、“社会反晌好”的特色。
一、专业性强。我局新闻宣传突破传统新闻稿件的模式，采取了专题片、幻灯片、专栏、专版、专题等多种形式。一是拍摄了一个电视专题片。我们与××省电视台、××县人民政府合拍的《××品牌走进××》，全片四集，__分钟，
在××电视台黄金时间播放，社会影响良好。我局从策划、编稿、采点、拍摄，前后耗时_个月时间。二是制作了一个职能服务幻灯片。在政风行风评议工作中，我局制作了《红盾在县域经济发展中闪光》的专题幻灯片，向来访的、受邀的各级领导、行评监督员、企业界人士等，全面反映工商部门各项服务举措和成效，得到了好评。三是办好了一个门户网站。我们认真做好了××县工商局门户网站的信息，全年登发各类信息___条，受到××县政务信息公开领导小组的好评。省工商局门户网站、××市工商局门户网站也转发了我局大量的新闻信息。四是开辟了专题报道。行评期间，我们在《××周刊》、《××日报》开辟了两个行评专版，做到了图文并茂。奥运期间，我们在××日报开辟了平安奥运专题报道，将查处侵犯奥运标志行动和开展兴奋剂专项整治进行联合报道，图文兼备。同时，我们与××日报沟通，借《社会广角》专栏，反映工商消费维权典型案例，全年采编稿件近__篇。五是配置了四台专业设备。为了加大宣传力度，我局添置了数码照相机、摄录机、录音笔、投影机等宣传设备，为新闻采访提供了强有力的保障。
二、涉及面广。我局依托办好《××工商信息》、《××工商调研》、《加强执行力建设和文明执法教育活动简报》三个信息专栏，全面反映一年来工商行政管理各项工作动态。全年编办《××工商调研》_期，《加强执行力建设和文明执法教育活动简报》__期，《××工商信息》___期，共计___期，涉及领导讲话、经验材料、工作动态、会议简讯、专项整治、维权案例、工作汇报、专项工作简报等方方面面。为了把宣传报道工作落在实处，我局建立了宣传报道岗位责任机制、奖惩机制和督办机制，下发了三期宣传通报，年初对上年度宣传报道进行了综合通报，半年进行了催工通报，“两费”停征后，对宣传工作再次进行了督办通报。
三、协作关系紧。我局宣传工作立足××，面向咸宁，力争某省。这几年，我局已与××县政务网、××电视台、××周刊、××人民广播电台建立了长期紧密的友好协作关系，加强了新闻交流、新闻沟通、新闻协作、新闻合作，工商行政管理工作能得到县四大新闻媒体的支持，各项新闻能及时得到刊登和播放，全年四大新闻媒体采用我局稿件__篇，工商行政管理工作受到了各级领导和社会各界的理解和认可。同时，我们还加强了与县政府办、县委办、县纪委、县综治办等相关政府部门的信息报送，有关信息能及时在政府有关简报得到转发，我们还与××日报、××晚报记者建立了长期稳定的新闻投递关系，在保证新闻稿件质量的前提下，我局新闻稿件中稿率达__%以上。
四、社会反响好。在今年全县“两项活动”考评中，我局名列第二名，在政风行风民主评议中被评为优胜单位，在文明创建工作中被评为红旗单位，在综合治理年度考核中，名列综合口第一名。一项项荣誉是全县工商干部心血和汗水的结晶，也体现了宣传报道工作要紧密联系群众，要真实、全面、及时反映工商行政管理工作。
一、全县政府信息公开情况
年全县积极开展政府信息公开工作，县政府各有关部门各司其职，密切配合，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第492号）、《省政府信息公开试行办法》（省政府令44号）、《市政府信息工作实施意见》（庆政办发〔2008〕175号）、《市政府信息公开指南（试行）（庆政办〔2008〕156号）、《市政府信息公开统计制度（试行）》（庆政办发〔2008〕156号）对各级政府信息公开内容的规定，依法、全面、及时、准确地做好主动公开政府信息以及依法申请公开政府信息，在健全组织机构、完善工作制度、梳理公开目录、拓展公开渠道等方面取得了新的进展。主要做了以下几个方面的工作：
（一）健全工作机制，落实工作制度
县政府办公室作为我县政府信息公开工作的主管部门，承担推进、指导、协调、监督全县各级政府及其部门信息公开工作的职责；县政府信息中心为我县政府信息公开工作机构，具体承担全县政府信息公开工作。为进一步完善政府信息公开工作机制，落实各项工作制度，根据国家《条例》及省上《办法》等制度，县政府办公室印发了《关于加强政府网站建设和管理工作的意见》，要求各相关部门乡镇要按照“严格依法、全面真实、及时便民”的政府信息公开工作要求，确保政府信息公开内容全面及时在政府网站上公开；县委办公室、县人民政府办公室联合下发了《县人民政府办公室关于做好县人民政府网站信息报送的通知》要求各乡镇、各部门要及时提供最新信息，确保县人民政府网站实现有效的政府信息公开。
（二）建立信息员队伍，为政府信息公开提供支持
为了确保政府网站内容保障工作，按照《县人民政府办公室关于做好县人民政府网站信息报送的通知》文件要求各乡镇及县政府各部门要确定1名分管领导、配备1至2名政府网站专（兼）职信息员为政府网站提供本部门的政府公开信息。截至目前，建立了73人的乡镇、部门信息员队伍。县人民政府办公室还印发了《县人民政府网站信息员工作职责和考核办法》，明确了信息员工作职责，增强政府部门和公共服务单位工作透明度，加强服务型政府的建设。
（三）采取多样形式，公开政府信息
充分利用政府门户网站、部门网站、电子大屏幕、信息公开专栏、广播、电视、报刊、通报会等多种方式、多种途径，广泛开展政府信息公开工作。
县政府网站是政府信息公开的主要途径。为了让人民群众及时了解人文历史、产业发展、用工需求等知识，年1月开通了信息网社会站，政府网站共设置栏目30个，政务信息公开栏目基本覆盖了全县10个乡镇50多个部门，30个栏目共梳理政府信息公开2000余条；截至年12月底，政府50多个部门和10个乡镇，围绕县委、县政府工作重点，结合部门实际在县政府门户网站和各乡镇党员远程教育网上依法进行了公开，共加载信息约3000余条，网站日均点击量超过两千次。12月，县政府办公室按照政府网站评估指标体系，对县政府门户网站进行全面升级改版，提升网站系统的软硬件技术水平，完善政府门户网站的功能和内容，围绕政府新闻中心、政务公开、办事服务、互动交流、概况五大基本定位升级改版了政府站，于年4月4日正式上线运行。
二、主动公开政府信息情况
（一）主动公开单位
财政、交通、安监、公安、科技、广电、农牧、建设等40多个部门和山河、榆林子等10个乡镇都对本部门本辖区的重大新闻、突发事件、工作动态、成效及时上报。
（二）主动公开数量
全县各级政府及工作部门对政府信息进行了梳理和编目，近年通过网站累计主动公开政府信息11000余条，其中本年度新增的主动公开政府信息1000余条。
在新增主动公开政府信息中，政策法规类信息100条；计划规划类XX条，政策文件XX条，业务类信息400条；新闻、通知公告及工作动态等其它类信息500条。
三、存在问题和整改措施
关键词：信息宣传工作；现代畜牧业；信息质量
中图分类号：F326.3 文献标识码：A DOI：10.11974/nyyjs.20170133166
信息宣传已成为提高社会对畜牧兽医工作认知，向社会展示畜牧兽医部门形象和工作成果的重要渠道；是领导掌控全局、决策问题时借鉴和参考的重要依据；更是把知识及时、准确、有效的获取、处理，准确的传递到农民手中最有效的途径。它已成为上下联系、左右沟通的纽带和桥梁，是服务公众需求的重要窗口，是政民互动交流的重要平台。
1 信息宣传工作的现状及存在的问题
以辽宁省锦州地区为例，该地区以《锦州畜牧兽医在线》网站为信息宣传交流中心。服沾缶郑介绍经验，宣传亮点，提供丰富的政策与生产信息，为全面推进畜牧工作起到了积极的作用。《锦州畜牧兽医在线》网站栏目全，更新率高，由市县乡三级100余名畜牧兽医信息员集体倾力建设。自2008年9月28日该网站改版以来，在网站上了13万余条文字和图片信息。开设有新闻信息、国内动态、养殖防病、产品安全 、应急预警等栏目。每个栏目中均有多个分栏目，各栏目信息内容丰富、专业性强、更新速度快、信息量大、透明度高，是面向农业、农村、广大农民的综合信息服务性平台。
1.1 重视成度不够
部分基层单位对信息工作不够重视，信息员安排上兼职的多，专职的少，不能专心从事新闻宣传工作，信息上报不积极，不能满足新闻宣传及时、真实、全面的要求，信息工作的重要性没有得到真正发挥。
1.2 信息员业务能力需进一步加强
信息员写作能力欠缺，普遍存在新闻敏感性不强，不知该写什么等问题，因此很多问题不能及时上报，耽误了处理问题最好的时机。结合本地特色，突出典型、重点和亮点的信息很少，以上问题都需要进一步改进。只有好的信息才能吸引更多人、引起更广泛的关注。
1.3 投入力度需进一步加强
部分基层部门虽然将信息工作纳入岗位目标管理进行考核，奖励跟不上，信息员热情不高。个别单位硬件配套设施不足，没有信息员专用电脑，有电脑的设备也很落后，影响新闻的时效性和信息员的工作积极性。
2 加强畜牧业信息宣传工作的建议
2.1 领导高度重视
单位和分管领导亲自督导、关注信息宣传，坚持各大会议上都强调信息宣传，把信息宣传工作与养殖防病，产品安全等工作同样部署落实，经常听取信息员的工作汇报。形成层层重视、群策群力、全员参与的良好氛围。
2.2 保证人员，加大投入，建设信息员网络
把素质高、责任心强、有一定专业技术职称，对从事信息宣传工作充满热情的同志选拔到信息工作岗位上来。把信息工作由过去的一人采集、编写、上报，改为分解到各个科室，形成以专职信息员为主，全单位人人写新闻，个个报信息的良好形式，进而打造强有力的信息宣传工作网络。保证人员后更要加大信息宣传工作经费的投入，为信息员提供充足的硬件设备，确保信息员人人有电脑，做到随时有新闻，随时写信息。最大程度为信息宣传工作提供人力和财力保障。
3 组织信息员学习培训
通过定期举办培训班、召开座谈会、邀请专业老师给信息员授课、选派人员外出学习培训、旁听有关会议、跟随领导下基层搞调研等多种形式，提高信息员专业素质和岗位技能，不断丰富写作知识，提高写作技能技巧。培养信息员对实际问题进行理性思考，扩大视野，做到能观察新苗头，发现新问题，使信息宣传工作更贴近决策、贴近民生。力争多写精品信息，有效提高信息宣传工作的整体水平，切实增强信息工作的服务性。
4 完善机制，明确责任，加大考核
建立健全责任落实的工作机制，明确信息员的岗位职责，使信息工作有章可循、有制可依。把信息工作纳入岗位目标管理之中，严把信息编写、报送、审核三关，既要考核数量，又要考核质量。制定切实可行的考核办法，通过目标考核奖励、实行量化计分、定期通报督查等措施，奖优罚劣，能者多劳。将考核结果与年底评比、职称晋级等挂钩，对完不成任务者，取消年度一切评优资格。最大程度激发信息员写作热情，形成人人争先恐后，科科力争上游的良好写作氛围，以此促进信息宣传工作的有效开展。
信息宣传工作是一个部门加强内部交流、扩大对外宣传、树立形象、推动工作落实的重要手段。可以体现一个单位文化软实力，提升竞争力，带动多方位工作的发展。因此当今社会各项工作都与信息宣传紧密相连，现代畜牧业更是需要信息宣传的保障，只有加强信息宣传工作才能为畜牧业生产管理、畜产品营销信息化，大幅度提高畜牧业生产效率做更好的服务。
参考文献
实习对于我们来说是非常必要的，不仅使我们在课堂上学到的东西得到在现实工作中运用，更重要的是能够体验丰富自己的社会实践阅历，尽快适应社会，而且还可以在社会中学到一些在课本上学不到的东西，锻炼自己的社会本能，这样在以后毕业后出到社会就可以以最快，最好的态势来适应社会环境，投身到自己的工作岗位。于是，在大一大二暑假我都提前踏上社会实习，体验社会工作的压力，下面我就大二到xxxx网络科技有限公司做电话营销的实习做一下回顾。
二、实践目的
通过到xxxx网络科技有限公司实习，首先，可以对互联网行业做进一步的了解;其次，可以更深一步了解电子商务网络安全的防护措施;再次，可以将本专业所学的知识应用到实践中，不仅可以巩固专业知识，还能进一步提升完善知识框架;最后，感受公司的企业文化，了解公司的管理体制和经营之道，学会如何在企业做事，做人。
三、实践内容
针对央行文件，拥有支付清算系统公司要做安全评估，访问相关客户
每天下班前对当天电话访问的情况做详细记录，并总结
针对电子商务网站安全，做产品信息网页防篡改，防病毒等宣传，挖掘潜在客户
两三天开一次远程会议，做工作汇报总结，发现其中问题，及时做修改及经验交流
针对高校招生时期，对高校教育网做招生信息，学校信息网页防篡改，防病毒等宣传，挖掘潜在客户
对已遭受黑客攻击的网站，进行安全漏洞修补宣传，以及防止被黑的措施宣传，挖掘潜在客户
第一周：开始进入公司实习，第一周主要是培训。
首先是公司的人力资源主管，给我们介绍了一些关于公司的规章制度，和工作期间的一些相关事项。接着就是华南地区总经理和网络安全总监，给我们介绍了这次实习项目的主要内容，让我们有个大概的了解。了解完公司的大概情况后，就开始培训跟项目有关的技术知识了。给我们介绍技术知识的是技术部的主管，为我们讲解了关于网络安全的相关技术，如SOC，DDoS，流量控制，防火墙等。虽然学过电子商务安全与支付，了解过相关网页安全及支付系统安全的控制技术，但还有很多相关安全技术还是不懂的。经过了技术主管的培训，虽然只是简单的讲解，也扩展了我对电子商务安全方面的技术知识。
第二天，就开始进入电话营销的知识培训了。给我们培训的是客户服务总监，是台湾人。由于做这个项目的还有湖南长沙分公司的几个人，所以就湖南和广州的一起开培训会议，通过远程视频三地连接，虽然是通过互联网的开会，但是跟实际坐在一个会议室开会是一样的，你的任何声音，任何动作，其他人都可以听到看到的。客服总监给我们讲解了一些电话营销的技巧以及常用术语，然后发了些资料让我们背熟。
在党的群众路线教育实践活动中，阿荣旗旗委、政府以引领农村经济发展，服务困难党员群众为重点，整合下基层、大帮扶、联系点等工作机构，创新推行了“大引领”工作机制，有效破解了当前制约农村经济社会发展的诸多因素，打通了联系服务群众的“最后一公里”，进一步夯实了党的执政基础。
健全组织网络，引领农户全覆盖。一是建立旗级引领队。以旗四大班子领导为队长，部分旗直部门副科级以上领导干部为成员，每个旗级引领队负责1个乡镇，主要职责是定方向、明思路，谋项目、促发展，广联系、解难题。二是建立乡镇引领队。以乡镇领导干部为队长，机关干部、站所职工为成员，每个镇级引领队引领一个村，主要职责是帮助所引领的村抓班子、带队伍，调结构、谋发展，帮协调、解难题。三是建立村级引领队。以乡镇引领队包村干部为队长，村“两委”班子成员、小组长、党员和村民代表为成员，每个村级引领队引领一个组，主要职责是深入各屯各户访民情，解民难，助民富。目前，全旗共成立旗乡村三级引领队323个，选派引领员1552名，形成了覆盖全旗148个行政村、7.1万农户家庭的驻村、驻户引领工作网络。
整合工作资源，引领发展全覆盖。一是重“引领”，推动农民致富。各级引领队立足各乡镇资源禀赋，积极帮助被引领村制定三年发展规划和年度工作计划，协调涉农部门争取项目，指导被引领村落实旗委政府“三农”工作任务，重点引导农民发展富民产业、推广土地流转、挖掘“五荒”资源，实现多产业、多渠道增收。二是求“实效”，改善民生条件。在引领经济发展的同时，各级引领员从关心群众切实利益的交通出行、住房就医、环境卫生、社会稳定等方面入手，积极帮助解决危房改造、道路维修、新农村建设等民生难题，改善农民生产生活环境。三是夯“基础”，加强基层组织建设。各级引领队积极配合村级组织健全各项规章制度，参与指导村级重大事务管理“3221”工作法落实，规范村“两委”工作运行机制，协助村级组织做好发展党员和后备干部选拔。
完善运行机制，解决问题全覆盖。一是建立自下而上的问题全面排查机制。旗级引领队的包村人员每年入户走访1遍，乡（镇）级引领队的包组人员每年入户走访2遍，村级引领工作队的包屯人员每年入户走访4遍，认真梳理各屯各户的基本情况、诉求、困难、意见和建议，建立“一户一页、一屯一册、一村一库”的民生台账。群众路线教育实践活动开展以来，旗级引领队正副队长直接担任所引领乡镇督导组的正副组长，旗乡村三级引领员直接担任引领村的指导员，集中走访群众7.1万户，24万余人次，梳理制定民生台账838本，记录民情日记682本，发放民生工作联络卡7万余张，排查各类隐患273件。二是建立自下而上的问题逐级解决机制。针对入屯入户走访梳理出的诉求和建议，普通问题，条件具备，由村“两委”立即解决；棘手问题，创造条件，由乡镇党委和旗直部门抓紧解决；重大问题，综合施策，由旗委政府谋划解决。活动中，先后梳理征求群众意见建议1960条，已由乡镇层面办结1052条，旗委先后2次召开交办会，共交办908条，已整改落实526条，并及时通过阿荣通讯和阿荣党建网站进行公示。三是健全工作推进机制。建立引领工作定期调度、半年通报、年终考评制度，通过召开调度会、专项工作联系会、听取各引领队工作汇报、对引领工作进行检查和考评等具体措施，督促引领队定期深入基层群众、认真开展工作。把引领工作纳入乡科级领导班子和领导干部年度考核范畴，作为评选优秀和干部调整的一项重要依据。
根据《国家统计局巡查工作办法》和《省统计工作巡查办法》、《市统计工作巡查办法》精神，决定于今年11月8日至11日对各街道统计工作进行全面巡查，现将有关事项通知如下：
一、统计巡查的目的
开展统计巡查，主要是全面了解统计工作开展情况，加强统计系统上下联系与沟通，保障统计系统政令畅通，确保全区主要统计数据的准确性、科学性、及时性。通过巡查，促进各街道统计机构正确认识和落实“为经济社会发展服务”的指导思想，不断完善管理制度，严格执行统计法规和统计制度，维护统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。进一步推动统计系统队伍建设，为统计工作科学发展提供人才保障。通过巡查，查找和切实解决影响制约“三个提高”的主要问题，积极推进统计改革，奋力推进“三个提高”和“四大工程”建设，还要注意发现典型，总结经验，听取基层对区统计局的意见，找出存在的问题和薄弱环节，并制订改进措施。
二、巡查的对象
全区8个街道
三、巡查的内容
巡查内容主要包括以下八个方面：
（一）统计数据质量控制、数据管理和情况（责任科室：各专业科室）
1、统计数据质量情况。各街道在提高统计数据质量，确保统计数据的真实性方面采取了哪些措施，统计数据源头的质量如何，是否存在行政干预统计数据的情况。影响统计数据质量的主要因素有哪些。
2、统计资料的、使用及保密情况。统计资料的、使用是否符合统计法律法规及相关规定和要求，是否存在泄露属于国家秘密的统计资料或泄露统计调查对象的商业秘密及私人、家庭单项调查资料的情况。
（二）统计报表制度的执行和管理情况（责任科室：各专业科室）
国家统计报表制度的贯彻执行情况；统计标准的执行情况；统计制度方法改革情况；统计报表管理方面的情况。
（三）统计法制工作情况（责任科室：综合科）
年重大统计违法案件的发生情况。普法工作的开展情况。统计法制队伍建设情况等。
（四）统计基层基础工作情况（责任科室：综合科）
贯彻执行市政府关于《进一步加强乡镇统计工作的通知》、市局《关于进一步加强统计基础工作规范化建设的意见》和区政府《关于进一步加强统计工作的意见》的情况。街道统计的设置和统计人员的编制情况、统计工作的开展情况。包括法制化、制度化建设，机构队伍建设、信息化建设、统计资料管理的规范化建设等，是否制定了具体的落实计划和措施。
（五）统计队伍建设情况（责任科室：综合科）
统计人员教育培训工作情况，统计从业资格认定工作开展情况等。
（六）统计手段现代化建设情况（责任科室：计算机室）
主要包括硬件配备、软件开况，统计网络连接、网站建设、企业网上直报、基层数据信息管理处理系统推广应用情况等。
（七）“四大工程”、企业一套表联网直报工作的准备情况，包括组织领导、职责划分、硬件准备、名录库维护等情况。（责任科室：各专业科室）
（八）基本单位名录库建设情况（责任科室：普查办）
名录库工作领导小组成立情况，名录库应用情况及数据安全、保密情况，“三上”企业管理模式、各部门配合情况，名录库维护人员配备情况，网络配备情况，名录库维护管理工作和操作流程、原始报表，名录库季报上报率。
四、巡查的组织实施及方法
区统计局拟成立两个巡查组，由局领导带队分赴八个街道进行巡查，巡查组成员由有关科室负责人或业务骨干组成。
本次巡查工作要综合运用多种方式。如听取全面工作汇报或专题汇报，召开不同类型的座谈会或个别谈话，检查原始记录和统计台帐，到社区、企业实地检查，查阅、复制有关的文件、资料等。
五、工作要求
（一）各街道要高度重视巡查工作，认真开展自查，总结经验，发现问题，制订改进的措施。
（二）区统计局全部巡查完毕并经局党组认真研究后，统一向街道反馈正式巡查意见，巡查组在街道巡查期间只反馈初步意见。
（三）巡查工作期间，各相关科室要向巡查组提供有关数据资料。
关键词：“创争”活动，人才成长，团队建设
大庆油田第七采油厂信息中心是一个人员规模较小、科技人员比较集中的科研服务型单位。近年来，我们结合信息中心实际，以人才培养成长为落脚点，以建设一支结构合理、素质优良的学习型员工队伍为目标，不断丰富“创争”活动的内容，创新活动的形式，取得了显著的效果。
一、谋划篇：把创争活动目标与个人成长规划结合起来，形成员工个体进步和企业共同发展的共赢机制。论文参考网。
我们常说，“思路决定出路”。思路是人们对前进方向和目标的一种理性思考，是对事物发展的一种预见，是对未来的设计；出路则是行动的过程，是发展的方向。为此，单位结合“创争”活动三年目标，为每名员工制定切合实际的阶段性学习目标和工作规划，并强化目标和规划的落实。根据新分配大学毕业生所学专业、个人专长、兴趣爱好、工作能力等确定今后工作方向，又根据确定的工作方向、自我愿望和员工不同性格等因素，帮助指导员工进行岗位规划，逐步引导他们明确一年、三年、五年的发展目标，落实个人成长计划，让他们自己去描绘未来的蓝图，这样有效地解决了大学生刚参加工作时对前途迷茫、对目标不清，不能快速转换角色等问题，使他们能很快地投身到学习、工作中去。
二、内功篇：寻找发力的“点”，在沟通与融合中，实现自我突破和超越。
功显于外而发力于内。年轻的技术人员不乏知识储备，缺乏的只是发力的“点”。如何找到这个“点”，如何让年轻的技术人员迅速成长起来，实现自我发展，在油田的信息化建设中担当重任，我们进行了积极而有效的探索。
“力”之源泉——项目课题制。学习型组织要求学习以提高工作成果为基础，与业务目标紧密相关。按照这一要求，我们在“创争”活动中，把原来单一的学习小组、读书小组，整合为软件研发、网络安全、门户网站、数据建设四个以科研项目攻关为核心的课题小组，形成了各室内部组合、各室之间沟通，既相对保持独立，又相互交叉融合的学习机制。把年轻技术人员按专业、特长分配到这些小组中，结成师徒对子，针对开发应用过程中遇到的难题，一起边学习，边钻研，每周都有攻关、学习的计划，每周都坐在一起谈学习的收获，谈攻关的疑难点，使学习到的知识，掌握的技能在课题研究中得到运用。在课题组中，每人都有教的义务，都有学的权利。项目课题小组找到了学习的切入点，找到了攻关的突破口。年龄较大的技术人员在后起之秀面前不敢懈怠，年轻的技术人员迎难而上，工作有了目标，学习有了动力，成为人才迅速成长的一条有效的途径。目前，这些年轻的技术人员的绝大多数都能独立承担工作，成为信息化建设的生力军。
“力”之复合——主副岗制。我们倡导“人尽是才”的理念，帮助技术人员认清自身优势和专长，安排员工到擅长的岗位去工作，使他们找到了自信感和成就感。但信息中心基本都是一岗一人，有的岗位由于学历、职称限制还存在无人顶岗的情况，这种情况对于创建百年油田缺乏适应能力，不符合学习型组织的要求。为此，在“创争”活动中，我们采取相近的工作互为主副岗、“一人双岗”的方式，如网络维护与硬件维修互为主副岗，门户建设与多媒体互为主副岗，改变技术人员之“短”。对于空缺的岗位，我们鼓励有强烈发展要求、专业对口、有培养前途的技术人员自学本岗位所要求的技能，并创造外出学习的机会。主副岗制的实行，推动技术人员由“一人一专”向“一专多能”转变，向复合型人才发展，也改变了工作缺“腿”的局面，为推进信息化建设创造了有力条件。
三、修炼篇：积每日之功，筑起人才成长的一个个快速通道。
冰冻三尺，非一日之功，精湛的技艺和丰硕的成果得力于平时的修炼。我们结合几年来开展读书自学活动的经验，积每日之功，通过“两会”、“一活动”、“一训”，筑起了人才成长的一个个快速通道和阶梯。
修炼初阶----“技术交流会”和“工作汇报会”。每周组织所有技术人员开展 “信息技术交流会”。每个技术人员轮流担任会议主持，讲自己学习的心得体会、讲软件研发的疑难杂症，讲攻关课题的协作沟通，不拘于时间和形式，这样就使硬件、软件、网络、数据库等各领域的技术人员得到充分交流，在互相学习的同时提高了自己的技术水平。技术交流会一开始，总是几个老骨干讲的多，随着学习的积累和课题项目的推进，逐渐地，年轻的技术人员讲的多了起来。这正是我们希望看到和得到的。
每月组织的“工作汇报会”是技术交流会的延伸。汇报内容包括中心项目进展情况、论文撰写情况、工作计划执行情况、交办任务完成情况以及工作经验等。汇报方式包括多媒体图文汇报、口头即兴汇报、经验座谈汇报等。“两会”加强了技术人员的沟通和交流，找到了快速解决了研发问题的捷径，提高了技术人员的表达能力和总结能力。
修炼进阶----“一带十活动”。“一带十活动”是单位成立以来，为落实“服务、服务、再服务”宗旨，坚持开展的一项实践活动。“一带十”就是要求每一名计算机专业技术人员培养十名厂机关干部学会操作使用计算机和利用企业网解决实际问题，使科技人员和科技活动走向应用第一线。近年来，信息中心根据新的情况、新的变化，对实施方案进一步做了调整完善，增加了服务内容和方式，做到了人员、责任、目标更加明确，更加注重了活动质量及效果。技术人员不仅帮助机关科室解决维修维护问题，解决办公软件应用问题，还及时掌握其计算机应用方面的工作需求或问题，主动上门了解其工作流程，了解其软件方面的需求，把他们的工作需求变成自己的课题，变被动为主动。通过“一带十活动”，计算机和网络技术得到普及，成为全厂员工办公、管理不可或缺的手段；通过“一带十活动”，自主研发的软件在油田生产和管理中发挥出重要的作用；通过“一带十活动”，技术人员在实践中得到锻炼、成长，技术人员的实践能力和沟通能力迅速提高。
修炼高阶——培训创新。在“创争”活动中，我们强调自我加压、自我发展，立足岗位，找“差”学习。我们还注重施压、引领，通过培训创新，补“差”学习。针对不同类型、不同层次员工特点，分别制定不同的培训内容，采取不同的培训方式，提高培训的针对性和实效性。一是重点培养与全面提高相结合。在提高全员整体素质的基础上，对有培养前途的年轻技术人员，多为他们创造一些学习交流的机会，让优秀的、年轻的技术人员参与到重要项目中。二是集中培训与岗位自学相结合。和院校合作，利用项目合作方的资源条件，搞好各种专业技术和相关知识的培训。三是请进来与走出去相结合。邀请有经验的专家、工程技术人员举办一些新技术推介、交流活动，增长知识，扩大视野。四是把培训作为一种奖励，最大限度地满足技术人员人员提高自身素质的需求。要求上进的优先送出去学习，成绩突出的还选派参加厂里的挂职锻炼。单位每月为技术人员购买一本专业书，引导鼓励员工把学习当作一种觉悟、一种修炼。
四、拓展篇：拓展学习的空间，营造浓厚的学习氛围。
人才的成长是多元的，成长为一名优秀的人才，不仅仅体现在技术的“专”上，也体现在知识的“博”上，更体现在思想道德品质的“高”上。在“创争”活动中，我们积极拓展人才成长的空间，打造全能型人才，着力建设一直技术优良、品质过硬的学习型团队。
技术的扩展——“英语角”。论文参考网。技术人员在开发软件、编程的过程中，经常和英语打交道，倘若能把专业技术和英语二者融会贯通，不仅对个人提高很大，而且能促进技术水平的提高。2008年，厂里分配给我们一名英语专业的大学生，由她组织策划，开展了“英语角”活动。“英语角”主要是年轻的技术人员参加。活动主要以“说”为主，配合话题讨论、表演、做游戏、英文节目视听等，为大家提供了一个学习英语及使用英语的平台。这项活动开展以来既提高了技术人员英语水平，又能增进员工间的沟通理解，成为信息中心“创争”活动的一大亮点。论文参考网。
团结协作精神的培养——拓展训练。信息中心一直倡导“快乐工作”的理念。每年都组织员工进行拓展训练、春游、漂流等活动。每次活动，都是由员工自己制定方案，拟定活动的内容，他们既是活动内容的设计者，又是活动的参与者，员工在协作中认知，在掌声中进步，在快乐中成长，培养了团结协作、和谐共进的精神，促进了队伍建设。
德行塑本——主旋律与传统文化教育相结合。“一个没有德行的集体，只会垮掉”。信息中心工会在坚持弘扬大庆精神和铁人精神主旋律的同时，注重对传统文化的挖掘借鉴，引导员工有选择地学习传统的思想文化，使员工树立起正确的道德观和是非观。通过对某一问题讨论、通过领导的决策、通过身边发生的事例，让员工去判断对与错、好与坏，使员工队伍绝大多数能够有一个相趋一致的认同和取向，这种认同和取向成为团队建设的灵魂。
在“创争”活动中，一批优秀的年轻技术人员脱颖而出，成为信息化建设的中流砥柱。单位也不拘一格，把他们放到重要的岗位上锻炼成长，用他们的经历带动其他人成长，让其他的年轻技术人员看到奋斗的希望。
信息中心在“创争”活动中，抓住人才这条主线，突出团队建设这个核心，使信息中心成为汇聚人才、造就人才、善用人才的年轻团队，成为七厂信息化建设的领航者，为百年油田提供了有力的人才支撑。
