时间：2022-07-25 20:57:45
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计工作安排，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
引言
现代企业在实际的生产发展过程中，最主要的目标和任务就是实现经济效益最大化。而在现代企业中要想实现经济效益的最大化就需要财务部门对资金进行积极的筹措，然后对其进行合理和科学的投放，让资金的使用效率得到有效提升。所以在现代企业的管理中财务管理具有非常重要的作用。但是在现代企业中，财务会计工作效率不高的情况比较普遍，这样就会对企业的财务管理水平造成比较严重的影响。探寻企业财务会计效率提升的策略显得尤为重要。
一、现阶段影响企业财务会计工作效率的主要因素
（一）企业财务会计工作没有明确的分工
现阶段部分企业中，因为管理层对会计工作的认识不正确，不重视企业的财务会计工作，导致有些会计工作人员不仅需要负责会计核算工作，同时还需要负责工资、统计等工作，影响员工的工作效率与质量。另一方面，由于分工不明确，会计工作人员之间存在重复工作现象，降低工作效率。
（二）财务会计工作量大
在我国社会经济快速发展的过程中，国家对财经工作变得更加重视和关注。在监督管理和考核资金的安排和使用情况时也更加严格，极易导致企业财务部门经常会面对各种的统计和检查，这样企业财务会计的工作量就会不断的加大。尤其是在对资金进行安排时，如果需要对其进行特别考虑，就可能会让原本比较简单的资金安排变得复杂，从而增加财务会计工作的难度。
（三）企业财务会计的岗位职责不明确
企业的实际生产经验活动中，每一项都需要涉及到资金。所以在企业中大部分职工都认为只要是和资金相关的事情都应该属于会计，这样就会让企业其他职工比较依赖会计人员。说到底，还是企业财务会计责权不明。
（四）自身专业技术水平的限制
现阶段，事务性的工作占据了企业财务会计工作人员很多时间，这样就导致会计人员没有足够的时间和精力去学习相关的政策法规和专业知识。而且，企业会计一旦自身的专业水平不高，知识结构更新不及时，也可能会对企业财务会计工作效率造成影响。
二、提升企业财务会计效率的策略
（一）对企业财务会计工作职责进行明确
要对企业财务会计工作的现状进行有效的改善，就需要对财务会计工作进行科学和合理的分工，对相关的岗位职责进行明确。这就要求企业的管理层应该要正确认识财务会计工作，了解其工作的特殊性和专业性，对岗位职责进行科学和合理的分工，让各个职工各司其职。其次企业应该要对会计职能进行正确的定位，认识到会计工作的事前指导、事中控制和事后监督作用。企业的财务会计工作人员应该要积极参与到企业的日常管理工作中，只要是和资金有关的企业生产经营活动都应该要有财务会计人员的意见和参与。而且，企业的财务会计人员要对企业的业务特点和流程比较熟悉，这样才能对其进行有效的指导。最后企业的管理层应该要明确规定企业会计人员的职权、机构的设置等。
（二）建立完善的会计工作制度
建立完善的会计工作制度主要就包括内部控制制度、考核制度和监督制度。在对企业的生产经营活动进行监督控制时应该要有一个比较完整的框架，要充分利用各个部门之间的相互牵制和监督作用，从而构建起完善的内部控制系统。企业的管理部门的沟通能力和管理能力应该要比较强，建立起科学和合理的考核制度来对相关制度的执行情况进行考核和落实。
（三）提高会计工作人员的计算机操作能力
设备和资源进行合理的共享是提升会计人员计算机操作效率的重要途径。一项比较复杂或者需要及时处理的工作分成几个不同的部分，通过不同的计算在网上进行分别处理，这样就能在工作质量得到保证的基础上让会计工作人员的工作时间得到有效控制，让其工作效率得到有效提升。因此，实际的工作中，企业会计工作人员要对现代化办公比较熟悉，首先会计工作人员应该要能熟练的使用Excel，通过Excel可以方便的制作各种电子表格，利用函数和公式进行计算，通过图表来对相关数据进行直观地表示。这样就能让会计工作效率得到有效提升。其次，会计工作人员还要能熟练的使用各种会计应用软件，从而快速和正确的完成会计核算工作。
（四）加强会计工作人员的专业技术水平和综合业务素质
企业财务会计工作人员的自身专业技术水平和综合业务素质会对会计工作效率造成比较严重的影响。在企业中，部分会计工作人员自身的学历层次不高，文化水平也较低，在实际的工作中也没有进行继续教育，对账薄、科目和报表之间的相互关系认识不全。而部分会计虽然业务水平不错，但是在实际的工作中却没有重视对新法律法规和会计知识的学习，在处理账务时依然采用传统的模式，这些情况都会对会计工作效率造成比较严重的影响。在企业的发展过程中，应该要加强对财务会计人员的培训和继续教育，让财务会计工作人员的自身知识结构能得到不断的更新，让自身的专业技术水平和综合业务素质得到有效提升，这样才能更好的完成自身工作，提高工作效率。
（五）抓住关键环节、提高工作效率
首先应该要对企业的基本情况进行全面和综合的了解，这样才能为以后的工作开展打下良好的基础。其次要对各项基础数据进行有效的收集，这样才能让会计工作变得更加轻松和简单。重视和加强日常会计的核算，让会计信息的完整性和真实性得到有效保证。最后要对相关数据进行认真和仔细的分析、统计，这样才能更好的完成会计工作。
摘要：无论是经济政治或者是文化，发展到一定的阶段都会面临着瓶颈，这时候就要进行改革，才能够突破瓶颈，往更高一级前进，会计作为经济中的一部分，也自然是离不开改革的。而其中事业单位的会计改革尤为重要，因为在近年来，事业单位会计工作的现状越来越不容乐观，很多问题都先后出现，所以只有及时地进行事业单位会计改革，才能够保证会计工作的有效运行，为事业单位经济秩序方面的发展提供助力。以此为依据，以“事业单位会计改革思考与建议”为主题，展开论述。
关键词：事业单位会计；改革；思考；建议
1事业单位会计发展现状及其中存在的问题
1．1事业单位现有的专业会计人才类型不具有多样性且素质低
现如今我国事业单位中从事会计的工作人员主要是簿记型的，这种类型的会计人员起初还能够很好地完成事业单位的会计工作，但是随着经济的发展、社会的进步，情况已经不想以前那么乐观了，簿记型人才不仅工作效率低，而且应变能力也不尽人意。事实上，由于西方的经济发展水平比我国要高，因此簿记型的会计人才很早就已经被西方的会计工作所淘汰了，在国际经济大背景之下，管理型的专业会计人才才是会计工作真正所需要的。不仅如此，事业单位会计人员素质低也是一个主要问题之一，主要指的就是目前事业单位中参与工作的会计人员，他们的专业能力并不强，不能非常完美地胜任这方面的工作，没有足够能力的人来从事这份工作，不仅不会给事业单位带来任何积极的影响，还会起到消极的阻碍作用。
1．2事业单位会计工作主体缺失，使会计工作明确性低
说到会计工作，很多人认为财务人员就是最重要的一部分，因为他们掌握着所有的会计工作，但其实事业单位中的会计主体不仅仅是财务人员，财务报告也在其中占有一席之地。财务人员与财务报告二者缺一不可，但是如今又有很多的事业单位根本不重视财务报告的作用，事业单位的会计工作一般都是由财务人员进行核算，并没有对这些数据资料以制作财务报告的形式整理出来，导致事业单位会计工作的主体缺失，整个工作的明确性无法得到有效保障，因此就严重阻碍到事业单位的发展。
1．3事业单位会计工作监督管理机制不够完善，不利于效率的提高
凡是与财务挂上钩的工作，为了保证其质量与效率，监督管理是不容忽视的一个重要部分，事业单位的会计工作也是如此。就目前的实际情况来看，很多事业单位会计工作监督管理机制并不够完善，这样不仅不利于人员工作效率的提高，而且还很有可能成为纵容财务人员假公济私、徇私枉法的推动力。因为一旦没有有效的监督和管理，那么财务人员的工作就会有所松懈，并且还有可能会为了一己私欲而对单位财务动手脚，这样就会给事业单位带来严重的损害。
2事业单位会计改革的思考与发展的相关建议
2．1重视事业单位会计方面的人才引进，提高工作人员素质人才的有无、能力的高低
一向是能够决定单位发展状况的重要因素之一，我国事业单位现有的簿记型的会计人才并非没有能力、没有专业知识，只是因为随着市场经济的变化，管理型的会计人才更加有利于事业单位会计方面工作的进行，因此事业单位应该重视会计方面的人才引进。不仅如此，已就职的财务人员，事业单位也应该注重对其专业知识素养进行培养和提高，定期开展相关的培训教学活动等，这样才能够保证提高整个财务会计部门人员的综合素质水平。
2．2明确会计工作中的主体，安排各部分的工作侧重
财务人员和财务报告都是会计工作中不可缺少的主体，事业单位应该明确会计工作中的主体，合理安排各部分的工作侧重，重视财务人员才完成有关数据核算之后，根据这些资料进行财务报告的整理。如果没有财务报告，只有财务人员单独进行工作的话，那么就不能非常有效地保证工作的准确性，一旦出现差错，那么就会像无头苍蝇一样，毫无头绪，影响到工作的进程，更严重的还会对事业单位产生非常不利的影响。事业单位会计工作中的主体得到了明确，那么双方都受到其应有的重视和侧重，数据资料来往汇通，就能够有效保证会计工作的质量。
2．3充分完善会计监督管理系统，保证工作质量
监督管理是任何工作任何环节都不可忽视的一部分，会计工作更是如此，很多事业单位正是因为这一体制不完备，从而出现了财务人员因私谋利的情况，这种事情可大可小，一旦出现就很有可能会有其他人效仿，无论程度大小，都会对事业单位发展产生阻碍。所以为了有效避免这种事情的发生，事业单位应该充分完善自身的会计监督管理系统，根据实际情况进行制度和运行机制的改变，比如说将一项工作同时分配给不同的财务人员进行负责，让他们之间进行互相的监督和制约，以此来保证财务人员的工作质量和廉洁。
3结语
本文主要是从事业单位会计发展现状及其中存在的问题以及关于事业单位会计改革的思考与发展的相关建议这两个部分展开，首先事业单位会计方面目前存在有专业会计人才类型不具有多样性且素质低、会计工作主体缺失，使会计工作明确性低以及工作监督管理机制不够完善，不利于效率的提高这三个问题，而后文也对此提出了具有针对性的意见和建议，希望能够对事业单位会计改革起到一些积极的作用。
参考文献
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工业企业会计工作规范化的意义
随着社会经济的不断发展，加强工业企业会计工作的规范化管理，对会计工作进行强化和监督，核算更加规范化，对提升企业会计人员的综合素质以及企业的可持续发展具有重要意义。在企业运营管理中，会计工作发挥着重要作用，是企业健康发展的重要保障。
在企业会计工作中，会计工作规范化是核心的环节，是会计管理的基础。规范化主要体现在行为上，淖罨础的本质着手来规范日常的工作，会计工作规范化是将会计管理工作以及会计核算工作想结合，对会计相关机构以及财务人员进行管理和监督，制定严格的管理制度，电算化运营，从而强化工作的规范性。对于工业企业来讲，只有将会计工作扎扎实实的做好，才能够将企业的财务分析以及财务核算工作做好，使企业财务信息更加真实、准确，会计的基础工作更加完善、健全，财务工作秩序更加规范、有序，促进企业财务工作服务水平的不断提升，保障社会经济健康发展。
对于工业企业来讲，因为一些历史性原因，企业单位的会计基础相对比较薄弱，秩序也较为混乱，在管理方面权限失控，经常出现会计信息虚假等问题，这对企业的经营管理以及效益提升都产生了很大的影响，违法违纪现象助长，一些不正之风在逐步侵蚀着国家的收入，国家财产以及单位企业的财产在遭受损失，在很大程度上扰乱了市场秩序，抑制了市场经济的良性发展。企业会计工作实施规范化的管理，可以抑制一些违法违纪现象的产生，有效治理企业会计信息虚假等现象，提升企业的经营效益，加强企业管理，保障市场经济的健康发展，对完善市场经济、巩固市场体制发挥着重要的作用。
工业企业会计工作的实际情况
企业的会计工作基础较薄弱，工作人员素质较低。一些工业企业在经营过程中不按照《会计基础工作规范》中的相关规定执行，会计机构在设置方面还存在一定的问题，不够全面，对会计人员的分配和岗位分工不明确、不合理，财务人员的综合素质不高，企业对工作人员的任职资格并没有严格的把关，会计工作交接的手续尚不健全、不够规范，工作人员业务能力不高，素质不高，对工作的责任高不强，在很大程度上影响了工业企业会计工作的整体水平和管理效果。
会计工作管理不规范，信息不够真实、可靠。一些工业企业的财务管理制度还需要进一步完善，财务管理工作还比较薄弱，在会计核算方面缺少独立能力。核算的手续比较简单、随意，导致企业的财务核算以及管理工作出现违法违规等现象，不能够真实的反映出企业的实际经营情况，会计信息不够真实，缺少可靠性，对企业财务工作的真实性产生一定的负面影响，扰乱了企业财务工作的正常进行，会计职能不能够有效发挥。
缺少专业的财务管理人员，管理力度需加强。在工业企业中，会计人员并不在少数，但是专业、真正懂得管理的财务管理人员并不多，会计队伍普遍素质不高，专业人才缺乏。一些工业企业财务人员专业能力不强、素质不高，很难胜任本职的工作，一些财务人员只会做一些简单的报表、记账等工作，企业的财务工作质量很难得到保障，财务活动很难能够做到科学的管理、控制、预测、检查、监督以及评价等，企业会计工作并不能有效发挥出其真正的管理职能。
工业企业会计工作出现不规范现象的原因
企业高管法律意识不强，社会责任感不强。一些工业企业单位的高管法律意识不强，对财务制度的认识不足，忽视财务纪律的强制性以及严肃性。很多高管在管理企业的过程中步入违法单位的后尘，试图逃避法律，打“球”。一些企业只注重经济礼仪，缺少社会责任感，不能做到诚实守信，暗地里命令会计人员对财务相关信息进行造假。甚至一些企业的高管只注重业绩，对财务工作认识存在很大的偏差，将短期利润作为追求的目标，而忽视了企业长久发展的需求。一些企业将财务工作“精简化”，制作简单的记账、报账工作。一些企业为了偷税漏税，甚至出现公款私用等违法现象，敢于财务工作的进行。
会计人员的综合素质有待将强，专业知识及能力不能满足工作需要。工业企业管理层对会计工作并没有一个准确的定位，为了降低成本招聘一些业务能力不强、综合素质不高的工作人员，或者在财务相关岗位上安排亲信人员管理，但是这些人大部分并不具备相关的财务知识，对财务工作并不了解，基本素质以及专业技能还存在很大的问题。一些工业企业没有晚上的管理机制和奖励机制，财务人员通过实践取得更多的资格和成就之后就丧失了进取心，选择跳槽或者安于现状，这些问题致使企业才会计人员流动性较大，综合素质很难得到提升，工作方法不够科学，业务处理能力不强，不够连贯。
企业缺少合理的组织结构，所有权与经营权认识模糊。现阶段，工业企业的经营模式以及所有权结构有以下两种比较常见的现象，一种是企业的经营者和投资人是同一个，管理模式较为集中，权利管理集中，企业管理中的很多事物由一个人决定。另一种是俗称的“后台老板”，股东不懂得经营，对企业的经营进行不合理的干涉。
增强工业企业会计工作规范化的相关措施
企业领导提升对会计工作的重视度，明确分工。新阶段，工业企业需要设立一套健全的财务管理模式，认识到财务管理工作的重要性。企业应当将思想统一化，提升对财务管理工作的认识，将会计工作规范化作为一项重要的工作任务。企业管理层亲自领导管理，分层领导全力配合监督，将企业会计工作规范化管理工作落实在实际的运营中，加强企业的管理质量，将会计工作作为企业运行的核心，持之以恒，保证工作质量。会计工作规范化作为一项业务量大、涉及方面教官的工作，需要企业管理层统一领导，以独立法人的身份管理公司，并进行统一的考核验收。
提升企业会计人员的综合素质。工业企业会计工作人员应当具备专业的技能和素质，在招聘会计人员时，把好关口，对会计人员进行培训，并定期考核，更新会计人员的观念及知识，提升其整体的素质，加强其业务水平的提升，从而整体提升财会队伍的综合素质。
不断完善加强财务内部控制制度。近年来，财务部颁发了《内部会计控制规范》等条文，工业企业应当仔细学习，结合企业的实际情况，设立多体系、多层次的财务内部控制制度，对经营者及管理者进行约束和控制，对财务总监以及较为重大的经济事务进行控制，对会计人员及重要经济事务进行控制。除此之外，对财务预算、授权批准、内部报告以及计算机信息等进行控制。
工业企业制定统一的财务内部控制制度，结合企业实际情况和业务的性质，制定出可行具体的制度，与此同时简化操作，提升工作效率。加强工业企业会计工作规范化，在内部实施控制体制，更加直观的体现会计的控制职能。
内外结合，加强监督检查的有效性。工业企业从内部和外部两方面进行监督和检查。现阶段的工业企业情况，单单依靠企业自身进行会计工作规范化是不太现实的，应当结合外部的监管制度，内外结合，协助工业企业逐步实现会计工作向规范化方向发展。在我国，会计监督主要实行国家、社会及企业内部三位一体的模式进行管理，国家监督和社会监督都属于企业的外部监督，其中国家监督指的是工商、税务、财政、银行托各部门按照相关规定对工业企I进行监督，社会监督指的是将会计中介作为主体，通过企业的委托，以第三方的身份审核企业的财务工作。
实事求是开展工业企业会计工作规范化进程。对会计工作规范化进行定期的考核和验收，对耽误基础性和规范化的建设采取相应合理有效的措施。通过对考核和验收工作的开展，提升企业领导对会计工作的重视度，促进会计人员提升专业知识、提升综合素质，为企业的不断发展奠定基础。为了保障企业会计工作能够落到实处，不走过场，应当在企业内部成立考验验收小组，企业领导作为组员，进一步加强会计工作规范化的推进。一方面加强领导对财务工作的认识，另一方面可以规范程序，加强管理力度，以严格的标准考核验收，对后续事务的发展进行跟踪检查，巩固成果。
(一)建筑施工企业会计工作现状
建筑会计工作是随着我国建筑行业的不断发展而产生的，与其他行业的会计工作相比较，建筑企业会计工作有着更高的要求，根据项目施工过程中的企业资金流动状况、原料状况、施工人员工资以及施工情况来开展相关工作。[1]建筑施工企业在参加建设单位的竞标投标活动时，就开始对实际的施工项目进行预算，包括前期资金投入、施工过程中的款项追加以及后期工程核算等工作。建筑施工企业要按照分级核算的实际状况对工程进行核算，这种会计工作方法能够根据实际施工状况来对资金流向以及款项进行安排。建筑施工企业为了能够避免资金使用可能产生的风险，会安排更多会计从业人员对实际项目进行预算和决算，这会在一定程度上导致会计工作人员编制出现较为严重的膨胀，导致从业人员的综合素质以及业务水平出现参差不齐的现象，部分施工企业为了减少企业会计工作的成本，选择没有会计资质的人员进行各项工作，在一定程度上触犯了国家的相关法律。
(二)建筑施工企业会计工作中存在的主要问题
部分工作人员素质较低。建筑施工企业的会计工作要求工作人员要达到两个方面的素质要求，分别是道德素质和业务素质。会计工作人员要不断提升自我道德素养，他们的综合素质对于施工项目的资金状况将会产生直接的影响。在实际施工过程中，不少会计工作人员不顾道德规范的要求，在各种诱惑面前，做坏账、呆账以及假账，从而给施工企业带来较为严重的经济损失。[2]业务素质要求会计工作人员要能够数量掌握相关的工作指示，在实际工作过程中达到认真细致的要求，从而提升企业财务会计工作的准确性以及科学性。无证上岗的会计工作人员是目前建筑企业会计工作中常见的一种问题，这必然会对企业会计工作效率以及工作水平产生较为严重的影响。
(三)人员分配达不到平衡的要求
我国现阶段建筑施工企业会计工作人员在不同环节的分配上面存在较大的差异。企业会计工作要求达到精细化的水平。在目前很多施工企业会计工作中，缺乏高水平的计算工作人员，负责处理各项数据的会计人员工作水平存在不同程度的差异，会计工作人员分配的不均匀给实际工作埋下很多隐患，人员不均的现象必然会导致会计工作存在重复计算的问题，从而浪费了较多的工作时间，造成严重的资金浪费以及工资延误发放等问题。因此，施工企业管理和领导阶层要对会计工作人员进行均衡配置，从而达到会计工作和顺利进行的目的。
二、规范建筑施工企业会计工作的主要措施
(一)做好全面的预算管理工作
建筑施工企业可以从以下几个方面做好预算管理工作，首先是从预算编制基本环节开展工作，保证预算工作成为企业会计工作的基本构成要素。建筑企业要对成本预算以及收入预算进行编制。在进行成本预算编制时，要通过不断平衡达到目标利润的具体要求。该项指标体系主要坚持的利润为相关的主导指标，重视成本以及销售收入的辅助地位，从而不断提升企业发展过程中的实际利润水平。预算编制程序要坚持从上而下、从下而上、上下结合的工作方式。其次就是不断提升会计工作热源在预算管理过程中对自我行为进行预算的规范性，建立相应的执行责任制度。[3]企业预算一旦确立，不同的执行部门和单位就要对其进行认真实施，层层分解预算指标，从纵向和横向落实到各个环节、各个部门以及各个岗位，从而形成多领域、全方位、宽层次的预算执行工作体系。施工企业还要对照已经定下的目标对相关工作的完成状况实施检查，从不同方面做好预算工作。除此之外，企业还应当做好内部制度建设工作。其一，对内部环境进行完善与优化尤其在信息网络建设这方面更要加强提高。例如，可以建立完整的企业OA系统，提高公司采购部门与现场施工人员及管理部门等机构的联系与交流，充分实现信息的及时传递与审批流程的快速进行；其二，对企业内部的会计组织结构进行充分的整合与完善，这一举措有利于保障信息系统的透明与规范，也是保证信息化建设能够正常运行的重要渠道，为此，可以建立明确的权责分配制度促使会计工作正常开展，以及完善相应的会计审批流程制度等等；其三，提高企业管理制度必须重视对相关会计人员的考核与使用，要从优秀的品格与专业的知识水平等方面综合考察，从根本上杜绝会计舞弊问题的出现。最后，建立风险防控体系来应对会计工作中出现的各种风险，切实加强对建筑企业经营风险与财务风险的防范意识及手段。这些举措对企业实现长久而稳定的发展及提高会计工作管理质量等十分有利。
(二)规范会计工作人员的各项行为
建筑施工企业能够顺利发展的主要因素就是人才优势，做好人才管理以及培养工作能够保证施工企业的总体竞争力得以提升。所以，要对财务会计工作人员的综合素质进行培养，通过提升他们的专业技能、法律法规知识、计算机软件操作能力以及综合素质等，发挥企业员工的综合素质，从而保证会计管理工作的顺利进行。[4]相关的工作人员要能够对国家各项法律法规以及会计管理工作各个方面的知识有所了解并逐渐掌握，聘请资历较高或者胜任能力较强的工作人员协助企业做好重大项目的业务管理工作，企业还要引导会计工作人员选择科学合理的工作方法以及工作器具，对他们的品行以及专业化水平进行考核，从而避免出现会计舞弊等较为严重的问题。[5]
(三)强化对企业资金管理的监督与控制力度
企业可以召开相关会计改革会议，在会议中提出编制完整统一、科学有效的资金预算计划，依据施工的具体进度需求对会计工作预算制度进行编制，同时要做好资金调配的相关工作，规划好资金的流向，保证资金能够集中管理，并注意避免资金存在的分支管理层次过多而造成在建筑施工过程中成本的不断增加。[6]总而言之，建筑施工企业可以在保证企业各基本工作能够正常进行的首要前提下，进一步完善资金管理系统与制度，全面重视资金的使用动向，并有效拓展筹资的各种渠道，最终使每一份企业资金得到合理利用。(四)控制建筑施工会计行业的恶性发展政府有关部门要充分发挥出宏观调控的职能，对于我国建筑施工企业会计行业引导发展，避免出现恶性快速的发展，从根本上杜绝快速发展所引发的不同问题。[7]还可以从法律角度来不断提升行业门槛，借鉴和吸收国外先进的会计行业竞争机制，将其与自身会计工作的发展相结合，从中汲取有价值的部分作为借鉴之用，并对存在的各种会计问题进行分析与调查，将产生问题的根本因素找出来，最终采取有效的手段进行解决，从而实现建筑会计行业的合理、科学发展。
三、结语
［关键词］ 会计企业管理地位
目前，会计随着社会经济不断发展而发展，也随着社会生产力的不断提高而提高，会计工作也有低级到高级，由简单到复杂，由不完善到日益完善。现在，企业管理的重要组成部分已把会计工作推上了极其重要的地位。会计工作在各企业中起着重要作用，也引起了各企业管理者的极为重视。也让企业管理者们意识到企业的创建、稳定、发展，都离不开会计工作。然而大部分的企业没有意识到会计如此重要的作用，会计在企业中的状况不容乐观。
一、会计在企业管理中的现状
1.管理模式陈旧
中小企业典型的管理模式是所有权和经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。中小企业中相当一部分属于个体、私营性质，企业领导者集权、家族化管理现象严重，并且对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严，会计信息失真等。企业没有或无法建立内部审计部门，即使有也很难保证内部审计的独立性。企业管理者的能力和素质差，管理思想落后，没有将财务管理纳入企业管理的有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用。
2.会计地位缺失
一些企业没有真正认识到会计在企业管理中的基础性地位，不重视会计工作，造成会计部门的不健全和会计工作的杂乱无章。这使得会计在企业中的地位被忽视，造成会计信息不能完整、及时、真实地被记录。事实上，会计管理体制直接影响到会计核算的真实性，影响到会计信息差异的大小。会计地位的受控性越强，受控制人的支配越具体，越容易受到非会计因素的影响（如控制者利益驱动的影响），会计信息差异就越大；控制会计的权力主体越多，会计的公正性就越高，会计信息差异也就越小。但总的来看，当前会计工作处于受单位负责人控制的地位，单位负责人为了达到各种目的，控制会计核算向非会计规范转变，大大削弱了会计核算的真实性，扩大了会计信息差异。
3.管理意识淡薄
意识淡薄包括两个方面：一是企业领导的意识淡薄。部分企业领导对会计工作的重要性重视不够，认为只要能按时报送出会计报表，完成报送任务就可以，对会计信息是否真实、建不建内部会计控制制度不够重视。甚至有的企业领导为了局部利益远，迫使或诱导会计人员说假话、报假数，以显示其“政绩”，取得“政治荣誉”，或逃避税赋，使会计人员处于进退两难的境遇。以至于会计工作在企业中缺乏统一、规范的领导。
二是会计人员的意识淡薄。在企业的日常经营活动中，会计约束机制由正式约束、非正式的约束等几部分构成。正式约束是指经济法规，会计准则制度等法律约束；非正式约束是指人们在长期经济活动中无意识形成的行为规范，包括价值观念、道德观念、伦理规范、意识形态等。对会计信息差异的影响来说，突出表现为会计职业道德观念淡薄，会计诚信度差等方面，当然会计职业道德匮乏与社会大环境有直接关系，社会不正之风和党政人员腐败对会计人员的价值观、道德意识产生了极其消极的影响，使会计人员在处理会计事项时不能规范进行，导致会计信息差异增大。
4.会计基础工作薄弱，会计人员综合素质不高。
当前会计基础工作的现状不能满足社会经济发展对会计工作的要求，会计人员的综合素质不高，表现在：
（1）有的企业会计机构还不够健全、会计人员的配备还有欠缺、会计岗位设置还不够规范、内部会计控制制度还不够完善；
（2）随着企业改革步伐的加快，机构改革成为企业改革的一个重要组成部分，于是企业中表现好的、技术全面的会计人员往往被分流，安排他职，从而因为岗位的变动，影响到会计工作整体水平的提高；
（3）一些单位任用会计人员，并不是向社会广招人才，公平竞争，而是把一些文化水平低、不懂业务、“听话”的人安排在会计机构，这些人不懂会计是一门怎样的学科，只为了讨好领导，惟命是从，不按规矩办，记帐随意，手续不清，资料不全，任意伪造。在是非方面，不坚持原则，对违法违纪行为不敢于制止和揭发，影响了会计信息市场的公平和公正。
二、会计在企业管理中的地位与作用
企业管理具有复杂的内容，它包括生产管理、经营管理、质量管理、物资管理等等。它涵盖企业人财物、销每个方面。这些内容，错综复杂，彼此渗透，相互影响，形成一个整体。其中，会计工作在企业经济管理中则是处于基础性地位的，这是新形势下会计工作的基本特性所决定的。因此，对会计工作在新形势下的地位，我认为应从以下几个方面来认识：
1.经济越发展，会计越重要
经济管理的目的在于合理地分配劳动，以节约劳动时间。要科学地管理经济，就必须要进行经济核算，而经济核算的中心是会计核算。现在生产社会化程度比以往任何时候都高，劳动分工和协作更细，更复杂，再生产各环节之间，企业各部门之间的联系也更广，因此，只有通过会计核算，及时、准确、完整地提供各种有关数据和资料，才有可能组织企业经济的综合平衡，才能对社会生产进行反映和控制，做出科学预测，以指导企业经济的发展。
会计部门可以直接通过对企业的核算，对企业的状况和成果进行有效的财务分析，不但促使企业经营者可以很快的了解当前企业实现利润的多少和欠债能力的高低，而且还可以发现企业风险的大小，企业资金结构的优劣，使经营者在企业运用的很多方面做出正确的决策，用最小的风险、最健康的财务状况来实现最好最大的利润。同时，还可以发现一些必要的问题，为了改善经营管理及经营决策提供的一些相关依据。
2.会计监督职能越来越重要
会计核算和会计监督是相辅相成的，会计核算是会计监督的基础，而会计监督是会计核算的保证和目的。会计监督是加强企业法规、制度的需要，是加强企业管理的需要，是企业经济有序运行健康发展的需要，是提高经济效益的需要。
3.会计工作更具有政策性和科学性
企业的任何一个经济活动都必须在企业长远目标的引导、约束、规范下进行。而企业的各项决策，又绝大部分直接地或间接地落实在会计工作中。因此，作为企业，必须加强会计在企业管理中的基础性地位，加强和完善会计工作，强化会计部门的管理，使其充分发挥其应有的作用。
三、如何提升会计在企业管理当中的地位
现在要在企业中接触到会计是比较普遍的，由于各个企业的财务人员不是很多，但会计在公司的地位是有很大差别的，有些企业中的会计相当于公司的二把手，而有些会计则只是企业的一个记帐员，没什么发言权。一个企业是要一个有主见，有想法，并能承担一些责任的会计人员，而不是那些对会计并不了解的人，如何来提升在企业管理中的地位，还应由以下几方面做起：
1.使会计能全方位为企业经营决策服务
会计信息是在企业决策的基础上完成的，而会计中的分析与观察是企业决策的重要保障，会计工作的结果又是企业决策是否正确的检验标准，会计已成为现代企业领导决策不可缺少的重要支撑。因此，企业各级领导和企业管理人员要特别重视会计工作的重要性，不仅要正确认识会计，还要重视会计工作，并要树立会计参与企业各项决策的新观念，提高会计工作在企业管理中的地位。还有就是，必须扭转会计人员思想，对会计工作新的认识要有很大进度，调整对会计工作服务的方向，由过去的报表型会计转变为企业管理的会计，确保会计数据的质量，使会计信息成为企业具有高度权威性的决策依据。
企业要发展，会计部门必须改变传统角色，即要从原来的单纯进行数据的记录、整理和报送，现在转变成为企业提供战略决策的高度，要成为企业改革的推进者和主导力量。因此，要求企业的会计人员不仅要真实、准确、及时反映企业状况，而且还要把影响企业生存和发展的各种有利及不利的因素，通过各种指标呈现出来，使企业决策者或领导者一目了然，为制定工作目标、做出正确决策，并能很快的提供资料。
2.加强会计人员建设，保持会计人员的稳定
提高会计人员素质，首先必须稳定会计人员，严格执行会计有证才可上岗的制度；就是，用各种形式来培训和教育在岗会计人员，加强企业会计人员的业务学习，培养和提高会计人员的操作技能和分析能力，建设好一批会计人才队伍；更要加强会计人员的思想作风和会计职业道德建设，发扬坚持原则和守会计规则的优良传统和作风，大力弘扬会计工作的正气。
3.提高会计分析水平
要想提高会计分析水平，就要发挥好会计中的预算和预报作用，并及时做好会计分析工作，是发挥会计工作信息、咨询、监督、服务职能的关键。会计人员可根据日常的会计资料进行一定的分析，并做出分析，还要及时查了企业在一定时期生产经营过程的发展和变化规律，从中发现问题，并提出相应的对策，起到预算和预报的作用。还要搜集同行业的信息，正确认识企业在会计这个行业中所处的位置，使企业能够在激烈的市场竞争中站住脚步。会计人员要配合好企业领导做好相关的调查工作，并且提高会计分析，树立快速服务意识，使会计真正成为管理经营决策中的耳目和帮手。
4.提高会计工作的信息水平
【关键词】 高职会计专业；工学结合；顶岗实习
工学结合是高职院校提高人才培养质量的主要途径，顶岗实习是提高工学结合实效性的重要手段。近年来，高职院校在工学结合方面可谓轰轰烈烈，也取得了明显的效果，高职会计专业也不例外，许多学校积极探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等教学模式，以增强学生的实践能力。但在实施改革的过程中，也碰到了许多问题，制约了工学结合实效性的实现。为此，从高职会计专业工学结合实效性不强的现状出发，分析和研究影响工学结合实效性的因素，探索提高工学结合实效性的路径对策，对推动高职院校会计专业乃至经管类专业工学结合人才培养模式的改革和实施具有重要的现实意义。
一、困境：实效性不强是高职会计专业工学结合的突出问题
工学结合是高职院校为实现其人才培养目标，通过与企业开展广泛合作，以学生为主体，以就业为导向，将以课堂教学为主导的学校教育和以直接获取实际经验为主导的企业工作紧密结合起来的一种教学模式。实施工学结合人才培养模式，需要学校与企业紧密结合，校企资源共享。学校不仅要将文化知识教育和企业技能训练相结合，使学生在生产实践中培养职业技能，还需要在专业建设过程中进行职业分析，建设一支“专兼结合”的教学团队，以工作过程为导向开发课程，营造实习实训的职业环境，以行动导向实施教学活动等等。近年来，高职院校经过积极探索，纷纷创新人才培养模式，呈现“百花齐放”的局面，在会计专业工学结合过程中，分别形成了独具特色的人才培养模式，如“岗证单一体化”人才培养模式、“分层递进式工学交替”人才培养模式、“循岗施教的工学结合”人才培养模式等等。尽管人才培养模式的名称千差万别，但其核心均围绕着“工学结合”这一根本教学思想，从总体上看，通过实施这些工学结合人才培养模式，对提高学生的实践技能起到了积极的作用。但也应该看到，在人才培养实际过程中，与其他专业相比，会计专业工学结合的实效性并不强，许多学生由于缺少实际工作岗位的锻炼，没有实际工作经验，很难做到零距离上岗。
二、剖析：顶岗实习难是高职会计专业工学结合实效性不强的主要原因
与理工类专业相比，财经类专业顶岗实习难度相对较大，而会计专业由于会计工作本身的特殊性使其顶岗实习尤其困难。
（一）会计工作的严谨性导致学生不能得到信任
会计工作是一项专业性很强的工作，对从业人员具有较高的素质要求。从业人员不仅需要掌握一定的会计理论知识，还要具备一定的专业技能，因此，在会计工作的招聘需求中，用人企业几乎一致性地要求应聘者应具备从业经验。同时，会计从业人员应具有细心耐心的工作态度，才能保证会计工作不出差错。高职会计专业的学生虽然在校内教学安排中，在会计模拟实训中得以大量的训练，但由于模拟实训与会计实际工作的差异性，学生进入顶岗实习单位时会表现出不自信，面对真实的会计业务无从下手，得不到实习单位的信任，实习单位指导教师不能放心地把经济业务的会计处理交给学生去做。
（二）会计工作的排他性导致学生不能真正“顶岗”
财务部门是现代企业管理的核心机构，直接涉及到企业核心机密与利益，同时，从事会计工作可接触到大量的企业财产，这些特点决定了会计工作具有排他性，企业出于商业机密保密和企业财产安全的考虑，一般不会让实习生真正参与会计岗位的具体工作内容。再者，企业的会计工作具有明确的岗位分工，各岗位会计人员规定对应的职责权限，并具有严格的交接手续。如果实习生在企业真正顶岗从事会计工作，将需要替换某一岗位的会计人员并须办理交接手续，才能明确该岗位前后任之间的责任，因此，岗位的特性决定了企业不可能履行如此复杂的程序去安排实习生。
（三）会计专业顶岗实习的分散性导致学生实习效果很差
会计工作的特殊性导致企业很少主动接收实习生，即使接收，数量也很少，一般一家企业1―2个。而目前开设会计专业的高校却很多，学生规模很大。这就使得大部分学生要自寻实习单位，学生实习非常分散。这种实习的分散性使学校对实习学生管理十分困难，从而使顶岗实习的效果难以保证。
三、出路：构建“三方参与、三位一体、三个结合”的“3三”制实践教学模式，增强高职会计专业工学结合的实效性
对于高职会计专业来说，单一的校内模拟实训很难真正培养学生的实践技能，当然也很难实现学生的“零距离”上岗，而校外顶岗实习又存在落实难的困境，如何寻找出路解决这一矛盾，切实增强高职会计专业工学结合的实效性，这是摆在我们面前的一个迫切需要解决的问题。浙江经贸职业技术学院经过几年的探索，构建了“三方参与、三位一体、三个结合”的“3三”制实践教学模式，在提高会计专业学生的职业技能和实践能力，实现学生的“零距离”上岗方面取得了显著的成效。
（一）形成“三方参与”的实践教学格局
学校在实施工学结合人才培养模式过程中，除了要积极争取政府部门的支持外，还必须紧紧依托行业和系统开展实践教学。形成行业、系统、学校“三方参与”的实践教学格局，三方共同合作，为学生顶岗实习和教师顶岗实践创造条件。一是通过省级会计师事务所协会，积极开展与省内地市级会计师事务所的合作，与行业共建校内生产性实训基地和校外实习基地。会计师事务所与一般企业不同，它可以根据业务情况接收学生实习，一般少则三四个，多则十几二十个学生都能安排，而且，学生在会计师事务所一般是师傅带徒弟式的实习，学生可以跟着师傅到各个企业进行审计，这时企业会毫无保留地将所有账本资料都给学生看，学生从中可以学到很多东西，这就避免了去企业实习既难安排又学不到东西的现象。二是依托系统，共建校外实习基地。几年前，学院依托合作办学体制机制平台，与系统内的兴合集团合作，共同投入资金、技术、设备、办学场地等资源，以专业及专业群为主体成立了“兴合学院”。兴合学院采取订单班的方式，校企双方根据市场需要整合内部资源，共同制定专业人才培养目标，共同编制教学计划、设计实训方案、承担教学任务。订单班学生由合作企业安排实习，实习结束后，由企业通过相应的考核，在双方自愿的基础上，企业择优录用，较好地实现了学生的校内学习、校外实习、企业就业的无缝对接，形成了校企共建、共管、共享的办学新机制。经过几年建设，兴合学院已为系统及企业培养了许多优秀的人才。
（二）建设“三位一体”的实践教学平台
为切实解决会计专业学生实习难的问题，学院构建了校内模拟实训室、校内生产性实训基地和校外实习基地“三位一体”的专业实践教学平台。
一是建设校内模拟实训室。根据会计专业实践技能培养的要求，在校内建立会计电子化实训室、税收电子化实训室、会计与税收手工模拟实训室、会计分岗位模拟实训室、审计实训室等。通过经济业务的仿真模拟实训，使学生具备从事会计工作的岗位能力与实际动手能力。
二是建设校内生产性实训基地。校内生产性实训是高职院校在工学结合教学改革中创新的一个产物，与校内模拟实训相比，其最大的优点在于实训资料的真实性，完全是一种全真实训，学生足不出户便可实现校内顶岗。2009年，浙江经贸职业技术学院会计专业与财务咨询公司合作共同建立了校内生产性实训基地，学校提供场地并按照公司真实环境进行布局，营造企业化的实习环境，公司每月提供真实的企业记账资料，会计专业学生分批轮流参加校内顶岗实习，公司员工定期在校内生产性实训基地上班，指导学生完成会计记账、网上申报纳税以及办理工商年检登记手续等工作。
目前，基地运行已两年，从实际情况看，效果十分显著。首先，学生通过校内顶岗、全真实训，真正体验了企业的会计工作，在提高专业实践操作技能的同时，也增强了就业的信心。根据对毕业生跟踪调查的结果，几乎所有在校内生产性实训基地得以训练的学生均认为，这些训练对其尽快适应会计工作岗位提供了很大帮助，是校内学习最有用的一门课程。用人单位对这些学生的表现也是赞不绝口，表扬他们领悟能力强，上手快。其次，校内专业教师通过与企业指导教师一起参与实训指导，也提高了自身的实践能力，并为课堂教学积累了丰富的资料。最后，从专业发展角度看，通过基地的建设，一支专兼结合的“双师”教学团队真正形成，并产生了一批课程开发、教材建设成果。
三是建设校外实习基地。通过校内生产性实训基地的全真实训，虽然可以较好地提高学生的实践技能，但与真实的企业相比，还是缺少企业文化的熏陶，学生没有一种身临其境的感觉。因此，在实施校内全真实训提高学生会计业务处理能力的同时，还必须让学生有一定时间的校外企业实习经历，让学生真正感受企业的氛围。对此，我们主要是通过依托会计行业和供销社系统解决学生校外实习问题。
（三）实施“三个结合”的实践教学方法
采取灵活多样的教学方法激发学生的学习兴趣，引导学生学习会计知识，练就会计技能，培养学生的多种能力，是会计教学值得研究的一个课题。在会计专业实践教学方面，我们经过长期的探索和实践，形成了一套行之有效的会计专业实践技能培训方法。一是根据校企合作编写的高仿真技能培训教材，由学生根据单元学习要求进行随堂实训，单独完成模拟训练。同时，根据企业整个经济业务流程和全部的会计工作过程，分行业开展综合实训。二是由企业提供全真的经济业务，由教师带领学生在校内生产性实训基地开展记账等业务活动，真正实现校内顶岗。在毕业实习阶段，依托行业和系统，分批次、分阶段安排学生到会计师事务所和企业进行顶岗实习，获取实际工作经验。通过这样的安排，真正实现了仿真模拟与全真实战的结合、校内顶岗与校外顶岗的结合、随堂实训与综合实训的结合，切实提高了实践教学效果。
【参考文献】
［1］ 李国志.高职院校“工学结合”教学模式及其实践路径［J］.中国大学教学，2010（2）.
［2］ 陈红，李志雄，凌宇.近年来我国高职工学结合研究的现状及反思［J］.教育与职业，2010 （2） .
xx年销售会计年终总结
今年的销售会计工作总结可以分以下几个方面：
一、加强销售会计工作学习，注重提升个人修养。 遵守劳动纪律，团结同志，热爱集体，服从分配，对后勤工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成主管安排的各项工作。积极参加各项活动，做好各项工作，积极要求进步加强政治思想和品德修养。
二是认真学习销售、蒙牛金诺方面的各项规定，自觉按照金诺的政策和程序办事。
三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，爱岗敬业、扎实财务会计工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
四、在销售会计工作总结之中也存在很多不足，主要表现在：
1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。
2、在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
总之，在销售会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的销售会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
关键词：新经济时期；事业单位会计；改革
随着我国经济市场化的发展，我国事业单位也曾迷失于市场化经济与公务服务之间，但是随着我国市场经济的发展，我国的事业单位也逐渐明确各自的发展方向。随着部分事业单位性质的改变，其会计制度也应该进行一定的改变和完善，因此本文就对新经济时期下事业单位会计的目标和改革进行了以下的分析。
一、新经济时期事业单位会计的目标
（一）确保会计工作的合法性
在新经济时期下，事业单位的会计进行改革的目标就是为了更好地确保会计工作的合法性，通过加强对事业单位的会计管理，在相关法律法规的要求下，采取各种科学合法的方法来完善事业单位的会计工作，不仅是为了更好地提高事业单位的会计工作效率，更是为了更好地确保事业单位的会计工作与我国相关法律法规的要求相符合。提高我国事业单位会计工作在开展过程中的合法性，也是更好地促进我国事业单位的会计制度改革，提高事业单位的会计管理效率。
（二）提高事业单位会计信息系统的应用效率
在新经济时期下，加强对事业单位的会计工作改革，其目的之二就是更好地提高会计信息系统的应用效率。事业单位为了更好地提高会计管理效率，就会严格地按照相应的会计信息系统来开展会计工作，进而更好地确保事业单位会计数据的准确性，提高会计工作的准确性，进而更好地提高事业单位的会计工作效率。
二、新经济时期事业单位会计的改革措施
（一）加强政府职能分工和市场职能分工
由于我国事业单位还是具有一定的公益性，因此在开展会计工作的时候，其应该还是由政府作为主导，而不是实现市场化。因此要完善新经济时期下事业单位的会计工作，事业单位应该加强政府职能分工和市场职能分工。在分工的过程中，事业单位应该以政府职能作为主导的作用，市场的智能则应该作为对政府职能的补充。例如政府应该重新明确公共开支的范围，将部分已经逐渐实现市场化的事业单位更好地推向市场，提高其市场职能，降低政府对其的政府补贴，节省政府对这些部分已经实现市场化的事业单位的公共开支。其次，通过节省的开支，政府应该加大投入在真正具有公共性质，无法实现市场化的行业，如农业、教育、卫生等等行业，为人们提供更加优质的服务，进而更好地提高人民的生活水平。故此，为了更好地适应新经济时期的发展，我国事业单位就要加强政府的职能分工和市场的职能分工。
（二）制定统一的事业单位会计制度
为了更好地对我国事业单位的会计进行管理，而且不同行业的事业单位的会计制度存在着一定的差异，因此在结合我国会计标准的前提下，对我国事业单位制定统一的会计制度，取消不同行业之间的行业会计制度，加强外界对我国事业单位会计工作的监督。但是针对于部分特殊的行业，应该在坚持统一会计制度的原则，另外制定符合该行业发展特色的会计核算制度，提高会计制度的实用性。
（三）实行单位委派制
要让事业单位的会计工作更好地适应新经济时期的发展，事业单位就要加强对单位委派制的实行，确保事业单位的会计管理工作效果。所谓的单位委派制则是国家加强对事业单位监督的手段之一，国家通过自己所有者的身份来对事业单位中的会计人员进行委派，进而更好地加强对事业单位会计工作的监督，通过实行单位委派制，可以提高国家在新经济时期下对事业单位的财政监督。要实行单位委派制，事业单位首先要成立专门的会计管理部门，并且设置相关的工作人员。通过实行单位委派制，可以加强对事业单位内部会计部门的改革，从而更好地对事业单位的内部核算工作效率，避免在会计工作中出现主体不明确的问题。因为实行单位委派制的会计制度，因此当委派的会计人员在开展会计工作的时候，该事业单位不能进行太多的干涉，进而更好地加强对事业单位的会计监督和管理，有效地表面腐败事件的发生。
（四）加强对会计人员的素质培训
为了让事业单位的会计工作更好地跟上新经济时期的发展，提高事业单位的会计工作效率，因此事业单位要加强对会计人员的素质培训。由于事业单位缺乏对会计人员的正确认识，特别是在试行会计集中核算的工作制度后，大部分的事业单位在单位内容只安排了报账员的会计职位，而且大部分的事业单位领导对于报账员的工作重视程度不高，认为报账员的工作内容是比较简单的，因此对于报账员的专业素质要求是比较低，从而导致单位的会计工作效率低下。针对于这个问题，首先，要提高事业单位对于会计人员的正确认识，提高事业单位对各个岗位的会计人员的重视程度，提高对单位会计人员的专业素质要求，因此事业单位应该安继强对会计人员的专业素质培训。要确保会计人员专业培训的效果，事业单位的领导就要做好以下几个方面的工作。
第一，选择专业的培训机构，在选择培训机构的时候，不仅要注重培训机构的专业性，还要注重培训机构的信誉良好程度，在相同专业程度的情况下，应该选择信誉程度更好的培训机构。
关键词:新时期;高校会计;内部控制;优化策略
加强会计内部控制是各高校实现自身发展目标的必要途径，是高校保护会计信息资料安全可靠，明确发展方向，保证学校经营发展的有效性、经济性、效率性而在高校内部开展一系列自我调整的手段和措施。2019年我国教育部印发《教育部直属高校经济活动内部控制指南(试行)》通知，要求各高校进一步完善内部控制，尽快部署相关优化工作。然而部分高校的会计内部控制仍然存在许多问题，如内部控制意识不足、机制不完善、预算控制不到位、岗位设置不合理等。因此，高校要积极探索新时期的会计内部控制的优化策略，为自身的发展谋求福利。
1加强高校会计内部控制的意义
高校会计内部控制是指各高校对内部各项经济活动进行监管，保证各项经济活动能按照学校计划发展进行，该制度对于各高校发展具有相当重要的意义。1)提升财务信息的精确性。会计工作的核心是收集、整理、分析各项经济信息数据，并将其作为学校后续整体发展方向的决策依据。内部控制制度的建立和完善可以使会计工作能严格按照相应规范的流程进行，反映学校经济活动的真实状况，获取更加精准的财务信息数据。2)保障高校财政资源的安全。一套完善的内部控制制度可以使各高校会计部门全面掌握校内财政资产的分布和利用状况，强化校内资产的管理，杜绝问题的发生。3)降低财务风险。内部控制机制可以提升高校的抗风险能力，通过对各类财务信息的分析，预测未来可能出现的财政危机进行预警，并结合相应的财政数据信息寻找有效的防范路径，避免学校出现较大的财务损失。
2现阶段高校会计内部控制存在的问题
2.1内部控制意识不足
部分高校的领导层缺乏对会计工作的基础认识，认为会计工作只是简单地管理学校的财政，将学校的收入支出绘制成报表，在年底完成结算工作，在会计工作的理解上存在误区，思想依旧停留在过去，对于会计工作中的内部控制更是一知半解，使得内部控制机制的建立工作一直得不到有效进展。一些高校更热衷于教学领域的研究，在会计管理模式上只是草率地沿用传统的企业财务内部控制体系或者政府部门内部控制方法，作为会计工作内部控制的建设基础，没有充分斟酌这些内部控制体系是否与校内实际的工作环境相贴合，使得许多工作环节冗余或者缺乏特定的工作岗位，造成内部控制体系“水土不服”，没有发挥应有的效果。而各高校的会计工作人员也缺乏对于内部控制的重视，将会计工作形式化，简化了会计工作内容和功能，虽然具备一定的财务管理和控制水平，但风险防范意识严重不足，容易在工作中出现财政资金运行和管理安全问题。
2.2内部控制机制不完善
会计内部控制机制不完善是造成高校财务问题频出的主要原因，部分高校在进行财务相关决策和审批时仍然采取“领导一支笔”模式，没有按照规定的内部流程进行，盲目听从校内高层领导干部的工作安排，容易受到领导主观情绪的影响，难以制定出符合学校发展的战略决策。在资金的支出和收入方面，部分会计工作人员没有按照规定的标准进行账单记录和凭证保管，使得账目凭证格式错误百出，造成账目凭证信息失真，容易出现坏账和假账问题。同时在校内的固定资产的采购和管理方面，一些会计工作人员往往只是对学校所需的物资进行统一采购，凭借相应的票据进行报销，忽视了后续相关资产的审查、使用、维护环节，导致后续学校的固定资产的统计工作困难重重，容易出现物件丢失和漏件问题，造成学校资产的损失。
2.3预算控制不到位
科学计划预算以及对预算进行合理分配是提升资源率和学校发展效率的有效措施。因此预算控制工作对于各高校的发展极为重要，然而部分学校在预算控制方面却缺乏严谨的态度，预算审批流程过于简单，对于各项研究工作的项目预算数额评估不精准，资金分配不合理，经常会出现某项经济活动进行到一半出现资金不足的状况，或是某项经济活动资金冗余，容易出现预算计划与实际预算使用脱节状况，不仅影响项目本身的进展，还造成资源浪费，同时，多数高校缺乏相应的预算效益评估机制，对于预算的使用效果无法作出合适的评价，不利于后续预算计划的制定，最终使得预算控制工作没有发挥出其应有的效果，流于形式。
2.4岗位设置不合理
教育院校属于非盈利性机构，相比一些政府单位和盈利性企业，许多高校并没有为会计工作设立一套完整的岗位工作体系，通常是采取财务管理部门或者财务室来处理相关的经济业务;且在相关经济业务安排上，各高校的许多会计工作人员大多身兼数职，包办采购、出纳、资产管理等工作，造成岗位职能模糊，一旦某一工作环节出现问题，难以对相应的工作岗位进行责任追究，甚至出现责任推诿现象。且由于决策、经办、管理权责集中，相关工作人员很难做到面面俱到，只能将各个流程简化，提高了财务风险出现的概率。
3新时期高校会计内部控制的优化策略
3.1强化高校内部控制意识
各高校领导层要在思想上重视会计内部控制工作，加快会计内部控制工作的部署和开展，认识到内部控制的重要性和潜在价值，主动学习和了解会计工作的基本内容，结合专业会计工作人员的意见进行决策，杜绝“一言堂”现象发生，带头遵循会计工作的相关规定，将内部控制思想贯彻到学校整体发展计划中。同时，会计相关工作人员也要加强自身的职业素养，恪守求真务实的原则，秉公办事，落实好本职工作的同时提升自身的财务风险意识，及时查漏补缺，消除潜在的财务隐患。
3.2完善内部控制制度
各高校要完善会计内部管理制度，从各个方面和各个细节明确工作流程和内容，规范相关人员的工作行为，使所有的经济业务都能有据可循。各高校将会计工作内容进行细化，设立对应的工作岗位，明确岗位职能，做到权责统一，选拔专业的会计工作人员胜任，使得术业有专攻，并建立责任追究制度，培养工作人员的严谨性。加强固定资产管理。各高校要定期或者不定期地对学校的现金和固定资产进行清算，记录固定资产的采购时间、入库、出库等信息，检查使用状况，对缺失和破损物件进行及时补充，并查明丢失和破损原因，并做出书面文件上报给财务部门。做好各类票据验查和收纳工作。学校的经济活动所有的票据和凭证签发和收纳都必须按照完整的工作流程进行，且票据和凭证内容要有统一的格式和标准，方便后续票据管理和会计结算工作进行查询和调用。
3.3合理分配和使用预算
各高校要对校内所有的经济活动业务的资金投入量进行评估，根据不同的项目分拨合适的预算，并定期对预算的实际使用情况进行调查，查看实际支出和计划支出是否一致，一旦发现问题，就要及时调整预算方案，避免超支问题出现，同时在年度结算环节，各高校要对各个项目进行考评，择优而留，使每一份预算都能达到较高的使用效益。
4结语
加强会计内部控制是提升高校财务管理能力不可或缺的助力。各高校要认清新时期下会计工作的定位和重要性，重视对于自身财政的管理和控制，明确会计工作的岗位分工和工作标准，规范会计工作的流程和行为，健全会计工作内部控制制度，提升自身的内部控制能力，合理分配发展资源，预测并规避财务风险，从而实现自身的长期稳定发展。
参考文献:
［1］赵小月．关于高校财务会计内部控制的探析［J］．中国市场，2019(15):139－140．
一、企业会计工作存在的几点问题
1.企业管理层人员的不够重视国内某些企业尤其是那些小型的企业，管理层人员或多或少存在着对会计工作关注度不够的情况，会计基础工作的进行有赖于管理者和各岗位工作者的积极监督，相互间配合好，才能更好的完成会计工作，节约企业开支成本，达到提高效益的目的。
2.企业会计基础工作从业人员的专业素养有待提高某些企业的会计工作的从业人员可能没有相应的专业背景，或是专业技能不过硬，像这种情况可能会导致一些坏账，降低核算质量。甚至有些会计基础工作的从业人员连会计资格证书都没有，企业应该在挑选会计师时严格把关，这样才能提高会计工作的质量，促进企业发展，企业更是需要熟练而细心的会计基础工作从业人员。企业在会计基础工作人员的培训上也大有提高之处，企业有责任培训其员工的职业技能。
3.企业某些会计工作权责不明确想要工作高效快捷就必须明确各个会计岗位的权责，分工明确，达到有权必有责，有责负到底的原则进行。企业中关于会计基础工作的各项规章制度都还有所欠缺，管理部门应该充分做好各项规章制度的制定，明确会计工作的岗位职责。
二、提高企业会计基础工作的几点方法
1.加强管理者的重视度管理者对于企业的发展起着很重要的作用，企业会计基础工作开展的如何很大一部分因素可以归功于管理人员的努力。在经济全球化的大背景之下企业要立足于世界企业之林就必须加强自身的内部控制，内部控制最主要在于财政的控制，会计基础工作在企业的内部控制中占据重要的位置，只有企业的高管人才足够的重视会计基础工作，整个企业才能在经济全球化背景下不断创新，实现最终的转型。
2.提高从业人员的专业技能专业素质企业应该多组织企业会计基础工作者学习《会计基础工作规范》。例如在《规范》中第十四条规定“会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规，规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训”。学习《规范》是切实提高企业会计基础工作从业人员的有效途径，会计基础从业人员自身专业技能的提高也是促进企业快速向前发展的关键因素。
3.明确企业会计基础工作的各项权责一个企业运行的好坏与它自身的权责分工有很大的关系，企业更是如此，在会计工作中更是应分清工作的权利和责任，任人唯贤，挑选德才兼备的人才从事会计基础工作。比如在《规范》第十六条中明文规定“国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度”。企业应当实行责任负责制，在这个岗位上就要对该岗位负责，这样该企业才能有序运作，提高企业效益。
三、小结
会计基础工作就是企业财务工作中的一个重点工作，虽然它并不是整个工作的全部但它这部分完成满意度如何却可以影响整个财务工作进而影响整个企业的发展前途。笔者认为企业的会计基础工作必须进行严格把关，不得有疏忽之处，这才是对企业负责，对会计从业者负责的态度，才能使企业前途更加光明。
作者：王瑶单位：开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
提倡会计职业道德的重要性，强化会计职业道德的教育，并结合会计实践活动，引导会计工作者进一步提高自我修养，加强专业胜任能力，能够促进会计工作者职业道德素质乃至整体素质的不断提高。就目前来看，我国有很多优秀的会计工作人员，他们克己奉公，认真负责，做出了优秀的表率，很大程度上提高了我国会计职业者的基本道德素质水准，为社会经济的进步和发展做出了巨大的贡献，但毋庸置疑的是，有些会计人员工作敷衍，积极性不高，因此我国会计职业道德建设方面并没有达到尽善尽美的程度，依然存在一定的缺陷，主要表现在以下几个方面：
1、部分会计工作人员缺乏会计业务知识，对法规不熟悉，工作缺乏职业理想和爱岗敬业精神，态度不端正。不少会计工作人员在工作中缺乏实事求是的工作态度和基本的业务素质，对待工作马马虎虎，草草了事，业务知识贫乏或老化，对会计准则、会计制度了解甚少，专业技术能力不高，职业胜任能力明显不够。有些会计人员甚至认为会计工作无聊而又繁琐，对工作失去热忱。
2、会计工作纪律松弛，少数会计工作人员职业道德意识薄弱，知法犯法。在市场济条件下，会计人员处于利益主体的中心，由于多元化利益的驱动，会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动。很多会计人员利用职务之便，违背原则、弄虚作假，通过开列虚假发票、重复记账、不记账等行为，骗取投资者的信任，为自己牟取私利，严重违反了相关会计职业道德的要求。
3、部分会计工作人员违背职业准则，违反客观公正和实事求是的道德规范。会计职业道德中最主要的道德规范就是客观公正和实事求是，而大量的会计信息失真是当今社会最普遍的问题。当单位负责人授意会计工作人员提供虚假会计信息时，会计人员不能坚持客观公正、实事求是的职业道德规范。即使在外部监督、稽查时，一些会计人员善于掩盖问题，表现出高超的技术处理能力，且善于与外部监督稽查人员沟通和配合，使监督弱化以致流于形式。少数注册会计师偏离了独立执行、客观公正的职业道德标准，明知有假而报假，出具不恰当的审计报告等。
在会计职业领域里，存在着不良的职业道德行为和不同程度的违法违纪行为，尽管只是少数，但因为这些不良的品质和行为所带来的危害性和产生的负面影响却是巨大的。致使会计工作人员产生不良职业道德行为的原因是有很多方面的，即有主观上的不良动机，也有客观上的不可不为的环境因素。其产生的原因主要有：
1、有些会计工作人员自身道德素质偏低。会计人员一般都在职权范围内做出违法违纪会计行为，又出于主观故意，主动而为，从此方面即可反映出会计人员自身道德素质偏低。其形成的原因，固然有后述因素，但与其自身素质偏低也有极大关系。
2、会计工作人员的职业道德也深受社会不良风气的影响。历史造成的因素占有很大的比重。现在虽然是市场经济时代，但是企业需要对外报送各个部门所需的各种口径的报表，使会计信息服从所谓的“政治”需要。
3、利益驱动和单位负责人的不良影响。会计人员受聘受雇于单位负责人，单位负责人掌管着相关会计工作人员的衣、食、住、行、任免、奖惩、以至于下岗失业。而这种应聘雇佣关系的存在，使得会计人员不能不考虑单位负责人的利益，因为获得雇佣关系延续的关键就是尽力博取其信任。而且从实践上看，会计人员也确实根本无法阻止单位负责人的行为。单位负责人作为单位管理的最高领导层，他们有能力也有条件影响会计人员，通过制造虚假会计信息，骗取投资者的信任，并因此获得职务加薪、股票升值等方面的利益，而会计工作人员就要听从单位负责人的工作安排，进而产生了会计虚假信息，导致了会计工作人员的职业道德缺失，究其根源是利益机制的驱动和缺少一个完善的会计职业道德规范体系。
4、目前我国对检查出来的会计造假往往是“重经济处罚，轻行政、法律处罚；重对单位处罚，轻对个人处罚；重内部处理，轻外部公开处理”。减弱了法律的效力。在具体的规定上现有的一些治假法规、处罚规定也显得过宽。
综上可以看出，发生会计工作人员的不良职业道德行为的主要原因是会计人员职业道德素质还不够高，但根本原因还在于会计人员的职业道德自律性不够强。会计职业道德不仅是会计工作良好作风建设的主要内容，在职业活动中的具体表现，更是社会主义道德建设的重要组成部分。加强职业道德建设是社会主义市场经济发展的客观要求，是企业生存、发展的内在要求。同样加强职业道德建设也是新形势下社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。从上述看来，我国会计职业道德还需要进一步的加强与改善，并且完善与加强会计职业道德建设也有十分重要的意义，具体可以从以下几方面来完善相关会计工作人员的职业道德：
1、对会计工作人员的思想观念和行为规范方面加强建设，做到从自身做起，爱岗敬业，廉洁自律。思想上，会计人员对待工作要拥有一颗平常心；行为规范上，要求会计人员有节俭的工作作风，无私的奉献精神，强烈的敬业精神以及求实的创新意识。做到热爱自己的本职工作，这样才能持之以恒、锲而不舍精通业务。加强政治学习，认真努力学习政治，提高思想觉悟，树立正确的职业道德观。对于我们大学生来说，就是要在学校学习中灌输会计职业道德的相关知识，正确认识职业道德，培养职业道德意识，初步具备会计职业道德品质，为成为一个合格的会计人员奠定道德基础。
2、建立监督机制。一是会计人员监督经济业务经办人；二是社会监督会计人员。会计通过审查、报账、记账、核算、分析等会计程序，依照国家的财经政策和财务管理规章制度来处理经济活动中发生的经济业务，进行正确的核算和真实的反映。会计人员必须认真、客观、公正地处理每一笔经济业务，以高度的责任感对待每一件财务事项；同时，社会也有责任有义务对会计工作人员的会计工作进行监督和检查，使其工作态度更加认真严谨，使会计工作有序无误的进行。
3、净化外部环境，提高社会各方面对会计职业道德建设的重视和支持。只靠会计界的努力并不能使会计职业道德建设达到尽善尽美的地步，而是要有赖于社会各方面的支持。更透彻的来看，其实会计职业道德建设实际上也是向社会提出了提高道德觉悟、重视道德修养、净化外部环境的基本要求。各行各业都应提高职业道德意识，从而营造出建设会计职业道德的和谐环境。
4、应该严惩违背会计职业道德、贪赃枉法、同流合污等现象。对于、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，不但可以按规定予以一定的行政处罚，严重的还可以追究会计工作人员和相关人员的法律责任，以此为警戒，让人们清楚地认识到如果不注重职业道德，不用职业道德规范自己的行为，那么必将会受到法律的制裁。该如何做到这点呢？一是对于某些恶意造假者的造假行为加大惩罚力度，必须从立法、执法上对造假者追究其经济责任，刑事责任，使造假者付出的代价远远大于其所得到的利益，加大会计信息稽查力度和检查面，大幅度提高会计造假成本。同时，应建立民事赔偿制度，以利于会计信息使用者在受到假信息侵害时，可以向司法机关提讼，取得民事赔偿；二是尽快建立和完善市场退出机制。对那些不遵守行业规则、不守信用的企业或个人，出现做假账行为后要把肇事者驱逐出相关行业。如对会计造假的上市公司要立即退市，对参与造假的中介机构要进行取缔，对造假的单位责任人、会计人员、注册会计师吊销资格证书，不允许继续从事相关职业等。
职业道德即“诚信”，是所有会计工作人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是一种更为具体化、个性化、职业化的道德品质，更是社会道德的重要组成部分。建设良好的诚信，可以反作用于经济基础，对于提高服务质量，建立人与人之间的和谐关系，落实为人民服务的宗旨，纠正行业的不正之风都具有其他手段不可替代的作用。职业道德是无形的，是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一种实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。
同时，会计人才也是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场秩序，推动科学发展，促进社会和谐的重要力量，加强会计队伍的建设、不仅关系到提高会计行业核心竞争力，确保会计工作，促进经济社会的发展，而且关系到全面实施人才战略，建设创新国家的大局。会计工作人员努力工作的同时更要遵循会计职业道德的要求，不断加强会计职业道德建设，成为一名合格的优秀的使社会满意的会计工作者。
主要参考文献：
[1]毕治军，张延民.财经法规与会计职业道德.吉林人民出版社，2011.1.
一、会计人员应具备的素质
1.政治素质，立场坚定
政治素质是一个人参与社会活动必需的基本条件和基本品质，是一个人综合素质的核心。经济是基础决定政治，政治是上层建筑反作用于经济，政治和经济密不可分，所以会计人员必须坚定地坚持马列主义、思想、邓步平理论、三个代表重要思想、科学发展观为思想指导，坚定自己的政治抱负，做拥护社会主义的会计人员，做忠诚于国家的会计人员，做满腔热情建设国家的会计人员，做遵纪守法的会计人员。缺乏政治素质政治立场不坚定的人，就不会形成正确的三观，丧失行动前进的方向，不可能成为合格的会计人员。
2.职业操守，注重修养
职业操守是会计人员必须具有的个人职业道德，保持对会计工作的高度责任感，是会计人员做好会计工作的奠基石。具备良好的职业道德，能使会计人员的个人才华在会计工作中得到充分发挥；具备良好的职业道德，会计人员在工作中主观能动性能大大提升；具备良好的职业道德，才能经得起名利场的考验，恪守单位的商业机密和财务秘密。
个人修养是职业成败的关键因素之一，关系到工作能否取得成功。会计人员需培养高尚的道德情操，不骄不躁，心态平和。注重个人行为和处事的修养，注重内在品质的锻炼，不断完善自我，做一名办实事说实话的会计，做一名正直高尚的会计。
3.专业知识，创新工作
会计工作是一种专业性很强的管理工作，这就要求会计人员需全面系统地掌握财会知识，务必不发生重大错误，避免人为因素产生的错误。会计人员不能仅仅满足于做好会计基础工作，还应提升财务管理能力，在管理中提高企业效益；提升财务分析能力，为领导决策提供依据；提升职业判断能力，使会计核算更符合经济业务；提升风险控制能力，给企业的发展保驾护航。会计工作的规范化，要求会计人员掌握财经法律法规知识，在法律法规的框架内，做好会计工作，也这有这样，才能做好会计工作。
创新工作是市场经济的客观要求，企业的发展离不开创新，同样会计工作也需要不断的创新。世界经济大融合的浪潮，使企业生存和发展条件都发生了巨大的变化，中国经济投入到世界市场中开展全球竞争已经是不可逆转的趋势，新的财务管理理论和管理模式推陈出新，必将要求会计人员与时俱进，不断改进工作的方式方法，拓宽工作思路，创新地开展会计工作。
4.爱岗敬业，尽职尽责
爱岗是热爱本职岗位，敬业是对本职岗位的态度，对于每一名会计人员来说，爱岗敬业是会计工作取得成功的基础。如果一名会计人员不热爱自己的会计工作，就不会兢兢业业地去做好会计工作，不会主动接受新的知识提升自己的工作能力和业务水平，面对工作中出现的问题，不会刻苦钻研寻找解决问题的办法，在工作中不会产生荣誉感，自觉维护会计人员的形象，不会和同事在工作中形成合力，在会计工作中取不到好的成绩也是必然。爱岗敬业，看似平凡的语言，却是要有伟大的奉献精神。
作为现代企业的会计人员，要想在工作中创造出优异的业绩，就应当尽职尽责地对待自己的工作，热爱自己的工作，摆正自己的位置，忠于自己服务的单位，在工作中敢于承担责任，敢于负责，决不敷衍应付工作。既然选择了会计这项职业，就要对会计工作要有十分的热爱，足够的耐心和坚定的恒心。经常反省自己的工作，问问这段时间工作得如何，下一步该如何提高工作质量和效率。尽职尽责还体现在工作中注意细节，特别是在财务安全方面，容不得任何一个细节的疏忽，因为责任重于泰山。
5.诚实守信，严肃认真
诚实守信是中华民族传统美德，是人生的命脉，是一切价值的根基，做人做事应当“诚”字为先。诚实守信表现在做人上，要求会计人员对待一切人态度友善，所作所为让领导信服同事信服，做到言必行行必果；诚实守信表现在做事上，要求会计人员脚踏实地，提供的会计资料真实可靠，不弄虚作假，不欺上瞒下，敢于对弄虚作假的事坚决拒绝。
会计人员在会计工作中，应该处处体现严肃认真，多一些细致少一些马虎。一个企业的会计工作好坏，在一定程度上左右企业发展的成败，差错多甚至是漏洞百出的会计信息，直接影响企业领导层的判断和决策，影响外部报表使用者对企业的评价，给企业的发展蒙上阴影。严肃认真是会计人员工作是否到位，是否认真履行工作职责的重要保证。
6.虚心学习，廉洁自律
当今时代，知识更新日新月异，新的理论、新的观念、新的知识层出不穷，要在会计工作中把新知识运用到工作中去，根本途径是学习。学习要做到好学、主动学、虚心学。学习的方式，向书本学，打下扎实的理论基础；借助互联网学，快速接受新知识；向同行学，学习实际操作和丰富经验。学习不停留，持之以恒，永不满足，理论联系实际，这样才能让自己不断进步，使自己成为一名合格的会计人员。
廉洁自律是做好会计工作的主观保障，是会计人员必须具备的基本作风，自觉筑牢廉洁自律的思想防线。会计人员手中掌握财务管理的权力，但这种权力只能说明责任的重大，不是特权不可用于谋私利。会计工作是一种高风险职业，会计工作又和管钱管物密切相关，某些单位管理上的漏洞，让个别会计人员做了与自己职业不相符的事，手莫伸心莫贪，洁身自好，不为利诱，拒腐防变，把好名利关。
7.团队协作，善于沟通
团队协作是为了完成一项目标表现出来的合作和努力的精神，目的是调动成员间所有智慧，确保团队间的和谐和公平，使团队产生强大的持久力量。会计工作类似于流水线生产产品的制造企业，会计工作也有自己的一套程序和不同的环节，各个环节的组合完成工作的整体。不同的环节即岗位，相互之间约束和控制，某个环节出现不和谐之处，必将影响整体工作的推进。这要求不同环节的人必须有团队协作精神，环环相扣，使会计工作一直处于顺畅的状态。
作为会计工作的团队，有效沟通是保障很好开展工作的重要条件之一。会计人员由于性格、阅历、工作能力等因素的差异，这会使不同的会计人员对处理会计业务时有不同的理解，这时团队成员之间的沟通就显得尤为重要，作为这个团队的负责人，要允许所有人发表各自的理由，大家共同研究商量，找到让大家信服的处理方案。善于沟通不仅仅表现在会计人员之间的协调，还要做好与其他部门的协调沟通，建立良好的人际关系。
8.高效执行，强化服务
一个没有执行力的团队是一个没有生命力的团队，高效的执行力是一个团队的灵魂。会计人员每天都要处理大量的日常工作，高效的执行力要求会计人员的工作务必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，对工作没有任何推诿的借口。领导布置的临时工作，会计人员就要灵活调整工作的安排，特事特办急事急办，团队中的每一位成员相互协助，不能事不关自高高挂起而袖手旁观。
会计工作既是一项管理工作，也是一项服务性很强的工作，有着众多的服务对象。服务于投资者，使投资者掌握真实的投资状态；服务于管理层，为企业的发展出谋划策；服务于其他部门，便于职能部门履行管理职责；服务于基层，便于员工发挥工作的积极性。做好服务工作，是会计工作的重要组成部分，要做好会计服务工作，每一名会计人员都应提高自身素质，增强公平公正的服务意识，树立全心全意为企业服务的工作理念。
二、培养会计人员优秀素质的途径
1.会计人员应努力提高自身素质
会计学是一门社会管理类科学，受经济知识飞速发展的影响，会计学也不断发展出新的内涵。会计人员必须坚持终身学习的理念，面对新的知识敢于接受，更新知识结构，拓展知识宽度，跟上时代的步伐，适应未来的会计工作。树立正确的三观，坚定政治信仰，提升个人修养，注重个人礼仪，培养团队精神，和同事互帮互助，深化法律意识，遵纪守法廉洁奉公，依法依规处理会计业务，切实使自身职业道德更上一个层次。
2.企业要大力帮助会计人员提高职业素质
企业领导层在提高会计人员职业素质中要起积极引导作用，鼓励会计人员参加各种后续教育，提供相应的便利条件；鼓励会计人员提高会计职称，给予相应的经济待遇；对会计人员职业道德进行综合评价，发现问题有针对性地及时解决；以身作则，带头遵守法律；开展警示教育活动，通过对反面教材的剖析，正确引导会计人员不触犯法律的高压线；开展职业道德教育，提升会计人员爱岗敬业的荣誉感。
