时间:2022-06-29 07:26:34
开篇:写作不仅是一种记录,更是一种创造,它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感,将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇任职期满述职报告,希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友,陪伴您不断探索和进步。
一、考核预告
干部任职试用期满前的一个月,由市委组织部书面通知所在单位(附件一),并告知单位主要领导通知被考核干部本人,做好考核前的准备工作。
二、个人述职
干部接到考核通知后,须全面总结自己在试用期间的德才表现,特别是履行职责、完成工作任务情况,在试用期满后的一周内,向所在单位递交书面述职报告。并在民主评议和民意测验会上公开述职。
三、民主评议和民意测验
单位在收到书面述职报告后的一周内,召开民主评议、民意测验会(会议出席对象:市机关为本单位中层副职以上和下属事业单位正职,人数少的单位可扩大至全体人员;镇为机关中层副职以上、村厂书记及下属事业单位正职),参加民主评议、民意测验的人员不得低于应到会人数的80%。民主评议、民意测验以无记名方式进行。会议由单位主要领导主持,市委组织部派员参加,并负责提供“民主评议表”表式(附件二)、民意测验票,汇总民主评议情况和民意测验结果,向单位主要领导反馈民意测验结果。
四、单位鉴定
单位在召开民主评议、民意测验会后一周内,根据干部在试用期的德才表现,特别是履行职责、完成工作任务情况,填写好《干部鉴定表》(附件三),并将《干部鉴定表》和书面述职报告各一式三份报市委组织部。
五、考察
凡有下列情况之一者,市委组织部将按照考察程序进行考察:
1、单位鉴定意见为不称职或基本称职的;
2、民意测验不称职票达到或超过到会人数三分之一的;
3、民意测验优秀和称职票之和低于到会人数50%的;
4、试用期内或在考核期间,群众来信来访或民主评议中反映干部本人在德、能、勤、绩、廉方面存在线索比较清晰问题、且可能影响到任职的。
六、决定任免
(一)市委组织部综合干部个人述职、民主评议和民意测验、单位鉴定和考察的情况,提出考核结果意见。
(二)报请市委研究决定并办理任免手续:
1、对考核合格的干部,由市委组织部按照有关规定办理任职手续,并向市委常委会报告、备案;
2、对定为考核不合格的干部,报请市委常委会研究同意后,按规定免去试用职务,并根据干部管理权限,一般按原职级重新安排其适当工作。
七、任免手续及材料归档
(一)有关任职试用干部正式任免的办文手续,按照《*市领导干部任职试用期实施办法(试行)》第八条之规定执行,其中需要办理行政任命手续的,按有关规定执行。
为进一步了解掌握大学生村干部实际,按照市委组织部门有关要求,我镇以座谈会的形式对大学生村干部做了调研,现将调研情况汇报如下:
一、大学生村干部通过两年多的实践,从不会干到干得好,精神和能力两方面得到升华。
大学生村干部要想干得好,必须对自己有个准确的定位。大学生“村干部”与一般“村干部”相比较,有他的特殊性。“大学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员,也不是完全意义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助、配合“两委”建设社会主义新农村,这是大学生当好“村官”的前提。刚到村里时,应该迅速认识、了解、熟悉工作环境,多向村里的老同志请教、学习,争取尽快进入工作状态。目前,我镇首批大学生村干部均有2年以上的基层工作经验,大多数村官认为在日常要做好六个方面的工作。第一,政策法规的宣传员。第二,村情民意的调查员。第三,富民强村的促进员。第四,群众事务的代办员。第五,弱势群体的救助员。第六,远程教育的操作员。
大学生村干部是个新生事物,没有先例可借鉴,通过第一批大学生村干部深入实践,我们发现以往选聘大学生村干部的对象及基本条件狭窄,缺乏从实际考虑。由于各村发展状况层次不齐,经济发展的近期倾向对村官的要求也不同,比如该村的实际情况是农业较发达,选派专业背景是工科的大学生效果就不如专业背景是农学的大学生。
二、八成以上的大学生村干部希望能够继续留任,但是普遍对待遇保障表示忧虑。
通过调查发现,对于第一批即将期满的大学生村干部来说,有90%的人希望政府能够拿出一定数量的基层事业单位工作岗位,面向此批大学生村干部定向招录;有85%的大学生村干部愿意继续任职;有10%的大学生村干部表示要到社会上另谋职业;有5%的大学生村干部打算利用政府推行的优惠政策自主创业。大学生村干部都纷纷表态,如果能够继续任职,一定会兢兢业业,勤勤恳恳协助村支部书记、村主任做好各方面的工作,并积极配合两委为各村的经济发展谋求更多的福利。
目前,大学生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大学生村干部今年的工资基本在1500元左右,工资水平和本地的企业员工收入有点差距;并且在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下,大学生村干部的“身份”问题难以落实下来,这也使大学生村干部对未来感到迷茫。
三、严格聘期考核和年度考核,优秀者优先续聘。
我市XX年选聘的大学生村干部聘期将满,各乡镇(街道)党(工)委可以对任期满大学生村干部进行聘期考核和年度考核,考核合格者可续聘。考核主要应该围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面,“村官”们撰写述职报告后,所在乡镇(街道)召集考核对象进行集中述职,考核组现场对其进行评分。此外,考核对象所在乡镇(街道)将召集其所在村支部书记(主任)、干部和党员群众,分别对考核对象进行民主测评,按4:3:3汇总得出民主测评分。考核实行百分制,其中民主测评占总分的60%,考核组评分占30%,考核对象互评占10%。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四等,60分以下为不称职。考核结果作为大学生“村官”任用、考录、奖惩和解聘的重要依据,考核优秀者将优先续聘。
四、引导大学生村干部通过竞选任职村党支部书记,加快村党支部书记队伍“升级换代”。
如何选配、培训年轻村干部,以科学发展观推动村级经济发展,是目前农村工作的重要课题。我市已经有大学生村干部通过参加竞选的方式任职村党支部书记,这极大地促进了村党支部书记队伍的“升级换代”。但是要想从根本上解决村党支部书记队伍年轻化、知识化、专业化的进程,需要注意三方面的问题。一是年轻村干部的配备问题。充实村官队伍,除了程序公开外,一般还应坚持就近、渐进的原则。二是年轻村干部的学习培训制度。必要的任前培训、定期的任中培训、适当的跨村培训、适时的挂职培训。三是激励保障机制。实践证明,要培养一大批年轻有为、有志于农村工作的村干部,就要在经济上,政治上和工作环境上创造条件,让年轻的村干部干得好,留得住。
本公司员工分为工人和职员,职员按职务等级分为主任级以下职员(无级别)和主任级(含办事处总经理和总监)及以上职员。任免包括任用(同一级别调动)、升职(职务级别上升)、免职(职务级别下降);调配针对主任级以下人员的调岗,包括本部门内调岗和部门间调岗。
第一章基本原则
第一条公司积极为员工创造机会,员工须积极进取,适应公司发展要求,从而达到事事有合适的人做,人人有合适的事做,实现人与事最佳匹配。
第二条因岗择人:任用、调配以员工思想、学识、能力、经验等适合于岗位需要的资格条件为原则,因岗择人,以岗定薪。
第三条实行能者上,平者让,庸者下。
第四条尊重每个员工的价值,坚持用人为贤和公正、公开、公平。
第五条分层负责:人力资源部是员工任免、调配的职能部门,各级管理人员
对其所属员工的使用有相应的责任和权利,直接上司对所属人员的使用(任免、调配)有推荐权,公正地对待每一位员工是各级管理人员重要的职责。
第二章任免、调配流程
第六条部门经理级人员任免通过讨论,由系统总监、总经理批准,并由总经理
签发任命书,人力资源部开具“员工动态表”。
第七条主任级由用人部门或人力资源推荐,人力资源进行考察,报系统审核,总经理签发任命书,人力资源部开具“员工动态表”。
第八条办事处总经理的任用,由所属大区讨论通过,市场系统总监审核,总经理批准,并签发任命书,人力资源部开具“员工动态表”。
第九条主任级以下人员的调配,由用人部门提出“员工任免调配申请表”报人力资源部,人力资源部优先考虑用人部门意见,并根据公司人员状况,同时考察被推荐人员,报系统总监批准,人力资源部开具“员工动态表”。
4、主任级人员任免,主任级以下人员调配,用人系统(部门)与人力资源部意见不一致时,结果以用人系统(部门)意见为准,会议纪要记录在案,双方签字确认,人力资源部对人员使用状况进行监督检查,并纳入年终部门经理用人考核中。
第三章任免、调配审批程序及权限
第七条任免:任免分为主任级及以上人员任免和办事处经理任免,其流程如下:
一、主任级及以上人员任免流程:
1、用人系统或人力资源部提名,提交相关评审资料,报行政系统;
2、人力资源部组织访谈和考察;
3、行政系统组织召开人力资源评审会。评审通过后,主任级人员由行政副总签
发任命书,经理级人员提交公司经管会讨论,由总经理签发任命书。人力资源部开具
“员工动态表”;
二、办事处经理任免流程:
1、营销系统或人力资源部提名,报行政系统;
2、人力资源部组织访谈和考察;
3、行政系统组织召开人力资源评审会;
4、评审结果向公司市场办公会议通报,无异议,非直辖办经理由行政副总签发
任命书,直辖办由总经理签发任命书。
第八条调配:调配是针对主任级以下人员的使用,分为本部人员(主任级以下)调配和办事处人员(除办事处经理以外人员)调配,其流程如下:
一、本部人员调配流程:
1、用人系统或人力资源部申请;
2、用人系统审查批准;
3、人力资源部签发“员工动态表”。用人部门经理对移交结果负责。
二、办事处人员调配流程:
1、办事处销售主任由销售部申请,人力资源部审核,营销系统批准,人力资
源部签发“员工动态表”;
2、经理助理、商务代表由办事处申请,人力资源部审核,销售部或销售分部
批准,人力资源部签发“员工动态表”;
3、调配人员进行工作移交,办理相关手续。用人部门经理对移交结果负责。
第三章其他
第九条人员任免须向人力资源部提交如下资料:
1、《员工任免调配申请表》或《转正申请表》;
2、《个人述职报告》。述职报告须包括以下内容:(1)个人履历;(2)工作业绩(尽可能量化、具体);(3)工作设想;
第十条人力资源部在接到申请部门相关资料后,在两周内完成访谈及核查工
作。
第十一条对主任级(含办事处经理)及以上人员任免需召开人力资源评审会。
15日前申请者,在当月月底评审,15日后申请者,则顺延到下月月底进行评审。
第十二条按以上审批权限规定,凡未经公司人力资源评审会或人力资源部批
准、授权或委托,任何部门不得进行人员的人动及相应的工作交接。人动包括:招聘、任免、调配、离职(辞职、辞退、立即辞退)等。
第十三条为加强人员动态管理,所有人员的试用、转正、任免、调配、离职(辞职、辞退、立即辞退)、外调均以人力资源部开具的“员工动态表”为准,而后方可办理有关手续。
第十四条办事处经理任职资格:须在公司总部工作、培训三个月以上方可派至
三至四类办任经理,特别优秀者可破格任二类办经理。办事处经理调配由较低类办事处向较高类办事处晋升,原则上不得越级晋升,需破格晋升的,由行政系统提交市场办公会议讨论通过。
第十五条试岗:符合下列条件之一的员工需试岗:
1、首次担任主任级(含办事处经理)及以上职务者,试岗期六个月;
2、跨专业或调配上高一级岗位者,试岗期为三个月;
3、因病、伤离开工作岗位3个月以上,符合复工条件,重新上岗者,试岗期为
三个月。
第十六条薪资定级规定:试岗期满由用人部门提出转正申请,经人力资源评审会评审合格后转正,试岗期及转正工资均为该岗位工资的最低档。
第十七条本制度自之日起实施,以前的有关文件和规定即行废止。
第十八条本制度由人力资源部解释。
第十九条名词解释:
1、本部:
2、办事处:指全国各办事处及国外办事处;
3、主任级:指主任、副主任;
4、经理级:指经理、副经理;
5、主任级及以上人员:指主任、副主任、经理、副经理。
第二十条附件:
1、副主任级以上人员任免流程图;
2、办事处经理人员任免流程图;
3、本部副主任级以下人员调配流程;
4、办事处其他人员(除办事处经理)调配流程图;
5、员工转正申请表;
(年)
各位领导:
我于年*月*日在人大第*次常委会上被组织任命为政府副区长。按照班子分工,我协助区长分管教育、卫生、劳动和社会保障、*、监察、档案、武装民兵、爱卫会。现根据要求,我就任职以来分管的工作、自身建设情况述职如下,不妥之处,请批评指正。
一、理清思路,集中精力抓好分管工作
一年多来,在区委、政府的正确领导下,在人大、政协的严格监督和支持下,在分管部门的积极配合下,以满腔热情求真务实、大胆开拓,与四套班子成员精诚团结、与时俱进,理清工作思路,加强调查研究,改进措施办法,狠抓重点难点,注重创新突破,努力践行“三个代表”重要思想,大力推进社会事业的快速发展,切实发挥了副手的积极作用,使各项分管工作出现了新的局面。
(一)、以加快发展为主题,大力推进教育事业健康发展步伐
抓好教育是我投入精力最多的。我协助区长抓改革、保投入,从上面跑资金、争项目、抢机遇,下基层走学校、促工程、抓进度,加快了“科教兴区”战略的实施。
一是基础教育改革和发展方向进一步明确。牵头组织制定出台了《关于加快基础教育改革和发展的决定》等几个配套文件,初步建立起了“由地方政府负责,分级管理,以县为主”的办学体制,为实现我区新时期基础教育改革和发展目标提供了有力保障,使教育相对于经济建设,相对于财政状况,相对于社会进步都实现了超前发展、优先发展。
二是基础教育“优先发展”的地位得到了加强。多渠道向自治区有关部门争取了各类专项资金多万元,全面启动了*所中小学危房改造和百标工程,大力改善了一批中小学的办学条件。经过努力,使__________*被列入“百标工程”,数量之多为____之首。尤其是______,经过一年多的积极努力,面貌大为改观。积极协调为学校征地__亩,总面积达到__亩,增长了__倍。新建的建筑面积达__平方米,增长.倍。一期“百标工程”顺利通过了____验收,二期工程也已启动。在年底前还将有多所教学楼投入使用。全区中小学拥有教学办公楼达到栋,完成总建筑面积万多平方米。为所学校配置了微机室并开设了信息技术课程,占我区学校总数的(比全国平均数高),平均个学生就拥有一台计算机。
三是巩固提高教育成果有了新突破。坚持依法治教,大力推行教育“一定三包”责任制,“一保二控三监管”的新机制初步形成。农村职业教育发展迅速,先后在所农村初中推行了“初二分流”和“ ”的办学模式。农村中学、中心小学和部分村小普及了现代信息技术教育,教育教学质量明显提高。我区中考成绩名列____*之首,推进区域性素质教育工作处于自治区先进行列。在合理配置、优化及使用教育资源上开创了新局面。已有所完全小学改制为初级小学,所定点完小和个教学点撤并为所。人事制度改革继续深入。利一、三中等所学校学科竞聘、富余人员分流工作进展顺利。__*级课改实验区已全面启动。实现“五三”学制向“六三”学制平稳过渡。通过组织公开、公平、公正的考试,选拔聘用了名大中专毕业生进入教师队伍,缓解了社会就业压力,优化了教师队伍结构。
(二)以发展和稳定为核心,千方百计搞好劳动和社会保障工作
人才开发与利用、落实社会保障政策、缓解就业压力、确保社会稳定是我思考最多的几个方面,也是我抓的最紧的工作。
一是认真抓好“两个确保”和“三条保障线”的实施工作。这些工作都涉及群众的切身利益,涉及到群众的吃饭和生活,事关社会稳定。为此,我主要督促职能部门在提高 保险金征缴、扩大覆盖面、清理欠费和确保按时足额发放上下了大功夫,强化措施,加大力度,建立健全了“两公开一监督”制度等,组织职能部门大力征缴养老金、失业金,征缴率分别达到和;追缴历年欠费率均在以上;确保了“三条保障线”资金按时足额发放;养老金社会化发放率。
二是认真实施下岗职工再就业工作。严格要求职能部门按制度办事,规范运作,确保下岗职工基本生活保障金足额发放。认真落实下岗职工优惠政策,通过举办再就业培训班、树立再就业明星、加强就业指导等鼓励和支持下岗职工自谋职业。坚持下岗职工协议期满出中心的原则,做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作,实施再就业援助行动,积极创造更多就业机会,促使下岗职工再就业。今年积极通过向______*争取落实了下岗职工街心广场夜市摊位多个,建立了下岗职工再就业市场,共使多名下岗职工实现了再就业。
三是加强人才劳动力市场建设,抓好职业介绍和劳务输出工作。多方筹措资金建立了人才劳动力市场,充分利用人才劳动力市场优势,共组织召开大规模供需洽谈会期,为家用工单位和多名求职者提供服务,使名求职者通过市场实现了就业。与某省、某省、广州、某省等省市的劳动部门建立了劳动力输出关系,共输出人。
四是积极稳妥推进政府机构改革和医疗保险的启动。积极协助区长组织职能部门深入各乡镇,核实人员编制、规范乡镇机构设置、清退超编人员和各类临时聘用人员,归类乡镇事业单位、合理调整人员、压缩财政供养人员、推动了我区机构改革工作。特别是在卫生系统进行了以公开选拔聘用制人事制度改革试点工作,圆满完成了个正副职领导岗位的确定任务。多次召集有关部门负责人修订了《医疗改革方案》,积极跑自治区争取尽快启动实施。
(三)以深化改革为方向,想方设法推进医疗卫生工作健康发展
医疗卫生工作的改革和发展是我分管工作的又一个重点,推进并适应社会的进步是医疗卫生工作从基层抓起的关键和突破口。
一是稳步推进卫生改革,优化卫生资源配置。引导乡镇医疗机构进行多种形式的联合或合作,采取承包、托管等多种形式,搞活城镇及乡镇卫生院。对________等乡镇卫生院采取委托退休医生或管理较好的卫生院长管理等。在____*医院进行了中层干部竞聘上岗的试点工作。在______*等单位,实施了“病人选择医生”试点,建立健全了多劳多得、优劳优得、绩效挂钩的工资分配制度。
二是大力改善乡镇医疗设施,竭力提高基层卫生服务质量。为全区所卫生院配备了-毫安X光机,所卫生院配备了心电图机,所卫生院配备了化验仪器,建立了手术室,所卫生院配备了B超诊断仪,所卫生院新开了口腔科。大力开设社区卫生组织,创办了个市区社区卫生服务站和个乡、村社区卫生服务站,极大地方便了群众尤其是老年人的医疗保健。
三是加快了基础设施建设步伐。切实在医疗卫生基础设施半拉子工程上下了大功夫,多次带领主管部门负责人跑卫生厅、__*、金融部门积极协调贷款近多万元,使几个工程又重新开工建设。妇幼保健所业务大楼建成并已投入使用;新建的生防疫站办公楼主体工程即将在年底竣工投入使用;__*医院“”急救专线开通,改变了____医院无急救设施的历史,极大地方便了群众的急救困难。
四是切实加快社区医学信息化管理。在加快卫生信息化管理和服务设施建设上,通过争取__*卫生厅有关资金,为全区城乡卫生服务中心配备台电脑,建成了城乡社区医疗卫生信息网,建立健全了社区居民健康、计划免疫、孕产妇新生儿保健和-岁儿童保健管理系统,把社区医疗卫生服务由城市延伸到农村,并把社区卫生服务和卫生服务站联在了一起,进一步提高科学管理医疗卫生事业的水平。我区医疗卫生信息网的应用开发是我国的一个首创,也填补了国内空白。
(四)、监察、*工作上新台阶
认真贯彻落实____确定的反腐败指导思想、基本原则和工作格局,紧紧围绕经济建设中心,按照纠建并举、标本兼治、立足纠风、着眼建设的方针,加强了对各单位领导干部的廉政及作风监督检查,有力地促进了全区行风建设进一步好转。进一步健全了“区、乡、村”三级*工作网络,完善工作制度,作到了*工作放在心上、抓在手上。变*为下访,化解各种矛盾,倾听群众呼声,注重解决事关群众生产生活、医疗保障、劳动就业等方面的重大问题,千方百计帮助群众解决实际困难。一年多来,共接待群!众来信来访多次,基本做到了让群众满意而归。
二、努力加强自身建设