时间：2022-03-14 09:11:17
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党建工作内容总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键字：石油行业;党建工作;创新思路
中图分类号：F426.22 文献标识码：A
企业的发展会受到各方面因素的影响，党建工作始终是企业工作任务的核心，石油行业同样如此。近年来，社会经济得到了飞速发展，新旧矛盾也随之产生，不断激化的局面，以及市场经济体制改革后的激烈竞争环境，均给石油企业的党建工作带来严重影响，思想观念守旧、工作方法不得当、内部党建工作与外部生产经营结合不紧密，使得党建工作难以发挥出成效，因此，积极探索石油行业党建工作新思路，具有现实意义。
1.石油行业党建工作面临的新趋势和创新难点分析
1.1石油行业党建工作面临的新趋势
随着社会经济的不断进步，越来越多的石油企业开始意识到党员建设工作的重要性，进而掀起了一股党建工作的开展热潮，事实上。现阶段石油行业党建工作主要面临以下几方面新趋势：
首先，党建工作信息化管理成为必然，是现代信息技术发展的需求，有利于党建工作的资源搜集和整合，其次，党建工作逐渐向党内民主构建的方向发展，以满足其公平公正的原则，最后，为突出企业经济建设的核心地位，党建工作需和生产经营紧密结合，不断提高其为企业服务的功能。
1.2石油行业党建工作的创新难点
目前的石油企业党建工作处于瓶颈期，难有创新思路，在改革完善的过程中遇到了严重阻碍和工作难点，以创新方法、内容、效果三方面的问题最为突出。
1.2.1创新方法在服务模式上的单一
石油行业党建工作的宗旨应体现在服务质量上，但目前所运用的建设方法过于老旧、单一，难有创新点和吸引力，使得党建工作始终无法对企业的发展显现应有价值，殊不知创新首先应该从方法入手，以更新颖的模式，带动企业前进，所以，油田企业的党建工作的创新局面一时难以打破。
1.2.2创新内容在指导意义方面的缺陷
石油行业党建工作的内容同样存在弊端，创新内容的来源主要依靠知识经验储备和灵感，但大多数石油企业在进行党建工作时过分借鉴前人经验，没有考虑实际进展情况和行业特点，所以导致党建工作毫无新意，缺少了指导意义和实用成效。
1.2.3创新效果在应用上的局限
石油企业党建工作尽管在某些方面做到了一定创新，但有时缺少计划、过于盲目，很多成果尚未推行便被抛弃或取代，创新有时又缺乏实用性，在落实推广中受阻，而创新群体的固定，也让党建工作取得效果受到局限，无法传播应用到基层生产当中。
2.石油行业党建工作的有效创新思路
2.1石油行业党建创新注重实际应用效果
石油建设企业的发展始终围绕经济效益为核心，因此应用实践效果是油田企业党建创新工作中需要重点考虑与分析的内容，以促进生产为目的，否则华而不实的创新只会流于形式，变成为创新而创新的情形。那么，石油行业的党建工作的创新思路应该以保证生产应用的实用性为前提，利用科学合理的方式方法，来不断增强员工凝聚力，促进企业和谐、稳定的发展，充分运用“科学发展关”的指导思想，以便完成对党建工作的全面、协调、可持续完善工作，从而不断提升石油企业的市场竞争力，为以后的长远发展打下坚实的基础。
2.2石油行业党建工作紧密与生产经营相融合
针对石油企业的党建工作，不但要深入学习和掌握党的思想理论知识，提高自身的思想先进性和文化素质，而且要将党的思想理论真正引入到生产实践中，做到二者的有效结合，以石油主营业务具体项目的计划制定，突出党建工作效果的实用价值，例如：某石油企业组织立项148个，着重解决生产经营中的难题，经过共同研究，促进彼此间的交流与沟通，增强员工团队合作意识，以科学思想观推动指导项目实施，体现出事半功倍的良好
效果。
2.3石油行业党建工作体现以人文本的创新理念
石油公司通常是较为庞大的国有企业，员工数量比较多，管理起来具有一定难度，因此在遵循党的思想和科学发展观的同时，引入“以人为本”的创新理念，十分有利于油田行业的党建工作开展，尤其针对基层职工队伍，突破传统的管理教育思想，多给予人文关怀，同时培养选拔党员干部。并树立部分党员为标兵，对企业的生产运营及党建工作创新管理起到模范先锋的作用，从知识技能、民利、日常生活等各方面给予培养、保障和关心，围绕员工的切身利益进行创新式的管理。例如：油田企业可以对积极要求进步，主动申请入党的员工进行物质和精神上的奖励，对取得成绩的优秀党员授予“企业先进党员”的荣誉称号，如此，为油田企业构建了一种良好的工作氛围，是党建工作获得收获的最佳体现，因而，坚持“以人为本”的党建工作创新理念，具有很大的实用价值。
总结：综上所述，新形势下，石油行业的党建工作也要与时俱进，保证一定的先进性，同时结合时展的特点，将创新意识落实到党建工作的实处，以促进石油企业的规范系统化管理，本文从实际应用效果、融合生产经营、以人为本管理理念三个方面，阐述了石油行业党建工作如何做到创新，进而使得更多的石油企业和管理人员受到启发和教育，将党建工作坚定不移地发展下去，推动企业的更长远发展。
参考文献：
[1]乐永胜.石油工程建设施工企业基层党建工作创新[J].山东工会论坛，2014，02：133-134.
【关键词】国企；基层；党建工作；思考
国企基层党建工作是我国党建工作的重要组成部分，而且党的十曾指出党建工作要实现科学化。尤其是基层的党建工作，更要以党的建设理念为导向，创新基层党建工作模式，从而促进我国国有企业基层党建工作的开展，并增强我国国有企业的核心竞争力。这样才能使我国国有企业在市场经济体制条件下健康、稳定的发展。
一、国企基层企业党建工作中的问题
（一）市场经济体制的影响
在我国市场经济体制不断变革的条件下，国有企业面临着调整企业结构的问题。所以国有企业应该转变工作理念，创新工作模式。这样才能适应市场竞争体制的改革，才能促进自身核心竞争力的提高。但市场经济体制的影响既有利也有弊，虽然它能促进我国国有企业的不断发展壮大，但是也会使一些党员产生不健康的思想，影响基层党建工作的开展。
（二）党建工作的压力逐渐增强
随着我国市场经济体制的不断完善，现有企业的生产效率和经营理念在不断的改变，为了适应这一变化，国有企业员工的工作节奏也在加快。同时，现在很多国有企业开始实行绩效制度。这些因素给基层员工造成了很大的心理负担。员工心理问题的出现在无形之中也给基层党建工作增加了很多压力。
（三）员工利益和企业效益矛盾加大
随着人们物质生活水平的提高，企业员工对福利待遇的要求也在逐渐的提高。但是企业在整个运营过程中是从企业角度出发。这在一定程度上造成了员工利益和企业利益的冲突。
二、加强国企基层党建工作的措施
（一）创新国企基层党建工作的理念
在市场经济体制条件下，国有企业也应该不断调整企业机构，优化工作流程。这样才能适应社会主义经济体制的改革。加强国企基层党建工作的首要任务就是创新工作理念。在市场竞争体制环境下，国企也应该重视企业的经济效益，以产品的生产经营为主要发展目标。同时，更要培养员工“只有参与竞争，才能生存下去”的工作理念，让员工在思想上重视企业的发展，并为企业的发展做出贡献。另外，国企还应该以人为本，创建和谐、民主的思想政治教育氛围，从而提高基层员工的政治觉悟，并促进国企基层党建工作的开展。最后，国企应该结合自身的发展状况和企业的生产运营情况，组织团体活动，实现凝聚员工的团结精神和提高党的号召力和组织力的目标。并且党的十也提出要创新基层党建工作，而创新基层党建工作的理念是创新基层党建工作的开端，所以国企应该重视顺应时代潮流，转变工作理念，从而促进我国党建工作的开展。
（二）将基层党建工作和企业文化相结合
随着我国企业经济体制改革的深入，企业文化的建设逐渐成为国有企业改革的重要内容。若要拓宽基层党建工作的思路，就应该加强企业文化的建设，从而实现以企业文化为依托，拓宽基层党建工作思路的目标。同时，通过企业文化的感染力和企业员工的认同感，还能提高党的组织力和号召力，从而提高基层党建工作的效率。由此可见，基层党建工作与企业文化的融合，不仅能增强党的吸引力，还能引导群众跟随党的步伐，以党的方针路线为导向，共同实现增强企业核心竞争力的目标。如国企可以通过开展新颖、灵活的宣传活动，来提高员工的思想政治觉悟，从而促进基层党建工作的发展。
（三）创建企业激励体制
创建企业激励体制的重要目的是培养员工的竞争意识，调动员工工作的积极性。尤其是在市场经济体制条件下，创建企业激励体制不仅能够增强企业的核心竞争力，还能促进基层党建工作的顺利开展。国企在创建激励体制时应该从三个方面考虑。一是要以人为本，人才是企业运营的核心资源，同时人的需求决定着企业的发展方向。所以在创建激励体制时，国企也应该从员工实际出发，构建企业为人人，人人为企业的核心理念。然后在此基础上再完善物质和精神奖励就能够有效激发员工的内在潜能，从而促进企业的长久发展。二是激励体制应该符合科学、合理的原则。激励体制内容的设置应该在实际生产情况和员工能力的基础之上，这样才能实现既不打击员工工作积极性，也能充分发挥员工的主观能动性。并且依据科学、合理的原则更能体现党指导思想的正确性，提高党的向心力。三是突出典型，以点带面。
（四）基层党建工作必须以企业生产经营为依托
企业生产经营是提高企业经济效益，促进企业长久发展的关键。所以基层党建工作的建设也应该紧贴企业生产经营，这样才能体现党建工作的大众化。所以党建工作及企业生产经营都应该以国企改革发展为核心，使党的思想、党的指导方针能够融入到群众之中，提高国企员工的凝聚力。另外，基层党建工作在以企业生产经营为依托时还应该充分宣传党的思想，将生产经营的指标纳入到基层党建工作的考核标准中，这样既能促进企业的长久发展，还能提高基层党建工作的实效性。
三、总结
综上所述，在新时期开展基层党建工作应该深入到国企内部，并遵循市场经济体制改革的原则，创新工作理念，完善工作模式，从而使国企在提高企业核心竞争力的基础上也能促进基层党建工作的顺利开展。尤其是党的十八曾提出，要创新基层党建工作，夯实党建工作基础。由此可见，我国国有企业更应该以党的方针路线为导向，做好基层党建工作，从而促进我国党建工作的开展。
参考文献：
[1]汪业梅.关于基层党建工作的思考[J].安徽科技，2015，06：7-8.
教育是全面发展建设中国最主要的部分，也是民族复兴中最核心的力量。而高校研究生是中国教育的最高产物，他们代表着祖国的未来。因而高校的党建工作主体必然就是高校研究生的党建工作。在新的形势下，如何解决和改进目前研究生的党建工作，也是当前刻不容缓的任务。这对于高校研究生未来的发展也有着深远的意义。
一、高校研究生党建的主要问题
1.环境复杂化
研究生来源的不同，也就造成了研究生在思想上的不同。由于世界格局的变化和复杂，中西方文化的差异性，使得研究生在人生观和价值观以及思想上都出现了多样性。随着世界经济的快速发展，各国的政治和经济以及文化都有越来越深的交流，各种多元化的思想潮流也对研究生的成长带来了一定的影响，当然存在一部分积极的，也有少部分负面影响。再加上研究生接受的信息量偏大，面临的选择过多，社交范围也越来越广，这也在一定程度上造成了他们价值观的多样性。其次，随着改革开放的不断发展，社会格局的不断调整，社会潜在的各种矛盾日渐突出。各种不确定的因素不断的冲击研究生，使他们在思想和人生的价值观上都产生了重要的影响。而这样的现象在他们的身上也表现的越来越明显，例如过于自我，太过于注重功利和名誉。所以，在对研究生的思想教育过程中，应该把握好现实存在的问题，注重理论与实际的相结合，利用不同的方法策略，从根本上提高研究生的政治思想。
2.工作内容多样化
随着各个高校的招生规模越来越大，研究生的来源也渐趋于多样化形式的发展。有优秀的工作青年，有待业青年，有应届毕业生，所有的学生来源不同，学习的目的也各不相同。有的为了提高自身的素质，有的为了进一步留学深造，有的为了改变现状。总之，众多的因素影响着高校研究生的来源也不相同。进而也导致了党建工作在研究生思想上的复杂多样性。
3.工作机制落后
目前，很多高校研究生的党建规模比较小，设备不齐全和师资力量不够雄厚等问题。很多高校研究生党建工作没有建立一套完全统一的管理模式。有的甚至是由领导统一负责，没有明确每一级的任务和责任。很多党建工作者没有明确的分配职责，结构设施等不够完善。这也让党建工作的开展存在了一定的难度。另外，很多党员组织形式比较单一，内容不够详细。与本科教育相比，研究生的工作大多数注重专业上的学习，对党建工作就不够重视，相对来说研究生的党建工作也就不能发挥到很好的作用。很多客观存在的因素导致了党建工作的开展，也在一定程度上影响了研究生的凝聚力。
二、研究对策
1.抓住工作的切入点
研究生是一个知识面广和思想活跃以及学历高的群体。他们不但懂得努力搞好科研工作，还懂得关心自身成长和国家大事等。这些特点都可以成为搞好党建工作的切入点。想要搞好党建工作，要在搞好研究生的政治思想上做文章。
第一，一个研究生的思想意识，决定着他的行为出发点。全面的提高他们的思想意识以及敏感性，提高他们的是非判断能力等等。例如，积极的组织开展报告会和讲座，举行专题会等。
第二，要根据每个研究生的实际情况开展思想教育工作，如研究生的成长经验以及在校学习的经历等，进一步的加大思想教育的可操作性。例如，可以举办党员培训课程，提高研究生的党性认识。结合当前的热点难点问题开展讨论会，提高研究生的分辨能力。
第三，要很好的结合研究生的日常生活，养成其良好的教育。例如：让年长研究生起到带头作用，掌握研究生的动态，及时的发现问题并纠正问题。通过以上一系列的方法，找到党建工作的切入点，有利于更好的开展党建工作。
2.丰富工作内容
在高校培养研究生的过程中，更多的是注重研究生的科研和专业学习。很少有大型的集体活动。党建工作应该积极的主动为研究生搭建载体和平台，让他们有更多的机会得到锻炼自己和施展才华。多多开展"十报告"的思想学习，与时俱进，巩固研究生的思想防线;争取让研究生在党员活动中起到带头的作用。再次，利用现代高科技的手段，积极的开展研究生的网络生活，使研究生的党建工作达到信息化。注重理论和实际的相结合，帮助他们了解国情、体恤民情等。在思想上帮助他们克服盲目性和片面性。增强他们的使命感、社会责任感，树立为人民服务的宗旨。同时通过让研究生多多的参加社会实践活动，让他们亲身的感受到改革开放对人民群众的影响。从而更深刻的理解党的群众路线和政策。
3.营造良好的工作环境
良好的校园环境是培养人才的前提，因此研究生的培养要有良好的环境也是党建工作的核心。在研究生的培养过程中，应该注重环境的多元化，把体育和文化以及科技等积极有效的结合到一起。积极开展丰富多彩的校园活动，让研究生在这些活动中受到教育和影响。全面的提高研究生的个人素质，有利于优化党建工作的环境。这也为开展党建工作打下了坚实的基础。同时也可以通过网络平台，使研究生积极讨论当前的一些热点难点问题，增加研究生的思想交流。另外，要注重研究生的爱国主义教育，定期的参观一些爱国基地，例如博物馆和纪念馆以及展览馆等。让研究生在潜移默化中受到教育，增加他们的社会责任感。
一、党建工作是煤矿企业开展安全文件建设的重要基础
企业要想得到长远的发展就必须要建立长远的目标，完善符合自身的企业文化，这是有效促进企业健康发展的重要保障，但是在这一过程中要充分的发挥企业文化的作用就必须要以党建工作作为基础，将党建工作看作是促进企业健康发展的重要保障，提升企业员工的安全意识。煤矿安全文化建设最为重要的要依靠全体职工，只有得到全体职工的认同才能够更好的促进安全文化建设，这就需要通过党建工作来统一煤矿企业全员的思想，将思想建设作为重要的基础，把煤矿企业员工的自身利益放在十分重要的位置，坚持以人为本，促进煤矿企业的健康发展。同时在工作的开展过程中要注意发挥好党员干部的模范带头作用，有效的促进企业的健康发展，以便能够在激烈的市场竞争中获得一席之地。
二、煤矿党建工作的开展是保障安全生产的重要基石
煤矿企业的党建工作是企业管理中十分重要的内容，对于安全生产有着十分重要的影响，具体体现在以下几个方面。3.1积极有效的党建工作是煤矿企业进行安全生产十分重要的保障由于技术条件的限制，煤矿企业的生产还有着一定的风险，工作人员在工作中的随意性比较大，经常发生违规操作的现象，这会在很大程度上危及到煤矿企业人员的自身安全，也会在一定程度上对企业造成损失，影响煤炭生产的正常进行。针对这种情况，党支部在工作中要积极分析安全隐患的因素，抓住重点问题，强化对于企业员工的教育和引导，积极努力的解决生产中的各种问题，减少安全事故的发生。党支部在工作中要结合矿区的实际情况制定规定，同时还要全程对于规定的执行过程进行监督，以保障制度可以得到很好的执行，提升企业的工作效率。另外，对于表现比较好的员工要进行一定的表扬，对于违反规定进行操作的员工则要进行必要的处罚，让员工能够明确开展安全生产的重要性。在这样的情况，员工开展安全生产的意识会得到增强，保障员工的自身安全和企业利益。煤矿企业在实际的工作中要以党建工作作为具体的指导，围绕安全生产进行各项工作，这样才能够切实的承担起进行安全生产的责任，有效的开创安全生产的新局面。3.2党建工作是开展煤矿企业安全生产最为重要的保障通过在煤矿企业开展党建工作，制定出科学的考核制度，这有利于对员工的考核，提升煤矿企业生产的安全性，在长期的遵守制度的基础上也能促进员工形成安全生产的自觉性。首先在工作中要强化对于现场的管理，确保矿井的安全生产，减少可能出现的一些危险因素。企业的员工是煤矿企业安全生产的主体，员工自身的素质高低直接影响着煤矿企业的安全生产，所以煤矿企业要定期的对员工进行培训，提升企业员工的安全意识和工作技能，保障工作的质量和安全。在煤矿企业工作的开展过程中，煤矿企业只有不断的坚持创新的思维，不断地进行创新和总结，坚持与时俱进，才可以使得党建工作在煤矿安全生产中发挥出最大的作用，才能推进煤矿企业的快速、安全生产，促进企业自身的可持续发展。通过本文的分析可以发现，煤矿党建工作对于煤矿企业的安全生产有着十分重要的作用，在工作中煤矿企业的全体职工都应该加强对于党建工作的正确认识，采取积极有效的措施保障煤矿企业的安全生产。另外，我们也应当认识到煤矿企业开展党建工作有着一定的复杂性，涉及到方方面面的内容。因此在工作中我们要坚持以人为本的原则，将员工的利益摆在十分重要的位置，这样才能够在工作中激发员工的积极性，更加的积极的参与到工作中。新时期社会经济的快速增长，对于煤矿企业的发展提出了更高的要求，煤矿企业要在实践的基础之上不断的进行创新，更新自身的管理理念，进而保障党建工作能够在安全生产中发挥出更大的作用，促进煤矿企业的健康和谐发展。
作者：张统政单位：郑煤集团白坪煤业公司
一、国有煤矿企业党建实效化创新的背景
重温党史，从南湖红船开始到最终革命胜利，无论是把支部建在连上、运动还是星星之火可以燎原的伟大行动，其实不难发现我们的党史其实是一部中国化的创新史、传承史、发展史，随着时代的发展变化始终坚定地走在举旗铸魂的路上并形成了独特的中国“红色气质”。党的十以来，提出了四个全面，要求全面从严治党，新形势下，国有煤矿企业用五位一体来加强党的建设，用坚定的信仰来引导企业经受住四大考验，解除四大危险，并以两学一做学习教育的持续推进创新党建工作更加科学化、实效化是我们肩负的新使命。立足当前，煤炭行业经黄金十年发展转入低谷甚至可能在国家去产能的大趋势下很长时间滞留在谷底，在企业关停、员工分流、弹性限产、宏观限价等一系列大动作的冲击下导致了层层思想包袱和重重行动阻力，对于一个企业来说可谓到了进京赶考的重要时刻，党建工作同样也面临了前所未有的挑战。寒冬过后便是春。新机遇下，国有煤矿企业更好履行“把方向，抓班子，带队伍，兴文化”的职能，围绕中心工作在发挥三个作用上更快地创新，创效，将全体员工的思想力、生产力、创造力更高地凝聚在转型升级之路上，为企业发展树立一面鲜艳的旗帜，铸造一支强有力的队伍是我们迎来的新任务。
二、国有煤矿企业党建实效化创新需要解决好三对矛盾
1.信息化党建与网络安全。随着数字化党建或网络化党建工作的逐步推进，关于党员的更为详细、全面的信息都被表格化在一个大数据平台上，在便于进行日常沟通交流、咨询教育、情绪疏导、谈心谈话、定制化帮扶的同时也由于网络的开放性和虚拟性，给舆情监控带来一定挑战，给信息保密带来一定的风险，因此，有部分党员出于个人隐私保护，在信息上报或参加线上活动时积极性不高，为此要建立健全信息安全责任制，充实信息管理力量，做好信息处理。
2.共性需求与个性要求。由于煤矿工作特殊性，导致人们对人身安全、生命价值的需求最大化，因此一线工人的安全思想工作也是党建工作的重点，但将全体人员及需求按照正态分布图来分析，可以看出两边的关键少数才是党建工作实效化成果的决定性因素，因此在大力关注共性需求的同时，应该在树牢规矩意识的前提下灵活多样地关注少数人的个性要求，消除行业性可能导致的党建工作的范围、形式、载体有一定局限性的不利因素。
3.精神层面向经济层面转化。长期以来，人们对于党建工作有一定的思想误区，认为党建工作属于精神层面，只发挥政治作用，而没有实实在在可以看得出摸得见的效益或者微乎其微的效益。在市场经济下运行的企业也以生产经营为重点，人员配置、薪酬待遇、平台搭建、晋升通道、学习培训等方面都向生产倾斜，向一线倾斜，导致党建工作实效化创新遇到一定的阻力，但从国家来看，枪杆子里出政权，打土豪分田地等行为就是党建工作的实效化创新，众筹了人性，壮大了队伍，释放了生产力，给国家产生了巨大的经济效益。由此可见政治经济是相互依存的而且可以相互转化，不能避重就轻，更不能割裂，只能不断在党建工作上创新创效。
三、国有煤炭企业推进党建实效化创新的思路
1.运用系统思维发挥党委的政治核心作用。一方面要正确处理好党建与各项工作的关系。要跳出党建看党建，正确处理好党建工作与经济发展之间的关系。要明确两者是相辅相成，互不可少、互为保障的关系，用实效化的党建促和谐，持续推进实效化创新工作。把提高企业管理作为党建工作的主战场，利用各种平台，开展行之有效的活动，充分调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力实现党建工作和行政工作相互融合，互补优势。要立足企业发展，将党建工作的实效化延伸在基层，把战场从思想教育的前线贯穿在实操训练的过程中，改善心智模式，改变行为方式，以“带”和“促”为手段，为企业发展培养能工巧匠的顶尖人才队伍。
2.固长板补短板发挥党支部的战斗堡垒作用。党支部是党委工作最基层的组织者和实践者，是连接干群的桥梁和纽带。但在转型升级的发展大势下，国有企业个别党支部不能适应企业的新形势，新变化，新要求，工作上没有作为，更谈不上突破，影响了整体发展效果。因此改变现状就要大力创新，客观分析，固长板补短板，用实效化的党建促发展。一方面将党建标准化项目进一步做实做细做精，稳固长板，另一方面在形式创新作用发挥上补足短板，研究信息化党建工作途径，将党建工作的效果与安全生产、经营管理、企业文化建设等工作要求一元转化，打造可视化的指标评价体系。应运用大数据平台，打造可视化的项目管理运作体系，将党建工作清单化、程序化、互动化，使安全生产、现场管控和创新思路与党支部建设融为一体，实现信息共享，使党建工作更能服务中心工作，更好指引中心工作。
3.将世界观落地为方法论发挥党员先锋模范作用。在经济发展，物质提升的良好局面下，党员队伍中出现了意识不强、修养不够、能力不足等问题，影响了党员在系统内先锋模范作用的发挥。因此要打开局面，就要学践结合，将世界观落地为方法论，用实效化的党建促提升。重点针对那些不接受、不参与、不承认、不执行的有个性的党员，“严”字当头，“实”字在手，“高”字入脑，“变”字为脚，从核心价值观教育出发，纠正三观，对照合格党员的标准，以问题导向出发， 结合需求导向、市场导向、创新导向，借助两学一做的有效载体，运用互联网+的技术，在树立标杆的同时，富有成效、形式多样开展好思想政治教育，唤醒其责任意识，坚定理想信念，转变工作作风，将合格党员的先进性和模范性展现在岗位工作现场和生活、学习的方方面面。
四、国有煤矿企业党建工作实效化创新的路径
1.用好法宝为创新提供源动力。思深方益远。国企党建实效化创新要坚持在学习中解放思想，在解放思想中检验学习成效。通过利用新平台创新学习方式，时时处处抓好思想教育。一是用互联网+的思维，探索更加新兴的学习手段，开设“微学堂”、红色教育等活动，提升学习内容的趣味性，让思想观念再解放，打破常规的惯性思维定势，以更加活跃的创意思想来发现在常规工作中的潜在创新点，为创新实施打好基础。二是建立长效机制，将自学与集中学相结合，网络学与互助学相结合，通过领导干部带头学，系统学；普通党员反复学，深刻学；全体员工时时学，处处学营造浓厚氛围来开阔视野，开放胸怀，更好地接受新事物、新理念，为创新打开思想枷锁，为党建工作注入鲜活动力。
2.抓好细节升级制度全链条。以制度完善创新为根本点，着眼每一个细节，进行全链条升级，切实提升党建工作科学化水平。一是针对组织工作，严格按照规定程序，利用信息化平台，设置特定项目及量化指标并动态监督到入党的每一个流程，好中选优，成熟一个发展一个，从源头确保党员队伍的先进性。二是建立阳光选拔机制，坚持把岗位做实做细做精就是人才的观念，完善一套体系，统一标准，搭建公平公正公开的晋升通道，给真正优秀的人才提供更大的舞台，激活全体员工干事创业的热情。三是按照规定党委规范换届工作，建立科学的评价体系和监督考核体系，将忠诚干净担当、实绩突出的标准树立在工作生活的时时处处，从源头上确保队伍的高效性与纯粹性。四是定期开展制度建设回头望活动。结合党委活动安排，全面系统梳理原有制度，结合新形势，新标准进行废旧立新、查缺补漏，最终将各项制度固化成文、汇编成册，增强制度的规范力和约束力，为党建工作奠定坚实基础。
为加强党对教育工作的领导，强化教育的使命担当，努力办好人民满意的教育，xx中心校开展了“一校一品”党建品牌创建活动，主要活动总结如下：
一是加强学校领导，落实品牌创建。为实施新时代中小学党建品牌创建工程，学校成立党建品牌创建领导小组。领导小组由党总支书记和委员组成，书记任组长，切实加强对党建品牌创建工作的领导。领导小组开展创建党建品牌大讨论、大调研，确定党建品牌提升的定位和目标，形成党建工作品牌提升工作方案，保证和促进创建工作的顺利进行。
二是整合红色资源，丰富品牌内涵。学校遵循品牌引领、内涵发展、质量为本和因地制宜的原则，充分挖掘、整合学校现有的红色教育资源，以内涵发展支撑品牌建设。学校运用“互联网+”等新手段，不断创新党建内容与形式，不断提升党建品牌建设的制度化、规范化水平，不断充实党建品牌的内涵。
三是打造工作亮点，形成特色项目。学校运用党建思维，加快问题攻坚，凝聚特色做法，打造党建工作亮点。学校利用石桥子镇丰富的红色教育资源优势，继续推进“挖掘红色教育资源，开展党史国情教育”特色项目，力争形成一批品牌教师、品牌课程，真正让红色教育深入课堂、进入头脑。
四是强化党建宣传，扩张品牌影响。学校利用党员活动日、座谈会、公众号、美篇等宣传方式，对所创建的特色党建工作品牌进行宣传、推介，塑造学校品牌形象，扩大社会影响力，增强广大师生对品牌文化的认同感，从而积极参与到党建品牌建设中去，发挥党员教师先锋模范作用，落实立德树人根本任务。
一、落实基层党建工作责任情况
（一）主要做法及成效
一是推进思想建设。持续深入“不忘初心、牢记使命”主题教育。组织召开班子专题组织生活会1次、党员组织生活会1次，开展谈心谈话20人次，讲党课2次，开展先进典型教育、革命传统教育活动各1次。二是加强作风建设。认真组织全院职工学习相关法律法规，强化职工对廉政建设和行风建设的认知。三是促进形象建设。深入“党建+服务”，积极开展健康扶贫、免费体检、义诊等工作，引导党员在为民服务、转变作风中创先争优。
（二）存在的问题及原因
一是系统研究不够深入。面对党建工作新要求，分析支部队伍现状、谋划加强组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、成效不够明显。二是联系群众不够到位。在深入科室调查研究，了解、倾听职工心声等方面做的不够。三是创新亮点不够突出。对新形势下基层党建工作研究不深、学习借鉴他人经验研究不够，习惯于按部就班。
（三）下步打算及措施
一是加强学习，提升能力。不断适应新形势、新变化，提升自我学习的积极性和主动性，围绕中心工作，以需求为导向，提高学习的针对性、科学性。二是进步一密切联系群众。做好全院职工的政治思想工作，激发工作热情，提高医疗业务能力，营造和谐奋进的工作氛围。三是围绕全院中心工作，不断创新。结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署、同时检查，使党建工作在不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大党员与干部职工投身其中，激发大家的积极性和创造性。
二、落实意识形态工作责任制情况
（一）主要做法及成效
一是狠抓学习教育。及时传达学习上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，通过支部书记上党课、警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度。二是做好思想政治工作。坚持做到以身作则，率先垂范，落实书记“头雁”引领示范。抓好行业作风建设，真正体现“以人为本”的思想。三是坚持正确舆论导向。建立党务政务公开制度，及时公开“三重一大”信息；建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、处置可能引起群体性事件和单位动荡的言论。
（二）存在的问题及原因
一是引导舆论的能力需进一步增强。随着信息传播技术的发展，网络意识形态事件更加易传播、易扩散，要结合单位实际工作，在与职工交流沟通和引导舆论的方法技巧上要寻求自己的一套方法。二是对外宣传工作还需进一步加强。在挖掘、总结、推广我院各项工作中涌现出来的先进典型上做的还不够。三是满足职工文化需求工作有待加强。在拓展活动方式、丰富活动内容上做的不够，不能做到吸引职工积极参与，没能起到创造积极向上的职工思想价值观的作用。
[关键词]企业党建工作；精神文明建设：策略研究
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企业党建和精神文明建设工作
（一）党建和精神文明建设工作
1、党建
党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。
2、精神文明建设
精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。
（二）党建和精神文明建设工作的内涵
对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。
二、企业内部的党建和精神文明建设工作中遇到的问题
随着社会市场经济的飞速发展，各企业也对自身体制进行了相应的改革，吸引了大批新鲜血液的注入。但同时也给企业内部党建和精神文明建设工作带来了新的状况和问题，下面就几个方面进行了阐述：
（一）企业内部党员自身的素质不够
在改革开放的新时代，各企业都将变革的重心放在了如何提高经济效益上，未能积极主动的落实好党建和精神文明建设工作，导致企业部分员工党建意识不强，党性觉悟也不够高，功利心日益泛滥。在面对利益的诱惑时，轻易的将党的原则抛开，其道德底线缺失，做事毫无原则，且对错误置之不理，导致歪斜党风的出现。
（二）企业内部党员缺乏创新意识
部分企业对党员的理论知识培训还处在老旧的状态，培训党员理论知识的方式也没有随着社会的发展而改变，这就使得党员群众产生抵触心理。此外，某些企业内部的党务部门对党员理论学习不够重视，党员活动的开展始终一成不变，不能结合新形势来对党员工作进行指导，缺乏创新意识，从而使得企业党建和精神文明建设工作的开展受到影响，最终导致企业整体工作出现滞后、不畅和低效率的现象的发生。
（三）内部党建和企业精神文明建设工作受忽视
随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。而企业经营过程中，内部管理是基础，文明建设是核心，没有核心的企业长此以往，终将导致企业无法继续发展。
（四）党建理论不充实
随着企业的发展，党建工作也要进行改革和创新，然而很多企业不注重党建部门的活动，导致其党建理论内容单一陈旧，枯燥无味。为了顺应党建工作的改革，党建内容应适当充实丰富，不能只局限于理论基础，还应扩充内容，开拓员工视野，丰富员工内心世界。
三、做好企业内部党建和精神文明建设工作的策略
（一）提高企业内部党员的个人素质和创新意识
党建和精神文明建设过程中，党员的素质与创新意识是关键。
1、提高企业内部员工的素质
党建和精神文明建设过程中，党员起着关键的作用，其中，党员的素质是企业文明的代表，为了提高企业内部党员的素质，企业内部可以进行一些党内知识的学习和培训活动，党员更要积极参与进来起到带头作用，与员工群众共同学习共同进步，提升自身的思想境界和素质。
2、提高创新意识
党建工作中，不可或缺的就是要有随时代改革发展的创新能力，然而当前企业内部党员在创新方面的思维还处于陈旧状态，应当摒弃旧思想，接受新思想，努力提升自身创造意识。
（二）落实制度，促进党建和精神文明建设工作开展
为提高党建和精神文明建设工作的合理性和客观有效性，保证其有序的开展，可以在企业内部基层党员中建立个人工作责任制，将工作一一分配与落实，并且通过客观公正且规范化的评定标准进行评定与考核，促使其制度得到具体合理的落实。
（三）通过企业的发展对党建和精神文明建设工作起带动作用
为了促进党建和精神文明建设工作的发展与落实，企业发展是关键。
1、以市场为导向进行发展
企业发展中市场有着极其重要的位置，要想企业有所发展，就要对市场的动向和发展环境进行充分的了解和认识，在这样的基础上，以此为目标，大力发展企业，并将企业内部的党建工作落实到，每一个环节中去。
2、以科学发展观为导向
党建和文明建设工作中，深入贯彻和落实科学发展观，以此为导向进行发展，是党建工作发展的重点，也是对当前问题改革和创新的基石。
（四）注重企业文化，发挥企业精神文明建设工作的作用
在党建和精神文明建设中，企业的文化是其重要的传播途径，企业文化是企业发展和树立企业理念与价值观的重要组成部分，将两者相结合共同发展，可以通过开展传承企业文化的活动，弘扬企业内部党建和精神文明建设工作的精神。
四、总结
综上所述，在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对企业党建和精神文明建设工作的内涵及存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。
参考文献
[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.
[2] 尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.
[3] 葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013.24.
一、必须贯彻精神，坚持从严务实
是我们党加强自身建设的传统，强调，要以的精神开展批评和自我批评。开展好群众路线教育实践活动，一定要贯彻精神，坚持从严、务实，坚持高标准、高质量。从严就是要引导党员干部本着严肃认真的态度参加教育实践活动，以对党和人民高度负责的精神严格要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。务实就是教育实践活动要始终突出一个实字，在学习教育上要有实实在在的举措，在查摆问题上要紧密联系思想实际和工作实际，在整改落实上要建立改进作风的切实管用的长效机制。这次教育实践活动以县处级以上领导机关、领导班子、领导干部为重点。各级领导干部既是活动组织者、推进者、监督者，更是活动参与者，要以普通党员身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。
独立学院基层党建工作者的思想政治教育工作历来是党和政府十分重视的工作。思想政治教育工作本身是一件抽象、枯燥的工作，独立学院基层党建工作者可以充分发挥自身的特点和优势，利用本身具有实践性、灵活性、直观性和生动性的特点对大学生进行思想政治教育，利用丰富多彩、形式多样的社团活动为载体，寓教育于活动中，潜移默化地进行有效的思想政治教育作用，弥补课堂教育“说教”的种种弊端。这是高校在新形势下对大学生进行思想政治教育的有效途径和载体。
二、必须着眼于建立健全长效机制
指出，坚持党的群众路线，保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题，作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，特别是要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。这次活动虽为期一年，但作风建设却是永恒的课题，决不能刮一阵风就停，因而要将制度建设贯穿活动始终。开展活动并不代表要废止之前的所有制度，应当坚持那些经过实践检验行之有效的制度，同时从活动一开始就注重总结经验、形成制度规范，用长效机制来防止不良作风的反弹。要继续推行领导干部接待群众制度，完善党政领导干部和党代表、人大代表、政协委员联系群众制度，健全工作责任制，建立国家信息系统，建立党和政府主导的维护群众权益机制，为人民群众平等表达利益诉求提供制度化的平台，把人民群众的利益诉求逐步纳入规范化、法制化的轨道。总之，就是要通过教育和健全制度，使全党同志特别是党的领导干部牢固树立群众观点，进一步增强同人民群众的深厚感情，增强做好群众工作的自觉性。
独立学院基层党建工作者处在学校与学生之间，与普通高校一样，是学生之间的自愿结合体，具有媒介功能、调节功能和监督功能，是学校管理学生的中间层次和衔接点，可以发挥其双向服务作用，通过经常性活动进行社团内部成员、社团与社团、学校与社团相互间的协调和沟通，协调学校、老师与学生之间的关系。在独立学院基层党建工作者活动中，让学生自我管理，自行纠正纪律问题，自我约束，达到自我教育。同时，独立学院基层党建工作者在学校有关处室的指导下，积极组织开展相关竞技类活动，号召广大同学积极参与，并在其中承担了一定的监督、服务功能。活动中，学生的自主意识和管理能力、组织能力得到有效提高，又可以有效地化解传统的管理模式容易产生的弊端。同时，更能营造学术氛围，提倡自主创新和加强动手能力的良好风气，促进和谐校园的形成和发展。
三、必须重点解决“”问题
强调，这次教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”问题。这“”，违背党的性质和宗旨，人民群众反映最为强烈，也严重损害了党群干群关系。解决好这个问题，就能更好树立党的威信，继续得到人民群众的信任，使我们各项事业发展的基础安如泰山、坚如磐石。在解决“”问题上要严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。反对形式主义，就要着重解决工作不实的问题，改进学风文风会风，真正把心思和力气用在察实情、出实招、办实事、求实效上； 反对，就要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，深入基层深入实际，真心为群众服务； 反对享乐主义，就要着重克服及时行乐思想和特权现象，克己奉公，勤政廉政，保持奋发有为的精神状态； 反对奢靡之风，就要狠刹挥霍享乐和骄奢逸的不良风气，艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。
独立学院基层党建工作者活动有利于以人为本的教育教学活动的和谐进行。独立学院基层党建工作者在独立自主地开展理论学习、科技探索、文化娱乐、社会实践、志愿服务、体育竞技等活动中，呈现了活动选择的自主性，活动目标的指向性，活动行为的自觉性三个特征。学生在活动中没有感到来自外部的要求压力，身心得到充分的放松。活动的内容和目的、成员之间的相互作用，通过活动形成的密切配合环境氛围，完成和实现于潜移默化之中。在某种程度上，活动收到的教育效果，尤其是对学生的心理品质、道德素养、文明行为的养成，是通过规章制度以及教师说教等学校硬性灌输的方式所不可替代的。
独立学院基层党建工作者活动实现的自我教育是一种和谐教育。大学生通过参加独立学院基层党建工作者活动，在和谐的活动中感受到无意识非主动的和谐教育的实际效果，领悟到和谐的作用，那么就容易自觉地融入到学校实施的和谐教育教学的师生互动中去。学生社团活动自我教育的价值取向与学校教育目标在本质上是一致的。丰富多彩的独立学院基层党建工作者活动，尤其是那些在学校有指向的活动，使高校的整个教育活动，课堂内外有机结合、协调发展，师生在教育教学中的问题就往往容易沟通，形成一致认识。在活动中，同学们的思想活跃、表露真实，是一种诚信友爱的体现。这些都使社团活动成了学校了解学生思想状况的重要而真实的窗口，从而准确把握学生的思想动态和脉搏，及时调整工作思路，有针对性地深入细致开展思想政治工作，奏响和谐的思想乐曲。大学生所具有的归属感和认同感是学校和谐稳步发展的一个基本前提。大学生在社团活动中，通过自行组织、自作、自我创作、自我娱乐，不仅可以满足学生们日益增长的文化需要，密切和发展大学校园和谐的人际关系，而且通过共同参与，可以增强集体主义观念，增强其在学校的归属感和认同感，从而促进和谐教育教学人文环境的形成。
【关键词】新时期；军队；党委建设
随着经济与社会的发展，党建工作的重点及要求也在不断地发生变化。新时期党建工作的重点是建设“学习型、务实型、创新型、廉洁型、服务型”五型党委组织，这不仅是新时期对党委建设提出的要求，也是新形势、新任务对党委建设提出的新标准和新要求。基于此论文对新时期下部队的党建工作进行了几点思考。
一、基于“学习型”党委建设的思考
建设“学习型”党委的关键在于提高党员的素质。要提高党员同志的素质必须从以下几个方面入手。首先是要提高军队对党员素质培养的重视力度，只有相关领导加强重视，下面的执行人员才能切实执行。这样不仅可以通过宣传及相关的要求从外部推动党员提升自身的素质，同时也有利于军队党建工作的开展。其次，通过宣传让党员意识到学习的重要性、紧迫感、责任感和使命感，激励党员积极地进行自我教育、自我学习的激情，通过党员自觉确立先进的学习理念，来提高党员的素质。再次，可以将内部激励与外部推动相结合的方式，通过构建系统的学习内容，舒适的学习环境，浓厚的学习氛围等共同推动党员的素质的提高。只有党员的素质整体提高了，才能在知识、技术不断更新的今天，依然保持党的先进性。
二、基于“务实型”党委建设的思考
曾在多个场合强调“实干兴邦、空谈误国”，这足以说明在这个开放先进的时代，应该大兴求真务实之风，建设“务实型”党委。务实的关键是要求是要坚持和尊重马克思的辨证唯物论及历史唯物论的科学精神，反对唯心主义。在党建工作中的具体体现主要表现在以下几个方面。首先，党委建设的指导思想坚持改革开放、坚持党的领导、坚持科学发展观。其次，在实际党建工作中要坚持理论联系实际，切忌空想、瞎想，一切工作的出发点和落脚点都是为了国家的发展，民族的振兴，人民的富裕。第三，要从分意识到主观主义、形式主义、及个人主义作风对自己的长远发展、国家及人民的危害。在实际的工作中时刻提醒自己，要求真务实，实事求是，不弄虚作假，不讲假话空话。树立正确的世界观、政绩观、群众观、发展观及价值观。
三、基于“创新型”党委建设的思考
新时期下应该建设“创新型”党委。这主要是要求我们的党员不仅要具有丰富的理论与实践知识，还要具备“创新”的能力。在实际的工作中，善于突破一些旧思想、旧观念，充分体现党的先进性。在国际关系及双边关系越来越紧张的环境下，党要时刻坚持与时俱进，从复杂的军事环境中，把握各国的军事发展规律，透过现象看本质。同时，通过对各国军事发展规律的总结与分析，积极借鉴一些有益于我国军队发展的经验，以更好地适应中国特色军革，有效地解决我国军事发展的过程中出现的一些现实问题。其实，从某种意义上来说，我国军队能不能实现军革，能不能适应这种变革的关键就在于官兵特别是党委和领导机关思想解放程度，如果党委的观念能够适应变革的需求的话，那么我国军革一定能够有效地实现。
四、基于“廉洁型”党委建设的思考
党的纯洁性的重要体现就是全心全意为人民服务。随着经济与社会的发展，我国的腐败问题越来越突出。建设“廉洁型”的军队党委，要按照立党为公、执政为民的要求。不仅要加强党员的思想政治教育，同时要帮助广大党员同志确立正确的信仰，树立科学的世界观、人生观、价值观，这样才能从根本上杜绝腐败现象的出现。具体来说应该从以下几个方面着手。首先，加强法律法规教育，使党员们意识到违法违纪的严重性。其次，要改进以往的教育方法，理论教育虽然重要，但是实践教育更具有影响力。突出宣传一些先进典型来激励党员洁身自好，同时也要宣传一些反面的案例，达到震慑的效果。同时，要强化群众、纪检及审计部门的监督作用。
五、基于“服务型”党委建设的思考
建设“服务型”党委的关键就是要树立“基层第一、士兵至上”的观念，把服务士兵，服务群众做为党委的重要责任和义务。真正把立党为公、执政为民的要求体现实际工作之中。对于“服务型”党委的建设，要从以下几个方面入手。首先，要端正党委的工作态度，使他们自觉地服务群众，服务士兵。其次，要使他们认识到士兵的重要作用，士兵是部队战斗力的首要因素，是建设部队、完成任务的主要力量。另外，要使党委成员充分认清群众拥护、士兵满意是工作是否合格的判断标准。这样才能从根本上建设“服务型”党委。
六、结语
新军革的兴起，一方面给部队党建提供机遇，另一方面又提出了严峻挑战。新时期下的党委建设必须坚持以学习为重点，以务实为要求，以创新为灵魂，以廉洁为保障，以服务为根本的要求。最后，希望论文的研究为相关工作者及研究人员提供一定的借鉴与参考价值。
参考文献
近年来，华北油田采油三厂党委坚持以“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”为出发点，结合自身实际，以“创建党员先锋工程”为主线，紧紧抓住创建“党员示范井站”这个特色载体，围绕生产经营中心工作，不断深化“党员示范井站”的丰富内涵，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，有力促进了各项生产经营任务的顺利完成。
选准载体，使“党员示范井站”
创建活动贴近实际
采油三厂井站管理点多、线长、面广，一线党员比较分散，一线基层党支部党员活动较难开展，为党建工作增加了一定难度。
井站、班站是采油厂生产经营的基础，只有提高井站、班站的管理水平，发挥基层党员的先锋模范作用，才能增强党建工作的生机和活力，促进全厂整体工作健康发展。为此，厂党委贴近实际，在全厂组织开展了创建“党员示范井站”活动，要求党员带头做好产量成本、安全管理、基础管理、宣传教育、队伍稳定、遵纪守法等工作，树立党员新形象。开展“党员示范井站”创建活动，使党建活动更加贴近党员的工作实际，一方面，使采输一线党员的作用得到充分发挥，也较好地解决了基层班站党支部党员活动较难开展的问题；另一方面，这项活动还带动和辐射了广大员工在井站管理上不断创一流业绩。
细化标准，使“党员示范井站”
创建活动形成机制
为确保“党员示范井站”创建活动的有效开展，采油三厂党委结合实践，在创建标准和考核标准上进一步细化、完善，形成了“党员示范井站”创建活动长效机制。
在细化标准考核上，厂党委将“党员示范井站”创建标准与“创建铁人式班站、争做五星级员工”标准以及厂开展的安全、设备、工程专业等12个专项内审考核标准相结合，做到目标一致、内容互补，实现了党建工作与基层班站建设的有机统一，使标准更加符合生产实际。同时，通过总结实践，进一步完善了七大项17小项创建“党员示范井站”的评比验收考核细则。在评比验收上，实行动态管理，按照“不下达指标、不分配比例、不降低标准”原则，在每年“七一”前，由各单位自愿申报，厂党委组织部会同企管、安全、生产运行、设备管理等部门的专业人员一起对申报的井站逐个验收评定，对于验收合格的井站，经厂党委会审查合格后，进行表彰并授牌。各单位每季度按照考核细则对已命名的示范井站进行检查，厂党委组织部每年对已命名的“党员示范井站”进行复查，对于复查不合格的井站取消其示范井站资格，并摘掉牌匾。从2003到2013年，已经有11个“党员示范井站”经复查不合格被摘牌。
注重实效，使“党员示范井站”
创建活动落地生根
“党员示范井站”创建活动开展十年来，全厂广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥，已影响到生产一线的每名员工，创建“党员示范井站”活动成为一项全员参与的活动，并取得了“五促一延伸”的效果。
“五促一延伸”，即促进了党员队伍威信的提高，促进了广大党员立足岗位创新增效，促进了全厂基础管理水平的提高，促进了各项生产经营任务的完成，促进了员工积极主动投身到井站建设中来，进一步延伸到了生产辅助、科研单位。留18采油站党支部由于工作出色，连年被厂党委命名为“党员示范站”。为了保持和巩固已取得的成绩，该站党支部深入开展了以“比思想，看谁的奉献精神强；比技能，看谁的业务能力强；比业绩，看谁的管理成效高”为主要内容的“三比三看”活动，两名党员主动承包了一个丛式井井区，严细整改，精心呵护，并在井场上树立起了“党员示范井区”的标识牌，成为留西工区一道靓丽的风景线。饶阳工区楚102采油站党支部要求党员抓好以“十字作业法”为主要内容的设备日常维护保养工作。在党员带动下，在全站员工的共同努力下，设备完好率保持在98%以上。
县委办，在县委的正确领导下，在市委办公室的指导下，紧紧围绕县委中心工作，解放思想，转变作风，自我加压，不断提高办事效率和服务水平，充分发挥中枢纽带职能和参谋助手作用。在职能发挥和自身建设上都取得了一定的成绩。
一、围绕加快发展这个中心，抓调研、出点子，努力提升服务水平
提供智力服务是党委办公室工作的核心内容,我们始终坚持围绕发展这个中心不断提升调研工作水平,及时把调研成果转化为智力资源,为领导提出高质量、有价值的决策建议。
一是超前谋划，在决策前加强调研。主动跟紧县委中心工作，围绕全局性重大问题，超前进行调查研究，积极为县委科学民主决策提出参考性建议。特别是在全县企业改制过程中，面临家规模企业生存发展问题，名职工的生产生活问题，我们积极深入企业了解企业的发展历史、生产现状，深入职工了解其生活、心态，提出了“招改结合，盘活存量，三方共赢”的决策建议。实现了企业起死回生，职工重新就业，社会保持稳定，为县域经济跨越式发展做出了贡献。近年来我们始终坚持突出献计献策的超前性，完成了农业产业化与区域布局、房地产市场发展态势、农村广播电视产业发展等调研课题，积极为县委建言、献策，提供了大量有价值的意见和建议。
二是通盘考虑，在决策中当好参谋。在决策中我们始终尽可能把握事物全貌、统筹兼顾，为领导提供祥实的决策依据。在国有企业改制中，我们充分考虑职工安置、债务化解、安全稳定等工作，为县委决策提供了全方位的智力支持。在打造“嘉陵第一桑梓”的策划中，我们的建议既考虑了经营城市又注重古城保护；既注重景点的再造又注重自然生态的保护、人文资源的结合；既注重古场景的设置又注重新农村建设。为我县旅游产业高水平规划，高起点开局打下了基础。
三是深入挖掘，在实施后提炼总结。我们及时对工作经验进行总结，把一些典型做法速迅推广。企业成功改制，我们总结提炼“百分之百触动产权、百分之百转换机制、百分之百转变职工身份、百分之百盘活存量资产”改制原则，全面完成了19户规模以上企业的改制任务。“四个百分之百”做法得到了南充市委、市政府的充分肯定，在XX召开的全市国有企业改革与发展现场会以推广。在发展农业产化过程中，我们及是总结提炼了“企业托养”、“龙头企业﹢基地﹢农户”、“龙头企业﹢中介组织﹢农户”、“加工企业﹢中介组织﹢农户”等多种新型利益连接模式。在市丘区经济工作XX现场会上以推广。在加强农村基层党建工作中，我们及时总结“中坝现象”提炼了加强基层党建工作“六帮六建”的工作经验。迎来了全省基层党建工作现场会在XX的召开。“中坝村现象”及“中坝经验”迅速走向了全国。
