时间：2022-10-11 16:11:49
财务信息不仅对于投资个人的利益有密切联系，甚至还会影响国家经济。财务信息失真严重危害社会正常的经济体系。所以，需要我们以一个正确的态度对待财务信息失真存在的客观性和必然性。国外存在很多由于会计造假造成的财务信息失真现象，追根求源是因为所有权与经营权分离，财务上采用权责发生制，审计手段存在局限性。在我国财务信息失真的原因不仅仅是利益驱动，还包括从地方政府和企业主管部门要政绩、向企业领导要业绩、向企业要形象而财务监督又不健全，使违法活动有可乘之机等。组建高素质高水平的财务人员团队，建立健全监督管制体制，是有效遏制财务信息失真现象的有力措施。企业经营管理中一个重要因素是财务工作的完善，财务工作的完善也决定了财务人员的重要地位。经济的变化同时也要求财务人员的变型，由报账型向管理型、决策型转变，由事后型向事前，事中、事后全过程转变，由被动型向能动、自主型转变，由传统手工操作向现代高科技、网络化、规范化转变。新的转变提出新的要求，要求财务人员重视自身修养、加强专业知识培训、增强法律观念、树立效益至上观念，要为企业决策者负责，为其提供可靠的信息，作为指定实施方案的理论依据，还要为决策者提供中肯意见，推动企业质量的提高。财务人员应与时俱进，在现代财务制度的指引下坚定政治方向，树立崇高的职业道德，具有学习不止的学习劲头，更新自己已有的知识结构。加大力度培养财务人员专业知识和自身素质以适应不断变化的市场的要求，发挥财务人员在经济管理过程中所需的综合能力，不断满足现代经济环境对财务工作的要求。
一、财务人员素质类型
实践型、纯理论型、综合型三类是财务人员的三种分类，每一种分类代表不同的素质层次。（1）实践型财务人员。此类人员一般从事财务工作的时间较长，多为年长者，有丰富的经验，但是也有其弊端：文化程度不高、思维模式老套、没有经过专业培训。长远来看，很难适应市场经济发展的需要。（2）纯理论型财务人员。纯理论型财务人员多为年轻人，工作时间短，工作经验少，所以对某些业务的具体处理可能会出现偏差。他们的优势是：受教育程度高、年轻有活力、热情实干、理论基础扎实。他们的不足之处会在以后的工作中慢慢被优势所取代，综合潜力将会逐步显现。（3）综合型财务人员。综合型财务人员素质高于实践型和纯理论型财务人员，所以对财务工作的适应性强。并且集合实践型和纯理论型财务人员的优点于一身，受教育程度高、工作时间较长、精力充沛、有较强的组织能力和协调能力。
二、财务人员素质结构
市场经济的发展对财务工作有了新的要求，为了与市场经济合拍就要求财务人员在政治思想、专业知识、综合技能方面有更高的素养。
（1）政治思想结构。与时俱进的政治思想和求真务实的工作作风是对财务人员在政治思想结构上的要求。财务人员要本着与时俱进的政治思想树立良好的职业道德和法律意识，热爱岗位，清正廉明。财务人员在履行自己的工作职责时要严格遵守规章制度，让与时俱进的政治思想和良好的道德品质并行。在自己的岗位上就要发挥自己的职能，加强财务管理，学好专业技能，具有良好的专业基础知识，例如符合工作需要的财经论坛、财会金融，以及一定的外语能力。理论基础知识是财务分析工作的基础。
（2）专业知识结构。专业知识的学习是财务工作必不可少的学习环节，专业知识应具备系统性和适应性的特点。多元化经营的企业，对专业知识的掌握要求更高，除需具备会计学原理的基础知识外，还要根据企业的实际情况学习工业会计、商品流通企业会计、西方财务会计、管理会计和物流等方面的基础知识。财务管理也不再是简单的算账报账程序而是参与到生产经营预测和决策的环节中来。在具体工作过程中，只有做到学以致用财务人员充分运用相关知识，如统计学、市场学、投资与金融、经济法、税法等财经法规知识，以及熟练的微机操作技能，才能做好经营管理者的好参谋和好助手。
（3）综合技能结构。财务人员要在工作中逐步提高自己的综合能力，以达到适应日益变化的财务制度的要求。
三、提高财务人员素质途径
财务人员素质的提高要从正视学习、提高认识、善于学习等方面入手。对于财务人员的培养要引起领导阶层的重视，逐步适应市场经济对财务工作的需要。在学养过程中，把素质教育作为培养重点和核心。财务人员素质的提高应该分开层次有区别的对待：新生力量培养和现职财务人员。新生力量受教育程度高，具有良好的理论知识基础，要培养其实际动手能力和实践能力，力求做到思路敏捷、反应迅速。现职财务人员都是在工作岗位上已经工作的所以知识系统比较陈旧，对于他们的培养重点在于提高更新知识结构，其中的一小部分来说，重点在于普及，更为系统的教授一遍以前自学内容，提高专业知识和理论知识的储备。
（1）有计划培训。新生力量作为日后担任财务工作的主力军，要对其进行有计划、科学、系统的培养，新生力量的培训要分期分批分层次分等级，全面促进德、智、体发展，适应现阶段多变的工作要求。新生力量学习中注重理论联系实际，加强实践能力培养，逐步提高综合素质。
（2）有计划深造。财务人员素质的提高要结合现在，面向未来，挑选一批有素养、专业基础过硬的专业人员到高等院校深造，使他们在发挥自己实践能力的优势的同时更多的结合理论知识进一步提高综合能力，提高企业主力军的人才队伍能力，进一步推动企业发展。
（3）有计划进修。对于现职人员依然鼓励学习，可以利用假期和业余时间自学或参加补习班进修。在学习中提高专业知识储备，增强业务能力，对于好学上进的且业绩突出的员工应予以奖励，鼓励员工学习的另一种有效方法是报销成绩突出者的学习费用。
（4）有计划交流。要提高财务人员素质企业可以和高等院校合作，用请进来或派出去的办法，和院校学习交流。学习交流的对象大体分为两类：文化程度较低的财务人员和已具备助理会计师以上水平的财务人员。文化程度较低的财务人员应重点加强理论教育和专业教育的基础教育，通过培训提高专业能力力求达到助理会计师的业务水平。已具备助理会计师以上水平的财务人员重点是进一步提高能力，更新知识。就企业生产经营中的重点问题，组织精干人员，安排课题研讨，在此基础上，不定期地组织研讨班，发动和组织财务人员运用现代科学管理的理论和技术，集思广益，共同探讨，力求剖析新情况，解决新问题，达到更新知识和不断创新的目的。在不断总结经验的同时，不断提高财务人员素质。
关键词：信息素养四维度财务人才培养方案
一、信息素养的概念
随着信息技术的飞速发展，人们获取、甄别、应用和评价信息的能力被认为是一种赖以生存、学习的基本素养而备受关注，这种能力和素质被冠名为信息素养。信息素养的定义源自于1974年美国信息产业协会主席保罗车可斯基“利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能”。其后，学者们和实务界对信息素养的概念进行了延伸和拓展。1989年美国图书馆协会把信息素养定义成“能够认识到何时需要信息，并拥有寻找，评价和有效利用所需信息的能力”。1995年全美图书馆协会和美国教育传播与技术协会制定了包含获取信息、评价信息、使用信息、探求信息、信息查询等技能和认识信息、履行信息道德规范等信息伦理在内的学生九大信息素养标准。从上述定义可以看出，对于信息素养的概念逐渐由注重信息技能转向更为综合的信息相关基本素养。学者们对于信息素养的内涵观点并不完全一致，主要有三要素论、四元素论、五元素论和系统论。三要素认为，信息素养由信息知识、信息能力和非认知因素三方面构成，四元素论认为信息素养可以划分为信息意识、信息知识、信息能力、信息道德。五元素论认为信息素养可以划分为信息意识、信息知识、信息能力、信息道德、信息心理五大方面。系统论认为，信息素养可以从横向和纵向两方面划分不同领域。横向上包含信息意识、信息知识、信息能力、信息道德，而纵向上又可划分为基础性信息素养、自我满足性信息素养、自我实现性信息素养等三个层次。笔者比较支持四元素论，将信息素养概括为四个维度，信息意识、信息知识、信息能力和信息道德。其中，信息意识指个人对于信息的敏感程度；信息知识是指与信息有关的理论、知识与方法；信息能力主要指通过对信息的收集、整序、利用和评价，进而创造新信息和新知识的能力；信息伦理与道德，是指个体在信息社会应该具备的判断和辨别信息，正确传播信息的能力。
二、信息素养对于财务类人才的重要性
21世纪以来，随着资本市场、生产要素市场和信息技术的快速发展，会计核算、列报的工具和载体已向信息化发生根本性转变，会计审计职能作用已向价值管理、资本运营、风险控制、决策支持等进行转型。Garg等人（2003）指出:“市场竞争的日益激烈、商业环境更为不确定，迫使企业管理者必须更加及时、有效地进行决策”。而及时、有效决策的先决条件则是管理者能够及时获得决策所需要的各种信息，包括内部信息和外部信息、财务信息和非财务信息等，因而“现在的企业管理者更加关注财务之外的其他信息，如客户满意度、内部流程、组织创新等”。随着管理者对信息需求的变换，会计角色也随之发生变化，“企业开始要求管理会计师将财务数据放在一个大背景下来考虑，与关键的非财务计量手段相结合，并联系企业的经营业绩和战略规划进行分析”。近年来，云计算、大数据等更是引发了财务管理环境的极大变化，出现了财务共享等平台的创新。数据的收集和加工越来越被计算机所替代，而会计数据的分析和利用等高端职能则日益受到重视，也成为管理层对职业会计师最为重要的职业期望。企业对财务管理人才的需求已经真正具备了从“报告型会计”向“管理型会计”的转变，因此财务类人才必须完成从“核算型”向“决策支持型”的转变才能够具备新常态下的胜任能力。要适应会计师职业角色的这种转变，会计师必须改变自己的能力结构，提升自身的通用能力，加强信息技术应用能力的培养，形成一个复合型的能力结构，从而适应社会商业环境变革、组织变革和信息技术变革对组织价值管理提出的新要求。信息化的环境正在改造会计行业，信息素养成为财务类人才的重要素质之一，这对我国的财务类本科生的培养提出了新的挑战。
三、财务类人才信息素养四维度分析
（一）信息意识
意识是一种认识，也是一种养成。信息意识是信息在人脑中的集中反映，具有信息意识的人能够主动利用现代信息技术捕捉、判断、整理、利用信息。财务类人才必须具有强大的信息意识。首先，要充分认识到信息的重要作用。整个会计是一个信息系统，其中财务会计是对外的信息，管理会计是对内的信息。信息既是会计的产物，也是财务工作的重要工具。其次，要有积极的信息需求意识。财务工作主要是围绕资金的运动展开的。会计核算是反映过去的经济事项带来的能用货币计量的经济信息及其变化，其产生受一定的规范约束。内部管理相关的财务信息更多的属于管理会计的范畴，尽管其并没有严格的规范，但是，信息源及其处理以获得有用信息的需求更为迫切。属于财务管理范畴的资金的运作及其管理也是建立在前面两种信息的基础之上。其三，要对信息具有敏感性和洞察力。随着当前计算机网络技术的发展，信息职能与决策职能之间的界限趋于模糊。企业内部的信息资源共享使得管理人员可以直接获取或加工所需的信息。因此，会计人员要改变自己原有的只对财务信息负责的做法，扩展会计工作的范围，对于非财务信息具有洞察力，使可利用的信息更为丰富。
（二）信息知识
信息知识是指一切与信息有关的理论、知识和方法，也包括人们在信息交流过程中所积累的经验。就财务人员来说，其需要掌握的信息知识包括：（1）通用信息技术知识。如计算机的基本原理、基本编程语言、基本办公软件、计算机网络基础等。（2）与财务相关的信息技术知识。如管理信息系统、财务软件、财务共享系统等。（3）财务信息知识。如企业经济数据来源、数据架构、财务数据和非财务数据的内在联系等等。
（三）信息能力
信息能力主要指通过对信息的收集、整序、利用和评价，进而创造新信息和新知识的能力。信息能力涵盖了信息的获取、理解、分析、使用、处理、表达、创造新信息等全过程的能力，而不是仅仅局限于信息工具的使用能力。这个完整的价值链上的信息流程对于财务人员来说是至关重要的。信息能力至少包括包括了；获取财务信息；分析财务信息；运用财务信息；创造新的决策有用的信息这四个方面的能力。这就要求财务人员不仅要具备财务相关的知识，还要能够运用各种信息处理工具，如熟练运用检索、统计、分析等软件，共同完成财务信息的价值创造过程。
（四）信息道德
信息道德是指在整个信息活动中，调节信息创造者、服务者和使用者之间关系的行为规范，如保护知识产权、尊重个人隐私、抵制不良信息、维护信息安全等。对于财务人员而言，信息道德是其职业道德的重要组成部分。主要包括严格遵守财务信息生成及信息披露规范、不提供虚假的信息、保守企业财务信息秘密、保障企业财务信息安全等。构成信息素养的各要素是相互联系的统一整体。信息意识在信息素养结构中起着先导的作用，信息知识是基础，信息能力是核心，信息道德则保证着信息素养的发展方向。
四、财务类本科生信息素养培育现状分析
（一）研究设计
（1）研究样本。为了解我国目前财务类专业（会计学和财务管理）本科教育中信息素养的培育现状，本文通过网络搜索的方式收集了42所高等院校的财务管理和会计专业培养方案，下文的各项数据来源于各高校的网站，并通过手工整理而得。
（二）信息素养在人才规格中的体现
为归纳现有培养规格中对于信息素养的体现，本文通过阅读培养方案的文字说明，主要是培养目标和培养规格，运用内容分析法，归纳总结各个培养方案的财务类人才规格中对信息素养的定性描述现状。具体方法是，对于人才规格中出现的文字，按照信息素养的四个维度内容，进行分析鉴定，符合其中的维度要求的就归入汇总表格中。
（三）信息素养在课程设置中的现状
和前文类似，为归纳现有培养方案中对于信息素养的落实情况，本文也通过阅读课程设置，试图是对其中的具体课程进行分析归类。然而，和前文结果类似，直接关于信息意识和信息道德的课程没有。而信息知识和信息能力光从课程设置中无法区分。因为传授知识的同时，也会培育能力，两者在教育的过程中是相辅相成的，无法截然分开。同时，除了信息技能以外，类似于分析能力等会贯穿在各种类别的课程中，无法单独区分。因此，本文后续的统计工作就将相关课程局限在狭义的“信息”类课程，并且不再区分信息知识和信息能力。
（四）现状小结
综上，我国财务类专业本科培养方案中比较重视信息知识的传授，不仅在培养规格中明确提出要求，而且较好的落实到了课程设置中。对于财务人才的信息知识覆盖也比较全面，基本上能够满足本科财务人才培养的目标需求。但是，仍然存在很多不足。首先，比较忽视信息意识和信息道德的培养，在人才规格和课程设置中都是如此。第二，尽管从所有样本角度看信息知识类的课程较为全面，但是具体到不同类别的信息知识，很多学校的培养方案不够全面。有些重要的信息技能没有得到应有的重视。例如代表信息获取能力的信息检索类课程，只有1/3样本开设。第三，单科知识课程多，综合性的技能培养课程不够。例如，除了财务软件以外，没有直接将财务知识和信息处理相结合的综合性课程。
五、财务类专业信息素养培育提升措施
（一）建立信息素养培育框架
意识决定行动，导向的提出对于具体课程设置会具有引领作用。建议从培养方案中的人才规格开始，明确提出信息素养概念，增加信息意识和信息道德方面的素质要求，明晰财务人员必须具备的四种信息能力：获取财务信息；分析财务信息；运用财务信息；创造新的决策有用的信息。这样，即使后续课程不一定完全涵盖，也可以在目标上对老师和学生提纲挈领，对于学生的培养过程是具有指导意义的。同时，在课程设置中最好能够有一定的体现。例如可以设置1个学分的信息素养概论的课程，其中可以涵盖信息意识和信息道德，以强化信息素养的基本框架。
（二）完善信息技能培育课程体系
首先，建议按照前文的财务人员信息知识的三个方面，即通用信息技术知识、与财务相关的信息技术知识和财务信息知识，完善相关的课程体系。其次，从已有的培养方案看，分析和运用财务信息相关的信息技术课程涵盖范围较广，如信息技术基础、基本财务软件、管理信息系统、统计分析软件等，而获取财务信息的课程较少，约有2/3的学校缺乏资料查询与信息检索方面的课程。信息化时代要求财务人员具备信息意识、发现有用信息并有效处理的能力,因此，各高校应该开设信息检索技术、数据开采工具或知识发现技术等课程。
关键词:财经类;人才培养;培养目标;粮食元素
1高校财经类专业人才培养存在的问题
目前，高校财经类专业人才培养存在如下问题:一、职业化态度不足目前大学生毕业之后都希望进入工作环境好、工作待遇高、工作稳定的单位就职，这样的就业态度和愿望导致大学生在找工作的过程中出现好高骛远的态度，从而形成了就业难的局面。然而，这与当今的就业现实存在巨大的差异，工作单位希望员工能吃苦耐劳、适应性强。大学生的就业态度和工作单位对员工的需求之间是相背离的，即使成功应聘某单位，也是不利于大学生的长远发展的。二、实践动手能力较弱。目前高校财经类专业的人才培养注重知识和理论，对于技能和实践关注度较低。然而，工作单位希望自己招聘的员工一旦上岗，就应该具备基本的动手操作和实践能力。因此，高校财经类课程的培养模式和工作单位需求的员工技能方面存在着较大的差异，因此更多的财经类大学生不能得到企业的认可，从而也阻碍了他们的就业之路。
2高校财经类专业人才培养问题原因探析
目前，我国高校在财经类专业人才培养方面还采用的是传统的应试教育模式，注重学生专业知识的传授，注重专业理念理论的灌输，对专业实践课的重视程度不够，也没有意识到职业素养和专业技能的在人才培养方面的重要价值。高校财经类专业在人才培养方面对社会实践的要求不高，导致学生的社会实践能力欠缺。同时，财经类专业在课程设置方面没有综合考虑，如职业道德教育、法制教育类课程等涉及到学生实际利益的课程开设较少，甚至没有。这样的财经类专业人才培养模式和课程设置与工作单位对于财经类专业人才需求能力之间严重脱节，高校培养的财经类专业人才不能满足社会对其的能力要求，从而导致了财经类专业人才被社会用人单位的认可度较低，从而带动了财经类专业人才的就业问题。
3财经类专业人才培养融入粮食元素的思路
3．1完善培养目标。目前，高校财经类专业人才培养的目标是培养具备以下素养的应用型专门人才:1．适应社会主义市场经济建设需求;2德、智、体、美全面发展;3．具有开拓精神和创新能力;4．具有财经类专业的理论知识和业务技能;5．在各级各类财经部门从事相应工作。这样的培养目标符合社会对财经类专业人才培养的需求，但是应该将这些能力进行细化，对应到财经类专业的相关课程中，实现与当地人力资源市场的对接。高校培养的财经类专业人才大部分在当地人力资源市场求职，因此，当地人力资源市场需求什么样的财经类专业人才，高校就应该调整培养目标和模式以适应当地人力资源市场的需求。我国是一个农业大国，农业经济在国民经济中占有很大的比重，将粮食元素融入到财经类专业的人才培养中，符合我国各地的实际情况，增加了就业机率，同时也可以提高财经类专业人才培养的质量。3．2优化课程结构。目前，高校财经类专业不够重视实践教学，在课程设置方面开设的实践课程较少。因此，高校财经类专业应该优化课程结构，调整理论教学和实践教学的比例，实现课程结构符合社会对财经类专业的人才需求。根据人力资源市场对财经类专业人才的需求，高校财经类专业在课程优化过程中需要加强专业基础课、专业选修课和综合素质教育课。专业基础课的重要性不言而喻，不仅能够使学生掌握基本的专业认知，还可以为后续专业主干课程的学习奠定基础，提升学生的适应能力。专业选修课在开设过程中应该加大学分比例，延伸选修内容，尤其是其他专业领域的内容，拓宽学生的就业方向，提高财经类专业人才的创新性。综合素质教育课内容广泛，包括创新能力、动手能力、分析和解决问题的能力、团队精神等，这些能力正是社会对大学生的基本能力要求，这些能力的要求有利于学生提高竞争力。3．3加强实践能力培养。财经类专业知识的学习固然重要，但是将财经类专业知识应用到实际工作中，解决实际问题，提高动手实践能力才是学习财经类专业知识的价值所在。因此，在财经类专业人才培养方面，应该加强学生实践能力的培养，途径如下:一、在常规教学中融入实践教学，可以将粮食元素纳入学习内容，制定合理的理论实践衔接课，将理论、实验、实践、能力、就业贯穿于常规教学中，并推行多重考核机制。二、加强实践教学设备的建设，实践教学需要强有力的设备和资源作为支持环境，如货币银行、粮食元素、证券公司等，实现与当地经济环境的同步，弥补理论教学的不足。三、加强校内网资源整合打破专业限制，开拓校外资源，整合校内资源，实现科学有效的管理，最大限度的发挥校内网资源的价值。四、鼓励学生参加社会实践，社会实践能够强化学生在学校所学理论知识，培养学生的综合能力，提升自我价值。
4培养学生职业素质
职业素质是企业衡量员工的重要标准，主要包括团队合作能力、敬业精神、沟通能力、诚实守信、适应能力、吃苦耐劳、心理素质等。高校财经类专业的培养的人才事关我国未来经济的走势，必须切合社会经济建设的需求。未来社会，需求综合素质高的专业技能型人才，更需要品德优良、德才兼备的人才。因此，高校财经类专业人才培养中应更加重视学生职业素质的培养，培养学生的责任心和敬业感，促进学生学习能力的形成，培养情商和智商双高、道德高尚型人才，同时，培养学生的职业生涯规划意识和能力，促进学生今后的职业发展。
参考文献:
［1］庄舒涵，何善亮．财经素养概念的多维理解与本土建构［J］．现代教育科学，2016，08:41－47．
关键词：高职教育；商业道德教育；财贸素养教育
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2012）05-0023-02
随着市场经济在中国的发展与完善，广大青少年，特别是高校学生，日益感受到市场经济对校园的影响，高校学生毕业之后也将融入市场经济的大环境中。如何为此做好准备，特别是理解市场经济与商业道德及价值观之间的关系，是摆在广大高校学生面前的一个重要问题。北京财贸职业学院多年来对此进行了不懈的探索。
研究现状
北京财贸学院的毕业生将来工作的主要内容是为他人提供高效、便捷、优质的服务，其工作对象是“人”而不是“物”。因此，对财贸专业学生而言，优秀的职业品格素养比知识和技能更为重要。
“财贸素养”是北京财贸职业学院以“面向首都服务业、培养基层领班人”为办学理念，在探索财经类高职院校人才培养模式的过程中提出的培养目标，是指服务业从业人员在职业生活中表现并发挥作用的一种职业素养，是与服务业职业活动紧密联系的职业道德、职业意识、职业技能、职业行为习惯等素质的总和。
财贸素养包括品格素养、身心素养、文化素养、专业技能素养等要素。其中，最突出的是品格素养。品格素养是指服务业人才具有优秀的思想政治素养，良好的职业道德素质，包括爱心、诚信、责任、严谨、创新等价值取向。“爱心、诚信、责任、严谨、创新”既是对中国传统商业伦理、商人精神的高度提炼，也是对现代商业服务业从业人员职业品格、职业素养的简明概括。
财贸素养教育是北京财贸职业学院对商业道德教育的突破和创新。北京财贸职业学院对学生商业道德和品质的培养是通过自主研发的财贸素养教育进行的。财贸素养是北京财贸职业学院五十多年办学积累起来的对商业服务业人才特质的提炼，是商业服务业未来建设者必须传承和具备的职业素养。财贸素养教育是培养财贸高职人才职业素养的教育体系的总称。
为了使财贸素养教育系统化、科学化，使学生受到理性、科学、系统的财贸素养教育，我院逐渐形成了包括教育目标、教育内容、教育方法、教育环境、考核标准、财贸素养证书等在内的一套比较完整、系统的教育模式，制定了学生在校三年期间以“爱心、诚信、责任、严谨、创新”为五个主题的财贸素养教育规划。通过理性认识、自我行动、技能大赛、总结交流、考核评价等统一的标准化教学设计，培养学生成为具备“爱心、诚信、责任、严谨、创新”素质的技能型财贸人才，经考核合格，可获得由学院颁发的《财贸素养证书》。
北京财贸职业学院财贸素养教育是对我国财经类高职院校商业道德教育的开拓和创新，创造性地构建了从价值观（爱心、诚信、责任、严谨、创新）、知识（商业文化知识）、技能（财贸通用能力）三个层次进行商业道德培养的目标体系；摒弃了以“遵守规则”、“服从秩序”等价值规范的灌输为特征的德育模式。通过社团活动、自我行动等方式有效实现了实际行动与理论的结合，引导学生在参与商业实践过程中加深对商业道德的认识，从而直接影响学生的价值取向、思维方式和行为规范，使其养成良好的商业道德习惯。另外，学校开展的演讲赛等丰富多彩的活动可树立学生的价值观，提高学生的商业道德素质。
进一步完善财贸素养教育的途径
为了进一步提高我校学生的财贸素养，必须进一步加强和改进财贸素养教育的方法和手段，健全和完善教育体系，在全校范围内广泛深入持续地开展全员、全方位、全过程的财贸素养教育。笔者在我院财贸素养教育研究和实践中不断思考，并有所感悟。
（一）完善财贸素养教育目标，变品格通识教育为商业道德教育
确定教育目的必须从学校的现实需求出发，考虑教育对象和教育内容。我国财贸类高职教育要为区域经济的可持续发展培养商业服务业高素质一线应用型人才，是培养商业服务业基层领班人的教育机构。基层领班人必须具有一定的管理能力和职业能力。作为管理者，其商业道德水平不仅影响着其决策的伦理取向，还影响着下属及同事的商业伦理取向，进而影响企业的伦理氛围。基层领班人作为未来企业的管理者乃至经营者，如果没有很好的商业伦理和职业道德，不仅会危及企业的运作，还会导致一系列商业伦理和社会道德方面的不良后果，从而危害整个社会。因此，学校教育的首要任务是培养合格的、具备商业服务业品格和技能的人才，而不仅仅是价值观和道德观的教育。价值观和道德观的教育主要应通过中小学的品德课、大学阶段的思想政治课进行，而不是财贸素养教育的目标。
商业道德是一种由善良的商业习俗演变成的人们应该遵守的商业行为规范。通过上述分析可知，北京财贸职业学院的财贸素养教育是以基本道德和价值观的培养为目标的。财贸素养教育是为了提升商业人才的职业道德操守，是为了学生树立优良的商业精神、合理且和谐的商业秩序。因此，有必要对财贸素养教育的目标重新思考，变品格通识教育为以商业道德教育为主的教育。
笔者认为，北京财贸职业学院的财贸素养教育应以上述“五主题教育”为基础，彰显商业道德教育。只有这样，方能真正培养出高素质的商业人才。
（二）跨学科开设商业伦理必修课
在哲学视阈中，通常认为伦理学是以道德现象为其研究对象的，是关于道德本质及其发展规律的学说。商业伦理是一门商业与伦理学交叉的学科，是指道德上是与非的行为原则及其在商业情境中的应用；这种道德教育是与职业和商业环境紧密相关的，要求教育对象拥有相关的职业能力及技巧，因此，明显区别于普遍意义上的道德教育。显然，以商业伦理为主的商业道德教育更符合我院财贸人才培养的需要。
因此，可以跨学科开设商业伦理必修课，授课内容要突破现有商业伦理课程的羁绊，把世界上最新的伦理知识与中国传统商业伦理道德精粹相结合，洋为中用，中西合璧。比如，在营销学教学中应重视对消费者权益的维护；在企业管理教学中可引入对企业承担社会责任的思考；在商务课教学中应重视版权的归属等问题；还可以将商业伦理融入大学生的社团活动、社会实践活动中，全方位地学习和实践，以达到相辅相成的目的。
（三）借鉴美国《道德手册》的经验，因地制宜，完善北京财贸职业学院《财贸素养教育手册》
美国《道德手册》简介 美国的《道德手册》是在安然公司、南方保健公司、世纪通公司等著名公司的CEO丑闻频频爆发之际，因时代的需要而产生的。显示了美国大学商学院对德育路径的新思维。美国《道德手册》的全称是《道德手册培育道德领袖》（以下简称道德手册），在美国部分大学商学院通行，其编撰初衷是希望通过通识教育强化职业道德。《道德手册》的具体教育模式如下：
1.讲授方式。《道德手册》不在教室讲授，不由教师依靠常规的讲解方式讨论其内容，而主要依循大学生的自学与讨论实现其教育目标。
2.目标呈现。将道德教育的基本目的分解为若干具体目标，如同道德教育的目录一样，具体而可操作。主要分为两种情况，一是在叙述中明示商学院学生应该恪守的道德规范和道德行为；二是在论述中隐含商业伦理价值观，并可从中归纳出内含的道德条目。《道德手册》明示了商学院学生应该恪守的8个道德条目，分别为：（1）做到诚实――讲述真相，做到真诚，不要误导（别人）。如果你看见有人掉了一张10美元的钞票，或者你发现地上有人遗失的钱包，你会怎样做？（2）信守诺言――恪守信用，有借有还，负责并按照你的职责行事，你会按照你所说的去做吗？（3）公正正直――敢于为你所坚信的原则而挺身维护（正义），做真实的自己。你会因某人受误会而挺身而出吗？抑或是悄然离开？（4）忠心耿耿――忠于你的家庭、朋友、老板、社区、国家。不要背后说人，避免说闲话，当然更不要去传播闲话。（5）追求卓越――即便身处卑微之职，也要尽力做到最好，每件工作都是一个自我镜像。（6）礼貌待人――对家人、朋友和陌生人要友善和谦恭。你为他人守过门吗？撞到别人时你说了对不起吗？（7）虚心宽容――虚心听取他人的意见，宽容并求同存异。你真正在听别人讲话吗？还是你一旦不同意别人观点就对其不予理睬？（8）做好公民――遵守法律，尊重权威，投票表决（事情），（争）做志愿者。你为社区做过贡献吗？你应与人有所不同！
3.教育内容。《道德手册》全文分为五个部分：第一部分是前言，主要讲述了《道德手册》的编撰目的；第二部分讲述不道德行为的常见情况，主要从日常行为、符合学生身份的行为、欺骗和误称、骚扰、盈利压力与财务报表、客户关系及劳资关系等七个方面揭示商业中的失德行为；第三部分是基础性的概念汇总，重点讨论道德、个人价值、资本主义和自由企业的原则、委托理论、商业与社会等基础性概念；第四部分主要讨论道德决策，并深入讨论“舞弊铁三角”的涵义；第五部分主要呈现学生守则、专业守则、公司守则等三个规则体系，为商学院本科学生提供可以参照的依据。
4.考核方式。《道德手册》的考核方法是基于大学新生对《道德手册》的熟悉和讨论，通过网络完成测试。
借鉴 北京财贸职业学院也编撰了财贸素养教育读本和教育手册，发挥了一定的作用，但是这些读本和手册失之于肤浅，形式认可度差，希望有更好的形式进行财贸素养教育。建议借鉴美国大学商学院《道德手册》的经验，完善财贸素养教育读本和教育手册，如以德育目标的形式呈现具体的财贸素养教育目标，从而使其具备可操作性；将商业道德判断力和决策力补充进教育目标、教育内容、教育考核标准中。
（四）实践活动要融入商业元素
除了通过扶助孤儿院、养老院的活动，在“环保日”、“地球日”开展活动，培养学生一般的价值观和道德观之外，还要加强商业教育，参与“中国质量万里行”、“百城万店无假货”、“3.15消费者权益保护日”等活动，培养学生的商业道德自觉和自律意识，逐步将交换自由、平等协商、公平交易、讲求情义、诚实守信、追求信誉、优质服务、礼貌待客、公平竞争、正当求利的思想和行动渗透到日常工作与生活之中。
（五）积极参与商业道德案例分析大赛，以赛促教
以赛促教、以赛促学已经成为学校重要的教学手段和途径。为了有效促进并检验学校财贸素养教育的效果，不妨申请参加商业道德案例分析大赛。商业道德案例分析大赛由国际青年成就中国部（JA中国）主办，是该机构为大学生免费提供的《全球商业道德》课程的一部分。大学生首先进行5周、每周1次的课程学习，最后，以大赛的形式结束课程的学习。《全球商业道德》课程通过实际案例的展示和分析，帮助在校大学生了解在残酷的商业竞争中，商业道德的复杂性和多样性，以及商业道德对企业发展和社会发展的重要意义，帮助尚未踏入社会的莘莘学子了解纷繁复杂的商业环境。JA中国大学生DV创作大赛则以拍摄和制作DV的方式，积极思考并表现商业道德在市场经济环境中所发挥的重要作用。参加这些活动都能极大地调动学生的学习兴趣，提高学生的道德水准。
在中国期刊网查阅相关文献不难发现，探讨商业道德和商业伦理的不少，而探讨高等院校商业道德和商业教育的不多，探讨高职院校商业道德和商业伦理的更少。作为居于中国首都的财经类高职院校，北京财贸职业学院对商业道德和商业伦理方面的教育已经开展了多年的探索和实践，形成了比较完整的富有开创性的商业道德教育体系，在社会上具有很强的影响力和号召力。北京财贸职业学院将借助100所国家高职教育示范校建设这个广阔的平台，在中国财经类高职院校商业道德教育领域继续发挥示范引领的作用。
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我国各行各业的发展都离不开财务会计人员，随着各行业的不断发展，其对财务会计人员的需求不断提升，而当前我国财务会计人员的培养模式还存在诸多的问题，主要表现在培养模式过于单一化、缺乏专业化的培养人才、理论与实践之间缺乏有效的衔接等，这在很大程度上直接降低了我国财务会计专业人才的培养质量，难以满足各行业不断发展的需要，因此必须要采取相应的对策建议，完善当前我国财务会计专业人员的培养模式，提升培养质量，更好地服务于经济社会的发展。
1.新时期我国财务会计人员培养模式存在的主要问题
1.1 培养模式过于单一化
目前，我国财务会计人员的培养主要依赖于学校，而学校主要从事的是理论教学，学生在日常的学习过程中难以进行相应的实践，并且很多学校目前还缺乏先进的教学设备，使得学校对财务会计人员的培养质量难以提升。同时，在企业中，财务会计人员的工作较为繁忙，其很少能够接收到专业化的培养和训练，很多财务管理人员的综合素质难以提升。目前我国各行业的发展对财务会计人员的需求不断提升，但是当前单一化的培养模式难以满足这一需求。
1.2 缺乏专业化的培养人才
财务会计人员的教育教学和培养工作需要专业化的培养人才。目前学校的专职教师还缺乏相应的实践能力，其只能进行有限的理论教育教学工作，对高素质教学人才的引进还存在诸多的不足之处，使得学校的师资力量难以提升，其对财务会计人员的培养质量也难以提升。而在企业中，很少有企业会从学校和科研院所邀请专门的讲师对其财务会计工作人员进行培养和教育，因此其财务会计人员的专业素质有待于提升。另外，虽然我国财务会计专业人员的数量不断增多，但是其综合素质却处于较低水平，这不仅是由于财务会计人员自身原因导致的，还由于目前我国缺乏专业化的教育教学人才导致的。
1.3 理论与实践之间缺乏有效的衔接
对财务会计人员的理论教育教学必须要深入到社会实践中，加强理论与实践的相结合才能有效提升我国目前财务会计专业人员培养的质量。目前，我国财务会计人员的培养模式并没有将理论和实践进行充分有效的衔接。就学校而言，其学生只能被动地接受理论教育教学，很少能够进行实践教育，甚至大部分学生直到毕业也未曾深入到企业进行相应的实践;就企业对财务会计人员的培养而言，很多财务会计人员的资历较老，其专业化的理论知识相对欠缺，难以接收到先进的理论知识的教育，使其在实际工作中难以提升自身的综合素质。
2.新时期我国财务会计人员培养模式改进的对策建议
2.1 采取多元化的培养模式
目前，我国财务会计人员的培养模式相对单一化，使其培养的效果难以得到有效的提升。因此，必须要采取多元化的培养模式，一方面，要对当前财务会计人员的各自特点进行分析，学校要根据学生的职业生涯规划对其进行专门的教育教学，使其能够接受到不同程度的理论教学，同时要更新其现有的教育教学设备，使其在实际的学习过程中可以进行全方位的实践演练，提升其综合素质;另一方面，企业应该鼓励其财务会计人员到其他企业或者科研机构和学校中进行参观和学习，并对其进行不断的培养和教育，使其能够得到全方位的理论教育，更新其理论体系。
2.2 引进和培养专业化的培养人才
如前所述，新时期我国财务会计专业人员的培养还缺乏专业化的培养人才，因此必须要加大对人才的引进和培养方面的投入。学校要从自身的实际情况出发，出资引进高质量的专业化人才，使其能够活跃目前的教师队伍，并对其财务会计的教育教学质量进行综合评估，不断优化教师团队，使其培养出大量的高素质财务会计人员。同时，企业要定期从学校和科研院所中引进专业化的教育教学人才，对其财务会计工作人员进行培养和教育，丰富其知识体系，传输最先进的工作方法和技能，减小其工作的失误，提高工作的效率。对企业和学校而言，引进专业化的培养人才是其提升财务会计人员综合素质的必备前提。
2.3 加强理论与实践的有效衔接
理论和实践相结合是目前我国财务会计专业人才培养的必经之路。因此，学校要与企业之间进行深入的校企合作，共同培养高素质的财务会计专业人员。企业为学校提供专业的资金支持和设备支持，而学校则为企业提供高素质的教师团队，同时提升学校在校生和企业财务工作人员的综合素质，真正形成产学研用一体化的人才培养和引进模式。同时，学校要以企业的需求为导向，不断调整其教育教学目标，使其财务会计教学能够充分满足目前企业的发展需要，进而有助于提升新时期我国财务会计专业人员的培养质量。
总结
在经济社会高速发展背景下，我国财务会计专业人员的培养显得越来越重要。鉴于目前我国财务会计人员培养模式存在的诸多问题，本文认为应该从采取多元化的培养模式、引进和培养专业化的人才、加强理论与实践的有效衔接等方面完善我国财务会计专业人员的培养模式，提高其培养质量，为我国经济社会及各行业的发展输送更多的专业化财务会计专业人才。
作者简介：
关键词：卓越会计师 素能维度 素能要素 量化分析
一、引言
为贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》、推进《高教综合改革试点实施方案》，教育部联合多部委和行业协会提出了“卓越计划”，包括“卓越工程师教育培养计划”“卓越医生教育培养计划”等。“卓越计划”强调以提高实践能力为重点，探索与有关部门、科研院所、行业企业联合培养人才的模式，是高等学校人才培养方式的一场重要变革。伴随我国经济社会融入全球化的进程不断深化，社会对高端复合型会计人才的需求不断增长，那些具有扎实理论功底、实践能力突出、具有国际视野，能够处理复杂会计业务的会计人才供不应求，这与国内普通会计人才日趋饱和的现实形成了鲜明的矛盾，这种现状迫切要求高校进行会计教学改革，提升会计人才培养质量。为此，许多学者提出“卓越会计师”培养理念，并就卓越会计师人才培养的培养方案、课程体系设置、实践教学等相关问题开展了探讨。
从词性组合视角看，卓越会计师是指杰出的、非同一般的会计人才，但这样界定显然过于模糊，无法明确刻画卓越会计师的特征，不利于指导相关高校针对性地开展培养模式改革。为此，必须有效刻画卓越会计师人才的素能结构，科学界定其素能维度及构成要素，以进一步明晰卓越会计师人才的杰出与非同一般之处，从而为相关教学改革与实践提供明确的指导。目前，已有相关研究从定性视角对卓越会计师人才素能结构进行了分析，但定性研究无法有效揭示卓越会计师人才不同素能维度及其要素的相对重要程度。因此，本文在已有研究的基础上，采用多主体视角，运用层次分析法，量化分析了卓越会计师素能结构，揭示不同素能维度及其要素的相对重要程度，挖掘卓越会计师人才关键素质与能力，并据以提出改革目前我国高层次会计人才培养模式的建议。
二、研究方法与步骤
本文基于多主体视角，采用层次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP）对卓越会计师人才的素能维度及其要素进行量化分析，分析步骤包括：
（一）在前期研究的基础上，构建卓越会计师人才素能递阶结构。该结构包括“基础理论与素质”“业务技能”及“综合素质”3个维度，具体如上页图1所示。
（二）对卓越会计师人才素能维度及要素的相对重要程度赋值。为了全面客观地量化分析卓越会计师人才素能结构，笔者邀请了企业财务高管、高校会计专业教师、企业会计从业人员3类评价主体，以集体比较的方式，对卓越会计师人才素能维度及其要素的相对重要程度赋值。其中，企业财务高管5名（包括2名财务总监，3名总会计师）；高校会计专业教师7名，均具有高级职称；企业会计从业人员9名。评价主体按相对重要程度在1―9级标度进行赋值，见表1。
（三）构建判断矩阵，进行一致性检验。根据每个评价主体赋值的结果，构建以各层次因素具体赋值为元素的相应判断矩阵，采用Yaahp v7.5软件，对每个判断矩阵进行一致性检验。当各个判断矩阵的一致性指标CI和同阶平均随机一致性指标RI之比CR
（四）计算卓越会计师人才素能维度及其要素的相对重要程度。在所有判断矩阵符合一致性标准的条件下，将5名财务高管、7名高校教师及9名会计从业人员对各层次因素的赋值分别进行汇总平均，参照陈冠铭等提供的算法，编制基于Matlab（2014）的AHP求解程序，求解卓越会计师人才素能维度及其要素的相对重要程度。
（五）提出卓越会计师人才培养的对策建议。根据卓越会计师人才的素能维度及其要素的相对重要程度，分析卓越会计师人才的关键素质与能力，并据此为高校卓越会计师人才培养模式的构建提出建议。
三、结果与讨论
由21名评价主体对卓越会计师人才素能维度及其要素进行了赋值，对每个评价主体的赋值结果分别构建相应的判断矩阵并进行一致性检验。经过两个轮次的赋值，所有评价主体的判断均符合一致性标准；进而依据所构建的AHP求解程序，计算得到卓越会计师人才素能维度及要素的相对重要程度，计算结果见表2。
三类评价主体的相对重要程度评价分析如下：
企业高管认为卓越会计师人才最重要的素能维度是业务技能，相对重要程度为41.26%，其次是基本理论与素质，相对重要程度为32.73%；居第三位的是综合素质，相对重要程度为25.98%。在业务技能维度中，企业财务高管最关注的素能要素是决策支持、财务管理和财务分析，三者的相对重要程度分别为20.70%、16.86%和15.11%，三者相对重要程度之和在业务技能维度中占比为52.67%，这体现出企业高层管理者对会计人员参与企业决策管理、提供决策信息方面能力的高度重视。在基础理论与素质维度中，企业财务高管认为最重要的素能要素是职业道德、逻辑思维和思想政治素质，三者的相对重要程度分别为22.45%、16.52%和16.38%，三者相对重要程度之和在基础理论与素质维度中占比55.35%。在综合素质维度中，企业财务高管最关注的素能要素是创新意识和沟通协作，两者的相对重要程度分别为25.67%和25.36%，两者相对重要程度之和在综合素质维度中的占比为51.03%。
高校教师认为业务技能和基础理论与素质均为卓越会计师人才重要的素能维度，两者的相对重要程度分别为40.01%和39.99%；给予综合素质维度的相对重要程度为25.98%。在业务技能维度中，高校教师最关注的素能要素是决策支持、核算与报告、审核监督，三者的相对重要程度分别为20.83%、16.82%和16.82%，三者的相对重要程度之和在业务技能维度中占比为54.47%。在基础理论与素质维度中，高校教师最关注的素能要素是职业道德、逻辑思维和经济与管理理论，三者的相对重要程度分别为25%、20.43%和19.38%，三者相对重要程度之和在业务技能维度中占比达64.81%。在综合素质维度中，高校教师最关注的素能要素是沟通协作和发展潜能，两者的相对重要程度分别为24.66%和22.09%，两者相对重要程度之和在综合素质维度中占比为44.75%。
企业会计从业人员认为卓越会计师最重要的素能维度是业务技能，相对重要程度为41.25%，居第二位的是基础理论与素质，相对重要程度为32.74%；居第三位的是综合素质，相对重要程度为25.99%。在业务技能维度中，企业会计从业人员最关注的要素是核算与报告、决策支持，二者的相对重要程度为25.89%和20.24%，两者相对重要程度之和在业务技能维度中占比46.03%。在基础理论与素质维度中，企业会计从业人员最关注的要素是经济与管理理论和逻辑思维，两者的相对重要程度分别为25.48%和23.46%，两者相对重要程度之和在基础理论与素质维度中占比48.94%。在综合素质维度中，企业会计从业人员最关注的要素是发展潜能和沟通协作，两者的相对重要程度分别为30.56%和24.53%，两者相对重要程度之和在综合素质维度中占比55.09%。
综合分析，三类评价主体给出的评价结果虽然有一定的差异，但总体较为一致。首先，三类评价主体对卓越会计师素能维度的重要程度排序一致，均认为业务技能对卓越会计师人才而言是最重要的，其次是基础理论与素质，居于第三的是综合素质。其次，在业务技能维度中，三类评价主体均认为决策支持是卓越会计师最重要的业务技能，并且对财务管理与财务分析都给出了较为一致的评价结果，差异之处在于企业财务高管更关注卓越会计师人才的管理能力，而高校教师和国有企业会计从业人员则相对更关注核算与报告能力；在基础理论与素质维度中，企业财务高管和高校教师对职业道德的评价一致，认为其是最重要的素能要素，并且三类评价主体都认为逻辑思维和经济与管理理论对卓越会计师人才而言是重要的素能要素；在综合素质维度中，三类评价主体对各要素相对重要程度的判断较为均衡，对沟通协作、组织与管理、国际视野等综合素质均给出了较为一致的评价，差异之处在于企业财务高管更关注创新意识，而国有企业会计从业人员则对发展潜能给予了更高的关注。
四、结论与建议
本文基于多主体视角，采用层次分析法对卓越会计师人才素能维度及其要素进行了量化分析，得到不同评价主体对卓越会计师人才素能维度及其要素相对重要程度的评价结果。尽管不同评价主体的判断存在一定的差异，但评价结果总体较为一致。综合不同评价主体的观点可以看出，对于卓越会计师人才而言，决策支持、财务管理、财务分析、核算与报告是相对重要的业务技能，职业道德、逻辑思维、经济与管理理论是相对重要的基础理论与素质，而沟通协作、发展潜能、国际视野和创新意识则是相对重要的综合素质。
根据以上分析结论，本文认为目前我国卓越会计师人才的培养，优先的方向应是构建以专业技能培养为主体，以基础理论与素质培养和综合素质养成为两翼的“一体两翼”培养模式。为此，在专业技能培养方面，应以“管理+核算”为导向，着力塑造卓越会计师人才参与企业决策管理、处理复杂会计业务的能力；在基础理论与素质培育方面，应在全面培养卓越会计师人才所需要的相关理论与基本素质的基础上，更加注重对职业道德、经济与管理理论的培养和分析复杂问题能力的塑造；在综合素质的养成上，应在培养卓越会计师人才多方面素质的基础上，注重对其沟通协作、国际视野、发展潜质、创新意识的养成。
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关键词：数学建模；数学文化；教学；财经院校
作者简介：黄凤丽（1979-），女，广西桂平人，广西财经学院信息与统计学院，讲师；赖振丹（1979-），女，广西桂林人，广西财经学院信息与统计学院，讲师。（广西 南宁 530003）
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）10-0140-02
因校制宜，培养科学基础、实践能力和人文素养融合发展的人才，既是新时期我国经济与社会发展对高校教学的呼吁，也是《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》的核心任务之一。财经院校是培养经济管理人才的载体，培养具备数学知识、能用数学知识分析和解决经济管理中的问题、具有数学文化素养的现代化经济管理人才是新时期对财经院校数学教学的要求。但我国财经院校的数学教学现状令人担忧：一方面我国财经院校数学教师普遍只重视数学基础知识的教学，忽略引导学生运用数学方法解决经济管理中的问题和进行数学文化素质的培养，导致学生对大学数学的认识存在误区，对数学没有兴趣；另一方面大量的数学方法和思想已经渗透到经济管理中：运用数学建立经济模型去寻求经济管理中的最佳方案，运用数学方法组织、调度、控制生产过程，运用数学处理数据来获取经济信息等。[1]可见，我国财经院校的数学教学模式已经不适应培养现代化的创新型经济管理人才的要求。在此背景下，探讨适合“培养科学基础、实践能力和人文素养融合发展的人才”的财经院校数学教学模式具有重要意义，“数学建模融入财经院校数学文化教学”正是基于此意义下提出的一种教学模式。
一、数学建模融入财经院校数学文化教学的理论探讨
1.财经院校需要数学文化教学
什么是数学文化？迄今为止，并没有一个唯一的答案。综合而言，数学文化是指人类在数学行为活动的过程中所创造的物质产品和精神产品。物质产品是指数学命题和数学语言等知识性成分，通俗来说就是数学科学技术；精神产品是指数学思想、数学意识、数学精神和数学美等观念性成分，通俗来说是指数学素质。对于财经院校的学生来说，他们从事的并不是数学专业的工作，更多的是从事经济管理类工作，他们参加工作以后，具体的数学定理和公式可能很少使用，而能够让他们受益的往往是在学习这些数学知识的过程中培养的数学素养，但这又恰恰是他们有所欠缺的。这些数学素养包括：从数学角度看问题的出发点，把实际问题简化和量化的习惯，有条理的理性思维，逻辑推理的意识和能力等。[2]数学文化教学的理念提倡在数学教学中有意识地强调数学知识中蕴涵的数学思想、精神，把数学文化融入数学教学，实现提高学生的数学素养的一种教学模式。因此，财经院校选择数学文化教学理念符合财经院校培养创新型经济管理人才的目标，符合时代的需求。
2.数学建模融入财经院校数学文化教学的必要性
数学建模是用数学的语言（符号或图形）和方法，通过抽象、合理简化建立能刻划或近似刻划并解决实际问题的一种强有力的工具。数学建模的题目一般来自工程技术和管理科学等方面的实际问题，以论文的形式完成，论文包括模型的假设、建立与求解，计算方法的设计与实现，结果的检验与分析，模型的改进等方面。数学建模的过程中，可以与3位同学合作，利用网络资料和各种文献资料帮助理解与解决问题；同时，数学建模过程会涉及较多的数据处理和一些定量的分析，所以在解决问题的过程中将应用计算机软件和数学软件。[3]简而言之，数学建模是一个将抽象问题转化为数学问题、应用综合知识和软件解决实际问题、团结合作的一个过程，是学生获取数学素质的一个过程。
马克思说过：“一种科学只有成功地运用数学时，才算真正达到完善的程度。”近年来，数学文化在人文、社会、科技进步等方面的成功渗透，更充分地证明了马克思这一论断的正确性。在计算机技术发达、通过数据获取经济信息的今天，数学与经济学的关系更是密不可分，可以说不懂数学、不会运用数学就无法进行经济研究。在我国，数学教师在数学基础知识方面的教学水平毋庸置疑，对于财经院校的学生而言，懂数学并不是他们的主要问题，缺乏运用数学方法解决经济管理中的问题的能力才是他们一个显著问题。数学建模可以给予财经院校的学生更好地学会运用数学的实践机会。
综述所述，数学建模融入财经院校数学文化教学非常必要，对实现国家2010—2020年中长期教育改革和发展规划目标意义重大。将数学建模融入数学文化教学中是适应时代要求，符合财经院校培养人才目标需要，有利于提高学生学习数学的积极性和综合素质，启迪创新意识和创新思维，培养主动探索、锻炼创新能力，培养高层次的经济管理人才的一条重要途径。
二、数学建模融入财经院校数学文化教学的实践探讨
一种教学模式能否实施，关键在于是否有一个可行的措施和保障。本文从六个方面探讨实施“数学建模融入财经院校数学文化”教学模式的一些措施和建议，希望能够抛砖引玉，有更多的学者和教师提出更多、更好的措施与建议。
1.学校明确数学文化教学目标
学校教学目标的选择将会对本校的教学理念起着决定性的作用。学校只有明确数学文化教学的目标，并从政策上、经费上给予支持，打破“重科研，轻教学”的理念，建立激励和保障机制，如对教学改革取得较好效果的教师在评职称、年终考核等方面给予肯定，激励数学教师提升教学能力，营造本校数学教师积极参与数学文化教学改革的氛围，数学文化教学才能进行实质性的开展。
2.加强教师数学文化教学理念
教学目标是否得以实现，其关键的一个因素是教师的教学理念。教师在教学活动中扮演一个引导的角色，如果教师没有对数学文化充分的理解，没有强烈的数学文化教学意识，教师怎能引导学生获取数学所蕴含的数学素质？因此，学校可以组织数学教师进行数学文化认识的研讨，以及对当今社会发展趋势和需要人才所具备的素质的认识，让教师从本质上意识到数学文化教学的必要性和紧迫性，强化教师的数学文化教学理念，以实际行动为数学课堂带来新的改革气息。
3.制定数学建模融入数学文化教学的教学大纲
对于部分教师而言，数学建模是比较难讲授的一门课程。要在全校中开展数学建模融入数学文化教学，首先要制定一份可行的教学大纲。这份大纲能够指导教师掌握讲授教学内容的深度、宽度和教学时间的安排，帮助教师如何选择适合的数学建模例子，达到融入数学文化教学的目标。比如，指数模型、蛛网模型可以在函数和极限的知识中应用；最优批量、最优价格模型等可以和导数与微分知识融合，等等。为此，学校可以挑选部分有丰富教学经验的教师和对数学建模研究较好的年轻教师，一起探讨教学大纲的制定，在实践中不断完善和发展数学建模融入数学文化教学的教学大纲。
4.开设数学实验课课程
数学中一些抽象的概念和结论，用语言难以表述清楚，学生不好理解。随着计算机技术的发展，已经可以利用计算机将数学的一些概念和结论通过图形来体现，让学生在直观的图像中通过观察来体会和理解数学的内涵，更容易接受数学思想。同时，数学建模也需要利用相关计算机软件和数学软件解决问题。这些都可以通过数学实验课实现。因此，开设数学实验课课程是数学建模融入数学文化教学的关键措施之一。同时，数学实验课与数学课堂理论课同步进行效果会更显著。
5.鼓励和支持数学教师学习相关经济管理知识与计算机软件
财经院校的数学教学目标是培养具备综合数学素质的经济管理人才。因此，数学文化教学中应强化数学与经济管理知识的结合，使学生充分感受数学知识的生动性和有用性。数学建模过程中，存在相当多的是与经济管理有关的问题。如连续复利的计算模型，可有效提升学生应用极限式于经济分析中的能力。但是大部分数学教师都是从数学专业毕业，缺乏经济管理知识，要数学教师参与经济管理相关的实践，将有较大的困难。同时较多的数学教师，尤其是年纪较大的教师的计算机软件操作能力不强，而数学建模融入数学文化教学却需要教师掌握相关软件。要解决这一问题，学校可以鼓励和支持数学教师通过进修或培训等方式掌握相关经济管理知识和软件操作能力。
6.积极参加全国大学生数学建模竞赛
鼓励和支持学生积极参加高教社杯举办的全国大学生数学建模竞赛或其他的数学数模竞赛，不仅可以让学生将数学知识应用于实践，获得一种成就感，更重要的是让更多的教师和学生了解并参与到数学建模活动中来，感受数学建模中所蕴含的数学素质，师生能更深刻体会数学建模融入数学文化教学的意义。广西财经学院从2002年开始，每年坚持参加高教社杯举办的全国大学生数学建模竞赛，取得了较好成绩；广西财经学院的领导和师生更加关注数学建模，很多学生都希望自己有机会参加竞赛。因此，学校把“数学建模”作为一门选修课列入学校的教学课程中，体现了学校对数学建模的重视。
三、结束语
虽然数学文化教学在我国尚处于以理论探讨为主、实践为辅的阶段，但我国高校已普遍重视数学建模教育并有了较多的实践经验，计算机软件和数学软件也开发得比较完善，如果教育管理者能在政策和费用上支持与保障数学教学改革的开展，教育者在教学行动中实践数学文化教学理念，数学建模融入财经院校数学文化教学的教学模式将会在数学课堂上得到实践和推广，也将会使数学教学充满活力，为培养具有综合数学素质的现代经济管理人才作出重要贡献。
参考文献：
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关键词：高职 财务管理 目标定位 培养模式
一、引言
教育部1998年颁布的《普通高等本科专业介绍》，已将“财务管理”列为工商管理学科下的一个专业。随后许多高等院校相继开设了财务管理专业，为社会培养财务管理专门人才。然而财务管理作为一个年轻的专业，尤其是高职院校开办该专业的时间较短，各校积累的办学经验不多，无论在专业人才培养目标的合理定位上，还是专业教学体系的建立健全上，都有许多问题值得我们去探讨和研究。根据我们对设置财务管理专业的高职院校进行考察的结果分析，认为目前我国高职财务管理专业人才培养存在的主要问题有以下方面：培养目标不明确，人才模式定位不准确。我国现行财务管理专业培养目标偏重“应知”、“应会”，即只要求学生掌握财务管理的基本知识和基本技能，而忽视相关知识的传授和能力的培养，这种传统的单一型人才培养目标缺陷导致学生的应变能力差，缺乏分析问题和解决问题的能力等，人才模式定位不够准确；课程体系设置不合理，专业课程间的内容交叉重复问题突出。大部分高职院校在设置财务管理专业课程体系时，要么偏重会计学，要么偏重金融学，而没有形成关于财务管理学科的独立的、科学的、系统的课程体系；专业师资队伍缺乏。专业师资队伍在一定程度上依托原有的会计专业师资，在知识结构、学历结构及教育背景等方面难以适应新形势的要求；教学方法和教学手段落后。目前我国高职财务管理专业在培养模式上过于呆板单一，教学方法和教学手段过于落后。如在教学管理上，没有将规定性和选择性有机结合，学分制只是学时制的翻版；在教学方法上，老师讲、学生听的“灌输式”传统教学方法仍占主导地位，启发式、案例式教学法极少采用；教学手段上，教学设备简陋，主要采用的仍是“黑板加粉笔”方式，计算机辅助教学、电化教学、信息化教学等现代教学手段应用十分有限。教学手段过于落后，教学容量少，教学效率低下。
二、高职财务管理专业人才培养目标
(一)高职财务管理专业人才培养目标定位的基本原则 在确定财务管理人才培养目标时，要坚持中国特色的社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体、美诸方面全面发展。财务管理人才培养目标的确定必须要有超前意识，不仅要适应现代经济管理的要求，更要瞄准未来经济管理发展之需要。不仅要适应我国经济管理的特点，同时也要符合国际经济管理之惯例。在确定财务管理专业人才培养目标时，必须做到“五个统一”，即：要与社会主义市场经济发展要求相统一，要与教育教学规律相统一，要与人才培养规律相统一，要与专业自身发展要求相统一，要体现通才与专才相统一。培养目标要充分考虑妥善处理好德育、智育、体育、美育之间的关系，坚持德育为先，四育并举；要十分重视理论与实际的密切联系；要坚持人才培养标准与鼓励学生个性发展相结合；要坚持知识与能力相结合；要坚持层次定位与职业定位相结合。
(二)高职财务管理专业人才培养目标的内涵 高职财务管理专业人才培养目标还注重以下定位：(1)高职教育的定位。高职教育是我国高等教育的―个独立构成体系，具有其特殊属性，即具有职业技术属性和高等教育属性。职业技术属性是高职教育的基本属性，它要求以适应社会需求为目标，按基础理论知识够用，专业技术应用能力较强，职业方向明确的要求，以培养“技术型”、“应用型”专门人才。而普通高等教育则要求培养具有深厚的基础理论和专业知识，并富有创造性的“学术型”、“研究型”专门人才。(2)知识结构的定位。财务管理专业人才的知识结构，集中体现在知识视野的广阔性和前瞻性，要求学生具备较为宽广的专业基础知识和较高的专业技能。其中基础知识是指学生适应工作岗位所必备的常规性知识，包括语文、数学、外语、计算机知识、这是胜任本职工作的文化基础。专业知识及相关知识是指将来在财务管理实践中所必需的专业知识技能，不仅要掌握较为宽广的经济和财会理论基础以及相关的会计、金融、法律知识，而且要具备从事财务管理工作所必需的技能。在这种知识结构中，以基础知识为前提，专业知识为重心，相关知识为辅翼而形成三位一体。在教学中应注意拓宽学生的知识面和视野，注意知识的渗透、融合和转化，并能够不断的和有效的更新知识，使学生真正适应时展的要求。(3)素质能力的定位。面对财务管理环境日趋复杂多变的现实状况，对财务管理专业人才的综合素质和能力的培养就显得特别重要了。从整体要求看，高职财务管理专业的毕业生必须具有获取知识和应用知识的能力。具体地讲，其素质体系和能力结构主要表现为政治思想素质、身心素质、智能素质和社会协作素质。政治思想素质是最基本的也是最重要的素质，是指具有坚定的共产主义信念，优良的道德品质和运用辩证唯物主义分析问题的能力。同时要求学生具有高尚的职业道德及良好的社会责任感。身心素质指培养学生的竞争意识和创业精神，学生只有具备了健康的体魄和良好的心理素质，才能在未来的竞争中处于有利地位。智能素质是认识能力的综合，表现在对客观事物的认识和理解能力以及运用知识完成一定工作能力。具体来讲：一是要求学生掌握管理、经济、财务、会计、金融等方面的基本理论和基本知识；二是要具备财务管理的定性和定量分析方法；三是要具有较强的语言、文字表达能力及运用知识分析问题和解决问题的能力；四是要熟悉资本市场，能利用资本市场为企业寻找融资渠道和投资方向；五是应熟悉国内的经济政策、金融市场、法律政策及有关国际惯例，能预测和把握环境变化；六是对财务风险要有一定的职业判断能力；七是要掌握外语和计算机知识，并能熟练运用计算机处理相关财务问题。社会协作素质是指与群体内的部门和其他人员以及与社会的协调合作能力。也就是说财务管理人员，不仅要精通经济业务的管理，而且还要能够很好地与同事、领导、职能部门以及工商、税务、金融机构等有关部门沟通和交往，以便能主动地、高效地开展工作。主要包括良好的组织协调能力和合作能力。笔者认为，高职财务管理专业人才培养目标应确定为：以培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具有与本专业相适应的文化水平和良好的职业道德，掌握现代公司和企业财务管理的基本理论和专门知识，并具备经济、管理、法律、会计，金融等相关学科基础性知识，适应地方中小型企业、金融证券业、政府部门和其他管理服务业需要的，具有一定理财技术能力的高素质用型理财人才。
三、高职财务管理专业人才培养模式
(一)构建合理的财务管理专业课程体系 (1)理论课程体系的设计。高职财务管理主要培养面向中小型企业等单位的高素质应用型理财人才，因而高职财务管理专业课程设置应该以公司财务为基本研究对象，即以公司财务管理的核心内容(筹资管理、投资管
理、营运资金管理、收益分配管理等)为框架来设置课程。按照这样的思路，高职财务管理专业课程体系可分为五大模块：文化基础课程模块、信息技术课程模块、专业基础课程模块、专业主干课程模块和专业拓展课程模块。文化基础课程模块：其开设的目的是培养学生的思想政治修养、抽象的逻辑思维能力与判断分析的能力，加强文化修养，提高英语水平，增强历史与社会意识等。主要应设置思想道德修养、马克思主义基本原理、大学语文、经济应用数学、大学英语、体育、哲学等课程。信息技术课程模块：其开设的目的是培养学生使用计算机和计算机网络寻找信息、分析信息、处理信息和信息的能力，掌握现代会计、财务的操作手段，适应信息社会的需要。该模块主要包括计算机文化基础、数据库原理与应用、计算机网络及应用、财务信息系统及财务软件应用、会计电算应用等课程。专业基础课程模块：其开设的目的是为学习财务专业理论知识和和实践能力打好基础的课程。这些课程应涵盖会计、市场、经营、组织行为及如何将这些职能一体化等内容。主要课程有经济学原理、企业管理、会计学基础、市场营销、统计学原理、经济法、财经应用写作等。专业主干课程模块：高职教育与本科教育根本的区别不在于层次不同而是类别不同，该模块应该反映高职教育与职业市场充分结合的特点，与企业或行业共同开发，将其设置为几个子模块。学生可根据自己的特长和爱好选择，以确定自己的专业发展方向。该模块主要包括财务会计、财务管理原理、中级财务管理、成本管理、证券投资、财务管理专题、项目评估、财政与金融、税收与纳税筹划等课程。并将其组合为不同的子模块，学生必须选择其中至少一个子模块，被选模块课程为必修课程。在这里需要强掉的是，在专业课程的设置上要正确处理好专业课程内容的衔接，尤其要合理界定财务管理原理、中级和财务管理专题课的教学内容。财务管理原理主要讲授财务管理人员进行任何财务管理活动所必须具备的基础知识和基本技能，中级财务管理主要讲授公司理财的具体方法，财务管理专题内容上侧重目前理论界和实务界较为关注的热门问题，如中小企业财务问题、企业并购问题、公司治理与股权激励问题、上市公司财务问题等进行有针对性的选择，目的是以专题和案例形式让高职学生有针对性的对某些热点问题进行了解和分析研究。专业拓展课程：其开设的主要目的是为了改善学生的知识结构，拓宽学生的知识面。可列入财务管理专业的任意选修课程的有：专业英语、管理咨询、计算机财务管理、财务案例分析、非盈利组织财务管理、财务管理制度设计等一些具有时代特征的课程。(2)实践教学体系的设计。培养应用型人才是高职教育的基本特征。因此，在高职课程体系中，实践教学课程是与理论教学课程既相互联系又相对独立的另一个子课程体系。实践教学对提高学生的综合素质，培养学生的创新精神与实践能力，有着理论教学不可替代的特殊作用。财务管理专业实践教学体系主要包括校内模拟实验和校外专业实习两方面的内容组成。校内模拟实验。由于许多企业未单独设置财务管理机构，加上受学校经费短缺、企业担心商业秘密泄露等多种因素的影响，在校内建立财务管理模拟实验室进行实践教学是财务管理课程建设的当务之急。按照教学计划的要求，可以把财务管理实验分为三大类：一是基础实验。针对财务管理电算化软件(如Excel)的各种功能分别设计若干个实验项目，如财务管理工作簿和工作表的创建、基本财务分析图的绘制、财务管理常用函数的运用等。其目的是培养和提高学生的软件操作能力，可与《计算机财务管理》课程的教学同时进行。二是单项实验。针对财务管理的每个重要知识点分别若干个实验项目，如在企业实践中，资金需要量预测、资金成本和资本结构决策、货币时间价值的应用等均可通过软件进行。因此，通过单项实验可以提高学生对财务管理基本知识的运用能力。此项实验可通过课程设计来实现。三是综合实验。将财务管理与会计学的知识融合在一起，以案例的形式加以体现。如可以分别设计筹资决策综合分析、企业长期投资决策分析、企业并购决策分析等实验项目，其目的是培养学生对财务管理与会计学知识的综合运用能力。校外专业实习。校内模拟实验虽然能提高学生的实际操作能力和解决问题的能力，但模拟环境毕竟与现实的工作环境存在一定的差距，具有真实性不足、工作程序化、结果唯一性等缺陷，容易使学生感到枯燥乏味，不能调动学生积极参与的意识，更不利于培养学生的交际能力、应变能力和综合分析能力。因此学校应加强与企业的联系，建立固定的校外实习基地。定期组织学生参观、了解、调研企业问题，组织学生学期和毕业实习工作，参与企业财务管理工作的全过程，要求学生分析企业财务管理现状，并就主要问题提出自己的观点与看法，或就企业财务问题编写出财务案例。实习基地最能充分展示学生的实际才能，使他们的理论知识在实践中得到升华，能力在实践中得到提高。但由于种种原因，学生实习基地也可能很难发挥作用，笔者认为可以考虑采用优势互补方法，与企业联盟。通过为企业量身设计财务方案、定期举办讲座，为企业提供后续教育等服务，使企业自愿自觉为学校提供实习环境，真正起到实习基地的作用。也可以借鉴德国“双元制”教学模式，校企联合办学，学校成为企业人才培养基地，企业是学校的实习基地，学生走进企业，企业家走进课堂。
(二)大力改进教学方法 目前我国高职财务管理专业单一落后的教学方法，严重制约了教学实际效果的提高。因此，必须采用较为先进的、科学的教学方法，在量化教学管理指标，强化教学激励机制的前提下，逐步改变被动局面。结合财务管理专业的特点，笔者认为可采用下列两种教学方法：(1)采用启发式教学方法。在专业课程教学中，必须调动教师和学生两方面的积极性，改变教师满堂讲，学生被动听的灌输式教学方法，可积极探索和尝试各种与教学层次相适应的启发式教学方法。如“问答式”教学法，“讨论式”教学法等，启发学生深入地思维、探索，同时通过教师纳心细致的讲解、巧妙的点拨，激发学生学习的主动性，培养学生全面又富有个性的思维能力，开发学生个人的潜力，使个性和智慧相得益彰，提高学生的整体素质。(2)开展案例教学法。案例教学法是以学生为中心，模拟实际工作环境，让师生对现实问题和某一特定事件进行交互式探索，是一种模拟实践的教学活动。案例教学最突出的优点是从归纳的角度而不是从演绎的角度展开某一专题的学习，使学生在学习过程中更为积极主动，从而达到较好的教学效果。财务管理是综合性、应用性和实践性很强的学科，在教学中应用案例教学显得非常重要。在财务管理课程中引进案例教学法，可以通过一个个案例将某一个真实的单位或组织的财务管理活动引进课堂，并向学生呈现出该单位所面临的问题或需要作出的决策，使学生面临其境地处于决策者的地位，运用所学知识进行分析和决策。案例教学法所强掉的是运用所学理论知识进行分析问题和解决问题的能力。对学生来说，通过案例分析在提高学习兴趣的同时，极大地提高学生对财务管理知识的掌握程度和实际应用能力，还可以有较提高学生的语言表达、思考和动手能力。对教师而言，通过及时收集现实经济活动中鲜活的案例，理论联系实际，可不断更新自己的知
识，永远走在财务管理学科知识的前沿。
(三)改革人才质量评价体系 改革财务管理专业人才由各个学校自行教学、考核、颁发文凭的方式。笔者在此设想，能否建立一个健全的综合人才评价体系。评价内容上应包括职业胜任知识和能力的测试，以及职业经验的评判两个部分。评价的主体上应包括国家职业资格鉴定机构、省级以上各级教育行政主管部门和各开办财务管理专业的高等院校。在考核内容上要有分工、各有侧重。国家职业资格鉴定机构或财政部的财会资格考试委员会主要考核学生的专业知识和专业能力。省级以上各级教育行政主管部门主要考核学生的公共知识的掌握情况。其余学科由各高校自行考核。从评价指标的权重上看，可以确定为4:2:4，即国家职业资格鉴定机构的考核占40％、省级以上各级教育行政主管部门的考核占20％，各开办财务管理专业的高等院校的考核占40％。这样的人才质量评价体系的建立，决定了学生能否毕业要由三方共同说了算，而不是主要由校方说了算。这个体系国家以法律或制度的形式予以确认；有健全评价组织机构，包括国家职业鉴定机构、教育行政主管部门的鉴定部门、各学校的考核评价部门；制定统一的考核评价内容、大纲和考核标准；实现“四个统一”，即统一命题、统一组织、统一_阅卷、统一公布成绩。
CDIO工程教育模式是近年来国际工程教育改革的最新成果，是由美国麻省理工学院、瑞典哥德堡查尔姆斯技术学院、瑞典皇家技术学院和瑞典林克平大学等4所工程技术大学发起的一项工程教育改革计划，并成立了以CDIO命名的国际合作组织。CDIO的设计灵感源于工程产品/系统的生命周期，其教学模式是以产品生命周期的四个环节，即构思、设计、实施和运行代表教育和实践训练的四个环节，为学生提供实践、理论课程之间知识关联的教学情景，鼓励学生以主动的方式学习工程，其主要目标是培养学生掌握基础工程技术知识和动手操作能力，在新产品的开发过程中引导创新，并理解研究和技术发展对社会的重要影响，承担工程科技人才的社会责任。CDIO最初的设计理念是设计一整套符合工程科技人才成长规律和特点的教育模式，旨在培养全面发展的创新型工程科技人才。虽然CDIO创立之初是用于工程教育，自CDIO工程教育模式引入我国后，社会和高校纷纷根据自身不同的特点、各专业不同的需求进行CDIO本土化的探索。因为在其他非工程教育的专业方面，CDIO有很多地方值得借鉴。就财务管理专业来说，可以借鉴CDIO的培养模式完善传统的培养模式，提高学生的综合素质。
二、CDIO培养模式对财务管理专业人才能力培养的借鉴意义
（一）培养体系 其应该包含三层次，即理论层面的知识体系、实践层面的能力体系和人际交往技能体系。CDIO的工程教育注重培养学生掌握扎实的工程基础理论和专业知识，并在此基础上将教育过程放到工程领域的具体情境中，通过贯穿整个人才培养过程的团队设计和创新实践训练，培养专业基础扎实、职业道德高尚的新一代高水平工程师。从CDIO课程大纲来看，其培养体系实现了3种能力结构的有机结合。一是理论层面的知识体系，包括未来工程师个体必须掌握的基础科学、核心工程基础和高级工程基础等知识体系；二是实践层面的能力体系，包括未来工程师个体必须具备的工程推理与问题解决技能、实验与知识发现技能、能够系统思维能力等；三是人际交往技能体系，包括团队合作与沟通能力、外语交际能力以及在企业与社会环境中构思、设计、实施和运作工程产品/系统的能力。
与工程专业相比，财务管理专业何尝不是如此。财务管理专业是一门专业性、实践性较强的学科。其专业性体现在各种专业的理论知识如证券投资理论、投融资理论、分配理论、经济法规知识等等，这些专业知识的都是财务管理实践中必备的基础。财务管理的实践性体现在现代各个层次的财务经济活动中，无论是企业理财还是个人理财，都是通过实际的具体的财务活动得以实现。另外，财务管理活动是企业经营活动的核心，企业的生产、销售、采购等经营活动，都可以通过财务这条主线加以控制。这就决定了进行财务管理活动，必然要和其他不同的部门（包括企业内部和外部的部门）进行沟通和协调，协调和沟通能力就尤为重要。笔者曾到多家企业进行调研，这些企业的财务负责人都一致认为，现代财务人员的沟通能力是重要的能力。因此，财务管理专业的培养体系也应该从专业基础理论、实践性和沟通能力进行培养。
（二）使能力培养体系满足实际需求 CDIO工程教育模式不仅继承和发展了欧美20多年以来的工程教育改革的理念，更重要的是还提出了系统的能力培养、实施指导，以及实施过程和结果检验的12条标准，具有很强的可操作性。CDIO标准中提出的要求是直接参照工业界的需求，如波音公司的素质要求，以及美国工程教育认证权威组织ABET 的标准。它将这种要求反推到教学大纲、教学计划以及课程设置，通过每一门课、每一个模块、每一个教学环节来落实产业对能力的要求，以满足产业对工程人才质量的要求。
无疑，在高等教育普及化的今天，高等教育的培养体系不应该忽视市场需求。市场需求是出口，高校招生是进口。出口的大小决定了进口的大小。而实际上，我国很多高校的培养模式存在着几十年不变、不结合市场变化来调整培养体系，培养目标不明确等缺陷。具体表现为过分强调基础理论教学，忽视实践能力的培养；自学能力培养不足；沟通能力差，缺乏团队合作精神；教材陈旧，缺乏和实践的结合等。CDIO工程教育模式无疑提供了一个建立符合现代市场需求的教育体系的新思路。
三、基于CDIO理念下财务管理专业的人才能力培养体系构建
（一）构建思路 根据CDIO的教学理念，人才能力培养体系不应该是空中楼阁，应该遵循市场规律和教学规律来构建。具体来说，首先应详细地、动态地跟踪就业市场对本专业的数量需求和质量要求，明确本专业的培养目的；其次，在市场需求的指导下，根据毕业生的特征（就业渠道、就业行业及企业特征等），深入企业进行调研。调研的目的是进一步明确用人单位对财务管理专业毕业生的具体能力的要求。第三步骤是在调研结构的基础上，将用人单位的能力要求分解成为可以操作的、能通过课程或项目培养的各种能力，形成一个能力结构框架；最后，在能力结构框架下，相应地建立起课程体系。整个培养体系构建的关键是调研和能力分解，因为这两步骤是市场需求和学校教育之间对接的桥梁。
（二）基于市场调研的财务管理专业能力进行定位与分解 在CDIO教学理念下，笔者对现代财务管理专业毕业生的能力要求进行了市场调研，调查发现：大多数企业都将具备良好的基本素质放在了用人要求的第一位，而基本素质首要的是良好的职业道德、优秀的思想品德，其次是学习能力和沟通能力被重点关注。在专业知识方面，用人单位对专业的知识是比较重视，但是更注重专业知识的广度，而专业知识的深度相对看轻，因为他们认为只要有学习能力，深度会在实际工作中逐步加强。更重要的是，学生将专业知识和企业实际管理相结合的能力。特别要求强调的是，财务管理专业应该有其不同于会计专业的地方，主要的区别在于财务管理的重点应该不是会计的核算，财务管理专业的重点应该是财务的分析、财务控制、财务预算等财务管理活动。在整个财务管理活动中，财务分析不仅需要会计知识，更需要理解各种背景知识、行业发展情况、市场状况等知识，财务预算和控制需要各个部门之间的协调和沟通，需要各种管理学方面的知识。因此，在知识结构上适当减少会计核算方面的课程，增设商业管理与技巧、沟通技巧、企业生产流程、数据分析方法等课程，从而提升财务管理学生的综合素质，达到学成为做高级财务管理人才的目的。
根据调研结果，将整个培养体系分解为三个层次：第一层次是市场对财务人员的整体素质要求，包括知识结构、能力结构和素质结构三个方面。第二层次是将各种能力结构进行分解，其中知识结构侧重4个方面的知识结构：工具性知识、人文社会科学知识、自然科学知识和专业知识。能力结构包括知识获取能力、专业应用能力、学习能力、创新能力、人际交往能力5个方面。素质结构主要包括思想道德素质、专业素质、人文素质和身心素质。第三层次是对每一个具体的能力要求细化其培养目标。如知识结构下的专业知识能力具体表现为：熟练掌握公司财务管理方面的知识；个人理财方面的知识；公司财务会计方面的知识；金融市场的基本知识及证券投资分析能力；审计及资产评估等方面的知识；掌握管理学、经济学和法律方面的基本知识。整个能力培养要求如表1所示：
（三）财务管理专业能力构架体系的解读 主要表现在：
一是从市场调研出发来将市场要求的细化专业能力培养的目标，使得培养体系更具有可操作性。在专业能力培养体系中，每一个能力的素质要求均来自市场的要求，并且都能通过一定的课程或项目来培养。如调研发现思想道德素质是用人单位第一重视的能力要求。因此，将通过《思想道德修养与法律基础》、《中国近现代史纲要》、《马克思主义基本原理》、《思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《形势与政策》等思想道德课程加以培养和强化，特别是针对财务专业的特殊工作环境，要求财务管理人员必须学习《会计职业道德》课程，其目的就是培养思想道德过硬的财务人员。
二是整个培养要求强调基础理论教学与实践能力训练相结合。现代企业要求财务管理人才应具备基本的专业素养，同时就有比较强的动手能力。因此，在基本素养方面，应强调知识获取能力、专业应用能力、学习能力，应具备基本的工具性知识。这些能力要求都是对专业基本知识的强调。如工具性知识，要求学生掌握计算机软件、硬件技术的基本知识，熟练掌握计算机基本操作、常用财务软件应用和办公自动化的基本技能。因为，现代财务管理系统基本实现信息化，所以常用的财务软件和办公软件都是必备的工具。这既是基础理论的要求，也是动手能力的要求。
三是强调知识的广度，以通识教育理念为指导提高学生的综合素质。本科人才培养应当坚持以通识教育为指导，本着厚基础、宽口径的原则，一方面要强调知识的广度，即课程设计应当要求学生在校学习期间掌握比较全面的知识；另一方面，要重视知识的深度，在本专业领域内增加学生的知识储备和提高其应用能力。本体系更重视财务管理专业在财务分析、财务控制、财务预算作用。因此，对能力的要求不仅要求专业素质要求，也重视自然科学知识、人文管理知识和创新能力知识。
参考文献：
关键词：应用型本科；人才培养模式；财务管理；企业管理；航院特色 文献标识码：A
中图分类号：G710 文章编号：1009-2374（2015）36-0188-03 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.36.093
在十二届全国人大三次会议上，国务院总理部署今年教育工作时强调：要全面推进现代职业教育体系建设，引导部分地方本科高校向应用型转变。“应用型”的重要性再次凸显，应用型人才的培养更加迫切。桂林航天工业学院2012年由专科学校升格为本科学院，经过两年不懈努力，今年申报财务管理本科专业顺利获得批准。相对于综合性大学和各类财经类院校来说，该校的财务管理专业无论在教学模式还是在办学实力、师资力量、生源质量等方面都不占优势。因此如何定位财务管理专业人才的培养目标，确定科学的人才培养方案，培养适应社会需求的财务管理应用型人才，是一个需要认真思考和亟待解决的问题。为把握机遇，应对挑战，确保该校财务管理专业的生存与发展，笔者进行了一系列的思考和探索。
1 “应用型人才”的含义
人才一般分为理论性人才和应用型人才两类。广义的应用型人才又分为理论应用和技术应用两个方面。有学者认为“应用型人才可以界定分布在各个产业领域里从事生产、管理、服务化、具有较高知识层次和较强动手、操作能力的脑体兼容的劳动者。”在本科院校，应用型本科人才更加注重基础性、实践性、应用性和技术性。
2 国内应用型本科教育存在的问题
纵观近几十年来我国对应用型人才培养模式，应用型本科院校教育还存在诸多问题，主要体现在以下四个
方面：
2.1 人才培养与社会需求脱节，人才与社会需求不适应
长期以来，教学单位培养学生并不太符合用人单位的需求。原因是高校制定的人才培养方案不太贴合相应的行业和产业发展情况，对应用型本科人才培养存在定位不清晰、目标不明确的问题，以致培养出的人才与社会的需要相脱节。
2.2 课程体系设置不科学，与工作实践联系不紧密
目前我国高校许多课程仍以学科为中心设置课程，虽能使学生学到系统的理论知识，但课程内容与社会实际联系不紧密，学生无法在学习中获得实践经验。过度依赖课堂上的理论教学，显然不利于提升学生的专业操作能力。有些高校虽说为了培养应用型本科人才编排了一些教材，但是教材没有别普遍采用。
2.3 实践教学重视不够，对动手能力培养不足
很多本科院校在课程模式上以学科为中心，设置的课程内容过于重视理论知识，普遍缺乏实践课程，而且实践课程内容前后不够衔接，无法形成系统的实践教学，考核上也仍然以书本知识为主，忽视了对学生实践能力和职业素质的培养。
2.4 教学手段单一，培养方式缺乏灵活性
教学手段方面较少采用案例教学、体验式教学等教学方法，针对性不强，而且仍以教师讲授为主，过于偏重理论而忽视了实践技能的培养。教学手段与实践技能之间存在较大矛盾，即便引入了弹性学制、选修制、学分制、分层次教学等培养方式，但实施过程难以到位，效果并不理想。
3 确定具有航院特色的财务管理人才培养目标
人才培养目标是一切教学活动的基本出发点，是教学实践活动过程中一个最基本和最核心的概念。没有明确的培养目标，教学实践活动就会失去方向。以下从航院的办学定位、财务管理专业人才培养目标、模块化的课程体系构建等方面进行人才培养方式的探讨。
3.1 航院办学定位
桂林航天工业学院建于1979年，2012年3月，经教育部批准，学校升格为本科院校。办学30多年来，学校秉承航天精神，依托航天办学、依托工业兴学，在教学科研活动中形成了产学研融合、异科融合、工学融合等显著特色，已发展成为一所以工学为主，管理学、经济学、艺术学等各学科协调发展的应用型普通本科院校。
学院的办学定位明确为：“力争到2020年，学校将建成办学条件全面达标，学科专业水平整体提升，人才培养素质切实提高，服务区域经济社会发展和航天事业发展的能力明显增强，办学特色、学科特色、培养特色鲜明，某些学科（专业）国内先进，在广西同类院校和航天系统中具有较大影响的应用型本科院校。”
3.2 航院财务管理专业人才培养目标
从航院新增财务管理本科专业这一现实情况出发，结合我院工科院校背景，要建立具有航院特色的财务管理专业，制定的专业人才培养目标要能体现航院的“工科特色”和“地方特色”，而不是与简单模仿其他财经院校和综合性大学的人才的培养目标，避免财务管理专业的人才培养与其他院校同质化。
经过会计教研室全体教师与系部领导的反复讨论和仔细推敲，笔者将财务管理专业人才培养目标确定为：培养适应地方社会经济及航天事业发展需要，为航天航空及其他企事业单位的财务管理与决策提供方向性指导及具体应用，具备会计、金融、证券、资产评估等领域的专业基础知识并具有较高的自学能力、沟通能力、组织能力、信息收集能力的应用型财务管理人才。
3.3 配合培养目标的人才规格要求
根据财务管理专业人才培养目标，配合制定相应的人才规格要求：（1）基本要求：坚持党的方针路线，热爱祖国，有良好的心理素质、职业道德和较强的自控能力，积极参加课外社会实践；（2）能力要求：主要学习管理学、经济学、财政学、税收、金融学、数学等方面的基本知识，接受财务管理方法和技巧方面的基本训练，要具备较强的英语听说读写能力，能扎实掌握会计学知识，通晓国内外企业各项财务管理知识，熟悉制造性企业资产、成本的管理，掌握前沿的管理会计工具；（3）身心素质要求：具有较好的身体素质和心理素质。身体素质方面要养成爱好运动、健身和良好的作息习惯，增强身体体质；心理素质方面则要保持积极乐观、健康向上的生活态度。
4 模块化的课程体系构建
培养应用型财务管理人才，不能沿袭传统学科型的课程体系，需要构建厚基础、强技能、注重实践应用的灵活的模块化课程体系。按模块化设置课程，建立新型的课程模式。将课程体系划分为通识教育模块，技术、经济和管理互通模块，专业主干及专业方向模块，创新、创业、实践能力培养模块。课程模块体系如图1所示。
4.1 模块化的课程体系构成
4.1.1 通识教育模块。主要是公共基础课，包括大学语文、高等数学、大学英语、计算机英语、体育、哲学、伦理学等课程。
4.1.2 技术、经济、管理互通模块。主要是学科基础课，包括宏观经济学、微观经济学、管理学原理、会计学基础、经济法、税法等课程。
4.1.3 专业主干及专业方向模块。这是凸显专业特色培养学生专业理论的核心模块。设置课程主要分为：专业必修课，包括财务管理、金融学、企业管理学、中级财务会计等专业基础课程，还包括成本管理、国际财务管理、财务报表分析、财务案例分析等专业核心课程；专业选修课，根据不同发展方向，具体细分为理财方向、航天企业财务管理方向和融入方向，培养学生的专业基本理论和技能。
4.1.4 创新、创业、实践能力培养模块。主要包括几个相互联系又相对独立的部分，包括校内模拟实习、校外顶岗实习。模拟实习一般在该相关理论课程结束后进行，在大四上学期校外“顶岗实习”前完成。
实践课程包括财会基本技能实验、财务分析实验、财务信息化与财务软件实验、ERP沙盘模拟与财务管理案例分析实验、资金运作实验等。
4.2 课程设置要求
考虑到学生的接受和消化知识的能力，对于一些传统的课程，要不断充实和更新教学内容，同时提高实践教学的学时数，使学生全面掌握企业运营和财务管理各个方面知识。课程考核分为考试和考查两种。但就具体的考核形式，不再拘泥于传统的闭卷考试。任课老师可以根据课程的性质和特点，灵活选择，以完成报告、作品展示、提交论文等多种多样的方式进行。
5 完善应用型人才培养模式的展望
应用型本科人才的培养是一个任重而道远的“大工程”，不可能一蹴而就。对于完善应用型人才培养未来的发展，笔者还有以下三个方面的建议：
5.1 顺应经济发展要求，坚持教学改革
为适应经济不断发展的要求，高校坚持教学改革，不断完善人才培养。教学形式上坚持教师“主导”与学生“主体”相结合，发挥学生的主体作用；教学方式上要灵活多样，以调动学生的创造性思维，增强教学的互动性，提高教学的生动性、趣味性。
5.2 提升学生实践能力培养，调动企业合作的积极性
在校企合作中，要注重企业与学校的双赢，让企业看到校企合作带来的实际效益，充分带动企业的积极性，并以此为突破口，让企业全程参与人才培养过程，例如学校与企业共同开发课程、编著教材等，形成校企合一、产教结合、校企共进、互惠双赢的良性循环。
5.3 强化师资队伍建设，培养“双师型”教师队伍
为强化师资队伍建设，高校需要拥有一批教学与实践经验丰富的“双师型”队伍，而这不是让教师考取相应的资格证书就可以实现的，而要通过“走出去、引进来”的方式实现。“走出去”即让教师走进企业，如派遣中青年教师到企业进修或挂职锻炼，使教师的理论知识在实践生产中得到升华；“引进来”即从企业引进人才来校任教，如聘请实战经验丰富的企业管理、技术专家来校兼职授课，参与学校培养方案的制定，指导现场实验等。
参考文献
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关键词:财务会计;教学创新;具体措施
近些年我国市场经济快速发展，社会对财务会计人员提出更高的要求，加上“营改增”政策的全面实行，对高校财务会计教学提出更高的要求。加上社会对财务会计高素质人才需求量增加，创新财务会计教学模式与方法，促进教学质量的提高具有现实意义。本文中笔者主要分析高校财务会计的方法创新与变革，为提高财务会计教学质量贡献一份力量。
一、财务会计教学创学分析
经济新常态下，我国市场经济快速发展，高等教育与市场经济环境发生更多的互动与关联。高校财务会计专业为满足高等教育高的与市场经济发展的需求，只有不断调整与创新教学模式与方法。也只有这样，才能不断完善专业知识体系与构建实践体系，促进学生综合素质的提高、培养其分析与解决问题的能力，发挥学生能力推动社会经济与高校教育发展；传统高等教育过程中侧重于传授理论知识，学生实践能力培养不足，除了改变思想层面认识方法外，还需要不断创新教学方法。提高对实践教学的重视程度，培养市场所需的高素质人才。
二、财务会计教学改革原则
财务会计作为一门综合性学科，课程具有极强的实践性、操作性等特点，整个教学过程中实践教学占有极其重要的地位。通过实践巩固学生课堂所学理论知识并加以验证，培养学生动手实践能力及创新能力，帮助其养成缜密的逻辑思维。传统财务会计教学主要为实验教材＋教师讲解＋学生操作＋实践报告的四环节进行，难以达成培养学生综合能力的目的。因此有必要展开改革与创新，提高财务会计教学质量，培养学生学习能力、创新思维等，接下来笔者从以下几方面展开论述。
三、高校财务会计的方法创新与变革
(一)设置课程内容与结构模式
财务会计专业在制定人才培养方案前，要了解市场需求，明白财务会计专业的学生需要具备哪些素质，才能满足岗位需求。根据这些必须具备的岗位素质制定出核心课程，并以此为基础构建出足以支撑核心课程的专业课程体系。通过此方式，构建起财务会计专业的课程体系，可以将其大致分成公共基础课、专业核心课程、支撑课程及素质拓展课程。每部分根据专业要求设计具体课程标准、实施方案及后续课程，以培养应用型人才为基础构建完善的课程体系。现在大学生的就业压力越来越多。临毕业时，除了要应对正常的课业负担，还要准备考研、找工作等事宜。同时，大多数高校也将会计实践课安排在这个时间段，足以看出这个阶段对学生来说是最为重要和关键的，也是任务最为繁重的一个阶段。如果学生缺乏实践锻炼，不仅影响学生的综合能力和素质，减少了学生的就业竞争力，对学生未来发展及就业产生巨大影响。
(二)提高教师的专业水平
随着时代的发展，知识更新的日益加快以及在财务会计新课程改革不断推进的背景下，财务会计教师的专业知识必须随着时代的发展变化进行更新和丰富，否则，原有的专业知识就不能完全适应教育教学改革和发展新形势的需要，财务会计教师不可能一劳永逸的获取知识，而是需要终身学习如何构建一个不断演进的知识体系，从而不断丰富和更新自身的专业素养，专业知识也是财务会计教师专业素质中的重要组成部分。在知识经济时代，将知识转化为经济需要多个领域的协作。财务会计作为中心学科，其边缘学科常与相邻学科产生交叉。这就要求财务会计教师在具备了扎实的专业知识、教育理念知识和教育实践知识的同时，还需要掌握大学财会专业涉及的相关知识，了解知识的来源和动态演变，可以将教学和前沿科技接轨，通过财会教育开拓学生的视野和思维。
(三)创新教学评级体系
长时间以来财务会计成绩考核模式较为单一，常采用闭卷考试的方法，教师根据卷面成绩判断学生财务会计知识掌握程度。这种考核方式本身不能激发学生对财务会计的学习兴趣，部分学生实践操作能力较弱，但熟记理论知识，考试中得到较高分数，这对实践能力强的学生来说不是很公平。因此财务会计教师应该创新考核模式，结合培养模式对学生平时学习成绩进行评定，期末考试成绩结合平时成绩为学生最终成绩。平时成绩评价应该包括签到、课堂状态、实验成绩等。对学生进行全方位考核与监督，促进学生实际操作能力的提高。教师想要成功运用多元化的评价方式，就必须对这种方式做到深入了解，灵活运用，并且保证评价的公平公正。
(四)创新财务会计教学方式
应用型人才培养与传统教学相比，注重知识与技能，更强调学习的过程与方法。充分发挥发掘学生的主动性，强调师生互动及生生互动中实施自主、探究、合作式学习。但是，在众多科目中，学生如何在课程上能很轻松地学习掌握知识。这就需要我们教师通过改变课程教学方式来实现课堂最优化。财务会计教学应用新的教学法时，部分教师认为只有凸显出学生的主体地位才能保证教学效果，忽略自身的主导性，对学生的探究行为没做引导，这种不管不问的教师方式不能凸显学生的主体性，还会造成学生学习秩序混乱；新课改的主要教学理念就是以学生为中心，这也是新的教学法的关键所在，学生主体与教师主导两者之间并不是互相矛盾，不可共存的，实际中更是教师引导确立学生主体地位；教学中教师主导整个教学活动，保证教师组织整个活动，站在学生角度设计教学流程，让学生主动参与教学活动中；教师与学生地位平等，双方共同参与教学活动，通过师生交流、生生交流达成知识双向互动的目的。教学活动中教师成为学生活动的引导者，学生自身学识与知识水平有限，自主学习过程中存在各类困难，无法独立完成整个学习活动，教师要在学生疑惑与理解不全时适当引导，帮助学生寻找有效解决问题的切入点。
四、结束语
综上所述，我国近些年经济快速发展，市场环境不断变化，对财务会计高素质人才提出更高的要求，这就需要我们深入分析与思考。本研究中笔者分析高校财务会计教学方法创新的必要性，探讨教学方法创新的具体措施。笔者结合教学经验，对我国财务会计教学改革与创新提出一些意见。希望通过本文论述，与高校财务会计教学改革提供一定借鉴。
参考文献:
[1]张燏.浅析高校财务会计教学方法的创新研究[J].知识经济.2015(17):11
[2]蒋枫.高校财务会计改革探析[J].合作经济与科技.2015(17):123-125
关键词 应用型 财务管理专业 课程体系
随着高等教育的不断发展，更多的新建本科院校步入应用型本科院校行列，实现应用型本科教育与培养应用型本科人才，就必须构建科学的课程体系，而每个应用型高校基本设有财务管理本科专业，应用型人才目标下的财务管理专业课程体系优化设计尤为重要。
1 应用型财务管理专业人才培养目标
随着我国高等教育的结构调整和各类院校定位目标的进一步明确，更多地方高校投身应用型本科教育，应用型本科院校的毕业生绝大多数直接进入就业市场，在生产、建设、管理、服务等第一线岗位发挥重要作用。因此，经过应用型本科教育的毕业生，具备相应领域的综合职业能力和全面素质，在基础理论、专业理论知识和实践技术能力等方面具有应用和复合性，适应社会行业或技术岗位技术水平提高和知识能力结构多样化的需要。
在应用型本科教育大背景下，大学本科教育正从“精英教育” 转向“大众教育”，本科大学生正从精英人才向专业应用人才转变，财务管理本科专业人才培养目标定位应是应用型专门人才，而非传统的高级财务管理人才。应用型财务管理专业目标应培养掌握财务管理基本知识，具有运用会计理论、财务管理理论、金融投资理论和知识进行理财等专业能力，能够在企业、证券公司、银行、政府机关以及社会中介机构从事资金管理、财务分析、财务咨询、证券投资、会计核算等工作的高素质应用型专门人才。
2 财务管理本科专业课程体系困境
财务管理专业课程体系基本形成了“理论性教学+实践性教学”的教学模式，融知识传授、能力培养、素质提高于一体，但由于历史原因和现实人才需求的变化，其课程体系暴露出缺点。
2.1 课程体系缺乏应用特色
财务管理本科专业是由教育部1999年批准设立，导致许多高校在会计学、工商管理等相关专业基础上改造设立，财务管理专业课程体系也基本上是表现为会计专业的课程体系，没有体现出财务管理专业本身的专业特色。
2.2 课程设置交叉重复
财务管理专业的主干课程多设置为财务管理、财务分析、投资学、金融学等课程。目前课程设置体系是“会计学+金融学”的简单组合，没有体现财务管理专业的学科特点和培养目标。
2.3 实训环节薄弱
财务管理专业的实践课无论软件还是硬件都很薄弱。软件方面缺乏财务管理专业实训教师，很多教师集理论课与实训课一身，而且前身是会计专业或金融学专业的教师；硬件方面没有专业的实验室，基本上是在会计岗位、证券模拟实验室简单运用，校外实训基地无法达到财务管理专业实习的真正效果。
2.4 脱节社会需求
财务管理本科培养应加强社会需求导向，社会更渴望宽广的理论基础、扎实的业务处理能力和突出的实际工作能力的毕业生，但当前的课程体系更注重理论的学习，忽视综合素质和能力的培养，学生仅仅是知识的接收器与存储器，缺乏吸收和运用新知识的能力。课程结构不合理，没有开设职业责任课程，缺乏职业素养和社会责任意识，脱离社会的基本要求。
3 财务管理本科专业应用型人才课程体系优化
财务管理专业本科毕业生不仅掌握本专业系统知识，具备从事本专业的工作能力外，而且具有能够接受新知识的潜在能力。应用型人才课8程体系应按培养目标整合课程设置，构建融会贯通、紧密配合、有机联系并能充分体现其科学性、实用性和超前性的财务管理学专业课程体系。
3.1 “能力本位”教学改革
目前“以培养学生的应用能力为目标”的能力本位教育思想成为当前本科教育的主流，校内课程设计的主导思想以“能力本位”为目标的课程教学改革。“能力”要求在进行专业课程教学时，必须结合课程特点，提出与岗位相关的能力目标，再围绕能力目标制定课程整体设计和单元设计，设计“能力本位”的教学体系，实现财务管理本科专业应用型人才课程体系优化。
3.2 强化专业课程“课证融合”的力度
财务管理本科学生必须体现出实际动手操作能力，而职业证书是最好的说明，如可以考取证券从业资格证书、银行从业资格证书、期货从业资格证书、保险人资格证书、会计证、理财师证等。培养方案中要加大专业课程“课证融合”的力度，部分课程直接采用“以证代考”的课程考核标准，提高学生“多证书”获取比率和职业证书的含金量。
3.3 提高“知识+技能”融合度
多学科知识与技能相融合即财务管理本科专业所对应的岗位群要求从业人员具备经济、金融、会计、法律、管理、营销等多方面的知识和技能，因此我们在课程体系的设置和教学内容的安排中尽可能体现多学科知识和技能相融合的特点。知识素质要求具有超前的知识和学习能力，具有创新精神，为职业发展和将来的成功奠定基础。
3.4 注重人文素质的培养
很多财务管理本科毕业生出去后不仅可以从事证券、银行、期货、保险等企业的相关投资与理财工作，有的还要兼做财务会计、企业日常管理等工作，所以具有较多综合素质的投资与理财人员将会是企业的格外欢迎和器重的对象。投资与理财工作的性质决定了必须与银行、工商、税务等相关部门进行良好的沟通，加强学生沟通能力方面的教育及培养是个重要课题。为此建议增设相关财经类的专业选修课程和人文类公共选修课，拓展学生职业知识和业务技能，着力加强学生全面综合素质能力的培养。
3.5 适应社会需求导向
财务管理专业的培养要按照现代市场经济对财务管理专业人才的不同需求来设置课程，课程体系基本包括公共基础课群模块、专业基础课群模块、专业核心课群模块、专业选修课群模块与专业实践课程群模块，并根据社会需求不断调整五大课群模块，办出应用型本科院校的财务管理专业自身的特色。
