时间：2022-06-25 02:46:59
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇基层党支部宣传，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
基层党支部的思想政治工作，是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。是通过关心人、尊重人、教育人，建立人与人之间“团结、友爱、进取、争先”的人际关系。其基本特点为：其一，时效性。基层党支部是职工思想政治工作的最直接单元，能及时发现职工的思想情绪，解决起来也最快。其二，平等性。基层职工互相的地位和工作，没有“上对下”的感觉，容易收到效果。其三，疏导性。做职工的思想政治工作不存在“指挥”或“命令”，它需要耐心的说服和细致的心理疏导，这样才有利于消除职工的逆反心理。那么如何使思想政治工作融入到生产一线、落实到人头？重要的是增强基层党支部思想政治工作的实效性，做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”。笔者认为，是否有利于企业的生产经营，是否有利于调动职工的积极性和创造性，是否有利于提高职工的整体素质是衡量基层党支部思想政治工作实效性的重要标准。
二、提高认识，夯实党支部思想政治工作
（一）及时发现职工的思想认识问题
由于职工在思想、性格、爱好、年龄、学历、阅历等方面存在着差异，思想认识问题就会呈多样性、多变性和复杂性。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹、任其发展，有时可能会造成严重的后果。及时发现的硬功夫就在一个“快”字上。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同。要做到及时发现思想认识问题，就必须善于摸清和掌握影响职工思想认识的各种因素。从目前企业职工的思想现状分析，容易引起思想认识问题的客观因素有来自社会方面、企业改革发展方面的，也有来自家庭和个人方面的。因此，基层党支部思想政治工作要与解决职工的实际困难相结合。解决职工的实际困难，要求我们基层政工干部要用心深入到职工中去，通过望、闻、听、问，不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需求什么，树立为职工服务意识，在解决职工实际困难的过程中要富有爱心、细致耐心，把解决职工的实际困难作为基层党支部思想政治工作的重要内容，并注意把思想政治工作贯穿到解决问题的过程中，既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，使职工真正感到温暖，受到教育。只有时刻做到心中有职工，才能使职工心中有企业。
（二）准确把握职工的思想认识问题
准确把握是做好思想政治工作的关键，要在“准”字上下工夫。把握职工的思想认识问题，必须搞好调查研究，只有调查研究充分，思想问题才能确实弄清。确实弄清思想问题，要从调查知情人和当事人、历史和现状、反面和正面、局部和整体、自身和周围、主观原因和客观因素等方面进行全面了解。然后，通过组织车间领导或班组思想联络员进行商讨研究，得出正确的结论。
（三）正确解决职工的思想认识问题
应注意处理好四个关系：一是普遍教育与个别教育的关系。二是表扬与批评的关系。思想教育要以表扬为主，树立典型，表彰先进，做到学有榜样，赶有目标。三是解决思想问题和解决实际问题的关系。四是言教与身教的关系。基层党支部思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作则，模范带头，用人格的力量感染、教育和鼓舞职工。
三、选好载体，搞活党支部思想政治工作
国企基层一线思想政治工作必须针对职工队伍表现出的新特点，选好用好职工喜闻乐见的活动载体，才能搞活思想政治工作，收到实效。要重点把握四个环节：一是围绕基层一线生产的特点，开展多样的思想政治工作活动。国企基层一线连续生产，基层职工实行倒班或值班工作制，不适宜开展大型或长时间的活动。因此要拓宽思想政治工作思路，围绕“小”字做文章。如利用班前班后会、交接班会前10分钟对职工进行专题性、精要性的理念教育；利用职工副班学习或班组安全学习活动进行20分钟的典型案例教育，利用每月的经济分析会进行至少30分钟的形势任务或组织主题讨论教育；利用班组“小指标创优”劳动竞赛进行职业道德和创先争优教育。二是把选树宣传先进典型作为基层思想政治工作的重要内容。由于先进典型是由班组职工推选的身边人，可以使职工思想政治工作更具有说服力、亲切感，使职工感到身边的典型人物可亲、可学、可敬，自觉去效仿和行动。在用好典型的同时，要善于培植新典型，使后进职工也感受到鼓舞，以利于形成老典型不断提升、新典型不断涌现的局面，进而达到整体“积极进取、事争第一”的目的。三是开展主题鲜明的教育活动，要组织开展“爱企、敬业、感恩”等主题的职业道德教育和岗位技能教育等。如基层党支部可在每个班组中各设立一名思想联络员，主要负责在本班组中宣传企业内部的政策和各级指示精神；协助班长做好职工思想政治工作及反映职工群众的思想状况。同时以安全生产为中心，抓好职工的思想教育，宣传工作中的模范典型，及时向支部反映职工思想动态和工作情况。在教育中做到以理服人、以事论理、动之以情。基层思想政治工作在抓好主题教育的同时，要因势利导，组织班组开展多种形式的自我教育活动，使班组的思想政治工作生动活泼，进而确保车间党支部思想政治工作和谐氛围。四是经常开展解疑释惑工作。随着国企内部改革的稳步推进，“全流程操作”、“薪酬分配”等成为职工普遍关心的话题。为了避免改革给员工思想造成太大的波动，给企业的生产秩序带来负面影响，基层党支部要采取及时“交底”、“说理”、“谈心”的方法，与员工促膝交谈，向班组讲清政策、讲清企业改革的目的，针对班组人员的思想变化，为他们出主意想办法，引导他们加强学习，适应改革发展。通过深入细致的思想工作，使他们理解本企业与先进企业的差距，认识到改革的重要性和必要性。同时根据需要，安排一线职工参加企业内部重大的会议，如职代会等，让他们知晓大事、发表意见、倾吐心声，这不仅是对职工享有重大知情权的尊重，也是全面实施厂务公开的必要措施。
四、突破难点，抓实党支部思想政治工作
当前，国企全面深化精细管理，内部改革不断推进，科学发展进入关键时期，基层一线和基层党支部也面临着“扁平整合”。这无疑给基层党支部思想政治工作带来一系列的思想难点，笔者认为，要从五个方面突破这些难点：一是“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近两年来，国企人才队伍改革后，有些基层党支部出现了忽视思想政治工作的情况，在具体工作中出现忽冷忽热的现象，觉得思想工作可有可无，影响了生产工作的完成。要吸取这个教训，就要把思想政治工作当作一项主要工作来抓，持之以恒，千万不能松懈。二是“实”。就是思想政治工作要坚持实事求是的原则。过去，有些基层党支部在开展宣传教育工作时，对职工关心的“热点”、“难点”，不是从理论联系实际加以回答，而是采取回避、绕开甚至隐瞒的态度。如此脱离实际的宣传教育，自然引不起职工的兴趣，甚至还会使职工产生逆反心理，肯定不会有好效果。因此，坚持实事求是原则，敢于抓“热点”、碰“难点”、解“疑点”，是增强基层党支部思想政治工作的一个重要方面。三是“活”。就是基层党支部思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破上政治课、一人读报多人听的老框框，采取一些灵活多样的方式，如竞赛式、答疑式、讨论式等。当前，尤其应注意针对职工对企业内部制度改革的一些模糊认识，精心组织座谈会、讨论会，甚至茶话会、生日聚餐和趣味比赛活动，通过职工喜闻乐见的方式进行教育引导。四是“新”。在新形势下，思想政治工作的内容，除按老传统进行必要的系统教育外，还要不断地赋予其新的内容，要注重知识性、趣味性，如以网络视频、短信提醒、QQ传情、有奖问答等形式，使职工在潜移默化中接受教育。五是“齐”。就是基层党政相互配合共同做好职工思想政治工作。企业基层党政相互配合共同做好思想政治工作，效果才会更好。抓实基层党支部思想政治工作就是要及时掌握职工思想动态和带倾向性的问题，有针对性地采取相应的方法并做好经常性的思想政治工作，哪里出现问题就做到哪里，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，贯穿于职工生活的全过程，要想职工之所想，忧职工之所忧，帮职工之所需。
党支部书记开展基层党支部和党员创先争优心得体会
党支部书记创先争优心得体会
正在开展的创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的延展和深入，也是推动基层党支部和党员立足本职发挥先锋模范作用的经常性工作，为保障和促进创先争优活动有条不紊地开展、扎实有序地进行，基层党支部应注意以下几个问题。
一是党支部要以积极主动、进取向上的精神开展创先争优活动。创先争优活动的基本特点，是以比赛竞争的形式来突出先进性，是在先进的组织中进行的一种高层次的竞赛活动。因此要把整个活动的立足点放在“争”和“创”上，党支部作为一个参与竞赛的单位，要积极主动地投入到活动中去，精心组织，精心指导，真正在党内造成一种积极进取、奋发向上的风气。要通过竞赛，使党支部工作始终处于动态之中，使之充满活力。
二是要使创先争优活动制度化。要把开展创先争优活动作为一项制度规范下来，坚持下去。要建立健全考核、检查、评比、表彰等一整套制度，为这项活动经常性地、卓有成效地开展提供保证。
三是要紧紧围绕党的中心任务开展创先争优活动。要紧紧围绕党的中心任务，来确定每个时期开展活动的具体内容。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策，能否完成党的中心任务而积极努力作为评先选优的根本标准，从而保证党支部的创先争优活动沿着健康轨道发展，通过活动，促使党支部及党员更好地完成党的中心任务而奋斗。
四是要把创先争优活动同党的建设紧密结合起来。创先争优活动一定要结合本支部党的建设的实际，把解决党内存在的主要问题、加强党支部自身建设作为重点。要把加强对党员的管理教育，严密党的组织生活，抓好思想政治工作，做好发展党员工作，党支部委员会自身建设等列入创先争优活动之中，围绕这些内容开展竞赛活动，从而达到全面提高党员素质和党支部战斗力的目的。
五是要加强对创先争优活动的领导。第一，要把创先争优活动作为加强党支部建设的一项重要任务，列入议事日程。党支部委员会至少每季度讨论一次创先争优活动的工作情况，分析形势，找出问题，提出改进意见。党支部书记要亲自抓，党支部组织委员要具体抓。第二，党支部委员要在活动中起带头作用，要以自己的模范行动影响和带动全体党员，同时，通过参加活动了解情况，发现问题，及时解决。第三，要抓好典型，带动一般。不仅要宣传本支部的典型，而且要宣传其他支部的典型，以此教育党小组和党员向高标准看齐，不断步入先进行列。
在市场经济和建筑施工企业的特殊背景之下，基层党建工作的基础和对象随着市场的变化而变化，党员和职工的自主性和流动性大大增强，思想日趋活跃，一些实际困难和现实矛盾日益突出，为建筑业基层党支部的自身建设提出了新的课题。
一、当前建筑业基层党支部存在的主要问题<
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1、部分党支部书记积极性主动性不高，抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度。个别支部书记对本职岗位职责认识不明确，以为支部书记就是组织党员开开会，发展几名党员，自身不注重党性修养和业务能力的提高；大部分支部书记，对支部工作的业务不大熟悉，对开展工作的方式、方法不熟悉，缺乏专业的理论知识，综合能力有待加强。个别支部书记，重施工生产和经营管理轻党建和思想政治工作，不注重做职工的思想政治工作，不善于用先进的思想来引导职工，使党建工作的优势得不到充分发挥。2、尽管大多数党支部在坚持民主集中制，重大事项的决策，评先选优和党员的日常管理和培训等方面基本能发挥自身作用。但是，个别支部班子形同虚设，除讨论发展党员外，很难开展正常的组织活动，委员基本无事可干。
3、党建基础工作存在的主要问题有：一是党建基础资料不规范，党刊读物较少。二是党员发展工作不够规范，组织关系还没有完全理顺。三是党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用发挥得不够充分。四是企业的文件、通知及有关工作要求不能及时地传达到基层。五是宣传工作普遍薄弱。
二、加强基层党支部自身建设的几点建议
1、强化培训，突出学习。要从企业的实际出发，不断改进方式，完善机制，努力形成以提高能力为核心的教育培训体系。一是进行系统性培训。要定期对基层党支部书记进行轮训，保证他们都能受到党的基本理论的系统教育，同时要加大市场经济、法律法规和专业知识的培训力度。二是进行开放型培训，有计划、有步骤地组织基层党支部书记到先进的地方参观学习，找差距，增压力，促发展。三是进行实践培训。不断提高他们的实践能力。
2、发挥特长，优化结构。一是高标准选人，要严格标准，重德才、重政绩、重民意，大胆选拔懂业务、善管理、能带头的复合型人才担任基层党支部书记，切实把好选人关。二是拓宽选人渠道。要从支部党员选拔群众评价高，又热心支部工作并有一定支部工作知识的同志担任支部书记。三是建立竞争激励机制。要科学界定基层党支部书记的职责、工作目标，实行量化考评管理，建立工作实绩和个人利益挂钩的激励机制。四是在培养基层干部队伍时，不搞或少搞单打一，提倡多面手；加强定期或在适当时间交流党政干部的力度，使他们在换位后能得到一定的启示。
3、深入现场，贴近职工。加强支部班子建设首先要踏踏实实地走近职工，贴近职工，摸准职工的思想脉搏，掌握职工的思想动态，才能把发挥“两个作用”落到实处。
4、与时俱进，勇于创新。党支部书记要做创新的倡导者、组织者和实践者。要不断提高“四种意识”即：党建工作要适应改革和发展的超前意识；围绕企业中心工作抓党建的服务意识；党建工作是生产力的效益意识和不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职的责任意识。
5、率先垂范，做好表率。作为改革和发展过程中的党务工作者，必须以身作则，率先垂范，以强烈的事业心和责任感，不断开拓工作领域和空间，尽快完成由被动应付向主动进取的转变；由单纯的职务权威向综合的人格魅力的进步；由职业感向事业感的升华。支部书记要严于律己、真抓实干，把党建工作具体化、精细化，落实到具体的人、具体的事和具体的环节。使党建工作不断转换为现实生产力，促进各项工作的不断发展。
同志们：
这次会议的主要任务是，听取2020年全局各支部班子建设情况汇报，交流党建工作经验，分析研判党建工作形势，查找存在的薄弱环节，研究制定2021年支部建设重点。刚才，各支部书记围绕班子建设情况，做了很好的总结交流发言，抓住了重点，分析了形势，找出了存在问题，明确了努力方向。下面，结合大家的发言以及日常掌握了解的情况，我再讲三点意见：
一、基层党支部建设情况的总体评价
基层党支部是事业发展的“牢固地基”，是各项工作中最坚强的力量支撑。基层党支部党建工作能否有序推进，事关党在群众中的威信与形象，事关事业长远发展建设，事关社会发展大局。2020年以来，按照上级党委工作部署，我们不断调整思路，积极探索强基固本的方式方法，在基层党支部建设工作中取得了一些成效。主要表现在：
（一）精准定位，发挥党支部引领作用。在全面从严治党的新常态下，各党支部着力从强化党支部责任落实、推动党建工作部署落实方面下功夫，紧紧抓牢责任体系构建、抓实理论技能武装、抓紧纪律作风建设、抓强党支部战斗堡垒作用，不断提升党支部工作水平，为队伍建设和业务工作的开展起好引领作用。2020年，局党组始终坚持把党支部建设工作与业务工作同谋划、同部署，按照上级“”的工作要求，不断完善了党建工作方案，细化明确了基层党支部班子成员“两个责任”、“三重一大”等方面工作责任，切实充发挥了党支部的核心领导作用。
（二）挖掘亮点，扩大党支部综合效应。积极组织开展了“每周之星”“业务能手”“工作标兵”“抗疫先锋” 先进党员典型评选活动，不断通过内宣网络、外宣媒体，对基层党员先进事迹进行宣传报道，用身边人、身边事教育引导全体党员奋发向上，在党员队伍中掀起了一次又一次比先进、争先进、当先进的热潮，进一步增强了党支部的凝聚力、战斗力和吸引力。同时，纵深推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化活动，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，增强了队伍政治力、向心力。
（三）细化措施，彰显党支部为民内涵。把为群众排忧解难，为群众办实事、办好事作为党支部工作的基本出发点和落脚点，充分利要“党员走基层”、“党员双报到”、“慈善一日捐”等多种形式增强党员党员的责任意识、担当意识和群众意识，将基层党支部群众工作落到实处。近期，局党组通过回访了X家辖区企事业单位和X户困难群众，积极听取了解群众对党支部工作、党员表现的评价及意见建议，及时发现和纠正了党员队伍中的错误思想和不良风气，进一步密切了党群关系。
二、当前基层党支部建设中存在的不足
（一）支部政治功能有待强化。基层党员队伍中“重业务、轻党建”倾向明显，基层领导对基层党支部工作的重要性以及对业务工作的促进作用缺乏正确认识，没有认真履行好“一岗双责”，对业务工作研究、部署的多，对党建设工作检查、亲自过问的少。党员党员中存在着政治学习意识不强和学习风气不浓的问题，由于政治理论、党建知识学习不到位，致使党员党员对党的理论一知半解，制约了其政治思想观念的更新和提高，导致基层党支部政治功能有弱化的趋势。
（二）组织生活制度落实不到位。基层党支部往往以业务工作重、人员难集中为理由，不严格按规定执行党内组织生活制度，只求应付检查而不求际效果。工作报告、党员思想汇报、党员评议支部、联系群众等组织生活会制度的落实存在机械走形式、程序简单化、会议记录不详尽的情况。个别基层党支部以存在文体活动代替党日活动、以大队业务会议代替组织生活会的现象，更有甚者弄虚作假，只在台帐、记录上做文章，实际却根本没有组织开展党内生活。
（三）党员党性教育存在缺位。面对基层党员队伍呈现出复杂化、多样化现状的新形势，缺乏细致及时的、有针对性地思想教育措施，对党员的教育管理上存在着教育形式陈旧、内容空洞、讲解教条的问题，从而起不到应有的教育作用。由于对党员党员思想缺乏定期的分析，加之没有建立科学的考核奖惩机制，致使党支部对党员的动态掌握不清、管理力度不强、赏罚不够分明，最终导致部分党员党员密切联系群众的思想优势弱化，对群众态度生硬、冷漠、对上访群众的走访联系少，缺乏换位思考，宗旨观念动摇。
三、加强基层党支部建设的工作要求
（一）树理念，提升引领力。强化支部班子建设，发挥核心引领作用，在党支部班子成员中牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的党建工作理念，要求班子成员要把党支部工作融入到工作实际，扎实推进各项任务的高效完成，实现党建工作与工作的对接。同时，要求班子成员牢固树立“终身学习”的理念，除加强党的理论知识的学习外，还必须加强专业知识、管理知识的学习，学习新时期开展思想政治工作的方法、技巧，不断提升开展思想政治工作的能力和水平。提升党员政治素养，发挥先锋模范作用。把坚定的理想信念树立作为党支部建设的政治灵魂，对全体党员进行政治教育，不断净化党员思想、纯洁党员灵魂，用党的指导思想武装头脑，提高党性认识，树立正确的世界观和价值观，确保每位党员要有强烈的政治敏锐性和政治洞察力，严守党的政治纪律和政治规矩，确保各项工作沿着坚定正确的政治方向推进。
（二）勤教育，提升战斗力。抓纪律作风教育，用平凡岗位上的先进模范人物及其先进事迹来教育党员，鼓励党员，在队伍中深入开展理想、职业道德、反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，使党员防微杜渐，促使党员以兢兢业业的态度，踏踏实实的工作作风干好自己的本职工作，让人民满意，肩负起工作的神圣职责。抓履职能力提升，采取实战演练、案例教学和随岗培训等方式，针对不同岗位、不同人员的不同需求，开办有益个人发展的培训项目，提高党员依法办事、秉公执法的素质和能力，努力造就一批精业务、熟法律、懂党务的复合型人才。同时，结合工作实际探索建立符合工作实际的党员绩效考评体系，以考促进，全面提高全体党员党员的综合能力素质，全面提升基层党支部的综合战斗力。
摘 要 随着油田企业改革的逐步深入，生产经营管理日益规范化、生产经营要求不断提高，基层干部群众的工作、生活和心理压力也随之加大，伴随而来的工作态度、思想意识、道德标准和自我价值认同等都产生了不同以往的变化，个人与集体的矛盾也集中在薪酬分配机制是否科学合理上。这为油田企业的基层思想政治工作提出了新的发展方向。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，只有在继承和发扬的基础上坚持与时俱进、开拓创新，才能起到为企业的发展、员工队伍的稳定提供强大的精神动力与思想保证。
关键词 思想政治工作 常态化 基层队伍
党的十报告指出，思想路线是政治路线的基础，什么时候党的思想路线端正，我们的政治路线就正确；什么时候思想路线出现偏差，政治路线就会发生错误。
因此，思想政治工作要结合新特点、新规律、新问题开展，才能有效发挥统一思想、调动积极性，促进企业又好又快发展的作用。
一、油田企业基层思想政治工作现状的分析
（一）对基层思想政治工作深入不够。由于油田基层企业的生产任务重、工作繁忙，一些同志对常态化抓思想政治工作片面理解为，只要能够执行好上级安排的工作，切实完成生产任务就足够了，认为思想政治工作实际内容不多，把时间都放在思想政治工作上得不偿失，存在以单纯绩效考核完成的好坏来衡量思想政治工作的倾向。
（二）油田企业基层员工的思想多样化，使得思想政治工作难以开展。油田企业基层职工来源广泛，员工的发展意愿、工作态度、面对艰苦工作环境的心理承受能力决定了基层员工具有思想观念多样化、心理状态不稳定的点，日常表现存在着追求物质满足、注重实惠，忽视思想政治工作者的工作等现象；
党的十要求全方位、多角度开展思想政治教育，改变过去惯性思维、被动思维，从单纯灌输式教育拓展到渗透式教育，从而使思想政治教育工作真正落到实处。
因此，解决上述错误倾向和顺利的在基层开展有效的思想政治工作，从员工的基本工作作为起点建立健全常态化的思想政治工作体系就显得尤为重要。
二、基层党支部要在思想政治工作中起表率作用
党的十提出要树立思想政治教育新观念，坚持把思想政治教育与专业知识教育、社会实践有机结合起来，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力。
开展常态化思想政治工作基层党支部首先要注重工作的有效性和可行性，无效的思想政治工作是毫无意义的工作，所以要研究常态化思想政治工作的切实有效的方法，注重解决企业职工的生活工作需求、找出问题积极的进行思想引导，营造有利于企业发展、员工安心工作、积极向上的工作环境。
做好常态化的思想政治工作对基层党支部的思想素质、政策水平要求较高，所以需要从支部建设，管理干部的思想理论水平、工作方法等方面不断地加以充实提高，并且要求在实际工作中起到表率作用。
三、建立健全常态化的思想政治工作的意义
油田企业思想政治工作常态化是基层企业政工工作的主要表现，并且具有向基层党员干部和群众起着宣传和落实党的路线、方针、政策的桥梁纽带的作用；具有传达最新精神的及时性、发现和解决问题的针对性和鼓舞教育群众的广泛性的基本特征。
思想政治工作常态化的作用是能够使基层党员干部和群众正确理解党的路线方针政策，紧跟形势；能够准确及时掌握员工的心态、思想动态、行为导向、生活需要和工作要求；能够及时发现员工日常生活中的困难和需求、解决工作中产生的矛盾；能够在突发事件和发生波折时起到稳定情绪、杜绝极端思想行为的产生；能够在新形势下抵制不良思潮的侵蚀，防范各种不健康行为的发生，增强员工的集体荣誉感、归属感。
四、如何做好常态化的思想政治工作
党的十提出要全面提高党的建设科学化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生产经营工作与发展目标、和谐稳定的有效融合，而贴近实际，贴近生活，贴近职工的思想政治工作，是做好常态化思想政治工作的具体要求。
（一）构建常态化的思想政治工作综合体系
常态化的思想政治工作涉及党的路线、方针、政策的宣传、贯彻、执行和日常思想教育工作、员工日常工作矛盾、家庭生活、社会交往影响等，具有工作内容多、范围广，解决问题难度大的特点，仅靠基层党委领导一般人是不能够解决问题的。只有建立以基层党委为核心，以优秀党员、班组长为主体组成的思想政治工作骨干队伍，充分发挥工会、团支部的辅助作用自上而下的开展系统性的思想政治工作，才能够实现思想政治工作常态化的工作要求。
（二）建立常态化的思想政治工作机制
1.建立定期思想反馈机制。
油田企业党支部建立自下而上定期思想反馈工作机制。具体要求是每周末班组成员向班长汇报本周的工作心得和思想观念；每月初班组长将分类汇总的员工思想观念、工作问题向党支部委员进行汇报；党支部在每月的支委会上听取支部委员汇报基层工作的总体工作进展和员工的思想表现。通过建立完善的系统化的定期思想反馈机制，实现了基层员工的思想动态、工作情况准确完整的反映到上级党支部，实现了思想政治有的放矢，做到了及时发现问题及时解决问的。
2.建立思想反馈问题研讨机制。
油田基层党支部通过按月收集分类汇总的基层员工的工作情况和思想动态，以季度为节点召集党支部委员、工会、团支部等主要骨干对本季度基层员工的工作技能、心理问题、健康状况、思想观念、社会热点的渗透等问题对队伍的稳定性所造成的影响进行深入系统的分析，并且结合近期上级党委布置工作的总体要求、有针对性的处理暴露出来的不稳定因素，解决基层员工关注的问题。
3.落实基层辅导员机制。
建立以支部书记为主、支部委员、工会主席、团支部书记为辅的基层辅导员机制，使日常工作中情绪波动明显、工作问题较多的员工能够及时有效的得到疏解和解决。重点围绕要有以下情形的员工开展帮扶工作：近期受到绩效考核而在工作态度和情绪上受到影响的；因违章操作等原因导致安全事故发生的直接、间接责任人；因工作调整不理解产生情绪的；不能正确处理人际关系、日常严重情绪对立冲突的；不积极进取的新进员工；长期置身于工作环境艰苦、地处偏远的；工作能力明显下降、思想态度波动大的；受家庭矛盾影响或婚恋关系不稳定的出；因家庭、社会因素影响面临法律纠纷的。针对有以上问题的员工，通过基层辅导员的工作机制适时的进行沟通辅导，做到对基层员工的行为进行有序引导、对基层员工需求恰当关怀、对基层员工的心声做到及时倾听，从源头上保证了队伍的和谐稳定。
4.开展调查研究，完善下基层走访建设。
从群众中来，到群众中去是我党一贯倡导和坚持的群众路线。全面准确、及时的掌握员工的基本动态，需要基层党支部经常开展调查研究深入到一线员工中去，建立健全基层走访是关键，为此需要做到职工家庭有突发事件必访；职工本人及家庭成员生病住院必访；职工家庭发生矛盾必访；家庭有困难必访；子女和老人就学就医发生困难必访，职工因社会热点影响工作必访等。同时要求党支部书记走访班组，深入了解掌握员工岗位动态和工作状态，结合工会、团支部工作所反映出的问题及时的加以解决，使基层员工建立归属感和责任感。
（三）建立以基层支部委员为源头的政工工作档案管理体系
为认真贯彻落实市委关于“整市推进支部建设”的部署安排，充分发挥党支部在基层治理工作中的引领作用，将党建优势转化为社会管理优势，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求
发挥党支部和全体党员的引领示范作用，以“社会管理我参与”为主题，以建设“平安法治*”为目标，坚持“以人为本、服务为先”的原则，充分发挥党支部的核心作用和村民自治的关键作用，广泛开展“文明乡村”、“和谐社区”、“法治小区”等创建活动，营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治环境。
强化社会管理责任，健全管理体制，创新管理机制，规范管理行为，着力解决源头性、根本性和基础性问题，确保社会管理依法有序运行。
二、工作目标
全面提升社会保障与公共服务能力，提高人民群众自治水平，实现公民利益的依法有序表达和社会矛盾的有效疏导。
树立“一切工作到支部”的鲜明导向，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和人民群众在社会建设和管理中的积极作用，巩固完善“农民办事不出村、村医村教进班子、法律服务进乡村”的基层治理模式，提升“便民服务三圈”实效，实现社会管理“八无”目标。
三、主要措施
（一）强化支部引领示范。
把依法办事，规范行为纳入*学习教育内容，把支部建成严格依法办事、推进移风易俗、树立文明新风的战斗堡垒。推行全体党员乡风文明承诺践诺、红白喜事报告、恶习陋习曝光等做法，带头弘扬新风正气，自觉接受群众监督。
健全村（居）民自治机制，完善村（社区）人民调解、治保等群团组织机构，督促村（居）委会依法开展工作。发挥“党小组”、“治安中心户”、“网格员”的积极作用，支持村（居）民依法参与辖区事务管理，监督村（居）务公开和管理各项制度落实。尊重群众利益诉求，着力解决突出问题。
（二）健全矛盾化解机制。
党支部认真落实预防和化解矛盾“层级调处”要求，强化党小组初信初访和党员矛盾纠纷调解岗的基础性功能，充分发挥党小组和党员在基层治理中的积极作用；立足抓早抓小抓苗头，关口前移，预防为主，落实人民调解员培训制度，提高村组干部的调解能力；
发挥“背包组长”政策宣传员、便民服务员、纠纷调解员、信息报送员、产业发展引导员的“五员”作用，把服务延伸到基层组织的“神经末梢”；设立村（社区）“民调室”、“党员调解室”，建立畅通有序的诉求表达、心理干预、矛盾调处、权益保障机制，做到“小事不出组、大事不出村、难事不出乡”，把影响社会和谐稳定的各类矛盾纠纷化解在最基层。
（三）完善管理规章。
在党支部的直接领导下，发动广大村（居）民按照法律规定和公序良俗的要求，结合本地实际，讨论、修订、完善村规民约、居民公约，把依法办事、移风易俗、文明乡风纳入村规民约、居民公约，强化群众遵规守约的意识，实现自我教育、自我管理、自我约束、自我提高，达到遏制陈规陋习，倡导文明新风，理性表达诉求的目的。对符合法律规定条件的小区，积极支持筹备成立业主委员会，依法开展业主自治活动，依法履行对物业管理工作的监督，切实维护业主的合法权益。
（四）营造乡风文明氛围。
村（社区）党支部充分利用“小组会”、“屋场会”、“院子会”等多种形式，宣传党的方针政策和法律法规，激发人民群众的积极性、主动性和创造性，将他们紧紧团结在党支部周围。开展评选“十星级”文明户、文明家庭、寻找“最美家庭”和“传家训、立家规、扬家风”等活动，树立道德模范、身边好人和好邻居、好婆媳、好公婆、好妯娌、孝善之家、孝德之星等先进典型，引领农村乡风文明。教育引导村（居）民破除低俗陋习，树立“婚事新办、丧事简办、其他喜庆事宜不办”的新风气。
（五）巩固“法律服务进乡村”成果。
全面落实法律顾问进村（社区）制度，以顾问律师为依托，设立“法律诊所”，开展“四诊”服务，让人民群众“零距离”问法，以“农家书屋”为载体，设立“法律书屋”，开设“法治讲坛”，让人民群众方便快捷的学习法律知识；发放“法律服务便民卡”，让人民群众享受优质高效的法律服务；建立村（社区）法律援助信息联络员制度，实现村（社区）与市法律援助中心的QQ视频连线，让人民群众和律师“面对面”咨询法律难题，切实解决人民群众法律需求“最后一公里”的问题。
加强法治培训，达到小组或网格有一名法律宣传员、每个家庭有一名法律明白人的目标；加大普法宣传力度，引导人民群众学法、知法、守法、用法、信法。
四、工作保障
（一）加强组织领导。
培育“社会管理创新品牌”工作在市委的统一领导下组织实施，由市委政法w牵头，公安、法院、司法等职能部门要按照各自业务工作实际，依照职责分工各负其责，共同推进工作落实。各乡(镇、办事处)要积极参与、主动作为、形成合力。
（二）营造良好氛围。
广泛运用电视、报纸、网络等宣传媒介，运用“云上*”、“*”等平台，及时宣传社会管理创新工作开展情况、推广好经验和好做法，为社会管理创新工作营造良好的氛围。
关键词：支部书记；思想政治；实效性探究
党支部的思想政治工作一直发挥着核心的作用，做好职工的思想政治工作对于提高职工思想政治素质和增强职工的工作积极性，都起着很大的鼓励和鞭策作用。尤其对于我们机械有限公司这样的企业，要想永久保证企业的生命力，要想营造公司团结一致的工作氛围，增强企业公司的竞争力，支部思想政治工作都是不可或缺的，其发挥的积极意义也是显而易见的。
一、支部思想政治工作存在的问题
要想开展好支部思想政治工作，首先要从查摆问题和寻找不足入手，然后再破解瓶颈，化解症结，从而更好、更有效的开展支部思想政治工作。
1、有时过于注重形式，不太注重实效
大多数支部存在着开展工作时，泛泛地流于形式，竞去做一些表面的文章，把党建的制度挂在了墙上，或者做例行公事的宣传，而在落实和推进工作时过于形式化，不讲求工作实效，致使党建和思想政治工作停滞不前。
2、支部开展活动做表象文章，不注重工作质量
在开展党员建教育活动和开展思想政治工作的时候，大多都是在报刊、杂志、媒体上找一些现成的文章和例子，而不能与实际工作联系在一起，找毛病和开展批评的时候，也都是不痛不痒、轻描淡写，最后是草草收场，影响了党建活动的威信，让人感觉支部工作可有可无。
3、支部工作缺少创新性，只重业务不注重党建工作
思想政治活动中，有的工作和议题开展了多年，还是换汤不换药地照本宣科，导致了党建工作缺乏创新性。同时，过于注重本公司或本企业的基础业务工作，而忽视了党建和思想政治工作，导致思想涣散、纪律涣散，准备收心的时候，已经没有向心力，成了一盘散沙，同时也影响了公司和企业的良性发展。
二、支部书记提升思想政治工作实效性的建议
作为支部，是党建工作中最基础的组织，作为支部书记，更是党建工作中不可或缺的基石，支部书记的工作，与企业单位和事业单位比较起来，企业的支部思想政治工作开展的难度更大一些，原因是企业始终是把经济效益摆在第一位的，支部的工作有时得不到上级的有力支撑，党建经费和人员都相对不足，做起支部工作来很不容易，支部书记要想干好企业的思想政治工作就要在开展工作时下一番大的心思、花一番大的功夫。我们只要依据存在的问题，然后做到三个注重：即注重实效、注重质量、注重创新，党建工作就已经做好了五层。下面，我们结合机械有限公司的工作实际，再阐释三条支部书记抓好党建工作的建议，供大家参考。
1、做好表率，增强说话的力度
作为机械有限公司的支部书记，也是公司领导阶层的重要一员，只是不参与和指导公司的经济业务，而是主要负责整个公司的思想政治工作。因为不管理机械公司的业务工作，那么与广大员工在平时工作中，在业务上的没有太多的接触机会的，只有在组织活动或者与人谈心及调解思想工作时才能与职工面对面交流，所以，支部书记平时的工作表现很重要，要利用一切有效的接触机会去树立自己的威信，自己做好了，做好了表率，在开展思想政治工作时，说话才会更有分量，支部工作才更好地开展。
2、擅于沟通，和谐干群的关系
支部书记在没有党建工作或组织活动的时候，也不要一味地呆在办公室里，而是尽量科学地安排时间，经常性地到基层职工、基层群众中去，与大家交流沟通，一个是了解广大职工的思想状态，另一个增加与基层职工群众的同事友谊。支部书记必备的工作素质就是要擅于沟通，多绝大多数的员工都要尽可能地掌握他们的思想动态，尤其是要充分了解广大职工在工作中、生活中的现实性问题，并想方设法地替他们排忧解难，如何遇到特别难解决的问题，就及时反馈到公司管理层，与领导班子成员共同研究解决问题的办法，从而最大程度地和谐干群关系。付出总有回报，支部书记所做的一切必将被员工们看在眼里、记在心上，那么在和谐的干群关系的基础上，我们试想一下，支部的党建工作和思想政治工作必将会开展得有声有色。
3、活化载体，求得工作的实效
首先要开展好企业公司的民主生活会和组织生活会，让传统的活动载体继续发挥其原有的生命力和作用。同时，我们还要根据时间的推移和时代的发展，创建出更多更好的活动载体，比如在公司生产或者销售的旺季，搞一搞党建知识竞赛，或者支部篮球赛等有益有趣的活动，让党员干部、职工群众在活化的载体中体会到党支部的温暖，从而既增加了党支部工作的实效，又强化了企业和公司的向心力。尤其是时下正在开展党的群众路线教育活动，支部书记正好以这次活动为契机，号召企业和公司的领导层、决策层，以及各个管理层，共同深入到一线，共同融入的职工群众中去，通过活动有效增强公司生存发展的活力和生命力。
三、总结
不可否认，支部党建工作和思想政治工作发挥着巨大的积极作用，为我们的党增强工作实效做出了极大的贡献。鸟无头不飞，有效党建工作的开展是离不开支部书记的，如果要想让党永葆青春，那么就需要千千万万个基层支部书记去抓好手中的工作，去默默无闻地工作，需要他们去不断增强支部思想政治工作的实效性，才能确保党建工作长治久安。
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[4]吴波；论宣传思想工作之“势” [J]； 思想政治工作研究；2014.2.
辉南县农业技术推广总站在积极动员深入开展以“多元服务与农业发展”为题的“创先争优”活动基础上,开展以“争创学习型党支部、农民信得过党支部、农业技术水平过硬党支部”为载体,充分调动和激发全站广大党员在践行宗旨、服务农民工作方面的积极性,进一步拓宽农技服务领域、改进服务方式、强化服务职能,使全县农民真正得到实惠。
根据上级部门的要求和指导思想,县科总站党支部加强全站内部管理、领导班子和党员队伍建设,提高全体党员干部的服务意识,强化支部的基础工作,全面提高了党员的政治素质和技术素质,充分发挥党员先锋模范作用,借着“创先争优”的东风,以落实科发展观为主题,以促进农村经济发展为核心,以加快农业产业化经营进程,加大农业科技含量投入,提高农民科学种田水平,推进农业生产由产量型向质量效益型转变为主导思想,以“促春耕保生产”、“送科技文化下乡”、“科技入户”和“农业新技术培训班”等活动为载体,积极制定科技培训工作计划,开展了全县性、多层次、多渠道的农业技术培训。
同时,充分发挥宣传部门优势强化宣传,营造声势,开办农业生产专题讲座,播放栽培录像片、电视差转台滚动播放等,进一步扩大技术推广的覆盖面。
为使全县粮食总产再创历史新高,今年县农科总站党支部,积极组织人力物力,狠抓全县粮食创高产活动。有效地提高了粮食产量,增加了农民收入。
为了全面推进全县农业科技进村入户,积极推进农业基层农技推广体系改革与建设示范县项目的实施,县农科总站党员领导干部分片负责包保各乡镇,再由各乡镇根据水稻、玉米、中药材三个主导产业的需要,严格选聘技术指导员,将责任落实到人,技术服务落实到村到户。在基层农技术推广体系改革与建设示范项目实施过程中党员干部在其中发挥了模范带头作用,主动带头入户技术指导和服务,在相关技术关键环节能够积极主动的为农民排忧解难,积极组织示范户开展技术培训,促进科技示范户更好的发挥辐射带动作用。通过项目实施全县科技示范户平均辐射带动周边20户以上农户,均收到好的效果,带动户非常满意。
今年由于年份特殊,春季出现早春的低温冷害、初夏干旱、中期本田病虫害高发、后期洪涝灾害严重,严重威胁我县粮食生产安全。为了确保我县粮食生产安全,县农科总站积极联合全县各方面力量,及时采取补救措施,为确保我县粮食生产安全提供强有力的技术支撑。
“一核”
坚持以党的领导为核心，以社区党支部为基础，打造以组织引领、党员居民群众共同参与、共同管理的区域化党建新格局。
“三元”
居民自治组织：提高社区居民参与社区建设的积极性，发挥群众性自治组织基础作用，进一步规范居民参与社区建设与管理的平台和程序，加强居民参与社区运作的相关事务的广度和深度，逐步培育和发展居民对社区基层民主政治和治理的新理念。
驻区单位：坚持党建引领，全面加强城市基层党建工作，健全完善互联共建机制，整合26个党建联合体成员单位资源，对照“三个清单”，认真贯彻落实“1+4+1”实施方案，按要求开展区域化党建联席活动，加强与党建联合体成员单位的联系互动,形成区域化共管共享的新局面。
社会组织：加强对社会组织党员的管理和教育，充分发挥社会组织的作用，提高社会组织志愿者的服务意识，实现社区与社会组织成员共抓基层党建、共育先进文化、共同服务群众、共建美好家园的目标。
五共五民：
即共商、共建、共管、共治、共享，为民、惠民、便民、安民、乐民。充分发挥社区党支部战斗堡垒作用和党员先锋引领作用，加强与党建联合体成员单位的联系互动,形成区域化党建“共商、共建、共管、共治、共享”的新局面。因地制宜组建“镇党委+社区党委+小区党支部+楼栋党小组”四位一体网络组织体系，着力构建全覆盖的“组织网”、零距离的“服务网”、全面推行网格化服务管理模式，构建由社区干部、居民小组长、楼（院）长、公益岗位人员、志愿者等共同参与的网格居民化服务管理队，实行“包干服务”，每个队员都是“党建联络员、政策宣传员、综治管理员、卫生监督员、信息采集员、安全检查员”，为辖区居民开展“全天候、全方位、全过程”服务搭建平台，逐步建成沙河街社区“为民、惠民、便民、安民、乐民”新面貌。
xxxx村位于市经济开发区以南，与省级工业小区石盖塘镇接壤，107国道穿境而过，区位优势优越。全村辖7个村民小组，村民1125人。辖党小组4个，党员26人，其中大专文化3人，中专文化12人，小学以上文化11人。村党支部积极发展集体经济。截止到2009年底，已有53家企业入驻xxx，村民人平均收入达9600多元，村组集体经济近100万元。自开展“创先争优”活动以来，村党支部充分发挥基层战斗堡垒作用，以项目建设为突破口，搞建设，谋发展，现就本村前段时期开展创先争优活动小结如下：
一是思想认识到位。xxx村党支部结合本村实际情况，果断提出以“创先争优做表率，科学发展促和谐”为主题，以“优化经济环境，加快新农村建设，争做‘五好、五带头’”为载体，促进xxx村经济社会全面、协调、可持续发展。与此同时，村党支部还进一步加大宣传力度，召开村、组会议4次，出版黑板报2期，张贴标语14条，使全体党员更加深刻了解了在农村基层党员中开展创先争优活动的重大意义。
二是组织领导到位。及时成立了村创先争优活动领导小组，由村支书**任组长，村主任**任副组长，支部委员**、**任成员，研究制定实施方案，并根据年初驻组安排明确小组成员联系点，将责任进一步落实到人。5月20日，村党委召开全体党员大会，发放了村创先争优实施方案，并就活动各个阶段的重点内容进行了详细的安排部署，确保活动开展取得实效。
三是活动开展到位。认真组织党员培训，通过党员集中学习与自学相结合，进一步增强农村党员的理论素养。积极借助远教、报纸等媒介，组织广大党员零距离观看创先争优活动节目，从找差距中求提高。同时，认真开展“党员目标承诺”和“岗位目标承诺”活动，并将“优化经济环境，促进项目建设”明确为“村党支部承诺”内容，全力抓好境内项目建设。此外，村党支部还组织党员干部积极参加“我为市郊献一策”活动，收到合理化建议30余条，极大地增强了农村党员参与新农村建设的积极性与主动性。
1、开发压力大，支部维稳困难多。由于受到土地控规的约束以及建设工期的影响，土地不得随意耕种或是被利用，村组土地大量被闲置。失地农民激增，极易造成社会的不稳定。如何妥善安置与引导失地农民成为村党支部当前最为紧迫的工作重心。
2、工作任务重，经费缺口大。xxx地处城郊，境内项目多，征地任务重，流动人口管理难度大。虽然村党支部努力发挥作用，但由于人员、经费限制，很多工作难以正常开展。以追逃计生超生对象为例，人均保守成本5000元起算，上半年本村外逃计生对象5名，村支部至少支出25000元，已远远超出村党支部财会承受能力。
1、发挥村支部堡垒作用，为失地村民就业致富多想办法，搭平台，如在工地同等施工情况下，尽量安排本地村民做工，或者在政策允许情况下，争取办理临时用地规划，促进就业。
2、认真落实“党员目标承诺”和“岗位目标承诺”，充分发挥党员模范作用，以点带面，协助村、组做好项目建设、计生、维稳相关工作。
3、精心组织活动开展，在保证“规定动作”到位的同时，积极开展“特色活动”，力争多出精品，出亮点，以实际行动向党的八十九周年生辰致敬。
关键词 企业 技能人才 青工培养 长远发展
1存在的问题、现状及成因分析
（1）基层班组存在不同程度的人才短缺现象。受国有企业体制机制的长期束缚影响，以及“大锅饭”分配体制的影响，加之企业对技能人才重视不足，员工工资收入稳定、岗位变化小等因素，造成青年人不愿学、不想学、不能学。
（2）部分青年人学习技能的热情不高。主要是青年人思想认识不足，企业对其缺乏科学的职业人生规划，青年人看不到清晰的未来，引发迷茫困惑，造成学习动力不强。
2应对措施
（1）加强宣教、统一思想，逐步建立完善与青年人发展相适宜的体制机制，使青年人想学、能学、愿学。
问题面前，基层党支部应经常性开展形势与任务教育，定期召开青年座谈会，学习研讨等活动，使青年人明白“技能乃立身之本”，在企业是可以大有作为的，统一思想认识。
①运用全员绩效考评这根“指挥棒”，对技能要求进行科学评价，拉开岗位技能差距，使青年人充分认识到“学好学坏不一样”，使青年人想学；
②搭建平台，让青年人有施展才华的舞台，能得到快速锻炼和成长。要建立以“劳模创新工作室”、“师带徒”等平台，以公司奥林匹克技能赛为契机，大力开展技能比武、岗位练兵、学习培训，使每个年轻人都能学；
③让青年人“挑大梁”，有“获得感”。基层党支部对上进心强、动手能力强、专业技能强的青年人应委以重任，在重点检修项目、技术改造中担纲重要角色，让青年看到“标杆”，使之愿学。
（2）科学规划，使青年人的成长成才与企业成为“命运共同体”。以“双创”和“提质增效”为载体，典型引路，以青年“榜样”带动青年学习、青年成长。
①建立与企业发展相适应的青年人才队伍，做好人才发展的长、中、短职业规划。为使青年人尽快成长起来。作为基层党支部应利用相关政策，结合青年人的特点，开展“多位一体”的立体化教学新模式。主要由党支部牵头，与职能科室形成联动，邀请技术骨干为青年人授课；发挥劳模创新工作室作用，言传身教，传承劳模精神、工匠精神，碰撞智慧火花；团组织融入，举办技能比赛，提升青年人动手实践能力。
②融入中心，典型引路，展示青春力量和风采。基层工段，党支部应主动融入中心，做好典型事例的宣传，让青年人感受到榜样的力量。比如，江铜德兴铜矿泗洲选矿厂电仪工段党支部，就利用自身优势，组织学习了以“全国青年岗位能手标兵李晶兵”、“江西省技术能手刘庆彬”、“江西省青年岗位能手万俊”、“德兴铜矿青年岗位能手陈德鹏”等青年典型事迹，带动和影响了许多青年在“双创”、提质增效、对标一流等主题活动中，担起了重任，为企业发展增添了后劲和活力。
3促建“三我”模式，助力青想
企业对新进职工的培养及引导是一项系统工程，需要企业多个部门的通力配合和良好的互动。企业要结合新进职工的成长经历、现状需求，努力促建“三我”（即我参与、我奉献、我成长）模式，助力青想。
“我参与”，引导青年积极参与班组自主管理、合理化建议、青年创新创效等活动。通过企业引导、相关部门发动、职工参与，提升工作质量，促进青年成长。
“我奉献”，提倡“在干中学，在学中干”。鼓励青年职工扎根基层、奉献基层，做到理论与实践相结合，从而运用知识、验证理论。
“我成长”，建议青年职工自觉按照企业需求改造自己。在企业的大平台、大熔炉中，以实际行动，以工作需求进行自我改变、自我锤炼，从而提升自己、成就自己。
十佳红旗党支部事迹材料
―――__乡__村党支部
__乡__村位于县城北10公里，屯龙路西1华里处，全村耕地1200 亩，总人口521人，党员18名，其中女党员2名。
近年来，__乡__村党支部，以党的十精神为指导，在乡党委的正确领导下，带领全村广大干部群众，创新思路，多措并举，下大力气，务求实干，使__村的基层组织建设、项目建设、环境整治、村容村貌等取得了显著成效。
一、基层组织建设取得新成效
一是党员队伍建设具有新活力，全村共有党员18名，其中女党员2名，新发展党员1名，村党支部利用换届选举，使年轻有为、文化程度高、致富能力强的同志充实到两委班子中，使支村两委班子战斗力有了明显提高；村党支部采取定期不定期，对全体党员上党课，进行思想政治教育，努力提高广大党员的思想素质水平；每个党员根据自己的实际情况，提出工作承诺，并进行公示，让每个党员都成为办实事的主体，切实提高了全体党员的战斗力，起到了先锋模范作用。二是组织阵地建设更加完善，近年投资8万元对原有组织场所进行了翻新/:请记住我站域名/改造，配设办公桌椅 30 余张，配设高音喇叭4个，使党员组织活动有了新场所，并充分利用农党网的信息平台作用，定期召集党员干部，观看教育资料，提高全体党员的政策理论水平；为了使村级组织场所功能更完善，今年又投资22万元，在原有组织场所的基础上，进行扩建，新建设办公室8间，新修活动广场200平方米；三是加强党支部对村内各项事务的领导，使全村各项事务，发展的更好，让全体村民体会到党的温暖。
二、项目建设取得新成果
近年来，我们__村党支部带领全村广大党员干部，以积极务实的精神，全力推进全村的项目建设。我村有两个大型企业一个主导产业。一是山西省长子县沃得利畜牧有限公司（雨润），该公司占用__村土地大部分在__村，占地277.8亩，该项目于20__年6月正式建设，总投资2.5亿元，设计年出栏10万头生猪，总建筑面积38000平方米。目前，该项目一期工程总投资1.8亿，现已完成27000平方米建筑面积建设，分娩区、妊娠区、配种区、公猪区、办公生活区、饲料加工区已完工，各种设备和技术人员全部到位，已进入试营运阶段，全公司现有员工50余人，种猪20__余头，该公司为全村解决就业16人；该项目二期工程现在正在施工过程中，二期工程包括繁殖区、保育区、育肥区、隔离区等，投资约7000万元；该项目采取“公司+农户”养猪模式，该公司满负荷正常运转后，将带动全乡，乃至全县养猪业的发展。二是山西省长子县驾驶员培训学校，在__党支部的大力支持下，全村为长子驾校的正常运转，创造了良好环境，长子驾校近年来，累计投资约20__万元，拥有各种教练车辆46辆，各类工作人员50 余名，累计为全社会培养各类驾驶员1.5万人，全村有 12人在校内从业。三是运输业迅猛发展，在长子驾校的带动下，全村30%以上的人拥有驾照，80%以上的农户购买了运输辆，其中，大型长途运输车辆有30辆，以物流配货为主；在长治设立配货站1个，晋城设立配货站1个，北京设立配货站1个；累计为全村农户创收1800余万元。
三、村容村貌建设呈现新亮点
一是做好全村的街巷硬化工作，20__年，在村党支部的带领下，全村共投资136 万元，出动劳力 400余人次，对全村所有大街巷铺设了水泥路，全村共硬化4公里，面积4500 平方米；在上级部门的关怀下，对从入村口至山西省长子县沃得利畜牧有限公司（雨润）路段，投资70余万元，铺设了柏油路。二是对村内环境进行了美化，对入村主要路段进行了白化，面积达6000平方米；栽植松柏村、杨树等各种苗木1000余株；铺设水沟520余米，铺设路沿700余米，接通路灯。三是完善了各种宣传栏建设，全村共张贴科普、村务公开、《村卫生管理制度》等各种宣传栏 8张，引导村民说文明话、办文明事、做文明人。四是做好社会管理创新工作，健全民事管理委员会机构，全村共化4个网格，管委会主任1名，网格长4名，有效化解了村内各种民事纠纷，做到了小事不出村，大事不出乡。
总之，__村取得的所有成绩，都是在村党支部的领导下进行的，今后，__村党支部，要再接再厉，克服困难，扎实工作，务求实效，努力为群众办实事、办好事，做群众的领头雁、火车头。
