时间：2023-01-07 21:18:44
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇国企办公室主任，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】浙江 文秘 智联招聘网 社会需求 调研
为了解浙江省文秘毕业生的真实社会需求状况，为文秘专业在提升学生专业技能与专业素养、完善人才培养方案提供参考，我们在知名大型招聘网站 “智联招聘网”中以“秘书、文员、助理”岗位为关键词进行搜索，共搜集了2014 年“浙江”地区12月的文秘人员招聘岗位，共3316条。本文对文秘类人才的招聘岗位、用人单位、职责内容、任职要求等多方面进行了整理与分析。
一、用人单位性质与规模
从单位性质来看，有2517家民营企业，420家股份制企业，200家合资企业，92家外商独资企业，64家国企，9家事业单位，4家其他性质单位。
从单位规模来看，根据2011年7月4日，工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部下发的《中小企业划型标准规定》，除51家企业属于大型企业外，其余都属于中小企业范畴。
二、各类型文秘岗位及职责
各公司招聘的文秘岗位概括起来主要有秘书、助理、文员、前台、办公室主任（行政主管）、行政专员、内勤、客服、资料录入员、资料整理员。除此之外，也有少部分企业设有相关的文案策划、储备干部、协调员等岗位。
各类型文秘岗位可以归纳为以下职责：
（一）秘书
负责领导各类工作行程安排；协助公司领导处理日常事务；协调各部门之间的沟通；负责公司会议的筹备及组织并做好会议记录；对会议决议和布置的工作负责跟进督办；访客接待；撰写领导讲话稿、各类专题会议纪要等相关文字材料。
（二）助理
协助领导完成公司全盘运营、协调性工作；负责办公用品、日常必需品的采购及采购计划制定；参与制定公司各项管理规章制度；参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；各类信函、邮件、文件资料的起草、整理与归档；做好与当地政府、新闻媒体、合作客户的关系处理和接待工作；负责对公司内外部相关信息的搜集、整理和分析，为公司领导的经营决策提供信息整合及建议；公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作。
（三）文员
收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；接听、转接电话，接待来访客人并及时准确通知被访人员；做好办公室档案收集、整理工作；负责各类会务的安排工作；负责行政文件打印、收发、转呈、保管等；完成领导交给的一般的不需较多工作经验的事务性工作。
（四）前台接待
对来访客人做好接待、登记、及时通知被访人员；负责公司快递和传真的收发工作；负责公司电话的接听、转接、留言、记录工作。
（五）办公室主任（行政主管）
起草修订文件；制定公司行政管理的方针、政策和制度；全面负责企业的行政、人事、后勤、总务、环境和保卫工作；日常工作的监督管理；组织各类活动及各类会议；负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能。
（六）行政专员
公司总机电话接听、转接、留言、记录工作；办公用品的采购、分发，各项设备的日常维护；公司来访人员接待；档案、资料的整理、分类；负责起草有关通知、函、报告、会议纪要等文件。
（七）内勤
负责公司固定资产、办公设备、用品的登记、发放及日常维护保养工作；负责前台日常工作，电话的接听、转接，做好各种来电咨询工作；负责来宾的接待、会议的安排；负责公司各种信件、快递、报刊等的接收、登记、发放；根据不同行业公司的不同业务，做好行政后勤服务工作。
（八）客服
负责客户日常咨询及客户投诉；负责产品介绍；建立客户档案；维护客户关系。
（九）资料录入员
（十）资料整理员
负责文件资料的收集、归纳、整理、立卷归档和保管工作；建立公司档案管理规范、资料检索规范。
三、文秘岗位能力需求分析
通过对招聘信息中的任职要求的归纳分析，我们总结出了各类型文秘岗位的需求特点。
（一）需求行业
从招聘信息的投放密度来看，当前文秘人员需求最强烈的五大行业是工业、批发业、零售业、软件和信息技术服务业、信息传输业。
（二）需求层次
从职位高低而言，企业对高、中、低三层的文秘人员都有广泛的需求：
高级文秘包括：办公室主任、行政总监；
中级文秘包括：秘书、助理等；
初级文秘包括：文员、前台、行政专员、内勤、资料录入员、资料整理员等
（三）需求特点
（1）性别。大多数岗位没有对性别提出特殊要求，但也有例外，从众多用人单位中，有64家单位只招女秘书，34家要求“男性”，女秘书需求量更大。要求女性的文秘岗位大多是董事长秘书、经理秘书、传媒公司总裁秘书及公司前台等对个人形象、气质要求比较高的职位；要求男性的文秘岗位大多是保险公司行政专员、金融业综合管理部的总经理秘书这类涉及出差、工作艰苦的职位。
（2）年龄。本次调研中，有356家企业对岗位年龄做了要求，其余企业则年龄“不限”。从年龄的分布来看，前台、文员岗位年龄要求一般在18-25岁；秘书、助理、行政专员、内勤岗位年龄要求一般在25-35 岁；办公室主任、行政主管一般要求在30-45岁。可见，年龄越长，由于心智更成熟，从业经验越丰富，职务也相对更高，这体现了文秘人员“越老越吃香”的职业发展趋势。
（3）形象。秘书、行政专员、文员、内勤、助理、前台、客服、办公室主任等文秘类岗位普遍要求应聘者“形象好，气质佳”。特别是前台岗位对外在形象的要求普遍比较高，不少公司还要求女性身高160cm 以上，皮肤白皙。办公室主任（行政主管）的形象要求一般是“相貌端正、稳重”。良好的形象有助于文秘人员服务领导、同事和客户，同时会被视为企业形象的某种象征。
（4）学历。在学历要求方面，412家单位只要求中专或高中以上学历，1644家单位要求大专学历，623家单位要求本科学历，还有18家单位要求硕士以上，其中杭州一家广告公司的行政助理要求博士，其余企业则表示学历“不限”。总的来看，大型企业比中小型企业对学历要求更高，中小企业的秘书一般要求大专学历，而大型企业的秘书则需要本科学历；文秘高层级职位比低层级职位学历要求更高，如文字录入员、前台、客服一般要求高中或中专以上学历即可；文员、秘书、资料管理员要求大专以上学历；一些助理、总裁秘书、董事长秘书、总经办秘书、办公室主任、行政主管学历要求比较高，要本科，甚至硕士以上。
（5）工作经验。绝大部分用人单位都对文秘人员的工作经验提出了具体年限的要求或“有相关经验者优先”，可以看出用人单位对工作经验十分看重。其中1-3年工作经验要求的多为文员、前台、秘书岗位；3-5年要求的多为秘书、助理、行政专员、办公室主任、行政主管岗位；5-10年及10年以上的都是办公室主任、行政主管、行政总监岗位。因此，秘书职位层级越高对从业者工作经验的年限要求越长。
除了文秘或行政相关工作经验外，部分单位还提出了有一定行业从业经验者优先，如诸暨一家生物科技有限公司行政总监岗位要求是“有生物监测领域工作经验者优先考虑”。对于秘书职业，有行业背景，将拥有更美好的“钱景”。
能力要求见附表。
各类型文秘岗位有一些共同的核心能力需求。良好的职业道德，工作认真负责，细致耐心、积极主动；有良好的组织、沟通能力和人际交往能力。性格外向开朗，有亲和力；熟练使用办公软件；有良好的口头表达能力与文字表达能力。
不同层级的文秘岗位对从业人员能力要求不同。初级文秘岗位要求具备较为单一的业务技能，强调认真负责、细致耐心、积极主动的工作态度；中级文秘岗位要具备较强的文字表达和口头表达能力、组织沟通能力、人际交往能力和办公软件操作能力，要求具备的是综合性业务技能；高级文秘岗位则除了秘书专业知识与专业技能外，还需要了解管理、法律方面的知识，具备一定的管理经验。
文员与助理岗位要求精通行业领域的知识与技能。文员岗位与助理岗位的类别繁多，文员有办公室文员、仓管文员、生产文员、出单文员、物流文员、销售文员、人事文员、经营部标书编制文员、项目文员、后勤文员等类别；助理有行政助理、人事助理、销售助理、财务助理、营运助理、采购助理、项目助理、摄影助理等类别，在能力要求上，根据实际岗位职责需要提出了不同业务、不同行业特有的能力要求。
对外语能力要么不做要求，要么提出了高要求。在众多用人单位中，只有131家单位对文秘类岗位的外语提出了要求，主要是外贸公司、合资公司、外资公司以及英语秘书岗位，对英语或日语提出要求，要求都比较高，要求“精通英语读、写、听”；熟练的翻译、口译能力；英语四级、六级以上；日语一级以上。
大学毕业那年，他却和最好的朋友，分道扬镳。朋友是他的同学，是他跨入大学校门结识的第一个朋友，是真正的铁哥们。他们的友谊，维持了四年，很长一段时间，他们甚至将饭菜票伙在一起用，不分彼此。他们甚至约好了，在同一个城市寻找工作，最好在同一个单位，将来的家也安置在一起。
他先找到了工作，签好了合同，是一家国企，同学们都很羡慕他。朋友的单位却一直没有着落，他为朋友着急，每天陪着朋友四处投简历，面试。功夫不负有心人，总算在毕业之前，朋友的工作有了眉目，是一家外企，而且是世界500强。关键的最后一场面试那天，朋友照例请他陪着一起去，他却拒绝了，他推说有事。
晚上，朋友带来了好消息，被那家500强企业录取了。他很勉强地挤出了一丝笑容，然后就借口身体不舒服，提前告辞。他知道，朋友终于谋得了一份好差事，他应该高兴才对，但不知道为什么，他就是笑不出来，反而心里有一种莫名的失落和苦楚。从那以后，他总是以各种理由，拒绝朋友的邀请，甚至在毕业晚会上，他也想方设法，避开和那位朋友照面。朋友打电话来约他，他也讲不了几句话，就借口忙，挂断了电话。他们的联系，越来越少了。
他们在同一个城市工作，相距只有几公里，他却没再和他碰过面。偶尔从别的同学口中，得知他的消息，升主管了，被送到国外培训了，年终奖拿了多少，等等关于朋友的好消息，他听了都内心酸酸的，总是赶紧找个话题转移开。他和朋友的友谊，就这样毫无征兆地终结了。
他有了新的朋友，新的友谊，是他的一个同事。两个人差不多同时进企业，性格也差不多，都来自农村，职位、工资收入也都不相上下，而且，两个人都感到有点郁郁不得志，这使两个人有了更多共同的语言。下班之后，两个人总是泡在一起，有段时间，他们非同寻常的友谊甚至被人误解，两个人是否是“同志”。对别人的议论。他不屑一辩，在他看来，他们根本不懂得什么是友谊。
有一年，单位搞竞争上岗，他和朋友都报名参加了。两个人互相勉励，互相加油鼓劲。幸运的是，两个人都竞选成功，他担任技术部副主任，朋友当上了办公室副主任。那一晚，两个人喝了很多酒，相约这辈子共荣辱，齐进退，共同打出一片天地。
时间在慢慢地流逝。转眼，他们走上中层都若干年了。那年，单位又提拔一批干部，他和朋友都是极具竞争力的对象。通过民主公开演讲，民主测评，组织考察，最终，朋友顺利转正，当上了办公室主任，他却未能如愿。
他的心理再一次失衡。他没有参加朋友举办的庆祝聚会。从那以后，他也总是处处躲避着朋友，偶尔碰着了，他也总是礼节性地打招呼，刻意保持着距离。在一些私下的场合，他对办公室的工作表现出强烈的不满，有一次甚至冲办公室的一位工作人员拍起了桌子。他的矛头，显然都是冲着办公室主任——他的朋友来的。他们的友谊，就这样彻底完了。
虽然一个个朋友，因为这样那样的原因，结束了友谊，有的甚至成了路人或仇敌，但他并不觉得孤单，因为在他看来，朋友就像衣服一样。旧的去了，新的才会来。而且，让他自豪的是，他也有一两个交往了很多年的朋友，他们的友谊，一直保持着。
他有一个朋友，是同乡，两个人很早就认识，而且，巧合的是，他们的夫人，也是同乡。他们差不多时间结婚，也差不多有了孩子，两个家庭时有往来。两家住得很近，因此，两个孩子上的是同一所幼儿园，又上了同一所小学，同一所初中，并幸运地考取了同一所重点高中。两个家庭，亲如兄弟。他自认为是一个重情谊的人，他和这位同乡的友谊，就是最好的佐证。
今年，他们的孩子，同时参加高考。他和朋友一起送孩子进考场，一次在考场外等候，一起分析考卷，一起估分……他们约好了，两个孩子最好报同一所大学，延续他们的友谊。
高考分数公布那天，他打电话告诉朋友，孩子考分超过一本线40分，他问朋友孩子的分数是多少？朋友兴奋地告诉他，自己孩子的成绩高出一本线100多分。听了朋友的话，他拿着电话筒的手抖了一下。寒暄了几句后，他就匆匆挂了电话。高考之前，他和朋友约好，两家一起为孩子庆祝，一起送孩子去上学的。得知朋友孩子的分数后，他再也没这个心思了。虽然自己的孩子考得也很不错，但朋友孩子的成绩，还是让他无法接受。他再也没主动和那个朋友联系过，他不能接受朋友的孩子，比自己的孩子强那么多。他们的友谊，又终结了。
强在这家走在黄昏路上的国企上班，立马被厂长委以重任，替代刚从办公室主任位置上退下的的老刘。强就是强，毫不含糊地在实践着他的人生诺言。
强在单位没日没夜地工作着，摸清厂情，熟悉产品的技术特点，大胆地推出许多强厂的新举措，得到厂长老马的深深赏识。五年过去了，在强的一番摸打滚爬的努力下，厂貌呈现出一派虎虎生机。在这个春花烂漫的季节里，强迎来了人生双喜，坐上厂长宝座，并与老马貌若天仙的千金结为连理。
强在人们的欢呼声与无数仰慕的眼神中走马上任。几年来，强在厂里厂外一直忙碌奔波，但乐此不疲。看到厂子蒸蒸日上、如日中天，强真是感慨万千。
强也是个性情中人，这个从小在农村穷怕了的汉子，在枕边搂着娇妻信誓旦旦，一定要让妻子幸福一辈子。妻柔似水地刮着强的鼻子，看你说得美如诗。
又是五年后的一个春天，强有了一幢属于自己的豪华别墅，并有数目不小的存款。强，我为厂子贡献如此之大，日月可鉴，享有此福天理之中。鉴于强的威严，员工们对强的某些逾越纪律或法律边缘的行为只能忍在心里。
强依旧是强，厂子依旧是厂子。
多少年过去了，共和国的年轮辗过2008年5月，一场震惊世界的地震灾难降临四川。这位母亲曾在唐山大地震中长眠废墟的硬汉厂长，看到一片片断垣残瓦，一具具惨不忍睹的尸体，看到一幕幕感天地泣鬼神的募捐和义演场面，强不禁泪流满面，泣不成声。强几天来关在办公室里，神情恍惚，踱来踱去，烟头熏红双指，关了手机，不接待任何客人。
几天不见，强，头发好像白了许多，苍老地失去昔日的尊容。
在一个细雨绵绵的午后，有人看见一个带着墨镜、举着雨伞的熟悉身影从一个慈善机构里出来。
据这家慈善机构负责人说，这个人捐出了一笔巨款，并不留姓名匆匆离去。
中石化集团党组上周末决定：组成调查组调查天价酒事件，中石化广东石油分公司总经理鲁广余停职配合调查。
未来几天，此案将部分大白于天下。据我估计，鲁广余的总经理乌纱帽大概保不住了，月租金一万元的房子可能暂时住到合约期满就不会给他续租了，他爱人进广东石油，人先不来但工资先在广东拿的问题也自然黄了。
本文这里说的“此案将部分大白于天下”，是指4月11日天涯论坛《中石化广东石油总经理鲁广余挥霍巨额公款触目惊心》帖子里曝光的那批酒到底是归鲁总“个人支配使用”，还是像广东分公司新闻发言人徐涛和总经理办公室主任助理黎治琳对记者宣称的：“这些酒的购买与鲁广余个人无关，属于公司正常经营的一部分，是公司‘非油品’经营，其零售渠道为中石化加油站的便利店。”这个事情查清楚了，天价酒是用来招待而非卖品，不管鲁总个人“使用”了多少，处理鲁广余的依据也就足够了。至于鲁总2009年从贵州调来广东之前在贵州喝过多少五十年、三十年、十五年的茅台，在广东用一瓶上万元的茅台招待过哪些人，调查起来费时费力，且被招待人大多属于“不宜公开”的范围，也就免了吧。
天价酒广泛用于公款消费的奥妙就在于谁买的谁负责，喝的人永远不会负责。动用巨额公款买酒的人如果是全部自己喝，责任相当大，但如果用来招待与公司有关的各级领导，其责任又相当轻。因此，对鲁广余处理的轻重，最终要看这些天价酒如何使用。如果是为了“重要的招待指定喝茅台”而重重处罚鲁总，以后“重要的招待”喝什么呢？
有媒体对此事件评论说：“中石化一边奢侈一边声称亏损时，民众难免会认为，这是一种撒娇式的价格欺诈或补贴申请。”其实，无论多大的公司只要有上级，就会有“重要的招待”，就会时不时对上级“撒娇”。更何况，前国资委主任已经给这些大公司定义为“大儿子”。撒娇本是人之常情，爱哭的孩子多吃奶，会撒娇的“大儿子”多拿补贴。要是又会撒娇又会多给“干娘”猛敬天价酒，“补贴”是给能赚钱的“大儿子”还是给不赚钱的中小学、幼儿园的孩子们呢？教育经费占国民生产总值4%的指标宣布十多年实现不了，“三桶油”一年赚几千亿还有补贴，油价一个劲地往上调，这里面与天价酒之类“重要的招待”一点没有关系吗？
据说，市场上流传着有关银行的黑色幽默：银行如果亏损了，是“中国银行业经营水平低下”；银行赚钱了，是“银行暴利是制度之耻”……大约有十几条之多。其实，这类黑色幽默的“版权人”与“大儿子”论者是同一人。他当时说自己很委屈：“国企亏损时你们骂，国企赚大钱了还要骂。”国企不同私企，最根本的是老百姓出资办国企，当然最好不赔，赔的话也要赔得有道理，赔在出资人身上，不能都赔光，这就是亏损了必然要挨骂的原因。赚钱是要你像跨国公司那样多赚外边的钱，不能光在自己家里人身上大赚特赚，“炕头上捡被服”，一边大给外人分红，一边又花天酒地。赚钱也挨骂，骂的是“一方面号称亏损而涨油价，一方面又花巨额公款喝高档酒”。酒喝高了不光会撒娇，还会耍赖。批评你几句，就说委屈你了。到底谁委屈谁了，出资人的委屈上哪儿说理去？最可怕的是喝高了犯混，忘了谁是主人。
【原载2011年4月18日《北京晚
报・北京论语》】
插图 ／ 装穷 ／ 罗杰
大力推进区域金融中心错位发展
随着《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的不断落实,广州市正全力推动金融改革创新和制定广州区域金融中心建设专项规划。
广州市金融服务办公室和企业上市工作办公室主任周建军日前表示,目前广州区域金融中心建设已经被提到国家战略层面,国家赋予了广州金融改革与创新先行先试权利。
据了解,《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》支持广州市、深圳市建设区域金融中心,同时强调“推进粤港澳更紧密合作,面向东盟构建开放合作新格局”。从国家金融中心战略实施层面考虑,上海处于第一层次,而广州处于第二层次。现在是设立广州期货交易所的最佳时机,广东省和广州市政府都很重视,正在积极争取。在广州建设区域金融中心和争取设立期货交易所的背景下,香港、深圳、广州三个城市的定位须错位发展。
周建军认为:“三个城市的定位很清晰,香港是国际金融中心,是我们面向世界的窗口;深圳是以中小板、创业板等多层次资本市场建设为主的证券市场中心;广州则是辐射全国和面向东南亚的期货市场交易中心,这三个城市错位发展、优势互补和强强联合的态势就水到渠成了。”
百万雄师越大洋
中国民族品牌自信“走出去”
日前,由爱国者率先发起的中国民族品牌自信“走出去”的“百万雄师越大洋”活动在东方君悦盛大开幕。政府各界的相关领导和致力于将中国文化传向世界的知名人士齐聚一堂,共话中国企业自信心和“走出去”的决心,并为爱国者当天的系列自主创新高科技产品揭幕。
活动现场,爱国者与国家汉办举行了捐赠仪式。由华旗爱国者自主研发的高科技产品妙笔将应用于全球316家孔子学院,使中国文化借孔子学院这个平台更好地走出去,让全世界的好朋友感受中国文化的魅力。此外,爱国者与中国信保现场正式签约,作为国家唯一的信用保险专业机构,中国信保将为爱国者“走出去”保驾护航。
在即将迎来建国60周年的今天,世界需要“中国自信”,中国需要“全民自信”,全球经济形势,已经为中国企业走向国际提供了一个绝佳机会。“6%的GDP是咱们中国现在目前给全世界创造的,也就是说有94%的GDP在海外,中国企业如果不走出去太可惜了。”冯军认为,从国内外发展形势来看,这是中小企业“走出去”的好时机。
与以往一些中国企业“走出去”采取的并购策略不同,爱国者明确提出了依靠自主创新技术和产品“走出去”。冯军表示:“民族品牌‘走出去’,就是提供高质优价的产品和良好服务,满足全球消费者的需求,用海外市场的利润回馈国内根据地的消费者,感恩国内,取之于民,用之于民。”(闵正道)
创新推动产业发展
模块化功能扩展电视引行业高度关注
日前,由中国电子视像行业协会主办的“2009年第一季度中国电子信息产业经济运行公报暨中国彩电行业研究季度会”在厦门召开。在此次会议上,由万利达自主研发的模块化功能扩展型液晶电视倍受关注。在当前国内经济形势低迷,彩电企业普遍陷入困境的情况下,这款创新型产品为彩电行业未来的发展开启了全新的思路。
简单来说,模块化功能扩展型液晶电视就是在传统电视机上增加若干扩展接口,把各类外接产品,如电脑、DVD、机顶盒、录像机等,按照统一标准做成模块,通过标准的总线与电视连接,实现功能的扩展。
由于万利达模块化功能扩展型液晶电视的创新应用满足了多方面群体的利益诉求,因此受到厂商、渠道及消费者的认可和好评,这种创新型产品的推广与普及,将给国内彩电行业注入新的发展动力,并带动整个行业的发展。(郭丽娜)
巨擘携手
“炫舞激情”啦啦队选拔赛在京启动
(2007年12月29日)
根据县政府办公室的要求，现将一年来工业科的工作情况简单汇报如下：
一、文字基本功全面提高。主要表现在三个方面：1、讲话稿求活。领导讲话是科室日常文字撰写工作中的重头戏，一个会议的主要部分在领导讲话，讲话稿写的不好，直接影响会议的效果，影响工作的安排部署。为此，我科室在撰写领导讲话上，采取了先理清思路，列出提纲，与主管主任沟通的办法，确保讲话内容全面、语言简练、格式规范。从而在一定程度上解决了写讲话时“无处下手、无话可写、无病呻呤”等弊病，逐步提高写作水平。2007年，由我科撰写工业、民营、电力、安全、工程致辞等讲话，县政府主要领导、对口领导基本上比较认可的照稿宣讲。2、新闻稿求新。 2007年，我科为扩大我县对外名度，认真做好宣传报道工作，在报道的深度和广度上下功夫，不断扩大宣传范围和领域。通过不懈努力，我科刊发的新闻稿由少到多，采用篇幅也由小到大，稿件采用也由原来的《邯郸日报》、《河北经济日报》等扩大到《中国县域经济报》、《中国国土资源报》、《中国工业报》、《中国乡镇企业报》、《中国质量报》、《中国安全生产报《河北城市研究》等。2007年，各级报道共采用稿件36篇，其中国家级报刊采用16篇，省级报纸采用8篇，市级报纸采用12篇。3、调研文章求深。为了充分发挥参谋、服务作用，按照办公室安排，我科每月针对全县中心工作和分管工作的重点，积极深入到各单位、各企业了解情况，分析问题，提出有针对性的意见和建议，撰写好每篇调研文章。其中我科撰写的《探讨2007年我县工业经济的发展之路》、《发展外向型工业经济的几点思考》等调研文章受到县政府主要领导批示。4、紧急稿求快。紧急稿件必须“快”且质量高的问题，我科在工作中注意培养应急能力和快速成稿能力，确保在关键时刻能用得上，做得好。在河北天合制药有限公司GMP工程启动剪彩时，由于省、市、县领导参加，领导讲话起草工作量大，我科作为专业科室，不推诿、不延误，夜以继日，高质量的完成了领导交办各项文字撰写任务。
二、服务协调能力全面提升。1、多参谋。我科把提高参谋能力作为科室的一项重点工作来抓，对承担的工作目标，注意收集信息，认真分析存在的问题，并就下步工作口头上或书面上向主管领导和主要领导提出合理化建议。为更好地搞活工业经济，促进县域经济健康发展，我科在认真分析研究的基础上，为领导参谋设立县企业管理者联合会及企业管理者论坛，通过成立这一组织，将更好地服务工业经济发展。2、勤协调。由于县领导日常事务较多，对口部门和企业很多事情需要沟通协调，为此，我科积极职能作用，充当桥梁。科室能够出面解决的事项，积极妥善地处理；不能及时解决的，为领导出主意，想办法，恰当地处理好各方面的关系，促进对口部门工作顺利开展。3、重服务。为领导及各对口部门和工业企业提供大量有价值的信息，是转变科室职能，提升服务能力的重要举措。在县领导和办公室领导的大力支持下，我科充分利用现代办公手段，下载各类经济信息，为各企业了解市场、提高管理水平、拓宽市场发展空间提供了参考依据。2007年，共下载转发各类信息100余条，印发《工业企业特刊》5期、《邱县工业企业管理者培训教材 》6期。这些文章受到企业管理者的普遍好评。
三、科室常规工作高限完成。
按照办公室制定的各项考核任务目标，我科认真分析研究，细化共性指标和业务指标，合理安排好年度工作和阶段性工作，确保各项工作协调、有序运行。2007年，科室承担的共性指标考勤、值班、参加集体活动等，我科工作人员都能按要求高标准完成，从未出现过无故缺勤，逃避集体活动等现象的发生。业务工作我科认真地负责主管县长活动动态，会议组织，起草通知、会议纪要、意见、决定等文件和领导讲话，每周按时撰写上报信息、新闻稿件、工作建议等。2007年，我科共组织各类会议90余次，撰写领导讲话材料30余篇，撰写新闻稿件80余篇，上报信息50余条。
2007年，我科经过不懈努力，各项工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在新的一年里，我科将进一步加大工作力度，开拓创新，全面树立科室良好的形象。
2007年，我科将在办公室主任和各位副主任领导、指导下，认真做好科室本职工作和领导交办的临时各项工作任务，确保办公室高效、有序的运转。2007年，我科主要做好以下几方面工作。
一、突出“学习”这一关键点，提高科室工作人员素质。
在科技飞速发展的今天，必须不断的学习，吸取新知识，才能适应社会的发展，尤其是办公室工作人员，必须加强学习，才能更好的做好本职工作。2007年，我科从着力提高人员素质入手，加强政治理论、业务知识学习，吃透上级方针政策，特别是学习国企改革、发展民营经济、企业规范管理等方面的知识，以便更好地支持我县
共2页,当前第1页1 工业经济发展。
二、突出“工业经济”这一主题，努力提高工业经济整体运作水平
作为主管工业经济的专业科室，2007年将在发展工业经济方面求突破。根据我县各工业企业发展的实际，及时提出符合我县发展的意见和建议，为领导制度相应政策提供参考依据；进一步加大企业信息服务工作，针对各行业的特点，定期印发行业发展动态、先进管理办法等，通过强力帮扶，促进我县工业经济健康快速发展。
刚刚成为“金融综合改革”城市的温州又在申请成为全国性社会资本办医试点。据《21世纪经济报道》报道，一个包含五大方面30条内容的《温州加快推进社会资本办医改革试点总体方案》已经形成。
根据该方案，温州将在土地划拨、税收减免、人事制度往公立医院靠拢等方面引导社会性资本参与“医疗改革”。该方案有一些创新做法，例如收支结余提取适度回报、设立医疗产业创业投资引导基金、新民营医院前三年免征房产税、土地使用费。为了落实方案，市级财政每年至少拨2000万元用于扶持民办医疗机构，并给大型建设项目一定额度内贷款免息。
温州此次支持社会性资本参与医改的理由颇有地方性特色，理由之一就是温州的民间资本正处于投资的迷惘之中。温州人喜欢大投资，但民营资本进入医疗、教育等领域有各种来自制度与法律上的限制。“非营利性医院不得分红”一直是民间办医院的政策性瓶颈。
就长远而言，温州此举，作为继续推动中国经济体制改革的尝试之举，也不能说仅仅就是地方政府的激情之作。应该说，此举响应了近日国务院印发的《国家基本公共服务体系“十二五”规划》这一文件的基本精神。该规划指出，要在基本公共教育、劳动就业服务、社会保险、基本社会服务、基本医疗卫生等44类80个基本公共服务项目，“加快建立政府主导、社会参与、公办民办并举的基本公共服务供给模式。在坚持政府负责的前提下，充分发挥市场机制作用，鼓励社会力量参与，推动基本公共服务提供主体和提供方式多元化”。国务院的该规划其实明确告诉我们一个基本的道理，民生的改善，也不能完全依赖政府，而是应该更多着眼于大众的参与和社会的活力。只有政府从那些低效的、吃力不讨好的公共事务上撤走，并促进社会资本发展，逐步从过去的保姆型政府向今后的“守夜人政府”转型，并致力于基本的安全保障与法治建构，一个健康的国民经济体系才有可能真正被促成。
另一方面，就当前经济发展而言，客观上也在呼唤中国改善自己的经济结构并培育新的经济增长点。众所周知，经济发展由“三驾马车”来推动。然而，当前国内外经济存在的多项因素是不利于经济可持续发展的。首先，近年来“内需”并非多大程度上得到有效拓展。内需的拓展也需要投资本身来带动。可是，2008年出现的大规模投资，到了2012年，为了“稳增长”，国内投资存在着明显的政府投资为主体的迹象。尤其是各个地方经济体，纷纷以政府主导的国企为主导，导致重复建设、效率低下。就全球而言，国际经济（例如欧美）也没有更多的复苏迹象，这就决定了中国的对外出口方面基本上没有更多进展，在珠三角、长三角等外向型经济明显的城市，经济发展甚至陷入了停滞局面。
也就是说，温州此举实在是响应中央精神，结合自身地域性特点的一箭双雕的手笔。在中国区域地理和行政地理之中，温州不是一个重要到哪里去的城市。然而，温州的经济结构和投资特点，决定了它在中国的制度和社会创新方面具有基础意义。关于这次地方探索试点，《21世纪经济报道》的这则新闻指出，“据当地知情人士证实，7月13日，国务院医改办公室主任孙志刚到温州评审过后，肯定了温州做法，希望其为全国推进社会办医提供示范经验”。无论观察者如何评论，事实就是，由于中国行政体系的这一特点，中央部委的这个肯定是对地方制度探索的一个巨大鼓舞。我们期待，这样一种鼓励，转化为实际性的地方改革创新，为中国经济与社会体制改革、也为经济发展注入新的动力。
一、总体思路
以科学发展观为指导，以实施市“十二五”发展规划为主线，以参与省政府“民企进陕”活动为契机，发挥政府的推动作用和企业的主导作用，围绕重点产业的发展，以项目投资、资产重组为主要形式，加强与全国民营企业的合作，促进民营企业在我市扩大投资，加快我市产业结构调整，助推我市经济社会又好又快发展。
二、目标任务
（一）各县区和市级有关部门要积极行动，主动联系，加强对接，叩门招商，努力扩大招商成果，提升合作层次，丰富合作内容，争取今年内我市与市外民营企业合作项目总数达30个以上，总投资达到100亿元以上，其中每个县区合作项目达到4个以上、总投资达12亿以上，商丹园区合作项目达到6个以上、总投资达20亿以上；两年内合作项目达到50个以上，总投资达到200亿元以上。
（二）建立与省工商局、省中小企业局和团省委良好协作关系。加强与省“民企进陕”活动领导小组的沟通，及时了解全省“民企进陕”工作动态。根据我市与全国民企合作的重点和范围，积极争取省上对民企进驻的支持和帮助。积极参与和配合团省委组织的中国青年企业家进陕巡回考察活动，力争将青年企业家留在发展。加强与外地商协会等组织的联系，积极搭建民企进商投资平台。
（三）出台“民企进商”优惠政策。结合即将出台的《市加快服务业发展的若干政策意见》和《市支持小型微型企业健康发展的实施意见》，完善和落实“民企进商”优惠政策，创造良好的发展环境，吸引全国民营企业在商落户、投资兴业。
三、工作重点
按照市“十二五”发展规划要求，在引进民企工作中要围绕“三区四基地”建设，突出循环经济、装备制造业、生态旅游、新兴产业、现代农业和服务业，切实促进我市产业结构调整，提升经济发展水平。
（一）扩大存量。把争取现有驻地民企增加投资、扩大产能作为优先考虑的方向。要做好驻地民企服务工作，积极主动地帮助协调解决生产经营中遇到的困难和问题。完善驻地民企项目周边购物、就医、教育、安保等配套设施和功能，解除民企工作人员的后顾之忧。配合支持驻地民企做好民企总部的工作，以设立区域研发中心或分部、扩大现有产能基础、实行技能改造为重点，争取驻地民企在我市增加投资、持续发展。
（二）做大增量。通过开展“以商招商”和“叩门招商”等多种形式的招商活动，把吸引更多的民企落户、投资发展作为工作重点。鼓励民企重点在循环经济、新兴产业、装备制造业、现代服务业以及传统产业的提升改造方面投资兴业，支持民企参与城市基础设施建设、重大民生和水利工程、生态环境保护工程，力争引进一批能带动产业聚集和优化产业结构的龙头企业来商发展。
（三）制定政策。进一步改善民企在的发展环境，完善制定土地、财税、金融等方面的优惠政策，改善投资服务环境，为民企在商发展提供最大支持。根据民企的特点和独立投资的项目情况，采取“一企一策”、“一事一议”的办法，帮助民企解决具体困难，促进民企在商健康发展。
四、组织领导
市政府成立“民企进商”活动领导小组（以下简称领导小组），由市委常委、常务副市长张荣珠任组长，副市长黄思光任副组长，市发改委、团市委、市公安局、市国土局、市规划局、市工信局、市商务局、市招商局、市工商局、市地税局、市工商联和各县区政府主管领导为成员，领导小组下设办公室，办公室设在市发改委，办公室主任由市发改委副主任徐江博兼任。
领导小组主要职责：负责研究与民企合作重大事项，负责我市“民企进商”工作的总体部署和协调；制定各项优惠政策和研究民企落户“绿色通道”；监督检查“民企进”项目合作进度；协调解决合作中的重大问题；研究其他重大事项等。
办公室职责：贯彻领导小组工作部署；向领导小组上报“民企进商”实施意见、年度工作计划及重大问题解决方案；组织策划重大专题活动；监督检查项目执行情况；信息，通报工作进展情况等。
五、工作安排
（一）动员驻商民企加大投资力度。分期分批组织召开驻商民企主要负责人会议，全面了解民营企业在我市的投资情况，特别是“十二五”期间规划的有合作意向的项目，积极促进和推动项目落地。
（二）建立与知名企业的战略合作关系。各县区、各工业集中区要充分利用区位、资源和生产要素等优势，主动与全国民企中的知名企业建立联系沟通渠道和合作协商机制。同时，积极参加省组织的“民企进陕”活动，采取“走出去、请进来”的办法，重点走访全国民企中的知名企业，集中宣传我市的投资环境和发展优势，动员知名企业来商投资。
（三）邀请中国青年企业家协会成员来商考察。借助团省委搭建的交流平台，有针对性地邀请部分中国青年企业家协会成员来各县区巡回考察。
（四）鼓励建立混合经济实体。推动外市民企与本地民企、国企建立混合经济成分的实体，共存共赢，共谋发展。
（五）鼓励民营企业加大科研开发。结合“书记市长进高校、进院所”活动，鼓励民营企业与相关院校合作，积极开展科技创新，促进科技成果就地转化。
六、督导考核
（一）市级各有关部门、各县区政府要根据“民企进商”活动实施方案，结合本系统、本区域产业实际和发展规划，制定工作方案，明确分管领导，落实目标责任和工作措施，并将工作方案于9月5日前报市发改委区域科。
当我拨通马玉芬老师的手机，听筒里传来嘻皮搞怪的声音：“您好，机主的手机已设暗号，绝对设暗号！哈哈哈……上半句是‘天王盖地虎’……”咦？如此俏皮的手机铃声，机主究竟是怎样的一位？
一个艳阳高照的清晨，我如约见到了她。哇！着实让我眼前一亮，不愧是练舞蹈的。一身普通的棉制浅色夏装，穿在她的身上却显得高挑挺拔，一席米黄色草帽，自然随意，传递出炎炎夏日的一丝清凉，婉如耶林沙滩一道靓丽的风景。
真有点不敢相信，这位就是已经50几岁的马玉芬老师。难道她有什么美容秘方让自己保持如此年轻？
其实，有不少人问她这个问题，可是她的回答却出乎意料：“其实根本谈不上保养，我既不吃营养品也不用高级化妆品，就连洗脸用的也只是舒肤佳香皂。”用她自己的话说，年轻与美丽来自于内心对于生活的渴望，对她所钟爱的舞蹈的投入。
将“珍珠”串成美丽的项链
“外表的东西，来自于内心的沉淀。”这句话用在马老师身上非常合适。她是一个有着丰富人生经历，而又非常善于将这些经历像拣拾珍珠一样捡起来的人。当一粒粒珍珠串成了美丽的项链，她的人生也由此而焕发出光彩。
七年前，马老师的爱人去世了。家里的顶梁柱、自己最亲近的人突然辞世犹如晴天霹雳，使原本就柔弱的她一下字跌入了低谷，仅仅三个月，满头黑发变得花白。接着，她完全地把自己封闭起来，不和别人讲话，大半年的时间没有下过楼。
生活就是这样，严酷而现实。就在她悲痛欲绝的时候，她工作了十几年的国营企业倒闭了。如何养活自己和正在准备考大学的儿子？严酷的现实摆在眼前。
为了儿子，她不得不走出家门，谋一份工作养家糊口。当时的她46岁，所在的这家公司是做电子产品的，包括产品的销售、维修等等。一个46岁的女人，接触一个全新的行业，接受得是一种完全不同的管理制度。用她自己的话说，“那感觉，像脱了一层皮似的。”
私企的管理制度与国企真是大不相同，工作辛苦不说，加班加点是常事。有一次，单位里加班到晚上8点多，回到家里，看到正在紧张复习准备考试的儿子还饿着肚子，厨房里清锅冷灶，冰箱里也没有吃的。心里一阵凄凉觉得这日子没法过了。那一段时间，每天下班她都要偷偷地哭一场。
她说，实际上，那时侯就是在努力地活。没有办法，只能尝试着学一点东西，在业务上不懂就问，一来二去，工作上的事情慢慢地掌握了。
随着业务的熟练，工作慢慢进入正轨，她对外界的关注也越来越多了。于是，在工作上她更加投入，各方面的事情都打理得井井有条。由于表现突出，她得到了领导的赏识，很快就被调到办公室，当起了办公室主任。
就是这样一个过程，让她看清了很多东西，她说：“人啊，一定得向前看，不能总往牛角尖里钻，越是在艰苦的时候越得拼搏。你要尝试着去工作，去学习，说实话这个过程是很艰苦的，但是回过头来，你便可享受这份辛苦带来的喜悦。”
当上了办公室主任后，她又面临了新的挑战。办公室主任的工作非常杂，包括接待、销售、修理、售后服务等等方方面面的工作，接触的人多了，业务范围也广了，所以，对于她来讲，又是个重新学习的过程。不过，她说：“有了前面的经历，当我在做这项工作的时候，压力就小多了。”不长的一段时间，马老师的工作就做得非常出色。
用“心灵”舞蹈
在这个过程中，她也在利用业余时间接触拉丁舞。“其实刚开始的时候我不是特别喜欢这种舞蹈，只是强迫自己要走出阴影，接触新的生活。”然而，就是这样偶然的邂逅，却让她与拉丁结下了不解之缘。
所谓无心插柳柳成荫，闲暇的时候，她也会听听拉丁舞曲，没想到，这一听却听出了感觉，听出了味道，听出了某种东西触动心灵……这种感觉促使她对拉丁更多地关注，她看了一些资料，“当我真正了解了这种舞蹈之后，我觉得它实在是太美了！我要去感受音乐，理解音乐，然后用我的肢体完美音乐。这种感觉就如同在叙述一个故事，美妙极了！”从马老师陶醉的表情中不难感受到，她对舞蹈那份发自心底的热爱。
舞台上，舞蹈演员的舞姿魅力四射，我们享受到的是一份美丽。而现实中，练舞的过程实际上就是反反复复重复几个基本动作。那么，对于当时40几岁的马老师来讲，要想真正练好一个动作，更不是一件容易的事情。“可能正是因为这种不容易，所以，当我一遍又一遍地把一个动作做出来了以后，终于老师说‘这个动作做得不错’，哇！那一瞬间，就像是体育冠军站在领奖台的那一刻。”是的，能够看出来，这种快乐的感觉是从她的心底涌动上来的。
包括现在，她在给学生讲课的时候也特别注重基本动作的练习。实际上再复杂的舞蹈都是由一个个的基本动作构成的。基本功练扎实了，才能真正跳出舞蹈的那种感觉。
2000年，北京城市杯拉丁舞大赛开幕了，马玉芬老师作为选手参加了比赛。在舞台上她尽情投入，展示自己优美的舞姿，比赛结束后，她以优异的成绩站在了领奖台上。
炒菜的时候最有灵感
舞蹈是一门艺术，一种美的创造和美的享受。你要将感情融入到肢体语言中表达出来，所以马老师觉得形体美非常重要。在练舞的过程中她摸索着练一些既简单又科学的形体动作。“很多的形体动作练胳膊只练胳膊，练腿的只管练腿，所以我就琢磨着拉丁有些动作可以从手一直练到脚，一条线全练到了。”就这样，她坚持练了三个月，感觉真的不一样。很多朋友见到她都非常惊讶：“哎呀，你的身材真棒呀！”“你瞧，你的身材跟别人就是不一样。”最有趣的是，她送儿子去上学，儿子的同学看到了都问：“陪你来的那人是谁，是不是你女朋友？”儿子虽然极力解释，但心里也为有这样的妈妈而骄傲，回到家里他对妈妈说：“妈妈，你就美吧，我支持你！”渐渐地，一种自信的、美的感觉由外而内地融入了内心。
慢慢地，对于马老师来讲，舞蹈已不单纯是练舞蹈，而是渗透于生活中的点点滴滴。有一次，她练一个扭腰的动作，练了好久就是找不到感觉。有一天，她在厨房里炒菜，在菜铲铲起锅里绿油油的蔬菜的一瞬间，她突然间来了灵感，顺着胳膊的走向扭动身体，一下子动作出来了。没想到费了九牛二虎之力也找不到的灵感，在这挥舞菜铲的一瞬间竟然找到了。马老师说，从此以后，在炒菜的时候她最有灵感了。
提到马老师的好身材，还有人经常打趣说，‘马老师的身材呀，是躺出来的？’只听说过躺着能把人躺胖，还不知道能躺出来个好身材。对此，马老师自有她的解释。她说：“许多人认为吃完饭后要马上散散步才能有助于消化，实际上，饭后侧卧胃的蠕动才是最快的，比散步的减肥效果还要好。正确的方法是右侧卧7～8分钟，由于心脏在左边，所以左侧卧的时间要短一点，大概2～3分钟就可以了。”当然，前提条件是可别躺在那就睡着了。
传播美丽与健康
“我喜欢把自己好的感受告诉别人，让别人和我一块高兴，别人高兴对我也是一个推进。再有，当我把自己觉得好的东西告诉别人，别人尝试着去做，也觉得好。这时，我又会从中找到一种快乐的感觉。”
这种分享的快乐促使她对自己今后的人生有了重新的思考。她想，自己的年龄也比较大了，今后要学的东西却很多，那么何不把最擅长的东西发挥出来。“在舞蹈这方面我可能稍微聪明点，你要是让我去搞计算机那恐怕就麻烦了，我从小就特怕学数学。”马老师打趣地说。
从那以后，马老师的人生轨迹又一次发生了变化。她尝试着将自己学到的动作，体会到的技巧一点点地教给别人，就这样，从单纯的练舞蹈转向了教舞。
提到教舞，她有自己的理解：“我觉得教舞蹈并不是教他们肢体运动就可以了。首先你热爱生活了，才有努力健康向上的那种欲望，才能真正发自内心地要把舞蹈练好。”
和马老师一起学跳舞的有一个高中的女孩子，刚来的时候胆子特别小，常常一个人躲在最后一排偷偷地跟着练。过了一段时间，女孩由于转学而没能继续练下去。可是，没过多久，女孩的妈妈找到了马老师。原来，自从学了一段时间的舞蹈，女孩原本胆小羞怯的性格一下子开朗了好多，上课积极发言了，也愿意主动和别的同学交往。经过了解，女孩的妈妈才得知，原来跳舞的这段时间，马老师看出了女孩腼腆的性格，觉得她需要鼓励，需要有良好的体验，所以，在练舞的过程中，马老师总是不失时机地鼓励她。用女孩自己的话说：“以前从来不知道自己还有这些优点。”当她发现了自己的这些优点之后，她变得开朗了、自信了。
马老师的学生中还有一位70多岁的老大爷。因为他的年龄比较大了，所以教课的过程中就没有做太严格的要求。有一天，这位老人找到了马老师说：“马老师，我下个月不来了，我年龄大了，跳不动了。”原来，这位老人可能觉得自己被忽略了，心里不大高兴。马老师觉出了老人的心思，温婉地对老人说：“其实您应该这么想，我年龄比别人大没错，可是我比别人大那么多我能跳拉丁，他们还不会呢，您应该感到高兴才对呀。”老人一听觉得特别高兴，自己这么大岁数还能跳拉丁，多不简单。这件事情之后，马老师也特意和其他几位老师沟通了一下，说老人年纪大了，大家都多关心一下。就这样，这位老大爷情绪一直特别好，也一直跟着跳下来。
马老师的学生中年纪大的有70多岁的，年纪小的只有10几岁，马老师说：“和他们在一起我感到特别高兴。我把健康的、美的东西传递给了别人，反过来，别人就特别尊敬你，从中我体会到了一种价值感。”据说，跟马老师学习跳舞的，大多数是学生，还没有工作，所以，学费是很低的，靠教跳舞根本就挣不到多少钱。但是她却觉得，人生在世，你付出多少，一定就能得到多少，只是表现方式不同而已。她觉得自己找了个挺好的位置。
活出自己年龄的风采
有人说，50多岁啦，有危机感啦。可是，马老师不这样认为。她觉得每个年龄有每个年龄的风采，你要活出你这个年龄的风采来就行了。
实际上，马老师的生活一直都挺艰苦的，每月几百块钱的退休工资，再加上教跳舞可以补贴一下。然而，就是这样一种简朴的生活，在她的不断创造中却过得有滋有味。
马老师家有一套三居室的房子，虽然还算宽敞，但是并不像普通的家庭一样装修得豪华一新。屋里除了两张床是新的以外，陈设得都是旧的家具。可是她却说：“这方面就看你怎么看，怎么对待生活。其实，人活着为什么？活的就是一个精气神，活一个你喜欢活着，这样你才能生活得更好。”马老师家的灯用得是旧式的灯绳，逛街的时候她偶然看到街边卖的小松鼠玩偶，于是就买回了家栓在灯绳上。酸奶的盒上有一个漂亮的蝴蝶结，她剪下来，系在了小松鼠的身上。就这样，很普通平常的灯绳一下子变成了家里的艺术品。据说，儿子的同学来家里玩，很多都对这件小小“艺术品”赞不绝口。是啊，这个家虽简单，但却融合了主人的智慧与创造，因而才让人倍感温馨。
买断工龄风潮
2000年10月10日，有着10万员工的四川石油管理局（以下简称川石油）发文，在所属的川、渝两地的数十个下属单位 “恢复”“有偿解除劳动合同”工作（简称买断工龄），文件规定：对职工不强迫、不诱导、不误导。
然而，川石油的6个二级单位和14个基层单位的几百人向记者反映，所有的单位都利用所有的宣传手段，反复讲，企业要垮了，今后，没有岗位的，每月只能拿280元的生活费，半年后，就到地方就业局领取每月172元。24个月后就没人管了。买断还能拿个十万、八万出去干别的，比在企业强多了。为动员职工“买断工龄”，川石油的出价从一年工龄2600元增至2800元，又增至3800元，再增至4200元。
2000的11月5日上午9时30分，地处泸州市的四川石油管理局天然气研究院的院长、书记和人事科长在该院多功能厅向已办理内部退养的员工动员：男同志不到55岁，女同志不到50岁的办了内退，是搞错了，已经挨批了。现在给大家一个机会：买断工龄，如果不买断工龄，每个月就只有180元的生活费。一年之后就没人管了。当天下午，该院领导又向全院职工动员：11月7号之前必须“买断”，超过7号，每人就要缴纳20％的个人所得税。
川南矿区钻井公司党委书记陈远明（因经济犯罪已判刑）于2000年10月下旬在会上动员：单位要垮，单位垮了就没人管了。现在有一线机会，买断工龄，还可以得一笔钱。如果你们不买断工龄，每月就只有280元，一年后就交地方。哪个来管你们！
“买断工龄是最明智的选择！”“机不可失，时不再来！”这样的宣传口号在广播、闭路电视、宣传资料中不停地播放，“紧急通知”一个接着一个。由单位统一印制的《职工与企业自愿解除劳动关系协议书》（以下简称协议书）象雪片般撒向各基层班组、科室。企业就要垮了，与其今后每月172元，不如现在买断。拿过几万、十来万再说。人们排着队，工作人员熬着夜，短短两、三天时间，四川石油行业就有近五万人被这种“现买现卖”的“有偿”方式，解除了劳动合同，被推向了社会。
工龄如何被买断
钻井队可谓石油工业的根基，而钻井队长（经理）又是钻井队的中坚。川南矿区时有14支钻井队，但在买断狂潮中竟有11名钻井队长级的基层干部被买断！6032钻井队66名员工中，就有28人买断。钻井队受如此重创，重庆开县发生“12.23”特大井喷，造成230多人被硫化氢熏死的恶性事故就毫不奇怪了。
天然气研究院的刘家超，1996年患鼻癌，1999年已经不能行走。该院张书记、劳资科谭科长等人带上印泥等物，到刘家超家中动员其买断工龄。刘家超要求病退。但是，书记不同意。由于刘家超手指已经失去功能，不能填写《协议书》，张书记就叫刘的爱人苏武娟代书。
故土难离，岗位难舍，32446钻井队员工赵国秀怕买断工龄后生活无着，次日要收回《协议书》，劳资人员郑家贵说：“给你救生圈，你都不用，今后你想用都没有了！”赵的要求遭到断然拒绝。
时年27岁的夏银华，正在新疆准葛尔钻井队施工。原订的的五年劳动合同即将于2001年到期。单位告知他，合同到期不再和他续签，夏银华等8人，急忙从新疆飞回四川买断工龄。
刘太清是物资供应公司的退休办公室主任，刘的战友是党委办公室主任，二人说好要“买断”同时“买断”。刘把填好的《协议书》交给战友：“这份《协议书》关系到我这后半辈子，没有我和我家人的同意，不能交出去。”但是，出人意料，刘太清被通知已经和企业解除劳动关系。刘太清死活不领“买断工龄”的钱。坚持上班三个月，而且比过去干得更好。但是，工资没有他的、奖金没有他的、任何福利也没有他的，连党员过组织生活都不通知他！刘太清只得含泪离去。
买断工龄之后
一年工龄4200元买断，工龄长的有十多万元，短的两、三万。每年的医疗保险、养老保险要从这笔钱开支，一家老小的生活要靠这笔钱。今后漫长一生如何度过？打工，大多数石油工人的技能狭窄，当年 “我当个石油工人多荣耀，头戴铝盔走天下”的钻井队员，下岗后有谁去请他们呢！在买断工龄的这支庞大的队伍中，四、五十岁的中年人居多，学技术，已经不可能，打工，几乎没人请。选项投资吧！天然气研究院的刘洪远、黄正英夫妇买断工龄得了19万元，在泸州最红的绿地商城买了门面（期房）。然而，谁料到开发商老板在澳门赌钱，血本无归。老板跑了，刘黄夫妻的门面自然得不到了。也是这个单位的李杰，买断工龄得了三万六千元，炒股亏了一万，租影碟亏了八千，不敢再投资了，只得在一家洗浴中心去打工，干了两个月，又失业了。
川南矿区一对不敢透露姓名的夫妻向我哭诉：买断工龄得了20万元，每年交保险要6000元，女儿读大学，每年一万多。买断后的4年时间中，干过“农家乐”，卖过卤肉，卖过香酥鸭，如今在卖串串香。生意难呀，每天营业额只有三、四十元，除去成本，只有十来元。笔者采访的时候，丈夫在一旁叹气，妻子不住地哭：“才4年呀，这买断工龄的钱就只有一半了。最怕的就是生病，他有病都不敢去医，要保女儿呀！”
52岁的刘太清买断工龄得了9万元，承包了几十亩农田，干了一年倒赔，养羊也赔，养猪也赔。老刘患有严重的腰椎肩盘突出症，已经做过两次手术。腰再疼，也不敢去看医生。已经无钱再续交养老金了。
熊万林是32451钻井队的工人，买断工龄得了二万七千多元。妻子在乡下务农，还有一个5岁的女儿。熊万林得了精神病。买断工龄的钱早已用完。一家四口挤在40平米的一室一厅。58岁的母亲带着孙女住在卧室，阳台用一块破旧的布帘隔成两半，里面是熊万林和妻子的卧房，客厅和半边阳台堆着废塑料瓶、废塑料袋、废纸壳。一家人的生计全靠58岁的母亲游定坤捡垃圾得来的两、三块钱维持。
张正宪是川南矿区运输公司的钳工，爱人下岗多年，张正宪买断工龄得了十万元，夫妻双双下岗，又都找不到工作。2001年他们离婚了，14岁的女儿判给女方。财产分割所剩已经不多。苦苦撑持到2004年，张正宪只能靠乞讨为生。东家一顿，西家一餐。他经常赊账的是黄某开的小饭馆，2004年8月初的一天晚上，张正宪对黄某说：“我是最后一顿在你这儿赊账了，希望给我弄点好吃的。”黄某以为张正宪明天会给他结帐，高兴地为他炒了肉，还给他打了二两酒。张正宪饭后又向邻居要了一根蚊香。第二天，黄某期望着张正宪来结帐，张正宪没来。第三天，张正宪也没有来。待到人们发现时，一根麻绳将骨瘦如柴的张正宪悬在房梁。
情与法的拷问
一万多人就同一个内容，同一个被告，不能不引发我们的思考。经查，2004年川石油的经营总收入将达到66亿元。而员工的收入比当年翻了一翻。川石油隶属于中石油，中石油在买断工龄的2000年，其经营效益规模为世界500强的81位，利税为86位。2003年排列中国企业500强的第一位。2000年至2003年年均净利润541.54亿元。其中2003年经营收入4300亿元，利润总和700亿元，完成利税760亿元。中石油没有垮，川石油也没有垮。而且是中国的龙头企业。员工收入翻番。因此，川石油的二级单位在“买断工龄”风潮的宣传动员中是否涉嫌欺诈呢！
川石油的某家二级单位在一份宣传资料中载明：“马富才总经理在今年集团公司领导干部会议上谈到，国家劳动和社会保障部向集团公司指出：集团公司（包括股份公司）制定的有偿解除劳动关系每满一年工龄给2.5个月经济补偿金是违背劳动法的。（劳动法规定每满一年工龄给一个月的经济补偿金，并且是按本人12个月内平均工资1个月进行经济补偿，最多不超过12个月。最近，四川石油管理局有偿解除劳动关系工作抓得很紧，力度很大。据讲原因之一就是他们的高层人士称补偿金标准将下调）。因此，有偿解除劳动关系补偿金标准还会不会再提高，大家可想而知。”这份文件已经明确提出，川石油的“买断工龄”标准违法。用超过法律规定的工资标准几倍甚至十几倍动员买断，转而又用“高层人士称补偿金标准将下调”的手段，是否涉嫌诱骗呢？
川南矿区修理大队的向某买断工龄时，已怀孕三个月。《劳动法》对女工的“三期”特殊保护，动员其买断工龄是否恰当？
川南矿区机修厂的张清和，在上个世纪九十年代，就因患脑癌而做过开颅手术。买断工龄后，爱人又没有工作，又要治病，又要生活，孩子又要读高中。2003年，所得的12万元，全部用完了，再也无钱进医院。就在这年的除夕之夜，张清和病死在家中。已经身患重病的人，我们是该以仁爱之心，留在企业，给予关爱，还是把他抛向社会呢？
川南矿区永川钻控公司招待所的张明英，2000年底买断工龄得了7万元，2001年患病肾衰竭。找医保吗？而永川属于重庆市，川南矿区又属于四川。以前的医疗保险又没有转过来，永川的社保局当然不会接收。张明英只能用买断工龄的钱进行治病。2003年，这笔钱用完了，张明英的生命也随着这笔钱的消逝而香消玉殒。由此使人想到，企业没有把员工的再就业问题，医疗保险问题和养老保险问题衔接好，就匆匆把几万员工抛给社会，这是企业家管理水平的低下呢，还是一个特大型企业不负责任呢！
四川省人大法工委法律咨询委员、省企业权益保护研究所所长周德先律师调查了川石油的一些买断工龄的人员。周教授指出：《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产，进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”而川石油及中石油一不是濒临破产，二不是生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，而是效益极佳的一个特大型国有企业。中石油一个月内裁员37万人，是否应经过国务院同意？川石油一个月内裁员近五万人，没有听取职工的意见，没有给职工协商，没有给当地劳动行政部门报告，已经违反了《劳动法》的规定。在“有偿解除劳动合同”的工作中，采取欺诈，误导的手段，不仅为我们国家的法律所不容，也为我们的文明古国的道德风尚所不容。
DZCSR30000给企业提供了很大的可操作性
DZCSR30000在中国第一次把社会责任细化为责任管理、经济责任、社会责任、环境责任、文化责任等五大类，25项、82个细项及很多指标，这与我们平时接触到的很多原则性的指南不同，这个标准给企业提供了很大的操作可行性。
另一方面，这个指标第一次全面融合标准、评价、管理体系为一体，是一次将ISO26000中国化的有益尝试。DZCSR30000把ISO26000中的一些精华结合中国企业实际情况完成吸收过来，因此，它是符合中国国情并与中国企业实际情况相结合的一个标准。
第三方面，这个标准突出了责任管理、品牌建设、文化建设的重要性。一个企业做社会责任，如果不把社会责任融入整个管理体系，这个企业的社会责任工作一般不能做好。对于文化建设，现在中国不少企业设有推动企业文化建设的部门。企业文化不光是给员工培训、建图书馆，而是整个企业综合素质的集中体现，包括企业的制度、精神行为等，强调文化建设不仅是必要的，而且对中国企业来说也是非常有用的。
2.《企业社会责任研究》作者、湖南农业大学教授、博士生导师李立清：
DZCSR30000会成为我国推动CSR标准实施的里程碑
现在企业社会责任受到了广泛关注，很多企业开始主动来考虑如何实施企业社会责任。但是，还是有相当一部分企业仍然处于一种应付或被动实施的层面上，在这种背景之下，DZCSR30000的出台，对企业社会责任工作的推进是非常有意义的。
这套标准充分结合了我国的一些政治、经济、文化、生活以及生态文明的国情来构建这一套标准体系，其中“五位一体”模式与中央提出的“五位一体”不谋而合。DZCSR30000从规范层面、实践层面、操作层面全方位地推进企业社会责任的实施，有很强的指导意义和现实操作性。
DZCSR30000这套指标最大的亮点是指标的选取，它有量化指标也有定性指标，特别是定性指标可以逐级分解到最低一级的指标，最大限度地分解了指标的含量，为我们的绩效评估做了很好的基础工作。还有，在权重的选取上，权重如果不恰当的话对企业社会责任概括的表述就是不精准的，但这套指标中评估值更贴近实际，这是值得我们赞赏的。这一指标也许会成为我国启动推进企业社会责任标准实施的一个里程碑。
3.浙江省企业社会责任会议办公室主任郑一方：
CSR工作要多发挥第三方机构的作用
去年浙江省经信委下发了三个文件，一个是关于号召进一步加强企业社会责任的文件；第二个是印发了《工业企业社会责任指南》；第三个是《浙江省工业信息化领域行业协会的责任指南》，它的导向作用比较大。
引入可持续发展、永续发展的理念，将其贯彻到社会责任当中，这对提高全社会特别是企业家们的社会责任意识是一个非常重要的契机。
对社会责任的下一步工作，我认为应该淡化政府的作用、背景、影响，多发挥机构的作用。同时，积极发挥第三方机构的作用，我希望鼎尊公司在浙江省企业社会责任工作当中能够更多地发挥第三方机构的作用，今后，我们也会给予鼎尊这类机构更多的支持。
4.华立集团董事局主席汪力成：
DZCSR30000标准对我国企业履行社会责任的价值
企业社会责任的这种提法，包括相应的社会或国家层面上的组织，关于制定CSR标准在中国还是比较滞后的。华立跟鼎尊很多年前就开始讨论、探讨以及合作，包括在我们企业里面开始推行的企业社会责任管理。
那么，要推行企业社会责任管理，首先要制定标准，因为标准可以规范企业的各种行为。因为我国没有CSR标准，所以我们以前都是参照了国际上和国外一些大公司的标准来制定规则。但是，毕竟其他国家的国情、社情和企情与我们是不一样的，因此，我们很多东西也是摸着石头过河，比方说量化标准的问题，涉及到各种各样的法律，包括劳动合同法，其实我们与西方国家还是有很大差异的。如果照搬，差距可能就非常大，所以这一直是困惑我们的一种做法。
现在，越来越多的企业包括政府、社会组织，都开始来关注企业社会责任，像今天由鼎尊公司主导起草的DZCSR30000标准以后，我认为对我国企业履行社会责任以及在企业推行社会责任是有很大帮助的。它不仅很大程度上进行了量化，而不是定性的界定，而且比较符合中国国情，并且是在大量的企业实践的基础上，包括像华立、海正等公司履行了多年以后慢慢总结完善起来的，这样能进一步贴近实际。
5.戴姆勒东北亚投资有限公司对外事务与公共政策总经理、博士蒋仁才：
DZCSR30000是一套特别全面、综合的标准体系
对DZCSR30000这一标准体系，我认为这是一个特别全面、综合的评价体系，我通观了一遍，我想到的、要做的基本上都有了。
戴姆勒公司最早做企业社会责任就是做点募捐，比如在文化、教育、音乐、体育方面的捐赠项目，我们当时有三个报告，一个是上市公司财务报表，一个是环境保护报告，第三个是企业社会责任报告。后来，我们觉得把经济跟环境、社会分离开来并不可取，因此我们把这三个报告合成一个报告，理念也相应改成了“可持续发展”的理念，现在叫戴姆勒发展报告，现在除了总部一个报告外，在中国每年也一个可持续发展报告。
当然，每个企业都有重点要做的地方，比如食品企业关注食品安全，汽车企业更关注交通安全、节能降排，这在企业社会责任报告里面体现的重点也不一样。
怎么才能让企业主动来做这些工作，而不是通过政策来压他做这些事情，我们企业有一个可持续发展指数，每年都会对一些大的公司进行评价，哪些企业能够列入可持续发展指数，这样每一家都希望列入指数里面，企业自然就乐意去进行针对性地实践社会责任了。
6.吉利集团党委副书记、工会副主席封飞行：
尽管当初对《京都议定书》能否生效心存疑虑，但北京安定填埋场CDM项目负责人刘秀常对2012年以后的CDM市场非常有信心。“即使届时没有新的政策出台，现在来看减排已是大势所趋，将来市场肯定会越来越大。”
1997年12月，《联合国气候变化框架公约》的159个缔约方在日本签署了《联合国气候变化框架公约的京都议定书》（简称《京都议定书》，下称《议定书》），它是上述公约的补充条款。
议定书规定，从2008年至2012年间，发达国家6种温室气体的排放量要在1990年的基础上减少5.2%。而包括中国在内的发展中国家在此期间不承担减排义务。
中国于1998年5月29日签署了该议定书。四年后，中国向联合国交存了中国政府核准《〈联合国气候变化框架公约〉京都议定书》的核准书。
之后，经过近8年争执后，议定书终获得120多个国家确认履行公约，包括俄罗斯于2004年11月签署后，终使议定书能在2005年2月16日起正式生效。
议定书的生效不仅正式开启了一个全新的国际交易品种即CDM，也给率先启动运作CDM项目的中国企业吃了一颗定心丸。
北京济丰兴业投资管理公司（以下称济丰兴业）是国内较早参与CDM项目的中介机构之一。该公司副总张奕萌全程参与了北京安定填埋场的CDM项目。张奕萌在接受《经济》采访时表示，在议定书生效之前，他们的业务仅限于安定填埋场项目，生效之后，他们迅速启动了大批CDM项目，包括风电、水电以及煤层气等CDM项目。
2002年，济丰兴业还只是作为一个中介咨询机构参与CDM项目开发运作。从2005年开始，该公司已同国际能源系统（荷兰）公司（以下称国际能源公司）合并，全权代表后者在国内开展CDM项目，成为CDM的买家。目前，国际能源公司在全球CDM市场中排名第九，而在国内排名第三。
据了解，目前进北京就有几十家类似的碳交易中介企业，这些机构主要在国内做CDM市场。清华大学气候研究所刘德顺教授接受《经济》采访时认为，议定书生效正式启动并促进了CDM市场发展，而活跃的CDM市场催生了这些中介机构，“他们是应运而生”。
与当初担心议定书能否生效的心情不同，张奕萌坚定地认为，不管2012年以后议定书是否延续，或者是否有新的协议替代，CDM市场都不会因此受到负面影响，相反会继续扩大发展。
张奕萌的信心来自他跟相关部门的接触。“我跟发改委、外交部和科技部等主管机构的接触交流中明显地感受到，诞生于议定书下的CDM市场一定会持续下去，主管部门都在积极推进这个机制。”
从国际上看，CDM市场也有继续活跃下去的理由。不久前结束的G8峰会上，减排成了主要议题。就连当年决意退出议定书的美国总统布什也转变了态度，表示愿意“认真考虑”减排问题。
张奕萌认为，虽然美国退出了议定书，但美国国内的一些州已开始推行减排了，比如，加利福尼亚州州长施瓦辛格已宣布在全州内实行减排，其他州也有跟进的。
目前，有些欧盟国家已经提议启动“后议定书时代”的谈判。刘德顺认为，如果顺利启动，这个谈判可能要持续5年，直到2012年议定书结束。
刘德顺认为，这个谈判将涉及三个最主要的关键问题。一个是发达国家如何加强减排义务，一个是美国如何参与减排，一个发展中国家包括中国、印度等如何参与。“现在都在各自表达，最终能否形成新的机制还不好预测。”
不过，刘德顺认为，从以下几个现象中可以看到，未来的碳交易潜力依然巨大。
首先，欧盟的高姿态。欧盟一些国家确定了2020年前的减排指标，甚至还提到了2050年的战略目标。“除了环保政党掌权等政治因素外，背后也有经济因素，夺取并占领未来高效环保的产业主导地位是他们的经济诉求。”
其次，奉行单边主义美国在试图拉拢一些发达国家重新搞一套新机制，但其若想完全替代议定书的可能性不大，只能作为补充。
最后，中国在减排方面的一系列举措表明，中国在以实际行动来应对全球气候变化。“虽然我们不承担减排义务，但总体加起来，我们的实际减排量同样很大。”
国家发展改革委气候变化对策协调小组办公室主任高广生曾多次对外表示，中国发展CDM不存在政策障碍。而在具体的措施方面，CDM也越来越得到更多的政策支持。
刘德顺认为，CDM的核心是一种额外性减排，这种减排如果不通过CDM机制，在国内实现是有很大困难的，“即使做到也拿不到联合国认可的减排量核证。”
实际上，CDM是涉及发达国与发展中国家减排的一个全新的贸易品种，通过这种机制，发达国家实现了减排义务，而发展中国家获得了先进设备和技术，提升了产业水平。最终，对促进全球减排进而适应气候变化做出贡献。因此，这是一个“多赢”的交易。
