时间：2022-04-01 20:42:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇质量助理工程师，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
助理工程师个人半年工作总结
总结是对某一阶段的工作﹑学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。今天小编给大家为您整理了年终总结 助理工程师个人工作总结，希望对大家有所帮助。
年终总结 助理工程师个人工作总结范文一本人于20__年__月到____有限公司工作以来，担任助理工程师一职。得到公司领导的支持鼓励和同事们的协助配合，使自己的工作能较好的完成，现就将半年工作总结如下：
任职助理工程师以来，我能按照国家及公司的各项规章制度，按时按质地完成公司的各项工作。按公司的规定要求，每月的月底提交当月的考勤记录表和月度工作进度情况表。按时参加会议，对自己阶段内的工作情况做分析报告。
工作态度上：
1、服从公司领导的工作安排，积极做好各项工作。
本人在工作中，总是以大局为重。积极参与公司的各项工作。总是保质保量、按时按点的完成公司安排的工作。
2、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。
今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和助理工程师的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。
3、利用工作之余的休息时间加强学习。
平时注意收集有关现行的定额资料文件，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，提高自己的工作效率。在以后的工作中，要更加努力学习，提升自身素质，从而把工作做的更好。
本人完成业绩方面：
____年至今先后完成了___项目;___项目;___工程;___项目;___项目等工程预算编制和结算审核工作。
施工图预算是确定工程造价、签订建筑安装工程合同、实行建设单位和施工单位投资包干和办理工程结算、实行经济核算和考核工程成本的依据。计算时要认真、仔细、不能少算、漏算。同时要尊重实际，不能多算，不高估冒算，不存侥幸心理。编制时，不依编制对象与自己有利害关系，或牵扯个人原因而因人而异。要服从道理，不固执己见，保持良好的职业道德与自身信誉。在以上基础上保证“量”与“价”的准确合理，做好施工图预算。
以上是我半年以来的工作总结。在这期间，通过学习不断提高专业技术知识，在实践中积累经验，取人之长补己之短，再加上自己的分析和思考，使自己有很大的收货和进步。在今后的工作中，自己还要加倍努力，提高自身综合素质和专业技术水平，迎接更多的挑战。
年终总结 助理工程师个人工作总结范文二本人自20__年_月参加工作以来，认真工作，苦练本领，在各位前辈和师傅们的指导和帮助下，已成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得：
一、态度端正、严谨科学
路桥建设工作是一项非常艰苦的行业，风吹日晒，还要到处跑，而且又需要细心工作，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。资料和预算工作虽说不上搞科研，但也绝对来不得半点马虎，“差之毫厘，失之千里”正好用来比喻资料工作，而“一子错，全盘皆落索”又正好用来形容预算工作。
二、小心推敲、认真求证
在资料和预算工作中，非常需要“小心推敲、认真求证”的工作精神，因为这不但是工作作风的问题，还直接关系到工作的质量问题。在编制资料及预算之前，必须认真审图，对图上有误的地方要及时向设计、监理单位提出来。在编制预算之前，要利用图纸给出的数据，运用各种公式去验证，还要采用不同的计算方法(如正算、反算等)重复计算，确保万无一失。在准备编制资料之前，要先重温一次图纸，看设计图纸对局部施工工艺是否有特殊要求，或者和现行施工工艺有没有冲突的地方，如有冲突则采取“从严不从宽”的原则处理，并及时向总监作出书面报告。过程中我不仅加深了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。
三、严密谨慎、考虑周全
在工作中，考虑问题一定要严密、周到，对设计中没有提到的地方，要结合现行规范和实际情况进行考虑，看看是否有遗漏和错误的地方。下面是各种工作的简单叙述：
图纸审核：
在收到图纸后，就应马上进行图纸的审核工作。如图纸较多，可进行分工，
各专业指定专人负责，并由专人计算工程量，专人审查标高，专人复查坐标，做到明确分工，而且又有交叉，每一项工作都进行二人或二次以上复查，发现的问题要及时记录下来，进行汇总，交由技术负责人进一步复查后再组织上报设计、监理单位。审图时主要进行以下工作：
(1)、对标高进行复核，根据各构造物或结构层的高差、层厚、纵坡、横坡、边坡等来反算各点标高，看是否与图上提供的相符。如从道路起点算至道路终点是否相符。
(2)、对工程量进行复核，一般在图纸尺寸复查无误后进行，要根据图纸尺寸(或更正后的构造物尺寸)进行计算，不得照抄图纸中的工程数量表中的数据，计算时要考虑各种实际情况。
四、内业整理：
在进行资料整理时要注意资料的全面性、真实性和及时性，另外还要注意设计图纸和业主、监理的其他特别要求。比如：
①有的工程对安全问题要求特别严格，那么在整理竣工资料时对每天的班前安全活动、各项工程的施工安全技术交底、本工程的安全制度和管理流程这部份的资料要特别整理好。
②有的工程由于各种原因，变更工程较多，那么有关变更的资料，如照片、图片、工程洽商记录、现场测量、计量的记录、原设计图纸、变更图纸等一定要整理齐全。
③所有隐蔽工程的验收记录一定要及时完善，不得缺少，否则可能给竣工验收带来严重的后果。
五、预(结)算：
做预算时要注意结合本公司的实际情况和施工现场作全面性考虑，才能做出最合理的预算来。比如：
①有的工程，甲方指定了某种材料或设备，那就要认真调查此材料或设备的情况，包括供应情况和价格是否会变动。
②有的工程里使用的某材料或设备，对本公司是自采材料，成本较低的，那可以用较低的标底进行投标，反之则不可为。
③有的工程甲方承担检测费用。
④有的工程施工便道较远，甲方又不予补偿。
⑤有的工程进行材料差价调整，有的工程以总包计算，不进行工程数量和材料价格的调整。
所有以上这些因素都要进行认真详细的考虑才能做出最合理的概预算。 在工程竣工结算时要结合实际和图纸进行，特别是有变更工程时，要注意资料的完整，如变更依据、现场签证、原设计及变更后的图纸、各项工序的隐蔽验收、中间计量等。
六、结束语：
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就要被淘汰。所以在工作过程中，尽可能的去开阔自己的视野，经常与监理、审计单位等相关部门互相沟通和学习，提高自己的业务水平，增加自身的技术能力，跟上时代的步伐。
以上是我从事助理工程师半年的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。
年终总结 助理工程师个人工作总结范文三本人于20__年_月毕业______工业学校“工业企业电气化”专业，20__年_月进入________有限公司工作，担任公司助理工程师，在工作中认真负责，能按时完成领导交给的各项工作任务。 入司半年以来，公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司要求，严格要求自己，较好地完成了自己的本职工作。通过在公司的学习和工作，我在专业技术上、思想上都有了较大的收获。本人工作总结如下：
自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，满足建设方的施工进度。维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，了解建筑新型材料检测及应用，不断充实完善自己。做到思想行动统一。坚持保证质量第一、安全第一的思想指导自己的工作。不放过工作中的每一个细节步骤。做到工作认真严谨、实事求是。
一、专业知识、工作能力和具体工作
从拿到图纸到图纸会审，认真的查看每一个部位细节，核对数据，思考施工步骤方案。做到脑中有图。组织图纸会审。协调交换与业主、设计、监理各方意见。进入工程开工，认真了解每一个部位施工细节，按设计图纸要求，严格编制本专业施工方案，对关键点编制作业指导书，监理单位确认后执行。同时在施工准备过程中对班组进行技术、安全交底，班组对所施工内容做到心中有数，按施工规范严格要求。
施工过程中，做好班组自检、复检、专职检“三检”工作，同时做好分部分项质量检验评定记录、隐蔽记录及相关质保资料。严格控制原材料、半成品、成品材料应用于工程。
在20__年_月刚入公司的时候，对民用建筑不太熟悉，对施工工艺实践不太熟悉，我就虚心的请教师傅，晚上的时间先看好图纸，并做好笔记;白天带着问题去看工人们如何施工，并不懂得请教施工员，很快我对施工工艺及图纸不再陌生，由不懂看图纸到拿到图纸能自已独立施工;并能在按图施工的基础上，还能够高效创新的完成施工任务并协调各种工序的配合;
20__年_月份承蒙公司对我的信任。我开始担任棉花滩水电站办公楼装修工程的施工员，怎样合理组织各个班组完成施工任务是对我的一项考验。在工作中我不断在实践中探索并在这个工程施工保质保量并提前完成工作任务;并得建设方及公司领导致好评。
20__年12公司委任我__/__/__楼的水电施工员，主要工作有：
1、施工前准备包括技术准备、材料准备、机具准备、场地准备、施工组织及人员准备;
2、配合土建施工进度做好各项预留孔洞、管槽的复合工作;
3、管道支架、支座的制作并进行防腐处理和妥善保管;
4、附件检验，如：阀门安装前，应作强度和严密性试验，对于主干管上切断作用的闭路阀门,应每个做强度和严密性试验;进行管道安装;
5、管道系统试验,如:压力试验--民用建筑的给水管道系统、消防系统和室外给水管网系统的水压试验必须符合设计要求。
当设计未注明时，试验压力为工作压力的1.5倍得不得小于0.6Mpa。
6、灌水试验--灌水到满水15min,水面下降后再灌满观察5
min液面不降,室内排水管道的接口无渗漏为合格;
7、通球试验--室内排水立管及水平干管,安装结束后均应作通球试验,通球径不小于排水管管的2/3,通球率达100%为合格。
8、防腐绝热
9、管道系统液压试验合格后，进行管道清洗。
并编好内业资料并组织验收。
20__年至负责龙岩兴业银行办公楼装修工程，任施工员，负责安排组织各个班组进行施工，对各个组进行协调并保质保量完成装修，投入使用，
二、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，全身心地投入工作，认真遵守公司的各项规章制度。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在现场跟工人打成一片，做到以理服人。在工作之余还积极参加再教育培训，于20__年_月参加了龙岩人才培训中心的企业管理专业学习和__年度考取二级注册建造师资格证书(机电工程)。
三、工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时
在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司工作做出了应有的贡献。
尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，充实自己施工管理经验，业余时间加强学习新技术应用，为适应建筑市场环境的发展大趋势，加大对现场生产管理、技术质量管理、文明施工等方面的管理力度，采用先进科学的管理理念，把先进的技术与管理经验与国内外先进的管理技术相结合，形成自己独立的技术优势。
半年来的工作中，我一直用工程师的要求严格要求自已，工作中认真找差距，认真学别人的长处，不断丰富自已的知识面，不断提高自已的技术管理水平，使今后的工作更上一台阶，为公司及建筑行业付出我应有的功献。
关键词 ：电容器框架 有限元分析 机械强度
0、前言
随着现代社会政治、经济和文化生活的发展，人们对于电力的依赖越来越重，电力系统的安全性关系到社会和经济的各个方面，成为现代文明的重要支柱。电力系统在地震中一旦遭到破坏，不仅会造成巨额的直接或间接地经济损失，还会引发火灾等次生灾害，给人们的正常生活造成很大影响。
电容器装置结构具有质量大、重心高等特点，不利于结构抗震。《电力设施抗震设计规范》规定：对高压电器、高压电瓷、管型母线、封闭母线及串联补偿装置等构成的电气设施应采用动力设计法，对其机械强度、抗震性能进行分析，因而电容器框架的机械强度计算也至关重要。
有限元方法，就是将被分析结构离散为一定数量的小单元等价系统，这些小单元的集合体就代表原来的结构。建立每个组成单元的平衡公式，然后集成起来，再引入边界条件，求解这种整体的平衡方程组，就可以求到原来结构的离散点处的未知量（位移或应力）。
本次计算利用有限元方法来计算钢板折弯焊接式框架的机械强度。
1、框架相关参数以及环境条件
钢板折弯焊接式框架是由电容器、框架结构、底座、放电线圈以及瓷瓶等组成。其中电容器分为3层，每层放置4个电容器单元;框架结构、底座均是由钢板折弯件组成，为全焊结构。
本次计算主要是校核钢板折弯焊接式框架的机械强度。
电容器单元及相关组件基本参数、框架使用材料的相关参数如下表1、表2所示。下表数据均为查机械设计手册以及相关手册或资料获得。电容器框架所使用的环境条件为用户提供，如下表3所示。
2、钢板折弯焊接式框架有限元模型建立
根据电容器结构设计图纸及相关参数，采用一定的简化处理方法，利用Ansys建立钢板折弯焊接式框架的有限元模型如下图所示。
该有限元模型的框架结构、瓷瓶、放电线圈以及电容器结构分别采用beam188单元表示，总共单元1360个。
3、钢板折弯焊接式框架计算与分析
静力计算主要是考察电容器结构在重力、覆冰、活载荷以及风载的作用下，钢板折弯焊接式框架的变形大小与强度极限，以验证结构在上述载荷条件下是否满足安全性能要求。
对模型进行风载荷、覆冰载荷以及活载荷的加载，并对支柱底部采取全约束，通过Ansys求解计算以及后处理，得到钢板折弯焊接式框架在重力、覆冰、活载荷和风载荷作用下结构的应力位移变形。
从图1以及图2可以清楚的看到，钢板折弯焊接式框架的最大应力为47.0Mpa，出现在第一层钢板折弯件处。
4 、强度验算
根据《材料力学》，一般静载荷下，对塑性材料的安全系数可以选取安全系数n=1.2～2.5;对脆性材料科选取安全系数n=2～5。安全系数定义按下述公式计算。
n=σs/σmax
根据1.2表1、表2以及计算结果，钢最大应力为35.6Mpa，则其安全系数为6.60，满足强度要求。并且存在很大余度，材料利用率很低。
5、框架最大承重分析
根据2.3强度验算结果体现，钢板折弯框架安全系数很高，材料利用率还可以进一步提高。因而现分析此钢板折弯框架的最大承重。分析方法是增大电容器质量，其余重量布置以及加载方式均不变。根据安全系数的选取原则以及考虑到结构抗震分析计算，在估算框架最大承重时，安全系数最小可选取1.6。计算结果如下表所示。
根据表4，可知钢板折弯框架最大承重约7888kg，此时安全系数为1.62。
6、结论
本文利用ansys软件对电容器装置钢板折弯框架进行有限元分析，表明此装置机械强度设计裕度很大，材料利用率很低，可以在设计方面进行优化改进，减少成本。
参考文献：
[1]GB 50260-2013，电力设施抗震设计规范. 北京：中国计划出版社.
[2] GB 50011-2010，建筑抗震设计规范. 北京：中国计划出版社.
[3] ANSYS工程结构数值分析. 北京：人民交通出版社.
作者简介
李伦（1987 -），女，湖北天门人，西安交通大学硕士研究生，主要从事机械结构方面分析。
孙晓凤（1984 -），女，陕西合阳人，助理工程师，从事电力电容器及无功补偿的技术研究工作。
解冲（1991 -），男，助理工程师，从事电力电容器及无功补偿的技术研究工作。
榨季生产是分公司工作的集中体现，各项指标的完成与否，都直接影响到分公司总体目标的实现。作为一名生产调度员，我深知自己肩上的责任重大。以下是为大家整理的企业助理工程师工作汇报资料，提供参考，欢迎你的阅读。
企业助理工程师工作汇报一
我于__年八月，经__行署人事劳动局初级职务评委会认定，获得了助理工程师的职称。在被公司骋用期间，我主要做了如下工作：
一、在05/06榨季生产中，认真履行生产调度员职责，为05/06榨季生产的圆满完成尽了自己的一份责任。榨季生产是分公司工作的集中体现，各项指标的完成与否，都直接影响到分公司总体目标的实现。作为一名生产调度员，我深知自己肩上的责任重大。
如何协调好各生产部门的水、电、气平衡，确保生产工作的顺利进行，完成或超额完成分公司和科内下达的各项几天生产指标，努力做到高能低耗，多产糖，产好糖，紧紧围绕自己的职责和工作目标，我对生产的每一个环节进行全程关注和跟踪，从大处着眼，从小处着手，不放过每一个细节，从甘蔗进厂堆放到白糖包装出厂，那一个环节发生问题或出现波动，我都会及时出现在现场，和操作人员一同采取措施处理，不能解决的向科长和主管领导报告，使问题得以及时解决，保证生产工作的顺利进行和各项生产指标的实现。
二、参加榨前设备检修技改工作，用自己所积累的经验和专业技术知识指导和协助车间完成设备常规检修和设备技改工作。在本年度的检修期间，我指导并协助清净车间完成了沉降池的改造和真空吸滤机抽汁系统的改造，还参与糖浆上浮系统的安装工作，20__年度检修期间，经公司批准同意，分公司在煮炼车间包装室安装两台电子电量包装秤，分公司主管领导安排杨银花负责对安装和需要改造的设备进行设计，并指导部门根据设计图进行安装，安装和改造的设备经过一个榨季的使用，未出现异常情况，达到了预期目的。
在20__年度检修期间，杨银花还参与了压榨车间预处理系统的改造工作，并参考其它厂蔗刀的排列方式，确定了一组和二组蔗刀机的排刀方法，用下来效果良好。今年检修期，在领导的安排下，参照第一二组蔗刀机的排刀方法，对第三组蔗刀机的蔗刀进行了重新排列和增加，现使用效果良好。
三、我除完成以上两项主要工作外，在科内，还主动承当了大部分零配件图的测绘任务;同时也兼着分公司技术档案的治理工作;也参与对购进物资的质量验证;__年十一月，还参加了公司标准治理体系中技术标准体系的编写工作。
在科学技术日新月异，竞争越来越激烈的今天，我个人意识到，不断学习新知识，把握新技能，不断提高自己的业务水平和工作技能，才能满足工作的需求和适应社会的发展。
在工作过程中，我将不断向有经验的同事和车间操作工请教学习自己未曾真正把握的技术或技能，并学以至用，对生产过程中的一些信息也进行收集整理，转化为资料以备所需;业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和把握一些先进的专业技术知识;也看一些治理或其它方面的书籍或网站，学习各种知识，提高自己的综合能力。在今后的工作中，我将通过不断的学习和实践，提高自身的素质，让自己的进步和社会的发展同步，以满足工作的需要。
企业助理工程师工作汇报二
20__年1月来到希望玫瑰园地产工程部，主要负责三江希望城20#楼土建工程管理工作。根据公司安排，现负责8#、9#楼现场管理工作。
一、20__年度个人工作情况：
1、在20#楼基槽开挖过程中，积极主动与土方施工单位联系，采取“抓晴天，抢阴天”的措施，保证了土方开挖及时完成。
2、在临时边坡支护施工管理中，严格要求施工队伍按照图纸施工，对19#楼项目部下边坡出现的不稳定情况及时处理，保证了边坡稳定和19#楼项目部的安全。
3、在管桩施工管理中，严抓管桩施工质量，并结合工程现场地质情况，在保证管桩设计承载力的条件下，控制好管桩施工的送桩长度，尽量减少锯桩长度。
4、对于现场基槽土有淤泥，出水，提出先挖排水沟集水井排水，降低基槽地下水水位，及时有效的处理了基础施工出现的问题。
二、工作中不足之处及改进方法
1、缺乏沟通，不能充分利用资源
在工作过程中与同事和其他部门的人员交流较少，不能达到优势资源充分利用。改进方法：在以后的工作中，我主动加强本部门和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的业务水平。
2、计划性不强。
在项目开发的施工阶段，制定的计划不够详细，对主次矛盾的把握不是很准。改进方法：在以后的工作中，认真制定详细的工作计划，加强做事的目的性，分清主次矛盾，争取达到事半功倍的效果。
3、专业面狭窄。
作为一个现代人才应该是一专多能的，这样才符合时代和公司的需求。自己的专业面狭窄，对房地产其他专业认识不够，特别是营销策划和国家相关政策。改进方法：在以后的工作中，我将加强本专业及其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性，争取成为一专多能的复合型人才。
三、20XX年的工作设想有以下几点：
1、加强现场协调和质量管理，保障施工进度的顺畅，保障工期按时完成。
2、提前深入的审图，针对施工图上的问题，提前拿出处置预案。
3、认真执行领导的工作指令，积极向领导提合理化建议，为工程施工多做贡献。
在新的一年里，我会加倍努力，认真做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
企业助理工程师工作汇报三
我从入职至今已经一年了。在这段工作期间，我主要是从事公司的基建管理工作。在这一年里我深刻体会到了做为一个基建管理员的艰辛和快乐，要成为一个好的管理员的痛苦和压力。初涉社会，我把自我的青春和激情倾注于基建管理工作中，把汗水洒在每一个不起眼的工作场面上。转身回顾这一年，有过多少艰辛苦闷，有过多少枯燥寂寞;也曾彷徨，也曾迷惘。而今再回首，一如桐乡的天空，风轻云淡。这时正如张小娴所说，人生过渡时百般艰难，有一天蓦然回首已飞越千山。在工作当中，领导孜孜不倦的指导和同事的帮忙，把工作经验倾囊相授，各位领导亲切的关怀，使我有过多少感动和欣慰。这将成为我一生最宝贵的财富和最温馨的回忆。以下是我见习期工作小结，总的来说，收获不小，感触良多。
一、持续心态、摆正位置、遵章守纪、努力提高自身各方面潜力。作为一名初进企业的新员工，我们有的只是理论知识，然而实际操作和理论是有很大的偏差的，个性是对于我们建筑专业来说，很多宝贵的东西根本无法从书本上学到，都是千千万万的老员工摸索出来的。所以我时刻提醒自我要持续用心向上、爱岗敬业的良好心态，努力工作，不断学习，提高自身各方面潜力。在工作中，我发现一些老师傅，文凭水平并不高，但实际工作的潜力很强，分析现场问题往往一针见血。他们的丰富经验就是一笔宝贵的财富，就是我学习的源泉;"事无巨细，必尽全力"，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。"积小流成江河"，透过一年的工作学习，我各方面潜力都得到了不小的提高。这也是我最欣慰的地方。
二、舍得吃苦，工作潜力才会有提高。我们都明白建筑行业是艰苦的单调的。既然我们选取了这行，就要把"准备吃苦"的意识放在首位。建筑这一行风吹日晒是家常便饭，虽然工作是艰苦的，但只要努力了就能慢慢看到自我成长的过程，一年过去了，亲身感觉自我渐渐的越懂越多的时候，收获是喜悦的，以苦为乐，以苦为荣。
三、奋发有为，努力才会有收获。"态度决定一切"，朝气蓬勃、用心向上的人生态度，不但能使别人对你刮目相看，更重要的是能促使自我不断努力，用心应对工作中出现的难题，去研究、去分析、去解决。在工作中我理解了"厚积薄发"的内涵，没有长时间的磨炼和积累，难以成就一番事业。在基建管理工作，就是把自我当成一名工人，是一个积累的过程，积累经验，充实人生;也是一个沉淀的过程，沉淀知识，融汇贯通;更是一个提高潜力的过程，增长才干，日渐成熟。我无比珍惜在施工现场的这段时间，将继续努力工作，并将牢牢把握自我，争取超越自我，从而走向成功。
关键词：无焊接安装；加快安装速度；降低施工难度；降低劳动强度
中图分类号：TU712.5 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 12-0000-01
500kV遵义东变电站工程电缆沟支架安装3410套，根据现场工程量及传统电缆支架安装经验，采用传统焊接安装方法，按照进度计划的要求，很难保证本项工作如期完工交付电缆敷设。
一、问题的提出
传统电缆沟支架焊接安装存在的问题：
（1）电缆支架为现场焊接，对焊工要求高。电缆支架焊接时要双侧实焊，焊接牢固，不得虚焊。
（2）投入人力多、物力多。本工程至少需要投入8名专业焊工，8名配合人员，8台交流焊机，环氧富硒锌漆8桶，银粉漆10桶。
（3）焊接安装过程繁琐，安装周期长。需要处理后续的焊渣，涂两遍环氧富硒锌漆、一遍银粉漆进行防腐处理。
（4）外观不美观，进行了防腐处理将导致支架焊缝周边与其它区域产生色差。
（5）成本大。需投入较多人力、物力。
二、分析问题
电缆沟支架安装工作量大，质量和安全文明施工要求高，传统施工方法，控制环节多，难度大，安装速度慢，无法满足工程对施工进度和安全文明施工的要求。如何加快施工进度，保证施工质量，按期交付给电缆敷设一个质量合格的电缆支架，成为我们必须解决的课题。解决上述问题，须进行电缆支架安装技术创新，加快安装速度，实现电缆支架无焊接安装，降低施工难度，降低劳动强度，保证电力施工进度和文明施工的要求。
三、确定方案
经过业主、监理、设计及施工单位的共同讨论和研究，确定改变以往混凝土浇筑前预埋扁铁和传统电缆支架焊接安装方法。
第三、四步的流水施工作业，从根本上加快了施工进度。
四、结束语
本工程中通过采取新的施工方法后，电缆沟支架安装速度快、施工难度低、劳动强度低、安全风险低、成本相对节约、安装质量好，保证了电力施工进度和安全文明施工的要求。经项目部成本测算，采用螺栓进行电缆支架的安装，为项目部节约大量的人工及材料费用，加快了施工进度，直接经济效益达1.89万元。在今后的实践中，可根据工程量大小，工程对成本、质量、进度和安全文明施工的要求，适时选择螺栓安装工艺。
参考文献：
[1]建筑钢结构焊接技术规程[Z].JGJ 81-2002.
【关键词】贫化损失率；赛什塘铜矿；管理措施
1 矿山概况
赛什塘铜矿位于青海省中东部，行政区划属青海省海南藏族自治州兴海县赛什塘牧场，距青海省省会西宁市337公里。是经国家计委批准的青海省政府“九五”计划重点建设项目。现为青海省最大的铜采选基地，年设计采选能力为75万吨/年。铜矿自2003年投产，在初步设计中根据矿体产状形态规模和采矿方法等把贫化损失率指标分别定为14%和17%；刚投产的时候出矿品位的波动较大，部分开拓采准工程致使矿柱矿量回收不经济，采场采幅与设计差别较大；到2006结束，这些问题才基本得到控制。
2 贫化损失率管理的意义
贫化损失率的高低，是评价一个矿山开采质量的重要指标之一，直接反应了我们采出矿石的质量和对资源的利用程度，管理好一个矿山的贫化损失率，对于控制采选成本和延长矿山的服务年限有着重要的意义。
3 贫化损失率的管理措施
3.1 地质资料的准确
地质资料是做采矿设计的第一手资料，地质资料是否准确，是影响矿山贫化损失最直接的因素。赛什塘铜矿最初定于喷流沉积型矿床，属于第II-III勘探类型，50*50m勘探网度即为111b储量，在生产实践中按照这个网度控制矿体并进行采准设计，在回采过程中发现矿体形态规模都与设计发生较大的变化，使得贫化损失率都不在我们的控制范围内。地质技术人员采用加密法对勘探网度进行重新的论证，在有利地段采用钻孔逐步加密的方法，对不同网度圈连矿体进行对比，验证了50*50m勘探网度确实不能很好的控制矿体，加密到25*12.5m，矿体形态规模得到了很好的控制，使得采矿过程中的贫化损失得到了很好的控制。
3.2 选择合理的开拓和采矿方法
根据地质队提供的基础地质资料，对各中段的运输系统、采场分布的大致分布和通风井工程进行统筹部署，尽可能的避免留各种保护矿柱；选择合理的采矿方法及其结构参数，改进回采工艺，以便减少回采的矿石损失贫化。采矿方法及其结构参数要与矿体赋存条件、矿岩力学性质等相适应。例如当矿体倾角不陡时可采取开掘下盘岩石或设置下盘漏斗的措施来减少下盘损失；赛什塘铜矿根据自身矿体产状特点，采用了全面法和中深孔法对矿体进行回采。总之，合理的开拓和采矿方法对损失贫化率有着直接的影响。
3.3 加强探采结合和二次圈定工作
探采结合就是矿山生产探矿工作与采矿工作紧密的结合，以实现开发综合规划、工程统筹部署。在我们矿山探矿工程通常与开拓、采准工程相结合，在开拓、采准设计中，通风井和人行井即有通风人行的作用，又有探矿上山的作用，在有利地段施工部分探矿耙道，即控制矿体走向，又为回采工作做准备；二次圈定工作主要是根据施工完毕的开拓、采准、探矿和切割工程以及钻探工程对矿体进行重新圈定，对于矿体形态发生较大变化的，应重新进行采准设计；探采结合的开展，不仅降低了采掘比，还对矿体的形态规模进行有效的控制；对我们损失贫化率的控制也起到了非常重要的作用。
3.4 对矿柱的回收
矿柱回收工作是每个矿山面临的重要任务。矿柱的及时回收，是一个刻不容缓的工作，如不及时回收，容易造成矿柱矿量塌方不能回采，造成大量的矿量损失；所以，矿柱的回收工作应与矿房的回采同时提出，以达到对矿柱及时回收的目的；赛什塘铜矿现共有矿柱矿量63万吨，在安全前提下，每年都对部分矿柱矿量进行回收。矿柱的回收是一个长期的过程，对提高回采率，延长矿山的服务年限有着重要的意义。
3.5 对施工质量和回采的监督
在好的设计，也需要保证施工质量，才能达到设计的目的；我公司不定期对各种井下工程检查腰线、中线和测点等参数；对坑内钻探工程方位、倾角、岩芯摆放等问题进行检查，总之，就是要保证我们施工的质量；公司地测采技术人员对各回采现场进行实时技术指导工作，控制采场采幅线、严禁施工人员有漏采、超采现象。这对回采的损失贫化率指标有着直接的影响；
3.6 加强宣传教育工作
损失贫化率是矿山企业在生产过程中无形产生的，是一种人们直观看不到的，往往容易被一些管理人员和施工人员所忽视。由于矿石的贫化使大量废石进入矿石，使出矿品位相应降低，加大了采矿成本。矿石的损失也就是变相贫化，富矿的损失也会使出矿品位降低，严重者将变为废石。这样采矿直接成本增加，出矿品位降低，从而致使矿山其它部门成本连锁增加。公司每半年组织主要技术人员，施工队长进行相关的培训，让矿山的所有管理者、从业人员认识到贫化损失率对矿山的效益、服务年限有着直接的关系。
4 结语
上述的管理措施使赛什塘铜矿近七年来损失贫化率都保持在一个相对合理的水平如下表1：
损失贫化的管理是矿山管理的一项长期工作，需要矿山所有从业人员重视起来；赛什塘铜矿投产十年以来，上述措施的实施对赛什塘铜矿的损失贫化率控制工作发挥了至关重要的作用，取得了较好的社会和经济效益。
参考文献：
[1]于润沧.采矿工程师手册[M].冶金工业出版社，2009.
[2]陈尚文.矿床开采中矿石的损失与贫化[M].冶金工业出版社，1988：29-47.
作者简介：
缪君（1985-），男，四川内江，助理工程师，青海赛什塘铜业有限责任公司，从事生产探矿技术工作。
关键词：分选下限 细粒煤分选 次生煤泥量
中图分类号：TD942 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）01（c）-0105-01
随着采煤机械化水平的提高，选煤厂入选原料煤中细粒煤的含量也越来越高，0.75～0.25 mm粒级的粗煤泥分选效果的好坏直接影响到精煤的质量和产率。
1 各粒级煤在大旋流器中的分选效果
对无压三产品重介旋流器进行单机检查时，同时对原料煤、精煤、中煤和矸石进行了分级浮沉试验，查明了>13 mm、13～6 mm、6～3 mm、3～0.5 mm分级密度组成情况，摸清了各粒级的分选效果（见表1）。
由表1可知以下几点。
（1）3～0.05 mm粒级是入选主导粒级之一，同时还占原料煤的28.55%；（2）随着灰分的降低，粒度的减小以及各粒级煤的可选性能的变好，同时数量和效率上都有明显的增加。而偏差Epm1值也有明显的增加，但是其保持在0.011～0.038 kg/L之中；分选效果3～0.05 mm粒级是必须关注的。主要是3～0.05 mm粒级在原煤中的可选性不仅由极难选转换为较难选的情况，精煤的生产率也是很好的，这就使得该粒级成为精煤生产中的主导粒级。其中产生的偏差Epm为0.038 kg/L，且数量效率也达到了93.59%，分选的效果达到了令人满意的程度。
2 煤泥重介旋流器对小于0.75粒级分选效果
主选的精煤脱介筛筛缝为0.75 mm，精煤脱介后合介分流部分去煤泥重介旋流器进行分选；煤泥重介旋流器的分选下限可达到0.1 mm，只能说0.25～0.1 mm的物料在煤泥重介旋流器中得到了有效的分选。而粗精煤、矸石高频筛的筛缝为0.25 mm，即使得到了分选也无法回收。在浮选的环节再次重复分选。且流程又复杂得多，实在没有采用的必要。
3 大旋流器的分选下限
为了确定大旋流器的分选下限，对
检查结果表明，此旋流器的分选下限已经达到0.25 mm，同时也再次证明无压给料三产品重介质旋流器对粗煤泥的分选效果，没有必要对粗煤泥再次分选。
参考文献
[1] 赵贺，石凯杰，赵详，等.重介质旋流器和无压三产品重介质旋流器在选煤工艺中的应用及相关[J].中国科技信息，2010，10.
关键词：有限元；挖掘机；耳板
挖掘机在工程机械中占有举足轻重的地位，广泛应用于房屋建筑、道路工程、农田水利，市政工程，公路铁路，机场港口、国防工程等领域机械化施工，对保证工程质量，提高工作效率起着十分重要的作用。
挖掘机利用工作装置进行各种挖掘工作，挖掘机动臂和斗杆上分别有一对耳板，油缸以耳板为支撑做往复直线运动实现挖掘动作。耳板的设计质量直接影响到工作装置的可靠性，一旦耳板工作失效将导致油缸不能正常工作，整个挖掘机工作故障。基于有限元分析，对设计的耳板进行强度校核，可以在设计之初发现问题，减少产品开发周期及成本，提高整机运行的可靠性。
1.耳板
图1挖掘机工作装置示意图
图1中④是挖掘机动臂耳板。
图2为某吨位挖掘机耳板设计图纸
图2耳板设计图
2.耳板所受载荷计算
油缸无杆腔缸径：170mm
系统工作压力：32Mp
耳板轴孔：100mm
板厚：35mm
材质：Q295B
选取工作时大腔进油，此时油缸的推力为工作中最大值：
根据牛顿第三定律，耳板轴孔受力为 。
3.有限元分析
Altair HyperMesh是世界领先的独立于求解器的有限元分析前后处理平台，拥有全面的CAD和CAE求解器接口，强大的几何清理、网格划分以及模型装配功能。
对耳板进行实体网格划分，共9629个单元，3008个节点。约束底面6个自由度，轴孔内受力面（轴孔内面积的一半，方向为油缸运动的反方向）施加压强大小为：
（1）
利用Hyperworks自带求解器Radios计算，分析结果显示耳板最大变形为0.139mm，最大应力为304Mp。
以上结果可以看出，耳板在最大载荷情况下，应力304MP>295Mp，耳板进入塑性变形阶段。在最大载荷工况下，铲斗油缸安装位置发生变化，工作装置不能正常工作且易损坏油缸。即原设计强度达不到要求，根据公司钢材规格，把耳板厚度增加到50mm，由公式（1）计算轴孔内施加的压强P3为92.48MP。
修改载荷为92.48MP，其他约束不变，再次提交Radios计算。
计算结果显示，耳板最大变形为0.1mm，最大应力217MP，图3为计算应力云纹图。
图3最大应力217MP
据机械设计师手册，Q295B在板厚35～50时，材料强度 不小于255MP，耳板在最大载荷情况下应力为217MP，所以50mm厚耳板强度满足要求，结构设计安全，符合工作要求。
4.结论
基于有限元耳板设计，能在设计时准确的校核设计强度，保证结构的安全性；减少产品开发周期，为整个新产品开发节约成本。
参考文献：
[1]李楚林，张胜兰，冯樱等.Hyperworks分析应用实例[M].北京：机械工业出版社，2011.
[2]吴宗泽.机械设计师手册[M].北京：机械工业出版社， 2002.
[3]陈进，庞晓平等.单斗液压挖掘机工作装置关键技术研究[M].北京：科学出版社，2014.
作者简介：
关键词 车厢可卸式垃圾车；拉臂上装；整车稳定性；轮胎校核
中图分类号 TH 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2012)052-0238-02
车厢可卸式垃圾车是一种装有拉臂装置，利用拉臂装置可以完成专用垃圾厢体整体装载、垃圾自卸、厢体整体卸载等功能专用垃圾运输车辆。该车由于拉臂上装的灵活性，可以运输多种专用功能的箱体或装置，国内较为常见的是运输散装垃圾集装箱或带压缩功能的垃圾压缩机。
整车工作原理是利用二类汽车底盘取力器输出动力驱动液压泵，通过液压换向阀实现对拉臂上装各运动部件的控制。其装箱（典型）工况工作流程如下：
本公司生产的车厢可卸式垃圾车，二类汽车底盘最大总质量25吨，拉臂装置起重能力20吨，二者均为外购，尾部支撑采用桥支撑结构（见图1），因此本文不涉及底盘及拉臂装置性能及安全性等问题。因各工况整车整车稳定性对汽车的安全性有较大影响，桥支撑尾部支撑装置对轮胎符合有较大影响，因此本文对二者进行详细的校核计算。各部件质心位置通过三维建模或者供应商提供数据获得。
1 典型工况下整车稳定性校核
1.1 运输工况纵向稳定性校核
说明：L1为当量轴距，L1=4625+1350/2=5300（mm）
==3892（mm）
b=L1-a=5300-3892=1408（mm）
mi—第i个总成的质量（kg）；
xi—第i个总成的质心至前轴的水平距离（m）；
a—整车质心至前轴中心的水平距离（m）；
b—整车质心至后轴中心的水平距离（m）；
h—整车质心至地面的高度（m）。
因a﹥b，所以车辆上坡时较为危险（1），有：
==0.98﹥0.7
因此，满足纵向稳定性条件≥0.7。
1.2 运输工况侧向稳定性校核
说明：仅计算极限载荷（满载）的侧向稳定性
=
=1453（mm）
侧滑先于侧翻的条件为：≥0.7（轮胎与路面的附着系数）得：
==0.702≥0.7
B—底盘轮距。因此，满足侧滑条件。
1.3 装箱工况纵向稳定性校核
对于整车在装箱工况下，根据拉臂上装及自卸车使用要求，严禁在有横向向坡度的情况下使用，且使用前必须先打开桥支撑装置，此时当量轴距L2=4625+1350=5975（mm）。由动力学分析可得整车在如图2所示状态下，前桥负荷最小。
因此
=
=1131（kg）
m'1—前桥作用于地面的质量。可见，在装箱过程中前桥不会出现翘头，满足纵向稳定性条件。
1.4 自卸工况纵向稳定性校核
1）满载自卸工况。根据QC T 52-2000垃圾车 标准要求，整车应该在纵向坡度不大于12%的坡道上正常工作，因此由图3计算各种质心参数。
说明：垃圾物料安息角为40°（根据实际使用确定）；L3为当量轴距，L3=5347mm（作图得知）。
=
=2299（kg）
2）空载自卸工况。说明：最大自卸角度50°；L4为当量轴距，L4=5347mm（作图得知）。
=
=4288（kg）
因此，这车在自卸工况时符合稳定性条件。
2 轮胎气压负荷校核
在拉箱工况图示状态下前桥负荷最小，此时后轮轮胎载荷最大单胎载荷
F2==3787
轮胎实际气压
标准气压p1=740 KPa
得951Kpa
因为P2/P1=951/740=1.285，所以符合轮胎供应商推荐值。
3 结束语
本文通过对整车稳定性及轮胎符合校核，使得对车厢可卸式垃圾车使用的安全性有了一定的理论依据，经过试验验证，该套设计方法行之有效。
参考文献
[1]徐达等.专用汽车结构与设计[M].北京:北京理工大学出版社,1998.
[2]GB 9744.载重汽车轮胎[S].
作者简介
关键词：职业生涯；培训计划；职业晋升
中图分类号：C913.2 文献标识码：A
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯，根据美国组织行为专家道格拉斯?霍尔（Douglas T. Hall）的观念，是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。那么，究竟什么是职业生涯规划、究竟应该如何进行你的职业生涯规划呢？职业生涯和培训又有什么样的联系呢？
一、职业生涯规划的一般原则
任何企业关键岗位员工职业生涯的发展规划，主要遵循以下几点，每一点和培训计划都息息相关：
1 发展战略导向：制定职业生涯规划前提要和企业发展战略相结合。我司关键岗位人才引进和培养恰巧与公司五年发展规划相呼应，公司要基于发展规划来确定关键岗位人才引进和培养需求，员工要基于公司发展规划来设计自己在公司的中长期发展。
2 适度超前储备：面对公司的快速发展以及内外部环境变化的动态性，关键岗位人才引进和培养要适度超前并进行必要的人才储备，避免在人才使用上出现临时抱佛脚和以次充好的情况。公司前几年实习以岗定人，人员设置极其有限，当部分员工离职时发现不了替代的人员，于是在每年应届生招聘中，加大了储备，为其定置合理有效的见习计划。
3 内部培养为主：基于行业的特点和公司的现状，关键岗位人才以内部培养为主，外部引进为辅。即使外部引进的人才也要继续进行内部培养，使他们发挥更大的作用。我们针对各个车间员工工种的不同，定置了各工种培训计划。培训科目从意识到技能，从一周内到长期计划，然后每个岗位评级进行测评，合格者进行加薪或升职。入厂后对于各工种特殊性进行了长期的培养计划从学徒期－成长期－成熟期－教练期都有了统计的计划，这样我们对于各类人群各类工种都有了一个合适的发展规划。
4 领导问责培养：各级部门负责人对下属部门的关键岗位人才培养工作负直接责任，人员培养的成效将纳入年度考核。各部门领导平衡计分卡中都涉及人才培养达标率，对于培养对象年底都有一系列考评体系，直接影响到各部门领导的年终收入。
5 优胜劣汰培养：对关键岗位人才不论资排辈，实行“赛马制”滚动培养，让优秀人才脱颖而出并在实际工作中证明自己的能力。我们对于各个关键岗位都设计了任职模型（表1），关键岗位采用一年一聘原则，对于年终考核较差的员工立即淘汰，结合关键岗位任职模型聘用更加适合的人员，对新人的成长有了激励的作用，对老员工无形中也加大了他们的压力。
关键岗位任职模型基本结构（表1）
岗位名称： 岗位编号：
核心能力
必备经验
其他要求
岗位关系 可升迁至此的岗位
可相互转换的岗位
二、 建立适合的人才发展通道
多通道个性化，可能处在不同年龄段的人有着不同的感触，也有着不同的想法。有些人突然间发现对自己的前途比较茫然，不知道将来要去干什么。有些人则想走出国门镀镀金，提高一下自身素质，为以后获得晋升，得到高薪打个基础。公司培养关键岗位人才，应该坚持专业培养与综合培养同步进行，不搞一刀切。根据培养对象的特点和培养目标，为人才选择和设计针对性的发展通道和培养方法。一般企业对新进学生设计三个通道：
6.1技工类人才成长路径
技工类人才的职业生涯发展通常经历下列过程：新进大中专毕业生经过1年到初级技工，经过1年到中级技工，经过2年到高级技工，经过3年到I级技师，经过2年到II级技师，经过2年到III级技师，经过3年到I级高级技师，经过2年到II级高级技师，经过2年到III级高级技师。
高级技师III级---------------
2年
高级技师II级----------------------
2年
高级技师I级-----------------------------
3年
技师III级---------------------------------------
2年
技师II级----------------------------------------------
2年
技师I级-----------------------------------------------------
3年
高级技工-----------------------------------------------------------
2年
中级技工-----------------------------------------------------------------
1年
初级技工-------------------------------------------------------------------------
1年
新进毕业生----------------------------------------------------------------------------
6.2
管理通道人才成长路径
通过管理通道成长的人才的职业生涯发展通常经历下列过程：新进大学毕业生经过2-3年到主管助理，经过1年到副主管，经过2年到主管，经过3年到经理助理，经过1年到副经理，经过2年到经理，经过3年到总监助理，经过1年到副总监，经过2年总监。
总监---------------------------
2年
副总监------------------------------
1年
总监助理---------------------------------
3年
经理---------------------------------------------
2年
副经理------------------------------------------------
1年
经理助理---------------------------------------------------
3年
主管---------------------------------------------------------------
2年
副主管------------------------------------------------------------------
1年
主管助理------------------------------------------------------------------------
2-3年
新进大学生--------------------------------------------------------------------------
6.3技术通道人才成长路径
通过技术通道成长的人才的职业生涯发展通常经历下列过程：新进大学毕业生经过1年到助理工程师I级，经过1年到助理工程师II级，经过1年到工程师I级，经过2年到工程师II级，经过2年到工程师III级，经过3年到高级工程师I级，经过2年到高级工程师II级。
高级工程师II级--------------------
2年
高级工程师I级---------------------------
3年
工程师III级-------------------------------------
2年
工程师II级--------------------------------------------
2年
工程师I级---------------------------------------------------
1年
助理工程师II级--------------------------------------------------
1年
助理工程师I级---------------------------------------------------------
1年
新进毕业生--------------------------------------------------------------------
从以上三种渠道对新进大学生，或有工作经验的人员进入公司后很清晰自己做在的位子以及在公司将往哪个方向发展。但是管理或技术人员互转的时候，在人员定位及分析上把握不够。
7 ABC梯队培养：在国内，真正在人才梯队建设方面有所建树的还比较少。许多企业还没有人力资源部存在，在名称上还保持了“人事部”的叫法，更不用说部门制定人才梯队建设的机制和人才培养的考核指标了。部分企业也将人才梯队培养提升到企业的战略高度，但真正在人才梯队培养方面建立行之有效的运作模式却少之又少。许多公司的中层（部门经理或者主管）没有承担起培养人才的责任，公司也没有把梯队培养作为中层的年终绩效考核和未来晋升的重要考察因素。
随着公司的发展，发现企业的人才梯队培养上十分欠缺，一旦公司某重要人物跳槽或有其他状况，受影响极大。部门关键员工经常外派支持各个分公司，突然间出现人才危机。经过研讨，依据公司组织结构和岗位等级，每个关键岗位均建立ABC人才梯队（表2），保证每个关键岗位都有取之不竭的后备人员。表中，“梯队定员”由人力资源部门提出建议，公司高层审核批准。梯队成员可以是内部培养对象，也可以是外部引进人才。B类梯队成员和C类梯队成员都可以是1人或多人。人才梯队的构成我们实习保密方式，除了高层领导和人力资源部，不对任何部门公开。实施中发现对于此话题在公司比较敏感，稍有不甚会带来些副作用，但对于人才培养的积极作用还是行之有效的。
关键岗位梯队成员构成表（表2）
岗位
名称 岗位现职
人员（A） 梯队
定员 梯队成员 备
注
B C
人力资源部门还根据公司确定的年度人才培养目标，编制《关键岗位人才培养年度目标计划表》（表3）。表中要明确培养目标和培养重点项目。培养目标反映在何时达到目标岗位的任职要求，有能力继任目标岗位。培养重点项目依据“现职人员岗位能力评估分析表”中的问题点来设计。
关键岗位人才培养年度目标计划表（表3）
公司年度人才培养目标：
姓名 当前岗位 目标岗位 培养目标 培养重点项目 时间安排 负责人 备注
当然计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。华鹏公司在职业生涯发展上刚起步，初有成效，在员工自身规划和企业对员工规划的统一上还有矛盾点，需要我们不停的去探索，去寻找行之有效的方法。企业也要从战略的层面上，对员工制定长期有效的职业生涯发展规划。
三、培训工作探讨
1、新员工岗前培训
新员工入职前需经过公司规章制度、企业文化、安全培训、质量培训等常规培训方式，并对重要规则细则考试，考试合格后方可进入部门培训；通过公司、部门、班组三级培训可以使员工从各层面了解岗位应知应会，更加的融合到公司的文化中。新员工培训的意义主要如下：
（1）让员工进一步了解一个团队，为融入团队提供保证。
（2） 让企业在培训中进一步了解员工，发现特长，便于安排合适的岗位上。
（3）从创建学习型团队来讲，新员工培训是培养“终身学习”能力的开始。
（4）从行政管理及组织内部沟通来将，新员工培训可以进行垂直面和水平面的有效沟通
2、专业技能培训
在加工制造业企业，员工技能是企业产品质量保障的必要条件之一，所以如何提升员工专业技能是各个企业HR追求的永恒主题。我们针对每个岗种都进行了岗位培训大纲。每个员工入职后三个月、半个月、一年等各阶段都有培训的主题。一年后根据岗位发展的需要制定个性化的培训计划。良好的专业技能培训结合后续的导师制和员工晋升计划可以打造出专业化的技能团队。
3、导师指导培训
七八十年代，很多企业都使用过师徒结对培训，这其实是很好的技能培训方法，可以帮助青年员工快速成长。根据员工的培养方向，选取合适的师傅，培养前签订导师培养协议，明确培养时间、培养的阶段要求、培养后的奖励措施，以提高员工积极性。通过阶段的培训，不仅员工从导师处学到先进的技术技能，同时可以从为人处世，工作沟通协调等技能上有所进步提升，还能提升员工的稳定性。
作为人力资源部门，这要尽量细化制度规则，技能测定有理有据，每个阶段进行跟踪，制定跟踪办法，培养期结束后可举行述职答辩排名等方式，以加强员工的竞争，起到比学赶帮超的作用。
4、一点课培训
一点课来源自丰田先进的制造管理理念，是一种在现场进行培训的教育方式。进行OPL训练时，员工集中在现场不脱产进行训练。单点课程OPL的培训时间一般为10分钟左右的规定。所以，它还有一个名称，那就是叫10分钟教育。OPL鼓励员工编写教材并作为辅导员进行培训，所以有一些企业把全员参与OPL活动称为“我来讲一课”。一点课通过工作中的经验积累，把一个某个小方面的技能通过一页纸图片的方式表现出，一对一的进行培训并在公司宣传栏中公示，可以使很多系统的知识通过小小的积累让员工了解全面。
四、总结
通过多年的人力资源实践，深深感受到企业的高速发展需要员工源源不断付出的智慧，而智慧的持续不断的积累需要企业管理层通过文化、制度各方面规范，才能得到保障。
员工素质文化的提升，不仅仅可以提升产品质量的保障，更可以提升企业文化的影响力，从而招聘到高素质的人才。通过培训和员工职业生涯的规划提升员工的归属感和对公司的使命感。通过管理层重视，管理意识的加强和员工的共同努力，定能达到员工和企业的双赢。
参考文献：
职业生涯规划与发展作者：姚裕群
关键词： 带式输送机、凹变坡、飘带
1 概述
随着矿井岩巷作业效率的不断提高，带式输送机已经成为不可替代的煤矿井下主要运输设备。由于井下环境复杂、巷道条件制约等原因，常会出现各种凹凸变坡的复杂地形。在凹变坡处，带式输送机易发生飘带事故，以下对飘带现象出现的原因及预防措施做出了分析和总结。
2 飘带现象的分析
带式输送机常在凹变坡处出现飘带现象，尤其是在空载启动时更易产生此现象。输送带的张力是使输送带飘起的根本原因。输送带通过凹弧段时，由于张力较大，易使输送带向上抬起，脱离托辊引起撒料、跑偏等事故。
输送带在凹弧段各点的张力都不相同，且在空载、满载、启动和制动等各工况时也是变化的，因此凹弧段曲率半径应选择在最易产生飘带的工况下和受张力最大点处进行计算校核，即空载启动时的凹弧起点处的张力。只要此处的张力能够满足不飘带的要求，则在其余情况下也不会产生飘带，经验公式如下：
式中：Fx―凹弧段起点处输送带张力，N；
qB―输送带质量，kg/m；
g―重力加速度，取g=9.8m/s2
实际中，由于矿山的地形复杂、安装限制、制造误差等客观条件的存在，满足上述公式要求并不容易，且即便满足了最小曲率半径的要求，由于输送机走势及制造、安装误差的存在飘带现象也会时常发生。因此在凹弧段对于不同的情况，防飘带应采取相应的措施。
3 飘带的预防措施
预防飘带的措施有很多种，应根据带式输送机的走势、安装空间及飘带现象的程度做出对应的选择，下面对预防飘带的几种措施做如下总结：
凹弧段处增大承载托辊的槽角。此措施改造简单，投入较小，适用于飘带程度较小，输送带成槽性较好的情况。
抬高凹弧处托辊的高度，使坡度缓慢变化，即垫高支腿。此措施也同样适应于飘带程度较小，巷道高度适合安装的情况。
采用压带轮的方式。即在凹弧起始端及中间安装压带轮，安装距离根据凹弧段输送带所受张力的大小进行灵活掌握。不足是压带轮的轴可能阻挡大煤块的通过，致使输送带局部受力过大而造成输送带跑偏，且当压带轮制造粗糙时，易对输送带产生损坏。
采用拆换为两部输送机的方式，头尾相接实现变坡。此措施可实现较大的变坡，不足就在于投入加大，原本的一部带式输送机改成了两部，安装的空间也会增加，因此无论是施工还是后期的维护其投入都会大大的增加。
安装假机头，利用改向滚筒压带实现变坡。其结构如图所示。该措施可以实现较大的变坡，安装及调试维护都较简便，但是对于大型输送机受到胶带强度大，变坡处输送带张力也较大的限制，要求滚筒的直径应相应增大，所以安装空间应足够宽裕。
4 结束语
以上讨论的是带式输送机在凹弧段飘带现象的分析，并提出了五种预防飘带的措施。由以上分析可看出要克服输送机凹变坡段飘带的技术措施，除了精确计算凹弧段曲率半径外，还要根据矿井的实际情况，及带式输送机的安装要求采取必要的预防措施以实现带式输送机的高效、稳定运转。■
参考文献
[1]朱博.大型带式输送机空间弯曲运行理论研究[D].阜新：辽宁工程技术大学出版社，2002.
[2]王广丰，罗孝侃.带式输送机凹弯输送带不失稳时临界曲率半径[J].煤矿机械，2010，31（10）：9-11.
[3]蔡云光.大型水平及垂直转弯带式输送机力学分析与软件应用研究[D].长春：吉林大学出版社，2007.
作者简介：祝志高（1984-），男，山东省泰安市人，2009年毕业于山东科技大学泰山科技学院，学历：本科，学士学位，山东安信机械制造有限公司助理工程师，研究方向：带式输送机设计与研究。
【关键词】农业综合开发；项目施工；组织管理
1. 施工条件分析
1.1自然条件。
1.1.1气候条件。
彰武县属于温和半干旱季风大陆性气候区，其特点是雨热同季、寒冷期长，回暖慢，降温快，光照条件好，冬季多西北，春季多西南风，施工项目按气象条件的不同多时段安排，以避免汛期降雨等不利因素的影响。
1.1.2交通条件。
项目区内有101、304国道及大郑线铁路经过，项目区内乡村级和村级路与主要干路相通。交通四通八达，极为方便。
1.1.3施工用电。
项目区内附近有高压线路可引伸到项目区，其提供的电容量可满足施工和实施后的用电要求。
1.1.4建筑材料。
项目区的周边均有采石场，盛产块石、碎石，河道中有采砂场，砂石丰富完全可以满足本项目建设使用。彰武县有专业建材市场，可提供所需的水泥，钢材和其他建筑用材料。
1.1.5建设条件。
项目实施后不但起到滞涝抗旱、增产、增收的作用，还可带动周边地区以此为典范发展中低产田改造工程。另外，彰武县和项目区所在乡（镇）领导对本工程及为重视，为工程创造了极为有利的外部环境条件。
项目资金为国补、地方配套和群众自筹相结合，资金上有保证，另外，项目区范围内有辽宁省节水灌溉工程的示范点，农田灌溉排涝配套工程建设有较丰富经验，不存在制约工程建设的主客观条件。
2. 施工组织与管理
2.1施工组织。
为了确保该项目的顺利实施，工程施工应在“彰武县中低产田改造工程建设指挥部” 的领导下，由设置的施工管理组织按项目区设计中所确定的打井配电、土地治理、排灌配套、道路修建、桥涵修建、增设林网等工程类型，采用项目法人负责制的形式组织具体施工。在具体实施工程中，“建设指挥部”应落实任务，制定指标，建立制度，明确责任，技术指导，组织货源，集中采购，确保工程质量。另外，财务材料，后勤保障，协调公关等小组应协同工作。
2.2施工管理。
2.2.1土方工程。
项目区内排水渠道及建筑物土方开挖为新开挖土方、削坡和清基、清淤。新开挖土方按设计断面分段分层开挖。清基主要是清除表面杂土。清淤、削坡主要为人工清淤削坡。新填方排水渠对渠底进行分层分段平整务实。
2.2.2砌体工程。
项目区内农田水利工程只有过路涵和桥有砌体工程。砌石工程所需石料必须质地坚硬，新鲜完整，浆砌石采用做浆法砌筑，要求平整。砌砖工程要求达到设计强度标准，表面干净，无裂纹，砌石及砌砖工程所用的胶结材料应达到设计标准，并达到饱满。
2.2.3砼施工。
项目区内布设的过路涵和桥、甘久排水站有大量的砼工程，其施工方法较为简单，只要按砼施工规程施工即可。其砼所用骨料、粒径、纯度配合比满足设计要求，工程所用钢筋应符合设计要求，浇筑砼应连续进行养护至规定龄期。
2.2.4水源工程。
项目区所打的8吋岩石井，需由专业机械钻井队施工。
3. 施工进度管理
工程涉及打井、配电、渠道开挖、桥涵修建、改良土壤等，在具体实施过程中，不允许影响农民的正常农业生产，必须分期、分批、分地块，错开农民的耕种时间，根据本工程的特性，有步骤、有目的的进行，科学安排进度计划，合理调配劳动力，在分项工程施工中互不干扰，层层把关，确保质量，避免返工和窝工，按期全面竣工。
4. 施工质量管理
4.1成立机构。
为了方便工程在短时间内以最好的质量完成，成立项目施工领导小组——彰武县两家子乡中低产田改造工程项目指挥部。县长为领导小组组长，财政及各业务部门及相关乡镇领导参加，实行集中领导，分级负责，统一安排工程项目，任务及进度，领导小组下设办公室，财务材料、监理质检等职能组，负责工程施工。
4.2施工质量监管。
工程施工采取招标选择施工单位，实行监理制，以确保项目的建设质量，控制投资资金的数量和使用方向。一是负责协调各项工程之间的进度安排；二是对施工过程、材料用量、建筑标准等进行监督。
【关键词】电子元器件 二次筛选 可靠性 有效性
1 前言
电子元器件是电子设备的基础，是保证设备高可靠的基本单元。电子元器件的可靠性包括固有可靠性和使用可靠性两个方面。固有可靠性是可靠性的基础，使用可靠性则指元器件交付使用后，由于工作条件、环境条件和人为因素等引发的可靠性问题。
2 电子元器件的可靠性
元器件存在缺陷是难以避免的，应通过一系列的对产品的非破坏性的筛选试验，施加合理应力，剔除具有潜在缺陷的早期失效产品，使其度过浴盆曲线的早期失效阶段。因此必须在产品的整个寿命周期内，采取积极主动的工艺手段，对产品施加适当应力，使其潜在的缺陷激发，隐患提前暴露，从而提高产品质量。可靠性筛选不能提高产品的固有可靠性，但是有效的筛选通过发现设计和制造方面所引起的缺陷，反馈到设计、生产的质量控制中去，以便采取纠正措施，真正提高产品的可靠性。
3 电子元器件的二次筛选
二次筛选的质量直接影响着型号产品的质量，现在因为同一种器件在不同型号的产品中有不同的筛选要求，而且送筛器件批次多、数量大，往往在时间进度方面不能满足产品要求，并且由于筛选技术的局限性，还不能达到将早期失效的元器件全部剔除掉的理想目标，因此提高元器件筛选质量和效率是元器件筛选工作上的主要目标。
二次筛选就是针对不同的失效模式进行一些试验以剔除不合格的、或由于某种缺陷会引起早期失效的元器件。通过二次筛选是不能提高元器件个体的固有可靠性水平的，但可以通过剔除不合格品，从生产批次的角度上讲，改善批次的固有可靠性水平。从环境类别角度上讲，相同环境下同一类器件的环境系数相同，因此相同环境下的产品的元器件筛选要求可以统一。
例如半体器件的二次筛选项目通常是外观检查、常温初测、温度循环、恒定加速度、颗粒碰撞噪声检测、常温中测、高温老炼、常温终测、低温测试、高温测试、密封检查等。而各项目的试验方法和试验条件等都是按相关国军标选取的，加载应力是按标准或元器件规范选取的。因此相同器件在相同环境类别下可以制定相同的筛选要求，以提高元器件筛选质量和效率。
二次筛选工作的各项试验以及其应力的选择是针对产品的使用要求而制定的，其筛选要求不能过严也不能过松。过于严格的筛选要求，会将原本满足产品使用要求的元器件淘汰掉，进而增加了筛选的成本及元器件的使用成本，在某种情况下，可能对元器件造成损坏，反而造成了更多的质量隐患；若过于宽松的筛选条件，则会造成本不满足产品要求的元器件顺利过关，对产品的可靠性有所影响。因此，必须制定出适合筛选应力条件的要求，它将对产品质量的可靠性有直接影响。
二次筛选的作用只能改善元器件的批质量。因此，已经确定满足整机要求的元器件应尽量不做电应力、机械应力和热应力的筛选项目，只做一些必要的检查性和测试性的筛选项目。例如列入我国军用电子元器件合格产品目录和合格制造商目录中的电子元器件，其筛选项目和应力条件满足产品的要求，可不作二次筛选；表贴元器件的封装形式一般是盘封，主要用于表面贴装生产线，筛选后将会影响焊接质量与可靠性，故不宜进行二次筛选。另一类是针对产品的用途进行有选择性的筛选。例如：抗幅照能力的考核就是一个特例。对宇航电子设备是必须考虑的，对地面电子设备则基本上可以不考虑。
二次筛选的不当操作和防护也能给电子元器件的运用留下隐患或直接造成失效。所以，在二次筛选检测试验中，环境保护、操作、静电防护等方面应做好电子元器件的可靠性保障工作。二次筛选选取的应力应保证对正常器件不造成损坏、损伤及明显缩短其使用寿命，二次筛选试验的温度不得超过被试元器件详细规范中规定的极限温度（含正极限温度和负极限温度），防止可能因元器件的封装材料、结构等原因，其极限温度达不到试验项目中规定的温度要求而损伤元器件。过应力条件筛选的元器件原则上不可装机。
测试顺序的安排是后面的参数能够检查元器件经前面参数测试后可能产生的变化。对有耐电压、绝缘电阻测试要求的元器件，耐压在前、绝缘在后，功能参数最后测试；对有击穿电压和漏电流测试要求的元器件，击穿电压在前，漏电流在后，功能参数最后测试。具有递减失效率函数的元器件一定是适合筛选的，但并非所有适合筛选的元器件都一定满足此条件。随着电子元器件小型化的发展，我们也应该不断扩展和研究新的控制元器件的质量的筛选方法，继续为整机产品使用的电子元器件的使用可靠性提供可靠的保障。
4 结语
总而言之，电子元器件的应用可靠性是一门科学，是提高整机应用可靠性的关键。为了促进元器件的生产批质量的提高，要重视元器件二次筛选的可靠性保证技术。通过合理地选择与控制元器件，尽可能地降低元器件的失效率，提高元器件的使用可靠性。本文提出了元器件二次筛选中同器件不同筛选规范的问题，从技术及管理角度提出了统一元器件二次筛选规范的可行性，并给出了元器件二次筛选的原则及注意事项。
参考文献
[1]郑鹏洲.浅谈提高使用可靠性的措施[J].质量与可靠性，2012（06）.
[2]王殿超，郑学仁.电路设计中元器件的使用可靠性[J].电子产品可靠性与环境试验，2007（05）.
[3]方怡.元器件国产化应用管理的探讨[J].质量与可靠性，2013（04）.
[4]总装备部电子信息基础部.军用电子元器件[M].北京：国防工业出版社，2009.
作者简介
侯光梁（1987-），男，新疆维吾尔自治区哈密市人。大学本科学历。学士学位。现为陕西长岭电子科技有限责任公司产品开发部助理工程师。主要研究方向为军用多普勒测速雷达的设计与开发。
范娇莉（1989-），女，陕西省渭南市人。大学本科学历。学士学位。现为陕西长岭电子科技有限责任公司产品开发部助理工程师。主要研究方向为军用多普勒测速雷达的设计与开发。
李雄（1987-），男，陕西省西安市人。大学本科学历。学士学位。现为陕西长岭电子科技有限责任公司产品开发部助理工程师。主要研究方向为军用无线电高度表的设计与开发。
