时间：2023-01-14 16:28:34
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇劳动纪律管理制度，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、成立安全领导小组负责全局的安全生产管理工作，各养护站、工地设置安全员
二、建立健全各项安全生产管理制度，即：
1、机械生产安全管理制度
2、交通运输安全管理制度
3、爆破器材及燃料管理制度
4、施工及日常养护安全制度
三、具体做法
1、加强纪律教育：实践证明，遵守劳动纪律，遵守操作规程是安全生产的前提和重要保证。在工作中玩忽职守，擅离岗位是影响安全生产的直接因素。为此，我们必须坚持安全生产劳动纪律教育，局安全领导小组必须经常下各养护站，施工工地检查劳动纪律的执行情况、对不遵守纪律的职工，给予批评教育，并视情节轻重，按有关规定进行处理
2、加强安全生产管理。局安全领导小组贯彻执行安全生产部门劳动操作规程，经常深入各站、工地督促落实各项安全生产管理制度。消除事故隐患，对各种不安全事故的处理，必须本着”三不放过原则;一是不放过对广大干部职工的教育及对责任者的处理：二是不放过事故发生的原因;三是不放过今后的防范措施。
3、领导坚持把安全生产摆在重要议事日程位置，在布置、检查、总结工作的同时，要布置、检查、总结安全生产工作。
一、督察原则与方式
1、督察工作以生产经营、基本建设目标的完成情况为核心，与现场管理工作相结合，以强化执行力为重点，切实把各项管理措施落到实处。
2、实行两级管理督察。一是各分场（厂）对各自所属单位进行督察；二是总场对各分场（厂）进行督察。以各单位内部督察为主，总场定期对各单位的督察情况进行调度。
3、采取专业督察与综合督察相结合的方式，不定期、不定时、不定点的全方位督察。
二、督察内容
对各单位生产、经营、基本建设等各方面的管理制度贯彻落实情况和目标任务完成情况进行督察。主要包括：
1、管理制度的贯彻落实
主要内容：对集团公司、总场的各项管理制度、规定是否及时进行贯彻落实。包括：贯彻传达情况，根据总场的要求制订的适合本单位实际的制度、意见、措施，以及在本单位的实施情况。
2、企业管理情况
是否存在着管理不严、标准不高、管理粗放、随意性大的问题。
3、招（议）标管理
内部招标管理制度情况；对额度以上的物资、设备采购和土建安装等是否进行规范招（议）标；限额以上的招（议）标是否按规定程序报批；招标记录是否齐全。
4、工程项目管理
实行项目经理责任制情况；项目管理制度制定情况；基建、技改、大修等项目的质量、工期、投资额度控制情况；项目是否按期达产达效，是否存在盲目投资造成浪费问题等。
5、应收账款
促销促收措施制度及实施情况；应收账款年度控制额完成情况。
6、原材物料的管理
主要内容：内部关于原材物料的采购、保管、出库、库存定额管理等管理制度的制订、执行情况；闲置物资、清欠物资的管理、串换、变现情况。
7、产成品的库存、销售管理
主要内容：单位产成品的库存、销售管理制度的制订情况，及具体执行情况。
8、生产过程中的工艺管理、设备管理、安全管理
主要内容：单位生产过程中的工艺管理、设备管理、安全管理等方面制度的制订情况，制度执行情况；是否杜绝了装备的跑、冒、滴、漏现象。
9、人力资源管理
工资定额的控制情况，工资性费用的列支情况，员工及临时工是否按规定雇佣等。
10、现场管理
主要是指生产、办公、生活现场的环境管理。主要内容：现场达到"环境整洁、物流有序"的要求；单位内部建立健全有关部门规章制度情况；内部现场管理开展情况；是否存在长流水、长明灯现象；内部现场管理检查、奖惩情况。
11、劳动纪律
主要内容：单位在劳动纪律方面的制度制订情况，单位职工个人遵守劳动纪律情况，岗位责任制的落实情况（迟到、早退、脱岗、睡岗等），内部监督检查情况。
12、信息管理系统的使用情况
是否按照盐场的信息系统管理规定使用。
13、生产经营工作中的其他方面。
三、考核及处罚
督察小组对各单位生产经营管理情况认真进行督察，对存在的问题进行科学分析，着重查找主观原因，并及时通知该单位限期整改。如发现未按督察组要求进行整改的，通报批评并扣罚主要负责人及单位年（岗）薪。对存在严重违章、违纪和管理混乱的单位，由督察组提出对该单位主要负责人或班子进行调整或诫勉意见，报总场研究后按有关程序处理。
四、组织领导
为了保证管理督察制度的贯彻实施，总场成立督察领导小组，成员组成如下：
组长：***
副组长：***
成员：***
领导小组下设办公室，办公室设在企管处，***兼任办公室主任。
五、其他
1、各单位都要成立相应的由单位负责人为组长的督察小组，配备督察人员，负责本单位范围内的督察工作。结合自己的实际情况制定各自的督察制度和办法，要简便易行，注重实效。
员工迟到处罚通告范文一
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
员工迟到处罚通告范文二
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20__年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
20__年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
____年__月__日
员工迟到处罚通告范文三
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
关键词：计算机；实训；企业管理
中图分类号：G482文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 24-0000-01
Enterprise Production and Management Philosophy in the Teaching of Computer Training
Gong Cuicui
(Harbin Huade University,Harbin150025,China)
Abstract:This article describes how to achieve penetration of the business in the training of teaching philosophy,improve the teaching of computer training,and efforts to promote the reform of teaching content and the educational system to enhance students' competitiveness.For students after graduation to better adapt to business needs,improve the ability to work.
Keywords:Computer;Training;Business management
一、前言
计算机专业是一个应用型很强、就业前景广泛、且更新极快、与市场联系紧密的专业。要想培养的学生提高就业率，制定的培养计划就必须符合市场的要求，适应市场需求。在教学中就必须重视实训教学，在计算机实训教学中渗透企业的生产经营理念。
二、实训教学渗透企业的生产经营理念
（一）实训教学渗透企业管理思想
企业管理就是企业目标、行为以及形成结果之间全部行为的综合体，企业管理是一个过程，不是一个静止结果，随企业的不断进步而逐步提升和变化。企业管理最主要的对象是能动性最大的人，企业同人一样是一个生命体，具有全部生命体的特性，企业管理也需要同增强人的能力一样，从生命的主要特性上进行管理。而实训教学的对象是学生，大部分学生对学习提不起兴趣，导致实训教学的质量不高，因此，在实训教学渗透企业管理思想可以提高学生的管理水平，提高实训效果。
（二）实训教学渗透企业管理模式
教师要有丰富的计算机理论知识，还要有较强的实际操作能力。学校的实训教学可按照企业管理模式进行，模拟企业组织机构，在计算机实训教学中，指导教师与学生不但是师生关系，同时还应该是一种“领导和下属”的关系。为提高教师的教学水平和管理能力，学校应该每年给予教师一定的校外培训或实践机会，支持教师到企业的生产实际中去锻炼。另一方面，鼓励教师主动学习，充分利用网络和书籍，不断充电，跟得上时代的步伐，及时掌握新知识、新技术的动向。如在《VC程序设计实训》教学中，教师模拟项目经理的角色，而学生则担任“程序员”，让学生按照实际软件开发的方法真正体验“程序员”的工作，项目经理要对每个“程序员”也就是学生进行全方面指导，特别是项目流程、界面设计、程序编写等方面。实训教学渗透企业管理模式的关键是教师，尤其是教学经验丰富的和较高业务水平的“双师型”教师队伍，这是学校提高计算机实训教学效果的关键因素。有计划地组织专业老师、实训老师到工厂、企业参观学习、顶岗锻炼，既能及时充电学习新知识，了解企业需求，又能熟悉企业管理模式，增强动手操作能力。也可邀请企业专家到学校利用现有设备，有针对性传授实际操作等方面的知识，从而来获取新的专业知识，开阔了眼界，从而更好服务于实训教学。
（三）实训教学渗透企业管理制度
很多学生学习散漫，严重影响实训效果。实训教学渗透企业管理制度，可以对学生起到一个很好的约束作用。完善的管理制度可以提高教学质量就好比企业提高生产力一样。在劳动纪律、安全生产、工艺规程，以及质量监督等方面都实行企业制度化管理，不仅可以避免部分学生因为不能严格遵守厂规厂纪在进入企业不久就被企业淘汰，而且能够促进学生更好地投入实训，提高实训效果。有了企业管理制度，要起到约束作用，就必须加强监管执行力度，可参照企业的岗监成立劳动纪律检查小组，对考勤、安全生产等劳动纪律管理制度进行严格执行，对违纪者照章处理，做到公正严明。
（四）实训教学渗透企业管理效果
在计算机实训教学渗透企业管理效果，用1000元的薪金制代替实训考核的百分制，将实训过程管理与企业经营管理相对接。让学生在潜意识中觉得三至四周的生产实训是在企业上班，1000元的酬劳能否获得取决于他对企业的贡献大小。劳动纪律、产品质量差的肯定不能获得1000元报酬，根据心理学的研究，学生对老师扣10元和扣1分在人的心理上认识是不同的。在实训中渗透企业效能管理，运用各种激励手段，采用发奖品等物质刺激和加学分、授予“操作能手”荣誉称号等多种精神鼓励形式相结合的方法建立激励机制，激发学生创新管理，对学生今后适应工作环境，提高专业技术水平，提高就业竞争能力，可起到很大的促进作用，同时也可弥补校内实训的许多不足之处，为学生将来就业作好准备。
（五）实训教学渗透企业现场管理
未来企业的竞争是人才的竞争，在计算机实训管理中，充分调动学生的积极性和主动性，让学生参与现场管理，强化主人翁意识。学生毕业后进入企业大部分在生产第一线工作。在实训教学中就必须增强学生现场管理能力。可以开设对外维修部，让他们有机会接触客户，动手检修电脑设备，岗位实训能很好再现生产现场，能够很好地强化学生现场管理能力；二是开展各类实训竞赛活动，激发学生的专业兴趣。开展“装机大比武”“计算机技能竞赛”等活动，通过这些竞赛活动，赛前学生个个抓实训，人人动手，赛场上一展各自操作绝活，展示技能操作水平，将课堂教学与课外活动结合，提高了学生实训的能力。三是建立稳定的校外实训基地。根据实训教学的需要，拟定好教学计划，校企合作，组织学生到生产第一线锻炼，接触产品，感受工厂企业氛围，学习企业班组管理模式，积极开展企业5S管理活动，提高实训质量，切实提高学生的专业素养和管理能力。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。下面小编给大家分享一些劳动合同范本，希望能够帮助大家，欢迎阅读。
临时工劳动合同范本1甲方：
乙方： 身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限执行下列( )款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
第二条 工作内容
甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。
第四条 社会保险和福利待遇
甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。
第五条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条 劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
第七条 本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：
工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。 第九条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙 方：(签字)
法人代表：(签章)
年 月 日 年 月 日
临时工劳动合同范本2用工单位(甲方)和临时用工人员(乙方)双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
第一条 劳动合同期限
本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;
如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
第三条 劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各种补贴、津贴、住房等)。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条 劳动保护、劳动条件
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条 劳动纪律
1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条 劳动合同终止
1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
负责人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
临时工劳动合同范本3甲方(用人单位)
名 称：
法 定 代 表 人(主要负责人)：
地 址：
工商登记注册类型：
乙方(劳动者)
姓 名：_____________________________________ 性别：___________________________________ 身 份 证 号 码：_____________________ 文 化 程度：____________________________________________ 住 址：_______________ 联 系 电话：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，
从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。
二、工作内容。
(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用 品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害 劳动合同
及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬。
(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
劳动者： （以下称“乙方”）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
（一）甲方
注册地址：
通讯地址：
邮政编码：
法定代表人或委托人：
（二）乙方
性别：
出生年月： 年 月 日
居民身份证号码：
或者其他有效证件名称： 证件号码：
教育程度（学历）
户籍类型（非农业、农业）
现住地址： 邮政编码：
户籍地址： 邮政编码：
联系电话：
紧急联系人： 联系电话 ：
本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据
（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
第二条 合同类型与合同期限
（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
第三条 工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。
（二）乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）合同期，乙方同意甲[，！]方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
第四条 工作时间和休息休假
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。
（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲乙双
方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2、乙方违反管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
4、双方约定的其他情况。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动纪律和规章制度
（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；
甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限延续 （五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法宣告破产的；
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
6、乙方享受基
本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；
8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
（六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为乙方支付的培训费用；
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第十条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
地址：
（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
或委托人
（签字或盖章）
7月16日早上班前会上，在中石化胜利油田孤东采油四矿采油二队21#计量站维修岗职工王志勇郑重地将“安全员胸牌”别在胸前。今天的他，不仅仅是一名设备维修工，而且还是一个“安全员”。今天，他除了做好本职工作，还要对站上职工的操作行为进行监督，对各个安全巡视点进行巡检。履行好一名安全员的职责。这就是采油二队开展的“今天我当安全员”活动。
长期以来，孤东采油四矿始终重视抓好安全管理工作。但干部职工安全意识薄弱、安全技能参差不齐、安全管理制度不健全等仍然较为普遍。为解决这些问题，今年以来，该矿结合自身管理实际，在全矿班组中广泛开展“今天我当安全员”活动，通过轮流当安全员引导每一名职工加强自我管理，自觉与违章现象作斗争，将规章制度内化于心，规范日常行为外化于行，切实拴牢人身安全的“安全带”，为实现安全生产提供了有力的支持和保障。
首先是建章立制，本着实用和可操作的原则，该矿先后出台和重新修订了《施工安全监护制度》、《违章查纪制度》等，形成了以岗位责任制、管理制度、三标检查标准、应急预案为主要内容的安康制度文化体系。针对所属油区靠近中心城区、距离职工生活区较近的实际，他们围绕劳动纪律，先后制定了10多条岗位责任制度，杜绝因劳动纪律松弛导致安全事故的发生。为使制度在职工心中扎根，他们在坚持利用送班会、职工大会、看警示片、请专家授课等传统教育形式，创造性地开展了“四小”活动，即创办安全小期刊、举办安全小故事会、设立安全小讲台、推出安全小剧场，让职工在自娱自乐中深化安康意识。
他们以“推行标准化操作，狠反习惯性违章”为重点，有效地规范了干部职工的日常安全行为。创新形成了以温馨提示、亲情帮助、操作监护、行为评价和风险规避为主要内容的“风险规避七法”，并在基层队干部中开展“今天我当操作工”活动，干部每周跟班劳动一次，职工每天就安全操作基本知识提问干部，每月对干部的安全意识和技能进行一次评议。
“拴牢人身安全的‘安全带一’”活动。则是充分利用岗位职工身处一线，时刻能与设备“亲密接触”的优势。由班组职工轮流担当安全员，就本班组的设备关键点进行巡检，对身边工友的习惯性违章进行监督。当班安全员王志勇说： “当安全员，早上要进行安全讲话，对工友们提出安全操作要求；交班时要汇报一天的安全检查情况和查出的安全隐患点；遇见违章情况，要给予及时纠正。在这同时，对我自己又是一次再教育，对提高我的安全意识和标准化操作水平有很大的帮助。”李长平在轮值当了一天的安全员后体会很深：“当了一天安全员都快成婆婆嘴，我总算明白为什么队领导在每天班前会上第一件事就是根据具体工作强调安全措施了。忽视任何一条措施就有可能给同事带来伤害，安全员责任重大。”
生产现场是保障人身安全的前沿阵地，该矿注重抓好岗位人员在作业前、作业中、作业后的人身安全全过程卡控，充分发挥职工的能动性和自主性，让职工唱主角，把安全的部份管理权交给职工。每个班组每天设置一个职工担当安全员，对现场的安全进行监控，安全员不分职务高低。轮流担任。此举有效地将安康文化有效融入日常的安全管理工作中，实现了“制度管理”向“文化管理”的转变，促进了全队安康管理水平的整体提升。
公司安全生产承诺书
为了加强公司的安全生产工作，落实公司安全生产管理制度，履行安全生产职责，有效预防安全生产事故的发生，相关法律法规的规定，本人作为公司办公室的负责人，对职责范围的安全生产工作做如下承诺：
1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规。在总经理领导下负责公司劳动保护、
劳动纪律、公共安全等方面的安全管理工作。
2.认真做好新入厂人员的入厂教育。并对教育情况进行记录。
3.严格执行国家有关女工和未成年工的特殊劳动保护工作，做好工人招收和调配工作。
4.按时组织召开公司级安全生产例会并对会议情况进行总结、记录。
5.积极参加公司组织的事故调查工作，并对事故预防措施的落实进行监督。
6.按照国家有关规定建立公司劳动防护用品发放台帐。及时发放劳动防护用品。
7.自觉履行法律、法规规定的其他安全生产职责。
承诺期内，若违反上述承诺内容，依照公司有关规定接受处罚，导致发生生产安全事故，按照以下条款规定接受处罚：
1、发生一般事故的，处上一年年收入的20﹪的罚款：
2、发生较大事故的，处上一年年收入的30﹪的罚款：
3、发生重大事故的，处上一年年收入的40﹪的罚款：
4、发生特别重大事故的，处上一年年收入的50﹪的罚款：
承诺期限：20__年1月1日——20__年12月31日
公司安全生产承诺书
为保证公司安全生产和个人职业安全健康，不使企业利益遭受损失和个人身心受到伤害，本人承诺做到：
一、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格遵守国家法律法规和公司各项安全生产制度和管理规定，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害”。
二、积极参加公司组织的各项安全活动，自愿接受公司、部门、班组的各级安全教育和技能培训，努力提高自身安全意识及工作技术水平。
三、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”。掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取防范措施和应急方法。
四、工作中自觉遵守《电力安全工作规程》，认真按照规程安全要求进行。不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。
五、按规定着装上岗，正确佩戴和使用好劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。
六、不带火种进入生产区，不在禁烟区域吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等规定。
七、做到持证上岗，会报警、会自救、互救，会熟练使用消防栓、灭火器、防毒面具等消防设施。
八、严格执行“两票三制”的规定，杜绝无票作业，认真做好巡回检查、设备定期切换和试验的工作。
八、积极参加事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险因素，立即向上报告，并配合班组和部门进行解决。
九、发现安全生产事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。
十、若不能遵纪守法或违章作业，将接受公司按照《安全生产奖惩管理办法》等有关规章制度的处罚，包括经济处罚、待岗、转岗、下岗直至解除劳动合同。
公司安全生产承诺书
为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺：
1.在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守__(单位名)有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，自觉遵守___定，自觉正确使用个人劳动保护用品，自觉参加安全学习。在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”。不在工作时间从事与工作无关的活动。
2.本人在进场工作前，已接受“新工人三级安全教育”、“___全生产纪律”、本工种的“安全生产操作规程”及本单位的各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。
3.在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。
4.自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一。
5.有事外出要请假，经批准后才能外出，在规定时间内归队。
［摘 要］在大力推行“工学结合”办学理念的大环境下,外出顶岗实习的大学生表面上接受着来自用人单位、学校的双重管理。但是,作为在校学生,其又不在学校学习、生活；作为单位用人,其又不与用人单位存在真正有效的劳动关系；这样的现实状况使得顶岗实习的学生管理问题陷入两难,无论是对学校、对学生亦或是对用人单位而言,都存在着问题。本文拟对该现实状况作分析,并针对问题之所在,提出切实可行的学生管理措施,以方便学校和用人单位对学生实现真正的管理。
［关键词］顶岗实习；学生管理问题；研究
［关键词］顶岗实习；学生管理问题；研究
［中图分类号］G71［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）23-0127-02
［中图分类号］G71［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2012）23-0127-02
2005年国务院出台了《关于大力发展职业教育的决定》,提出要大力推行工学结合、校企合作的培养模式,逐步建立和完善半工半读制度。2006年3月和11月教育部分别颁布了《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》和《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等文件,把工学结合、半工半读作为高职教育人才培养模式改革的重要切入点和示范性高职院校建设的标准之一。为了贯彻文件精神,目前全国高职院校纷纷思考和探索工学结合、半工半读办学模式,加快推进职业教育人才培养模式的根本性转变。这无疑是促进学生就业和帮助部分学生、特别是贫困家庭学生完成学业的良好途径。同时,企业与高职院校达成半工半读的合作关系,企业可以借助院校教育把自己的用人要求贯穿到学生教育培养的过程之中,从而得到自己所需要的实用人才,而且学校也能为企业的良好发展提供强大的科研保障,建立学校和企业之间长期稳定的组织联系制度,实现互惠互利、合作共赢。
2005年国务院出台了《关于大力发展职业教育的决定》,提出要大力推行工学结合、校企合作的培养模式,逐步建立和完善半工半读制度。2006年3月和11月教育部分别颁布了《教育部关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》和《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等文件,把工学结合、半工半读作为高职教育人才培养模式改革的重要切入点和示范性高职院校建设的标准之一。为了贯彻文件精神,目前全国高职院校纷纷思考和探索工学结合、半工半读办学模式,加快推进职业教育人才培养模式的根本性转变。这无疑是促进学生就业和帮助部分学生、特别是贫困家庭学生完成学业的良好途径。同时,企业与高职院校达成半工半读的合作关系,企业可以借助院校教育把自己的用人要求贯穿到学生教育培养的过程之中,从而得到自己所需要的实用人才,而且学校也能为企业的良好发展提供强大的科研保障,建立学校和企业之间长期稳定的组织联系制度,实现互惠互利、合作共赢。
在大力推行“工学结合”办学理念的大环境下,外出顶岗实习的大学生表面上接受着来自用人单位和学校的双重管理。但是,作为在校学生,其又不在学校学习、生活；作为单位用人,其又不与用人单位存在真正有效的劳动关系；这样的现实状况使得顶岗实习的学生管理问题陷入两难,无论是对学校、对学生亦或是对用人单位而言,都存在着问题。
在大力推行“工学结合”办学理念的大环境下,外出顶岗实习的大学生表面上接受着来自用人单位和学校的双重管理。但是,作为在校学生,其又不在学校学习、生活；作为单位用人,其又不与用人单位存在真正有效的劳动关系；这样的现实状况使得顶岗实习的学生管理问题陷入两难,无论是对学校、对学生亦或是对用人单位而言,都存在着问题。
1 引起顶岗实习学生管理问题的原因
1 引起顶岗实习学生管理问题的原因
11 学生自我管理意识不强
11 学生自我管理意识不强
绝大部分同学都觉得自己还是学生的角色,顶岗实习是学校教学安排的一部分,在顶岗实习期间不服从用人单位的管理,在单位“上班”时比较自由、散漫,忽视用人单位的劳动纪律,所以学生处在学校和用人单位都不能正常管理的尴尬境地中。同时,学生没有较强的法律意识,无法将自己和用人单位的关系理清、理顺,一旦在实习期间发生了人身或财产上的问题,不知道到底该如何来解决。
绝大部分同学都觉得自己还是学生的角色,顶岗实习是学校教学安排的一部分,在顶岗实习期间不服从用人单位的管理,在单位“上班”时比较自由、散漫,忽视用人单位的劳动纪律,所以学生处在学校和用人单位都不能正常管理的尴尬境地中。同时,学生没有较强的法律意识,无法将自己和用人单位的关系理清、理顺,一旦在实习期间发生了人身或财产上的问题,不知道到底该如何来解决。
1.2用人单位用人过程中一味强调效用性,而忽视同工同酬,造成学生心理不平衡由于我国高职院校“工学结合”办学模式下进行顶岗实习的学生基本上都是由学校同用人单位统一签订用工合同,有的学校同用人单位之间签订的用工合同上只是对企业的管理、岗位的提供、解决食宿问题等责任进行了明确规定,而往往没有关于学生劳动报酬方面的约定。有很多用人单位只是为学生提供每个月300~500元的生活费,不支付劳动报酬的现象也是个别存在的。依据我国相关法律法规的规定,企业应当支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准,然而就我国当前高职学生顶岗实习劳动报酬的发放情况来看大多都没有达到这一要求。所以,学生感觉自己一方面付出了和其他用工人员一样的劳动,另一方面又觉得自己的劳动得不到肯定和保障,极易产生矛盾。
1.2用人单位用人过程中一味强调效用性,而忽视同工同酬,造成学生心理不平衡由于我国高职院校“工学结合”办学模式下进行顶岗实习的学生基本上都是由学校同用人单位统一签订用工合同,有的学校同用人单位之间签订的用工合同上只是对企业的管理、岗位的提供、解决食宿问题等责任进行了明确规定,而往往没有关于学生劳动报酬方面的约定。有很多用人单位只是为学生提供每个月300~500元的生活费,不支付劳动报酬的现象也是个别存在的。依据我国相关法律法规的规定,企业应当支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准,然而就我国当前高职学生顶岗实习劳动报酬的发放情况来看大多都没有达到这一要求。所以,学生感觉自己一方面付出了和其他用工人员一样的劳动,另一方面又觉得自己的劳动得不到肯定和保障,极易产生矛盾。
1.3 就学校方面而言,将学生安排到用人单位后,没有足够的师资去满足管理的需要绝大多数学校的实训指导老师往往还兼任着校内较重的教学与管理工作,不可能有足够多的时间去了解学生在单位的工作现状,包括学生的劳动纪律、学生在工作中遇到的困难等,很难像学生在校时管理得那么到位。所以无论在哪一个环节出现问题,学校方面都有可能遭到学生、学生家长甚至用人单位的责难。这也是学生在顶岗实习过程中出现管理难问题的重要原因。
1.3 就学校方面而言,将学生安排到用人单位后,没有足够的师资去满足管理的需要绝大多数学校的实训指导老师往往还兼任着校内较重的教学与管理工作,不可能有足够多的时间去了解学生在单位的工作现状,包括学生的劳动纪律、学生在工作中遇到的困难等,很难像学生在校时管理得那么到位。所以无论在哪一个环节出现问题,学校方面都有可能遭到学生、学生家长甚至用人单位的责难。这也是学生在顶岗实习过程中出现管理难问题的重要原因。
2 解决顶岗实习过程中学生管理问题的办法
2 解决顶岗实习过程中学生管理问题的办法
2.1 学校在学生离校前应清楚地为其分析其所处的法律地位,增强学生的法律意识,以增强学生的自我管理意识学校在学生离校参加顶岗实习前,要向学生作一些专业辅导,让学生明确顶岗实习同一般的实习具有很大的不同。顶岗实习的学生是从“学生”角色转变成“企业职工”,顶替企业的其他职工来开展岗位工作。然而,因为学生在顶岗实习的过程中,并没有毕业,人事档案以及相关关系等手续都保留在学校,并没有真正实现同学校的脱离。在这种状况下,顶岗实习高职学生的劳动身份界定问题就非常不清楚。尤其是高职学生还没有毕业,严重缺乏社会从业经验,通常也不会主动要求用人企业签订相关的劳动权益保证合同,用人企业也往往没有树立积极主动的去进行顶岗实习学生权益保障的意识。这样一来,顶岗实习高职学生的劳动身份界定问题就非常的模糊,顶岗实习学生的权益也就很难得到法律的有效保障。学生如果能非常明确自己在顶岗实习过程中所处的尴尬境地,就应该能够清楚地知道自己在顶岗实习过程中的行为,要让自己的行为更加规范,既遵守学校对顶岗实习学生的要求,也尊重用人单位对顶岗实习学生提出的纪律要求和工作要求。学生只有在顶岗实习期间严格遵守纪律,做到严格自律,也就不需要再去过分强调学校、用人单位的责任问题,才能从根本上杜绝一些因学生本人原因出现问题的可能性,在整个实习过程中发生各种纠纷的概率就会小得多。当然,学校还可以通过定期开展实习权益保障讲座,开设相关自我安全保护等课程,多方面、全方位地让高职学生掌握相关知识,增强和提升其自我防范与自我保护的意识和能力。同学了解一些基本的法律知识,也能让学生积极、警惕地发现学校或用人单位在学生顶岗实习期间一些不规范的做法,从而能够更好地保护自己。
2.1 学校在学生离校前应清楚地为其分析其所处的法律地位,增强学生的法律意识,以增强学生的自我管理意识学校在学生离校参加顶岗实习前,要向学生作一些专业辅导,让学生明确顶岗实习同一般的实习具有很大的不同。顶岗实习的学生是从“学生”角色转变成“企业职工”,顶替企业的其他职工来开展岗位工作。然而,因为学生在顶岗实习的过程中,并没有毕业,人事档案以及相关关系等手续都保留在学校,并没有真正实现同学校的脱离。在这种状况下,顶岗实习高职学生的劳动身份界定问题就非常不清楚。尤其是高职学生还没有毕业,严重缺乏社会从业经验,通常也不会主动要求用人企业签订相关的劳动权益保证合同,用人企业也往往没有树立积极主动的去进行顶岗实习学生权益保障的意识。这样一来,顶岗实习高职学生的劳动身份界定问题就非常的模糊,顶岗实习学生的权益也就很难得到法律的有效保障。学生如果能非常明确自己在顶岗实习过程中所处的尴尬境地,就应该能够清楚地知道自己在顶岗实习过程中的行为,要让自己的行为更加规范,既遵守学校对顶岗实习学生的要求,也尊重用人单位对顶岗实习学生提出的纪律要求和工作要求。学生只有在顶岗实习期间严格遵守纪律,做到严格自律,也就不需要再去过分强调学校、用人单位的责任问题,才能从根本上杜绝一些因学生本人原因出现问题的可能性,在整个实习过程中发生各种纠纷的概率就会小得多。当然,学校还可以通过定期开展实习权益保障讲座,开设相关自我安全保护等课程,多方面、全方位地让高职学生掌握相关知识,增强和提升其自我防范与自我保护的意识和能力。同学了解一些基本的法律知识,也能让学生积极、警惕地发现学校或用人单位在学生顶岗实习期间一些不规范的做法,从而能够更好地保护自己。
2.2 学校、学生与用人单位签订明确、具体的用工协议
2.2 学校、学生与用人单位签订明确、具体的用工协议
协议中将用人单位在与顶岗实习学生发生用工关系过程中发生的劳动报酬问题、工伤处理等问题进行明确、细致的规定,在双方都认可的前提下去规范行为,从而将可能在用工过程中出现的问题在协议达成前就预料到,这样,如果真正出现问题,对各方而言都可以有据可循。
协议中将用人单位在与顶岗实习学生发生用工关系过程中发生的劳动报酬问题、工伤处理等问题进行明确、细致的规定,在双方都认可的前提下去规范行为,从而将可能在用工过程中出现的问题在协议达成前就预料到,这样,如果真正出现问题,对各方而言都可以有据可循。
2.3 在家长、学生、学校之间建立健全的联系机制,并充分运用QQ、MSN与家长、学生取得联系。并与家长、学生签订责任书学生参加顶岗实习,不完全是学校和用人单位的事,最重要的受惠者应该是学生本人。所以在顶岗实习期间,充分运用学生与家长的力量实行自我管理。学校可以通过专人运用QQ、MSN等聊天工具与学生或学生家长建立家校共建的群,可以较方便、快捷地了解学生在实习期间的工作状态、思想状况甚至了解学生的去向。同时,作为已经成年的大学生,要参加顶岗实习,学生自己应该能够预见到在实习期间可能出现的各种问题,如果是由于自身原因出现的问题,应该由学生自己来承担相应的责任,所以在学生离校参加顶岗实习前,要与学生及家长签订实习责任书,明确校方与学生的相应责任。
2.3 在家长、学生、学校之间建立健全的联系机制,并充分运用QQ、MSN与家长、学生取得联系。并与家长、学生签订责任书学生参加顶岗实习,不完全是学校和用人单位的事,最重要的受惠者应该是学生本人。所以在顶岗实习期间,充分运用学生与家长的力量实行自我管理。学校可以通过专人运用QQ、MSN等聊天工具与学生或学生家长建立家校共建的群,可以较方便、快捷地了解学生在实习期间的工作状态、思想状况甚至了解学生的去向。同时,作为已经成年的大学生,要参加顶岗实习,学生自己应该能够预见到在实习期间可能出现的各种问题,如果是由于自身原因出现的问题,应该由学生自己来承担相应的责任,所以在学生离校参加顶岗实习前,要与学生及家长签订实习责任书,明确校方与学生的相应责任。
2.4 学校要设立比较完善的顶岗实习制度,由专人负责管理顶岗实习工作,并成立党支部、定期开展组织活动,了解学生动态在顶岗实习过程中,高校要建立健全各项顶岗实习制度,包括从学生管理角度出发的实习安全管理办法、学生上课管理制度、学生奖学金管理制度、住宿管理制度、请假管理制度等,除此之外,高职院校还应当设置专门机构并派专人进行顶岗实习学生实习过程中问题的处理工作,并结合用人单位一同制定校企双方都应当贯彻执行的关于高职学生在顶岗实习期间相关权益保护的管理制度,将高职院校学生顶岗实习工作能够在有效的制度框架下开展。同时,为了加强学生管理,可以在参加顶岗实习的学生中成立临时党支部,定期开展组织活动,了解学生动态,及时为解决问题掌握信息。这样一来,很多学生问题就能迎刃而解。
2.4 学校要设立比较完善的顶岗实习制度,由专人负责管理顶岗实习工作,并成立党支部、定期开展组织活动,了解学生动态在顶岗实习过程中,高校要建立健全各项顶岗实习制度,包括从学生管理角度出发的实习安全管理办法、学生上课管理制度、学生奖学金管理制度、住宿管理制度、请假管理制度等,除此之外,高职院校还应当设置专门机构并派专人进行顶岗实习学生实习过程中问题的处理工作,并结合用人单位一同制定校企双方都应当贯彻执行的关于高职学生在顶岗实习期间相关权益保护的管理制度,将高职院校学生顶岗实习工作能够在有效的制度框架下开展。同时,为了加强学生管理,可以在参加顶岗实习的学生中成立临时党支部,定期开展组织活动,了解学生动态,及时为解决问题掌握信息。这样一来,很多学生问题就能迎刃而解。
参考文献：
参考文献：
［1］刘艳娟顶岗实习学生管理的探索［J］.价值工程,2010(2)
［1］刘艳娟顶岗实习学生管理的探索［J］.价值工程,2010(2)
［2］宋萌勃顶岗实习学生管理问题探讨［J］.长江工程职业技术学院学报,2010(1)
［2］宋萌勃顶岗实习学生管理问题探讨［J］.长江工程职业技术学院学报,2010(1)
［3］孙梅梅高职院校顶岗实习学生管理工作初探［J］.科技教育创新,2011(1)
［3］孙梅梅高职院校顶岗实习学生管理工作初探［J］.科技教育创新,2011(1)
［4］梁益民工学结合顶岗实习学生管理初探［J］.西北职教,2010(7)
［4］梁益民工学结合顶岗实习学生管理初探［J］.西北职教,2010(7)
［5］唐小燕基于信息化平台的顶岗实习学生管理［J］.新课程研究,2010(1)
［5］唐小燕基于信息化平台的顶岗实习学生管理［J］.新课程研究,2010(1)
［6］朱丽佳国外工学结合人才培养模式对我国的启示［J］.重庆航天职业技术学院学报,2101(8)
［6］朱丽佳国外工学结合人才培养模式对我国的启示［J］.重庆航天职业技术学院学报,2101(8)
［7］李佳民“工学结合”办学理念的解读与实施［J］.哈尔滨职业技术学院学报,2008(4)
［7］李佳民“工学结合”办学理念的解读与实施［J］.哈尔滨职业技术学院学报,2008(4)
［8］张开暗工学结合办学模式实施中的问题和对策探讨［J］.当代教育论坛,2010(4)
1、
负责公司各类会议的组织和管理材料的编发工作；
2、
负责公司的公共关系、企业文化和宣传等工作；
3、
负责公司的来文处理，内部文件起草、缮印、发放、督办、落实和总结归档工作；
4、
负责公司服务车辆的管理与调度工作；
5、
负责公司档案、图书等管理工作；
6、
负责公司通讯总机、局域网及通讯费用管理工作；
7、
负责公司接待、食堂和招待费用的控制管理工作；
8、
负责公司办公用品、公共卫生、绿化规划、房产物业及水电等行政事务的管理工作；
9、
负责公司基建业务的组织管理工作。
企业管理部工作职责
1、
负责组织公司管理制度的制订、修订工作：
2、
负责公司日常生产经营调度工作：
3、
负责公司的计划与统计工作；
4、
负责资金收支计划的下达工作；
5、
负责生产、采购计划指令的下达和材料价格的审核工作；
6、
负责后勤管理部室月度工作考评；
7、
负责公司资源综合利用管理工作；
8、
负责公司各类事故的处理工作；
9、
负责公司租赁及其他重大业务合同的管理与评审工作；
10、 负责公司生产经营活动的审计工作；
11、 负责煤炭质量监督工作；
12、 负责公司疑难陈欠帐务的管理工作。
人力资源部工作职责
1、
负责公司的人力资源规划工作；
2、
负责公司员工的招录、培训、调整及辞退等工作；
3、
负责劳动合同的管理工作；
4、
负责公司岗位定员、定编工作；
5、
负责劳动定额的确定、劳动工资审核管理工作；
6、
负责劳动保险和劳动保护的管理工作；
7、
负责公司员工培训管理工作；
8、
负责公司的安全保卫、考勤管理、劳动纪律及消防管理工作；
9、
负责公司员工职业病的防治管理工作。
财务管理部工作职责
1、
负责公司各类资产的管理工作；
2、
负责公司经营资金的筹措与调度，确保资金收支平衡；
3、
负责公司生产经营成果核算和财务分析工作；
4、
负责公司各项税金的缴纳及国家相关财务制度的执行工作；
5、
负责公司各类票据的审核及费用的管理控制工作；
6、
负责公司各类帐款的管理与控制工作；
7、
负责公司有价证券、公司股票和财务档案的管理工作；
8、
负责公司财务预算计划的编制工作；
9、
负责公司物资清查、盘点及基建的决算审计工作；
10、 参与公司的招、投标工作；
11、 负责与工商、税务、银行、保险等部门的业务联系和落实工作。
生产技术部工作职责
1、
负责公司安全管理工作；
2、
负责生产调度管理工作；
3、
负责公司质量管理工作；
4、
负责公司化验管理工作；
5、
负责各车间产量管理工作；
6、
负责各车间月度考评工作；
7、 负责公司的设备管理及运行评价工作；
8、
负责设备的大中修计划制定及执行管理工作；
9、
负责车间生产成本的修订与执行管理工作；
10、 负责公司生产工艺及技术指标的制定、监督检查工作；
11、 负责技术改造计划的提报和技改成果的评价工作；
12、 负责各车间材料计划的审核工作；
13、 负责公司安装、维修、制作的材料和工时定额制定工作；
14、 负责公司的环保及污染整治工作；
15、 负责公司技术资源及安全、技术培训和管理工作；
16、 负责热工仪表、计量器具和工具、用具的管理工作。
销售管理部工作职责
1、
负责公司电力、热力和灰渣的销售管理工作；
2、
负责公司销售市场的信息收集、调研和开发工作；
3、
负责销售合同的预审、签定和管理工作；
4、
负责用户档案管理工作；
5、
负责销售结算、销售货款和回收和应收帐款的管理工作；
6、
负责预收帐款、增容费的收缴工作；
7、
负责公司供电、供热和灰渣销售的计划、统计工作；
8、
负责外网设备和仪表的巡视、抄表等计量管理工作；
9、
负责销售用户投诉的落实、处理工作；
10、 负责公司管网、交换站的规划施工、检修维护及安全运行工作；
11、 负责销售运输车辆的管理工作。
物资供应部工作职责
1、
负责采购信息的搜集、开发与管理工作；
2、
负责供应商档案的管理工作；
3、
负责公司采购合同的管理工作；
4、
负责公司物资的采购及结算工作；
5、
负责东、西厂区车辆装运物资的计量管理工作；
6、
负责公司废旧物资的管理和处置工作；
7、
负责采购物资的初检和质量控制工作；
8、
负责公司物资需求计划的平衡和库存差异表的编制工作；
9、
负责公司物资出入库管理工作；
10、 负责超期库存物资的建议处置工作；
11、 负责采购物资的招投标、比质、比价工作；
12、 负责采购运输车辆的管理工作。
燃料车间工作职责
1、
负责车间人员、设备的安全管理工作；
2、
负责东、西厂区输煤、煤场、煤灰场、废水回收的管理调度工作；
3、
负责车间运行、检修质量的控制工作；
4、
负责车间所属设备的巡视、检查、维护保养工作；
5、
负责车间设备大、小修计划的提报工作；
6、
负责东、西厂区装卸车辆的使用管理和维护保养工作；
7、
负责东、西厂区入厂煤初检、取样工作；
8、
负责车间文明生产管理工作；
9、
负责车间员工的安全、技术培训及思想教育工作；
10、 负责车间劳动纪律、劳动保护管理工作；
11、 负责车间员工定编、定岗建议和考评管理工作。
锅炉车间工作职责
1、
负责车间人员、设备的安全管理工作；
2、
负责车间生产组织、调度工作；
3、
负责车间运行、检修质量的控制工作；
4、
负责车间所属设备的巡视、检查、维护保养工作；
5、
负责车间设备大、小修计划的提报与执行工作；
6、
负责车间文明生产管理工作；
7、
负责车间员工的安全、技术培训及思想教育工作；
8、
负责车间劳动纪律、劳动保护管理工作；
9、
负责车间员工定编、定岗建议和考评管理工作。
汽机车间工作职责
1、
负责车间人员、设备的安全管理工作；
2、
负责车间生产组织、调度工作；
3、
负责车间运行、检修质量的控制工作；
4、
负责车间所属设备的巡视、检查、维护保养工作；
5、
负责车间设备大、小修计划的提报与执行工作；
6、 负责车间文明生产管理工作；
7、
负责车间员工的安全、技术培训及思想教育工作；
8、
负责车间劳动纪律、劳动保护管理工作；
9、
负责车间员工定编、定岗建议和考评管理工作。
电气车间工作职责
1、
负责车间人员、设备的安全管理工作；
2、
负责车间生产组织、调度工作；
3、
负责车间运行、检修质量的控制工作；
4、
负责车间所属设备的巡视、检查、维护保养工作；
5、
负责车间设备大、小修计划的提报与执行工作；
6、
负责车间文明生产管理工作；
7、
负责车间员工的安全、技术培训及思想教育工作；
8、
负责车间劳动纪律、劳动保护管理工作；
9、
负责车间员工定编、定岗建议和考评管理工作。
化水车间工作职责
1、负责车间人员、设备的安全管理工作；
2、负责车间生产组织、调度工作；
3、负责车间运行、检修质量的控制工作；
4、负责车间所属设备的巡视、检查、维护保养工作；
5、负责车间设备大、小修计划的提报与执行工作；
6、负责车间文明生产管理工作；
7、负责车间员工的安全、技术培训及思想教育工作；
8、负责车间劳动纪律、劳动保护管理工作；
9、负责车间员工定编、定岗建议和考评管理工作。
修造车间工作职责
1、
负责车间人员、设备的安全管理工作；
2、
负责车间修造、施工质量的控制工作；
3、
负责车间修造、施工的成本和工期控制工作；
4、
负责设备安装、制作计划的提报与执行工作；
5、
负责公司输煤设备的维修工作；
6、
负责公司外围电力设备、热力管线设备的巡视、检查、维修、维护工作；
7、
负责供热交换站的运行和维修维护管理工作；
8、
负责车间公共设施的维修工作；
9、
负责车间文明生产管理工作；
10、负责车间员工的安全、技术培训及思想教育工作；
*集团煤电股份有限公司新庄煤矿是一家年产90万吨的地方企业，从建矿时起，就以高起点、高标准严格要求自己，在实践中着力构建适合自身特点的安全管理体系。一是制度严密。几年来，新庄煤矿的安全管理工作逐渐形成了以矿安委会为领导、安检科具体负责的网络化管理体制。建立了以剿“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)、查隐患为主要职能的监督管理体系。
构建安全管理体系煤矿如何加强管理的经验交流
*集团煤电股份有限公司新庄煤矿是一家年产90万吨的地方企业，从建矿时起，就以高起点、高标准严格要求自己，在实践中着力构建适合自身特点的安全管理体系。
一是制度严密。几年来，新庄煤矿的安全管理工作逐渐形成了以矿安委会为领导、安检科具体负责的网络化管理体制。建立了以剿“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)、查隐患为主要职能的监督管理体系。除遵守国家有关矿山安全的法律法规外，还结合自己的实际情况增加了许多安全管理内容，形成了一套科学、全面的安全管理制度。
二是领导重视。新庄煤矿安全工作成绩的取得与矿领导班子的高度重视密不可分。为给全矿的安全工作作一个准确的定位，新庄煤矿不仅确立了“任何时候都不能放松安全，任何地方都不能忽视安全，任何事情都不能冲击安全，任何人都有责任搞好安全”的“四个任何”安全工作准则。而且还专门下文，明确规定了副科级以上干部每月都要下井抓“三违”数量。一月一考核，一月一奖惩，完不成抓“三违”指标者取消当月安全抵押奖励；半年累计完不成“三违”指标的取消年终各种奖励；全年累计完不成指标90%者自动离岗。
三是监督到位。新庄煤矿的安全监督网络分为三个层次：首先是安检人员执法情况监督；其次是工会等群众组织“四点突击”、“零点行动”以及基层区队的“技术员上岗”等活动，全面监督检查；第三是全面落实“狠、严、细、实、快、新、质、岗、讯、责、自、预”的十二字安全方针，从而形成了一张横到边、竖到底、时时有人问、处处有人管、无盲区、无漏洞的缜密安全网，确保广大矿工的人身安全。
四是落实有力。为了保证各项制度的全面落实，该矿对上岗期间不认真履行职责，出现违章或无视重大隐患的责任人，无论职务高低、资历深浅，一律到安检科过“五关”(交学费关、培训关、照相曝光关、巡回演讲关、写保证书关)，严重“三违”者必须请其家属来矿帮教。充分发挥战斗堡垒作用，积极主动开展“党员示范岗”、“党员身边无三违”等一系列行之有效的活动，有力地推动了安全生产工作的顺利开展。
一、安全法制是决定安全的重要因素。
建筑行业事故频发的原因与劳动者的主观心理因素、劳动条件、生产环境的好坏有密切的关系。因此，创造和维护良好的劳动条件，成为保障劳动者的安全与健康的根本途径，企业安全管理是企业管理基础的一部分，企业安全管理制度是国家各项安全生产法律、法规、规范、标准在企业的延伸和细化，建立健全安全管理制度必须遵循三个基本原则，即科学性、可行性和现实性。
我国是法制国家，是以法治国，特别是《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》的实施，使我国建筑行业安全管理真正的走上了法制化的轨道，依法管理安全有了更高的要求。根据国家的有关安全生产的法律、法规、规范、标准企业应建立以下几项安全管理基本制度。
1.建立健全安全生责任制。安全生产责任制是安全管理的核心，是保障安全生产的重要手段，有效的预防事故的发生。安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则。明确各级领导和各职能部门及各类人员在生产活动中应负的安全职责。有了安全生产责任制，就能把安全与生产从组织形式上统一起来，把管生产必须管安全的原则从制度上固定下来，从而增强了各级管理人员的安全责任心，使安全管理纵向到底、横向到边、专管成线、群管成网、责任明确、协调配合、共同努力，真正把安全生产工作落到实处。
2.制定安全检查制度。安全检查是发现隐患、消除隐患、防止事故、改善劳动条件和环境的重要措施，是企业预防安全生产事故的一项重要手段。
3.制定安全教育制度。安全教育制度是企业对职工进行安全法律、法规、规范、标准、安全知识和操作规程培训教育的规定，是提高职工安全意识的重要手段，是企业安全管理的一项重要内容。
4.制定各工种安全操作规程。工种安全操作规程是消除和控制劳动过程中的不安全行为，预防伤亡事故，确保作业人员的安全和健康，也是企业安全管理的重要制度之一。安全操作规程的内容应根据国家和行业安全生产法律、法规、标准、规范，结合施工现场的实际情况制定出各工种的安全操作规程。同时根据现场使用的新工艺、新设备、新技术，制定出相应的安全操作规程，并监督其实施。
5.制定机械设备安全管理制度。机械设备是指目前建筑施工普遍使用的垂直运输和加工机具，由于机械设备本身存在一定的危险性，如果管理不当可能造成机毁人亡，所以它是目前施工安全管理的重点。
6.制定安全生产奖罚办法。企业必须制定安全生产奖罚办法，目的是为了不断提高劳动者进行安全生产的自觉性，调动劳动者的积极性和创造性，防止和纠正违反法律、法规和劳动纪律的行为，也是企业安全管理重要制度之一。
7.制定生产安全事故报告和调查处理办法。制定生产安全事故报告和调查处理办法，目的是为了规范生产安全事故的报告和调查处理，主要为查明事故原因，吸取教训，采取改进措施，防止事故重复发生。
8.制定施工现场临时用电安全管理制度。施工现场临时用电是目前建筑施工现场离不开的一项设备，由于其使用广泛、危险性比较大，因此它牵涉到每个劳动者的安全，也是施工现场一项重点的安全管理制度。
9.制定劳动防险用品管理制度。劳动防险用品是为了减轻或避免劳动过程中，劳动者受到的伤害和职业危害，是保护劳动者安全健康的一项预防性辅助措施，使安全生产防止职业性伤害的需要，对于减少职业危害起着相当重要的作用。
10.建立应急救援预案。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须建立应急救援组织，建立应急救援的目的是保障一旦发生生产安全事故，迅速的启动预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
11.其它的制度。除以上主要的安全管理制度外，企业还应建立有关的安全管理制度，如安全值班制度、班前安全活动制度、特种作业安全管理制度、安全资料管理制度、总、分包安全管理制度等，使企业安全管理更加完善和有效，达到以制度管理安全。
二、落实是抓好安全工作的关键。
企业制定的各项安全管理制度再全再细，如果贯彻落实不好也是一句空话，因此，要保证制度的贯彻和执行还必须有贯彻落实制度的措施。
1.成立生产安全管理组织。企业要成立安全管理组织和部门，及时的修订、补充、完善安全管理制度，保证安全管理制度有针对性、可操作性和完整有效。同时要加强安全管理制度的宣传和学习，使劳动者掌握安全管理制度的内容，提高劳动者对安全管理制度的认知程度，懂得安全管理制度是保证劳动者的安全和健康，从而变被动的执行安全管理制度为自觉遵守安全管理制度。
2.企业第一责任人要以身作则。《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的负责人是安全生产的第一责任人，只有第一责任人以身作则带头执行安全生产管理制度，落实安全生产责任制，对提高其他管理人员的安全意识，执行安全生产管理制度是至关重要的。
3.发挥全体劳动者的作用。要充分发挥劳动者的积极性，调动劳动者在工作中相互监督、严格遵守各项安全管理制度，才能保证安全管理制度的落实。
