时间：2023-01-07 00:12:24
一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制
1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。
2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才
1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。
2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。
另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。
三、营造良好环境，促使人才积极创业
加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。
四、20__年我镇人才工作的重点打算和工作思路
20__年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历
2009年，怀柔团区委按照区委人才强区战略的要求，把青年人才开发作为工作重点，突出抓好促进青年就业创业工作，注重发挥团组织自身优势，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。
一、2009年青年人才工作回顾
（三）丰富青年创业工作，不断引导和服务青年创业创新。创办怀柔共青团创业青年夜校，并积极整合劳动部门和培训机构等优势资源，对失业青年、城镇新增青年劳动力、农村富余青年劳动力进行创业知识和技能的培训，培训期满可获得《北京市创业培训合格证书》。凭借此证书，并经劳动部门审核的项目可申请创业小额贷款。目前，举办培训班三期，共培训学员115人。同时，与农村商业银行等金融机构研究筹划，联合推出为青年创业提供小额贷款的工作项目，着力解决农村青年创业过程中的资金瓶颈问题。广泛动员社会力量帮助、扶持青年积累工作经验、提高就业创业能力，为企业选用优秀青年人才搭建平台，组织团干部参观北京青年创业示范园，并建立38家怀柔共青团“青年就业创业见习基地”，及时向社会见习基地基本情况和招聘启事。继续挖掘优秀青年创业典型，评选出十名“怀柔区第十二届青年创业带头人”。
（四）以农村青年现代化素质培训工程为载体，服务农村青年转移就业。怀柔团区委本着“市场引导培训，培训促进就业”的原则，整合资源、借力借势，突出抓好培训这一关键环节。各镇乡团组织主动与农业、科技、社保、妇联、工会等部门联系，充利用和依托京北职业技术学院、三农培训中心、青年就业指导中心、中央广播电视大学、大学生村官等现有的培训资源，以政策知识普及、素质培训、证书培训、岗位练兵等为主要内容，积极为农村青年提供农业实用技术和职业技能培训，大力培养和造就有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民。2009年，共举办青年农民现代化素质教育培训班126期，直接服务青年5740 人次。
（五）通过评选先进典型、加大宣传力度、改善人才成长环境等方式，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境。开展 “青年岗位能手” 、“优秀团干部” 、“优秀团员”等奖项的评选活动，在不同层次、不同行业、不同领域选树典型，为广大青年树立了学习的榜样，在全区掀起了比学赶超的热潮。加大宣传力度，借怀柔青年网改版的契机开辟 “青年人才”专栏，《怀柔青年》季刊上开设“青年人物”专栏，大力宣传报道青年人才创业的事迹，展现青年风采，反映青年呼声，传递社会需求，促进青年成才，营造处处需要人才、人人皆可成才的舆论氛围，激发带动了更多的青年发奋成才。举办第三届“青春相约”青年交友联谊会，为单身青年搭建交友鹊桥。
（六）广泛搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。各级团组织大力做好服务青年人才的工作，把蕴藏在他们中间的创新精神和知识潜能发挥出来，通过举办青年辩论赛、技能大赛、演讲比赛、夏日文化广场、文艺汇演等多种形式为优秀青年人才搭建了一大批展现风采的舞台，使各级党政领导和用人单位更为直接、方便地发现人才、引进人才。
（七）切实抓好基层团干部队伍建设。一是严把选拔关，配齐配强各级团干部。严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件,通过竞争直选、大学生村官兼任团支部书记等方式，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。二是加大培训力度，开展“团建创新?素质提升”主题团日活动，团（工）委书记上团课活动，实施基层团干部专项培训计划，切实提高团干部综合素质。三是严格管理。在培养和锻炼中促进团干部不断成长。大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。加强制度建设，推行团干部联系基层制度、团干部调研日制度、团干部联系困难青少年群体制度、年终量化考核责任制等，形成了务实高效的工作作风。
二、2012年工作思路
（一）做好志愿人才队伍培养储备工作。对志愿者进行素质提升和技能培训，着力培养志愿者管理人才队伍和骨干人才队伍，建立应急服务、扶老助残等专业志愿者队伍。充分发挥怀柔区志愿者联合会作用，努力提高全区参与志愿服务人员比率，使广大志愿者成为促进和谐社会建设的一支重要力量。
（二）围绕满足青少年文化生活需求，积极促进和谐文化建设。开展怀柔区青年文化节活动，搭建文化交流平台，以优秀节目展演、青年读书、电影下乡、文体比赛等方式引领青年积极参与文化建设。继续开展“青春相约”青年交友联谊会活动，适时成立怀柔区单身青年联谊会组织，满足单身青年沟通交流的需求。鼓励基层团组织以满足青少年文化需求为导向，开展青年文明社区大家乐、青少年健康文明网上行、城乡小朋友手拉手等富有时代特色的的校园文化、社区文化、广场文化、乡村文化活动。继续深入开展“激扬青春，送法下乡”品牌活动，不断发挥志愿服务在促进社会和谐方面的重要作用。
（三）鼓励创业创新，搭建青年人才脱颖而出的平台。进一步加大引导性培训、就业创业培训力度，扎实开展就业辅导活动，通过“青年创业夜校”、见习基地、职业青年创新创效活动等方式，不断提高青年增收致富本领和社会竞争力。争取建立一批青年创业典型示范基地，为农村青年提供信息、技术、资金等扶持。实施青年致富对口帮扶工程，组织相关部门与各村结对帮扶，提高青年的致富能力和水平。不断完善和落实“推优入党”制度,完善优秀青年脱颖而出的工作机制。协助做好“大学生村官”教育管理工作，使“大学生村官”具备胜任更高工作的能力和水平。
【关键词】：电力企业；教育培训；人才测评
一、加强组织人员结构优化创新，继而为推进企业的改革发展奠定基础
调整优化结构，体现精简、高效的特征。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作。减少不必要设置的机构，合并职能相近的机构，撤销临时机构，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，形成能者上、庸者下、平者让的机制，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高劳动生产效率。妥善推进人员结构优化工作；合并重叠岗位，减少用人环节；加强员工派遣管理工作，畅通富余人员分流渠道；规范员工调配管理，严格劳动考勤制度，确保正常生产运营及优质供电；对不符合上岗条件的人员，首先通过培训力争达到要求，对文化程度低、年龄偏大的员工尽量分流到后勤服务岗位，减少冗员，降低人工成本。
二、加强育人方面的工作
1.注重道德教育
道德教育目前在我市电力企业教育培训中似乎还未占一席之地。公司仅注重对员工的规章制度的教育和约束，往往忽视了对员工的道德教育。个人的独立、平等、自由意识、乐观进取精神，良好的人际关系和心理品质被认为是健康人格的重要表现。试想如果没有一个健全的人格，没有一个优良的品质，怎么会成为一名优秀的员工，怎么可能在工作中出类拔萃。员工道德教育的第一步就是给员工灌输良好的企业文化，教育员工要有“爱公司就如爱自己的家”一样，并使此观念根深蒂固。良好观念的树立是企业发展的前提。教育员工就是促使员工个性自由、人格发展、自我完善，同时学会如何自律以融入公司、融入社会，成为公司的重要一员，成为社会的一分子。人事、组工干部应加强政治理论及业务知识的学习，做好榜样，并要让员工善于发现身边的榜样，不应对员工简单地灌输规章制度，而应经常深入到基层与员工对话，将政策、公司发展方向、当前公司的重点工作等向员工灌输并进行耐心的解释，通过对话使员工受到良好的启发，全公司要创造一种道德教育的氛围，使员工能够彼此尊重。对一些相对“落后”的员工，要教育他们不必当“英雄”，做好平常人、干好平常事，做一名实实在在的合格员工。
2.加强对员工的全方位培训
创新员工教育培训体系，创建学习型、知识型企业。教育培训工作必须紧密贴近生产供电需求，建立完善的激励机制，通过培训不断提高员工的综合素质，提高员工从事工作和岗位的灵活性，让人力资源得到充分利用。
根据企业的实际情况，加大全员培训力度，重点在培训效果上要有明显突破，做到培训工作紧握市场脉搏，紧贴生产需求。要以培训要服务于现实、增加人力资源的技能存量为原则，结合企业营运生产实际和员工素质现状，认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。要从职位分析开始，根据各岗位的不同要求和员工的差距进行业务和技能的培训，同时针对企业进步和知识发展，采取多种培训方式对员工进行技能的完善和更新。要将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来，从机制入手，使之与考核、岗位能力评定、晋升、薪酬挂起钩来，形成激励和压力。通过培训，使员工获得和改进有利于完成工作任务的知识、技能、观点、动机、态度和行为，以提高员工的工作绩效和个人素质。切实抓好一线生产人员、企业经营管理人才、专业技术人员的培训。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。
3.加强对党员的教育培训
因人力资源部兼党委组织部，应对党员结构、党员素质进行分析。2001年至今，我公司发展党员工作取得了显著成效，吸收了一批年纪轻、学历高的同志加入了党组织，为党的队伍增添了生机和活力。作为党委组织部，我们应充分认识进一步做好新形势下发展党员工作的重要性和紧迫性，以对党的事业高度负责的精神，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强在生产一线员工中发展党员的工作，研究党员的数量和结构是否合理，要加强入党积极分子队伍建设，主动开展教育引导工作，建立发展对象数据库，注意把德才兼备并积极向党组织靠拢的人员吸收进来，确立培养联系人，符合一个发展一个，确保优秀的人才进入党组织，给党组织输入新鲜血液。同时要把发展党员工作与加强党员教育管理结合起来，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想武装广大党员，使广大党员认真遵守党的章程，牢记党的宗旨，发扬党的优良传统和作风。要建立健全党员队伍自我纯洁机制，严肃处置不合格党员，及时处分违纪党员。教育党员要率先垂范，做“合格党员”，争“优秀党员”。
三、加强选人、用人方面的工作
1.建设竞争选择平台
作为组织部门，必须坚持正确的用人导向，在选人用人方面要坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等措施办法，及时发现人才、选拔人才，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。
在企业内部树立新型的人才观，着力于对外吸引，对内挖掘，逐步开展员工职业生涯规划设计，积极构建人才引进、培养、使用、开发机制的新格局。树立新型人才观，营造良好氛围。在企业内部树立凡具有一技之长，在同一行业中用低于社会必要资源消耗为社会提品服务的人就是人才。不能将人才仅仅理解为高层管理人才。抓好生产一线人才的培养使用，推动企业低成本、高效益运营。应积极推行“高级技师”、“专业工程师”等形式的评聘制度，引导员工向技术型方向发展，树立节约意识，鼓励创新，进行高效率、高效益生产。做好企业经营管理人才引进培养使用工作，促进企业不断地开拓发展。继续抓好高校毕业生的引进、教育、培养、使用工作；引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善的人员进入和退出机制。开展员工职业生涯规划，促使员工个人发展目标与企业目标协调统一。要逐步开展员工职业发展设计工作，完善职务晋升通道，努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，使优秀人才安心工作，最大限度地发挥个人价值，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作，建立长远的人才梯队。根据企业的发展规划，开展人才盘点工作，建立人才库，给企业选拔人才创造必要的条件，同时也给员工明确了在企业中的发展方向，能够吸引和留住优秀人才。制定人才战略规划，重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。
2.客观、公正地对人才进行测评
要对人才准确、客观地评价，建立人才测评、绩效评估体系。唯有做到对人才客观地评价，才能有利于人才的合理使用。当前对人才进行测评时，重资历、重学历、轻能力、轻业绩现象依然存在，考核测评手段不够科学和先进，对各类人才的知识结构、工作技能、心理素质、职业倾向和个性特征等多方面进行评价不够。专业技术职务“能上不能下”，部分有职称的人知识结构明显老化，有些无职称而有能力的人才未能合理使用。今后应逐步建立以注重业绩为导向的人才评价机制。克服人才评价中重学历、重资历，轻能力、轻业绩的倾向，从健全职位规范入手，建立由知识、能力、业绩要素构成，以业绩为核心的人才评价指标体系。完善人才评价手段，人事组织部门要配合公司领导按照知识、能力的大小及其对公司及社会的贡献程序来评价各类人才的价值和作用，力争选好人、用好人。
关键词：创新人才 大学生就业 联动机制
随着社会竞争的激烈化，大学生在就业或创业过程中的优势日益呈现出同化的趋势，如英语水平，计算机水平等。大学生就业或创业必须具备一定的创新实践精神，才能够在优势不断缩水的今天使自身立于不败之地。因此加强大学生就业创业工作的新思路研究，应该从创新人才的培养入手，应该确保创新人才培养与大学生就业创业工作联动。
一、创新人才培养与大学生就业创业联动的必要性分析
对于高校及高校毕业生而言，在自身条件没有太大的闪光点，自身条件大致雷同的情况下，是否能够顺利就业，需要看用人单位的“脸色”，大学生创业同样会面临这样的情况。开拓大学生就业创业的新思路新方法，应该不断提升高校品牌，不断提升大学毕业生的质量，不断地培养大学生的创新思维，只有这样才能保障大学生在就业创业的过程中，一路无阻顺利通畅。从这点而言，创新人才培养，创造性思维的塑造，创新意识的提升，是大学生顺利就业创业的绿灯。
1.创新人才培养能够提升大学生的质量符合社会需求
创新人才培养的模式，旨在注重学生培养的过程中，有效地提升学生的质量。创新人才培养的核心在于创新二字，相比于传统的人才培养模式，创新人才培养注重以社会需求为导向，以提升大学生综合素质为宗旨，全面地培养社会性人才。在大学生就业压力越来越大的今天，高校人才的培养方式也应该注重转变方式，从封闭式人才培养转变为需求式人才培养，不断提升大学生素质的社会实用性。因此创新人才的培养与大学生就业创业工作的联动机制，能够保障大学生的质量符合社会需求。
2.创新人才培养能够提升高校的品牌
在大学生就业创业过程中，高校的品牌是一种虚拟的优势。很多用人单位在衡量一个学生的标准时，并非针对性地检验该学生的素质是否适合用人需求，而是首先将该生的毕业学校作为衡量标准。这是一种社会化的弊端，但在短时间内无法改变，因为高校学生在就业创业的过程中，应该看到这种社会弊病。如果从学校的角度而言，创新人才的培养能够全面地提升学生的综合素质，能够使自己的毕业生符合社会需求，毕业生的质量和毕业生的就业率反过来也会成为衡量学校的一种标准。如新东方职业技术学校之所以能够实现良好的就业率，与其毕业生的高素质息息相关。因此创新人才培养，不仅能够提升学生的质量，还能够提升学校的品牌。
3.创新人才培养对毕业生的职业生涯起着关键作用
在高校教学过程中，创新人才培养能够有效地提升学生的综合素质，能够全面地提升学生的课业知识和专业技能，能够使学生在注重提升知识文化积累的同时，不断地提升个人的素质，这些都为大学生就业创业提供非常便利的条件，同时也会对大学生的职业生涯起到非常关键的作用。提高人才培养质量是对学生负责、对家长负责、对社会负责，是高校义不容辞的职责。
二、创新人才培养与大学生就业创业工作新思路
在大学生就业创业过程中，创新人才培养能够综合地提升学生的文化素质、职业素质、思想道德素质，为社会提供全方位立体化的人才，最终促进大学生的就业创业。因此加强创新人才培养与大学生就业创业的联动，能够在人才培养中，更加具有针对性和社会性。
1.以社会需求为导向，不断提升大学生的实践动手能力
在创新人才的培养过程中，应该注重以社会需求为导向，不断地提升大学生的实践动手能力。在高校毕业生涌入人才市场后，用人单位除要考核毕业生的文化素质和专业技能素质外，更看重毕业生的实践动手能力。传统的高校人才培养，往往只注重提升学生的文化和职业素养，大学实践课程较少，只是在高年级寒暑假的期间，会安排学生进行一定期限的社会实践活动。这种忽略社会实践的人才培养方式，很难有效地保障人才的培养符合社会的需求。创新人才培养旨在人才的培养过程中，能够以社会的实际需求为导向，注重提升学生的实践动手能力，在教学内容的设计与教学内容的改革过程中，尤其是在课程设计上突出的体现了社会的需求。很多高校开始根据市场需求对专业设置和教育内容适时调整，本着“拓宽专业口径、重视理论基础、注重实践创新、全面提高素质”的理念，优化课程体系和教学内容，改革人才培养模式，促进学生知识、能力、素质的全面协调发展。尤其是在一些选修课内容设计上，社会性的课程内容增多，如商务英语、职业素养等社会性的专业课程，让高校学生在学好专业技能的同时，能够根据自身的发展规划，根据自身的学习兴趣，根据自身的专业特长等进行外延式，拓展式的学习。
2.重视创新创业教育着力提升创新精神和创业意识
创新人才培养的核心在于创新二字，创新人才培养能够有效地提升学生的创新意识和创新观念。在高校人才的培养过程中，不仅要努力地进行人才专业技能和就业技能的培养，同时还应该不断创新观念，不断地培养学生的创业意识。在高校大学毕业生数量日益增多，高校毕业生竞争压力不断增大的今天，高校毕业生的就业工作，既要因势利导地进行择业就业，同时也要发挥自身的主观能动性，运用自身的聪明才智，进行创业思维的培养，主动地为自己创造岗位，为社会创造财富。创新人才培养应该将创新创业摆在重要的位置，在高校正常的教学过程中，可以科学合理地进行创业课堂的开设，通过丰富地创业活动来推进高校毕业生创业思维的培养。此外，高校还应该在毕业生创业方面提供技术支持、政策支持及资金保障，大学生的项目若可行性较高，具有良好的社会发展前景，那么高校领导应该积极地支持，并运用高校的资源为大学生创业工作提供良好的平台。此外在创业课程的设计过程中，也应该本着社会需求的角度，不断地提升大学生的创业观念、法律意识、风险意识及发展意识等。
3.建立完善就业与培养、招生联动机制，实现良性互动
招生是入口，培养是通道，就业是出口，三者之间有着极为密切的关联。高校应面向国家战略需求和行业需求，调整专业设置，建立就业状况与招生计划、专业设置挂钩制度，建立招生、就业双向沟通的信息反馈渠道。通过双向的信息沟通促使招生、就业政策的调整，缩小社会需求与人才培养之间的差距。高校专业的设置要公开化，更要合理化，如果高校的专业设置不科学，社会实践性差，社会需求较低，那么高校该类专业的学生如果流向市场，那么将面临非常严峻的就业形势。反之如果高校专业设置更加具备社会性的属性，那么高校的毕业生在涌入市场后，社会需求量很大，高校毕业生就可以顺利地实现就业。因此在高校专业设置的过程中，应该紧紧贴合社会实际，根据国家的发展战略及社会发展的实践性来进行专业的优化，提升专业的社会属性。同时对于高校传统的就业率较低的专业，要进行一定程度地微调，使其符合社会发展的要求。对于某些就业率很差的高校专业，要进行相应的停招或减招。
4.充分发挥学生的评价激励导向功能，提高大学生的就业适应性
在创新人才培养中，应该充分发挥学生的评价激励机制，通过运用这种机制能够帮助学生正确地、科学地评价自己。很多毕业生在找工作的时候，往往抱着非常高的期望，却总是处处碰壁，一些心理脆弱的学生甚至走向了极端。造成这种社会问题主要原因，在于在高校期间学生的评价激励功能未能充分发挥作用，学生对自己的实际水平和自身能力评价不足，导致在就业市场上存在着盲目的自大情绪。因此在高校学生的创新人才培养过程中，应该充分地运用科学的评价体系，确保学生能够科学的正确的评价自己，让学生知道自身的真实水平，在未来的就业市场上，可以更加具有针对性地进行就业或创业。同时开展学生评价激励功能，还能够让学生了解自身薄弱的环节在哪里，在平时的学习中能够更加有效地强化自己的薄弱环节，不断地提升自己的综合素质。
三、总结
高校毕业生的就业环境日益复杂，就业压力不断增大，在这种情况下，创新人才培养能够有效地提升学生的质量，能够树立高校的品牌，能够综合提升学生的全面素质。加强创新人才培养与高校毕业生就业创业的联动机制，通过培养学生的实践动手能力，创新创业意识，科学设置专业，科学进行评价激励等方面，能够有效地实现二者的联动。
参考文献：
【关键词】公路行业；思想政治；相关思考
一、就公路行业现行政治工作的问题探讨
（一）公路行业思想政治工作不被重视
随着我国经济的发展，公路行业也获得飞速发展，但仍存在诸多问题需要解决。当前，公路行业主要的工作是承担建设任务，对公路进行维护，而极大地忽视了公路行业思想政治工作的开展。因此促进公路行业中思想政治工作的开展，让公路建设工作与思想政治工作齐头并进，相互补充，共同发展
（二）公路行业思想政治人员的能力有待提高
公路行业的思想政治工作人员待遇较低，工作量与工资出现了极不平衡的状况，使公路行业思想政治工作成为了"冷门"。长期积累使得公路行业思想政治队伍人才缺乏，工作能力普遍不高，使公路行业思想政治工作难以进行。另外，公路行业思想政治工作人员存在多年的"老龄工人"，他们思想保守、严谨刻板，在新的形势下影响思想政治工作的的开展和行业的发展。
（三）公路行业的工作环境不便于思想政治工作的开展
公路行业的工作人员工作地点不固定，许多的时候都是建完了路、完成了工程就更换工作地点。他们的生活条件十分艰苦，生活的空间与外界交往与联系都十分稀少，大多都是比较闭塞的环境下工作，这样使他们的思想也变得比较保守，娱乐方式也变的很少，从而使思想政治工作的开展变得十分困难。所以要想使公路行业思想政治工作顺利进行，就必须解决参加公路行业的工作人员的思想保守问题，这样才能使公路行业的思想政治工作顺利地开展下去。
二、对改进公路行业思想政治工作的探讨
（一）加强思想政治建设，使公路行业获得全面发展
对于未来的公路行业要将思想政治工作作为重点工作来抓，促进企业发展平衡发展。作为公路行业思想政治人员更要以身作则，热爱工作。要有责任意识，起到模范作用，亲自对公路行业的思想政治工作进行审查与管理。作为公路行业的思想政治工作的负责人更要有先进意识，思想要开放，要广开言路，要有改革创新意识。
（二）要重视思想政治工作的进行与开展
公路行业建设单位要重视思想政治工作，努力做到思想政治工作有序开展，根据自身实际情况，采取多种形式进行思想政治文化的传播，让思想政治管理人员深入其中，感受思想政治工作的感觉与效果，做到"身临其境"、"换位思考"，对于群众不满意的情况要及时询问，及时调整政策，绝对不能置之不理，甚至对群众的投诉、建议等进行驳回。这样不但不利于公路行业思想政治工作的进行反而会阻碍工作的发展，不得民心，不顺民意。所以公路行业的思想政治人员要耐心的引导群众将公路行业向健康的方向发展。
（三）探讨与解决员工的热点话题
作为公路行业的思想政治工作人员要"接地气"，主动深入到人民群众中去，了解民情，真真正正地了解人民群众所关心的话题，实实在在地解决人民群众的问题，绝对不能做"表面文章"，这样的公路行业思想政治工作人员才能得民心、顺民意，做到人民满意。公路行业的思想政治人员要切实保护群众的利益，为群众的生活排忧解难，要想尽一切办法解决群众问题，解决群众困难，促进让公路行业健康发展。
（四）公路行业思想政治工作人员要以身作则
最有说服力、最好的例子就是自己。公路行业思想政治工作人员要以身作则，"从我做起"，发扬"我为人人"的优秀作风，弘扬"无私奉献"的中华民族传统美德。思想政治工作人员要从自身做起，树立模范，并加以弘扬，进行模范的传播。这样的思想政治工作人员才更具有"说服力"，才能让思想政治工作进行地更加顺利。
关键词：安全生产 和谐发展 思想工作
目前，我国铁路企业正进入安全生产与和谐发展的关键时期，事实证明，安全事故的发生与职工的思想因素有着直接的联系。思想隐患往往就是产生安全隐患的根源。因此，在当前安全形势较严峻的情况下，做好安全生产过程中的职工思想政治工作就显得尤为重要了。
1.及时把握职工思想动态，树立思想政治工作服务安全生产的使命感
铁路运输生产一线职工的工作内容枯燥，任务繁重，职工心里压力不断加大，要避免职工产生消极抵触情绪，同时激发其主观能动性，首先要注意及时把握职工的思想动态，并加以正确引导，培养职工爱岗敬业的思想，使职工感觉到自己的工作有意义、很重要、和安全生产关系密切，工作本身受领导重视，在工作中形成一种责任和荣誉意识，才能使职工在各种艰苦的工作环境中经受住考验。
2.加强人文关怀，增强思想政治工作的感染力
在安全生产实际工作中，绝大部分职工群众不怕“脏、累、苦”，只希望得到领导、同事们的尊重、理解、支持和肯定，也就是说随着物质生活的不断丰富，职工群众的精神追求日渐高涨。职工获得尊重、关心、理解和信任，得到培养和重用；职工的合法权益受到保障；职工对企业民主管理、政务公开的满意度；管理者管理行为的公正和公平；企业对职工个人价值实现的认同和为其提供的条件等等。这些方面与金钱关系不大，却与“幸福感”有直接作用。企业给职工以幸福的满足，职工则回报企业以敬业和奉献，这才是人企关系理想上的良性互动，才能营造一个催人上进、追求进步的和谐氛围。
3.培养职工的安全文化意识，树立“两观”
一是培育职工的道德观念，广泛开展职工道德教育，突出职业理想，职业道德，职业纪律和职业技能教育，把职业道德与安全生产紧密结合起来，在职工群众中形成爱岗有责、敬业光荣的工作氛围；二是培育职工的安全发展观，在日常工作中通过各种宣传教育，将一切工作都围绕安全而展开，把安全文化建设融入思想政治工作当中，能够不断增强职工保安全的意识，使安全管理得到进一步的强化，同时增强企业的凝聚力，营造积极向上的敬业精神，更好的实现和谐安全铁路建设。
4.提高思想政治工作的可操作性和实效性
在当前形势下，职工越来越厌倦形式主义的东西，而追求求真务实的思想和作风。因此，企业思想政治工作要注重操作性，只有以扎扎实实的“操作性”才能赢得实实在在的“实效性”。如果只停留在理论层面上，而不重视解决操作性的问题，那就难以真正加强和改进，只有当新的概念、好的思路化为可操作的创新举措、具体方案和载体方法时，思想政治工作才能由虚变实，才能被职工群众所接受，才能产生预期的效果。
5.将思想政治工作的宣传方式向形式多样化发展
我们的社会发展日新月异，职工群众了解接受信息的平台如互联网、电视、短信等千姿百态，网络等现代传媒的发展不仅对职工产生了极大的吸引力，而且无形中也成为更容易影响职工思维和习惯的方式，过去思想政治工作简单的照本宣科已经不能满足职工群众的实际需要。因此，不断适应职工“口味”的宣传载体，更增强了思想政治工作的感染力，不仅让职工乐于接受安全教育，更让职工在“随风潜入夜，润物细无声”中“入脑入心”，在运输生产一线时刻保持强烈的安全责任意识。
6.将思想政治工作的宣传内容人性化、简单化
铁路基层需要贯彻的精神多、宣教的内容多、灌输的理念多，这也是新形势下铁路企业安全生产工作的实际需要和必要途径。为了更有效地将上级领导或部门的要求贯彻落实到位，需要我们不断研究职工群众的心理变化，分析职工群众的心理承受能力，探索思想政治工作人性化的方法。仅靠过去那种一般性的政治灌输、说教式的大报告来做思想教育已经不行了，讲“大道理”有时甚至事倍功半、适得其反，引发职工群众的厌烦情绪和逆反心理。因此，思想政治工作者要把大道理和现实有机地结合起来，把道理具体化、通俗化，密切联系实际，将高深理论简明扼要，转化为职工群众看得见、摸得着、感受得到的，多用职工群众熟悉的语言、熟悉的事例，摆事实、讲道理，只有把理讲“实”、讲“准”、讲“透”、讲“活”，讲到职工群众的心坎上，更符合人性化的需要，才能使他们感到平实可信，产生“共鸣”，才能更容易被职工所接受，进而达到思想交流的目的。
7.突出示范引领作用
树立一面旗帜，能够潜移默化的影响和带动职工群众，尤其是群众身边的模范事迹更能起到带动他人、鼓舞士气的作用，使大家在各项安全生产工作过程中形成积极向上的自觉行动，严格规范自己，自觉的执行各项规章制度，使企业整体安全生产实力得到强化和提高。同时，身教胜于言教，思想政治工作者本身也要有丰富的文化修养，高尚的人格形象，脚踏实地的工作作风，使职工产生敬佩之心，形成无形的吸引力、感召力和凝聚力。同时还要在工作中以情感人，从内心融入职工，从言行上让职工感受到一种亲切感，和风细雨，帮助职工查找原因及教训，肯定成绩做鼓励，才能使职工群众和思想政治工作者同心同德。
8.安全生产中的思想政治工作要有前瞻性
铁路思想政治工作的最终目的是要引导人，所以必须要具备一定的超前性，尤其是铁路思想政治工作与安全生产的紧密联系更要牢固树立以预防为主的安全思想，经常准确地分析职工的思想动态，增强思想工作的预见性。思想政治工作者必须要有全局观，要站得更高，看得更远，要提高工作的敏感性和主动性，认真研究和掌握上级组织的文件精神，立足于铁路企业思想政治工作实际，准确把握企业思想政治工作的新动态、新发展，找准切入点，制定思想政治工作长、中、短期规划，研究探索思想政治工作新措施、新办法，采取现代的安全管理技术，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，做到“防患于未然”，起到为运输生产安全保驾护航的作用。
思想政治工作是安全工作和其他一切工作的生命线。在如今铁路事业现代化进程加快，改革更加深入，安全形势紧张，各种矛盾相对集中的新情况下，我们应该进一步加强铁路企业思想政治工作的针对性和有效性，更新思想政治工作新观念，健全和完善工作方法，使思想政治工作跟上社会的进步，要以负责的精神、科学的态度和务实的作风，深入推进铁路运输生产一线职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作对促进铁路运输生产安全的重要作用，只有通过深入细致的思想政治工作，才能启发职工的安全觉悟，才能引导职工的安全行为，才能不断打造出企业的安全文化，才能有效的杜绝各类事故的再度发生，才能开创思想政治工作与铁路运输生产安全和谐发展的新局面。
参考文献：
1.期刊论文 黄红平《切实做好思想政治工作确保生产安全》—《中国经贸》2010
职工的教育培训工作就是通过教育、培训或介绍经验等方式改进职工的工作及行为方式，使职工获得与工作、生活相关的知识、技能、态度。
目前形势下，行业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争。在公路部门，职工的教育培训，也就是关系他们能否很好地适应工作、挖掘工作潜力，从而促进公路事业又好又快发展的重要方法之一。通过教育与培训既可以防止职工工作技能的退化，又可以丰富职工的专业技能知识，增强业务能力，有利于职工的各项潜能得以充分发挥，从而提高工作效率。
员工刚进入公司时，对公司的环境还不了解，也不了解公司制定的战略与目标，需要对员工进行必要的培训，如果让其自己摸索，不仅影响工作进度，而且影响利润。
对工作了许久的员工，面对日新月异的技术进步，行业调整，员工原有的知识结构已不能适应当前的工作需要，这时就需要对员工进行后续培训。
2 公路职工教育与培训现状不适应新形势的需求
随着公路行业不断推进改革和创新，职工教育培训中存在的与行业科学发展的新形势、新任务、新要求不相适应的地方越发明显，主要表现在：现阶段的培训教育工作思想教育模式陈旧，职工重视程度不够。在当前以业绩考核为核心的行业管理体制下，一些领导干部错误地认为抓经济是硬指标，能在短期内见效，抓教育是软指标，可有可无，不同程度地轻视或忽视职工教育培训，导致培训经费严重不足，培训对象覆盖面窄，培训工作不能按时、保质、保量、有效地完成。还存在部分职工对于修桥补路那些工艺流程简单，工序不复杂的小工程，存在态度不端正的问题，认为此项工程不需要高的知识水平和创新能力，这些都将影响公路行业的可持续发展。
缺乏长远、系统规划。职工教育培训需要一个长远规划，涉及部门配合、人员协调和时间统筹安排等多方因素，是人力资源管理的重点内容。现阶段，我国大多存在着教育培训工作和人事管理部门的分离状态，缺少因地制宜的系统规划。
培训内容不适用，方式方法枯燥。培训内容安排与单位实际需要不符的作法仍然存在。
培训方法枯燥，经常是以说教为主，缺少创新和互动环节；普遍性教育的多，实际操作技能的培训少；反映职工个性发展需求的人才培养更少，培训工作根本达不到预期目的。
评价激励机制不足。从我国现阶段公路系统的教育培训工作角度出发，在实际的工作中仍然过多停留在表面文章上，不够深入，学习的好坏与职称评定和实际收入脱节，极大的影响了职工教育培训的主动性和积极性。
3 创新型公路行业人才应具备的素质
丰富的政治理论素养和职业道德修养：
培养职工树立正确的人生观、世界观和价值观，避免受到享乐主义、拜金主义等思想的侵蚀。在一定思想政治觉悟上，提高公路建设队伍的工作能力和决策能力，使其具有较高的职业道德和文化素质。
3.1 广泛的知识面
新经济时代，公路职工不仅要对公路建设内的各类专业知识有比较深的研究，还要对市场经济、行业管理、现代科学技术以及国内外动态等进行必要的学习和了解，才能跟上时代潮流。
3.2 提高创新能力
创新是公路事业发展的灵魂，也是构建和谐公路的重要保证。只有培养公路职工的创新意识和创新能力，培养具有开拓型思维和敏锐的洞察力，才能在实际的具体工作中创新思维，推进公路建设行业的可持续发展。
3.3 完善教育培训体系
建立适合创新型公路建设和发展的人才培训体系是培养创新型公路人才，建设创新型公路行业，推动公路建设事业健康、可持续发展的重要保障。
3.4 加强职工的思想政治教育
公路行业的思想政治工作必须服务于公路事业的发展，结合公路部门特点及个人的实际情况，从感性的角度树立起职工正确的世界观和人生观，引导职工如何适应新形势发展的要求，跟上时展的变化。
3.5 加强职工的职业道德教育
随着社会主义市场经济的逐步深入，经济利益对职工思想作用日趋增加，职工的趋利性更加显著，因此应该加强职工的职业道德建设，及时调整职工的思想意识、道德观念，树立全心全意为人民服务的思想，杜绝拜金主义的出现。
3.6 加大对领导干部的教育培训工作
作为管理人员的领导干部，在实际工作中发挥着举足轻重的作用，他们的业务水平和思想道德文化建设将直接影响公路的整体质量。因此我们要加强对领导干部的培训，以政治理论、管理理论、工程理论以及社会主义市场经济理论为主要内容，加强他们的党性锻炼，提高他们的领导才能。
3.7 创造勇于创新的工作环境
21世纪是知识化、信息化时代，科技创新是实现公路交通新的跨越式发展的重要推动力。因此，公路行业要深入贯彻“科技兴交”战略，增强自主创新能力，坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中造就人才、在创新事业中凝聚人才，形成崇尚创新、敢于创新和容忍失败的宽松环境。倡导开放式创新，学习相关行业的创新思维和方法，形成高效、开放的创新机制。
3.8 加强职工的职业技能培训
公路行业应根据公路发展目标对人员能力的需求、各部门工作对人员能力的需求以及员工个人职业发展的需求，制定针对性的培训计划，开展结合实际，讲求实效，强调针对性和实用性的培训，使接受培训的岗位技术人员具备创新条件下吸收新知识和前沿技术的能力，争取将其培养成既懂技术、又善管理、知法律、具有一定计算机应用能力和外语水平的复合型人才，促进公路建设事业如火如荼的发展。
3.9 加强人才培养和使用的竞争激励机制
公路行业应结合自身实际，积极引进“能者上，平者让，劣者汰”的人才竞争机制，制定创新工作的考核和奖励办法，建立健全创新的激励机制，量化激励方法，向贡献大和能力强的创新人才予以倾斜，鼓励工作人员创新大胆工作。
4 完善培训评价制度
建立培训与报酬、职位相结合的制度，达到一定标准后给予职位或报酬的提升，引导职工尊重知识、尊重人才，追求知识，主动成才，提高培训质量和效益。改进现有的职称和技能评定管理办法，对于那些取得职称和技能相关资格证书的工作人员，只要岗位一致，单位应该予以聘用或给予一定补助，充分调动职工积极性；对于工作调动的工作人员，在一定的时间跨度内应保留原有技能对工资报酬的增长作用，同时放宽新的高级登记的申报条件。鼓励职工自我学习，努力提高。
【摘要】新时期党提出群众路线的实践教育活动，而群众史观是实施群众路线的重要指导思想。坚持群众观点对于我党做好思想政治教育工作具有重要的启示意义：群众史观是做好思想政治教育工作的理论要求；是思想政治教育工作的实践基础；是做好思想政治教育工作的关键。只有坚持群众史观才更有利于把握和进行思想政治教育工作，从而提高思想政治教育的实效性。
【关键词】思想政治教育工作 群众史观 启示
群众史观是马克思主义唯物史观的重要内容，不仅马克思主义高度重视人民群众的重要作用，而且在中国古代就有了一些民本思想。民本思想是中国传统文化中重要的历史遗产，在《尚书・五子之歌》就出现了“民惟邦本，本固邦宁”的民本思想，而“民为贵，社稷次之，君为轻”（《孟子・尽心下》）更是看重百姓的地位，当然也有“水可载舟，亦可覆舟”（南朝・宋・范晔《后汉书・皇甫规传》）的古训，这些无一不说明了中国传统文化中对百姓的重视。不管是中国古代的民本思想还是马克思主义的群众史观都要求我们必须高度重视人民群众在历史发展中的重要地位和作用。中国共产党不仅继承了中国优秀传统文化中的民本思想而且将马克思主义群众史观进一步中国化。从到各届领导人都在继承和发展了这一思想。新时期党于2013年6月18日正式启动群众路线的实践教育活动，活动紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以“为民、务实、清廉”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自上而下在中共全党深入开展。可见，党对群众路线的重视。坚持群众观点、践行群众路线对于我们党做好思想政治教育工作具有重要的启示意义。
一、群众史观是做好思想政治教育工作的理论要求
思想政治教育工作是以马克思主义为基本指导思想的，而群众史观是马克思主义中历史唯物主义的重要内容，因此，我们的思想政治教育工作必须坚持群众史观的指导。而我们党的宗旨是全心全意为人民服务，思想政治教育工作是在党的领导下进行的，这就要求我们必须深刻学习和贯彻群众史观。群众史观是我们做好思想政治教育工作的根本前提。做思想教育工作没有正确的指导思想是不行的，指导思想有误则容易把人们引向歧途。马克思指出：“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁；但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人[ad hominem]，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人[adhominem]。所谓彻底，就是抓住事物的根本。而人的根本就是人本身。”指出了理论对于人民群众的重要性。而也指出“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导”，可见思想理论的重要指导意义。因此坚持正确的指导思想是非常重要的，而我们党在实际的探索中最终选择了马克思主义，坚持马克思主义的指导思想，以唯物史观为标准，将人民群众的根本利益放在首位，从人民群众的实际需要出发，为人民谋利益，最终领导人民取得了革命的胜利。因此，做任何思想工作都要坚持一定的原则和方法，而做思想政治教育工作则要求坚持群众史观，只有坚持以群众史观为指导才能真正的做到深入群众，了解人民群众所想所需，才能真正解决人民群众的思想困惑以及物质需求，才能更好地调节人民内部矛盾，促进社会和谐人民幸福。的“为人民服务“思想、的“三个代表”重要思想以及的“以人为本”思想都是群众史观的重要体现和说明。新时期我们更要以群众史观的指导，深入学习党的群众路线的实践教育活动，坚持等人对群众史观的继承和发展，从而将群众史观坚持和贯彻下去。
二、群众史观是思想政治教育工作的实践基础
思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。而思想政治教育工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为是一项实践性活动。我们党的思想政治教育工作是以群众史观思想为方向指导的实践性活动，而在实际工作中坚持群众史观就是坚持群众观点和群众路线。坚持群众观点和群众路线就必须做到相信群众、依靠群众、全心全意为人民群众服务，坚持从群众中来到群众中去的优良作风。做思想政治教育工作离不开实践，离不开群众史观的正确指导，而十之后开展的群众路线的实践教育活动以“为民、务实、清廉”为主要内容，“务实”就很好地体现了思想政治教育工作的实践特性。做思想政治教育工作要深入群众的切身实际，与人民群众一道，要求切切实实地考虑到人民群众的内心想法和真实需求，从而更加有针对性地开展思想政治教育工作。坚持群众史观才能切实转变思路，将人民装在心中才能改变以前高高在上，人民触不可及的现象。从而使思想政治教育工作在实际中变的切实可行、真实有效，只有坚持群众观点，将群众路线落到实处，思想政治教育工作才能更好地为人民所接受认可，才能真正提高思想政治教育的实效性，为社会主义现代化建设事业提供思想保证。
三、群众史观是做好思想政治教育工作的关键
思想政治教育的对象是人，是做人的思想工作，而党的路线方针政策能否真正灌输到人民群众中去，关键在于是否坚持了群众史观。做好人民群众的思想工作不仅要求把握正确的方式方法，更关键的是以群众史观为指导，坚持群众观点和群众路线，发扬党的优良传统和作风，才能真正深入贯彻落实党的路线方针政策。只有坚持群众史观，从人民群众的角度出发，以人民群众的根本利益为准，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把为人民服务的宗旨落到实处，才能更好地调节人民内部矛盾，对人民群众进行疏通引导，从而更好地团结人民群众。新时期坚持党的群众路线的实践教育活动就是要求各级党员干部更加的深刻理解党的群众史观，使党员干部做到心中装有群众，同人民群众一道，真正做到从群众中来到群众中去，深入群众，了解人民群众的真实需要，解决人民群众的各种问题，放低姿态，做人民群众的好公仆，全心全意为人民服务。只有这样才能真正使人民群众感觉到党的好处，党才能将人民群众紧紧团结在自己周围，才能真正得到人民群众的拥护和爱戴。
关键词：公路行业 职工思想政治素养
中图分类号：X734 文献标识码：A 文章编号：
伴随着党的十精神学习风潮的掀起，各种先进的管理理念，与时俱进的政治思想，已经在我党的很多部门得到了较好的贯彻，也是公路行业的思想政治工作越来越关注的问题。公路行业关系到百姓的出行，任何的马虎都会影响到人们的正常生活，本论文就目前公路行业对职工的思想政治工作进行浅要的探讨。一个行业要想不断的适应社会的发展，就必须有科学的思想做指引，物质的发展必须有科学的价值观为导向。目前中国的公路行业人员分布过于分散，工作人员文化水平差距较大，各部门相互间的交流也越来越少，各类思想问题不断涌现。
1.思想政治工作出现的新困难
1.1 人员分散，管理不集中
公路行业跨的范围广，涉及的领域多，上到建筑部门，下到公路保洁，各类部门之间几乎没有多少交叉点，包干分工，大大削弱了相关部门对职工的思想政治工作。很多公路建设地点都是在偏远的郊区，工作强度大，人员分散作业，无法继续集中的思想教育工作。加强职工的心理素质的培养，在干部职工中贯彻党的十精神，从思想政治领域上对职工进行有效的管理，合理的开展职工活动，丰富职工的业余时间。
1.2思想认识不足
党的十精神要求我们进行改革，进行创新，为了更好的适应社会的发展，对公路行业职工进行思想政治工作是必然选择，但是部分职工不愿接受改革，不愿尝试新的思想，给公路行业的党政机关开展思想政治工作带来了很多不便。主要存在这样两种现象：一是；领导的不重视。思想政治工作必须有领导的带头，职工的贯彻。但是目前的公路行业领导大多看重的是经济利益，缺少对思想政治工作的重视，没有领导的支持，很难开展思想政治工作。二是；思想政治工作者缺少自信。作为思想政治工作者必须对自己的工作抱有绝对的自信，只有这样才能更好的开展工作，怕事，缺少自信心，不想惹麻烦，多一事不如少一事的思想，迫使思想政治工作者，消极的面对政治工作，致使很多思想政治工作不能顺利的开展。
1.3人员文化差异较大。
新时代对人才的要求也越来越突出，特别是党的十召开以来，新时期对人才的要求也越来越高。但是目前公路行业的职工文化差异过于悬殊，不同的知识结构，导致职工对思想政治的理解能力也不尽相同。传统的思想政治思想已经不能适应社会的需求，“全盘”教育，“整盘”处理的工作方针，无法适应目前的人才结构，需要不断的学习，不断的创新。只有结合各类人群特殊知识技能的政治思想，才能更好的指引不同的职工，才能为公路行业整个大家庭服务好。
1.4各种矛盾不断涌现。
新时期我党工作的新要求是和谐，十会议精神要求我们要建立一个和谐安宁的社会，需要的也是和谐。但是公路行业里很多工程聚集在偏远的山区，荒芜的空地，职工不仅要克服各种客观的自然环境，还要背负强大的工作压力，无论是身体还是心理都承受着强大的压力，由此引发的各种矛盾不断出现。因此对这部分人进行心理疏导，进行思想政治工作，了解他们的困难，更好的处理这部分矛盾，对未来公路行业的发展，非常关键。
2. 全面提高职工思想政治素养的要求。
2.1有组织，有计划的开展思想政治教育。
全面贯彻科学的政治思想，将分散的职工组织起来，开展有组织，有计划的思想政治工作。公路行业跨域广，行业间的联系不够紧密，因此开展以组织为单位，有计划的政治工作是十分必要的。加强组织建设，对职工进行，党风，党情教育，积极吸收优秀职工进入党群系统，发挥领导带头作用，从源头上开展思想政治宣传，让更多的职工了解思想政治工作的重要性，从而自愿加入党群系统，用科学的思想理论武装公路行业的职工，发挥科学思想的导向作用，为更好的开展思想政治工作做好铺垫。
2.2紧绕党的十精神，加强职工思想政治工作。
要着眼应对“四个考验”、防止“四个危险”，解放思想、改革创新，始终坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，着力增强自我疏导、自我完善、自我革新、自我提高能力，不断提升各级党组织创造力。加强公路行业的职工思想政治工作，首先需要提升职工的重视程度，要想提高公路行业职工的思想政治素养，必须加强思想政治工作宣传力度，让更多的职工了解思想政治工作的重要性，吸引更多的人来关注。2.3专人负责，领导带头。
以党的十精神为指导，树立领导的带头作用，强化更多部门领导的参与，深化思想政治工作在职工中的地位，安排专人负责公路行业职工的思想政治工作，发现问题，及时解决问题。建立合理的考核机制，完善考核标准，对思想政治工作，进行科学合理的考核，明确工作中问题，制定科学合理的解决方案。对优秀的职工进行表彰，对不服从思想政治工作的职工进行说服教育，领导带头，专人负责，全面的开展思想政治工作，提升公路系统职工的思想政治素养。
2.4联合其他部门，完善监督体制。
公路行业涉及的范围广，不同岗位的职工，工作责任也不尽相同，针对各岗位的特殊性，必须进一步建立严格的管理制度，用严明的纪律和严格的制度来约束、管理职工，并且联合相关部门，进行合理的监督及完善的考核。发现问题及时反馈，及时上报，由公路行业主管思想政治工作部门进行统一检查。
2.5对农民工的思想教育。
党的十精神要求服务群众，了解民众之难，体察民情，为建设和谐社会而努力，农民工就是这样一群困难群体，这部分人不能成为公路行业的重要职工，在组成结构上，处于最低层，占有的人数比重却比较大，因此维护这部分员工的利益，减少农民工与公路行业承包业主之间的矛盾，也是思想政治工作的一个重点。
结语：
新时期我们党面临着更多的机遇与挑战，我们的公路行业同样面临着各种困难与发展，对我们的公路行业带来了更多的新要求，全面提升公路行业的职工思想政治素养势在必行。为了更好的吸收党的十精神精髓，应该结合现实公路行业职工思想政治工作的问题，大力营造坚定道路自信、理论自信、制度自信的良好氛围，营造坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。
参考文献：
[1] 彭其富。浅谈公路养护职工的思想政治教育工作.黄山市公路局祁门分局.2009.04.20.
关键词：公路桥梁企业；思政工作；和谐社会
在市场经济条件下，公路桥梁企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路桥梁企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、公路桥梁企业思想政治工作与国有企业发展的关系
公路桥梁企业是个经济组织，公路桥梁企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，公路桥梁企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在公路桥梁企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公路桥梁企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。公路桥梁企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。公路桥梁企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过公路桥梁思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
第二，在公路桥梁企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要公路桥梁企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在公路桥梁企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把公路桥梁企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、新时期公路桥梁企业思政工作的新要求
构建社会主义和谐社会的总体目标为公路桥梁企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。
(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。公路桥梁企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
在公路桥梁企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。
在公路桥梁企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与公路桥梁企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，公路桥梁企业只有坚持集体主义精神才能增强公路桥梁企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动公路桥梁企业的发展进步和和谐企业的建设上。
(二)提高诚信与职业道德素养。诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。公路桥梁企业讲诚信，公路桥梁企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，公路桥梁企业内部的诚信是形成公路桥梁企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此公路桥梁企业要深刻认识到诚信对公路桥梁企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对公路桥梁企业职工时要对广大职工讲诚信。公路桥梁企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。
随着市场经济的规范，公路桥梁企业要在市场中求得生存与发展，要求公路桥梁企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对公路桥梁企业严加要求外，必然要借助于公路桥梁企业思想教育的手段。一方面对公路桥梁企业管理者和公路桥梁企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养公路桥梁企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展公路桥梁企业的必然要求。
(三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使民利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，公路桥梁企业积极开展民主与法制教育也应是公路桥梁企业思想政治工作的内容之一。在公路桥梁企业内部实施民主教育，有利于公路桥梁企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在公路桥梁企业的周围，以形成公路桥梁企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。
发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到公路桥梁企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。
三、构建适宜公路桥梁企业新时期思想政治工作的环境
公路桥梁企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。
(一)形成职工积极参与的环境。公路桥梁企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解公路桥梁企业的近期和长期的工作规划、公路桥梁企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是公路桥梁企业管理者的素质能力。现在公路桥梁企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对公路桥梁企业和公路桥梁企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对公路桥梁企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是公路桥梁企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。公路桥梁企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。
(二)形成激励上进的环境。公路桥梁企业思想政治工作不只是公路桥梁企业党组织的工作，而是公路桥梁企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将公路桥梁企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。公路桥梁企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为公路桥梁企业发展贡献力量。只有公路桥梁企业思想政治工作者和公路桥梁企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，公路桥梁企业思想政治工作才能有生机、有活力。
(三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的公路桥梁企业环境。需要做到以下几方面：一是公路桥梁企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求公路桥梁企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保公路桥梁企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。
参考文献：
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[2]朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义.中南大学学报(社会科学版),2010(1).
[3]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合.知识经济,2009(8).
摘 要 新时期高速公路建设进入到高速发展阶段，行业在高速发展的过程中思想问题也尤为突出，为政工工作的开展带来了挑战，也体现了政工队伍工作不进反退的现象，究其根源就是经济环境改变以及企业改革出现了政工队伍建设边缘化等问题。
关键词 高速公路 政工队伍 建设思考 实践
近年来，我国在积极进行社会主义社会的全面建设过程中，各行各业以及各个领域都必须增加对思想政治工作的重视，针对高速公路等基础设施建设单位来讲，其日常运行过程中，要想提升思想政治工作水平和质量，首先应积极构建起一支先进性较强的政工队伍。
一、高速公路政工队伍建设的重要性
（一）加强政工队伍建设是高速公路建设单位实现自身发展的需求
我国长期发展中，社会主义现代化建设事业以及党开展各项工作的过程中，都是以思想政治工作为基础的。而新时期，我国的发展需要面对同以往不同的社会、经济以及文化等环境，在这种情况下，必须及时调整传统的思想政治工作，才能够实现与时俱进。在高速公路企业中，只有不断加强政工队伍建设，提升政工工作人员的管理能力和技术水平，才能够不断推动高速公路建设事业的进步。
（二）政工队伍建设有助于推动高速公路事业的发展
近年来，我国社会经济飞速发展，部分企业领导以及工作人员在利益的诱惑下，产生了各种腐败行为。在高速公路建设过程中，由于工程技术难度高，在实际建设中，必须通过科学的管理并综合应用先进的施工技术，才有助于实现高速公路建设目标。在这一过程中，企业必须通过加强政工队伍建设，才能够加大监督力度，及时发现并纠正腐败、舞弊等行为，保证高速公路建设各项工作的稳步进步，最终推动企业的健康发展。
二、新时期对高速公路政工队伍建设工作的新要求
（一）构建完善政工队伍培训机制
加大对政工队伍的培训力度，通过定期培训，促使政工队伍从整体上能够提升专业知识水平和思想意识，对党和国家的政策号召产生更加深刻的理解。在对高速公路政工队伍进行培训的过程中，必须综合应用多种培训方式，在聘请其他企业先进的政工工作人员来到本地展开演讲和教育的基础上，也可以积极主动的同相关领域企业积极构建紧密的联系，为政工人员提供交流的平台，促使其在长期的学习过程中不断的提升自身综合能力和专业素质。
现阶段，高速公路政工队伍培训中，不仅应从企业现代化管理方面入手，还应当增加对高速公路建设相关专业知识和技术的培训，确保政工工作人员能够对高速公路建设整个过程产生深刻的认知，才能够在日常的政工工作过程中提升针对性和效率。在高速公路政工队伍建设的过程中，相关企业在经营过程中将逐渐形成自身独特的企业文化，企业全体职工的思想素质、政治思想以及专业能力都能够得到培养和提升，对于企业提升自身的综合竞争力、实现长期可持续发展具有重要意义。合理的政工队伍培训机制，有助于政工工作人员实现全面发展和自我提升，先进的管理、发展理念也能够更加高效的在企业中落实。
（二）强化政工队伍思想政治工作
重视思想政治工作，始终坚持不断努力加强思想政治工作水平来带动各个领域的全面发展。因此，要求政工工作人员都必须始终坚持坚定的政治立场，并应用科学的价值观和人生观来展开思想政治工作。值得注意的是，新时期，面对复杂的市场经济环境，政工工作人员不仅应当拥有坚定的政治立场，同时还必须不断提升自身的责任感。
在社会意识多元化、市场竞争越来越激烈的背景下，政工队伍在建设的过程中，需要面对更多前所未有的考验和挑战，在这种情况下，高速公路政工队伍建设过程中，应当及时充分的掌握我党思想政治工作中的特点，对政治工作中的变化提升敏感度，不断创新思想政治工作方法和内容，更加有效的指导工作人员提升自身的业务能力和管理能力，最终提升高速公路企业的服务水平。
三、现阶段高速公路政工队伍建设中存在的问题
（一）政工队伍建设同时展要求不符
现阶段，我国的社会、经济以及文化等在发展的过程中，需要面对更加激烈的竞争环境，政工工作人员必须意识到这一问题，才能够在不断创新的基础上，更加有效的开展思想政治工作。目前，高速公路政工队伍建设过程中，存在思想政治工作与职工实际需求不符的现象，思想政治工作形式仍然以宣传教育为主，无法同高速公路相关职工的实际工作进行紧密的结合，思想政治工作的指导功能被严重削弱；同时，高速公路政工队伍建设过程中，也存在无法对国家思想、政策进行深入彻的现象。
（二）政工队伍建设呈现边缘状态
近年来，我国社会在全面发展的过程中，思想政治工作需要面对更加复杂的环境，然而，企业在发展的过程中，忽视了思想政治工作的重要性，认为思想政治工作同企业的经济效益之间没有紧密的联系，在这种情况下，企业政工队伍建设以及思想政治工作产生了被边缘化的现象。而以宣传和教育为主的思想政治工作，由于落后性较强，对政工队伍建设产生了不利影响。
（三）政工工作人员积极性较低
现阶段高速公路政工工作人员存在工作积极性较低、责任感不强的现象，这是因为，企业经营过程中，为了加大对职工的鼓励，通常将职工的奖金同工作绩效进行结合，这一过程中，思想政治工作的重要性开始被忽视，政工工作人员的地位被弱化，严重影响了政工队伍建设，同时对企业的长期发展也是不利的。
四、新时期高速公路政工队伍建设的实践
（一）从工作实际需求出发展开政工队伍建设
新时期，在积极进行高速公路政工队伍建设的过程中，相关工作人员必须对高速公路建设过程中的实际需求进行明确，才能够有针对性的展开政工队伍建设。在对高速公路建设实际需求进行掌握的基础上，有助于政工队伍建设理论的完善，二者的结合，有助于高速公路企业更加高效的面对我国市场经济的进步，实现可持续发展。
（二）提高政工队伍管理能力
新时期，政工工作人员必须具备较强的管理能力，才能够在高速公路企业日常运行过程中，更加有效的指导企业职工不断提升自身的政治思想意识和专业能力，也才能够帮助高速公路企业提升综合竞争力，应用先进的思想政治工作带领企业健康发展。
（三）提升政工工作人员的专业技术水平和知识
新时期，高速公路建设过程中，需要使用大量的先进技术和专业知识，在这种情况下，要想将政工工作的功能充分发挥出来，政工工作人员在日常工作中，不仅应加强思想政治学习、提升管理能力，还必须努力学习专业的高速公路建设知识和技术，对先进的技术进行全面掌握，并在掌握各个岗位职工思想动态的基础上，有针对性的对其展开思想政治教育要和引导，才能够将政工工作的管理、引导职能充分发挥出来，提升企业整体运行效率，并在长期发展中，构建起独特的企业文化，为提升企业的综合竞争力奠定良好的基础。
五、结语
综上所述，高速公路企业在经营过程中，必须从提升政工工作人员的专业知识水平和管理能力入手砑忧空工队伍建设。政工工作人员必须首先做到对党和国家政策和思想的全面掌握，这样才能够有针对性的开展思想政治工作，帮助企业职工逐渐树立正确的人生观和价值观，为企业构建优秀的企业文化和高素质的人才队伍奠定良好的基础。
参考文献：
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关键词 铁路施工企业 基层职工 思想政治工作
中图分类号：F273.1
文献标识码：A
在社会经济高速发展的推动下，市场经济体制也逐渐完善。铁路施工企业作为我国经济发展的支柱企业在新形势下依然需要面对更多的挑战，同时也带来一定的机遇。基于这类背景，目前铁路施工企业内部出现了新的矛盾，另外在深层次问题方面也日益凸显。企业基层职工是企业的财富，职工的价值观、思想观、世界观面对新形势也会发生很多的变化。因此，需要集中企业中所存在的积极因素，推动企业生产建设，努力维护企业和谐发展。
一、基于新形势、新环境铁路施工企业职工思想政治工作所面临的挑战
随着世界经济一体化的不断深入，铁路施工企业也需要向国际化接轨，加之一系列改革的深入，铁路施工企业在资产、经济体制、人事等方面也出现了各种各样的形式。同时，随着分配制度的不断改善，必然出现更多的利益群体，导致新的利益群体与不同群体之间在利益上存在一定的差异性。这些都会给铁路施工企业职工思想政治工作带来一定的困难。
1、随着社会经济体制的不断完善，生产力在一定程度上都得到了提升，促进职工在思想观念上发生转变，我们知道社会经济一直都具有“双重效应”，也就是两面性，负面影响必然导致部分基层职工在思想理念上出现淡化的现象，逐渐被利己主义、拜金主义、私享主义所侵蚀，造成企业内部思想政治工作方面出现各种情况，如：先进与落后、进步与退化、改善观念与沉渣泛起等现象共同存在，甚至“”的腐败现象还在这个环境中蔓延，必然导致基层的不满。
2、随着社会形势多样化的出现，必然会影响到人们在思维、思想、行动、价值取向等方面发生变化。铁路施工企业的基层职工需要重视自我充实，加强对自身的设计，增强信心，实现自我的价值，虽然在个体意识上取得了一定的进步，但是群体意识缺逐渐在减弱。这些现象的出现是因为改革的不断深入，社会进步的速度加快，当然重点还是为思想政治工作在方法、内容、形式上提出了更多的要求。
二、铁路施工企业职工思想政治工作的现状
1、铁路施工企业不够重视思想政治工作，特别是一些基层单位依然让思想政治工作流于形式，依然保持传统的“喊口号，没行动”的不良现象；有部分领导同志很主观的认为职工思想政治工作并不重要，因此在企业改革方面，通常都拿行政开导，逐步减少机构，导致岗位越来越少，打击了政工干部的工作信心，失去基本的积极性，导致企业思想政治工作的力量逐渐减弱，这些都是目前铁路施工企业思想政治工作必须切实解决的问题。
2、不具备创新意识，铁路施工企业思想政治工作需要在手段、内容、形势等方面进行改革。企业内部思想政治工作与社会实际情况存在一定的差异性，不能适应目前社会主义市场的经济体制，更谈不上与企业运行机制相协调，而且与个人争取目标成功的实践行动与心理不相适应。思想政治工作的内容不够针对性，大而化之；思想政治教育方法过于形式化，通常都是强制性、命令性、口号性、敷衍性等等工作局面；对于教育对象不够明确，没有掌握实际的情况，没有进行分类，上面来的文件依然是文件到文件，会议上面只是肤浅的当个“传声筒”，没有号召力、说服力、感染力，与目前的新形势、新任务严重脱节。
3、缺乏机制，没有实质的效果。铁路施工企业中职工思想政治工作没有明确的考核机制与激励机制，导致思想政治工作中关于理论知识的学习、基层生活会、思想交流会、后进员工与困难员工的帮教等相关制度统统流于形式，这些必然导致思想政治工作不能顺利开展。
三、新形势下改善铁路施工企业思想政治工作的有效措施
1、改善观念，明确思想政治工作的重要性。思想政治工作体现了党的政治优势与优良传统，更是企业生产工作、经济工作的生命线，是企业稳步发展的思想保障与精神动力。要将思想政治工作的作用充分发挥出来，要落实加强职工思想政治工作，这样才能粳稻引导职工树立正确的思想，才能进一步加强统一，才能更好的抓住基于，充分发挥自己的才能，培养吃苦耐劳的精神，敢于面对问题，为推动铁路施工企业的改革作出一定的贡献。
2、打破传统的局面，坚持科学发展的观念来构建企业思想政治工作的评价体系。要以推动铁路施工企业生产经营发展为基础，要坚持是否有助于基层职工队伍的思想道德素质、职业文化素质的提升，要坚持是否能够最大限度的保障大多数职工在收入方面能稳定增长，以这些内容来鉴定铁路施工企业思想政治工作的绩效。针对工作机制，不能过于依靠上级领导的指示，要变被动为主动，才能设计出符合时代，能适应变化，又符合企业实际情况的工作机制，从而增强思想政治工作的实用性、针对性，从而增强企业思想政治工作的号召力、感染力。
3、思想教育与实际问题的解决有机结合起来。思想政治工作不同于经营管理，很容易给人一个“空谈”的印象，要改变这种印象，需要坚持落实，做好细节。走进基层，树立好群众的观点，用心去关心职工的困难，要切实做到职工所需、所想、所望，把职工关心的实际问题件件落实，让职工能得到真正的实际利益。开展思想政治工作，必须要坚持“以人为本”，心里面要有职工，一切从基层出发，不断深入，多听意见，多察民意，掌握实际的基层情况，才能在真正做到拉近感情。
总之，思想政治工作的基础在于职工的“心”，得职工的“心”自然能推动我国铁路施工企业的发展，“心”在一起就是一股巨大的力量，才能让铁路施工企业所有职工一起去面对新形势的挑战，才能真正抓住机遇而腾飞。
（作者单位：中铁隧道集团四处有限公司）
参考文献：
