时间：2022-06-05 00:06:23
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇团支部青年工作计划，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
协助新入围公务员展示风采，举办新入职公务员见面交流会。创新活动形式。增进了解。邀请过往优秀的公务员做经验介绍,围绕工作、学习和生活，促进新老青年交流,使其更快速融入到监事会大家庭中。
一、2011年监事会团支部工作将继续在监事会党总支的正确领导下，根据监事会党总支的工作要求和机关团委2011年工作要点的指引。以服务监事会中心工作为主线，以引导、服务青年同志生长成才为动身点和落脚点，着力提高年轻同志的政治素质、业务素质、文化素质和身心素质，经讨论研究制定了监事会团支部2011年下半年工作计划。
二、推进团组织队伍建设。做好团支部换届工作。做好传、帮、带工作，确保团支部工作顺利交接。着力加强团干部的队伍建设，积极开展主题团日活动，组织团干部积极参与直属机关团委组织的团干部培训班，提高团干部的履职能力。
三、读好书，积极组稿参与直属机关团委组织的2011年度“读书&8226;实践&8226;成才”读书心得和优秀论文活动。依照建民主任对青年同志的多读书。提修养，多奉献”要求，邀请监事会局领导为青年同志推荐书目，号召青年撰写读书心得，积极参与直属机关团委组织的读书活动，并结合业务工作组织召开读书心得座谈会。
四、搭建思想交流平台，结合“五四”召开青年座谈会。通过党总支和监事会局领导与青年同志的座谈。引导青年同志认清形势、坚定信心。
五、力图把“走进央企博物馆”主题活动系列化、品牌化，继续在监事会青年范围内推动“根在基层”调研实践活动。将其与团支部主题团日活动相结合。引导青年通过深入基层、解基层的实践中不断学习、不时增长才干。2011年度拟组织一到两次赴不同行业的中央企业进行观赏、调研。
六、力争与委内厅局开展一次青年沙龙或座谈会形式的联谊活动，促进青年间的交流沟通。
七、丰富文体活动。继续开展羽毛球活动，使之成为监事会团支部的一个体育娱乐教育阵地。
八、做好2011年度“最具活力团支部”的争创工作。积极提交争创工作计划，按照工作计划为指引开展监事会团支部全年工作，迎接年底直属机关团委的对照检查。
九、协助监事会党总支作好青年工作。如推优工作，各种活动组织等。
十、配合并组织落实机关团委交办的各项工作。
新的一年即将来临，我分公司为了更好地发挥团组织的作用，服务于全局、服务于青年展开了热烈的讨论，提出了许多建设性意见，开阔了共青团工作的思路。
首先我们明确了团支部工作现存的问题：一、重视度不够；二、执行力和影响力不强；其中重视度不够主要体现在：1、没有专职人员组织和领导团委工作，兼职人员往往力不从心。2、基层员工对团委工作的认识不足，认为团委工作大多留于形式！所以很难对团委工作给予高度重视和配合！而执行力和影响力不强主要体现在：1、各团支部成员对工作的积极性和主动性不强，更谈不上创造性地开展工作。2、活动经费不足，没有强有力的经费支持，就无法正常开展活动，员工的参与热情自然降低!而活动开展不起来，就相当于纸上谈兵，团委工作就很难深入人心，在基层也就很难提高其影响力，支持度下降！
其次确定了团委工作的内容及目的：一、认真学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神。提高团员青年的政治思想素质，并积极探索做好研究性工作，进一步提高团员青年的理论水平；二、建立基本的工作制度，明确责任分工。三、促进基层团支部的建设。贯彻“工作到基层，全团抓落实”的方针，把组织建设的重点放在活跃支部活动上。团总支委员要深入基层团支部对支部工作进行检查指导，促进总支各项工作计划和安排在基层团支部的落实，听取广大团员青年的意见和建议，进一步改进我们的工作方法和拓宽我们的工作思路，从而更好的为青年服务。各基层支部做到工作有计划，活动有记录，年度有总结。各支部要根据自身特点，开展各具特色的活动，完成团总支下达的各项工作任务。四、抓团干部培训。努力提高团干部队伍素质。团总支注意抓好团干部队伍的建设，因为团干部队伍的状况直接影响共青团作用的发挥。通过教育培训，大力增强团干部理论素养和工作能力，为贯彻落实团的各项工作打下了组织基础。五、规范档案管理。团支部的档案要规范管理，年初要有计划，年底要有总结，参加学习要有学习汇报，开展活动要有活动记录，各项活动信息要有存档，并且将档案规范管理做为年底团建目标考核的一个重要考核项目。六、创造条件，搭建平台，服务青年。为了充分调动我局广大青年参与环境保护工作的积极性和创造性，培养创新意识，促进我分公司油品及非油事业的繁荣和发展，争取在公司领导的建议和支持下，成立共青团论坛，旨在通过论坛在我分公司广大青年同志中营造浓厚的学习和学术氛围，构筑一个青年人展示才华的平台，努力形成一个“在创新实践中培养人才，在事业发展中凝聚人才”的良好局面，推动我分公司广大青年工作者的理论创新、技术创新和管理创新，以此，全面提升我分公司成员的整体素质，为公司的全面、协调、可持续发展建功立业。七、以创建“青年文明号”活动为载体，带领公司各油站及油库开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动，倡导职业文明，引导团员青年更好的为中油事业服务！旨在通过创建“青年文明号”活动，使得每个创建集体更具有凝聚力和集体荣誉感，推动了青年团队的建设，激发了广大团员立足本职，爱岗敬业的意识。通过努力学习专业知识，为公司培养更多技术骨干和服务精英！八、围绕公司的经营与发展努力开展多姿多彩的团委活动，例如，晚会、旅游、体育活动、技能竞赛等，为员工组织庆生会并送上生日礼物。丰富员工们的业余生活，让大家在中油的大舞台上尽情展示自己的才华！九、重视员工生活，改善员工的宿舍，提高员工伙食。规范每个宿舍放置的要求，优化住宿环境，给员工创造家的氛围，让员工虽然在公司也可以享受像家人带给的温暖。以增强员工的归属感，减少员工的辞职率和流失率！
医院团支部一方面将在年初深入基层、深入青年，针对团员思想的现状、问题、对策等方面积极开展思想调研，通过调查、访谈等方式及时掌握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出问题和主要问题，制定切实可行的活动计划，逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制；另一方面要结合五四青年节等契机，有针对性地开展增强团员意识的主题教育活动，如：“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。
二、以医疗工作为中心，抓好共青团品牌活动
1、深入开展志愿者行动，形成品牌工程
医院团支部将在已有的志愿服务队的基础上，在全院青年职工中广泛招募志愿者作为会员，志愿者服务队将逐步建立一套完整的管理制度、服务规范、表彰奖励办法，团结带领广大青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面继续深化志愿服务行动，另一方面积极推进志愿服务进医院活动，在实践中不断增强志愿者的服务意识、完善服务制度，丰富服务形式，深化服务内容，形成服务品牌。
2、加强“青年文明号”的创建和管理，提升品牌效应。
医院团支部要进一步加强对各级青年文明号的建设，通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力，更好地带领各青年文明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着 “一流的管理、一流的质量、一流的服务、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在服务医院发展建设大局中的贡献率。
三、以夯实基础管理为目标，抓好共青团组织建设
1、加强团支部建设。
2、加强团干部队伍建设。
院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，建设一支高素质的团干部队伍。上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训，对老团干部，以提高政治素质、动员能力、群众工作本领为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨；对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。通过各种培训，教育广大团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破；弘扬密切联系群众之风，深入团员一线、关心团员的工作和生活，健全服务团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、督促、保证作用，真正把青年满意作为第一标准，不断提高共青团工作的实效性。
3、加强网络信息建设
院团委要在团委博客和短信平台的基础上，进一步完善和发展信息网络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣传引导，加强思想道德建设；利用沟通交流平台，为团员提供专业技术和休闲娱乐信息，每位团委委员轮流管理，发掘有能力的团员协助管理，不断建立和完善广大团员青年畅所欲言，交流工作，推广经验的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。
4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
院团委要完善青年推优机制，积极营造鼓励团员青年想做事、能做事、做好事的良好氛围。院团委要担负起为医院发现、培养和输送优秀青年人才的职责，要深入到每一个团支部、团小组，积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院发展源源不断地输送新鲜血液；积极构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年提供机会，为医院可持续性发展贡献力量。
四、以服务青年为根本，抓好共青团文化建设。
1、与工会联合，组织新入院团员青年联欢活动，让每一个加入宣医的青年都感受到团组织的温暖，增强对宣医的热爱。
2、继续以支部为单位，为每位团员送上生日的温馨祝福。
3、在元旦、春节、五四青年节等节日时，为团员提供休闲娱乐等庆祝活动，丰富青年人的业余生活，培育团员青年积极健康的个人修养。
4、继续为离团青年举办简单仪式，鼓励离团青年继续发挥先锋模范作用。
5、加强与各级团组织的联系，拓展视野，为我院团员多渠道争取发展机会。
6、根据青年需求，鼓励各支部开展丰富多彩的文体活动，与工会联合举办青年联谊等活动。
[关键词]武装保卫部；共青团工作
中图分类号：F502 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）20-0009-01
引言
目前，企业共青团组织在企业管理职能的定位方面，处于真空，企业认为团组织上有团市委、团省委，有团章，仅仅作为一个政治组织，不需要企业对其进行职能的定位。而在实际工作中，企业团组织必须依附企业的发展和企业的生产经营开展各种工作。.随着国有企业改革的深化，企业共青团组织的地位和作用面临着考验，共青团组织工作呈现出削弱和淡化的趋势。如何开展好企业武装保卫部共青团工作是摆在我们面前的问题。下面笔者根据自己的工作经验，谈了武装保卫部共青团工作的几点感悟。
一、提升武装保卫部共青团的工作水平
1、理清工作思路，建立一个有序的工作秩序
在平时工作中，对于召开团员大会、支部改选、制定工作计划、工作总结等例常事务，遇到问题可按照事先拟定的原则、规章和程序来办理。例外事件则要凭借工作常识和经验来进行灵活处理。
首先，计划是一切管理活动的出发点和归宿。每年年初要围绕企业的中心任务制定全年的团工作规划，每个季度/月则要根据各个时期的具体情况制定更为周详的计划。计划一经确定，不宜轻易改变。其次，执行，即计划的组织实施。在组织实施过程中要注意同参与的团干部和团员青年及时沟通信息，做好深入细致的协调工作，最大限度地调动大家的积极性，使人人恪尽职守，事事都有着落。再者，检查，即依据原定计划，检查执行结果，找出存在的差距。 最后，处理即纠正执行中的偏差，巩固成果，每次活动结束后，把效果好的做法和措施规范化并予以推广，如果失败了一方面总结教训，同时制定纠偏措施并实施整改。
2、建立健全管理制度
对于管理来说，制度尤为重要，共青团工作也要建立健全一套管理制度，形成自己的工作规范，这样团的工作即使千头万绪，有了制度保证也能建立起井井有条的工作秩序。
（1）团委自身管理方面的例会制度、团委委员管理及工作联系制度、团委委员岗位职责及目标管理制度。（2）关于下级组织管理的团支部工作日志制度、团支部干部培训制度。（3）规范团的常规活动：如青年文明岗位，优秀团干（员）等的评选标准以及相应的操作程序。（4）关于日常工作管理方面的团费管理、团员审批、团内统计、阵地建设等相关的其他制度。
在制定制度时，最重要的问题是制度的可行性和可操作性。制度一经形成，就要坚决执行。
二、加强团的领导班子管理，增强共青团组织的凝聚力和战斗力
1、进一步加强团的领导班子管理，建设高素质的团干部队伍
要按照干部“四化”方针和德才兼备原则，配齐配强团的干部，真正把政治素质好、工作能力强、有热情、有威信的优秀青年选配到团的干部队伍中来，围绕加强团的领导班子建设，进一步健全和完善各项工作制度，规范管理程序。加大对专兼职团干部的培训力度，适应现代企业建设和发展的需要，努力提高团干部的理论水平、思想品德修养和为人民服务的本领，使团干部做到专有水平、兼有责任。
2、不断增强基层团组织的凝聚力和战斗力，激发团组织的活力
检验组织建设成效的唯一标准是团组织的作用发挥，只要在服务企业改革和发展、服务青年成长成才中发挥了作用，这个组织就是好组织。多年来，基层组织建设的实践表明，加强基层组织建设不能就建设论建设，不能就团论团，要在改革开放的大背景中，以活动促建设，以建设求活力，推动团的建设和团的活动两个轮子一起转。基层团委是承上启下，左右联系的关键环节，发挥着牵动辐射作用，特别是在市场竞争日趋激烈，团的工作方式日趋社会化，团的专职干部减少兼职干部增多的形势下，基层团委的工作主体作用更为重要，搞活一个团委，带动一片支部。加强基层组织建设要有一套科学的评价体系，有效的激励机制；基层组织建设不可能一蹴而就，一劳永逸，是一项持之以恒，常抓常新的工作。总之，要在建立机制上下功夫，确保基层团组织建设不断持续地进行下去。
三、积极推进五四红旗团委创建工作，提高团员的自身素质
遵循以活动促建设，以建设求活力，重在建立机制的工作方针，强化企业团委在团的各项活动中的主题作用，带动和加强团支部建设。要加强对团员的教育和管理，加大“推优”工作力度；要在坚持团员发展标准的前提下，大量吸收先进青年加入团组织，注重在生产和科研第一线发展团员，做好流动团员的管理工作。要积极争得党政领导的支持，根据企业的实际情况，提出和制定符合实际的团的经费标准和筹集办法，以保证团的工作经费有稳定的来源渠道。要加强活动阵地建设，建立业余党校、团校、青年读书俱乐部、青年兴趣活动小组等形式的阵地，形成能够为团员青年成长成才提供服务的依托载体。
经常开展专业知识讲座，开展技能培训，成立读书会、多提供学习机会；青年人有强烈的参与意识，那我们就多开点以本单位改革与发展为主题的座谈会、恳谈会、吸纳他们好的观点和主张，还可以开展青年志愿者服务活动；青年人好胜心强，愿意展现个人才华，那就多搞些主题健康的演讲比赛、辩论赛、书法绘画摄影比赛等；青年人喜欢寓教于乐的活动，那我们就可以组织联欢会、游园会等一些文娱活动或是各类体育竞赛。无论形式如何，一定要有鲜明的主题，切实达到教育青年、凝聚青年、调动青年积极性、激发青年智慧和热情的实际效果。
四、强化武装保卫部共青团组织干部队伍建设
作为共青团组织工作的推进者，加强共青团组织干部队伍是必然所趋，干部队伍的壮大对共青团组织本身工作的进程具有很重要的意义。为此，我们从以下几个方面加强共青团组织干部队伍建设：其一，明确干部队伍的职责。这不仅需要干部人员不断增强责任意识，还需要它们在法律范围内履行好职责，努力做到让青年满意；其二，找准工作重点。加强干部队伍建设，就应加强它们的岗位意识，在短时期内找到工作的重点难点，及时快速解决社会问题，这不仅是对干部能力的考验，也是提升共青团组织能力的有力途径；其三，创新工作方式。平时应注意加强对干部的理论知识培养，使他们的知识不断得到更新，使他们能积极探索工作方式，提高工作效率；其四，开展专业知识在教育和培训。组织对共青团组织干部开展全方位、多层次的专业培训，培训同时积极开展社会实践，实行培训和实践的有效整合，把社会管理、公共服务的各种方法、技巧、理念、手段等融入到培训的课程当中，从而实现共青团组织工作向专业化在社会工作转型，从更高层次。
五、创新企业文化建设，营造良好文化氛围
企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的。思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。最后，企业共青团组织参与企业文化建设应把握方向，有的放矢。
关键词：青年降本增效创新战斗力
2012年，莱钢机关各级团组织以创建学习型团组织为统领，紧紧围绕“转方式、调结构”中心任务，扎实推进“转方式，调结构，青春建功争先锋”主题实践活动，深入开展纪念建党90周年和分类引导青年活动，团员青年思想道德水平不断提高；深入开展“青春立功杯”竞赛，切实发挥了团员青年的生力军和突击队作用；深入推进基层团建统筹工程，团组织活力不断增强，为推动莱钢平稳健康发展做出了积极贡献。
一、更加注重紧贴中心、服务大局，在推动企业“转调创提”实践中做出了新贡献
深入开展“青春立功杯”竞赛，促进企业生产经营建设稳定顺行。广泛开展“转方式，调结构，青春建功争先锋”活动，通过开展工艺结构调整竞赛、对标挖潜降耗竞赛、青年创新创效竞赛等活动，引导广大青年在生产经营建设中发挥生力军和突击队作用。全年共为12个单位立功授奖。通过开展青年科技创新项目评审、小改小革、QC活动和“五小”成果评选等活动，引导广大青年进一步提高创新意识和创新技能。进一步加强青年安全生产、青年突击队等工作，参与全省“安全生产月”宣传咨询日活动，展示机关青年良好的安全素养。
大力开展青年志愿者行动，组织引导广大青年参与和谐企业建设。以“参与志愿服务，共建和谐家园”为主题，以工作项目、组织建设和队伍建设为重点，加强经常性的志愿服务活动管理。2012年春节前夕，组织120余名青年志愿者开展了环境集中整治活动。组织开展了“青春和谐送温暖”活动，为困难职工家庭、孤寡老人、节日期间坚守岗位的外地青工提供帮扶。3月份，组织青年志愿者开展社区集中便民活动，为68余户社区居民提供志愿服务。全年共组织100余名青年志愿者为公司举办的各类大型赛会提供会务筹备、会议接待、解说宣传等志愿服务。
广泛开展“青年文化节”活动，组织引导广大青年积极践行企业文化。积极参与莱钢第八届职工艺术节暨第九届青少年文化节的筹备工作，通过组织广场文艺演出、青年歌手大赛、业余足球比赛等活动，激发广大青年热爱莱钢、奉献莱钢的热情。深入开展青年文明号、青年文明社区创建工作。在山东省青年文明号互观互检督察工作中，机关莱钢国际进口部受到省创建青年文明号活动组委会的一致认可。目前，机关有全国青年文明号1个，省级青年文明号3个。积极开展捐资助学活动，发动6个青年集体和个人救助德州陵县困难学生68人，捐款1.5万元，多家莱钢内外媒体给予宣传报道，在社会上产生了良好影响。
二、更加注重思想引导、理论武装，青年思想政治工作取得了新成效
扎实推进分类引导青年工作。按照团中央、团省委和公司党委的部署要求，认真查找青年思想意识关键点，探索创新引导青年的方式方法和活动载体，分类引导青年工作取得阶段性成果。机关团委申报的《关于强化心理疏导提升思想政治工作科学化水平的调研》课题荣获莱钢集团公司调研成果二等奖。
积极开展庆祝建团90周年系列活动。按照公司团委和机关党委的统一部署，扎实开展纪念建团90周年主题教育实践活动。组织开展“永远跟党走、青春献莱钢”主题团日活动，共有8个单位集中组织开展了活动，6个团支部共开展了8个主题团日活动。通过举办青年风采大赛、网络知识竞赛、网络征言活动、演讲比赛、主题征文等形式，广泛开展“凝聚青春力量助推转调创提”主题教育活动，引导广大团员青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。
巩固和加强团的思想阵地建设。在充分调研的基础上，创建了QQ群、飞信、微博、微信等平台，探索利用网络开展团的工作。加大对外宣传报道的考核激励力度，鼓励广大青年积极宣传机关团的工作。定期收集分析青年思想动态，及时掌握青年的思想脉搏，有针对性地进行心理疏导，帮助青年解决实际困难。
三、更加注重以人为本、开拓创新，在服务青年成长成才中展现了新作为
持续推进青年人才培养工作。继续开展机关青年岗位能手、青年文明号、导师带徒等评选活动，为青年成长成才搭建平台。2012年，共表彰3个新命名机关青年文明号、34名青年岗位能手、9对优秀师徒、1人获得第“莱钢十大杰出青年”荣誉称号，促进青年人才脱颖而出。
积极为青年婚恋交友牵线搭桥。针对机关青年实际，积极与市、区团组织及周边企业联系协调，通过组织相亲会、青年联谊等活动，切实解决青年婚恋交友的现实困难。在新兴健身会所开展了青年联谊活动，为60余名青年搭建交友平台。
四、更加注重重心下移、强基固本，基层团组织建设和基层工作取得了新进展
深入推进学习型团组织创建工作。不断完善“确立目标，工作运行，总结评价，反思改进”四个工作机制，促进团的各项工作科学高效运行。机关团委通过制定年度、季度、月度工作计划确定工作目标，通过抓好团的重点工作和活动推进工作运行，通过召开会议、填写评价表等方式进行工作的总结评价，通过召开反思会、工作例会、反馈工作评价表等方式反思改进工作。2012年，共对5项重点活动和基层团组织14项活动进行总结评价和反思改进，促进了团的整体工作上水平。
