时间：2022-05-15 03:17:41
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业文化工作思路，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、培育先进企业文化，增强员工的凝聚力
企业精神是企业文化的核心，企业文化建设需要通过各种各样的方式、利用各种载体去培养、去创造。“齐心协力、坚持到底、发展日升、信心决心”是我们公司的企业精神，为了把此精神深入到全体员工心中，形成一个蓬勃向上的团队，朝着既定的奋斗目标去前进，年初，我就定了目标，通过一年的努力，基本完成了今年企业文化工作的第一步，完成了年初的目标。
1、利用淡季组织公司全体员工军训
为提高公司全体员工的凝聚力、战斗力和向心力，大张旗鼓的宣传公司的企业文化工作，利用淡季时间对全体员工进行为期4天的军训（3天军训、1天拉练）时值暑天高温，温度高达37℃。为节约开支，军训活动的教官由我和潘理帅担任，没有邀请部队军人。嗓子哑了，买点消炎药，中暑了，休息一下，喝点绿豆汤，保证了军训的成功开展。通过军训，公司员工们提高了团结意识，加强了团体合作的精神思想，为公司提高企业管理打下了一个好的基础。
2、开展“团结就是胜利”为主题的演讲比赛
为了把团结的力量这一精神贯彻到每一个员工的头脑里，今年4月28日，公司组织了日升第一届演讲比赛。企业目前文化底子薄，能写能讲的员工比较少，为了让这次演讲比赛圆满成功。我整整一个月没回家，每天帮他们写演讲稿，修改演讲稿。最终，演讲比赛以圆满成功落下帷幕。
3、组织大型联欢晚会
中秋节，思家念乡是几率大大提高，为了让全体员工安心工作，提升全体员工以厂为家的观念，愉快地度过一个欢乐的中秋节。公司组织开展了内部大型联欢晚会。由我担任总策划，由我编写的小品剧本《妈妈》《说句心里话》，得到了公司领导的一致好评。为公司企业文化工作提升了台阶，提高了我公司的企业文化工作。
4、组织文字工作培训班
公司文化底子薄，员工文化素质不高，造成了企业内部刊《日升人》的报纸质量偏低。在公司领导的关心支持下，开展了写作培训班，共吸收学员20名，由我担任培训班教员。通过为期16个课时的培训，公司基层的文字写作人数大大增加。提高了内部刊的质量，开创了企业内部人才培训的先河。
公司企业文化工作自我负责以来，还开展了周末烧烤，爬山等活动，为办公室人员放松心情找了好办法。利用淡季，每周播放一场电影，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，达到培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍的目的。
今年年初工会倡议广大员工，向李成秀家庭被骗伸出援助之手，捐款。送去了公司的一份爱心。
二、积极维护治安秩序，营造良好的社会环境
1、加强制度建设。今年行政部部进一步完善了企业管理制度，并进行全体员工培训，把公司的管理目标和管理制度贯彻到每一个员工的头脑里。
2、加强企业产品管理。要求保卫人员夜间巡查，对外来人员携带物品进行排查，不让公司物品流出公司大门。专门出台了企业保卫工作实施细则，对公司保卫工作进行了细化管理。
3、加强公司外来人员管理。针对公司外来人员多，成份复杂的特点，我及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。通过说服教育及时制止多起员工酗酒滋事的事件。为公司的安全提供了保障。
三、加强员工联系，打造团结和谐的企业氛围
1、密切联系员工，做好新形势下员工的思想政治工作，时刻把员工饥渴、冷暖挂在心上，从根本上落实好、维护好、发展好员工的根本利益。经常与员工谈心、沟通，了解员工的实际困难，为员工特别是困难员工服好务。
2、增强班子团结，维护班子团结，营造一种和谐共事的氛围。因为我认为，团结出凝聚力，团结出生产力，和谐成就伟业，所以，增强团结是加强领导班子建设、建设和谐领导班子的重要内容。自己在与其他班子成员的工作中，总是抱着相遇难得、相逢珍重、相处一心的做法，与他们多交心、不赌气，积极开展思想交流。多尽职、不争权，增强集体领导观念。多来往、不疏远，珍惜彼此真诚的情谊。多思过、不争功，努力培育开阔的胸襟。我觉得只有这样，才是重了同事之间的情分，重了正副之间的情分，重了上下之间的情分，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。
四、存在的不足和缺点
今年一年，自己虽然完成了自己的本职工作，可是与我们的“班长”及其他几位成员相比，自己相差很远，自愧不如。身上还存在着这样和那样的问题。
1、工作方式方法不对头，一年来深入车间的时间不多，工作当中存在的问题没有及时予以解决。
2、心胸不宽，对自己主管部门的员工要求不严，考核不够，有时候还有考核不认真的现象。
3、工作抓的不够细致，不够深入，听取员工的意见也不够全面。
4、外部工作协调和处理的不够好。我时刻牢记自己是公司班子的一名成员，应具有坚定的立场，要始终站在公司的整体利益上考虑问题，不能计较个人的得失，要从大局出发，处处维护公司和职工的利益，不谋私利，不欺上瞒下。在以后的工作中，我要发扬光大自己的优点，改正自己的缺点，争当一名优秀的管理干部。
五、明年的发展思路
过去的一年，是我们公司全面提高的一年，发展是公司得以生存的必要途径。针对本部门的本职工作，我对自己明年的工作思路向公司领导汇报如下：
1、继续在淡季开展以军训为主的各项文化工作。如：每周一场电影，每月一场比赛等。
2、继续开展演讲比赛，提高企业文化台阶，为企业人才的能力提供一个平台和空间。
3、加强企业管理，继续完善企业的各项规章制度，实行人性化关系。
2013年以来，钢材市场需求减弱，原燃材料价格跌宕起伏，钢铁企业经济效益不断下滑，钢铁行业进入了“寒冬期”。面临严峻的形势，首钢水钢公司按照“跑过生死线，获取生存权”的工作思路，充分发挥思想文化工作的引领激励作用，为企业扭亏图存提供了强大的思想保障和精神动力。
一、开展思想教育，及时解疑释惑
面对急剧变幻的市场形势，水钢公司充分认识到，只有解放思想、更新观念、调整思路，以只争朝夕的精神风貌迎接挑战，才能在瞬息万变的市场搏击中赢得胜利。于是，一场“立足当前抓扭亏，着眼长远谋发展”的大讨论在全公司开展起来了，目的是使广大职工增强扭亏的信心和决心。各单位结合自身实际制定了活动实施细则，积极鼓励干部职工建言献策。水电厂举办“没有任何借口”管理论坛，组织大家撰写大讨论的心得体会；观矿在《矿山通讯》上开设“学萍钢，降本增效我们在行动”专栏；动力厂副科级以上干部深入一线岗位，参加班组、车间学习动员会，并带头写心得、谈体会。此外，宣传部门及时编发了形势任务教育材料，引导职工理性认识困难，正确对待亏损，把降本增效、对标挖潜的工作举措落实到经营生产全过程。
二、加强媒体宣传，把握舆论导向
2013年以来，水钢日报先后策划推出《扭亏是第一要务》、《扭亏要越战越勇，越战越强》、《一鼓作气，扭亏为盈》、《百尺竿头更进一步，勇将盈利持续下去》等专题言论，用以激发斗志、鼓舞士气。举办了“扭亏增效从我做起”和“爱岗敬业、降本增效”征文活动，集中报道了在扭亏攻坚中涌现出来的感人事迹。水钢电视台制作播放了“学萍钢扭亏增效”、“扭亏攻坚先锋谱”、“三创英模”等专题片，展现了干部职工同心同德、同舟共济的战斗豪情。水钢网站增设了“学习要文”栏目，适时推出公司重要会议精神、领导讲话和基层调研报告，供广大职工下载学习。《水钢思想与文化》内刊推出了“特别策划”、“宣传试点”、“理论与实践”等栏目，积极配合扭亏工作的开展。宣传部门举办了“感动水钢”故事巡回宣讲活动，在全公司引起了强烈反响。
三、凝练企业文化，提升管理水平
进入2014年，企业竞争越发激烈。水钢在认真分析现状和发展前景的基础上，开展了水钢精神大讨论活动，基本内容包括：“三个管理”――严格管理、科学管理、精细管理。“三个挖不尽”――人的潜力挖不尽、企业的潜力挖不尽、管理的潜力挖不尽。“三个有利于”――凡是有利于降低成本、增加效益的工作，必须马上推进；凡是有利于调动积极性、落实责任、明确职责的事情，必须立即实施；凡是有利于精细管理、完善细节的措施，必须当下落实。在大讨论中，干部职工对提炼水钢精神提出了自己的想法和建议，并纷纷写出了自己提炼的企业精神表述语，为确定新时期的企业精神提供了宝贵的依据。
水钢企业文化来源于实践，又用于指导实践。“严格管理、科学管理、精细管理”就是继“看准的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”的水钢作风总结出来的又一管理之道。在这一管理理念指导下，水钢先后制定实施了有关信息化管理、公共关系管理、信息交流管理、各类事故管理、降本增效管理、派驻人员管理等多项管理制度。水钢还通过“寻找最美水钢人”、“中国梦，我的梦”征文活动，收集整理了一批可读性强的小故事，用以诠释文化理念的深刻内涵。
一系列宣传文化工作的开展，使水钢职工焕发出不等不靠、务实拼搏的风气和乐观向上、自立自强的精神，并刷新了多项技术经济指标的历史记录。
一、认清形势、把握大局，增强做好宣传思想文化工作的责任感和使命感
面对新形势、新任务，集团公司提出打造绿色、国际、可持续的中石油，以及建设忠诚、放心、受尊重的中石油。在集团公司的部署下，公司确立了“持续、有效、稳健、和谐”发展战略，明确了“全面落实三大任务、持续深化精细管理”的发展主题，确定了建设具有一定经营规模和华北油田特色地区能源公司的发展定位。这样的发展战略、发展主题、发展定位是基于华北油田几代人不懈努力的坚实基础上提出的。也是近年来，特别是去年以来党群各条战线深入调研，深入研讨，审时度势，提出的科学发展思路。
要深刻认识打造“有作为”党建对宣传思想文化工作提出的新要求。近两年来，公司党建工作不断取得新成效，在深入学习实践科学发展观活动中，通过学习调研、系统梳理、深入研讨，华北油田新时期党建工作思路更加明确。宣传思想文化战线是中坚力量，责任重大。要在深化“有作为”党建工作中，如何把握定位，履行“营造氛围”这一职能，如何“加强思想政治建设、加强基层基础建设”等等，都对宣传思想文化工作提出了新要求。要深刻领会和全面把握，在打造有作为党建品牌中充分发挥宣传思想文化工作的应有作用。
二、强化“四种意识”，不断增强宣传思想文化工作的针对性和实效性
一是强化助推发展的意识。宣传工作要取得成效必须围绕中心，服务大局，助推发展，这既是领导要求，也是实践共识，是我们做宣传思想文化工作的规律。围绕中心，服务大局，助推发展，这种意识必须牢牢地根植内心深处，在助推发展中找准位置，选准着力点、切入点。华北油田着力点、切入点已形成一套思路，由于公司资源基础薄弱，历史遗留问题多，社会依托差，所以要精打细算、精细管理，这就选准了着力点、切入点。要主动谋划、主动切入、主动参与，增强助推发展的工作力度和工作效果，做到公司党委的重点工作部署到哪里，宣传舆论就跟进到哪里；难点问题集中在哪里，宣传舆论就深入到哪里；群众话题关注到哪里，宣传舆论就引导到哪里，不断增强宣传舆论工作的有效性。
二是强化和谐共进意识。企业发展，需要和谐的氛围。宣传思想文化系统不仅要大力宣传和谐理念、和谐思想，营造和谐发展氛围，而且要率先树立和谐理念、践行和谐思想，用和谐共进意识推进工作。要加强交流，及时学习别人的先进经验，取长补短，相互促进，共同提高。在共建和谐上，政工干部是排头兵。要率先践行科学理念，不仅要讲理论，还要率先践行和谐。举起镜头，拿起笔，写身边的人，写身边的事，让他们时刻处在被关注之下，最大限度的调动大家的积极性和创造性。要注重协作，强化协调联动，对于牵头的工作，要主动思考、超前谋划，对于配合性的工作，要积极上手、发挥优势。
三是强化品牌创建意识。品牌是企业重要的无形资产和战略资源，是衡量一个企业发展水平的重要标志。宣传思想文化工作也要善于打造品牌，扩大工作的知名度和影响力。有些单位的品牌打造的非常好，不仅有自己的理念、方法，更重要的是有操作上的流程，可操作、可持续，目标可量化，而且深入人心，受众广泛，全员参与，效果明显。树立品牌创建意识，在推介宣传品牌时，各单位一定要在公司品牌的总体统筹下，打造自己的品牌。加强对本单位宣传思想文化工作的梳理，明确创建品牌目标、措施，制定运行方案，打造亮点，凸现创意，扩大影响，深化效果，努力把常规工作做出特色，把特色工作做出影响，把有影响的工作做成品牌。
四是强化统筹协调意识。不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。宣传思想文化工作涉及面宽，对此，要强化统筹意识，加强整体谋划、区分任务的轻重缓急，把问题考虑得早一点、远一点，博采众长，多谋善断。例如，理论武装是宣传部牵头，但也涉及到领导班子，涉及到干部队伍，涉及到基层建设，还涉及到工会、劳资、企业管理等部门，所以没有统筹全局的方法，不调动各部门、各方面的积极性，单打独斗，工作是不可能干好的。要强化统筹意识，善于抓住工作主题主线，主动沟通协调，把完成重点任务与做好日常工作有机统一起来，正确处理重点与一般，主导与引导，当前和长远的关系。要善于整合各方面力量，集中精力打主体战、打重点仗、打歼灭战，尤其是对一些重大工作任务，要整合资源、集中优势、形成合力，一抓到底，使各项工作真正落到实处。
三、潜心学习、深入研讨，在加强学习中提高
第一，要在学识领域上进一步拓展。对于政工干部来讲，学习就是工作，学习就是责任，学习就是一种生活方式、生存需求。现在是信息时代、知识经济时代，作为政工干部，必须紧跟时展步伐，以与时俱进的思想、奋发有为的精神状态带头学习各种理论、政策、知识和方法，不断优化知识结构，开阔视野，努力成为知识渊博、理论功底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的宣传思想文化工作者。特别要注重学习借鉴现代管理学、组织学、心理学等科学思想和方法，学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断增强宣传思想文化工作的吸引力、感染力和说服力。
第二，要在政治素养上进一步提升。理论水平的高低，在很大程度上决定了工作的深度；理论水平的高低，很大程度上决定着政工干部能力。提高理论水平，是一个长期过程，今天的学习培训，不可能使大家的文化理论水平和业务能力提高立竿见影，但大家要通过学习培训，认识到自觉加强理论修养、提高政治素质，是一种能力、是一种觉悟、是一种境界、是一种责任。希望大家坚持学习、持续学习、用心学习，打牢理论功底，争做懂理论、精业务的宣传思想文化干部。
近日，文化部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会下发《关于进一步加强农民工文化工作的意见》。这个《意见》是建国以来，国家专门针对农民工这个文化群体、文化建设的第一个文件。在党的十七届六中全会提出推进社会主义文化大发展、大繁荣的大背景下，在全国人民积极构建和谐社会的伟大进程中，农民工文化建设理应成为全社会高度关注的一项重要工作。就本人所处的工作岗位和与农民工的接触，以建筑企业为例，拟对企业在农民工文化建设方面的重要性、发挥的作用和途径谈几点意见：
一、充分认识企业在加强农民工文化建设的重要性
第一、加强农民工文化建设，有利于企业应尽的社会责任的实现。自20世纪80年代末，随着以联产承包责任制为主要内容的农村改革的发展，大量农村剩余劳动力涌向城镇，在我国社会逐渐出现和形成了一个新型社会群体——农民工。据2011年末的统计，全国农民工总量已达2.42亿。而许多专家预计在未来的5到10年中，这个数字将再增加4亿。由于种种原因，这一巨大的人群离开了农村，离开了土地，却又无法融入城市。他们在创造城市繁华的同时，也品尝了城市给他们带来的寂寞。他们的精神文化生活的缺失，引起了人们广泛的关注，是影响社会和谐稳定的一大不利因素。有人做过农民工业余生活状态的调查，发现10年没有看过电影的农民工占到60％以上，有位40多岁的四川籍农民工甚至18年没看过电影。一项调查显示，我国逾八成农民工主要靠睡觉、闲聊打发工余时光；近六成农民工对文化生活状况表示“不满意”或“很不满意”；超过四成的受访农民工没有一本书，喝酒、聊天、逛街、打扑克，几乎成为农民工文化生活的全部。调研表明，新生代农民工远离父母、工作压力大、对未来感觉迷惘，普遍面临“想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象、想提高文化技能没渠道”的困境，存在心理问题的现象比较普遍。用工企业是他们生存的基础，对此负有不可推卸的企业社会责任。这也是社会的期待。根据目前国际上普遍认同CSR（企业社会责任）理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。企业承担社会责任并非只是一种负担，只要把握得好，完全可以转化为一种企业发展的机会。一个勇于承担社会责任的企业还可以提升自己的形象，增加无形资产。加强农民工的文化建设，完全可以把问题转化为机会，有利于企业的形象和发展。
第二、加强农民工文化建设，有利于促进农民工的劳动自信心、工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。农民工的用工企业大部分在制造业、建筑业和餐饮服务业。如今，年龄在四五十岁以上的老一代农民工大多返乡，代替他们的是更加年轻的“农二代”，这些新生代农民工与其父辈相比，一个最大的不同特点是，无论是其行为取向还是心理意识都是城市化的，他们希望过上城市人一样的生活，他们不愿意回到农村社会，所以他们拼命地从农村社会关系网络中抽身、逃离出来；同时，又由于城乡之间的二元制度樊篱还没有根本拆除、城市社会排斥依然或多或少存在，更为重要的是自身的物质条件也不允许他们在城市安身立命，因此，他们很难有效融入城市社会，而不得不“漂浮”于城乡社会之间。作为企业，加强农民工文化建设，服务农民工、繁荣和活跃农民工精神文化工作，扩大精神文化活动在农民工中的影响，就可以让他们树立劳动者的自信，唤醒他们的文化热情，使他们在企业感受到“家”的感觉，就可以大大调动他们的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，按时按质完成企业的生产任务，创造经济效益，很有好处。
第三、加强农民工文化建设，有利于企业农民工队伍的稳定和素质提高，为企业进一步发展夯实基础。解决农民工的精神文化生活问题，直接关系到队伍的稳定，以致社会的稳定。有学者指出：“农民工虽然工资普遍不高，但多数比原来在家务农的收入要好一些，因而已有一定条件来改善自己的物质文化生活，提高自身的生活质量。面对农民工由于生活方式转变必然带来的文化需求不断增长的客观趋势，如果他们的文化需要长期得不到满足，极有可能引发他们的不满，发生冲突。”确实，加强农民工文化建设，满足农民工的精神文化需求，既是文化和谐发展的需要，也是构建和谐社会的不可或缺的环节；既是全社会关注农民工生存状态的重要举措，也是彰显公平，缩小城乡差距的有力措施。科学的人性化管理、良好的生产安全保障机制和物质条件、融洽和谐健康向上的企业文化氛围,能够使农民工真正视企业如家,既调动农民工的生产积极性,极大地增强企业的凝聚力和生产力,又有益于农民工的身心健康，有助于企业的可持续发展，为企业进一步发展夯实基础。
二、企业在农民工文化建设所发挥的作用
文化部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发出的《意见》提出了“政府主导，企业共建，社会参与”这样一个农民工文化工作思路。“企业共建”强调的是企业的主体责任。作为建筑企业，在农民工文化建设中能发挥什么作用呢？
第一，在树立正确人生价值观和强化精神文明建设中发挥引路人作用。农民工从淳朴的民风、封闭的山村初到城市，面对城市的“灯红酒绿”、“花花世界”，不免眼花缭乱、诱惑重重。近年来，黄、赌、毒、封建迷信活动、地下等不同程度和范围在进城务工农民工中蔓延，打架斗殴的现象时有发生，使得一些农民工的精神颓废、诱发一些过激行为，甚至是违法犯罪，后果不堪设想。企业作为用工单位，是农民工的新家。因此，企业要在农民工走入城市时，给予他们更多的关爱，及时发挥引路人作用，针对农民工自身特点，有的放矢，对症下药，加强农民工的精神文明建设，引导好他们的思想行为，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，防止他们在诱惑中犯错误、摔跟斗，使新一代农民工受到他人尊重和社会认可。而农民工也会感激企业的用心引导，必然会以更出色的工作来回报企业，一旦形成了良性循环，企业才会有更大的发展后劲。如广州市建筑集团将加强农民工职业素质教育培训纳入工地项目管理的重要内容，要求工地定期组织农民工进行职业理想、职业道德等教育培训，引导他们树立正确的社会主义荣辱观和人生、职业价值观念，改变他们自身的一些陋习与不足，帮助了农民工尽快适应城市生活，实现向文明市民和现代产业工人的转变。
2011年，我区的文化工作在市委、市政府的正确领导和上级业务主管部门的帮助指导下，认真贯彻落实科学发展观，以建设和谐文化为主题，以满足全区人民群众日益增长的文化需求为出发点，创新思路，务实进取，各项工作保持了持续健康的发展态势。
一是文化阵地建设推进有力。区级层面，图档中心和文艺中心项目相继建成。乡镇层面，旧馆、镇综合文化站建成使用，双林镇文化站改造提升一期工程全面完成。村级层面，创建市级文化示范村（社区）10个，建成“村级大舞台”50个。
二是群众文化活动丰富多彩。精心组织“你好”首届文化艺术节，共分群文璀璨、田野放歌、民艺荟萃、校园之声四个篇章28项135场赛事文化活动，历时4个月，覆盖全区221个村、33个社区，参与群众5万余人。同时，积极开展节庆文化、基层送文化、文化走亲、高雅艺术进校园等系列文化活动，极大地丰富了人民群众的文化生活。全年共举办高雅艺术演出23场、基层广场文化活动43场、基层文化活动576场、电影下乡2600场、“你好”文化下乡40场、区外文化走亲3场，送图书下乡1.5万册。
三是文化遗产保护成效卓著。完成了张氏旧宅建筑群西式舞厅修复、庄消防栓供水管线改造。文化馆、文化展示馆建成开放。制作技艺被列入第三批国家级非物质文化遗产名录，其他6个项目被列入市第四批非物质文化遗产名录。和孚镇陈月荣获得2011年省民间手工艺虎头鞋创意设计邀请赛金奖。完成“非遗分布图”试点制作，成为全省推进此项工作的“范本”。第六批省保单位申报工作全面完成。
四是文艺作品创作精品迭出。深入实施文化精品工程，完善文艺精品创作奖励办法，创作《拉网曲》、《两张银行卡》等反映现代和新农村建设题材的优秀文艺作品25个。在市第四届南太湖音舞节比赛中取得二金、七银、九铜的成绩。《丛书》精装本编辑出版。镇马腰幼儿园排演的舞蹈《雪舞丰年》代表省赴北京参加“中国艺术教育六十周年全国中小学音乐舞蹈优秀获奖作品展演”活动，被评为“文化校园—优秀学校”，并在中央电视台“和谐校园—全国中小学生春节联欢晚会”上获最高奖“国星大奖”。影片《借我一生》获第17届北京大学生电影节短片大赛的最高奖—评委会大奖，并入围维也纳国际电影节主单元。反映“浔商文化”和“象牛精神”的电视剧《国丝》进入剧本创作阶段。
五是文化市场管理规范有序。积极开展“扫黄打非”、“互联网低俗之风及信息安全”、“娱乐场所无证经营”等一系列市场集中整治行动，多次举办文化市场法制培训、未成年人“远离网吧、健康成长”法制宣传等培训宣传活动，有力地确保了全区文化市场健康有序发展。全年共开展各类检查100余次，检查文化经营单位1000余家次，市场良好率达99.5%。
六是特色文化宣传力度加大。千金8幅海宝剪纸、绢本《水乡古镇蚕花节》、“湖笔制作工艺”亮相世博。“世博起步，”、《湖颖之技甲天下》等节目在央视黄金时间播出。“窑里传统婚俗吹打”等15个具有民俗文化特色的表演，先后被电视台、省文化厅文化刊物进行宣传报道。双林绫绢和湖笔等非遗产品生产企业参加了义乌文博会。
2012年工作思路
2012年，是“十二五”规划的开局之年，我区将以科学发展观统领文化工作全局，以繁荣发展本土文化、满足人民群众文化需求为目标，加快“文化强区”建设进程，不断促进全区文化大发展大繁荣。
一是推进文化阵地建设。全面启用区文化艺术中心和图书档案中心，完成镇文化明珠乡镇创建工作。抓好区、镇、村三级图书网点建设，每年配送图书不少于1.5万册。深入推进农村公共文化“八有”保障工程，提高农村文化设施普及程度。继续抓好“村村大舞台”工程建设，建成村级文化大舞台50个。新培育省级文化示范村1个。
二是繁荣文化活动开展。举办区首届乡镇原创歌舞大赛，开展“你好”文化下乡活动，确保全年送电影下乡2600场，送戏下乡40场。组织好重大节庆文体活动，带动企业文化活动、校园文化活动、乡村文化活动广泛开展。举办村际文化走亲100场。
三是加强文化遗产保护。完成第三次全国文物普查第三阶段各项任务，加强全区各类不可移动文物的保护、管理和利用工作。继续申报各级非遗保护名录，建立市级以上名录传承基地，完善非遗“进校园”、“进企业”、“进家庭”三种传承渠道，做好非物质文化遗产的保护、利用和传承工作。
四是规范文化市场管理。狠抓日常监管，注重专项行动，不断完善文化市场长效监管机制，确保文化市场健康发展。完善行政许可政务公开和网上服务，加强营业性演出、艺术培训等市场监管。加强法律法规培训和应急演练，提升行业经营档次和服务水平。
一、“追求卓越”
1、善于创新。创新是一个民族的灵魂，也是一个企业的灵魂。创新的过程，实质就是追求卓越的过程。创新能为和谐发展提供不竭动力，我们只有不断创新才能使公司不断发展，不断进步。创新是有准备的前瞻性创造，就是要求我们居安思危，打破常规，不断地挑战自我。就是要不断变革，从变革中寻找新的发展契机。创新导致变革，变革的结果是另一次创新的开始。创新主要是创新理念、创新管理模式、创新技术、创新产品、创新文化，其精髓和力量在于持久地激发人们实现企业价值的激情和兴趣。公司每一名员工都应充分发挥自己的智慧和力量，不断挖掘自身潜力，把创新的思维融入我们的安全、效益、服务等各项工作中，促进公司更好、更快、更和谐的发展。
2、严于执行。执行就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。执行是一种态度，是一种作风，也是一种能力。严于执行，就是要求我们每一位员工，严格按照公司党委和经营班子的的战略意图、工作思路，认真落实各项措施，在各自的岗位上，兢兢业业、脚踏实地的完成本职工作。执行是“追求卓越”的基础，没有好的执行力，我们所追求的卓越无从谈起。好的执行力，能使我们聚集有利于生产的要素，优化有利于发展的资源；能使我们形成一种“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的好工作作风；能使我们增进团结，激发创造力，提高职工队伍整体素质。
3、注重细节。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。任何工作必须从简单的事情做起，从细微之处入手。只有注重细节，在每一个细节上做足功夫，建立“细节优势”，才能保证质量。首先要改变观念，我们每个部门、每个人都需要强调和重视细节。勿以事小而不为，勿以事小而妄为。其次要用心，用心才能看得见细节。很多工作一个人能做，其他人也能做。但做出来的效果不一样，往往是一些细节上的功夫决定着完成的质量。第三要重视由于忽视细节造成的代价。因为有时候1％的错误会导致100％的失败。蚁穴溃堤的教训，防微杜渐的意识要随时植根于脑海中。
二、认真践行“和谐发展，追求卓越”
1、加强学习，提高思想认识。我们应该清醒地认识到，中国社会各方面都在不断发生着深刻的变革，环境变化要求企业必须随着变化，否则就不能与时俱进，就会被社会淘汰。作为企业的人，如果不能不断提高自身的思想认识，就不能积极自觉地支持改革发展，就会跟不上企业发展的步伐，必将被企业淘汰。贵航之所以有今天，和我们广大员工能够不断提高自己的思想认识，坚决贯彻上级党委的精神分不开。所以，我们每一个员工都要加强学习，只有知识面广了，思想上才能跟得上形势。
2、严格要求，提高工作标准。每一项工作都有标准，工作做得好不好，要看标准高不高，只有对自己的工作高标准、严要求，才能达到预期目的。所以，我们在安全上要认真按照上级的工作部署坚决落实，要强调执行力度，不允许有任何一点的偏差；在经营上要向同行中比我们强的学习，汲取别人好的经验，结合自己的特点，不断确定客观的新目标，最大化地提高盈利水平；在服务上要讲求精益求精，没有最好，只有更好。对每一个细微的服务环节都不能忽视，对现有的服务举措都要认真思考是否还有需要改进的地方；在管理上要坚持原则，强调制度化、规范化、标准化，一把尺子量到底，做到敢管、善管。
3、刻苦钻研，提高业务技能。工作水平的高低还取决于业务技能。只有具有精湛的业务技能，才能把工作做好、做实。高科技是航空运输业的特点之一，更需要有大量的具有专业技术的人员和一批业务精湛的骨干技术人才。我们的飞行队伍、机务维护队伍、市场营销队伍、管理队伍等都汇集了一定人才。但是还不够，还要继续努力，学无止境。发展要求我们每一个人都要刻苦钻研，提高从业水平。
4、同心同德，形成整体合力。我们每一个系统、每一个部门、每一个班组、每一个人都是围绕如何保障公司正常运营来开展工作的。只有形成整体合力，公司的运营效率才会提高。如果部门与部门之间、人与人之间经常推诿扯皮，势必会影响到公司的全局工作，同时也会影响部门的局部工作。所以我们要大力提倡“三多三少”：多琢磨事，少琢磨人；多实干，少评论；多合作，少扯皮；培育干部职工一心一意保安全，千方百计创效益，尽心尽力促发展的好风气。
三、不断深化、不断创新，积极推进贵航企业文化建设
1、进一步丰富和完善公司核心价值观和文化理念体系。企业文化是一个相对开放的系统，它并不是一成不变的，而是需要在企业的改革发展过程中不断吸纳或过滤系统内外一些文化元素，不断创新变革，才能生生不息，保持旺盛的生命力。公司“和谐发展，追求卓越”的核心价值观需要一个融入、丰富、完善、认可、践行的过程。这需要我们员工的广泛参与，积极贡献智慧和力量，在不断丰富完善的过程中，使之成为员工认同，并自觉践行的理念。
2、进一步完善企业文化工作体制和运行机制。企业文化战略是企业发展战略的一个重要组成部分。要把企业文化建设工作纳入公司发展的战略规划之中，统一规划，统一部署。坚持“先易后难，由表及里”，统一推进公司企业文化建设。公司已成立企业文化建设领导小组，负责对公司企业文化建设进行指导督促和组织协调。各单位也要进一步建立健全企业文化建设领导机构和工作机构。同时，有关职能部门要密切配合，尽快建立完善企业文化建设的考核、奖惩、激励等工作机制，尤其要把企业文化的考评纳入到公司管理考评体系，统一部署，统一考评，促进企业文化建设更好地融入企业管理之中，逐步实现企业文化建设规范化、制度化、科学化。
党的十八届三中全会指出，要紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革，加快完善文化管理体制和文化生产经营机制，建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系，推动社会主义文化大发展大繁荣。文化宫作为职工文化事业的重要组成部分，作为宏扬社会主义先进文化的阵地，无论是在计划经济时代的过去，还是在市场经济时代的今天，其工作属性没有变，其基本性质、职能、作用不会变。深入基层，调查研究，开门办宫，听取基层及职工意见是文化宫的主要工作方法。如何将文化富的工作覆盖范围扩大，真正让市县两级文化富更具有针对性、实效性、时代性的建起来、转起来、火起来，更好的实现市县两级联动服务职工群众，是值得文化官人深入思考研究和不断实践探索的课题。
夯实基础，把服务职工群众的阵地建起来
成都市劳动人民文化宫建立于1951年，新文化富于2007年12月竣工。新文化宫设施采用了现代化的装修，集信息化、现代化和传统化于一体，能较好地满足我市广大职工的多元化文化需求。
随时展，文化宫始终坚持集“学校”和“乐园”于一体，面向基层，面向社会，服务职工，以弘扬和培养民族精神，传承川剧等传统文化，满足职工精神文化需求为目标，大力发展健康向上、丰富多彩、具有时代特征和工会特色的职工文化，建立与完善社会主义市场经济体制相适应的管理体制和机制，是成都经济、政治、文化、社会、生态文明建设中不可或缺的一部分，是展示成都作为全国文明城市风采的重要窗口。目前，我市都江堰、彭州等地均恢复并修建了新的文化富，并具有培训队伍、文体活动中心等相关阵地、服务设施。
推陈出新，让服务职工群众的工作转起来
针对新形势下基层文化官、俱乐部面临的困难与问题，市文化宫充分发挥“中心宫”的辐射功能，组织、指导、协调、帮助基层开展各种文体休闲活动，形成“阵地热，基层活”上下联动的健康职工文化格局。
资源共享，加强文化信息工作经验的交流。就目前群众性文化活动的表现方式而言，既有企业文化，也有乡村文化；既有军营文化，也有校园文化；既有广场文化，也有地域特色文化等。可见，群众性文化的概念在当今已不仅仅表现为吹拉弹唱、跳舞照相，你演我看了。面临职工群众文化生活的多元化、高层次、宽领域的需求提升，文化宫在服务职工群众文化生活中所要扮演的角色也不仅仅是组织者、辅导者了。我们以“想他们所想、急他们所急，做他们所需”的工作方针深入到职工群众的生产生活中去，挖掘各地职工文化特色、总结成功经验、树立旗帜标杆、建立信息平台，在各级文化官组织间形成一个资源共享、沟通顺畅的网络关系。
业务指导，夯实职工文化建设发展的基础。市文化官有着60余年的文化积淀，无论是在自身的艺术团队建设、文艺创作辅导、文化活动的举办、管理机制的运行，还是在社会各届已树立的口碑形象，都是市文化官目前拥有的宝贵资源。作为地方区域的一个工会文化事业单位，除了承担为广大职工群众提供学习、娱乐的活动场所，组织开展群众性的职工文体活动职能外，为基层单位解决难题、提供服务也应是市文化官的长效工作之一。2008年至今，市文化官每年都不定期地走进攀成钢、富士康、都江堰、彭州等基层文化宫及企业，为他们提供文艺编导、体育活动策划、组织协调服务等各种专项指导和服务。通过几年来的实践证明，这种具有针对性、实效性的分类指导方式为推动工作运转和提升工作质量起到了不可取代的作用。
项目拓展，推动特色文化项目跨地域合作。跨地域的合作交流不仅体现在具体项目的合作，更是一种观念和思路的沟通和交流；不仅有助于推动职工文化活动的开展，而且能取长补短，为各地文化宫新一轮跨越发展发挥积极作用。近年来，市文化宫秉承“在继承中创新，在创新中发展”的工作思路，积极探索、大胆尝试，不断在活动项目、品牌打造上深化改革、推陈出新，取得了可喜的成绩。市文化宫去年与西南交大影视文化研究中心签约成立了微电影工作室，加入了全国职工微电影联盟，举行了全国职工微电影联盟成都展映，并拍摄了《赤》《新年》《袖舞春秋》等三部反映职工生活片段微电影。2013年10月，市文化宫与川大锦城学院、西南交大艺传学院举行了实习基地签约挂牌仪式。此次实习基地的建立是西南交大艺传学院在成都地区建立的首批校地合作单位。与高校的合作，也为我宫在汇聚人才方面拓宽了领域。这些大胆的尝试合作和创新项目，不仅助推了文化宫事业的发展，还为广大职工群众搭建了更加广袤的舞台。
人员支持，提升职工文化工作者整体素质。目前，绝大部分基层文化宫面临人员少、专业技术人才缺乏的情况，导致在发挥职工群众“学校和乐园”的职能作用上效果不是很明显。市文化宫也面临职工队伍老龄化及中层骨干退休现象，不少重要岗位特别是专业技术岗位出现青黄不接的状况。为全面推进市文化官的业务工作和加强干部队伍建设，市文化宫采用了宫内竞聘上岗的用人机制。新旧思想的碰撞不仅让工作出现了新的面貌，也激发和激励了年轻人积极向上的斗志。近年来，市文化官除了在业务指导和师资力量方面给予了基层文化官和工会组织大量的支持外，从2013年开始，市文化宫与都江堰市工人文化官建立了干部职工互换交流学习制度。这一制度的建立为两地文化宫工作注入了新鲜血液。
拓展空间，让服务职工群众的事业火起来
文化宫的服务对象大部分是基层一线的职工群众，所以文化官的工作重点在基层，依靠基层、服务基层、扎根基层是文化官一切工作的出发点。
突出示范效应，走可持续发展之路。自2008年开始，市文化宫紧紧围绕工会工作，坚持“每月一主题，每周一亮点”的工作思路，连续6年开展不同形式内容的主题月活动，得到了广大职工群众和基层工会组织的认可。目前，市文化宫已经形成了戏剧茶座、周末广场舞会、周末公益电影、职工戏剧月、成都之星·达人秀、成都文化与名人、青年话剧艺术鉴赏月、基层工会开放日等一系列覆盖面广、参与度高的标准化品牌文化项目，受到广大群众职工的热烈欢迎。下一步，市文化宫将继续坚持“每月一主题”，充分发挥“中心宫”的辐射功能，带领和指导基层文化宫、俱乐部树立品牌意识、打造文化精品、提升品牌效应，把工作活动化，活动项目化，项目社会化，进一步在全域成都推进职工文化事业健康持续发展。
架构有效平台，构建和谐的职工文化体系。为了更好地服务职工群众，市县文化宫必须进一步发挥自身优势，挖掘潜力，以资源整合为重点，盘活现有资产和自身工作项目，结合实际，坚持“引进来”和“走出去”相结合原则，开展“树形象”自身建设活动。一是健全市县文化交流服务平台，相互探讨和研究新时期工运文化事业发展以及加强职工文化阵地建设、活跃职工文化活动、丰富职工精神文化生活等方面的内容、方式以及有效载体、途径等，进一步推动文化官事业共同发展。二是要与企业文化搭建发展服务平台。加强与企业、工会俱乐部的广泛联系，主动服务于基层，努力实现文化信息、品牌、活动、资源等共建共享。三是主动介入社会平台。积极参与本市文化建设和活动开展，主动加强与全国兄弟省市文化宫的工作交流和文化交流，寻求职工文化发展更大的空间。在社会经济快速发展的同时，让职工文化也得到同步发展。
近年来，赤峰市红山区各基层文化单位立足实际，大胆创新，创造性开展工作，使红山区文化工作取得很大进展，呈现出全面推进、稳步发展的良好态势，获得自治区级文化先进区等称号。
群众文艺队伍不断壮大，群众文化活动蓬勃开展。红山区是赤峰市中心城区，市区居民有着广泛的、不断增长的文化需求。近年来，他们充分发挥文化馆和各文艺协会的作用，切实加强文艺骨干队伍建设，文艺队伍不断壮大，整体素质不断提高。目前，常年在文化馆活动的队伍有民乐队、舞蹈队、合唱队、京剧团、评剧团及书画队6支队伍，有美术、器乐、舞蹈、声乐等10余个辅导班。这些队伍经过培训，在群众文化活动中发挥了骨干作用。针对红山区没有文艺专业团体这一实际情况，他们采取走出去、请进来的办法，加强与社会艺术培训学校、业余文艺团体的交流合作。发挥中心城区人才资源优势，建立了红山区优秀文艺人才库和社区文化网络。聘请一批影响大、造诣深、水平高的知名文艺人才帮助指导工作，不断提高红山区群众业余创作、演艺水平。他们结合节庆、纪念日及市区重大文化活动，扎实有效地开展主题鲜明、形式多样的迎庆活动，丰富了群众文化生活，烘托了喜庆祥和的节假日气氛。这些活动的开展，有效地推动了广场文化、企业文化、社区文化、校园文化的活跃和发展，深受市民的喜爱。
开展文化进农村、进社区活动，公共文化服务得到加强。红山区深入开展以送文艺、送电影、送图书为主题的文化下乡、进社区工作，把文化产品和文化服务送到基层，把欢乐送给群众。积极组织文化辅导员进社区、下基层，每年都组织选派一批文艺骨干深入到社区农村，辅导基层文艺骨干，帮助社区农村开展活动，社区农村文化建设得以加强。针对图书馆馆舍面积小、群众就近阅读难的状况，树立主动服务意识，将服务窗口前移，在农村、社区建立图书分馆，发展中小学校集体借阅点、基层阅览室，把图书馆办到农村、办到社区、办到特殊群体，办到广大群众最需要的地方。目前，他们已在部分农村、社区、学校建立了24家基层图书分馆，极大地方便了群众就近阅读，铺设了一条方便群众就近阅读的读书通道。积极申报“草原书屋”工程项目，全区已建成草原书屋27家，实现了红山区草原书屋全覆盖。
文物管理工作稳步推进，文物遗址保护有所突破。红山区现有全国重点文物保护单位1个，自治区级重点文物保护单位3个，赤峰市级重点文物保护单位2个，红山区级重点文物保护单位2个，未定级文保单位170多处。其中在历史文化遗产中占有重要地位的遗址有3处，分别是红山遗址群、魏家窝铺红山文化聚落遗址和二道井子夏家店下层文化聚落遗址。三处遗址的发现和发掘具有重要的学术价值和历史研究价值。其中，红山遗址群于2006年被评为国家级文物保护单位。魏家窝铺红山文化聚落遗址于2010年被评为自治区第三次全国文物普查“二十大新发现”之一，2011年，又被国家文物局评为“第三次全国文物普查百大新发现”之一。二道井子文化遗址是目前所发现的保存最好的夏家店下层文化遗址，该遗址被中国社会科学院考古研究所评为“2009年度全国六大考古新发现”，被国家文物局评为“2009年度全国十大考古新发现”。他们采取措施认真做好文物遗址的保护工作。2012年2月，红山区召开二道井子遗址文物保护规划方案论证会，来自中国文物遗产研究院、内蒙古文物考古研究所、北京大学文博学院、内蒙古文物信息中心的专家等参加了论证会，为下一步二道井子文化遗址的保护和开发利用奠定了基础。
党的十七届六中全会召开后，他们认真学习贯彻十七届六中全会精神，结合实际，确立了以加快公共文化建设，健全公共文化服务体系，发展公益性文化事业，提高公共文化服务能力，活跃群众文化生活为着力点，推进红山区文化建设的工作思路。一是深入实施文化惠民工程。完善服务设施功能，做好“三馆”即图书馆、赤峰美术馆及文化馆的改造搬迁工作及免费开放工作，保障群众基本文化权益。继续建设农村、社区图书分馆，积极争取社区“草原书屋”工程，继续开展街道、社区文化站建设项目。二是着力活跃基层群众文化。以各类主题节庆假日为契机，认真组织开展丰富多彩的群众文化活动，定期开展送文化进社区、进农村等活动，适时举办全区性文艺汇演、文艺比赛等，扩大群众文化活动覆盖面。积极扶持群众业余文化团队，充分利用赤峰学院、民族歌舞剧院这些资源优势，主动进行衔接、交流、合作，着力将红山区打造成艺术领域方面实习、演艺、培训基地，最大限度地实现区域内艺术资源共享。培养一批文化活动带头人，提升红山区辅导员队伍、表演活动队伍的整体水平，推动群众文化健康发展。三是认真做好文物保护工作。继续配合内蒙古考古研究所做好魏家窝铺红山文化聚落遗址第四期发掘工作，加大红山遗址群、二道井子遗址、魏家窝铺遗址保护力度，完成红山遗址群和二道井子遗址保护规划编制工作。做好二道井子遗址本体保护加固和日常监控工作，为下一步遗址加固、保护、开发、利用、展示等工作打下坚实基础。做好魏家窝铺遗址、红山遗址群与牛河梁遗址捆绑申报世界文化遗产工作，加快红山区境内文化遗址保护开发利用的步伐，增强文化软实力，提升红山区国内、国际知名度。
（作者单位： 赤峰日报社）
关键词：电力企业；思想政治工作；创新
中图分类号：C93文献标识码： A
引言
随着社会主义市场经济模式的不断转型与创新发展，给电力企业的市场运行模式与发展理念带来了较大改变，而新思想以及资本主义思想的融入也给其市场经营带来了较大挑战性，不仅需要创新管理体制、改变工作理念，还要积极完善各项管理措施，强化职工工作范围，以此推动电力企业思想政治工作机制的稳定发展。
一、开展思想政治工作的重要意义
随着改革开放的深入，我国的经济发展越发趋于多元化，为企业基层的思想政治工作带来了更加严峻的挑战，想要在这复杂的形势中完成更加艰巨的任务，企业就必须加强对基层的思想政治工作。
1、思想政治工作是影响职工工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。思想政治工作是保持企业稳定的前提，是经济工作和其他一切工作的生命线。
2、只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一职工思想、凝聚人心，充分调动起职工的积极性、发挥职工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于职工精神文明的建设，只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。
3、思想政治工作的优势主要是进行行为引导、精神激励和社会调节，对于电力企业来讲，必须通过行之有效的思想政治工作建立起精神激励机制，充分发挥思想政治工作的精神堡垒和智力支持作用，凝聚人心，团结力量，组织和带领广大干部职工心往一处想、劲往一处使，团结一致，才能使企业更加和谐健康地发展。
二、电力企业思想政治工作问题分析
近年来，随着社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快，虽然电力企业发展突飞猛进，但其思想政治工作中还存在着一些问题与不足。
1、电力企业思想政治工作创新乏力
对于电力企业如也，思想政治工作难度比较大，其影响因素也是多方面的，尤其表现为传统的管理理念模式依然根深蒂固，内容单一、形式简单，使得企业思想政治工作缺乏创新活力，内容和方法；同时，由于传统体制的限制，思想政治工作难以保持与时俱进，也无法实现虚、实之间的有机结合，创新乏力成为当前电力企业思想政治工作的难点。
2、电力企业思想政治工作缺乏针对性
从当前国内电力企业思想政治工作普遍现象来看，很多思想政治工作都是盲目跟从，未能立足企业自身情况，因此也就缺乏针对性、科学性。之所以会出现这种现象，主要是因为长期的工作惯性造成的，通常情况下思想政治工作总是自上而下、按部就班地开展。该种单向的思想政治工作流程，基本上都是在被动地开展各项工作和活动，文件照转照发，缺乏对企业自己实际情况的调查研究，也没有论证其可行性。在该种情况下，电力企业的思想政治工作缺乏科学性、针对性，也失去了吸引力和感召力，因此，电力企业思政工作的原有魅力和价值也就丧失了。
3、缺乏高效的激励管理机制
对于电力企业而言，其内部很多员工对思想政治工作的重要性缺乏正确的认识，或者存在着认识误区、偏差，或者认识不到位，多表现出懒散、消极的思想现象。然而，电力企业自身也缺乏有效的、公平的激励机制，以致于员工的积极性难以充分的调动起来。同时，电力企业的思想政治工作形式、方法较为单一。在传统机制下，整齐划一的思想政治管理模式，使得很多员工感到非常的厌烦、乏味，手段的单向化使得思政工作难见成效。据调查发现，电气企业的部分管理阶层、管理人员在思想政治工作落实过程中，依然沿袭着传统的计划经济机制、单一模式，难以从根本上解决实践中的问题，日积月累导致问题更加的严重。
三、加强电力企业思想政治工作创新的主要措施
1、建立健全企业思想政治工作市场经济发展性组织调控机制
首先，要科学合理规划好企业思想政治工作党委格局，在实际工作中不断深化党委组织的政治领导核心作用，突出党委领导引导策略的先进性与创新性，在组织和建设企业政工调控机制预控措施方面要真正发挥企业工会、企业青年团等群众性民主组织的协调作用，并积极结合离退休企业职工的相关管理工作经验对思想政治工作的有效调控与开展奠定坚实基础，推动企业秩序趋向良性发展模式。其次，将企业思想政治工作目标管理程序以及可实行原则章程透明公开化，通过建立健全逐渐趋于完善的管理责任制度来帮助企业党委政工组织部门建立健全合理的行政工作行程与目标计划，努力带动全体职工人员积极做到共同生产、共同管理、共同规划、共同进行工作章程总结、共同参与褒奖批评等制度化建设，推动企业工作的规范化发展。最后，全面贯彻落实企业目标管理责任制，在不断强化建设企业生产经营模式与职工建设队伍整体素质的基础上推行责任目标管理制度：使企业严格按照相关市场经营生产管理责任制度对生产规模、生产规则进行限制，使其务必做到安全文明生产、高质量高标准生产、企业单位统一规范化生产，将企业的成本管理体系、利润指标管理升级体系、企业市场价值资产的保值、增值服务体系全面贯彻落实下来；实行责任落实管理制度，努力为全体企业职工创造有利的工作氛围环境，从基层管理中全面提升职工的综合思想政治素质；加强企业的党风廉政管理责任建设，通过不断宣传企业的廉政思想理念，全面推动企业生产经营责任建设、思想政治工作责任管理建设以及行政干部和政工干部目标管理建设，形成相互管理、相互监督、相互完善的和谐管理体系，推动思想政治工作格局的形成。
2、推动电力企业思想政治工作创新体系建设，构建创新评价体系
随着全球市场经济一体化进程的不断加快发展，我国企业思想政治工作面临着更加复杂的局势，只有不断对其进行创新式发展，才能全面推动企业价值理论体系的发展，带动企业生产模式的转变和良性发展。通过不断强化企业职工的思想政治水平和素质，可以全面提高全体公民的社会主义觉悟和思想素质水平，有利于落实企业生产中的各项基层任务，从而为我国的社会主义现代化建设以及和谐社会目标的实现奠定坚实的精神基础和思想动力源泉，为全面带动科学技术和管理水平理念的升级提供有效保障。此外，企业政工思想政治工作人员要不断转变自我工作机制与创新工作思路模式，积极主动探索工作优化与升级机制，有效引导职工加强企业思想文化建设，主动倡导创新思维工作方式，以此来完善企业合理转换机制，不断更新新型工作思想与工作理念，努力做到解放思想、转变思维，使企业能够及时适应社会经济不断改革与转型的发展新模式，推动企业稳定、健康、和谐发展。最后，要不断更新企业文化工作机制格局，以在最大程度上适应知识经济的发展需求，从根本上转变与提升职工队伍的整体综合素质，以在最大程度上推动企业创新改革的顺利进行。在实际工作中，企业思想政治工作政工人员要不断科学合理寻找企业工作职能的“关键结合点”，通过有效而科学的生产经营管理方式来推动企业的全方位深化改革，以此带动企业的经济效益与社会效益有机融合发展，带动市场经济的稳定繁荣。而在企业创新模式与工作形式方面，要鼓励企业思想政治工作政工人员积极转变活动方式，实现由集中、统一、大型的活动形式向灵活、多样的新形式转变，不断引进先进的信息网络技术操作方式，努力拓展思想政治工作信息手段和方法，通过不断扩展思想政治工作空间和合作渠道来全面加强企业的娱乐性和趣味性，以此提高职工人员的工作积极性。
3、建立思想政治工作的评价标准
通过建立健全较为科学完善的思想政治工作综合评价机制可以全面提升企业的思想政治管理水平，帮助企业建立起一套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理机制与科学化运行模式，使企业可以深化管理目标、强化管理措施、健全企业考核机制体系；加强企业思想政治工作建设可以使企业改革与企业管理更具针对性和实效性，通过不断强化、深化企业改革来推动企业创新工作模式的发展，使得企业思想政治工作更具有吸引力和说服力。此外，通过建立健全企业思想政治工作评价体系可以从根本上起到强化职工思想观念、健全职工工作思想和改善职工工作精神状态的作用，以此来适应社会主义市场经济体制新模式的发展，并逐渐树立起可靠的集高效益、新观念、低成本、优市场服务观念于一体的现代化管理模式，加强职工克服困难的信心，以此帮助企业积极引导职工进行自我道德水平建设和效益观念的更新。通过不断创新企业改革模式和加强职工道德水平建设能够从根本上加强其职业纪律性建设，提升企业的综合素质和职业凝聚力、向心力。最后，通过加强企业思想政治建设可以推动企业经营管理制度的优化升级与全面发展，使企业思想政治管理工作更加科学而规范，以此全面提高企业的综合效益与经济利润。通过利用公正合理的评价标准来体现企业思想政治工作建设的具体职责和经济效益，可以更为清晰、准确地反映出企业的先进文化理念和思想政治工作状况，对于全面提升企业的实际工作水平和综合素质具有十分重要的意义。
结束语
总之，思想政治工作对电力企业的发展具有非常重要的作用，实践中应当坚持以人为本的原则，新形势下更要解放思想、与时俱进，不断创新思路和模式，只有这样才能切实做好思政工作，实现电力企业的可持续发展。
参考文献
[1]吴世平.对加强电力企业思想政治工作的几点建议[J].中国科技纵横，2013，（20）.
[2]董耀武.开拓电力企业思想政治工作新思路[J].商品与质量：学术观察，2011，（1）.
