时间：2022-03-02 00:02:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇青年员工演讲材料，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
2004年8月8日是哈尔滨电气有限公司成立8周年，总经办似定本次庆典活动方案，举行以“腾飞的，骄傲的人”或“纵横四海，龙腾”为主题的系列庆祝活动。
一、活动时间
8月7日——8月8日
二、活动形式
内部庆祝形式
1、悬挂庆祝条幅（8月5日—8月10日）
各车间、各楼内走廊悬挂周年庆祝条幅；
为使员工真正参与到本次周年庆典活动当中，条幅文案均由各部门撰写（最少三条），由总经办收集，选出内容优秀的条幅进行制作（入选条幅作者可得一份纪念品）；
厂区正门悬挂一对浮漂，下系一付对联（可向全体员工广泛征集并适当奖励）；
2、“优化办公环境，营造美好空间”才艺展示活动（8月5日—8月10日）
员工中不乏文人墨客，组织这些员工以书法、绘画等形式抒发员工对本次庆典的喜悦之情和对企业的浓浓情意。
所作作品与宣传条幅相搭配，装点各车间、各楼内走廊内。
为日后建设“文化的”和客人参观印象打下良好基础（海尔把员工画的漫画做成展板在大厅展示，被人传为佳话。我们把员工亲手写/画的作品展示于企业的每个角落，同样也是亮丽的风景线。）。
3、《致员工家属的一封信》（8月7日或8月8日）
人是企业的最大资源，企业的共同价值观需要获得员工的认同，企业的经营决策需要员工去执行，当员工（特别是一线员工）需要长时间加班时，只有家庭的安定与支持，才能使员工安心工作。
公司向全体员工的家属发出《致员工家属的一封信》，感谢员工家属所付出的辛苦。
邀请20名优秀家属代表来一起参加庆典仪式，并向全体员工做简单介绍。
4、举行“是我的骄傲，我是的自豪”主题演讲比赛（8月8日）
穿插于周年活动中进行，全员参加。
以科室、车间为单位推选演讲者参加比赛，内容以员工在的成长历程、感人事迹、展望企业未来发展为主线
组织评选出5名优秀者。
5、周年庆典仪式（8月8日）
下列活动形式可自由选择/组合
“放鸽”——早上或晚上8:08（地点待定）放飞百羽和平鸽，象征企业平稳发展，蒸蒸日上。
11响礼炮——早上或晚上8:08（地点待定）鸣炮，象征企业声名远扬，威仪天下。
庆典大会——时间：地点：。全体员工参加，邀请上级领导及相关单位来宾约20人左右。A、公司领导讲话;B、演讲比赛；C、五四优秀青年奖颁奖；D、篮球赛颁奖；E演讲比赛颁奖；
联欢会——员工文艺演出；
对外宣传庆祝活动
1、8月8日在当地主要报纸上刊登整版祝贺广告，将企业产品、企业发展历程等方面内容写在上面，尽量以文化的形象出现。把我们正在服务的客户、关系单位以同贺单位的形式一起刊登在报纸上。
2、撰写一封《感谢信》，借本次周年庆典之机答谢关系单位、新／老客户及潜在客户对我公司的的长期支持。:
3、以8月周年庆典为切入点，进行为期一个月的产品优惠宣传月活动。在此期间产品销售价格均优惠5%。
三、周年庆典筹备小组
组长：
小组成员：
四、前期安排
序号项目内容部门/负责人进度
1上报材料标语文案、艺术作品、征文各部门负责人7月31日前完成
2联系庆典场地负责会议厅、餐厅
3和平鸽、礼炮200羽和平鸽、11响礼炮
4条幅设计制作、厂区悬挂布置
问题及对策建议思考
人才是企业的第一资源，青年大学生的引进，为企业的新进职工培养及引导带来了新的挑战。面对现状，企业应从多方面进行探讨，保证新进职工顺利完成思想转变，切实融入企业、服务企业，为企业长远发展贡献力量。
近些年，由于我国各大专院校急剧扩招，人才需求却没有同步扩大，就业形势严峻，以至于大学生存在毕业就是失业的问题。据国家教育部权威数据统计：XX年毕业的大学生人数在X万左右，比XX年的XX万人数增加约X万，大学生已成为政府和企业需要解决就业岗位的首要考虑对象。
XX年，XX集团XX铜矿人力资源情况显示，全矿已拥有大专以上学历X多名。近年来，随着国家包分配政策的取消，进入XX铜矿的新员工逐渐以大学生为主。同时，XX铜矿已进入退休高峰期，每年几百人的退休，使矿山的技术管理人员开始向年轻化、知识化、专业化方向发展。在这种形势下，正确认识和把握青年大学生的思想状况、问题原因，以及采取哪些对策措施，将显得尤为重要。
一、青年大学生的主流思想及现状
在激烈的市场环境竞争下，每年都有几百名大学生加入到XX铜矿，他们逐渐成为新员工的中坚力量。而这些青年大学生思想比较活跃，接受新事物能力较强，工作有活力，对企业的改革表示理解和支持，对XX发展持乐观态度。经过长期调研，大学生来XX铜矿的主要原因如下。第一，XX铜矿是宜居宜业之地。XX市处于赣、浙、皖三省交界处，拥有合XX支线等3条铁路，XX高速等3条高速，交通十分便利，境内环境优美，青山环绕，绿色覆盖率达76%以上，是宜居宜业的好地方。第二，XX铜矿是事业发展之机。XX集团位列世界X强，而XX铜矿作为XX集团主干矿山，年产铜金属量占据全国十分之一，在中国铜行业具有无可替代的地位，无论采选装备，还是生产工艺，均引领国内同行。对青年大学生来说，非常具有吸引力，能展现自己的能力和抱负，是施展才华的好地方。第三，回馈矿山之恩。X年来，一代代矿山建设者唯无而创、唯艰而趋，取得了一个个辉煌业绩。XX铜矿这片热土也养育了一代代青年学子，他们学业有成后，也愿意回到矿山，将老一辈的創业精神传承下去，用所学回馈矿山，报效矿山。
二、XX铜矿青年大学生的思想存在的问题及成因分析
XX铜矿的青年大学生主流思想是好的，但也存在一些现实问题，主要表现在以下几个方面。第一，理论与实践的脱节。当前，信息技术的迅猛发展，给采矿、选矿作业提供了极好的发展环境，“互联网+”、大数据等新技术在矿山广泛应用，一大批新材料、新装备投入运行，这也给设备的操作和维护提出了更高的要求，而部分青年大学生刚走出校门，所学理论知识一时难以跟上当前科技的更新换代，对新技术、新装备有一定畏难情绪。第二，眼前与长远的矛盾。部分青年大学生不愿意扎根基层做“底层”工作，尤其那些从事维修和操作的大学生，因为工作比较辛苦，再加上缺乏良好的个人职业规划，自认为前途渺茫，不愿学技术、钻业务。随着矿山分配制度的改革，不同岗位收入差距拉大，这也很容易造成部分大学生急功近利，尤其是那些积累了一定技术、经验和管理的大学生，认为怀才不遇，加之职业上没有起色，时间稍微长一点，就会想到找机会跳槽，每年都有部分青年大学生解约、辞职。第三，事业与家庭的冲突。XX铜矿每年面向全国各大院校招聘，五湖四海的青年大学生来到矿山，部分刚组建家庭的青年大学生，由于两地分居、结婚生子、赡养父母等原因，一些家庭困难一时没有很好的解决方案，给事业发展造成一定影响，回家创业、回乡就业成了新选择。
三、XX铜矿青年大学生思想问题的对策与思考
我们可以看出，青年大学生存在的这些问题，既有客观的，也有主观的，既有理想原因，也有现实问题。因此，只有正确认识和面对这些问题，采取有效对策，给他们创造良好的事业前景，以及发展空间，才能使他们真正扎根矿山，奉献矿山。
（一）加速青年大学生融入企业
1.发挥团组织的纽带作用
企业中团组织最能了解青年人的所思、所想、所求。团组织在关心新进职工工作、学习、生活的同时，要尽可能帮助其解决存在的问题，对其进行积极的引导，全面的帮助。通过党团员的先进模范作用，带动新进职工进步。
2.定期举办夜校，组织青年学习
青年夜校的定位是提高新进职工办公效率、培养演讲技能、加强公文写作水平、知晓着装礼仪，等等。结合实际情况，邀请有技术、有水平的职工担任夜校教师，对PPT制作、Flash动画制作、CAD应用、WORD排版、演讲技能等进行由浅入深的教学。
3.完善导师带徒制度
良好的导师带徒制度，要明确师徒职责、培训内容、培养计划、考核办法，有重点地将“传、帮、带”的理念展开，在学习中找准方向，在工作中树立理想，在实践中验证理论，为企业培养有理想、有技能的综合型人才。同时，企业要结合新进职工的专业学习情况，对其实习进行精心布置，有目的地强化其专业技能，有组织地为其后续工作奠定基础。
4.积极推广志愿者服务
参加志愿者服务可以奉献爱心，完善自我，在服务的过程中明确不足，从而及时改正；参加服务可以拓展生活圈子，加深社会体验，丰富生活内容。青年志愿者通过服务，为需要帮助的人提供热切的关怀与帮助，增强自身的责任意识，陶冶助人为乐的高尚情操。
5.创新活动形式
丰富多样的活动，有益于缓解工作压力，丰富业余生活，加快融入企业，提升生活品质。新进职工刚从校园毕业，对文体活动有很高的参与热情，可以根据他们的爱好，组织青年座谈会，增进相互间的沟通了解；组织演讲比赛、科技竞赛，加快融入工作；组织新进职工参与团支部篮球赛、足球赛等，拓展沟通渠道。
（二）优化留住青年大学生制度
1.用“环境”留人
要创造良好的用人环境，根据国家和公司的相关政策，尽快建立一套与XX集团快速发展相适应，并符合XX铜矿特色的人才管理机制和干部储备机制。尽快形成尊重人才、信赖人才、合理使用人才的内外环境，使宅男宅女型的大学生主动走出家门，融入矿山。
2.用“事业”留人
对那些想做事、能做事的青年大学生要多搭建平台、多提供学习的机会。尤其在XX集团内部，可实现跨单位、跨部门、甚至跨厂矿的人才流通与交流，使青年大学生的人生职业有更好的规划、更清晰的定位、更美好的未来。
3.用“情感”留人
对那些长期待在基层一线的大学生，作为单位领导，更要多关心他们的工作、生活，尽可能地帮助他们解决实际困难，消除他们的思想顾虑，以关怀来培养他们对企业的感情。
4.用“薪酬”留人
要尽快建立有效的青年大学生管理措施，完善现有绩效考评体系。对那些在重点岗位和要害部门从事维修和操作的青年大学生，要在奖金收入上予以倾斜，要在提拔重用上多给予考虑，使他们自身的价值能真正得到体现。
（三）强化青年大学生长期培养
改进现有培训体系，做好青年大学生职业规划的指导。要逐步推行首席工程师，首席技师制度，充分发挥职工技能训练中心、劳模创新工作室等平台，着力解决关键岗位技术“断层”或“青黄不接”现象，让老一辈员工的“绝技”“绝活”能得到传承和发扬。这样，既顺应公司发展对技术人才的迫切需求，又能满足矿山发展目标的需要。
完善薪酬体制改革，深入推进全员绩效考评体系。要深入调研、适时调整现有分配体制，建立以岗位价值、工作劳动量、工作能力、工作业绩为主要分配导向的岗位绩效工资体系，而非搞“一刀切”或“一岗定多年”，从而实现收入分配对内具有公平性、对外具有竞争性。
盘活内部人力资源，建立多渠道发展“绿色”通道。要盘活公司或矿山内部的人力资源，做好大学生内部交流。根据大学生专业特长和年龄结构，提供多渠道發展“绿色”通道。比如，公司推行的青年干部下基层制度，就较好地解决了部分优秀青年大学生干部从学校到机关，而在基层锻炼少的问题。通过形成青年大学生制度化交流机制，从而发现人才，用好人才，充分发挥大学生聪明才智，使他们更好地融入矿山、服务矿山，发展矿山。
竞聘演讲—竞聘农行某分理处主任
竞聘报告
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：
你们好！
今天，我能站在这庄严的竞聘台上，与各位有志之士共同接受支行的挑选，感到十分荣幸。首先，感谢支行党委为大家提供了这样一个相互学习、展示自我、公平竞争、迎接检验的机会，并希望通过这次竞聘，学习同志们的先进经验，提升自己的知识水平，为我行的发展多做一些贡献。我要竞聘的岗位是**街分理处主任，敬请领导和评委考评。
一、我的基本情况和简要工作回顾
我叫**，现年**岁，大专文化，1994年3月参加工作，至今11年。先后在**营业所的出纳、会计、联行、事后监督、主办会计等多个岗位进行了系统的学习和锻炼，**年*月至今在支行办公室综合文秘岗工作。我深知“不积硅步，无以至千里，不聚小流，无以成江海”的道理，11年来，我在前台各岗位上得到了领导和同志无私的关心和帮助，并坚持认真踏实、实事求是的工作态度，从小事做起、一点一滴学起，始终能将组织交付的每一项工作保质保量地完成。“学而不思则惘、思而不学则怠”，通过在工作中虚心学习、在学习中不断思考、在思考中不断领悟，自己牢固掌握了前台各项业务知识和工作技能，经手的业务合规、合法、账务规范、整洁，经得起检查，赢得了领导的好评。一个人进步不算进步，共同提高才算进步。我在完成自己本质工作的同时，充分利用自己所掌握的知识和技能，为其他同志释疑解惑，为营业所的发展贡献了自己应尽的力量。此外，我还发挥自己的特长，为营业所“树农行形象，展员工风貌”工程添砖加瓦，不仅长期编排和书写**营业所职工学习园地、对外宣传专栏，还积极参加当地政府举办的各种文化活动，分别获得**政府举办的“迎春书画展”和“首届青年艺术节”硬笔书法第二、第三名，各位领导和同志对我的工作也给予了充分肯定，多次被支行评为“金融先进工作者”和“优秀行员”。为进一步提升自己综合素质，我在加强理论学习的同时，狠抓业务技能练习，于***年支行举行的业务技术练兵大赛中获得储蓄微机记账第二名。**年*月，我接受组织安排到办公室综合文秘岗工作，通过努力学习，短时间内掌握了本职工作的各种技能。共收发电子公文360余件，均能做到及时、准确，从未出现差错。撰写信息、简报、参阅和研讨文章等材料40余份，被《中国城乡金融报》、《**日报》、农总行网站、中国金融网、省分行网站等相关新闻媒体刊用23篇（次）。和**副行长合作撰写的研讨文章“以客户为中心，建设服务型银行”，在省分行**片区政工会上评为二等奖。
11年磨砺，我壮志在胸；11年耕耘，我风雨兼程。我深知，我能取得今天的成绩，不仅是自己勤学、苦练、深思、善辨的结果，更是领导和同志们关心、帮助和培养的结果，在这里，我要真诚的对你们说一声：谢谢了！
二、自己具备的素质和条件
1、经过多年来在前台各种岗位的磨练，自己牢牢掌握了前台各个岗位的业务知识、业务技能，熟悉各种业务的处理流程，具有及时发现风险、化解风险的能力，具有帮助职工掌握综合知识的能力。
2、在**营业所工作时，就长期统计相关财务资料、撰写部分总结和分析材料，调支行办公室工作后，得到了进一步提高，具有较强的语言表达能力、文字表达能力和综合分析能力。
3、在工作之余，我积极学习计算机知识，并将学得的知识运用到工作中去，能熟练操作相关办公软件，具有对小型局域网和计算机软硬件设施的基础维护和故障排除的能力。
4、通过各种岗位的磨练和领导、同志们多年的熏陶，自己养成了稳重却不失果断、谦虚却不失自信、沉着却不失干练的工作作风，有较强的亲和力，有一定的组织协调能力。
5、工作中，我坚持制度、坚持原则、勤于学习、善于思考，具备应有的知识文化水平、道德水平和思想政治素质。
三、任期内的工作目标和措施
如果竞聘成功，我将努力实现下列工作目标：
一是加强基础管理，使财会工作质量得到进一步提升，杜绝管理风险和各类操作风险。二是以创建青年文明号为契机，使优质服务再上一个新台阶。三是鼓励员工学先进、争先进，努力打造团结、和谐、奋进的职工队伍。四是搞好调查研究工作，为业务经营、内部管理以及领导决策提供有价值的参考信息。五是配合主任进一步完善考核和激励措施，带头全面完成支行交付的各项任务指标。
为在任期内实现上述目标，我将采取以下一些措施和办法：
首先，是严格各项规章制度的执行，建立一套内控管理量化考核机制，与各岗位效益工资挂钩，奖励先进、鞭策后进，使员工在司其职、尽其责的同时自觉遵章守纪，杜绝各类风险的发生。
其次，是建立完善的学习制度。不仅利用每月例会进行学习，还要在平时工作和休息时间为职工搭建一个相互交流、互动互助的学习平台，不仅学习规章制度、政策方针，还要学习业务技能，营销技巧 ，不仅学习先进人物、先进事例，更要学习他们在点滴之处见真情、细微之处见精神的良好工作作风。努力造就一支思想素质高、业务技能强、团结协作好的职工队伍。
第三，服务是发展的加速器、竞争的优势和亮点、也是自身发展的需求和实现价值的平台。在任期内，我将努力推行规范化、智能化服务，让员工学会细心观察，体贴入微，了解客户的即时需求，长远需求和潜在需求，注重对客户的感情投入，以提升服务品质、建成强势的个性文化来打造忠诚团队、培育忠诚客户，使优质服务成为成人达己、成己为人、互动双赢的纽带和桥梁。
第四，在筹资业务、中间业务和业务的营销、受理、操作以及实施内控监管过程中，收集相关信息和资料，做好分类统计工作，努力搞好调查研究，为业务经营、领导决策提供有针对性和可操作性的建议或分析材料。
第五，在履行好自己本职工作的同时，充分发挥参谋助手作用，识大体、顾大局，协助主任抓好分理处的全面工作。
莺花犹惧春光老，岂能叫人枉度春。各位领导、各位评委、各位同事，今天我来参加竞聘，就是为了迎接你们的挑选。请给我一次机会，让我用实际行动交一份满意的答卷；请给我一次机会，让我用拳拳赤子之心谱写青春乐章；请给我一次机会，让我用不凡业绩来回报你们的信任。如果竞聘失败，我会一如既往地以求真务实、锐意进取的工作态度，兢兢业业干好自己本职工作，以饱满的热情，投身我行改革、迎接支行的下一次挑选。
谢谢大家！
尊敬的各位评委、各位领导、来宾朋友们：
大家好！我是来自****厨具有限公司的胡鑫，我演讲的题目是《让和谐的春风吹遍园区》。
翻开报纸，我们总会看到一个熟悉的字眼—和谐；打开电视，我们总能听到一个熟悉的声音—和谐。和谐，正在成为当今中国使用频率最高的词汇，和谐的理念日益深入人心。那么，和谐究竟是什么呢？我们各企业里青年人尤其是党团员干部青年该如何去创建和谐呢？
有人说：“文明带来和谐，诚信敬业就是和谐之美的结晶”。是的，立足本职岗位，认真完成工作是一种和谐；同志之间相互鼓励，相互宽容也是一种和谐；无私奉献，服务他人，还是一种和谐，奉献爱心，回报社会，更是和谐的音符！
我想从一个小故事讲起：
一个年纪很大木匠有一天告诉他的老板：他想离开建筑业，跟家人享受一下轻松自在的生活。
老板舍不得这个好木匠离去，希望他能在离开前，请他最后再盖一栋具有个人风格的房子来。木匠答应了，不过这一次他并没有很用心地盖房子。而是用了劣质的材料，草草地就把房子盖好了。
落成时，老板来了，顺便也检查了一下房子，然后把房子的钥匙交给这个木匠说：“这就是你的房子了，这是我送给你的礼物！”
木匠实在太惊讶！也有点羞愧！因为如果他知道这间房子是他为自己建造的，他一定会用最好的建材、用最精致的技术来把他盖好。然而，现在他却为自己造成了一个无法弥补的遗憾。
我想说的是：诚信敬业也是和谐之美！聪明人任何时候都会把他所服务的公司当作自己的公司来对待。这当然不是自欺欺人，而是聪明的人都知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地努力，最大限度地从工作中学习，也才能够最大限度的获得工作的快乐。
从这个故事中，我总结出：和谐是一种责任！
在企业里，他体现的是主人翁的精神，是对工作高度负责的精神和责任感！责任产生质量，责任提高效率，责任体现境界！
关于和谐，我想讲的第二点是：和谐是一种精神。
在我们的身边，在我们的投资创业中心各企业，我们很容易看到创造和谐音符的人和事！
**伏尔肯集团在公司搬迁过程中，涌现出了许多值得我们学习和回味的感人场景和动人的故事：在工作量大、时间紧、人手少的情况下，按常规至少需要一个月才能完成的搬迁工作，仅一个周就全部完成了，大家团结一致，加班加点，任劳任怨！许多员工因为劳累几天下来连饭也不想吃，但没有一个人有怨言！伏尔肯的领导每当讲起这件事都会频频感动不已。这些精神不正是和谐的最好写照吗？
还有，历届展览会上，**展厅和品牌形象一直成为参观者和媒体追逐的焦点，这不但是因为**展厅设计魅力、产品魅力和品牌地位使得**成为亮点，在这些成功的背后，是**智慧的结晶和团队的付出，每次展会，布展人员一般都要忙碌到凌晨两三点，无论是普通员工，还是领导干部，都无一例外的在这里充当搬运工、安装工、清洁工的角色，在深夜里奋战，在默默地奉献！
这些事例都说明，和谐是一种精神！创建和谐园区需要我们园区的每个企业，每位员工都要有争创优秀的拼搏精神，需要有无私无谓的奉献精神，需要有尽职尽责的敬业精神！
第三，和谐是一种创造力。
随着社会的进步和发展，我们国家的经济建设进入了一个崭新的时期，在注重科学发展观的今天，我们的工作不单单需要热情、激情，还需要更多的创造性。在郎格世明公司，企业在党建工作中，开始由于外方领导不理解和不支持，导致该企业党工团工作很被动，步履维艰，而如今，包括外方在内所有高层领导非常重视并支持该企业的这项工作，每年单活动经费就高达几十万。这些，是源于该公司党工团负责人创造性的开展了工作，使的公司看到，这些工作不但不会影响正常的生产，反而会带来员工更多的积极性和活力！正是这种和谐的春风唤起了企业的巨大潜能和无限生机！
同样，和谐还是一种爱心！
在我们园区的企业里，常常有 “一人有难，八方支援”的感人事迹！同时，各种爱心活动也源源不断地开展着。而更可喜的是：这种爱心和对社会的责任已经从普通的员工行为延伸到企业对社会的回报。自05年至今，园区里有多家企业设立了百万元的冠名基金用以支持慈善事业！
这些，还只是我们园区中和谐音符的一个侧面，一个掠影，一个片段。但正是这些在鼓舞并且带动着更多的人们努力奋进，共创和谐。我相信，只有致力于社会和谐的人们，才会有那么一种激情，一种精神，一种喜悦，一种自豪，如大海翻腾，如群山呼啸，如岩浆喷发，如涓涓溪水……
是的，和谐是一种责任，和谐是一种精神，和谐是一种创造力，和谐是一份爱心！也许是一个微笑的眼神，一句鼓励的话语，一次跌倒的扶起，一声诚恳的歉意。和谐也是 一粒种子，播撒的是宽容、是真诚，收获的是尊重、是快乐。
美丽的鲜花，因为有了绿叶的依偎，才显得更加舒展而温润；蓝蓝的天空，因为有了白云的衬托，才显得静穆和安详；而一个人、一个家庭、一个部门、一个企业，甚至一个国家，也因为诚信与文明并存，才呈现出了五彩斑斓的和谐！音乐和谐，使人身心愉快；家庭和谐，带来生活的美满和社会的稳定；单位和谐，筑就事业辉煌，社会和谐，成就千秋伟业。而创造和谐的责任是我们每一个人！
文章标题：竞聘烟草公司信息中心主任演讲辞
我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。我叫文希永，现年31岁，大专文化，现正参加市局组织的中央党校本科班学习，今年即将毕业。我竞聘的职位是计算机信息管理中心主任。
古人讲：天生我材必有用。适逢这次难得的竞聘机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受教育。参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无背景。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、支持我。我知道我竞聘计算机信息管理中心主任一职，有个非常不利的条件：我的处事和社交能力不高，同事们对我的过去也许有一定的看法，但是，任何事物都不是绝对的，人的一生难免遇到一些挫折，其实挫折也是人生经历，更是一种财富。我去年参加党校本科班的学习，就是以此来弥补自身的不足。我相信我可以通过充满青春活力的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼和提高自己。因为办公室正是锻炼人的地方，可以对我能力的培养和其他各方面的提高。
之所以决定来参加这个岗位的竞聘，是因为我深深的知道，我具有五个有利的条件：
一是熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明显优势。我从1996年开始自学计算机知识，至今已能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和对计算机软硬件及外部设施的日常维护等。目前已进入信息网络时代，商业信息的保密显得越来越重要，只有具备较强的网络知识与能力，才能更有效地进行防范。我对局域网管理、电子信箱管理、部门与部门之间的信息交流管理等方面都比较熟悉，只要经过努力和加强学习我完全可以胜任。
二是我有较为丰富的的工作经验和相关知识。自从参加工作以来，我先后从事过烟叶生产收购、仓库管理以及专卖管理等多方面的工作。比较清楚公司各个部门、各个环节之间的相互关系及其操作流程，这是对信息化进行管理的重要条件和必要条件。
三是具有较强的工作能力。我以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，干工作脚踏实地。有较强的写作能力、组织协调能力和判断分析能力。
四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。能尊敬领导、团结同事。我也深知在知识飞速更新的年代更要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。
五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我能够有幸担任计算机信息管理中心主任一职，我将全力以赴推进公司的信息化网络建设，用现代技术和管理手段改造传统企业，努力提高公司的核心竞争力和整体实力，推动江永烟草持续、稳定、健康的发展，争取使全系统信息化工作整体水平在1—2年时间内实现一个质的飞跃。
目前我公司的基本数据库还没有建成，还没有完全建成自己的局域网。公司计算机有的还仅仅停留在单机应用、文字处理阶段，计算机利用率较低。凡此种种，说明我公司在信息化管理的步伐上还有大量的工作要做，还存在许多缺陷，针对这些种种存在的问题，我认为首先应认真做好以下几个方面的工作：
1、制定好公司计算机信息化规划和管理办法。为保证系统运行畅通、数据共享，必须要统筹规划。
2、信息化是企业的系统工程，其决定因素是人。加强人才的培养和全员的计算机培训。提高全体员工的计算机操作水平，充分发挥计算机在日常工作当中的最大效益。
3、建立和完善基础信息数据库，建立正常、有序的信息收集、分析、传递渠道，加紧建设办公自动化系统，逐步实现无纸化网上办公。
4、将信息化建设直接应用于决策，使之发挥出最大的效益。通过公司的网络管理信息系统，公司可以及时获得有关烟叶质量、生产、销售、库存、资金占用等方面的第一手材料，用来帮助领导分析问题，迅速决策。这样可以增强公司对烟草市场、产品变化的反应能力，尽可能地降低生产成本，使企业获得最大的经济效益。
5、加大烟叶管理信息化建设的力度。把烤烟生产、收购的全套数据纳入微机管理，及时对生产收购各环节进行有效的控制和指导，提高烟叶生产、收购的管理水平，降低收购成本。
6、要基本建成以互联网为主干的局域网络和企业数据库，形成省局、市局、县局和烟草站点互联互通、数据共享；烟草专卖管理、卷烟营销、物流配送等业务通过局域网开展，运用计算机进行管理，全县城区卷烟零售户基本实现电话订货，电子结算，专卖案件查处和证件管理实现微机化；全系统基本实现网上办公、网上培训等信息应用系统建设。
正因为我对计算机的酷爱和具有较强的专业知识，我认 为自己是能够胜任计算机信息化管理中心主任这一职务的。
在我演讲即将结束的时候，我最想说的是：如果我在竞争中不能取胜，我仍将一如既往的恪尽职守，努力学习，勤奋工作，为公司奉献自己的微薄力量。我深信，在新领导班子的正确领导下，通过这样科学和公平的形式，推选出来的一定是公司里最优秀的青年，真正得才兼备的年轻人。
关键词：工会组织；职能作用；人才培养工作水平评估；高职院
中图分类号：D412.3 文献标识码：B 文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0052--01
高职院工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，直接联系和服务教职工，肩负着代表和维护广大教职工权利的基本职责，在学校各项工作中，有着不可替代的重要地位和作用。高职院人才培养工作水平评估是教育部为推动高等职业教育持续健康发展，从2004年开始正式启动的一项国家级综合性评估。2009年我院苏州校区也将接受评估，工会应当怎样定位，如何结合自己的特点，发挥自身优势，与时俱进，配合校区党政部门创造性地开展评估工作，是新形势下工会工作亟待解决的问题。
一、充分发工会组织的参与职能，做好迎接评估的思想工作。若在评估过程中存在错误认识，一定会影响大局。因此充分发挥工会组织参与职能，积极配合党总支和行政部门做好广大教职工的思想工作，统一思想，顾全大局，群策群力，全力以赴，营造“人人知晓评估知识、个个重视迎评工作、全员参与迎评促建”的良好氛围是非常重要的。人才培养工作水平评估是对高职院整体状况的一次检查和验收。评估结论不仅反映了学校的办学水平和教育质量，而且将对学校未来发展产生直接和长远的影响。因此评估对高职院既是一次全方位挑战，又是一次发展机遇。在市场经济条件下，学校办学好坏与教职工的切身利益密切相关。学校办得好，教职工的切身利益和个人价值的实现也就有了根本的保障。反之，教职工的长远利益就会受到影响，教职工的具体利益也就得不到切实的维护。因此，在评估中，学校工会维护教职工利益的最好体现就是树立大局意识、责任意识，视迎评为己任，把迎评作为压倒一切的首要任务，全力支持学校迎评，积极参与迎评工作，配合学校顺利通过评估。
二、充分发工会组织的建设职能，组织活动促进评估工作开展。迎评工作是一个系统工程，周期长，时间紧，目标高，任务重，反复多，在教职工中容易产生松劲、厌烦、畏难、逃避等情绪。学校工会的建设职能要求工会在迎评工作中紧紧围绕学校工作中心，充分发挥自身的优势，积极组织各项活动激发教职工工作的热情，可开展以下活动。
(一)以“检阅讲课质量，提高教学水平”为主题的听课活动。为配合评估工作顺利开展，需要加强对青年教师培养，可以开展以“检阅讲课质量，提高教学水平”为主题的听课活动。由工会统一安排，由专家组对青年教师的授课质量进行一次全面的审阅，听课后专家组定期召开座谈会，针对授课教师教学的不足，提出具有的意见和建议，然后，由工会将专家意见和建议传达给授课教师，供教师认清自我，针对不足，苦练内功，全面提升他们的教学授课水平。这样的活动，不仅可以促进评估工作顺利开展，对促进青年教师讲课水平的提高具有非常重要的意义。
(二)以“传承南铁精神，迎接工作评估”为主题的演讲比赛。我院本部在2007#通过教育部高职高专人才培养工作水平评估并取得优秀成绩，2008年，又被确定为“江苏省省级示范性高职院校建设单位”，校区应当传承南铁精神上，迎接评估。结合本部所取得的光辉成绩，组织教职工参加演讲比赛，可以调动教职工的积极性，加强教职工对评估的认识和思考，增强教职员工的光荣感、责任感、紧迫感，营造人人为评估的良好氛围。选手们用精彩的演讲可以点燃全体教职工工作的激情，从而进一步推进评估工作的开展。
(三)以“解读评估指标，推进内涵建设”为内容的专家报告。要把评估工作做好，就要对指标体系进行认真的学习，准确理解指标内涵，特别是实施“新方案”评估，必须强化学习，转变观念，统一认识。长期工作在评估一线的专家对指标体系都有着深刻的认识，组织以“解读评估指标，推进内涵建设”为内容的专家报告会，可以提高评估工作的效率，可以及时对应各项指标做好相关材料，同时，可以有针对性的解决存在的问题，推进内涵建设。
三、充分发工会组织的教育职能，努力提高教职工综合素质。学校教职工素质的高低，不仅关系到学校的兴衰、人才的培养、教职工自身利益的实现，而且与经济的发展、社会的进步、民族的振兴紧密相联。学校工会的教育职能要求其发挥自身的组织优势和群众性特点，通过群众性的自我教育活动，帮助教职工通过各种途径掌握从事教育、教学、科研、管理的本领，全面提高自身素质，提高其适应市场经济职业竞争的能力。
公益讲座圆满落幕
2009年12月7日晚,由甘肃省青年企业家协会主办、兰州新东方学校等单位承办的“走进甘肃企业――家庭教育进企业公益讲座” 活动首站在酒钢集团歌剧院启动。团省委副书记张旭晨、酒泉钢铁集团公司党委副书记吴国贤等领导出席启动仪式并讲话。武汉大学社会学教授周运清、新东方教育科技集团高级副总裁陈向东作了专题讲座,歌剧院内座无虚席,近两千名家长用最热烈的掌声表达了对周运清、陈向东两位老师的精彩演讲的感谢。
从12月7日启动,历时8天、行程近7000公里的“走进甘肃企业――家庭教育进企业公益讲座”活动12月13日在兰州石化文化宫落下帷幕。清华大学出版社培训中心研究员,全国妇联《中华妈妈网》教育顾问王晶老师的精彩演讲,为本次活动画上了圆满的句号。
此次活动从明长城起点嘉峪关到卫星发射基地酒泉,从黄河明珠靖远到全国重点产煤县华亭,从西部重镇平凉再到金城兰州,先后在酒泉钢铁集团、玉门油田、靖远煤业集团、华亭煤业集团、平凉市和兰州市连续举办了6场讲座,所到之处,都受到了当地政府、承办企业以及广大家长的大力支持和热烈欢迎,9000余位家长走进活动现场聆听了讲座。周运清、王晶、陈向东三位老师,将家庭教育最新的观点、理念,通过典型的案例、通俗的语言诠释得淋漓尽致,指出了目前家庭教育中存在的许多误区,尤其是周运清教授的“家庭教育的十个忠告”、王晶教授的“做不成第一做唯一”等理念,给广大家长开阔了全新的家庭教育视野。
丁巨胜参加甘肃省“12.4”
全国法制宣传日活动
2009年12月4日下午,以“加强法制宣传教育,服务经济社会发展”主题的甘肃省第九个“12.4”全国法制宣传日大型普法宣传活动在兰州东方红广场隆重举行。省人大常委会副主任朱志良、副省长张晓兰等领导出席了活动。作为甘肃省“12.4”全国法制宣传日的参与单位,团省委副书记丁巨胜参加了活动。
这次活动是团省委按照团中央“青少年法制宣传周”的要求,配合我省“ 12.4全国法制宣传日甘肃省宣传月”活动开展的法制宣传系列活动之一,旨在通过开展为期一个月的以《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、新修订《甘肃省实施办法》为主要内容的系列法制宣传活动,提高全社会对“两法一办法”的知晓率,营造“尊重未成年人是每一位公民应尽的责任”的社会氛围,使未成年人合法权益依法得到保护,促进全省广大青少年健康成长。
团省委共向市民发放“两法一办法”等法律法规及未成年人文明上网宣传资料3万余份,接待咨询100多人次。这次青少年法制宣传活动从11月中旬至12月中旬举行,团省委将组织专家、学者、普法志愿者深入学校、社区、单位、流浪儿童救助中心、少管所、劳教所等开展法律宣传和心理辅导等活动。同时面向全省中小学生开展新修订《甘肃省实施办法》的普及教育,印制法律读本向中小学生免费发放,动员学生家长及全省公民学习“两法一办法”,督促法制副校长开展以“两法一办法”为主要内容的法制宣传教育课,全面提高广大青少年的维权意识和全省公民的法制观念。
张旭晨调研酒泉青年就业
创业工作和驻点工作
2009年12月8日,团省委副书记张旭晨带领城市青年工作部的同志深入酒泉市金塔县、酒泉工业园区、酒泉大禹公司、酒泉职业技术学院、酒泉卫校就青年就业创业工作和驻点工作进行了调研。
在金塔县,张旭晨先后实地查看了县职教中心青年就业创业见习基地、西南街社区团的基层组织建设、东坝镇青年中心和青年创业示范岗建设。在酒泉工业园,张旭晨听取了园区规划暨酒泉市风电产业的发展情况汇报,查看了金风科技、中材科技等风机制造项目的生产情况。在国家级青年就业创业见习基地甘肃大禹节水公司,张旭晨观看了大禹公司节水材料生产线,听取了青年就业创业见习基地工作情况的汇报,详细询问了见习基地的规范化管理和见习青年就业签约情况,并查阅了见习基地基础资料。在酒泉职业技术学院和酒泉市卫校,张旭晨听取了青年就业创业工作情况的汇报,并视察了酒泉卫校的实训中心。
在随后召开的酒泉市基层团建和基层工作汇报会上,张旭晨在听取了酒泉团市委关于团的基层组织建设和基层工作、青年就业创业工作、团建试点工作、驻点工作的情况汇报后,从团的基层组织建设和基层工作、驻点工作、就业创业见习基地建设三个方面作了讲话。张旭晨指出,团的基层组织建设和基层工作是全团的生命力工程,是贯彻落实“两个全体青年”的具体要求,酒泉团市委积极加强团的基层组织工作,采取行业建团、产业协会建团、组建青少年事业发展中心等方式,着力加强团建工作,取得了一定的成效,今后要进一步加大工作创新力度,着力夯实团建基础工作,为全市共青团工作开创新的局面。驻点工作是切实转变共青团工作作风和工作方式,形成全团推动基层组织建设和加强基层工作合力的具体体现,目的就是通过这种方式发挥团的领导机关的优势,帮助县级团委充实工作力量,从工作思路、内容和方法上进行指导,促进基层团的工作整体活跃。希望酒泉市在已取得工作进展的基础上,多向兄弟市州学习,借鉴成功经验,在具体工作中梳理出工作主线,体现出工作特色,培育出工作亮点。张旭晨强调,青年就业创业见习基地建设,是共青团服务青年的突破点和有力抓手,在今年建设见习基地的工作中,要进一步规范程序,提高质量,对不符合条件的见习基地进行摘牌。同时加大人岗对接力度,努力提高人员上岗数。
兰州大学举办“走进化学”公益活动
上花岔中学位于榆中县上花岔乡北川村,是兰州大学2009年研究生支教点之一。学校的师生,生活条件艰苦,教育、教学资源有限,因此,学院于12月14日来到上花岔中学开展“走进化学”公益活动,为他们捐赠化学实验室及进行相关化学实验的培训。
捐赠仪式上,兰州大学化学化工学院党委副书记代全顺和上花岔中学校长共同为“弘毅化学实验室”揭牌,代全顺希望上花岔中学的同学们要克服困难、努力学习科学文化知识,要懂科学,用科学,用自己的知识改变和创造更美好的家园。化学化工学院团委负责人对实验室命名进行了意义阐释,并对在场的同学们寄予了殷切的希望。院学生会负责人向上花岔中学捐赠了仪器。
仪式结束后,兰大志愿者为在场的老师和同学们进行了“镁条燃烧”、“氢氧化铜沉淀的生成”、“二氧化碳的制取”等简单而有趣的实验演示,引起了同学们的浓厚兴趣。
此次公益活动是兰州大学第十一届身边化学知识普及与宣传活动的重要项目之一。
甘肃畜牧工程职业技术学院
举办大学生职业生涯规划专题讲座
2009年12月16日,甘肃畜牧工程职业技术学院团委、学生会举办大学生职业生涯规划专题讲座,各系团总支、参赛学生200余人聆听了报告。
报告会上,院团委负责人从甘肃省各高校大学生职业生涯规划开展工作的现状入手,结合专业特色、大学生所处的社会环境及目前大学生就业的基本情况,引入了职业、生涯及职业生涯规划,进一步阐述了职业生涯规划的意义、职业生涯规划的原则和职业生涯规划的主要原则、方法和步骤。职业生涯规划实际上是“我是谁?我将成为谁?”的问题,从大一开始,确定奋斗目标,明确学习目的,端正学习态度,实现人生价值,演绎精彩人生具有重要的导向作用。
华亭煤业集团公司团委举办2009年度
第二期团干部培训班
12月7日至12日,华亭煤业集团公司团委举办了2009年度第二期团干部培训班。来自基层各单位的163名团干部参加了培训。
本次培训班就新时期共青团面临的挑战与机遇、加强基层团组织建设的主要任务与对策、党的十七届四中全会精神解读、集团公司员工常用法律法规、青安岗安全应知应会知识和集团公司企业文化相关知识进行了详细讲解和全面辅导。
通过学习培训,使团干部增长了知识,提高了素质,扩大了交流,取得了较好的培训效果。
岷县:青年农民工返乡创业带动就业
针对金融危机带来的影响,岷县积极鼓励青年农民工凭借打工得来的一技之长返乡自主创业、就近劳务输出,成为发展地方经济一个新的亮点。目前,全县返乡创业人员有2000多人,投资兴办10万元以上规模的自主企业14个,为当地老百姓创造就业岗位2800多个,实现了劳务产业发展的良性循环。
岷县是个劳务输出大县,返乡青年农民工的再就业压力自然不小。为此,县委县政府一方面加强了协调联系外出务工工作,另一方面积极创造条件,大力实施“回归工程”,出台了一系列扶持政策,鼓励外出回乡人员在家乡开发创业,带动当地经济快速发展。
在岷县劳务市场,除了传统的药材加工以外,一些青年农民工在团组织实施的农村青年春季培训期间掌握的一技之长派上了用场,诸如建筑工地的技术工、货物装卸、酒店服务等,这些工作受到大家的欢迎。
景电管理局团委开展“青年安全生产示范岗”
xx，男，1988年12月出生，2011年7月参加工作，大学学历，预备党员，现任作业大队机关综合办宣传干事。从一名刚刚走出象牙塔的基层采油工人到运用镜头笔端记录宣传的政工干部，他珍惜岗位、感恩企业，5年来，始终脚踏实地、任劳任怨，用对油田的深沉热爱和对工作的执着热情，在岗位上奉献拼搏，努力前行。2014年被评为大庆油田有限责任公司优秀工会积极分子、第五采油厂优秀宣传报道员，2015年被评为第五采油厂优秀员工、厂优秀青年志愿者、厂优秀宣传报道员。
一、立足岗位，脚踏实地，一心埋头干工作
大学时，他就爱好“舞文弄墨”，时常将学习生活中的所感所想诉诸笔端、琢磨成册，还担任过校传媒中心的编辑，从事过校内文化、宣传策划工作。毕业时，他深知能够回到家乡工作的光荣与难得，所以倍加珍惜来之不易的岗位，十分感恩企业的信任与选择。参加工作以来，他干一行爱一行，始终一心一意地埋头工作。在采油一线岗位工作期间，他从参与油田青工技术培训的40名同事中脱颖而出，取得油田第十名五厂第一名的好成绩；一个人管过15口油水井，口口井都堪比样板井；参加过厂、矿举办的演讲比赛、知识竞赛和文艺汇演，样样都拿过成绩、取过名次。工作之余，他不忘发挥特长坚持写作，把工作中的所见所闻变成文字，并经常见诸报端。
2014年3月，他通过竞聘走上管理岗位，成为了一名宣传干事，两年多时间里，他凭着对新闻写作的挚爱，通过自己的笔端，生动地展示了基层鲜活的工作场景、感人的典型事迹、优秀的创新成果，激发了广大干部员工为油拼搏的工作热情。为此，他经常深入基层第一线，结合井下作业工作特点，不断挖掘新闻素材，努力完成以宣传报道为主的各项工作任务。为了更好地展示企业发展成果和员工先进事迹，他要求自己的写稿既要有数量，更要有质量，坚持写大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早贪晚已成平常事。担任宣传干事岗位的两年多时间里，他在《中国石油石化特刊》、《黑龙江工人报》、《大庆油田报》、《大庆日报》等多家新闻媒体发表文章近200篇，特别是在《黑龙江工人报》、《大庆油田报》刊发了许多精品稿件，助力厂宣传报道工作再上了新台阶。
二、专于工作，勇于担当，心甘情愿做奉献
工作中，他坚持用心去做每件事，时刻用“要么不做，要做就尽全力做好”的标准严格要求自己。从事宣传干事一职后，为尽快融入角色，他经常加班加点地采写报道，时刻以良好的精神状态投入工作，在急难艰重的任务面前，勇于担当，甘于奉献。
因单位岗位调整，2014年6月，他同时肩负起了工会干事一职。工会工作比较繁杂，任务往往一来就都是急活，他一个人承担起过去两个人的工作量，经常是一手接电话，一手打手机，白天忙于事务上的工作，晚上回家后又挑灯夜战写材料，有时写着写着就到了深夜。2014年底，厂里组织年度党群工作检查，他整整三天三夜没休息，将工会检查资料按照业务内容重新进行了整理分类，并针对每类进行目录重建、资料整理、内容更新，同时进行了模版建设，共整理出六大类25项164小项模板资料，为进一步实现工会资料标准化提供了参考、打下了基础。在领导的带领下，将大队工会工作由短板变成了长项，在党群工作检查中受到好评。
在个人利益和集体利益冲突时，他首先放下的总是自己的事，第一时间要去完成的是单位的事。2014年，油田公司开展“最亲娘家人”评选，经过民主推荐，大队准备将公司“模范党务工作者”作业三队党支部书记范文辉推荐上去。为了写好范书记的事迹材料，他每天“守”在范书记身边，抓住工作中一切时机多听、多记，随时“捕捉”好的材料线索，一边写一边改，有时忙得连饭都顾不上吃，忙碌的连自己还有一周就要举行婚礼这样的大事都“忘”了。结婚是人生中的大事，交出一份满意的材料更是全大队的大事，匆匆办完自己的婚礼后，他没来得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作岗位，向厂和大队交出了一份满意的答卷。
三、潜心学习，刻苦锻炼，勤奋耕耘写青春
人都说政工工作清苦，可他知道只有不断地学习锻炼，才能把工作做好、做到家。而这样的持之以恒，只有起点，没有终点。为此，在完成好岗位工作的基础上，他常抽出自己的业余时间不断地充实自己，即使再忙也要完成给自己定的学习任务，即使手头有其他工作一时干不过来，过后也要补上。特别是趁节假日他相对清闲一些，就开足马力努力学习，年轻人丰富多彩的业余生活好像都与他无缘。为了能够进一步适应岗位需要，更好地为企业服务，他注重研究油类报刊的版面和专栏，向资深记者和通讯员学习写作技巧，寻求提升途径，并自制“摘录笔记”，把刊物上好的文章进行剪裁、抄录和整理，使写作水平有了较大提高；利用业余时间通过自学获得了石油工程专业第二学位，较熟练地掌握了生产岗位知识，力求将井下作业工作和作业人务实、坚韧、创新、奉献的“四特”精神客观真实地进行展现。单位里的大小材料，他都帮着“插上一手”，把握每一个机会去磨练、提升。勤能补拙，奋发拼搏的日子里他进步很快，纷繁复杂的党群工作他干的井井有条，各项大小汇报的材料也都完成的十分出色。在他看来，光阴里记载着努力收获的喜悦，生命里应有着无悔奋斗的青春。
xx常说，干好工作没有捷径，最快的捷径就是脚踏实地。作为一名80后年轻人，他自豪从未挥霍过自己的青春，而是都将它献给了深爱的大庆油田。如今的他，面对理想作更加执着，面对工作更加坚定，面对困难更加坚强，因为他始终相信，只要在人生的道路上努力前行，就一定会到达理想的彼岸。
尊敬的学校领导、老师们：大家好。首先感谢领导给我这个难得的竞聘机会，对每个人来说，这都是一种机遇和挑战。我非常珍惜这次展示自己、锻炼自己的机会，积极参与这次竞聘，并将勇敢地接受大家的评判。根据我的专业特长及工作志趣我竞聘网络管理员岗位。主要基于以下三方面考虑：
一、我毕业于北京师大计算机教育专业，在校期间系统学习了计算机的相关知识及教师职业技能，初步具备了一个信息技术教师所必需的业务知识。时代一日千里，飞速前进，唯知识是立足之本。参加工作后，根据学校的实际情况，我认真学习学校新设备的使用，遇到问题时能虚心地向其他同事请教，做到勤学好问。
二、在教学工作中，认真钻研教学理论，积极投身到课改实验当中去。在不断地学习和摸索中，确立信息技术教学应以"使学生具备一定信息能力，养成良好信息素养"为中心的指导思想，结合学生的实际情况，灵活安排教学内容，规范学生的上机行为，为学生能把信息技术作为支持终身学习和合作学习的手段打下扎实的基础。虚心向有经验的教师学习，做到勤听课，学习他们先进的教学经验和工作方法。为了适应课改的要求，我还参加了英特尔未来教育的培训，获得了相关证书，并听取了祝智庭博士关于信息技术与学科整合的学术讲座。
三、除了作好教学常规工作外，在担任网络管理员一职时，制订了网络管理员工作职责，每个星期能认真检查机房的使用情况，发现问题能及时解决。在平时工作中发挥所学专业的特长，不重名利，不计较个人得失，热心帮助其他教师进行了整理课题材料、校本课程的编辑、试卷论文的录入、课件制作等工作。与信息技术处其他老师一起创建了"网站"，辅导学生参加计算机制作比赛多人获奖。组织校内教师参加计算机培训，优化了教学资源和教学手段。
如果我有幸竞聘成功，我会一如既往做好以下几个方面的工作：一、加强政治学习，与时俱进，开放思想，以开拓进取、全心全意为教学、为教师、为学生服务的工作态度去践行"三个代表"重要思想，踏踏实实工作，爱岗敬业。二、加强业务学习，树立终生学习的观念，积极投身到教学改革中去，积极探索、实施创新教学模式。突破教材，吃透学科内容，注重知识的学术性、系统性、前瞻性，充分挖掘学生的潜能，真正培养他们的创造精神和实践能力，并在提高自身对课堂的调控能力方面下苦功夫，勇于实践，努力提高自身的业务水平。三、强化科研意识，从教学观念上真正明确信息技术与学科整合的重要性与紧迫性，充分利用我校现代化教学设备，使学生能把在信息技术中学到的基本技能应用到学科学习及研究性学习中。四、诚实待人、严于律己，以"老老实实做人、勤勤恳恳做事"为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，诚恳待人，设身处地为同事着想，营造一个团结、协作、积极向上的良好工作环境。通过这次竞聘，我更加清醒地看到了自身存在的不足。时代向教育提出了更高的要求，做为一名青年教师的我，更应该立足本职，奋发有为。我非常庆幸能成为的一员，从事自己所热爱的教育事业。在今后的工作中，我必将在学校领导的指引下，以充满青春活力的热情和对工作认真负责、肯钻肯干的态度来锻炼自己，与各位同事一道，在求真务实中认识自己，在拼搏奉献中实现价值。谢谢大家！
竞聘网络管理员演讲稿
1.1培训内容上重意识教育，轻技能教育
确定安全教育培训内容时，重点大多放在安全法规的宣传、案例分析上，注重提高员工的安全意识，忽视安全技能的培养，培训内容很空洞。如关于高处作业，只强调要“工作中注意安全”，但工作中具体应该采取哪些措施来保证安全，像要安全带应并高挂低用、高处作业下方区域要设围栏、物件工具等不能上下抛掷等具体的安全知识则未提到，往往造成员工虽然意识到要注意安全，但由于安全技能知识的匮乏，不能分析工作中存在的潜在危险，更谈不上采取有效的预防措施，导致无知性违章和重复性违章频繁发生，安全仅仅停留在口头上，而没有落实到行动上。
1.2培训对象上重一线员工，轻管理人员
一般提到加强安全教育培训，往往想到的是加强对一线员工的培训。一线作业人员每天要直接从事各种生产作业，其安全素质的高低固然重要，但管理人员的安全素养同样不可忽视。一个对安全非常重视的领导肯定对下属关于安全的要求也会很高，相反，若一个领导只追求经济效益，而忽视安全，必然会对其下属产生不利的导向，整个队伍将不会把安全摆在首要位置，其所带团队必然安全基础不牢。
2发电企业安全教育培训工作要点
2.1制定针对性强的安全教育培训计划
做好安全教育培训，首先必须制定完善的安全教育培训计划，应分公司、部门、班组等不同层次需要实现的培训目标，针对特定的对象，制定差异化的培训计划，明确安全教育培训目标、内容、形式、参加人员、完成时间、责任人等，便于有的放矢地开展培训，取得实效。培训计划还应注重从下至上方式，即从班组、部门根据自身情况分别向上级提出培训需求，上级再来统筹安排好全年的安全教育培训计划，有利于调动各级人员执行培训计划的主动性和积极性。2.2确立丰富的安全教育培训内容安全教育培训的内容应针对不同的培训对象，如新入职员工、特种作业人员、生产管理人员等，结合不同的培训需求，如全能值班、技能提升、新设备新技术使用等来确定，保证安全教育培训内容的实用性和针对性。一般包括以下几方面内容：
2.2.1通用安全知识培训
主要包括法律法规、电业安全工作规程、安全生产规章制度、操作规程的培训、事故案例等，旨在使企业员工具备基本的安全基础知识。
2.2.2安全文化的教育
每个企业都有自身的安全文化，要积极发挥安全文化的教育功能，树立积极的安全文化理念，贯穿于安全教育和日常安全生产过程，提高员工的安全意识。
2.2.3岗位的安全操作技能培训
主要是使作业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程，提高操作技能，降低岗位事故发生率。如受限空间安全作业培训、临时用电安全培训，运行人员防误操作培训、电气作业人员触电急救培训等。
2.2.4现场危险因素及控制措施的培训
主要针对作业人员需从事的具体工作，从场地、环境、工具设备、操作工艺流程等进行危险点分析，并制定针对性的控制措施，使作业人员清楚工作中存在的危险点及控制措施和应急处理要点，并掌握这种分析方法用于工作实践，有效防控现场作业风险。
2.2.5新岗位、新操作方法的安全教育培训
使用新技术、新工艺、新设备、新材料的员工，或调到新的生产岗位，必须进行新操作方法和新岗位的安全教育培训，并经考试合格后，方可上岗操作。如现在火力发电企业应环保要求均在上马脱硝工程，脱硝工程正式投运前，相关运行、检修人员必须通过培训合格后方可对脱硝设备进行相应的运行和检修维护工作。
2.3采取形式多样的安全教育培训方式
为取得较好的培训效果，安全教育培训方式应多样化，提高大家的学习兴趣。培训方式一般可采用以下几种方式：
2.3.1理论灌输法
这种方法一般采用传统安全讲课的形式，主要是向员工讲述安全法律法规、安全规章制度等。可以通过一定形式的考试，强化记忆内容，使之明确基本要求和应努力的方向。
2.3.2多媒体教学法
通过放映具有安全生产教育意义的视频和电影、各种标准化作业电视和事故现场录像等，或把讲课内容制作成图文并茂的PPT，把声、像、画同时作用于受教育者的感性器官，有利于提高受教育者对安全知识的理解和记忆。
2.3.3情感沟通法
对待现场违章作业人员，指出违章行为的同时，耐心告知违章行为可能产生的危害及正确的做法；对待事故的责任者和受害者，心平气和地帮助他们总结吸取教训，通过加强沟通和情感交流，使之懂得错在何处，如何规范作业行为，以达到启发和教育的目的。
2.3.4案例解剖法
选择具有典型意义的事故案例，分析其事故产生的根源、危害，使员工不仅知其然，而且知其所以然。如在讲述安规条款时，结合未遵守此规定所造成的真实案例，可以让学员对条款记忆更加深刻，在实际工作中也能更好地遵守。
2.3.5活动熏陶法
通过开展各种形式的活动，如“党员创先争优示范岗”、“青年文明号”等活动，将安全教育培训作为一项硬性评比指标；大力开展“三讲一落实”活动，即每项作业开工前讲任务、讲风险、讲措施，工作中再抓好措施的落实，通过“人人讲”的方式，在一定时段内要求作业人员轮流讲解，促进全员安全水平的提高；组织开展安全生产知识竞赛、安全生产规章制度调考以及技术比武等，通过以考促学的方式，不断提高员工技术水平和安全意识；组织安全征文、安全演讲、安全漫画等，寓教育于活动之中，让员更乐于接受，提高员工参与的积极性，取得较好的培训效果。
2.4实施安全教育培训考评
为确保安全教育培训达到预期目标，应对安全教育培训工作进行考评，使培训计划项目实现闭环管理，做到有效实施、持续改进、稳步提高。考评应实施全员安全教育培训考评，即包含对培训学员和培训老师的考评。对于具体的每次教育培训来说，对学员的考评可通过考试、现场问答等形式，对老师的考评可通过学员对老师的测评、学员经过培训后技能提升的效果等；对于一定时段的培训工作来说，可采用教育培训积分制，即规定不同岗位的人员在某一段时间内必须完成一定的培训积分。如笔者所在单位的教育培训积分制度，对参加不同的培训制定出不同的积分细则，要求每位普通员工每月至少完成5分的培训积分，分月度和年度进行考评。实施全员考评，一方面可以调动员工参与安全教育的热情，保障安全教育工作顺利开展。另一方面可以激发全体安全教育培训师积极创新，提高安全教育培训工作效能。
3结束语
近几年来，随着多名复转军人和劳务派遣工进入油田参加工作，在为我们油田各单位注入新鲜血液、增添新生力量的同时，新员工的思想政治工作也提到了重要议事日程。当今时代的青年人，获取信息量大、接受新事物快、头脑反应灵活，他们的思想意识、价值取向、道德观念多元多样多变，同时一般是独生子女，家庭条件较好，衣食无忧，基本没有受到过逆境的磨炼，吃苦耐劳、无私奉献的精神较差，加之新员工基本分配到前线单位，野外工作环境艰苦、工作任务重、时间紧、压力大，有的就会出现心态浮燥、心理失衡、言行失范的状况，在干部员工中造成一定影响。因此，做好新员工的思想政治工作，引导他们立足本职，爱岗敬业，为油田多做贡献，成为了摆在我们政工人员面前的新课题。
关键词：凝心聚力；开拓创新；新员工；思想政治
如何做好新员工的思想政治工作，激发他们的工作热情，提高他们的素质，挖掘他们的潜能，调动其工作积极性，为油田培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”青年队伍，成为我们的当务之急。我们在通过问卷调查、召开座谈会、个别谈心、深入基层跟班劳动等调研方式后，结合当前实际，在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段等方面进行创新和改进，增强时代感、针对性、实效性和主动性，以更好地服务于生产建设，服务于油田的发展和稳定。针对新员工中出现的新情况和新问题，我们在思想政治工作方面，采取了一系列措施，起到了良好的效果。
一、围绕本单位的中心重点工作，强化形势任务教育，转变新员工思想观念
针对新员工思想波动出现的情况，我们一是加强对新员工的形势任务教育。我们根据本单位实际情况编写了以“责任与使命”、“感恩及快乐工作”、“珍惜岗位，安心工作，做一名合格的石油工人”、“开展趣味培训，营造和谐家园”、“爱国，需从爱岗敬业做起”等为主要内容的形势任务教育材料，引导新员工明确责任，找准位置，调整心态，立足保油上产使命多做奉献。二是进行厂史教育。通过集体学习、召开座谈会、参观厂史馆、播放建厂专题片等方式，加强形势任务教育和厂史教育，做好一人一事思想工作，从而坚定新员工扎根一线的信心和决心；通过召开井场宣讲会，老石油现身说法，进行传统教育，引发思考，触动心灵。三是召开调研交流会，征求广大青工意见，完善配套，改善条件。通过配置安装照明灯等完善作业井场条件，规定晚上10：00以后强制休息，明确倒班方式及休息时间等措施，解除了新员工思想疑虑，稳定了员工队伍，保证了各项工作的顺利开展，并实现超前运行。
二、围绕思想政治工作的总体部署，强化企业文化建设和家文化宣贯，营造浓厚的文化氛围
企业文化的基本内核是企业目标、企业精神和企业形象，企业文化建设是思想政治工作的重要内容。在新员工思想政治工作中，我们的油田文化起着原动力和催化剂的作用，它使新员工思想政治工作更富有人情味和生动性。
在油田文化的指引下，我们积极创建和完善富有单位特色的企业文化。结合新形势新任务和员工思想观念的新变化新特点，我们在继承胜利精神、桩西精神的基础上，组织专门力量，对本单位的管理理念、价值观念等进行总结、提炼，使之充分体现市场经济意识和桩西优良传统，形成了以新时期作业精神为核心的十大文化理念，编辑完善了《企业文化手册》，在广大员工尤其是新员工中广泛学习和宣贯，同时，以企业文化手册为蓝本，历时两个多月组织拍摄了企业文化宣传片，在食堂、公寓等公共场所反复播放，并发放到各基层单位观看学习，赢得广大新员工的共鸣和好评。同时，大力宣扬聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家的“四聚”文化，通过干部“三同”、夏季送清凉冬季送温暖、做好一人一事思想工作、解决生产生活困难等工作，并通过组织开展演讲比赛、篮球赛、乒乓赛、职工趣味活动、知识竞赛等一系列丰富多彩的文化娱乐活动，增强了新员工对家文化的理解和认同。
三、围绕“全心全意依靠员工办企业”的方针，强化新员工主人翁意识，增强责任感
新员工是推进单位持续快速发展的新生力量，要贯彻落实好全心全意依靠职工办企业的方针，就必须保护、调动、发挥好新员工的积极性和创造性，增强凝聚力和向心力，使新员工在心齐、气顺、劲足、家和的环境氛围中，积极向上、齐心协力、开拓创新，推动本单位科学和谐发展。
一是强化新员工的主人翁意识。我们积极营造全心全意依靠员工办企业的良好氛围，利用会议、文件、简报等形式凸显员工的主人翁地位，张扬员工主人翁的价值，使广大新员工真正意识到自己的主人翁地位。广泛听取新员工的意见和建议，与他们共商共决，集群众的智慧和创造力来保证经营目标的正确制定和贯彻实施。通过跟班劳动、思想政治工作进公寓等方式，深入群众当中，了解新员工所思所想，掌握新员工心理，倾听新员工心声，尊重新员工意愿。
二是切实保证新员工行使民利。通过完善制度和规范落实新员工权利，通过民主生活会、领导接待日、井场信息栏等拓宽和畅通民主管理的渠道，不断完善职代会制度和新员工参政议政的各项制度，增加新员工参政议政比例，进一步创新形式、丰富载体、拓宽渠道、扩大范围，保证大队民主管理健康有序进行。进一步完善队务公开办法，深入推进阳光队务，保障新员工享有充分的知情权、参与权、表达权、监督权，激发新员工的积极性。
三是努力培养高素质新员工队伍。拥有一支高素质的新员工队伍，是保持我们大队科学和谐发展的必然要求，也是维护新员工根本利益的需要。为此，我们一是以提高新员工思想道德素质、职业技能水平和身心健康为重点，把提高新员工队伍整体素质作为实现单位科学和谐发展的战略任务；二是创新多种培训方式，采取有效措施，抓好落实，提升培训的质量和效益。在近两年开展的“创先争优、比学赶帮超暨精细管理年”、“创先争优促发展，打造一流立新功”等活动中，我们通过开展“争十杯、创十佳、夺红旗”劳动竞赛、作业技术比武等，在新员工中掀起了班组与班组比、后进向先进学、师徒共进步的热潮，并通过开展岗位练兵、导师带徒、周末课堂、趣味培训等多种形式的活动，培养新员工技能，激发广大新员工学技术、练本领的热情，促使新员工成长为复合型人才，为单位的长远发展奠定人才基础。
四、围绕新员工年成长成才大局，强化激励机制和典型带路，为新员工搭建平台
在搭建新员工成长成才平台，拓展新员工成长成才渠道方面，我们通过激励机制和典型带路，激发新员工热情，引领广大新员工为油田的科学和谐稳定发展建功立业。
一是完善激励机制，调动新员工的积极性、主动性和创造性。通过调查研究，我们根据新员工的不同需求，有针对性地采用相应的激励方式，取得良好效果。在“一带一”、“一带多”的导师带徒活动中，我们制订了完善的奖罚制度和连带责任，激发了新员工积极进取、奋发向上的主动性和创新创效的热情；在青工技能比武中，我们加大优秀技能人才的奖励力度，并通过网络、报纸、视频进行宣传，使他们名利双收；在基层队的干部岗位竞聘中，我们有多名青工脱颖而出，走上了副队长的岗位，使广大新员工有了奋进的动力。同时，我们基层队目前已有多名新员工走上了副班长、班长的工作岗位，为新员工搭建了成长成才的平台。
关键词 思想政治工作 创新 发展保证
在市场经济不断发展的形势下，作为铁路施工企业，已进入了一个全新的发展空间。特别是随着企业改革的不断深入，干部职工的利益需求及生活观念发生了变化，自然会产生这样或那样的思想矛盾，如果没有强有力的思想政治工作做坚强后盾，我们的企业就像一叶没有风帆的船，缺乏动力，很难保证取得更大成绩。如何围绕改革发展的重心，加强和改进思想政治工作，创造和谐、文明、稳定的内部环境，是我们在工作中重点思考的问题。近年来，三公司二段党委坚持把思想政治工作贯穿和渗透于职工教育的各项活动中。注重从思想上引导、理念上融合、文化上渗透，进而在潜移默化中影响职工的思想观念和行为，将过去的“灌输”形式改变为“渗透”的方式，取得了良好的效果。
一、弘扬传统，实现思想政治工作观念创新
在长期的建设实践中，我们充分发挥政治思想工作优势，积累了丰富的经验，形成了很好的传统。例如，党员示范岗、创先争优、青年突击队、群众路线教育实践等活动的开展，都对企业的发展产生了深远的影响。当前，我们正在推进企业全面深化改革，企业的每一项改革任务都离不开职工的支持和参与。随着改革的不断深入，深层次的矛盾和问题会逐渐暴露出来，思想政治工作必须为企业改革提供理论支撑。在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析改革给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。要改变事后做思想工作的作风，主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、强化引导，注重提升职工的文化素养
更新观念，解放思想，是确保企业持续健康发展的先决条件。为了使全段干部职工的思想观念尽快适应新形势的发展，段党委采取问卷调查的形式掌握职工思想状况，找准思想政治工作的切入点，让思想政治工作与企业发展相“共振”，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育相结合。
当今社会，是科学技术飞速发展的知识经济时代。为了更新职工的文化知识和思想观念，打造一支富有凝聚力和战斗力的知识型团队，二段领导不惜代价，加大投资，不断营造“尊重学习、尊重创新”的良好氛围。近期，组织开展了“职工提素质工程”系列活动，一是广泛开展“师带徒”活动。二是开展为员工送书活动。三是选派员工脱产外语培训。四是开展科研开发、科技创新活动。五是开展青工技术比武活动。通过提素质工程系列活动的实施，全面提高我段技术水平和管理水平，加快我段人才培养，激发干部职工学知识、学技术的热情。段每年都要投资上万元资金，为图书馆添置书籍，鼓励职工人人读一本好书。段工会还通过开展职工专题演讲会的形式，在全体职工中就如何“创建学习型组织、争做知识型员工”的问题展开了广泛讨论，加深干部职工对“创建学习型企业”深刻含义的理解。段还建立了《党员电化教育室》，各工地均建有一室多用的党员电化教育站点，并利用录音、录像制品，坚持对党员和职工群众进行电化教育，增强了学习的生动性，产生了学习效果，使广大干部职工的政治素养和业务素质得到了很大提高。
三、寓教于乐，陶冶职工的思想情操
企业思想政治工作的着力点应当放在不断丰富职工的文化生活，以满足职工精神生活的需求方面。用健康丰富的文艺体育生活调节干部工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，陶冶情操，愉悦身心。为了适应新的形势，二段党委坚持以贴近形势、贴近生活、贴近职工为原则，不断创新思想教育形式，适时开展了形式多样、寓教于乐、职工喜闻乐见的教育活动。以丰富多彩的文化娱乐活动，在职工中倡导积极向上的优良品德。一是利用举办施工现场职工家属联谊会，干部职工自编自演舞蹈、说唱、快板、诗歌朗诵等职工喜闻乐见的文艺表演形式，进一步丰富施工一线的娱乐活动，充实职工的精神文化生活，提升了企业形象，扩大了影响力，使干部职工受到了鼓舞。二是通过组织职工及家属到著名景区参观游览，领略祖国美好的河山，陶冶职工情操，激发广大干部职工热爱生命、珍惜生命的意识；为了配合迎奥运知识的宣传，组织开展 “健身迎奥运、健康伴我行”为主题的“每天运动一小时”、“十公里骑自行车健身运动”，“登封少室山登山”等系列活动，以实际行动表示对奥运的支持！通过这些走出去的活动，干部职工的工作激情得到提升。段党委还通过“组织职工参观红旗渠、党员承诺签名、女职工聆听做美丽女人讲座、家属子女以创建和谐社会为内容的我爱我家演讲比赛以及“关爱生命、关爱健康”为主题的绿色旅游等活动，让职工从多方面、多视角、多渠道接受潜移默化的教育，既提高了素质，也有助于提升企业文化建设的品位。
四、树立典型，培养职工良好的工作状态
导向成功是最大的成功。因此，用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，用榜样的行为鼓舞人是企业做好思想政治工作的重要手段。二段党委以“尊重人、关心人、理解人、引导人”为出发点，在工作中坚持抓典型、带全面，鼓励先进，鞭策后进，进而达到全面开花的效果。通过在全段各项目部干部职工中开展比经营、比效益、比管理、比质量、比学习、比贡献的“六比”活动，抓好典型、树好先进，以此激发全段干部职工树立正确的人生观，价值观，营造比、学、赶、帮的氛围。对于工作有突出表现的职工给予充分的舞台，让其展示个人风采，并及时捕捉职工当中的闪光点，加以宣传，以增强干部职工的自信心。
二段通信高级技师熊华鲜同志由于在通信工程施工中技术水平高超、工作表现突出，被我们推荐获得 “北京市自学成才先进个人”、“北京市经济技术创新标兵”、“北京市十大能工巧匠”等等荣誉称号；青年职工李光辉同志由于工作积极，勇于吃苦，多次被推荐荣获中国铁路工程总公司、电化局集团公司、北京市“优秀青年岗位能手”的称号。二段党委利用这些有利资源，将他们的先进事迹材料整理出来，号召全段职工向他们学习，以动员广大职工自我加压、自我改进、自我提高，激发职工立足岗位做贡献的热情。通过树立典型人物和先进事例，引导职工在为企业健康发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德，取得了较好的效果，干部职工中“我靠企业生存，企业靠我发展”的思想观念以及对企业的认同感、归属感明显增强。
