时间：2022-11-18 23:16:39
乌兰察布分公司集宁党支部深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，认真落实集团公司党组书记，董事长戴厚良在党史学习教育动员大会上“我为员工群众办实事”的实践要求，丰富党史学习教育形式，把学党史与为加油站促生产经营、为加油站解难题办实事结合起来，以实际行动把党史学习教育转化为加油站服务成果，赢得加油站一片好评。
用心学把学党史与促经营结合起来
为有序有力扎实推进党史学习教育，集宁党支部认真贯彻落实分公司党委专项下发的党史学习教育实施方案。坚持将学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会发展史相贯通；坚持从支部挂点党委委员、支委成员、支部党员自上而下全员学习党史；坚持将学习党史与支部党建和经营工作齐抓共管、同向发力；坚持要求每名党员在学习党史的同时，做好党史学习记录，定期在支部群共享党史学习笔记，交流学习心得。通过四史贯通学、自上而下学、心得交流学，集宁党支部丰富党史学习方式，将用心学习党史同促进加油站经营生产有机结合。
真心干把学党史与办实事结合起来
为切实把学习党史成果真正落实到为加油站解难题、办实事上，持续推动支部工作与加油站生产经营工作深度融合，集宁党支部坚持实字当头、干字为先，把学习党史和解决实际问题结合起来。针对分公司关于开展领导班子基层调研活动这项重点工作安排，常总一组积极了解加油站存在的困难，或帮扶加油站进行现场解决、或指导加油站给予问题解决方案，坚持把加油站问题当作最重要的问题来解决，重点跟进抓出成效。集宁党支部将学习党史同美化加油站站容站貌，提升加油站形象结合起来，将党史学习同为加油站解决实际困难结合起来，真心实干，推动党史学习不断往深里走、往实里走。
质胜于华，行胜于言。学习党史，既是对“初心是什么”的世界观的校准，也是对“如何办实事”的行动论的践行。党员干部要更加自觉地到群众最需要的地方去解决问题，到加油站发展有困难的地方去打开局面，把担当实干挺在前面。集宁党支部全体党员坚持以学促干、以学促行，为加油站解难题办实事，以党史学习教育和为“我为员工群众办实事”实际成效献礼建党100周年。
关键词：离退休职工;群众路线;服务管理
油建退休站是一个有1640多人的大退休站，现有党员179名，其中在职21人。下设13个党支部，40个党小组。在党的群众路线教育实践活动中，退休站党总支积极转变工作观念，从实际出发，认真贯彻落实克拉玛依市、新疆油田公司关于离退休职工服务管理工作的指示精神，以摸得着、看得见的实事来展现退管站的可喜变化，突出党组织在工作中的战斗堡垒作用。2013年油建退休站党总支确定作为全市基层创建“标准化”党支部试点单位，通过认真落实创建工作内容，所属两个支部被命名为“市油田公司级星级标准化党支部”，进一步激发离退休党组织战斗力。
一、切实改进工作作风
以往，党总支所属13个党支部的39名支部成员，有的年老体弱，有的经常外出，一度时间曾出现了支部建设拖拉松散，日常事管理不到位。出现党员有意见，群众意见更是成堆的现象。
2013年在深入开展学习贯彻党的群众路线教育实践活动中，党总支一致认为，要抓好党建工作，必须选好支部班子。2013年底按组织程序，各支部都进行了换届改选，选出的班子成员都热情高，主动性强，政治觉悟高，凝聚力强。
“良好的形象是自己争取的。”在具体工作中，党总支完善了各项工作制度。一是学习经常化制度，在学习中统一思想，统一认识。支委做到每周学习一次，党员每两月学习一次。二是支委会扩大到小组长。激发小组长骨干作用的积极性。三是坚持民主集中制，杜绝个人说了算。安排工作，开展活动，事先听取群众意见，激发群众参与管理的活力和执行的自觉性。四是落实站务公开，杜绝“小金库”。公开经费使用计划，在经费使用前必须上支委会讨论，集体采购活动用品，事后公布开支情况，透明
管理。
二、切实注重寓教于乐
一是抓好理论政策的及时宣贯。对党的大政方针和各项会议精神及时进行学习传达，下发学习资料，发挥离退休人员坚定的政治觉悟，让离退休职工做好社会稳定的坚强后盾。
二是顺应离退休人员的心理需求，积极开展大众化活动。退休了常常呆在家中闷得慌，要求外出活动是他们最强烈的愿望。为此党总支先后组织离退休人员到曾经工作过的农场、油田、白杨河参观，回顾往事，感怀当今。
三、切实抓好寓教于情
按时按标准交纳党费是党员的义务，是衡量党员组织观念的一个重要表现。党费收缴难曾是党支部工作的一个难点，2013年有10名退休党员因各种原因，在交纳党费方面不积极，有时还有抵触情绪。为此，党总（支）部把学习“党的群众路线实践教育活动”与开展“当年入党为什么？今天为党干什么？明天向党交什么？”大讨论结合起来，与本人思想和实际行动结合起来，与班子中存在问题结合起来进行座谈交流。发动大家提意见，提建议，使党员的民利得到充分体现;同时，开展干部联点工作，开展家访、谈心、交流活动，联系面达100%。通过从思想教育引导、心理疏导减压、人性化沟通等方式，不仅解决了党费收缴难的问题，而且及时化解了离退休人员思想和心理中的各类“疙瘩”。
四、切实宏扬正气纯洁组织
前些年，有2名党员不参加组织生活不缴纳党费，其言行举止表现出对党的信仰动摇，经组织多次反复教育和攻心仍然不思悔过，甘愿思想落后，污染了党员形象，影响了党员队伍稳定。对此，总（支）部严格按办事，断然予以党内除名。此举，对党员队伍震动很大，以往有一名党员常说退党，此事后他说：“我入党几十年都过去了，这把年纪了，得给后人留个好名声。”另外一名脱党多年的民族党员又自觉地回到了党组织中来。此外，党支部积极开展正面教育，利用黑板报、报刊投稿宣扬身边先进和好人好事，每年新闻采稿20多篇。
五、切实提高管理服务水平
退休站党建工作的目的就是提高管理服务水平。为此党总（支）部一班人率先带头落实服务群众理念，做到“遇到问题不回避，遇到矛盾不推诿”。在他们的带动下，退休站的党员干部都能够主动落实群众路线，使党员的旗帜在群众心中越飘越艳。一是党员有问题反映，站领导必须及时予以讨论解答;二是各项活动都有党员骨干负责落实。如老党员朱荣同志负责维稳，每天都到站上查看防范措施;棋牌室由党员陈罗林负责管理;球桌室由党员刘子仁负责看管。三是积极发挥自身特长，为退休站建设服务。党支部书记张伟在工作之余发挥修理特长，主动维修活动场所的设施设备; 干部刘番香在业余时间主动帮助孤寡老人洗衣做饭，受到群众好评。
关键词：外闯市场 服务企业 凝聚人心 促进生产
中图分类号:D64 文献标识码:A
文章编号:1004-4914（2012）05-294-02
面对外部市场生活条件艰苦、外闯市场难度较大的现实。作为河南油田第一支进军新疆西北塔河油田市场的采油队伍，河南油田采油二厂塔河项目部党总支把服务企业、凝聚大伙当作第一职能，带领党员职工远离大本营，远离亲人，征战在大漠戈壁，在外部市场这一特殊环境下，实现经济效益和职工队伍思想建设有机融合、共谋发展的良好局面。
一、增强党组织战斗力，打造服务型党总支
思想政治工作的价值在于能够服务企业、促进生产。塔河项目部党总支把服务当作第一职能，按照河南油田勘探局党委“一个推动，八个加强”的党建工作要求，把党建工作锁定到项目部“安全、效益、稳定”的中心工作上，把“党员创一流岗位，全员创一流服务，团队创一流业绩，单位创一流品牌”为党建目标，以“三抓三提高”活动为载体来促进“四好班子”建设。
一抓学习，提高思想认识。坚持每月的中心组学习制度，贯彻落实局厂职代会精神，进一步理清思路，制定了年度党建工作，为全面的工作，开好头，起好步，奠定基础；二抓行动，提高驾驭能力。总支成员对联合站、采油队，6区、7区、10区67口油井进行分区承包，班子成员先后深入基层单位认真听取一线职工的意见和要求，帮助解决涉及生活、安全、岗位设置等6大项12个问题，开展谈心活动28次，深入掌握职工的思想动态变化，近距离解决基层的实际问题，密切了干群关系；三抓制度，提高民主意识。坚持民主集中制，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真规范“三重一大”问题议事规则。持续完善规范党建基础台账，对热点的工段长岗位，实行竞聘上岗两名，干部民主测评，优秀评议达到98%以上。
项目部党总支被评为先进党总支，思想政治先进单位，在大漠腹地先后涌现出一批以全国劳模郜向东为代表的优秀党员。
二、加强党员干部教育，切实做好服务职工群众职能
作为外创市场队伍，要有一流的服务水平，一流的技术，一流的作风，才能赢得认可，站稳做强市场。项目部党总支积极落实局党委“五五工作模式”工作，贯彻“团结、鼓劲、创新、抓实”的方针，实施“把党员培育成骨干，把骨干培育成党员”的党员队伍建设和建设“四有”职工队伍。
党总支结合实际创新开展“党员先锋事迹”活动，开展了“我是党员我在前”、“党员亮戈壁”、“重温入党誓词”、“党课”、“亮明党员身份”等党建主题教育活动。教育党员做到“平时能看出来，关键时候站出来，危险时候豁出来”以及“思想觉悟高于群众，业务技能强于群众，贡献业绩大于群众”；教育职工要热爱祖国、忠诚企业、立足岗位、建功立业，成为高素质的“四有”职工。在评选出的“多面手”党员梅宏伟，“黑牛”党员赵占峰等身边先进的感召下，一批优秀的共产党员脱颖而出，带动了身边的党员、群众，积极投身市场开拓的各项工作中去。
为了使职工能够有一个宽松舒适的生活和娱乐环境，在资金紧张的情况下，根据不同时期，为职工“送温暖、送清凉”，让大家感受“家的温暖”。针对夜班职工执岗时间长，连续在岗工作14小时以上的现状。为保障职工能有一个健康的身体，执岗期间保障一个精力旺盛的状态，为倒班职工配备了夜餐，并为基地职工宿舍配备了遮阳窗帘63套，床帘258套，更换玻璃钢篮球架一套，使职工们有一个良好的生活、娱乐环境，根据时节为执岗职工配备防蚊帽、驱蚊露，此举受到广大职工的好评；针对河南人爱吃面的特点，提升食堂师傅的技术水平，以不断满足职工的需求；开展红旗文明宿舍的评比活动，创建一个和谐、文明，健康的“家”。
三、围绕甲方生产做文章，强化党建服务中心工作职能
项目部党总支结合中石化西部探区领导小组在西部工区开展的“三创一建”竞赛，开展了“三比三争”竞赛活动。各党支部根据生产实际，掀起支部间、党员之间、职工间“比、学、赶、帮、超”的创先争优氛围，使项目部职工队伍整体素质明显提升，服务水平不断提高，经营业绩持续增长。至2008年，中石化集团公司开始在西部开展“三创一建”竞赛以来，塔河项目部连续三年蝉联中石化西部工区优胜油气专业服务队伍称号。
比水平、争创标杆井站。采油队开展了标杆井站、免检井站、规范化现场等创建活动，营造“见红旗就扛、有第一就争”的浓厚氛围，强化日例会制度、班前会制度、交接班制度、周检制度“四项制度”，持续打造规范化服务窗口和专业化服务队伍。采油队以S-80井为例，又有8口井获免检井站，6个班组受到了甲方的嘉奖，赢得甲方的认可和赞扬。集输队管理的6-2“雪莲号”女子计转站，成为塔河采油二厂对外展示各项工作的窗口。
比作风、争当服务标兵。两个基层队结合服务工作性质，以“一班一会一学习，纪律作风我看齐”的准军事化管理为手段，开展门卫制度规范、军姿演练等，培养队伍严格的纪律、顽强的作风、过硬的技术、高效的执行力。广大职工针对生产难题，集思广益，提出了许多行之有效的建议，完成“防砂盘根盒”、“原油回收器”、“闸门针管注机油”等项目，诸如此类“专家们想不到，书本上找不到，用起来很实效”的小创新、小发明，使甲方管理技术人员真正从心底佩服项目部职工的敬业和智慧。
比安全、争当“我要安全”模范。安全生产是创争活动的前提和保障，也是甲方在执行力考核管理，一票否决的重要指标。塔河项目部以“加强安全教育，抓实安全培训，落实安全禁令，深化安全管理”为抓手，实行“四级安全检查”制。各基层队把创争活动与职工培训、争当安全模范相结合，开展“一周一讲评，一周一讨论，班前十分钟”活动，使广大职工的安全意识得到强化，安全技能得到提升，安全行为得到规范，安全制度得到全面落实，实现了安全平稳生产。职工赵光辉在塔河二厂组织的技能比赛中连续三季度荣获“技能达人”荣誉称号；在塔河二厂组织的“我要安全”比赛中，项目部职工获团体预案演练比赛前三名，安全知识竞赛前六名好绩，受到了甲方的充分肯定。
近年来，公司在省、市文明办的关怀指导下，不断弘扬“爱国创业、求实奉献”的企业精神，坚持把精神文明创建同促进企业全面、协调、可持续发展相结合，不断调整创建思路，丰富创建内容，使文明创建工作成为企业科学、全面、安全发展的坚实基础、智力支持和政治保障。
公司先后荣获“省级精神文明创建先进单位”、“省五一劳动奖状”、“吉林省防汛抗洪抢险救灾先进集体”、“省质量无投诉单位”、“省诚信维权示范单位”；系统2011年被评为集团公司先进基层党组织，2008年至2011年连续四年获得省公司先进单位荣誉称号，所属有5个窗口单位被评为各级精神文明建设先进单位，百里花加油站被授予国家级“青年文明号”称号。
1.强化组织领导，以活动促进精神文明建设
为有效推动精神文明企业创建工作，公司成立了由党委书记、总经理任组长的创建工作领导小组，研究制定了总体规划，明确具体责任部门和工作目标，将创建工作纳入年度工作目标考核体系，坚持做到“三个结合”（坚持精神文明建设与党建相结合、与构建和谐企业相结合、与争创先进单位相结合）、“三个同步”（创建精神文明与企业经营管理同部署、同考核、同检查）。同时，以打造“五型机关”、创建“五型班组”、争当“岗位明星”、“加油状元”等系列活动为载体，大力开展企业精神文明创建活动。目前，公司有国家级青年文明号1个，省级青年文明号4个，市级青年文明号18个。
2.履职尽责，用为客户满意服务践行文明
公司秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，尽心竭力为客户服务，为地方经济发展做贡献，努力成为最受信赖的油品供应商和服务商。
一是结合行业特点，开展多样化和个性化服务。加油站增设免费洗车、便民超市、赠送报刊等服务项目，员工以“加油十三步曲”、“收银六步曲”为现场服务标准。通过加油站公布投诉电话，反馈行业服务状况；通过积极落实服务承诺，简化办理业务程序，方便用户群众。
二是对群众特殊时段的特殊需求，高度重视，全力解决。如：春耕、秋收两季农业用油趋紧。分公司每年这个时候都会提前准备充足的柴油，克服困难，及时将优质油品送到田间地头。
3.热心社会公益活动，时时处处体现文明
2010年通化市遭遇历史罕见的持续暴雨袭击，公司在各加油站开辟了抗洪抢险车辆加油绿色通道，并有9台流动加油车专门保障抗洪抢险。同时，公司指定专人对包保的江河堤坝、险工险段，24小时死看死守。洪水过后，公司紧急启动消防备用水源向市区供水，一度缓解了市区连续多日停水的紧张局面，受到市民好评，在这次抗洪中，市委市政府授予公司“通化市抗洪抢险先进集体”荣誉称号。灾后，公司党委为受灾群众捐款6万余元，帮助群众恢复生产，重建家园。
几年来，公司还积极参与文明城市建设和宣传活动、公民道德宣传日活动、“宝石花・同心水”抗旱救灾捐款、捐建农家书屋、保护母亲河行动――青年心向党、 “消防志愿者行动”启动仪式等多项社会公益活动。同时，公司所属各单位也积极为当地政府开展的活动提供各种力所能及的支持。
2010年以来，公司在班子队伍建设、精神文明创建、热心社会公益活动等多个方面的先进事迹和典型经验做法，先后被《中国石油报》、《油商周刊》等多家报刊杂志报道，并在《吉林工人报》上刊发过专版报道，累计达30余篇。
4.关爱员工成长进步，丰富精神文化生活
公司坚持以人为本，通过大力开展“图书送基层、员工品书香”活动，为加油站配发图书1.5万册，提升员工的文化品位和精神追求；通过投入资金351万，对加油站的小食堂、小图书、小娱乐、小淋浴、小绿地等“五小工程”建设进行建设完善，优化员工工作生活环境；通过投入2745万余元进行隐患治理、安全环保改造、信息化建设和开展安全教育、安全培训、安全演练、安全专项整治活动，强化员工安全意识，提高员工处理突发事故能力，创造了“零事故、零伤亡、零损失”的记录，真正体现了关爱生命、尊重生命；通过处理好工学冲突，分批组织人员培训，提升员工业务能力；通过对系统内部891人次员工发放送温暖资金120.95万元，帮急救困，解决实际问题，温暖员工；通过开展学党史知识竞赛、“绿动抗联路”、组织观看爱国影片、参观靖宇陵园等各种有意义的活动，丰富文化生活，激励员工。
一、适应改革发展需要，加强党的组织建设
通过对xx届四中全会精神的认识和理解，公司党委深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重大意义。充分发挥党组织的独特优势，有力推动企业科学发展和谐发展。要从党建工作的制度上、机制上、方法上积极探索，大胆创新，主动作为，扎扎实实地把党的xx届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议对国企党建工作的要求落到实处。通过加强党的建设，进一步用好、放大中国石油独特的政治优势和组织优势，并将其与生产经营管理优势有机结合，努力打造集团公司新的核心竞争力。一是在改革调整中及时建立健全的党组织。在公司改制分流、清理整顿、业务整合、机构调整过程中，坚持党的组织机构与行政机构同步设置、党务干部与行政干部同时配备、党务工作与行政工作同时展开的“三同步”原则，确保基层队伍走到哪里，党组织就设置到哪里，党建工作就跟进到哪里。二是在实施“走出去”战略过程中加强海外党组织建设。近几年，公司积极实施“走出去”战略，海外业务、施工队伍不断增加。
二、加强党员的能力素质建设
公司党组按照“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的目标，在全系统普遍实施了党员素质工程建设，党员的思想政治素质、业务技能有了新的提高，在生产经营和改革发展等各项工作中较好地发挥了先锋模范作用。一是加强党员和党员领导干部学习。二是加强党员和基层党支部书记培训。三是创新教育形式，拓宽教育载体。
三、组织开展各种主题活动，发挥职工的主人翁作用
针对今年员工流动较大，一线骨干调离较多，造成技术力量呈现青黄不接的情况，公司党组织及时开展了“比学习技术，摆谁的学习劲头足，考试成绩好，工作业务技能是不是高于群众；比工作能力，摆谁处理事故能力强、优化生产办法多，节能减排做得好，安全环保能达标，工作业绩是不是高于群众；比个人素质，摆谁的违章违纪少，思想修养好、行为举止文明，综合素质和思想觉悟是不是高于群众”的“三比三摆”活动。结合生产实际和党员干部的工作思想现状，以强化作风建设和提高技术水平为着力点，大力开展岗位练兵技术比武和强化培训，公司老总、书记亲自担任组长、顾问，大兴学习之风。在今年的“炼塔杯”技术比武中，公司有了新突破，整体水平获得了较好的成绩，通过一系列主题活动的开展，公司全体党员认真履行承诺，确保了党员在平时工作中看得出来，在关键时刻站得出来，在危急关头豁得出来，充分发挥了“五个作用”：即在思想认识中的“前导队”作用，在技术革新中的“主力军”作用，在关键时刻的“排头兵”作用，在生产运行中的“安全员”作用，在群众中的“黏合剂”作用，党员的先锋模范作用得以全面显现。
四、认真学习贯彻四中全会精神，扎实做好当前各项工作。
公司落实党中央、国务院应对国际金融危机的一揽子计划，完善各项应对措施，持续推进综合性国际能源公司建设，为保增长、保民生、保稳定做出更大贡献。公司党委重点抓好以下工作，一是平稳组织生产经营，全面完成各项业绩目标。按市场需求组织油气生产、加工和销售，抓好重点工程建设，继续开展“勤俭节约、挖潜增效”主题活动，确保各项生产经营任务和降本降费目标顺利完成。二是注重统筹协调，努力保障市场稳定供应。紧跟市场变化，强化产运销储衔接，稳定市场供应，提高销售效益。组织好今冬明春的天然气生产和销售工作，保证城市居民、公用事业和重点用户的用气需求。三是确保安全环保稳定，营造良好发展环境。全面加强重点领域、要害部位和关键设施的安全防控，突出加强重点地区企业和海外项目的安保防恐，完善各级各类应急预案，促进安全环保形势明显好转。继续做好维护稳定工作，确保企业大局稳定。四是提前谋划安排，做好明年各项工作准备。
五、切实抓好公司零售业经营管理工作
近几年来,公司一直把零售经营管理工作提高到事关企业生存发展的战略高度来认识，牢固树立“得零售者得市场、得效益”的观念，从XX年到2019年短短四年间，公司加油网点由××*余座发展到××*座，加油站用工由过去的××*多人增加到××*人，零售市场占有率已达到72.5。目前，公司经营管理体制改革使零售管理格局发生了新的变化,原来的××*个区县公司所辖××*余座加油站整合为目前的5个区域,扁平化专业化的零售经营管理体制，体现了精干、高效、简捷、顺畅的特点，克服了旧体制存在的多级管理、交叉经营、精力分散、管理粗放的弊端，实现了公司本部对零售一线经营层面的直接指挥和监管。如今,北京公司零售板块固定资产及产生的效益都已占到公司资产总额及效益的70,同时新的零售经营管理格局加大了管理幅度及难度,对零售管理队伍提出了更高的要求。如何加强零售管理队伍特别是劳务工队伍的建设这一课题,摆在了新成立的零售中心党委面前。
随着企业的发展和改革的不断深化，劳务用工比例呈上升趋势。目前，在我公司加油站现有的××*名员工中，劳务工有××*人，占到加油站员工总数的××*，其中担任站长职务的有××*人，后备站长××*人，担任带班长职务的有××*人。
通过对十七届四中全会精神的认识和理解，公司党委深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重大意义。充分发挥党组织的独特优势，有力推动企业科学发展和谐发展。要从党建工作的制度上、机制上、方法上积极探索，大胆创新，主动作为，扎扎实实地把党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议对国企党建工作的要求落到实处。通过加强党的建设，进一步用好、放大中国石油独特的政治优势和组织优势，并将其与生产经营管理优势有机结合，努力打造集团公司新的核心竞争力。一是在改革调整中及时建立健全的党组织。在公司改制分流、清理整顿、业务整合、机构调整过程中，坚持党的组织机构与行政机构同步设置、党务干部与行政干部同时配备、党务工作与行政工作同时展开的“三同步”原则，确保基层队伍走到哪里，党组织就设置到哪里，党建工作就跟进到哪里。二是在实施“走出去”战略过程中加强海外党组织建设。近几年，公司积极实施“走出去”战略，海外业务、施工队伍不断增加。
二、加强党员的能力素质建设
公司党组按照“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的目标，在全系统普遍实施了党员素质工程建设，党员的思想政治素质、业务技能有了新的提高，在生产经营和改革发展等各项工作中较好地发挥了先锋模范作用。一是加强党员和党员领导干部学习。二是加强党员和基层党支部书记培训。三是创新教育形式，拓宽教育载体。
三、组织开展各种主题活动，发挥职工的主人翁作用
针对今年员工流动较大，一线骨干调离较多，造成技术力量呈现青黄不接的情况，公司党组织及时开展了“比学习技术，摆谁的学习劲头足，考试成绩好，工作业务技能是不是高于群众；比工作能力，摆谁处理事故能力强、优化生产办法多，节能减排做得好，安全环保能达标，工作业绩是不是高于群众；比个人素质，摆谁的违章违纪少，思想修养好、行为举止文明，综合素质和思想觉悟是不是高于群众”的“三比三摆”活动。结合生产实际和党员干部的工作思想现状，以强化作风建设和提高技术水平为着力点，大力开展岗位练兵技术比武和强化培训，公司老总、书记亲自担任组长、顾问，大兴学习之风。在今年的“炼塔杯”技术比武中，公司有了新突破，整体水平获得了较好的成绩，通过一系列主题活动的开展，公司全体党员认真履行承诺，确保了党员在平时工作中看得出来，在关键时刻站得出来，在危急关头豁得出来，充分发挥了“五个作用”：即在思想认识中的“前导队”作用，在技术革新中的“主力军”作用，在关键时刻的“排头兵”作用，在生产运行中的“安全员”作用，在群众中的“黏合剂”作用，党员的先锋模范作用得以全面显现。
四、认真学习贯彻四中全会精神，扎实做好当前各项工作。
公司落实党中央、国务院应对国际金融危机的一揽子计划，完善各项应对措施，持续推进综合性国际能源公司建设，为保增长、保民生、保稳定做出更大贡献。公司党委重点抓好以下工作，一是平稳组织生产经营，全面完成各项业绩目标。按市场需求组织油气生产、加工和销售，抓好重点工程建设，继续开展“勤俭节约、挖潜增效”主题活动，确保各项生产经营任务和降本降费目标顺利完成。二是注重统筹协调，努力保障市场稳定供应。紧跟市场变化，强化产运销储衔接，稳定市场供应，提高销售效益。组织好今冬明春的天然气生产和销售工作，保证城市居民、公用事业和重点用户的用气需求。三是确保安全环保稳定，营造良好发展环境。全面加强重点领域、要害部位和关键设施的安全防控，突出加强重点地区企业和海外项目的安保防恐，完善各级各类应急预案，促进安全环保形势明显好转。继续做好维护稳定工作，确保企业大局稳定。四是提前谋划安排，做好明年各项工作准备。
五、切实抓好公司零售业经营管理工作
近几年来,公司一直把零售经营管理工作提高到事关企业生存发展的战略高度来认识，牢固树立“得零售者得市场、得效益”的观念，从2006年到2009年短短四年间，公司加油网点由***余座发展到***座，加油站用工由过去的***多人增加到***人，零售市场占有率已达到72.5%。目前，公司经营管理体制改革使零售管理格局发生了新的变化,原来的***个区县公司所辖***余座加油站整合为目前的5个区域,扁平化专业化的零售经营管理体制，体现了精干、高效、简捷、顺畅的特点，克服了旧体制存在的多级管理、交叉经营、精力分散、管理粗放的弊端，实现了公司本部对零售一线经营层面的直接指挥和监管。如今,北京公司零售板块固定资产及产生的效益都已占到公司资产总额及效益的70%,同时新的零售经营管理格局加大了管理幅度及难度,对零售管理队伍提出了更高的要求。如何加强零售管理队伍特别是劳务工队伍的建设这一课题,摆在了新成立的零售中心党委面前。
随着企业的发展和改革的不断深化，劳务用工比例呈上升趋势。目前，在我公司加油站现有的***名员工中，劳务工有***人，占到加油站员工总数的***%，其中担任站长职务的有***人，后备站长***人，担任带班长职务的有***人。
同志是公司9座加油站中的唯一一名女站长兼党支部书记，该加油站共有员工27人，其中女工占员工总数的70%。同志深入学习十和十八届三中、四中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，在公司的正确领导下，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力工作，完成各项工作任务，取得优异成绩，在平凡岗位上显示靓丽风采。为此，她所在的站多年被评为先进站和先进集体，她本人多次被评为先进，荣获巾帼英雄等称号。她的巾帼英雄主要事迹如下：
一、坚定政治信念，永葆新时期共产党员的先进本色
多年来，同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在政治上、思想上、行动上与上级组织保持一致，坚定政治信念，立志做新时期的优秀共产党员，搞好各项工作，为发展公司事业努力拼搏，无私奉献。同志作为一名党支部书记，既注重充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，更注重培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍。要求每个党员既做政治上的强者，更当业务上的能人。针对党员不同岗位要求，切实增强党员意识，教育每个党员要牢记自己的党员身份，做到党员标准不能降低，先锋模范作用不能忘记，党的形象不能损害，切实地提高了党支部的战斗力与凝聚力。
二、认真扎实工作，推动加油站工作又好又快发展
同志作为一名站长，她认真扎实工作，推动加油站工作又好又快发展。一是教育全体干部职工树立服务意识，为油田内部和社会的车辆客户提供热情周到的服务，面对刁蛮的客户我们必须要委屈自己，不能影响形象。二是加强对全体干部职工的业务培训，切实提高干部职工的业务技能、服务意识与安全意识，推动了加油站工作又好又快发展。今年全年安全生产无事故，日销量由原来的12吨左右增加到35吨左右，提高了公司的经济效益。
三、舍小家，顾大家，一心扑在工作上
同志经常说：“火车跑得快，全靠车头带。”她为加油站工作，舍小家，顾大家，一心扑在工作上。她丈夫是一名司机经常早出晚归，照顾不上家里，还有87岁高龄母亲，有时病重要住院，孩子上高三，所有这一切，都需要她照顾。同志为了工作，很少照顾家庭，常怀着内疚的心理。但对自己的员工，却是关怀备至，照顾周到，无论员工自己还是家庭有事必到，带去组织和站里的关怀，让员工感到大家庭的温暖，卸下包袱轻松上岗。在同志的眼里，只有加油站的大家，而没有她自己个人的小家。
一、用心――倾情服务，动人以心，找准党建思想政治工作“服务基层、服务员工”的角色定位
要做好党建思想政治工作，就要努力从传统的工作方式和思维中超越出来，树立“仆下身子，主动作为”的意识，积极探索新的服务方式。
一是贴近员工，服务走向基层一线。针对女职工对自身健康的关注及近两年来采油厂女职工患乳腺癌人数增加的情况，热注作业二区党总支启动“送健康下基层”活动，深入基层班站举办女性健康知识讲座，唤起了员工对自身健康的关注。由于动员充分，2016年全区安康保险参保率达60%，较上年增加了一倍，帮助员工筑起了一道大病保障，也真正让员工感受到组织的关心与温暖。
二是利用“互联网+”，服务注重与时俱进。现在是互联网飞速发展的时代，利用微信公众平台、微信群、QQ群等网络工具，拓宽思想政治工作的服务交流渠道。为有效拓展为民服务的阵地，热注作业二区党总支创建了“热二和谐号”微信公众平台，并开设“政策直通”、“学习直达”、“管理动态”三个专栏。针对以往局、厂出台的跟员工利益息息相关的政策，在传达过程中有盲点，造成员工不知情的现象，该区将“大病帮扶”、“痔愈行动”、“光明行动”等惠民政策，以及医疗保险涉及到的报销流程、须知等便民咨询在“政策直通”中进行发布，消除了政策宣传死角，为员工生活提供了便利。
三是关爱特殊员工群体，服务侧重扶危济困。做好党建工作更重要的是把员工的事儿放在心坎上。该区党总支本着“不等员工找上门、不让困难抬起头、不把矛盾向上移”的“三不”原则，主动调查单位员工中存在的各种问题。成立爱心志愿团队，针对“空巢老人”、“大病重病员工”、“困难党员”三大特殊群体，在政策允许的范围内千方百计为他们申请补助，并一改以往只在春节等重大节日慰问为经常性的入户慰问。先后送去大病帮扶、临时生活困难帮扶及慰问金3万余元，使这些特殊群体充分感受到组织的关心与温暖，重新燃起生活的希望。
二、创新――寓教于乐，启人以志，探索党建思想政治工作“融入中心、促进发展”的有效载体
党建思想政治工作应该以员工喜闻乐见的文体活动为载体的基础上，积极探索，以新方式、新经验，增强思想政治工作的趣味性和感染力。
在连续两年举办迎新春大型趣味竞技活动中，该区党总支都将当前形势巧妙地融入游戏环节，“重塑石油良好形象”百人拼图活动，凝聚百人智慧，达到抱团取暖、以荣为傲之效；设置的“铁人六项”比赛，直面“六期叠加”新常态，帮助干群搭建“不畏寒冬、破冰前行”的积极应对姿态。
这些活动一改生硬的说教，使员工在轻松愉快的氛围中，对意识形态教育更易于接受，更有利于增强员工与企业同舟共济的主人翁责任感。在过去的一年里，天然气价格和原油价格在低价位此起彼伏，节能降耗之下的锅炉燃料转换频繁紧凑，该区上下以高度的大局观，正确看待每一次、每一台锅炉燃料换烧任务，干群戮力同心，合力克服时间紧、任务重的困难，在限定时间内安全有序完成油?庾?换13台，不仅未出现一起投注延误事件，燃料成本结余还创下了最大值。
三、聚能――坚定信念，激人以情，高举党建思想政治工作“弘扬先进、选树典型”的猎猎旗帜
党建思想政治工作要注重对身边人、身边事的挖掘和宣传，以小见大，寻找正能量故事，激励广大共产党员更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
2016年七一前夕，热注作业二区党总支开展“坚定理想信念，做合格党员”主题党日活动，发动党员、团员采访身边人、收集身边事，最终合成“党声嘹亮 苇海争鸣”先锋巡礼纪录片，以演讲、诗朗诵配合视频播放的方式隆重推出，令党员的思想受到了深刻的洗礼，与企业同舟共济的责任感得到了有效激发。该区党总支把镜头对准日常重点工作、大事要事，利用内、外宣平台共同发力，即加强典型事迹的深度挖掘和报道，又提振了士气。
一、主要工作：
1、夯实团的基础，加强团组织建设
20__年，随着公司党委的组建成立，公司团委也于20__年7月正式成立。公司团委由原__、简阳、乐至、安岳石油公司团组织组建而成，经过五年多的发展，目前团委各级团的干部配备齐全，分工明确，形成了一个能带动全司团员青年进步的核心。目前，团委设书记一名，副书记一名，委员4名，下设8个团支部。同时，从更加有利于工作开展的角度出发，公司团委每年都对各支部的团小组长进行了民主推荐选举，把一批热心团的事业、愿意为团员青年服务的优秀团员选拔到团的管理岗位上，使团委工作真正起到让“团员引导团员”，让“团员带动团员”的作用。目前，公司8个团支部共有团小组长18名，基本分布在经营一线、基层加油站点，他们热爱团的事业，在本职工作中都充分发挥着模范带头作用，为公司与基层团员青年之间架起了沟通交流的桥梁。
2、积极发展团员，为团组织及时输送新鲜血液
随着企业用工机制的改变，公司市场化用工人数也在不断增加，五年来，团委始终坚持把吸收市场化用工中的先进青年加入团组织作为团委工作的重心和出发点，积极引导、吸纳公司各部门各岗位市场化用工中的优秀青年加入团组织，不断壮大团的队伍，增强团的凝聚力，为向党组织输送新鲜血液做好充分准备。20__年-20__年，团委累计共发展团员87名，向公司党委、各党支部推荐优秀团员入党考察18人，目前公司团员总数已由成立之初的47人增加至121人（其中：合同制员工10人，市场化用工111人）。团员青年们分布在各个岗位，主要在经营一线和基层单位，通过从政治上、学习上给予他们关心，为其提供发展平台，使他们牢固树立起了“企兴我荣、企衰我耻”的集体荣誉感，并成为了企业的后备力量和生力军。
3、结合青年特点，开展丰富多彩的各类活动
为弘扬集体主义团队精神，增强团的凝聚力，五年来，公司团委在公司党委和行政的大力支持下，克服资金少、人员紧张，从节约出发，坚持每年组织举办一次大型主题实践活动，并充分结合团员青年灵活好动的特性组织开展各类喜闻乐见、寓教于乐的活动。充分调动起了广大团员青年的参与性和积极性。
（1）、20__年公司成立不久，为增进各片区团员青年的沟通了解，10月份团委分两批组织团员青年到邛崃天台山参观游览。在这次活动中，大家互帮互助，团结协作，使本不认识的两地团员青年增进了感情，加深了了解，为今后在团的工作中的分工协作和共同发展打下了良好的基础。
（2）、20__年为配合好公司开展的“六查六整顿”系列学习和培训活动。公司团委在全司范围内举办了一期以公司“六查六整顿”活动为主要内容的知识竞赛。同时为配合行政开展好各级各类技能培训，团委积极与各部门沟通协调，抽调了40余名团员青年参加加油站站长、计量员、IC卡使用等岗位技能培训班3期，并大力倡导团员青年们将所学到的知识灵活地运用于工作实践中。
（3）、20__年5月，团委组织40余名团员青年到蒲江石象湖举办了“五、四”青年节庆祝活动，并为10名超龄团员办理了退团手续，为12名新团员举办了隆重的入团仪式。6月份，组织全司团员青年举办了2期文化竞赛活动和1期青年政见会活动。
（4）、20__年9月，团委组织举办了2期入团积极份子培训班，培训内容涉及中国共产主义青年团章程、十六大与西部共青团工作、中国石油天然气股份有限公司职业道德建设等内容。通过培训，使广大团员青年提高了认识，并对公司正在进行的内控工作有了更深层次的了解。同时，为配合好公司开展的保持共产党员先进性教育活动，公司团委组织了一次以《为祖国加油，做时代先锋》为主题的演讲比赛。通过比赛。团员青年们抒发了对企业的热爱之情，展示了对美好前程的无限憧憬。
（5）、20__年“五·四”青年节前夕，团委组织60余名团员青年前往龙泉洛带古镇，参观感受了客家风情和客家文化，6月，为配合省公司团委开展的“站在新起点、再铸新辉煌”活动和__市团委号召的“我与祖国共奋进”主题实践活动，团委组织公司全体团员青年举办了一次以创办五四团刊为主题的青年文化节活动。来自公司机关、经营一线、基层站点团员、青年投来稿件达二十余篇。有对企业经营管理工作的建议，有企业如家的感受，也有挫折中奋起的思考……读了之后，一种激情、一种振奋油然而生。
五年来，团委通过多种形式的活动开展，达到了
既节约经费又加深了各片区团员青年理解沟通的目的，寓教于乐，受到了上级团委和公司党政领导的一致肯定。4、切实加强学习，提高团员青年整体素质
公司现有在岗员工552名，其中35岁以下青年367名，占公司员工总数的66，在这批青年中，共青团员达121名，占青年总数的33。团员青年们分布在各个岗位，主要在基层单位，结合公司实际，为切实改变青年文化素质结构偏低，专业技术人员偏少的现状，响应省公司关于培养新一代高素质的石油青年队伍的号召。五年来，公司团委积极倡导团员青年认真学习党的十六大会议精神，始终坚持用“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观教育团员青年，紧紧围绕公司的战略目标，通过实施“石油员工素质计划”，努力培养一支适应中国石油新体制和新机制要求的石油员工队伍。
（1）、配合行政，支持办好各级各类岗位技能培训、青年骨干培训
五年来，公司团委坚持每年在全司范围内举办1-2期党团知识巡回培训班，深入到各支部、各片区基层团员青年中，积极引导广大青年了解党团历史，学习党团知识，将优秀青年，特别是市场化用工中的先进青年吸纳到党团组织中。同时在每年4月、5月定期举办优秀青年骨干培训班和入团积极分子培训班，培训内容紧扣公司奋斗目标、工作重点，有针对性的安排思想政治教育的内容。同时，为大力实施“堡垒工程”和“先锋工程”，各团支部分别在本支部、团小组、各销售片区、加油站范围内广泛开展了学理论、学技术活动。五年来，团委组织各级各类政治、业务技能培训班12期，参与人数400余人次，团员青年参与面达86。通过此类活动开展，公司团委发现、培养、树立了一批好学上进、勤于钻研、工作业务技能优秀的先进典型，在公司上下广泛掀起了比、学、赶、帮的热潮。
（2）、鼓励团员青年参加各类技能、学历、职称教育
团委鼓励团员青年积极参加业务技能学习和学历职称教育，对团员青年参加业务学习和学历职称教育获得文凭的，除行政奖励外，团委也将其纳入每年度优秀团员评比的优选条件，给予适当物质奖励。五年来，团委共有42名团员青年参加大专以上学历培训，有19名团员青年参加全国职称类考试。目前已有16名团员青年获得大专文凭，7名团员青年获得本科文凭，另有5名团员青年获得初、中级职称任职资格。
（3）、高度重视团员青年的思想动态
团委一直把围绕经济效益，保证改革发展稳定作为思想政治工作必须坚持的原则。把解决思想问题与实际问题相结合，增强思想政治工作的情感力量。在坚持“”、形势教育、任务动员、个别谈心、思想动态分析等有效方法和制度的同时，倡导平等对话、双向沟通、换位思考、情理交融等思想政治工作新方法。每个季度由团委书记亲自带队到各支部、团小组听取青年思想工作汇报，并及时性地将情况反馈给各党支部，从根本上抓好青年思想工作。四年来，团委先后与各级各类团干部、各基层站点、经营一线团员青年交心谈心90余人次。
5、建设文明窗口，创建更多的“青年文明号”
“青年文明号”是一项多层次、全方位的工作，为开展落实好此项工作，五年来，团委按照共青团工作要求，围绕企业急、难、险、重任务，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手和创新创效”活动，鼓励青年员工在思维、技术、管理、服务、营销五个方面积极创新，充分发挥青年员工聪明才干，为企业建功立业。同时，在公司各“青年文明号”加油站点，设置“青年文明号园地”，在公司2座油库设置“团员青年示范区”，把获得青年文明号站点的承诺和荣誉都直观地展示出来。对在“青年文明号”单位服务的青年员工更要求立足本职，诚实劳动，文明从业，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益观。以“青年文明号”一个点来带动所有窗口单位，以情感人，以礼动人。20__年至20__年，团委先后选派了32名优秀团员青年参加了__移动公司组织的礼仪服务培训。其次，团委每年通过“3.15”活动和学雷锋活动及各种宣传媒体大张旗鼓地开展宣传教育，组织和引导青年塑造行业良好形象，为推动两个文明建设做出积极贡献。五年来，我司地区级青年文明号已由最初的简阳城西加油站1个增加至4个，20__年创建__市青年文明号简阳城南加油站，20__年创建__市青年文明号雁江西门加油站，20__年创建__市青年文明号雁江迎宾加油站，20__年，我们正在积极努力将简阳城西加油站、雁江西门加油站争创为省级青年文明号，力争将石桥高速加油站、__高速加油站创建为__市青年文明号。
6、求真务实，开拓创新，为经营服务、为发展造势
20__年，面对加重的销售任务，尤其是零售任务，团委积极要求团员青年转变观念，配合行政推陈出新，把如何配合好行政、经营部门努力实现零售率、客户开发率、市场占有率的全面提升，做大做强零售业务作为团委工作的重中之重。首先从号召基层团员青年带头转变观念出发，积极要求团员青年特别是基层团员青年立足本职工作，严守操作规程，规范行业行为，做好宣传，搞好服务，并充分利用争创“星级加油员”活动，“营销能手”、“加油状元”等评选活动的契机发挥青年人的朝气和活力，使他们努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。同时，为配合搞好公司的成品油零售销售，团委以基层单位为目标，在窗口部门、加油站、油库、销售中心营业室开展宣传活动，定期或不定期地抽出团员青年，挤时间去打扫卫生、清洁企业外貌；或发宣传资料，宣传公司概况；或与顾客交流，发送小礼品，影响、刺激顾客，从精神文明方面来加深消费者对中国石油的认识，塑造企业良好形象。
二、存在的不足
纵观五年来的工作，我们看到团的工作还有待进一步完善，如在工作创新方面落实得还不够，思想的解放，观念的创新还有待进一步加强。20__年，骨干培训班和入团积极分子培训班只举办了1期，使一部分因工作时间错不过来的团员青年错过了学习提高的机会；另外，由于加油站人员紧张，在团委组织的外出活动中,基层一线岗位的人员不能经常参加，以后能否通过改变活动的方式来保证大家都能参与每项活动，（如开展一些书法征集比赛、摄影比赛、卡拉OK比赛等等），同时，在团的工作中追求新起色、新亮点，不断推陈出新，努力提出有特色、有新意、可操作、有实效的思路和举措，这些都应
该成为我们今后工作的着眼点和出发点。三、20__年工作着重点
1、积极开展“共青人精神大讨论”活动。
“共青人精神大讨论”是20__年全省共青团的一项重点活动，为进一步集中反映、展示公司团员青年的时代风采，促进团员青年立足岗位树立新形象，今年4月，我们在各团支部深入开展了“共青人精神大讨论”活动、“我心目中的共青人精神”征文活动，以及5月即将举行的“共青人精神”主题演讲比赛等，让公司广大团员青年真情感悟“坚持科学发展、构建和谐公司”对青年提出的机遇和挑战，引导团员青年畅谈真心的话、感悟的话、自已的话，以达到相互交流、相互学习、相互启发、相互促进、共同提高。
2、在今年4月公司技术比武后，团委将开展师带徒、结对子活动，把本次技术比武中各工种的优秀选手汇编成册，邀请他们与我们各岗类的团员青年拜师结对，对团员青年通过拜师结对在提高其综合业务技能方面以季度或半年为阶段进行一次检查，评比表彰，以此达到既增强了比武优秀选手的荣誉感，又帮助了其它团员青年业务技能的提高，同时也增强比武工作的后延性，使全员学业务、钻技术能长期有效地进行。
3、“青年文明号”的创建。20__年，我们正在积极努力将简阳城西加油站、雁江西门加油站争创为省级青年文明号，力争将石桥高速加油站、__高速加油站创建为__市青年文明号。
4、加强青年志愿者管理注册工作。针对上次收集的团员青年的建议和意见，公司将完善志愿者管理工作，建好公司注册志愿者数据库，开展志愿者注册月活动，制作志愿者胸章、注册志愿者证等，建立起一支管理严格、服务规范、热情持久的志愿者队伍。同时，为配合好公司维稳工作，创建和谐企业，志愿者服务队将定期或不定期开展帮助困难员工、走访离退休老同志等志愿服务活动。
5、团委将完善“青年政见会”活动。随着公司改革进程的不断深入，为发挥集体智慧，凝聚集体力量，真正为奋战在各个岗位上的青年员工提供参政议政的舞台，结合公司实际，我们将定期或不定期地以座谈、演讲、发表意见、审核报表等形式来开展此项活动，从中收集一批有价值，切实可行的意见材料，然后将收到的意见材料按安全、管理、财务、团建等方面进行分类整理后，向相关部门推荐，最后将结果反馈给政见人。团委在年终进行总结表彰，对提供有价值意见和建议的团员青年给予一定奖励。
6、高度重视团员青年的思想动态，为每一名团员青年做一次职业生涯设计。后期，团委将吸纳20名青年积极分子加入团组织，至少听取二至三次青年工作思想汇报，同时为每一名团员青年做一次职业生涯规划设计，使各团员青年奋斗有目标，行动有方向，工作有动力。
7、切实加强学习，提高团员青年整体素质，力争在年内配合公司行政举办1-2期业务技能培训班。
【关键词】 油田 离退休 党的建设
在新的形势下，随着企业退休人员的不断增加，抓好离退休党组织建设，发挥离退休职工党员先锋模范作用，推进企业改革、保持社会和谐稳定尤为重要。本文结合大庆油田离退休服务管理工作实际和离退休职工党员身心特点，对进一步加强离退休职工党组织建设进行了有益的探索。
1. 创新管理模式，为做好离退休党建工作打牢基础
大庆油田离退休系统为落实上级“进一步加强和改进离退休职工党组织建设”要求，采取多种措施，不断强化基层离退休党组织建设，有力地促进了离退休管理服务工作的发展。
1.1一是健全完善油田党组织管理网络。大庆是一个因油而生的资源型矿区城市。由于离退休职工党员居住分散，集中活动有一定的困难。针对这一实际，这个油田将离退休职工党员按离退休前所在矿、大队为单位，单独组建离退休党支部，并按居住楼区为单元组建党小组，组织关系仍由其离退休前所在矿、大队党委管理；业务上归各二级单位离退休职工管理中心党委或总支指导。到目前，全油田共组建离退休基层党委25个、党总支24个、党支部673个、党小组1985个，在全油田形成了以离退休党委为中心，以党支部为堡垒，以党小组为纽带，纵向到底、横向到边的党组织管理网络。
1.2创建离退休党员联系服务站。根据油田形势任务的发展，这个油田创造性提出依托油田矿区服务事业部，在离退休职工居住小区创建离退休职工党员服务活动站，解决了离退休职工党员由于居住分散、年高体弱、行动不便，到原单位参加组织生活路途较远等实际困难，为离退休职工党员参加组织组织活动搭建了一个新的平台。目前，全油田已成立了199个离退休职工党员之家，有63.39%离退休职工党员定期进站参加活动。
1.3结合实际适时调整基层党组织。按照《》规定，定期对离退休党支部进行换届改选，对部分年龄偏大、身体患病的离退休党支部书记和党小组长，适时进行调整，选拔586名相对年纪轻、党性强、有能力、身体好的离退休职工党员任党支部书记和党小组长。为提高离退休党支部书记和党小组长的理论水平和工作能力， 这个油田每年都坚持分期分批培训离退休党支部书记或党小组长，现已有3195人次参加了各类学习和培训。目前，这个油田所有离退休基层党组织都做到了组织机构健全、活动经费落实、各项制度完善、组织活动经常，离退休职工党员除患病卧床外，参加党组织活动出勤率达70%以上。
2. 完善组织制度，为做好离退休党建工作提供保障
按照中组部和中石油集团的有关规定，大庆油田根据实际工作情况，修订和完善党建工作制度，扎扎实实开展离退休党建工作，保证了离退休党建工作的有序开展。
2.1走访慰问制度。每年春节、“五一”和重阳节，大庆油田各级党政领导和工作人员都进家入户，全面走访离退休职工党员。每年“七·一”，坚持对优秀离退休职工党员和优秀离退休党务工作者进行表彰奖励。同时，对离退休职工党员进行全面走访慰问，对困难离退休职工党员进行帮扶。
2.2定期通报情况制度。大庆油田每年都组织离退休党员干部代表参加一到两次党政主要领导主持的生产经营、重大决策等工作情况通报会，让老同志了解企业改革发展的成果。
2.3参与政治和社会活动制度。油田和各单位在举行重大纪念活动、召开重要会议和职代会时，都邀请离退休党员干部代表参加；在决策重大问题前，党政主要领导都认真听取老同志的意见和建议。评选“先、优”时，离退休党员都占有一定的比例。
2.4参观考察制度。坚持组织离退休职工参观考察油田改革发展成果和开展主题教育活动。连续多年组织离退休党员开展主题“一日游”活动，集体过党日，重温入党誓词，并以交纳特殊党费的形式资助当地希望小学，组织开展栽植“老党员树、老会战树”等，通过这些活动，增强了离退休党员的光荣感和自豪感，使他们更加理解、支持油田改革发展，珍惜晚年幸福生活。
2.5居住外地离退休职工党员属地化管理制度。为加强与居住外地离退休职工党员的管理与联系，离退休党组织为他们办理流动党员证、倡导属地化管理，每季度对他们进行一次电话家访，定期为他们邮寄学习资料，并将资料整理建立临时档案，使每名离退休职工党员都生活在组织之中。
3. 发挥党组织和党员作用，努力提升离退休党建水平
积极为党组织和党员发挥作用创造条件，离退休党组织的战斗堡垒作用和离退休职工党员的先锋模范作用得到充分发挥，为实现原油持续稳产、油田整体协调、构建和谐矿区，营造了和谐稳定的良好环境。
3.1充分发挥党支部的战斗堡垒作用。结合油田“企业党建进社区”工作，扎实开展 “五好党支部”创建活动，把选配一名好的支部书记作为加强离退休党组织建设的关键，不断建设教育、管理、监督、服务“四位一体”的离退休党支部。钻技一分公司党支部书记郭建章，带领离退休党员群众因陋就简，在单位的帮助支持下，将三栋闲置库房改建成活动室，并带领组织党员群众栽花种草，改善环境，将活动场所建成了花园式的活动室。
3.2充分发挥党小组的桥梁纽带作用。油田离退休部门通过强化党小组建设、建立离退休职工党员责任区，激发离退休职工党员帮扶群众的动力、共同为建设和谐矿区、和谐社会做贡献。油田热电厂离退休党支部第三党小组长刘师傅，带头帮扶常年瘫痪在床的特困老党员关师傅，并结成“一助一”帮扶对子，小组其他身体健康的离退休职工党员，对责任区的50名群众也做到了热情帮助、关心照顾，受到老同志的一致称赞 。通过党小组长包党员，党员包群众的方式，全油田共结成6485个帮扶对子，当群众遇到困难和生活琐事时，首先想到的是所在党小组和党员帮扶人。各党小组还号召离退休党员为油田及各区县贫困学生捐款、捐物达400多万元，资助特困学生4100多名。
关键词：党风廉洁建设；廉洁联络员；保健医生
一、加强库站党风廉洁建设的原因
（一） 加强库站党风廉洁建设是实现中国石油销售企业奋斗目标的内在需求
按照中国石油集团公司的新要求，销售企业要积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，全力推动企业由油品零售商向加油站综合服务平台运营商转变、由卖商品向卖服务卖品牌卖数据转变，实现成品油、非油、加油卡三大业务的协同发展，不断提高盈利能力和保障能力，把企业打造成值得员工忠诚的企业、消费者首选的品牌、行业参与者有价值的合作伙伴。上述目标的实现，需要建立在打牢基层库站“三基工作”基础之上。油库是销售企业物流顺畅的枢纽，加油站是销售企业实现利润的终端，是销售企业经营管理的重点，是管理层谋划生产经营、管理理念、方针政策的焦点。正如南非行政管理学专家保罗・哈里森所说“只有切除腐败这只政治之癌，我们才能告别灾难深重的20世纪，在新世纪里稳步走好”，因此，只有把基层库站党风廉洁建设搞上去了，才能确保公司政令畅通，制度执行有力，企业生产经营运转正常，防范并杜绝违纪违规行为发生。
（二）完善库站党风廉洁建设是中国石油销售企业健康快速发展的迫切需要
首先，区外销售公司十几年的发展历程表明，第一阶段艰苦创业时期已经基本完成，当前和今后一个时期，大部分企业进入“巩固、调整、提高”阶段。由于公司的规模发展，库站网络覆盖面大大增加、员工队伍有序扩充，对2020年建成际水准销售企业的远景目标，带来很大难度，实施监督预防的复杂程度将进一步加深。其次，这个时期国家各种改革、变革相对比较集中，受社会价值多元化、互联网、群众参与社会活动等的影响，尤其是区外公司库站员工身份均为社会化用工，现实存在“价值取向多元、归属感不强、认同感不深”的情况，有效防范各类风险的任务极其艰巨。再次，2020年要建成具有国际水准的销售公司目标，一些重点领域、关键环节的监督力度不足以满足管控需求，机制需要进一步改进调整，制度需要进一步的修订和完善。要解决基层库站存在的上述问题，必须大力夯实库站党风建设，加强对基层库站的监督和管控。
（三）夯实库站党风廉洁建设是提高基层队伍素质的必然选择
区外销售公司上划以来，经过几年的“形势、目标、任务、责任”主题教育，员工队伍总体上呈现健康向上的良好态势。但与建成具有国际水准销售企业宏伟目标相比，在价值取向、敬业精神、责任意识等方面还存在一定的差距。从区外销售公司近几年的内容分析，反映对象主要是针对库站管理人员工作能力、IC卡套现、虚开发票、人员任用、日常经营管理等方面的问题，表明基层库站存在有章不循、有禁不止、执行力不强、职业道德“钙流失”的情况继续存在。为解决上述问题，本文进行重点阐述。
二、开展库站党风廉洁建设的思路和措施
为全面加强库站党风廉洁建设，夯实管理基础，在充分调研基础上，2010年浙江销售公司率先提出设立库站廉洁联络员的构想。经过几年的探索与实践，目前，在条件成熟的库站设立了348名廉洁联络员，不断加强基层库站党风廉洁建设，引导基层员工遵章守纪、廉洁从业。
（一）库站党风廉洁建设的主要内容
笔者认为，区外销售企业库站所处地理位置大多较分散，员工素质参差不齐，只有把基层库站的党风建设搞好了，才能为公司和谐稳定发展提供坚强政治保障。利用民主管理小组这个平台，在条件相对成熟的库站设立一名兼职廉洁联络员，通过他们加强库站党风廉洁建设。选出思想素质好、对企业忠诚度高、责任心强、群众基础好、敢于坚持原则、具有较强工作能力和组织协调能力的员工担任联络员。同时，对考核优秀的每月增加岗位补贴100元，按照《廉洁联络员管理办法》开展工作，由分公司党委具体负责联络员的选拔、组织、考核，通过岗前培训、学习制度、熟悉工作流程，提高其业务技能。
首先是加强宣传教育。廉洁联络员依托库站周例会或民主化管理小组会议，利用10分钟左右时间带领库站员工学习公司规章制度、案例剖析材料等，利用身边人、身边事教育员工，经常提醒员工不犯错误、少走弯路。同时，对本单位执行公司规章制度情况进行总结，对库站存在的异常情况及时进行通报。
其次是主动进行监督。在日常工作中，廉洁联络员通过与库站员工交流、用心观察等，及时发现本单位存在的不良苗头、倾向性问题。加油站联络员要在发票管理、IC卡管理、非油收入返利分配及实物盘点、油品管理四方面重点指导和协调；油库联络员主要在进油、发油和自用油三方面加强指导和协调。
再次是及时反映情况。联络员向分销公司党委积极反映本单位党风廉洁从业教育工作、员工遵守公司规章制度和履行工作职责等情况，以及存在的主要问题。反映员工群众在生产经营、生活中遇到的困难和需要解决的难点、热点问题，维护企业利益和员工合法权益。
最后是协助开展工作。根据工作需要，可以让其参与上级部门对党风建设工作的监督检查工作；协助做好对库站员工违法违纪行为的教育引导工作，达到锻炼队伍的目的。
（二）库站党风廉洁建设的工作要求
笔者认为主要从以下几个方面抓起：
1.注重实质，逐步推进。党风廉洁建设是一个长效机制，决不能搞形式主义，一哄而上。刚开始可以挑选几个条件相对成熟的库站先做试点，按照“成熟一个、聘用一个”和“两位一体”的原则，在选人用人上严格把关，从符合条件的民主化管理小组长中挑选联络员，稳步推进，由点到面、逐步铺开。
2.融入民主，发挥监督。规定各单位根据实际情况将党风廉洁建设内容融入到民主化管理中，发挥联络员监督作用，建立联络员的资料档案，真正形成上下联动的监督体制，以保障公司各项规章制度的运行，促进库站廉洁文化建设。
3.高度重视，有效保护。高度重视廉洁联络员所反映的有关本单位党风廉洁建设中存在的问题及矛盾信息，以及时、有效的解决广大职工所关注的问题，从源头上预防和减少、越级上访事件的发生，同时严肃保密纪律，保护实名举报。
4.适当奖励，鼓励先进。对如实反映情况，使公司有效堵塞管理漏洞，为公司挽回经济损失的联络员，酌情给予奖励，有重大贡献的给予重奖，所需的经费，从挽回的经济损失中按比例提取3%-5%用于奖励，从而树典型，发挥正能量。
（三）廉洁联络员队伍建设的工作措施
1.明确工作职责。廉洁联络员要当好“五员”，首先要成为廉洁文化的“传播员”。《诚信合规手册》是全体员工的行为规范。塑造良好形象，诚信合规是首要，要求每位联络员要立信为先，弘扬大庆精神，自觉做廉洁文化的传播员。二是要当好国有资产的“守护员”。既要防盗、防虫，当好“护林员”，也要勤于沟通、加强学习，当好站经理的参谋。既要具备一双慧眼，防“病虫害”，对违规违纪零容忍，也要掌握沟通艺术，引导、提醒库站管理人员担起遵章守纪教育管理的主体责任。三是当好员工心理“疏导员”。要把“严”与“爱”有机结合，用润物细无声的细致工作去感化，当员工的“闺蜜”，做好“老娘舅”，及时化解矛盾、解决分歧、消除怨气，让整个团队充满阳光。四是当好上情下达的“联络员”。要把公司的规章、禁令、好政策及时准确传递到基层员工，上下筑起信息畅通的渠道，要掌握员工的思想动态，做到抓小抓早，引导员工通过合法合理的途径创造财富、享受生活。五是当好民主化管理的“监督员”。要坚持库站“五公开”，阳光是最好的“防霉剂”，要求联络员为库站负责人经营管理创造便利条件，同时也要把维护员工权益放在首位。
2.加强培训教育。首先采取手把手教的形式，α洁联络员进行集中岗前培训，提高联络员的业务技能。举办廉洁联络员培训班，对联络员的工作做了具体指导和讲解，并召开了座谈会，让部分廉洁联络员结合工作实际，从不同角度就如何发挥联络员作用做了交流发言。通过培训交流，让联络员理清工作思路，掌握工作方法。其次通过每年定期召开联络员联席会议，面对面与联络员进行交流，建立联络员交流群，相互学习、启发思路。第三是要求联络员加强自学，提前学习有关反腐倡廉理论，学习公司有关的政策、法规、制度，通过学习提高自身政策理论水平、增强依纪依规监督意识和实际工作能力，更有效发挥监督职能。
3.抓好典型引路。培养和发现联络员的典型，通过典型选树、经验分享、“1+1”帮扶、修订工作手册等，引导联络员队伍主动工作、创新工作。五年多来，浙江销售公司调研了13家分公司200多座库站的党风廉洁建设工作，了解运行情况及效果，进行重点跟踪和督导，涌现出了祝晶、汪德强等一批先进典型，通过培育典型，总结经验，引导面上工作不断深入。公司组织了6次经验交流会议，有13家基层单位做了交流发言，13家库站联络员的典型经验在公司加油报上发表，起到了典型示范引领作用。2013年9月，按照易懂、易记、易监督、易操作的要求制订下发了首版《廉洁联络员工作手册》，通过一年多的实践和运用，2015年年初，根据工作实际，对《廉洁联络员工作手册》中的考核奖惩规定等部分内容进行了修订完善，为联络员工作提供参考和借鉴。
4.强化考核评比。为调动联络员的工作积极性，加强对联络员的考核与评价，公司制作了“两张表”即《联络员工作运行表》和《工作信息反馈表》。在考核方式上，采取统一部署，分级负责，充分调动和发挥所属单位工作积极性。同时，为了加强考评过程和结果的可控性，对所属单位考核的情况，进行抽查验收，对检查发现考核不严格的分公司，扣除季度、年度考核分，有效防止了分公司对联络员不进行严格管理情况，维护了考评工作的严肃性。对于不称职的联络员，所属单位及时进行调整更换，保证了联络员队伍的纯洁性。对于表现优秀的联络员，通过公司内网及内部报刊进行表彰，进一步调动大家工作积极性和创造性。
三、开展库站党风廉洁建设取得的工作成效
五年以来的工作实践证明，联络员在各自的岗位上了发挥了不可替代的作用，也得到了库站负责人和员工的拥护支持，库站员工的精神面貌得到了较大的改观，遵章守纪意识进一步增强，涉及违纪违规举报逐年下降，基础管理工作进一步提升，廉洁从业效果明显。
（一）联络员“五员”作用进一步发挥
自开展库站党风廉洁建设工作以来，联络员利用民主化管理会、库站例会，讲廉洁小故事，开展日常谈心，交流油卡套现、虚开发票、计量回罐等风险点防范心得，联络员较好地发挥了“传播员、守护员、疏导员、联络员、监督员”的“五员”作用。首先是当好“传播员”，及时宣传规章制度、宣讲案例。联络员来自库站一线，他们传达公司要求时通俗易懂，员工乐于接受。天气炎热时常有顾客买饮料、水果给员工吃喝，针对这一现象，杭州余杭二站联络员教育员工“吃人家嘴软，拿人家手短”，提高了员工自律意识。其次是干好“守护员”，重点监督刷卡套现、占用促销品、虚开虚报发票、偷盗油品等情况，有效编织了一张监督网。春节开展“实物拜年促销”活动期间，湖州凤凰站一名员工试图利用顾客丢失的小票，违反制度换购王老吉等促销品时，联络员发现后及时制止，严肃了纪律。宁波甬一站联络员以身作则，拒绝虚开发票，经受住了客户老板的亲自考验。再次是当好“疏导员”，做员工的“贴心人”。鲁家峙油库联络员在业余时间与员工经常一起吹海风、捡海螺、唠家常、解难题，与员工打成一片，被员工亲切称为“海螺哥”。第四是做好“联络员”，及时真实反馈信息。杭州德胜路、下沙等多个站联络员是核算员，她们利用自己的职业特点，向纪委、财务部反映发票管理方面的管控漏洞，并建议制定员工开票限额，降低了虚开发票的风险。第五是做好“监督员”，积极督促库站“五公开”。杭州近江、温州新城等站的联络员，及时将薪酬分配、五项费用、绩效考核、评先选优、目标任务在加油站张贴公布，获得了加油站员工的认可。
（二）涉及库站的举报件逐年下降
自开展库站党风廉洁建设工作以来，公司涉及基层库站违纪违规的件逐年下降，形势逐年好转。这一方面得益于，联络员对库站员工思想情绪、事态苗头能够准确把握，适时化解了矛盾，将问题消灭在了萌芽状态；另一方面得益于，联络员的教育、制度、监督工作有力，使库站员工的政治素养、思想素质进一步提升，使其对违纪违规“不想为”、“不能为”、“不敢为”、“为不成”，自觉廉洁从业，干净做人。五年多来，廉洁联络员在与员工朝夕相处中，从员工最现实、最关心、最直接的利益问题入手，倾听基层呼声、了解基层情况，反映基层问题，切实把员工的力量凝聚起来，员工赞扬他们“是基层库站的娘家人”。
（三）制度执行力进一步增强
制度的生命力在于执行。一方面，区外销售公司每年加强了对制度执行力度的监督检查，加大对违反规章制度的员工处理力度，确保政令畅通。另一方面，联络员以身作则，认真履行工作职责，定期组织员工学习公司相关规章制度，高度关注规章制度的落实情况，对员工违反公司规章制度行为及时进行提醒、制止，使公司的决策部署更好地在库站得到了贯彻落实。经过五年多的不懈努力，各项管理制度、工作标准、工作流程在库站得到了有效落实，逐步培养了员工良好的行为习惯，员工“令行禁止”的执行力得到增强，大多数员工已经由对规章制度的被动遵守逐步过渡到了自觉践行。2011年11月，乍浦油库计量班员工在一场没有硝烟的卸油搏弈中，面对5000多元金钱诱惑，保持高度警惕、头脑清醒，为公司避免了20多万的经济损失，体现了新一代石油销售人的高风亮节，更反映了库站员工的遵章守纪意识进一步增强，筑牢了廉洁从业“防火墙”。
（四）廉洁文化之花不断绽放
2016年年初，为了解决联络员反映库站党风廉洁建设内容单调、贫乏的难题，不断丰富库站廉洁文化，公司纪委书记亲自带领员工创作了语言生动形象、朗朗上口的《加油谣》：“诚待客，信为先；石油魂，薪火传；塑形象，守规范；心在岗，争标杆；崇创新，转理念；抓商机，建商圈；创佳绩，保安全；标定油，归原罐；促销品，己勿贪；卡套现，戒律严；假发票，破底线；油卡非，润结伴；亮品牌，好驿站；勤为功，勉致专。”为了更好的传播、宣传新鲜出炉的《加油谣》，提高员工学习积极性、主动性。公司干部员工采取书法、漫画、图说等形式传抄、解读和弘扬加油谣正能量、警示违规违纪行为。同时，公司纪委把一批由员工亲手绘制的廉洁文化宣传漫画下发，让联络员把这些漫画张贴在加油站收银台、计量桶、保险柜等各岗位醒目位置，就像交通安全标识一样简洁醒目，让有过错误想法的员工惊出一身冷汗，时刻提醒基层员工牢记自己的工作职责，做到自警自律、廉洁从业。宁波销售分公司将征集到的书画作品与电影经典结合，以调皮生动的网络语言制作了一期《关关雎鸠，在河之洲；中国石油，君子好逑”》微短文，获得了广大90后年轻员工好评，让廉洁文化之花在员工中不断绽放。
参考文献
[1]方 莉：《人民日报》，人民网，2012年9月19日，《石嘴山市工商局惠农分局纪检监察员充分发挥“一专五员”作用》.
1 规章制度先执行，创作风最优，促服务质量提升
1、强化两个制度，提升领导班子整体功能。以创建“四好班子”为目标，严格执行“三重一大”制度，班子成员换位思考问题、定位分析问题、补位解决问题。深入推进“一线工作法”，坚持带着任务下基层、带着经验下基层、带着思想下基层的“三带”工作制度，形成了领导在一线解难，员工在一线奉献，力量在一线凝聚，问题在一线解决，经验在一线总结，效果在一线体现的良好氛围。半年来，作业区领导班子召开沟通会7次，现场解决生产难题60余次。逐步在作业区领导班子中树立了“终身学习”、“管理是企业发展根基”、“党政班子一盘棋”、“作风是形象的体现”四个理念，努力打造学习力强、执行力强、凝聚力强和影响力强的“四强”班子。
2、公开承诺，亮党员身份，提升党员旗帜作用。推行“党员公开承诺”制度，促使每名党员忠实履行责任和义务。一是科学定诺。在具体承诺制定上，要求所有党员以“在学习上率先垂范，在工作上敬业争先，面对困难工作一马当先，在作风建设上律己为先”的“四先”原则，务求承诺一条兑现一条。二是公开示诺。作业区党总支分三个层面公开“示诺”：作业区和中心站领导班子承诺上墙。机关党员制作岗位公开承诺牌放置于办公桌上，一线党员将公开承诺粘贴于更衣柜上。三是民主评诺。推行“两会两评议”制度：一是以党支部为单位每月组织召开党员履责承诺剖析会，每名党员进行一次自我评议；二是每季度召开一次职工群众评议大会，邀请群众代表对每名党员的践诺情况进行评议和“背靠背”打分。
2 岗位技能先掌握，创能力最优，促全员素质提升
1、创新方法，拓宽党员视野。积极倡导党员“自助式学习”方式，推行“8+1”自我学习法，即：每天8小时工作时间以外自学1小时，促使党员自我学习、自我完善、自我提高。以坚持干什么，学什么，缺什么，补什么为原则，“量体裁衣”抓好干部的业务能力培训；开展“走出去”拓宽视野，“学回来”取长补短活动，组织自然站长以上干部到采油厂、作业区优秀示范班站参观学习。截止到目前，作业区组织外出学习2次，内部现场交流5次，有效的拓宽了基层管理干部视野。
2、创新载体，党员素质党性双提升。将党员岗位业务技能与党员自身党性修养相结合，每月进行一次党员“双优”考核。双优即要求每名党员是一名岗位技能优秀的员工，又是一名政治、素质优秀的党员。不仅丰富了党员考核管理的内容，使党员考核管理有了具体的量化指标，而且使党员考核管理更加规范化、标准化，具有很强的可操作性。与此同时，作业区党总支还创新工作思路，在全体党员中开展了以“比思想，争当时代先锋；比技能，争当行家里手；比作风，争当勤廉表率；比奉献，争当道德楷模；比业绩，争当岗位标兵”为主要内容的“五比五争当”岗位建功活动。2012年全区党员累计义务献工616个工作日，帮助解决生产生活问题64个，带动员工提合理化建议72条，累计创效近百万元。
3 工作任务先完成，创业绩最优，促企业效益提升
为进一步发挥党员在日常生产中的先锋模范作用，作业区党总支开展了“四先锋”活动，为企业效益提升提供了有力保障。
提升生产时效当先锋。为提高效率，作业区党总支结合生产实际，提出要在日常生产中超前思维，坚持做到三个提前：提前一天编写工作计划，提前一天勘察现场，提前一天检查设备。生产中党员干部，事事想在群众前面，做在群众前面，打好生产组织提前量，有效减少了等井投注时间。
强化安全环保当先锋。作业区以“安全风险大排查活动”为契机，为党员划分了“党员安全责任区”，推行挂牌式监督。定做“热注作业一区安全监督牌”发给自然站管理人员，对作业现场安全管理进行全过程监督，一旦出现了违章操作行为和苗头，该监督员将及时纠正并责令整改或停工处理，有效避免了现场违章行为的发生。全年作业区党员干部通过自检自查发现
全隐患100余项，上报未遂事故4起。
