时间：2022-12-28 13:14:09
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇学什么专业有前景，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
有关高考志愿填报的心得感想
很多人都有这样的经历吧，高考志愿的填报。那时候的我们，都是两眼一码黑，迷茫中带着希望。
如今，又到了填报志愿的时间。家里有亲戚朋友高考的，想必正在四处打听什么学校好，什么专业强；还有人念念不忘的一定要上一本或者考得不好，准备复读。其实，我想说得是，高考对于人生是很重要，但是一定不是最重要。所谓好的学校是有的，但是好的学校同样有不好的专业；所谓好的专业也是有的，但是谁又能保证毕业时他还是一个好的专业呢！
因此，在自己分数有限的条件下，选择一个自己适合的学校和专业就非常重要了。算是工作了这么久吧，也见过这么多人找工作，毕竟这个社会上，和专业完全对口工作的人，基本上都是专业性特别强的人，比如说医生什么的。大多数的人，都做着和本专业有关或者无关的工作。因此，没有必要考虑什么专业好，这时候，挑一个自己喜欢的，当然也要适当的考虑一下它的前景。如果是现在去上那种确定非常不好的专业，选报还是要慎重。不过也不是没有例外，比如我上学时的英语和小语种，如今的小语种就已经很火了。每个专业都有特别优秀的人才出现，我自认不能和他们比，相比与水平相当的人民群众，平常人总比杰出的多。
毕业后找工作才是非常重要的事情。去做什么，做怎样的工作，这都非常重要。与其现在就专业来考虑以后的工作，还不如到大学后，充分去了解自己的专业能从事什么样的工作，再做决定。其实我觉得报考的时候都非常迷茫，这个专业以后能做什么，能学会什么，都是一个猜测和推测。所以，名字好的，看起来很有前途的就容易被挑选上。因此，到学校后再重新了解自己的专业，是非常重要的。
当然，我也不否认一个好的学校和专业能提高就业几率，但是，我觉得在社会上，最重要的，还是你怎么去看待你的工作这件事情。我相信，认真努力一定会有回报。只是感于当初填报志愿的迷茫，特写下此篇，纪念那段逝去的岁月。另希望所有的高考生都能心想事成。
关键词：中职酒店管理；学生能力；就业前景
中职学校酒店管理专业有了新的课程内容和结构，肯定要有新的教学模式，不然就会只是改变了表面而本质却和原来没有区别。新的教育制度要求学校培养出有实践能力、高质量的应用型人才。这也促使学校必须采取一系列的措施，让学生把从书本上学习到的理论知识落实到实践当中，做到学生还没走出学校就有一定的工作经验，不需要到了工作岗位才去将知识变成现实中的执行能力。
教师应该将不同的专业知识进行系统化、模块化以后以打包的方式教给学生，避免了学生难以形成具体的知识结构而造成学生知识点混乱、难以记忆，更别说让学生将理论和生活结合在一起。学校应该开展多样化的活动，引导学生拓展眼界、丰富自身，以培养多方面的能力，不仅是专业知识的学习，个人能力的提高、爱好兴趣的培养都应该被考虑在对学生的培养方案里。
二、现今社会的就业单位对酒店管理学生的基本要求
中职酒店管理专业的学校教学内容重视理论化教育，并且课堂成了学生学习知识的主要途径，这就造成了学生的知识点单一、知识量小、理论和实践难以结合的现象。学生的实习经验大多积累在学习的一学年甚至有些学生只有半学年的实习经验，而学校的老师是不会跟着学生去实习的，教师根本就不了解学生的实习情况，不可能根据学生的实习对学生的教学做出相应的改变。但有相当多的一部分企业对学生的动手能力要求特别高、对企业本身的利益看得过重。当学生到一个酒店实习的时候，酒店一般只会要求学上做一些简单、重复、毫无技术含量的工作，所以大部分学生到酒店实习以后并没有学到实质的东西，对学生能力的提升毫无帮助。就这种情况来讲，学生在毕业之前能否积累大量的实习经验就成了学生就业时，企业判断一个学生能力强弱的关键。
三、当下酒店管理的就业前景
酒店管理专业一直是有好前景的专业，当2008年北京奥运会和2010年上海世博会的成功举办以后，就带动了和酒店管理相关副业的发展。促进了酒店管理专业的发展，但同时也增加了对酒店管理专业学生的要求，作为酒店管理专业的高级人才一定是不存在就业难问题的，但作为中职教育所培养出的学生以基础知识为主并没有深入地了解。酒店管理是一个高薪的工作，但为什么我们高职培养出的酒店管理专业的学生，大多在就业的时候并没有选择酒店管理相关的工作而是选择了其他的工作？这与现今的人才市场上对于酒店管理人才供不应求的现象相违背。这是因为，对于酒店管理专业的学生来说，在就业的时候，如果能力不佳、经验不足，就只能从最底层做起，而最低层就意味着工作累、工资低。这使得中职教育出的酒店管理专业学生并不从事酒店管理的相关工作。
总的来说，酒店管理专业是一个有前途、好就业的专业。中职教育体制的改变是想培养一些“专才”来从事酒店管理的相关工作，毕竟酒店管理专业需要学生有一定的交际能力和其他国家的语言基础。酒店管理专业需求的是应用性专有创新能力，能够给酒店管理事业注入新血液、带来活力的人才。学生毕业后要先去各饭店、酒店、宾馆从事酒店基层工作，如：餐饮、客房服务，用这些最基本的工作来积累一定的经验，以后才有可能胜任管理方面的工作。
参考文献：
[1]陈初.中职院校酒店管理专业实践教学中存在的问题和对策[J].科教文汇：下旬刊，2011（09）.
[2]谭桥梅.浅谈中职酒店专业学生职业素养的培养[J].现代阅读：教育版，2011（07）.
大学主修电子信息工程，辅修法学，毕业时取得了双学位，但直观来看，这两个专业没有一个能够和董鹏现在所从事的行业有直接的联系。初识海洋音乐集团，并不知其具体是做哪些内容的，但大多数人对“酷狗”音乐、“酷我”音乐都不陌生，相信大多数手机里必有其中一款APP。电子信息工程到音乐集团法务总监，董鹏中间有哪些经历，让他事业有着跳跃式的变化？
大学毕业后，董鹏进入TCL从事电路工程师的工作，这与他大学所学的电子信息工程可谓“门当户对”。但在当时，董鹏对自己的职业并未有过规划，懵懂的大学毕业生，唯一的想法就是从事IT行业，做一名合格的工程师，这或许和很多当时的毕业生都是一样的。可不同的是，董鹏是有好运气的，腾讯2003年成立了专利团队，2005年，董鹏便已成为其中一员，7年腾讯的职业经历，为他日后的职业生涯起到了重要作用。
China IP：从简历上看，您只在TCL做了一年，应该是腾讯更有吸引力所以您才会选择离开的吧？
董鹏：在工作1年后我进行了一次深思熟虑，希望对自己的职业发展有一个长期的规划，当时考虑了很长的时间，思想上也进行过反复的斗争。因为发现我所从事的工作并不是最擅长的，我仔细思考后认为，如果我继续在研发的路上走下去，10年或者20年后只能是一名合格的工程师，但我很可能做不到卓越。这些我所擅长和喜欢的和大学中学习的专业相关，但更多的涉及到和文字打交道的工作。于是我仔细浏览了各大IT公司的招聘岗位，发现华为、腾讯等优秀的IT公司都在进行招聘一个很陌生的岗位“专利工程师”，于是又仔细了解了这个岗位需要的技能，认为非常符合我的特点，同时我希望不要加入传统的IT行业，而是进入一个有前景的行业。腾讯的专利岗位完全符合我各方面的预期和想法，于是我进行了应聘，非常幸运加入了腾讯的专利团队，并且是从腾讯专利团队创立的早期就开始加入了这个非常专业、在中国领先的专利团队。
China IP：腾讯7年和专利相关的工作，从具体工作到管理，这几年是否是您职业生涯中的奠基石，为您之后的从业有了很重要的影响？能否分享一下这期间的变化和对您个人的影响？
董鹏：腾讯专利团队成立于2003年，这也是中国互联网公司第一个专利团队。我是2005年进入腾讯专利团队的，当时绝大多数中国的互联网企业都对专利不了解，但腾讯已经将专利工作提升到了一个战略的高度，非常重视。作为一个知识产权行业的新兵，也是当时团队中最年轻的成员，初入团队，必然是从最基础的工作一步步做起。这个过程，对我来说是一个非常好的成长经历，这让我看到了整个团队发展的每个阶段以及每个阶段中需要做什么、怎么做、怎么打造适合企业的工作流程的过程。同时，由于腾讯的严格要求，我的知识产权基本功打的比较牢靠，团队内也非常注重对互联网嗅觉的培养，我至今还保留着每天至少看20分钟行业新闻的习惯。腾讯公司还提供了非常良好的学习氛围和大量的学习机会，除了团队内部组织的专业学习和分享外，在腾讯要想升职，必须参加HR组织的职业发展课程，例如：客户服务意识、跨团队沟通等。这些对我今后的发展起到了非常重要的帮助。
总得来说，在腾讯的工作经历，为我打开了一扇窗。通过这扇窗，我打下了职业发展综合素质的基础，积累了丰富的专利和知识产权工作经验，也开拓了眼界。
China IP：您那么早就加入了腾讯，是什么原因让您选择了离开？我从资料中查到，广州华多网络科技有限公司的创始人有几位都是从腾讯过去的，这是否也是您离开的原因？
董鹏：2012年的时候，我对自己的工作历程进行了反思，重新对自己的发展进行了定位，在腾讯的工作经历让我我意识到未来10年是互联网的时代，而互联网公司最宝贵的财富就是知识产权。回顾之前的工作，我对自己的职业发展规划进行了调整，我希望未来的10年自己能全面负责知识产权的相关工作，成为知识产权领域的专家。
YY（华多公司）中有不少同事确实是从腾讯去的，这对我也有很大的影响。通过这些前腾讯的同事和朋友，我了解到YY是一家非常有前景的互联网公司，技术水平非常高，同时法务工作处于起步阶段。
China IP：2014年您加入酷狗音乐前曾负责过法律风险防控及合同审查及管理等工作，这是否为您在其后负责主导酷狗、酷我和海洋科技等几家公司的整体法务工作有很大帮助？
董鹏：回顾我这10多年的工作历程，每一段工作经历对我来说都是非常宝贵的财富。从专利到知识产权再到法务，每一次转型对我来说都有一个阵痛期和磨合期。之前腾讯和YY帮助我快速积累了知识产权乃至法务工作的基石，同时这些宝贵的互联网工作经历使得我能对互联网行业的理解更为深入和透彻。这些经历也帮助了我适应新的岗位。
我认为负责整体法务工作只是一个开始，和登山一样，每一次职业转变，都是一座新的高山，都是从新出发。相比于行业内工作了几十年的专家，我还只是在路上。
China IP：现在的工作内容对您而言，是否更有压力，更有挑战？面对的困难和之前相比应该有了很大的不同？
董鹏：每个阶段的工作都会有压力和挑战，关键是要调整好心态，时刻提醒自己所追求的目标，不忘初心。法务的首要目标永远是服务于业务，替公司消除潜在风险。负责全盘的法务工作，需要更全面的知识体系，对公司的发展和行业的动态有更精准的把握，更有大局观，更敏锐的判断力，同时需要不停的利弊平衡和进行取舍。当然，负责法务整体的工作之后确实压力会更大，但挑战伴随的永远是机遇。
China IP：面对更多的压力，平时您是如何解压的？有哪些爱好？可否介绍一下生活中的您？
董鹏：其实现在的工作已经忙的甚至忘记有压力这回事情了，我觉得换脑是释放压力的一个很好的方式，比如听听音乐，体验一下互联网的新产品、新应用，多读一些其他领域的书，比如历史方面的。生活中的我比较简单，希望能有更多的时间陪伴家人，有更多的时间去不同的地方看不同的人生百态。当然，如果有机会，希望能重新回到校园读书。
China IP：对于职业未来的规划，您有哪些想法？如果公司的法总已经是企业IPer的顶端，您是否已经到达巅峰？
董鹏：对于未来我希望能对互联网有更为深刻的认识，在熟悉互联网的本质基础上，能把法务工作做的更扎实，为企业保驾护航。我觉得公司的总法律顾问只是IPer工作的一个新的开始。行业每天都在发展，立法也在时刻改变和进步，作为互联网公司的法律工作者每天都需要进行学习、需要不断地面对新的挑战，需要随着公司和行业的发展不断成长，否则就会被时代所淘汰。工作不止，学习不止，奋斗也不止。革命尚未成功，同志仍须努力。
工作业绩及奖项：
制定公司的法务及知识产权工作战略及规划，完善了公司相应的各级管理制度并改进相应的流程，积极帮助集团公司购买数字音乐版权并促成业内版权合作，在音乐行业内产生了巨大的影响力；
关键词：旅游专业毕业生就业心理调查
近年来湖南的旅游收益及地位总是徘徊在全国十六、七位之间，不但末挤身于全国旅游经济强省的行列，与周边的湖北、江西、广东相比，都有较大的差距。我省的产品、区位和资源在全国各省市中占据着相当的优势，为什么还落后这么一大截呢？旅游人才的短缺是我省旅游发展瓶颈的根本原因。只有了解旅游专业大学生不愿从事本行业的内在心理根源，才能有针对性地解决问题。根据这种情况，笔者在毕业生就业高峰时期对湖南省高校旅游专业毕业生的择业心理进行了调研。
一、调查概况
2010年3月至5月，根据《旅游专业大学生择业心理状况调查问卷》对湘潭大学旅游系、湖南商学院旅游管理系、湖南工业大学旅游管理系、中南林业科技大学旅游学院 、吉首大学旅游学院（张家界）等毕业生进行了随机调查。调查总共发放了500份问卷，回收了有效问卷420份，有效问卷回收率为93%。其中男生202人，占48.1%；女生218人，占79.8%。专科52人，占12.4%；本科368人，占87.6%；调查结果采用SPSS17.0软件对收集的数据进行统计分析。
二、结果分析
(一)旅游专业毕业生对就业的认识
在对待旅游行业的发展态度上，75%的受调查者认为这一行业有不错的发展前景或者非常有前景，但是在回答毕业以后是否会从事旅游及相关行业时，只有17.4%的受调查者表示较愿意进入这一行业，其中认为自己非常从事这一行业的只有7.4%。为了进一步分析高校旅游专业毕业生不愿意从事相专业的心理根源，笔者对毕业生的择业心理进行了分析，主要从求稳定心理、求平安心理、求高薪心理等方面进行。
(二)旅游专业毕业生择业心理分析
1、求稳定心理
旅游专业的学生住往在大一时就已在积极准备考导游证，一旦拿到了导游资格证，他们就会联系各个旅游社，在课余或节假日时从事兼职的导游工作，这时的她（他）们很高兴既可以免费游览还可以挣导服费，可二、三年以后（她）他们毕业时已经渐渐厌倦这种东奔西跑的工作，更渴望有一种稳定、轻松的工作。可见，求稳心理成为旅游专业毕业生择业的重要特征。
2、求安全心理
作为旅游从业人员，需长期在全国各地四处奔波，和飞机、轮船、火车、汽车等各种交通工具打交道，是一种具有较高风险的工作，而现在的大学生大部分为独生子女，生长在和平盛世的时代，安全舒适的环境成了寻找工作的首选之一。
3、求高薪心理
旅游从业人员首先是服务人员，但却对从业人员素质要求较高，如要有较好的形象，要有专业的旅游知识以及良好的语言能力和人际沟通能力等。据麦可思《2009届大学毕业生职场生存状态分析》显示：旅游旅馆餐饮服务业（其中包含酒店专业）排在第八名，毕业后半年的月平均收入仅为1615元，这在当今物价飞涨和房价居高不下的情况下，求高薪是大学毕业生普遍的心理状态。
三、心理问题产生的原因及对策
（一）政府的宏观因素
政府的就业政策与就业指导等等直接关系到每一个应届的高校毕业生。一些热门职业与岗位出现往往与政府的宣传与鼓励政策息息相关，如湖南省2010年大力推行“大学生考村官政策”，对当村官的大学生不仅仅有生活上的补贴,还有保险、住宿、福利待遇等多方面的优惠政策，着实吸引了很大一批湖南的应届的高校毕业生，而旅游业作为企业在劳保福利等方面相对削减许多甚至没有，这也注定旅游管理专业人才会倾向于事业、行政等单位。
（二）社会因素
受社会世俗的观念的影响，社会上对旅游服务业的认识不到位，作为服务员必须恭恭敬敬的为客人服务，对客人要尊重，这是服务职业的定位。但相当一部分人认为是“伺候人的工作”，对他们呼来唤去，导致许多专业学生不愿意从事这一行业。随经济的发展，社会对服务行业提出了更高的要求，在复杂的工作环境中，对于阅历尚浅、人生观尚末确立、鉴别和抵御能力较低的大学生来说，心理上无法适从。
（三）个人认知因素
个人认知因素包括对专业的认知、对自我的认知、对社会工作的认知。不少学生入学选择旅游专业是觉得当导游可以免费旅游，能开阔眼界，入学初期他们对旅游行业的职业范围及服务性质认识是相当不清晰的，他们无法将“旅游产品”与“为客人提供周全的服务”联系在一起。几年后，当他们临近毕业时，对从事服务业的工作又难以承受，甚至想放弃。
四、解决心理问题对策
（一）提高自我评价能力
自我评价是人的自我认识和自我态度的统一，也是自我完善的动力。通过对自身潜能、人格的评价，可以对改变个体形象和个性的形成起到巨大的作用。帮助专科学生提高自我评价能力可从以下方面着手：一是提高学生的自我认识能力，这是进行自我评价的基础。二是通过他人的评价来评价自己，虚心听取别人对自己的不同意见和看法。
（二）加强专业建设、提高教学质量
要将专科教育定位于就业导向的教育，进一步推进应用型人才培养，突出职业性和实用性；同时学校应优化组合自身教育资源，结合办学方向，形成成人旅游专业教育具有不同侧重点的办学特色。
（三）结合行业特点，进行职前就业心理指导
旅游行业的专业方向为学生提供了广阔的发展空间，旅游专业的学生就业前最关注的是业内的各种岗位，择业过程中的心理障碍不排除，将影响学生整个人生，因此就业心理指导不容忽视。
参考文献：
[1]李时椿，常建坤.大学生创业与高等院校创业教育「M.北京：国防工业出版社，2004
关键词 中职生 职业生涯规划 指导对策
近年来，中职教育迎来了历史性的发展机遇，同时也存在巨大的挑战：严峻的就业形势，日新月异的职业环境变化，中职生综合素质相对偏低等制约了中等职业学校的人才培养。因此，如何开展中职生的职业生涯规划指导工作，在当前中等职业教育改革和发展的大潮下，就显得尤为重要。这就要求我们广大中职教师在日常教学工作中，需加强对中职生讲授关于社会职业和中职生个性发展特点的基本知识，引导他们树立正确人生观、世界观、价值观和择业观，指导学生做好科学合理、合身的职业生涯规划，进而提高中职生的职业选择和决策的技能，做社会的有用之才。
（一）改变“面临毕业才开始就业指导”的思想，让学生一进学校就很明确自己的职业规划，让中职生从进入中职学校开始，对自己未来的职业道路就有了认识。在中职生一进入学校开始就进行职业生涯规划教育，学生只有明确了方向才有前进的动力和奋斗的目标，要让学生了解专业，对自己的职业有明确的定位。指导学生正确分析自我，不能在选学专业上随大流“别人学什么我也学什么”或者有朝三暮四的思想。明确“我是谁”、“我想干什么”、“我能干什么”比如对于一名喜欢计算机的学生，要问他为什么喜欢计算机、是否清楚知道计算机是要学什么。另外，还要让学生了解未来的工作要求掌握的知识与技能，让学生有目的学习，从一开始就形成“为了工作，掌握技能”的思想。在校学习期间鼓励学生考取各类技能证书，他们多掌握一门技能在社会上就多一分就业的机会，多一分竞争力，技能证书是他们就业征途上有力的敲门砖。
（二）更新学生的观念，改变社会偏见。据介绍，现在中职生不但就业形势好，不少人还走上创业道路。在就职中能找准自已的定位中职生就业比大学生更受企业的欢迎，为什么呢？企业的老板如是说：“虽然企业需要更多高技能人才，但是我们宁愿选择中职生，而不大想再招大学生。”相对于大学生，中职学生的工作态度更踏实。大学生一到岗位就开始嫌这嫌那，抱怨“工作环境不好”、“设备落后、不能学到想学的东西”，不到三个月就要求提高薪酬待遇。而中职生的工作技能并不比大学生差，还经常很虚心地向老师傅请教技术，“学习态度和工作态度都比大学生强一些”。“大学生不能安心在生产线上，而技工则比较安心，相对比较认可自己的职业，工作也有明确的方向”。所以中职生能掌握熟练的技术且具有良好的心态在企业是很受欢迎的。
（三）加强职业指导和生涯规划，培养学生综合职业能力。综合职业能力是中职生的职业素质在能力上的集中和综合表现，是多种能力的组合而形成的职业能力。综合职业能力包括专业能力、方法能力、实践能力和社会能力，是多种能力融会贯通而形成的能力。人才市场信息显示：用人单位越来越趋于选择应用型和复合型人才。实践也证明，综合职业能力和劳动者的竞争能力是一种正相关关系。综合职业能力强的中职学生，无论是求职；还是立业，其成功率都非常高。所以在指导学生在进行职业生涯规划，除了要构建自己合理的知识结构外，还要具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。
（四）指导学生正确地进行自我分析和职业分析。职业生涯规划应当是通过科学的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面评估，认清自己的优势与特长、劣势与不足。教师指导学生的自我分析要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，避免设计中的盲目性。职业具有区域性、行业性、岗位性。从事的职业可能是城市、也可能是农村；可能是经济发达地区，也可能是经济一般或贫困落后地区。在职业生涯规划时要考虑到职业区域的具体特点、行业现状和发展前景等因素，教育和培养学生“三百六十行，行行出状元”的职业观。
（五）积极宣传成功创业范例，激励他们树立正确的奋斗目标，并朝着这个目标坚持不懈地努力。从就业到创业需要一个艰苦的过程，能在事业上的成功是一个人终身的最高追求，创立自己一生的事业，是一个人崇高的理想、目标和最有价值的荣誉。教师要多给学生灌输创业思想，让学生体会到创业成功者的自豪感、成就感、荣誉感，激励他们树立正确的创业目标，并朝着这个目标坚持不懈地努力，应收集有关创业的典型范例，以激励学生的创业欲望和创业渴求，可以通过开会的形式，表扬、嘉奖本校创业成功的毕业生，请他们交流创业的感想和经验以及努力实现个人价值的过程，以此激起学生的创业热情。
总之，对中职生进行职业生涯规划教育是中职院校中非常重要的一环，如何实施则是进行教育的关键。这不但有利于缓解中职生的严峻就业形势，也有利于中职生应对以后工作中出现的各种变故；既能弥补教育体制上的不足，也可以促进中职生自身素质的发展，最终为社会培养出具有专业技能，又具备一定职业意识和职业素质的应用型人才。
参考文献：
[1]陈军，董丁戈.职业生涯教育与人的全面发展[J].当代青年研究，2005.
[2]辅导员如何引导学生职业生涯规划[J].中国教育报，2010.
中国经济增长的主要潜力：一、中国人口基数大，市场潜力无穷，消费者尽管很穷，但是吃穿用住行、生老病死等刚性的消费支出潜在的市场容量相当大；二、中国已经出现了富裕阶层，奢侈消费潜力巨大，有可能成为全球第二大奢侈品市场；三、人口素质逐步提高，劳动力素质逐步提高，劳动者的技能和生产效率提高的潜力较大；四、国家利用对经济的控制力，引导市场发展的力量不可小视；五、三十年的改革发展已经奠定了一定的经济基础和技术基础；六、城市化是中国未来很长一段时间的主要工作，城市化过程中会有大量的基础设施建设、房地产开发、公共服务需求等等一系列需求；七、中国企业慢慢走向世界、在全球范围争夺资源和市场等等。
中国未来最有前景的行业是什么？我写这一段的主要目的是给大家择业、投资等提供一些参考性的指导意见。按照前景的优劣我想主要有以下几个行业：
一、排在第一位的是水务行业，包括水资源、污水处理、海水淡化技术等。很多朋友或许会说，为什么会是水呢？因为水是一种谁也离不开的、不可替代的、再生有较大成本的资源；而某种资源价值的高低取决于需求和供给之间的关系，或者说资源的稀缺性。从需求方面来看，随着中国经济的不断发展，对水的需求是刚性上涨的，而且水的需求弹性是很小的，也就是说需求者愿意为了水资源出无穷高的价格；另外13亿多人的中国，水需求无疑是相当巨大的。
来看供给，中国水资源的供给是相当紧缺的，看一些数据。中国水资源总量达到2.8万亿立方米，但人均水资源占有量只有2200立方米，相当于世界人均水平的1/4；中国的水资源在时间和空间上分布不均匀，夏秋多，冬春少；南多北少、东多西少；除了自然禀赋方面的原因外，环境污染正严重影响中国的水资源供给；据官方统计，中国半数以上的主要水道都受到污染，水既无法饮用，也无法用于灌溉，现有超过3亿人（接近中国1/4人口）缺乏干净的饮用水；据国家环保总局的监测，2005年全国七大水系的411个地表水监测断面中有27%的断面为劣Ⅴ类水质，全国约1/2的城市市区地下水污染严重；水体污染实际上减少了可供人类使用的水资源数量，人为制造了水资源紧缺。其实，缺水是全世界多数国家面临的问题，我猜想未来战争的一个重要起因很可能是大国争夺水资源。
其实，现在已经有外资以高溢价收购或控股中国的水务项目。8月18日，扬州自来水股权转让项目招标，转让49%的净资产价值1.8亿元，中标公司有30年的指定区域内供水特许经营权；共有4家水务公司进行投标，跨国公司中法水务以8.95亿元的投标价格独占鳌头，报价为资产价值的5倍左右。8月22日，天津自来水项目49%股权转让，评估资产价格为7亿多元，其中，招标方的硬性条款规定“必须溢价30%以上”；在各竞标公司报价中，中法水务为11.9亿元，威立雅水务21.8亿元。对于外资高溢价收购各地水务项目，有控制权的地方政府往往举双手赞成：一是可以增加地方政府的收益，二是为当地引进了外资，三是现在没有提高水价，老百姓没受影响。不过，这种情况发展下去，谁也不可能清楚将会为未来留下什么隐患。资本是逐利的，外资不会来做慈善，它付出的高溢价最终都会在将来业务中回收。我想中国老百姓未来会发现水费在他们的生活支出中占了大头。
所以，大家如果想要进行长期性投资，买一些水资源、水处理、污水设备生产的企业股权应该回报会不错。从择业和选择专业方向来看，水资源利用和处理、海水淡化处理、水循环利用等应该是未来不错的行业。
二、排在第二位的是奢侈品行业，包括私人飞机、邮轮、高档轿车、高档消费品、高档会所、高档保健等等。虽然中国整体上并不富裕，但是中国富裕人群的总数是相当惊人的。中国的富人心态比较浮躁，愿意为了奢侈消费出大价钱，我相信这个行业未来的发展不可限量。
三、排在第三位的是医疗保健（包括心理咨询）行业。由于中国的医疗行业实行的基本上是政府完全垄断，所以有效供给是不充足的；这就解释为什么大家看病贵、看病难、送红包等问题。其实，我个人觉得中国医生的地位和收入被人为地压低了。在美国收入排名第一的是医生和律师，其次才是商业，再其次才是公共服务（公务员）；在中国好像反过来了，公务员第一、商业第二、医生啊什么排在后面呢。我想老百姓对医疗的需求是无穷大的，只要他们能够支付起医疗费用，而且随着人们收入水平的提高，对健康的投资会越来越多。 大家可以看到，中国很多行业开放基本上按这个轨迹走，起点是政府完全垄断，慢慢开放到中外合资政府寡头垄断，再到垄断竞争，再到完全竞争等；而这个行业专业人员的市场价值慢慢随着市场的开放体现出来了。金融行业是一个典型的例子，原来政府大包大揽，金融从业人员撑不死也饿不着，但是随着2003年以来的金融改革，金融从业人员的市场价值很快显现出来了，金融从业人员的收入水涨船高；老实说，金融专业人员的收入在未来还会进一步提高，直到这个市场完全体现了专业人员的价值。 医疗行业是中国开放很缓慢的一个行业，但是我相信医疗行业一定会开放。当然不会像餐饮行业那样完全彻底开放，但是至少会像金融行业一样，允许外资、民营资本进入；等到行业开放的时候，医疗行业的专业人员的市场价值会很快显现，一些医疗机构的市场价值也是令人振奋的。
可惜，从投资角度来看，现在很难找到合适的企业，只有医疗器械制造和制药公司可以投资；择业和专业角度来看，医生、心理咨询师、制药等是很不错的行业。
四、排在第四位的金融行业（包括银行、保险、证券、信托、资产管理、融资租赁、典当、财务服务等）。我们知道金融在行业的纵向排序中是属于等级比较高的，意思是按照人类的需求层面来看，农林牧渔业排在最底层是最基础的，其次应该是食品加工、医疗卫生、饮用水、能源等，再次是制造业、建筑业、商业、交通运输业、通讯信息业等，再其次是金融业、文化传媒业、科学研究、教育、公共服务（政府机构）业等。所以金融业有一个明显的特征，经济增长强劲的时候，金融业往往独占鳌头，收入和地位很高；经济不景气的时候，受打击最大的往往也是金融行业；当然瘦死的骆驼比马大，只要社会不动荡，没有全面的战争，金融业永远是行业的首选。 从投资的角度来看，现在不是投资金融业的最佳时期，因为长期的经济景气使金融业企业的估值高企，建议谨慎。从选择专业和择业的角度来看，金融业是相当不错的行业，大家可以大胆进入。
五、排在第五位的是房地产业。上文中已经提高，每个中国人都有一个梦想――拥有一个属于自己的家，所以未来几十年，房地产行业的发展还是会很可观的。另外，国家很有可
能会学美国，设立专门的房地产抵押贷款担保机构（美国有三大机构，联邦国民抵押贷款协会、联邦住房抵押贷款公司以及政府抵押贷款协会）给中产以上家庭提供担保抵押，保证他们能够买得起房子，同时推进中国房地产抵押贷款证券化。所以从需求的角度看，房地产行业的前景相当不错。
六、排在第六位的是广告传媒娱乐业。中国虽然意识形态控制比较严格，但是也不会看不到开放的机会。广告、传媒、娱乐的开放近在咫尺，大家可以作为一个有发展潜力的行业来对待；这个行业最大的缺陷是受管制比较严重，容易受到政策变动的影响，不过长期还是很看好的。
七、排在第七的是资源类（包括有色金属、矿产、煤炭、水泥、玻璃等）以及能源类（石油石化电力行业包括核电）。这个行业在中国的前景一定会很好，因为一个国家的经济崛起肯定要消耗更多的资源、能源等。当然，从投资的角度看，能源类企业是长期投资的上等选择。择业就不用多说了。
八、第八是教育和培训行业。中国劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。
九、第九是老年服务业。主要是养老院、老年保健、老年营养学等为老年人服务的行业。中国目前已经是老龄社会，未来老年人的数量会直线上升。未来年轻人需要照顾的老年人数量越来越多，年轻人唯有依靠社会化专业服务才能保证上一代的正常生活。当然，这个行业目前可投资的产品比较少，但是可以说是一个创业的好市场。
汽车满地跑，致富项目真不少，很多人都喊出了“要赚有车人的钱”。都知道有车人有钱，似乎有车人的钱好赚。这里面有个误区，在任何有前景的行业里，竞争都异常激烈，不树立品牌，在技术和服务上出类拔萃、先人一步，都很难赢得市场。阳光车博士上门洗车品牌连锁，就是凭借自身独特的技术优势、品牌优势、产品优势、服务优势、加盟优势等在混乱复杂的洗车行业争得头彩、赢得先机，连锁加盟步步为营，金牌盟主地位优势尽显，全国市场版图不断蔓延……
市场优势――
“阳光”照进上门洗车行业
据统计我国汽车拥有量已经达1亿多万辆，且以每年20%―30%的速度递增，全国每年洗车市场份额更是高达几百亿元。中国家政服务行业竞争激烈，各种各样的家政服务项目层出不穷，但是上门洗车服务却因场地、用水等多种因素的制约，能够满足车主用车规律，个性化的上门洗车需求的专业服务还没有。而专业的汽车美容店因各项成本较高，因此收费较贵，且每次车主上门洗车等候，需要花费大量宝贵的时间和精力。同时传统高压水枪洗车与普通清洗剂的使用，不仅对车漆有损伤，还浪费大量的水资源，不符合国家环保节能的政策。河南威格兰实业有限公司打造了全新的商业运营模式，阳光车博士上门包月洗车服务，利用公司自主研发的移动洗车设备和清洗剂，解决场地和用水的局限性，不需要租用专门场地，只需很少量的水就能直接洗车，为车主上门洗车，不仅节省了车主宝贵的时间，还极大地降低了综合洗车成本和运营成本，提高了洗车的利润空间。阳光车博士采用物理清洗和化学清洗相结合的方法，是先进的现代清洗工艺。主要优点是减少无水排放，操作简单，无需场地和能源，车停在什么地方就可以在停车场清洗。采用上门包月洗车的方式，抢占各个住宅小区、写字楼、政府机关、酒店、停车场等洗车市场。从洗车开始，到以后为客户提供汽车日常保养、汽车美容、汽车装饰、汽车维修及相关产品的销售，如汽车车内装饰品、车内香水、车内脚垫、帐篷、自驾游用品、汽车配件、汽车保险、车载电子产品等等，因此上门洗车“一体化”服务市场巨大，上门洗车利润多多。
品牌优势――
“阳光”要做行业领军
位于郑州的河南威格兰实业有限公司成立于1998年，公司实行多元化经营，现有5家子公司，一个科研基地，实力雄厚。各子公司拥有专门的管理体系与财务制度，独立运营，并驾齐驱。在汽车的后端服务洗车行业中，“阳光车博士”经过多年努力，已成为国内专业的微水洗车开创者之一。公司汇聚了服务行业内造诣深厚的精英和经验丰富的人才。在打造独特服务模式的同时，通过科研和实践，自主研制出效果显著的清洗产品，并且基于现有产品特点形成了独特的洗车技术，科技含量逐步提高，并且基于广泛市场调查而形成的上门洗车服务，有效地克服了区域传统洗车的弊端，妥善解决了室内清洗存在的问题，显著提高了汽车清洗的质量与效率，成为屹立于本行业中的翘楚和行业发展的领跑者。
在广阔的市场前景下，阳光服务将把最有效、最成功的模式和投资少、风险小、回报高的商机奉献给下岗职工、再就业人员、大学生，为他们量身定做了市场启动计划和方案，并提供相应的优惠和扶持政策，共举阳光服务的大旗……
产品优势――
“阳光”自主研发实力强
阳光车博士拥有实力雄厚的研发团队，产品都是自主研发，洗车使用的清洗剂共有四种：车身清洗上光剂、轮胎保养增黑剂、玻璃清洗防雾剂、泥巴松散剂，采用的清洗材料是公司独创的专用清洗剂，包括泥巴清洗、车身清洗、轮胎清洗、玻璃清洗、皮塑清洗等，与市面上的一般清洗剂不同，不含溶剂，纯属绿色环保型材料。产品通过质监检测中心测试，无毒无害无腐蚀性，也不属于易燃易爆产品，所含的主要成分是高分子液体乳化蜡与非离子表面活剂，长期使用对车辆漆面有良好的养护作用，维护车漆光亮如新。使用清洗剂清洗车辆绝不损伤车身漆面，通过无数次实验，证明专用清洗剂不仅对车辆无任何损害，长期使用相反能起到保护作用，使车身漆面延长寿命，防止过早老化、龟裂脱落等现象发生。因为它所含的成分都是以棕榈蜡为主体原料，绝对没有腐蚀性。“阳光车博士”将清洗上光、上蜡融合在一起，省时省力，比固体上蜡方便得多，而且清洗质量要比固体蜡光亮，是广大车主忠实而又贴心的爱车保姆。
公司研发的手动洗车机，主要用来清洗车轮和车底盘，配合使用轮胎清洁增黑剂，可使轮胎洁净，耐腐蚀，耐磨损，同时还可以弥补车胎上已有的裂痕，增强车胎的使用寿命。电动洗车机从上至下，先洗车窗以上部分，再洗下半部分，这样既省力省水又最大限度地保护车漆；可自由调节水压高低，采用喷水快速刷车，最后查漏细刷。合理的使用洗车液，可减少洗车液用量，并且达到快、亮、新的效果。
服务优势――
“阳光”深得顾客欢迎
阳光车博士上门洗车免去了门店场地的限制，独创了“微水+清洗剂”的专业洗车服务，并有一套获得国家专利的移动洗车设备和清洗剂，无需租赁门面或场地，只需极少量的水就能直接洗车。“阳光车博士”为了给客户提供高品质服务，创造了“车内与车外分开＋车主与车分开”洗车模式。专业为高档社区、写字楼、大酒店、停车场、政府单位、工业园区等有车一族提供方便快捷的服务。服务模式灵活多样，贴近车主用车习惯，真正为车主省钱、省心、省时，洗车质量优良，保洁、养护一体化，大力降低洗车成本，收费低廉。服务模式深受广大车主欢迎。
传统高压水枪洗车的市场价格为每次10元至15元不等，若加上打蜡则每次需要20元至25元左右。而“阳光车博士”洗车、养护、打蜡一次性完成，综合成本仅为2.51元/次（含设备折旧＋清洗剂＋人工费），其市场价格完全可以定在10元到20元之间，可操作利润空间达到160%至950%。不仅省时省心，还省钱。服务优势，使得“阳光车博士”更加受到广大车主的欢迎。
加盟优势――
“阳光”扶持到位安心创业
阳光车博士为加盟商提供最成熟的市场运营模式，而且根据不同加盟商自身的各种经历、经验及人脉关系和在当地运作区域的实际情况，为加盟商量身定做有针对性的创业解决方案，以及为加盟商策划以物业、商场地下车库合作谈判方案。从前期如何谈判物业小区，如何在物业小区做宣传促销、如何开发车主到如何做好车主的汽车保养服务，都拥有一整套系统专业的培训，总部考核合格后才可以进行上岗操作。这样可以减少加盟商前期的投入，取得目标单位最大的合作机会，最快地开发市场。而且在今后加盟商经营扩大后，总部将定期组织加盟商进行新设备及技术管理经验的业务培训和技术支持，让加盟商永远走在汽车清洗美容最前沿，解除加盟商所有后顾之忧。总部在全国报刊、电台进行持续品牌推广，加盟商坐享“阳光车博士”的品牌效应。
河南周口加盟商：
加盟第二个月收回全部投资成本
河南周口的刘先生一直想找个项目，做个生意，但很多项目都不如意。偶然间，在网上看到了阳光车博士，就被公司的运营模式和雄厚实力深深吸引。尤其他对阳光车博士上门洗车的独特优势感兴趣――清洗、打蜡、上光、保养、消毒五项步骤一次完成，采用国外配方，根据国内实际情况，自行研制的环保高科技产品，达到去污、打蜡、上光、养护一次完成的特殊功效，清洗干净，卫生环保。上门洗车的服务方式更是会受到广大车主的欢迎。刘先生于今年年初来到郑州“阳光车博士”总部，亲自考察一下洗车效果，工作人员用清洗剂和洗车机，几分钟后就把一辆脏兮兮的汽车洗得光亮清洁。刘先生真是大开眼界，对阳光车博士的产品技术和加盟也是非常满意。但为了稳妥起见，他回到家先进行了一番市场调查，物业小区负责人以及一些车主对上门洗车都很欢迎，都说这样的洗车方式能给大家带来方便，并且收费也很实惠，如果想洗车一定选择这种方式。经过市场调查后，刘先生信心十足地和总部签订了加盟合同。雇了几个人在当地开展业务，陆续地和两个小区、商场、停车场、一个别墅区等建立业务合作关系，受到广大车主的好评，加盟的第二个月就收回了全部的投资成本，半年来每个月的纯利润都在万元左右。
陕西西安加盟商：
扶持到位，总部说到做到
陕西西安的张先生大学毕业后，一直给别人打工觉得没有大的发展，就想自己创业当老板。在杂志上看到了“阳光车博士”的介绍后，一下把目光放在上门洗车行业里，觉得这是一个新兴服务模式，一定大有市场。他去考察了很多上门洗车的连锁机构，他都不太满意，来到“阳光车博士”总部，他有了一种耳目一新的感觉。他首先觉得阳光车博士连锁总部非常正规，是一个非常成熟的公司。另外，公司对加盟商的后续服务做得很到位，带领加盟商一起开拓事业。张先生看过现场演示后，上佳的洗车效果更是让他信服，他立即签订了加盟合同，总部对他进行详尽的技术培训和市场培训，尤其对市场的启动计划更是全面辅导。
回到西安后，张先生按总部的指导开始启动市场，在第一个月里，业务进展非常慢，他感到困惑和迷茫，他就给总部打电话，总部领导就根据实际情况不断调整市场策略，并鼓舞他要有信心。第二月生意渐渐好转，第三个月开始赢利。他现在有500多个稳定顾客，总部又指导他开展会员制，不断稳固老客户，现在张先生聘了6个员工，月利1万多元。他说：“没有总部这么周到细致的扶持，我很难做下来，总部真是说到做到！”
加盟商依靠“阳光车博士”先进的技术和优质的服务，赢得了财富，共同打造了这个上门洗车的金牌盟主。
河南威格兰实业有限公司
地址： 郑州市花园路融元广场B座5楼
电话：0371－65694208
0371-65772233
“选择一所好学校不如选择一个好专业”、“专业决定就业”……对于刚刚走出考场的高考生来说，填报志愿、选择专业是一件丝毫不轻松的事情。选专业难固然有专业过多、对专业情况了解不够的问题，同时考生对于自身的不确定性，也让专业选择成了高考生的又一场“战斗”。
专业太多名称太怪
我国高校开设的专业经历了一个由少到多、由粗到细的发展过程，这在各学校的招生简章上可以得到体现。但一个突出的变化是，学校的招生简章越印越厚，原因是专业不断增加。翻开近几年的招生简章，上面数量繁多的专业种类让人看得晕头转向。仅计算机专业下面就包括计算机应用、计算机网络、软件技术等专业，而其中计算机应用等又可以划分成很多小类，总共可以划分出158个专业。据统计，我国现有249种专业目录，2400多个专业方向。
专业划分过多过细造成了考生对专业选择犹如“雾里看花”。同时，各高校还在不断地推出新专业，这无形中又加剧了考生选择专业的难度。北大方正教育心理研究院曾历时两年时间，对全国1万多名高中生进行了专业选择评估，结果显示，学生们对于249个专业目录，90%的专业要么没听过，要么听过不了解具体内容。
专家指出，有的高校在设置专业方面往往片面追求招生人数，将专业设置化整为零，并以原有专业为基础设置相关边缘专业。有的专业仅仅是把原来的专业改头换面而已，如原来的数学系，现在叫数学计算机科学学院。有些专业改名前后的称谓，“不光是考生看不懂，就连大学老师也摸不着边际。”同时，有些大学什么专业热门就开什么专业，根本没考虑到专业的市场容量。这些都给考生和家长的选择造成了困难。
我国正处于精英教育向大众教育的转化过程中，遵守的还是以前“一个萝卜一个坑”的培养模式，所以导致专业划分相对较细。同时社会浮躁的心态，让企业不愿意接收继续教育的接力棒，因此专业的划分不能太过于宽泛。
全家动员频繁更改
“选专业真累，比高考还累。”山东某大学大一新生小张回忆起一年前选择专业时的情形，仍然忍不住抱怨起来。“我们一家人对着招生简章商量了半天，也没商量出结果来。”小张表示，大部分专业都有个比较好听的名字，但是究竟这个专业学些什么，将来能从事什么工作，却不得而知。某高校对1400名大一新生做过一次调查，49.3%的学生填报志愿时对专业不了解，甚至近半数的学生进入高校立即就对自己选择的专业后悔。
“专业太多了，也不知道哪个才能有较好的就业前景。”虽然学生还没进入考场，好多家长已经为选择专业的事情忙开了，老师、同事、亲戚、朋友、专家，凡是能打听到消息的一概不放过。对于重视“毕业出口”的家长来说，孩子四年后的就业是选择专业的关键。然而，市场需求的变化和对专业的不了解，让家长们为孩子选专业的时候慎之又慎。就是怕选错了专业，把孩子耽误了。
全家动员为考生选专业并不一定对考生有好处，考生应当根据自己的个性和兴趣来选择专业，否则即使你进了一个相当好的专业，也不见得以后就有个好工作。同时，由于考生对种类繁多的专业不了解，往往凭着感觉去填写志愿，有的甚至仅凭名字的好坏来决定专业，同样导致了学生们一进学校就要求转专业的现象发生。
高校在对待学生入学后调换专业的态度上，也有较大变化，以前学生想换个专业，不仅需要缴上一笔费用，还受严格的名额限制。而现在，一些学校更加注重学生意愿，对于的确不适应所选专业的学生，学校会主动帮助其进行专业调换。
承担学历教育的学校和承担职业教育的学校，专业设置的侧重点理应有所不同，但为了多招生，现在不少学校的专业设置存在趋同化倾向，这在一定程度上蕴藏着就业难的风险。对此，考生和家长应该根据不同类型的学校做出必要的专业识别和选择。
理性对待量体裁衣
高校应该主动加大宣传介绍专业的力度，而不是等着家长和考生来咨询。针对考生对大多数专业熟识度不高的情况，高校对于专业的介绍不应当是流于表面的，而是要让考生们知道能从这个专业学习到什么。
同时，高校在选择人才的过程中相对比较被动。更多的考生在选择专业的过程中，不知道自己适合什么专业，盲目跟风去选择热门专业，导致自己对专业不感兴趣。
考生应当根据自身的个性去选择专业。在美国，人们会为90种职业中的优秀人才制作个性曲线，然后再同这些个性曲线作比对，看自己最适合哪个职业。通过个性曲线的比较，使考生认识到自身的优缺点，从而对自己适合什么专业有个初步的认识。
专业――就业――职业，虽然这三个环节没有必然的联系，但专业还是在很大程度上影响着学生的职业前景。针对一些高校专业设置问题，国家教育行政主管部门也在积极进行干预，要求学校注意培养知识面宽的学生，对相近专业的学生多开设公共课程。另外据了解，教育部门还将根据有关专业的学生就业情况及市场需求的结构变化，对专业设置进行动态管理，一些就业前景较差的专业，将被要求停止招生或限制招生规模。
一个法学知识学得好的人，未必是个好律师，专业的选择就应当遵从自身的个性优势。在没有明确自己想选什么专业以前，这不失为一个好方法。
专家还提醒考生，理性看待所谓的热门专业、冷门专业，填报专业时不盲从、不追“新”、不赶“热”，多从自身的兴趣特点和知识结构来选择专业，从而减少自己面对专业时的困惑。
小链接――就业前景看好的专业
金融专业
近年来金融专业在人才市场上反应平淡，与这几年金融专业过多过滥有很大关系。此外，传统的银行业务正在逐步收缩，随着金融业务科技化、电子化程度的提高，需要的人员越来越少。银行吸纳毕业生的能力大大下降。与传统银行业务收缩形成鲜明对比的是投资银行业的蓬勃发展(投资银行是相对商业银行的)。中外金融界人士一致认为，未来十年是中国投资银行业迅速发展的黄金时期，投资银行业的发展壮大，需要大批专门人才。随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会增加，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。中国香港贸发局一项研究报告认为，现在内地营业的142家外资银行，大部分将在两年内获利或达到收支平衡。报告认为，内地未来经济发展带动的资金需求，将为外资银行带来庞大的业务机会。相应地，金融专业的人才将会得到重视，其市场价值将重新体现。金融业从业人员必须具备良好的综合素质，如熟悉各种金融、经济法规，熟练操作电脑和运用先进的通讯传输手段，思维敏捷，善于策划，富有创新意识和风险意识。而在目前的人才市场上，新型的金融专业人才十分缺乏，高校培养出来的金融、财经类毕业生大多存在知识结构不完善、业务水平不高等问题，其竞争力不强，需要一段时间的“磨合”。从学历层次看，除传统金融业务的一些基层单位外，专科生基本上没有什么市场；本科生在人才市场上所占份额会逐步缩小；硕士、博士生和MBA(工商管理硕士)备受用人单位青睐。
机械专业
尽管近几年机械行业在人们心目中的地位大打折扣，但由于机械行业的重要性和庞大规模，机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍属“热销”人才(原机械类16个专业调整后合并为“机械设计制造及其自动化”、“材料成型及控制工程”、“工业设计”、“过程装备与控制工程”四个专业)。人们预测，机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。
铸造、热加工专业(现并入调整后的“材料成型及控制工程”专业)由于条件相对艰苦，一直是学生报考和择业的冷门。从机械行业发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍看好。除了这些传统工业领域，该行业将向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。虽然目前机械行业境况不佳，但经过国有企业的改革，经过产业结构的调整与人力资源的配置优化，一旦跟上市场经济和信息时代的步伐，定会显示出强大的生命力，经济效益也会回升。
3G工程师
据世界资讯的相关报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。
网络媒体人才
目前，网络媒体人才的收入比较可观，一个在搜狐网任编辑的工作人员月薪都在5000元左右，中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。
同声传译
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。”
物流师
物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会有相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”
系统集成工程师
据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。
环境工程师
相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元。据预测，年收入应在8万元至10万元。
精算师
我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。
报关员
“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入在每月5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%~20%。
中西医师/医药销售
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。
注册会计师
根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。
医药专业
随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。医药行业毕业生的就业状况和前景，可从药科与医科分别来看。
药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。各医药公司、制药厂是吸收毕业生的大户。虽然我国在化学制药、生物制药以及大型医疗器械的开发、制造等方面落后于国际先进水平，但国际制药业的准入制度比较严格，受国际竞争的影响不会很大。制药业对人才的需求是稳中有升。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。
医科专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗制度改革还没有完全市场化，而且医科专业学生的就业弹性也较差，但是从各个医院里病人为患的情景就可以理解为什么医科专业的学生不用到人才市场上投简历。随着医疗制度改革的不断深化，将会出现一些民办医院，这样会使医科专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作压力、生活压力的不断增大，人的患病率也在增加，现有的医疗系统还不满足病人的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医科专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。社会对医学类各专业毕业生的需求稍有差别。其中，临床医学类(调整后的临床医学、麻醉学、医学影像学、医学检验、眼视光学专业)人才依然走俏；基础医学类与护理学类专业就业状况一般；法医学的社会需求量有限；预防医学、口腔医学从理论上讲很有前途，但从近几年的实际就业状况看，不十分看好。
外语专业
随着改革开放的深入，我国对外语类人才的需求也与年俱增，前景是乐观的。但由于前几年外语专业招生过热，这几年总的就业形势已出现供过于求的局面。其中，师范类外语专业需求量相对较大，师范院校的外语毕业生的就业较为容易，甚至不少非师范外语院校的毕业生也愿去从教。这是因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。从我们现有的师资来看，受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。现在，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样对单纯学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业学生的英语水平的不断提高使英语专业学生面临着许多强劲对手。所以，非师范英语专业的学生将面临着更大的压力。非师范类外语专业中，需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次人才供不应求。而一些小语种的就业状况不太理想，如欧州和亚非的一些语种，除韩(朝鲜)语、阿拉伯语基本持平外，就业都较为困难。目前，教育部对这些小语种的招生进行了控制。但小语种专业的学生如果能掌握一门大语种，则非常受欢迎。
网络专业
随着计算机的普及和技术的发展，社会生活高度电子化，网络已经发展成了人们生活的一部分。电子商务、电子货币、电子邮件将充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环节。网络的发展带来的是专门人才的大量需求。在美国现在最好的工作是与电脑和网络相关的职业。美国高技术行业中100位最富有的企业家中，从事与网络有关业务的人占三分之一。网络已成为名副其实的当今世界最大的富翁制造厂。有资料表明，新世纪是网络的世纪，网络人才将是当今人才市场的宠儿。网络人才是指从事网络方面的专业人才，具备计算机网络专门知识和技能。每一位有志于网络技术的考生应该了解大学课程的设置不仅是为了像专科生和职高生那样培养一种或几种技能，而是培养一种方法和思想。以前我国许多程序员编写的国产软件与国外优秀软件区别不在于功能，而在于程序的思想。这些方法和思想对你以后的职业取向和发展是终生有益的。每个人都不是万能的，不可能成为全能的多面手，但只要能够精通一个方面就可以使自己有一个比较好的发展前途。计算机是由美国人发明的，它的母语是英语。因此要掌握计算机知识，特别是从国外获得最新的知识，则必须熟练地掌握英语，让英语成为一种能够熟练运用的工具，而不是仅仅是一张四级证书。
网络时代所需要的人才包括：
①软件人才。一份最新的调查报告显示：今后几年，美国将有100多万个新职位需要软件人才。日本每年都从中国等国家招聘几万名软件工程师，有关网络技术的软件人才则更是短缺。
②游戏软件人才。在日本最热的职业是有关游戏开发方面的专业人才。游戏的发展越来越趋向网络化，那些在游戏开发方面有特长，同时又有网络专业知识的人才将受到各大游戏开发公司的青睐。
增长回归理性，销售利润降低，整车市场的低迷就像是汹涌的潮头缓缓平息，后市场巨大潜力露出水面。在发达国家，汽车后市场的利润占据了汽车行业销售利润的大头，而在欧美开拓了广泛的疆土之后，跨国零部件巨头们终于将目光对准了中国。
德尔福、马瑞利、立邦、大陆、冠军等数家跨国零部件企业从华南市场一拥而入，建立了大批品牌快修快保连锁店，并有向全国蔓延的趋势。在跨国品牌快修快保连锁店高调出场的背后，势必有一位深藏不露的军师主持场面。
好快省，一家本土本土企业主导、六家跨国零部件巨头提供配件和全球统一管理标准的汽车后市场快修连锁经营平台，浮出水面。
好快省有什么创新？为何能得到众多国际品牌的信任？中国的汽车后市场如何破局？带着这些疑问，《汽车观察》记者采访了广东好快省汽车服务公司董事长于洪江先生。
双线并存模式
于洪江展示了一组数据：目前中国汽车维修企业44万家，其中传统修理厂约40万家，4S店2.4万家，快修连锁店仅有3000家，每家修理企业的修车量平均不到400辆。汽车维修企业的盈利点是2000辆，因此40多万家传统修理厂大多是亏损的。
而在发达国家，以美国汽车后市场为例，专业化的汽车快修连锁店的营收占到整个行业的50%以上，4S店占30%，独立维修企业占到19%。由此看来，中国汽车后市场发展快修连锁经营已经到了关键的时间节点。
事实上在国内，快修快保业务正在得到各方的空前重视，竞争也在一步步加大。以微修为核心的小拇指、以高端车专修为主的华胜推出“1号精保项目”，都正在试验扩展快修快保项目。
线上打造汽车零配件采购电商平台，线下发展标准化汽修连锁体系，好快省的商业模式能否在厮杀激烈，却前景光明的7000亿规模的汽车后市场中，通过双线并行，杀出一条血路？
作为一个经验丰富的行业智者，于洪江通过对“互联网+汽车后市场”的深度观察与实践，形成了自己一套商业理念。
“好快省打造的汽车零配件采购电商平台，在信息层面把生产厂和修理厂连到一起，双方乃至更多需求方，可以在同一个平台上共享信息。在信息层面上跨过了中间的所有流通环节。”
不仅仅局限于易损件，于洪江的最终目标是搭建一个全品牌全车件的电子商务平台，最后给修理厂提供的是一个报价系统，可以按照直接撞车的部位报价。
同时，在好快省打造的电商平台中，物流是另外一个关键因素。好快省计划在未来2年内，在全国设立10个中心仓、300个分仓，建立供应商-中心仓-分仓的物流体系，实现零配件的快速供应。目前已在广州、杭州、上海、济南、临沂、成都设立6大中心仓，在56个城市设立了109个分仓。而在分仓到维修厂的物流最后一公里，好快省交给了当地的商，好快省把总部的技术输出给商，对其培训，形成他们自身的技术能力，以帮助维修厂进行长久的技术支持。
优质与低价的平衡
国际零部件巨头们显然早就意识到了中国市场的巨大潜力，但是它们观察了这么多年，就是不知如何在中国落地。某国际大品牌是前车之鉴，在国内发展直营店已有数年时间，但运营成本很高，一味投钱，鲜有回报。
为了克服水土不服的障碍，国际零部件巨头们必须选择一个优秀而富有经验的本土平台来实现本土落地。而好快省前三年在汽车后市场的成功探索给他们带来了希望。这是它们主动寻求与“好快省”合作的主要动因。
从消费者的角度看，为什么要选择好快省？
“我们认为，车主从汽车后市场需要获得的价值主要有四点――优质、超值、信誉、便捷。通俗地讲就是又好又快又便宜，这就是“好快省”的来意。”于洪江解释道，“优质和低价两者确实有一定矛盾，但好快省的低价是建立在保证优质的前提上的。真正帮我们拉低价格的，是管理和模式上的创新。”
好快省的优质来源于优质产品和优质服务。为了杜绝假货，好快省的配件采购统一由总公司来调配。好快省的每一家店用的都是国际知名品牌的优质配件，德尔福等国际品牌都是好快省的供应商。
此外，好快省还坐拥精良的专家团队，绝大多数都在一汽、丰田、本田、马自达、福特等大企业有过丰富的实战经验。于洪江透露，公司一般从高校直接招入学生，自己提供全套培训，并有多种人才晋升渠道。
配件直营是好快省降低产品价格的重要方式。作为一家扁平化的零配件供应平台，好快省缩短了产品供应链，省去了中间供应商的环节，大大降低了配件差价。
另外一个是人工、租金和时间成本上的节省。“我们的基本理念是服务于车而不是服务于人。”据于洪江介绍，好快省的连锁店里没有客户休息室（但有一个很小的办公室，客人想要坐一坐也是可以的），没有茶点，没有前台接待，也没有仓库，一个快修快保店只有三个岗位：店长、服务顾问、修理工。另外好快省还采取了互动保养的模式，维修和保养项目在修理工与车主的沟通中全部搞定。在“好快省”门店保养一辆车的平均时间为30分钟，在4S店通常需要两小时。
好快省从租金、人工和时间上减少了大量不必要的成本支出，兼顾了优质、低价和便捷，而消费者成为了最终的受益者。
另外，这些国际连锁品牌十分重视客户管理，通过运用微信与管理软件等手段，针对老顾客进行有效管理，有效盘活老顾客；通过抽奖、促销、解答疑难杂症等手段，拉新客户，并提升客户使用微信服务软件的粘性，形成品牌的好口碑。
以上先进的模式与方法，帮助好快省实现转型升级，有效地提升了经营效率。
4S店体系不会消失
“美国汽车后市场的今天是否会是中国汽车后市场的明天？”于洪江深信不疑。他认为，大规模的提供低价、优质配件和服务的快修连锁店迟早会成为中国汽车后市场的主要业态。
4S店的比例会缩小，快修连锁店的比例会升高，但后者并不能完全代替前者。如果说4S店是整车厂所建的专卖品牌整车的连锁店，那么快修连锁店就应该被称作是零部件厂商所建的专卖品牌配件的连锁店。维修连锁店似乎是一个新生事物，但在于洪江看来，快修连锁店是4S店在汽车后市场的一个翻版，两者有着很大的相同，也有着很大的不同。
从技术特点上来说，与4S店不同的是，好快省以专业为立身之本，所建店面均为专业店，目前涉足两个方面：保养与钣喷。从2011年11月开始，好快省用3年时间形成了10个保养店与2个钣喷中心组成的第一集群，保养店均位于广州社区集中、地理位置方便的地点。而大型钣喷店则位于有价格优势的城市郊区。
从经营模式上来说，4S店的赢利点相对全面，维修连锁店则是单一功能，但每一个功能都做得很强。多点赢利和把某一个点做透，这是两种不同的经营思路，每一种经营思路做到极致，都会有生存的空间。4S店和快修连锁店各有所长，所以未来快修连锁并不会取代4S店，4S店也并不会消亡。
关键词：逆境；机遇；经济危机；风险
Abstract: in the face of the global economic crisis, many companies are suffering a different kinds of difficulties, as a member of the enterprise we face and enterprise common crisis. In the face of economic crisis, as the enterprise staff we should be how to deal with, as our own and how to self place. This paper introduces how to grasp the opportunity in adversity, do self ability to ascend, dissolve the risk.
Keywords: adversity; Opportunities; Economic crisis; risk
中图分类号：TL364+.5文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013）
序：次贷危机终于彻底打破了华尔街神话，由美国次级贷市场引发的金融危机，迅速波及到世界各经济体，多年来高速发展的经济模式骤变，GPG增速持续放缓、股市缩水、房市萧条、外贸萎缩，就连与世界接轨并不完全的中国企业也未能幸免：对外贸易忽然变脸、大批企业倒闭、千百万计的农民工返乡……
但是，这只是问题的开始。对金融衍生产品的“滥用”及美国的货币政策终于导致了“华尔街神话”的破灭，逐渐向实体经济渗透的灾难使人们的注意力没法停留在“雷曼”、“美林”和“ALG”这些金融大亨的解体上，像“多米诺骨牌”一样，进一步蔓延的经济危机正以迅迅雷不及掩耳之势覆盖全球经济主体，这令我们不得不警醒地盯紧身边的丝毫改变。虽然我国参加WTO的时间较短、步伐也比较谨慎，但是次贷危机还是对我国的出口经济和金融系统造成了较大的冲击。供职于国企的“七0后”、“八0后”们，在挺过了升学、就业、买房等诸多考验、事业有待出现较大转折时，社会再一次把如此尴尬的局面撂到了他们面前，这是人生的磨难还是历史的责任？亦或是时代的造就？
事实已然如此，是叹生不逢时还是伺机而勃发？是随波逐流任浮萍还是胸怀大志蓄洪势？
我认为今天的危机，不仅“危”，更多的是“机”！有谁看到时间的车轮停滞不前？君不见历史上每每危机与动荡都是一次洗牌、一次重塑？与其感叹、与其恐慌、与其悲悯，倒不如趁此机会“充电”！我们没有扭转乾坤的力量，更不可能使下滑的经济逆势飘红，这也许是件好事，至少在暗淡无光的背景下，我们才有充沛的精力、充足的理由、充分的时间填充智囊，从而积累捕捉机会的本钱。设想一下如果没有这场危机，我们只顾着为生计而疲于奔命，我们整日里为前途而苦苦相争，或者我们太安于现状，我们何来时间停下追逐的脚步、栖息在人生的驿站梳理零乱的羽翼、从容地补充能量呢？让我们在“不景气”中默默沉淀，在逆境中暗暗蓄势，当世界经济走出低迷，当中国经济傲视群雄，这些累积的能量必定势如破竹、喷薄而出！
今天我不想说为企业做贡献，那些话题对于一个涉世未深的青年太沉重也太大套了，我只是从如何在经济危机的漩流中稳住自己那一方阵脚。
一、先把份内的事做好，才有资格期望更多。企业就像林立的竹竿，个人的事业好比在爬竿，上升的通道是企业、社会或环境提供的，能不能紧贴着竿往上爬就得看个人的道行了。作为资历不深的青年，恐怕工作中最忌讳的就是浮躁和颓废了。浮躁会让你缺乏正确或正常的判断力，而颓废则让你萎靡不振、丧失斗志，机遇只能对你退避三舍，天上怎会掉馅饼？如果在工作中有空闲的时间，不要再一屁股坐在电脑前就开始浏览五花八门的网页、无休止地和朋友聊天、没完没了地点击消极的论坛、打着粗俗的字眼发些无厘头的牢骚、对待工作像算盘珠子不拨不动……能不能给自己配置乐观向上的心态呢？保持积极良好的状态，以振奋激昂的精神面对每一份宏伟或不宏伟的工作，从今天开始，从此刻开始，想想怎样事半功倍，想想怎样节能降耗，为自己设想未来的同时也试着想想企业的前途，“主人翁精神”并没有过时；跟企业拧成一股绳，你才不会轻易被别人“动了奶酪”；做好份内的事，你才有资格期望更多的回报；企业做大做强了，你才有机会随竹子拔节、步步高升！
二、中国的人才市场从来不缺人，缺少的只是人才。这种话不中听，似乎还有些残酷，但却很现实。近十几年来，国企迈开了步子，大规模的招收专、本科生甚至研究生，以提升人力资源的综合素质为起点，提高企业的科学竞争力，这是尊重科学重视人才的成果，也是国企发展的必然趋势。但是学历和学识不能划等号，高学历就业不等于你就是人才，如果你在企业中拥有一份稳定的工作，那么千万不要把学习生涯终结于此，要知道，“知识就是力量”永远是真理，而你在校园里所学在“致用”前是无法化为力量的。著名童话作家郑渊洁曾说过：从校园里走出来不是学习终点，恰恰是个起点，一切才刚开始。有人认为十年寒窗就为熬到一份工作，换取一份收入，怀抱这种想法的人迟早会在“已过当年”时悔不当初：为什么年青时不多学点知识、多学门技能、多考个职称？记得有本管理丛书曾这样记载：人生就像行驶在公路上的汽车，随时都可能发生爆胎的风险，而这种风险是毫无预见性的，规避风险的最佳办法就是装配备用胎。所以现在开始要切记了，本职工作做的好不再是你生存的法宝，你不但要学习本职的业务以求精益求精，还要学习与工作相链接的知识以求一专多能。精细化的科技生产逐步取代了密集型劳动，劳动力大量富余的职场中，谁能在有限的时间和空间里创造更多价值谁就是企业的资源、社会的财富。这就要求你做好本职工作的同时还要挖掘更多的潜质令你保持上升的状态，这样当社会变革企业变革时，你就不会被请出局，前进的通道里，你也不必担心爆胎而被迫退场。
三、经济萧条时，做好开源节流。什么是“源”呢？工作就是经济的源头，有份工作，才能开源。那么什么是“流”呢？就是流动的经济，用以消费的货币或等货币资源。当然，节流并不是不流动，越是危机越是要把钱用得合情合理，如果你手里有点钱，那么就读书吧，经济萧条时，作智力投资是最有价值最有前景最为明智的投资。有句话说的好：头脑贫穷才是真的贫穷，人要先有富有的大脑，才有可能过上富有的生活。翟鸿教授说：“如果要投资最好投资脖子以上”，经济危机了，少逛些商场、少买些奢侈品、少组织几次渡假吧，用省下的钱多买些专业书籍，多了解一些与工作相关的知识，多报一个兴趣班，在提高个人能力的同时，也丰富了自己的生活，能力得到提高，岗位的牢固度也增强了。再说了，学到的知识，提高的技能总归是自己的，技不压身嘛，终究是有百利而无一害的，当经济复苏的那一天，你的投入一定会得到回报，社会认可、企业重用、事业成就指日可待！
(一)专业名词的衍变
在中国大陆，形成于不同时期的“展示专业”的流行名称，分别体现了不同时期的社会和经济发展状态对其命名的影响。我们只有了解了它们的看似差异而实际上相互的交叠状态，才能恰当定位我们的展示专业实务运作和展示专业的人力资源培育的内涵。
1.陈列展览———可视为“展示设计”的狭义表述，“陈列展览”侧重于空间的搭建和物的陈列。［1－2］它是二十世纪初的在中国通行的名称。“陈列展览”在2000年代初期的《国家职业技术鉴定目录》中对应的职业技术名称“陈列展览设计师”。［3］
2.展示设计———是20世纪70年代末在中国大陆流行起来的名称。它的范畴从“物的展览”扩展到“公共领域”的导向标识等。由于改革开放得到国际最新的展示设计观念的传播，它已经从“陈列展览”的实务经验总结表述和传授，发展到“展示”理论体系的建设，从狭义的“展览陈列”转变为“通过营造出一个人与物，人与人的交流、互动的场所，达成有效传播信息，获取信息的目标。”
3.会展设计———是20世纪90年代末在中国大陆流行起来的名称，并被展览行业及政府部门所广泛接受，是世界经济发展新环境下展示概念的延伸和拓展。它在展示设计的基本事务基础上，又纳入了“会议”、“节庆活动”的实务项目。在欧美发达国家的会展理论中，会展行业是一个系统化的、跨界的综合实务和会展产业链［4］。会展从业人才分为:核心层、辅助层和支持层三个层次，核心层的任务是会展策划、营销和管理;辅助层的任务是设计、施工等;支持层的任务是对会展举办全程相关事务的服务与技术支持。从“会展实务”概念派生的“会展设计”和“会展策划”，已于2005年分别成为《国家职业技术鉴定目录》新的12个新职业目录之一［5］。
(二)展示专业定位在视觉传媒和广告学的学科领域
行业的发展，其重要的支撑之一就是行业专业人力资源，或者更通俗地表述是:人才的培育和鉴定［6］。首先从中国大陆现有的相关院校的展示设计专业的教学课程体系中去考察:环境艺术设计学科中有展示内容、工业设计学科中有展示内容和在广告传播设计学科均中有展示内容。这说明，展示设计是交叉性、复合性极强的专业。“展示设计”专业的学科归属，定位在广告学和视觉传播媒体的领域，这在美国人威廉•阿伦斯的名著《当代广告学》当中有明晰的阐述———展示设计是一种以信息传播为目的的、依存于空间构成的、综合起多种材料和多种技术手段的媒介设计行为。在上述实务领域中，从事这一系统化的媒介设计行为具体表现为以下的实务内容:展览会、博物馆，宣传橱窗、店面与销售场所，公共空间的导向标识系统，会议和节庆活动。综上所述，现代展示设计实务，是一个从策划—任务计划—最后落实到视觉执行的完整流程。在完整流程过程中，具体的预案策划、媒介综合和施工管理等工作，以及对这一流程的总体运作和管理，正是当前展示实务的人才缺口。
二、长三角地区的展示专业的设置依据和人才培育现状
(一)地域特征确定行业特质
作为事业的展示设计专业人才培育的前提，是其专业的设置、内涵的界定和目标的确立，这一前提必须拥有两大基础:第一是建立在展示设计的专业共性基础之上，第二，是要建立在对地区优势、行业前景、行业生存现状与专业教育现状的分析的基础之上。这两大基础决定了现代展示设计行业发展的最佳点，因为不同的地理区域所生成的不同发展状态，决定了不同的任务。在少数民族地区，在“发展中”的地区和在“高度发达”的地区，其行业生存的对策是不一样的。长江三角洲地区是我国最发达的地区之一，既有产业优势、传统文化优势和现代化优势，又有国际交流优势，更有人才优势。这些，正是支撑现代会展业的必要条件和充分条件。南京、常州、苏州、上海、杭州五地都是会展业发达城市，形成华东会展产业圈。上海世博会大大促进了长三角区域的会展产业巨大发展。
(二)地域优势和行业发育、人力资源之间的差距
中国大陆出现现代意义上的展示设计的第一个标志性事件，是20世纪80年代中期的北京国际展览中心的“亚太博览会”举办。此后30年中国大陆的会展经济虽然已初具规模，但展示行业离发育成熟期还有差距。过去，大量展示设计实务是由广告公司、装潢公司、装饰公司来承担的，而广告业的从业人员缺乏空间知识，装饰业的从业人员缺乏传播知识，所以从事最大量展示实务的人员中还缺乏得到过真正的现代展示设计专业训练的人才。现代展示设计的第二个标志性事件就是“上海世博会”，在此前后，专业化的展示、展览、会展公司和展示设计工作室开始进入长足的发展期，正在逐渐缩短中国现代展示进入“发育成熟期”的差距。地区环境优势、行业发展前景与专业人才队伍、院校教育培养之间的适配度不足，赋予了展示实务行业、展示设计队伍和院校专业系科的生存理由和发展空间。中国大陆的展示设计专业教育习滞后于行业发展，按中国会展联合机构专家说法，还处在“扫盲阶段”。特别是在行业甚至政府部门都已广泛树立起“会展”概念时，院校的专业教育明显滞后。20世纪90年代以前，中国大陆的院校展示教学一直是以课程形式而存在的———比如展览会设计课，橱窗设计课，销售空间设计课等。1991年中央工艺美院(今天的清华美院)成立了我国第一个展示专业。但直至本世纪初，还只有武汉等少量院校设有展示专业。但在近两三年里，中国进入了展示专业的“开设热”，特别在长三角地区的南京、常州、无锡、苏州、上海、杭州的主要设计院校都开设了相关专业。国内展示类专业教学，目前大多数可归入以下三个类型:以建筑与室内设计为学科依托，侧重于空间搭建陈列布展;以工业设计为学科依托，侧重于展架展台造型结构设计产生于展示专业开设热，以会展策划、管理为重点。这个现状，说明在现代展示设计的人才培育上，普遍还缺乏更深的更接近专业本质的共识，“以广告业大平台为依托的展示视觉传媒综合设计”的现代展示人才教育观，还应该得到更积极的传播。
三、展示行业的职业岗位现状帮助我们锁定专业培育的域界
(一)梳理本专业所辐射的行业机构、职业岗位和工作内容
与本专业密切相关的有展览公司、会展策划公司、广告公司、媒体制作公司、展示设备公司、建筑装饰公司创意公司、设计事务所工作室以及行业主管部门、行业协会、政府机构的会展事务部门和节庆委办、社会各机构的宣传部门、公共空间管理部门，形象业(服饰、时尚业等)。其职业岗位可归纳为三个集群:
1.策划、设计工作———项目调研策划，总体设计，媒介计划。
2.视觉传达设计的执行工作———二维、三维完和多媒体完稿，其它技术性图纸以及陈列布展。
3.项目管理工作———业务洽谈，合同与预决算，施工制作管理，以上各项的综合或单项管理。“策划设计”着重思维，语言表述，视觉设计和媒体技术的知识和能力。“设计执行”着重视觉设计与专业制图完稿能力。“项目管理”着重语言表达，商务知识、工程知识、媒体技术和综合管理能力。
(二)以职场和职业技能为导向的课程体系
从传播的角度把握“展示实务”的精神实质，从视觉传达角度认识“展示实务”的物化本质。这才能对现代展示设计作为一个正确的判断。在专业课程中，引进国家人力资源和劳动保障部强力推行的“职业技术资格鉴定”机制，推行双证教育模式。与展示设计专业人才相关联的国家职业技术资格包括:陈列展览师，会展设计师，会展策划师，广告设计师，广告摄影师等等。目前在长三角地区，职业技术资格鉴定的培训和考证工作，从无到有经过十年努力，逐渐地向制度化发展，但是可以说仍处于“初级阶段”，因为“职业资格证”还缺乏“行业准入”的作用。如何使中国的职业资格证书能成为像德国那样的真正的从业“准入证”，还有很长一段路要走，而且不是任何一个单方面能够解决的。必须由政府、行会、企事业机构、院校四方面共谋方能达成目标。
四、展示设计人才的理想化培育目标
(一)实事求是，一切从实际出发的重要内涵填充观
展示专业教学的唯一目标，是建设性地为学生更高质量地生存，为治疗“学生难就业，行业难用人”痼疾而努力———根据行业实际，制定培养方案，输送适配人才，提升行业水准，最终促行业提升，反过来又扩大就业空间———专业教学改革，就是要锻造这条“教学—产业”的良性循环互动之链。展示教学的指导思想是“实事求是，一切从实际出发”。根据行业前景与教育现状，在“展示专业开设热”面前，我们认为在教学过程中必须树立“填空观”，免作“同质竞争”，而是去发现展示领域的新技术、新岗位，以及揭开旧岗位的误区而发掘它的需求实际，使每个院校的展示专业都能生存得有根据，有价值。通过考察分析国内展示行业从业人员素质上的根本缺陷，据此设定“填空、补充”些什么?如何在内容、方向上避免重合复制?重要一点是行业前景对人才的新要求的预测，来设定带有前瞻性课程安排。
(二)培育“入世的，为人服务的，建设性的”专业人才
展示设计特别凸显“人与人”的关系，在实务流程操作中，始终充满了表述、说服、协商、协调、妥协、协作、监督管理等的事务。思维能力、表达能力、合作能力，这些正是当前院校培育出的展示设计专业人才素质的短板。以下四个方面是我们的努力方向:
1.建立职场从业观:培育“入世的，为人服务的，建设性的”从业态度，而不是制造“消极的疏离社会的”态度。把“帮助学生消除对社会对职场的不适症”的努力，融入整个培养过程中。
2.建立系统实务观:建立对专业事务的综合性、程序性、系统性的体验，培植整体理事能力和全程掌握能力。这种能力可以超越专业内的局限，广谱地普适于社会，有利于学生将来的在业内的发展或向业外转行的开拓。
3.认准“信息传播与沟通”的切入点:以传播沟通为主导，统领“空间，平面，新媒体”三项训练———凭借这一独特性，与当前国内院校普遍的陈列展览型、环艺设计型或工业设计型的“展示专业”的培养理念拉开距离，避免低层次的重复、竞争和人力资源的浪费。
4.平衡三者学习，复合培养五项素质:把课堂的知能学习，校内的情景化实训和校外的职场学习三者，得到平衡地配置，培养人的设计素质、技术素质、管理素质、科学素质、人文素质。
五、认识差距，把握契机，持续开拓
关键词：创业教育；高校图书馆；育人功能
1 引言
21世纪，随着高等教育招生规模的扩大，我国大学生就业面临日益严峻的形势，高校毕业生待业人数逐年增加。据有关统计，2003年高校毕业生人数为212万，2005年十年来，高校毕业人数增加了3倍多，而就业率则从2003年6月的70%递减到2011年6月的增加到338万，2009―2011年猛增到600百多万，2012年预计毕业人数将达到700万。近45%，甚至更少。面对如此严峻的就业形势，国家明确提出鼓励和支持高校毕业生自主创业。而作为为教学科研服务的高校图书馆，在传统教育中仅仅只作为一种教辅机构存在着，已不能适应现代教育改革飞速发展的需要。创业教育的推行，激发了大学图书馆作为重要教育机构的职能，其地位和作用也将得到提升和加强。因此，如何充分发挥高校图书馆在创业教育背景下的教育职能，是一个值得深入研究的课题。
2 何为创业教育
创业教育，即英文“enterprise education”，是20世纪80年代后期西方国家提出的一种新的教育理念。联合国教科文组织指出：创业教育，从广义上说是培养具有开创性的个人的教育，因为用人机构或个人除了要求受雇者在事业上有所成就外，正越来越重视受雇者的首创精神、冒险精神、创业能力、独立工作能力以及技术、社交和管理技能，它为学生灵活、持续、终身学习打下基础。［1］李时椿等学者认为“创业教育体现为以人的综合素质培养与创新能力为核心的广义的创业教育和以创业基本素质与具体创业技能为主要目标的狭义的创业教育的相结合”。［2］可见，高校的创业教育是指开发和提高大学生创业基本素质、培养有创造精神和创业能力的高素质创业人才的教育。
3 图书馆教育在创业教育方面存在的问题及对策
3.1 缺乏系统的创业教育文献资源
创业教育是一项综合性、实践性较强的教育。随着学校创业教育的推进，许多图书馆也加大了对创业教育文献资源的投入。但是和整个馆藏量相比，数量少得几乎可以忽略不计。笔者通过本馆的MELINETS检索系统的检索以及跨库检索重庆其他几所高校发现：就纸质资源而言，绝大多数图书馆的创业教育文献专著所占比例不到0.1%。期刊论文相对较多点，可是都零散地分布在各期期刊中，不显眼、没针对性、不系统。
笔者认为，创业背景下应改变这种格局。比如，纸质资源方面，可在图书馆显眼的地方设一“创业教育”专架，并制定较规范的索引目录。电子资源方面，可在本馆网站上创建“创业教育”专栏，管理员每天要去网络中搜索和挖掘对本校读者创业有帮助的信息，认真采集光盘数据库和网络信息等资源，并及时上传到该专栏中，为创业教育准备充足的教育资源［3］。
3.2 缺乏专门的创业教育指导馆员
许多图书馆大都设有信息服务员，专门负责参考咨询、文献传递、科技查新等工作；有的甚至配备了学科馆员，与学校的重点学科院系建立对口联系，直接为其教学和科研服务；可却很少配有专门的创业教育指导馆员。绝大多数图书馆的馆员都没受过系统的创业教育，普遍缺乏创业教育意识，更缺乏创业经历和创业实践指导能力。解决的关键就是要建立一支有创新思维和创新能力，既懂创业教育又知如何培养大学生的创业意识的高素质的馆员队伍。
3.3 缺乏整体的创业教育氛围
大学生创业教育的兴起在我国只有十来年的时间，人们对它的认可和接受度不高。学校、政府、社会三位一体的创业教育体系尚未建立，大学生创业缺乏相应的机制和环境。而系统完善的创业教育氛围，是创业教育的基础。社会文化环境在很大程度上影响了大学生创业教育的主动性和积极性。解决的办法就是要形成一个学校、社会、政府三位一体的创业教育体系。学校和图书馆着重培养大学生的创业技能和基础知识；社会予以理解和帮助；政府给予创业资金、相关政策等扶持。
3.4 缺乏操作性和实践性
大学生创业绝大多数重理论轻实践，社会应用性不强。其原因在于图书馆还没从传统职能中解脱出来，主要的职责还主要在文献资料的借借还还。即使在某种程度上开展了创业教育，大多也是以培训的方式，理论知识的讲授多于实战经验的介绍，从而导致创业教育收效甚微。办法主要有：首先，帮助大学生提高信息检索能力和信息利用能力，从而使其创业能力得到相应的提高；其次，可利用现有场所，如创业讲坛、创业实践基地及其他休闲会所等为大学生搭建平台，为日后的创业打下坚实的基础。
3.5 与学校的创业教育体系脱节
据了解，许多高校图书馆的创业教育常常与学校的教育体系脱节，校学生会、团委以及其他职能部门开展的一些创业教育活动，往往没有图书馆的参与。由于没有融合于学校的整体教学体系中，与学科专业教育的开展并未形成有机联系，这就直接导致了创业教育脱离学科专业，使学生失去自身专业优势的有利依靠。解决办法就是使图书馆尽快融入到学校的各项教育工作中，在创业教育与实践上积极支持并参与其中。
4 图书馆如何利用自身优势发挥创业教育的职能
4.1 加强馆员教育
馆员作为高校的教育工作者，首先应加强自我学习，在工作中不断摸索，总结经验，提高业务素质；同时还要抓住创业教育时机、把握市场脉搏、了解市场动向、分析市场潜力，为大学生提供最新、最快、最有针对性的信息和指导。
4.2 加强读者教育
4.2.1 素质教育
4.2.1.1 思想道德教育
主要包括爱国、守法、明礼、诚信、团结等。其中，守法和诚信问题日益成为当今商家最缺失的素质。多少商家为了一己私利，出卖自己的良心，违背做人最基本的原则，甚至以身试法，最后落得身陷囹圄。所以守法是大学生创业的前提；诚信是大学生创业成功与否的保障，离开这点来谈创业都是空谈。说到底，教育的本质是人的教育。台湾淡江大学以“功在做人”作为自己的校训。因此，高校图书馆应充分发挥第二课堂的教化作用，加强学生做人方面的教育来作为课堂教学的延伸和补充。
4.2.1.2 人文素质教育
良好的人文素质是创业成功的基础，它能给人留下好的印象，为下次合作提供可能。然而许多理工科高校往往忽略了对大学生人文素质的培养，认为学会专业技能比什么都重要。其结果社会对高等教育和学生培养质量的期望与评价的距离在不断扩大。［5］其实人文书籍对人起潜移默化的作用，能陶冶情操、影响人的灵魂。北师大有位书记在一讲座中讲过，“不读《红楼梦》，不读唐宋诗词的人，他就脱不了俗”；钱学森认为“科学家不是工匠，科学家的知识结构中应该有艺术”。［4］图书馆可利用自己的文献优势加大宣传，吸引大学生来馆阅读，这对人文素质课不多的工科学校尤其重要。
4.2.1.3 专业教育
科学知识是一切创业的基础，离开了科学的指导，创业便成无源之水，盲目的瞎创业也就不可能成功。浙江省大学生就业指导专家谢志远教授认为“创业要与专业相结合才有出路”。［5］在谢教授看来，大学生创业不是卖菜、摆地摊，创业教育既是技能的培养，又是素质教育的累积。大学生只有将自己所学的专业知识通过实践转化为一定的技能，创业才有前景可望。而图书馆不仅拥有丰富的专业文献，而且还有学科馆员，能为大学生专业教育提供可靠的保障。
4.2.2 创业教育
图书馆开展创业教育可从以下几个方面着手：
(1)激发大学生的创业欲望。加大创业教育的宣传，为大学生提供创业成功实例、介绍成功经验、树立创业理想；
(2)帮助大学生确立创业目标。利用信息优势，帮助大学生综合分析市场创业情形和创业前景，有针对性地选取创业目标；
(3)帮助大学生积累创业知识。大学生创业的成功率与知识的拥有率应该是成正比的，而传统的课堂教育授予学生的知识已远远不能满足当前市场需求；
(4)为大学生提供良好的创业教育氛围。不定期地组织多种形式的读书报告会、创业大讲堂、征文比赛等活动，让大学生增长见识、开阔眼界；
(5)提升大学生的创业实践能力。积极支持并主动参与学校的各项创业项目和创新性实验。条件成熟的情况下，也可组建学生创业社团，并大力扶持这些学生社团开展各种活动。
总之，高校图书馆应把创业教育作为贯穿始终的理念。从书籍报刊的订阅，到馆内布局结构；从导读的宣传制作，到馆员的服务咨询；从相关的专题讲座，到科研的主题服务等，都应渗透着这一理念，为国家的创业教育作出应有的贡献。
参考文献：
［1］ 高洁.创业教育一高职毕业生就业指导新视角［J］.职教论坛，2005(08)：31.
［2］ 李时格，等.大学生创业与高等院校创业教育［M］.北京：国防工业出版社，2004.