时间：2022-05-15 19:44:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇立足岗位办实事，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为进一步开展“我为群众办实事”系列实践活动，找准工作出发点、落脚点，想群众所想、解群众所盼。下面是由小编整理我为群众办实事心得体会，希望对您有所帮助。 一直以来，坚持群众路线，做好群众工作是我党十分重视的一项基本性工作。今年来，依托党史学习教育在全党开展“我为群众办实事”实践活动，随着时代不断的发展，广大群众日益增长的新期盼也为我们的工作提出了更高的要求，因此，在开展工作的过程中，我们要结合实际，立足本职岗位为人民服务，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，以激励昂扬的姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
首先，要坚定信念，加强职责感。随着社会的不断发展与进步，在拥有更多机遇的同时，也逐渐凸显出对应的矛盾，此时做好群众工作就显得尤为重要。作为一名基层工作者，要时刻牢记“执政为民”的根本理念，从根本上认清脱离群众的危险性。一方面本着对党负责、对群众负责、对自己负责的态度，透过群众工作把群众引导到以理性合法的方式表达利益诉求、解决利益矛盾的轨道上来，有效地化解社会矛盾，从而更好地维护广大人民群众的根本利益，更好地推进和谐社会建设;另一方面深入基层群众、生产一线、工作服务对象，广泛听取意见、了解民生需求。真正的做到“问计于民”，推动决策的科学化、民主化，增强决策的活力，实现经济社会又好又快发展。
其次，要加强群众与联系力度，进一步了解民生、民情。在群众工作中，不应只是喊口号、做样子、走过场。而是深入基层、深入群众，带着问题走访入户，倾听群众的呼声，找到问题根源所在，有针对性的解决问题。同时，还要加大相关政策的宣传力度，准确把握群众的思想脉搏，进一步凝聚民心。
最后，结合党史学习教育、队伍教育整顿活动，连日来，坚持以人民为中心，紧紧围绕群众反映强烈的痛点难点堵点问题，积极回应人民群众的司法需求，继续开展各种专项整治活动，从源头预防，力争事事要解决，更好的解决人民群众实际问题，切实为群众办实事解难题，从容应对当前复杂多变的社会形势，不断增强人民群众获得感幸福感安全感，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义！
将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为。坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，脚踏实地、吃苦耐劳，善于学习、勤于思考，建功新时代、铸就新伟业。以下是小编为大家整理的学习劳模精神个人心得资料，提供参考，欢迎你的阅读。
学习劳模精神个人心得一
学习劳模，我们要带着问题去学，学习他们如何在岗位上做好本职工作;我们要带着镜子去学，对照劳模经常照照自己，找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力;我们要带着感情去学，真诚地尊敬、尊重劳模，学习他们把工作当事业，把付出当追求，我们要用榜样的力量勉励自己、提高自己，学先进赶先进，用劳模的崇高精神和高尚品格鞭策自己，将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为。坚定不移听党话，矢志不渝跟党走，脚踏实地、吃苦耐劳，善于学习、勤于思考，建功新时代、铸就新伟业!
(二)
我有幸作为青年职工代表参加了公司工会举办的全国劳模事迹报告会，收获颇丰。作为青年职工，我们必须要有顽强的意志，培养刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身岗位艰苦锻炼,承担挑战性工作增长才干。始终保持创新精神，在工作岗位上大胆探索、创新创造;养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才，在本职岗位上发光发热，为公司的发展贡献青春力量!
学习劳模精神个人心得二
人活着是要有点精神。劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋。长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富。全国各族人民都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥只争朝夕的奋斗精神，共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。党的干部，作为从工农群众成长起来的领导核心，肩负着团结带领广大人民群众全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的神圣职责和光荣使命。因此，领导干部更加需要带头发扬劳模精神，带头践行劳模精神。
劳模精神，说到底，就是真抓实干精神。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。党员干部，特别是领导干部，尤其应该在真抓实干上当先锋、做表率，要出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功。然而令人遗憾的是，少数干部为官一任，不是脚踏实地、老实肯干，而是作风漂浮、工作不实，不会出实策，不想鼓实劲，不能办实事，满足于吹吹打打，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不但败坏了党风政风，还令老百姓深恶痛绝，反映强烈，影响极坏。领导干部带头发扬劳模精神，就是要能够静下心来、沉下身子、弯下腰来，真抓实干，踏实肯干，立足本职、干好本职，在真抓实干中服务人民、造福人民、取信于民。
弘扬劳模精神，尊重劳动创造，不是一句口号，也不是只在五一劳动节的时候，才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。这就要求我们各级各地党员干部，特别是领导干部，要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题，广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大，使真抓实干精神落地生根。
学习劳模精神个人心得三
“劳模”身上最重要的品质是什么呢?笔者认为，是在平凡的岗位上艰苦奋斗、无私奉献，是善于学习、勇于创新，是朴实无华，却润物无声。4月30日，20__年集团公司职工劳动模范先进事迹报告会召开，我特意聆听了新时期的泰钢劳模故事。听完报告后，我被深深地震撼了，我不由想到了拿破仑的一句话“不想当将军的士兵不是好士兵”。对，不想做劳模的工人也算不上一个好工人。
从他们的报告中可以看出，泰钢劳模都善于学习、勤于思考;他们立足本职岗位，在做好本职工作的情况下能利用业余时间刻苦学习、钻研技术，使自己的工作能力和素质得到提升。在工作中非常注重理论与实践相结合，将所学到的知识运用到工作中，从工作中检验自己所学。很多劳模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高贵的品德。从老一辈的汤存义到现在的赵刚、卞恒国等，每一个劳模，都能给周围的人们带来动力。劳模们乐于劳动，忠诚企业、无私奉献的高贵品格，开拓创新、锐意进取的拼搏精神，脚踏实地、谦虚好学的工作态度，务实高效、纪律严明的优良作风，为泰钢创造了非常可观的利润，很值得我们全体职工所学习。
学习科学发展观做好本职工作
作为一名林业工作者，要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成各项
工作。从做人、做事，当好公仆三个方面做起：一要塌实做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品
质，不论从事哪个行业，都将失去
起码的条件。我要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共
产主义信念，为人民办好事、办实事。这样，我们做人才会有充足的“底气”，做事才硬气，二要用心做
事。我们要树立起“群众所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，我们都要以和蔼的态度认真对待，因此，
我们要立足本职，努力完成工作任务，三要当好公仆。我们做任何事情，都必须把群众的呼声当作第一信
号，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满意当作第一标准。社会要进步，事业要发展，都离不开科学的
一、加强学习教育，提高队伍素质
1、着力抓好“四个意识”教育，增强队伍政治素质。一是政治意识教育。打牢干警“立警为公、执法为民”的理念；二是大局意识教育。教育和引导机关干部紧紧围绕全党的中心工作，积极融入全局，主动服务大局，立足岗位干好本职工作；三是群众意识教育。教育和引导机关干部牢固确立“群众利益无小事”的思想，把执法为民体现在维护群众利益的具体行动中，切实为群众办实事、做好事、解难事。四是服务意识教育。教育和引导机关干部进一步强化服务意识，端正服务态度，提高服务水平，做好服务工作。
2、重视抓好岗位技能培训工作。按照“注重实用、突出实务、强化能力”的原则加强干部的在职业务技能的学习培训，由政治部会同有关职能处室，制定年度业务学习计划，定期安排业务培训讲座，年终安排业务知识考核，丰富机关干部业务知识，提高业务技能。
二、完善规章制度，加强队伍管理
3、制定《加强机关工作人员日常管理的规定》、《加强机关队伍管理的规定》，严格禁止机关干部工作时间上网玩游戏、聊天、看股票行情等行为，发现一次，个人不得评先进，所在处室不得评为先进集体。
4、严格执行《无锡市司法局机关工作人员行为规范》，《机关工作人员休假考勤制度的规定》，每月两次不定期检查人员在位在岗和依法行政规范、言行举止规范、工作纪律规范、法律服务规范和环境卫生规范等方面的情况，并进行通报。
5、推行首问责任制和限时办结制，对群众的投诉案件和事项，做到件件有着落，事事有回音。坚决克服拖拉推诿、误时误事现象，对、不负责任造成工作损失的人员进行责任追究。
三、加强管理和指导，规范法律服务行为
6、制定《无锡市律师管理工作百分考核实施细则》、《关于建立律师、公证机构诚信档案的有关规定》，加强对律师事务所和律师、公证处和公证员的管理，规范法律服务行为，提高法律服务队伍的服务水平和能力。
7、抓好业务培训，提高法律服务队伍整体素质。定期组织全市律师、公证员和辅助工作人员的业务知识培训和职业道德执业纪律教育。
8、对当事人的投诉做到及时回应，认真调查核实，加大对法律服务人员违纪违规事件的查处力度，规范法律服务人员的行为。
四、做好法律援助工作，保障弱势群体合法权益
9、制定法律援助为民办实事项目的实施方案，从时间、方法和标准上进行统一部署，逐级签订责任状，明确法律援助工作任务和目标。
新提拔干部就职表态演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，我叫***，在今天所有被提拔的干部中间，我是进入开发区的时间最短的一位，可以说是一个新***人。我的第一学历是中专，而我通过自学，现在的学历是大学本科;我原来的身份是事业单位普通工作人员，后来通过公务员考试成为一名人民警察，再后来又成长为一名公安派出所的
所长。期间多次被组织派往***局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公开选拔领导干部考试，两次入围***县**局副局长人选，去年11月份进入开发区工作。这一路走来，得到了身边领导和同事的充分认可。回望过去，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持;靠的是虚心学习、用心工作;靠的是踏实做事、诚信待人。
刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说，不仅是一种认同与接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为***服务，为***添彩。同时,也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：
一是“勤学”。要深入学习拆迁安置和国土岗位相关业务、学习有关政策，注重调查研究，在学习与实践当中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。
二是“务实”。 要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。
四是“廉洁”。 要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。
以上是我的表态，谢谢大家!
作为中石化物流部调度员，我从踏上岗位的第一天开始，就明白了调度岗位的重要性。因此，我一直本着“实实做人，勤勤恳恳做事”的原则，认真履行岗位职责。如今通过在岗位上的历练使我对调度工作有了新的认识。
物流调度工作好比是维系好各项工作的纽带。因此，牵涉的部门很多，受制约的因素也很多，往往会牵一发而动全身，流程错综复杂。要作为一名合格的调度员，必须要牢记其中的厉害关系，清楚工作流程，把握关键环节，能够在危急时刻迅速处理好是非曲折。
要干好调度工作，我们必须要具备“四心二意”，四心就是要用心、耐心、恒心、上进心，二意就是必须有大局意识和服务意识。因为这项工作关系着公司生产经营的大事，如果我们稍有疏忽，就会影响到正常经营活动，甚至会给公司造成很大的损失。因此，我深知作为一名调度员，必须从公司的大局出发，树立起服务意识，积极与各部门交流、沟通，认认真真走好每一步，真正做到上情下达，下情上报，为领导分忧、为职工说话，使公司内部和谐、稳定发展。
那么，怎样才能做好服务工作呢？首先，我们要明白自己要为谁服务，服务对象是谁。那就是为公司、为客户服务。只有用我们的实际行动为客户服好务，办好事，树立好良好的公司形象，才会赢得客户的信任，提升公司的竞争力。在明确服务对象后，我们要立足本职，从以下三方面提升服务水平：
一是加强学习，熟记工作流程，遇到问题要多总结、多思考，向身边的同事请教，进一步完善自己的工作水平。二是时刻谨记维护公司的整体形象为己任，对待领导要不卑不亢，对待同事要热心帮助，对待问题要认真分析，对待困难要迎难而上，对待成绩要不骄不躁，对待失误要总结反思，说话要铿锵有力，做事应雷厉风行，坚决做到考核有理有据，奖惩公平公正。三是要把工作落到实处，要务实进取。在日常工作中，不仅要做一个一言九鼎的实干家，更应做一个积极进取的创新先锋。不能因循守旧，固步自封，工作中要多创新方式方法，完善工作机制，要切实增强执行力，想实招、办实事、求实效，不尚空谈，做到思路上求实，工作上唯实、作风上务实、措施上扎实、行动上落实。
我想，世界上只有平凡的人，没有平凡的岗位，任何岗位都是重要必需的，只要到了岗位，我们就必须要积极、有热情，认真地做好每一件事，每一项工作，这样，才能干好工作。今后，我愿意在调度这个平凡的岗位上，继续挥洒自己的青春和汗水，和同事们一道共同推动公司实现新的发展和跨越。
[关键词]外闯员工 思想政治工作 认识 做好
一、坚持不懈地进行思想诱导,稳定员工思想情绪
人的意识决定着人的行动。员工思想稳定与否事关外闯市场的成败。如何使员工在外闯市场的过程中逐步形成荣誉感强、团结友爱、爱岗敬业、奋发向上、顽强拼搏、无私奉献、勇于创新的精神和一个坚强的战斗团队,就需要坚持不懈地对员工进行思想诱导,尽管这种思想教育是说教式的,但它可以使员工知形势、明情况、解疑惑、转观念、正作风、树形象,也是我们党执政以来坚持多年的光荣传统,更是我们思想政治工作者做好思想政治工作长期坚持的“法宝”之一。对此,应在以下几个方面强化思想教育。
1.爱企爱岗教育。没有企业就没有工作岗位。企业爱护员工,员工忠诚企业。外闯市场的员工大都来自不同的单位,由于工作实际需要,有的员工在项目上不一定还干原来的岗位,甚至要“改行”或“一人多岗”,再加上受项目周期性短、流动性大的影响,员工对项目大都有一种临时性的思想认识,势必造成员工对项目环境的一度不适应和情绪不稳定。对此,要对员工进行爱企爱岗教育,对赴国外市场的员工还要进行爱国主义教育。通过召开职工大会、印发宣传资料、刊出板报橱窗等手段,强化员工的爱企爱岗教育,尤其是要加强企业文化的宣贯,以文化凝聚人心、激励队伍,把项目当成自己的“家”,要与人亲如兄弟姐妹,要正确对待“岗位置换”,要干一行爱一行钻一行,不能对项目有临时观念,要立足岗位,积极工作,在本岗位上成长、奉献。
2.职业道德教育。员工精神风貌如何体现着员工所在企业的职业道德教育水准。员工外出闯市场,并不仅仅代表着自己的形象,也代表着一个企业的形象,尤其是在闯市场过程中,有时要同外国人、大使(领事)馆、地方政府、业主、监理及当地居民打交道,交际面广,接触人多,若不遵守职业道德规范,势必使企业形象大打折扣,对此要切实加强对员工的职业道德教育,通过举办培训班、发放职业道德规范、开展职业道德知识竞赛、组织观看商务礼仪讲座等多种方式,教育引导员工严格遵守社会公德,模范遵守规章制度,立足本职岗位,苦练技术硬功,坚持文明施工,确保安全生产,精心进行施工,确保工程质量,尊重当地风俗习惯,尊重民族传统,讲究礼仪文明,把队伍打造成文明之师、威武之师。
3.形势任务教育。强化形势任务教育是稳定员工思想情绪的有效途径。由于员工常年外闯市场,对有些形势了解不够,不能很好地安心工作。对此就要进行形势任务教育。主要讲两个方面的形势,一是讲大形势,即时常讲一些相关的国际、国家、行业系统的大形势,可通过聘请专家举办讲座、印发宣传手册、举办报告会、召开全员大会等形式讲政治形势,讲经济形势,讲稳定形势,还要对赴国外的员工进行目的国的防恐安全形势教育,使员工对大形势有一个大概了解,以便能够安下心来工作。二是讲小形势,即讲本企业、本项目、本小队的形势。可通过召开动员誓师大会、罗列张贴工程运行大表、印出简报、设立员工光荣榜、评比台、厂务公开等形式,把本单位的生产经营形势讲透,把工期目标、质量标准、安全防范、应急救援、队伍作风等形势讲清,特别要把管理制度、经营政策、安全管理等要求向员工讲明,增加员工思想压力,使员工在思想上树立只有干好工作才能有好效益、高收入的意识,从而推动全面工作开展。
4.无私奉献教育。奉献才有回报。由于受工程所在国别、中标项目等差异的影响,各项目效益、个人收入、环境条件等也不尽相同,造成外闯市场员工有的认为项目条件差,环境苦,比不上在家条件好;有的认为上项目就是为了去多“挣钱”;有的认为上项目就是去“享福”,等等。针对员工这种思想,就要加强无私奉献教育。在运用报告会、说明会、会等渠道,向员工讲清项目的条件和环境的基础上,采取感观和直观相结合的办法,把项目的方针目标,管理举措、工作生活环境等反映出来,引导员工树立克服困难、立足岗位、无私奉献的理念,不能怕吃苦怕受累,不能片面追求个人收入,不能只讲贪图安逸享受,要增强工作责任心,逐步适应环境,工作积极主动,认真细致,只有多奉献才能多回报,使员工在教育中转观念,明道理,积极无私奉献。
5.团结协作教育。团结就是力量。由于外闯市场员工原来认识不多,感情不深,交情不厚,彼此来往少、沟通少,协作少,思想上尚未形成团体,工作上尚未团结协作,生活上尚未默契配合,再加上受文化程度、业务能力、技术水平、心理各异、性情爱好等因素的影响,在员工群体中难免形成以自我为中心的“个体”或拉帮结派的“小团体”,对此,要加强员工的团结协作思想教育,引导员工树立同是一家人,共吃一锅饭的“大团结”理念,在工作和生活过程中,要互帮互助,互敬互爱,互谦互让,并通过组织文体比赛、知识竞赛、建立考核制度、实行奖罚等措施,增强每个员工的集体荣誉感,以增强团队意识和力量。
二、坚持不懈地抓好各项工作,满足员工心理需求
人都是有心理的,人的心理也是复杂的,人的心理需求更是变化多变的,在日益竞争激烈的市场形势下,人的心理随着工作环境、生活条件、目标追求、思想情绪等发生着新的变化。做好外闯市场员工的思想政治工作主要针对以下四种心理需求做好工作。
1.求效心理。外闯市场员工都有一个项目效益好、工作效率高、自己收入高的心理愿望,为了满足员工的求效心理需求,作为项目经理部一定要紧紧围绕“效益最大化”开展工作,建立健全各项规章制度,严格队伍管理,加强项目的生产、经营、技术质量、安全等各项管理,尤其是要全面推行精细化管理,严格控制各种非生产性支出,尽最大努力地降低成本;而作为员工也应从自我做起,树立“过紧日子”思想,从点滴入手,时时处处厉行节约,并提高工作效率,保证工作质量,促使项目全方位效益最佳化。
2.求知心理。当前市场竞争激烈,从客观上讲对员工的素质要求越来越高,为适应新形势,员工也都有想学新知识、提高新技能的心理需求,针对这种心理,作为单位一方面要抓好员工在项目的安全、质量、现场管理、应急救援等方面的培训,一方面要积极为员工提供业务技能培训的平台,利用生产淡季、晚上时间,设置开放图书室、开办业余学校,组织岗位练兵等,抓好员工的外语、业务技能培训,若条件许可可以择优把一些优秀员工送出去进行短期强化培训,建立起培训机制,满足员工的求知心理需求;另一方面作为个人也要珍爱培训机会,积极参训,扎实工作,苦练硬功,提高技能,提升水平,同时要养成好学习惯,自购书籍,积极充电,坚持自学,参加技术比武等,养成在干中学学中干、不断提高自我的习惯,使自己尽快学有所成,满足自己的求知欲望。
3.求乐心理。无论国内项目还是国外项目,工作相对较为紧张,再加上项目工作相对单调、无聊,工作紧张之余员工也都有一种“放松”、“快乐”、“愉悦”的心理需求,如何满足员工“求乐”心理需求,开展业余文化生活无疑是一个不错的办法,对此,要不断丰富员工的业余文化生活,在配备小型文体器材、添置电视、影碟机等娱乐设施的同时,平时工余可组织员工观看讲座、电影电视、牌棋类娱乐、拔河比赛等短平快的娱乐活动,积极利用重大节日、纪念活动等时间,组织开展一些健康向上的娱乐活动,如观看展览、爬山运动、智力竞赛、读书演讲、卡拉OK、球类比赛等活动,还可针对本单位实际,开展一些如滚轮胎、托乒乓球、运水等喜闻乐见的活动,尽最大可能地放松员工紧张的心情,努力创造欢乐的氛围,使员工紧张工作之余能够心情舒畅。
4.求好心理。外闯市场不同于在家里,但员工及其家人都对外闯市场有一种能够吃好住好休息好的奢望心理,为使员工能够感受到“集体”的温暖和“家”的感觉,单位一定要搞好员工的生活,尽力做到“三好”,即生活好,条件好,休息好。生活好就是要搞好员工的一日三餐,配备好炊事人员,保证饮食卫生,注重营养搭配,不断翻新花样,提高饭菜质量,并在重大节日、职工生日、结婚生子、家属探亲、感冒生病等重要日子,组织会餐和祝贺、慰问,确保员工在“吃”上有家的味道。条件好就是要优选生活点,既不选“花红酒绿”的喧闹区,也不选交通闭塞的“荒芜区”,要考虑优选交通便利、出入自由、水电气有保障的安静区,尤其是要搞好营地建设,统一配备和定期发放生活用品,保持环境安静和清洁,确保员工在“住”上有家的环境;休息好就是按个人爱好调整宿舍,保障员工的降温和取暖,确保员工在“睡”上有家的温馨。另外,还应该考虑到人的生理本能,建立完善员工轮休制度,定期安排员工轮休或安排家属探亲,以体现人性化的生理关怀。
三、坚持不懈地尽力帮困解忧,不断激发员工的工作热情
思想政治工作本质就是群众工作,把思想政治工作同解决外闯市场员工的后顾之忧结合起来,才有说服力、感染力和吸引力,因此积极为外闯市场员工办实事是开展思想政治工作最扎实的基础。由于受亲情、友情、心理等因素的影响,外闯市场员工虽身在外却时刻惦记“家”里,有时因家里有事如父母生病住院,家属工作,孩子升学等不能及时处理而分“心”上“火”。对此,作为外闯市场员工的单位领导和思想政治工作者就要坚持不懈地尽力帮困解忧工作。
1.搞好员工后顾调查。通过看、问、听、析的方法,及时发现员工的变化,开展针对性的工作。看就是经常对员工进行细致观察,当看出职工表情、心情不正常时,就要主动迎上去了解情况;问就是当发现职工有不正常思想表现时,主动靠上去询问情况;听就是当从它处听说某职工家里有事时,要贴上去向职工了解情况;析就是坚持进行员工思想动态分析,单位领导、思想政治工作者和有关业务人员通过经常性地深入工作现场、定期座谈会、及时进行谈话谈心、个别走访等渠道,了解员工的所思所想,体察员工的冷暖反映,客观地对员工思想动态进行分析,提出有针对性、时效性、可行性的意见和建议。通过这些细微之初见精神的工作及时了解员工疾苦,开展针对性解除后顾之忧工作。
关键词：思想政治工作 企业 员工
一、以理想信念教育为核心提高职工思想业务素质
政治思想工作离不开正确的理想信念，正确的理想信念来源于马克思理论的武装，来源于在这一科学理论指导下对社会主义历史发展规律和人生价值的清醒认识和正确把握。理想信念教育要着眼于用科学的理论武装人。为此，首先要用科学的理论教育广大职工，要完善职工学习培训制度，有计划、有步骤有针对性的对职工进行理想信念的学习教育，树立科学的世界观和正确的人生观、价值观。立足岗位，履行职责，努力工作，开拓进取，全身心的投入到企业的改革发展中。
其次，要搞好职工的文化技术培训，努力提高职工的业务素质。尤其要加强社会主义市场经济理论和科技知识、经营管理知识和学习教育。要教育鼓励职工勤学生产技能，认真钻研技术，争当岗位能手，并广泛开展群众性劳动竞赛，让职工的智慧、才干得以发挥。
二、面对新形势，创新思想政治工作的观念
思想观念作为一种精神力量，即能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益双平台。企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
三、适应新要求，创新思想政治工作的内容
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事，办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，即以理服人、又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力，更好地为企业的长远发展服务。
四、解决新情况，创新思想政治工作的方法
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于乐、寓教于做，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，于各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。第三，比比看看。比政治学习气氛浓不浓，看谁政治能力强；比业务素质硬不硬，看谁工作水平高；比服务态度好不好，看谁赢得赞誉多；比团结协作行不行，看谁凝聚力量大；比工作作风实不实，看谁工作效率高；比廉政自律严不严，看谁社会形象树的好。通过开展“六比六看”活动，使职工的心齐了，气顺了，凝聚了人心，团结了职工。第四，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，无论思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎儿上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。此外，我们一直提倡管理层走进职工，参与一线职工的工作，倾听职工的心声，告诉职工关于如何改进工作的建议和思想。使思想政治工作更大限度的群众化。使职工能够正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，自觉发挥主人翁精神，顾全大局，着眼长远，理解、支持并积极参与各项改革，推动公司的不断发展。第五，领导带头。领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行。”作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
思想政治工作的生动局面，有利于培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，有利于大家齐心合力为完成企业改革、发展和生产经营的各项任务努力奋斗。
参考文献
[1]黄玉民.浅谈加强新时期企业思想政治工作[J]
学习实践科学发展观立足本职工作 坚持爱岗敬业
各位领导、各位同仁，今天我演讲的题目是：《学习实践科学发展观，立足本职工作，坚持爱岗敬业》。 工作岗位是一个事业组织的基本细胞单位，岗位存在的目的就在于它是落实单位使命的具体承担者，在人与工作之间架设一道桥梁。因此，每个岗位都有对应的梁，每个岗位都有对应的责任。立足本职工作，坚持爱岗敬业是一种承诺，是一种义务，是一种态度，更是一种精神。只有珍惜岗位，才能敬岗爱业。
工作岗位是我们展示自我价值的天地，是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。只有爱岗敬业，才能把自己的工作作为单位整体工作的一个组成部分，以单位主人翁的姿态，兢兢业业，尽职尽责，出色完成自己所承担的工作。
组织上把你、我安排到这个岗位，我们就要有较强的敬业精神，无论什么岗位只是分工的不同，都是为单位、为国家做贡献，做好本职工作是对每位职工最起码的要求。要做到爱岗敬业，就要熟练掌握本职岗位业务技能，不断学习业务知识和管理知识，提高自己的综合素质，把自己锻炼成胜任这个岗位的复合人才，用自己的聪明才智干出更多的工作业绩，体现一个人的人生价值。爱岗敬业，要团结同志，尊重同事，服从组织领导；要经受得住表扬，不骄傲自满；承受得起委曲和批评，不自暴自弃；还要树立大局观念，处处关心单位，处处热爱单位，对单位有高度负责任的精神，全力维护单位的整体利益和整体形象。
无论是普通职工，还是股室负责人，都要有一种业务能力竞争意识，你今天不努力学习，明天就会落后于别人，你就不能胜任本职工作。只有不断加强理论、业务知识的学习，才能不断提高自身的综合素质，发挥自已的主观能动性；只要在本职岗位上勤奋工作，你就会发现每天都很快乐，并有一种心情舒坦的感觉，还会体会到人生的精髓在于专心工作，人生的真谛在于快乐的工作着。
在深入开展学习实践科学发展观活动期间，作为从事就业和再就业工作者，为劳动者搭建良好的就业平台，促进劳动就业，为下岗、失业人员排忧解难，提供劳动保障是我们劳动就业工作为民办实事的具体体现。随着我县城乡建设迎来新一轮的大发展，尽管我县劳动力,出现供大于求的矛盾，我们也要克难进取，创新有利条件，为企业下岗失业人员、城镇失业人员、农村剩余劳动力，做到及时再就业。为此，促进就业和再就业，提高劳动职业技能水平和再就业能力，是我们就业和再就业工作的重中之重。面对当前存在的一些困难，我们首先要有一股强烈的责任感和强烈的事业心，拿出敢为人先，攻坚破难的勇气，加强调查研究工作，不断创新再就业职介能力和工作机制，深化再就业服务内涵，通过落实国家、省、市、县政府的就业和再就业相关政策，针对不同的再就业人群，不断拓宽再就业渠道，充分挖掘再就业潜力，进一步加强人力资源优质服务，提高再就业人群的职业技能素质，发挥再就业服务的综合优势，促进城镇下岗、失业人员和农村剩余劳动力适应市场需求的再就业岗位，激发有再就业意愿的失业人员、大中专毕业生的创业意识，为他们提供良好的就业指导和就业服务，形成以培训促进就业、以创业带动就业的良好格局。
在开展劳动就业工作过程中,要做到以人为本，进一步解放思想，开拓进取,积极创新新的工作机制。一是坚持扩大免费职业介绍和免费职业培训的范围；二是坚持走出去拓宽劳务输出市场，在更多的大、中城市设立劳务输出办事机构；三是坚持提高职业培训质量，争创职业介绍、职业培训5a品牌，让广大的再就业人群特别是农民工有更多的就业机会，为这些弱势群体提供其坚实的社会保障。只要我们拿出百倍的信心，勇于拼搏的精神，积极开拓、克难创新的勇气，努力实践科学发展观和“三个代表”的重要思想，就一定能干出一翻事业来。同志们，让我们携起手来，学习实践科学发展观，立足于本职工作，满怀爱岗敬业的激情，在县就业局的正确领导下，为全县经济、社会的又好又快发展，作出自己应有的贡献！
葛广沂 江苏省徐州市东方人民医院
摘要：随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院各项工作和任务也面临着新的课题，针对繁重的工作压力和紧张的医患关系，医
院职工的思想政治工作越来越受到来自多方的挑战。我们必须以十精神为指引，以人为本，创新思想政治工作新思路，在加强中
改进、传承中创新，促进医院的和谐稳定发展。
关键词：十；以人为本；思想政治工作
党的十报告中指出：“必须更加自觉地把以人为本作为
深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好、
发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和
落脚点，尊重人民首创精神，保障人民各项权益，不断在实现发
展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效。”这一论
述深刻揭示了新形势下思想政治工作的内在规律，提出了思想政
治工作以人为本的理念，增强了思想政治工作的内涵和工作方
法，为我们如何加强、改进思想政治工作指明了方向，是我们思
想政治工作者新形势下开展工作的指南。笔者结合自身多年的工
作实践认为应做好以下四个方面：
一、服务大局、更新观念，促进医院和谐稳定发展
随着深化医疗卫生体制改革的不断深入，人事绩效和岗位设
置也在紧锣密鼓地向前推进，加之繁重的医疗工作压力、紧张的
医患关系，使得医院职工的思想政治工作越来越受到来自多方的
挑战。面对不断出现的新情况、新问题和新矛盾，我们必须以十
精神为指引，以人为本，创新思想政治工作新思路，在加强
中改进、传承中创新，促进医院和谐稳定发展。医院的主体，是
广大医务工作者；医院的中心，是全心全意为患者服务。医者父
母心，因此，要把服务患者作为工作的首要。新形势存在新问题，
当前医患关系的不和谐也是客观存在的，要把转变观念作为思想
政治工作的出发点和落脚点。要树立大局意识和整体观念，把思
想政治工作的触角延伸到医院的各个层面，充分发挥思想政治工
作“润物细无声”的特色优势。通过思想政治教育，使广大医务
工作者以良好的心态投入工作，真诚地对待病友，提供优质满意
的医疗服务。把“待患如友，用心服务，关爱生命，守护健康”
的服务理念内化于行，不断改善服务态度，增进医院、医患沟通。
思想政治工作还要依托医院开展的各类专项活动，虚功实做，将
思想政治工作渗透到医院工作的各个方面，入脑入心，为医院的
稳定和谐发展作出贡献。
二、尊重知识、人尽其才，提供展示自我的良好平台
坚持以人为本就必须尊重人、理解人、关心人，医院是一个
知识分子密集型的服务单位，各部门、各专业相互依存、相互配
合。面对繁重、紧张而又压力较大的工作任务，他们都希望受到
社会和病人的理解和尊重。而思想政治工作就是要抓住这点，从
不同的方面、用不同的方法不断去引导、感化、鼓励他们，理解、
支持他们开展工作，只有这样才会得到职工的信任。通过思想政
治工作，教育动员广大医务人员积极投入医院的发展建设中去，
引导他们立足工作岗位、走岗位成才、岗位奉献之路。
坚持以人为本还要想方设法满足职工正当需求，开展人文关
怀和心理疏导工作。只有了解职工的真正需求，才能有的放矢找
准问题。首先要认真分析职工的心理需求，明白职工所想。比如
对稳定的收入、公平的报酬、提高个人能力的培训机会等等。职
工的侧重点都有所不同，因此思想政治工作者应做到想人所想、
急人所急，才能与职工产生共鸣。其次要从职工所关注的问题入
手，我院在开展岗位竞聘时，均根据各自的能力和表现，提供合
适的竞聘岗位，充分发挥他们的专长，人尽其才为患者服务。
三、关心职工、为民办事，增强组织的凝聚力和向心力
坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强思想政治工
作的吸引力、亲和力、感染力和说服力。思想政治工作者要主动
了解职工的思想动态，就职工关心的问题进行沟通，并通过各种
渠道切实解决职工的实际问题。如果职工的切身利益得到了合理
的解决，就会正确认识党和政府，感受到组织的温暖，理解党和
政府的政策与措施。因此，应将“群众利益无小事”的要求落到
实处，急群众之所急，为群众分忧解难。尽心竭力解难事、坚持
不懈做好事，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。还要把
开展思想政治工作与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实
事，在办实事中贯穿思想教育，解决群众的思想认识问题，这是
思想政治工作的重要经验和方法，也是提高思想政治工作实效的
重要途径。要针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，在
政治上关心，生活上帮助，精神上鼓励，减少职工的后顾之忧，
增强大家的归属感、认同感。
思想政治工作者要有一副热心肠，做群众的“知心朋友”。
要想群众所想，急群众所急，扎扎实实为群众办实事，增强组织
的凝聚力和向心力，拉近群众对组织的亲近感，不断调动职工的
积极性、主动性和创造性。多年来，我院思想政治工作的重心从
关注职工身心健康和解决实际困难入手，加强劳动保护，积极对
弱势人群进行援助，坚持每年组织职工健康体检、对生病住院和
贫困的职工给予慰问、生日发放蛋糕卡，使大家感受到组织的温
暖，思想政治工作也取得了很好的成效。
四、练好内功、言传身教，发挥思想政治工作者的人格魅力
以身作则， 言传身教， 带头践行社会主义道德标准和价值观。
这是开展思想政治工作的前提，因为只有你自己说到做到，职工
才会相信你说的正确。要求别人做到的，自己首先做到，大家才
会心服口服，你讲的道理大家才能听得进去，才能照着去做。作
为思想政治工作者，身先士卒，率先垂范的行为往往显得更为重
要。如果你不能放下架子、扑下身子，真抓实干，就不可能带领
好群众，特别在困难压顶的时候，在苦、脏、累、险的时候更是
如此。因此，作为思想政治工作者，要对自己高标准、严要求，
树立大局意识，处处维护医院和职工的根本利益。要自觉树立良
好形象，增强思想政治工作的说服力和感染力，把思想政治工作
一、进一步牢固树立宗旨意识
这次政法队伍教育整顿学习，使我们重新认识了自己的身份，切实转变执法观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和执法为民的思想，摆正自己公仆的位置。公安机关的人民警察来自人民，人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们务必全心全意为人民服务。坚持勤政为民、真抓实干，密切联系群众。要增强事业心和职责心，兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关中存在着的对群众冷、硬、横、推甚至侵犯人民群众的利益，门难进、脸难看、事难办、话难说的四难现象。
二、严格自律，清正廉洁
立警为公、执法为民，是公安机关的性质和宗旨决定的，直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。务必围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，坚持标本兼治、综合治理，从源头上预防和解决问题。我们只有认识到，自己的权力是人民给的，只能用来为人民服务，决不能用来谋取私利。要自觉抵制和克服拜金主义、享乐主义、极端主义的腐蚀影响，自觉地做到艰苦奋斗、清正廉洁。要牢记“自重、自省、自警、自励”的要求，自觉遵守法律、法规和纪律规章制度，严格遵守人民警察廉洁自律的规定，做一名清正廉洁的人民公仆。
三、爱岗敬业、乐于奉献
进一步践行立党为公、执政为民的理念，切实履行维护稳定、构建和谐社会的重大职责。因此，我们每位民警就应立足岗位实际，爱岗敬业乐于奉献，在平凡的岗位上做出不平凡业绩，这是对这次教育学习活动的诠释，要以先进典型为榜样，弘扬正气、鼓舞斗志，尽职尽责。
四、坚持理论联系实际
把理论学习和工作实际紧密结合起来，做到学有成效。用理论制度指导、规范自己工作，在实践中进一步提升个人的整体政治素质和执法能力，使学习实实在在地、真正地做到入耳、入心、入脑，增强自身免疫力，为公安工作打下坚实的基础，努力做群众工作的能手。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，真正做到永怀爱民之心，常办利民之事，恪守为民之责，事事为群众着想，处处维护群众利益，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立人民公仆的良好形象，铸就警察之魂。
近年来，农行江苏省沛县支行以“服务基层、服务员工、服务客户”为主线，积极推进管理重心下沉，促使党员干部广接“地气”，努力聚集持续稳健发展合力，存款连续跨上50亿元、60亿元、70亿元三大大台阶，累计发放各类贷款达46亿余元，存贷款总量、增量市场份额和人均利润高居当地同业榜首，成为名副其实的县域领军银行。
该行把改进工作作风作为切入点，努力从制度建设、流程优化、措施创新上增强管理重心下沉的针对性，在制定出台管理重心下沉方案并严格落实具体目标、承担部门、责任人员和效能评价的同时，全方位推行党员干部包挂工作机制，党委成员和机关中层干部每人均挂钩承包1-2个业务条线或基层网点，每人每月均拿出70%的时间吃住在包挂网点，全程协助搞好网点员工学习教育培训、业务营销拓展、思想行为排查、风险隐患整改和操作流程规范等系统性工作。与此同时，持续开展“走进员工、走进客户、走进社会”主题活动，党委成员与机关干部每周对基层网点员工进行一次谈心家访，每月对辖内客户进行一次满意度测评，每季到地方党政部门进行一次走访调汇报，并逐一建立动态考核台账，让大家真正把心思用在干事创业上来，把工夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上来。
该行把热心为员工服务、真心对员工负责、诚心接受员工监督作为着力点，党委成员带头听取意见、带头整改问题、带头关爱员工，在深化民主管理、定期举办一线员工座谈会、全面推行行务公开和党务公开、广泛征集基层职工提案和建议的基础上，不断完善基层特困员工和单亲困难女员工长效帮扶机制，持续开展“干群谈心、心灵交融”、“农行送真情、温暖你我他”等特色关爱活动，并在江苏农行县级支行重第一个全面完成乡镇网点“职工小家”改造，率先试点实施员工健康管理计划，建立健全基层员工健康电子档案，每日供应营养工作餐，基层网点员工幸福感显著增强。
该行把提升基层员工综合素质作为立足点，为每位基层员工明确岗位培训目标，量身定做培训方案，广泛实施岗位练兵、技术比武、技能升级、选聘业务带头人等一揽子计划，并在江苏省农行县级支行中率先启动“一线员工周末大课堂”、“好人农行道德大讲堂”和“青年员工论坛”，广泛开展“送书下基层网点”活动，有力地提高了同业综合竞争力。
