时间：2022-05-16 09:47:45
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇设计师年度总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
设计师个人工作总结怎样写?设计便是造物活动进行预先的计划，设计师在工作的过程中，要时常对自己的工作进行总结，才会有更好的设计。下面就让小编带你去看看设计师个人工作总结范文5篇，希望能帮助到大家!
设计师个人工作总结1在我们展望明年的同时，我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的2020年。回顾起来这近一年的工作中了解到了很多东西，也学了不少知识;虽说还不是十分熟悉，但至少很多新的东西是从不懂到基本了解，慢慢的也积累了很多。通过工作中处理各种各样的事情，让自己也有了更深的认识，同时也发现了很多的不足之处。回顾过去一年，在领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得了些满意的成果。
设计方面的主要工作有：
1、完成灯光照明设计方案7套;
2、完成灯光效果图、flash动画共16个ae动画1个;
3、投标标书制作3套;
4、闲暇时间市场开阔;
日常配合的工作有：
1、打印出图，寻找制作单位、审核图纸;
2、必要的时候与客户沟通，到实地查看项目状况;
3、安全员培训考试;
4、工程灯具现场安装技术学习1次;
5、工程灯具厂家查询;
6、其它资料配合准备;
工作上的不足和要改进的方面：
首先感谢在这段时间里公司各位领导和同事给予我足够的宽容、支持和帮助。在领导和同事们的悉心关照和指导下，当然自身也在不段努力，使我有了很大的进步。2020年里，我对公司的工作流程、方法等有了较深的认识，对行业内设计也有了一定的了解;但是还需要不断的学习和实践。一年来，我参与了公司的多项方案的设计，紧密配合个部门的工作，并虚心向同事请教，圆满完成了各项工作任务。日后还须不断提升自身能力。
1、从设计上，自己从以往偏爱的风格到现在多元化风格(融合主义)，将多种设计元素结合大众喜好做出方案。
2、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于实践!
3、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断熟悉业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能，提高方案汇报的演讲能力。
4、不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己业务能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也加强自身的业务能力，工作中与同事多沟通，多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来。
设计师个人工作总结2在设计上
过去在对网页设计的理念比较空泛的，做设计的多而出现平乏，很多时候基本上没有好好的静下来想想设计，只是整天在电脑旁的不停的copy，设计那时对我而言就是不停的复制过程。在____年里，在业务不多的情况下，沉下心认真去想设计的真正的含义与表现。通过几个案例，让我认识到，在纸上的图片再怎么新颖与美丽，不能做出来也是徒劳。设计，施工一个也不能少。特别是网页设计软件应用技巧上需要加强学习。
在业务上
____年我基本上都在汉口工作，汉口店没有武昌超市的绝对的优势，汉口店在外等于失去了超市的僻护，在客源上比较少，只能和外面的装饰公司一比高下，我们所能做的就是不能放过任何一个来咨讯的客户，让他们在第一次与我们交流中就留下深刻的映象。同样的一个订单，同样的一个合同，我们汉口店的同事付出更多，因为每一个客源对于我们都来之不宜。也许是这样的心态让我们对每个客户都服务周到，但是也滋长了部分不良的刁民，我认识到服务的到位，并不是对客户任何要求的惟命是从。
在心态上
在____年主要体现在与客户交流时更加的自信了，面对某些客户的刁专问题的回答更加的游刃有余了。在工作心态的调整，在每天的工作中总是会遇到各种各样的问题，这就要考验我的解决事情的能力，与过去相比，考虑问题更加成熟了，不像过去遇事则乱了。面对不同的客户，如何调整自己去理解他们的想法，让他们来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健的办事作风，是我20____所追求的。
设计师个人工作总结31、本年度工作主要资料综述，工作目标完成状况
本年度日常工作包括：为各楼层打pop，巡场，摄影，泛光大屏动态设计，看板灯片等广告物料的更换，做公司广告，国庆气氛，公司dm和软文，公司pr活动的设计部分，其中以公司平面广告，泛光大屏动态设计，摄像和公司pr活动的设计居多;
报纸广告包括5月份—8月份、11月份—12月份平面广告;
pr活动包括：4月份公司开业背景喷绘设计，12星女孩logo、海报设计，魔方大赛logo、海报和户外喷绘设计;
随着对设计的审美和要求增加，基本完成了在设计上由初期的求稳到后期的求美的转变，并对自身的潜力有了必须的提高。
2、本年度取得的进步有哪些?感到的不足有哪些?
在做完手上工作时能仔细检查，避免出错。
在工作中各方面得到了全面的发展：拍照摄像、平面设计、flash设计、陈列安装等。
在工作上和同事能达成默契，能进行有效的沟通和执行，高效率的完成工作。
在心态的控制上还有所欠缺，在工作上比较容易受情绪影响。
3、自己在潜力方面(包括潜在潜力)及性格方面有哪些优点和缺点?
兴趣广泛，好奇心比较重。对于自己感兴趣的事情爱钻研，接收新事物的潜力比较强。能够举一反三，做事灵活且具有创造性和职责心。
性格方面比较乐观开朗，为人风趣，本性正直。缺点是性子直，比较急燥，目前正在逐步往更成熟稳重的方向发展。
4、20____年你的工作目标是什么?打算如何进一步提高自己的工作潜力来完成这个目标?
20____年，我期望在设计上能有一些新的突破，比如更多的从受众的内心出发，而不是仅仅的只是为了促销。让受从能够看到一些眼前一亮的设计，这对于自身和提升庆春店的知名度都有帮忙，当然，这也是对自我的一个挑战。不仅仅在设计上要有突破，在营销企划方面也要开始学习系统的专业知识，并运用在广告设计上。一名成功的设计师必定对市场营销有独道的见解。
要完成这个目标，首先要自已的性格上着手，签于性子比较急，目前正在看一些和修身养性有关的书，对于改善自己的性格有很大的帮忙。平时多看一些国内外的设计营销网站，能吸收更多的灵感并运用在广告上。在工作中多与同事沟通，互相探讨和学习，对于20____，我充满了期盼。
设计师个人工作总结4转眼间20____年即将离我们而去，光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年是充实而又精彩的一年，内心感慨万千，新的一年即将开始，在我们昂首期待未来的时候，在这里对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。
首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,自20____年5月7日入职以来，在公司各级领导的悉心心关怀和正确领导下，在各位同事的大力协助下，工作上取得一定的成果。现汇报如下：
一、业务方面
1增强业务能力，提高设计水平
对于今年刚刚入职的我来说，从事施工图设计工作是机遇也是挑战。在刚刚过去的半年多来，我尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个集体中。这期间完成了苏州新创扩初设计、路径外冈四期施工图设计等项目，特别是对银亿舟山鲁家峙E04-02、E04-05项目的设计，将对于施工图设计的认识上升到更高层次的水平。
通过做这些工作，对景观工程的认识逐步提高，与各配合专业的连接与协作更加全面，设计进度时间安排更加合理，在此期间，通过整理设计资料，分析甲方意见，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。
通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着集团“专业专注客户至上”的服务理念，积极响应、倡导“进取精神、团队精神、主人翁精神、实干精神”的企业精神，为设计院的发展多做贡献。
2.加强学习，不断提高
通过工作实践，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这期间我自学各类规范图集，阅读大量优秀设计项目，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。
经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
3.严格要求，团结进取
在过去的一年里，我严格要求自己，遵守规章制度，团结同事坚守工作岗位，服从领导的工作安排，按时完成领导分配的工作，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。
设计师个人工作总结520____年已经结束，回首20____年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事一起忙碌到深夜的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。这一年，在公司领导和产品设计中心总监的关心和指导下，全体同事的热心帮助下，我项目组较好的完成了本年度的工作任务，看问题和眼光等各方面都有了一定的提高。现讲本年度的个人工作总结如下：
一、就本年度工作的完成情况汇报如下
1、在同事的协助和帮忙下，我部门参与并顺利的完成了20____年秋冬和20____春夏的订货会的样品开发以及订货会现场产品维护和讲解工作。
2、在20____年的5月份我们有对我国的西南部的一些发达城市的市场调研活动，对国内市场目前的一些男装的流行和市场消费有了一定的了解!
3、在公司的组织下，在20____年9月份的____市场调研，使我们在了解国内的市场的同时，又看到了我们国内与国际市场的差距，使我们在以后的工作中眼光会放的更远，从而使接下来的产品开发的方向更专注于品味与时尚。
4、20____秋冬的开发中，我部门产品开发的主线又回归了以往的三个系列即：精致商务(长销款)简约办公(畅销款)时尚商务(新潮品)等，使我们的`产品定位更贴近市场。
①.在订货会时候，有客户反映我们的产品到货时间较晚，给他们的销售带来了影响，我们听说这些事情后就努力的跟生产部沟通，争取做到订货会结束我们就把资料交接给生产部门，以便使他们能够早日下单，早日出货。
②.在自己公司板房打样的过程中，发现因各项配套设施不是很完善，导致很多辅料都不是自己理想中的产品，就跟辅料开发人员沟通，自己去辅料工厂去交流，在接下来的辅料中就比之前以往有了一些进步。
现将明年做个大概安排：
1、配合各部门，努力做好3月份12秋冬订货会和9月份的20____春夏订货会样品开发工作!
2、在原有样品的基础上，我们会把产品开发做的更商务、时尚、更迎合市场需求与季度开发主题。
3、休闲裤、牛仔裤、西裤在原有板型的基础上，我们会更加努力，力求做的更合身与舒适。
计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事。下面小编为大家收集整理了“2021设计部门工作计划600字以上”，欢迎阅读与借鉴!
设计部门工作计划120__，广告公司业务取得了一些成绩，但距离公司发展规划还存在一些差距。龙腾盛世，做好20__年广告创收工作，对开创市场、运营管理有着至关重要的意义，做好20__年广告创收工作，对于我自己也具有十分重要的特殊意义。因此，我要调整好工作思路、增强责任意识，充分认识并做好今年广告创收工作。通过20__年各项工作开展情况的总结，我充分认识到了自身存在的不足，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我计划20__年做到如下几点：
一、制定每日、每月、每季度的工作计划。充分利用现有资源，尽努力、限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端客户数量有限的情况在争取的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端客户数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。
二、制订学习计划。做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆。
三、冲刺目标。切实可行的原则，要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取客户意见、博采众长，反对主观主义。突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。
四、建立狼性团队。团队的精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确，有战斗力的团队。广告公司20__团队创建目标是：树立核心形象与威信、创造良好的沟通环境、合理分工各尽其才。考勤制度、会议制度、台账制度、激励制度实施执行。
广告公司20__怀着“把每件事做的好些、更好些”的热忱，永不满足现状，以前瞻创新的思维创立广告公司广告业新标准!
设计部门工作计划2新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对新一年的工作做一个计划，总结以往的应验教训，在新的一年有所改进。
在新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的激情投入新的的工作，在工作中认识自我，完善自我，突破自我。这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，提高自己在工作中的不足，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。以下是我总结到的一些工作上不足的地方：
一、严把工作流程，有效的与客户沟通，提高工作效率。加入正阳一段时间了，对公司的工作流程也是比较了解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，避免做无用功，减少对公司的损失，降低成本，节约的就是利润。再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。
二、突破设计思路，提高设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合大众喜好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。
三、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
四、做事有计划性。要做什么不做什么都要有明确性和强制性，不要让时间总是在犹豫不觉中浪费掉，避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏，提高工作效率。
五、增强团队合作意识，团队的力量的无穷的。接到新案子之后，不要一个人单刀匹马的做，首先大家商讨分析一下，确定一个主题，分析细节，做出一套策划方案，签订合同之后进行设计。虽然我们这个小团队人很少，大家在一起磨合的时间也不是很久，但我们经过短暂的磨合期已经共同进行了几个项目的设计。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。
“态度决定一切”。人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为正阳传媒的一名员工，严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。作为一名平面设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。
设计部门工作计划3在这__年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司20__年的总体经营管理目标，厂部特制订20__年工作计划如下。
一、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源计划从九个方面开展20__年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、完成日常人力资源招聘与配置
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。
从而提高绩效考核的性、有效性
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和-谐、融洽的企业内部关系。
集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
二、增加人员配置：
(1)前台：前台增加至3名，分管不同区域。
(2)车间管理人员：车间行政主管1人、技术主管1人、所需机电维修组长约3名。
三、强化人员素质培训：
春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使20__年新的管理制度实施过程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。
四、加大人员考核力度：
在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作，
五、加强市场调研，以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。
六、品牌推广：
1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，20__年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。
2、进一步做好内部管理及宣传工作。
在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料
3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对有更清晰和深层次的认识。
设计部门工作计划4一、专业建设方面
1)完成书法室、画室的建设工作，于今年3月能正常投入使用，满足艺术类兴趣小组学生书法、国画、水粉画和素描的教学需要。
2)开设新专业，制定影视后期专业的建设方案，争取于今年8月完成50人的招生计划。
3)申报两个高性能的计算机实训室，满足建筑专业《3Dma_》及平面设计、影视后期专业《AE》课程的教学实训要求。
4)完成太仓毛笔非遗项目基地的申报工作。
二、教科研与教学活动
1)组织本部教师做好科研项目，于本年度2篇以上，完成校本教材的撰写1本。
2)组织本部教师对所授课程网站进行内容更新与补充，推进教学改革工作的顺利进行，完成12门精品课程的课程网站建设任务。
3)组织本部教师参加河南省供销合作总社优质课及优质课件大赛、河南省优质课大赛、河南省第五届信息技术与课程融合优质课大赛、创新杯说课大赛，力争取得好成绩。
4)由本部教师组织成立专业兴趣小组。张春宜、郭亚男负责“国画与书法组”;姜雅男、赵璟负责“文创组”;王小燕负责“手工组”;黄玉洁、牛新玉、张嘉宝负责“建筑组”;于岚、田婉负责“影视组”，对接四大赛，做好教学与竞赛辅导工作，并定期举办成果展。
5)积极准备校技能文化节，组织好“书法”“绘画”“平面设计”“建筑制图”“影视后期”“手工制作”赛项的筹备工作。
6)积极组织参加20__年度__省四大赛以及建筑装饰行业赛，力争取得好成绩。
三、继续教育方面
组织本部室教师参加河南省骨干教师培训和双师型培训，争取年终科室双师型教师比例达到80%以上。
四、招生就业方面
完成年度招生任务，确保学生就业率98%以上，对口就业率70%以上。
设计部门工作计划5一、加强团队队伍，共创美好未来
一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完全不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。
职位名称：资深设计师2-3名
职位描述：房产项目的整套平面设计包装方案等
职位要求：
1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历;
有房产类广告经验者优先。
2、熟练操作illustrator、photoshop、coreldraw等工作软件扎实的mac计算机软硬件操作能力。
3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。
4、具有出色的视觉设计能力、良好美工基础、较强的色彩搭配能力及审美观念高。
5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。
应征请附大作(1-2套设计方案)
二、设计部运作方案。实行一项目一设计师方案。
经过__年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。__年设计部是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信__年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。
建议：实行一项目一设计师方案。
实施方案：实行一项目一设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完成本项目。不用多个项目混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。
一项目一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。
根据实际的市场，大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的一个概念。以个人的观点认为项目的全程推广因更具专业化，从接收新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设。不管是小的项目，还是大的项目，做的事情是一样的。面对的都是甲方。一定要按程序去做，以完整的制度来说服客户，给客户感觉我们是一个真正的，完整的，营销、策划、推广为一体的公司。
两种不同的方式，确是面对同样的产品，出于同样的结果。一者更具有专业性，二另一着更具全面性。
实施建议：两者不同模式，制定两种不同流程制度。
三、公司企业化(文化活动)
从__年的实行来讲，这一项活动只是一个开始，没有真正的坚持执行下来，可能是一些客观原因的影响，相信__年会做的更好。以下是一些可实施的建议。
文化活动分为三部分：
第一，就是每周的周六下午的活动，实行办公室人员人人参加原则，特殊情况除外。
内容：羽毛球比赛，乒乓球比赛，扑克牌比赛，趣味体育等
作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能为下一周良好工作状态埋下伏笔。
第二，月活动，时间可放在月末，实行方式可以是全公司或则部门。
内容：可以户外登山，郊游，烧烤，k歌，聚餐等
作用：丰富员工业余生活，凝聚员工之间的感情，增强团队建设意识。
第三：可以说是总结会，就是项目的阶段总结
内容：轻松的聚餐晚会，或者pt晚会等。
作用：庆功，鼓励表彰，增强员工的积极性
四、内部资料整理，完善对外宣传材料
1、每年设计整理资料
2、每年文案整理资料
3、项目完整的推广方案
4、简版对外宣传ppt稿
五、加强设计素材建设
源自德国的红点设计大奖（Red Dot Design Award）是国际公认的全球工业设计顶级奖项之一，素有设计界的“奥斯卡”之称，该奖项主要分为产品设计、传达设计和概念设计3个部分。获得红点设计大奖不仅仅代表某产品的杰出设计品质在国际范围内得到承认，还意味着该产品在设计与商业范围内被最大程度地接受。自1955年创办以来，红点奖已经成为全球范围内最重要的设计奖项之一，用以表彰在汽车、建筑、家用、电子、时尚、生活科学以及医药等众多领域的设计成就。前不久，2012年度红点产品设计大奖在德国埃森市奥托大剧院一一揭晓。乘用车类有哪些产品获得殊荣呢？让我们一起来看下面的榜单，感受汽车设计的魅力所在。
保时捷911 CARRERA
这款造型独特的跑车完美融合了创新与传统、力量与优雅等特点，在评选过程中，911车型从58个国家的4500多款产品设计中脱颖而出，获得了30多位国际知名评委的一致肯定。同时，保时捷设计总监毛迈恪所带领的设计团队荣膺红点奖的“2012年度设计团队”，这也是本届红点奖中惟一的设计团队奖。
2012年4月5日，保时捷911之父——费迪南德?亚历山大?保时捷教授在奥地利萨尔茨堡辞世，享年76岁。该奖项也是对他一生工作和成就的纪念。他的杰出设计理念为保时捷留下了重要的遗产。他坚信：“优秀的设计应由内而外地散发魅力，无需多余的装饰。杰出的设计源自纯粹。”这也成为保时捷的设计师们一直持守的理念。
评审团评语：
保时捷911 Carrera不同于其他任何一款跑车，也不同于其他类型的车辆，它以最精确、最纯粹的方式实现了传统与创新的结合，最大限度地体现出运动美学。
通过保时捷的设计理念，我们可以看出保时捷911在具有全新外观的同时也充分继承了911的基因。保时捷通过品牌标识和产品特征两个理念来实现这一点。所谓品牌标识，是指人们应当从第一眼就能辨识出这是一辆真正的保时捷；而产品特征则意味着，人们随即能分辨出这是哪一款保时捷跑车。毫无疑问，保时捷产品的设计DNA是我们最重要的资产，这也是我们总结和发展这一设计精髓的根本原因。
——保时捷首席设计师毛迈恪
（Michael Mauer）
雷诺TWIZY
这是辆玩具车吗？或者是摩托车？都不是。实际上，Twizy是给那些不喜欢自行车、电动车或城市地铁的人而准备的通勤小车，它在英国的售价为6690英镑（约合人民币6.66万元）。它具有小而灵巧的车身，采用双座位设计，在驾驶座后面还有一个临时座位，可供乘员临时乘坐。其满电时的续航里程可达100km，完全充电时间只需3.5h。Twizy还将人性化设计发挥到极致，除了配备50L的储物袋以外，车内还配备了蓝牙、USB接口和苹果接口等高科技装备。
评审团评语：
Twizy是面向未来的、令人信服的交通解决方案。这辆车便利的操控性以及在人体工程学和安全方面的先进理念给我们留下了深刻印象。
能够得到红点设计大奖的认可，我们感到非常荣幸。雷诺是一个坚持“以客户为本”的品牌，因此我们在设计Twizy之初，就将易于使用作为重点，让驾驶者在驾驶Twizy的过程中拥有轻松愉悦的心情，并借此表达一种新的城市生活理念。
2008第四届海峡两岸四地室内设计大赛设计蜉蝣系列活动暨“MYTH－神话”颁奖盛典于11月15日在上海同济大学完美谢幕。本次大赛由中国建筑学会室内设计分会和海峡两岸建筑室内设计交流中心主办，香巴拉设计界(design，)独家承办，台湾室内装修专业技术人员学会、澳门设计师协会、香港室内设计协会和同济大学建筑与城市规划学院联合协办。
汶川地震让人们经历了一场重大的心灵阴霾，“小世界”公益设计论坛一开始就呼吁业内人士将设计理念与人文关怀融合在一起，投放于灾区重建。针对抗震设计，星艺装饰集团创始人余静赣以“设计呵护生命”为主张，运用人性设计达到抚慰心灵的目的，才是爱心与智慧的体现。五合国际中国区总经理、规划设计专家陶滔先生则从中国新城镇的建设与发展角度，在论坛上做了针对灾后应急民建建设的实用性探讨。台湾著名设计师许常吉先生则做了题为“医院建筑规划设计发展之新趋势”的演讲，提出医院的装修设计更应该从患者切身的利益出发，设计出更为人性实用的就医环境。
“打碎中国盒子”是本次“大中国”设计自由行对话的主题。何谓“中国盒子”?香港思联建筑设计有限公司董事总经理林伟而先生认为，“中国盒子”内容丰富，需要细心体味，方能不断找到新的视角。URBANUS都市实践建筑设计事务所建筑师王辉先生认为，“中国盒子”代表的是中国传统的固有设计理念，这种“固有”在某些程度上限制了人们的开拓创新。但打破“中国盒子”，并不意味着要彻底摒弃约定俗成的观念，而是在秉承传统美感的同时，应该有更多切实可行又具有创新感、人性化的设计。林尚毅建筑师事务所主持建筑师林尚毅先生呼吁设计师回归传统，继续秉承中国传统文化的精髓，在其基础上创造出更新、更具人性化的设计。而仲松建筑景观设计顾问公司设计师仲松先生和香港室内设计协会主席陈德坚先生，则对“大中国”论坛中“城市设计风潮的互相打量和意见交换”议题作出了详尽的阐述。
“新亚洲”设计论坛上，首尔设计中心执行总经理李淳寅先生谈到了现代建筑和室内设计的艺术细节的发展趋势，让艺术表现生活的愉悦，让细节平衡生活的美感，让智慧的心思体现设计的未来感，都是时下设计师开拓与创新的着眼点。Design-Bs设计工作室创始人Santina Bonini博士、李玮珉建筑师事务所负责人李玮珉分别从各自的文化视野出发，探寻亚洲设计新思潮。而亚洲新主张的不断提出与汇总，新视野的不断开拓与创新，正是设计蜉蝣要体现的精神所在。
在群星璀璨、名流云集的“MYTH－神话”颁奖典礼上，主办方用红、蓝、绿三大篇章编织亚洲年度设计盛典，以光声电及视频投影打造的炫动现场，配合极富中国韵味的三场开篇表演，自然烘托出获奖者在这一刻应得的所有荣耀与光华!香巴拉设计界作为独家承办单位也结束了一个庞大的策划，成就了一个完美的总结。智慧火花的激烈碰撞，传统与创新的思潮澎湃，耀眼桂冠的摘取，都成就了这次大赛的精彩!
在20xx年到来之际，在我们展望明年的同时，我们有必要回顾一下这个平凡又不平凡的20xx年。回顾起来这近一年的工作中了解到了很多东西，也学了不少知识;虽说还不是十分熟悉，但至少很多新的东西是从不懂到基本了解，慢慢的也积累了很多。通过工作中处理各种各样的事情，让自己也有了更深的认识，同时也发现了很多的不足之处。 回顾过去一年，在领导的带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得了些满意的成果。
设计方面的主要工作有：
1、完成灯光照明设计方案7套;
2、完成灯光效果图、flash动画共16个ae动画1个;
3、投标标书制作3套;
4、闲暇时间市场开阔;
日常配合的工作有：
1、打印出图，寻找制作单位、审核图纸;
2、必要的时候与客户沟通，到实地查看项目状况;
3、安全员培训考试;
4、工程灯具现场安装技术学习1次;
5、工程灯具厂家查询;
6、其它资料配合准备;
工作上的不足和要改进的方面：
首先感谢在这段时间里公司各位领导和同事给予我足够的宽容、支持和帮助。在领导和同事们的悉心关照和指导下，当然自身也在不段努力，使我有了很大的进步。2017年里，我对公司的工作流程、方法等有了较深的认识，对行业内设计也有了一定的了解;但是还需要不断的学习和实践。一年来，我参与了公司的多项方案的设计，紧密配合个部门的工作，并虚心向同事请教，圆满完成了各项工作任务。日后还须不断提升自身能力。
1、从设计上，自己从以往偏爱的风格到现在多元化风格(融合主义)，将多种设计元素结合大众喜好做出方案。
2、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于实践!
3、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断熟悉业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能，提高方案汇报的演讲能力。
作为一名网页设计师，对网页的色彩和搭配需要有敏感度。这样才能够设计出好的网页。下面小编给大家分享一些网页设计师自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。
网页设计师自我评价范文一：1.配色问题
一个网页的色彩最好不要超过3种，一面视觉效果混乱，用色柔和，对比度强的色彩不能应用于一般网站，时尚网站使用还可以。
2.字体问题
很重要的一个问题，用标准字标准色，这是一个规范，行距一般控制在20px左右，不要太小，也不要太大，自己大小注意，中文12px，英文11px或者10px。不要用黑色字，可以用灰度或者其它柔和颜色，统一整个网页字体的色彩以及大小，规范整体。
3.布局规范
布局是非常重要的，考虑客户浏览习惯以及他们想展现的内容，并且优化。一个网页，如果布局不合理的话不但影响浏览，而且非常难看。
4.制作习惯
必须非常熟悉各种网站的功能，要做得非常全面，比如说一个商城的网站应该有哪些内容必须非常清楚，不要等客户提出之后才补充上去，会显得自己非常不专业。
网页设计师自我评价范文二：每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到肯定时，便是工作中最大的快乐!充满了快意。
一、工作总结：
从开始连效果图都做不好到现在能自己套程序，虽然自己也付出了努力，但是更离不开同事们的帮助。在这三个月里，我学习了制作网页的基础知识。从配色到布局，从制作效果图再到切片，再到用dw制作网页，最后套程序。每一个环节我都没有松懈，不管是在公司还是回到家里，我都会充分利用时间来学习，补充自己贫瘠的知识。虽然现在的水平还远远不够，但是扪心自问，我在远洋的每一天都是充实的，没有虚度，我相信在新的一年里，通过自己的努力和同事们的帮助，我会学到更多的东西，不管是在技术水平上还是其他方面，都更上一层楼。
二、工作中的不足：
虽然通过三个月的努力，技术水平有所提高，但是还是存在很多不足的地方，因为基础打的不够好，很多地方学习起来有些吃力，不停的问同事，也给别人带来了不少麻烦，因为知识的不足，使得开始的学习有些混乱，感觉不知道从哪里开始学起，无从下手，浪费了不少时间。
三、新一年的目标：
过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的。因为我刚刚来到远洋，所以对我来说这也是充满希望的一年。展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也加强自身的能力，工作中与同事多沟通，多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来。
我们经过痛苦煎熬，终于做出来的时候倍感轻松。
在我工作经历中，让我感到幸运的就是公司给我这一次就业机会。与以往的工作经历不同的是，这里给人一种完全放松的工作氛围，没有因为测试出的 bug 和不能按时提交的软件模块功能而心怀忐忑，接触的人际关系也不再是有限的技术人员，在这里我学到很多以前不曾接处的东西，处理人际关系的能力，会不会说让人喜欢的话，处事的心态等。在此对一个月的工作和生活做一下总结，从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。
在这一个月的工作和生活中，尽心尽力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如：面对同事找不到交谈的话题，工作经验方面有待提高;对旅游行业相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己，让工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。
刚刚入职不到一个月，对于旅游这一行业，如何运作，操作，知之甚少。但在这一个月里，我渐渐对旅游行业发生了浓厚兴趣。同事们在处事上八面玲珑，圆滑，谈笑风生值我学习。公司基本没有物资储备，也没有生产过程，却能创造出利润，赢得财富，对于我非常感兴趣，公司到底是如何经营的?
在此我定下了明年的工作目标。了解公司的操作过程，运营方式，虽然我是公司的 it 技术人员，对于学习这些知识表面上看似无任何关联，我只要按公司给的需求开发出相应的系统即可。但我认为，最好的项目是最适合顾客体验的，要想做出受顾客欢迎的网站，要站在顾客角度上考虑。因此要融入到旅游行业，身处其境，才能做得更好。我跟华哥聊过公司的网络发展，华哥的目标是明年使至尊网成为华南最大的旅游网，使至尊网成为一个品牌。这是我们网络部的目标，也是我的目标。配合好华哥的工作，使网站能按时上线。与网络部的同事一起努力，把网络推广做到最好。
网页设计师自我评价范文三：记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。但是，在领导和同事们的支持和帮助下，我不仅加深了对公司的了解，而且很快就掌握和熟悉本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成产品终端页等页面的制作，保证页面的与效果图的一致性和页面在各个浏览器中的兼容性。同时，减少页面中冗余的代码，保证页面的加载速度。
自从担任网页制作以来，虽然在工作中取得了较好的成绩，但也还存在一些不足之处。例如：工作中没有充分领会领导的意图，有时会忽视公司的工作流程等等，这些都是由于工作态度和细节决定的。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。
在今后的工作中，我将努力提高技术水平，克服不足，朝着以下两个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习技术知识，通过多看、多学、多问、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
短短三个月的时间，我学到了很多专业的知识，能够得心应手开展工作;在一个和谐的环境下，开心的工作;可以说都是受益于各位领导的栽培和各位同事的赐教。
总的来说，由于本人工作经验不多，能力还有欠缺。虽然能胜任本职工作，但是社会在不断的进步，技术在不断的更新，我还需要更多的磨砺。为此，今后在工作中，我需要进一步增强开拓创新精神，刻苦钻研新的技术。在上级的正确领导下，努力拼搏，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体、辉煌的事业做出应有的贡献。
随着人们生活水平的不断提高，智能化家居生活已逐渐成为高品质生活中最具有象征性的一部分。据悉，知名品牌汇泰龙，近期向市场强势推出智能电子锁系列新品，此汇泰龙电子锁新品系列不仅造型精致美观、大方，而且人性化的功能设计，分别具有指纹密码和磁卡、密码开启方式，超强的感应功能与先进的生物识别功能，全方位满足消费者不同个性需求，为人们日常生活提供更多便捷和娱乐的生活享受。
大金流光能商用空气清洁器全新上市
大金于今年10月全新上市针对商用环境使用的流光能商用空气清洁器。面对甲醛污染、烟味危害、流感入侵、异味困扰以及日益加剧的大气污染等室内空气问题，大金为用户考虑更多。全新产品具备双重流光能装置、双重过滤网构造、双重风扇，多重强力分解构造，高效滤解空气中的多种有害物质，对香烟烟雾等固态污染物和甲醛等气态污染物的净化效能均达国家A级标准。超大风量720m3／h适用于90m2的超大空间，迅速清洁每一个角落，为更多商用空间营造高品质、舒适洁净的空气环境。
丽舍bologna Cersaie卫浴展后新品
每年9月底卫浴陶瓷届最大的行业盛会，便是在意大利Bologna举办的Cersaie展。世界各国业内知名品牌纷纷云集小镇，展示陶瓷卫浴新品。专业高级厨卫家具产品的丽舍，旗下Fantini、EFFEGIBI，Teuco等品牌，皆在此次Cersaie展会上展出年度新品。
2012 Bisazza马赛克新作华丽登场
世界高端马赛克品牌Bisazza马赛克一如既往地追求设计和美感，在其2012系列中呈现了众多国际顶级设计师的全新作品，包括Edward Van Vliet、Tord Boontje、Carlo Dal Bianco、PatriciaUrquiola和Marcel Wanders等。每一件装饰品都完美体现了创造者的设计理念和审美感，Bisazza也通过不同风格的演绎传达着始终如一的品牌理念。
汉斯格雅2011冬季大促销
来自德国的卫浴品牌汉斯格雅Hansgrobe在这个冬天将向消费者呈献“给力”促销大餐，在这个冬天增添一份暖意。作为全球卫浴行业的领导品牌，汉斯格雅已经走过110年历程。极致工艺和完美设计一直是汉斯格雅百年来获得业内和市场致好评的成功所在。百年汉斯格雅品牌积淀的是其对于水的热爱和敬畏之心。只有真正热爱水这种宝贵的资源，才能研发出如此美观、实用、节能的卫浴精品。
“SOLUX松霖卫浴”开启卫浴终端新平台
近期，松霖集团在厦门投资的第三个项目――“松霖卫浴园”举行落成典礼，同时“SOLUX松霖卫浴”品牌正式向国内。市及区各级领导，国内外合作伙伴设计师、经销商和各大媒体等400余位嘉宾均莅临并见证了这一历史性时刻。这标志着松霖卫浴终端系统集成有了新的平台，更预示着“SOLUX松霖卫浴”启动了品牌中国战略新篇章。
真实触动 格调生活――卡萨帝“视界一回归纯粹本质”视觉艺术展
国际高端家电品牌Casarte卡萨帝“真实触・动，格调家宴”系列第四站“视界――回归纯粹本质”视觉艺术展隆重开幕。此次，卡萨帝携手当代艺术家杨勇，跨界艺术家田原家居设计师和创意达人葛亚曦，先锋服装设计师张驰，以艺术作品诠释“回归纯粹”的主题，并与卡萨帝品牌经理李锦媛女士一同探讨了各自对“纯粹”、“艺术”、“设计”和“格调生活”的理解。艺术家们从卡萨帝的设计中汲取灵感，由品牌特质到视觉艺术的思维过程不仅令人叹服，更展现了卡萨帝和艺术家们用心感应生活，提升格调品质的共同诉求。
BEKO中国智能洗衣机全球同步上市
在全球绿色低碳的新浪潮中，BEKO力邀知名歌手范玮琪助力，全球同步推出具有国际领先水准的新一代“宠爱”系列绿色智能洗衣机，共4个容量段16个机型。BEKO此举目的非常明确，就是要从产品及品牌两个角度，整体快速提升BEKO品牌在中国消费者中的认知。作为欧洲三大家电集团之一，ARCELIK中国的战略正在急速提升。巨头的深入，必将对中国家电行业及消费者产生积极且深远的影响。
惠达卫浴荣获“2011卫浴领军企业10强”称号
中国建筑装饰协会厨卫工程委员会2011年度工作会议暨第五届中国厨卫百强颁奖盛典在浙江嘉兴富悦大酒店隆重召开，同期召开“双百峰会”(中国装饰百强，中国厨卫百强)。在颁奖典礼上曾多次获奖的唐山惠达陶瓷(集团)股份有限公司，再次被授予“中国厨卫百强卫浴领军企业10强”的称号。
Harbor House美国整体家居入驻上海嘉里城
日前，Harbor House在嘉里城店内举行以“Music＆Afternoon Tea音乐下午茶”为主题的媒体见面会。介绍了2011年秋季纺织品新品，带领大家畅享一次悠闲自在的美式梦想生活之旅。Lynnwood系列与Stanfield系列带来新一轮复古布艺风尚；Abmer全棉绣花系列与Redmond系列用大自然的清新气息铺就了柔和的棉质布艺，Corbett 600根提花系列与Hotel系列工艺精致且面料考究，Penngrove系列充满着异域风情，Ranier系列展现了天然灵动的海底世界，另有多款靠垫与羊绒毯可供搭配组合，打造秋日梦想美家。
合理利用世界珍惜木种――摩兰“FSC”倡导仪式
摩兰地板于近日在北京北四环红星美凯龙建材城举行了“合理利用世界珍惜木种――摩兰‘FSC’“倡导仪式”。这是国内首家向消费者最全面的诠释”FSC认证体系，倡导合理利用珍贵木种的进口家居品牌。在本次倡导仪式中，摩兰旗下荷兰INAP PARKET集团CEO Arthur Hoetelmans向大家详细的阐述了“FSC”认证、获得FSC认证的必要条件以及摩兰一荷兰INPA纯实木系列产品成为欧洲最完美木地板的原因，集团在坚持遵守“FSC”认证的原则与标准的同时，让中国家装消费者感受自然神奇的塑造力。
华硕推出一体台式电脑
近日，全球领先的3C解决方案提供商华硕电脑，推出了融合未来感设计与高配置规格的23.6英寸一体台式电脑ET2410INTS。这款身兼多重时尚元素的一体台式电脑产品，搭载最新Intel Core处理器与NvidiaGeforce GT 540M高效能独显，将LED背光宽屏液晶显示屏与多点触摸技术完美融合，帮助家庭用户打造充满创意与品质的生活空间。
Casarte卡萨帝家电优雅“触・动”上海国际家居展
国际高端家电品牌Casarte卡萨帝携2011年度新品卡萨帝铂晶系列家电参加中国(上海)国际时尚家居用品展览会。
本次活动的主题为爱家生活馆，分为梦想家，欣赏家、生活家三个篇章。展会中，卡萨帝以实景展示的形式将铂晶系列家电融入起居室厨房卫浴等家居空间，让参观者穿梭于真实的生活空间中，体会家电生活的艺术化氛围。
博洛尼橱柜举办20周年主题活动
为纪念公司成立20周年，与新老客户共同回顾中国厨房20年的发展历变，近日，博洛尼举办了厨房20年品质・设计影像展。本次活动还特别邀请了德国厂长He k0，从最专业的角度为您揭秘如何铸就德国品质厨房”，以德国人对细节的苛求向您展示每个生产环节的精雕细琢，活动期间，将邀请消费者亲身体验厨房品质，拷、司博洛尼橱柜的质量司题。同时，针对中西餐烹饪习惯的不同，博洛尼从用户角度出发，从设计和生产制作入手，通过千项技术的革新专门设计一款适合中国人“煎、炸、炒、爆”的开放式整体厨房，又一次创制并引领出了“生活在厨房”的全新理念。
RADO瑞士雷达表True Thinline真系列超薄款腕表面世
以高科技材质及出色设计享誉表坛的RADO瑞士雷达表，隆重推出仅重38克、厚4.9毫米的True Thinline真系列超薄款腕表，内置厚度仅1毫米的机芯，堪称神乎其技。为庆祝这款腕表正式问世，品牌特别于香港别具特色的著名历史建筑伯大尼举行[Be True，Be Unlimited BeRADO]产品会，邀请多国媒体朋友参加，见证由Rado瑞士雷达表全球代言人刘若英小姐及瑞士雷达表全球总裁Mr.Matthias Bresehan为True Tninline真系列超薄款腕表隆重揭幕。
2011飞利浦“宜居城市，幸福生活”
历时两个月的“2011飞利浦‘宜居城市，幸福生活’图文摄影大赛”评奖结果于今天正式揭晓。经过专业评委们的严格审核，参赛作品《京城风味》荣获特别大奖，另外共评选出分类一、二、三等奖作品，共12名。此次图文摄影大赛于今年8月8日开始，10月10日截稿，其间共吸引了近800名选手参赛；到截止日期为止，在大赛设立的“城市形象”、“创意空间”，“可持续发展”与“个性化生活”四个主题中，总共征集到三千多幅反映中国宜居城市风貌的摄影作品。
松下开关插座LEVELART系列震撼上市
松下电工近日在重庆举行了一场华丽而庄重的“享受生活・感触极致”LEVELART系列新品会，隆重推出高端旗舰产品LEVELART系列。本次推出的LEVELART系列开关插座是为了迎合中国高端消费市场及现代装修风格的需求，从松下电工日本总社引进的高端旗舰产品。此系列采用松下电工世界首创复位式开关技术，功能键由日本原装进口，适合当今最时尚的简约现代和豪华现代装饰风格。
2011第二届中美欧设计师高峰论坛胜利召开
“思・享・空间――2011第二届中美欧设计师高峰论坛”在顺德罗浮宫金色大厅正式拉开序幕。来自意大利、法国、丹麦等9国20位设计师与中国设计界精英欢聚一堂，共同分享当前世界空间创意设计潮流趋势。芬迪Fendi CASA、Giorgetti、兰博基尼Lamborghini等30多个欧洲奢华品牌也携新品在罗浮宫盛装绽放，让人抢先一睹为快，欣赏到一场华丽臻美的时尚盛宴。
探寻设计源趣――Shaw Contract Group“DesignIs”设计师沙龙圆满落幕
国际地毯巨头Shaw Contract Group在上海汾阳花园及北京旬会所相继举办了“Design Is”设计师主题沙龙活动。来自AECOM、M Moser、KPF、IDA、Aedas，北京建筑设计研究院等数十家国内外著名设计事务所的设计师们出席了此次活动。活动期间，无限创意的新品地毯充分体现了现代设计之美，活动的部分是利用ShawContract Group的坯毯进行创意制作。设计师们分成几个小组，充分利用现场提供的各种材料制作出创意纷呈的作品。最终展示的创意成品趣味十足，发人深省。
Designers Guild家居馆开业
近日，英国皇室约克公爵代表英国皇室官方亲临上海访问，以推动英国品牌在中国的发展。为此，约克公爵特意参加了英国皇室御用家居品牌Designers Guild专卖店剪彩仪式。该店于几周前重整开业，展示产品包括DG布艺、壁纸、床品、家具及家居装饰产品等，涉及DG旗下的皇家布艺＆壁纸及CHRISTIAN LACROIX系列。
华南农业大学第一届“四海杯”创意家居系列大赛开幕式暨四海家具奖助学金颁发仪式
欧美古典家具领先者――“四海家具”携手全国重点大学“华南农业大学”举办第一届“四海杯”创意家居系列大赛开幕式暨四海家具奖助学金颁发仪式，开幕式地点设在华南农业大学林学院报告厅。华南农业大学众领导及四海家具公司行政总裁何志雄，企划部总监孔竞和人力资源经理李雪萍等出席此次仪式。
优艺时尚与蒋朋联手打造梦幻空间
2011年11月10日，优艺时尚与Andrew Martin室内设计大奖获奖设计师蒋朋先生联手打造的优艺展厅设计项目在北三环优艺时尚公司总部华丽亮相，这次活动吸引了众多国内优秀设计师和媒体参加，活动期间作为Andrew Martin室内设计大奖中国区推广机构的优艺时尚总经理卢从周先生为活动致辞，并宣布与Andrew Martin室内设计大奖获奖设计师蒋朋先生的战略合作正式启动，DARA掌门人兼首席设计师蒋朋先生在展示近期设计作品的同时还以“色彩与风格”为主题进行了演讲，剖析了色彩对于风格的影响，布艺在空间中的应用等专业知识与理解。
箭牌十大上品空间设计大赛
近日，“交换灵感 上品空间”箭牌十大上品空间设计大赛颁奖典礼在北京举行。活动为获得年度“北京赛区十强”、“优秀设计师奖”以及“十大金牌设计师奖”的共三十五位设计师们颁发了奖杯和奖金。2006年至今，箭牌卫浴・瓷砖已是第5年举办设计大赛。本届交换灵感、上品空间，箭牌十大上品空间设计大赛包括“精英邀请赛”，“空间设计大赛”，“设计论坛”三部分。精英邀请赛面向全国20多位著名样板设计师发出邀请，空间设计大赛面向全国各地的设计师征集优秀案例。箭牌卫浴-瓷砖作为“交换灵感 上品空间”设计大赛的独家协办方，希望通过本次比赛，为中国的设计师提供更广阔的平台，架起全国优秀设计师和消费者之间相互沟通的桥梁。
飞利浦推出灵捷蒸汽吸烫机
飞利浦将于年末推出的明星家电产品一蒸汽挂烫机Active Touch即可打造周身都光洁平整的你，助你全方位展现吸引力。这款挂烫机拥有特殊的动态吸力功能和蒸汽输出控制，去皱效果大大领先于市场上的同类产品，一改以往挂烫机效果不如传统熨斗的消费者印象。它真正做到吸力除皱，事半功倍，让你轻松提升
吸引力。
北京永泰福朋喜来登酒店及雅乐轩酒店邀您畅享圣诞卡通奇遇季
12月24日，在永泰福朋喜来登及雅乐轩酒店，等待你的将是应接不暇的缤纷美味和热力上演的一场场精彩演出，以及MacBook、iPad2等惊喜大奖。您可在宜客乐西餐厅与卡通玩偶们一起欢乐起舞，并欢享丰盛鲜活的海鲜自助和无限量醇美佳酿；高贵典雅的永颐中餐厅则特聘名厨打造了绝伦珍馐套餐，每间包房另有美酒相赠，精致的餐具，精心打造的圣诞新派佳肴，艾可意大利餐厅无处不洋溢着温馨浪漫的气氛；雅乐轩酒店内的“兰桂坊”主题派对，幻彩的灯光，激情四溢的乐队表演，在享用新派圣诞大餐之后畅饮多款圣诞主题鸡尾酒，尽情放松于兰桂坊之夜。
GLORIA谱写秋冬浪漫恋曲
近日，台湾制鞋名家TOP GLORIA(汤普葛罗)于北京举办2011明星签约仪式。影视男星贺军翔及歌坛新星Olivia Ong将正式宣布成为其品牌代言人。时尚清新的形象完美的诠释了品牌气质。TOP GLORIA此次秋冬鞋款的设计灵感是来自神话故事的三位女神，将她们的智慧、坚强、独立的精神融入这一季的设计之中并赋予全新的生命力。此次拍摄2011秋冬季的广告及平面大片，演绎了一场秋冬的浪漫恋曲，让大家仿佛置身童话世界。
Michael Young携手亨特窗饰名师汇
近日，在798艺术区仁艺术中心，“亨特窗饰名师汇”――2011“亨特窗饰杯”中国首届软装100设计盛典，启动仪式暨第一场名师汇活动正式启动。活动从Michael Young的主题演讲开始，他与大家分享了卓越的创意灵感以及多年从事设计的经验，并展示了作品的艺术创意，与中国设计界进行近距离交流，就软装的发展趋势进行了深入且系统的探讨。众多的到场设计师表示，藉此机会吸取到了国际水平的软装饰设计理念，碰撞出更多灵感的火花，有志于共同推进国内软装饰设计行业的进步。名师汇除了北京站之外，还分别在上海及广州举行。设计师沙龙系列活动随后将在福州，大连沈阳、天津、西安、深圳、武汉、杭州、南京等十大城市推行。
2012年第二届中国西部国际艺术双年展
第二届西部国际艺术双年展将于2012年10月12日开幕。本届双年展的核心理念是用艺术的方式来警示环境问题在当今社会的影响，以此来提高人类保护环境的意识。展览将通过“主题展”，“沙漠计划”，“新锐展”，三个展览模式来呈现。
卡德维上海旗舰店开幕
近日，德国浴缸制造商卡德维(Kaldewei)宣布：卡德维上海旗舰店正式开幕。这是继卡德维进入中国市场以来开设的第一家以全新形象打造的时尚旗舰店。上海旗舰店突破以往的设计风格，以极简主义的纯色系为主，将浅色的产品融合在深色的背景中，勾勒出产品不凡的轮廓与品质的同时，凸显出品牌低调奢华的形象。其核心概念由德国Schmichuber+Partner设计事务所创作，2010上海世博会德国馆“和谐都市”正是由该公司主设计。旗舰店陈列了其旗下3个系列的21款浴缸及淋浴盆，充分展示了钢瓷釉浴缸的非凡魅力。
芝华士18年携手薇薇安威斯特伍德推呈限量版新装
世界著名苏格兰威士忌品牌芝华士携手时装设计大师薇薇安・威斯特伍德(Vivienne Westwood)推出芝华士18年薇薇安・威斯特伍德限量版新装。此次全新包装的问世，再次见证了芝华士18年对“纵享灵感之源”的极致诠释――“激发人们对灵感源泉的勇敢追求，体会对非凡创意的纵情奢享”。正是这样的至臻承诺，无不彰显芝华士18年对创新的执著，对灵感的致敬。此次合作是继与世界顶级时尚品牌亚历山大・麦克奎恩和克里斯汀・拉克鲁瓦牵手之后的又一次天作之合。
“宽庭典藏”Reopen庆典
宽庭集团于意大利米兰从事高级订制寝具设计与生产，凭借热忱与精湛工艺曾多次获取世界知名家居设计大奖。坚持以时间凝取淬炼艺术灵感，访遍世界寻找传世手工技艺，由此而生的理念，让宽庭在短短时间成为亚洲高级寝具的领导品牌。20年发展至今，宽庭Kuan's living已在全球的高档精品百货，Shopping mall，家居生活馆40余家，在中国经营主要有三大系统：“宽庭典藏、KL宽庭精致寝饰、宽庭生活”。
2011年特别将新光天地专柜改装升级为“宽庭典藏”，以更舒适惬意及饶富品味的购物空间。
年末已到，2020年就要结束了，这年末的日子里，让我们对一年的工作情况进行总结，总结经验，规划未来。小编在这里给大家带来2020年度个人工作总结通用范文5篇，但愿对你有借鉴作用!
2020年度个人工作总结1光阴如梭，时光荏苒。20__年就要成为历史了，内心不禁感慨万千!转眼间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。进公司半年以来，在领导的支持与教导下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，__年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。
一、进公司_年来的工作表现
(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。
(二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。
20__新的一年，对自己来说又是新的起点、新的机遇、新的挑战。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在工作中的思想和感受，将来能和同事们和睦相处。像其他人学习，从中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厉，更上一层楼。
感谢你们对我的关怀，感谢你们对我的帮助，感谢你们为我做的一切的一切……祝愿你们：合家欢乐、平安幸福，恭祝你们的事业蒸蒸日上!
2020年度个人工作总结2201_年已经过去，一年来在局领导的关心和带领下，在同事们的支持和帮助下，工作和思想等方面都有了一定提高。现将工作总结如下：
一、深入学习，不断提高综合素质
平日里为了能够较好地完成所负责的工作任务，始终坚持不断学习，努力提高自身的业务能力和政治理论水平。
(一)是加强政治理论学习。认真坚持学习党的方针政策。重要会议和讲话精神等政治理论，并把学到的理论同工作实际联系起来，指导各项工作，不断提高政治觉悟和大局意识，以适应工作开展的需要。
(二)是加强业务知识学习。时常温习在学校书本中学到的专业知识，坚持不断学习新知识，新理论，丰富和完善自己的知识结构，扩大自己的知识面，努力提高自己的业务水平，增强自身综合素质。
(三)是注重向身边人学习。在工作中，如遇到一些难题，能够积极向身边的同事进行请教，通过同事的帮助，知识面不断扩大。同时，每完成一项任务，都坚持进行总结，发现自身存在不足，针对发现的不足制定改进方法，不断提高工作效率和自身素质的提高。
二、勤奋敬业，扎实做好本职工作
在日常工作中，认真完成局领导交代的各项工作，严格按照工作职责办事，坚持日常巡检，主要对公共区域内存在的问题及时发现，及时处理。对各部门的报修电话认真做好记录，及时下达指令安排物业人员处理。对工作中遇到的棘手问题及时向领导请示。负责指挥物业保洁部定时清扫办公楼内外的卫生，给进驻行政服务中心的每一位工作人员都能提供一个舒适便捷的工作环境。
三、团结务实，不断提高要求标准
作为一名机关工作人员，一言一行就都可能影响到政府的形象。在工作和生活中，坚持严格要求自己，不断增强大局意识，努力提高办事效率和工作标准，做好本职工作;作为一名党员，严格以党员标准要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，踏实工作，自觉维护单位形象。
四、存在的问题及下一步努力方向
虽然在工作中取得了一些成绩，但还存在一些问题和不足。一是工作中有急于求成的思想;二是理论水平有待于进一步提高;三是业务能力还需要不断加强。
在今后的工作中，我将全力改正存在的问题和不足，不断加强学习，努力实践，切实做到以下几点：
(一)是加强学习提高能力。继续认真学习党的政治理论以及专业等方面的理论知识，用先进的理论知识武装头脑，不断提升业务水平，增强驾驭实际工作的能力，使自己的思想和工作更加符合和适合新形势发展的需要;牢固树立“干中学、学中干”的理念，坚持向领导学习、向同事学习、向实践学习，用于实践，针对实践过程中遇到的问题，主动想办法、添措施，认真寻求解决问题的方案，并在事后进行总结，扎实总结工作经验。
(二)是提高标准严以律己。在工作和生活中严格要求自己，充分发挥自身的主观能动性和创造性，为科室的工作贡献自己的微博之力。严格遵守科室的各项规章制度，时刻用党员的标准严格要求自己。要克服工作中急躁情绪，进一步增强工作效率和质量，不断增强自觉意识和责任意识，树立良好的机关工作人员形象。
(三)是转变作风踏实工作。在工作中坚持求真务实，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，努力用最短的时间完成领导交办的工作任务，在脚踏实地做好本职工作的基础上，多学习、多思考，进一步增强责任感和敬业精神。
总之，我将不断总结经验，扬长避短，戒骄戒躁，在局领导的带领下，同事们的帮助下，克服缺点和不足，认真负责地做好本职工作。
2020年度个人工作总结3自二零__年__月入职网管中心至今，已有三个月了，期间最难忘的时刻莫过于初来单位报到时候的喜悦和激动。进入政府办网管中心，许昌耀主任(那时我并不知道他的职位和身份)带我认识了政府办的领导干部和同事们，见到了陌生的兄弟姐妹，见到了一个全新的工作环境，心里既紧张又惬意。网管中心许昌耀大哥和赵培伟大哥、信息科蒋天使大哥、车编办宁小华大姐，还有我，这便是我们办公室：中青年结合，单位领导和前辈，初经世事的我，既有华姐美丽敬业的点缀，也有我们几个大老爷们的身影相伴。
上班头一天，我们便开始接洽工作了，当然啦，在外四年的社会经验和生活阅历使我很快的进入了新环境新状态。第一件事，许大哥带我到行政中心一楼会议室。目的是让我了解视频会议系统和机器(2016年度教师学期个人工作总结)设备的使用情况和操作方法，并初步叫作原理和会议中需要注意的细节。回到自己的办公室，端坐在办公桌前，心情舒畅，上班的感觉回来了，其实更多的是一种工作开始的成就感。
近期看了很多文件和报纸信息，浏览网络新闻，这些都是我接触工作环境和熟悉日常业务的良好素材。伴随着每次会议的召开，慢慢的了解掌握了一些基本的设备器材使用方式技巧，懂得了提前准备调试设备，做好顺利开展会议保障的重要性。头一个星期，自己在__县找到住宿和熟悉了吃饭和出行，心里的归宿感渐渐的找到了。我住的离单位很近，每天都习惯步行上下班，一段路一个人静静的走着，静静的思考着，很舒服很爽。
__县的天气真的很热，深秋时节了，这里还是热热的，自己虽然是曲靖人，也感到热气袭人。想起以前大学时候生活过的河北，这段日子应该寒气逼人甚至于冰雪一片茫茫了。慢慢的我意识到，其实变的不仅仅是气候，更多的是我们的生活，是我们对人生道路的选择和对自我信仰的追求。冰火两重天的青春年代，更多的是一种对社会生活的适应和融合，更多的是一份在人生价值取向的目标认知，也是一次次在成功和失败两者之间不断权衡的起伏和平静。
在单位工作，都有一种荣誉感和事业心，包涵了个人的品行、集体的共识和单位的形象。就比如接打电话和接触人，每次接打电话也是一个学习和交际的过程，很温和的礼貌用语，很细致的聆听对方的问题，很巧妙认真的说话和回复，这小小的细节在我看来，虽点点滴滴，但总是重要的。
每次有会议召开，许大哥总会提前跟我交接相关工作事宜，提前半小时或十几分钟检查视屏会议设备，跟州上的负责人对接好网络信号，跟县各乡镇农场提前联系沟通交代任务以及跟移动公司、电信公司洽谈业务，熟悉专业技能等工作，自己从懵懵懂懂和不熟悉人事，到现在渐入佳境。慢慢地，工作的责任心和原则性也映在脑子里，很适合我的一句话：踏实坦诚做事，积极坦率做人。
这期间，加强了对网络方面的知识和应用技能的学习掌握，因为自己大学专业是劳动与社会保障的缘故，网管中心的工作与之前的专业有本质上的差异，所以自己在工作上有很多的不足，专业技能方面也漏洞百出，或许其他人看不出来，但自己最清楚。
接听电话，收集整理材料，认真听取交办任务，帮助解决一些力所能及的小事，早晨打扫一下卫生，帮花瓶换水，关心一下同事，工作之余偶尔聊聊天谈谈生活，和同事朋友交流经验和相互学习促进等等这些事情，应当成为个人的义务和日常习惯，是工作，也是生活。
我是一个喜欢运动的人，特别是刚到__县，就能和单位同时一起征战文体局组织的边城杯篮球赛，真的很幸运。每天从领导、秘书科到各办公室，政府办的日常工作很累也很繁琐，但毫无疑问的是，大家都很重视和关心这次战役，俨然可以看到比赛的这段时间，女孩子们的飒爽拼搏和劳累柔弱并进，男同志们汗湿衣背和欲胜不能同行，办公室亲友团那种一声喝彩一声叹息者迷旁观者清的激动和纠结，无论早晨秋阳初照还是晚上夜雨迷离，大家的身影都在闪光，看到这一幕幕，我想大家对生活的爱和对集体的爱都该是一样的吧。
上班以来，我参加过两次政府办公室召开的会议，自己很用心的听领导对近期工作总结和下一步安排，也把一些自己认为重要的和不清楚的事写进笔记，会议上的有些话有些想法，听一听想一想总能受益。
在__，我认识了一些人，有自己的同事，有其他单位的朋友，也有住在一起新来的兄弟，当然也不乏令人着迷的美女。大家都来自云南各地，却聚结在这里，这便是缘吧。无论工作还是生活，无论以后怎样，我也想说一句：你我都不容易，值得珍惜。
生活是是有差异的，公平的;社会是冷漠的，也是美好的。总有一些让人难受委屈的时候，也总有一些让人欣喜若狂的事情。回顾三个月的工作时光和以前在外单枪匹马奔走的日子，苦乐酸甜各种滋味记忆犹新。安静的时候想想，发现自己很多缺点竟然成为了陋习，无端的恼怒和不安何时形成的自己都不知道，说话不着边际也是我这些年一直在寻求修复的一个问题，做事蛮干硬来估计也是日常生活环境惯出来的坏毛病吧。像网络上的热词一样，我也有羡慕嫉妒恨的心理因素。不以物喜不以己悲，希望在未来的日子里，自己能不断完善自己的言行举止，不求做成言必信行必果，也应乐观上进的做到求真务实，踏踏实实，认真做好本职工作，一步一个脚印，好好学习，积极工作。
我是一颗陌生的棋子，生活为我铺设了青年时代追逐梦想的棋盘，有意义的投放在这里。从纯粹和真实的角度出发，站在今天思考未来，我想每一颗棋子都有自己的位置和现实的作用，每一个位置都是人生价值体验的总结，每一个成熟的个体都该有追求生活意义的权利和自由，所以我是虔诚的，也是一个刚从荆棘林里跨出来踏上坦途的平凡青年，我爱这份工作，一如我爱自己。
恰逢__县五十周年县庆和瑶族盘王节，很甜蜜很喜悦的日子，大家都在紧锣密鼓的忙碌，坐在办公室能听到广场上预演彩排的音响。在这份工作总结上，祝福自己能成为单位的一份子，也祝福__县，祝福这里的人民。
2020年度个人工作总结4时光如白驹过隙，历史的车轮飞驰而逝，20__年的日历正一页一页悄然翻过，伴随着时代前进的步伐，回首自己一年来经历的风雨路程，我作出如下个人工作总结：
一、工作回顾
20__年是不平凡的一年，祖国六十华诞的盛大庆典带给每个中国人无比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖国强大、人民安康的自豪中总结个人的工作，我更加感受到做好本职工作是每个工作人员的崇高使命。
1)加入洪盛行这个团队已近半载，让我倍受到这个大家庭的温暖与和谐，在此我感谢各位同事的关照与工作的积极配合，近入公司时我对瓷砖的了解只是了了而知，通过在国安居的学习让我很快融入陶瓷这个具有强烈竟争的行业，对我们公司品牌进行了深入的了解.
2)通过这半年的学习我个人觉得我们公司抛光砖在市场上具有一定的优势，但是现在的设计师对仿古砖的倾向度是兼知的，我们公司的仿古砖在市场是具备一定的特色，也深受设计师的欢迎，但是货源与质量让我们感觉很头痛.
3) 对于做家装的设计公司我们公司的价格很难让设计师操作.
二工作计划
用心工作、踏实做人，一直是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过半年来的努力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的问题
1)加强对客源资源的整核与巩固，形成自已的一个客户圈.
2)对于强势的竟争对手与关系复杂的客户作出一定有效的对策
3)设计师方面我个人一直未有一个明确思路与操作方案希望在今年得以突破.
4)自我解压，调整心态，创新求变。心态决定工作的好坏，所以在工作中要不断自我调适，把控积极乐观情绪的方向，时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。创新是一个民族的灵魂，只有不断在思维上求创新，工作才能出亮点。
三找好航标，定位人生
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们的人生之路都将历经坎坷不断前行，所以走好每一步都至关重要，每个人都应找好人生的航标，找到一条适合自己的路来走，才能在风雨兼程的路上实现自己的价值，见到风雨之后的彩虹。
我踏入建材销售行业是一直做工程的，工程在这个行当里看起来是高度尖端的，但是从这些年的工作实践中我悟出了很多，其实做什么工作不重要，重要的是要肯学肯干，给自己定好位，每一项工作都可以发掘自己的潜力，因为人的潜力是无尽的。刚刚踏入这个行当拜访客户时让自己感觉到胆怯与自卑，甚至认为自己真的不适合做这份工作，但是自己一直是比较坚持.固执与不认输的，上天不辜有心人，慢慢的发现自己可以克服这个障碍，工地复杂的人际关系没那么可怕，也不再担心客人不理我，久久不与我签单反到而来的大忽悠了，逐渐找到了自己的方向。也许我们不知道明天会发生什么，但是我清楚自己今天应该做什么。
岁月无声，步履永恒。我们迈过一道道坎走向明天，做好本职工作，争当自己的主人，明天定将更美好。
2020年度个人工作总结520__年时间即将过去，在公司领导、同事们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验，加强自身修养，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，现将这一年来的工作总结如下：
一、工作态度：
我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感，遵守劳动纪律，有效利用工作时间，保证工作能按时完成。
二、业务能力：
多干多学：我初来公司工作，这个工作对于我来说是个新的挑战，但为了尽快上手，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了所做的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。经常同其他业务员沟通、交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。
三、为了提高我们的服务水平，我个人认为更应该提供人性化服务
预定人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、谦虚、简洁、利索、大方、善解人意、体贴对方，养成使用“您好”、“请稍后”、“请放心”、“祝旅途愉快”等“谦词”的习惯，给人亲密无间，春风拂面之感。每个电话，每个确认，每个报价，每个说明都要充满真诚和热情，以体现我们服务的态度，表达我们的信心，显示我们的实力。回复邮件、回传传真，字面要干净利落、清楚漂亮，简明扼要、准确鲜明，规范格式。以赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作。
我们知道，公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回报，也坚定了我们更加努力工作，取得更好成绩的决心。
设计师是对设计事物的人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。设计师怎样制定自己的工作计划呢?下面是小编整理的公司设计师工作计划，供大家参考。
公司设计师工作计划一
一、今年的工作思路：
1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度，召开部门会议，部署工作，明确各自工作职责；
2、制定每月、每季度的工作计划；
3、建立设计团队，完善加强设计团队能力；
4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格，以便工作派单的合理性和成功率；
5、定期安排设计师培训，了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流；
6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容；
7、完成公司下达的其它任务。
二、针对公司制度、部门职责等方面的合理化建议：
1.员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值的实现，我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出“因人设岗、因能设职”的积极策略，要实现员工职业生涯规划的有利保障。
有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。鼓励设计师通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。
对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新、创新，我们采取以下措施：
1.每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库；
2.考察其他设计师的成果，吸取精华；
3.借鉴其他优秀的设计理念；
4.鼓励设计师在设计手法上创新，注重新材料的应用。
此项可作为培训中的部分内容来执行，每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏会和新型设计材料的介绍和运用。
三、部门培训计划：
好团队需要好的团队质量更需要各队员好的能力培养，201x年培训计划如下：
1.完善设计部日常工作规章制度
2.讲解设计部制图标准
3.规范设计部出图流程
4.规范设计部工作流程
5.建立和培养设计团队
6.强化设计师设计方案所涉及的问题
7.每月典型设计案例谈论会
8.定期市场新型材料的认识及运用
9.公司安排的其它培训计划
四、人员配备、岗位调整要求：
一支好的队伍，就是要有一个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是不够的。首先对整个设计部的发展有一定的局限性，一个完整的设计队伍，应该是往多元化去发展，完善设计团队。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。
职位名称：首席设计师1名；主任设计师1名；设计师1名。
职位描述：详见工作手册职务描述
职位要求：详见工作手册职务描述
五、设计部运作方案。
从现公司新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利于本公司品牌的建设和设计品质的推广。
通过去年末的培训和现阶段的部门工作了解，经过本人多年的设计部的整个运行方案，总结出一些经验。设计部20x年是一个基础阶段，一切的运作都不是那么的完整。相信20x年是一个突破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。
公司设计师工作计划二
来到公司已经快两个月了。感觉时间过的特别快。快的原因并不是因为时间匆匆的流逝，而是因为每天工作的都非常的充实。我以前一直在职业培训学校做平面讲师，工作非常轻松，每天讲一个半小时的课，其余的时间就是辅导学生上机操作。
每天上班感觉时间特别漫长，就盼着时钟能够快一点走，早点下班。但时间长了我觉得，太安逸的工作环境，不太适合我。所以我来到丰联文化传媒有限公司，开始了新的挑战。我们的设计任务很重，公司的vi，样本，画册，网站，动画都需要我们来设计，我们的团队成员就一起研究和探讨，各尽其能，来为我们这个团队，为公司服务。所以每天都有设计任务，虽然工作累一点，经常加班，但是看到我们自己设计出来的作品，心里的喜悦超过了苦和累。
那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受：
（一）良好的办公环境
公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌和电脑，还给我们配备了文件夹，笔记本、尺子、剪刀等这些办公用品，设施齐全。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。
（二）好的领导
我们的领导董事长、李总、朱总。他们的年龄应该和我们的父母年龄相仿，但他们为了公司的发展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。我们的赵总，经常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在写文案，写稿件。不但在工作上帮助我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关心我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带领我们，我相信，我们的公司会逐渐壮大。
（三）同事之间能够和睦相处
人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间问声“早上好”，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句温暖的祝福，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一些理解和关怀。这样，我们每个人就会得到更多的温暖，更多的爱。
（四）团队精神
工作中少不了交流和沟通，少不了共同合作。虽然我们这个小团队人很少，刚刚组建还不到两个月，但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计，例如运动会馆的网站，画册，装修效果图，公司，logo，动画的制作。所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。这里需要我们平面设计，网站设计，3d设计，影视设计师的相互合作共同来完成。一个人承担着几个人的工作，所以说每个人的力量都是不可或缺的。
一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神非常重要，大家在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。
所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们丰联文化传媒自己最响亮的品牌。
（五）热爱自己的工作
我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都非常的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越快乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们的快乐。
赵总经常和我们说的一句话是：“态度决定一切”。人的一生就那么几十年，如果我们每天都能够充分的利用好时间，认真的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为丰联视通的一名员工。严谨的工作态度，是我们应尽的责任和义务。作为一名设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改进和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的发展，来尽自己的一份微薄之力。
最后，祝我们的公司能像巨龙般腾飞，像磐石般坚强稳固！也祝愿在座的每一个人身体健康，幸福快乐！
公司设计师工作计划三
新的一年又要开始了，在我们期待未来的时候，也要对过去的一年的工作做一个总结，总结一下以往的经验，以便在新的一年内有所进步。回顾过去的一年里，在领导的正确指导下，在同事的帮助下，工作取得满意的成果。
虽然只工作了一年，但是我愿意从这些最基本的学起，在这个过程中，会有很多的困难，但是我相信，有同事和领导的耐心督导和教育，加上我自己的努力，会有较好的成绩的。
学无止境，认真的学平面设计理论是首要任务，只有通过不断的学习设计理论，才能够不断的提高个人设计能力，才能够维护好公司的利益，只有这样，才能够不断的进步，不断的实现自己的人生价值。
在成熟和迷惘的交织中，20x年悄然流逝了。在我眼里，设计师也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着领导的英名决策和正确指导。年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从工作情况与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。
作为一名平面设计人员，工作能力的提高是重中之重。我对我们所从事的工作流程，方法等有了较深的认识，对平面设计规范也有了一定的了解。能力来源于实践，一年来，我对自己的坚持一步一步地脚踏实地走过来，我能熟练的掌握Photoshop等设计软件，加之公司所涉及的平面广告设计图比较简单，工作起来也算轻松，但是还需要不断的学习和实践并且提高自身的设计感。
一年来，我参与了公司的全部的平面方案的设计，从查阅资料，埋头苦干，并虚心向行业同事请教，x成了既定任务。在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之处，这都是在以后的工作中必须首要加强的。
平面设计工作是一个充满挑战和机遇的工种，要求从业者有很强的审美观、有创新意识，有较高的职业精神，有很高的职业情操。在职场中，作为一名平面设计者，电脑操作要熟练，尤其是平面设计软件和美图软件；还要有服务意识，能够根据客户的要求完成设计工作；总之对从业者来说，是锻炼综合素质的好职业。
就我自身而言，我存在的不足有：
1、工作的主动意识不够强，不能够主动的给客户介绍我们的服务；
2、语言表达能力和沟通协调能力有待加强，有时候和客户的沟通过程中，存在冷场的现象；
3、工作不够细致，细心耐心程度不够；
4、专业知识不够扎实，在还要在实践中不断的学习。
公司设计师工作计划四
一：做好对内对外的工作：
1、对内的工作情况。根据项目的情况及要求，每月的月底统计当月的实际工程项目管理情况并及时圆满处理解决项目现场随时发生的问题。及时参加公司及公司项目进度相关分析会议，对项目部每月的现场管理情况作出分析报告，对于工程进展情况按每个楼层每个分项工程进行分析及管理，及时给出合理化建议，并记录全部的现场管理日志，及时将公司项目部及业主相关会议内容作到上传下达，指定到位。
在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，对工程设计管理中存在的问题做出科学化、合理化的调整，使该项目管理工作规范化。为工程进展得以顺利的进行。在平时的工作中尤其是工程设计方面总是积极地配合相关项目经理进行相关工程管理。
根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些工程管理及工程设计方面的文章及稿件，对工程项目现场进行针对性的跟踪管理。每月初完成本项目部的上月的实际项目管理任务（包括业主方及项目设计用材的讲解、分析并及时向项目领导汇报）。
在施工过程中，实行定向管理和项目设计跟踪控制，为项目管理水平的提升，做到科学化、人性化的有利措施，同时为项目部及时提供一些经营资料和相关数据，及时做好项目的设计管理及现场协调工作。并及时参加项目的相关会议，按公司的规章制度进行值班等。
2、对外（对业主和监理及材料供应商等）的工作情况。每月月底向业主提交下月的材料计划及项目设计工作安排，预计下月的施工管理及预测各项的管理中可能发生的相关问题，尽量控制和保证下月工程顺利进行。
并及时与监理核对工程量，及时向业主进行工程签证，做好相关工程项目的管理工作，特别是一些工程设计方面的问题，及时的审核、确认材料供应商的深化加工图纸，并积极的配合业主做好相关工作，以便使材料供应商能及时加工生产，使得工程顺利施工。
总之，在工程项目设计管理上及时、准确、实事求是、把握住管理方向，对内对外相关管理工作资料齐全、用足政策、把握机会、随时处理好业主、监理与施工方的关系，随时遇到工作问题，及时与领导联系汇报，以便寻找更好的解决问题的办法，争取为公司创造的利润。
二、积极做好工程的设计管理工作。
做好了x大厦工程项目的设计管理、汇报及送审工作。
三、服从公司领导的工作安排，积极做好公司及项目部的工作。
本人在工作中，吃苦耐劳，无怨无悔，以高度的责任心、荣誉感与高度的政治觉悟性，总是以公司利益为重，以公司大局为重，以公司荣誉为重。想为公司所想，做为公司所做。在工作中积极参加公司的相关工作会议；积极参加工程现场管理；积极参加工程设计管理。无论自己在项目部的工作多忙，总是服从公司领导的各项工作安排，认真执行x命令；无论工程项目部的事情有多忙，本人总是投以无比的热情和专业知识，加班加点，科学合理地利用时间，圆满完成了项目部的各项任务，同时又完成了公司安排的其他任务。
四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度和改革，进一步加强工作责任心和荣誉感。
自从我加入公司以来，发现公司的各项规章制度在逐步改善和进一步的完善，本人在强列的工作责任心和荣誉感的感召下，忘我而积极的适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和精装工程师的职业道德为准则，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的工作。
五、利用工作之余加强学习。
我在工作之余非常注意收集国内国际有关精装设计资料及相关文件，并努力学习和钻研建筑工程设计管理及建筑工程项目管理方面的技巧等业务知识。努力学习计算机知识及建筑英语方面知识等，以便不断的提高自己的工作效率和管理水平。
公司设计师工作计划五
奋斗目标：
1、加强平面设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。
2、业余学习绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。
一、引言
转眼间20x年已经成为过去，加入“昆山方舟广告传媒有限公司”也快1个月了吧；在此，感谢管经理给予的这个工作机会，感谢家人，感谢他们在这些日子里工作上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，这一年是我自身成长和发展比较快的一年，收获良多。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为我们“昆山方舟广告传媒有限公司”更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就近期的工作计划向公司经理汇报如下：
二、自我期许
1、拥有持之以恒的毅力。
2、对自己有足够的自信，善待他人。
3、能够学以致用。
4、每天自我反省。
5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。
6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。
5、了解熟悉各类产品的材料。
三、主要学习内容
1、清楚本厂的设计风格及现有产品的风格。
2、参考市场信息，掌握行业现有的设计风格。
3、在工作中多于与领导沟通与交流。
4、加强自我专业技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工艺。
四、常态性学习
1、上网：每天花30分钟上网了解行业信息及收集新的设计元素。
2、阅读：每月读两本有利于个人提高与工作发展的书籍。
3、其他爱好：用业余时间练习绘画。
4﹑学习法律，要学广告法，还要学会去用法律保护自己
五、备注
我开的是一家设计公司，主要从事的业务有平面设计，网站设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到现在快2年了，今是元旦，总有种辞旧迎新的冲动，决定将自己过去一年的工作总结一番，以备份查阅。
我是个极其热爱设计的人，有兴趣，有灵感，能开设计公司是我从大学初期时候就萌发的梦想——做个老板，这个念头一直冲击着自己，鞭策着自己，使自己坚强，使自己勤奋！在2002年的时候，终于碰到一贵人，是我一个高中同学，他出大部分资金，一起合伙开了个设计公司，在那时，自己几年的梦想在一杀那就实现了，———我拥有了自己的公司了！
但我忽略了以下几点：
1，开了公司并不一定赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最高指令。我忽略了。
2，开公司了，不一定就是老板，因为我还没那气质，坐在老总椅子上还晃悠。需要几年的时间来塑造。我也忽略了。
3，我是设计师出身，抹不去的是对设计的爱护，对市场的怯懦。
4，对公司的发展给予了无限的期望，其实设计公司能完成的历史任务是有限的。
以下我就逐一分析我所忽略的这几点。
我就按时间顺序来说明公司发展的几个阶段吧。在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步将资金安排落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满意的员工，可以锻炼自己的管理分配能力，————重要的是，好象我应该可以不做设计了！——那烦人的加班和费神的创意。
所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的高手，在消化上绝对没有问题了，理所当然地应该招收业务人员，先攻没把握的部分，这是自己一贯的作风。
于是，我们陆续招收了几批业务人员，开始对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，我感觉非常高兴，加上自己的一些社会关系，业务量还算丰富。但就是感觉业务消化慢，客户由于各种原因，拖延项目时间，有的是中途喊停，很是让我头疼还好，公司的备用资金充分，可以逐步发放大家的工资。
为了能让业务进一步扩大，我又招收了几个业务员，但后来的几批业务员中，几乎没给公司带来任何经济效益，而且他们的报价，策划，洽谈，花费了我很大的精力，毕竟他们是业务员，对设计这块的知识咱也不能要求得太高。在一个月之后，没有什么见效之后，或则自动离职，或则公司清退，都是无功而返，这样大概也过了大半年的时间。
出与对这样的操作方法的反思，我认为有如下不妥之处，让我取消了业务员制度：
1，业务员是纯粹的利益眼光，这是他们的职业要求，瞄准利。只要是来设计公司做业务的人，基本是没有什么业务经验的，因为正如男怕入错行，拥有好的业务能力的人，是不应该到设计这个行业里来的，他们可以选择更好的，更大的发挥平台的。因为我能招到的基本上都是刚出社会不多久，或刚来深圳没多久的员工，等他们认清了市场规律之后，也是感慨设计市场的局限，一般都是转入其他行业了。或则是能力根本就不行的，出不来业绩，老板自己都感觉不满意，不请走也无其他办法。总之，他们离开了这个行业，因为他们对这个行业没有感情，没有什么纠缠，而我作为在设计圈滚爬几年的人，是放不下对设计行业的局限的，得继续留守。
2，公司起步资金不大，只能从实在，简练的角度来出发，丝毫不能大面积冲击市场，营造自己的品牌平台，充分利用公司的牌子来招揽业务。因此业务员很容易地就可以抛弃公司的平台，找私人做掉单子——这有什么不好理解的呢？特别是越老练的业务员，越能跟客户关系拉近，就更能弃掉公司，而且更有甚者，他们只要一个月能保证一定量的业务，就能自己扯牌子做公司了。我们可以假设，一个普通业务员要做到5000的业务才能维持他的底薪和开销，而一个优秀的业务员就要做到8000以上的业务（收款数），才能称得上优秀，他如果能努力一下，做到一万的话，他就可以请xxxx设计师，弄个工作室，不是吗？
3，业务员期望自己能有足够多的业务来保证自己的收入，因此，他们无论面对多大的业务，都希望公司能接下来，特别是新业务员，他们无论面对什么样的客户都以为是机会，客户只要一说，这次是小业务，价格底点，但以后我们有大把的机会，业务员就心动了，缠着公司希望做掉————做下来至少可以报销自己的车费。而做为公司也有理由考虑，如果没有小的业务给新业务员锻炼的话，怎么能有大业务的返回呢？做吧！而导致的结果是，业务小的，我们总想快点完成，（时间就是本钱嘛），而小的业务不比大业务容易消化，相反，出不起钱的主，一般还叼蛮难消化，这样一扯拉，脾气上来了，时间没了，品牌没了，利润也就没了。老板自己也被拖得筋疲力尽！
从以上几点的年度工作总结中可以看出，如果公司自己本身不是在市场里叫得响的牌子，离开了公司价格就得掉下去的话，招收业务员就如同一位前辈说的，为他人做嫁妆。——培养业务员，根本不能从他们身上赚到钱。
于是乎，出于以上的恶性循环考虑，我彻底放弃了对业务部门的依赖，改而转为电话销售，因为我的想法是：业务员由于利益的关系，小业务要做，大业务就跑掉。而电话销售的作用主要就是拉来信息，由我自己，或高级设计师洽谈，中间没多少利益关系，（虽然电话销售也有一定的提成，但毕竟少）。
但实际上，我也请过几批的电话销售人员，但奇怪的是一个象样的业务都没拉到。而且有几个女孩，我认为电话销售能力很强，又大胆，又敬业，声音甜美，努力了，没成功。回来的信息很少，很杂。
我就分析，为什么呢？
1，行业的因素。虽然很多行业采用的是电话销售，如网络公司，类似中国企业网等，或很多销售人员的第一步也是电话销售。但我们做的是视觉设计，是一种追求概念享受的，在不知名的前提下，来贸然接受是不容易的。毕竟我们做的不是功能性的工作，有时，我们解决的不是实际问题，而是满足客户的审美情绪。
2，我们的客户需要我们做设计的次数不多，比如一年一般是1-xxxx，来得快，去得快，我们能捞中的概率极低。
3，电话销售人员由于没利益驱使，单一的电话运作，一是枯燥，没了乐趣，二是没足够大的激情，不能灵活地挖掘市场机会。
这样时间又过了大半年，收获不大，继续靠着自己的社会关系，以及网络上的信息来维持公司的发展，还好，资金够。
第三次的运作就是彻底地摆脱了人为业务的发展，真正通过自己的社会关系，发展网络资源来维系业务，在这几个月时间里，我也通过努力，发现其实和之前的运作比，更轻松，更简化，但公司如何做大，做好，做深呢？
这段时间我也去了解过一些开设计公司的朋友考察过，也和一些对设计行业失去信心的朋友谈过，也和行外的朋友交流过，最终做成整理如下：
1，设计行业究竟是个什么样的行业？
我一个对设计失望的朋友曾经说过，其实设计根本不是个行业，充其量只是个职业，就是企业的一个美工！想想也有道理，本来就是分工的逐步细化产生的公司类型，因此，我们可以看到深圳有那么多的设计公司，牛毛一样的多，但有几家是大型的呢？我曾经去一个规模化的生产公司谈业务时，突发奇想，为什么不把设计公司做成大规模的呢，只要有充足的业务，就可以招收充足的设计师，招收足够的客户服务人员，不就利润大了吗？这个想法是很合理的，但实际根本没商人去操作，为什么呢？因为能把一个设计公司做这么大，靠的不是对设计的兴趣和热爱，靠的是一种绝对的商业智慧，经营头脑，而如此聪明，如此厉害的商业天才又怎么可能来弄设计这个行业呢，他大可以把他的能力发挥到其他行业去，如饮食，如服装，————设计，不能量化！
设计这个行业，我自认为是个比较特殊的行业。我曾经把他的经营比做是理发店，来一个客户就要理一下，不能一次理多个，人多了只能排队了。而且里发师手艺成熟了，就自己开个小理发店了，我们一样，卖的就是一个手艺，赚的就是手艺钱。因此理发店也没有超大规模的。
后来又感觉这个比喻不一定合适，设计的价格可以抬很高，可以价值很高，如一个标志2xxxx，好象理发还不能达到，因此不具备一定的可比性。我后来就感觉应该更象是一个古董店，为什么呢？古董店的古董也是不可复制的，它的价格就得卖个懂行的人了，如果你把一个清朝的碗卖给一个农民，估计他xxxx也不愿意出，对他，没用！所以古董行也不对不懂行的老板开放，宁愿生意冷清，也不能大声叫卖，因此，电话营销不行。设计行业的价值高低有时取决于人家是否欣赏，欣赏的人是否有钱，不欣赏的人他想设计一个标志，只是感觉有这个需要，如果你的价格超过xxxx，他宁愿不要，因为没有标志，他不会饿死，他也不会感觉不塌实。——他只是感觉大家都有了，咱也得来一个。而没钱的人，也很想拥有一个好的标志，也很欣赏你的设计，但口袋没钱，你也难办。总之，古董店只面对有钱的，懂行的人开，其他人等安静。————设计不是生活必需品。
当然了，以上的两个比喻，都是从设计师的角度来谈的，作为设计公司的经营者，当然是考虑如何提高利润了。因此我把他比喻成咖啡店。咖啡店的咖啡一杯40几元，你怎么算它的成本都很难达到的。如果你摆摊吆喝“卖咖啡了！xxxx一杯的咖啡！”估计也没几个人来，咖啡不如白开水解渴，不如白米饭解饿，要他做甚？曾经有一个客户说，你设计个标志，又不需要什么本钱，你捣鼓个三天，成本也就几百元，我看50xxxx就可以了。真是让我气愤，我当时就比喻，你去咖啡店泡咖啡，你愿意跟人家算成本，讲价格吗？————那究竟，咖啡的价格是如何提升的呢？靠的是名气，是装修的环境，靠的是排斥只想吃饱的消费者。
通过以上的几个比喻，对比分析，可以看出，设计是一个高享受，满足尊贵消费心理的行业。在明年的工作中，我会做好工作计划，争取将自己的工作做到更好。
工作中没有计划就像是一团乱麻，不知道从何顺理，只有计划好了，一切才会有规律的进行，所以说工作中离不开工作计划，这里小编给大家分享关于服装销售店长个人工作计划，供大家参考。
关于服装销售店长个人工作计划一
一、清点货品，做到心中有数
1、掌握每款货品数量
2、掌握每款号码情况及数量
3、掌握前十大货品库存情况及时补货，并让每位员了解。
4、近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。
二、管理好账目
1、做到日清、日结、日总、日存、日报。
2、做到心中有数，每款每日销售数量及占比。并进行销售同比及环比分析，同时对货品进行调整。
三、管理好员工
1、稳，稳定在职员工，逐一谈，了解内心需求及动向。
2、招，招聘新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。
3、训，培训员工。
（1）做到每位员工均了解公司制度，
（2）在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。
4、保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。
5、提，提高销售人员的销售技巧，货品知识等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业提供优秀的管理人员。
四、商品陈列
1、按公司要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。通过陈列使顾客产生购买行为。
2、在陈列上争取创新，开发员工的创新思维，激发员工创新力，并根据创新结果给予物质奖励。目的是挖掘员工潜力，激励员工创新思想。
3、调整服装陈列，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感觉，老顾客有新感觉。
五、增加销售额
1、通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。
2、掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同分析，做到事前的准备，事中有跟进，事后有总结。
3、促销宣传方面，对老顾客通过电话、手机短信等方式将信息及时发出；对新顾客通过宣传页等方式，争取更大的宣传范围。
4、对于销售业绩较高的员工和销售附加较高的员工，做到业绩分享，共同学习提高，增加整体销售业绩。
关于服装销售店长个人工作计划二
作为一个主管者至少应具备以下三种条件：
1能否给予店员信赖感?
2能否激发店员的工作激情?
3是否具备领导、统御的能力。
作为店长不仅对店面风格有着深刻理解，发展前景要有明确的认识，还要对经营的各个环节了如指掌。商场一般以月、季、年的单位来统计各店的销售业绩和排列名次，店内的管理必须从店长抓起；店长是一个专卖店的灵魂，是团队的“掌舵手”。店长应做的职责；管理好团队，带领团队做好业绩，店铺只有你是不够的，身为一个服装店的领导者，即使有好的想法和计划，也要靠大家一起努力才能完成，在这里没有“你”和“我”，只有团队；因为我们是一个大家庭，要让每个人都积极的融入这个大家庭，使团队的每个人都保持最好的 状态工作。
同时也要丰富自身的知识，对于品牌的面料、做工、款式、编号、价位等，要有一定的了解，只有自身了解了，才能向顾客介绍，懂得怎样去推销。
关于品牌的理念，适合的人群，区域生活观念，消费习惯和购买方式、色彩与顾客的搭配等，我们都得进行分析、判断。
想要提高店内的业绩，店内服装的摆放、设计也是相当重要的。店内商品摆放必须独特；比如：不同的色彩、款式、及不同价位的服装都有不同的摆放 ；哪些在打折、哪些在热卖；在什么灯光下有什么不同的效果，都是店长应具备的能力。 想要吸引顾客最好经常更换商品的摆放；给人一种耳目一新的感觉，这样也可以提高店内商品的周转率。还有怎样给商品一个合理的价格，价格是顾客购买产品最敏感的话题，人们都希望花最少的钱办更多的事，很多商品因为价格的不合理损失了大批的顾客，利用人们购物心理进行定价，参透策略；作为商家无论以什么定位最终都是为了赚钱，这就要求定制的价格必须以成本为基础，商家是不可能低于成本去销售的。所以我们必须千方百计去降低成本；实行薄利多销。
怎样分配员工，监督员工以及统计员工的销售量、业绩量等。对于店员我们应该与其多沟通，多鼓励，因为你的认同和赞美体现了他们的价值；员工出现问题的时候，我们应及时的找出问题的根源，耐心教导、鼓励其做得更好。
店员要学会整理店铺。清点库存，必须保持货源充足，可否有缺码、断货的现象。卖场必须保持干净、舒适的环境。使整个店铺以最好的状态迎接我们的顾客。
此外。一个人的行为特征，无论是缺点，还是优点，都是从过去至现在人生经验的积累，也就是说在每个特征的背后，存在着许多成功与失败的体验，而对于成功的体验，我们应加以肯定，则衍生出“自信”，同时带动“挑战力”的提升，想做一名成功的店长，要提升自我的“挑战力”，以下几个方面也不容忽视；积极向上的性格，无论遇到什么困难都应积极去处理；主动面对困难，不躲避，不推卸；凡事都要秉公处理， 不偏袒；不徇私，让店员正确地认识自己所存在的问题。店长要有开朗的性格，才能将他的笑容带到工作中，从而感染到其它员工，创造一个良好的氛围。
每天面对满目琳琅的商品、川流不息的顾客以及忙忙碌碌的工作人员，如何抓住重点，保证商场有序的运作，实现经营目标，最大限度的提高店内业绩，这就需要我们要有“狼”一样的精神，打造更好的明天。
关于服装销售店长个人工作计划三
一、了解服装店年度市场开发计划
了解服装店20-年市场开发计划，主要应了解以下方面的内容：增加店铺的数量；扩大单店面积的多少；提升单店增长率的计划；折扣促销、赠送礼品、VIP客户管理计划；地域倾向计划；价格调整计划；广告及媒体宣传计划；上一年度本季资料等。
二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划
服装设计师在入行新一季产品设计时，x宝开店能赚钱吗要做的并不是等待，而应该随时了解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈列策划案。
三、了解新一季的面料订货及生产安排表
品牌每一季的面料订货种类通常比较繁多，有时数量会超过百种，此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是-必须掌握的信息。仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的，也无法完全用色彩、图案等来分辨，-应该按照服装店统一的编号与其他部门沟通，提高工作效率，同时避免不必要的麻烦。有了这些信息，该产品系列的上市时间，卖场由哪些面料、服装组成，店铺的大概布局和构思就应运而生。
四、了解新品上市计划，入行色系整合
在进行陈列策划的过程中，有一个很重要的程序，即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错，服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案，但仅有一套而已。作为-，只有一种搭配方案远远不够，因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况，不一定能被市场认可，这时第一反应就是通过更改陈列促进销售，这便是-所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。
五、了解当季库存成衣数量及清减计划表
成衣库存分为两种，一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心，关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈列设计师必须考虑的。-有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为服装店清减成衣库存。比如增加上衣与配饰的组合搭配方案，怎么开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。
六、了解库存面料及清减计划表
当年非常受欢迎的面料，企业可能会进行大量采购，这种做法很可能导致第二年面料有剩余，企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。-此时要做的是掌握这些剩余面料的数量，通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况，制定相应的陈列方案。另外，一些曾经不好卖的剩余面料也需要-关注，企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之，-要了解它们的动向，因为总有一天，它们会变成成品，成为本季服装系列中的组成部分，而提前规划它们的陈列方式，将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。
七、了解新一季配饰开发订货计划表
配饰的开发通常由服装设计师完成，但国内很多服装设计淘宝开店成功经验师还不具备这样的能力和精力。如果服装店没有专门负责配饰开发的部门，那么这项工作应该由陈列部门承担。至于原因，一句话就可以概括："巧妇难为无米之炊"。没有配饰的陪衬，想将陈列做得出色很难。试想一套深色的职业装，如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有，要如何出彩?
配饰开发订货计划表是根据新一季的面料订货、生产安排和新品上市计划制定的。配饰开发最见实力的两点在于：
一是配饰的色彩与本季的服装主推色完全吻合或十分搭调。-提前找到面料的色卡，在开发配饰的时候，把与某一块或某几块面料相匹配的标准色准确地提供给制造商，以免开发出来的配饰无法搭配服装的色彩。
二是要开发专属配饰。-一直流传下来的经典配饰之--与服装面料相同质地的山茶花，就是上面所说的专属配饰，这种配如何在-开店饰与服装的搭配完美无缺，并且独一无二。顾客除了选择它以外，再也找不到更加匹配的配饰，这便是服饰搭配的境界。
关于服装销售店长个人工作计划四
为加强对店面、店员有效管理，使店长工作正常、有序的履行，避免出现无章可循的状况，特制定20-年工作计划。
一、早班
按店规规定穿工作装上班，早八点半开门后，安排一人打扫卫生，一人在试衣间涂眼影、唇彩、腮红（时间不超出五分钟），后轮换。八点四十五分安排早班工作，具体为根据店内圈圈账制定配货清单，交给业务经理，整理样面（橱窗模特、灯模三日一换）。后二人轮流站于店前处迎宾。
为防止因样面空缺或地面不清洁导致扣分发生店员和负责人之间出现扯皮、推诿状况，二人应分清所负责片区。
注意要点：因早班相对客流较少（除节假日外），将工作重心着重于进销账、圈圈账和导购员作一些短时间的案例交流（但不能影响销售）、短期备货、店堂环境及一些后勤工作。
二、午间交接
下午班店员-点进店后，店长和副店长进行现金、账目的交接，店员进行货品的交接，交接后店长和副店长在工作日记上签字确认。如店长、副店长提前交接完毕，应协助店员点货。常规班中午交接应清点上班所销售货品的库存，另外每周二中午两班清点所有货品的库存。
三、下午班
下午接班后，主要注意四个问题，应于店堂无人时逐次检查。销售灯光卫生样面至晚七点整，开始作销售日报、圈圈账、进销存卡。
注意要点：下午班时，由于工作时间较长，顾客流为时断时续，必须注意调节好本人和店员的精神状态。临下班时，同中午交接班一样，必须要四十五分钟内独立完成销售日报、圈圈账、进销存卡。
四、月末盘存
每月底后一天晚七点全体人员盘点。尽全力在一日内完成盘货及对账工作，第二日作好盘存报表交给会计。
五、整店销售
他是第一个登上D＆AD英国“艺术与设计大奖”颁奖台，
并摘走黄铅笔的中国人(这是世界最高规格的创意大奖，2008年那届最大赢家是苹果公司总裁乔布斯)；
他是第一个获得由联合国部长亲自颁发的联合国公益大奖(UNDPI AWARD)的中国人；
他在美国One Show国际奖、纽约国际奖上以二金二银的佳绩，赢得国际创意界的尊重；
他是美国One Show青年创意营造委兼顾问；
他曾服务客户多力全球300强企业，现为2010年世博会多个项目做创意策划。
最棒的设计师的眼光和观点应该领先时代至少10年。
创意是只耗子，人人有闲的时候都可以抓一下。
Q：经常接受媒体采访吗?有人说现在是大媒体时代，人人都能制造新闻都能展示创意，这种氛围下，你觉得设计师与众不同的地方是什么?
时常接受专业媒体的采访。他们都受人之托，希望能从我脑壳里挖点创意决窍回去滋补一下。我也喜欢把我的一些转瞬即逝的想法即时分享一下，也许在2012年后就没机会发言了。
有了网络，任何人都有成为知名媒体人的可能。
在我看来，就像爱因斯坦对于科学，达芬奇对于艺术，苹果公司乔布斯对于IT通讯，设计师和艺术家和科学家一样，担任着每个时代的先知者、先行者。最棒的设计师的眼光和观点应该领先时代至少10年，若干年后人民才恍然大悟，哦，就像原来他们是那么的前瞻性。即使不是每个设计师做不到那么伟大，至少也得创造一些界定新定义，再不济的总得引领人民美学审美的吧。这些是设计师对于社会的责任。
创意是只耗子，人人有闲的时候都可以抓一下。有些普通民众的确具有超强创造力和笑点，只是他们选错了行，也许他们做创意人或媒体人这行，他们就是天才了。就像给你我个实验室再配一打助手，也许我们也能整出个3G或相对论来。
Q：判断一个东西是胡闹噱头还是好设计，你有什么标准?由迪特尔・拉姆斯提出的优秀设计十诫，你觉得怎样?同样适合中国设计界吗?
“意料之外，情理之中”。不论你的想法多抓眼球，能回归到有理有据，这就是天才和雷人的区别，也是对大创意的要求标准。看似毫无相关的东西组合在一起，却让你恍然大悟，拍案叫绝，那才为上品。在我个人看来，有些中国当代艺术作品实为胡闹噱头，皇帝新装，有些则是哄抬物价。
“诫”字描述并不十分准确，准确地说应该是标准。虽然迪特尔・拉姆斯是搞工业设计的，但他的十诫里至少有3诫符合创意设计领域、艺术领域、科技领域；1、优秀的设计应该是创新的；2、优秀的设计是关怀环境的；3、优秀的设计是简洁的。这些经典的标准是跨越年代、地域、行业的，正因为他是符合人性和进化论的。我最欣赏第一条标准innovafive(创新的)，也是我对自己和团队的作业标准。
中国设计界和文化界最大的瓶颈是“创新性”。这和中国传统教育思维有关，很难培养出创意型的天才。苏富比与佳士得拍卖场上，买国画的多为华人，对人类史贡献来说，中国古代艺术史的成就其实不如工艺美术史。去大英博物馆看看就知道了，我们回首看看几千国画传承得基本没怎么变过，倒是工艺美术一代代革新，光一个陶瓷类别里就整出那么多花样，那个璀璨啊，全世界就认你为CHINA。再看看欧洲艺术史，每一个派别的出现都是惊涛骇浪般的理论变革。
儒家思想让中国人缺乏冒险精神。但中国人并非不会创造和革新，北京猿人走出了洞穴并进化到今天，就是很好的证明。虽然走出洞穴有风险，这也是人和动物的本质区别。每个设计师都得有走出安全温暖洞穴的勇气，不断打破现有的条框和限制。
优秀的设计是关怀环境的，是简洁的――这两点我举双手认同。西方人所说的环保理念，其实我们老祖宗早在战国时期就已经提出来了：质朴、道法自然、致简。道法自然就是环保意识，一切师从于自然，一切以自然为母。以我自己的作品“火柴”为例，作品中就蕴含环保中因果循环的哲学道理，但采用的是西方的设计表达方式，所以当美国纽约大奖评委团一看到“火柴”时，就会心地笑了。
我的作品多是至简的，多一笔不多。
文化是肉，艺术和设计都是皮毛。
我个人认为设计师可以败笔。但不能成败类。
Q：说日本人的设计比中国要发达出色，你同意吗，哪些方面?
文化是肉，艺术和设计都是皮毛。在文化上，日本人做减法，中国人做加法：前年我去京都，展现禅宗美学和极乐世界的庭院在家家户户或街角都能见到，令我当街惊艳而顿足。可以嫉妒地说：日本人保留了中国宋明文化的精髓。宋明文化的魂就是做减法。说得牛点就是后现代――极简，少到不能再少。和万物一致，归于道，见素抱朴，并渗透到生活的一种道化和美学。现在中国师傅落后于徒弟，在境界上全面落后了。日本茶道，中国叫茶艺；日本剑道，中国叫剑术；日本花道，中国叫花艺；日本武士道，中国叫武术。几百年来，日本人趁着中国人在忙于战乱，将艺术提炼上升到道的精神甚至信仰层面，中国在迎合元明清历代帝皇的统治需求，不断地在术的层面做加法，加得迷失了自己。有时一减却把文化核心当糟粕给减去了。事实上，我们因太多历史原因和文化断层，还有吃不饱饭的原因，丧失了宋明精神，丧失本该传承的智慧。
当社会生产力和文化发展到一定高度，就会从至繁至尊向至简的境界发展。发达国家率先做减法，环保节约也是减法理念。目前先富起来的国人“暴发户”审美大多浅薄，喜欢繁复奢华的奔驰、LV和皮草，我相信再过10年，整个中国社会的审美趣味就会转移到另个境界。但未必是提升，是转移。对豪华阔气的东西追求到了极致，就会返璞归真追求大气天成的感觉。在很多艺术品可以一窥，如瓷器、明代家具、宋画都是至简的产物。现在奔驰也开始卖道法天成的广告语了，就是迎合一部分先富又先觉者的趣味。
而大家可以发现我的作品多是至简的，多一笔不多。我的创意哲学是做减法的。就国人最熟悉的无印良品这个案例来说，无印良品是日式极简的代表作，店里很多器物的造型都是传承我国宋明式样的，几百年没变，在宋画里都有。
Q：中国人做设计的常见软肋是什么?
1 原创性的匮乏。
2 抄都抄不会、抄不准，连抄都会偷工减料。
3 眼界不高，好东西看得太少。
Q：深圳目前云集了国内最多的广告设计创意公司以及高手设计师?其他城市呢?
深圳经过多年云集和离HK近的地理优势，早年涌现了很多一流的设计师。但是近年超一流的高手还都流到上海和北京了。为什么，原因很简单，因为创意与设计是建立在市场需求的基础上，而北京和上海这两个超级平台创造了需求。有了“钱动力”，设计师就有前进的动力。1995年之后中国巨大的市场诱惑，国外十大顶级创意集团与设计师纷纷入驻北上广，并带来新鲜的理念。近年国际上最重要的奖项
基本都被北京、上海、广州的团队瓜分就可以证实。现在香港台湾的传统地位也岌岌可危。
Q：好设计师在什么状况下会出败笔?对中国设计师来说，政府合作项目是不是一般会导致败笔?
我个人认为设计师可以败笔，但不能成败类。小到总是抄袭他人作品，大到在关系国家形象，关系生态环境，设计师要有起码的自尊和良知。
设计有时候就是一盘赌博，因为客户选哪款设计，之后投入的执行成本那可是真金白银，比如奥运建筑工程；比如客户广告费的千万投入；而政府合作项目是最输不起的，所以常选保守之作。但近年中国政府已有很大进步，让人兴奋，像鸟巢这样的叫好又叫座的设计表明我们的领导层越来越开明，这让顶尖设计师们乐于参与。
Q：如果说国外的设计专业很优秀，想学设计的都送到国外学习，你觉得这样做有潜在问题吗?
重要的不是欧美的物理环境，而是你的导师和平行思维方式。把学生交给我带，4年大学，我肯定带出一批对社会有一点点贡献的料。
就像唐三藏求真经得去西天，我一直坚信要玩就得玩最高级别的，有本事拿到国际舞台去试金。
设计有时候就是一盘赌博，因为客户选哪款设计，之后投入的执行成本那可是真金白银。
Q：你和你的团队是不是更注重国际奖项。获得国际奖项会直接带来大批潜在经济效益?还是说实现理想才是最重要?
就像唐三藏求真经得去西天，我一直坚信要玩就得玩最高级别的，有本事拿到国际舞台去试金。国际奖项的公平公正也让自己颇受肯定。当然，随之而来的是更多的客户慕名而来，包括很多全球性客户。2010世博会也特邀我们团队参与最重要的设计项目。
更多的是为理想而战。就在十多年前，当中国创意界“军团”浩浩荡荡地奔着国际大奖去时，结果却是颗粒无收。国内业界在感叹世界不懂中国的同时也在不断前进。今天我们终于能代表中国设计界站在了世界之巅，成为第一个登上英国D＆AD领黄铅笔的中国人，我们团队向世界证明了中国人的实力和智慧。和世界超一流的创意大腕的交流，虽然文化和语言有差距，但大家都认同一个标准，杰出创意是可以重新定义生活的。业界一直称D＆AD是世界上最严苛的设计奖项，很多类别宁可空缺不发奖。回想报名D＆AD时，我们团队也不敢期望能摘铅笔。华人的团队能被提名就不错了(过往HK和国内的大牌设计师都只获得提名)，没想到我们却一举历史性地搞得了黄铅笔。而我们客观冷静下来居安思危，会发现在亚洲，中国最强劲的对手之一是日本，他们所获得的奖项是中国的好几倍。
设计师轰轰烈烈地死?还是默默无闻地死?不管设计师怎么死，但你的作品绝不能安安静静地死，因为客户在作品之上投入了巨大的执行和媒体费用，设计师得对得起客户的托付。
Q：09年底你们得黄铅笔奖的作品，你怎么总结获奖心得?
设计师轰轰烈烈地死?还是默默无闻地死?不管设计师怎么死，但你的作品绝不能安安静静地死，因为客户在作品之上投入了巨大的执行和媒体费用，设计师得对得起客户的托付。
2008年那届最大的亮点便是苹果公司总裁乔布斯，凭借iPhone、Aluminum iMac一举获得两支自从2003年空缺至今的产品设计类“黑铅笔”，这两个获奖作品不但解了5年来全球设计界人士的心头之恨，也让苹果公司总裁乔布斯当之无愧的成为那届D＆AD的最大赢家。
中国人也可以。很高兴我的作品制造了声音，“麻烦制造者”在角逐奖项时给国外同行制造了不少麻烦，它在全球性4大奖项里几乎席卷而过。“麻烦制造者”顶住了像iohone这类强大的对手。我参加了D＆AD的颁奖礼，大屏幕上的入围作品件件经典，而幸运的是来自中国“麻烦制造者”最终给他们带去了麻烦，可谓“狭路相逢之亮剑者胜”。D＆AD评委主席连赞3遍“good job”!
Q：艺术和设计的微妙区别是不是在当下越来越模糊?你觉得最终会混为一谈吗?
越来越模糊的是表面形式，不会混为一谈。艺术和设计永远是不一样的目的与动机，假如一件艺术品产生的动机是有经济利益的，那就得改称为“伪艺术”，想方设法掏你口袋里的钱，动机不纯了。那就伪了，或直接称之为设计吧，并非贬低我们设计，而是设计是有很清楚的目的和功利性的，假如你自己在家喜欢把土豆堆成一座塔，那我就认为是艺术品，那一刻没有功利性，那一刻你就是艺术家，反之则是设计家，设计别人口袋里的钱。真正的艺术家是不屑去估摸评论家和市场的口味，哪怕他饿死。只要他考量市场偏好时，他画的就是商品了。设计师不一样，设计师是为一个目的而完成的使命。
Q：你是不是个幽默、爱讽刺的人?
温饱问题解决了，我希望每个中国人都可以多点调侃和幽默。
Q：你爱算卦?对易经有什么研究?说实话，东方文化和西方文化，你觉得哪个牛?理由?
我们这代中国人什么都不信，只认钱，是很可怕的事。但当我们人生中经历一些生老病死之后，就会敬畏天理，相信因果。我的很多作品都是阐述因果报应的，有趣的是欧美评委完全认同这种东方的因果观点。看来东西方文化和宗教殊途同归。
东方文化和西方文化是很有趣的话题，我试着从简单的点切入；从读者都熟悉的名牌广告语来看透中西方文化。例如Adidas“没有不可能”PK李宁“一切皆可能”。很多人认为李宁有抄袭嫌疑，但我不太认同这种观点，因为两句话意境，是完全不同的文化背景产物。下面从两个角度笑谈一下。
第一，Adidas“没有不可能”是非常西方的观点，俗说：英文是从左到右的读法――摇头式：边看边摇头；所以欧洲人喜欢说NO，我们一看原版片，NO，NO声不觉于耳。不断地挑战权威，挑战现状是西方秉承的价值观念。
而中文繁体是上至下的读法――点头式YES，边看边认同，由不得你；而中国人甚至东亚文化总是提倡默认前人的。谦逊，点头是老师给我们上的第一课。所以不能说“不”，只能中庸地说句：“都好，都可能。谁都不得罪――所以就一切皆可能，一切皆和谐了。
第二：上面说的是负面，现在谈他的好。入世哲学不同，“一切皆有可能”是国人的哲学，“一切皆”三字体现的是儒家的气节：我是有原则的，立场的。我欢迎你，我接纳你。但“有可能”这三字又转择点出了道家讲究包容之道，我要尊重它，我不要跟它硬较劲，有可以释放缓和的地方。“一切皆”“有可能”原本是矛盾的，但在美学上也是刚柔相济的，整句话体现了禅宗若有若无的大智慧。中国汉民族就是个矛盾又包容的文化体。辽金元蒙清都没能改变汉文化，而被老庄和孔子给收编了。
而西方式“没有不可能”是双重否定句式，绝对地肯定。没有一点妥协的余地，你我看不到东方人的任何事都可谈的圆滑之道。“没有不可能”很实在，很西方，很有准则，讲究公正对错，就像哈姆雷特的“生存还是死亡”的那么绝对。但也容易折断，谈崩。所以，一个是中国人的民族品牌，一个是西方的体育品牌。尤其Adidas是德国的，德国人的脑子绝对是方的。而中国人的脑子绝对是圆的，不用再多说了，一句话：以柔克刚。我们这个时代还很粗鄙，我们刚刚吃饱才可以开始讲文化，我们所正在重复前人玩过的，中国的历史就是驴拉磨，一圈圈轮回。
