时间：2022-06-14 04:51:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇实事承诺，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
唐代史学大家李延寿历览王朝兴衰，发出了“为国之本，在乎忠信”的感慨，并且认为“国家兴废，莫不由之”。步入崭新的21世纪，“诚信忠义”仍然是大到治国小到修身齐家的要义，市场经济大潮中的企业特别是我们建筑施工企业也必然要遵循这条铁律才有可能生存和发展。那什么才是诚信忠义呢?
笔者认为，诚信反映的是一种契约精神，忠义传达的是一种道德维系。诚信包含“诚”、“信”两个方面：“诚”就是诚实，就是要实事求是，一切从实际出发;“信”就是守信，做出了承诺就一定要兑现。忠义包含“忠”、“义”两个方面：“忠”就是忠于职守，忠诚于企业、忠诚于工作;“义”就是坚持责任道义，扛起责任，履行义务。
“诚”是“信”的前提，“信”是“诚”的发展，不务实承诺便无法守信践约，反过来严格守信践约才能兑现承诺，也才能获得别人的长久信任;“义”是“忠”的根据，“忠”是“义”的表现，只有企业肩负起完全的责任道义，把职工视作亲人，职工才有可能激发出忠贞不渝、无私奉献的忠诚感，也才能真正做到尽忠职守。
这对我们建筑施工企业当前的工作有极大的启示意义，我们搞经营投标工作，说到底就是向业主做承诺，在此过程中，我们应当坚持诚信的原则，应当实事求是估量自己的实力，评估施工生产阶段可能遇到的困难。在实际工作中，我们有不少亏损项目，后来都被证明在经营投标阶段存在一些问题，说到底就是未能始终坚持实事求是的诚信态度，对自身的实力估量不当，对工程盈利前景了解不深，对业主特点把握不够，对宏观经济政策变化估计不足，仓促上马，就相当于对业主做出了一个盲目的、难以兑现的承诺。
从一开始就做不到实事求是，导致后期问题重重：自身力量不足，工程管理难以达到业主的要求，导致工程质量不达标;盈利空间狭小，导致一些项目，特别是分包队伍，出现偷工减料的情况;对业主把握不够、对宏观经济政策变化估计不足，造成完工之后工程款难以兑现等等。反过来，如果我们在做承诺的时候能够审时度势，科学正确地评估自己把握别人，那么我们就为下一步工作打下了坚实的基础。
承诺做出了，我们更要注重践行。在此过程中，我们会遇到一些困难，也会面对一些诱惑，但不管怎样的困难、如何的诱惑，我们唯有以一丝不苟地精神坚决履约，才能确保工程安全质量，才能顺利实现盈利，也才能实现企业的可持续发展。企业的长久发展，舍此别无他途。
商业伙伴之间讲求契约之责，企业与员工之间更应有忠义之情。这就要求企业既要科学务实地建立用工制度，要确保员工的实际责任能与权力相一致，报酬能与付出相一致，福利能与市场相接轨，又要视如亲人般地关心照料员工，设身处地地为员工着想，营造出企业“家”文化。只有我们在用人时采取这种平等务实、亲和温暖的态度，才能从制度上理顺员工之间、员工与企业之间的关系，也才能真正激发出员工对企业的忠诚感和奉献精神。
在当前和今后一个时期，我们面对的经济、社会环境将更加复杂，市场竞争将更加激烈，社会矛盾将更加多发，面对这样的形势，我们唯有始终采取实事求是的态度做出承诺、矢志不渝地来兑现承诺，我们的事业才能持续健康地发展;唯有把员工放到平等互利的位置，努力构造企业“家”文化，企业才能最终达到忠义两全的和谐境界。
*市深入总结“树新形象、创新业绩”主题实践活动的经验做法，围绕“创新强省、创业富民”活动要求，建立了加强领导干部作风建设的四项制度，努力构筑领导班子作风建设长效机制，为全面深入推进效益和谐新*建设提供强有力的组织保证。
一是建立领导干部民主恳谈、民情沟通制度。规定各级领导班子成员要定期开展民主恳谈、民情沟通活动，结合建立民主恳谈日、民情沟通日等制度，每位领导班子成员每年要参加一次以上的民主恳谈或民情沟通活动。重点深入到联系镇（街道）、村（社区）或其它基层单位，特别是困难多、矛盾复杂的地方，面对面与基层干部群众进行交流沟通，了解掌握社情民意，广泛征求基层群众的意见建议，深入了解群众的所思所盼，特别是群众关心、社会关注、涉及群众切身利益的热点、难点问题。
二是建立领导干部联系困难群众制度。规定各级领导干部要在坚持联系群众制度的基础上，建立健全联系困难群众制度，全面推行“一户一策一干部”制度。每位领导干部要联系一户以上困难家庭，领导干部要通过上门走访、电话询问等方式，经常同所联系的困难群众保持沟通，随时掌握困难家庭的实际困难，积极开展帮扶工作。“七一”和春节等重大节假日期间，以及联系对象有特殊困难时，领导干部要主动上门走访，每年至少走访2次以上。积极向困难群众宣传党的方针政策，认真听取困难群众对党和政府的意见、要求，耐心做好解惑释疑工作，帮助他们找到致富脱贫的途径与办法，适当给予一定的钱物资助，使这些困难家庭早日解困，脱贫致富。
三是建立领导干部下基层办实事制度。规定各级领导班子成员要认真落实基层联系点制度，经常到联系点指导工作，帮助理清发展思路。结合下访和蹲点调研，深入了解基层急需办的实事，围绕基础设施、城乡住房、生态环境、扶贫开发、医疗卫生、教育保障等重点，每年确定1-2件实事项目。通过民主恳谈等形式，广泛听取基层干部群众的意见，形成为基层办实事方案。建立健全为民办实事承诺制，向社会公开承诺要办的实事项目。
四是建立领导干部破解难题责任制度。规定各级领导干部每年要通过多种途径，征求意见，听取民意，广泛排摸事关民生的重点问题、事关改革发展的关键问题、事关社会稳定的难点问题。把握轻重缓急，从群众反映最强烈的突出问题入手，从基层迫切需要解决的棘手问题着力，梳理确定一批急需解决的矛盾和难题。根据职责分工，明确领导责任，分解落实破解任务，破难任务以适当形式向社会公布。
一、总体要求
整改落实阶段是最终体现学习实践活动成果的重要阶段。这个阶段的主要任务是制定整改落实方案、总结测评工作。通过整改，进一步修订和完善符合科学发展观要求的发展规划、目标和措施，建立健全符合科学发展观要求的体制机制，使广大党员干部科学发展意识、创新意识不断增强，自觉把学习培训成果转化为落实科学发展观，做好本职工作，促进残疾人事业全面发展的内在动力。
二、整改落实阶段的方法步骤
具体要求：
制定整改落实方案。以分析检查报告为依据，制定本单位操作性强的整改落实方案。对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，明确整改落实项目，明确整改落实的目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确相关领导、部门的责任。整改落实方案制定后，采取适当方式公布，做出公开承诺。
1、集中解决一批突出问题。
（1）自主创新问题
残疾人事业自身的创新不足。在整合各种社会资源开展残疾人工作，探索新途径，丰富新载体方面有待加强。
（2）工作作风问题
一是调查研究不够深入。在日常管理工作中，深入职工、深入残疾人中调查研究不够。
（3）人才队伍问题
随着经济社会的快速发展，新问题、新情况的不断增多，对我们队伍的综合素质、解决复杂问题的能力，提出了新的更高的要求。我们的队伍在如何履行好职责、发挥好职能、提供好服务等方面，还有一定差距。
（4）残疾人生活保障水平有待提高
残疾人技术培训需求大，很多有劳动能力的残疾人不能充分就业。弱势群体保障措施还没有完全到位。
2、办好一批好事实事。
集中力量扎扎实实为残疾人办一批如教育就业、医疗保险、残疾人康复器具配置等涉及民生方面的好事实事。
3、建立健全体制机制。
对现有机关工作制度进行系统清理。在保持现有制度的连续性、稳定性的同时，对不符合不适应科学发展要求的政策和机制体制要进行改革，该废除的废除，该调整和完善的要进行调整完善，并结合科学发展观的要求。
三、推行“五制”，力求整改实效
学习实践活动要坚持以凝聚民心、集中民智、整合民力、维护民利重点，扎实推行“五制”即公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、销号整改制，确保整改方案能够得到有效落实。具体要求：
1、结合整改落实方案，对征求的意见、建议和查摆出来的问题认真分类梳理，按照轻重缓急和明确、具体、量化、规范的要求，将梳理出的问题提交班子会议研究，确定责任领导、责任人和责任单位，科学确定整改承诺事项。
2、对需整改的问题逐一制定具体整改措施，排出进度，明确时限，限期完成。建立公开承诺台账，实行承诺登记、完善销号制度，确保承诺事项逐项得到落实。
3、落实好首办责任制、限时办结制、销号整改制，认真兑现整改承诺，让群众从承诺的兑现中感受到学习实践活动取得的实效。
四、做好整改落实阶段小结工作（7月20日至8月2日）
对照学习实践活动第三阶段的质量控制要点，进行自查督查工作。一看整改落实方案内容是否全面，达到高标准的要求；二看是否集中解决了一批问题，人民群众反映较好；三看是否创新体制，构建了有利科学发展的体制机制；四看是否推行“五制”，落实效果良好。
五、做好总结测评及后期有关工作（2009年8月3日至8月15日）
1、搞好活动的全面总结。
全面系统地总结学习实践活动的进展情况、主要成效、基本经验及存在的不足。根据中央、省委、**市委和**市委确定的学习实践活动指导思想、目标要求、方法步骤，对照本部门本单位开展活动的情况，对学习实践活动的过程和成效作出实事求是的评价。
三比三亮承诺书一
为发挥党员干部先锋模范带头作用，做到在其位，谋其职，本人结合工作岗位实际，作出如下承诺：
1、始终坚持把学习摆上首要位置。坚持用科学理论和知识武装头脑，认真完成党总支提出的理论学习任务，积极争做学习型监察员，努力打造学习型监察员的新形象。
2、牢固树立工作责任感和使命感。紧紧围绕分局工作的重点，积极投身到煤矿安全监察事业中去，认真履行好本职岗位职责，努力做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献。
3、自觉践行为人民服务这一宗旨。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到行为上尊重群众，感情上贴近群众，步履上深入群众，工作上依赖群众，多为群众办好事、办实事。
4、自觉遵守并执行各项规章制度。 严格遵守法律规范、 轨制规范和道德规范，严格约束自己一言一行，准确行使权力，忠于职守，廉洁自律，洁身自好,到警钟长鸣，防 微杜渐，干干净净干事，踏踏实实做人。
5、进一步加强和晋升自我涵养。以感恩之心对待组织的关爱，培养健康向上的情趣，珍惜当前幸福的工作环境，以坚定、清醒、有作为来鞭策自己，以合理与正派、朴实与真诚、虚心与向上的态度对待人和事。努力做到认真学习、掌握自我，勤于实践、 塑造自我，严格要求、完善自我。
承诺人：
时间： 年 月 日
三亮三比承诺书二
为更好地保持共-产-党员先进性，发挥党员干部先锋模范带头作用，做到在其位，谋其职，本人结合工作岗位实际，作出如下承诺：
1、始终坚持把学习摆上首要位置。坚持用科学理论和知识武装头脑，认真完成公司党委提出的理论学习任务，按照公司党委理论学习的重点，认真参加本部门本系统的各项学习任务。积极争做学习型员工，努力打造建筑行业学习型员工的新形象。
2、牢固树立工作责任感和使命感。紧紧围绕公司党委工作的重点，积极投身到事业发展中，认真履行好本职岗位职责，努力做到爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献。
3、自觉践行为人民服务这一宗旨。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实转变工作作风，努力做到行为上尊重群众，感情上贴近群众，步履上深入群众，工作上依赖群众，多为群众办好事、办实事，做人民群众白勺贴心人。
解放思想大讨论活动开展以来，泊头镇党委、政府开拓思路，务求实效，坚持“四抓四促”，激活力，干实事，取得了实实在在成效。
一是抓学习，促境界提升。强化理论和业务学习，为党员干部制定了专门学习读本和学习笔记1100余册，建立了学习园地和活动简报，班子成员每天领学；3月上旬，举办了“泊头在我心中”演讲比赛，既活跃了气氛，又锻炼了干部；坚持查找不足与学习先进相结合，3月中旬，组织镇村干部到邹平博兴等地参观考察了工业园区和蔬菜产业基地，坚定了党委政府“发扬特色、争创一流”的决心和信心，坚持工业抓项目、农业抓特色、城乡抓环境，全力打造特色靓丽沾化“南大门”。
二是抓管理，促干劲激发。对机关干部进行了优化组合，竞争上岗，4名一般干部进入中层岗位，2名干部落聘待岗，增强了机关干部的危机意识；实行宅基地管理、计划生育等重点工作保证金制度，加大惩罚和督查力度，由党委副书记牵头专门负责日常督查落实，今年以来，先后对5个村班子进行了调整充实；完善细化了《岗位目标考核办法》，实行了宅基地、计划生育等重点工作保证金制度，对部门、村和镇村干部实行定性定量考核，与年终报酬挂钩，杜绝“干好干坏一个样”，激发了工作积极性和主动性。
三是抓作风，促服务优化。开展“提速提效抓服务 优化环境树形象”活动，把解放思想与实际工作、服务群众相结合，看执行，看落实，看成效。3月15日泊头镇召开培训动员会议，深入开展“首问负责、挂牌服务”活动、“群众满意基层站所窗口”、“开门纳谏、承诺服务”、“进村入企”调研月、“作风服务比武”等五项活动，着力解决作风、效率、服务方面存在的问题，不断优化全镇服务环境。
四是抓干事，促群众满意。坚持把解放思想与承诺办事、招商引资、环境整治等相结合，努力让群众得实惠。20xx年镇党委政府承诺为民办好十项民生工程，季姜、万良、西费等村内公路改造规划已基本完成，中心幼儿园扩建已完成图纸设计；36个村承诺为群众办理民生实事xx1件；全镇36个村清理“三大堆”1300多个，处理生活垃圾200余处，整修路边沟6000多米，安装垃圾箱40余个，路灯80多盏；“天网”工程顺利实施，农村治安摄像头安装工作全面启动，增强了群众安全感。
一、指导思想
实行村干部任职承诺和责任追究制，要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以增强村干部的责任意识、服务意识、廉政勤政意识为目标，通过村班子和每名成员将任期和年度内工作目标、自身廉政建设情况，以及违诺和工作过错应接受的处罚一一作出承诺，并签订协议书，进一步强化村干部的监督约束机制，使他们始终把“群众选我为什么，我为群众做什么，任职期满留什么”作为想问题、办事情的出发点和落脚点，为加强村级班子建设、发展农村经济和全面建设小康社会提供有效的制度保证。
二、任职承诺和责任追究内容
任职承诺一般包括以下四个方面内容：
一是村班子及成员任期或年度内所要实现的各项工作目标；二是村班子及成员任期或年度内要为群众办的好事、实事；三是村班子及成员任期和年度内廉政建设所要达到的标准；四是完成各项承诺所采取的保证措施。
违诺责任追究一般包括以下三个方面内容：
一是班子及成员未完成任期和年度工作目标应接受何种处罚；二是班子及成员因工作失职、失误给集体和群众造成经济损失应如何承担经济赔偿；三是班子及成员在民主测评中满意率达不到一定标准应如何接受处罚。
三、实施任职承诺和责任追究制的方法步骤
1、广泛征求意见。在确定各项承诺内容之前，村班子首先要广泛听取村民意见，通过发放征求意见卡、召开民主恳谈会、入户走访等形式，掌握和了解党员和群众的意见。在此基础上，归纳梳理出群众关心的热点难点问题，以及对全村经济和各项事业发展所提出的意见和建议。其次要认真研究镇（街道）党（工）委提出的各项工作任务，把村民的意见和党委的要求有机结合起来，作为搞好任职承诺的依据。
2、议定承诺内容。根据镇（街道）党（工）委、政府（办事处）下达的各项工作任务和群众的意见及建议，由村党支部组织召开村“两委”联席会议，研究提出村班子任期和年度工作目标，为群众办实事、好事的内容，党风廉政标准，以及各项保证措施，同时议定违约责任条款，作为承诺内容。在村班子承诺的基础上，每名班子成员要按照职责分工，将班子集体承诺内容进行分解，提出各自的承诺内容和违约责任条款，并由“两委”联席会议一一审议通过。
3、填写承诺书。村班子及成员的任职承诺内容和责任追究条款议定后，村党支部要组织召开一次村民监督小组（或村民代表）会议进一步征求意见。在村民监督下，分别将承诺的内容填写到《村班子任职承诺书》和《村班子成员任职承诺书》中去，并报镇（街道）党（工）委审批。
4、签订承诺书。《村班子任职承诺书》和《村班子成员任职承诺书》经镇（街道）党（工）委审批后，由村党支部举行“村干部任职承诺书签字仪式”，邀请全体党员和村民代表参加。签字仪式上，先由村干部一一宣读《承诺书》，再由与会的党员和村民代表讨论、表决通过后，当场签订《承诺书》。《村班子任职承诺书》中镇（街道）党委是甲方——由镇（街道）党委副书记代表甲方签字，村党支部和村委会作为乙方——由村党支部书记和村委会主任代表乙方签字；村党支部书记是村班子的核心，单独制作《承诺书》，全体党员和群众是甲方——由全体党员的代表和村民代表作为甲方签字，村党支部书记是乙方，由本人在《承诺书》上签字；其他村班子成员的《承诺书》中全体党员和村民代表是甲方——由党员和村民代表作为甲方的代表分别签字，其他班子成员是乙方，由班子成员本人在《承诺书》上签字。《承诺书》签订后，各项承诺内容要在村务公开栏公布，让全体村民知晓，广泛接受群众的监督。
5、保管承诺书。承诺书要作为年底考评的重要依据，必须妥善保管。《村班子任职承诺书》一式两份，签订后，镇（街道）党（工）委和村党支部各保管一份；《村班子成员任职承诺书》一式三份，分别由镇（街道）党委、村党支部和成员本人保存。
6、考核评议。年终，镇（街道）党（工）委要组成考核组，针对《承诺书》中提出的承诺事项进行一次全面考核，对任期和年度内完不成各项承诺事项或工作中出现失职失误、群众不满意的村干部，要按照有关责任条款进行责任追究。
四、违诺责任追究办法
实施村干部任职承诺和责任追究制，承诺是关键，责任追究是保证。对于违犯承诺的重点围绕以下四个方面预以追究。
1、取消评先评优资格。村班子或班子成员年度内不能完成所承诺的各项工作目标，年度考核定为不称职，并取消各种涉及班子及成员荣誉的评先评优资格。
2、实行经济处罚。因管理不善和工作失职，给集体和群众造成经济损失的，除追究班子或成员相关责任外，还要进行一定的经济处罚和经济赔偿。
3、进行组织处理。村班子或成员不能完成任职承诺或年度民主测评中群众满意率不足60%的，镇（街道）党（工）委要分别给予黄牌警告；村班子连续两年不能完成任职承诺或年度民主测评中群众满意率不足50%的，党支部书记和村委会主任要引咎辞职；村班子成员连续两年不能完成任职承诺或年度民主测评中群众满意率不足50%的，要引咎辞职。
4、给予纪律处分。对班子或成员违风廉政建设有关承诺的，镇（街道）党委要进行通报批评。对违纪、政纪的，要给予相应的纪律处分。
五、几点要求
实行村干部任职承诺和责任追究制，是规范村干部行为，推进村级民主政治建设的一项新举措。在实施过程中，要注意把握以下几点：
1、正确引导。要通过深入细致的思想政治工作，使村干部充分认识实行任职承诺和责任追究制的重要意义，从思想上牢固树立承诺自律、践诺为民意识，防止出现实行任职承诺和责任追究制是自戴枷锁，自找麻烦的错误认识，增强行动的自觉性和主动性。
三访三问是指一访小康户、专业户，问致富经验；二访老党员、老干部，问发展良策；三访上访户、困难户，问群众呼声。将走访调研结果梳理归类，提出整改措施，实行公开承诺，做到干部包办制。
三访三问的意义：在农村安排普通党员开展结对帮户活动，帮助困难户、五保户、病残户等困难群众做一件实事好事，解决实际问题，并张榜公开农村党员结对帮扶困难群众承诺的事项，实实在在帮助困难群众解难事。与此同时，该镇在活动中，结合边学边改边促，干部作风明显改善、服务意识明显增强、办事效果明显提高。目前各村一事一议财政奖补项目全面启动，民生工程扎实有序进行。
（来源：文章屋网 ）
第一条各行政机关要将服务内容、服务标准、服务程序、服务依据以及办结时限、监督办法、违诺责任等对社会进行公开承诺，并严格按照承诺办事。
第二条各行政机关实行限时办结承诺制，必须将服务内容、服务标准、服务程序、办结时限，投诉、监察及责任等通过广播、电视以及印制便民服务卡和服务窗口等多种形式向社会公开做出承诺。
第三条各行政审批职能机关必须将本部门、单位办理的行政审批事项的办理依据、办理条件、办理时限等向社会公开承诺。
第四条法律、法规、规章没有规定时限的，有关部门单位必须实事求是地自行确定时限，并公布于众。
第五条各行政机关对行政管理相对人的行政许可申请，行政机关必须在法定的时限内或承诺时限内给予书面或口头答复，对不予许可的事项，行政机关应向行政管理相对人口头或书面说明理由和法定救济权利及途径。
第六条限时办结承诺制要做到合法与合理，效能与便民、监督与机制的原则，做到急事急办，特事特办。全体行政工作人员要举止端庄、谈吐文明，使用文明用语，禁用服务忌语，待人礼貌，服务周到。
第七条服务监督。在推行限时办结承诺制过程中，要对服务事项、服务人员、服务过程、服务结果等具体行政行为进行全程监督，自我完善，自我提高。同时，接受人大机关、政协机关以及司法、行政、舆论、群众等的监督。
第八条违诺处理。对行政机关及其工作人员违反限时办结帛承诺制的，有下列情况之一的，经查证属实，视情节轻重给予通报批评、取消评先资格、行政处分等相应处理，并追究有关责任人的责任。
（一）无正当理由对服务对象提出的申请不予办理的；
（二）无正当理由对服务对象提出的符合规定条件的申请应当批准而不予批准的；
（三）无正当理由在法定审批时限和承诺的时限内未办理完毕的；
（四）服务对象申请材料不齐全，不一次性告知其应当补齐补正的全部内容，造成危害后果的；
（五）不按规定程序办理的；
3月3日，农业部部长韩长赋主持召开部常务会议，审议通过了2011年为农民办实事工作方案，部署了当前农业农村经济重点工作。韩长赋强调，为农民群众办实事、做好事、解难事，是农业部贯彻中央关于做好新时期群众工作的具体行动，是坚持为农民群众服务、进一步转变工作作风、促进农业农村经济平稳较快发展的重要举措，必须长期坚持，努力办好。
自2002年以来，农业部坚持每年都为农民办若干实事。今年，通过深入研究和网上征求意见，决定2011年为农民办理29件实事。主要包括：向农民群众宣传“三农”政策，为基层组织送报20万份，为农民送书送信息送广告服务，对300万农村劳动力开展农业技能和创业培训，推进农业科技进村入户，对1万名农作物病虫害专业化统防统治机手开展技能培训，对100万新购置农机具农民开展培训，帮助农民提高安全用药水平，开展村级防疫员技术培训，免费为1.7亿农户提供测土配方施肥技术服务，帮助农民提高玉米收获机械化水平，帮助农牧民提高动物健康水平，向丘陵山区农民示范推广适用农机新技术，为农民免费提供网上音视频培训节目，为乡镇企业职工开展职业技能培训与考核鉴定服务工作，为牧民提供牧草良种补贴，开展农产品加工重大技术推广和对接活动，开展“送良种惠百姓”活动，开展渔业资源增殖放流工作，深入开展“农超对接”及“网上产销对接”活动，开展鲜活农产品应急促销活动，为农民免费发放20万份卷帘机安全使用挂图，对贫困地区实施认证及标志使用收费优惠政策，为3700艘新型渔船补贴配备新型渔用对讲机，新增320万沼气用户，为农民群众提供高清数字影视服务，开展垦区危房改造，开展政策性渔业互助保险保费补贴试点，为牧区配置草原防火物资。
会议强调，为农民办实事要强化组织领导，以公仆之心、务实之风，把好事办好、实事办实；要狠抓落实，细化措施，明确进度；要强化督促检查，确保每一件实事有承诺、有督查、有反馈、有结果、有成效，做到让农民满意；要加大宣传力度，引导各级农业部门为农民群众做好事解难事，树立农业部门为民务实的良好形象。
据了解，9年来农业部共为农民群众办理实事152件，较好地解决了农民群众在生产生活中遇到的一些实际困难和问题，给农民群众带来了实惠。特别是2010年所办的实事，在促进粮食产量连续7年增产、农民收入连续7年较快增长、推动创先争优活动深入开展等方面发挥了重要作用，受到了广大农民群众欢迎和好评。
会议部署了当前重点工作，强调要认真落实中央的要求，坚持不懈地抓好抗旱春管、春耕备耕工作。根据当前新的情况，有针对性地加强分类指导，抓住目前大部分地区旱情缓解的有利时机，抓紧加强春季麦田管理，科学抗旱保苗，特别是要落实好中央出台的扶持政策，强化技术服务，促进苗情转化升级，为夏粮丰收打下基础；强化农资市场监管，深入开展农资打假专项治理行动，稳定农资价格，切实维护农民群众合法权益，保障抗旱春管和春耕备耕顺利开展；扎实抓好春季重大动物疫病防控，努力确保不发生区域性重大动物疫情。要善始善终做好“百乡万户调查”活动，各调查组要把时间和精力更多地放在调查点上，深入走访调研，更好地掌握实情、倾听民声、承接“地气”、锤炼作风。各级农业部门要进一步集中精力抓落实，努力做好当前重点工作，切实抓好抗旱春管和春耕备耕，努力夺取全年农业好收成，促进农业农村经济又好又快发展。
东营市农业农村局
（2021年5月26日）
2021年，市委农办、市农业农村局共承办人大代表建议8件，其中牵头办理5件，配合办理3件。局党组高度重视人大代表建议办理工作，认真研究部署，严格落实责任，规范办理程序，截至目前，牵头办理的5件代表建议全部完成面复，代表满意率100%。现将有关情况总结如下。
一、工作开展情况
多年来，市人大代表着眼于全市经济社会发展大局，立足于全市农业农村发展实际，直面现状问题，提出了许多宝贵建议。局党组始终坚持把人大代表建议作为研究部署重点工作的重要参照，把建议办理工作作为履职尽责、狠抓落实的重要抓手，不断提高工作水平，推进全市农业农村高质量发展。
一是加强组织领导，明确责任分工。人大建议收悉以来，局党组召开专题会议进行了研究部署，将办理工作逐件分解，明确责任,形成了主要领导负总责、亲自抓，分管领导和责任科室靠上抓的工作机制。局办公室统一将办理任务分解落实到具体承办科室，专人负责，定期调度，积极协调解决问题，确保了人大建议办理工作的顺利完成。局主要领导亲自参与办理，多次调度办理情况，研究落实措施，按照要求对相关代表进行了面复。
二是强化沟通交流，规范工作程序。明确要求各责任科室树立主动意识，提前与代表联系，真诚沟通，听取代表建议，增强办理工作的针对性。同时，积极与协作部门联系交流，结合各自职责和实际，认真研究答复意见，确保答复质量。答复意见形成后，先后由分管领导、主要领导审核，最终形成答复文件。
三是抓好工作落实，发挥长效作用。在办理工作中始终坚持实事求是的原则，对代表提出的意见和建议，能立即解决的，不等不靠，马上解决；对于不能立即解决的，根据实际情况提出解决问题的办法和措施，分阶段逐步解决；对于因职责权限等原因确实无法实施解决的，耐心诚恳地做好解释工作，取得人大代表理解。加强工作督导，确保各项措施落实到位，形成推动农业农村发展的长期动力。
二、下一步工作措施
在接下来的工作中，我们将认真按照市委、市人大、市政府的有关要求，紧密结合实际，立足于解决问题，确保把人大建议办理好、落实好。主要做好以下三点。
一是加强组织领导，落实责任制。严格落实领导负责制，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，层层分解责任，确保各项工作措施真正落实到位。
二是加强督导，务求实效。加强与有关部门的协调配合，以有利于建议的解决为出发点和落脚点，把工作重心放在深入农业农村，放在解决实际问题上，办实事求实效，以建议促进工作落实，以工作促进农业农村健康稳定发展。
三是加强追踪，确保落实。随着工作的深入开展，进一步加强与人大代表的交流与沟通，及时倾听和采纳代表的意见和建议，共同促进各项工作的推进落实。建立建议办理承诺事项台账，对于建议答复中承诺解决的事项，抓好跟踪落实，兑现答复承诺，实行销号管理；按照要求向代表通报B类建议第一次答复后的办理进展情况。
高质量、高标准办理人大代表建议是履行部门职能的责任和义务，是开展好党史学习教育，为民办实事、解难事、做好事的具体体现，是进一步转变工作作风、倾听群众呼声的重要途径。市农业农村局将把人大代表对农业农村工作的关心和支持作为强大动力，不断提高工作水平，推进全市农业农村健康发展，为打造乡村振兴东营样板作出积极贡献。
附：市委农办、市农业农村局承办市八届人大五次会议建议名单
市委农办、市农业农村局承办市八届人大五次会议建议名单
序号
建议名称
编号
主办单位
协办单位
办理类别
面复意见
1
关于支持利津沿黄乡村振兴示范带建设的议案
11
市委农办
市农业农村局
A
满意
2
关于加快发展高效特色农业的建议
17
市农业农村局
市财政局;市地方金融监督局
A
满意
3
关于加大农田水利设施资金投入的建议
19
市农业农村局
市财政局
B
满意
4
关于出台秸秆回收激励补贴政策的建议
77
市农业农村局
市生态环境局
A
满意
5
关于加大美丽乡村建设投入的建议
148
市委农办
市委组织部;市农业农村局;市科技局
A
一、突出“三个强化”，搭建平安创建平台。
强化组织领导，明确党政主要领导是维护稳定工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，成立了由党委书记任组长的稳定工作领导小组，建立了工作例会制度；强化队伍建设，设立了“为民服务中心”，由分管稳定的副书记兼任为民服务中心主任，中心由、综治、司法、土地、规划、经管、审计等部门组成，对前来咨询、求助及反映问题的群众实行一条龙服务。为民服务中心设立以来，共接待群众812起1446人次，当场解决问题795起；强化考核奖惩。
镇党委、政府制定出台了《2014年度机关工作人员考核奖惩办法》和《2014年度“五个好”村党支部创建活动考核办法》，把建设“平安”、维护稳定作为考核各村、各单位领导班子和领导干部的重要依据。每年年初，镇党委、政府与所有村和镇直镇办单位分别签订平安建设工作责任书。对责任书的落实情况坚持一季一检查、年终总考核。
二、加强“三项建设”，构建和谐网络。
加强基层组织建设，重点规范村级组织议事办事规程、农村干部日常管理等工作，切实抓好后进村班子整治转化，在全镇推行的“村情通报会”，去年以来，已解答群众质疑80余件，各党支部承诺为民办实事项目186件，党员承诺为民办实事2600余件，；加强信息网络建设，在全镇各村分别设立了平安创建办公室，建立了、治保、调解、普法、巡逻、帮教六支队伍，设立了信息管理中心，各管区、各村都配备了专职信息员，把定期排查与日常排查相结合，健全了排查制度，形成了镇、管理区、村纵向贯通、横向互联的信息网络；加强“法治”建设，认真做好人民调解工作，不断把“法治”建设各项措施落到实处。
建立健全了镇、管理区、村、组、户的五级人民调解网络，全镇共设立人民调解联络员216名，深化实施了矛盾纠纷排查调处“五步工作法”。投资10万余元，改造房屋10间，成立了法律服务中心，为人民调解、法律服务援助等工作提供了良好的办公环境。去年以来，全镇共调处各种矛盾纠纷161起，各类矛盾纠纷调处率达100％，调处成功率达95％以上，解答各种法律咨询107人次，帮助理顺和签订各类合同200余份，切实做到了“小事不出村，大事不出管区，重大问题不出镇”，有力地维护了全镇的社会稳定。
一、点评主体及对象
局领导班子成员由县委创先争优活动检查指导组进行点评，股长由局主要领导进行点评，普通党员由支部书记进行点评。
二、点评内容
领导点评要严格按照“五个好”要求，紧贴创先争优活动主题，结合中心工作及创先争优活动开展情况，有方案有步骤有准备地扎实开展点评活动，真正达到肯定成绩，正视问题，明确方向，狠抓落实，全面发展、整体提高的目标对局党支部点评：要按照“五个好”的要求，重点围绕是否真正为全县经济建设及社会发展保好驾护好航，审计免疫功能是否充分有效发挥，服务职能是否得到社会大众认同，党支部引领党员科学发展观是否扎实有效，机关面貌是否和谐向上，干部作风是否有新的变化等方面做出评价。
对领导干部点评：重点要围绕班子是否团结协作，领导班子成员是否廉洁自律，重大事项是否通过民主决策，局财务是否公开透明等方面进行点评。
对普通党员点评：严格按照“五带头”的要求，重点围绕公开承诺、履行岗位职责、发挥先锋模范作用及德能勤绩廉等方面做出点评
三、点评原则
开展领导点评工作一定要遵循以下原则：
1、实事求是的原则。点评活动要深入基层，深入群众，认真开展调查研究，真实全面掌握每一名被点评对象的真实情况，防止点评观点主观性和片面性，以免挫伤干部积极性。从而确保点评客观公正公平，实事求是。
2、分级负责的原则。党支部书记对党员干部负责，县委检查指导组对班子成员负责。
3、限期整改的原则。领导点评工作要在充分肯定点评对象成绩的同时，还要重点指出被点评对象存在的主要问题，指明努力的方向及整改的要求。对认识不足，思想落后，方向不明的党员干部要及时批评指正，责令限期整改，并要加大督促检查力度，确保整改真正取得实效。
4、典型推动的原则。领导点评活动要坚持正确的舆论导向，突出正面引导、则面帮带，深入挖掘和发现先进典型，示范引导，以点带面，在全局树立学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
四、方法及步骤
领导点评活动采取随机点评、定期点评、集中点评和逐个点评的方法进行。要结合日常工作安排、基层调查研究、组织生活会、职工会议、情况通报会等时点开展点评领导点评一季度开展一次，具体按照以下步骤组织实施：
1、工作情况汇报。点评前，局党支部要向县委检查指导组和联系分管领导作出书面汇报，党员要向党支部做出口头汇报，主要包括开展活动及践行公开承诺情况，特别是局党支部和党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众改进工作作风等方面的工作状况，并提出下一步开展活动的打算和思路。
2、提出点评意见。
点评中，既要实事求是地肯定所取得的成绩，也要客观公正地看待自身存在的各种问题，既要深刻剖析问题根源，又要提出针对性建设性的整改建议，并对点评情况进行详尽记录整理，认真填写好《领导点评登记表》,建立好创先争优活动工作台帐.
3、公开点评内容。在点评前，要对点评活动向社会公布，其中包括点评时间及地点、点评内容及方式、点评对象及点评领导等，并充分做好点评准备工作。点评后，对领导提出的点评意见要提交局务会认真分析研究，制定出相应的整改措施，进一步明确任务及时限要求，务求整改落实取得实效。并将整改情况记入《领导点评登记表》，通过召开会议、专栏公开等形式及时向社会公布，自觉接受群众监督。
