时间：2022-03-13 21:23:56
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇产假申请书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
尊敬的学校领导：
本人于______年___月_怀孕，______年___月___日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从______年___月___日开始休产假，至______年___月___日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！
此致
敬礼！
申请人：______
______年___月___日
教师产假的申请书2
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批
申请人：XXX
领导审批：XXX
XX年XX月XX日
教师产假的申请书3
尊敬的公司领导：
本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
申请人：×××
×年×月×日 申请书
教师产假的申请书4
尊敬的学校领导：
因本xx期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自xx年x月xx日至x月xx日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
申请人：
X年X月X日
教师产假的申请书5
尊敬的领导：
本人于______年___月___日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。本人属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育，现特向单位申请______年___月___日正式休产假，预计从______年___月___日—______年___月___日，请予批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：______
______年___月___日
教师产假的申请书6
尊敬的学校领导：
本人于______年___月_怀孕，______年___月___日生产，属于计划内合法生育，并属于晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特向学院申请从______年___月___日开始休产假，至______年___月___日结束，共计98天。恳请领导予以审批，并在此感谢领导对我的关心和照顾！
此致
敬礼!
产假申请书1 尊敬的.公司领导：
因本人有孕在身，预产期xx月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，xx后回来上班，请假时间为x个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
产假申请书2 尊敬的公司领导：
本人已近临产（本人于xxx年xx月份怀孕，预产期为xxx年xx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（xxx）与工作单位（xxx）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。
望领导给与审批为盼。
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
产假申请书3 尊敬的领导：
本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从xxxx年2月15日年7月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（xxxx年2月至xxxx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
产假申请书4
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期3月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节休假完后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx，经过近期的培训，xxx已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
请假人：_____________
日期：____年____月____日
产假申请书5 本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
请假人：_____________
日期：____年____月____日
产假申请书6 尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的`关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
在经历过人工或者药流流产之后的女性身体都会变得非常的虚弱，那么人工流产可以休产假吗?下面小编给大家带来国家规定2022流产假天数，详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。
国家规定2022流产假有多少天大家都应该知道，不管是因为人为还是意外导致的流产，都相当于女性已经孕育过一个小生命，对于强行要求人工流产的女性伤害更是非常的大。在人流的过程当中，如果医护人员稍微不注意的话，就会损害到女性子宫的深处。这样很可能会引起不孕不育的发生，国家规定人工流产可以休产假。
在我国的女职工劳动保护法中可以看出，第八条第二项已经表明，对于人工流产的女性，所属单位应该给予一周左右的假期。女职工如果在怀孕不满四个月的时候出现了流产的情况，那么应该出具医院给出的证明结果，这样请假会更容易一些。一般公司会让流产女性休息一个月的时间。
人工流产可以休产假，产假是根据女性的流产时间决定的。如果孕妇在孕早期流产的话，那么就休假的时间会短一些，相反，如果女性在怀孕晚期或者中期出现流产打胎的情况，可以休息较长的时间。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以流产的相关医疗费用应当由社保支付或单位未购买社保的由用人单位承担。
流产假单位不批怎么办请病假需要医院证明，一般到附近正规的医院就可以，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金;
不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
国家规定2022流产假申请书怎么写尊敬的---领导：
我因怀孕--(时间)流产，于--(时间)请假至--(时间)，情况属实，望批准。
此致
敬礼!
申请人：haoword
保胎请假条范文一尊敬的校领导：
本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察(或者在家静养)，无法坚持上班，申请先请假一个周。
工作如何安排
望批准!
请假人：
年月日
保胎请假条范文二尊敬的学校领导：
因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个月保胎，望为盼。
XXX
年月日
保胎请假条范文三尊敬的校领导：
本人现怀孕X周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请XX天回家保胎，望批准。
XXX
年月日
保胎请假条范文四尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
(名字)
年月日
保胎的请假条范文精选_怀孕保胎请假条例文 保胎请假条模板一尊敬的领导：
您好!
我于x年x月x日剖腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息xx天/月。我现特向公司申请休产假，预计从x年x月x日x年x月x日，请予以批准为感。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导：
因小孩身体虚弱，双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾假，预计从x年x月x日x年x月x日，请予以批准为感。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
保胎请假条模板二请假条
本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
xx-xx年____月____日
请假申请书
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
(名字)
年 月 日
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人：某某某
年 月 日
具体格式：
请假条
尊敬的领导：
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
关键词 女性社会保障 生育保险 就业保障
一、前言
（一）背景
截止到2012年，全球人口总数已超过70亿。女性数量占总人数的一半左右，但在弱势群体中所占的比例远超过50%。她们要承担大部分养儿育女的责任，在劳动力市场上和男性相比处于弱势地位，同时在工作中更易受到伤害。同时，二战后妇女运动不断发展，女性权利得到重视，随之而来的自然是对社会保障的需求和呼唤。社会保障制度作为保障公民基本生存权利和提高其生活水平的基本制度，有义务保护女性的合法权利免受侵害。
（二）研究目的及意义
我国社会保障制度改革的目标是让每个人都能分享社会发展成果，促进社会更加公平和谐，同时，社会保障作为以政府为主体的、体现主流社会对弱势群体的一种制度化的社会责任，在纠正社会中性别不平等的问题中发挥着重要作用。中国的女权运动和社会保障制度都起步较晚，也存在一些漏洞，而发达国家社会保障起步较早，经过多年积累，已经形成了比较完善的社会保障体系，特别是在保障女性公民权益方面取得了巨大的进展。因此，本文将采用艾斯平・安德森的分类方式，从社会民主主义、保守社团主义和自由主义这三个资本主义的福利世界分别选取最具有代表性的瑞典、德国和美国，通过了解这三个国家中的女性社会保障基本情况，对其进行比较和分析，并发现它们对中国的启示。
二、西方生育保险制度的基本情况
（一）产假
产假有很长的历史，可以追溯到19世纪末，而哺乳假和儿童照料假则是近几十年才开始的。所有的欧洲国家都提供一段法律规定的产假，这已成为女职工的普遍权利。大部分产假都带有薪水，并且呈现男方产假不断延长的趋势。
早在19世纪末20世纪初，瑞典就建立了疾病和生育保险法。瑞典的产假以慷慨闻名。申请人每生育一个孩子，可以享受480天的产假，如果生育的为双胞胎，可享受640天的产假。在这480天的常规产假中，父母亲各有2个月的专属产假，双方可以放弃但是不得转让假期。如果产假的分配趋于男女平等，父母双方还能获得额外的每日津贴。[1]一般而言，双方不能同时离开岗位，但在孩子刚出生的3个月内，父亲可以回家10天，这段假期并不计入常规产假内，在孩子出生的第一年，双方可以同时休假30天。任何雇主都没有拒绝申请人休假的权力。此外，新生儿父母也可以在孩子年满8岁前向公司申请减少25%的工作时间，但是这段缺失的工作时间没有任何经济补偿。
瑞典的政策可以说是鼓励男性走入家庭，承担更多的家庭责任，它充足的产假使父母有超过一年的时间来照顾孩子，保证幼儿的健康和教育，增进家庭感情。在2015年，父亲所申请的产假达到总产假的25%，充分表明了政策的可行性。
德国的产假长度与瑞典不相上下。它是最早把生育保险制度写入法律的国家。早在1883年，《疾病保险法》就包含了生育保险的相关内容。现行的产假分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假。生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。父母两人的常规育儿假为12个月，这12个月可以在男女双方、生育后3年内任意分割。如果双方都有休假意愿，育儿假可延长至14个月。值得注意的是，育儿假休假人必须在休假前提前7周上交申请书，并且获得雇主的同意才可以休假。[2]
德国的产假与瑞典最大的不同之处在于其将产假分为了母亲独享和父母共同享受两个部分，保证了新生儿母亲的身体状况，同时也鼓励父亲走入家庭。它也具有一定的灵活性，也重视对企业的保护。
国际劳工组织在2014年5月的“双亲就业状态”的报告中指出，美国是少数几个不保证妇女带薪休假的国家之一。联邦政府在1993年《家庭和医疗假期法》中规定，雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时需要提供最多12周的产假，但没有提出带薪休假的概念。但由于美国特殊的国家结构，各州自行决定产假制度。在企业层面，许多企业为吸引员工设立了较长的带薪产假，也设置了年假购买制度，即允许员工向公司出售未休完的产假，由公司统一调配，女性员工如有需要，可以用工资购买。
总体而言，美国不同州、不同企业的产假有较大差别，呈现商业化的特征。一方面，它鼓励女性提高工作业绩，以换取更好的福利；另一方面，男性产假的缺失反映了美国对女性家庭地位的推崇和对男性家庭责任的漠视。它更多地站在企业和利润的立场上，重视经济的发展。
（二）生育津贴
产假分为是否带薪两种，带薪产假又分为非全额带薪和全额带薪。带薪的生育假期有助于父母全身心地养育后代，并且能够维持他们的日常生活需求。不同国家的生育津贴也有所不同。
瑞典现行法律规定产假期间可领取生育津贴。瑞典的生育津贴由瑞典社会保险基金管理部门支付而非雇主。凡是居住在瑞典的公民，无论是否曾经在瑞典工作，都能领取最基本水平的生育津贴，即180瑞典克朗/日。如果曾经在瑞典合法工作满240天，那么申请者可以在产假的前390天领取相当于原本工资80%的生育津贴，后90天以统一费率支付。①瑞典的生育津贴给付还具有很强的灵活性。申请人可以选择申请1/8天至1天份的津贴。[3]
可以看出，瑞典的生育津贴鼓励女性就业，社会保险基金支付津贴减少了企业的成本压力，从而减轻了女性在求职时所受的歧视。同时，瑞典也鼓励生育，其给付相对慷慨，甚至包括了非职业妇女或男性，覆盖范围大，通过较高的福利水平，减缓人口负增长趋势。
在德国，女性职工休假期间收入的资金并不来源于社会保险基金，而是由医疗保险机构和用人单位共同负担，支付标准为其休假前3个月的平均净收入。目前，德国公立保险机构的支付标准为每天13欧元，剩余部分由用人单位承担。生育假的生育津贴为母亲月均工资的100%。育儿假与生育假不同，它的资金来源于联邦政府，标准为休假前平均净收入的65%，补贴上下限分别为300～1800欧元/月，补贴覆盖范围较大，没有工作的父母也可以享受300欧元/月的补贴，如果为多胞胎，还可以每月多领取10%的补贴，工资低于1000欧元/月的父母也能获得补助。同时，与瑞典相似，父母可以在领取津贴的同时兼职，法律规定兼职时间不得超过30小时/周。
德国的生育津贴随德国的产假被分为两种，国家也承担一定责任，减轻了企业支付生育津贴的压力。但这种企业只需支付女性员工生育假收入的模式是否会造成对企业女性职工的歧视值得商榷。育儿假较低的工资水平使员工可能选择放弃该假期，维持了过长的产假可能造成的利润损失和企业的经营状况之间的平衡。
如前文所言，美国的许多州都设有带薪休假制度，但都需缴纳保险，且州立生育保险基金最多只保证6周左右的带薪休假。不用企业的休假待遇也不同，享有较高声誉的企业往往有更多的假期，如Facebook男女员工均可享受16周的带薪休假。休假期间的给付由企业负责，并且与员工的收入水平挂钩。
美国的生育津贴和产假都可以说是碎片化的，它覆盖范围相对较小，并且在不同的人群中差别较大，与瑞典和德国相比，体现了对贫困或无业人群的不公。许多企业不向男性员工提供生育津贴也加重了女性的家庭负担。但正因如此，美国女性在就业时在面临更大经济压力的同时也受到更少的歧视，它促使女性努力工作来获取医疗保险和养育后代。
（三）其他政策
除了生育津贴，各国往往还有形式不一的各种生育相关政策。
瑞典1982年通过的《卫生法》规定，该国公民在生育时有资格领取由地区社会保险局支付的医疗费用补助，并且除了常规的医疗保险待遇外，还可以领取一定数额的产妇津贴。
德国生育时产生的费用无需父母承担，他们可以享受免费的医疗服务和药物，有权要求为自己及新生儿提供住宿及护理服务，还能够领取分娩津贴。
美国的生育医疗服务也体现了自由主义的特征，它通常包含在医疗保险的范畴内，由保险公司支付生产时的医疗服务和药品费用。员工需在怀孕之前投保，才能够享受这一系列的服务。美国也有相对完善的托儿体系，以保证幼儿的父母在工作期间也能担负起照料儿女的责任。
三、西方就业保障制度和女工劳动保护制度的基本情况
劳动权是人权的重要组成部分，即拥有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应报酬的权利。因为劳动是获得生存所需资源的重要途径，所以与生存权和发展权紧密联系，也是决定妇女社会地位的关键。劳动权益最早是西方社会工人斗争的成果，1919年德国《魏玛宪法》首次将其写入宪法，后来为其他国家效仿。现在许多国家都已经颁布保护女性合法权益法案并设立了一些专门的妇女机构，极大地提高了妇女就业地位。
（一）就业保障
欧盟在保护妇女劳动权益方面，主要采取了三种做法，即加强立法、注重政策、开发项目。瑞典于2009年通过《反歧视法》，其中两大部分涉及职场性别平等问题，它要求雇主主动促进男女平等，并且禁止性别歧视和职场性骚扰，要求雇主公平对待使用育儿假的雇员或求职者。截止到2012年，女性职工占女性人口的71.8%，身处高位的女性数量增加，掌管企业的女性比例为36%，议会所占席位为45%。瑞典女性的平均薪酬为男性的94%，尽管薪酬差距在私营企业中较为明显，但是在全球范围中属于低水平。不论是就业率还是薪酬，瑞典在欧盟和世界范围内都取得了良好的成绩。[4]
德国宪法《基本法》第3条及其解释为就业性别平等提供了宪法依据，其规定男女享有平等权利，任何人不得因性别受到任何歧视或优待。但由于历史原因――德国经历了漫长的军国主义统治和两次世界大战，母亲一直被认为在家庭中最为重要，承担有抚养和教育孩子最重要的责任，因此尽管有重重法律保障，德国女性的就业形势并不乐观。截止到2012年，女性就业率为71.6%（男性为82.1%），且仅有55%为全职工作者。德国女性的平均薪酬仅为男性的77%，管理层中女性人数仅占1/4。值得欣喜的是，女职工的比例正不断上升，德国女性的权利也不断被重视，越来越多的女性选择完成教育和走上职场。[5]
与欧盟相似，美洲国家也在努力健全保护妇女劳动权益相关的法律制度。美国的《同酬法》颁布于1963年，它明确规定了男女平等的条款，消除性别歧视，保障妇女就业权利，在之后也颁布了《怀孕歧视法》《玻璃天花板法》等一系列法律，以更细的法律制度来防止企业层面的歧视。尽管美国妇女就业社会化支撑体系发达，但截止到2012年，美国女性就业率仅为62%，低于德国和瑞典，占全美劳动力的47%，其中只有3/4左右的职工选择全职工作。美国女性的平均薪酬仅为男性的81%，高于德国，但低于瑞典。但美国人力资源部门预测，2008年至2018年的十年间，女性将占据劳动力增长总量的51%，相对于不足一半的劳动力基数而言，这是一个乐观的预测。[5]
（二）劳动保护制度
女性就业权的平等保护还要考虑男女不同的生理构造，保护在特殊行业中工作的妇女；处理好女性的特殊生理现象对女性就业造成的不利影响，怀孕是其中最主要的问题。
第一条目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。
第二条人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条雇用限制
(一)年未满16岁者不得雇用。
(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
(三)雇用期间不得超过三个月。
第四条雇用
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
第五条投保
在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。
第六条管理
(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。
(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。
第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。
第八条延长雇用
临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条实施与修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
二、员工身份保证金处理办法(A)
第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。
第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：
(一)总经理、副总经理：10万元整。
(二)第一、二阶职员：6万元整。
(三)第三阶职员：4万元整。
(四)第四阶职员：3万元整。
(五)其余正式任用职员：2万元整。
(六)服务员：1万元整。
第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
第五条员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。
第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。
第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。
三、员工身份保证金处理办法(B)
第一条本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。
第二条本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：
(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。
(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。
第三条员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。
第四条员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。
第五条员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。
第六条本办法经董事会通过施行，修改时亦同。
四、员工缴存印鉴卡规定
(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。
(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。
(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。
(四)员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。
(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。
(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。
(七)员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。
(八)本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
五、员工守则(A)
第一条本公司员工均应遵守下列规定：
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理：
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假八天。
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
(五)产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。
(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假
(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。
(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。
(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
六、员工守则(B)
第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条员工应遵守下列事项
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。
第四条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到每次扣100元，拨入福利金。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。
6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3.员工旷工，不发薪资及津贴。
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。
七、员工守则(C)
第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。
第四条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。
(一)每月迟到或早退
1次至10次者以旷工半天论处。
11次至15次者以旷工一天论处。
16次至20次者以旷工二天论处。
超过21次概以旷工三天论处。
(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。
违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。超级秘书网
第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。
第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。
第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
第九条本公司员工不得有下列行为
(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
(三)未奉核准不得擅离职守。
(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。
(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。
(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。
(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
我叫李春红，是涿州市第二幼儿园一名普通的幼儿教师。记得有人曾说过:“我曾想做一个伟人，但没有成功;后来我又想做伟人的妻子，业已失败;现在我想通了，我要做伟人的老师。”一九九二年，年仅十八岁的我踌躇满志的开始了工作，我带着“做伟人老师”的欣喜整天徜徉于幼儿中间，望着一张张童稚的笑脸，听着一句句真诚的话语，感受着心与心碰撞时的那份快乐，我觉得自己仿佛走进了生命中最灿烂的时刻。我喜欢这样一首小诗:“有一首歌最为动人/那就是师德/有一种人生最为美丽/那就是教师/有一种风景最为隽永/那就是师魂/不要说我们一无所有/我们拥有同一颗火热的太阳/我们拥有同一片广博的天空/在同一片天空下/我们用爱撒播着希望……”当初为人师的我把它工工整整地抄在我日记本扉页上的时候，“用爱撒播希望，用真诚对待每一个幼儿”便成了我无言的承诺。一转眼十多年过去了，在这十年中是二幼这个大家庭让我成熟，是孩子们给了我无限的快乐!
一、坚定政治立尝加强自身修养
一九九二年，我以“优秀毕业生”的成绩完成了幼儿师范的学业。当时的我一心想努力工作，将自己学的知识用到工作中去。在工作中，积极要求进步，时刻严格要求自己，虚心向老教师学习、请教，平时注意收看新闻，关心国家大事，不记个人得失，团结同事，坚定政治立场，每年都写入党申请书，希望早日实现梦想。在参加工作的第一年，就以全票通过，获得了“优秀工作者”光荣称号。这下我的积极性更高了，干劲十足，为了孩子们，每天我都加班加点，从没有计较个人报酬，将自己的一切都扑在了孩子们身上。终于我的梦想实现了，二OO一年，我光荣的加入了中国共-产-党，在单位党支部的领导下，我的政治修养得以提升，时刻以一名共-产-党员要求自己，争取在教师中起到模范带头作用，发挥共-产-党员的先进性作用。行动上奋勇争先。我们党是中国特色社会主义事业的领导核心，党所奋斗的一切都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。“一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”。因此，十几年中风雨无阻，从没有旷课或请假，有时拖着带病的身子，一想到班里还有那么多孩子就又走上了工作岗位。面对个人的利益，我毅然放弃了进职的机会，去年因为种种原因，连续两年优秀的我面临着抉择，是让给比自己教龄长的老师长工资，还是自己，当时我主动提出了放弃。同年，我被评为涿州市“优秀共-产-党员”的光荣称号。
然而幼儿园的工作是琐碎的、繁重的，虽然一天下来，几乎连动都不想动一下，但我仍没有放弃任何学习的机会，九六年参加了电大的中文专业学习，并于九八年以优异的成绩完成了学业。2000年，又报考了涿州进校的中文本科学习，我知道学无止境，一个人只有不断学习，才能提升自己的个人修养，以一个求知的心态去接受幼教界日新月异的变化，才能在幼教的知识海洋中，吮吸甘露。1998年刚刚休完产假的我就欣然接受了一个全新的挑战。当时的我已经有七八年没有接触过英语了，但就喜欢接受富于挑战性的工作 ，于是艰辛的学习历程拉开了序幕。我抛下六个月大的儿子，到处自费买书、磁带，利用休息时间报英语学习班。每天早晨五点起来背单词、听磁带，每天都认真备课，将游戏融入教学之中，使我的英语教学生动化、肢体化、形象化。我的努力没有白费，在我园建园二十周年大庆中，我们英语班的小朋友表演了精彩的英语节目，并用英语主持了联欢会，得到了全体领导和家长的好评。2002年，我编排的英语音乐剧《保护我们的家园》荣获保定市二等奖、英语舞剧《小蝌蚪找妈妈》在涿州市黄金现场播出，取得了良好的社会效应。我本人也在2002年，通过自学，拿到了全国英语等级考试证书。几年来，我送走的孩子们在小学、中学的学习中，英语成绩名列前茅，更重要的是他们把英语学习已当成了一种乐趣!
二、以儿童为本、立足本职，争做研究型教师
随着幼教改革的突飞猛进，自己的观念也要转变，自己的意识也要提升，幼儿是课程的主体，他们是课程的主人，他们有权利去选择，的确做为老师的我是他们合作的伙伴、活动的支持者、游戏的玩伴。我深感肩头的重担，努力学习刻苦钻研专业知识，借阅大量的幼教书籍、杂志，在休息时间积极的参加幼儿园的各种学习，使我的理论水平有了飞速提高。几年来，先后在全园举行的优质课评选中获一等奖近十次，获涿州市一等奖三次，在2001年全国举办的幼儿科技活动大赛中，我主持并参加的科技活动《好玩的泡泡》获得全国一等奖。这对我是莫大的鼓舞，2003年，我设计的教育活动《美丽的蝴蝶》在河北省幼教通讯上发表。随着专业技能的成长，我先后带头主持并参加了保定市幼儿主体性发展课题、国家九五课题、国家“十五”课题学前双语教师师资培训、师幼互动课题、河北拾十五”课题关于幼儿道德情感的研究、儿童社会化课题等等，并取得了可喜的成绩。有多篇科研论文获得涿州市、保定市、河北省等奖励:《快乐英语》、《环境幼儿的第三位老师》、《抓住机遇、迎接挑战》分获河北省二等奖、三等奖。《关于xx口吃的个案研究》获得河北省心里协会颁发的二等奖。《为幼儿的健康发展搭建广阔的舞台》、《大树和小花》获得保定市二等奖，英语论文《农村学前英语教学模式初探》、《英语情景创设原则的研究》分别在课题内部刊物中发表，制作的社会活动《打招呼》获得社会化课题组二等奖，2004年12月我制作的课件《幼儿园区角材料投放新思路》在保定市幼教年会上作为大会交流材料。刻苦的学习， 开拓进取，在青春的道路上留下了无悔的脚印，而可喜的收获也纷至沓来。2002年，我被评为保定市工会积极分子、新突击手、涿州市优秀团干部、优秀团员、四次获得政府嘉奖、连续两年优秀等光荣称号，2004年9月被评为河北省优秀教师、所带的班级被评为涿州市模范班集体、环境创设一等奖、本人也被评为环境创设先进个人等荣誉称号。在去年涿州市团市委举办的“爱我家乡 创建名城”的演讲比赛中，荣获涿州市三等奖。
临时雇佣劳务合同范文一甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
家庭联系地址：
鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
第一条:本合同于 年 月 日生效，期限 年，
第二条 乙方工作岗位职责要求：
1.宁城725台打更(全天24小时)。
2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生。
3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好。
4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关。
5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品。
第三条：甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月。
第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的。
第五条 在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任。
第六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
年月 日
临时雇佣劳务合同范文二甲 方： (购买主体)
乙 方： (供应方) 身份证号码： 住址、联系电话：
丙 方： (见证方)
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。
一、工作岗位
1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印件及简历表。
2、乙方的工作岗位：
3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更。
二、合同期限
经双方同意，确定本合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。(合同期 年)
本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)。
三、劳动报酬
1、试用期工资额： 元。
2、试用期过后的工资额为 元(包括社会保险费单位负责部分)。
3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元/天的标准计算。
4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。
6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买
社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担。
四、合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。
五、合同的解除、终止和补偿
1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。
2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。
3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。
4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。
六、其他事项
1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。
2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。
3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方(签名或盖章)：
丙方(签名或盖章)：
月 日年 月 日 日
临时雇佣劳务合同范文三甲 方：
甲方地址：
乙方：___________________________
居民身份证号码：____________________________________
乙方地址：__________________________________________
鉴于乙方为国有企业改制内退人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同书依法订立即具有法律约束力。
一、合 同 期 限
第一条 本合同期限为________年，自______年_____月______日起至______年___月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《职位说明书》)的标准。
第四条 乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应定期接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作必要的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方确保与原单位无劳资纠纷，如因此给甲方造成损失，乙方负责赔偿。
第十条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十一条 甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务报酬，报酬以双方约定为准。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2、乙方违反公司管理制度的;
3、双方约定的其它情况。
四、合同的终止与解除
第十二条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其它内容
第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
六、本合同到解除日期时，乙方应按照美国东方生物技术有限公司《人力资源管理制度》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十六条 本合同的附件有甲方制定的《人力资源管理》及有关规定。
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
法人或委托人
(签字或盖章)：_________________________