时间：2022-05-30 19:58:07
开局良好 增速强劲
——2013年兵团经济首季“开门红”
本刊记者 闫海成
4月16日，记者从兵团新闻会上获悉，据初步核算，今年一季度，兵团实现生产总值185.70亿元，同比增长19.3%，增速较上年同期提高0.6个百分点，创10年来同期增速新高，实现2013年经济运行首季“开门红”。
一产稳增二产壮大三产加快
一季度，第一产业实现增加值15.82亿元，增长8.6%，占生产总值比重8.5%。第二产业92.26亿元，增长28.5%，比重49.7%。第三产业77.62亿元，增长12.0%，比重41.8%。三次产业对经济增长贡献率分别为3.5%、67.7%和28.8%，分别拉动经济增长0.7、13.0和5.6个百分点。
总体看，第一产业稳定增长，第二产业不断壮大，第三产业发展加快。
春耕春播有序推进，农业生产形势稳定
今年以来，兵团各师、团及早谋划全年农业工作，全面落实各项惠农政策，有序推进春耕春播，农业生产保持稳定增长。一季度，实现农林牧渔业总产值35.93亿元，同比增长8.1%。
工业生产高速增长，重工业贡献作用突出
一季度，兵团规模以上工业实现增加值65.35亿元，增长28.0%。其中，重工业增加值46.72亿元，增长30.1%，占规模以上工业比重71.5%，拉动规模以上工业增长21.3个百分点，贡献率76.0%。一季度，规模以上工业27个产品大类，19个保持增长；规模以上工业产销率90.6%，比上年同期提高1.2个百分点。
工业经济效益大幅提升。今年1月至2月，规模以上工业主营业务收入首次突破100亿元，达到111.58亿元，同比增长44.0%。实现利润5.66亿元，增长2.1倍。综合效益指数223.2，同比增加52.1个点。
投资高位运行，项目支撑有力
一季度，兵团全社会固定资产投资45.21亿元，增速在上年同期46.6%的基础上增长45.4%，保持高增长水平。其中，续建项目完成投资37.66亿元，增长38.7%，占投资总量83.3%，拉动投资总量增长33.8个百分点。
一产和三产投资倍增。第一产业投资增长1.1倍；第三产业投资增长1.0倍。
民间投资持续加快。一季度，民间投资26.82亿元，同比增长42.6%。
建筑业快速增长，竣工产值倍增
今年1月至3月，兵团完成建筑业总产值33.15亿元，同比增长47.8%。国有控股企业完成建筑业产值24.94亿元，增长61.4%。竣工产值4.63亿元，增长2.1倍。房屋建筑施工面积1015万平方米，增长41.1%，房屋建筑竣工面积21.51万平方米，增长8倍。
消费市场持续繁荣，客货运输大幅增长
一季度，兵团实现全社会商品销售总额402.29亿元，同比增长67.1%。社会消费品零售总额66.34亿元，增长26.6%。
一季度，完成旅客周转量15.91亿人公里，同比增长16.9%。完成货物周转量34.89亿吨公里，增长41.7%。实现营运业务收入17.01亿元，增长32.8%。
就业形势稳定，居民收入增长
一季度，兵团在岗职工人数68.74万人，同比增长1.7%。在岗职工工资总额56.33亿元，增长18.5%。在岗职工平均工资8165元，增长16.1%。
一季度，城镇居民人均可支配收入为6158元，同比增长18.1%；团场农牧工家庭人均现金收入1390元，同比增长19.8%。
总体来看，一季度兵团经济实现良好开局，为全年经济发展奠定坚实基础。但宏观经济环境不稳定因素依然存在，受原材料价格上涨、市场需求下降、劳动力不足等影响，工业企业开工率不足八成，部分行业生产下行、效益不高，高耗能行业投资增长较快，节能降耗压力较大等问题不容忽视。
一师、阿拉尔市：把握重点 主动作为
刘春阳
一季度，一师、阿拉尔市实现生产总值19亿元、同比增长15.7%，完成固定资产投资7.67亿元、同比增长26%，实现首季经济运行“开门红”。
今年，师、市对一季度工作把握重点、主动作为，做到项目有落地，生产有进度，发展有速度。
抓好春耕春播，夯实农业生产基础。一季度，完成农田灌溉128万亩；投资1.75亿元新建节水滴灌20万亩，抓好春播储备，检修农机具8017台。畜牧业快速发展，到3月底，共出栏牲畜19.24万头，增长0.3%。一季度，师、市农业生产完成农业总产值4.5亿元，增长9.3%，完成农业增加值1.9亿元。
以项目建设为依托，加快工业发展。截至目前，全师有近200个项目开复工建设，涉及金额达12.8亿元。1月至3月，师、市规模以上工业累计实现工业总产值15.96亿元，同比增长27.8%。一季度，师、市规模以上非公有工业累计完成工业总产值6.84亿元，同比增长64.9%。
加速发展三产。师、市加快棉花销售，完成入储22万吨。统筹安排好春运期间旅客运输和货物运输，一季度完成客运周转量2.35亿人公里，增长35.8%；货运周转量3.26亿吨公里，增长50%。抓好春节期间市场货物供应，有力地平抑了市场价格。实现社会消费品零售总额9.15亿元，同比增长47.7%；商品销售总额32.96亿元，同比增长31.9%；实现外贸进出口总额2143.4万美元，同比增长14倍。 （作者单位：一师党委宣传部）
二师、铁门关市：逆势飞扬 发展迅猛
张志勇
二师、铁门关市一季度生产总值11.74亿元，同比增长20.4%。工业固定资产投资1.71亿，是去年同期的25.5倍，实现首季经济运行“开门红”的目标。
大农业，科技引领。4月8日，二师二十九团农机手李浩驾驶装有GPS卫星定位导航系统的大型播种机进行棉花播种。二师率先应用GPS卫星定位导航，实现自动驾驶、高精度播种，1000米播行垂直误差不超过2厘米，解决了棉花种植“播行不直、接茬不准”的大难题。
同时，今年二师力争实现农机经营收入5亿元，师、市耕种收综合机械化水平达到90%，占领二师农业机械化的制高点。一季度，二师、铁门关市完成农业现价增加值1.71亿元，同比增长10.8%。
商贸业，逆势飞扬。金三角为代表的商贸流通业，一枝独秀，效益良好。一季度，二师、铁门关市商品销售总额20.5亿元，同比增长14.9%。
工业化，发展迅猛。2013年全师固定资产投资计划80亿元，同比增长67%。一季度工业固定资产投资1.71亿，是去年同期的25.5倍。
重点项目投资动工进度加快。3月1日，投资1.51亿元的绿原工业园区2×135兆瓦凝气式汽轮发电机组复工建设，年发电量达13.5亿度。另外，8个重大投资项目全部开（复）工。
（作者单位：二师党委宣传部）
三师、图木舒克市：真抓实干 争先进位
李晓辉
三师、图木舒克市一季度完成生产总值7.3亿元，同比增长20%，实现经济“开门红”，在兵团排名由上年同期倒数第一提前到第八位。
师、市党委对首季开门红工作进行了精心安排部署，各行业突出重点，精心安排，真抓实干。
一季度，师、市第一产业完成增加值1.03亿元，完成季度计划的128.7%，同比增长9%。第二产业完成增加值2.47亿元，完成季度计划的117.6%，同比增长35.8%。第三产业完成增加值3.8亿元，完成季度计划的105.6%，同比增长14.2%。
师、市工交建商企业汇编户数8户，其中，工业企业1户，交通运输企业1户，建筑企业2户，商业企业2户，供销企业2户。实现营业总收入20.92亿元，实现利润总额2963万元，较上年同期增加870万元，利润增长率为41.6%。
预计实现进出口总额700万美元，较上年同期下降46%。实现社会消费品零售总额3.23亿人民币，同比增长53.02%。
总体来看，师、市经济运行呈现出“一好、二快、三高”的发展特点。“一好”即农业生产形势好。春耕生产开局良好，设施农业发展良好，农产品价格形势趋好。
“二快”即团场农工家庭人均现金收入和城镇居民人均可支配收入增长加快。师、市城镇居民人均可支配收入为7026元，同比增长43.3%，团场农工家庭人均现金收入165元，同比增长15.5%。
“三高”即工业、三产、固定资产投资高位运行，实现工业增加值2.01亿元，同比增长41.6%，完成固定资产投资4.39亿元，同比增长91.9%。
（作者单位：叶尔羌报社）
四师：一好 三快 四优
傅清华
今年以来，四师坚持一手抓生产促发展、一手抓民生促和谐，全师经济运行呈现出“一好、三快、四优”的良好发展态势，为完成全年工作任务提振了信心。一季度，四师预计实现生产总值13.82亿元，同比增长13.1%，其中第一产业增加值2.3亿元，增长9.1%；第二产业7.95亿元，增长18.9%；第三产业3.57亿元，增长3.8%，经济运行开局良好。
“三快”：一是城镇化建设推进快。着力抓好城镇化《三年行动计划》落实，拟建可克达拉市各项前期工作全面推进。二是工业经济发展快。一季度，预计实现工业增加值7.86亿元，增长17.5%，占生产总值比重56.9%，超出兵团任务指标2.9个百分点。工业产品产销两旺，列入考核的10种工业产品保持增长。三是固定资产投资增长快。一季度，预计完成固定资产投资5587万元，增长1.7倍。
“四优”：农业结构不断优化。全面实施农业提效、特色林果、牧业增效三项工程，截至目前，全师已完成各类作物播种103万亩，完成总播面积的64%，节水灌溉、精量播种等先进实用技术的推广力度进一步加大。
服务业发展水平不断优化。一季度，预计实现社会消费品零售总额2.91亿元，增长20%；社会商品销售总额9.91亿元，增长15%。一季度，预计实现进出口贸易额3.5亿美元，增长63%；新增外贸企业2家，外贸企业数达到116家。
民生事业建设质量不断优化。一季度新增就业1200人，完成职业培训5839人，分别为年计划的25%和49%。加快保障性住房建设，目前已开工800余户。
对口援疆工作措施不断优化。今年总投资4.4亿元共6大项、28分项援疆项目计划，目前项目全部启动。
（作者单位：伊犁垦区报社）
五师：后发赶超 “快”字当头
何奇标
连日来，五师经济喜报频传，实现首季“开门红”。
五师今年第一季度预计完成生产总值5.45亿元，较上年增长19.8%。其中，一产完成增加值0.55亿元，增长14.3%；二产实现增加值1.98亿元，增长46.1%；三产实现增加值2.93亿元，增长10.1%。全师第一季度主要经济指标达到了近年来最好水平，继续保持较好的发展势头，实现了三次产业淡季不淡的总体目标。
今年以来，五师党委始终把农业作为重要的基础产业。确立了强化50万亩优质棉基地建设，稳定10万亩小麦生产，积极发展15万亩玉米制种基地，优化粮食作物的发展目标。第一季度，全师共实现农业生产1.338亿元，比上年同期增长19.5%。
今年五师工业把培育产业集群、发展工业园区作为重要载体，在盘活存量，扩大增量，提高工业经济的运行质量，强化工业经济的支撑拉动方面下工夫。一季度，全师完成工业总产值8.0567亿元，同比增长70.7%，实现销售产值4.975亿元，增长57.7%，完成发电量10007万千瓦时，增长41.3%。
五师还积极抓住“两节“期间消费的大好商机，发展旅游服务业，实现了商品销售额和营业额的大幅增长，第一季度实现社会消费品零售总额18291.6万元，增长27%。在交通运输方面，按照“以站扩线、以线增车、以车增效”的工作措施，统筹地际、师际班线客运和垦区内部团场客运资源，第一季度实现客运量132.1万人次，增长25.5%，实现货运量44.6万吨，增长30.52%。
（作者单位：五师党委宣传部）
六师、五家渠市：“三化”并举 优势凸显
吴昌辉
一季度，六师、五家渠市国民经济保持快速增长势头，实现生产总值30.01亿元，同比增长27.3%。其中一产增加值1.8亿元，增长8.0%；二产增加值18.7亿元，增长33.2%；三产增加值9.51亿元，增长21.1%。工业增加值占一季度生产总值比重58.3%，对经济增长的贡献率68.8%，拉动一季度经济增速18.8个百分点。
农业生产稳步增长。实现农林牧渔业产值4.65亿元，增长15.7%。
特色种植异军突起。一季度种植业产值1844万元。生产蔬菜368吨，增长327%。
龙头企业不断壮大，产业化进程明显加快。师、市为加快现代农业进程，新引进的中粮长城、乡都酒业等一批在国内外具有一定影响力的大中型农产品加工企业成功落地并投产，师、市成立的新农现资发展有限公司对师、市农业产业化的发展起到了积极推动作用。
工业企业生产正常，工业产值快速增长。一季度师、市完成工业产值60亿元，同比增长30.4%。建筑业生产在安装工程的带动下较快增长。一季度，完成建筑施工产值4.9亿元，增长27.1%。商品房销售面积2万平方米，增长30.9%，销售面积全部为住宅销售；商品房销售额0.78亿元，增长56.7%。完成固定资产12.23亿元，增长38%。
节日消费市场活跃，实现供销两旺。师、市实现社会消费品零售总额6.19亿元，增长21.7%；实现社会商品销售总额22.35亿元，增长18.8%。交通运输业客货两运双增长，完成营运业务收入2.88亿元，增长40.4%。
全师从业人员7.23万人，增长8.1%。工资总额同比增长29.3%。全师从业人员月平均工资2815元，增长19.6%。
（作者单位：准噶尔时报社）
七师：细化措施 夯实基础
赵 秋 朱金红
一季度，七师完成生产总值9.89亿元，同比增长17.2%，高于去年同期1.9个百分点，经济发展呈现出持续增长的良好态势。七师党委细化分解落实各项目标任务，确保每一个目标都有项目支撑，每一个增长点都有具体措施做保证。
第一产业实现产值1.59亿元，增长9.5%。积极做好农资供应、生产设备检修维护和农田基本建设，各团场化肥、种子、农药、滴溉带、地膜等农资储备量均高于去年同期。肉类、牛奶、禽蛋产量平稳增长，牲畜存栏43.12万头，增长2.1%。
第二产业发展势头强劲，实现产值3.3亿元，增长19%。完成工业总产值12.73亿元，增长49.34%。师重点工业奎屯锦疆煤化工成为拉动全师工业经济增长的新动力，一季度与上年同期相比新增尿素产量13.66万吨。
师建筑企业积极开拓市场，签订合同额突破35亿元，同比增长318%，完成建筑业施工总产值4795万元，同比增长154.6%。
第三产业实现增加值5亿元，增长18.2%。商贸流通业收入大幅度增加，完成商品销售总额13.54亿元，比上年同期增长74%，批发业完成11.42亿元，占商品销售总额的84.3%，比上年同期增长73.6%。
在客、货运输量及周转量均呈较快增长的带动下，全师实现客运量335.42万人，较上年同期增长14.8%，同比增长22.6%；完成货运量322.79万吨，同比增长68%；实现运输业营运业务收入2.12亿元，同比增长60%。
据了解，一季度全师共完成固定资产投资1.3889亿元，同比增长89.6%。一季度经济发展开局良好，为顺利实现全年目标打下了坚实基础。
（作者单位：奎屯日报社）
八师、石河子市：多措并举 首季飘红
张万明 侯喜迎
八师、石河子市广泛深入开展经济首季“开门红”活动，各行各业责任到人、任务到岗、时间到天，扎实落实工作任务，企业效益争相飘红，确保师、市经济总体运行良好，实现了经济首季“开门红”。
1月至3月，八师、石河子市生产总值预计完成49.66亿元，同比增长24%，增速比上年同期加快6.6个百分点，完成计划的107.9%。
一产稳步增长，增加值2.29亿元，增长6%，完成计划的121%；二产增速加快，增加值28.35亿元，增长36%，提高了15.2个百分点，完成计划的118.1%；三产增加值19.2亿元，增长11.8%；建筑业发展后劲足，同比增长44.3%；固定资产投资增长较快，同比增长37.5%；公路运输业运行良好，实现货运量523万吨，同比增长43.1%，增速比上年同期加快21个百分点；师、市进出口总额增幅较大，实现进出口总额35079万美元，同比增长1.24倍；财政收入状况良好，实现全口径财政收入9.23亿元，同比增长20.8%增速比上年同期加快20.7个百分点，连续两个月保持增长。
八师、石河子市一季度主要经济指标增速加快，社会消费品零售总额、固定资产投资总额、对外进出口净额三大需求增速都在20%以上。师、市更加注重产业结构调整，在延伸产业链上做文章，更加注重非公经济发展，其增速高于国有控股企业增速69个百分点；注重缩小城乡差距，团场农牧工人均现金收入增速高出城镇人居可支配收入增速16个百分点；
一季度，师、市工业经济效益同步增长，重点监控工业企业预计完成工业总产值37.8亿元，同比增长113.6%。开发区预计完成生产总值27.5亿元，同比增长27.35%。
（作者单位：石河子日报社）
九师：强化措施 扎实开局
柯 萍
九师紧紧围绕重点工作，强化措施，分解任务，首季经济实现“开门红”。一季度，全师实现生产总值28059万元，同比增长10%。其中一产、二产、三产分别实现增加值7472万元、5529万元、15058万元，同比分别增长6.3%、29.1%和8%。
全力抓好工业企业生产销售。加强企业运行监测，协调解决困难。扩大农副产品加工企业及商贸流通企业的生产和销售，推进工业企业技术改造与创新，中小企业上规模上水平。一季度，实现工业总产值1.8590亿元，同比增长27%。规模以下工业完成总产值2979.7万元，同比增长243.1%。新投产工业占一季度工业总产值的20%。同时，新投产工业使九师摆脱了主要依赖规模以上工业企业生产增长的模式。
全力抓好畜牧业工作。按照“分散繁殖、集中育肥、常年上市”的发展思路，实施以奖代补和贴息贷款政策，大力发展牛羊育肥和草原鸡等特色养殖。一季度，全师各类牲畜共繁殖仔畜28.02万头（只），新购进能繁母畜1.98万头（只）。现存栏牲畜68.46万头（只），比年初增长26.4%。出栏牲畜14.92万头（只），同比增长17.6%。一季度，全师定值番茄、黄瓜、辣椒等蔬菜2512棚，育苗2.3亿株，生产各类蔬菜150余吨。
此外，该师还认真抓好职工多元增收、对口援疆、招商引资、固定资产投资及项目建设工作。
同时，加强对新兴产业、非公有制经济重点项目的排摸和服务，全力推进拟建项目尽早开工、已竣工项目尽早投产，尽快形成经济新增长点。
（作者单位：九师新闻中心）
十师、北屯市：突破升级 势头强劲
樊晓丽
今年一季度，十师、北屯市采取一系列促发展、惠民生的重大举措，进一步加大工作力度，实现了经济首季“开门红”。
经初步核算，一季度预计完成生产总值3.87亿元，从总量和增长速度来看，一季度，师、市经济实现了平稳增长，其增速超过了全年平均水平。
从投资“三驾马车”（投资、消费、出口）拉动角度看，投资仍是拉动十师、北屯市经济增长的主要动力。一季度，师、市2×135兆瓦热电联产项目进展顺利，目前已完成三大主机招标工作，预计5月份可开工。截至3月底，师、市累计完成项目建设投资及项目备料投资300余万元，实现了历年投资零的突破，对GDP贡献率4.5%。
消费实现平稳运行。截至3月底，师、市预计累计完成社会消费品零售总额2.04亿元，同比增长22.1%。消费龙头市场增长势头迅猛，目前，北屯市刚刚成立，消费进入住行升级阶段，汽车、住房需求保持增长态势，家庭装饰建材、家具等领域消费继续快速增长。
出口增势稳定。1月至3月，师、市预计实现进出口总额2000万美元，同比增长130%，其中进口总额100万美元，出口1900万美元。
从经济运行质量看，财政收入稳步增长，金融存贷有升有降。一季度，师、市全口径财政收入3977万元，占地区比重4.3%，其中，地方财政收入2677万元，占地区比重4.1%。截至3月底，师、市金融机构各项存款余额为72.85亿元，较年初增长7%；各项贷款余额为30.95亿元，较年初增长1.2%。
（作者单位：十师新闻中心）
建工师：及早谋划 主业强势
张国成
今年第一季度，建工师累计实现生产总值3.44亿元，同比增长25%。建工师所属兵团建工集团完成建筑业总收入9.5亿元，较上年同期增长47.6%；完成工业收入2800万元，同比增长56.8%，实现首季“开门红”。
建筑业是建工师的主业。今年，建工师所属建工集团提出实现生产总值53.483亿元，营业总收入228.713亿元，同比增长32.97%的目标任务。为此，该师所属建工集团党委坚持做到早谋划、早部署、早落实，行动迅速。
在国际市场，建工师所属建工集团海外项目部，业务范围涵盖公路、机场、市政、房建、农业、水利等多个方面，春节期间，除西亚项目工程无法施工建设外，其他项目节假日一律不休息，3000多名员工全力投入到工程建设之中。
在国内市场，湖南岳阳市临湘至湖滨公路项目、重庆沿江高速公路主城至涪陵段一期、湖南省龙山至永顺高速公路项目等项目，员工克服各种困难开展冬季施工，到处呈现出热火朝天的劳动景象。
在疆内市场，该师所属建工集团旗下的14家子公司和1家上市公司加大工业企业生产经营力度。
据了解，截至4月初，该师所属建工集团各单位的1000多个工程项目，90%以上已陆续复工或作好复工准备。
（作者单位：建工师文联）
十二师：六大市场 活力迸发
曹 勇
2013年以来，十二师各项事业取得了新成绩，实现经济发展“开门红”，尤其是第三产业，依托“六大市场”项目，同比增幅达45.5%，为十二师顺利完成2013年生产总值力争超百亿奠定坚实基础。
十二师首季度经济指标较快增长，全师实现生产总值14.01亿元，同比增长33.2%，列兵团首位。固定资产投资完成0.53亿元，同比增长412.9%，实现盈利4350万元，同比增长54.75%。
数据显示，十二师今年在一产方面通过大力发展设施农业、现代畜牧业和城郊特色休闲度假旅游业，实现了农业生产“淡季不淡”，首季度实现0.53亿元，同比增长7.2%。
二产方面，着力发展融合园区经济，首季度实现工业生产总值6.02亿元，同比增长22.4%。
三产方面，十二师依托区位优势，着力建设大型农产品、钢材、机电、汽车、重卡、物流等六大市场，实现生产总值7.49亿元，同比增长45.5%。
特别是九鼎农产品批发交易市场，自从一期工程果品交易区、蔬菜交易区、副食交易区32万平方米市场于3月13日开始营业以来，入驻经营户已有2000多户，日交易额近4000万元，日交易量近6000吨，开业30天，仅蔬菜累计成交6.687万吨。
此外，十二师还积极发展金融、典当、小额贷款公司等产业项目，使金融服务体系日益完善。
十二师认真实施职工收入倍增计划，希望通过多元种植、搭建市场、发展旅游等十项措施促进职工增收，确保实现人均增收2000元以上、农牧工家庭人均纯收入增长23%的目标。
（作者单位：十二师党委宣传部）
十三师：六大一高 实招实效
王晓燕 勾军海 赵宝山
一季度，十三师实现生产总值5.9亿元，同比增长30.2%。其中第一产业增加值0.7亿元，增长13%；第二产业增加值3.2亿元，增长51.8%，其中工业增加值3亿元，增长53.3%，工业增速位居14个师之首；第三产业增加值2.03亿元，增长16%；固定资产投资总额2.54亿元，同比增长1.5倍。师经济运行实现首季“开门红”。
今年，该师以“六大一高”（大招商、大金融、大生态、大民生、大稳定、大援疆、高效益）为切入点、出实招、抓落实、见实效，确保各项目标任务不折不扣地完成。
加快推进城镇化进程。通过大招商，引进“耗水少、污染小、规模大、产出高、能循环、带动力强”的大企业大集团，从而带动一产、推动三产。
以新型工业化促进农业现代化。该师努力引进加快改造传统产业，加大现有企业技术改造升级，促进企业资源综合利用。重点做好“十大工业项目”建设。
同时，坚持资源可持续开发、生态可持续发展，由资源换市场向资源调节市场转变。
全面提升农业现代化水平，走精品高效发展之路。今年，该师拿出2000万元专项资金，用于优化种植业、做精做强林果业等，引领农业现代化快速发展。同时，加快畜牧业发展，建立健全股份制、合作社机制，使畜牧业真正走上集约化、规模化、标准化发展道路。
着力构建大金融格局。把三产作为新的经济增长点和税源经济的源泉，实现金融业、物流业和进出口贸易的新突破，打造全疆最大的现代物流园基地，扩大进出口贸易。
（作者单位：十三师新闻中心）
十四师：转变方式 保障民生
姚 成
今年一季度，十四师着力转变经济发展方式、加快“三化”建设、保障改善民生，实现经济首季“开门红”。
该师借助十省市对口支援和兵团重点帮扶少数民族聚居团场发展的历史机遇，高起点开局，多举措运作。
截至3月底，预计实现生产总值12519万元，同比增长38.2%。其中一产1017万元，同比增长17.4%；二产6741万元，同比增长55.1%；三产4761万元，同比增长19.1%。固定资产投资6006万元，同比增长116%。开工续建及新建项目57个。
“三农”工作稳步推进。加强春耕备耕工作，做到早谋划、早安排、早落实。加大职工技术培训，抓好农资储备调配，抓好病虫害防治，为设施农业保驾护航。做好“倒春寒”和春洪预防抗灾工作，减轻灾害损失；继续“强主增辅”，为职工多元增收奠定基础。
民生建设有条不紊。十四师申报及争取2013年“十件实事”9件27项，预计总投资5.98亿元。加快保障性住房建设进度；全面推进教育事业发展；加快医疗卫生事业发展；大力发展文化事业；加大社会保障和社会救助力度，对全师80岁以上老年人发放了基本生活津贴并进行了免费体检，对城乡1077户生活困难人员实施了低保救助；加快少数民族聚居团场经济社会发展，实施了基础设施及产业发展项目18个。
关键词：公路工程；施工监理；进度控制
在公路工程建设过程中，影响工程进度的因素很多，监理工程师需在分析影响施工进度因素的基础上，采取相应的措施，明确施工进度控制的工作内容，做好施工进度的控制工作，保证工程项目的顺利进行，进而实现进度控制目标。下面笔者根据监理工作实际，对公路工程建设中道路桥梁工程项目施工监理的进度控制工作予以简述。
一、现场障碍物拆迁的组织协调
1、在监理进场后，由总监理工程师牵头，测量专业监理工程师和现场监理人员协助，首先对工程红线范围进行测量放线，并全面展开障碍物实地勘查工作，编制《障碍物平面位置图》和《障碍物调查统计表》，详尽反映各种障碍物的平面位置、走向、规模、数量等内容，向建设单位提交详细的拆迁报告，并提出拆迁方案建议。
2、向电力、电信、自来水、水务、石油、天然气等部门收集和汇总工程红线内的管线资料，并与各专业管理部门协调制订管线的迁改、保护方案；审核各专业工程拆迁施工单位的拆迁方案和施工组织设计，按项目业主的总体进度计划要求，控制各专业拆迁工程实施进度与工程总体进度协调完成。
二、适时、有效的进度控制体系
1、进度计划控制措施。（1）在监理工作中，以施工单位上交并经监理审查通过的年度计划为依据，细分为季度和月计划，每月对月计划的执行情况作分析，分析计划完成滞后原因并提出解决办法，并将未执行完的计划任务纳入下月，提出相应解决办法，使施工单位的计划不流于形式，执行计划的力度达到可掌握性，真正做到对施工进度的控制，以避免工程管理中常见的前松后紧，质量与进度矛盾突出的管理通病；（2）建立气象水文决策制度，实时、有效地指导施工现场；在施工单位制定进度计划的过程中，监理应积极参与和指导，共同完成进度计划的制定和调整，实现工程建设有序、可控地进行。
2、在施工合同中约定进度计划中的多个里程碑，分若干时段提出节点工期要求并明确进度奖惩条约，以便于各方进行动态控制。同时，也可以有效的防止进度的累计延期，以确保总工期受控。在施工合同中约定阶段性进度的具体要求，并制订奖惩条约，对施工单位是一种激励。因此，监理工程师应协助业主在合同谈判阶段，将施工单位在施工进度方面应承担的责任在合同中得到充分体现，以合同手段对施工单位的施工进度进行约束。
3、严格执行施工进度检查制度。在工程的实施过程中，监理工程师应实行严格的月例会、周例会、安全例会、专题会议等制度，对整个过程的施工进展情况实施动态管理。同时，安排专人每天统计施工单位在施工现场的人员、船机设备、材料情况等情况，并将当天的施工进度与计划进度进行比对，适时掌握现场状况，及早发现工程中可能出现的滞后现象，并对出现滞后的情况进行纠偏，及时采取补救措施，从而做到以日保周，以周保月，以月保年，全面确保总体计划工期的实现。
三、施工区域临时排水需周密安排
监理工程师进场后在现场水系情况调查期间，应对施工合同段范围内的现状排水系统进行全面调查，绘制现状排水平面布置图；工程开工前，审查施工单位的临时排水组织方案，并由总监协调项目业主、各施工合同段施工单位，以及相邻合同段的施工、监理单位，共同商议道路临时排水组织规划方案，确保方案的全面性和实施效果，为整体进度计划的顺利实现打下坚实的基础。
四、关键工程施工组织的有效管理
1、桥梁工程
（1）加强对桩基础、系梁、桥墩、主梁和桥面系施工的质量监控。监理工程师应督促施工单位合理规划各关键部位的施工工序和工艺，施工过程中必须监督施工单位按照经过批准的施工方案执行，严格执行监理旁站制度，避免因施工质量问题造成不必要的返工，全方位、全天候、全过程地实施旁站监督和管理，把质量验收贯彻于桥梁施工全过程，确保各部位、工序质量在施工成型后一次性通过质量验收，防止因施工质量整改而耽误工期。
（2）确保阶段性进度计划。①首先调查桥址处水文地质和河道施工条件，结合地形地貌，重点对施工单位的施工方案进行可行性和安全性审查，在保证工程质量的前提下督促施工单位采取加快施工速度的措施，在最大程度上消除汛期给桥梁基础施工进度带来的不利影响，确保进度计划的顺利实现；②桥梁基础施工时，督促施工单位的设备、人员和材料投入要满足施工进度计划要求，并采取多孔桩同时开工和不间断作业，当进度计划出现偏差时立即调整；③在桥梁基础施工过程中，应及时与业主、设计单位处理好与设计不符的地质情况的变更工作，及时验证地基承载能力，使浇筑的每根桩均达到设计与规范的质量要求，以质量保进度。
（3）桥梁施工在雨季和汛期施工期间，监理工程师应随时掌握当地汛期水文变化情况和雨季气象变化情况，及时指令施工单位对施工进度计划进行调整，采取有效监理手段消除和减少不可抗拒的外力因素给施工进度带来的负面影响，将雨季和汛期可能造成的工期损失控制在最小范围内。
2、路基工程
（1）以质量保工期，做好工程质量隐患的预测工作，对容易发生施工质量问题的部位、工序，提前采取防患措施，严格实施质量预控，把各种质量隐患消灭在萌芽状态，防范因工程质量问题的返工而耽误工期。
（2）严格审查施工单位施工计划中的雨季施工措施，并督促施工单位予以落实。在雨季来临前，督促施工单位完善现场设置的临时排水措施，确保排水通畅；监理人员必须经常性的检查临时排水措施的完整性，发现问题及时要求整改；在雨季尽量少安排路基挖填方、挡护结构及涵洞基坑的开挖，以尽量减少雨天对工程进度和质量的影响；雨季是软基处理和路基施工的重大障碍，监理工程师应加强与气象部门的联系，根据当地气象预报合理做出施工安排，在雨季来临前，避免大范围铺开作业，尽量作到雨前将摊铺的松土压实完毕，现场设置向外的排水坡度，作好表层排水，防止路基浸泡、积水；要求施工单位采取有效措施减少雨季过后的施工停歇时间，力争把雨天造成的工期损失降低到最低程度。
（3）对施工单位路基施工的关键节点工期进行阶段性考核，并与计划进度进行比较，发现偏差及时纠正，有效防止因施工单位原因造成工期的累计延误，确保总体施工进度处于监理工程师的有效控制之下。
3、路面工程
（1）加强已完路基施工质量检验工作，确保路基转序的顺利进行。同时，对底基层、基层和面层等交叉施工活动进行全面的协调管理，合理安排各工序施工作业顺序和时间，以保证各工序间的紧密衔接，合理组织有节拍的平行流水施工作业。
（2）监理工程师应督促施工单位做好路面施工工期安排，采取有力措施尽量降低雨季带来的工期损失；在雨季施工时，可能会出现突降暴雨的情况，新摊铺的路面各结构层在尚未固结的情况下遭受雨水冲刷后，导致路面施工质量不合格，引起返工现象，造成工期损失；因此，监理工程师应督促施工单位应提前做好场地防淹、预备覆盖材料及制作防雨蓬等防雨准备工作，尽量减少由于返工等因素的影响带来工期延误。
[关键词] 进度控制 计划执行 公路工程
公路项目参与建设的单位多，且施工点线长面广，影响进度控制的因素多且易变，从而导致施工进度控制较为复杂且不易有效把握；同时对现场施工有直接影响的设计、物资供应往往独立于监理范畴之外，造成协调解决问题的难度加大、接口关系复杂。因此，监理工程师如何在公路项目中有效协调，做好施工进度控制工作，实现工程项目建设的工期目标，很值得我们监理工作者去思考、探索和不断提高。
下面结合我在关兴、三凯、凯施公路项目的实践和体会，就监理工程师要如何搞好工程的进度控制，阐述如下。
一、制定完善、科学的计划
计划是进度的保证，是避免盲目施工的有效措施。一般情况下，监理工程师要根据业主的建设工期目标编制总体目标计划（即监理大纲），并要求各承包单位编制所承担施工标段的总体进度计划。同时在此计划的基础上，横向上分解成总体工程、单项工程、关键单位工程三个层次的控制计划，以单位工程的进度计划保单项工程的进度计划，以单项工程的进度计划保总体工程的进度计划；在纵向上，分解成年进度计划、季进度计划和月进度计划，以月计划保季计划，以季计划保年计划，以年计划保总体计划。在各类计划编制过程中要确定关键路线，设置明确的里程碑控制节点。
二、加强对进度计划的控制和检查
1.计划执行情况的检查，监理工程师要抓住以下三个方面的工作，一是抓好对计划完成情况的检查，正确估测完成的实际量，计算已完成计划的百分率；二是分析比较，将已完成的百分率及已过去的时间与计划进行比较，每月组织召开一次监理例会，发现问题，分析原因，及时提出纠正偏差的措施，必要时进行计划的调整，以使计划适应变化了的新条件，以保证计划的时效性，从而保证整个项目工期目标的实现；三是认真搞好计划的考核、工程进度动态通报和信息反馈，为领导决策和项目宏观管理协调提供依据。
2.监理工程师对施工进度的检查实行“三循环滚动”的控制方法，即第一循环以周保月，第二循环以月保季，第三循环以季保年。其检查、控制程序紧密，并精确的计算出各个循环的周期所完成的百分数。当考核周期完成情况与上期考核周期的计划要求不吻合或发现有进度拖延时，及时进行原因分析，根据分析的原因，采取适当的纠偏措施，并调整下一个考核周期的作业计划，以保证计划的完成。
3.公路项目项目监理一般设有几个专业监理小组（桥梁、隧道等），周计划的审查及现场检查、落实和控制由专业监理小组完成较好，而月、季计划的控制纳入驻地监理工程师控制范围从实践效果来看比较理想。
三、督促、帮助施工单位搞好施工组织
1.抓好施工组织设计的审核工作。进度控制主要审核以下方面：施工总体部署及进度安排，包括总体施工组织设计，施工组织机构，施工进度网络计划，主要里程碑控制点，工程施工所需劳动力的计划，进度考核管理制度等，监理工程师要必须对承包单位的施工组织做到心中有数。
2.公路项目的桥梁、隧道是项目建设的关键，监理工程师要牢牢抓紧，对整个项目的施工工序和作业流向合理地作出安排，合理组织项目的施工，平衡项目的施工节奏，使施工进度平衡推进。
3.注重科学因素、合理调整。技术因素：技术关系是技术规程约束下的各项目（专业）之间的先后顺序关系，只有尊重这种关系，才能确保进度；组织因素：组织关系是由于劳动力、施工机械、设备材料等因素的组织和安排而形成的各项目（专业）之间的先后施工顺序，由于组织关系是可变的，必须要对其进行优化和适时调整；施工顺序：不同的施工顺序，会导致不同的施工工期，因此要通过合理的排序，以得到理想的工序工期。
四、施工进度控制的组织协调
现场协调的主要任务是按照计划的要求对现场进行日常的、系统的、全面的控制，及时消除进度计划执行中的各种障碍和矛盾，协调各方面的工作，进行综合平衡，从而保证进度计划的实现。
1.公路项目的设计不可能很全面，不可预见的变更项目较多，即存在“边设计，边施工”的局面，监理工程师要根据施工进度的安排，在施工过程中发现问题及时向业主单位提出，确保现场所需。积极组织好监理服务，同时迅速处理施工中出现的变更问题，保证施工进度。
2.除此之外，监理工程师尚需做好以下几项工作：
（1）要健全各单位的协调机构和落实具体人员，制定工作制度，明确工作方案、工作方法、工作流程，抓好预测和预防，要抓日常、抓动态、抓倾向、抓重点和关键；
（2）督促检查现场工料机的投入情况，建立良好的施工秩序；
（3）迅速、准确的传递有关施工信息，沟通各方面的情况；
（4）做好天气预报的收听，以及早采取预防措施，减少气候对进度计划的不良影响；
（5）及时召开现场协调会或现场办公会议，进行日常进度中问题的调节，保证问题及时解决。
五、利用合同措施控制施工进度
1.严格按合同的条件对施工进度进行检查，有效地督促承包单位按期完成各阶段施工任务。严格进度款拨付签署制度，核定进度报表中的完成情况，确保进度款拨付数额与实际完成相吻合，既要保证承包单位的合理收益，又要防止超报、重报。
2.严格合同管理，正确区分工期延误或延期的条件和责任，合情合理地办理工程延期申请。
3.严格执行工程合同中的进度奖罚条件，根据设定的进度目标奖励政策，当实现目标后及时兑现，予以鼓励，以促进工程的施工进度。在施工高峰阶段适时组织劳动竞赛，激励施工人员的劳动热情。
六、加强技术管理，加快施工进度
1.及时组织好设计交底和图纸会审，使施工人员做到事先心中有数，尽可能的消除设计缺陷，尽量减少施工过程中的设计修改，有效地保障施工的连续性。
2.优化施工技术方案，提高劳动生产率。要求承包单位应在施工组织设计的基础上及时编写施工技术方案。承包单位必须按批准的施工技术方案进行施工，在实施中不得随意改变。
3.积极推广先进的施工技术和施工工艺，提高施工技术水平，依靠技术进步，加快施工进度。积极为承包单位提供新技术信息、技术指导和技术服务，组织专题技术研究，攻克技术难关；协助解决技术难题，同时检查技术培训、上岗人员的技术水平和实际操作能力，提高技能，以全员技术素质保证施工进度。
本文给出了一种从建筑学场地设计的角度出发，对建筑环境外部空间形态与场地微气候相互作用关系的分析和解释.通过对二海市大连路总部研发集聚区办公建筑群场地空间形态与城市微气候实测的方法，分析外部空间形态围合度指标与场地微气候的温度场、风场和日照分布的关系.
场地实测的数据表明外部空间儿河形态对场地微气候指标有显著影响，经场地平面、剖面类型分析探讨场地外部空间形态特征与场地微气候特征的关联性.经多重线性回归分析得出场地空间形态的围合度变量.剖面n宽比(H/W)、平面通透率(L/C)、天育可见度(,SVF),升起与下沉高差(H ),的变化与场地微气候要素空气温度(TMP)、风速(WNS)、太阳辐射强度(,SRD)关系的回归方程组.结合环境调控的建筑外部空间类型学方法，归纳出适宜上海地区办公建筑场地设计中外部空间形态操作的设计工具.
对实测数据的相关性分析和回归分析显示场地微气候与场地围合度因素显著相关，包括建筑、地形和绿化的围合.实测数据分析表明场地空气温度(TMP)与天育可见度(SVF)止相关，夏季为线性关系，冬季为曲线关系；场地风速(W N,S )与平面通透率(L/C)负相关，夏季成倒数关系，冬季为曲线关系；场地太阳辐射强度(SRD)与天育可见度(SVF)止相关，夏季为线性关系，冬季为曲线关系.天育可见度(SVF)与平面通透率(L/C)h一以作为影响太阳辐射和热压通风作用的指标.
对场地太阳辐射、热环境和风场的分析发现，由半围合、半覆盖的空间形式组合的多样化的空间最有利于微气候的调节.其中，“街谷型”空间的开口朝向结合夏、冬季主导风向设计有利于形成夏季通风凉爽，冬季挡风温和的空间单元.半围合“L型”空间与半覆盖“厂型”空间组合，开口朝向结合夏、冬季主导风向设计，可以形成最舒适的空间单元.完全围合“口型”空间和完全覆盖“门型”空间，不利于组织夏季通风，室外热舒适度欠佳.“开敞型”和“显露型”空间不利于组织遮阳和冬季挡风，也不利于室外热舒适环境的形成.
最后总结得出了夏季和冬季场地空间围合度要素与场地微气候要素的温度场、风场和太阳辐射相关性模型，利用拟合模型可以得到有利于建筑师方案设计阶段使用的场地空间围合度调控微气候要素的计算工具.
关于周边建筑环境是作为场地各个空间单元共同作用的影响因素，在本研究中简化其对场地中各个空间单元的作用是一致的，未做更进一步的探讨，但在后续的研究中会有进一步的模拟分析和相关性的分析.本文试图将场地中的形态因素中的围合度要素采用凡何的方式抽象简化出来，以便于建筑师的设计操作，所以论文把树木和建筑都抽象成为简化的凡何形态，以便聚焦重点考虑地面高差、平面空间形态的围合特征、剖面空间形态的高宽比、覆盖度等影响空间围合度特性的要素.这些因素是建筑师进行建筑设计方案阶段的主要形态操控指标，也是对空间形态影响的主要因素，相关文献综述也说明了这一点.当然，这样的简化分析确实存在忽略了植物的蒸腾作用以及建筑材料的蓄热、反射热等影响因素，希望未来能够找到更完善、同时又不非常复杂的方法.
关键词：“六个一”体系 新入职 培训 内涵 效果
一、“六个一”体系创建的背景
人才资源是我国经济社会发展的第一资源，充分发挥教育培训在企业人才培养中的基础性作用，建立以岗位职责要求为基础，科学高效的人才培养机制对于企业的可持续发展至关重要。众所周知，石化企业是技术密集和资金密集型行业，也是高危行业，对员工的技能要求很高，近年来，中石化金陵分公司员工新老交替幅度在不断加大，如何使新入职大学生提升理论联系实际的水平，较快掌握操作技能，提高实战水平，从而尽快胜任工作岗位就显得越来越重要，因此新入职员工的培训显得越来越迫切，培训的实效性显得越来越重要。
二、“六个一”体系的内涵
“六个一”体系是指：一个培养网络、一项培养计划、一次岗前培训、一项月度考核、一项季度考评、一次论文答辩。
1.一个培养网络
为加强新入职大学生培训的组织领导，炼油运行二部成立了包括运行部领导、装置专家、高级技师、各科室、各工区负责人和培训干事组成的培养网络。
2.一项培养计划
（1）确定培养目标
经过三年（研究生两年）的强化培养，90%以上大学生岗位业务素质达到以下水平：技能型大学生达到技师水平，具备副班长履职能力；技术型大学生达到技术员水平，具备技术员岗位履职能力；管理型大学生达到管理协办水平，具备管理协办岗位履职能力。
（2）确立工作原则
坚持系统性原则。企业培训具有丰富知识、培养技能、提高绩效等功能，更肩负培养健全完善的人格、培养未来发展的人才的重担，所以大学生强化培养工程是一项系统工程，需要大学生、所在工区和运行部等多方共同努力。
坚持理论与实践相结合的原则。根据运行部生产经营的实际情况和大学生的特点开展培训工作，既要讲授专业技能知识和一般原理，提高大学生的理论水平和认识能力，更要培养他们解决装置存在的实际问题的能力。
坚持超前性原则。为了促进大学生的尽快成长，在培养内容上应适当超前，积极创造条件给大学生压担子，激发他们的学习动力，接受新挑战，实现新跨越，实现培养目标。
坚持模块化原则。将大学生强化培养内容分阶段设置若干个模块，各个模块内容既相互独立、又循序渐进，每个模块侧重一到二项职业技能，采取针对性的考核手段进行强化培训。
（3）组织分工
运行部综合管理科负责制定和组织落实大学生培养的相关制度及总体方案，负责跟踪指导各工区做好大学生的个人职业发展计划，负责考核大学生强化培养工程建设情况；各工区负责具体实施大学生培养方案，制定各阶段详细的培训计划，确定具体学习内容、学习时间、师傅（师傅必须是技师及以上高技能人员）、考核标准、考核方式等，指导大学生建立健全个人职业发展计划；综合管理科审核各工区的培训计划和检查计划的执行情况，督促并参与对大学生的阶段性考核，并对各大学生的阶段小结情况进行公示。
（4）制订个人职业发展计划和职业发展通道
个人职业发展计划。个人职业发展计划是根据大学生自身价值观、性格、气质、能力、兴趣等特点，结合运行部需要，为他们制订的个性化的旨在持续开发自身职业潜能的长期发展计划。个人职业发展计划必须坚持“实事求是、切实可行、个人职业计划目标与运行部目标协调一致”的原则。首先，大学生要准确地认识自己并能客观地自我评价；其次，个人的职业目标一定要同自己的知识、能力、个人特质及工作适应性相符合，同时还要考虑客观环境和条件；再次，大学生个人要依靠运行部这个平台来实现自己的职业目标。
职业发展通道。运行部制定了大学生职业发展通道，明确了他们的培养方向。将大学生职业定位归纳起来分为技能型、技术型、管理型等三类。大学生制订好个人职业发展计划后，将沿着相应的职业发展通道进行职业发展。
（5）职业发展的激励机制
运行部定期组织技师带徒考核，对考核合格的按标准进行奖励；运行部优先为素质好、潜力大的和年度考核优秀的大学生提供各种较高层次的培训机会；优先给予年度考核优秀者参加岗位技能竞赛的机会；获得的年度优秀大学生，其师傅优先安排带徒；在见习期提前完成实习计划的，可提前撰写并上交实习报告，实习报告经运行部考评会审核通过的可优先安排其它岗位的学习。
（6）工作程序
大学生到用人单位三个月内，在运行部和各工区的指导下根据自身特点结合公司实际做好个人职业发展计划；各工区根据个人职业发展计划制订阶段详细培养计划并组织实施，每个模块结束后对培养情况进行考核，考核合格者进入下一培养模块；大学生和各工区在实施过程中根据实际情况对个人职业发展计划和培养计划进行动态调整完善；综合管理科每季度对各工区培养计划执行情况进行检查考核、评比。
3.一次岗前培训
利用新大学生入职两周的时间，进行一次系统地岗前培训，该岗前培训规定了培训的内容、培训课时及授课人，并进行结业考试。通过岗前培训，使他们了解运行部的基本概况、安全特点、文化建设、组织机构与管理制度，员工的行为规范，工作环境，了解运行部所属装置发展史、工艺技术、原则流程、原料产品分布和单体设备的结构。同时，通过岗前培训，也使运行部了解他们的基本状况，个人在培训中的表现，达到初步双向了解的效果。
4.一项月度考核
（1）考核流程及要求
大学生月度考核由运行部统一组织，试卷命题由三部分组成，第一部分是各工区所出的试题，第二部分各科室所出的公用试题，第三部分为运行部领导加试题，三部分分别占月度总分的55%、15%、30%；各工区主管、技术人员（包括工艺、设备、安全）、技师（包括首席、主任技师）、装置专家组成的命题小组负责工区命题部分，运行部各科室负责公用部分的命题，每季度出题作为公用题题库，当月公用题从题库中随机抽取；每月23日前各工区交月度考试卷电子版到综合管理科，各科室在每季度最后一个月23日前交下季度公用试题电子版。综合管理科将电子版试卷交运行部领导审核，运行部领导根据试卷难易程度加试1～3题作为考题的一部分。每月27日（遇节假日提前）统一考试；各工区做好试卷的阅卷工作，并及时归档，在30日前交综合管理科统一存档。
（2）奖励与处罚
制订奖惩制度，将月度考试成绩与奖金挂钩。运行部将视大学生考试情况，对表现突出的进行奖励，对表现不好的进行处罚。具体如下：
与本人挂钩。对考试成绩优秀的大学生予以奖励；在考试较差或考试作弊人员进行不同处罚。
与师傅挂钩。根据所带徒弟考试成绩对其师傅相应奖惩，对带徒严重不负责任的师傅取消带徒资格直至降低其技能等级资格。
大学生的培训成绩将纳入工区干部的绩效考核。其均分与工区干部考核挂钩，给予工区干部相应奖惩。
因培训内容大多是石化技术类知识，对于非技术专业毕业的大学生月度考试，给予一年的学习过渡期，在过渡期内在其考试成绩的基础上加10分作为月度考试成绩。
5.一项季度考评
大学生跟踪考评每季度一次，考评分为综合表现、学习报告、季度成绩、加分项目四项内容。综合表现、学习报告和季度成绩分别占总考评分40%、40%、20%，另设立加分项目，上不封顶。
（1）综合表现
综合表现考核内容分为学习态度、工作表现、技术水平、工作业绩、工作质量、工作效率、沟通能力、执行纪律八个方面，并列表评定。
综合表现采取运行部考核与工区考核相结合的原则，运行部、各工区成立两级考核小组。考核小组人员组成应具有广泛性和代表性。
运行部与工区考核分数为考核小组成员打分的平均分，分别占综合表现的40%、60%。考核小组对大学生的综合表现考核要严格掌握“优秀”的比例，原则上考核“优秀”的分数要达到90分及以上，评优比例不得超过15%。要本着对大学生高度负责的态度，统一尺度，对其作出客观公正的考核评价。
（2）学习报告
学习报告根据季度以来的学习情况，可针对某一专题撰写，也可针对季度所从事的工作进行总结。运行部成立由部领导、各科科长、首席技师、装置专家组成的考核小组对学习报告进行考评。
设置考评档次对应分值表，考评分优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个档次。
入职不满一年大学生学习报告的要求：
第一，重点汇报总结季度学习情况，掌握的现场及理论知识，可以针对一季度以来所学知识谈自己心得体会，要有一定的技术含量，语言流畅。第二，所写学习报告，师傅须写评语，同时工区主管要附上审核意见。第三，字数在1500字以上。
入职一年以上大学生学习报告的要求：
第一，针对生产环节开展技术分析和总结，要有深度，有自己独立见解，行文规范，语言流畅。第二，所写学习报告，师傅须写评语，同时工区主管要附上审核意见。第三，字数在2500字以上。
（3）季度成绩
季度成绩是根据本季度三个月的月度考试成绩算术平均所得。各工区要根据培训计划每月月底对大学生进行应知、应会考试，应知、应会成绩各占50%。
（4）加分项目
加分直接计入总分，因此加分要尽量量化、慎重。加分由各工区据实上报，运行部负责审核。
竞赛类。参加竞赛个人项目加分、集体项目加分统一设置加分表，竞赛级别与分值挂钩，规定最大加分单项不大于15分；非技术类竞赛加分必须是运行部安排的，个人自行参加的不加分。
非竞赛类。统一设置加分表，视安全环保达标立功等级、改善建议等级、技术论文、管理现代化成果、QC成果等级给予少量加分，规定最大加分单项不大于10分。其中技术论文加分遵循就高不就低，不累计加分原则。
6.一次论文答辩
论文答辩是考核大学生知识与能力综合水平的重要环节，对于促进大学生深入分析技术问题具有不可或缺的作用，论文答辩原则上每年一次。
首先，由运行部领导、首席技师、装置专家组成评委。其次，确定参加答辩人员名单及顺序。
（1）答辩要求及程序
论文答辩公开举行，并做详细记录。要求不参与答辩的大学生旁听；答辩者答辩过程中思路清晰，态度应热情大方、彬彬有礼、文雅得体。
（2）论文答辩的程序
宣布答辩评委名单；答辩评委组长主持会议，宣布答辩开始；答辩者报告论文主要内容；答辩者回答答辩评委提问；
（3）答辩者报告论文的内容及要求
简介自我；答辩人介绍自己的姓名、毕业学校及专业、所在工区、答辩论文题目；简述论文梗概；答辩者就所写论文作简要报告，简述梗概应该使人对自己所写论文有一个简要而全面的印象和了解，突出文章的创新点在什么地方，有什么现实意义；答辩自述一般为5―10分钟，答辩者要很好的把握时间，把问题讲述圆满。讲述既不能过于冗长，累赘无绪，也不能过于短促，词不达意。超过规定时间者将适当扣分。
（4）答辩者回答问题
答辩者回答答辩评委的现场提问，提问一般限于文章所涉及的范围及相关专业知识，数量为2―5个；答辩者回答问题的时间一般控制在 15分钟左右。
（5）答辩成绩给予
评委针对大学生答辩情况给予客观公正的评价，在《炼油运行二部大学生论文答辩记录表》上打分并签名。评分分为四级：优秀（90―100分）、良好（80―89分）、一般（60―79分）、较差（60分以下）。对论文中有重大原则性错误、有严重的抄袭现象或答辩时概念不清，对主要问题回答不出者，一律评为不及格。
三、“六个一”体系实施效果
1.进一步完善了新入职大学生培养体系
炼油运行二部在以前培训考核制度的基础上摸索总结出的“六个一”培训体系，从员工入职的培养网络、计划开始，一直到培训施行、考评、答辩，初步形成了一套完整的、切合实际的闭环培训考核体系，对加快新入职大学生的成长富有实效。
2.成批次的大学生迅速成长为所在单位骨干
炼油运行二部通过“六个一”大学生培养体系的实施，80%以上新入职大学生走向了装置内操以上技术岗位，其中多人走上了工区、运行部专业技术管理岗位，另有多人因为专业技术优良，被充实到公司各处室和兄弟单位，其实际工作能力得到了所在工区、处室的一致认可。
在中石化集团公司的技能竞赛中，运行部新入职大学生表现优异，有两人分别获得中石化集团公司催化裂化工种竞赛金奖、银奖，一人获硫磺工种金奖。
在经过富有成效的“六个一”培训体系实施后，新入职大学生较快地成为石化企业的一支技术业务过硬的生力军。
作者简介：
2019年第一季度，医院工作在县委县政府及县卫健委的领导下，以提升县级医院综合服务能力为中心，不断加强医院管理，在全院职工共同努力下，积极完成了各项工作任务目标。
一、医院业务数据
第一季度，医疗业务收入2254.91万元，门诊总诊疗4.82万人次，住院人数3588人次。
二、开展的主要工作情况
1、加强医疗质量管理，稳步提高医疗水平。医院认真落实三级医师查房、分级护理、疑难病例讨论、急危重症患者抢救等医疗管理核心制度和《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等医疗法律法规，强化院前急救服务，畅通急诊绿色通道，确保患者的及时救治。各职能科室与各科室签订目标管理责任书，实行质量二级管理体系，充分发挥科室质控小组的质量管理作用。
2、持续做好贫困患者就医工作。医院加强贫困人口白内障免费救治宣传工作，在院内显示屏宣传白内障免费政策，第一季度免费做白内障手术2人。第一季度累计实施“一站式”就医结算人次200余人，累计实施先诊疗后付费人次300余人，累计免收住院押金金额6万元。
3、完成体检中心验收。3月份，市卫健委组织专家到我院对体检科进行验收，专家组听取了医院领导对体检中心基本情况的汇报，实地对体检中心的各项管理制度、流程、院感管理、放射防护、设备资质、设备仪器计量检测、体检环境及科室设置、人员培训等方面工作进行了认真的审查。
三、第二季度工作计划
1、完成社区卫生服务站建设。我院将严格按标准建设社区卫生服务站，按要求配置基础设施及人员，改善社区居民的卫生条件，提高人民群众的生活水平和生活质量；
2、完成肌骨超声、盆底治疗仪、动态DR平板X光机、阴道镜、一拖八母婴监护仪设备招标工作；
二、具体工作
1、加强校安全工作领导小组建设，个别人员参加有关培训，持证
上岗。
2、健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经
常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。
3、定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所的管理。 4、经常开展各类安全教育活动，使师生增强安全工作观念。经常
利用电视、广播对学生进行安全教育。
5、加强教师护导、食堂值班的管理，经常检查、督促要求提高工
作责任心。
6、经常检查电器电路，杜绝火灾隐患。防止触电、火灾等事故。
7、进一步配备消防设备，加强硬件建设。
8、加强食堂安全工作，严格食品卫生。
9、加强饮用奶和饮水卫生，经常督促自来水公司对饮水机进行消
毒，教育学生养成卫生习惯。
10、高温季节，防止师生中暑；冬季要严防火灾事故，经常加强 检查。
一、指导思想
学校安全关系到师生生命安全，关系到教育教学工作的正常开展，“安全第一，预防为主”是建国以来党和国家一贯的安全生产方针，也是学校正常工作开展的保障。党中央、国务院三令五申强调安全工作，江总书记也多次指示安全工作。为此本校结合自身实际，严格贯彻执行党中央、国务院等各部门安全工作指导方针，制定本计划。
二、具体工作
1、加强校安全工作领导小组建设，个别人员参加有关培训，持证
上岗。
2、健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经
常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。
3、定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所的管理。
4、经常开展各类安全教育活动，使师生增强安全工作观念。经常
利用电视、广播对学生进行安全教育。
5、加强教师护导、食堂值班的管理，经常检查、督促要求提高工
作责任心。
6、经常检查电器电路，杜绝火灾隐患。防止触电、火灾等事故。
7、进一步配备消防设备，加强硬件建设。
8、加强食堂安全工作，严格食品卫生。
9、加强饮用奶和饮水卫生，经常督促自来水公司对饮水机进行消
毒，教育学生养成卫生习惯。
2012年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对我国91个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.67亿，约占全国地级以上城市市区人口的43.3%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5019.6万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的51.3%。
总体状况
报告中所统计的数据为监测城市公共就业服务机构所采集的供求信息，均为本季度有效数。91个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约590.3万人，进入市场的求职者约546.3万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.08，比上季度上升了0.04，比去年同期上升了0.01。见表1。
需求状况
本季度91个城市中，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.9%、43.5%和54.6%。见图1。与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.1个百分点，第三产业的需求比重下降了3.7个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了4.4个百分点，第三产业的需求比重下降了4.5个百分点。
从行业需求看，83.2%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为36.6%、14.3%、12.9%、8.9%、5.7%和4.8%。其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的84.3%和11%，二者合计为95.3%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的26.1%、23.6%、16.2%和10.5%，四项合计为76.4%。
从用人单位需求看，96.6%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%，其他单位的用人需求比重为2.8%。在企业用人需求中，内资企业占74.3%，其中以有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为28.8%、22.7%和11.2%，国有、集体企业的用人需求比重仅为3.6%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为7.2%；外商投资企业的用人需求比重为8.8%；个体经营的用人需求比重为9.7%。见图2。
从各类职业的需求状况看，67.1%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为36.3%和30.8%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为14.1%和9.7%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重上升了4.1个百分点，商业和服务业人员的需求比重下降了3.3个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的用人需求比重上升了1.4个百分点，商业和服务业人员的需求比重下降了2.9个百分点。
从用人单位对劳动者的性别需求看，66.4%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为35.2%，对女性的需求比重为31.2%。
从用人单位对劳动者的年龄要求看，88.2%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的63.1%；其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占28%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占35.1%。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，88%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的38.5%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占60.1%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为24.1%；对大专文化程度求职者的需求比重为16.9%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为8.5%。
从用人单位对求职者的技术等级需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的55.9%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为47.3%。
供给状况
从各类职业的求职情况看，求职人员主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为32.8%和25.9%，两者合计占总求职人数的58.7%。办事人员和有关人员、专业技术人员的求职比重分别为13.7%和13.4%。与上季度相比，生产运输设备操作工的求职比重上升了3.7个百分点，商业和服务业人员的求职比重下降了2.2个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重上升了3.1个百分点，商业和服务业人员的求职比重下降了3.9个百分点。
在所有求职人员中，失业人员（失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为49.6%，其中，新成长失业青年占23.1%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占41%），就业转失业人员占14.4%，其他失业人员占12.1%；外来务工人员的比重为39.1%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为19.3%和19.8%。与上季度相比，新成长失业青年和就业转失业人员的求职比重分别下降了0.8和1.1个百分点；外来务工人员中，本市农村人员和外埠人员的求职比重分别上升了3.2和0.1个百分点。与去年同期相比，新成长失业青年和就业转失业人员的求职比重分别下降了1.6和3.2个百分点；外来务工人员中，本市农村人员和外埠人员的求职比重分别上升了0.4和7个百分点。见图3。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为54.9%和45.1%。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.8%；其中，16-24岁之间的求职者占33.1%，25-34岁之间的求职者占36.7%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者占全部求职者的41%（其中59%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为27.2%；大专文化程度的求职比重为20.7%；大学及以上文化程度的求职比重为11.1%。
从求职具有的技术等级来看，54.7%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为48.9%。
供求状况对比
从各类职业的供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员、农林牧渔水利生产人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.14、1.08和1.03；办事人员和有关人员岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.74。
从性别的供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.06，女性的岗位空缺与求职人数的比率为1.11。
从年龄的供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.04、1.16、1.1和0.85。
从文化程度的供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.09、1.14、1.01、0.96和1.03。
从技术等级的供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，高级工程师、技师、高级技师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.59、2.32和2.18。
第二季度
2012年第二季度，中国人力资源市场信息监测中心对我国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.8亿，约占全国地级以上城市市区人口的47.5%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5389.6万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的55.1%。
总体状况
报告中所统计的数据为监测城市公共就业服务机构所采集的供求信息，均为本季度有效数。102个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约633.5万人，进入市场的求职者约603.7万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.05，比上季度下降了0.03，比去年同期下降了0.02。见表2。
需求状况
本季度102个城市中，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.8%、41.7%和56.5%。与上季度相比，第二产业的需求比重下降了1.8个百分点，第三产业的需求比重上升了1.9个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了4.8个百分点，第三产业的需求比重下降了4.7个百分点。
从行业需求看，82.1%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为34.7%、14.1%、12.1%、9.9%、6.4%、4.9%。其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的83.3%和11.7%，二者合计为95%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的24.9%、21.4%、17.4%和11.4%，四项合计为75.1%。
从用人单位需求状况看，96.5%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.7%，其他单位的用人需求比重为2.8%。在企业用人需求中，内资企业占72.2%，其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为28.1%、22.5%和11.2%，国有、集体企业的用人需求比重仅为3.5%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为7.2%；外商投资企业的用人需求比重为10.1%；个体经营的用人需求比重为10.4%。
从各类职业的需求状况看，67.5%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为36.3%和31.2%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为13.1%和10.3%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重与上季度持平，商业和服务业人员的需求比重上升了0.4个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的用人需求比重上升了4.4个百分点，商业和服务业人员的需求比重下降了4.6个百分点。
从用人单位对劳动者的性别需求看，64.5%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为34.1%，对女性的需求比重为30.4%。
从用人单位对劳动者的年龄要求看，88.4%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的63.2%；其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占27.9%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占35.3%。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，88.6%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的39.1%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占61.5%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为22.7%；对大专文化程度求职者的需求比重为18.5%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为8.3%。
从用人单位对技术等级的需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的57.4%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为48.7%。
供给状况
从求职情况看，求职人员主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为32.8%和26.6%，两者合计约占总求职人数的59.4%。办事人员和有关人员、专业技术人员的求职比重分别为14%和12.1%。与上季度相比，生产运输设备操作工的求职比重与上季度持平，商业和服务业人员的求职比重上升了0.7个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重上升了3个百分点，商业和服务业人员的求职比重下降了3.8个百分点。
在所有求职人员中，失业人员所占比重为50.3%，其中，新成长失业青年占23.7%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占46.2%），就业转失业人员占13.2%，其他失业人员占13.4%；外来务工人员的比重为38.3%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为16.5%和21.8%。与上季度相比，新成长失业青年的求职比重上升了0.6个百分点，就业转失业人员的求职比重下降了1.2个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重下降了2.8个百分点，外埠人员的求职比重上升了2个百分点。与去年同期相比，新成长失业青年和就业转失业人员的求职比重分别下降了1.5和3.7个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重下降了0.5个百分点，外埠人员的求职比重上升了8个百分点。
从求职者的性别结构看，男、女性求职人数所占比重分别为54%和46%。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.3%；其中，16-24岁之间的求职者占33.1%，25-34岁之间的求职者占36.2%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者占全部求职者的41.8%（其中59.3%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为25.7%；大专文化程度的求职比重为22.0%；大学及以上文化程度的求职比重为10.5%。
从求职具有的技术等级看，56.2%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为50.4%。
供求状况对比
从求职者的供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.17、1.11和1.08；办事人员和有关人员岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.75。见图4。
从性别的供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.04，女性的岗位空缺与求职者比率为1.07。
从年龄的供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.01、1.14、1.07和0.82。
从文化程度的供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.05、1.1、1、0.94和1.18。
从技术等级的供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，高级工程师、技师、高级技师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.5、2.32和2.09。见图5。
第三季度
2012年第三季度，中国人力资源市场信息监测中心对我国100个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口近1.8亿，约占全国地级以上城市市区人口的46%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5375万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的55%。
总体状况
报告中所统计的数据为监测城市公共就业服务机构所采集的供求信息，均为本季度有效数。100个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约643.3万人，进入市场的求职者约610万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.05，与上季度持平，比去年同期上升了0.01。见表3。
在本季度与2011年第三季度相同的92个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别增加了19.3万人、28.7万人，各增长了3.6%、5.5%。分区域，与去年同期相比，东部地区城市市场用人需求减少了4.9万人，下降1.6%，求职人数增加了7万人，增长2.4%；中部地区城市市场用人需求和求职人数分别增加了15.7万人和11.9万人，各增长了11.3%和9%；西部市场用人需求和求职人数分别增加了8.5万人和9.8万人，各增长了8.6%和10.4%。
在本季度与上季度相同的95个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别减少了41.3万人、26.6万人，各减少6.8%、4.6%。分区域，与上季度相比，东部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了22.3万人和9.2万人，各下降了7%和3%；中部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了15.7万人和10.5万人，各下降了9%和6.7%；西部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了3.3万人和6.9万人，各下降了2.8%和6%。
需求状况
本季度100个城市中，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.6%、38.9%和59.5%。与上季度相比，第二产业的需求比重下降了2.8个百分点，第三产业的需求比重上升了3个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重下降了2.2个百分点，第三产业的需求比重上升了2.5个百分点。
从行业需求看，84.4%的企业用人需求集中在制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为32.5%、16.5%、13.4%、11.2%、6.1%、4.7%。其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的83.5%和12%，二者合计为95.5%；居民服务和其他服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的27.7%、22.5%、18.9%和10.2%，四项合计为79.3%。
从用人单位需求看，96.9%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.7%，其他单位的用人需求比重为2.4%。在企业用人需求中，内资企业占71.1%，其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为25.6%、23.9%和11.2%，国有、集体企业的用人需求比重仅为3.5%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为8.4%；外商投资企业的用人需求比重为10.6%；个体经营的用人需求比重为9.9%。
从各类职业的需求状况看，66.4%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为35.5%和30.9%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为13.2%和9.5%。与上季度相比，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的需求比重分别下降了0.8和0.3个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的用人需求比重上升了3.2个百分点，商业和服务业人员的需求比重下降了1.6个百分点。
从用人单位对劳动者的性别需求看，65%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为34.2%，对女性的需求比重为30.8%。
从用人单位对劳动者的年龄要求看，90.3%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的68.2%；其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占31.7%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占36.5%。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，89.9%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的36.2%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占66.1%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为23.5%；对大专文化程度求职者的需求比重为17.6%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为12.6%。
从用人单位对技术等级的需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的52.7%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为45.1%。
供给状况
从求职情况看，求职人员主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为34.2%和27%，两者合计约占总求职人数的61.2%。办事人员和有关人员、专业技术人员的求职比重分别为13.6%和11.9%。与上季度相比，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的求职比重分别上升了1.4和0.4个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的求职比重分别上升了3和0.1个百分点。
所有求职人员中，失业人员所占比重为48.8%，其中，新成长失业青年占24.2%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占51.4%），就业转失业人员占13.4%，其他失业人员占11.2%；外来务工人员的比重为41%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为15.6%和25.4%。
与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员的求职比重分别上升了0.5和0.2个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重下降了0.9个百分点，外埠人员的求职比重上升了3.6个百分点。与去年同期相比，新成长失业青年和就业转失业人员的求职比重分别下降了0.1和2.1个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重下降了0.6个百分点，外埠人员的求职比重上升了5个百分点。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为54.4%和45.6%。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的73.2%；其中，16-24岁之间的求职者占37.1%，25-34岁之间的求职者占36.1%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者占全部求职者的38.8%（其中60.8%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为25.4%；大专文化程度的求职比重为21.6%；大学及以上文化程度的求职比重为14.2%。
从求职者的技术等级看，51.7%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为46.5%。
供求状况对比
从供求状况对比来看，商业和服务业人员、专业技术人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.15、1.12和1.09、1.05；办事人员和有关人员岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.71。
从性别的供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.03，女性的岗位空缺与求职者比率为1.08。从年龄的供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1、1.17、1.08和0.74。见图6。
从文化程度的供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.08、1.09、0.96、1.04和1.15。见图7。
从技术等级的供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，高级技师、技师、高级工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.86、2.38和2.37。
第四季度
2012年第四季度，中国人力资源市场信息监测中心对我国103个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口近1.9亿，约占全国地级以上城市市区人口的48.2%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5576.5万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的57%。
总体状况
报告中所统计的数据为监测城市公共就业服务机构所采集的供求信息，均为本季度有效数。103个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约508.9万人，进入市场的求职者约473.1万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.08，比上季度上升0.03，比去年同期上升了0.04。见表4。
需求状况
本季度103个城市中，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为1.6%、40.8%和57.6%。与上季度相比，第二产业的需求比重上升了1.9个百分点，第三产业的需求比重下降了1.9个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.4个百分点，第三产业的需求比重下降了0.7个百分点。
从行业需求看，82.9%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为34%、14.7%、11.9%、10.1%、7.3%、4.9%。其中，制造业和建筑业的用人需求分别占第二产业全部用人需求的83.3%和12.1%，二者合计为95.4%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的25.4%、20.6%、17.5%和12.7%，四项合计为76.2%。
从用人单位需求看，96.8%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.8%，其他单位的用人需求比重为2.4%。在企业用人需求中，内资企业占72.2%，其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为26.5%、24.3%和10.9%，国有、集体企业的用人需求比重仅为3.9%；港、澳、台商投资企业的用人需求比重为7.9%；外商投资企业的用人需求比重为9.9%；个体经营的用人需求比重为10%。
从各类职业的需求状况看，65.3%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为35.7%和29.6%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为13.2%和9.7%。与上季度相比，生产运输设备操作工的用人需求比重上升了0.2个百分点，商业和服务业人员的需求比重下降了1.3个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的用人需求比重上升了3.5个百分点，商业和服务业人员的需求比重下降了4.5个百分点。
从用人单位对劳动者的性别需求看，64.2%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为33.9%，对女性的需求比重为30.3%。
从用人单位对劳动者的年龄要求看，87.3%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的63.8%；其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占28%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占35.8%。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，88%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的38.9%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占55.5%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为21.3%；对大专文化程度求职者的需求比重为18.4%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为9.4%。
从用人单位对技术等级的需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的60.7%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为51.8%。
供给状况
从求职情况看，求职人员主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为32.5%和24.6%，两者合计约占总求职人数的57.1%。办事人员和有关人员、专业技术人员的求职比重分别为14.5%和12.8%。与上季度相比，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的求职比重分别下降了1.7和2.4个百分点；与去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重上升了3.4个百分点，商业和服务业人员的求职比重下降了3.5个百分点。
在所有求职人员中，失业人员所占比重为50.8%，其中，新成长失业青年占24.3%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占46.4%），就业转失业人员占17.2%，其他失业人员占9.3%；外来务工人员的比重为37.9%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为17.3%和20.6%。与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员的求职比重分别上升了0.1和3.8个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重上升了1.7个百分点，外埠人员的求职比重下降了4.7个百分点。与去年同期相比，新成长失业青年和就业转失业人员的求职比重分别上升了0.4和1.7个百分点；外来务工人员中，本市农村人员和外埠人员的求职比重分别上升了1.2和0.9个百分点。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为54.4%和45.6%。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的71.7%；其中，16-24岁之间的求职者占35.1%，25-34岁之间的求职者占36.6%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者占全部求职者的42.4%（其中56.7%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为23.5%；大专文化程度的求职比重为22.4%；大学及以上文化程度的求职比重为11.7%。
从求职者具有技术等级看，58.3%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为52.4%。
供求状况对比
从各类职业的供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员、农林牧渔水利生产人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.23、1.13、1.06、1.06；办事人员和有关人员岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.69。见图8。
从性别的供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.06，女性的岗位空缺与求职者比率为1.1。
从年龄的供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1、1.19、1.14和0.8。
从文化程度的供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.1、1.12、1.01、0.93和2.24。
关键词 建筑环境与设备工程 校内实践 教学改革 人才培养
中图分类号：G420 文献标识码：A
建筑环境与设备工程专业（简称建环专业）研究并创造满足人类生产和生活所要求的各种人工环境，是一门工程应用性较强的专业。自2000年新建“建环专业”起，我校就本着“培养基础扎实，知识面宽，能力强，素质高，具有一定的创新能力、较强的实践能力和良好的发展潜力的高级专门人才”的宗旨来完善专业教学和培养学生。
1 校外实践教学存在的问题
建环专业涵盖面广，具有设备多、散、技术更新快等特点。通过以往的校外认识实习和生产实习情况分析，存在如下问题：（1）由于认识实习在大三第一学期初进行，学生对专业的认识较模糊，很难分清实习中应参观的重点。（2）生产实习取决于施工班组的安装任务，学生跟在师傅后边被动地学习，只能掌握该施工班组的基本操作技能，导致实习单一化。（3）企业从安全和生产角度出发，把学生当成一种负担，不愿意接受实习学生。
2 校内实践教学的创新改革措施
2.1 实习电教片的运用
认识实习过程中，学生对专业的不熟悉影响了实习效果。为此，建环教研室教师深入现场，采集了大量影像文件，按供热、通风、空调、供燃气等专业方向分类，每个方向又按源、输配、终端细分，制作了认识实习电教片。在学生进入现场进行认识实习之前，由专业教师为学生播放电教片，并进行细致讲解，促进学生对专业的感性认识，运用电视教学手段保证学生去现场参观之前对所要参观的内容有一个系统的了解，提高了认识实习效果①。
2.2 校内实习地点的建设
由于认识实习和生产实习时间固定，为了满足学生随时实践和因需实践的要求，我校于2005年6月建成了建筑面积90m2的暖通空调实习基地。该基地拥有一台新风机组、四台风机盘管、两台轴流风机、两台实验用电冰箱、四台实验用空调，五台活塞式制冷压缩机（其中一台作了加工处理，可以使学生清楚的观察到活塞式制冷压缩机的压缩过程和供油系统）、多组散热器和多种操作工具，学生可以随时进基地参观这些实际设备，通过对实物的观察，学生可以结合理论知识更清楚地了解实际专业设备的内部构造和工作原理，该基地同时为学生准备了管道连接、散热器拆装、电冰箱维修开放实验和空调维修开放实验，以此提高学生动手能力，并巩固和促进课堂教学效果。此外，我校将学校的空调机房、供热锅炉房（燃煤和燃气）、太阳能供热站等资源作为校内实践点，学生在课程学习及课程设计阶段，能够有针对性地参观，为理论与实际的联系提供了便利条件。
2.3 综合性和创新性实践环节的完善
综合性和设计性实验强调多门课程知识或一门课程中多个章节知识的综合应用。为了加强学生综合运用知识能力及创新能力的培养，我校建环专业开设了“多工况空气处理过程模拟实验”、“供暖系统安装、调试及运行”和“自动控制系统组态与编程”三门独立进行的设计性实验，由学生独立设计、操作、记录、数据处理及分析②。
“多工况空气处理过程模拟实验”依托我校“中央空调综合实验台”，学生可从 “春（秋）季模拟夏季实验” 、“春（秋）季模拟冬季实验”、“夏季模拟冬季实验”、“夏季模拟春（秋）季实验”、“ 冬季模拟夏季实验” 、“冬季模拟春（秋）季” 中自由选择实验题目，制定实验目标及设计实验过程。通过该实验，学生掌握了空调系统测试、建筑室内综合参数测定等技能。
对于“供暖系统安装、调试及运行”实验，学生根据实际供暖房间的建筑图，分组设计该房间的供暖系统，绘制施工图，采购相应设备及材料，并自行安装和调试所设计的系统，整个设计过程中，学生还需进行工程预算和决算。通过该实验，学生对供暖系统的设计、备料、施工、调试和测试有了更深刻的认识，提高了设计、动手和分析能力，并对各种供暖形式的施工难度、成本及供暖效果有了直观认识。
“自动控制系统组态与编程”以我校“中央空调综合实验台”为控制对象，学生动手组态、调试、运行控制系统，实现特定运行工况的控制。通过该实验，学生初步掌握了空调自动控制的设计及调试。
实践表明，以上实验的开设效果明显，学生反响热烈，积极性也非常高，应用理论知识解决实际问题的能力也得到了很好的锻炼。
2.4 生产实习、课程设计和系统模型的有机结合
由于跟班实习制度和企业施工进度安排的特殊性，学生在生产实习过程中对系统整体流程的认识不足，对管道和设备的连接及附属设备的设置位置不清楚。我校将生产实习和课程设计环节打通，集中安排在大四第一学期进行。学生四人一组，从图库中随机选择建筑图纸，分别进行建筑水暖电课程设计（综合给排水、采暖和建筑电气设计）和空调与制冷课程设计（包括中央空调末端及制冷机房的设计），每组建筑图相同，但设计地点不同，这能有效降低学生在课程设计过程中对其他同学的依赖性，避免出现抄袭现象，同时，又能增进学生之间的协作和交流，实现设计方案的多样性。根据设计进度和企业施工进度，在合适的时间，安排学生进行相关内容的生产实习，加强学生对管路走向及设备合理布置的认识，深刻理解合理设计对施工的重要性，并将实习中所总结得到的要点体现在课程设计的方案中。最后，每组学生可自主选择该组最好的设计成果作为原型，按一定比例尺缩小后制作模型。模型制作参考市场上教学仿真模型的制作方式，采用亚克力板材及一些金属辅料，学生在模型制作的过程中，对整个空调系统或水暖电系统有了进一步的理解，并能更清楚直观地认识到设计中不合理的地方。经过两届学生的实践发现，我校进行的这一改革，极大地调动了学生设计的积极性，学生在实习过程中更加注重观察和总结，在设计过程中广泛查阅资料和参考优秀设计图纸，对系统原理有了深刻认识，实践教学效果得到了显著提高，为学生后续的毕业设计及今后的工作铺垫了良好的基础。
3 小结
为了进一步提高教学质量，培养适应21世纪高科技、大工程发展所需要的高质量人才，建环专业应重视实践教学环节，树立理论联系实际，强化实践教学的思想。
本文所述的华北电力大学在建环专业校内实践教学方面所采取的一些措施取得了一定的成就，我们将总结和吸取各方面有益经验，继续完善建环专业的实践教学体系，为社会培养更多的创新型和应用型高级专门人才。
注释
本文根据某服装公司产品企划总监的实战经验,总结了一种较为成熟的产品设计规划管理流程,希望能给企业者或者设计总监们一点启示和帮助。
服装产品企划的职务规划
设计规划工作首先要明确个人的不同的职务要求,这样才能组成一个团队共同完整的完成整体的设计任务。对于企业,设计部门的最简单的职务结构规划,如图1所示。
服装产品规划的流程及注意要点
设计部进行服装产品企划的时候,需要遵循一定流程管理,才能及时有效地完成设计开发任务。流程的周期一般为4-6个月,这样的时间一般适合一些知名成熟的品牌,一些小型企业往往会合并或者忽略其中的很多环节。
产品规划流程的阶段性管理
作为产品开发的管理者――产品开发总监,不但要具备很高的审美涵养,更重要的是要具备以下几点:
1.工作计划性一定要强。比较有效的可以用表格来实施管理。
2.执行力要彻底,有效果。管理表格一定要合理,专业,更要有责权利的体现分配。
3.工作协调要灵活。不仅部门内部的各个环节协调要灵活、协作的外部门之间的协调更要灵活有效。
4.工作安排要灵活有条理。分工要明确,有条理,根据客观事实按照主次决定工作的适度调整,以保证整体设计任务的完整性。
在此,简单概括的将设计研发生产方面的四个基础管理表格给大家解读一下。
一.在产品开发的初期,要有整体的统一时间规划来要求设计师们在每个阶段的大任务。
产品开发整体时间表,见参考表格(1)
制定者:产品开发总监;
监督执行:企业者
内容:整年的工作时间规划(是整个规划的基础,实际执行会有一定出入,但一定要把握好,尽量按照时间安排完成)
作用:为整年产品企划管理定基础
时间:每年的春夏季产品开发前(一般会在年中)
主要执行:设计部、生产部、技术部、库房物流
二.根据总监规定的时间规划,设计主管(主设计师)要细分设计内部工作,要有具体管理表格来规范时间掌控和效率把握。见参考表格(2)
制定者:设计主管(主设计师)
监督执行:产品开发总监
内容:整季产品的设计规划,包括:时间、工作具体内容、人员安排、工作要求和工作完成反馈信息及问题解决方案(以月为单位进行工作计划安排;随着工作的推进,要及时的调整更新内容)
作用:细化工作分工,有效合理的进行工作安排,实行制度管理
时间:年间整体时间规划下发后一周确定完成
执行:设计师,设计助理
衔接部门:技术部、生产部辅料管理部门、财务部
衔接协调:产品开发总监、设计主管
三.设计部任务确定后,产品开发总监要根据设计部的时间规划,制定出技术部的样衣开发工作安排管理。见参考表格(3)
制定者:产品开发总监+设计主管+技术主管
监督执行:产品开发总监
内容:样品制作时间规划,包括:设计图稿、原辅料的配备、样衣制作的工时及人员安排、完成进度记录、反馈及解决方案
作用:及时有效的规划技术部门的工作时间安排,明确各自的任务及要求
时间:产品设计方案确定后
执行:技术部
衔接部门:设计部、生产辅料管理部门、财务部
衔接协调:产品开发总监
表格反馈:产品开发总监、设计部
四.在展示会完成后,根据搭配分配,确定产品上市周期后,要完善一个生产周期的规划管理。见参考表格(4)
制定者:产品开发总监+品牌形象推广主管+技术主管+生产主管
监督执行:产品开发总监、品牌形象推广主管
内容:样衣修改时间规划、原辅料确定及订购入库时间规划、生产安排规划及生产信息反馈和解决方案(所有这些的依据是产品上市要求)
作用:及时有效地跟相关各个部门沟通进度信息,以便能够及时调整工作顺序和进度
时间:展示会完成后要相对完善,根据工作进展,及时更新和调整具体内容
执行部门:技术部、生产部
跟踪部门:设计部,品牌形象推广部
衔接部门:设计部、销售部、技术部、库房、物流部、财务部
衔接协调:企业者、产品开发总监
表格反馈:产品开发总监、设计部、品牌形象推广部、销售部、库房、物流部、财务部
此表格应注意:
1.应根据整体时间规划,按照月具体的安排每 个月每个人的工作内容和时间安排,及时有 效地与总监沟通进度
2.在执行过程中,设计主管应及时督促和检查 完成进度
3.在每一月的月底都要统一公布本月的工作总 结和下一个月的工作安排
4.时间要确定,责任要明确
此表格需注意:
1.每周要进行工作总结,安排下周的工作
2.原料、辅料的到期时间,技术部要及时反馈信息,以便工作顺利开展
3.交接人必须明确,责任要明确
此表格需注意:
1.每周要进行工作总结,安排下周的工作
2.原料、辅料的到期时间,生产部要及时反馈信息,以便工作顺利进展
3.负责人必须明确,责任要明确
1、加强校安全工作领导小组建设，个别人员参加有关培训，持证上岗。
2、健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。
3、定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所的管理。 4、经常开展各类安全教育活动，使师生增强安全工作观念。经常利用电视、广播对学生进行安全教育。
5、加强教师护导、食堂值班的管理，经常检查、督促要求提高工作责任心。
6、经常检查电器电路，杜绝火灾隐患。防止触电、火灾等事故。
7、进一步配备消防设备，加强硬件建设。
8、加强食堂安全工作，严格食品卫生。
9、加强饮用奶和饮水卫生，经常督促自来水公司对饮水机进行消毒，教育学生养成卫生习惯。
10、高温季节，防止师生中暑；冬季要严防火灾事故，经常加强 检查。
一、指导思想
学校安全关系到师生生命安全，关系到教育教学工作的正常开展，“安全第一，预防为主”是建国以来党和国家一贯的安全生产方针，也是学校正常工作开展的保障。党中央、国务院三令五申强调安全工作，江总书记也多次指示安全工作。为此本校结合自身实际，严格贯彻执行党中央、国务院等各部门安全工作指导方针，制定本计划。
二、具体工作
1、加强校安全工作领导小组建设，个别人员参加有关培训，持证上岗。
2、健全规章制度，明确工作职责，严格执行有关规章制度。并经常学习有关安全管理、安全上岗方面的知识。
3、定期和不定期检查各类安全设施，加强对重点场所的管理。
4、经常开展各类安全教育活动，使师生增强安全工作观念。经常利用电视、广播对学生进行安全教育。
5、加强教师护导、食堂值班的管理，经常检查、督促要求提高作责任心。
6、经常检查电器电路，杜绝火灾隐患。防止触电、火灾等事故。
7、进一步配备消防设备，加强硬件建设。
8、加强食堂安全工作，严格食品卫生。
关键词：医院暖通设计医疗街
中图分类号：S611文献标识码： A
近些年来，在新建的大型综合医院中，医疗街以其方便、快捷、温馨、顺畅的优势被频频采用，西安市第三人民医院（位于西安市城北区，总建筑面积约12万平米，地上13层，地下1层，总床位数1000床，现代三甲级综合医院）也不例外，其医疗街更是长达120米，宽33米，高25米，并与一半径达60米的扇形门诊大厅相连，如此宏伟、高大、教堂式的医疗街非常少见。在向西安市委作方案汇报时，中国西北建筑设计院张锦秋大师就提出：本医疗街属于高大空间，顶棚又采用全玻璃屋顶，要能看见蓝天白云，它不同于体育馆、候机厅等普通民用建筑的高大空间，其人员的活动范围仅在两米以下，可以采取分层空调的方式，本医疗街上空与二至四层相连接，医疗街两侧的回廊仍然要确保空调效果，暖通设计难度极大。
这里必须首先解决两个突出问题：冬季热压作用产生的烟囱效应，夏季太阳辐射热产生的温室效应。
该医疗街高度25米，而且为拱形玻璃穹顶，西安地区冬季空调室外计算温度：-12.3℃，室内设计温度要求21-23℃，热压梯度很大，若单独采用中央空调送热风，烟囱效应将非常明显：热气迅速上浮，从室外大量吸入穿堂风，处理不好，底部医疗街将寒风凛冽，无法使用。为确保医疗街的使用效果，我们采取了建筑隔断和地板辐射采暖的办法：对各层与医疗街相连的科室候诊厅，均采用玻璃隔断：对于各层，由于层高有限，可几乎不受热压的影响，按常规设计风机盘管加新风的中央空调系统；对与医疗街及周边回廊构成的独立共享大厅----长120米，宽33米，高25米的大厅，各层回廊下设置中央空调送热风，解决回廊下人员的采暖问题，但由于与共享大厅相连接，随着空气的循环、外溢，由于热压作用，三、四层空间会逐步过热，一层医院疗会过冷，而一层恰恰是医院人员流动最密集的区域。为了克服热压的影响，我们在首层医疗街采取地板辐射采暖方式，地面遍敷地暖管道，热媒为65/55℃热水。这样作可以解决三个问题：1.由于低温地板辐射采暖是利用辐射进行加热，因此空气温度并无明显升高，不受热压影响，特别适合于本项目中的高达空间。2.本医疗街净宽33米，中心区空调送风难以达到，若采取体育馆或机场常用的喷口送风，其吹风感对体弱的病人非常不利。而地暖管遍敷医疗街时，不用送热风，没有吹风感，解决了这一难题。3.西安属于寒冷地区，患者身体本来就弱，其感受温度与常人不同，即使温度达到正常值，患者在医疗街排队、挂号、等候期间仍然可能感到寒冷，但若一味用空调升高室温，烟囱效应更加明显，热空气快速上浮，能耗非常大，而地板辐射采暖是向人体辐射热量，可消除‘寒从脚下起’的冷感，在不增加过多能耗的前提下，提高患者整体舒适度。
冬季热压的难题我们利用地板辐射采暖予以克服，采暖季节，大面积的玻璃屋顶可以让阳光照射进来，对地板辐射采暖构成有利补充，暖融融，患者可以沐浴在阳光中，营造出一个温馨的候诊空间。可到了夏季，这一点完全反过来了，整个大厅会变成一个阳光下的玻璃房子，我们知道，玻璃对阳光是透明体，可完全穿透，但太阳辐射热穿过玻璃后反射不出去，这就是温室效应，处理不好，医疗街夏天将变成烘炉，如何冬夏季兼顾呢？我们考察了国内数个大型候机楼，多数都是天窗玻璃局部透光（如：北京T3航站楼），有些采取室内拉布条挡光（如：天津机场候机楼），但对于医院建筑，开天窗局部透光的方式，会有‘一线天’的感觉，对病人会构成心里压力，远不如全面玻璃顶棚；内部拉布条或装饰品挡光的方式，在医院要求清洁、健康的设计要求下，也不合适。基于上述各种考虑，我们设计了水幕外遮阳的方式，即在夏季屋面辐射较强时，开启屋顶喷水系统，在玻璃顶外形成水幕，阻挡、反射阳光，减少辐射热进入室内，其他季节无水幕，阳光投射进医疗街。
解决了太阳辐射难题，医疗街的制冷状况会明显好转，但还不够，其中心区仍然存在为避免吹风感，周边不能用喷口，中心区制冷效果不如周边区的问题。为此，我们考虑，既然地板辐射采暖可以解决中心区供热的问题，是否可以解决中心区供冷问题呢？众所周知，地板辐射制冷涉及到的问题远比地板辐射采暖复杂得多，而且技术远不成熟，主要是以下几个方面：1.地板结露问题：地板辐射采暖在国内已经非常普遍，遍布南北方，而地板辐射制冷由于可能会产生地面结露现象，在国内目前还是没有大面积推广，采用地板辐射采暖与地板辐射制冷合为一个系统的工程就更少。对于此问题，在其他项目中尝试过，结露的部位主要出现在大门出入口，即室外湿负荷侵入较多的部位，中心区反而较少，因此我们利用地板采暖管道的不同分区，采取分区控制，仅对中心区采用地板辐射制冷。同时通过控制冷冻水的流量，进而控制地表面温度，使其高于室内露点温度，从而避免结露现象的产生，使地板辐射制冷成为医疗街制冷的一个有力补充手段。2.材料选择问题： 对于有地板辐射制热、制冷双态的系统，为了防止影响系统使用寿命，不能选择仅用于辐射制热的常规管材，必须是可以在地板采暖与制冷系统中使用的加热供冷管材。可以选择PE-Xb管材、PE-Xa管材、PE-RTⅠ型管材、PE-RTⅡ型管材和PB管材，这几个品种的合格管材都是可以使用的，但性能指标有所差异，相关的主要性能指标见下表：
表一 几种加热供冷管材的主要性能对照
由表1可以看出几种管材的承压强度的差异与导热系数的高低差别，还有管材壁厚轴向均匀度的差别，根据产品的价格与性能综合考虑，我们选择PE-Xb型管材。克服了地面结露问题和管材老化问题，地板辐射制冷的方案就使医疗街夏季温室效应问题就迎刃而解。
结语：
