时间：2022-08-26 00:40:59
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕服务科学发展、共建和谐社会的工作主题，服务于全市党和政府的中心任务，服务于基层及广大群众的工作需要，以创新干部培训方式方法为依托，坚持以人为本，注重先进理念渗透，加强干部培训，着眼提升干部综合素质能力，促进我市干部队伍建设的全面发展，为圆满完成我市各项工作任务提供智力支持。
二、总体目标
为增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，切实提高干部教育培训科学化水平，扎实推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型干部队伍建设，更好地服务科学发展和干部成长，按照《改革纲要》和《黑龙江省干部教育培训十二项重点改革项目试点工作方案》要求，紧紧围绕省委推进“经济区”和“十大工程”建设中心工作，通过一年时间的创新干部培训方式方法试点工作，在全市建立健全符合我市市情特点的干部教育培训体系，为实现我市经济社会发展目标提供组织保证、人才保证和智力支持。
三、试点内容
（一）、改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学、突出按干部类别开展培训
要着眼于增强干部培训效果，不断改进创新培训方式方法体系。一是改进培训班次设置方式，按干部类别开展培训。全市干部培训分为三个层次：第一层次是以处科级干部为主要对象的处科级干部、处科级后备干部、新任处科级干部等培训班次；第二层次是以同类干部为主要对象的政工书记、组工干部、宣传干部、纪检干部、工会干部等培训班次；第三层次是以股级及以下干部为主要对象的村党组织书记、村民委员会主任、青年后备干部、大学生村官等培训班次。二是根据不同层次、类别干部培训的目标、内容和方式等，推行专题研究、短期培训、小班教学等有效教学方式。通过改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学，按干部类别开展培训，不断提高干部教育培训科学化水平，以达到干部教育培训目的，切实增强干部政治素质、文化素质、道德素质和能力素质。
（二）、改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学
要改进讲授式等传统教学方式，围绕实施干部素质教育和能力培训的培养目标，积极探索运用研究式、案例式、体验式、模拟式教学方法，尤其是教学内容要由传统的供给式教学模式向学员需求式管理模式转变，满足学员的实际需要，使教学既是学员动态选择的需要，也是与时俱进培养人才的过程。通过改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学，增强教师、学员之间的互动与交流，调动教与学两个方面积极性，达到教学相长、学学相长，增强培训效果，提高培训质量。
（三）、建立异地培训、挂职培训、分段式培训机制，探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度
在建立异地培训、挂职培训、分段式培训机制中，要实行“本地党校培训、市委党校学习、社会调查研究、异地参观考察、基层挂职锻炼”等五段式培训，分别为：本地党校培训半个月，学习党的执政能力、先进性建设等基础理论及在地区经济社会发展实践中的运用，提高学员的理论思维能力。市委党校学习半个月，进一步掌握党的基本理论，提高学员的政治理论水平和实践工作能力。社会调查研究半个月，让学员自主选择课题，到基层相关领域开展调查研究，并形成调研报告，为党委、政府决策提供参考和建议。异地参观考察半个月，以发达地区的成功经验启迪学员思维，开阔学员眼界。基层挂职锻炼一个月，以副书记或助理的方式参与基层工作，增强学员的实际工作经验。要突出实践锻炼，增强学员培训效果，让学员深入基层，开展调查研究，熟悉和了解当地的基本情况、发展战略、工作重点，以及社情民意、人文环境，融入当地的干部群众、融入当地的生产生活、融入当地的改革发展实践。与此同时，积极探索干部免职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度，增强干部培训的实效性，取得实际培训效果。
（四）、探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训模式
在探索跨地区、跨部门、跨学校的合作培训模式中，要充分利用高等学校优质资源开展新理论、新知识、新技能、新信息培训。要发挥资源优势，开辟各类实践教研基地，为加强干部能力培养和党性锻炼提供直观、生动的课堂。要鼓励和引导具备干部教育培训资质的社会培训机构参与干部教育培训。要积极整合师资，利用社会的力量，在各个专题教学中尽可能邀请相关领域的一流专家授课，增强学员学习兴趣，提高教学效果。
四、试点目的
（一）、提高干部的思想素养和实践能力
试点工作要以培训需求为导向，不断完善培训内容体系。要致力于提高干部理论素质，突出抓好理论武装这一首要任务。要致力于提升干部的道德品格，突出抓好情操教育。要致力于提高干部的知识素养，突出抓好能力培养。要致力于提高干部的业务水平，突出抓好执行力提升。
（二）、明确服务地方的培训目标
试点工作要着眼于“面向地方、立足地方、服务地方”的办学思路，紧紧围绕党委、政府的重大战略部署、战略重点、中心工作和经济社会建设实际，全面提高干部的“学习力、执行力、创造力、凝聚力”，为促进本地经济和社会事业又好又快发展提供坚实的人才支持和智力保障。
（三）、打造学员欢迎的精品课程
试点工作要以科学发展观为指导，善于总结提炼本地经济社会发展的新鲜经验，认真分析研究今后发展所面临的新情况和新问题，提出有价值的解决方略和措施，打造一定数量的有较高影响力的培训品牌项目，形成具有鲜明地方特色的精品课程体系。
五、实施步骤
本实施方案时间为一年，即2011年3月至2012年3月，分为三个阶段。
第一阶段：调查研究、制定方案阶段
按照《改革纲要》和《黑龙江省干部教育培训十二项重点改革项目试点工作方案》要求，结合我市实际，就“创新干部培训方式方法”试点工作开展深入的调查研究，在经过调查研究，取得第一手资料的基础上，制定《市“创新干部培训方式方法”试点工作实施方案》，上报省委组织部审批。
第二阶段：试点运行、组织实施阶段
《市“创新干部培训方式方法”试点工作实施方案》经省委组织部审批后，进入试点运行、组织实施阶段。要根据试点工作实施方案要求制定试点运行计划，按计划有序、扎实组织实施。要加强对试点运行、组织实施情况的检查监督，及时向省委组织部报告试点工作进展情况。
第三阶段：总结经验、形成报告阶段
要对近一年来的“创新干部培训方式方法”试点工作进行全面的总结，既要总结取得的成功经验，也要实事求是分析存在的不足与差距；要注重发现、培育试点工作中的先进典型，更要提出解决试点工作中存在问题的对策与建议；在此基础上形成报告，促进“创新干部培训方式方法”试点工作进一步深入发展。
六、工作要求
（一）、坚持改革创新
按照《改革纲要》和《黑龙江省干部教育培训十二项重点改革项目试点工作方案》要求，各试点单位要解放思想，大胆探索，勇于创新，结合工作实际，吸收借鉴国内外先进培训理念和经验，围绕重点改革项目开展试点，提出有助于全面推进改革的新思路和新举措。
（二）、注重实际成效
试点工作要注重实际成效，增强干部培训的实效性。要勤俭朴素、艰苦奋斗，节约培训经费，不搞劳民伤财的花架子、面子工程、形象工程。要密切联系实际，总结出的经验，要有针对性和实效性，具有指导意义和推广价值。
（三）、做好示范引领
试点工作要注意发现和树立典型，特别是身边的典型，通过试点先行，有效发挥先进典型的示范引领作用，从而推动我市干部教育培训改革工作深入发展，并取得实际成效。
七、组织领导
（一）、加强领导、建立机构
市委组织部成立试点工作领导小组，领导全市试点工作。组长由市组织部主要领导同志担任，成员由纪检监察、宣传、统战、机关工委、编制、发展改革、教育、财政、人保、国有资产管理等部门以及党校、行政学校等教育培训机构有关领导组成。下设办公室，设在市组织部干部教育处，负责全市试点工作的牵头抓总、综合指导工作。各试点单位要建立相应领导机构，具体负责试点的组织实施工作，确保试点工作顺利有序进行。
（二）、统筹规划、分段实施
全市各单位要把试点工作摆上重要位置，作为一件主要工作，纳入本单位工作规划，统筹安排，切实抓紧抓好。试点工作要分阶段组织实施、稳步推进。在调查研究、制定方案阶段，要进行调查摸底，了解掌握相关情况，制定具体的《试点工作实施方案》报市委组织部审批。在试点启动、组织实施阶段，要积极稳妥地推进试点工作，及时向市委组织部汇报试点工作的情况。在梳理经验、总结工作阶段，要采取座谈研讨、问卷调查、经验交流等方式，广泛征求意见和建议，对试点工作进行总结，形成工作报告。在试点工作经验推广阶段，市委组织部在对试点工作检查评估的基础上，总结各重点改革项目试点的成功经验，形成具体的指导性意见。
为认真贯彻落实党的**精神，进一步激发组工干部的创造激情和工作活力，为新一轮的创业创新提供坚实的组织保证，按照台组〔20**〕22号文件要求，经部务会议研究决定，在全县组织系统中开展“组织工作创新年”活动。现提出如下意见：
一、指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的**“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求，密切联系县委工作大局和组织工作实际，与时俱进、开拓进取，不断创新组织工作的方式方法和工作内容，努力培养树立一批有影响、有带动力的组织工作亮点和典型，积极探索体现时代精神、具有**特色的经验做法和运行机制，推动全县组织工作上水平上台阶。
二、工作目标
始终坚持“围绕中心，服务大局”原则，牢牢把握“发展”主题，联系实际，突出重点，开拓进取，大力实施组织工作“品牌计划”，不断巩固提升富有特色、富有生命力的组织工作，着力培育和推出若干富有实际成效、能为广大党员群众所欢迎、有较大影响力的组织工作品牌。在全县树立和总结一批组织工作创新先进典型和先进经验，并在全县推广；向市级推荐1-2个党建品牌，力争在全省有影响、全市有地位。
三、具体安排
开展“组织工作创新奖”评审活动，并将其作为推进组织工作向纵深发展的关键来抓，大力倡导、支持和激励创新。整个活动实行创新项目申报立项制度，分为项目申报、组织实施、年终审定三个阶段。
（一）项目申报阶段
各乡镇（办事处）党委、部内各科室要认真结合工作实际，重点在以下10个方面进行探索创新：
1、县管干部绩效考核方法的改进和完善；
2、规范干部选拔任用启动程序；
3、施行后备干部竞争性选拔；
4、探索开展县管干部社区化监督；
5、村级班子“五心工程”建设的实践探索；
6、强化农村党员教育管理和作用发挥长效机制研究；
7、中小企业党组织发挥作用的途径和方法；
8、探索实施外来流动党员“安家工程”；
9、探索建立党务公开实效评价体系；
10、远教服务外来建设者的有效载体；
11、柔性引才方式创新和平台建设；
12、建立健全城乡党组织互帮互助机制。
每个乡镇（办事处）党委、部内各科室至少要申报.个项目，*月*日前将创新项目和实施方案报送县委组织部。
（二）组织实施阶段
各乡镇（办事处）党委、部内各科室要对照实施方案，有计划、分步骤组织实施。同时，要进一步加强对对创新活动的组织领导，边实践边摸索、边摸索边总结，及时总结推广好的经验和做法，并建立组织工作创新项目台帐。县委组织部要通过定期督查、召开现场会、经验交流会等方式，发现问题及时解决，推动活动顺利开展。
（三）年终审定阶段
11月底，各乡镇（办事处）党委、部内各科室要对组织工作创新情况进行全面系统地总结，形成创新工作总结和成效分析，并形成书面材料。在此基础上，县委组织部部务会议认真按照“实事求是、客观公正；鼓励创新、注重实效；扩大民主、群众公认”的原则，对照各乡镇（办事处）党委、部内各科室年初申报项目进行严格评审。创新奖评比结果计入组织工作先进集体考核加分项目，并作为组织工作先进集体评比的优先条件和重要依据。
四、工作要求：
开展“组织工作创新年”活动是推动今年全县组织工作再上新台阶的一项重要载体，各乡镇（办事处）党委、部内各科室要高度重视，精心组织实施，务求工作实效。
1、加强领导，精心组织。各乡镇（办事处）党委要把切实组织工作创新摆上工作日程，并结合本地实际选准创新项目，制定工作计划，精心组织实施好本单位的组织工作创新。全体组工干部要提高思想认识，防止和克服厌倦心理，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到活动中。
2、注重实践，尊重创造。要尊重基层的首创精神，鼓励基层积极探索，大胆实践，做到工作方法在实践中完善，工作经验在实践中创造，工作成效在实践中检验，使推进组织工作创新成为基层党组织和广大党员干部的自觉行动。县委组织部要加强对基层创新工作的适时引导，注重规范提高，被实践证明富有创造的要及时加以推广。
1、推进组织工作创新，是时代前进形势发展的必然要求。
2、推进组织工作创新，是落实党的建设各项任务的现实需要。
3、推进组织工作创新，是强化组织部门自身建设的内在要求。
二、认真总结，进一步把握组织工作创新的特点和规律
回顾几年来我市组织工作创新工作，主要有五方面特点：
1、围绕中心抓党建，抓好党建促发展。这是我们党建工作明确的、以一贯之的指导思想。近年来，我们紧紧围绕市委的战略谋局，以先进性教育活动为契机，深入推进“机关效能建设年”、“作风建设年”、“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践等活动，全市各级党组织服务中心、服务发展的意识和能力进一步增强，一个为发展、为基层、为群众服务的良好氛围逐步形成。特别要指出的是，在去年“作风建设年”和“树创”主题实践活动中，我市各级领导班子和领导干部率先垂范，深入基层、深入群众，开展了领导干部蹲点调研办实事、“千名干部下基层转作风办实事”、“跟船出海、荷锄下田”、“百姓点题干部解”、“真情十送”等活动，取得了明显成效。
2、结合舟山实际，创造性地执行中央和上级的部署要求。在学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观等重大战略思想和保持党员先进性教育等主题活动中，我们始终坚持规定动作做到位，自选动作创特色，把思想政治建设、理论武装、制度建设和为民办实事等有机结合起来。比如，在“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动中，探索建立了一支以“察民情、释民惑、解难题、促发展”为主要任务的市民情调查队，通过走访、座谈、暗访、抽查或参加乡镇（街道）、社区民情分析会、党员联系群众工作例会等办法，广泛收集基层第一手资料，并及时通过《民情专报》的形式，原汁原味地直接向市委反映，协调有关部门合力解决。在人才工作方面，根据舟山海洋经济跨越发展的现实，提出并实施“建设海洋经济人才高地”战略，初步探索出一条欠发达地区建设人才高地的新路子。
3、尊重基层和群众的首创精神，做到从群众中来、到群众中去。我市几项特色工作如渔农村新社区建设、基层党建“三培养”、“暖人心、促发展”工程等基层党建工作创新，都发端于民间，成熟于实践，最后由各级党委加以认真总结并推广。基层党建工作的创新经验中，很重要的一条就是坚持以人为本，坚持走群众路线，真正相信群众、依靠群众，尊重群众的创新主体地位。比如，我们在基层探索推广的“天天办事中心”、“和谐促进工作室”、“党员谈心室”，就是源于基层的创造，它对于全面掌握了解基层情况，为群众排忧解难，及时化解基层矛盾，改善党群干群关系起到了积极作用。
4、坚持试点先行、面上推动的工作方法，不断在党的建设和组织工作上有新的探索。在乡镇、村级换届工作中，我们坚持试点先行，各县（区）都选择若干个不同类型和不同模式下的镇、村（社区）进行换届工作试点，通过试点工作，着力解决乡镇、村级组织换届面临的突出问题，并对换届中的一些工作环节进行创新，为换届工作全面开展提供了经验。去年，为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，改进党员管理模式，探索渔农村党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制，我们以岱山县东沙镇为试点，在总结试点经验的基础上，在全市完善并推广开展了渔农村党员“星级管理”工作，党员的责任感和荣誉感进一步增强，基层党组织战斗力、凝聚力和向心力明显提高。人才工作方面，在普陀区开展技能人才实训基地建设的基础上，围绕海洋经济和临港产业用工需要，加强市级技能人才实训基地建设，组织开展实用技能比武活动，不断壮大渔农村实用技能人才队伍，产生了积极的成效。
5、重视基层基础工作，不断夯实党建工作的基石。近年来，我们始终把加强基层党组织和党员队伍建设作为党的建设的基础工作来抓。以“三级联创”和“先锋工程”为载体，开展了一系列活动。特别是我市在先进性教育活动之初就在全省率先提出了开展党员联系和服务群众工作，经过两年的实践，已经取得了明显的成效，得到了基层干部、广大党员和渔农民群众的普遍欢迎。这项工作首先在渔农村中展开，到目前为止，全市1.69万名渔农村党员共联系了19.1万户52.6万名群众，覆盖面达100%，同时，在此基础上进一步深化这项制度，推行网格化联系、组团式服务，进一步拓展联系和服务内容，创新联系和服务方式，提高联系和服务能力，增强联系和服务效果。各地各单位在开展党员联系和服务群众工作中，结合实际，围绕中心，始终保持了较高的工作热情、强有力的组织领导和经常性的宣传引导，积极探索创新联系和服务群众的方式方法，展现了这项工作的强大生命力。
三、准确定位，进一步明确组织工作创新的重点和要求
1、坚持解放思想，使创新工作在自由的思想环境下轻装上阵。解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。在党的思想路线的内涵不断发展、延伸中，“解放思想”确实是其中最首要的前提问题、最核心的本质要素和最尖锐的实践锋芒。实践无止境、发展无止境，解放思想同样无止境。
2、坚持面向实际，使创新工作更加具有现实针对性。创新的根本目的在于解决问题，前提是发现问题、研究问题、分析问题。当前，我市正处在发展机遇期和矛盾凸显期并存的关键阶段，各种因利益格局调整而引发的矛盾交织在一起，十分复杂。许多问题看起来是经济、社会的问题，但深究起来又与我们的思想观念、干部作风、领导能力、工作方法等不无关系。因此，党的建设和组织工作创新不能游离于经济社会的现实问题，要在解决当前经济社会各种现实问题和突出矛盾中给出正确的回答，不断在实践上有新开拓，在理论上有新成果，在制度上有新建树。在实际工作中，要从审视我们党的建设和组织工作本身存在的问题这个视角出发，着眼于新的实践和新的发展，着眼于对实际问题的理论思考，不断深入实际，深入基层，认真总结各级党组织特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，尊重基层和群众的首创精神，尊重党员群众在创新中的主体地位，在实践中汲取创新的源泉和动力，从而不断推进党的建设和组织工作创新。要紧密结合舟山党的建设和组织工作实际，全面深入地开展调查研究，找准哪些需要深化和完善，哪些需要改革，哪些需要创新。要坚持求真务实的态度，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要认真分析问题的症结，明确哪些是历史遗留问题，哪些是新形势下的新问题；针对这些问题，已经采取了哪些措施，效果怎样，下一步要怎么做，等等。
3、坚持总结经验，使创新工作在继承的基础上不断发展。党的建设和组织工作创新不仅要有现实实践的支撑，而且要有历史实践的支持，从而使党建工作在历史的比较和现实的观察中开阔视野。。实践表明推进党的建设创新，善于总结和汲取经验十分重要，只有不断总结经验才能更好地把握工作的规律性，增强创造性，富于预见性。我们不仅要科学总结我市改革开放三十年以来党的建设和组织工作经验，也要认真总结近年来工作中的教训和不足；不仅要善于总结各级党组织特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，而且要从全省、全国先进地市汲取经验，通过多方面经验的总结和比较研究，使我们推进党的建设和组织工作创新的理论视野更加开阔，取得更有深度、更有高度、更有力度的创新成果。
4、坚持真抓实干，使党的建设和组织工作在各级党组织的重视下成效更加显著。这些年，我们党的建设实践创新和理论创新能取得一些成绩，是各级党组织坚持真抓实干的结果。党的建设和组织工作不是虚的，而是实的，党的建设和组织工作同样出效益，抓好了会出很大的效益。做党的建设和组织工作不能停留在嘴巴上，而是要落实在行动中。要把党的建设和组织工作放在更加突出的位置，坚持虚功实做，认认真真抓好市委部署的各项工作，把党的建设和组织工作与“四海建设”紧密结合起来，共同安排、共同督查、共同考核，切切实实地抓出实效。
四、强化管理，进一步提高组织工作创新的水平和层次
1、健全工作机制，激发创新动力。一要健全调研创新互动机制。调查研究是工作创新的源泉。没有调查研究，工作创新就是无本之木、无源之水。没有改革创新，调查研究也就失去了意义，成为无用之功。因此，要构建紧紧围绕组织工作创新开展调研的工作格局，着眼组织工作创新热点确定调研重点课题的选题；依托调查研究发掘创新重点；调研成果及时转化为创新的实践。二要形成创新项目培育生成机制。一方面，要深入基层调研，针对组织工作的热点、难点问题，选取突破点，找准结合点，挖掘创新点；另一方面，要开展群众性的组织工作创新“金点子”征集活动，列出一些组织工作难点题目，口子小一点，让群众来参与，充分汲取基层的创造和经验，提炼出相应的创新项目预案。在此基础上，各县（区）委组织部、市属部门和部机关各处室积极申报创新项目，并根据项目的创新性和可行性确定创新项目，抓紧组织实施。市、县（区）和市属部门也可以上下联动、横向互动进行联合攻关、共同探索，培育推进创新项目。三要建立创新项目效益评估机制。根据全市组织工作总体布局和各县（区）和部门的工作实际，对申报的创新项目的创新性、可行性、实效性进行充分评估认证，采取干部群众测评、党建专家评估、组织评审等形式，综合各方面因素，从中筛选可以实施的项目，实行立项管理，作为年度工作品牌进行重点培植。四要建立创新工作研讨交流机制。市、县（区）和市属部门可以定期或不定期地召开创新工作研讨会，交流创新工作做法，探索创新工作规律，总结创新工作经验，提升创新工作的理论层次和实践内涵，使创新工作更显特色，更富成效。五要建立创新项目宣传推广机制。要采取试点先行的方法，发挥典型示范效应，达到以点带面的目的，使创新项目得以有序推进、顺利实施。要及时对实施的创新项目进行总结，对创新举措进行规范，体现地方特色，形成工作优势，并在此基础上强化优势、放大优势，创建工作品牌，力争每个地方、每个部门都能形成一个以上在全省有一定影响力的工作品牌。考虑到组织工作的整体效应，各地各部门可联合创建品牌，并加大宣传和推广力度，努力扩大舟山组织工作品牌的影响力和美誉度。六要落实创新工作激励机制。为深入推动组织工作创新，省委组织部从2000年开始建立了每年一度的“全省组织工作创新奖”评选制度，对创新性强、实效性好、应用性广的组织工作项目进行表彰奖励。为进一步提升创新项目的质量和成效，从20**年开始，“全省组织工作创新奖”改为两年评选一次。我市从2001年开始，开展了一年一度的全市组织工作创新奖评选表彰工作。市委组织部机关于2003年起还实施了理论和工作创新奖励规定，在部内营造工作创新的环境与氛围，收到了比较好的效果。四个县（区）也相继建立了组织工作创新奖的评选制度，今后，我们仍要坚持好一年一度的评比表彰制度，逐步增加经费投入，加大表彰奖励力度。总之，要通过建立健全有效的创新机制，使创新成为组织部门的一种基本功能，真正做到“人人讲创新，时时谋创新，合力推创新，经常有创新”。
新的形势对组织工作提出了新的要求和挑战。作为基层组织部门的负责同志，我认为，解放思想落实到组织工作上，就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念，建立起与县委工作更为融合的工作理念和思维方式，紧紧围绕*发展的第一要务，推动组织工作的创新。主要体现在四个方面：
（一）工作思路上要找准结合点。面对新形势新阶段，组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断创新工作思路，立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。“不谋全局者，不足以谋一域。”我们要深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰巨性，按照“三个代表”的要求，自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握；把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。组织工作头绪多、任务重，很容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成了等待、观望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，没有自己的工作思路和长远谋划。这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。就*的情况来看，当前应立足抓好优秀年轻干部特别是80后的年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养和选拔，同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路，积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态度，大胆探索，大胆创新。当前，随着改革开放步伐日益加快，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，党员干部队伍自身结构也发生了明显变化，给组织工作提出了许多新情况、新问题，也对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆尝试，积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。
（二）工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部，积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学配置领导干部，优化领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，健全人才激励和保障机制，不断改善人才政策法制环境、生活环境和创业环境的同时，大胆开发人才、引进人才、培养人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上，围绕坚持党管干部原则，努力改进工作方法，积极推行干部公开选拔、竞争上岗、投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在党员队伍管理和教育上，着眼于保持党的先进性，加强党员的教育，不断提高党员的政治、业务和文化素质；探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式；加大发展党员工作力度，特别是积极探索在高中生、个私老板、外出务工青年中发展党员的方法和途径，不断改善党员队伍结构，扩大党的社会基础，保证党员队伍的先进性、纯洁性，巩固党的执政地位。
（三）在工作方式上寻求突破点。经过多年的实践探索，如何开展好工作我们已经总结出了一些好的经验，这些好经验既为创新奠定了基础，但也还存在一些跟不上时展步伐的旧方法旧模式。如：不能准确理解和把握政策，对先进的经验总结不够，不能结合实际融会贯通，工作简单化、机械化等等。这些都严重阻碍着组织工作与时俱进。我们必须转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创新。把开展解放思想大讨论活动与组工干部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动结合起来，工作中，要打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。使组织部门真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部。在工作中提倡创新，通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。
一、进行组织工作创新，必须深刻认识到组织工作创新的必要性和重要性
总书记在概括党的建设的宝贵经验时曾指出：“必须坚持马克思主义建党学说的基本原理和党的优良传统，根据不断变化的客观实际，用改革的精神研究新情况、解决新问题，积极探索在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下加强执政党建设的新经验，用新的思想、观点和新的实践，继续丰富和发展马克思主义建党学说。”这一条重要经验的实质，就是不断创新。组织工作是党的建设工作的重要组成部分，组织部门和我们组工干部贯彻落实党的各项方针政策，最关键的就是要在继续推进党的建设新的伟大工程中发挥作用。近年来，组织工作围绕党建工作目标任务，在服务经济建设工作中，提供坚强的组织保证，取得了重大成就，这些成就是与组工干部坚持解放思想，不断创新密不可分的。但随着社会主义市场经济体制的建立和完善，社会主义现代化建设事业发展到了一个新阶段，组织工作又面临着许多新情况、新问题、新任务。例如：如何实现组织工作与社会主义市场经济的有机结合，更好地为经济建设中心服务的问题；如何有效开展下岗职工的思想政治工作；如何消除少数企业经营者，特别是私营企业主对党组织开展活动的抵触情绪；如何解决部分离退休党员党性观念弱化的问题等等。这些问题的存在，说明组织工作面临的工作环境已经发生了很大变化，同时也向组织工作提出了新的挑战。墨守陈规、固步自封是不能解决这些问题的，必须解放思想，大胆探索，在组织工作的内容、形式、方法等方面不断改革创新，才能解决问题，在创新中实现新的突破。
二、进行组织工作创新，必须正确的把握组织工作创新的主要内容
组织工作是一项系统工程，包括的内容很多，涉及的面很宽，必须抓住重点，把握主要内容。当前，组织工作创新应当着力突出观念创新、技术创新、形式创新、制度创新、形象创新五个方面。
1、观念创新：就是树立正确的创新观，切实增强想创新、敢创新的问题，要有先人一步的思维，超前思考，正确分析；要有高人一筹的眼光，科学预测，准确判断。目前，组织工作的创新恰恰仍然面临着许多坚固的框框，如：有些同志片面的强调原则，习惯于照框子办事，主动性、自觉性意识不强，导致组织工作出现了“上级不推不动、组织不点不整、领导不压不抓、矛盾不大不理”的不良现象。针对以上存在的问题，必须明确“观念的创新是一切创新的基础”，从而温故知新，对过去工作进行扬弃；推陈出新，敢于大胆摆脱思想束缚。俗话说，观念一转天地宽，只要实现观念上的创新，就能为组织工作的创新打好基础。
2、技术创新。近年来，为了加大基层干部群众的教育培训力度，我们运用电视电化教育的手段，对乡镇、村干部进行了系统培训，不再需要把参训对象集中起来进行课堂培训，这就是组织工作技术创新的例证，就鄯善县而言，现已建成标准化党员电教播放站18个，播放点354个，仅2005年就培训党员干部群众6520余人次；以前，组织工作中的规章制度、文件法规只能通过下发文件，组织干部职工进行学习和领会，不仅覆盖面窄，而且学习的周期较长，如今，我们建立了“鄯善党建网”使广大干部群众能够及时了解和掌握党的各项方针政策，这也是一项创新。但是由于受到资金和技术人才的影响，广泛运用现代科学技术，研究解决组织工作中的热难点问题，使组织工作手段得到升级换代的速度还是比较慢。因此，技术创新也是组织工作创新的一项重要内容。
3、形式创新。形式是为内容服务的，一定的内容必须通过相应的形式来体现。2006年鄯善县委组织部在全县各级党组织设立“组织工作实践创新奖”，就是要建立激励机制，鼓励大家敢于创新、乐于创新，通过创新实现组织工作的新发展。鄯善县达浪坎乡党委组织开展的“民主日”活动；鄯善县辟展乡出台的《村务公开明白会制度》等，也都是组织工作形式的创新。组织工作有很多常规性工作，能不能抓出成效，关键就是要看设计载体。针对当前农村党组织对党员学习教育管理不够，致使农村广大党员学习理论、掌握政策与发挥作用相脱离，整体凝聚力得不到体现的问题，鄯善县组织实施了“党员凝聚力工程”，对如何加强党员教育管理、增强党员凝聚力，如何开展主题实践活动、增强党组织凝聚力进行了详细的安排，实践证明，活动的开展，在推进各级党组织自身建设、增强党组织凝聚力、扩大党的社会影响力方面发挥了很好的作用。这就说明，形式创新不能只停留在文字上，停留在汇报中，认为形式形式就是走走“形式”，试图通过几个华而不实的“靓招”来应付组织工作形式的创新。我们必须通过一些有效的形式、有效的载体，切实推动组织工作更好的开展，坚决抵制那些给党和群众带来损失的“花架子”，不断探索新路子、谋求新措施，使组织工作形成新的内容。
4、制度创新。近年来，党中央、中组部就先后制订下发许多规范性文件，目前农村基层党组织、中小学校党组织、机关党组织、人民团体党组织都已经有了工作条例。我县也制定了不少制度，如：《鄯善县关于进一步严肃党员领导干部政治纪律的规定》、《鄯善县党政领导班子一把手季度汇报制度》、《鄯善县科级领导班子、领导干部及后备干部监督管理工作细则》、《鄯善县干部监督工作联系会议制度》等。但就总体而言，组织工作制度建设还滞后于组织工作的实践，有的制度还是很早以前制定的，适应性不强；有的制度比较笼统，不够具体；有的制度理论味浓，需要增强操作性。同时，制度创新是一个完整的体系，包括制度的制定、执行、监督等各个方面。我们有些制度已经制定了很长时间，但有的同志还没有学习、掌握，也有的人虽然学习了，但在工作中不按制度办事，随意性大，结果带来了不少问题，给工作带来被动和影响。例如，个别党支部预备党员到期不按时转正；个别党（工）委预备党员的入党手续不健全；县委作出的一些决策、决定不认真执行，致使当事人长期上访等。因此，制度创新仍然是今后组织工作的一个重点。笔者认为，加强组织制度创新，必须解决“五个问题”：一是解决制度不尽完善的问题，使制度具有完整性；二是解决制度原则化的问题，使制度具有可操作性；三是解决有章不循的问题，使制度的执行具有严肃性；四是解决监督制度不健全的问题，使监督具备有效性；五是解决制度类别不清的问题，使制度具有层次性。
5、形象创新。要通过多种措施，加强组工干部队伍建设，提高组工干部素质，从而树立新时期组工干部的良好形象。对组工干部的形象问题，同志指出，组织部门的干部，党性要强，作风要正，工作要实，业务要精。近年来，鄯善县委组织部按照自治区党委组织部、地委组织部的有关要求，在组工干部队伍中，开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”学习教育活动；双满意建设年活动等，使组工干部的综合素质得到了进一步提高，在群众中树立了“政治坚定、公道正派、廉洁勤政、求真务实”的良好形象。但是仅有良好的职业道德是不够的，组工干部必须加强学习，不断拓宽知识领域、改善知识结构，只有成为一名通才，工作才能游刃有余，才能创造特色。所以，我们必须通过学习、实践，再学习、再实践，进一步提高组工干部的综合素质，以组工干部的形象创新，带动组织部门的形象创新。
三、进行组织工作创新，必须正确把握组织工作创新的基本途径
首先，加强学习和实践，打牢创新的基础。组织工作创新，必须以扎实的理论功底和实践基础做保证。坚持把理论学习和工作实践紧密结合起来，学习内容上坚持“专博”结合，专就是专业知识要精通熟练，博，就是要学习新知识，探索新领域。目前，知识更新的周期越来越短，“信息革命”来势迅猛，“数字地球”近乎现实，“知识经济’实属w必然。所有这些，都迫使我们必须加强学习，补充和更新知识，从而增强创新的资本。没有一定的知识积累，不掌握现代科学知识，就谈不上什么创新，只能是蛮干。
其次，要调查研究。组织工作创新不是脱离实际的创新，要广泛调研，吃透上情和下情。了解掌握组织工作的新思路，新举措，熟悉本部门、本单位组织工作的开展情况。同时，要深入思考，坚持联系的、发展的、系统的观念，通过换位思考，把组织工作置于促进经济社会发展大局中来把握，研究新情况，解决新问题。
第三，要勤于总结。创新不是对过去工作的全盘否定。创新一方面是对在原来的实践基础上形成的认识进行再认识，包括对原来认识中正确部分的继承、错误部分的纠正和过时部分的摒弃；另一方面是要研究新情况、新问题，总结新的实践经验，形成新的观念、理论和方法。这就意味着，组织工作创新是在过去工作经验的基础上，产生新的思想并指导着组织工作的实践。组织工作中有许多宝贵经验，它们是致力于不断创新的结晶，也是从事创新实践的起点，我们一定要认真总结。同时，还要回过头来看看过去我们工作的失误之处，从失误中吸取教训，这对进行创新活动也有很大帮助。恩格斯曾经说过：“无论从哪方面学习都不如从自己所犯错误的后果中学习来得快。”这说明了反思的重要性，说明了勤于总结的重要性。
第四，大胆探索。创新在一定意义上讲就是改革。如果墨守陈规、患得患失、怕这怕那是不行的。如果我们遇到矛盾和问题时，习惯地用老眼光看待新事物，用老办法处理新问题，用老思维思考新情况。这样，就必然会严重制约我们的思想，妨碍了工作的创新。我们一定要解放思想，树立大胆探索、不断进取的精神，始终保持足够的勇气和良好的精神状态，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，只要有利于组织工作服务经济建设中心，推动经济发展；有利于促进组织工作整体上水平；有利于提高组工干部队伍整体素质，树立良好的组织部门和组工干部形象，都可以想，都可以试。成功了可以总结经验，失败了也可以吸取教训，都有利于我们继续探索创新的思路和办法。
四、进行组织工作创新，必须处理好几个关系
要想推动和实现组织工作创新，除了大环境和组工队伍自身素质的因素外，还应当处理好以下几个方面的关系：
一是要正确处理好创新与实事求是的关系。解放思想、开拓创新，要建立在实事求是的基础之上，开拓创新不能标新立异。我们在工作中遇到了困难要有战胜困难的勇气，遇到了问题要有解决问题的决心，遇到了挑战要有应对挑战的办法，总之，面对新情况、新问题要拿出新办法、新举措，但决不能离开实际去空想，脱离了实际、不求实效，必然会损害广大人民群众的利益。如：鄯善县在年初乡（镇）党委班子换届，党委班子成员的配备工作中，我们没有一味的追求班子成员的年轻化和知识化，而是结合各乡（镇）的工作重点，采取了因地制宜、量力而行的原则，即考虑到到班子成员老、中、青的合理搭配，又考虑到各乡（镇）在经济建设中，不同领域欠缺的人才，按照实际需要对乡（镇）党委班子成员进行了调整和配备，不仅为我县经济建设提供了坚强的组织保证，还得到了广大干部群众的一致好评。
二是要正确处理好创新与继承的关系。破旧才能立新，但创新是为了更好地继承。就组织工作本身而言，党的建设的理论和实践在不断地创新，但马克思主义的基本原理，党的宗旨、党的组织原则是不能变的，我们党在多年的革命和建设中积累的丰富的经验是不能丢的。如：鄯善县在开展基层组织建设工作中，以前的创建工作标准虽然有的要求较低，已不适应村党支部建设的需要，必须调整，但我们只能对原标准进行补充完善，把建设社会主义新农村、树立社会主义荣辱观的一些新标准、新要求加进去，而利用创建工作推动农村基层组织建设的经验做法我们必须要坚持下去。
同志们：
今天，我们在这里召开全市下基层驻农村干部座谈会，主要是交流经验、总结与部署相关工作。刚才，两位驻村干部代表同大家分享了有效开展农村工作的经验，讲得很好，很实在；××同志全面总结了我市上半年开展驻村工作的情况，并对下半年的驻村工作做了部署，我完全同意。
我市的驻村干部下到基层以后，围绕“一树立两促进三建设”的主题，以树立科学发展观，促进农村经济发展、促进农村社会和谐，建设一个好班子、建设一支好队伍、建设社会主义新农村为内容，发挥自身的聪明才干，促进了农村各项工作的顺利开展。主要体现在五个方面：
一是密切了党群干群关系。驻村干部坚持以密切联系群众、真情服务群众为宗旨，深入群众，开展调查研究，掌握真实有效情况。利用多方资源，帮助群众排忧解难，有效解决了很多实际问题，赢得了群众的信任。与此同时，驻村干部在帮助群众解决问题过程中，进一步改善了工作作风，树立了良好的形象，加深了对基层群众的感情，密切了党群干群关系。
二是促进了村组经济发展。驻村干部牢记促进农村经济发展的中心任务，利用自身优势，积极发挥参谋助手作用。发挥所长，协助驻点村进一步理清发展思路，明确发展方向。发动社会关系资源，大力招商引资，拓宽集体经济发展渠道，有效促进村组经济发展。
三是夯实了基层党建基础。驻村干部积极担当起“党建指导员”，以抓班子建设为重点，积极协助各村（居）创建固本强基工程示范点和扎实开展农村党建“三级联创”活动，努力推动“两新”组织党建工作的开展，推动×××四个党支部成功创建为东莞市固本强基示范点，顺利完成了规模以上非公有制企业两新组织党组织的组建任务。
四是加强了上下沟通联系。驻村干部增强服务意识，围绕市委、市政府大力推进经济社会双转型的工作大局,积极协助驻点村做好群众工作，把市政府的精神、政策及时传递到基层，把群众的意见、建议与呼声直接反映到党委、政府，有效发挥了桥梁纽带、沟通协调作用，推动基层各项工作顺利开展。
五是提高了自身综合素质。驻村干部坚持工作与学习相结合，在帮助基层解难题、促发展的过程中，主动接受锻炼，勇挑担子，不断创新，在实践中提升自我。经过半年多时间的检验，驻村干部普遍都增长了见识，提高了素质，磨练了才干，坚定了意志。
在肯定成绩、总结经验的同时，我们也要清醒地看到问题和不足，主要是少数派出单位和驻点村对驻村工作还不够重视，工作机制还不够完善，工作措施不够落实；个别驻村干部下基层比较少，有的虽然下去了，但还没有真正与群众打成一片，在解决问题、加强锻炼方面做得还不够。下面，我就下阶段的驻村工作提几点意见：
一、要进一步为群众办实事
掌握社情民意、密切干群党群关系、为群众办实事是下基层干部的主要任务，每一位驻村干部都要珍惜这个平台，广泛联系群众，认真倾听群众呼声，真心实意为群众办实事。一要深入群众，要丢掉高高在上的官老爷作风，与人民群众交心、知心，只有这样，才可能了解基层的真实情况，才可能科学决策，有效化解社会矛盾，维护稳定局面。二要关爱群众，对群众生产生活中遇到的困难，要主动介入解决，不能视而不见，不能采取回避、逃避的态度；要积极为老百姓就业增收想办法、出主意；要协助驻点村组解决好农民群众普遍关心、反映强烈的问题，维护好农民群众利益，让人民群众切实感受到党和政府的温暖。
二、要进一步为村组谋发展
下基层驻农村人员是政府的优秀干部，具有较强的理论水平和机关工作经验，我们要充分发挥自身优势，结合所驻村实际情况，不断拓宽发展思路，为村组经济谋求更大发展，为村组环境谋求更多改善。要引导驻点村组干部群众更新观念，树立科学发展观，集约资源，推动产业升级，进一步壮大村组经济；要与驻点村组干部一道，着眼长远，做好村组城建、环保、卫生等方面的规划，大力开展各项安全、卫生专项整治，营造一个整洁、舒适、安全的村居环境；要注重在驻点村推进制度建设，不断完善农村各项工作规范化管理，进一步推进城市化进程。
三、要进一步为支部出新招
固本强基工程是农村党建工作的一个重点，广大驻村干部要努力使自己成为推动固本强基工作的一支新军，为基层党建工作出新招，开拓新局面。要不断创新学习内容，要围绕农村党建工作中遇到的新问题、出现的新现象，开展有益的探索和讨论，努力提高党员干部发展经济、处理问题的能力；要不断创新活动方式，围绕如何提高农村干部队伍素质、如何加强党员队伍建设、如何加强党群关系、如何拉近干群感情出谋划策，创造性开展工作。要积极帮助基层党组织建章立制，规范组织管理，进一步提高党员综合素质，进一步激发党员的创造力和工作热情，充分发挥基层党组织的凝聚力、战斗力。
四、要进一步为镇村架桥梁
各位驻村干部要充分发挥联系镇村、沟通镇村的桥梁作用。一是要利用下基层的机会，通过召开座谈会，走村入户，对村情、民情进行调查摸底，全面掌握基层动向，为政府各部门单位提供有用的信息，为党委和政府决策、执法提供事实基础和依据。二是要充分利用机关工作的经验和优势，帮助农村争取发展资金，改善投资环境，提供政策、信息和管理等方面的扶持和服务。三是要结合市镇发展战略和农村实际，做好对基层的宣传工作，把中
央、省市的方针政策和镇的发展设想传达到农村，使“科学发展”和“社会和谐”的发展理念深入群众。四是要加强村组和政府各部门单位的联系和配合，驻村干部大多是政府部门的负责人，要利用驻村的机会，沟通政府部门和村组的感情，促进村和政府之间互相理解、互相支持，形成团结协作、和谐共事的工作局面。
五、要进一步为党建创经验
“十百千万”干部下基层驻农村工作是今年党建工作重点之一。广大驻村干部要拓宽工作思路、主动开展工作，切实做好基层工作，为驻点村经济发展做好参谋，成为协调群众的好帮手，设法提高农村干部队伍素质，加强党员队伍建设，切实发挥无职党员的作用，积累符合农村地方实际的工作经验，为党建工作提供有价值的参考。同时，广大驻村干部要积极组织广大党员开展主题实践活动，创造更多适合农村基层的、群众喜闻乐见的教育方式，为党建工作探索新路子。另外，驻村干部还要积极帮助农村物色、吸收、发展新党员，改善农村党员结构，建章立制，规范组织管理，为农村基层党组织注入新的活力，为我镇党建工作创造可推广的经验。
六、要进一步为换届作准备
明年上半年将进行村“两委”换届选举工作，广大驻村干部要做好换届选举前期准备工作，抓住村（居）委会/！/换届选举这个重点，加强基层党组织建设。村“两委”换届选举工作关乎农村工作的稳定和发展。明年的村“两委”换届选举工作中，广大驻村干部要早做准备，主动出击，配合市委、市政府宣传政策，做好选举前的调研工作，发挥驻村干部在选举中的宣传员、指导员、考察员、裁判员的作用，为帮助农村选好配强村班子打下坚实的基础。
成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验
本学期，就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养
作为组织部的干事，我需要学习的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力，工作要有效率。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结。
通过大一新一期的招新，我荣幸的加入了我院组织部，尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的，但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养，我从实际工作中更加地得到锻炼，更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说，我自己的标准是：要做就做好，失败了并不可怕，但是必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误!也许我不是最好的，但我会努力做到更好的。
三、本人本学期在组织部的具体学期工作
1.协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛
2.向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展
3.上交“计划每月我部组织生活安排”
4.团员信息统计以及团校学员统计
对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成能独立完成活动前后期工作的局面。
在团员统计方面，从开学之初就开始着手准备，完成了学院以及学校的各类要求。
5.材料收集以及上交
对于新进入组织部的我，我通过长期的材料书写培训，每一次的活动都将会进行材料的整理，以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料，自己备份，交一份电子档和一份纸制材料，邮件发送标示清楚名字，班级，内容.力做完善。
6.在部长和副部长的带领下参加校组织部会议，了解校组织部工作流程并向各位干事传达会议内容
7.邀请各院组织部部长参加风采展团学活动
8.积极为我部的发展提供自己的建议
9.定期准时参加例会
10.迎新晚会中，与各部干事真诚合作
四、个人总结
在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。
通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进着，也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下，我会不断地奋进，不断地学习!
要坚持以科学发展观为指导,全镇民兵组织整顿工作。加强中国特色军事变革和经济社会发展的新形势要求,围绕核心军事能力提高，着眼应对多种安全威胁，完成多样化军事任务，按照“精干，可靠，管用”要求，进一步优化民兵组织结构，提高民兵编组质量，继续抓好应急力量体系建设，全面提高快速动员和遂行任务的能力。
一、坚持任务牵引，积极整合基干民兵队伍
民兵组织整顿工作要坚持普遍民兵制度的同时，继续按照总参谋部动员部《关于调整民兵组织的意见》（参加110号）要求，在巩固去年组织调整成果、完善现有专业类的基础上，进一步整合规范基干民兵四类队伍。
（一）作战队伍。要根据《区2011年基干民兵组织建设规划表》（以下简称《规划表》）明确的分配任务，按照全镇统一部署，搞好布局调整，优化兵员结构，相关村（居）要认真落实其编组人数。
（二）勤务保障队伍。根据民兵参加勤务保障担负任务的可能和军事需求，区分任务和专业种类进行调整归类。各村（居）要根据任务，重点将专业对口的军兵种部队退伍军人编入分队。其他种类勤务保障队伍，要根据民兵执行任务情况，结合现有组建基础，采取对口组建的方法适度进行调整，尽可能满足部队作战保障和民兵遂行非战争军事任务的需要。对编入勤务保障队伍的反“”作战民兵、预备役人员，要进一步优化编组，提高质量。要进一步抓好民兵信息网建设，做到镇有信息组，村、组有信息员，完善通信指挥手段，增强信息员责任意识，建立信息定期收集汇报和重大情况、突发事件及时报告制度，提高获取信息的能力。民兵信息员花名册3月15日以前报镇武装部。区武装部将对各村（居）的专武干部和民兵信息员进行电话随机抽查，接受抽查的村（居）要及时将情况报告镇人武部。
（三）应急队伍。按照委办发〔〕2号文件精神，镇人武部要对镇应急分队人员进行临时集结点验。参加点验的镇民兵应急分队人员着07式迷彩服、带上本人身份证。整合现有人防、交战等国防动员专业保障分队，统一组建应急通信、医疗救护、卫生防疫、工程抢险、交通运输、供水保障、电力报通、燃气抢险专业分队，主要在辖区内遂行应急抢险任务。依据《规划表》所涉及村（居）要高标准落实好人员。
（四）其他队伍。各村（居）要继续巩固好所属基干民兵的建设，其中兵员较多、经济较好的适当多编、地处偏远、人口较少的可适当少编，坚持在镇党委、政府领导下，在社会生产生活中发挥好作用。
二、扎实打牢基础，抓好基层武装建设
要继续深入贯彻中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于基础人民武装部机构设置、干部配备原则等问题的通知》（中办发〔〕24号）和《省乡镇人民武装部建设纲要》（川委发〔〕35号精神，抓好基层武装部设施建设，全镇要实现工作资料、民兵、兵役工作、整组数据等要微机化管理。加大基层武装部干部考核制度，保证把主要时间和精力投入武装工作。
三、规范程序方法，认真做好预备役工作
结合民兵整组工作，利用兵役预备役工作系统，抓好兵役、预备役登记统计工作，完善人民武装动员资料。要对辖区内所有服役预备役退伍军人进行认真核实，重点登记好战时部队急需而又短缺的地方与军事专业对口技术人员，切实掌握其数量、质量和分布情况。军兵种部队预编兵员，必须是相应专业服预备役的退伍军人，要按照分类编组、集中储备、定期复训和应急动员点验的办法，落实编组管理工作。负担了军兵种部队预备役人员预编任务的村（居），要重点抓好预编人员的编组，并建立定期联系制度，确保预编人员能随时联得上、收得拢、拉得出。按照去年征兵任务1：4的比例择优选定预征对象，为做好年度征兵工作打好基础。
四、加强组织领导，切实保证整组工作有序开展
新的形势对组织工作提出了新的要求和挑战。作为基层组织部门的负责同志，我认为，解放思想落实到组织工作上，就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念，建立起与县委工作更为融合的工作理念和思维方式，紧紧围绕*发展的第一要务，推动组织工作的创新。主要体现在四个方面：
（一）工作思路上要找准结合点。面对新形势新阶段，组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断创新工作思路，立足全局，开阔视野，统筹兼顾，科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。“不谋全局者，不足以谋一域。”我们要深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰巨性，按照“三个代表”的要求，自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握；把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。组织工作头绪多、任务重，很容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成了等待、观望心理，上面怎么布置下面就怎么干，上面不布置就什么也不干，没有自己的工作思路和长远谋划。这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。就*的情况来看，当前应立足抓好优秀年轻干部特别是80后的年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养和选拔，同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路，积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作，既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要坚持科学的态度，大胆探索，大胆创新。当前，随着改革开放步伐日益加快，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，党员干部队伍自身结构也发生了明显变化，给组织工作提出了许多新情况、新问题，也对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进，就必须敢于面对现实问题，勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对不太成熟的要大胆尝试，积极探索新规律，使党的组织工作随着时代的发展不断进步，充满生机与活力。
（二）工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部，积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道，科学配置领导干部，优化领导班子结构，既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节，健全人才激励和保障机制，不断改善人才政策法制环境、生活环境和创业环境的同时，大胆开发人才、引进人才、培养人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上，围绕坚持党管干部原则，努力改进工作方法，积极推行干部公开选拔、竞争上岗、投票表决制等有效措施，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在党员队伍管理和教育上，着眼于保持党的先进性，加强党员的教育，不断提高党员的政治、业务和文化素质；探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式；加大发展党员工作力度，特别是积极探索在高中生、个私老板、外出务工青年中发展党员的方法和途径，不断改善党员队伍结构，扩大党的社会基础，保证党员队伍的先进性、纯洁性，巩固党的执政地位。
（三）在工作方式上寻求突破点。经过多年的实践探索，如何开展好工作我们已经总结出了一些好的经验，这些好经验既为创新奠定了基础，但也还存在一些跟不上时展步伐的旧方法旧模式。如：不能准确理解和把握政策，对先进的经验总结不够，不能结合实际融会贯通，工作简单化、机械化等等。这些都严重阻碍着组织工作与时俱进。我们必须转变作风，改进方法，敢于突破，勇于创新。把开展解放思想大讨论活动与组工干部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动结合起来，工作中，要打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，提倡公开、公平、公正，提高工作的透明度，敢于接受群众监督。使组织部门真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部。在工作中提倡创新，通过总结分析基层的工作经验和做法，确定新的思路，探索新的工作方法和规律。
（四）工作机制上要突出着力点。工作机制创新，是组织工作与时俱进的一个重要因素。几年来，我县在建立健全工作机制方面进行了积极探索，但与组织工作与时俱进的总体要求还有距离。干部队伍中存在的种种问题，一定程度上与干部选拔任用和监督管理这两个机制不健全、不完善有关。因此，要着眼于组织工作新的形势和任务，积极探索，努力健全和完善新的工作机制。一是创新干部选拔任用机制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行适应社会主义市场经济体制的干部竞争择优机制，完善干部公开选拔机制、全员竞争上岗机制、全委会票决制、任期制，推动干部能上能下、能进能出，真正体现干部工作科学化、民主化、制度化，以良好的机制保障用好的作风选人、选作风好的人。二是建立科学的人才培养和引进机制。积极探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径，形成吸引人才的新高地。三是创新干部考察考核评价监督机制。在干部选拔任用中重点做好推荐、考察、讨论决定、任前公示等关键环节的监督，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。主动加强与纪检、、公安、检察院、法院等部门的联系，整合监督资源，充分运用好领导干部任期经济责任审计成果，加强对党政领导班子“一把手”和关键岗位领导干部的监督。充分运用干部监督专用电话、组织部长接待日、*党建网和组织部长信箱等形式，切实加强对领导干部的监督管理工作。四是强化基层党组织工作责任制。对农村和非工企业党组织的工作机制、工作内容及工作方式，以制度的形式明确规定，使基层党建工作有抓手，有地位，有干头。五是建立健全干部特别是领导干部教育培训机制。明确规定干部教育培训的内容、方式、考核手段、激励和约束形式，使干部教育培训工作有质量、有效益。
市统计局法规科：
市统计局《转发广东省统计局关于做好全省统计版权所有，全国公务员共同的天地!“四五”普法总结验收工作的通知》（东统字[2005]16号）收悉。我局领导高度重视，严格按照通知的要求，紧密联系口岸工作实际，认真组织相关人员开展我局的统计“四五”普法总结验收工作，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视、精心组织。收到通知后，我局收到通知后，从开展统计普法是推进依法统计、推进统计改革建设事业进程的高度，充分认识“四五”普法总结验收工作的重要性，由郭水局长牵头，组成了“四五”普法验收工作领导小组，并根据通知的要求结合我局实际，在局党组的精心组织谋划下，我们立足一个“早”字，突出一个“快”字，坚持一个“实”字，做到早行动、早筹备，迅速展开了各项准备工作，认真制定了切实可行的总结验收方案，安排好时间、落实好有关的工作人员，自上而下认真做好自查工作，一级抓一级，层层抓落实，真正做到思想认识到位，组织落实到位，领导责任到位，有效避免了走过场等形式主义的出现。
二、实事求是、确保质量。在组织开展“四五”普法总结验收工作，我局本着实事求是的原则，坚持求实务实的精神，从实际工作出发，严格按照省、市统计部门总结验收的内容和标准要求，深入细致的开展检查验收，切实保证“四五”普法总结验收工作的质量，我们注意做到“三个抓”。一抓舆论宣传，充分运用网络、会议、墙报、简报等形式，加强“四五”普法总结验收宣传工作，包括总结验收工作的基本要求、内容标准、方法步骤等，这些都为总结验收工作营造了良好的舆论氛围；二抓工作落实。在总结验收工作中，我们紧紧把握上级关于总结验收工作的内容标准，以局总结验收工作小组为龙头，我们采取自下而上自查的总结材料逐（请登陆政法秘书网）级向上报与自上而下逐级检查验收相结合的方法，进行实地考察、听取工作汇报、检查审阅有关材料、召开座谈会、抽样调查和当场测试等检查方式，认真抓好检查统计普法工作的落实，确保各项工作按时按量完成，并取得实实在在的效果。版权所有，全国公务员共同的天地!
三、总结经验、提高效果。通过这两个月的检查验收，到现在已接近最后的收尾工作，在市统计局的精心指导下，在我局领导的高度重视和精心组织下，我局基本上完成了“四五”普法总结验收工作，通过总结验收工作，我局干部职工的法制意识进一步提高，学法氛围进一步浓厚，领导干部依法行政水平进一步增强，民主法制建设进一步加强，达到了普法的预期目的。在此基础上，我局还积极查找统计普法工作中存在的不足和薄弱环节，并及时提出整改措施，切实解决存在的问题。我局认真总结了统计普法工作中的成绩和经验，召开专门会议，在全局范围内表扬和推广在“四五”普法工作中的先进典型和成功经验，切实把总结验收工作作为深入推进、全面落实统计“四五”普法规划，作为宣传和展示我局开展统计“四五”普法成果的过程，为继续深入开展依法统计和统计“五五”普法工作打下坚实的基础。
以上是我局“四五”普法总结验收工作中的一些情况和做法，我局决心通过“四五”普法活动，使广大干部职工的法律意识有所提高，争取在以后的普法工作中取得更好的成绩。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻《创建学习型组织规范意见》（试行）和《中共甘井子区委关于建设学习型城区的意见》，以“干部创新、市民创业、农民增收”为重点，有效利用各种资源，不断设计各种学习载体，开展各具特色的学习实践活动，挖掘培养各类学习创新、学习创业的典型，引导全区广大干部群众树立全新的学习理念，增强全区干部群众的学习能力和创新创业能力，为全面实施新体制、推进城市化、建设现代化绿色城区提供学习力、创新力。
二、主要工作
1、开展图书“五进”活动。在全区开展图书进机关、进社区、进村屯、进企业、进家庭活动。通过举办演讲比赛、知识竞赛、书评征文等系列活动，在全区营造崇尚学习、崇尚文明的新风尚。在全区组织“好书大家看”活动，由区学习办向全区干部群众推荐各类好书，在读书研讨交流过程中，提高学习的品位和学习的效果。在区直机关和各镇街广泛开展一次图书捐赠活动，为家庭、社区、企业等援建图书室（角）。
2、实施“知识更新工程”。结合我区实施新体制、推进城市化的实际，在农村开展农民知识更新培训，在职工中开展学技术提素质活动，在青年中开展青年人才培训。各单位、各部门要针对不同年龄、不同文化程度、不同工作岗位，广泛开展继续教育活动。
3、举办“学习创业者足迹”巡回报告会。挖掘和培养我区学习创新、学习创业的典型，组织“学习创业者足迹”报告团，通过到基层作巡回报告、座谈等形式，激发市民的创业热情和创业潜能，激励更多市民走上学习创新、创业之路。
4、开展“学习·发展”纪实活动。各类学习型组织牵头部门和基层党委要做好典型的培养、选树和事迹材料、图片的整理工作。由区学习办牵头，制作学习典型纪录短片，全面展现我区几年来学习型城区创建的风采。短片同时作为我区鼓励市民参与学习型城区创建的教材，下发到各基层单位，推进市民学习创新、创业的开展。
5、开展“我与学习型城区共发展”征文活动。通过征文活动，收集个人和组织在参与学习型组织创建过程中的心得体会、创建经验和理论研究，进一步激发市民的学习创业、学习创新的热情，为学习型城区创建提供理论支持。
三、几点要求
1、提高认识，加强领导。各部门、各基层党组织要充分认识开展“学习创新·学习创业”学习实践活动的意义，要把此项活动纳入党（工）委和部门工作日程，并把此项工作同我区实施新体制、推进城市化进程、全民素质建设结合起来，要依据《创建学习型组织规范意见》，精心组织，认真贯彻落实。
一、主要工作任务
1、巩固“三个代表”学教活动成果，切实加强乡村两级班子和干部队伍建设。一是落实好《乡镇领导班子思想作风建设十项制度》和《关于解决乡镇干部“沉不下去”问题的有关规定》，改革和完善乡镇党的领导方式和执政方式，领导体制和工作制度，创建“发展型班子”，进一步提高乡镇领导班子的领导水平和执政能力，转变乡镇领导干部的工作作风，增强发展意识，服务意识，特别是要注意发挥乡镇党委抓村级组织建设的“直接”作用，有效解决乡镇党委抓农业和农村工作，特别是抓农村基层组织建设工作不到位的问题，使乡镇党委做到围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能。二是总结“两推一选”村党支部的好做法，好经验，根据目前村级组织建设中存在的支部核心地位不稳固，两委关系不协调，村干部管理缺乏制约机制等问题，制定出台村干部试用期制度，任中年度审计和离任审计制度，两委联席会议制度，民主评议村干部制度等一系列规章制度，积极探索村干部职业化管理办法，适当时机出台具体办法，规范村干部特别是村党支部书记选拔、培养、使用环节，对村党支部书记的任职条件、程序，正常离职后的福利待遇等做出详细规定，逐步形成寓后备、现职、离任为一体的规范化管理模式，切实加强以村党支部为核心的村级组织配套建设，建立健全村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。三是在做好新一届村级两委干部常规性培训的基础上，按照农村干部“素质升级工程”的有关要求，指导各乡镇分别建立18-35岁农民人才库，并从中选拔出50人左右的乡村青年骨干力量，组织大专学历教育培训班，聘请农业和农村工作专家、学者授课，按照每名学员的培养目的，有针对性地培训、教育，使其在获得学历的同时，更重要的是掌握发展农村经济、领导农村工作的特殊技能，成为我区农村实现全面建设小康社会目标的中坚力量和特殊人才。四是贯彻落实好《*区关于在村级两委班子成员中开展“双带双强”活动的实施方案》，以“双带双强”活动为载体，建立良好的激励机制，积极鼓励村干部在带头致富、带领致富、强村富民上建功立业。
2、创新活动载体，切实加强农村党员队伍建设。一是继续推进农民党员“三创一帮”和示范服务基地活动的开展，在原有基础上，继续扩大农民党员的参与面，特别是在典型树强、做大上下功夫，努力选树一批不同层次、不同侧面、不同类型的典型群体，形成典型引路，以点带面，全面提高的工作局面，真正把农民党员发挥先锋模范作用落实到发展农村经济、致富农民群众、为建设社会主义新农村多做贡献上。今年力争使农民党员“三创一帮”先进户递增20%以上。二是继续实施“双培拓展工程”，按照“四培”要求，做到每年每村至少发展1名党员或培养1名入党积极分子，及时总结宣传实施“双培拓展工程”方面的典型经验。
3、做好“两公开”工作，切实加强农村民主政治建设。重点要抓好村务公开，在保持原有公开模式，提高公开质量，抓落实促规范上下功夫，全面实行财务明细月公开制度和“村帐乡管”制度，有效堵塞村级财务管理方面的漏洞，不断提高公开水平。
二、工作方法及措施
以上工作项目作为各乡镇全年党建工作的重中之重，由区、乡镇分别制定具体工作方案，抓好推进。区委组织部农村组织科重点做好直接、具体的工作指导。具体措施是：
1、召开会议，部署工作。专门召开乡镇党群副书记和党办主任工作例会，对以上重点工作进行部署。
2、加大调研、指导、推进力度。由区委组织部农村组织科负责牵头抓总，充分发挥区农村基层组织建设领导小组办公室和村务公开办公室的综合指导、组织协调作用，建立包扶推进制度、定期深系点制度、定期例会和反馈信息制度、考评奖惩制度等，用制度来保证各项工作任务的顺利完成。
3、及时总结交流典型经验，搞好成果转化。工作中，要及时发现、培养、选树典型，总结经验，并以此推动面上工作，争取我区农村基层组织建设方面的经验做法更多地在市里扬名、省里挂号。拟在年底前召开农村党员“三创一帮”活动现场会或农村基层组织建设专项推进工作经验交流会，交流成功经验，促进全区农村基层组织建设整体水平的提高
