时间：2022-07-17 13:47:26
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党员个人岗位承诺，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
自创先争优活动启动以来，我局深入贯彻落实中央、省、市、区有关精神，按照区委的统一安排部署，高度重视，加强领导，精心谋划，围绕“立足本职创一流，服务人力资源社会保障事业”主题，以各项职能工作和重点工作为载体，推进了创先争优活动深入、扎实、有效开展，做到了创先争优与业务工作“两不误，两促进”，取得了一定成效。我们的主要做法是：
一、加强领导，完善创先争优活动组织架构
一是成立由局党组书记、局长刘安同志为组长，各分管领导为副组长，各业务局副局长、股长为成员的创先争优活动领导小组，并下设办公室负责日常工作，落实分工，明确责任，为活动开展提供了有力的组织保证；二是及时召开局党组扩大会议，就活动开展进行专题研究，并结合实际，制定了开展活动的具体实施方案；三是区委创先争优活动启动会后，我局于6月底迅速召开了创先争优活动启动会，对活动开展进行了统一安排部署，确保了活动的及时启动；四是把创先争优活动作为全局干部职工政治生活中的一件大事，在人力、物力、财力等方面给予大力支持，为活动开展提供了必要的后勤保障。
二、突出重点，扎实推进创先争优活动
（一）努力营造创先争优活动浓厚氛围。通过定期学习、大会宣讲、信息专栏等，多渠道开展创先争优宣传教育活动，树立广大干部职工“创一流、争先进”意识，增强广大干部职工参与活动的积极性，确保活动开展覆盖率100%。
（二）扎实开展“创先争优”公开承诺活动。一是认真调诺，准确了解群众需求。按照创先争优活动要求，我局组织相关人员到联系的黄许镇双原村和新中镇尖山村与干部群众、困难户进行座谈，了解农民群众和基层干部对人力资源和社会保障局干部的希望和要求。通过调研走访，认真做好调诺，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。二是组织提诺，明确活动目标。局党组根据人力资源和社会保障局工作职能，结合全区人力资源社会保障事业发展和群众要求，提出创先争优活动主题—“立足本职创一流、服务‘群众’立新功”，结合人力资源社会保障局的职能和调研情况，对承诺内容进行了研究，慎重而科学地作出了公开承诺，并对公开承诺要达到的目标要求和要采取的措施进行了规划，为认真履诺打下了基础；党员个人结合自己岗位职责要求提出了个人承诺。三是科学分诺，狠抓承诺落实。局机关党支部的承诺需要每个股室根据承诺内容和各股室承担的职能，将承诺目标分解到股室，各股室根据承诺目标分别制定了实施规划和具体措施，保证了局机关支部公开承诺内容的落实。
（三）扎实开展领导点评和群众评议。我局召开了全体党员和干部参加的创先争先活动领导点评、中层干部述职述廉、群众评议工作会，局机关支部书记首先对支部开展创先争优活动情况、存在的问题、改进措施等进行了汇报，中层干部和机关党员对参与创先争优活动进行了汇报，分管领导和局党组书记对中层干部进行了点评，机关支部书记对中层干部以下的党员干部进行了点评，肯定成绩，指出存在的不足和努力方向，为扎实推进机关创先争优活动起到了推到作用。
三、认真践诺，确保创先争优活动取得实效
局机关党支为了推动“创先争优”活动开好头、起好步，在综合分析、仔细研判的基础上，把党员个人承诺与自己本职工作结合起来，做到“创先争优”活动与业务工作和本职工作“两不误，两促进”。充分调动广大干部职工的积极性，激励职工围绕职能，抢抓机遇，推进各项工作全面协调发展。
一是全力以赴，大力促进就业再就业。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动；认真落实“以创业带动就业”，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“城镇零就业家庭”。
按照葫芦岛供电公司中层干部年终考核的通知要求，下面我就08年自身履行岗位职责情况，做如下述职，敬请批评指正：
一年来，我在公司党委的正确引导和帮助下，认真贯彻落实公司党委的指示精神，确立了以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，务实科学发展观，坚持“围绕中心为大局，强基固本促发展”的党建工作思路，为企业各项工作的有效开展提供了强大的思想动力和精神支撑，切实推进了企业“三个文明”建设协调发展。
一、 加强理论学习，提高思想认识
思想是行动的先导，只有员工思想意识的提高，才能带来企业经济效益的增长。在十七大召开之际，我按照上级指示精神，结合全局工作实际，在全局范围内广泛掀起十七大学习热潮。组织全局干部职工收看了“十七大”会议视频；面向全局各职能科室和基层供电营业所下发了《关于学习十七大报告精神的通知》；局党委召开了“十七大”报告主题学习会议，为各支部发放了《十七大报告辅导读本》和《科学发展观学习读本》；以各支部为单位，召开了“十七大”学习交流座谈会，号召职工积极参加了市公司组织的“十七大”有奖征文活动，并有一人次获得征文优秀奖。通过形式多样的学习教育活动，进一步升华了员工的精神境界，提高了员工的思想意识。
二、 加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责
把提高党员队伍素质做为工作重点，在坚持“”制的基础上，明确理论学习重点，树立正确的人生观、价值观和权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强使命感、责任感，认真组织好班子成员和广大党员干部开展党风党纪教育，不断增强党员干部勤政廉政意识。开展经常性廉政学习活动，组织党员干部收看了《秉公用权、廉洁从政警示录》，通过真实的案例，为党员干部敲响了警钟，达到了思想的共鸣。
把加强班子成员作风建设做为工作重心，坚持中心组学习制，认真执行领导干部廉政建设相关规定，组织领导班子成员召开了“七个不准”民主生活会。会上，领导班子成员结合本岗位工作，进行对照查摆，并进行深入总结、剖析，明确工作中存在的不足，真正做到有的放矢，为今后工作的顺利开展打下了坚实的基础。
为使党风廉政建设融入工作，汇入枝节，我局将其与各阶段中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。年初，我局按照公司党委指示精神，实行党风廉政建设责任管理机制，与各部门负责人签定《党风廉政建设责任书》，将具体工作细化、量化分解到人、落实到位，实行全方位、多层次绩效考核。
三、 围绕中心，服务大局
为维护企业稳定和谐局面，确保各项工作顺利开展，我们始终将工作做为重点来抓，不断拓宽投诉举报渠道，认真对待群众来信来访，并进行及时研究反馈。针对群众反映强烈的热点、难点问题，做到耐心接待、细致解答、宣传政策，并进行有效记录，及时上报，有效控制了集体上访和越级上访事件的发生，维护了企业良好的经营形象和社会形象。
为确保企业中心工作健康发展，我局结合工作实际开展了多种形式的活动。为保证春秋检工作安全运作，顺利进行，我局在全局范围内开展了“党员个人无违章，身边无事故”活动，与全体党员签定承诺书，充分发挥党员的榜样作用和辐射示范作用；面向全局开展安全生产警句、格言征集活动，真正使安全生产意识深入人心、人人有责。同时，针对安全生产、增供扩销和电网建设等工作中存在的急、难、险、重任务，进行及时思想疏导、统筹协调，确保有效开展。
为提高优质服务水平，我局按照上级指示精神扎实开展了“评星创优”活动，并以“迎奥运、保供电”为契机，在全局范围内开展了金牌服务迎奥运活动。通过多种形式的活动和有效的载体，使我局的优质服务工作有了一个质的飞跃。
开展多种形式的群众性精神文明建设活动，丰富职工生活，增强员工主人翁责任感和爱岗敬业意识。成功召开了“绥中农电明天会更好”新春茶话会，组织职工自编自演了艺节目，共同回顾了企业的发展历程，畅想了美好未来，营造了团结奋进、和谐向上的氛围。在建党87周年之际，我局组织机关干部职工参加了“庆七一、迎奥运”大合唱，使职工在参与中得到教育，增强了爱国意识和
【关键词】村委；换届后；问题；组织建设
2014年恰逢宜章县三年一度的村委会换届选举，到5月底止，全县已顺利完成了村委换届选举工作。全县347个行政村共选举产生村党支部委员1202名，其中35岁以下年轻干部有163人，占13.67%，比2008年增加了41人；大专及以上文化程度有128名，占10.6%，比2008年增加了42人。总体上达到了提高素质、优化结构、精简职数、增强活力的目的，村级党支部呈现出年轻化、知识化的特点。笔者通过对宜章县31个村的走访调查：与以往的换届选举相比，具有非常明显的时代性，充分体现了村民自治，各级党委、政府满意，为推动全县农村持续稳定快速发展打下了最坚实的基础。同时，也发现村委换届选举完成后，新的班子成员怎样迅速转变角色、理顺关系，提升组织战斗力，发挥堡垒作用，笔者认为还有很多值得深思的问题。
一、村委换届后出现的问题
（一）新老班子成员之间磨合难。少数村新的支部负责人到任以后，新老班子成员之间没有及时沟通，相互交流，导致相互误解，出现矛盾。目前全县347个村中，只有85%的村委班子磨合比较正常，其中也还有许多矛盾隐患存在；有15%的村委班子在磨合过程中出现了矛盾，谁都不服谁，给村委工作正常开展带来了严重干扰。从问卷调查看，村委成员和村支委成员之间问题尤为明显，有的村支书认为党支部要发挥领导作用就是要对村里的大小事情都说了算，包揽一切行政事务；有的村委会干部认为村民自治就是村民自己说了算，党支部对村里的事务不应该管，也无权管，党支部只要管好几个党员就行了。在走访调查的31个村中，村支书独揽大权的村2个，村委主任争权的村1个，职责不清各自为政的村2个，占被调查对象的16.1%。
（二）新当选干部角色胜任难。部分新当选的村委负责人虽然群众基础较好，经选举产生，但由于工作经验不足，政策掌握不够，理论水平不高，或因能力偏差，或因在选举时盲目向群众许愿表态，上任后遇到难题，一筹莫展，无法开展工作，难以胜任岗位。在调研座谈中发现，所有新当选的干部都有类似问题，有的可能是谦虚客套，但绝大部分可以看出还是内心话。
（三）少数干部素质不高，形象不佳。个别新当选的村委干部在平常工作和生活中，不注重自身形象，在吃喝玩乐、工作作风等问题上仍存在很多不良习气，使村民产生反感情绪，对村委工作开展也缺乏信任感，导致支部的凝聚力不强。
二、产生上述问题的原因分析
（一）大规模的开发建设带来了较大影响。宜章县社会与经济发展正处在关键时期，县域经济发展突飞猛进，硕目开发日新月异，大范围的征地、拆迁与安置工作，不可避免地产生了干群关系紧张，出现了一些村潜在矛盾激化的局面。如城关、城南、白石渡、梅田、黄沙、浆水、迎春等，涉及大小工程征地拆迁的村达到36个，征地总面积达到万亩以上。由于征地拆迁直接面对村民农户，涉及他们的切身利益。因此在具体工作中，也不可避免地导致了小部分群众因为得不到种种不合理要求而产生的对立情绪。另外，农村经济运行体制的转换，如二轮土地承包流转、山林权属的确认工作中存在的矛盾和问题、个别历史遗留问题、个人与集体之间的矛盾等，使这些潜在的或深层次的矛盾激化开来。
（二）村民参与意识增强，想当村委干部的多了。随着新农村建设的推进和农村经济的发展，全县90%以上的村集体经济状况有了明显改善。许多想参与集体事务管理、想当村官的人也多了起来，而且想通过做干部得实惠的大有人在。
（三）基层群众的法制观念相对淡薄。在村政务与财务管理等工作中，农民群众想主动参与和监督的人越来越多，对于村委会换届，关心的人、直接参与的人多了。但是，少数人置道德于不顾，专钻空子，专找麻烦，法制观念淡薄。往往出于个人目的或个人成见，不顾所作所为是否损害了集体利益，是否对村经济发展和社会进步带来诸多不利，以打击干部、阻挠工作为出发点，给村委工作带来严重阻力。
三、对换届后加强村级组织建设的几点建议
（一）要在把握关健，提升村委干部素质上下功夫。一要选配好支部书记。实践证明，有一个好的支部书记，就能抓出一个好班子，带出一支好队伍，建设一个好村子。要抓住农村基层干部选拨任用制度改革这一突破口，积极探索“下派”、“上挂”或“大学生村官”等方式，选好配强村党支部领导班子.二要大力实施“村干部素质提升工程”。要充分利用党校等培训阵地，丰富学习内容，对村党支部班子特别是支部书记定期进行学习培训，为新任村委干部“洗脑”和“充电”，不断提高其整体素质和综合能力。
