时间：2022-02-21 01:37:04
一、要找准公路行业的工作特点和职工思想特点，有目的、有针对性的开展思想政治工作
一是公路部门的工作性质与其他机关事业单位有所区别。费税改革以后，公路部门取消了养路费征收业务，由原来的建养征管四项主业变成当前的建养管三项主业，路政执法、工程建设、道路养护职工工作对象是国省道干线公路，公路职工基本上是起早贪黑、加班加点地工作在一线，这对公路日常管养和基础设施建设必然有利，但是这对及时贯彻执行党和国家的方针、政策，对职工第一时间了解国内、国际时事政策，开展思想政治和业务知识学习是不利的。
二是公路部门从业职工的身份差异较大，学历水平高低不同。近几年，公路部门为适应当前经济社会发展，加大了人才引进力度，推动了公路事业的快速发展，这也导致了当前公路部门内部职工文化层次悬殊较大。部分公路老职工自认端稳了铁饭碗，业务没有创新、思想没有进步，完全是应付心里；后期招聘的高学历人才，在熟悉了各项业务以后，已经逐步成为各科室、各部门的中流砥柱，但是与那些在大企业、大公司工作的同龄人相比，工资水平、福利待遇却是相差甚远，部分职工脱离公路行业，造成公路行业人才的流失。
三是公路行业里外勤与内勤人员的工作、生活环境相差较大。基层公路部门处在公路管养的前沿阵地，虽然职工虽少，但科室众多，后勤人员工作环境相对较好，但是待遇低、可自由支配的时间少，整天埋头于单位的后勤接待和上报材料的繁杂事务当中，为公路事业的发展做好了后勤保障。从事于路政、养护和工程的公路职工他们和社会的接触面较广，吸取了正确思想的同时，也不可避免地会受到外界错误思想的影响。因此，在进行政治思想教育时，只有采取不同方式和手段，才能达到政治思想工作深入人心的满意效果。
二、做好公路部门的思想政治工作要妥善处理好与其他管理工作之间的关系
首先，思想政治工作要为公路发展打造一流干部职工队伍。要把思想政治教育与公路队伍建设和效能建设结合起来，把思想统一到树立新观念、勇创一流业绩上，把思想政治建设和干部队伍作风建设作为行业建设的一项重要内容常抓不懈，发扬公路精神，树和谐之观、兴和谐之道、聚和谐之力、做和谐之人，树立“全局工作一盘棋”的思想，上下一条心、左右一股绳，凝聚强大合力，集中精力干事业、谋发展。
其次，思想政治工作要注重公路文化建设。要深入挖掘公路文化内涵，形成公路行业自身文化特色，铸就公路行业精神，把思想政治工作与公路文化有机结合起来，形成人人致力文化建设的良好氛围，同时把文化建设的成果体现在事业的发展上，要在工程建设中融入文化元素，将实用性、经济性、美观性和文化性有机结合，争取把国省道干线建成“文化长廊”。
第三，思想政治工作要助力行业文明创建。要切实增强创先争优意识和责任意识，要善于分析、深刻挖掘、创新思路，及时提炼总结新经验、新做法，积极培树工作新亮点，形成工作亮点汇报制度，使文明行业创建呈现多点开花、亮点纷呈的良好局面。要充分宣传先进科室、典型个人的感人事迹，充分发挥身边优秀个体的示范作用，真正形成“学先进、树新风、创一流”的良好风气。
三、关于加强公路部门职工政治思想工作建设的对策和体会
加强和改进公路部门职工思想政治工作，关键是“两手抓、两手硬”要狠抓落实。必须将思想政治工作落实到每一位干部职工身上，增强他们的主人翁精神，要力戒形式，创新载体，在实干上下功夫。
第一，做好公路部门的思想政治工作，要切实加强党的领导。当今社会，我们面临的最大挑战是能力的挑战，最大危机是本领的危机，最大恐慌是知识的恐慌，必须把思想政治工作摆上重要位置，建设一支政治素质高，业务精湛、工作作风正的领导队伍和思想政治工作队伍。要不断提高思想水平和政治素质，树立正确的人生观、事业观、价值观，确保思想不滑坡，方向不会错，做到勤政廉政、执政为民，这样，职工的思想政治工作才会有更强的感召力和说服力。
公路系统要深刻认识对职工加强思想政治教育工作的必要性和重要性，科学制定符合行业特性的思想政治教育内容，认真分析工作开展中遇到的各种问题，注重工作方式灵活，对症下药；区分层次，因人因岗施教；建立思想政治教育工作开展的长效机制。
【关键词】
公路职工；思想政治教育工作；重要性；加强措施
公路行业要想又好又快发展关键在于提高综合竞争实力和服务意识。竞争首先就是人才的竞争，人才的竞争即是综合素质的竞争。历年来，职工教育培训工作一直受到社会各部门各单位的高度重视和关注，也是公路发展的大计。公路系统内各种围绕如何开展职工教育工作而展开的讨论研究亦是百家争鸣，百花齐放。笔者作为探讨职教工作的初学者，结合公路实际，就当前职工教育工作中的思想政治教育工作，浅谈几点体会。
一、深刻认识开展思想政治教育工作必要性和重要性
1、时代的发展要求思想政治教育工作走在前列
随着国民经济的高速增长，人们的物质文化生活和精神文化生活都发生了深刻的变化。这些必将对人们的生活方式及其思维方式，对现代思想政治教育都产生深远的影响。同时改革开放的大潮也不可避免地给我们的思想领域带来了各种良莠不齐的思潮，享乐主义、拜金主义思想严重，只求索取不讲奉献，唯利是图、实用主义现象比比皆是，我们公路行业的职工也或多或少受到不良社会风气和落后思想的影响。因此，物质生活水平的提高更迫切的要求精神世界的充足，在职工队伍中及时深入开展思想政治教育工作，引导职工树立正确的人生观、价值观，势在必行。
2、思想政治教育工作需要夯实思想基础
公路作为国民经济的基础产业之一，对国民经济和社会发展起着重要作用。公路职工教育作为公路事业的重要组成部分，可以为公路事业提供智力支持和人力保障，而思想政治教育作为职工教育的一项重要内容在公路发展中起着关键作用。这项工作的有效开展可以为深入推进公路事业改革和发展打造出一支思想状态稳定、精神面貌焕发、具有高度责任感使命和服务意识的职工队伍，从而保障公路事业的稳定可持续发展。因此，紧紧围绕公路的改革和发展的中心任务，切实抓好公路职工思想政治教育显得尤为重要。
3、职工综合素质的全面提高需要思想政治教育的正确引导
教育是人类发展的永恒课题，高尚人格的培养和终身教育理念的树立是我们教育的中心，古今中外的教育都将之放在很重要的地位。德国教育家赫尔巴特说：“教育的唯一工作和全部工作可以总结在这概念之中――德育”，由此可见，思想政治教育是一切教育的基础和保证。因此，加大职工教育力度，切实有效地开展思想政治教育，正确引导提高全员综合素质是当务之急。
二、科学制定符合行业特性的思想政治教育内容
明确了思想政治教育工作的重要性后，紧接着应针对公路行业特点，围绕公路事业的改革和发展，制定出符合实际需要的思想政治教育内容。思想政治教育的内容，就是根据一定的社会要求和针对受教育者的思想实际，经施教者选择设计后有目的、分步骤地传授给受教育者的一切信息。什么样的教育内容决定了教育对象具体有什么样的政治信念、思想观点、道德理念、心理品质和行为规范。当然思想政治教育的内容不是一成不变的，在不同的时代条件、实践水平和科学发展的基础上，内容也是有变化的。随着时代的发展，传统的教育内容已经不能适应新形势的需要。思想政治教育的内容也应在科学发展观的统领下，坚持“以人为本”，与时俱进，不断改进和创新。
新时期我们公路事业既面临重大的发展机遇，也要应对重大的挑战。面对宏观经济环境和经济社会发展格局的深刻变化，公路人的思想意识也正在经历深层次的转化。为夯实公路事业发展的思想基础，新时期我们的思想政治教育应以总书记提出的社会主义荣辱观为核心，着力注重以下几个方面内容：
1、注重对职工进行理念的教育，引导他们树立正确的人生观、价值观
我们的思想政治教育要帮助职工树立远大的理想和坚定的政治信念，帮助职工在纷繁复杂的社会思潮中找准前进方向，引导职工将个人人生价值的实现融入到公路事业又好又快发展的实践中去。
2、注重对职工进行道德理念和行为规范的教育，努力建立职业道德体系
善于发现宣传先进事迹、树立榜样典型，正确引导职工学习先进，争做典型。在公路行业内建立起以“爱路敬业、和谐发展、开创一流、奉献为民”为行业精神，以“以路为业、惠民为荣，诚信服务、保障畅通，依法管理，廉洁公正、构筑和谐、传播文明”为职业道德规范的核心价值体系。
3、注重对职工进行国情政治和形势政策教育
注重对职工进行国情政治和形势政策的教育，增强他们的政治觉悟，帮助他们在面对风云变化的国际形势时，保持清醒的政治头脑和稳定的心理品质。随着公路事业各项改革的不断深入，各种矛盾一触即发，各类问题错综复杂。及时必要的形势政策教育能使职工理清思路，统一思想，早打预防针，深刻认识到改革不容回避，只有加快发展，不断改革创新，才能为公路人创造更美好的明天，更开阔的远景，提高职工对改革的心理承受能力，积极做好公路事业各项改革的拥护者、推动者、实践者。
三、如何确保思想政治教育工作达到应有的效果
在实际工作中，如何利用各种有效途径和方法，将思想政治教育工作落实到实处，确保达到应有的效果，还应着得考虑以下几个方面：
1、认真分析工作开展中遇到的各种问题，找准症状，对症下药
这是提高思想政治教育效果的前提条件。公路工作具有明显的行业特性，点多、线长、面广。由于环节多，工作中出现的问题也就各有不同。为确保教育质量，应注重深入基层、工地走访，贴近群众，了解职工的意见和要求。经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上，制定方案，进行针对性的思想教育。
2、工作开展中要注重方式灵活，不生搬硬套
这是提高思想政治工作效果的重要环节。要和职工多谈心多交流，多做换位思考，以人为本，为职工解决的问题要具体，道理讲得要实在，从而达到思想政治教育的预期目的。同时要充分利用黑板报、宣传栏、网络等渠道，利用征文、演讲等竞赛评比活动，有针对性地配合思想政治教育载体，使公路职工在活动中受到教育，在教育中不断升华思想境界，达到净化心灵、提高觉悟的目的。
【关键词】公路文化；思想政治；相互作用；公路建设
思想政治工作和公路文化是公路建设的两个重要方面，在公路事业飞速发展的进程中起着举足轻重的作用。思想政治工作引领着公路文化建设的发展方向，具有较强执行能力的思想政治工作能够加速公路文化建设的蓬勃发展；而公路文化建设在另一方面又能够让思想政治工作方法较有新意，在充实思想政治工作方式的同时，又能够使其具有更高的实际操作性，也使其拥有具体的操作流程。
一、公路行业思想政治工作和公路文化建设的联系
思想政治工作与公路文化建设在公路建设中有许多共同点，在实际的操作中二者有着非常紧密的联系。
对象相同。思想政治工作主要是围绕着人展开的，它以人为本的准则和公路文化建设相类似。二者都把尊重、理解、关心和激励人作为共同的出发点，增强和提升人对集体的责任意识和员工的思想道德情操，以最大程度调动职工的积极性和主动性作为各自的重要目标，以达到协调好职工内部人际关系为目的。
方向一致。公路文化建设作为一种意识形态范畴，在某些方面与思想政治工作的范畴相吻合。公路文化建设的终极目标是从整体上优化整个公路行业以及提高公路行业事业发展的速率[1]。大力建设公路，改革公路，发展公路，是目前思想政治工作的前进方向之一。同样的，公路思想政治工作也是以公路经济建设为中心的，在此层面上，两者都符合社会主义精神文明建设的要求。
目的相同。公路文化为公路战略目标所服务，而思想政治工作则是单位工作的目标和其他工作的保护伞。在公路建设的具体工作中，要注重文化与政治的重要性，二者共同为公路建设行业的发展贡献出一份力。在实际工作中，采取有效手段来增强员工的工作意识，使其热爱自己的工作，并全身心地投入到工作中去，进而促进良好的公路文化建设。通过对职工进行科学理论教育和各种思想教育，以达到提高职工生产积极性，最终实现公路事业的大发展，这便是思想政治工作的目的。
内容互渗。将公路行业思想政治工作渗透到公路文化建设中之后，就可以让各自所包含的内容得到实质性的充实与提高。思想政治工作在公路文化建设中起着无可替代的作用，而后者又是前者的重要组成成分。在思想政治工作的促进下，公路文化建设也被高度重视，指导并培养“四有”职工队伍，从而使公路文化建设能沿着健康的方向蓬勃发展[2]。另一方面，思想政治工作能够融入到公路养、建、管、收工作的每一个部分、每一个环节和内外关系的每一个方面，从而成为公路系统两个文明建设的结合点和与公路养、建、管、收工作之间的纽带。
二、公路行业思想政治工作和公路文化建设的区别
公路文化建设在与思想政治工作有着密切联系的同时，也有一些区别，其着重表现为：
不同的兴起时间。公路文化的兴起可追溯到上个世纪 90 年代，它的前身是企业文化。思想政治工作的兴起是伴随着中国共产党建立而产生的，一直作为着我们党的经典传统和政治优势。
范畴不同。公路文化实质上是属于一种企业文化的范畴，它所追求的是企业的整体优势，通过对员工道德行为准则的培养，进而对公路行业起到有效治理和调控的作用。而思想政治工作则实质上是属于一种先进的政治文化范畴，它作为党在企业工作中渗透的一种方式，也作为党的工作的重要组成部分，它是遵循党的重要纲领和不同时期政治、经济的核心任务而开展的。
内容不同。公路文化蕴涵着物质形态、制度形态、精神形态三个方面的文化内容。但是思想政治工作却与之不同，它不涉及物质形态文化，却包涵着思想意识文化。
运作方式不同。公路文化建设带有一定的强制执行性，它通过制定一定的制度，并运用文化的力量，来制造一种独特的文化环境和气氛，迫使员工在企业价值观念和行为准则方面保持较高的自觉性和一致性；思想政治工作在向员工进行理论灌输、启发教育的同时，引导员工的行为趋向于规范，并同时提高员工工作的积极性和主动性。
三、公路行业思想政治工作和公路文化建设的相互作用
公路文化与思想政治工作相互促进、共同发展。公路文化的持续稳定发展得益于思想政治工作确实完整的执行。公路文化要想优秀，在把思想政治工作紧密结合到行业管理中的同时，也需将精神文明建设融入到物质文明建设中，使其能够相互促进，以便行业中思想政治工作快速稳定的展开。公路行业的思想政治工作对公路文化的建设有着不可忽视的重要促进作用，思想政治工作能够有效地防止腐朽文化的蔓延。思想政治工作在约束、抵制和反对公路行业中已有的腐朽落后文化的同时，能够传播新的价值观念，如“公平竞争”“义利并重”“既要利己，更要利人”等，并且能够加强和巩固公路行业以后的成绩和荣誉。思想政治工作是先进公路文化发展的“催化剂”。将多种方式的教育宣传和各种各样的体育文化活动融入到思想政治工作中，能够将职工的世界观、人生观和价值取向引领至正确的方向，从而让组织的整体道德素质得到普遍提高。在单靠制度不能解决的问题时，思想政治工作能从不同的方面，运用不同的方式来发现和纠正职工错误的行为准则和思想意识。
公路行业思想政治工作的强化，很大程度上得益于公路文化建设。思想工作的影响力和号召力在公路物质文化建设的作用下能得到很大的提高。思想政治工作的执行能力和约束能力能在公路制度文化建设的作用下得到显著提高。思想政治工作的时间和空间，在公路制度文化的影响下，在某些方面得到了扩大，并向公路管理中的每一个部位、和环节中延伸和拓展[3]。构建公路制度文化后，员工们能自觉遵守相关的规章和制度，自觉维护本行业、本单位利益和形象的行为增多，实现了内强素质，外树形象的目的。思想政治工作的感召力和凝聚力在公路精神文明建设的作用下得到了显著增强。公路事业的精神文化是在公路部门的每一个人日常的言行中逐渐形成的一种独特的“文化”。全体公路人的世界观、价值观和人生观在公路精神文化引导和教育下得到了正确树立。
综上所述，在目前的形势下，新的思想、新的文化要不断加入到公路思想政治工作机制中，在拓宽公路文化内涵的同时，以公路文化为承载体、建设良好的公路事业，以达到能够提高公路系统在创建和谐社会服务和保障作用的目的。
参考文献
[1]张新涛.以精神文明创建活动为载体加强高速公路职工思想政治工作[J].现代企业文化，2011，8（14）：72.
【关键词】思想政治；公路建设；服务
一、公路建设中加强思想政治工作的重要性
我国是社会主义国家，在社会建设事业中高度重视并加强思想政治工作是由我国基本国情决定的，同时也是我党的优良传统和政治优势。在社会建设事业中，公路建设担负着完善交通网、促进交通运输事业发展的重要任务。鉴于此，思想政治工作必须深入到基层公路建设中，切实为公路建设服务。
（一）加强思想政治工作是贯彻落实党的思想、路线、政策的必然要求。中国共产党是先进思想、文化的代表者，同时也是社会主义建设事业的领导者，党的思想、政策对社会建设事业具有重要促进作用。在公路建设中，思想政治工作是宣传工作的核心，它有利于团结广大公路职工，凝聚职工共识，使公路职工准确理解和贯彻落实党的思想路线，不断增强公路企业的竞争力，确保公路建设活动始终朝着正确的方向不断发展。
（二）加强思想政治工作是推进公路建设改革，转变公路建设发展方式的迫切需要。在社会主义新时期，随着我国经济社会发生了翻天覆地的变化，公路系统的变革在所难免。伴随着新时期公路系统改革的不断推进，许多公路职工人员思想认识水平和价值观念发生着微妙变化，公路系统中的各种矛盾日益显现。对此，加强思想政治工作有利于统一公路系统职工思想认识，化解矛盾，凝聚力量，从思想上扫清公路建设事业发展障碍。
（三）加强思想政治工作，是公路职工不断完善自我，提升自身素质，满足新时期公路建设需要的现实要求。在社会改革进程中，公路建设事业发生着显著变化，公路建设中出现的新问题需要高素养、高水平的职工加以解决。当前，我国公路系统中许多职工文化水平和思想觉悟不高，专业技术能力不强，难以满足新时期公路建设事业的现实需要。在这种情况下，加强公路系统思想政治工作，能够有效提升职工的思想认识水平和文化素养，使他们自觉完善自我专业能力，以适应新时期公路建设事业的需要。
（四）加强思想政治工作，是推动公路系统改革发展，健全和完善公路建设体系的必由之路。在社会主义建设新时期，推动公路体系改革，促进公路体系自身不断完善离不开思想政治工作，只有这样才能使公路职工端正思想作风，为公路建设事业的健康发展服务。
二、我国公路建设思想政治工作面临的突出问题
在社会主义建设事业的关键阶段，加强思想政治工作，能够统一公路职工思想认识，激发职工工作积极性，使其在自身岗位上发挥更大作用，为公路建设事业的健康发展保驾护航。当前，我国正处于社会事业改革的关键时期，公路系统暴露出来的问题逐步增多，突显出思想政治工作的不足。
（一）公路系统对思想政治工作的重要性认识不足，对思想政治工作重视度不够。近年来，我国的社会面貌发生着翻天覆地的变化，社会各行业的发展与变革也正不断向前推进，公路建设系统也不例外。在这个过程中，许多公路职工的思想认识也发生着微妙变化，一些公路职工受到不良风气和糖衣炮弹的攻击，拜金、享乐主义日益盛行，自身在公路建设中的职能和责任抛之脑后，不仅严重影响到公路建设部门的形象，更使公路建设工作难以健康、有效开展。
（二）思想政治工作开展方式存在问题，难以为公路建设提供良好服务。在公路建设系统中，思想政治工作开展的方式长期存在问题，开展方式简单老套，形式主义严重，不善于结合新时期公路系统思想政治教育的新特点开展创新型思想政治工作；同时，在思想政治工作中，不善于关注基层职工的切身利益，不善于树立先锋模范人物带动思想政治工作的开展，严重制约了公路职工工作积极性和创造性的提升，使思想政治工作在公路建设中的作用大打折扣。
（三）思想政治工作中沟通机制尚不健全，与职工缺乏真诚沟通，严重影响到公路职工工作效率的提高。做好思想政治工作需要在施教者与受教育者间建立沟通桥梁，通过真诚的沟通，使职工心灵受到洗礼，心服口服，才能团结互信，凝聚力量。当前，在思想政治工作中，行政命令式工作方式突出，批评教育的方式不恰当，思想政治教育活动采用下发文件以自主学习为主，致使职工与职工间、职工与公路建设部门间缺乏互信，对公路建设活动带来不利影响。
三、公路系统中加强思想政治工作的具体措施
（一）高度重视思想政治工作，将思想政治工作作为公路建设中的核心工作来抓。一方面，要结合当下社会环境，针对出现的新变化，调整合适的思想政治工作思路，增强思想政治工作的有效性，提升公路员工思想觉悟和水平，以凝聚公路员工力量和共识，激发创造力，为公路建设服务。另一方面，应根据公路建设行业情况调整思想政治工作方式。由于公路建设、维护的主力军以青年人为主，他们的思想前卫，思维活跃，逆反心理较强。在思想政治工作中，应针对青年人的特点采取有针对性的工作方式，积极对青年人进行引导，释放其正能量，为公路建设贡献自己的力量。
（二）必须统一思想，与时俱进，健全思想政治工作制度，狠抓落实思想政治工作措施，坚决杜绝形式主义，促进思想政治工作取得实质成效。这就要求我们思想政治工作应与时俱进，根据新时期新情况适时调整思想政治工作策略，实事求是，立足于现实，服务于现实，为公路建设事业蓄积思想能量。加快建立、健全思想政治工作制度，结合公路系统职工实际思想状况，制定思想政治工作措施和目标，坚决贯彻落实，杜绝形式主义，确保公路系统思想政治工作落到实处，取得实质效果。落实思想政治工作责任制，完善思想政治工作监管机制，公路系统职工要明确各自责任，逐级紧抓，统一思想，使思想政治工作落实到公路系统各级人员，提升全系统思想政治工作质量，使思想政治工作真正为公路建设服务。
（三）思想政治工作要确立中心思想和重点工作，并全方位予以落实。通过思想政治教育，使公路系统职工感受到自身的主人翁地位，激发职工创造热情，使职工自觉肩负起主人翁责任，养成爱岗敬业的良好品德，确保公路建设事业健康发展。在思想政治工作中要牢固树立和落实人才培养理念，制定专门的人才培养和激励机制，以坚持正确的人才培养导向，端正职工思想作风，吧职工培养成思想素质高、专业技能过硬的优秀人才。
（四）加强公路建设企业文化建设，与思想政治工作紧密配合，实现公路职工整体素质提升。企业文化是在思想政治路线的指导下形成的，企业文化与思想政治教育工作密不可分，在很大程度上公路企业文化与思想政治工作是一脉相承的。因此，公路企业应该加强企业文化建设，密切联系思想政治工作，提高公路职工综合素质，为公路建设事业的持续、健康发展服务。
参考文献
一、公路职工思想政治工作的现状分析
长期以来，公路部门思想政治工作取得了非常优秀的成绩。但是公路部门思想政治工作在方式、内容等方面值得进一步提高，尤其是对职工的“人文关怀”比较少，由于该行业的特殊性，从对公路职工素质调查中，我们发现，目前公路职工普遍存在文化水平低（大多数是中小学文化程度）；养路工的劳动工具原始，技能低下；职工人员基础差，接受新事物、掌握新技能的能力受限，跟不上时展的步伐，这都与我国公路行业的发展要求是不适应的。随着改革的不断发展，职工的思想观念也发生了一定变化，因而人本理念也逐渐成为了我国公路行业思想政治工作中的主旋律。
二、公路行业思想政治工作中的人本理念
人本理念是主张以人为本的理念，也是提升人的精神境界、完善人的心智的一种驱动力。它在人的精神生活（如对人的理解与关怀）上给予重视，强调人的价值和尊严。公路行业的人本理念是时代进步的产物，首先要尊重职工，重视他们的人格，在工作管理中把员工当作等同对待善于接受他们提出的意见和建议，不断拉近与员工的距离，并经常鼓励职工要勇于提出自己的想法，培养他们的创新精神。其次，要理解员工，以员工为根本，把他们的需求和利益诉求作为工作的核心，做他们之所想和之所需。再次，要关爱、熟悉、了解、爱护职工，正确处理好关爱员工与严格管理的关系。最后，要鼓励职工通过正当手段追求个人权益，关心他们的切身利益。
公路行业思想政治工作的对象是人，通过思想政治工作中融入人本理念来提高人的精神境界，改善人的思想行为，培养出企业所需的合格员工，让他们真正理解思想政治工作中的人本理念，从而树立起科学的三观，为企业更好地工作。
三、公路行业职工缺乏人文理念的原因分析
胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”但在一些工作中，还缺少人本思想和人文关怀，企业还没有习惯从职工的角度出发去考虑问题，这不得不引起公路行业思想政治管理工作者的高度重视。
（一）思想政治工作中重视社会需求，轻视心理认同。长期以来，思想政治工作被赋予了特殊的社会功能，常被作为一种政治工作，而忽视了员工精神层面的追求。在公路企业中，管理者往往用设定好的政治理论来教育职工，在一定程度上没有考虑个人的需求，忽视了对人格的尊重，脱离了员工的生活实际。
（二）在思想政治工作中，重施教，轻受教。在公路行业当前的思想政治教育模式下，施教者处于领导地位，采用简单化、机械化的方式来教育员工，而受教者们则被动地接受说教，双方没有互动，忽视了他们之间心与心的交流，根本达不到思想政治工作的目的。
（三）在思想政治工作中，重视共性教育，轻视个性教育。在公路行业中，以前为把员工管理得服服帖帖，我们着重于用固定的规章制度来限制职工，培养他们的服从力和循规蹈矩思想。这种重视共性教育，轻视个性教育的思想政治工作模式，常使员工墨守成规，只对最终的结果感兴趣，缺少创新的意识。
四、公路行业思想政治工作中人文理念的构建
如何在思想政治工作中向职工贯彻人本主义理念，体现出以人为本的根本思想，我认为应做到以下几点：
（一）确立以人为本的思想政治工作理念。坚持“以人为本”的思想教育理念，促进员工的全面发展。在公路行业中的管理工作者通过实践，在生活实际中要做到以员工为中心，做有益于员工的事情，积极引导职工培育良好心性和品格，加强道德修养，树立正确的三观和高尚的理想信念。要尊重职工的尊严和人格，重视员工的个人需求，在条件允许的情况下，因材施教，培养他们的特长，做到一切为了员工。
（二）坚持以人为本，建立职工的思想政治教育的科学评价体系。一个人的行为和努力在现有的评价体系中得到了认同，那么他的生命就是有质量的。随着经济的发展，各种文化也在不断碰撞，面对复杂的社会影响，我们企业对人的评价标准也要发生改变。新的评价体系应注重引导员工提高个人素质、发展各自特长，通过激励和反馈方式来评价。
（三）建设施教和受教之间的积极关系。随着时代的进步，思想政治工作管理者应综合运用各种方式，调动受教者的积极性，使他们之间能够进行有效的交流，互相提高，努力建设二者之间的积极关系。
中图分类号：X734文献标识码： A 文章编号：
公路路政是公路系统的重要组成部分，做好路政执法人员的思想政治工作，提升他们的思想道德素质、政治理论修养，对于提升公路形象，体现公路人“以人为本、以路为本”的行业理念有着重要作用。特别是“十二五”时期，公路系统面临着转型、跨越发展的大好机遇，同样也给公路路政工作的发展提出更高的要求。有效提高路政执法水平，必须要以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，不断加强和改进思想政治工作方式方法，树立起路政执法人员的正确的人生观、价值观，充分发挥思想政治工作的基础作用。
一、加强新时期路政人员的思想政治工作，观念要有创新性
思想政治工作观念的创新是继承基础上的创新，是加强和改进思想政治工作过程中的创新，是在深入研究新形势下路政人员思想政治工作的特点和规律，积极运用辩证的方法，将工作的着力点放在对实际问题的解决上的创新。创新思想观念，要用具有持续可发展的工作的意识，不断适应新形势的需要，冲破束缚、打破因循守旧的思想，不断接受新事物，积极开辟治超执法人员思想政治工作的新途径，不断探索新办法。一是要健全思想政治工作的运行机制。这是提高创新能力的基础。思想政治工作是一项长期性、艰苦性的系统工程，要把思想政治工作落到实处、出亮点、出成效，就应将创新的理念培育在公平公正机制的土壤当中，充分调动各方面的积极性，建立健全与新形势、新任务相适应的工作运行机制，使思想政治工作进一步规范化、制度化、科学化。二是要加强路政人员的服务意识。树立以服务为中心意识是创新工作的重要举措，新形势下，必须正确引导执法人员树立“服务车主，奉献社会”的意识，注重团结协作，自觉抵制、等行为，做到遵纪守法，不徇私情，廉洁奉公。同时要紧密结合改革中出现的新情况、新问题，有针对性地采取多样化、多渠道的方法，大胆实践、小心论证、不断完善“以人为本”的公路思想政治工作理念。
二、加强新时期执法人员的思想政治工作，方法要有持续性
在加强路政人员思想政治工作的方法上要立足当前，着眼未来，要有战略眼光，要具有可持续发展的特性。“十二五”时期，公路行业面临着极好的发展前景，利于公路发展的《公路安全保护条例》、《超限检测站管理办法》等法律法规也相序出台，为公路的发展创造了良好的环境，抓住机遇，实现超限治理工作的跨越发展，首先需要的是稳定干部职工队伍的思想，而这其中的方法要具备可持续性。一是要用科学发展观统领思想政治工作。做好路政人员思想政治工作的方法上，不仅仅要满足于本单位、本行业的发展，更要着眼长远，服务区域经济的发展、满足于公众利益的需求。二是切实转变路政思想政治工作作风。切实将路政人员的思想政治工作同路政业务、同文明服务、依法行政，同公路系统的发展大局结合起来，这是路政思想政治工作卓有成效地开展的关键。要引导职工树立正确的价值观和人生观，鼓励路政人员立足本职工作，发挥主人翁精神，为提升行业形象做出积极努力。
三、加强新时期执法人员的思想政治工作，表率作用是关键
发挥路政人员的表率作用是提高路政人员思想政治工作的关键。充分发挥新形势下政工干部的表率作用，不仅决定了思想政治工作的吸引力、凝聚力和感召力，影响着职工的行为和价值取向，而且也直接影响着公路系统的发展。一是在提升路政人员思想政治工作效益的方法上，要努力掌握疏导职工心理的技巧和方法，从职工的思想实际出发，注重情感投入，突出情理交融，做职工的知心朋友，因事明理，合理疏导，对涉及职工利益的热问题冷处理、急问题快处理、难问题稳处理。二是积极培育并树立先进工作典型，在全系统推广，充分利用身边人进行激励教育。同时，细化路政人员工作考评办法，做到评有所依，评有所据。
四、加强新时期执法人员的思想政治工作，职工教育是基础
要把理想信念教育作为路政人员教育的核心内容，深入开展马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大路政人员树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。一是要将科学发展观贯穿于路政人员思想政治教育工作始终，坚定信念、增强信心,在事关政治方向和根本原则的问题上,路政工作人员要做到旗帜鲜明，对党的路线、方针、政策，要做到耳聪目明，与党中央保持高度一致。二是要加强路政法规和业务知识的教育，使路政人员的政治理论、法律知识、业务知识同步发展，技术素质与道德并举。三是要从实际出发，通过交心谈心等方式方法，在全面、准确地了解路政工作人员的思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决路政人员工作中的实际困难，切实转变他们的思想观念，大力倡导文明执法、规范执法的服务意识和工作作风，充分体现公路系统“以人为本、以路为本、以车为本”的发展理念。
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关键词:公路部门;思想政治工作;“底”与“边”
中图分类号:C9
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)21-0163-01
1 前言
思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,是我们党的优良传统和政治优势。随着公路行业改革的不断深入和管理的不断创新,加强公路部门职工的思想政治工作,是公路行业思想政治建设的重要内容,是提高公路职工政治思想的重要环节,也是适应我国现代化建设中公路行业又快又好发展的客观要求。但目前,在市场经济大潮的影响下,公路部门职工的思想道德和精神状态呈现复杂化,致使公路部门思想政治工作覆盖存在着纵向难以到底、横向难以到边的问题,直接影响了公路职工队伍建设的质量,严重影响了公路事业发展的快与慢。因此,公路部门领导要转变观念,摆正公路部门思想政治工作的位置,要充分发挥工会组织的作用,充分发挥政工队伍战斗力,要树立正面典型,巡回报告,及推行领导蹲点联片制度等,努力开创新形势下公路部门思想政治工作新局面。
2 当前公路部门思想政治工作存在的问题
2.1 思想认识问题
一是,由于我们党的工作重点转移到以经济建设为中心上来,有些部门领导开始只重视经济效益这一硬指标,且由于思想政治工作是一项潜移默化的工作,短时间内看不出成效,出不了政绩,不如抓经济效益工作那样见效快,致使部门领导自觉或不自觉地放弃了思想政治工作的阵地;二是当前一些同志总觉得“现在讲市场经济、价值规律,思想政治工作派不上用场,百讲不如一奖,一奖不愁思想,政工政工,买空卖空”。从实际上看,并没有把思想政治工作提高到战略意见上来,对其认识的不同程度,则影响了公路部门思想政治工作不到“底”也不到“边”。
2.2 工作方式、方法问题
当前,公路部门伴随着改革、开放,建立市场经济的大潮,干部职工的思想比较活跃,他们渴望真理的探索与追求,不再满足空洞的说教和盲从简单的行政命令。但是当前很多部门领导干部思想政治工作仍沿用传统的围绕型、执行型、灌输型、严肃型的思想政治工作方法,仍局限于文件传达、开会动员的老一套做法,不从实际出发来决定思想政治工作的计划、内容、方法,而是照传照转生搬硬套,使思想政治工作缺乏针对性,缺乏机动灵活性。有的政工干部不注意深入实际,只是蹲在办公室错误认为干政治思想工作,属行政工作,不深入调查研究,往往凭主观办事,搞主观武断,很少顾及教育对象本身的影响程度,难以适应新形势下思想政治工作的客观要求。
3 解决公路部门思想政治工作的“底”与“边”的几点建议
3.1 转变观念,摆正公路职工思想政治工作的位置
思想政治工作的主要对象是职工群体,改革的深化和市场经济的发展必然带来观念上、体制上的深刻变革、利益格局上的调整。因此,要加强和改进思想政治工作,则需转变观念,摆正公路职工思想政治工作的位置,围绕公路建、养、管、征中心开展工作、发挥其应有的作用。因此,公路部门要彻底转变过去那种“重建管养、轻思想政治教育”的观念,要充分认识到思想政治工作在公路部门中的地位和作用,要坚持“两手抓,两手都要硬”的指导方针,将经济工作与思想政治有机结合,努力做好基层思想政治工作,极大限度的提高公路部门干部职工的政治素质,激活他们的工作积极性、创造性,为党的方针、政策贯彻落实提供可靠的保证,为公路事业建设发展提供强大的精神动力和智力支持。同时,应把公路部门思想政治工作纳入的倾向。要把思想政治工作纳入年度考核目标,层层落实责任,各所、站负责人与局领导签订责任书,年终作为考核指标之一,作为政绩考核、任用奖惩的重要条件之一。还要加大领导力度,从思想、人员、资金等方面给予投入,为公路事业思想政治工作的发展提供强有力的组织保障。
3.2 充分发挥工会组织的作用
做好职工思想政治工作,也是工会组织的一项基本职责。加强党对工会工作的领导,必须发挥各级工会组织在思想政治工作中的优势作用。一是发挥工会的维护作用,维护公路职工群众的合法利益和民利;二是发挥工会的参与作用,即发挥职工群众参政、议政的民主渠道作用,使其能更深入职工、了解职工,以更好地解决职工所关心的问题;三是发挥工会的教育作用,把对职工的政策形势教育与理想信念教育相结合,遵纪守法教育与职业道德教育相结合等;四是发挥工会干部的表率作用,即工会干部需有较强的适应性,具有必备的思想政治工作专业知识,廉洁奉公,坚决抵制拜金主义、享乐主义和个人主义,需爱岗敬业,能从职工的思想实际出发,掌握疏导职工心理的技巧和方法等,以更好的发挥思想政治工作的吸引力、凝聚力和感召力。
3.3 不断提高宣传队伍和基础设施建设,充分发挥政工队伍战斗力
由于思想政治工作覆盖面广,内容多,必须切实建设好一支稳定的、高素质的队伍。为此,要有针对性地加强对政工队伍的选拔和培训,支持相关人员参加各级机关部门组织的学习、培训,努力提高政工队伍的思想政治素质和业务水平;同时,应加强公路系统宣传网络基础设施建设,努力做到各站、所有文化室,保证干部职工学习讨论,看书读报,开展活动有去处、有阵地。此外,还可增设黑板报、宣传栏、阅报栏等,开通宣传渠道,利用这些宣传阵地大力宣传国家的大政方针、时事政治等;定期或不定期,经常性出版刊物,鼓励和引导职工踊跃投稿;设立群众意见箱、意见簿、举报电话等,把各项工作置于职工和社会群众的监督之下,不断提高企业宣传思想政策工作的有效落实。
另外,由于政工干部较清贫,白天上班,晚上加班是常有的事,公路部门组织和领导要切实关心、解决政工干部的实际困难,着力提高政工干部的生活、工作待遇,尤其在奖励、晋级、培养、选拔、任用干部问题上,要打破常规,优先考虑政工干部,充分调动干部的积极性、创造性,体现政工干部价值。
3.4 树立典型,巡回报告
抓典型、树榜样、发挥先进典型的示范作用,是党的思想政治工作的一个传统方法,同时也是思想政治工作行之有效的工作方法和艺术。因此,应抓住公路系统身边的好人好事,树立起正面的典型榜样,突出正面教育,强调职工队伍的先进性,职业道德建设和职工教育的渗透,以此来教育、引导,激励全体干部职工,充分发挥示范带动作用;同时对于正面典型事例,可通过巡回报告、专题学习等形式进行宣传,以期在全局范围内形成一个学习先进、热爱先进及正当先进的良好风气。另外,对于一些反面的典型,应及时进行法纪、党纪、政纪的教育,使大家汲取经验教训,引导教育大家遵纪守法。
3.5 推行领导蹲点联片制度
党的宗旨决定着每个党员特别是党员领导班干部在任何时候、任何情况下,都要诚心诚意地为人民群众谋利益,保持同人民群众的血肉联系。一是要求单位各级组织和领导须深入群众、贴近群众,为群众更多地思考一些实际性的工作,领导应以身作则,从而促进思想政治工作的实打实、面对面;二是部门领导要不断地锤炼自己、完善自己,要认真学习党的各项方针政策,在重大问题和党中央保持一致,自觉服从和维护党的方针政策,坚持原则,分清是非,扎扎实实地开展思想政治工作;三是推行领导蹲点联片制度,要求每个党委成员都要建立自己的联系点,要深入基层和职工当中,不仅是调研和鼓劲,而且应切实与职工交流沟通,帮助职工解决工作、思想、生活中的实际问题,使职工感受和体会到单位的温暖;四是在单位管理上,要更加规范化和人性化,特别是在职工最为关注的人事、收入分配等方面,要切实解决与职工切身利益最为密切的问题,积极地维护好职工的权益,既要激励到位,又要强化责任约束。实践证明,只有尊重、信任职工群众,重视他们的实际问题,并因势利导去帮助解决,才能得到职工群众的尊重和信任,使教育者和受教育者之间产生思想上的沟通,感情的共鸣,这样就更容易做好思想政治工作。同时,也使思想政治工作者的工作方法和艺术在实践中得到有效的锻炼和提高。
4 结语
总之,要切实解决公路部门思想政治工作“底”与“边”的问题,则应转变观念,摆正公路职工思想政治工作的位置,充分发挥工会组织的作用、充分发挥政工队伍战斗力、树立典型和巡回报告、推行领导蹲点联片等,以切实提高公路部门思想政治工作水平,有利推进地方公路事业发展,为宽裕型小康社会提供宽裕型的地方公路。
参考文献
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[2]林录民.当前公路部门思想政治工作存在的问题及改进措施[J].揭阳论丛,2007,(2).
浅议公路行业思想政治工作的规律
在新时期做任何事情,只有认真按照科学规律来办事,才能达到预期的目的。做好公路行业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对公路行业思想政治工作规律的研究与探讨,是在新形势下加强和改进公路行业思想政治工作的必然要求。
一、注意思想形成的每一个环节,是公路行业思想政治工作规律的基础
在新形势下, 公路行业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数,工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连公路行业员工的思想和心理都不太了解,还谈什么思想政治工作规律呢!
因此,我们要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外,员工的思想既有稳定性,又有可变性。所谓可变性,是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化,主要是看思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中,影响员工思想变化的因素很多,主要有以下五个方面:一是物质因素,包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素,包括阶级、政党、法律、法规、政策等;四是社交因素,包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素,包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。
所以,做好企业思想政治工作,一定要关注这些因素对公路行业员工们思想的影响,知己知彼,具有一定的超前意识、超前思维,以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法”,是依据企业员工思想变化这个客观规律提出来的。
二、研究关于思想的行为科学,是探索公路行业思想政治工作规律的关键
人们的一切行为都是受思想支配的,而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。那么,思想又是如何支配行为的呢?思想行为学认为,思想支配行为有一个内在活动过程,大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要,这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要,必然产生一种愿望。没有这种愿望,人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望,必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节,人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。
研究思想支配行为的这些环节,有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要,尽力满足员工的合理需求;有利于重视行为背后的愿望和动机,从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好思想政治工作,不断提高公路职工思想政治工作的科学性、针对性和实效性。
当前,努力研究与探讨公路员工们思想活动的新规律,已经成为我们探索思想政治工作规律的新课题。在社会主义市场经济条件下,客观实际发生的新变化反映在员工们的头脑中,使员工们的思想活动出现了新情况、新特点,为我们研究企业思想政治工作规律提出了新内容。概括起来讲,主要有三个问题。首先,在市场经济条件下,公路行业干部职工的物质利益观念进一步强化。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面,要高度重视他们的物质利益要求,尽力满足员工们合理的物质利益需要。另一方面,要加强思想政治教育工作,使公路行业干部职工正确对待物质利益需求。市场经济具有双重效应,既有正效应,又有负效应。其负效应主要表现在它有盲目性和自发性,容易产生和滋长拜金主义、享乐主义、极端个人主义。因此,越是发展市场经济,越要加强和改善企业思想政治工作。其次,在市场经济利益多元化过程中, 公路行业干部职工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们必须把加强马克思主义思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面,要坚持开展理想信念教育,使员工们树立建设中国特色社会主义的共同理想。另一方面,要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式,使公路行业干部职工在紧张的劳动和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。
因此,在新的形势下,既要高唱主旋律,又要提倡多样化,这将是市场经济不断发展过程中积极做好公路行业干部职工思想政治工作的必然要求。
[关键词]新时期；公路职工；思想政治教育；策略
中图分类号：F429 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）14-0151-01
前言
公路行业作为社会主义经济的重要组成部分，职工的思想政治教育工作是一项非常重要的内容。但由于公路点多、线长、面广，职工大多数分布在偏僻城郊，有的则常年野外工作，环境艰苦，任务艰巨，致使公路职工的思想政治教育工作存在诸多问题需要加以认识和应对。
一 公路职工思想政治教育工作存在的主要问题
当前，公路职工的工作对象是纵横于城市和城市、城市和乡村、及省份和省份的国省道公路干支线，公路的养护管理势必分散到公路沿线，此特点决定了公路职工的思想政治教育工作并不像其他单位一样。
1.1 公路部门的少数领导和职工对开展思想政治教育工作的重要性认识不足
当前形势下，由于市场经济的纵深发展和公路行业的竞争加剧，导致部门的少数领导和职工只重视生产，轻视甚至忽视对职工的思想政治工作，没有从思想上真正认识到公路职工思想政治工作在促进工作和发展的激励保障作用。特别是公路行业当前的一些基层单位在工程建设忙碌期间，其的大部分精力都投入到如何保障工程建设任务顺利完成和提交及如何协调好公路与施工当地地方关系方面，致使对职工的思想政治教育工作被遗忘，成为了党的思想政治教育工作的一块薄弱阵地。
1.2 缺乏从事专门的思想政治教育工作的工作者
公路行业的主要工作是公路和桥梁的施工，因此，职工的专业技术性强，专业技术型人才较多。而专职从事思想政治教育工作的干部则较少，且很多政治工作干部大多是“半路出家”，存在严重的政工专业人才少，而熟悉党的思想教育理论，有教育工作经验的老政工就更少，因此，当前形势下的公路行业的政工干部队伍特别是青年政工干部队伍的综合素质和整体水平还有待于进一步提高。
1.3 思想政治教育工作手段相对滞后，导致学习不主动、不深入
当前，公路行业的职工思想政治教育工作的手段与职工在新形势下的思想政治状况的变化相比明显滞后。单靠原来的读书、看报、听广播、学习或专栏等思想政治教育方法，已远远跟不上当前形势下社会的教育需要和职工的发展需求。
1.4 某些现实问题的不能及时解决也给公路职工的思想政治教育工作带来了困难
特别是当前事业单位改革，不少职工担心公路体制再次变动，甚至有的职工担心下岗分流，收入降低等。部分一线的养护职工和施工人员长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境。由于长期与外界接触少、交流少，致使一些职工文化生活单调、精神空虚压抑，甚至参与赌博、封建迷信等活动。由于职工子女就业、住房、医疗保险等问题逐渐向社会化过渡，职工后续担忧不少。
二 加强公路行业职工思想政治教育工作的作用
2.1 思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径
核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。
2.2 思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段
思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。
2.3 思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量
一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。
三 创新公路职工思想政治教育工作的策略
创新对于加强和改进当前形势下公路职工的思想政治教育工作具有特殊的重要性和意义，是公路职工思想政治教育工作在当前新形势下与时俱进，开拓进取的有力途径。
3.1 创新领导和职工的思想政治教育观念
首先，政工干部要明确思想政治教育工作者的工作重点是要做好职工的思想政治工作；要把思想政治教育工作的目标，如促进职工队伍思想稳定、公路人员的廉洁执法等，通过年度的工作目标和工作制度等方式加以规范和确定；其次，职工要开发自己的创造性思维，开放思想，创新观念，突破思路；要从听文件和布置转为从实际出发，发挥自己的主观能动作用，为公路单位的生存发展提供有力的思想保证和充分的理论支持。
3.2 创新用人机制，促使思想政治教育工作者的良性竞争与合理流动
首先，公路行业各单位和各企业应彻底摒弃用人上的不正常做法，尽快建立一公开竞争、优胜劣汰、奖罚分明、监督有效的选人用人机制，使那些德才兼备的优秀青年人才脱颖而出成为公路单位思想政治教育工作的领导者和先锋；其次，要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性、目的性的统一，经常性、多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。
3.3 采用先进科技手段，创建网络化的思想政治教育工作体系
公路行业各单位和各企业要充分利用局域网、办公自动化系统，结合文件、简报、通报、会议、录音和录像等媒体优势，开展当前新形势下的思想政治工作。此外，要通过网络加强交流，及时吸收和借鉴先进的思想政治教育工作经验，共享思想政治教育工作成果。
3.4 创新劳资管理，关心职工生活
首先，创新劳资管理是各级劳资部门应常抓不懈的工作，只有在管理上有所创新，才能促进人力资源的最优化，为企业的发展做出新贡献。大量工作实践证明，只有依靠思想政治工作，人事的行政管理才能有效进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶；其次，要经常深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解职工思想动态。通过问卷调查、谈心活动、家访等形式了解职工思想状况，掌握基层工作状况，避免思想政治工作流于形式，枯燥无味，古板空洞；最后，思想政治工作要做到帮助人们提高认识，要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
改革是无情的，但要思想政治教育工作要有情操作，要尽量设身处地地为职工着想，入情入理地解决职工的具体实际问题，关心职工的冷暖，对职工的困难真切帮助，设身处地地、理解和关心职工，要积极发挥情感激励因素的重要作用。
一、政工队伍存在的问题及原因
当前，公路行业政工队伍的主流是好的，大部分政工干部都能爱岗敬业，识大体、顾大局，有一种理解、包容、和衷共济，为公路建设事业的发展出力流汗，出谋献策的精神。但在政工队伍中，也存在着一些与时代发展步伐不合拍，不协调的问题。
（一）队伍相对老年化
一是政工队伍年龄结构偏大。就拿我单位来说，现有的政工人员中，55岁以上的8人，占政工干部总数的65%，他们当中接近退休年龄的3人，35岁以下的政工干部人数为零。由于政工人员岗位交流困难，“易入难出”,加上受“十年老板成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”的影响，因而“说政色变”。这是政工队伍老年化的主要原因。
二是后备力量不足。一些年轻人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”。因而，在一定程度上使政工队伍的“新鲜血液不足”，“补充渠道堵塞”，“保鲜机制”不畅。造成政工队伍后劲不足，缺乏朝气，对高学历的年轻人没有多大的吸引力。
（二）思想稳定度不高，队伍活力不足
一是由于一些单位没有落实好政工干部的各种津贴，使政工干部在较长时间处在付出与所得两极的不协调，造成一些有专业背景，职业特长的政工人员，不愿意也不想从事政工工作，想方设法调离政工队伍。
二是由于单位在机构重组、部门撤并中，政工部门往往成为先宰的“羔羊”，先行被精简掉，政工人员担心自己今后的去留，从而影响了其行为方式，以致政工人员犹心重重，情绪不稳，思想不定，心态复杂，没有自豪感。工作无精打采，“做天和尚撞天钟”。
（三）政治意识弱化，敏锐感不高
一些政工人员缺乏政治敏锐感，平时少动脑筋，少想问题，分析能力、观察能力较差，思想没有与时俱进，没有及时掌握和了解职工的思想动态，缺乏预见性、前瞻性和主动性，工作效率低，方法单一，给单位造成不必要的影响和损失。
（四）政工干部素质相对不高
据了解，相当部分政工干部都是“八方来路军”，半路出家的居多。理论知识不一，水平参差不齐。有的政工人员虽然职称高，但能力低；学历高，但水平低。上级开展专门的政研活动从来不闻不问，布置的工作不积极完成。平时，仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作，没有系统的知识结构和专业理论指导，缺乏创新和开拓精神。特别是文化层次低的老政工，不易接受新理论，新知识和新技能，理论水平很难提高。有的学习不刻苦、工作不积极、作风不扎实、能力不过硬、形象不端正。有的对自身的再教育缺乏积极性和主动性，甚至对各种培训应付了事。有的政工人员对思想政治工作要求认识不足，不能针对不同群体的心理动态开展思想政治工作，更奇怪的是个别政工干部不但不解决和化解思想矛盾，反而制造思想问题。有的新政工，工作既无从入手，又不愿学习，心不在焉.
(五)环境影响政工干部的成长
政工干部往往被人瞧不起，视为弱势群体，所在的部门也被看作“边缘地带”。政工干部是个“苦差使”，大多费心，费神，费力，且大部分政工干部都是超负荷工作，加班加点的现象相当普遍。但付出多，回报少，与职称津贴擦身而过无法享受。有的领导对政工干部欠了解，认识不到位，工作支持不多，在一定程度上影响政工干部的积极性和主动性，挫伤了政工干部的上进心，对政工干部的成长十分不利。
（六）工作作风飘浮
有些政工干部“三服务”思想不牢固，工作方法生硬，冷漠，不热情。有的弄虚作假，表里不一。有的当面不说，背后乱说。有的性格急躁，办事不认真。有的放松自身要求，涉足一些不健康的消费场所。有的工作标准不高，不求有功，但求无过。有的主顾打雷，不顾下雨，损害了政工队伍的形象和降低了政工干部在群众中的威信，对工作造成不良的影响和效果。
二、加强政工队伍建设的对策
邓小平同志指出：思想战线的战士，都应该是人类灵魂的工程师。公路行业如何把政工队伍培养成为人类灵魂的工程师，是新时期对行业改革与发展的一个考验。
（一）正确认识思想政治工作的价值，不断提升政工干部的地位
思想政治工作是一切工作的生命线。如何把思想政治工作这一生命线转变为公路行业发展的动力线；安全生产的放心线；职工队伍稳定的保障线；行业管理的效益线。这是摆在各级领导，尤其是政工队伍面前的新课题。
1、必须充分认识思想政治工作是我党夺取政权和执政的有力武器。经过近一个世纪的风风雨雨、世界格局的变化，这一武器依然在我国社会主义建设改革开放和全面建设小康社会的建设中发挥重要作用。
2、随着社会的发展，思想政治工作以从单纯地为执政党执政服务转变到既为执政党执政服务也为广大人民群众的利益服务，从主要为政治服务转变到为经济和文化服务的比重越来越大，并以此来实现中华民族的伟大复兴。
3、要克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的看法。进一步认识政工干部也是单位重要力量的组成部分，他们从事的工作也是单位工作不可分割的一部分。做思想政治工作，其实是为经济工作服务，为单位各项工作服务。经济建设的发展，需要思想政治工作的引导和“保驾”。政工干部在平凡的工作岗位上默默奉献，辛勤耕耘，为公路建设事业服务的精神值得敬佩，他们是行业和单位里值得尊重的人。
4、在经济上，应本着与技术人员一样，一视同仁和责权利相统一的原则，妥善解决政工干部的津贴问题，奖金问题以及各种实际问题。只有这样，政工干部才能把单位当成自己的家，把工作作为自己的事去做，单位的团队力量才能焕发出勃勃生机。
（二）优化政工队伍的年龄结构
据了解，公路行业政工人员，老龄化现象比较普遍，接近退休年龄的政工人员位数不少。因此，各单位必须明白“年龄也是财富”的道理。及时优化政工队伍的年龄结构，建立政工队伍的“进”、“出口”机制，以提高思想政治工作的力度和质量。
1、必须通过“三个一批”。即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的年龄结构。要选调一些具有高学历和专业背景优秀的年轻人充实到政工部门，要发挥党政的“双向进入”和“交叉任职”的体制优势，让行政管理部门和经济管理部门中符合条件的党员进入政工队伍，交叉任职。
2、要有计划，有目的，有步骤地挑选一些思想表现好，业务水平高，素质比较好的年轻大中专生进入政工部门工作。对工作积极肯干，善于学习，有抱负，上进心强，热心政工工作的年轻人，随时欢迎他们加入到政工部门中来，不断充实政工队伍，在动态中优化政工队伍年龄结构。
3、通过交流，换岗轮岗等途径，选拔年轻干部充实到政工队伍中，对有突出业绩的优秀年轻政工干部，在评审政工师、高级政工师职称中可实行倾斜政策，以吸引更多年轻人向往政工部门工作，为政工队伍增加新鲜血液。
（三）建立激励机制，调动政工人员的积极性
“重奖必有勇夫”。只要对政工人员在政治上关心，工作上帮助和支持，生活上照顾，相信政工人员定会甩开脖子干革命，其工作热情定会拼发而出。
1、建立健全用人机制。用人制度是用来规范单位的用人行为的尺度。各单位必须建立健全一套吸引人才，使用人才的规章制度，自始至终都以制度的确定性来开展人才工作。要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良性环境。要敢于打破领导干部的终身制，实施人才兴企，人才兴路的发展战略。要坚持“任人为贤”，反对“任人为亲”的原则，做到“能者上，平者让，庸者下”。不拘一格用人才，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。对勤于工作，业务熟悉，能力强，成绩突出的政工干部要关心他们，爱护他们，重用他们，保护他们。既要培养人才，又能留住人才。
2、对一些政工干部身在其位不谋其政，大事做不来，小事不想做，对本职工作不过问，且各级组织的活动无济于事。特别是有职称而又不参加政研活动的政工干部，应解聘，今后视工作情况再续聘。对作风飘浮，工作马虎，得过且过，见利就图，碰到困难躲着走，遇到问题绕着走，难办的事情推着走的政工干部应进行批评并及时调离岗位，以免影响政工队伍的纯洁性，降低政工队伍形象，挫伤其他政工干部的工作积极性。
3、制订经济奖罚政策。待遇是留人的关键，也是衡量每个员工自身劳动价值的重要本领。单位有完善的福利待遇制度，这是企业员工安心扎实工作的坚实基础。要切实制订奖励政策，严格按制度办事，制定和执行政策要一视同仁，不分职位贵贱，对优秀的政工干部除精神奖励外，还应给予经济上的奖励。在评先评优，年度考核时优先。对工作敷衍了事，得过且过的政工干部，要给予处罚。扣发浮动工资，取消评先评优资格，做到奖勤罚懒。
当前，公路行业应解决政工干部的职务津贴问题，使政工干部与其他职称人员一样能享受津贴。同时，要把他们的待遇与企业的发展前途紧密相连，做到有奖有罚，以形成“行业兴旺我受益，行业衰竭我受损”的主人翁责任感，从而推动单位效益和政工干部效益的双赢发展。
（四）实施政工干部的继续教育，提高政工干部素质
打铁先要自身硬。要做好思想政治工作，必须有一支思想正，业务精，纪律严的过硬的政工队伍。当前，加大政工干部的教育力度，提高政工干部的素质，任重道远，时不我待。
1、努力培养一支精干的政工队伍。必须培养一支通晓宣传政治工作，熟悉经济、法律、党建、写作等知识，能说、能干、能学的复合型政工人才和队伍。
一是不断加深政工干部的理论功底。各单位必须为政工干部多订报刊、杂志，多组织政工干部刻苦学习毛泽东思想，邓小平理论，三个代表的重要思想和科学发展观。学习党的路线方针政策，熟悉政治工作条例，提高政工干部的政策水平和对理性的思考能力，使政工干部能运用理论来指导实践和驾驭大局工作的能力。
二是提高政工干部的写作能力。要加强政工干部的写作能力的培养。请有关专家、学者为政工干部“充电”，上写作辅导课。选派政工干部参加写作培训班，教育他们不怕辛苦，鼓励他们要多学、多写、多练。要互相之间交流写作经验，取长补短，不断提高文字表达能力和写作水平。使所做的工作能及时反映上去，经验能及时总结出来，工作能及时宣传出去，先进典型能及时推出来。
三是扩大政工干部的知识面。要克服高职称，低能力；高学历，低水平和政工师不会写论文，政工干部不会说话和不敢说话的现象。要不断扩大政工队伍的活动范畴，要多组织政工干部外出学习考察，扩大视野，拓宽思路，做到见多识广，增长知识和才干，使政工干部与当前公路事业发展的形势相适应。
2、加大继续教育的力度。一是必须加大对政工干部评聘后的继续教育力度。要坚持每1-2年组织具有政工职称的人员集中培训1次以上，或组织政工干部培训1次以上。定期召开政工干部会议，研究探讨当前思想政治工作，制订《政工干部继续教育纲要》。包括教育内容、测评标准，素质要求等内容的继续教育指标体系，使政工干部的素质提升和经常性的学习培训有计划，有依据。
二是成立公路政工协会。通过政工协会组织各种活动，为政工干部搭建学习交流、学术研究的平台。同时根据工作的需要和发展的要求，创办“公路政工网站”，通过网站实现政工队伍的信息互动，以增强思想政治工作的辐射力和影响力。
三是选派一些年轻、工作能力强、文化素质较高的年轻人参加党校或选送到高校政治学院深造，抑或动员年轻人参加政治函授大专本科班深造，以提高政工队伍的素质。
3、要以需求为导向，采取统一培训与分级培训。要结合当前的形势和单位内部出现的思想问题，有针对性地开展研究活动。通过上级和单位举办学习培训班，组织研讨活动，互相走访学习等形式。围绕化解矛盾，解决问题，创新工作开展讨论，努力为政工干部创造成才的条件和环境，对政工干部，尤其是年轻的政工干部，要多交任务多压担子，把解决急、难任务交给他们，让他们在实践中开阔视野，经受磨炼，增长知识，增长才干，使他们围绕中心谋划工作，突出中心任务落实工作，依据中心任务推动工作，不断提高公路职工的战斗力和提高政工干部的素质和能力。此外，作为政工干部还应具备三个要素。
一是有一支好笔。用笔把相对抽象的领导意图形诸文字变成具体操作的文件或文稿，以文辅政，以文立身，以文立业。
二是有一副好口才。一个人的成功，约有15%取决于技术知识，85%取决于口才艺术。好口才不是拔弄是非，飞短流长，伶牙俐齿，而是声音宏亮，言语得体，风趣幽默，有智慧，博学多才。
1.1树立创新理念，显现思想政治工作
明确要求与党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线相符合的理念。解放思想、实事求是、与时俱进是党的思想路线，也是邓小平理论的精髓。党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线对思想政治工作提出了两点要求，一是工作必须从实际出发，而不能从主观愿望出发，不能从理念、原则出发，也不能从固定的模式出发；二是工作的落脚点，必须落实到业务工作上，而不能仅仅落实到头脑中。
1.2融入改革发展，显现思想政治工作特殊作用
改革开放30多年来，随着市场经济的发展，铁路正在发生着日新月异的变革，铁路建设大潮中，要引导干部职工深刻理解铁路发展的重要意义，主动适应铁路改革带来的新变化，把思想统一到改革发展上来。作为铁路企业，只有把思想政治工作贯穿到铁路发展的全过程，通过形势任务宣讲、改革方向宣传，鼓舞士气、激励斗志，才能把广大干部职工的积极性转化为企业向前发展的强大动力，确保改革之路顺畅。
1.3围绕安全生产，显现思想政治工作的引导作用
铁路是国民经济的大动脉，安全与铁路发展息息相关，特别是在运输安全相对稳定的时候，更要居安思危，加大安全的教育力度，引导广大职工牢固树立"安全第一"的责任意识，增强搞好安全工作的责任心和紧迫感。将思想政治工作真正融入安全生产的各个环节，创新安全教育的内容和方法，同考核挂钩，同管理挂钩，确实把安全意识渗透到各个岗位、各个环节中，确保安全生产有序可控。
1.4坚持以人为本，显现思想政治工作的保障作用
以人为本是我党的执政理念，也是科学发展观的核心，在当前铁路的改革发展中，需要集铁路干部职工的凝聚力、组织力和感召力等于一身，需要贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。为此，思想政治工作的对象，要从抽象的人转到现实的具体的人，为此，应致力于丰富多个层面的文化内涵，将以人为本的科学发展观贯穿到安全管理、经营管理中，构建和谐的文化体系，有针对性的引导职工行为，激发职工智慧，加深职工对企业的认知感和认同感，充分尊重职工，主动亲近职工，了解职工愿望，把握职工脉搏，解答职工疑问，让职工感受到组织的关爱，自觉为铁路贡献。
2重点依托新形势下铁路企业管理信息化基础和网络化建设
2.1充分利用管理信息化
媒介铁路企业要依托管理信息化的基础，把宣传思想文化工作的新媒体资源加以整合，形成党委统一领导、统一部署，协调各方、共同实施的管理体制。要建设一支熟悉网络信息技术的宣传思想工作队伍，并不断加以培训，使之善于利用微博、微信等新媒体渠道，围绕社会和铁路企业热点问题，与不同的员工群体展开积极互动。
2.2建立网络舆论
监测体系及时了解网络动向，明确交流重点，以提高网络热点问题应对准确度。
2.3对铁路企业的网民进行摸底
辨明哪些是"普通网民"、哪些是"专注的网民"，谁是"意见领袖"，找到交流对话的"最大公约数"，积极推进社会和企业主流共识。
2.4将提升网民素质纳入员工培训计划
在员工中普及相关法律知识，强化网络道德意识。提倡不讲脏话，不传谣，不搞人身攻击；提倡文明上网，反对网络暴力。建议企业领导和有关部门把决策公开、信息公开做到位，避免因信息误差引发的舆论震荡。
3推动改进新形势下铁路企业思想政治工作的机制和作风转变
3.1以纵横到底为关注点，进一步完善
铁路企业思想政治工作体制当前，铁路企业思想政治工作的体制，从上层看是比较健全的。如，在企业领导班子中，对思想政治工作有明确分工，制度体系及其运作也较正常，但从基层看则发现，在不少基层单位里存在着"不到底、不到边"问题。这些现象，与新时期铁路加强思想政治工作的要求极不相符，需要纠正。铁路企业在改革改制过程中，要特别关注思想政治工作体制的建立健全，在组织上保证层层落实，直至班组；保证落实到每个人头，确保纵到底，横到边。在工作流程上，思想政治工作信息的采集、传递和反馈必须打破政工体系的内部循环，这样才能扎根和服务于生产工作第一线。
3.2以有效融入为关注点，推进铁路
企业思想政治工作运行机制创新长期以来，铁路企业思想政治工作任务目标是明确的，即为铁路安全生产经营服务。但在实际运行中，落实并不理想。个中原因有思想政治工作作风飘浮问题，有企业管理工作强势，思想政治工作被边缘化问题，但根本原因，还在于缺少运行机制的支撑。因此，要克服铁路企业思想政治工作与管理工作"两张皮"现象，关键在于通过制度创新，找到企业思想政治工作对管理工作的合理介入点，使之有效融入管理。思想政治工作融入管理，不是代替管理，更不是干扰管理，而是支持和服务于管理。如，开展调研，用事实和数据说话，为管理决策提供科学依据；参与管理工作的超前协调，防止不当管理引发的员工情绪波动和对抗；配合管理工作进行人文关怀和心理疏导，以形成同向同行的最佳效果；开展与管理工作相匹配的员工培训等。
3.3以克服形式为关注点，改进铁路企业思想政治工作作风
【?P键词】铁路企业；职工；思想政治
【Keywords】railway enterprise； workers； ideological and political
【中图分类号】D64 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0137-02
1 引言
当前，铁路企业正经历着改革、转型升级，内外部环境的变化使得广大职工出现了思想上的波动，甚至附带了一些负面情绪，影响了铁路企业的发展。所以，文章立足于此，分析了新形势下铁路企业的职工思想政治工作，以供参考和借鉴。
2 新形势下加强职工思想政治工作的必要性
第一，加强职工思想政治工作是有效应对当前复杂多变的国内外形势的需要。目前，我国的铁路事业发展势头良好，高铁已走出中国，走向世界，铁路企业的发展面临着更加严峻的形势，同时还要有效应对我国社会主义现代化建设进程中的困难。当前的西方敌对势力不断西华、分化、渗透甚至在经济、政治、文化等方面进行颠覆，再加上各种破坏和恐怖活动，使得维护企业发展大局稳定、提高企业凝聚力、构建关系和谐的任务成为铁路企业发展的重要工作内容。
第二，是增强铁路企业凝聚力的需要。铁路企业的凝聚力具体体现在职工的注意力和战斗力上[1]。如今，新媒体时代里，网络日益成为人们投放注意力和获取信息途径的重点，手机、平板电脑等新媒体移动终端的广泛使用，使得人们的交流与互动突破了时空限制，导致现实生活交流不被重视。职工思想政治工作是相关工作人员根据企业职工的思想动态、心理需求、发展需求等因素来开展的工作。同时，当前的职工高度重视涉及自身利益的问题，并对其在工作中的表现和战斗力有着直接的影响。因此，必须充分利用新媒体，强化职工的思政政治工作，增强职工的注意力和战斗力。
3 新形势下铁路企业职工思想政治工作的难点分析
3.1 企业内外部环境越发复杂，难以统一职工思想
当前，我国社会经济体制改革的不断深入，转变了铁路企业的发展机制，迫切需要其适时进行改革。在改革转型的关键时期，各种思想观念错综复杂，给铁路企业统一职工思想增加了难度。比如，年龄较大的职工趋于安定，不支持改革，抵触心理比较严重；而年轻的员工则对改革的支持力度比较大，他们渴望创新，希望能通过企业改革来实现自身的价值和发展目标。这时候利益多元化、职工态度的复杂性给铁路企业的职工思想政治工作增加了难度，也提出了更高的要求。
3.2 职工精神需求多样化
随着改革开放的不断深入以及多元文化的渗透，极大地转变了铁路企业职工的思想观念、价值理念等。再加上物质生活水平的提高，越来越多的员工开始注重追求精神上的满足。尤其是在全世界一体化以及开放的网络环境下，职工接触的思想观念、信息都是复杂的且质量良莠不齐，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。这些状况都迫切要求加强职工思想政治工作，正确引导职工的思想观念、价值理念，更好地支持铁路企业的持续发展。
3.3 职工的个人理想信念缺失
经济全球一体化以及我国社会经济体制改革的逐步深入，复杂多变的社会环境中充斥着各种各样的诱惑和挑战，部分职工尤其是青年员工面对这些诱惑和挑战，自制力偏差，导致个人理想信念缺失。具体来说，主要表现在对工作积极性不高，好高骛远，缺乏将理论与实践相结合的意识和能力；工作没有良好的支撑点，存在较大的盲目性，又过于看重个人利益得失，不符合新形势下铁路企业改革发展的需求。
4 新形势下提高铁路企业职工思想政治工作实效性的有效策略
4.1 提高思想政治工作队伍的综合素质和工作能力
思想政治工作队伍的综合素质与工作能力直接影响着职工思想政治工作的效率和成果。因此，在新的形势下，铁路企业应加快思政政治工作队伍的建设，优化思想政治工作队伍结构。这就需要铁路企业加大对思想政治工作队伍的专业化培训，聘请相关的专家教授进行专业讲解，或组织思政工作者参加继续教育接受专业培训，使其掌握思想政治的相关理论和方法，更好地胜任本职工作。另外，铁路企业要直接聘用与思政教育相关专业的人，使其更专业化。同时，加大年轻思政工作者的培养，并选拔出有能力的“潜力股”，使得企业的思想政治工作具备充足的活力[1]。
4.2 丰富职工思想政治工作内容
第一，加强政治观教育。首先，对职工进行理想信念教育。依靠理想信念教育，帮助职工树立正确的世界观，要胸怀远大理想、脚踏实地为实现共同理想而奋斗。其次，要加强基础性政治理论教育。即马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义的理论，并将其贯穿在思想政治工作的各个方面，让这些理论深入职工的心中；引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从本质上提高职工的思想政治水平，推动铁路企业各项改革事业的有序进行。最后，加强形势政策教育。依据当前国内外政治、经济变化；党和国家出台的相关文件、政策；目前铁路事业的发展状况，增强职工的市场意识和竞争意识。通过形势政策教育，引导职工正确认识铁路企业面临的发展时机与困难挑战，激励其把握机遇，更好地为企业的改革服务。
第二，加强职业道德观教育。首先，帮助职工树立爱岗敬业意识。由于铁路工作枯燥、单一，有些职工容易在工作上产生懈怠心理，缺乏责任心和执行力。因此，必须帮助职工树立爱岗敬业意识，调动其工作积极性和创造性，脚踏实地地在本职工作中发挥出自己的才能。其次，帮助职工树立职业平等观念。习主席说过：“人生本平等，职业无贵贱”。无论从事什么行业，干什么职位，只要认认真真、恪尽职守，全身心投入工作中，都能体现自己的个人价值。
4.3 创新职工思想政治工作方法
当前互联网技术的迅猛发展，使得人们进入了新媒体时代，这就要求思想政治工作者要充分利用新媒体平台开展思想政治工作。运用互联网建立企业官方网站，开设政策法规、学习园地、员工关怀等具有鲜明思想政治主题的专栏，积极宣传思想政治工作内容以及最新动态。注册企业官方微博、微信公众号，实时发布公司动态、定期发布心灵鸡汤等励志文章，宣传积极、健康向上的思想文化；通过建立QQ群、公共邮箱，微信群等形式加强企业内职工之间的交流，增进同事之间的情感，增强企业凝聚力；思想政治工作者可以借助QQ、微信等媒介和职工进行一对一的交流沟通，并将沟通交流时间延伸到工作时间以外，充分了解职工在工作和实际生活中存在的问题。
