时间：2022-03-20 23:17:48
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会工作内容总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
2012年机关工会工作在局党组、机关党委和上级工会的领导下，在各工会小组和全局会员的支持配合下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕体育局中心工作，认真履行职责，以建设职工之家为主线，注重增强工会工作的吸引力，以丰富多彩的活动为载体展示工会工作的活力，以建设规范化服务型机关为契机，强化工会工作的制度建设，取得了明显成效，圆满完成了各项工作任务。
一、加强宣传教育，提高职工素质二、关心职工生活，维护职工利益
今年以来，我们把关心职工，努力为职工办事实、办好事作为贯彻“三个代表”重要思想的具体实践。一是建立职工活动室，让职工在工作之余通过锻炼，消除疲劳，以充沛的精力投入工作。在领导的关心支持下，建立了职工活动室，安装了各类健身器材，活动室的建立为职工提供了良好的锻炼身体的场所。二是积极开展送温暖活动。每逢职工生病住院、职工亲属病故，我们都要把组织的关怀和温暖及时送到他们身边。三是开展女职工素质教育。“三八妇女节”组织机关女职工到邛崃市平乐古镇参观学习。四是为关心广大职工身心健康，组织了一次体检，共有七十多名（含离退休人员）职工参加了体检。还举办了有关食物健康的知识讲座。
三、开展文体活动，丰富机关生活
开展形式多样的工会活动，活跃机关气氛，展示机关团结向上的精神风貌。今年组织了登天台山、登峨眉山、游平乐古镇等全体职工参加的工会活动；为爱好足球的职工组织了足球比赛。工会活动的开展，即活跃了机关气氛，锻炼了身体，增进了职工之间的相互了解和交流。为了吸引更多的职工参加各项文体活动，我们根据职工的不同爱好，提出了成立兴趣小组的设想。准备在新的一年里，开展更丰富的文体活动。
四、加强自身建设，增强工会组织活力
加强工会自身建设，是提高工会干部整体素质的需要，也是做好工会工作的保证。一是注重工会干部学习。让工会干部参加上级工会组织的培训学习，增加知识面提高工作能力。二是做好工会经费的管理工作。认真按照中华全国总工会《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，在经费的使用上，严格执行各项财务制度，管好用好工会经费，按时定期上解工会经费，认真做好工会预决算工作保证了工会经费真正用在为职工办实事和工会建设上。
一年来机关工会工作在领导和上级工会的关心支持下，在全体工会干部和会员的共同努力下，取得了一定成绩。新的一年，我们将在党委和上级工会领导下，积极开展各项工作，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，以丰富多彩的活动为载体，为推动机关精神文明、和谐机关建设而努力工作。
xx年工作要点
xx年机关工会工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕体育局中心工作，认真履行工会职能，增强机关工会工作活力，活跃机关精神文化生活，关心职工，服务职工，为党政分忧，为职工解难，为此将切实做好以下工作：一是积极配合党委抓好职工思想政治教育，不断提高职工队伍素质。通过开展形式不同的活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。继续开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，继续开展扶贫济困送温暖活动关心和帮助社会弱势群体。二是关心职工生活，为职工办实事做好事。要关心职工思想、工作和生活，了解职工的疾苦，反映职工要求帮助职工解决实际困难。要继续做好女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益，举办健康有益的知识讲座，努力提高女职工的整体素质。三是以开展丰富多彩的文体活动，促进机关精神文明建设。积极开展兴趣小组活动，有计划有安排的开展形式多样、健康向上的文体活动，活跃机关文化生活。积极参加机关工委举办的各项文体活动。四是加强工会自身建设，不断提升工会工作水平。加强对工会干部的学习培训，努力建设一支热爱工会工作，热心为职工服务，受职工群众拥护的工会积极分子队伍。要不断创新机关工会工作思路，创造性地开展工作。继续做好工会经费的管理工作，严格执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。 2010-2011学年下学期工会工作总结 2012年乡工会联合会工作总结及2011年工作要点 高分子学院工会委员会上半年工作总结 市教育工会2012年工作总结及2011年工作要点 市总工会2012年工作总结及2011年工作计划 工会宣教部上半年工作总结 2010-2011学年度第一学期工会工作总结 中学工会上半年工作总结范例
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关健词：精细管理；企业工会；创新
改革开放以来我国的企业无论是内部产业结构，还是组织结构都发生了很大的转变。尤其是进入新世纪之后，我国的经济发展日新月异，企业要适应新时期的市场环境，就必须改进观念、转变思想，以科学的发展观来指导企业的生产、经营和管理。新时期企业工会也在不断的寻求创新，工会在为企业和职工服务的同时，也必须以创新的精神来促进管理，提高工会工作的水平和凝聚力。“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的开展，为工会工作提供了良好的契机，使工会的职能在精细化管理的创新思想中得到充分发挥。
1、基于“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动，开展工会工作的重要意义
在企业内部开展“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动具有重要的意义，它是建设节约型企业和效益型企业的有效途径，也是深入贯彻和实施持续发展思路、低成本战略、经济转变模式以及提高企业管理水平的重要举措。将工会工作与“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的创新结合，使工会在活动中全面发挥其职能作用，在工会工作的管理和建设上有着更为深远的意义，它是新形势下工会建设和工会管理工作的创新，是工会不断提高自身管理水平的需要。“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动就是以零浪费管理为目标，以全员的参与为首要条件，为广大员工树立正确的思想理念和节约概念，使之成为一种固化行为，这也正是现阶段工会工作的重点。工会工作结合全员的精细管理，立足于岗位职能的需要，全力整改浪费现象，并使整改成果成为一种固化形式往复循环，这种优化措施和创新管理，是企业工会工作精细化管理的一种长效机制，能够有效促进企业的全体员工养成节约行为，减少浪费，降低生产成本，实现企业的效益最大化。
2、新形势下企业工会现状
2.1关注度下降、要求提高
我国进入经济持续发展的重要时期，新时期多元化的经济方式逐步出现，在构建和谐社会的努力中，国家和社会增强了对农民工等新型劳动用工群体权益保障与关注。工会工作在大环境的逐渐转变，使企业的工会组织面临着创新发展的严峻挑战。
2.2 要求提高
随着改革的不断深化，企业和职工对工会工作的要求也越来越高。改革的深化使各种经济关系和劳动关系更加复杂和多变，企业将经济发展放在了第一位，相应的对工会工作的也要求放在了维护企业经济发展的重点上来。而职工方面，则把工会看作是自己维护权益、丰富文化生活、协调劳动关系的重要保障工具。因此企业工会就需要在推进企业发展和维护员工权益两方面中寻求最佳的方法。
2.3工会工作内容增加
随着党的加快转变经济发展方式战略任务的提出，工会工作的内容和领域也不断的扩大，企业员工对工会组织能力、引导能力、服务能力和维护能力等各种职能，都有了更高的要求。工会工作内容和领域的不断扩大和延伸，工会不但要进行劳动关系的协调工作、企业经济建设的促进工作、职工权益的维护工作，还要进行企业和谐环境的构建工作和社会稳定的维护工作，所以说企业工会工作的任务将越来越繁重和复杂。
3、结合精细管理创新企业工会工作
3.1职代会的精细管理
要强化职代会的精细管理，职代会是职工代表参与企业管理的最直接有效的途径，它也是表达职工意愿、实现职工民主责任的最佳方式。从职代会着手，借助“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的全面开展，来促进职工主人翁精神的逐步形成，进而提高职代会的职能力度。企业工会可以通过职代会这一有效途径，全面总结“全员精细管理、杜绝百种浪费”的活动经验，结合活动的实践，进一步规范职代会的管理。通过职代会的多种活动开展形式，组织和引导企业的全体员工充分认识企业发展所面临的机遇和挑战，这样不但明确了“全员精细管理、杜绝百种浪费”的活动意义，也使职工了解到了企业各种浪费现象对企业所带来的危害，也更加能够使职工了解到这种危害对职工利益所产生的影响，认识到精细管理的重要性，最终体现出职代会的全新管理效果，从而提高社会和企业对工会工作的重视度。
3.2提高工会工作的执行能力
全面提高工会工作的执行能力，继而激发职工的主动性和工作积极性，使企业能够健康持续发展。精细化管理的关键就在于执行，企业工会的精细管理是对工会执行能力的全新考验。工会是精细管理最为行之有效的载体，它可以从职工的利益方面出发，引导广大职工积极的杜绝浪费、提高效率。工会要想全力提高自身的执行能力，就必须认识到自身工作的不足，从自身的管理和制度开始进行完善，积极提高组织内部成员的综合素质和管理能力，通过各种学习和培训来强化成员的综合能力，从而提高整个工作的执行能力。工会工作可以充分把握这一机遇，层层分配、具体落实，将工作深入到基层和各个环节当中，并在这一过程当中，全面提升工会组织成员的综合素质，从而带动企业全体员工的素质成长。工会可以针对实际情况开展各种以“全员精细管理、杜绝百种浪费”为主题的劳动竞赛和节约竞赛，组织成员从内部抓起，点滴渗入到全员工作当中。
3.3全面方位考虑企业与职工的权益关系
工会工作要着眼于长远，谋求企业发展的实效，工会工作可以从推行企业精细管理和保障职工权益两方面入手。通过“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动来教育和引导职工为企业的根本利益着想，让职工认识到企业的利益与职工的利益，并不是相互对立，而是相辅相成的。只有企业的利益得到了保障，才能持续稳定的发展，才能使职工在和谐、稳定的环境下维护自己的权益，也就是说职工的权益得到保障需要建立在企业的平稳、持续发展基础之上。最终使企业和职工的权益关系得到平衡。
4结论
总之，新形势下企业工会在面对新挑战时，必须意识到自身能力的不足，意识到企业和职工的根本需要，考虑到工作职能所在，不断在复杂、繁重的工作中提升自己。工会工作可以有效利用“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的开展，在实践当中不断充实管理经验和工作能力，加快建设节约型企业和效益型企业的进程，使工会组织的影响力和号召力得以体现。W
文献引用：
[1]孙学信，岳健，邓丽云 企业工会工作新发展的途径精细化管理[J].中国职工教育第.203期.189
关键词:县级供电企业工会工作现状措施 创新
中图分类号：C29 文献标识码：A
就基层县级供电企业而言，很多人还没有很清楚的认识到工会的重要作用，也没有意识到自己权利的保护，有些人更是认为：工会做的越少越好，省的帮不了忙还添乱，没有充分认识到工会在企业发展、改革中的重要性，对于工会组织一直存在偏见，尽管有一些条文提供了保障，但是仍然认识不足，尤其是基层工作的员工更是对工会缺乏信任。基于此，笔者试作以下探讨。
一、基层供电企业工会存在的问题
1、交叉任职，监督职能难以发挥，畅通渠道不够
很多基层工会干部存在专职少，兼职多的现象，在实际工作中，将过多的精力与时间放在日常事务性的行政工作上，在加之工作人员少，也没有人监督完成，因此放松了工作态度，敷衍了事，有的基层工会现如今已经成为一种摆设机构，起不到真正的工会作用，因此让很多基层员工也就丧失了对工会的信任,没能做到完全及时掌握职工的心声,造成矛盾出现后才行使维权职能,工作体现滞后性。
2、工作方法落后，思想精神无法传达
工会本是职工的基层保障组织，然而一直停留在原有的传统模式的工作状态中，缺乏创新与活力，工作依靠上级指示和部署，没有上级的部署，基层工会不知该做什么、怎么做，工作方法与基层职工需求不紧密，方法一贯，内容滞后，与基层员工需要保护自身利益的工作要求毫无关系，职工往往在实践中做不了工会的主，工作自然积极性降低。此外，企业的一些工会干部,缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。
3、工会活动创新不够
企业的工会活动通常以娱乐活动为主,活动一般以球赛为主,或举办书画比赛、演讲比赛等,如此循环往复,缺乏新意,使“职工之家”变成了“娱乐之家”。
这三点是在目前县级基层工会工作中显露出的最大问题，相信只有重视起工会建设工作，克服以上问题才能更好的让工会服务于职工，让基层信任工会，最终保障好企业的发展稳定顺利。
二、县级供电企业基层工会在管理中的具体措施
1、要重视基层工会建设。不断提高工作能力，创新方法，丰富内容。建立健全工会组织，结合实际做好定员定编，切记不搞一刀切。对于一些不健全的工会组织，进行重组，保障人员到位，做到机构健全，不能让基层工会成为摆设。基层工会工作必须延伸到企业管理的各个环节,参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。要着眼大局,围绕企业中心工作,立足实际,从基础工作抓起,从身边的事做起,从自己做起,真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索,与时俱进,开拓创新,推动企业工会工作健康发展,使之成为企业党政机关的得力助手,为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。
2、要加强作风建设。在新形势下，加强工会作风建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素。基层供电企业工会工作要结合本公司实际将作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓。提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一是提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二是提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三是提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要处理好与企业利益的关系，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要王会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
3、要合理的开展工会组织活动。对于基层供电公司来讲，尤其是我们这样特殊的电力企业，让职工得以机会一起交流，展开活动，不断在交流学习中提高专业技能和知识，也能总结经验教训，还可以展开竞赛活动，让他们真正认识到工会的重要性和不可替代性，为企业打造一个良好的工作竞争环境，营造出一个良好的发展环境。这就要求我们工会组织，要始终不渝地坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工活动的有效形式和途径，探索劳动竞赛的特点和规律，不断深化主题，创新活动形式和载体，丰富活动的内容，为职工建功立业搭建平台。例如：工会工作紧紧围绕中心任务扎实开展“春送岗位，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”活动，真正把组织的关怀和温暖及时送到了职工心上。要为职工建立了健身活动室，职工书屋，确定专人负责管理，方便职工锻炼和借阅图书，深受广大职工好评。
团结动员好广大员工在中成为主力军，是工会需要认真解决的问题，因为只有团结好广大基层员工为企业创造利益，企业的更好更快发展，才能为广大员工解决好利益问题创造更加丰富的物质基础。工会工作是一项关乎职工利益更关乎企业利益的工作，做好基层工会工作，便是为企业发展创造了稳定的环境，尤其是在电力系统工作中，面对较高的工作要求，如何提高工作效率，保持积极的工作态度，都影响着电力系统运行的安全指数，只有工会做好保障工作才能让员工更好的服务于企业。
总而言之，工会从来都把彰显广大职工的主人翁精神，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，从而促进企业发展，当成义不容辞的职责。工会必将不辱使命，全力以赴发挥好牵头作用，为推进企业晋段跃升做出新的更大的贡献。
参考文献：
1、工会干部培训专家组编著《基层工会干部如何做好工会工作》北京燕山出版社（2009-2）
摘 要 近年来，随着县级供电企业改革力度的不断加大，企业内部组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化。这给电力企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
关键词 工会工作 面临问题 对策建议
一、当前工会工作面临的问题
一是职工对工会的期望值高。随着电力企业改革的不断深化，现代企业制度的建立完善，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。由于不同的职工群体所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
二是维护的难度越来越大。企业在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
三是工会队伍需要加强。突出表现在人手少，队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、提高工会工作的几点措施
一要健全完善工会领导组织体系。 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；发挥好企业工会独立自主地开展工作的自，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
二要分析、明确工会工作对象。维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、生活情况以及迫切需求，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。工会要真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
三要建立、健全工会工作机制。企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好行政与党委、工会和职代会之间的关系。建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，参与涉及职工切身利益的政策制定，加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。
三、创新工会工作方法
在新的历史时期，电力企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，
四、提高工会干部自身素质的几点建议
加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，工会干部的素质起着决定性的作用。
首先，提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。 政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。
第二，提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。
第三，提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。
创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
参考文献：
[1]企业工会工作条例.全国总工会，2006.
摘 要 近年来，企业各级工会组织围绕党的中心工作，立足自身的特色和优势，在保持公司生产经营工作中做出了大量的工作，辛辛苦苦为职工群众做了许多好事实事，功不可没。但是目前工会在企业上的形象仍不够鲜明，工会的地位、影响力和职工群众的认可度仍不够高。这是为什么呢？原因固然是多方面的，但最重要的是如何建立一套科学的工会工作评价体系，促使工会工作走向制度化、规范化，形成良好运行状态，不仅在理论上急需探讨，也是在实践中亟待解决的问题。
关键词 评价体系 途径 成果
一、建立工会工作评价体系是创新形势下工会工作的有益探索
当前，我国正处在进一步发展的重要战略机遇期，同时发展又呈现出一系列阶段性特征，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益关系深刻调整，思想观念深刻变化，特别是随着工业化的深入推进，产业队伍快速壮大，劳资关系矛盾日益复杂，由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加。企业也是这样，目前正处于一个重要的时期，一方面，随着工业化、城镇化的推进，产业职工队伍日益壮大，大量农村剩余劳动力进入工商服务领域，他们为企业发展做出贡献的同时，政策意识、维权意识、自我意识越来越强，工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样；另一方面，随着建设发展，失地农民越来越多，生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发。工会作为广大职工群众的组织，工作面越来越广，地位作用越来越重要，只有进一步加强和改善工会工作，充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责，才能更好地化解职工中存在的矛盾问题，协调好方方面面的利益关系，为创造好的发展环境，维护企业大局稳定，促进社会和谐发展。
工会工作评价体系是在工会工作中将先进管理理念和管理方法与工会工作自身特点和优良管理传统相结合所建立的保证工会工作的评价体系。它的建立，必将推动工会工作创新，对于夯实工会工作基础，增强工会组织的吸引力凝聚力具有重要的历史意义和现实意义。在现阶段，尤其是在新的形势下，作为工会工作必须始终坚持与时俱进，注重吸收和借鉴先进的科学的新经验、新思路、新成果，不断创新方式、方法，拓宽视野，更好地起到服务企业、服务职工群众的作用，才能使工会真正成为职工信赖的“职工之家”。 企业工会贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，全面履行工会各职能，突出维护职能。 将系统的评价体系引入工会工作，创建工会工作评价体系不仅成为了引领和团结广大职工跟党走的航向标，而且促进了广大工会干部的业务水平不断提升，使工会组织成为最可信任的“职工之家”、工会干部成为最可依赖的“娘家人”真正得到落地。
二、建立工会工作评价体系是改进企业工会工作，提升企业工会工作水平的有效途径
《工会法》中明确我国工会组织作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工合法权益，这表明了工会工作的底线是维护职工合法权益。当前，随着我国市场经济的深入发展，我国劳动者群体的群体结构、劳动诉求等方面呈现出日益多样化的特点。职工群体新的发展需要新的工会工作模式的转变，新的工会工作模式需要有新的工会工作体系作支撑。因此，新时期，我国工会工作评价体系构建势在必行。企业工会根据当前企业经营的基本特征，指导各基层工会以工会资源为纽带，围绕工会资源组织及运作和达到效果的情况，设计工会工作业绩、服务质量、干部素质等方面的具体评价内容，力求评价实事求是，客观公正。
按照工会工作评价体系的目标管理，能够使工会工作更加量化、细化。特别是通过定性评价与定量评价有机结合，使评价系统更加趋于科学合理。工会评价体系引进了现代企业质量管理的基本方法，构建了计划、执行、修订、考核的戴明循环管理模式，理论支撑是充分的。工作中，围绕工会评价体系建设的要求，梳理工作项目，制定每个项目的工作标准，既有定性标准，又有定量标准，这样有利于我们工作时目标清楚，思路清晰，标准明确，特别是以量化的标准作为考量指标，增加工作目标的数字化设计，解决党建、工建工作领域在一定程度上注重定性忽视定量的问题，可以有效防止以偏概全、盲目无序、见子打子的问题；围绕规范工会评价体系建设的问题进行职权梳理，弄清楚工会组织、工会领导班子、工会领导干部、工会的部门具体有哪些职权，从而规范用权行为，科学用权，依法用权，民主用权，既防止权力滥用，又保证尽职尽责；围绕工会评价体系制度化的要求开展大规模的制度清理、改造、废除、重构，以及贯彻执行，发挥制度机制功效，解决长效机制不稳定、制度建设多、但是不管用、不敢用、不会用、作用发挥差的问题，既对已经产生的工作实效进行客观科学的评估，又对原有的设计进行重新的审视，修改，对今后的工作进行新的开启，进入更高层级的循环。
三、建立工会工作评价体系是推动企业发展、服务职工群众，实现企业劳动关系和谐的坚强保证
实行社会评价的关键是各级工会干部的认识要统一。企业工会要从向职工负责和推进工会事业发展的高度来认识，正确对待职工评价，自觉主动地欢迎和接受监督。并要求各级工会加强组织领导，结合自身工会实际制定具体的社会评价实施办法，经职工、会员（代表）大会通过，作为一项重要制度确定下来，明确评价工作承办部门和责任者，形成强有力的领导体制和工作机制，进而规范运作。工会评价体系是“职工说了算”评价体系，为职工提供更加精准的工会服务，增强工会工作辨识度，提升工会组织号召力，强化“以职工为中心、让职工当主角、由职工说了算”的工作导向。这项工作可以收到四个成果：
（一）思想成果
通过工会评价体系工作的探索和尝试，可以进一步深入研究工会工作，端正方向，优化途径，以求删繁就简，事半功倍。
（二）经验成果
探索贵在总结，精髓在于经验。工作中，可以在至少三个方面取得经验：一方面，把评价体系与工会形势紧密结合，在把握总体要求上取得经验；另一方面，把评价体系与工会任务紧密结合，在解决突出问题上取得经验。在推进主题劳动竞赛、推进“两个普遍”、构建和谐劳动关系等方面取得经验；其次，把评价体系与工会组织建设紧密结合，在提高自身建设的水平上取得经验。推动各级工会探索如何做好职权梳理、流程再造、风险点查找、风险等级划分、风险防控以及如何与行政工作有机融合，在工会会员心目中整体提高维权力、帮扶力、发展力、协调力等等。
（三）制度成果
关键词：国企；工会工作；困难；思考
企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。
一、国有企业工会工作当前面临的问题
（一）职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂
一是经营管理者群体。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体。当今知识分子受到企业的广泛推崇，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。他们靠具体劳动来获取报酬。
（二）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高
一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。
（三）职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大
在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
（四）企业实施重组改制，精减机构，定编定员，使工会组织受到冲击
在企业机构改革中，虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
（五）企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应
一是思想观念滞后。许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究；在工作方式上，仍偏重搞活动。三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多。四是作用发挥滞后。在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。五是工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作。仍然有从会议到会议，从文件到文件的现象。六是干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、当前工会工作需认真研究、思考的问题
（一）要健全完善工会领导组织体系
首先，要按照《工会法》第十条之规定，重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色；要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础。
（二）要分析、明确工会工作对象
一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
（三）要建立、健全工会工作机制
一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
（四）要转变、创新工会工作方法
一是工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
关键词：工会自身建设;民主;学习;温馨;快乐
基于国内基建市场萎缩，在国家“走出去”的政策号召下，施工企业纷纷走出国门，参与国外基建市场的竞逐，我局作为国内施工企业的排头兵，自然不甘落后，也与2007年开始承建国外项目。2013年6月我局共承接海外项目23个，项目分布在5个地区13个国家，其中中东5个项目，东南亚2个项目，南亚3个项目，非洲12个项目，美洲1个项目。2014年，又接连承接了肯尼亚项目、卡塔尔项目、黑山项目，海外项目日益增多，范围越来越广，不仅在亚非拉国家，还在欧洲承建项目。海外中方员工目前已超过1000人，随着承建的国外项目越来越多，海外职工的数量会越来越大。
人，是第一生产力，是施工企业的第一生产要素，是企业生存和发展的根基，如果能充分发挥人的主观能动性，那项目生产必能得到强大力量。所以，在我们的海外工程项目上， 工会创建好“职工之家”非常重要，营造良好的生活环境，可以稳定职工的心，营造“家”的感觉，可以温暖员工的心，增强员工的凝聚力，增大员工工作的积极性，更能激发员工的干劲，最终有利于项目生产。我们在海外项目创建“职工之家”，就是要以人为本，建家为职工，建家有特色。创建“职工之家”不仅是工会委员的行动，更要发动全项目部职工参与，让他们融入大家庭，才能形成建家的合力与动力，创建具有海外特色的职工之家。创建“职工之家”的目标是要努力创建成职工的民主之家、学习之家和温馨之家。
一、建立健全工会组织
项目进驻之初，局参建公司工会顺理会批复成立项目工会主席和工会委员会。但对于国外施工的项目工会建立，公司工会应逐步建立完善海外项目工会工作制度，因为海外工程项目具有一定的敏感性。中国是社会主义国家，意识形态与所在国不同，常常受到西方政府、媒体的特别关注，一些正常的援建活动常常被误解为“殖民”。当地国的反对派或者政府对中资公司怀有很强的戒备心理。所以首先要坚持保密原则，项目工会采取“只做不说”，以举办各种文体活动、劳动竞赛活动、联谊活动等名义开展工会工作。同时开展活动要尊重当地国家的民情风俗和文化习惯，遵守当地国家的法律法规。将这些突出的特点，在成立工会初就要通盘考虑，逐步走上制度化的轨道。而且走出国门，将面临许多难以预料的困难和问题，这对工会干部是严峻的考验。所以公司一定要选派一批政治素质好、管理水平高、业务能力强的管理人员在工会领导岗位上。工会委员要加强学习，解放思想，不断开拓创新，热爱工会工作，密切联系群众，深入群众，尽心尽力做好工会工作，不断提高职工对工会工作的信任度和满意率。
二、创建民主之家
首先项目部要坚持定期召开职工大会，修订或修改有关管理制度或办法，总结和计划工作，使职工明确工作思路和方向，进一步统一职工的思想，调动广大职工的积极性和主动性。 其次坚持信息公开，要积极发挥工会协调、监督的作用，对涉及职工切身利益、职工普遍关心的重大事项，都要根据公开内容、性质按不同层次和范围适时公开，通过公开的形式听取职工的意见，保障职工行使民主管理权利。工会要积极参与并负责检查、监督公开的有关事宜，使公开积极、稳妥地实施。
三、创建学习之家
加强业务学习，全面提高职工业务能力。首先要深入开展项目部培训，把职工对当地施工规范、施工工艺和法律法规等学习作为一项经常性工作来抓，通过各种方法、途径丰富职工的理论功底。其次要组织职工读书学习，为员工购买书籍，建立读书角，开展读书心得交流，特别是对外语的学习交流，施工工艺方面，增长知识，共同进步，而且要从施工现场实际出发，发现问题，在解决问题后开展研究讨论总结，使研究与具体工作紧密结合起来。
四、创建温馨之家
关心职工生活，慰问困难职工。项目要和公司联系，时时惦记，常常联系困难职工家属，给予补助，帮助解决困难，为职工解决后顾之忧。工会对在海外生病要及时送医院治疗，并且领导要亲自前往慰问，使职工感受到关心和集体大家庭的温暖;项目工会也要牵线搭桥，帮助一些青年教师当好“红娘”，解决单身青年的婚姻问题。做好疾病预防，为每一名出国职工注射疫苗，增强抵抗力，定期组织职工做好身体检查，保障职工的健康。送温暖是“职工之家”工作的组成部分，工会要把温暖送到职工的心坎上。思想上有疙瘩，帮着解开;工作上有困难，帮着克服;生活上不顺心，谈心沟通;能极大地调动广大职工建设工程的积极性。
五、创建快乐之家
【关键词】国企工会；工作创新思路；探索
一、目前国企工会工作的现状和面临的问题
企业建设伴随着国家经济建设的迅猛发展，在国家政策的扶持和帮助下，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企业的改革力度也不断加大，这就需要对国有企业内部进行改革，这些改革包括对产业结构的优化，组织结构和队伍结构的合理安排，国有企业工会工作就要进行大幅度调整，这样的改革就改变了传统的计划经济模式。在我国市场经济改革过程中，形式逐渐变的多样化，产业结果也变得复杂化，劳动关系更加的复杂，经济效益也大幅度的提高。面对竞争日益激烈的市场经济，国有企业在这样的环境下就必须对工会工作进行创新，国有企业工会工作也就面临着十分艰巨的困难和挑战。
（一）国有企业的职工队伍变得复杂化，工作的群体也出现不同的分化，使得国有企业工会工作的对象变得更加复杂。国有企业工会工作创新，企业制度也逐步建立，并逐渐完善，职工队伍中出现了为了各自不同利益的职工群体，在国有企业中，尤其体现在政治地位和经济待遇上，由于不同的职员群体，使得不同等级群体之间都有了比较明显的差距。在国有企业中的职员群体包括经营高层管理者群体、中层管理者、普通员工以及流动外来务工人员，不同层次的人的薪酬分配也是不同的，管理人员主要是对整个国有企业的发展战略以及发展的主要方向进行策划，中层人员主要是依靠自己的技术来获得自己的劳动报酬，而普通人员就靠最基层的工作和劳力劳动来获得报酬。
（二）国企工会工作进行创新思路的不断转变，使得企业职工从业的形势变得各式各样，由于职位的差异，使得职工的收入差距也不断的被拉大，这样就增加了对企业的管理难度。国有企业工会工作进行创新改革，为了能够吸引和留住更多地高级技术人才和管理人才，在相关政策上提出了很多的优惠政策，薪金也有高，这就进一步拉大收入之间的差距。国企工会工作改革应该更多地考虑到大多数从事一般工作的普通职工，基建关心和维护这些群体的利益，充分调动参与，协调和帮助作，发挥出其应有的价值。
（三）工作模式落后，科技革命的迅猛发展改变了企业的文化、组织、技术等工作环境，社会整体处于知识经济的信息化时代，在文化观念上也呈现多元式的思想基础。然而国有企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境，缺乏对宏观经济大局的操控手段。
（四）工会队伍混乱工会政治地位在企业中的降低，使其组织机构上也出现了相应的弱化。
1、工会干部多由行政干部或交叉任职，或任由领导自行安排。干部往往不能以纯粹的身份代表职工利益，或者不能把全部的精力投入到工会工作中。这种身份重复错位必然会影响工会正常行使职权的力度，造成角色混乱。
2、基层工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质都有待提高。工人代表维权能力不强，理论基础薄弱，不能有理有力地主张权利义务。队伍的混乱造成了职能的缺失。在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与工人利益密切相关的活动中，工会实际很少发挥应有的作用，因此丧失了群众威信，使组织机构形同虚设。
二、创新国企工会工作的思路探索
（一）建立完善的国企工会工作领导组织体系。国企工会工作领导组织体系是是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在国有企业内部就应该形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，在健全组织的同时，还应该不断的吸收新的人才，不断的发展企业的人员队伍，选拔那些年轻有为、工作积极热心，具有开拓创新精神，以及团队意识的专业人才或复合人才。避免因为工会干部与行政干部交叉而造成的处事不公正，干部用于工会事宜精力不够等情况。国企工人工作要做到标准统一，达到这一要求就必须提高企业职员的技能要求，努力加快国企工会干部队伍专业化，使其更好地发挥自己的作用，履行自己的义务和职责。第三，需要不断地完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制。
（二）提高职工文化素养和法制意识。每个企业都具有其各自独特的企业文化，企业文化是一个企业的精神支柱，在进行国企工会工作创新改革过程中就必须加强国企的文化建设，努力提高职工群众的文化素质。在国企工会工作中要将国企文化作为一项长期紧抓的重要内容，此外，在日常的生活工作中，要举行各种各样的活动，融入企业文化，让每一个职员都感受到企业文化的熏陶，让职工群众参与进来。在努力提高国企职工文化素养的同时，也要做好国有企业企业文化的建设。工作人员的责任意识、风险意识、工作水平和业务素质也会在其中得到提高从而对于工会工作的展开也有很大帮助。另外，国有企业还应该加强法制建设，让企业的每一个职工都有法制意识，当自身的利益受侵犯时，利用法律武器来维护自己的合法权益，在企业文化的熏陶下，职工都能够积极向上，时刻展示出他们的最佳精神风貌，做好企业工会工作，才能够维持企业的稳定，提高职工的积极性和创造性。
关键词：电力基层问题作用
Abstract: in 2012, the national power grid of the company to put forward the comprehensively deepen "two changes" to speed up building the world-class power grid, the international first-class enterprise, the next comprehensive construction "three set five" system, promote system and mechanism innovation, enterprise internal organization, worker team structure of the big adjustments, organization form, the relations between various kinds of interests are profound changes have occurred, these changes to the electric power enterprise labor union brings about many difficulties and challenges. The power company Labour union to in constructing the harmonious society and a harmonious enterprise, create "two first-class" enterprise of labor union play a good role of bridge and link, we must thoroughly apply the scientific outlook on development, in order to develop the vision and ways to solve the problems in the development process, the unified thought, improve the understanding as deepening the security of the important premise, will be launched and propaganda thought training organic combination to make the general cadre staff really understand reform, support reform, jointly promote the reform.
Key words: electric power grass-roots problems role
中图分类号：F407文献标识码：A 文章编号：
一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况和新问题
1、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。虽然近年来工会组织机构得到加强和创建，但工作中仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些领导认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》、《职工民主管理纲要》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事。
2、工会传统的工作模式和工作方法与企业改革和发展要求不相适应。主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够。
3、职工队伍分化为不同用工形式不同群体，工会工作对象变得复杂。在计划经济体制下，无论是国企或集体企业职工成分相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距小，工作能够覆盖整个职工队伍。随着企业改革的深化，职工队伍中出现了不同利益群体，主要表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。一是经营管理者群体，这个群体主要是企业党政领导；二是管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；三是普通职工群体和劳务派遣制职工，是从事具体生产劳动的一线职工，也是人数最为广大的群体；上述这些不同的职工群体，由于所处的地位不同，自身需求也不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。职工队伍结构上的变化，使工会工作的要点和工作方法也要转换调整。
4、各种用工形式的存在，企业职工队伍收入差距的不断扩大，使工会维权工作的难度加大。电力企业在分配制度的改革中，目前实行岗位绩效工资制，分配方式和工资档次呈现出多样化，加之企业为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才及技术人才，在制订分配政策上向他们倾斜，这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。多数从事一线工作的职工群体相对处于低收入状态，而工会无论从经济实力上，还是方法手段上都没有力量解决职工提高收入等根本问题。
5、新劳动合同法的出台，对工会协调劳动关系的要求更高。工会最基本的工作是维护职工合法权益。目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化，使得劳动关系出现复杂、多变的趋势，经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。由于电力企业特殊的工作环境和任务，就很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策，处于不能不维护和协调、又不知如何维护而和协调的两难境地。
二、如何切实发挥新形势下基层电力工会作用
加强新形势下的工会工作提出的新的要求和任务。作为电力企业基层工会，只有坚持抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，才能切实担负起时代赋予的崇高使命。本人认为，为了切实发挥工会在构建和谐企业中的作用，作为企业基层工会应在以下几方面工作加大力度。
1、要在加强基层工会组织建设、作风建设，不断提高工作能力上下功夫。
要依据《工会法》、《工会章程》及《企业工会工作条例》、《职工民主管理纲要》建立健全工会组织，结合实际搞好定员定编，不搞一刀切。对不健全的工会组织随时调整充实，做到机构健全，人员到位。同时按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，进一步加大新建工会组织和组织新员工入会的力度。对新组建的施工项目，同时组建工会组织，做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织”，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力倡导“八个方面”的良好风气；不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排；三是把工会干部的培养、选拔、交流和使用纳入企业干部工作的总体规划中，加大工会干部与其他部门干部的双向交流力度；四是积极推进党建带工建、工建服务党建的活动。
2、牢牢把握建设和谐企业这个主题，在广泛组织职工群众实现共建共享上下功夫。团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。因此，要始终不渝地坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工经济技术活动的有效形式和途径，探索劳动竞赛的特点和规律，不断深化主题，创新活动形式和载体，丰富活动的内容，为职工建功立业搭建平台。通过各种形式掀起劳动竞赛和学习劳模、学先进的热潮，如开展“职工小家”活动，“安康杯”系列活动，我为创建一流电网、国际一流企业做贡献的劳动竞赛，深入开展“我学江小金，幸福在岗位”的主题活动，激发职工劳动热情，增强革新意识，努力在自己的岗位上创造一流业绩；以推动实现企业又好又快发展，为构建和谐企业奠定坚实的基础。
3、建设社会主义核心价值体系，在积极引导职工群众树立正确的人生观、价值观上下功夫。加强社会主义核心价值观体系为主要内容的先进文化建设，做好职工群众的工作是务实团结奋斗、共建和谐企业思想道德基础的重要任务和重要途径，也是工会的一项重要职责。因此，要在艰苦细致的思想引导上加大工作力度。一是要结合“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，开展员工素养、技能提高“双提升”工程，深化同专业“三维一体”深入综合劳动竞赛等。不断提高职工群众的素质；二是深入开展工人阶级工人主人翁意识教育，鼓励职工带头倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，正确对待利益关系，加强民主法制教育，引导职工增强法制意识，正确运用民利，学会通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护团结和企业稳定；三是要深入开展职工思想状况调查，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，不断提高思想政治工作的针对性和实效性；四是积极探索创新职工群众、教育的方式、方法和途径，用真理引导职工群众思想，用真情温暖职工群众心灵，用真心维护职工群众利益，大力开展职工文化活动，增强教育引导工作的吸引力、凝聚力和感染力。
关键词：工会宣传 与时俱进中图分类号：D412.6文献标识码：A
一、把握好新闻舆论导向性
1、要坚持政治原则，紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局开展工会宣传工作。充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益重要作用，坚持把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，加强对党的路线方针政策宣传，为构建和谐社会大造声势。贴近实际、贴近生活、贴近群众，讴歌建设和谐社会中涌现出来的先进典型，弘扬工人阶级优秀品质。
2、要加强正面引导，大力宣传社会主义核心价值体系。通过工会的各种报刊、网络和宣传教育阵地，开展社会主义核心价值体系等主题教育活动，用“中国梦”这一共同理想武装职工的头脑。根据不同时期职工的思想状况，开展理想信念教育，教育职工爱祖国、爱企业，培养职工高尚的道德情操，引导职工树立正确人生观、世界观、价值观，正确识别美丑善恶，反对封建迷信，拒绝黄赌毒，崇尚科学文明。倡导“八荣八耻”的职业道德观，用社会主义荣辱观引领职工，提高职工职业道德意识，陶冶职业道德情操，实践职业道德规范。
3、要提升影响，弘扬社会主义先进文化。要拓展职工文化活动阵地，开展各种寓教于乐的文体活动，激发基层工会组织的活力，凝聚、吸引职工。通过组织基层职工的广泛参与和活动形式的不断创新，为群众性文体活动注入新的活力，丰富职工精神文化生活、增强基层工会凝聚力和向心力。以喜闻乐见的文体活动为载体，寓教于乐，使广大职工成为活动的主体，达到自我教育的目的，增强工会宣传工作的吸引力。
二、要着眼于工会工作全局性
工会宣传工作要围绕中心工作，突出重点，聚焦主题，凸现特色，充分发挥新闻宣传在工会工作全局中的重要作用，营造良好的社会氛围，为推进工会各项工作的创新发展，提供精神动力和舆论支持。
1、加强宣传活动，为工会工作造势。要抓住重要机遇、重大活动、重大时段宣传造势，扩大工会的影响力度。如遇有各级工会召开全委会议、“五一”节庆祝大会等重要会议和举行元旦、春节送温暖、春节“关爱百家年夜饭”、大型春节、五一职工游园或广场文化活动、为农民工放电影等大型活动赛事时，进行重点的策划和宣传。可以增强工会组织的凝聚力和向心力，能极大地激发广大职工和社会各界参与工会、了解工会的热情，为推进工会工作大造声势。特别是大力宣传工会重点工作，营造良好工作环境。加强宣传，收到良好的效果。
2、聚集民生，体现工会“家”的温馨。开展多方面、多角度、多层次的送温暖活动，如针对职工工作压力大，身体素质下降的实际，每年为职工检查身体，保证职工及早发现病情及早治疗；慰问生病、住院、家庭困难职工；为新生举行座谈会，对他们中的热点、难点问题给予关注；并加强宣传，体现工会“家”的温馨形象，让职工体会到工会“娘家人”的温暖。
3、传递正能量。注重加大对先模的宣传力度，努力在企业形成劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的浓郁氛围。如举办劳模群英谱展和开展安全生产明星照、技术能手评比等活动。不断传递正能量，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，弘扬社会正气，树立先进典型。要让职工学有身边榜样，赶有身边目标，宣传好人好事，唱响主旋律，使我们的社会充满阳光。
三、要加强宣传工作主动性和坚定性
1、要加强工会工作参与性。工作前做好思路谋划，工作中做好细节把握，工作后做好总结归纳。特别是要向工会领导多汇报、多请示，把握工会全面工作，加强与各职能部门的工作沟通，超前了解工会各项工作设想、实现途径、工作节奏和工作目标，以便在策划宣传工会某项工作时客观、全面、完整。
2、加强工会新闻报道策划性。加强工会新闻报道策划性研究，是增强工会宣传实效的重要环节。
3、调动全员宣传积极性。要树立工会宣传工作是工会干部全体人员的职责和义务的意识，不管在任何场合和时机，都要主动宣传、强势宣传。在组织开展活动前，要注重考虑宣传效果；在活动过程中，要做好跟踪宣传；在活动结束后，要做好总结宣传。要组织开展工会干部进行新闻报道培训，提高工会干部报道能力水平，为开展工会宣传提供强有力的保障。
4、要高度重视和切实加强企业工会宣传工作队伍建设，为落实各项工作提供最坚强的组织保证。整合工会宣传工作人员，健全宣传工作的领导责任制，通过充实调整，配齐配强专职干部；在工会内部形成上下联动，全员宣传的工作格局，工会宣传工作不仅是工会宣传部门的事，而且是工会其他各职能部门，综合部门的事；采取专职宣传队伍与兼职宣传队伍相结合的组织形式，共同开展工作；完善工会宣传工作队伍的培训制度。不仅要求所有工会工作者都学会和提高做宣传工作的能力和本领，还要为兼职队伍提供学习、培养的条件和机会，形成开放式的工作思路和机制。
四、要不断创新宣传内容和形式
过去在宣传工作中，不同程度的存在重形式，走过场，轻内容的现象。在每年大量的活动中，虽然都有职工广泛的参与，但在热闹的背后却反映出了内容的单一平淡，一阵风后没有留下多少可以教育人，启化人的东西。
紧张繁忙的“三秋”工作刚刚结束，师工会、师党委组织部和师党校就举办了这样一个基层工会主席培训班。前面已经成功地举办了两期。在年终各项工作还相当繁重和紧迫的情况下，大家抽出时间集中到这里来进行学习，机会非常难得。为了举办这次培训班，师工会、师党委组织部和师党校做了大量细致的准备工作，制定了详尽的培训计划和丰富的培训内容，师机关相关部门给予了大力协助，为办好这次培训班奠定了坚实的基础。
从一定意义上讲，对基层工会干部进行一次比较全面的培训活动，是十分必要的。这不仅是学习贯彻党的十六届四中全会精神、提高工会干部工作能力的一个重要环节，而且也是今年在全师开展科技之冬活动的一个很好的前奏。这次培训活动，必将对全师基层工会工作产生很大的推动作用，也将有效的提高基层工会干部的综合素质水平。
在座的各位，都是来自基层一线的工会干部，身在生产一线，心在群众中间，在艰苦的基层工作中，一贯表现了一种艰苦奋斗，无私奉献，勤勤恳恳，开拓创新的精神风貌，全心全意依靠基层职工群众，并为职工群众提供了扎扎实实的服务，为推进全师的工会工作和三个文明建设付出了辛勤的汗水，做出了积极的贡献。借此机会，我谨代表师党委和师机关的全体工作人员，向你们表示最亲切的慰问和最真诚的感谢！
就总体情况看，前面已经举办的两期基层工会干部培训班效果很好，反响也挺好，大家普遍反映在课堂上学到了不少有关工会工作、法律和市场经济方面的有关知识。我真切的希望，基层[！]工会干部培训班越办越好。刚才，师工会、师党校的领导已经对举办这次培训班的重要意义、总体要求和具体步骤作了比较详细的安排和部署，在这里，我再简单的讲三点意见。
第一点，认真办好这次培训班，把这次培训活动作为带动今冬明春科技之冬活动的“火车头”
这次培训班的覆盖面较大，几乎是基层工会干部的全员培训，培训的内容也涉及到了基层工会工作的方方面面，这对进一步提高全师基层工会干部的工作能力，加大对职工科技文化培训工作的组织、指导的力度，将具有极其重大的意义。办好一次培训，要有两个方面的积极因素，一个是举办者的积极因素，认真教课，科学引导，循序渐进，突出效果。另一个就是参加者的积极因素，认真听课，学风良好，集中精力，学而致用。我想，在这次培训班期间，两个积极因素都会得到最大的发挥。希望各位参加这次培训的工会主席，回去以后，首先要把在这里学到的理论知识，把在这里养成的良好学风，带到自己的工会工作实践中去。我们这次培训的内容，都是切合基层工会工作实际的课题，只要用心学习，用心思考，就一定会促进自己的工作实践。其次要“趁热打铁”，积极配合基层的党政领导做好今冬明初科技之冬活动的各项工作，寻找好科技培训的切入点，制定好科技培训的具体计划，落实好科技培训的各项措施，扎扎实实的推进科技之冬活动。同时还要讲求科学的工作方法，今冬明春，各项工作千头万绪，采用什么样的方法，唱好科技之冬的“重头戏”非常重要。要把科技之冬活动与“创建学习型组织、争当知识型职工”的活动有机结合起来，把“创争”活动作为一条主线，贯穿到科技之冬的全过程和下一阶段的各项工作，促使科技之冬活动，在形式上，要比往年有所创新；在内容上，要比往年有所增加；在档次上，要比往年有所提高；在推广运用新技术上，要比往年有所侧重；在效果上，要比往年有所增强。
第二点，要切实做好“三秋”的各项收尾工作
今年在广大干部职工的共同努力下，全师农业获得了大丰收，因此今年的“三秋”工作任务也异常繁重。目前全师农作物收获工作已基本上全部结束，但后期收尾工作还十分紧迫和重要，尤其是秋冬灌工作和“三秋”阶段的总结评比、表彰奖励工作更是关系到明年各项生产工作开展的关键环节。因此，大家回去以后，要积极参与连队各项工作，真正做到“三秋”不结束，劳动竞赛活动不停止，把职工的积极性发挥到最后一粒稻谷入仓，最后一朵棉花进场。即使“三秋”工作全部结束了，也只是生产工作的阶段性胜利，急需要我们着手去做的是明年生产的各项筹备工作，在这里，我就不一一阐述了。我主要强调一点的就是，回去以后，要认真做好“三秋”工作的总结评比、表彰奖励工作，这是我们进一步促进职工生产积极性创造性的重要步骤，一定要切实抓好。集中力量，集中时间，总结一批具有应用价值、并对明年的农业生产具有指导意义的工作经验，表彰一批在丰产攻关劳动竞赛中做出突出成绩的先进集体和先进个人，树立典型，宣传典型，促进各项工作的健康进展。
第三点，以这次培训活动为契机，在全师掀起一个学习科技知识，掌握生产技能、争当知识型职工的
企业工会之所以存在诸多问题，其原因是多方面的，既有认识不到位、工作对象复杂化方面的原因，也有工会干部能力不足、素质不高等方面的原因。
（一）企业负责人认识不到位影响了工会工作的开展。部分企业负责人对工会工作缺乏深入的了解，思想上担忧，行动上反对，想当然地认为成立工会会给企业管理带来麻烦。由于对工会工作缺乏正确认识，不少企业负责人不是从企业的长远发展着眼，正确看待企业工会组建的重要性和必要性，正确看待工会在化解劳资矛盾、协调企业劳动关系等方面的重要作用，而是常常被一些表面情况所迷惑，一旦出现工人集体闹事，便怀疑是工会在幕后主使，更谈不上对工会工作大力支持了。
（二）利益群体多元化增加了工会工作的难度。随着市场经济体制的日益完善、国有企业改革的不断深入及非公经济的发展壮大，企业的组织形式、经营方式、用工方式、分配方式发生了深刻变化，以往企业中单一化的职工阶层逐渐分化，出现了不同阶层的利益群体。由于不同阶层对自身权益有着不同的诉求，极易出现劳动争议或冲突等情况，给企业工会工作带来了挑战和考验。
（三）企业效益下滑使协调劳动关系变得更为困难。近年来，一些企业在经济下行的压力下，为了追求利润最大化而大幅裁员，致使集体性的劳动争议及突发性事件经常出现，不少劳动争议的焦点往往超出企业工会调整的范围，令企业工会干部感到束手无策，陷入一种十分尴尬的境地。
（四）工会干部能力不足限制了作用的发挥。不少企业的工会干部对业务知识和基本技能不熟练，特别是一些新成立的企业，其工会主席及有关干部大多没有参加过系统的业务技能培训，对工会工作如何开展比较生疏，对国家和地方的政策、法规以及工会业务知识不够了解，对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。
二、推动企业工会工作的对策
针对企业工会工作中存在的诸多问题，应从多方面入手，建立长效机制，全力突破制约瓶颈，促进工会工作的顺利开展。
（一）健全完善工会工作机制及领导组织体系。应根据企业实际，不断丰富和创新职代会组织形式，完善民主管理机制。一方面，要深入基层，不断完善调查研究机制，逐步建立平等协商、集体讨论制度，完善职工经济权益保障机制。另一方面，工会的领导组织体系是工会履行日常职能和开展有关工作的组织基础，要按照《中国工会章程》、《工会法》及有关法律法规规定，按照民主集中制原则和产业与地方相结合的组织领导原则，不断健全完善工会领导组织体系，按照精干高效、德才兼备的标准选拔高素质人才到工会来工作。
（二）围绕企业中心任务开展工作。工会工作必须从企业发展的大局出发，以维护职工根本利益为出发点，围绕企业中心任务开展工作，把促进企业生产经营摆在工会工作的战略性位置，为企业发展提供各种服务，动员全体干部职工鼓起干劲，在企业生产和经营活动中发挥重要作用。企业领导层要结合企业实际，集中处理好董事会、股东会、监事会与工会、职代会、党委会之间的关系，不断探索国有控股、参股企业实现民主管理的新途径，使工会与企业管理层的沟通更加畅通。
（三）活动开展要突出服务意识。工会干部要贴近职工群众，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大职工群众谋利益。工会无论开展何种形式的活动都要实实在在，满足大多数职工的物质和精神需求，使大多数职工有满足感和快乐感。工会活动要有始有终，要做到有计划、有总结、有表彰，使职工充分享受整个活动的过程。
（四）切实维护职工的合法权益。工会干部要把依法维护职工群众的合法权益作为各项工作的出发点，在维护好企业整体利益的基础上，倾听民声，尊重民意，集中民智，切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是要解决好涉及职工群众切身利益方面的问题。同时，当职工群众的当前利益与企业的长远利益发生矛盾时，工会干部不能俨然以维护群众利益自居，自觉不自觉地站在企业的对立面，要善于化解矛盾、理顺情绪，做好排忧解难工作。只有企业兴旺发达了，职工的各种权益才能得到更好的维护。
