时间：2022-02-14 14:55:54
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇人与环境论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【论文摘要】人与自然关系应该向朋友式关系发展，建立人与自然和谐相处的新的文明形态，实现发展观的转变，即从传统发展观转向可持续发展观，建立可持续发展的新文明，达到人与自然整体的共同进化。
可持续发展的文明是一种新的文明，是人类社会发展过程中出现的较工业文明更先进、更高级、更伟大的文明。它将脱胎于工业文明，在工业文明和现代科学技术的基础上发展自己，并不断地完善自己。
一、可持续发展文明是对工业文明的扬弃
工业文明的发展带来了一系列严重的负面效应，导致人与自然的尖锐矛盾，资源短缺、生态破坏、尤其是环境恶化。今天，环境的全面污染和整体环境状况日趋恶化，臭氧层破坏、酸雨、全球气候变暖、森林破坏、荒漠化、海洋污染、人口膨胀、环境污染。煤烟污染熏黑树干，造成生活在树干上的70多种昆虫由灰色变为黑色。科学家把这称为“工业黑化”现象，工业文明因此而被称为“黑色文明”。他们的批判带给我们深刻的启示，警示我们一定要抛弃工业文明。
尽管工业文明时代带给我们一系列灾难，然而我们对工业文明却不能简单予以否定。因为工业文明为未来文明的发展提供了重要的武器，为工业文明留下了宝贵的财富，在未来社会中，牛顿定律、量子力学、电磁感应理论、电子学、爱因斯坦相对论、控制论等科学技术成果，仍将起到极为重要的作用，而这些都是工业文明的产物，未来文明如果离开这些成果则寸步难行。未来文明的存在和发展不能只依靠生态学、环境学、生物学，再者，基因工程、分子生物学等学科也是在工业文明的条件下孕育形成的，化学工业这一被人们称为造成生态环境污染的祸首，却在很大程度上为环境监测、环境治理提供技术和产品。未来文明时代的人们仍然会有汽车制造业、电器制造业、机械加工业、采矿业、建筑业、纺织和服装等行业。它们仍将是未来文明的极重要的组成部分。
在保留工业文明大量有价值的成果的同时，对于一系列工业文明的思维定势、实践中僵化模式应予以抛弃。如发展等于经济增长，牺牲环境求发展，重复建设的盲目发展，脱离生产力发展水平和承载力的高消费，高投人、高消耗、高成本、低效益的粗放性经营模式，“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”、的掠夺式的“发展”，用通货膨胀的办法搞建设，军备竟赛，国民经济军事化等等，这样才能在思维上和实践上抛弃工业文明赖以存在的根据，克服由“人类中心主义”的近视性、局限性造成的对环境和生态的极度破坏。未来文明是不是绝对理想的、终极的、有百利而无一害、绝对无污染的历史时代呢，如果这么认为，则未免陷人形而上学之中。人类对未来不要抱太大的幻想。它既不是纯而又纯的无一丝污染的生态净土，也不是污浊灰暗的黑色世界，而是以工业文明为基础又超越工业文明，是对工业文明的否定和扬弃。所以它就会带有工业文明的印记，离开工业文明这一基础，可持续发展的文明就成为无源之水、无本之木。
可持续发展文明以工业文明为基础，但从根本上又不同于传统工业文明。可持续发展文明又增添了关于生态保护、生态科技的新内容、新特点，消除和治理工业文明时代的环境问题。它要求大力发展生态产业和环境产业，发展信息产业、服务产业，要开发和使用新的清沽能源，实现资源的有效利用。可持续发展文明是工业与生态学的结合，是经济与环境协调发展的、人与自然达到和谐状态的可持续发展的新文明，它仍然要在实践中不断完善、不断发展。
二、可持续发展文明是人与自然相协调的历史时代
可持续发展的核心问题是人与自然的关系问题。从古至今，人类都没能很好地协调二者关系。究其原因:是因为人类早期认识自然和防御灾难能力的低下，导致人们甘当自然的奴隶。然而随着人类认识自然能力的相对增强，又导致人们蔑视自然，作自然的主人，同时各种利益(包括阶级利益、国家利益、集团利益、个人利益)的驱动使人们无视自然规律，肆意破坏自然生态。又加之认识上的局限性，使人们无法对自己行为做出预测，所有这一切导致人类从未实现人与自然的真正协调。可持续发展的文明是对工业文明的扬弃，是人与自然和谐发展的时代，是社会、经济与环境协调发展的社会，是人类获得自由解放过程中的重要阶段;是人类文明的新的延续。
人与自然的关系问题自古以来就是哲学研究的重要问题，每一文明形态都有其特定的人与自然关系意识，并且这种意识渗透到人类活动的各个领域，对于人类文明发展具有导向作用，在某种程度上制约着文明的兴衰。工业文明的兴衰正是由“人类中心主义”这一人与自然关系的意识所制约的，人类实践的经验教训越来越昭示出:人的一切活动都要充分尊重自然规律;人类对自然资源的利用应当以资源的增值为前提，自然资源是有限的，否则，自然资源必然会日趋衰竭，人类会因此而失去生存的基础。自然界是均衡与和谐的，但这种均衡与和谐是脆弱的，人类活动应当限制在其后果与作用不使这种均衡与和谐被破坏到不能恢复的程度以内，否则必然会产生不利于人类的种种后果。生态文明要求工农业生产、人口生产、社会消费、科学技术发展等人类生产与生活的各项活动都建立在人与自然和谐相处、协调发展之基础上。
人类发展已经进人知识经济时代，这为人类协调人与自然的矛盾奠定基础。全世界各国开始重视人与自然关系，追求“天人合一”的境界。人类正在寻求环境、经济、社会的可持续发展，人在认识和改造自然的同时，还具有适应自然环境的一面，自然的必然性是人必须服从的，但不是消极地服从，而是积极地服从。因此，应把人与自然之间看成是一种有机联系。人类必须以一种全面的态度对待和支配自然界，即对人类支配自然的强大能力进行全面的理解，以科学、道德、审美三者统一的全面尺度在实践中对自然科学进行全面的利用和支配，而不是片面地强化人类对自然界的攫取。当代新技术革命客观上揭示了人与自然界的全面关系，在新技术革命条件下，人对自然的支配关系已经超出对自然的理论和实践掌握，进人道德和审美的范围，把发展科学技术与生产力和保护生态环境有机地统一起来，把人类生活需要的内在尺度与生态环境规律和自然规律的外在尺度有机地结合起来，提高人类利用自然的科学性和道德性，协调人类改造自然的行动，调整好人类改造自然的方向，既不要像古代那样作自然界的奴隶，也不要像工业革命以来那样作自然界的敌人，要爱护自然，培育自然，建立起人与自然界的全面和谐的关系，以利于我们星球的繁荣和人类自身的生存与发展。
三、可持续发展文明是人与人和谐相处的时代
人与自然界的统一是以生产劳动为中介的，人与自然的关系构成了生产力，在生产劳动中结成了人与人的关系，生产关系是生产力得以实现的前提条件。在原始社会，尽管人与自然的矛盾十分突出，但人与人的关系问题却显得更为重要，离开群体协作、共同劳动，人将无法存活。同样在古代和近代的相当长时期里，阶级矛盾尖锐，如何实现社会合理与人际平等的问题十分突出。今天，全球性的生态环境问题异常严重，人与自然的矛盾非常尖锐，要解决这一矛盾，单纯就环境论环境几乎是做不到的。人与自然的关系在其现实性上展开为人与人的关系，要解决人与自然尖锐的矛盾和对立，需要以人际公平为保障和条件，脱离人与人的关系来谈人与自然的关系，是不能从根本上解决当代出现的环境问题的。
xxx中心小学创建于xxxx年，现有116个教学班，学生3521人，教职工225人，校园面积30000平方米，建筑面积4000平方米，绿化面积12500平方米，绿化覆盖率达40%以上。学校环境幽雅、林木葱翠、花团锦簇、四季常青，是首屈一指的花园式绿色学校。曾荣获临沂市"文明单位"、市“规范化学校”、市级“文明示范学校”、市工会工作单位，市少先队工作红旗单位，市先进教研室等荣誉称号。
二、创建过程和成果
（一）统一认识，建立和完善教育体系
学校领导以深刻长远的理念，充分认识到创建绿色学校的重要意义。坚持以面向可持续发展的环境教育的思想为指导，构筑起以学校为主导，学生为主体，课堂和社会为载体，学校和环保部门共同参与的学校环境教育体制。成立了由校长胡文江任组长，各处室负责人和年级组长为成员的创建"绿色学校"活动领导小组，坚持以绿色观念教育学生，在全校范围内渗透可持续发展意识、环境价值观、环境道德观、环境参与意识与环境建设及创新意识。形成"绿色校园"－"绿色教育"－"素质教育"－"可持续发展教育"的教育链条，把创建"绿色学校"、实施"绿色教育"作为落实整体素质教育、推进可持续发展教育的切入点，把开展环境教育创建"绿色学校"作为推进素质教育、提高教育质量、培养高素质人才的重要工作常抓不懈。
（二）重视课堂主渠道，将环境教育渗透到各项活动之中
（1）把环境教育渗透到各科教学之中。环境教育是素质教育的重要组成部分。我们采取多种方式把环境教育渗透到学校教育教学的各个环节之中，各教研组把环保教育列入教学计划，在教学过程中挖掘渗透环境教育的观点。考试中有环境教育内容的题目，有比分。努力提高环境教育的质量和效果，促进师生进一步认识到人与自然和谐发展的重要性与迫切性，发挥了环境教育的辐射作用。构建起环境教育的课程体系。
（2）充分利用多媒体等现代化的手段开展环境教育。充分利用广播站定期广播环保知识，利用宣传栏定期出专刊宣传党和国家的环境保护方针、政策、法律法规，张贴环保标语等。
（3）加大投入，狠抓管理，加快校园绿化美化净化的建设进程。学校利用校舍危房改造的契机，对校园进行了全面规划，定出美化的近期和远期的实施目标，投入近100万资金新建校舍19间，配备了多媒体教室、语音室、电脑室等，征建了运动场，校园小广场及其附属设施，有计划购买花草树木在植树节、青年节、妇女节等节日中种植。由于有科学规划，有每年持续植树和有效的管理，我校的绿化工作取得显著成效。学校把校园划分成若干区域，由各班专门负责净化并进行检查评比。每周一小结，每月一总结，每学期一次总评比，把环境教育和爱护校园列入评选文明班级的重要条件。做好灭蚊、灭蝇、灭鼠和防病各项工作。做到校舍净化，无卫生死角，厕所无异味，食堂符合卫生要求，餐具每餐高温消毒，保证教工、学生的身心健康。
（4）投身社会大课堂，环境体验教育效果突出。我校通过以生活为中心，以解决问题为导向，采用多种环境实践的课外、校外及社区活动促进学生环境道德和环保行为的养成。每年3月12日植树节、4月22日的世界地球日、6月5日的世界环境日以及世界人口日、世界粮食日组织学生参加爱护环境，从我做起等活动；通过讲座、诗歌朗诵、知识竞赛、征文比赛、绘画比赛、演讲辩论、科技活动等丰富学生的环境科学知识和环境法律知识；引导学生积极参与植绿护绿、垃圾分类、废电池回收、爱鸟护鸟、绿色消费、对周边环境进行监督等一些力所能及的保护环境的行动；鼓励学生撰写环境论文、调查报告进行环保方面的小发明、小设计，鼓励学生参加各种环保知识科普小制作竞赛，在市县级比赛中均获得骄人的成绩。培养了青少年的创新精神、实践能力。学校还经常组织学生参加社区开展的环境保护活动，通过不同方式向群众宣传环保知识，进一步增强了环保意识，培养了热爱大自然，保护环境的高尚情操，同时也用自己的模范行为否定并批判了污染环境、破环生态的不文明行为，促进全社会都来保护我们的生存环境。
三、成果和体会
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2017）04-0075-05
Abstract： Based on the date collected from 416 employees in 21 enterprises， this paper discussed the influence mechanism of colleague promotion to knowledgeoriented staffs job burnout from the perspective of social comparison， and chose episodic envy and face need as the mediated and moderated variable respectively. Results showed that， perceived similarity and power distance positively influenced on episodic envy and knowledgeoriented staffs job burnout. Episodic envy mediated the effects of perceived similarity and power distance on job burnout of knowledgeoriented staff. Face need enhanced the effects of perceived similarity and power distance on job burnout of knowledgeoriented staff.
Key words：colleague promotion； job burnout； episodic envy； face need； knowledgeoriented staff
知?R型员工是指掌握概念和技术，利用信息和知识从事生产的员工[1]。其成就取向较强，注重实现自我价值，被企业认可的心理期望较强，因此，职位晋升被知识型员工视为实现心理特质的重要因素，且当其得知晋升机会被同事斩获时，较大的心理落差会引发负面心理暗示，最终引发职业倦怠。在我国企业管理实践中，职业倦怠对员工身心健康和企业绩效均会产生恶劣影响，因此，探讨职业倦怠的预测变量和诱发机理，对企业采取应对和干预措施意义重大。
目前，学术界的研究焦点集中于同事晋升对员工职场行为的直接作用，缺乏对员工心理和情绪反应等影响机制的研究。本文将探索同事晋升对知识型员工职业倦怠的影响机制，并聚焦员工心理感受。认知与情感因素是影响员工组织行为的中介变量，本文基于社会比较理论和知识型员工心理特质，认为当员工察觉同事掌握自己渴望但却无法实现的技术、优势或能力时便产生妒忌情绪，这种敌意会导致员工情绪耗竭。因此，本文将情景妒忌纳入研究框架，进一步探究它在同事晋升与知识型员工职业倦怠间的中介作用。同时，作为一种特有的社会文化心理，面子需要是支配和调节员工心理趋向和社会行为的重要准则。然而，国内对此研究尚付阙如，本文将面子需要引入研究，探究它在同事晋升与知识型员工情景妒忌间的调节作用，以期为企业提供抑制因同事晋升而导致的知识型员工对企业造成负面影响的有效建议。
1 研究评述与假设
1.1 社会比较理论
Festinger指出，人类倾向于同他人能力、财富和社会地位做比较，以获得对自身的认识，此过程便是社会比较[2]。社会比较可分为平行、上行和下行比较三种类型，社会比较对象的选择则是通过引入归因理论和相似性假说进行解释[3]，本文主要考量知识型员工与晋升同事间的平行比较。当平行比较对象的特定属性信息（如性别、年龄、努力程度等）被个体得知时，社会比较就会对个体产生更大的影响力。
社会比较的动机和倾向性研究备受关注，如张鹏基于社会比较理论实证研究了商业银行薪酬激励水平[4]，牛更枫研究证实，社会比较倾向对个体的自我概念清晰性有显著的负向预测作用[5]。社会比较是职场中的普遍现象，员工通过社会比较发现同事在得到自己想拥有却无法获得的东西时，会展现出负面情绪。本文将深层次归因引入同事晋升情景中，依据社会比较理论把知识型员工产生负面情绪的原因归结为表层相似性、权力差距、关系密切度3个因素，探讨各因素对员工情绪反应和职场行为的影响。
1.2 表层相似性、权力差距、关系密切度与职业倦怠的关系
职业倦怠源自情感耗竭、人格解体和个人成就感，它的降低会对员工身心和组织绩效产生负向作用。晋升机会的分配是造成员工职业倦怠的重要因素，此过程中员工极易怀疑分配结果的公平性，继而后悔先前的工作热情和投入，以致产生倦怠情绪。员工在社会比较时倾向展现优于均值效应的心理特质，且知识型员工的成就取向、自我价值感以及晋升欲望更强，因此，同事晋升会对其产生刺激作用，进而员工会强迫自己积极工作以谋求晋升机会，但当其工作压力大到无法缓解时，就会陷入倦怠的泥沼中。
现有文献通过研究职业倦怠的前因变量来探索其有效控制措施。其中，个体特征是其最重要的前因变量，由此，知识型员工与晋升同事间的表层相似性、权力差距、关系密切度等个体特征是导致职业倦怠的可能原因[6]。其中，表层相似性指个体间在年龄、学历、资历和努力程度等显性特性上的相似度。王维江认为，员工与晋升同事的个人特质相似性越高，越易诱发职业倦怠[7]。当有类似工作经验和个人特质的同事职位晋升时，知识型员工往往展现出烦躁、埋怨甚至抑郁的倦怠情绪。
权力差距是指人与人之间社会地位不平等的状况，是用来衡量社会承认机构和组织内权力分配不平等的一种文化尺度。它涉及员工对企业内地位、权威和权力的认知，对员工的情感、观念和行为具有重要的形塑作用。张建君实证研究了董事长―总经理的权力差距与组织绩效的关系[8]。本文认为，未晋升员工感知到与晋升员工间存在较大权力差距时会出现自卑和敌意等负面情绪，继而产生职业倦怠并导致未晋升员工拒绝与晋升员工直接交流，降低工作效率。
关系密切度是指同事间交往、沟通和联系的密切程度。知识型员工在做社会比较时，经常根据获得比较信息的难易性选择比较对象，且同事间关系密切度越高，员工越易获取同事晋升的有关信息，且同事晋升会对其产生激励作用；而较低的关系密切度会导致员工对晋升同事产生嫉妒心理，继而导致职业倦怠[9]。本文认为，与晋升同事的关系密切度会影响知识型员工职业倦怠。基于此，提出研究假设：
H1：与晋升同事的表层相似性、权力差距、关系密切度影响知识型员工职业倦怠。
H1a：表层相似性越高，知识型员工越易产生职业倦怠。
H1b：权力差距越大，知识型员工越易产生职业倦怠。
H1c：关系密切度越低，知识型员工越易产生职业倦怠。
1.3 表层相似性、权力差距、关系密切度与情景妒忌的关系
基于社会比较视角，妒忌是指员工感知到同事拥有自己渴望得到但未能获得的事物时而产生的不满、沮丧甚至憎恶等情感成分在内的心理冲动。对于知识型员工，引发其妒忌心理最本质的原因是欲望，即对晋升机会的渴望[10]。而情景妒忌是针对社会比较情境中的特定人员而产生的妒忌反应，受社会比较因素的影响。知识型员工晋升的社会比较因素中，表层相似性被认为是情景妒忌产生的最主要原因，被妒忌者与自己的相似性越高，妒忌反应越易产生。
情景妒忌针对的是企业中具有竞争优势的同事，当得知同事获得晋升机会时，未晋升员工会感到自己处于劣势地位而导致权力差距感增强，这种负向的社会比较使员工产生主观不公平感，并引起对被妒忌者的敌意倾向。资源缺乏和社会地位分级是导致员工权力差距感的重要因素，职位晋升对知识型员工意味着拥有更多资源和更高的社会地位，而员工对权力和资源分配公平性知觉是造成情景妒忌的?P键[11]。本文认为，知识型员工权力差距的大小是其情景妒忌的诱因。
员工在做社会比较时，通常选择关系密切度高的同事以获得较全面且可靠度高的比较信息，且同事间关系密切度越高，彼此更愿意为对方考虑，并弱化社会比较所带来的负面情绪。基于此，遵循反向思维提出研究假设：
H2：与晋升同事的表层相似性、权力差距、关系密切度影响知识型员工情景妒忌。
H2a：表层相似性越高，知识型员工情景妒忌越强烈。
H2b：权力差距越大，知识型员工情景妒忌越强烈。
H2c：关系密切度越低，知识型员工情景妒忌越强烈。
1.4 情景妒忌的中介效应
情景妒忌是员工发现自己与同事在某方面存在差距而产生的复杂情绪，对员工身心健康和工作表现都产生消极影响。情景妒忌中介于工作满意度及组织自尊对员工反生产行为的负向影响过程，强化员工的反生产行为倾向，即员工在情景妒忌下所体验到的不公正感会诱发其产生降低工作效率和减少对组织贡献的倦怠行为[12]。因此，提出研究假设：
H3：与晋升同事的表层相似性、权力差距、关系密切度经过情景妒忌影响知识型员工职业倦怠。
H3a：表层相似性经过情景妒忌影响职业倦怠。
H3b：权力差距经过情景妒忌影响职业倦怠。
H3c：关系密切度经过情景妒忌影响职业倦怠。
1.5 面子需要的调节效应
面子需要是个体在与他人互动时，对维持、增进面子以预防尊严丢失的心理趋向，其程度不同对个体心理及行为反应产生效应不同[13]。面子需要强调社会道德戒律和个人道德标准，能有效规范员工的态度和行为，然而极少有研究探索其对员工情绪反应的调节效应。本文认为，面子需要会影响知识型员工对晋升社会比较的看法，并影响其心态变化。因此，提出研究假设：
H4：面子需要对同事晋升与知识型员工职业倦怠间关系具有显著调节作用。
H4a：面子需要程度越高，表层相似性对情景妒忌的正向影响越显著。
H4b：面子需要程度越高，权力差距对情景妒忌的正向影响越显著。
H4c：面子需要程度越高，关系密切度对情景妒忌的负向影响越显著。
2 研究设计
2.1 研究对象
本文将是否具有本科以上学历作为判定知识型员工的前提，选择管理人员、技术研发人员和诸如企业会计专业人员等被学术界普遍接受的知识型员工代表作为调研对象。问卷设计借鉴了国内外成熟量表，并征询部分知识型员工意见，在综合专家评估的基础上正式生成。采用实地发放、纸质邮寄和电子邮件的调研方式，共发放500份调查问卷，成功回收451份，过滤漏答、误答及带有明显规律性答案的问卷后保留有效问卷416份。2016年3月至6月集中在山东、河北、江苏、河南四省21家企业进行实地调研，包括11家电子制造企业、4家星级酒店、3家旅游规划公司和3家零售型企业，并对问卷发放人员进行了为期2天的专业培训，实地调研回收得到有效问卷共169份，邮寄、邮件调研则通过校友会、社会关系等方式完成，共获得有效问卷247份，样本信息详见表1。
2.2 研究工具
本文中各变量问项均参考权威量表，且均采用李克特五级量表进行数据统计。信度检验均使用内部一致性检验方法，Cronbachs α值大于0.70时证明信度较理想。
（1）表层相似性。借鉴Brockner的量表设计11个题项，包含“我认为自己与晋升同事的工作资历较接近”“我认为自己和晋升同事的工作努力程度相似”等，量表Cronbachs α值为0.790。
（2）权力差距。借鉴Farh的量表设计5个题项，包含“上级做决策无需咨询下属的意见”“无论上级作何决策，员工都无权质疑”等，量表Cronbachs α值为0.826。
（3）关系密切度。借鉴Chen的量表设计7个题项，包括“往常当该晋升同事在工作中遇到困难时，我都会竭尽全力去帮助他（她）”“我对该晋升同事的家庭情况比较了解，与其家庭成员关系较好”等，量表Cronbachs α值为0.811。
（4）情景妒忌。借鉴Smith的量表设计5个题项，包括“当得知该同事获得晋升机会时，会产生挫败感的心理反应”“当得知同事获得晋升机会后，我会向其他同事抱怨该晋升同事的不端行径”等，量表Cronbachs α值为0.744。
（5）职业倦怠。借鉴李超平的量表设计5个题项，包含“职场劳作让我感到身心俱惫”“怀疑工作的意义，对待工作不像之前努力”等，量表Cronbachs α值为0.862。
（6）面子需要。借鉴Zhang的量表设计5个题项，包含“我非常在乎上级对我的夸奖和称赞”“我渴望拥有其他同事没有但渴望获得的东西”等，量表Cronbachs α值为0.812。
（7）控制变量。性别、年龄、学历、企业性质等人口学变量往往对知识型员工职业倦怠产生影响；另外，角色冲突和角色模糊也影响知识型员工的心理和行为反应，会对员工造成心理上的压力。本文将上述变量均作为控制变量。其中，角色冲突和角色模糊的测量借鉴Rizzo的量表，设计5个题项，量表Cronbachs α值分别为0.821和0.810。
3 数据分析和结果
3.1 验证性因子分析结果
本文运用AMOS17.0进行效度检验，并借鉴Hui的做法，对超过3个题项的变量采取打包方式使其只包含3个题项。该环节参照因子分析结果，合并各变量构念中载荷最低和最高的题项，合并载荷次低和次高的题项，递推直到题项为3个时终止，结果见表2。
基本模型的TLI和CFI均大于0.900（标准值），且RMSEA低于0.080（标准值），相比其他嵌套模型，其数据拟合程度更高，且其所有题项与潜变量间的因子载荷均显著，表明各变量间区分效度较好。
3.2 同源方差的控制及检验
同源方差源于相同的?稻堇丛椿蚱婪终摺⒉馐狱a href="lunwendata.com/thesis/List_125.html" title="环境论文" target="_blank">环境、题项语境和题项本身特征?导致的预测变量与校标变量共变，会影响研究结论的可靠性，所以本文采取以下措施来控制同源方差。首先，问卷提示语和题项的设计尽量采用中性语境和意义隐匿法来降低框定被调研员工作答的可能性。其次，分两个时段发问卷，于3月份率先发放自变量和中介变量问卷，间隔1个月再发放调节变量和因变量问卷，纵向控制同源方差。本文采用Harman单因素检测来分析同源方差，累积解释方差仅为21.417%，因此同源方差较小且单因子模型拟合度很差，不会影响研究结论的可靠性。
3.3 描述性统计分析
相关性统计结果（见表3）显示：变量间相关性与研究假设的预期方向大致吻合。其中，表层相似性与情景妒忌（r=0.392，P
3.4 假设检验
本文运用SPSS19.0逐一检验各研究假设，结果见表4。模型1将控制变量作为自变量，模型2自变量又引入表层相似性、权力差距和关系密切度。结果显示，表层相似性（β=0.314，p
在中介效应检验中，模型3结果表明，情景妒忌对职业倦怠的正向影响程度最大，表层相似性、权力差距虽对职业倦怠仍呈正相关，但显著性明显降低，关系密切度对职业倦怠正向影响的显著程度未变。模型5结果表明，表层相似性、权力差距对情景妒忌均有显著正向影响，而关系密切度对情景妒忌的影响不显著。综上所述，表层相似性、权力差距均通过情景妒忌影响职业倦怠，假设H3a、H3b得到验证，H3c未通过验证。
在调节效应检验中，模型7结果显示，表层相似性（β=0.204，p
为更清楚地显示面子需要的调节作用，本文运用Cohen交互效应分析方法绘制面子需要对表层相似性、权力差距与情景妒忌关系的调节作用示意图（如图2），清晰显示面子需要加强了表层相似性、权力差距对情景妒忌的正向影响。
4 结论与建议
4.1 研究结论
（1）知识型员工与晋升同事的表层相似性、权力差距对其职业倦怠产生正向影响，情景妒忌对此影响具有中介作用，且表层相似性越高、权力差距越大，越易引起情景妒忌，增强职业倦怠；面子需要对表层相似性、权力差距与情景妒忌具有调节作用，加强表层相似性、权力差距与情景妒忌的正向关系。
（2）知识型员工与晋升同事的关系密切度越高，员工的情景妒忌程度越高，且职业倦怠越强烈。?@与个人特质、价值观念、心理需求等因素相关，知识型员工对于自我价值实现具有强烈欲望，并极其重视职业成就，而晋升机会的稀缺往往导致其在内心深处将同事视为竞争对手，而相互之间的密切关系只是浮于表面，而存在这种“密切”关系的同事较易成为社会比较的对象，获得比较信息继而导致情景妒忌和职业倦怠。情景妒忌对关系密切度和职业倦怠正向影响的中介效应，以及面子需要对关系密切度与情景妒忌的调节作用均未能验证。
4.2 企业发展建议
（1）企业应高度重视与晋升职员表层相似性较高的员工，并给予更多的鼓励，积极挖掘其潜能，提高员工自信，有效遏制情景妒忌的消极作用。（2）社会比较未必导致比较者的情景妒忌和消极的情绪，企业管理者应当引导知识型员工进行科学、谨慎的比较，以此激发员工上进心，疏导员工因社会比较而导致的消极妒忌情绪。（3）企业管理者应给予积极的赞许、认同及特定的行为激励，使未晋升的知识型员工摆脱面子需要的束缚，对员工进行辅导、沟通使其清楚认识自己，更好地激发员工上进心。
