时间：2022-12-23 04:56:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇求职推荐信，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
您好!
感谢你能在百忙之中垂阅的我的自我推荐信！工商银行的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很愿意能为你们银行效一份微薄之力！随信附上个人简历，期待与您的面谈。
我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。
我在校期间学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础。以下，我对自己进行一个简单的自我介绍。
积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语。在业余时间我通常会通过各种途径去找能够让自己得到锻炼的各种工作。
我个人方面，因为本身我自己的性格是非常随和的，而且善于和人沟通，能够很快的融入新的环境与团队。由于本人特别喜欢学习新的知识并运用于实际，所以很擅长于接受新事物并且善于钻研。对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我 的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的性格开朗所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦，而且对于团队队友之间的摩擦还可以起到缓解的作用，所以我相信我可以很好的融入团队并且协助团队更好的完成任务。
我的个人兴趣是钢琴以及声乐平时喜欢听一些古典音乐，也喜欢旅游。
最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。
推荐人：XXX
XXXX年XX月XX日
求职信是求职者向用人单位介绍、推荐自我的一封信件,那你知道简历中的求职信该怎么写吗?下面是小编为大家带来的个人简历求职信怎么写，相信对你会有帮助的。
个人简历求职信格式推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。
(一)标题
推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。
(二)称呼
推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。
如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”
(三)正文
推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。
1.开头
推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门见山直说其事，这要视你和对方的关系而定。假如你和对方见面较多，关系也较为密切，就无须太多的客套话了。要在开头介绍自己(或推荐人)的身份，以及自己同被推荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。
2.中段
中段是推荐信的展开部分，要针对用人单位的情况需要，介绍被推荐人的一些情况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务能力以及其他能力;以使对方能通过引荐信对被引荐人产生好感，从而达到推荐人才的目的。
如果是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。
3.结尾
再次表达自己希望能办成此事的愿望，恳请领导给予被推荐人工作或晋升机会，并向对方致以感激祝福之情。结尾处也可附上一些被推荐人业绩的有关材料。
(四)落款
推荐信的落款要在正文右下方署上推荐者的姓名，以及成文日期的年月日。
有些推荐信还可以注明自己的详细通讯地址，以备以后必要时的联系之用。
个人简历求职信范文(一)尊敬的领导：您好!
首先感谢您在百忙之中垂览我的自荐材料，相信它不会占用您太多的时间，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!
我是山东科技大学信电学院电子信息工程专业2007届的一名学生，即将面临毕业。
四年来，老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电路、模拟电子、数字电子技术、单片机和微机原理等实践性课程;信息理论与编码、信号与系统、数字信号处理、通信原理等有关理论;同时也拥有一定的分析和设计能力。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我涉猎了大量书籍，不但重视本专业技能和理论知识的培养，更把提高自己的综合素质放在第一位。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
在大学的四年里、我除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用，取得了2006年4月份全国计算机等级考试三级PC技术证书。精通80X86汇编语言、C语言、熟练运用电脑办公软件、Photoshop图像处理、ASP动态网页编程、能够处理常见的电脑软硬件故障。
除了对计算机热爱，在大学四年里我还不断的学习英语知识，我深切的感受到作为电子信息行业的人员没有过硬的英语听说读写的能力是不可能有大的发展的。各种新的技术，新的理论，新的产品不可能都来自国内的。我在大二下学期就以528分的成绩通过全国大学生英语四级考试，2006年12月即将参加全国大学生英语六级考试。
此外，我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动，抓住每一个机会，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长，借以去磨练自己，培养自己战胜各种困难的信心。通过各种活动培养了我的做人做事的能力，要做事先得学会做人。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为贵公司添砖加瓦;同时也在您的领导下发挥出我的实力与才能，在实践中不断学习、进步，在能力和素质方面进一步完善自我，为贵公司做出更大的贡献。
历史不曾为谁停留，而历史又记录了千千万万个走过者的故事，我想一切向往美好、积极进取的追求者终将被历史所肯定。纵观当今，社会充满了竞争，无论您是否选择我，我都祝愿贵公司的事业蒸蒸日上!
个人简历求职信范文(二)尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中启阅我的自荐信!
我，杨海琴，是石河子大学师范学院教育系学前教育专业的2005届毕业生。大学生涯“路漫漫其修远”，而逝者如斯，留下“吾将上下而求索”的身影。才能、自信与热情，促使我向贵单位“毛遂自荐”。
在大学生活中，我以自己锐意进取、敬业乐群、乐于助人的作用和表现，赢得了院领导老师和同学的认可。在学习中，我不但养成了“勤奋、严谨、求实、创新”的学风，还坚持心业与非专业并进的指导思想，努力拓宽知识面，建立合理的知识结构，以适应社会发展对人才的需要而努力。
实践紧密结合理论，在注重专业知识学习的同时，我还很注重自己其他方面能力的培养。熟练掌握了windows2002、office2002的操作技巧。另在舞蹈创编上也积累了丰富经验，在舞蹈和手工艺术制作上能独当一面。
我不求流光溢彩，但求在适合自己的位置上发挥的淋漓尽致;我不期望拥有丰富的物质待遇，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力，来实现我的社会价值和人生价值。
即将从象牙塔里走出来的我虽然缺乏经验，但满怀热忱，对自己即将从事的事业充满信心，人生能有几回搏，希望有我一片可展翅的天空，用绚丽的人生挥洒出一片壮丽的图画。(莲山课件自荐信)
盼望您的回音!!!
此致
敬礼!
自荐人：
个人简历求职信范文(三)尊敬的领导：
您好!
真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份求职信，这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。
我叫XXX，毕业于XX大学XX系XX专业。
在四年的学习期间，我深知理论知识与实践能力的重要性，所以我努力地系统的学习了计算机网络的相关专业课程的理论知识和基础、专科操作，各科学习成绩优良。现已很熟练的懂得了一些有关计算机硬、软件的组装和维护，熟练的办公软件操作、网络安全的管理、企业网站的开发，同时也尽可能的了解专业外的知识，以使自己充实，视野拓展。
我严格的要求自己，遵守学校的规章制度，从未有过违纪现象。在课余时间，我积极参加学院、社团的活动。在班上作为班干部的我对工作认真负责，能积极配合其它班委开展活动。我尊敬老师，团结同学，关心热爱班集体，有着强烈的集体责任感。强烈的集体荣誉感和奉献激情又使我积极、热情、务实地投入到一些有益的社会活动中。在假期中，我认真参加了社会实践，多次在校外参加各种兼职(网络管理、办公室助理/文员、销售)，家教、志愿者工作等不断地丰富我的业余生活。使我学到了在书本上学不到的知识，尽管时间很短，但体会颇深，无论是在业务能力，还是社交能力，都有一定的提高，具备了一定的工作经验。
在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守“有所作为是人生的最高境界”的人生信条，积极奉献，乐于助人，多次参与社会捐赠和公益活动。我出生于一个农民家庭，艰苦的生活磨练我更懂得付出才有收获。所以自幼养成勤俭节约，勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真务实的生活态度，并懂得感恩生活。
现已大学毕业，但是大学毕业不是终点，而是人生的又一个起点。昨天，已经过去;今天，需要您给我机会;明天，我自信将会更好。盼望您的答复能圆我心中的梦，您的任何形式的答复我都视为关怀!
如蒙贵公司录用，给我一个发展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上!
此致
敬礼
求职者：XXX
20XX年10月16日
看过“个人简历求职信怎么写”的人还看了：1.个人简历和求职信
2.求职简历自荐信范文
3.个人简历的自荐信范文
[关键词] 节目形态 职场真人秀 新版 社会价值
一、节目概况
首播日期：2010年12月10日（第1期）
节目口号：职来职往，前途宽广
现任主持人：李响
新版晋级规则：每轮18位行业先锋，先后通过对求职者“职场亮剑”、“职我本色”、“职面未来”三关来了解同一位求职者。在此期间，亮灯表示支持，灭灯表示不支持。三关亮灯过后，如果所亮灯数超过12盏，求职者将有权利选择一百家知名企业中的任何一家，获得该企业的试用机会，求职成功。如果不足十二盏，亮灯的行业先锋可为求职者提供工作机会，如果双方达成协议，则求职成功，否则求职失败。
二、段落设置
该节目大致分为五个段落：节目开场、求职者上场、面试全过程、求职者离场、节目尾声。在每一个段落有固定的要素、表达内容和相应的作用。例如段落一“节目开场”的涉及要素有短片以及往期片段回顾，它展现的是往期求职成功者在新岗位工作情况，这种反馈机制在突出节目真实性的同时又为观众建立起示范效果。而段落二“求职者上场”涉及元素有求职者进场前准备状态以及亲友团助阵的纪实画面，其作用是突出真人秀节目的纪实性，选手进场前的状态一览无余。求职者或从容或紧张的表现和亲友团的互动都如实记入镜头，强调求职过程的完整性。再比如段落三“求职者上场”的小环节“职我本色”涉及要素是VCR讲述求职故事，VCR展现的是选手平常生活的真实状态，着装、语言都更贴近求职者在非面试状态下的“真我风采”。强调求职者本身的个性，增加了节目的可看性和娱乐性。VCR既展示了求职者经历和职业理想，又有故事情节和情感元素，更容易引起观众的共鸣。总之，该节目段落板块清晰，注重节奏的把握，诉求也比较明确，就是通过几个环节的考察决定是否给来参加节目的求职者提供工作机会。考虑到受众的需求包括娱乐和信息，所以一方面打造职场课堂的感觉，从帮你找工作升级到教你找工作；另一方面又挖掘娱乐因素，但又不过分制造娱乐和话题，在专业性和娱乐性之间找到了平衡。在设定了节目内核后，力求通过恰当的形式进行包装。丰富的视听语言形成了多元化的影像表达，比如利用VCR和候场实录等。
三、舞台设计、形状、舞美灯光、现场切换
《职来职往》舞台前部是一个大的半圆形，十八位行业达人被分成两组，弧形排列在这个大的半圆形部分两侧，他们身后是圆弧形LED大屏幕。与半圆形舞台相接的是一个圆形台面，这部分又连接了一个长形过道。观众就位于舞台中心区圆形和长形过道两侧，MR.JOB职业分析师位置靠近观众，也在舞台圆形和长形过道一侧，可以清楚看到求职者和行业达人之间的互动情况，及时做出点评。主持人和求职者位于舞台长形过道上，这种布局简洁、大气。灯光主要采用紫色、蓝色、黄色、白色，当节目进程发生变化时，灯光也做出相应的变化。例如当行业达人做出思考给出结果时灯光由暗转明，表示悬念将解开，结果将揭晓。这些灯光的有序变化使人眼前一亮。18位行业达人身后的LED屏用于节目logo展示、播放VCR等，不仅顺利连接起节目的各个环节，而且也使得舞台效果更加惊艳，既有功能性，又有装饰性。此外，节目的现场切换富于变化，对气氛渲染和节奏张弛变化都起到了一定作用。
四、道具使用
道具主要是《职来职往》推荐信，每期节目的求职者都将有机会获得推荐信，成功求职。推荐信是梦想成功的标志，求职者是为了拿到心仪企业的推荐信而来参加节目的。道具的特写可以增强悬念，而且如果求职者求职成功，行业达人准备递送求职信的镜头，大大的求职信作为前景，把求职目标的达成，梦想的实现赋予了一种仪式感。
五、人员设置
行业达人：首先，行业达人选择18位，这是有寓意的。意为少林寺的“十八铜人阵”，因为求职过程会面临重重考验，也许会经历失败挫折。这与“职场试金石”、“职场历练场”的节目定位不谋而合。其次，改变以往面试官高高在上、绝对权威的形象，让他们与求职者共同在舞台上站立，体现出与求职者的平等关系。这18 位达人，涵盖了销售、人力资源、策划等多个部门的高管，而不单单是企业的HR，于是在选人的过程中就会有多种的选择角度，不单是看求职者的能力，更多的是挖掘他们某一方面的潜力。在外面求职，面试官只会告诉求职者通过或者没有通过，而不会告诉他们为什么，问题出在哪里。而《职来职往》的行业达人，他们一方面是面试官身份，另一方面，又是求职者的指导者，力求给求职者提供全面的指导和帮助。再次，18 位达人具有鲜明的个人特色，注重角色化选择，有一针见血的，也有温暖中庸的，有性情急躁的，也有客观冷静的。这样才能呈现多元化社会现状，反应社会现实，并且强化戏剧冲突，增强节目可看性。
MR.JOB职业分析师：这个角色的主要作用就是以客观的角度对求职者给予正确的引导并给出职业规划的建议，并且找到他们身上存在问题的当下普遍性，给电视机前观众建议与指导。
求职者：节目选择的都是普普通通的求职者，范围很大，门槛也相对较低，既有名校高材生，留过学的海归，也有生活在社会底层但不愿放弃梦想的求职者。和职场创业真人秀《赢在中国》精英选拔模式相比，《职来职往》更加大众化，更贴近普通人。每期节目求职者的选择都突出差异化原则，男女比例均衡，人物经历、背景各异。此外，求职者自愿报名参加，一方面降低了节目成本，另一方面，各具特色的求职者又能满足不同观众的收视需求，观众对于自己最接近的选手产生心理上的贴近，投入感情，拉近距离，容易引起共鸣。
六、悬念与冲突
《职来职往》的节目形态强化了叙事上的悬念与冲突。
悬念一：求职者最终能否求职成功。
悬念二：求职者有机会自主选择100家企业中的一家还是接受在场18家企业中的一家抛来的橄榄枝。
悬念三：求职各环节亮灯情况变化。
冲突一：求职者与行业达人之间的冲突。行业达人针对求职者的表现给出点评、意见，双方可能产生话语交锋。
冲突二：行业达人之间的冲突。对同一个问题或者对同一个求职者的选拔角度可能存在意见分歧，体现为一种多方意见的表达。
冲突三：求职者内心的冲突。求职者在求职过程中不断认清自己，一些求职者在行业达人的帮助下不得不重新确立自己的职业定位，这是一种内在的心理冲突。
其实，就节目形态来说，《职来职往》并不是一个创新性很强的节目，比如在舞台设置和环节流程上都能找到《非诚勿扰》的影子，而且同类节目《非你莫属》和《花落谁家》也都是采用演播室为主、真人秀的模式。但是总的来说，《职来职往》还是在节目制作的方方面面都力图体现自身的鲜明特色，增强节目的识别力，从而走出了一条适合自己的道路。不仅揭示了职场生活，适应社会发展需要，为求职者提供工作机会，而且取得了良好的社会价值。
“以做人的准则做事，以做事的准则看人。”我相信自己有信心也有能力胜任电工这一职务。我对自己的评价就是：“认真，踏实，善于从问题中寻求效率，善于交流，有较强的组织能力。”。以下是小编为大家整理的机电专业毕业生自我推荐信，提供参考，欢迎你的阅读。
机电专业毕业生自我推荐信一
尊敬的领导：
您好!感谢您在繁忙的工作中抽出时间阅读本人的自荐信!
我叫__，现就读于“__省__职业技术学校”(__分校)。所修专业为汽车维修与检测。通过长久以来的学习和实践，对这一领域的相关知识，也有了一定程度的理解和掌握，特别是对于现代化技术型人才的要求，因此，对于处身于新时代的我来说，无时不刻地严格要求着自己。
我曾利用假期，勤工俭学，在工厂做工，凭借自己的能力获取自己汗水的薪酬，但不论是学校学习也好，实践做工也罢，让我学到的还有许许多多的知识：团结、友爱、积极进取，人与人之间的沟通于信任等等!善于交往的我是班里的纪律委员，和同学相处十分融洽，也是老师的得力助手!
我喜欢运动，特别是篮球(也曾多次组织篮球比赛)，打篮球中的我与实际生活中的我一样……只有坚持、奋斗，不怕任何劳苦，因为只有自己努力所流下的汗水才是最欣慰、最踏实的!可能我不是秀的，但是我会努力做到、做好每一件事!我相信，贵公司如若需要一名严谨、务实、积极创新、团结、勤奋的员工，我会是一名合格的应聘人!我深信凭借自己的实力、青春于敬业精神，一定会得到贵公司承认和肯定!
追求永无止境，奋斗永无期限!我怀着紧张而激动的心情踏入社会，也充满着无比期待的心情和热情寻找每一个机遇，把握每一个机遇!恳请贵公司能给我这次展示自己的机会，我会尽自己的努力为贵公司做出更大的贡献!希望各位领导能对我予以考虑，热切盼望您的回音，谢谢!
此致
敬礼!
机电专业毕业生自我推荐信二
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您关注我的自荐书，希望这是我施展才华、实现自我价值的一个良好开端。
我是常州职业技术学院机电一体化专业的学生，贵公司雄厚的实力和蒸蒸日上的发展前景深深吸引着我。我希望能从贵公司得到一个机遇、一个舞台,用我所学去服务公司,服务社会。
大学期间，本着严谨求学的态度，在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。在英语方面，我具备良好的听、说、写、译的能力。在计算机方面，我广泛地学习计算机软、硬件方面的知识，能熟练地运用cad，solidworks，office20__等软件，同时能够有效地利用互联网资源。在学校期间，我进行了多种实习如：钳工实训，电工实训，
电控柜安装与调试，电子CAD实训等。并且获得了电工上岗证，维修电工真证等。怀着自信我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。
最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。 愿贵单位兴旺发达!
机电专业毕业生自我推荐信三
尊敬的领导：
您好!
我是来自_________学院机电一体化该专业__年的毕业生___。写此信应聘贵公司的电工这一职位。自从我选择这一专业后就久仰咱贵公司的大名。咱贵公司注重对员工能力的培养，且开拓创新，真正让员工发挥各自的潜能。我对咱贵公司的服务社会的意识极为赞赏。并一直期盼成为咱们贵公司的一员，尽自己微薄之力。使咱贵公司更好地发展。现寄上简历敬请斟酌.
大学三年期间，我认真学习文化知识及专业知识，努力完善自我，发展自我。我这个人擅长动手操作，勤于实践，三年来对于电路及用电知识熟记在心，并且能够灵活运用到实践中去。在大学的手工实践技能大赛上曾获过二等奖。
我从小就喜爱修理一些简单的家用电器。可以说我爱好这一口，用我们的家乡话来说：“我在这一方面有门路。”三年的大学时光里，我利用业余的时间，熟习了许多电工专业的书籍，并且在寒暑假去工厂里实习。将所学的能及时的实践。
我现在已获得了高级电工证书，通过了大学英语四级及全国计算机二级等级考试。并且能够熟练地运用计算机来设计电路及电路工作原理图。并且对国家电网有所了解。如果贵公司选择了我，我就可以即刻上岗，担任起电工的职位。
我的个人准则就是：“以做人的准则做事，以做事的准则看人。”我相信自己有信心也有能力胜任电工这一职务。我对自己的评价就是：“认真，踏实，善于从问题中寻求效率，善于交流，有较强的组织能力。”
如果贵公司选择了我，我定会为咱贵公司添光添彩。
机电专业毕业生自我推荐信四
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中阅读我的求职信，为我的冒昧打扰向您表示真诚的歉意。
在即将下厂实习之际，从学校老师了解到贵公司来我校招聘。因此，我怀着对贵公司的无比的信任与仰慕，斗胆投石问路，递上我的个人求职信，希望能成为贵公司的一员，为贵公司服务。
我是___高级技工学校汽车电气检测与维修专业___级的学生，将于____年__月下厂实习。在校期间，我系统地学习了《汽车电气检修》、《汽车空调检修》、《汽车电控发动机检修》、《汽车电控底盘检修》、《汽车车身电控检修》等各门专业课及基础课，扎扎实实地学好了专业基础课并且成绩优异，每一次我的考核成绩都是优秀。
拿到了计算机办公软件应用中级证和汽车维修电工中级技能证。曾获得“优秀学生干部”、“优秀团员”、“三好学生”、“二等奖学金”等。
在校期间，我担任系汽车之友协会汽电分会会长一职，主要负责组织会员利用课余时间上课，组织会员参加个类竞赛活动，并取得的很好的成绩，得到校领导和系领导给予的肯定。这也给我利用课余时间学习汽车专业知识提供了很好的机会，也给我一个锻炼我组织能力的机会。
我由于来自农村，所以吃苦耐劳、踏实肯干、做事认真、责任心强、自律自信、耐心细心、诚实守信一直都是我做人的准则、“认认真真做事，踏踏实实做人”是我的人生信条。
假设你叫李平，你从报上得知某公司欲招聘一名英语翻译，请你给该公司经理写一份求职信，你的个人资料如下：
1.简况：姓名，李平;年龄，30岁;身高，1.80米;健康状况，良好;业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。
2.简历：1994年北京大学毕业后分配到南通中学工作，1996年调至苏州中学工作至今。
3.工作：工作认真负责，与人相处融洽。
4.特长：精通英语，尤其口语，已将多本中文书籍译成英语，懂一些日语,能用日语与外宾对话。
5.联系电话：3654731。
6.联系地址：苏州市人民路一号。
第一步：介绍消息来源
介绍消息来源实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅;而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍：
Dear manager,
I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator.
第二步：表明求职心愿?
介绍完消息来源后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的，本文求职心愿可作如下介绍：
I"m interested in this job very much. I"d like to get this job.
第三步：介绍个人简历
某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。本文个人简历可介绍如下：
Now I"d like to introduce myself to you. My name is Li Ping. I"m 30 years old. I"m 180 cm tall. I"m healthy. I like swimming, singing and dancing in my spare time. I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School.In 1996，I began to work in Suzhou Middle School and I have worked there until now.
第四步：摆出求职优势
仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。本文可通过如下方法摆出自己的优势：
I work hard and I can get along well with others. I"m good at English and especially my spoken English is very good. I"ve translated many Chinese books into English. I can understand Japanese and I can talk to foreigners in Japanese freely.
第五步：提出获职打算
丰富的工作经验，一定的优势和特长，只能代表过去和现在的情况，如果获职后自以为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。本文获职打算可作如下介绍：?
If you agree with me, I"ll work hard and try to be a good translator.
第六步：请求答复联系
(信头，缩进几格写)你的姓名
街道、市、省、
邮编
日期(结尾处缩进几格写)
雇主姓名
雇主头衔
公司名称
公司地址
(正文)亲爱的________,
第一部分：
写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
例如：
A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
B：很高兴地得知贵公司目前在招聘______。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
C：我写此信应聘贵公司招聘的______职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我学习_____专业已____学期了，并一直期望能有机会加盟贵公司。
第二部分：
说明并简明阐述你如何满足公司的要求。陈述你所特有的将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的证人但不要写详情"请参阅简历"的字样.该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。
例如：
A：我是一个成功者，作为一个成功的______已有_____年工作经历，我总是为自己设定较高的标准并总能实现目标。
B：我在______公司任______职的___个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。
C：从上次的工作经历中我发现我兜的______学位。
第三部分：
给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
例如：
A：我将在_______周内与贵办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。
B：我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。我将再次在_______时间内与贵方联系以便约定可能的会面时间。
C：我将在____月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话_____。
D：我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。
第四部分： 感谢他们阅读并考虑你的应聘。
(结尾)你真诚的朋友 你的签名 你的打印姓名 电话号码
简历--概述
简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。
一些要点：
1.简历要尽可能简短。"简历越长，写简历者越无足轻重"。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。
2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。
3.要使用强势语言而非弱势语言： 强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导 弱势语言：参与了、协助了、……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导
4.给出你的工作成果
a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。
b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。
c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。
d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。
e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。
f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗
g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗 如果有，是哪些组织 为什么那么做
5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。
简历的组成部分
姓名、地址和电话号码:
你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。你可用你自己喜欢的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你乐意搬迁。假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电话由多家用户共用，那么你应将两者都填上。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
职业（工作）目标: 紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的
特定的职位头衔。 教育水平或个人经历。。。。。。哪个第一 相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。
教育背景： 填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。
假如你在校曾获得"成绩优等"，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的"荣誉与成就"栏里。
假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个"主要课程"或"相关课程"栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。
其他可能的题目或技能： 知识才能语言能力电脑硬件电脑软件额外培训资格的主要部分或简述其他有关经历执照/证明书职业反面的关系优点/成就/业绩
雇用史描述: 现在是尽兴填写的时候了（毫无顾虑的自由的信息流通），写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。
一旦写下了你能记住的所有个人资料，你就应划掉符合下列任何一项标准的职务或责任： （1）你再也不愿意干这类工作，和/或者（2）与你写的履历中所寻求的工作毫不相干 然后对那些你认为最重要的职务或责任划圈重点标记,对那些不太重要但你认为有必要包括的责任下划横线标记。
按时间顺序排列的表格: 在每个职务名称（最近的职位列在最前面）之下，列出对于该职位或你正寻找的职位最为重要的技能和责任。如果纸张的空白许可，在这些责任之后可以列出那些不太重要的技能和责任，所列多寡要视纸张的空白多少而定（在每个技能范围内，尽可能留至少一个重要的成就或责任放在结尾）。
职能表格：选取对你要应聘的工作类型来说最重要的三至五个头衔 或技能范围。例如，如果你正在应聘人事部职员，你要列举的主要技能范围可能要包括：培训、职员招收，选择，肯定以及服从。
用不同颜色的荧光笔标出这些主要的技能范围，然后回顾一下你的工作简历，并用彩笔标出其中与你的主要技能范围有关的重要部。据技能范围，按重要性为序列举出这些内容。同样地，也要安排一些重要的内容放在结尾。
证明人：证明人通常是放在简历的最后一栏，通常按以下形式："根据要求提供证明人"，"附有证明人"，"根据要求提供证明及其职位"。一定要打印出来并可以随时发送出去。至于证明人的详情，则不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。 在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。
推荐信： 在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优，而头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。
简历中不应包含的内容： 没有必要将你的年龄、性别、婚姻状况几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。
不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去。如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动，建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。另外还要知道，雇主需要的是你为他工作，而非你从娱乐中恢复了你的精力。
简历的可信度：国外人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。
简历不必写什么：求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。
写简历应注意如下几点：写给谁看？他（她）喜欢看什么？段落清晰、易读易记；有内容、有深度、有风格；简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。
但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter；Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要！
Cover letter主要覆盖以下三个问题：
―“Who are you and where are you？” This should be stated in the first paragraph.
―“Where did you hear about us？”
―“What can you do for me？” “What can you provide relevant to the job？”
一般你可以通过Internet或其它途径（报纸、杂志）查到公司的有关背景。你可以略为写一点，使雇主知道你不是随意发出简历的。
简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？我的经验是在简历的写作当中要留心下面几个问题：
一、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。
二、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。
三、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。
要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。
四、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。
一般要提供3 5个证明人。证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人，因此，一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。值得注意的是，让别人做证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。
毕业生个人简历怎么写首先，是个人基本信息：
1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?
2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简
单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
其次，是求职意向：
求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
第三，是教育背景/学习经历：
这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
第四，是工作经验/社会实践：
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的要写在前面，主次分明。
第五，是课程：
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。
第六，是计算机、外语水平：
一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。
外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。
第七，是奖励/证书/科研成果：
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。
科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
第八，是特长/爱好：
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。
写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：
首先是英文求职信、英文简历，应该附。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。
其次是学校推荐信、成绩单：很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。
第三是各种证书复印件：一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。
至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。
最后，再小结一下，写简历要注意的事项：
第一，简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。
第二，简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。
教育部虽然规定了11月20日的企业招聘进校日期，不过鉴于今年就业形势严峻，也指示各高校可适当提前安排用人单位的进校日期。对于初出茅庐的大学毕业生来说，如何在即将到来的企业校园招聘上成功突围，事先的“功课”必不可少。
保持一颗平常心
北京师范大学就业指导中心的余老师认为，面对就业市场上激烈的竞争，想要获得理想的职位，一定要有良好的心态，初入社会不要把成败看得太严重。大学生在求职时，首先应该转变观念，多选择去基层的企业进行锻炼。其次，应该要有明确的就业目标，根据自己的学校、专业以及本人具体情况去选择适合自己的岗位。求职时切忌盲目和心态浮躁。
招聘会前多演练
北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波建议，求职者最好根据自己的专业技能、性格特点、兴趣爱好、经验特长等因素，对自己进行一个职业规划，要有的放矢地准备几种侧重不同方面能力的简历（如：市场、销售、公关、策划等）。如果能有业内知名的企业、企业家、职业经理、职业规划师、你实习过的单位为你写推荐信，要多复印一些，这可能比你的学历证书还管用。此外，参加招聘会前，要反复演练用人单位可能会问到的各种问题，你该如何回答。最好事先找一些有经验的人给你指点迷津，这样可以少走不少弯路。
衣着言行要得体
在企业招聘现场，你该如何从人潮涌动的求职者中给用人单位留下好印象呢？前程无忧《人力资本》执行主编孙虹钢认为，穿着打扮以及行为语言带来的第一印象非常重要。穿着奇装异服，或者特别暴露来引人注目绝非良策。用人单位更倾向于选择衣着干净利索的求职者作为候选人。
特别建议：招聘会前仔细修理一下头发和胡子，穿上一套整洁但是并不昂贵的衣服，招聘会现场要懂得商务礼仪，在给对方递交简历或者交流时应不卑不亢，既不能表现得傲慢无礼，也不要心不在焉，并注意自己的身体语言。浓妆艳抹、邋里邋遢、慌慌张张、双腿打颤，或是满不在乎，都会直接导致你失去进入下一轮笔试或者面试的机会。
关键词：高职学生 就业 准备
一、就业准备的具体内客
高职学生的就业准备总体上主要包括心理准备、知识准备和实践能力准备三个方面。
1、心理准备
（1）选择适合个性品质的职业。由于人的个性对职业活动有很大影响，所以在准备求职时应首先了解自己的个性，以便找到一个符合自己个性的职业。
首先，我们应该了解自己的气质。气质是在认知、情绪、语言和行动中表现出来的典型而稳定的心理特征。
其次，我们还应了解自己的性格。性格是对现实稳固而稳定的态度与相应的行为方式所构成的心理特征。选择符合自己性格的职业也十分重要，从事不同的职业需要不同的职业性格。职业性格是人们在长期特定的职业活动中所形成的对职业的态度和行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。
各种职业的性质、工作内容、工作方式决定了它对从业者不同的性格要求。但是职业性格没有好坏之分，只有与职业适合不适合的问题。
（2）调整心态——保持积极向上的择业心理。由于学校扩招等因素，当前整个就业市场形势严峻。再加上缺乏就业经验，许多高职生备受就业问题的困扰。他们在寻找工作的过程中或焦虑不安，茫然不知所措；或情绪亢奋，四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气或怨天尤人；还有的学生优柔寡断、患得患失，整日心绪不宁以致影响了正常的生活和学习。作为高职学生应该从以下几个方面避免或减轻这种负性心理。
第一，消除惧怕心理。要敢于走进人才劳动市场，敢于主动展示自我，绝不能见人“挑剔”，扭头就走，或应聘不成就灰心丧气。要树立“天生我才必有用”的自信心，这是对自己的一种积极评价。要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气，参与竞争。当然，自信是以充分的就业准备为基础的，即正确地认识自我及就业形势，确立恰当的就业目标，搜寻就业信息以及求职材料准备等。自信心也并非短时间内就能树立，树立自信的最根本途径还是提高自己的能力水平。毕业生只有搞好学业，发展特长，全面提高自己的综合素质，面对招聘者才可能信心十足。
第二，提高心理承受能力。较强的心理承受能力在竞争激烈的社会中是不可缺少的，它能使人们经受住挫折的打击，保持进取的勇气。毕业生在就业过程中肯定会面临求职失败的问题。面对失败，有的人心情烦躁、精神不振，甚至产生自卑感，这显然是心理承受能力不强的表现。真正的强者面对求职失败，会认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。
第三，要有从一线做起的心理准备。有许多大企业家都是从一线做起的。一线是指最基础的工作，是掌握技术、积累经验、更好地了解公司运行模式的重要途径。所以不要认为从一线做起起点低、既不够体面又没有前途，应该为未来更进一步的发展打好基础。
作为高职生应扎扎实实学好业务，掌握本专业的各种技能，锻炼自己的意志品质，养成勤奋好学的良好习惯，这样才能在发展的社会中找到合适自己的位置。
2、知识准备
知识准备也是就业准备的一个重要方面。高职生在进入市场时，用人单位首先要看你的知识结构、水平状况是否符合他们的要求。就业市场对高职生知识结构有以下要求：
（1）宽厚扎实的基础知识。基础知识是知识大树之躯干，是知识结构之根基。高职毕业生无论选择何种职业，也不管要向哪个专业方向发展，都少不了宽厚扎实的基础知识，就像万丈高楼平地起，全靠基础来支撑。特别是随着市场经济的完善和经济的高速发展，社会的产业、行业、职业结构调整的速度必然加快，高职毕业生在择业、就业上已不可能再是“从一而终”，职业岗位随时变动的状况不可避免，要适应这种变化，必须靠扎实宽厚的基础知识。
（2）广博精深的专业知识。有人称具有这种才能的人为“T”形人才，其中“－”代表知识广博，“｜”代表专业技术精深。专业知识是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在，无专业特色，也就不称其为科技人才。所谓广博精深，是指高职生所具有的专业知识和技术要有一定的深度、一定的广度，有量和质的要求，对概念体系、理论体系、研究方法、学科知识和现状、国内外最新信息等都要了解和把握，同时要与其专业临近领域紧密联系起来。专博相济、专深博广已成为当前对人才素质的重要要求，复合型人才正成为社会所急需的人才。
（3）大容量的新知识储备。现代各类职业都要求从业者的知识“程度高、内容新、实用强”。“程度高”是指知识量大、面宽；“内容新”是指从业者的知识结构中应以反映当今科学技术发展状况的新知识、新信息为主；“实用强”是指从业者的知识在生产、工业中有很强的实用价值。反映上述要求的一个明显例子是，目前用人单位普遍要求毕业生能熟练地运用一门外语和掌握计算机操作。此外，毕业生如能掌握一技之长诸如书法、绘画、驾驶等，更能增加求职的成功率。
高职生要建立符合社会需要的知识结构，必须依靠在学校内的勤奋学习。首先是掌握扎实的基础知识，特别是一些人文知识、科普知识；其次要学好自己的专业，提高理论水平和动手能力。高职生应抓紧在学校的有限时间，努力地学习知识充实自己，不要把时间浪费在与学习无关的事情上。
3、实践能力准备
（1）社会实践经验。参加过与行业接近的工作，或是优秀学生干部，往往是企业招聘人才时关注和看重的。东大阿尔派软件股份有限公司有关人士说：“在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动，比如到某公司兼职、参与项目开发等，这样的经历将是你的一笔宝贵的财富。”上海贝尔有限公司认为：“一个学生有社会活动方面的背景很重要，一个有社会活动经验的学生往往会具有一定的组织、管理能力，合作精神也比较强。”
（2）学习能力和发展潜能。当今社会日新月异，知识更新和科技进步的速度很快，高职毕业生走上社会时，已学的某些知识和技术就开始老化了。在具体的工作岗位上，很有可能会碰到科技含量更高的仪器或设备，或者遇到某个问题，要学习新的知识才能顺利解决。这就需要我们在已有的知识和技术的基础上，通过自学和在实践中摸索，掌握新的知识和技术，运用更先进的仪器和设备。这实际上是一种知识和技术自我更新的能力，比一般的实际操作能力更高一个层次。
在日常生活中，首先，要养成独立思考的好习惯，培养自己的自学能力，特别是举一反三的知识迁移的能力；其次，要在生活中勤于观察、勇于探索、不怕困难，要大胆地提出问题、研究问题、解决问题。
（3）表达能力。表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发思想、感情的能力，它包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图示表达能力等。对于毕业生来说，表达能力的重要性是不言而喻的，比如求职自荐信的撰写、个人材料的准备、回答招聘人员的问题、接受用人单位的面试等等，这里面每一个环节都需要较强的表达能力。培养表达能力，关键在于提高表达的准确性、鲜明性和生动性。在日常生活中就应该注意锻炼自己的表达能力，如参加一些演讲比赛、征文比赛，或者写写日记，这也是锻炼文字表达能力的好方式。性格内向的学生特别要多和同学交流沟通，以免求职面试时因为害羞紧张而无法将自己的意思表达清楚，而与机会失之交臂。
（4）人际交往能力。人际交往能力实际上就是与他人相处、合作的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。毕业生步入社会后，要与各种各样的人发生这样和那样的关系，能否正确有效地处理、协调好职业生活中人与人的各种关系，不仅会影响到一个人对环境的适应状况，而且会影响到他的工作效能、心理健康、生活愉快和事业的成败。毕业生在刚刚走上职业岗位时，由于初谙世事，阅历较浅，缺少经验，往往在种种错综复杂的关系面前茫然失措，苦于无法适应，常常感叹“工作好搞，关系难处”，因此，毕业生自觉地培养良好的人际交往能力非常重要。
二、就业准备的具体步骤
1、了解用人单位的要求
在求职时要知己知彼，才能百战不殆。首先应该了解一下用人单位对毕业生素质的要求和他们对人才的看法。
2、自我定位——市场拒绝盲目的人才
高职生在求职时要找准自己的定位。企业非常看重人才的自我评价和自我定位，因为这不仅关系到人才能否充分发挥出自己的才干，更关系到人才所在企业的发展大计。所以倘若你对自己的目标不能很好地把握和领会，不能完成自己的目标任务，极有可能被淘汰。
很多企业并非一味强调学历和文凭，而是要将合适的人放在合适的岗位上。那些自认为自己只能做大事、不屑做小事，计较自己的职位、身份的新人是不会受到欢迎的。
3、制定求职目标
我们还应该对将来所要从事的行业及企业有详细的了解，企业文化以及企业现状都会影响我们将来的发展。选择职业还应明确自己和企业是否合拍。我们既要选择企业，还要选择岗位。岗位是提供给人一个发展的空间，但是这个空间是否合适自己发展，还得考虑各方面因素。准确把握岗位的发展空间与自己的适应度是很困难的，这需要我们对自己和岗位有清醒的认识。
4、制订求职计划
制订一个切实可行的求职计划是就业成功的关键一步。如果你已经了解了用人单位的需求、自己的能力水平，并且有了一个初步的目标定位，那么现在要做的就是在这个目标的指引下，把求职的行动具体化，具体到每周计划干什么、参加几次面试、基本的步骤如何、要做哪些必要准备等等。总的来说，就业计划类似于一个求职进度表，有了一张时间表，有利于自己随时掌握求职的进度，做到心中有数。但是这个计划表不是一成不变的，在实际求职的过程中，可以根据具体情况不断调整计划，适应求职的需要。
5、找出差距并缩小差距
在确立了目标之后，我们会发现目标与现实之间常常存在着差距。这时我们应该对所有的要素全面考虑一遍，目前自己掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数，及时调整目标和定位。如果定的目标高了，就要降低一些；如果目标与自己的能力差距不太大，则可以通过努力在短时间内达到用人单位某个职位的用人要求，将差距缩小为零。如若不通过冷静客观的思考而盲目自信或急于求成，则难以获得成功。高职生只要踏踏实实，勤奋努力，认真钻研业务，认真学习新的知识，凭借自身的努力和才干，定能缩短现实和理想之间的差距，取得成功。
6、了解签约须知
毕业生在择业时，必须持有的材料有三个，即推荐信、学习成绩总表、就业协议书。推荐信是学校向用人单位介绍毕业生的基本情况，并把毕业生推荐给用人单位的信件，同时推荐信还有证明的作用，证明是所在学校的毕业生。学习成绩总表是学生在校期间各科学习成绩的记载，目的在于让用人单位了解毕业生学习的全面情况。就业协议书是毕业生与用人单位签订就业协议的合同。
一年后再来上班吧
在美国，许多行业都很流行以“斜坡式计划”招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟上岗的日期，使他们有半年或一年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎。比如，美瑞士信贷银行会向新员工一次性支付约半年的薪水，而新员工必须同意一年以后才开始走上工作岗位。也有一些公司不支付任何薪金，而只提供一些其他的选择。
进公司前请先下厨房
为了找到那些不拘一格的人才，德国人开始越来越多地考查应聘者的观察力、创造力和组织能力。为此，有很多德国公司将应聘者送入“招聘厨房”。德盛银行的一位主管说：“我们需要3名高级人才，便从应聘者中挑出8人，然后要求他们一起下厨做一顿饭。”他们确定了一份菜单，包括意大利烩饭和鸡胸肉，然后让这些应聘者一起来完成。这是考核人才的全新方法，与一般的面试方式截然不同。德国有名的人力公司“天才网络”，还专门建造了一间“招聘厨房”，为客户挑选应聘人才。公司认为，厨房是最能考验高级主管人员技巧的地方，在厨房里更可以看出一个人的执行能力。招聘公司会安排人到场观察，并评估入围者的鉴别力、创意能力和团队运作技巧等。
入围了就跑两步
韩国一家公司招聘新员工，在经过数轮面试之后，还要进行体能测试，乍一看还以为面试场在举行跑步比赛呢。这是这家公司在一家健身中心对新职员进行的第三轮面试。面试者要在跑步机上跑30分钟，然后面试官会依据面试者的体力进行评分和选拔。
应聘看谁嗓门大
日本一家机械企业的招聘方式是，让应聘者轮流朗读事先准备好的文章，通过对应聘者朗读的思考过程、声音大小来判断应聘者的素质。他们认为，说话声音大的应聘者有更强的自信心和工作能力。更有一家日本企业要求面试者在繁华地带口若悬河地高声演讲，声音要让百米开外的人都听得真切。这不是开玩笑，考官会在距离应试者100～150米左右的地方倾听应试者的演说，来考查应试者的心理承受能力和拓展精神。嗓门太小者肯定被淘汰。
路费我负责
澳大利亚和新加坡的用人单位经常会去国外网罗人才。为了吸引国外的人才，他们制定了许多优惠政策，为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。一般来说，用人单位看完求职者的简历或推荐信后，如果满意就会发出面试通知。对那些身在外地的求职者，用人单位往往会主动打电话与之联系，通过交谈确定其是否有面试的必要。一旦确定面试，用人单位不仅会负责其飞机、出租车等费用，还会派专人去机场接送，真是无微不至。
