时间：2023-02-07 10:07:39
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇领导干部培训心得体会，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
接到星期日上午培训通知时，心里还直犯嘀咕。经过半天培训，真是获益匪浅，遗憾的是时间太短。此次培训由市教育体育局督学吴六国主讲《华蓥中学特色管理十二大亮点》《学校领导要善于建立平衡和打破平衡》，听取了讲座和蒲诗贤局长的总结，不仅增长了见识，而且开阔了视野，更经历了思想观念的洗礼，给华蓥教育注入了新的动力。
本次培训最大的体会是做为领导要把持好一个“度”，讲究一个“度”字，不仅在管理中，还在人与人之间的相处中，更在人生的修为中，从下面这八个“度”，可见领导艺术!
一、【胸怀要大度】
从讲座开场白的“三低”以及结语我们见证了领导者的谦虚胸怀，正所谓“饱谷总弯腰，智者常低头”；从“三勇”的用人理念我们看到了领导者宽广的心胸，做人的度量，让一个单位伯乐和千里马比比皆是;从评荣誉的“一让再让”我们见识了领导者不计较个人得失，让人只有“报君黄金台上意，提携玉龙为君死”。胸怀大度的领导，凡事不会斤斤计较；胸怀大度的领导，四方英才为我所用；胸怀大度的领导，不争名争利，唯其不争，故莫能与之争。
二、【说话要适度】
由高跟鞋的典故让我觉得领导直面问题，说话也直，对不良现象的鞭挞入木三分，也仅到此就让人的不良举止得以收敛。领导说话要适度，这就是说要适可而止，适度的说话就好比像心理学中的“南风效应”，让人觉得舒服，自然就接纳了你的观点；不适度的说话就会像心理学中的“超限效应”一样，引起人的反感，达不到预期效果。当然领导要说真话，但真话的“真”字，是“直”下面两点，也就是说，真话直说，也要保留两点。
三、【读书有厚度】
听蒲诗贤局长介绍，吴六国同志光读书笔记本就已积累到了三位数，可见他的读书真有厚度。这里的厚度不是用尺量，是指读书的质量，要取其精华、舍其糟粕。古人讲读万卷书，今人讲与时俱进，都是说要加强学习，方能成就奇迹，如果领导长时间没读书，你已经落伍了，将跟不上时代。所谓厚积才能薄发，读书多方能见识广。杨绛曾给一个人生困惑的青年信里写了一句话：“你的问题主要在于读书不多而想得太多。”这其实是对大部分人精神苦恼的简洁而朴素的概括，领导唯有多读书，不断学习，才能遇见更好的自己，从容面对诸多不如意。
四、【视野有宽度】
从“三有”的教育理念到学生的社会实践和阳光长跑，这些都是在为学生的美好人生奠定坚实的基础，也彰显了领导视野有宽度。唯其读书有厚度，视野才有宽度，领导的视野要向远处看，不光看到点，更要看到面。
五、【理论有深度】
《学校领导要善于建立平衡和打破平衡》讲座，围绕“平衡”，从物理学到心理学再到管理学，洋洋洒洒数万言，理论高屋建瓴，让人醍醐灌顶。《学校领导要善于建立平衡和打破平衡》的理论，是他在华中的“十年磨一剑”，来自于实践，运用于实践，更是实践的高度总结。最终，他用这一有深度的理论与上海的众多校长坐而论道，让广安市的中学教育令上海校长刮目相看。
六、【工作有力度】
从教师的专业知识考试可见打铁还需自身硬，运用管理心理学中的激励原理，组内公布成绩，教职工大会表彰优秀并进行物质奖励。从“三去”的管理理念到领导联系年级、班级，使领导“情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创造，形象在一线树立”，领导工作重心下移，职责落实到年级、班级，并与绩效、奖励挂钩，调动了领导的主动性、积极性，解决了“事情有人管，问题有人解，责任有人担”的问题。这说明要成为开拓进取的领导，工作一定要有力度，不论单位或个人，目标或大或小，只有工作力度加大了，业绩提高了，才有实现目标的可能。
七、【事业有高度】
“三让”的发展理念：让优质在过程中积累，让美誉在优质中孕育，让学校在美誉中发展。重视实践，重视过程和积累在发展中的决定作用，促进大家脚踏实地，一步一个脚印干好工作。生命在前行中顿悟，岁月在积累中生香。研究生队伍建设中保障学员利用寒暑假到西南大学静心研读、重奖优秀学员等激励性举措，让教师用心经营教育事业，脚踏实地、日积月累，让个人事业有高度，也推动学校在广安声誉鹊起，让学校在广安的高中教育实现了“低进高出”。
八、【思维有角度】
中青年领导干部培训班学习心得
为期两个月的**区中青年领导干部培训即将结束，一路走来，培训班不仅让我学习到很多理论知识，而且锻炼了我的洞悉问题、沟通交流的能力。通过林湖公园的拓展训练和白色红色教育使我深深地体会到我党的不易，革命的艰苦与辛酸，激起了我热爱党，热爱祖国的无限热情，更让我倍加珍惜现在来之不易的平安与幸福。此次培训对我受益匪浅。下面说说我的学习心得体会。
"行动学习"让人耳目一新。在这次培训中，为期两周的集中学习课程安排有条不紊，内容丰富多彩，老师功底扎实，备课用心。最让我难忘的课程是"行动学习理念导入"。这堂课让我有点措手不及，因为从来没有一种课程是每个人都是参与者，每个人都要发言、发表观点。习惯于被动听讲的我，一时间语塞思结，再加上性格腼腆等等，众人面前通常不发言。但是经过老师悉心指导，同学们热情带动，经过两次模拟之后，我渐渐得打开心扉，融入集体，发表看法，组织讨论。课下，再研究了行动学习的一些资料，才懂得了这堂课的意义，以小组团队决策的形式解决现实难题，在解决难题的同时达到个人能力和组织领导力和组织发展同步提升的一种工作和学习的方法。它既不是单纯的培训也不是单纯的学习，而是解决现实难题、从已有经验的分享和思维碰撞而得到的一种工作方法。行动学习法强调把学习者个人的直接工作体验和经验与学习相结合，而不像传统的教育那样，把学习与工作的体验截然分开。这种方法给我一个解决问题的新思路，而且，我觉得特别有效可行。
"林湖公园的拓展训练"寓教于乐。通过团队游，不但提高了我的团队意识和纪律意识，而且锻炼了身体和心智，虽然只是游戏，但也让我意识到了保家卫国的不易。做成一件事情，要有强健的体魄和精湛的技艺，还要有无谓的精神和团队合作意识。
"白色红色教育活动"特色鲜明。穿上服、背上机关枪、吃上饭、重走路，让我意识到这不是电视电影，这是真真实实的才过去不久的历史。我们革命先辈们在形势动荡，在物资贫乏的年代，冒着枪林弹雨，忍着饥饿寒冷，受尽磨难，依然不屈不挠的降革命事业进行到底。听着讲解员说着韦拔群一家人为了革命几乎全部牺牲，真的不敢想象，那是多大的决心和信念。用鲜血换来的和平让我倍加珍惜。作为一名党员一名公务员，我深深地觉得自己做的太少。要学习前辈们的牺牲精神，来更好的服务人民。
此次培训，让我全身心收益，也让我意识到自己有太多不足。今后我要以更严格的标准来要求自己，努力达到作为一个后备干部的资格。
一、服务我县“三生”产业建设，有针对性地抽派培训对象
以服务“三生”产业建设为宗旨，以培训涉农部门和乡镇领导干部为主，同时选派一部分村干部和茶叶种植、加工大户参加培训。
共举办3期培训。第一、二期为《生态产业与现代农业建设》培训班，培训对象为各级领导干部；第三期为《茶叶专业技术》培训班，培训对象为部分村干部和茶叶种植、加工大户。
抽派学员涉及12个科局、14个乡镇及部分茶叶种植、加工大户。有各乡镇、县委办、政府办、农办、农业局、畜牧局、林业局、发改局、环保局、水务局、农机局、质量技术监督局、招商局等。
第一期从4月4日-4月12日，培训了10天，第二期从5月19日-5月30日，培训了12天，第三期从5月27日-6月2日，培训了7天。
共培训159人。第一、二期培训99人，其中县级领导干部7人，科级领导干部91人，一般干部1人；第三期茶叶专业培训60人，其中县级干部1人，科级干部8人，村干部21人，科局和乡镇一般干部14人，大户16人。
二、紧紧围绕我县“三生”建设，有针对性地设置培训课程
为了增强培训内容的针对性，我们专门与西南大学联系培训课程，使培训内容与凤冈“三生”建设紧密结合起来。
第一、二期领导干部培训班的培训的主要内容有11个：新的农业科技革命与我国现代农业的发展趋势；循环经济与可持续发展；农业生态环境保护与建设；生态农业园区建设与规划；生态家园富民村建设；我国生态农业实践及发展模式；发展特色生态农业，增强农产品市场竞争力；绿色无公害农畜产品的生产、加工与管理；生态畜牧业生产模式及配套技术；我国生态工业现状与发展趋势；国内外生态旅游发展现状及发展趋势。
第三期茶叶技术干部培训班培训的主要内容有10个：茶叶生产与生态环境保护；茶树高产优质配套栽培技术；生态茶园建设与茶树良种选择搭配技术；名优茶加工技术及标准化；名优茶加工机具选择、使用与维修；名优茶包装与保鲜储存；名优茶品质检技术与方法；名优茶市场促销；茶叶不同采制方案技术经济分析；生态茶园的生理配置与茶叶的品质关系。
三、以专家、教授讲课为主，与参观考察基地相结合，增强了培训效果
西南大学先后有10余位专家、教授进行讲课。培训注重把“生态产业与现代农业的理论”知识与图片介绍、案例分析结合起来，与我们的生态环境结合起来，针对性很强。专家、教授站在现代农业发展的高度，深入浅出地阐述生态产业与现代农业发展理念，既有理论深度，又有知识广度，既具理论指导性，又有可行实践性，浅显易懂。同时，每一期培训专门安排有1天时间考察参观西南大学农业综合示范基地，由西南大学派专人负责跟踪解说。培训期间，还与专家教授就培训的相关内容开展讨论。
四、增强了干部发展“三生”建设的能力，为“三生”建设提供了智力支持
通过培训，进一步增强了干部对“建设生态家园、开发绿色产业”，实现凤冈经济社会跨越式发展战略的认识，对提升领导干部发展“生态农业、生态工业、生态旅游”的能力奠定了良好的基础。
一是使干部开阔了眼界。“生态产业与现代农业”的培训，把理论与实际结合起来，生态产业与传统农业，中国与发达国家进行比较，凤冈的优势条件与不利因素，现状分析与展望未来等，把现代农业从多角度、多层面、多方位以立体、系统化的方式呈现出来，让学员感受到了生态产业与现代农业的前景，让人耳目一新。
二是深化了生态产业与现代农业的理念。专家、教授通过理论讲解、图片介绍、案例分析等方式，把“生态产业与现代农业”阐述得十分透彻，把高深理论浅显化，干部树立了“生态产业与现代农业”理念，对指导凤冈“三生”建设具有重要作用。
三是为促进凤冈“三生”建设产生了积极作用。①干部思想有触动。通过培训后，干部增长了知识，学到了技术，能够运用生态产业与现代农业的理念和知识，结合本职工作、本乡镇实际，认真撰写了心得体会或调研材料，积极思考凤冈的“三生”建设，并提出了一些好的建议或设想。②“三生”建设有推动。培训使干部进一步认识到县委、政府对干部培训的重视，对“三生”建设的重视，同时，也使干部认清了县委提出“三生”建设的发展战略思路的重要意义和长远眼光。“三生”建设符合凤冈农业大县这一实际，是传统农业向生态产业和现代农业发展的大趋势，从而使干部坚定了“三生”建设的信心和决心。③产业建设有行动。西南大学培训，为全县培养了一支直接服务于“三生”建设的干部队伍，为茶叶产业建设培养了一支技术力量。通过培训，提高了专业技术人员和茶叶种植、加工大户的生产技能，为发展茶叶产业提供了技术支撑。培训回来后，一些科局、乡镇围绕茶叶产业、畜牧产业等大力开展培训工作。④生态产业有带动。第三期“茶叶专业培训”，通过培训茶树高产优质配套栽培技术、生态茶园建设、名优茶加工技术等，使茶叶种植、加工大户进一步提高了技术能力，提高了茶叶示范基地的种植水平和标准化程度。
五、加强对培训期间的组织领导，严格纪律要求，树立了良好形象
如今要在市场经济中立于不败之地，要想有发展，就要有一支思想过硬、作风深刻的干部队伍。农村信用社干部管理工作在过去是封闭的、附属的、虚设的，而现今职工对信用社干部管理工作的期望越来越高，例行的干部任免、人员调动已远远不能贴近广大职工的脉搏，尤其对干部管理的内容和方式有更新的要求。这就要求农村信用社走出传统人事管理的模式，从以下三个方面做好领导干部的管理工作。
一、加强学习，着力打牢信用社干部的理论思想基础。
信用社干部应该把加强学习作为一项长期战略任务来抓，要以科学理论武装自己、衡量自己、检验自己，认真查找思想上的不足和差距，采取“缺什么，补什么”，加快知识更新、优化知识结构，自觉成为勤奋好学、学以致用的模范。
要结合“学习型队伍建设和“四好班子”建设活动的开展，把学习作为一项基础工程来抓，制定学习计划，认真学习自己工作岗位本身所规定的必学篇目，要做到学以致用，做好笔记并且结合实际写出自己的学习心得体会；认真坚持中心组学习，根据形势和任务安排专题，每季度集中学习一次。采取自学研修，通过读书学习修身养性，提高能力和素质。同时采取集中培训，积极参加脱产培训。要充分利用各种资源，采取灵活多样的形式，加大对领导干部培训的力度。
二、积极实践，努力筑牢信用社干部管理工作的思想道德基础。
实践是检验干部工作的根本标准，也是锤炼干部的关键环节。我们应当用踏踏实实的实践来磨练自己、提高自己，养成优良作风。领导干部必须坚持民主生活会制度，不断纯洁干部的思想，带头开展批评和自我批评。要坚持艰苦朴素、勤俭节约，努力培养优良的生活作风和高尚的生活情趣。
农村信用社的干部一定要具有坚定的理想信念，顾全大局；坚持依法合规经营，坚持从严治社，严格执行上级管理部门的有关规定和制度，政令通畅，执行力强，落实上级发展战略和工作部署扎实到位；按照法人治理结构要求，合理确定“三会”构成，严格规范授权体系，“三会”等决策机构议事规则和程序健全，领导班子执行民主集中制自觉性强；有求真务实做风，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业操守，忠于职守，坚持原则，爱岗敬业，勤勉尽责；坚持勤俭办社，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，反对铺张浪费，防止大手大脚，遵守财务规章制度，严格控制履行招投标程序，各项费用支出符合制度规定，投入产出比高。努力使领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的标准。
三、完善制度，强化内控机制建设，健全信用社干部队伍建设的长效机制。
加强制度建设对于领导干部作风建设取得实效极为重要。坚决不能放松对领导干部的政治要求、学习要求、工作要求、纪律要求。
一是要健全民主制度。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。首先要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步完善领导班子内部议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止领导干部软弱涣散和各行其是。其次要执行好领导干部述职述廉、民主评议诫免谈话和问责制等制度。
二是健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现，甚至产生腐败。要认真执行省联社、市办事处和联社的各项规章制度，完善监督机制，进一步健全信用社干部行为约束机制，加强对干部权力运行的制约和监督，使干部正确行使权力，不仅在8小时以内，还要管8小时以外。
三是健全教育制度。信用社干部作风不仅关系到信用社干部个人的品行和形象，而且还关系到信用社在公众中的威信和形象。信用社干部要纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，同时要充分各类社会和内部教育资源，形成教育的合力，确保教育计划得到落实，取得良好成果，以教育的成效促进各项规章制度的落实。
四是健全群众评议制度。纪律不仅是信用社发展的保证，对干部而言，也是一个护栏，是一种关爱和保护。群众的眼睛是雪亮的，要充分发挥纪检监察的积极作用，正面引导广大干部职工自觉用党纪政纪约束自己，自觉置于群众的监督之下，不断推进从源头上防治腐败的制度改革和创新，这样就能不犯错误或少犯错误。
五是完善奖惩考核机制。建立健全科学的评价干部业绩的机制，建立健全科学严密的考核机制，坚持实事求是、注重实绩，强化目标考核制度，目标层层分解，任务件件落实，形成职责清楚、奖惩分明的激励体制，同时提高考核的公正性和准确性。把考核结果作为干部交流、提拔使用和奖惩的重要依据，促使其发挥潜能和创造佳绩。
2013年10月27日，沪上13位经过层层选拔的青年干部，明确了未来一年的海外“新东家”。
当日，上海市首批选送优秀青年人才到市长咨询会议成员海外总部实训工作启动。他们将前往10家上海市市长国际企业家咨询会议成员企业的海外总部，实训一年。
在官员海外培训领域，13位干部成了最新模式的尝鲜者。此前，将党政官员、基层干部等送往海外培训，已以不同形式在沪上开展多年。
官员海外培训，究竟如何开展，又取来了什么“真经”？
海外培训揭秘
每年，上海都会有多个团组前往发达国家，带着相关课题任务开展培训。他们的组织者可能是市有关系统、地区，亦可能是具体单位。
从时间上看，培训项目多分为“中长期”和“短期”两类，其中短期培训一般为21天，中长期则一般为3个月或6个月。时间虽有长短，一般干部培训项目的“标配”无外乎课堂教学、实地考察；中长期项目则包含更多实践锻炼，甚至挂职。
海外知名高等学府，是培训团组最主要的目的地。今年上海市委组织部组织的6个短期团组，即分赴英国剑桥大学、德国汉诺威大学、澳大利亚悉尼大学以及美国加州大学洛杉矶分校、芝加哥大学和雪城大学。一般而言，短期培训会安排住宿经济型酒店或学生宿舍；中长期培训以租住当地公寓为多，几个人合租一套。在那里，再高级别的官员也要自己操持日常起居，包括一起买菜、做饭、洗衣服。
海外培训的费用，一般由组织方、派员单位按比例分摊，有时海外邀请方亦会承担部分或全部费用。对普通干部而言，能在职业生涯中获得海外培训机会，无论如何是件幸事；有时，参加一次培训，甚至会改变后来一生的仕途走向。
与一般出国访问不同，出国培训前，参加者要接受各类“预培训”，其中最主要的是语言课程。短期团组对语言要求相对简单，中长期团组行前则会专门举办英语培训班，并组织考试，通过后方可办理签证，踏上行程。
培训结束后，团组和个人则需要撰写培训报告，并交流成果。在外的收获，此时一目了然。
细节，细节
“21天培训时间虽然不长，但是收获确实不少，既有国内外课堂学习的心得体会，又有现场教学的感悟收获，还有对上海转型发展的思考和建议。”在今年9月举行的上海市领导干部短期境外培训总结座谈会上，培训项目负责人概括说。
而对参加培训人员而言，“收获”更多通过细节体现。 “让你若有所思，甚至感到震撼的，往往都是很细微的东西。 ”2011年赴美培训3个月的某区政府新闻办主任方思（化名）说。
在弗吉尼亚大学，方思与近20位区县新闻发言人、媒体管理人员等组成的团组聆听了大量新闻机构和政府新闻官员讲授的课程。在华盛顿列席政府新闻会的经历尤其令他难忘。 “他们有一套成熟的信息沟通机制，每次都是市长上来张口就讲，敏感问题也不回避，新闻发言人反倒坐在台下，不用压力山大。 ”
上海音乐厅公关部主任沈彦树，参加过市委宣传部在加拿大组织的文化公益机构干部培训班。他记得，临行前自己和团员们收到组织方发来的邮件，详细征询其在海外期间除既有安排外，还希望重点拜访哪些机构、了解哪些问题。
在加拿大，团员们密集访问了图书馆、音乐厅、博物馆，并与当地文化机构开展深度交流，往往一谈就是数小时。沈彦树印象最深的一次，是对方向其完整展示了当地文化基金扶持一个项目的全过程——事先论证、事中跟踪、事后论证，资金并非一步到位，甚至可能中途把走势不佳的项目“关掉”……“细节安排和制度执行力，是最让你思考的。 ”沈彦树说。
别样的收获
对浦东新区6位基层干部和国企高管而言，去年12月至今年3月在新加坡的3个月培训，更有脱胎换骨的感觉。
2011年起，浦东推出新加坡挂职培训项目，已选派两批干部和企业高管前往新加坡挂职，用蹲点的方式，更近距离获取“真经”。
上海国际旅游度假区管委会综合计划处副处长刘永友，带着一串长长的问题清单走进新加坡旅游局和圣淘沙发展机构；仅在后者，他就蹲点了6个部门和1个子公司。而在新加坡社区发展理事会及民众俱乐部挂职的洋泾街道组织委员宋豪斌，则在3个月里走遍了当地居民社区，“鞋子也磨坏了”。
类似的挂职培训模式，或将成为未来的主流。除国内政府机构与海外机构定向对接外，一些海外机构亦会针对中国官员、基层领导者等开设不同以往的挂职培训项目，其对参加人员有更严格的筛选，对英语能力要求尤高。
师资队伍建设在税务教育培训工作中具有基础性战略性地位，因此，为了切实增强税务干部教育培训工作实效性，全面贯彻人才强国、人才兴税的战略思想，建设一支适应税务教育培训工作要求的师资队伍已成为税务系统教育培训工作中的重中之重。教师为教育培训提供大量前沿信息资料，对拓展视野、提高理论素养、剖析实践中的重点、难点有不可忽视的作用。因此，建设一支高水平、高素质的师资队伍就显得尤为迫切和必要。
一、充分挖掘各种资源，充实税务系统师资队伍
要充分挖掘税务系统内部、社会外部的人才资源，广纳人才，建立一支强大的专兼职教育培训师资队伍，特别是兼职教师队伍，师资人才要涵盖税收政策、征收管理、财务会计、信息技术、法律法规、干部管理、行政综合各个方面，完全能够适应干部培训工作的需要。一是积极网罗本地区高校教授和党校教师。各级税务机关应紧紧依托本地区高校及地方党校的师资力量，聘请专业知识丰厚的教授为兼职教师，降低用人成本，扩充备用资源，完善师资专业结构，切实提升教育培训层次。二是吸纳实际经验丰富的注册税务师。一些长期从事税务的注册税务师，熟稔各类税收法律和税收政策，他们既有厚重的理论知识，更积淀了丰富的实际工作经验；聘请他们为兼职教师既有利于增强税务干部的税收理论知识又有利于提高税务干部的实际工作能力。三是在系统内干部中选拨兼职教师。税务干部教育培训工作要想取得成功，必须从税务干部的实际需要出发，能解决税务干部工作中遇到的难点问题。税务干部长期从事实践工作，对这类问题往往有独到的见解，尤其是部分领导干部，对税收政策变化的背景有详细的了解，这部分人才是兼职教师队伍的不可或缺的重要组成部分。要着手建立系统内干部培训师资人才库，搭建起省、市、县三级师资人才库结构框架，满足不同层次的培训需求。
二、建立健全制度，规范教师队伍管理
为更好的发挥教师在教育培训中的作用，要进一步规范教师队伍的管理，建立健全相关制度与规定，使教师管理趋于制度化、规范化。一是建立教师管理的基本制度，对教师队伍的管理从选拔、使用、培训、待遇、考评等各方面予以制度化、规范化，为规范教师的管理提供依据。二是建立教师的教学档案，跟踪他们的事业发展和新课题的开况。在专业类别上形成多层次性，针对不同的学员层次和不同的需求聘请不同的教师。三是建立教师教务管理制度。在教学管理程序上，教学实施前将教学计划培训目标与学员名单及时传达到教师手里，并且提出教学要求，使得教师既能备课又能备到学生。课程结束后第一时间向教师反馈学员反映的情况和有待于以后完善的地方。四是建立教师经费保障制度。在每年的培训预算支出中设立聘任教师的专项基金，并做到专款专用，使得教师在经费上得以保证。五是建章立制做好教师聘请、接送、接待等日常管理工作，做到来有人接，走有人送，专人负责全程跟踪。
三、完善激励机制，激发教师的教学积极性
要完善相关激励机制，切实解决“讲好讲坏一个样”的问题，不断增强教师的责任心，真正激发教师的教学热情，不断提高培训效果。一要建立跟踪评价机制。建立对教师工作质量的监控评价机制，研究确定测评标准与测评指标；定期听取受训者的评价反馈意见，建立兼职教师教学档案；定期委派专业相同或相近的专职教师听课，总结兼职教师教学工作经验，进行交流研究，听取教师对教育培训管理的合理化建议；对教师的教学质量进行评比，制定配套激励政策，给予各种形式的奖励。定期召开联席会议和建立上门回访制度，组织教师思想与业务的交流，增强教师服务的意识。二是提高教师的地位和待遇。在税务系统内要大力倡导重教尊师的良好风气，努力提高教师的地位，提升教师的荣誉感；税务系统内各级教育培训机关都要牢固树立服为教师服务的意识，做好管理和服务工作；各级税务机关要为教师创造必要的工作条件，尽可能对教师在工作时间和工作量上给予一定的照顾，使他们能集中更多的精力投入到教学工作中。要加大对教育培训的投入，大幅度提高教师的授课津贴，努力改善教师的物质待遇，使他们劳有所得、劳有所获。三是对教师实行等级管理。参照义务教育的教师管理模式，对系统内教师实行等级管理，将教师划分为一级、二级、三级、四级进行管理，并按不同的级别给予不同的待遇。要制定完善的等级评定制度，从教师的学历、专业资格、业务能力、授课量、教学质量等多个方面进行综合评定。
四、实施动态管理，保持师资队伍的高水平
应把好专兼职教师队伍准入关，实施优胜劣汰的动态管理。一是从准入上把好质量关，选拔优秀的人才。教师的基本条件是：具有较好的口才和普通话水平。一般邀请的社会上专家学者和大学教授必须是学科理论功底深厚，学科前沿信息新，课题研究成果多的专家；系统内的税务工作者，必须是有大学本科以上学历，从事税务工作多年，具有丰富的税收实践经验和较强教学能力的业务骨干；在选拔时，要经过公开推荐、面试考核、综合评议等层层筛选，使优秀人才脱颖而出。二是是完善对兼职教师的动态管理。不断完善兼职教师师资库，及时扩充和更新兼职教师师资库信息，不断地将他们的理论研究成果、实际工作情况和培训教学效果动态地记录下来。三是尝试实施教师资格制度。在条件成熟时，可按照税务系统教育培训工作实际，制定相应的教师资格标准，面向全系统进行教师资格考试和教师资格认定，将不能取得教师资格的人员调整出教师队伍。四是调整师资队伍的规模和结构。要根据税务系统教育培训工作的实际，把握培训重点，及时调整师资的规模和结构。目前，要适应大培训的需求，建立一支大规模的师资队伍，在师资队伍结构上应以税收业务类教师为主。
五、加大培养力度，提高教师队伍整体素质
一是加大对教师的培训力度。每年统筹安排教师到扬州税院、大连培训中心、长沙培训中心等专业培训机构进修学习，不断更新知识，提高素质。省、区级的税务机关要举办各类师资培训班，聘请专家对基层税务机关开展师资培训，不断提升基层师资的整体文化素质。
二是鼓励教师参加资格考试。要鼓励教师积极参加各类专业资格考试，如注册会计师、注册税务师的资格考试，强调求实与创新的时代要求，促使教师整体知识结构大大提升，确保师资库稳步、长效发展。对取得资格职称的教师给予丰厚的物质奖励，激励广大教师不断进取。
三是注重提升教学技能。要注重对教师开展教学技能的培训，在培训内容上注重创新，将教学内容分为教学方法讲授、教学观摩欣赏和教学模拟示范，有针对性地培养基层教师的教学方法与技巧。在培训方式上注重创新，将专题研讨、模拟讲课作为培训教学的重要形式，并采取分组讨论方式开展“干部教育培训热点难点问题”等专题研讨，融理论与工作实践有效结合，提升培训效果。同时，还可采取教师自选教学内容、自选教学形式、自制课件，轮流上台模拟讲课等方式，大力培养基层教师的授课技能。此外，省区级、盟市局可还不定期组织基层教师进行座谈、考察和教学观摩，相互交流心得体会，不断提升教学能力和水平。
***市国家税务局
局党组决定今天召开局系统2010年上半年工作总结大会，主要任务是对上半年工作进行“回头望”，对照目标任务查漏补缺。同时，对下半年工作进行总体安排部署。刚才，忠宏同志组织大家学习了中央林业工作会议的主要精神，秋罗同志和志国同志分别通报了上半年目标任务考核情况和工作任务督办情况。从通报的情况看，上半年各项工作进展顺利，大家付出了艰辛的努力，取得了较好地成绩。但工作进展还不够平衡，一些工作相对滞后，请相关单位迎头赶上，确保全面完成全年目标任务。下面，我代表局党组对上半年工作进行总结，并对下半年工作进行安排部署。
一、上半年工作回顾
今年上半年，在市委、市政府的正确领导和大力支持下，我局坚持以学习实践科学发展观活动为动力，抓学习，促实践，抓工作，见成效。各项工作按照年初确定的工作思路和总体部署，有条不紊地推进，取得了阶段性成效。表现在以下八个方面。
1、进一步理清林业发展思路。年初，局党组对扩大内需大背景下林业建设面临的新形势进行了认真研判，结合市委、市政府对今年全市林业工作的总体要求，经过反复讨论、研究，确定了今年林业工作的总体目标任务。并及时进行了分解下达，分别与区县林业局、局属各单位、机关各科室签订了目标责任书。在总结以往造林绿化经验教训的基础上，制定了《市造林绿化规划（2010—2012年）》和《市2010年造林绿化实施方案》，以市政府名义下发执行。《规划》明确了今后四年造林绿化工作的方向，即以创建省级绿化模范城市为抓手，以增绿和农民增收为目标，以境内高速路绿色宽幅林带和直观山坡、新区周边和重点区域、漆水河、沮河、赵氏河三大流域三个大绿工程为重点，组织实施林业重点工程、三大流域主要直观山坡造林绿化工程、城市绿化工程、旅游景区绿化工程、绿色家园建设工程、主要河流水库绿化工程、主要交通干线公路绿化工程、主要出入口周边绿化工程、工矿区绿化工程、鲜干果经济林基地建设工程十大造林绿化工程。
2、超额完成春季植树造林任务。据统计，全市春季共完成造林17.7万亩，占春季造林任务的106%。其中新栽干杂果经济林4.8万亩，占计划任务的120.7%，经过核查验收，面积核实率达到96.9%；重点区域造林4410亩，占计划任务的147%；完成林业重点工程人工造林、封山育林12.4万亩，占计划任务的100%；建成“三化一片林”绿色家园1个板块15个村；育苗2203亩，占计划任务的110%。四旁植树608万株，其中义务植树207万株，分别占计划任务的101.3%和103.5%。绿化道路、河渠305公里。同时，补栽补植干杂果、210国道宽幅林带5.2万亩。
今年春季造林有几个显著特点：一是各级领导高度重视。市委、市政府多次召开专题会议研究造林绿化工作，主要领导和主管领导在多次会议上安排造林绿化工作。市委、市政府印发了《关于实施大水大绿工程建设生态园林城市的决定》，市政府印发了《关于认真开展春季造林绿化工作的通知》。市委吴书记发表了植树节电视讲话，市委、市政府主要领导和分管领导多次深入现地检查造林绿化工作。各区县、乡镇、市、区县有关部门领导也高度重视造林绿化工作，强势推进，狠抓落实。二是投资力度大，资金保障充分。据统计，今春市、区县、乡镇各级财政累计投入造林绿化资金5700万元，用于重点区域造林、鲜干果经济林基地建设的苗木补助。三是栽大树，让身边增绿。今春全市共栽植油松、国槐等各类大树4万余株，使部分重点区域的生态景观得到迅速而明显的改变。四是创新机制，增强活力。重点区域造林绿化采取专业队造林，确保了造林质量；“公仆林”建设采取干部挖坑、政府供苗、农户栽植的机制；耀州区将药王山直观山坡和照金纪念馆周边绿化用地纳入区级退耕还林，按现行国家退耕还林政策标准兑付，解决了绿化用地的矛盾。各区县还利用公益性岗位解决造林后的管护问题。五是动手早，提前完成任务。从元月份开始，市、区县、乡镇即着手进行春季造林的准备工作。耀州区从2月10日开始重点区域造林，其它区县2月中下旬相继开展义务植树和重点工程造林，截止3月30日，全面完成春季造林任务，比往年提前10余天。六是林业宣传声势大。造林期间，各新闻媒体积极开展采访报道活动，纷纷开辟专栏，坚持每天报道造林动态，从不同侧面、不同角度宣传林业和生态建设成效，宣传造林、护林和干杂果栽植、经营管理方面的典型和模范人物的先进事例。我局及时印发造林简报，在主要街道、路口悬挂横幅、制作标语牌，营造氛围。各区县林业局、各国有林场也都采取灵活多样的方式，宣传鼓动，扩大影响。通过宣传，激发了广大干部群众参与造林、大力护林的热情，全市春季参加义务植树的人数达到65万人次，适龄公民义务植树尽责率达到85%以上。七是督促检查力度大。春季造林刚一开始，市委、市政府继续派出四个明察暗访组进行督促检查。和往年相比，今春明察暗访的范围更加宽泛，将十大林业工程全部纳入督查范围。市上有关领导不定期深入区县检查督促。我局派出的包抓工作组，既是技术指导组，又是造林进度和质量的督战组。通过扎实有效的督促检查，推动了工作，确保了春季造林绿化工作的顺利开展。
3、林业重点工程建设进展顺利。上半年共完成林业重点工程造林12.4万亩。其中天保工程公益林建设人工造林1.7万亩，封山育林5.2万亩；“三北”工程5.5万亩。配合国家和省厅，对2008年度天保工程营造林综合实绩进行了核查，完成了“四到县”目标责任考核；退耕还林以巩固提高为主要任务，完成补栽补植685.6亩，配合省厅开展了2010年退耕还林省级复查及阶段验收工作，完成政策兑现面积37.48万亩，修订完善了巩固退耕还林成果专项规划，申报了后续产业项目；加强日元贷款项目的监督检查，落实整改措施，督促完善资料，完成补植面积950亩，完成了亚行项目环评拟采用标准的复函和项目环境影响公示工作。
4、集体林权制度改革工作稳步推进。市委、市政府制定了《市全面推进集体林权制度改革实施方案》，市政府召开了全市集体林权制度改革动员培训会。各区县分别制定了《实施方案》，成立了工作领导小组，召开了动员培训会。全市324个村的调查摸底工作基本结束，正在制定林地承包方案。宜君县已开始了外业勘界工作。耀州区制定了配套改革实施方案，已上报省林改办。
5、森林资源保护管理工作成效显著。一是以火源管理为中心，加强森林防火工作。坚持不懈地开展防火检查，及时消除火灾隐患。上半年共发生一般森林火灾17起，过火面积452.7亩，受害森林面积67.95亩，森林火灾受害率为0.038‰，低于省上下达的控制指标，未发生人员伤亡事故。二是积极开展林业有害生物防治和野生动植物管理。春季造林期间，组织人员对造林苗木认真检验检疫，确保不合格苗木和带病苗木不上山入地，强化对宽幅林带、干杂果经济林以及主要林区病虫害的监测预报，发现问题，及时处置。上半年共检疫各类苗木727.89万株，完成有害生物防治面积11.39万亩。进一步加强了对禽流感和甲型H1N1流感的监测防控。三是依法管理林地。本着既支持经济建设，又严格管理林地的原则，坚持征占用林地审核报批制度。对重点工程占用林地，提前介入，搞好服务，督促用地单位按程序依法办理相关手续。上半年共审核上报征占用林地2起，，占地0.1713公顷。同时对2004—2008年全市占用征用林地审核情况和2007—2008年建设项目征占用林地植被恢复情况进行了自查。四是依法查处各类林业案件。启动了“绿盾三号”行动，组织森林公安、林政、林业稽查人员深入林区、木材经营加工厂点、煤矿企业，依法检查木材来源，对非法运输、偷砍滥伐的木材严肃查处；对群众举报案件，快查快结。上半年共受理各类林业案件57起，查结56起。五是启动了全市第八次森林资源一类清查工作。制定了《工作方案》，组织召开了工作会议，与区县林业局签订了目标责任书。六是加强人工商品林采伐管理。对宜君县和印台区人工商品林采伐情况进行了抽查，并加强了对木材运输和经营加工的监管，依法查处无证运输、违法经营加工木材行为。七是林业法制工作得到加强。制定印发了《市2010年林业依法行政工作要点》和《市2010年林业普法依法治理工作要点》。我局被、司法部、全国普法办评为全国“五五”普法中期先进集体。八是森林公安基础性工作得到加强。启动了全市森林公安人事管理信息系统建设工作，对全市森林公安枪支管理进行了清理整顿，对全市森林公安派出所基础设施建设和队伍建设进行了调研。
6、林业项目建设态势良好。今年以来，我们紧紧抓住国家扩大内需的机遇，掌握信息，跑部进厅，千方百计争取项目资金。挖掘潜力，组织力量，广泛开展可研论证，宽领域包装上报项目。截止目前，共争取中省林业投资8300余万元，其中林业重点工程投资1800余万元，退耕还林政策兑现资金6000万元，绿色家园建设资金150万元，其它投资350万元。已申报到国家项目4个，涉及国家投资4000多万元；围绕基层林业站、森林公安派出所、国有林区棚户区改造、林业有害生物防治、野生动植物保护等，打捆包装项目16个；为照金革命老区建设争取投资400万元，用于栽大树和发展核桃经济林产业。在争取项目资金的同时，狠抓项目实施和检查验收工作，重点加强了作业设计及审批、项目和资金管理、项目实施过程中的检查等。完成了2007年度国有林场扶贫项目以及今年“三化一片林”绿色家园建设项目、鲜干果经济林建设项目的核查验收工作，制定了十大林业工程检查验收办法，正在积极筹备检查验收工作。
7、加强技术培训和技术指导。一是强化林业科技宣传和培训。采取多种形式，利用各种平台，大力宣传林业实用技术，造林期间，共发放各种技术资料35种2万余份，接受咨询500多人次。同时组织技术人员通过讲解技术、实地操作演示，培训林农2000余人次，其中市级培训200多人。二是开展技术服务与指导。上半年，各级林业部门组织专业技术人员，深入田间地头，在苗木栽植、抚育管理、嫁接改良等方面全方位开展服务与指导。我局派出5个技术指导组，以干杂果经济林五项技术推广为重点，帮助和指导群众规范建园、科学管园。目前已完成2万亩干杂果示范园建设任务，嫁接改良核桃19.86万株。三是大力实施“3152”工程。全市已确定建设科技示范县1个，建设科技示范点18个，确定科技示范户65个，科技推广示范面积达14.1万亩。
8、自身建设取得实效。一是认真开展学习实践科学发展观活动。采取集中学习和自学相结合、讨论交流和专家辅导相结合、外出参观学习和撰写心得体会相结合的办法，组织党员干部认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等。党员干部的理论水平和政治素质明显提高。通过广泛征求意见，基本理清了影响和制约林业发展的问题，形成调研报告6篇。组织召开了党员专题组织生活会和领导班子专题民主生活会，统一了思想，理清了发展思路，针对存在问题制定了切实可行的整改措施，为全面实施《市造林绿化规划（2010—2012年）》和完成十大林业工程建设任务提供了坚强的政治保障。二是加强精神文明建设工作。积极响应市委号召，选派三名干部，深入宜君县云梦乡袁树、南斗、南古三个村，开展驻村帮扶活动，宣讲党的强农惠农政策，投资2万元，帮助三个村发展鲜干果经济林；大力支持宜君县西村乡西村文化广场建设，投资10余万元，为其提供12个品种1000余株绿化大苗；在全市林业系统举办了第三届“生态杯”篮球赛，开展了“创佳评差”竞赛活动；组织局系统干部职工开展了“我为添点绿”主题演讲活动，为包括离退休人员在内的全体干部职工进行了体检。三是强化党风廉政建设工作。制定了林业系统党风廉政建设和反腐败工作的意见以及我局党风廉政建设和反腐败工作责任分工表，与区县林业局、局属各单位签订了党风廉政建设责任书，进一步落实了党风廉政建设责任制，确保了林业系统党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
在大家的共同努力下，上半年各项林业工作取得了明显成效。省林业厅张厅长到我市视察林业工作，市政协视察鲜干果经济林建设，对我们的工作成效都给予肯定和鼓励，希望我们在今后的工作中取得更大的成绩。
以上成绩的取得，是市委、市政府正确领导和上级业务部门大力支持的结果，更是全系统广大干部职工辛勤工作、艰苦努力的结果，在此我代表局党组向大家表示衷心的感谢！
在总结成绩的同时，也要清醒地看到我们工作中还存在一些不容忽视的问题。一是造林绿化任务仍然十分繁重。林业重点工程建设是省委、省政府考核市委、市政府的重要目标，上半年我们只完成了12.4万亩，不足目标任务26万亩的一半。林业重点工程计划将在下半年集中下达，加上其它建设项目和补栽补植、抚育管护，秋冬季造林任务十分艰巨；二是集体林权制度改革工作，上半年主要开展了基础性的工作，且进展不平衡。下半年要完成现地勘界、解决林权纠纷、核发林权证等大量的工作，需要付出更大的、艰辛的努力。三是森林资源保护管理工作还存在薄弱环节。森林防火面临严峻考验，在新的统计指标下，确保不突破省控指标，需要做大量细致的工作，加之基层防火组织不健全，设备设施老化，野外火源管理难度加大，森林防火难度增大；林地管理矛盾突出。一方面要支持经济建设，一方面又要管好林地，尤其是重点工程项目占用林地，不主动办理相关手续，即使多次催办，也很难按时办理手续，给林地管理带来诸多问题；秋冬季是破坏森林资源违法犯罪活动的高发期，由于林业执法队伍力量薄弱，加之破坏活动的隐蔽性，偷砍滥伐林木、偷拉乱运和非法经营加工木材、非法猎捕野生动物、乱占林地等时有发生。四是干杂果经济林经营管理任务艰巨。全市干杂果经济林面积已达到110万亩，但是，总体看挂果面积少，效益不搞，对农民增收贡献不大，经营管理、提高效益的任务艰巨。五是林业干部职工思想不够解放，创新意识不强，不能完全适应林业改革发展的需要；部分同志作风不扎实，对事业缺乏热情，对工作缺乏干劲，工作不在状态，精力不在岗位，心思不在事业，缺乏责任心和上进心，工作漂浮，满足于完成任务，工作质量和效率低下；个别同志纪律性不强，缺乏团结协作精神，只讲待遇，不讲奉献，对自己要求不高。这些问题和不足，束缚了林业自身的协调发展，制约了林业在经济社会发展中发挥更好更重要的作用，需要我们认真对待，切实加以克服和解决。
二、下半年工作安排
下半年，要以学习实践科学发展观活动为契机，以林业重点工程建设和集体林权制度改革为核心，以资源保护管理和林业项目建设为重点，统筹兼顾，整体推进，全面完成全年各项目标任务。
1、继续开展好学习实践科学发展观活动。目前我局学习实践科学发展观活动即将转入第三阶段。要按照市委的安排部署及我局的《实施方案》，认真对第一、二阶段的工作进行全面分析总结，查漏补缺，扎扎实实完成各项规定动作，同时对第三阶段工作进行细致安排，重点是对征求到的意见建议和查摆出的问题建立台账，实行解决问题销号制；认真修改领导班子分析检查报告，按规定程序逐级上报审查；制定切实可行的整改方案，扎扎实实整改存在问题，不断提高我们践行科学发展观的能力和服务经济社会发展的能力。
2、认真抓好秋冬季造林绿化工作。围绕十大林业工程，突出林业重点工程建设。一要提早动手，全面安排部署秋冬季造林工作，重点是落实任务，夯实责任。省级计划下达之后，要及时分解下达，同步开展规划设计。要督促实施单位，提前做好地块、苗木、物资等各项准备工作。二要按照《十大林业工程检查验收办法》，对今年实施项目组织开展检查验收，包括鲜干果经济林成活率市级核查，对存在问题要及时督促整改，确保年底前全部达到建设标准。三要进一步加强干杂果经济林经营管理。重点是推广五项实用技术，提高技术到位率，抓好示范园建设和农民技术培训工作。四要切实加强育苗工作。市、区县、林场苗圃要进一步扩大育苗面积，增加苗木品种，提高育苗质量。要在培育乡土树种、经济树种和大规格绿化苗木上下工夫，以适应十大林业工程建设的需要，真正把苗木办成大产业。
3、加快林业产业建设步伐。要立足我市实际，重点把干杂果经济林产业做大做强。通过加强经营管理，扩大挂果面积，提高经济效益，让农民获得更多实惠，以激发农民群众经营干杂果经济林的积极性。此外，要在森林旅游、苗木花卉、林产品加工、林下资源开发利用、特种养殖上下工夫，多做技术服务和帮扶工作，使这些产业逐步发展壮大，为林业经济发展注入活力。
4、进一步加强森林资源保护管理工作。一要切实抓好集体林权制度改革工作，重点是充实队伍，强化力量，加快进度。尤其是对技术力量相对薄弱的区县，要加强督促指导，确保年底前完成集体林权制度主体改革任务。二要认真组织搞好第八次森林资源一类清查工作，保质保量按时完成工作任务，及时上报清查结果。三要提前踏查地块，制定工作方案和监管办法，努力做好2010年人工商品林采伐工作。四要扎实搞好森林防火工作。采取切实有效措施，加大宣传力度，提高林区群众对防火工作重要性的认识；严格执行值班制度，进一步落实责任，确保不脱岗，上下信息畅通；坚持检查抽查，及时消除火灾隐患；不断完善基础设施建设，积极开展防火演练，提高森林火灾的综合防控能力。五要加强林木病虫害的预测预报，重点做好210国道宽幅林带、干杂果经济林病虫害和主要林区危险性病虫害的防控工作；做好种苗、木材产地和调运检验检疫；继续做好禽流感和甲型H1N1流感的监控工作。六要以森林公安、林业稽查为骨干力量，组织开展“绿盾三号”行动，严肃查处偷砍滥伐林木、非法运输木材、非法占用林地、违法猎捕和经营野生动物等案件，及时处置群众举报案件，加大打击和查处力度，确保森林资源安全，维护林区社会稳定。
5、努力做好林业项目建设工作。下半年，要在三个层面上做好项目争取工作。一是下工夫争取林业重点工程项目，重点是做好工作，在省级盘子中争取更多的份额，确保今年目标任务全面完成。二是积极争取湿地保护、森林防火、有害生物防治等森林资源保护类项目，要对已上报项目积极跟踪，抓好落实工作，通过项目实施，增强保护能力，提高保护水平。三是灵通信息，主动联系，争取贫困林场扶贫、基层林业站、森林公安派出所、木材检查站规范化建设等基础设施建设项目，不断增强自我发展能力。四是抓好在建项目建设，确保建设质量。五是加强项目资金的管理。
三、加强自身建设
1、继续加强政治理论和业务知识学习。要以开展学习实践科学发展观活动为平台，广泛深入地开展政治理论学习，提高政治敏锐性和分析判断问题的能力，创建学习型机关，养成学习的良好习惯。同时要加强业务知识学习，不断更新知识内容，以集体林权制度改革、干杂果经营管理、森林防火等知识为重点，系统地、深入地学习，学以致用，努力提高工作效率和工作水平。:
2、切实转变作风。要按照年度目标责任制的要求，对照落实自己的工作责任，以高度的责任感和事业心，创造性地开展工作，只找能干的办法，不说不行的理由，克难攻坚干事业，埋头苦干抓落实；要以为人民服务为宗旨，加强团结协作，以集体的力量推动林业事业的发展；要加强调查研究，把握林业发展的新情况、新形势；要注意发现典型、培育典型、宣传典型，发挥典型的示范带动作用，把这作为林业工作的基本方法，切实抓住、抓好、抓出成效；同时要进一步加强林业宣传工作，积极上报各类林业信息，扩大宣传和影响，积极争取各级领导的重视和支持；要充分利用各种新闻媒体，多角度宣传报道林业建设成就、林业建设动态和林业知识，着力提高全民造林绿化和保护生态环境的意识。
3、加强基层基础工作和林业干部职工队伍建设。按照以人为本的要求，加强林业干部培训，提高各级林业部门领导班子的科学决策能力和执行能力。加强基层机构队伍建设和设施建设，特别是国有林场、森林公安派出所、基层林业站等建设，努力改善干部职工生产生活和工作条件，提高他们的工作热情，确保各项工作任务全面完成。
