时间：2022-07-23 16:40:44
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇大学生村官思想工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
根据年度大学生村官考核工作要求，现将本人任职以来思想工作总结如下：
一、政治思想情况：
本人自上任以来认真学习和贯彻执行党的路线、方针和政策。并深入学习xx大和xx届三中全会精神，在思想上、言论上和行动上能同各级组织保持一致，努力做到对上负责和对群众负责相一致，多做调查研究，遇到矛盾、困难和问题，积极主动寻求解决的办法和途径，努力提高自身政治理论素养，积极订阅XX年度的党报党刊。
二、工作情况：
在镇党委、政府的正确领导下、在镇级各部门及村党支部、村委会的大力支持和协助下，主要做了以下工作：
(一)、做好基础调查、找到工作切入点，通过查阅资料，走访镇村干部、群众等多种形式，详细地了解了村情、民情等基本情况。特别是发现我村有30余户“空巢老人户”，人口40人。经村委会批准我积极承担起照顾空巢老人的任务。
(二)、结合自身优势、找到工作的结合点，看到我村活动室的硬件设施过硬，却存在没有充分发挥好为党员干部赴服务人民群众的问题。kt250.com来到村后，我主动担任农村党员电教和现代远程教育的操作员。特别是在10月28日向群众宣讲党的xx届三种全会时，我运用多媒体向群众讲解，使政治理论知识变得通俗易懂有趣，得到群众的称赞。
(三)、调整好心态、做好常规工作，岗位职责是村委会主任助理，但无论份内份外的事情我都积极去做，来此时间不长，我协助支部书记整理党建资料、处理民事纠纷一起，村主任处理公路占地的测量、帮助村会计完成退耕还林资料、年报资料等整理工作，还走访农户30多户，联系到产业大户和贫困户各一户。
(四)、完成镇党政办公室交办的各项任务。
三、存在的不足及改进措施：
对照自己的岗位职责与组织上的要求和干部群众的期望相比，还存在一定差距。主要变现在：一是工作方法和实际要求还有脱离;二是创造性地工作还不到位，以上问题的存在虽然有主客观方面的原因，但也放映了我本人工作上的薄弱环节。自己决心在今后进一步积极探索新思路、新方法，充分发挥自己的主观能动性，争做一名优秀的大学生村官。
1、从外面打工回大阳山村的年轻人徐凤国，带回一套完整的科学养牛技术，但是村民们并不接受。徐风国硬着头皮顶住压力，把这一套高效益的养牛方法展示在村民面前，使他们信服，并尽快转型找到发展的正确道路。
2、女大学生村官邵颖来到了大阳山，一开始不知如何工作，包括徐凤国在内的众人对大学生村官不理解，也给她的工作带来种种障碍，她和徐凤国成了冤家对头。传统的文化生活，已经无法满足富裕起来的新农民的精神需求，如何开展农村的文化娱乐活动，也让老一代和新一代农民发生了矛盾。在和徐凤国的打打闹闹恩恩怨怨中，女大学生村官内心发生改变，并耐心地做老一辈农民的思想工作，把他们引领到更具创造性的精神文化生活中来，同时收获了甜美的爱情。
（来源：文章屋网 ）
在已有的大学生村干部实践活动中，各级政府的重视和支持力度，村干部与村民的欢迎与配合态度，女大学生待遇的落实程度，专业素质、组织协调能力与村发展实际的对接状况，村里各种力量的此消彼长给女大学生村官作用发挥提供的空间，凡此种种，这些从不同侧面指出了影响和决定女大学生村官取得成功与否的多种因素。
在某一个现实的实践场中，常常会由于某一制胜规律的突出作用，引起工作中某个节点或某一环节的变化，山重水复而后柳暗花明，从而锁定成功的路径。比如，一个好的人缘和处事态度，一种有益于当地发展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策机会，一个适合本地发展的农业项目，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，都可能会在不知不觉中埋下成功的种子。
自身基础与各种困难间的比例关系固然重要，但毕竟不是影响事情结果的决定性因素。事物发展的多样性和不平衡性，使女大学生村官工程的顺利推进成为主客观多种因素交互作用的复杂过程，成功的可能存在于人们将可能变为现实性的自觉努力之中。
在调查和接触中，女村官们在生活和工作中反映出来的许多问题也非常值得深思。
近年，各地区着眼于培养优秀年轻后备干部，构建城乡人才帮扶新机制，改善农村干部队伍结构，通过实施多种形式，选派大学生到相对后进的农村任职，注意教育与引导相结合，与农民群众交朋友，从最受农民欢迎、最能给农民带来实惠和最易于落实的事情做起，虚心向农民学习，向实践学习，较好地促进了社会主义新农村建设。
一是使农村村级干部队伍整体素质有了明显提高。因为近年来，大批中青年农民纷纷外出务工，使村级干部队伍建设面临困境。文化层次低，年龄老化，工作能力有限、方式简单、积极性不高等老大难问题一直伴随着这支队伍。女大学生村官的到来在很大程度上改善了这一状况，为广大农村干部队伍增添了新的生机和活力。
二是更新农村传统思想观念。尽管女大学生村官在经验等方面有不利的因素，但他们整体科学文化素质较高，思想观念先进，法制民主科学意识较强，思维敏捷，视野宽阔，给农村带来很多新鲜的东西，有利于农村干部在科技文化素质、处理问题的能力和民主法制、科学意识等方面的整体进步。
三是促进了农村和谐社会的建设。女大学生村官整体素质较高，对国家政策、方针和措施的认识更多。对于农民权益的保障缺失，她们往往能敏锐地察觉，也常常能站在农民的立场上仗义执言。能够自觉地按照国家有关法律依法办事，能够充分听取广大村民意见。
四是发挥了到村任职女大学生村官的优势。思想观念新、文化水平高、文艺表演能力强等优势，在农村营造健康文明的生活氛围中，通过开展群众喜闻乐见的文体活动，起到积极宣传党的路线方针政策，引导群众破除陋习，弘扬正气，倡导文明，创建文明家庭、争做文明村民，促进农村和谐建设的作用。
五是调动了农村干部干事创业的积极性。对于许多毕业于农业院校或相关专业的大学生来说，她们在农村工作期间充分发挥了她们的专业特长，把一些新知识、新技术和新理念带到农村，在经济方面发挥了很强的带动作用，较好地解决了村级基层组织建设薄弱、经济发展相对落后、医疗等社会事业水平较低等实际问题，得到了广大村民的广泛赞誉。
女大学生村官除了具备以上特点外，还有性格柔顺，认真细致，亲和力更好，富有同情心，更善于和人沟通等优势，便于与农民沟通，能更有效的化解各种矛盾，有利于农村和谐社会建设。她们能歌善舞，有文化，有文艺专长，也有利于加强农村新文化建设。
但调查中，也不难发现当前女“村官”们刚进村都会面临一些困惑：如专业不对口、所学东西用不上，村里情况复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感，水土不服、工作无从下手等。这些问题归纳起来就是“三难”：异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难。很多当地部门不给予充分重视和及时帮助，也就形成了一种“轰轰烈烈招进来，无声无息流出去”的局面。
首先是部分地方对大学生村官的工作关心、支持不够，村官截留现象很严重。女大学生村官变“乡镇临时工”，有违国家招聘选派大学生到农村工作的初衷，不利于农村一线干部队伍的优化和农村工作的推进。对农村建设人才缺乏的状况不仅没有改善，反过来还造成人才浪费。
其次是后期政策不定性，造成女村官们工作不安心、不稳定。第一，性别的差别，农村干部以男性居多，村书记也大多是中年男性，为了自身名誉、讲究作风，他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁，性别的歧视仍然存在。第二，待遇的差别。由于地区经济发展的状况不同，各地村官的待遇也不一样。贫富不均的现象，使得很多村官在农村工作很难安下心来。第三，缺乏长效管理机制。大学生村官工作期满后，后期管理的问题、挂职期满以后的安置问题，大学生村官都对自己期满后的出路表示担心和迷茫，这就直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、深入工作；同时也使村干部、村民，觉得村官到农村工作是暂时的，不可能长久，拉开了村民、村干部和大学生村官之间的距离，使双方不能更加融洽的融合到一起。
三是传统观念的束缚，造成村官工作水平难以提高。这里所讲的传统观念及世俗的眼光主要是指：第一，广大农村在渴望有知识、有文化、懂技术的大学生人才到来的同时，由于长期以来形成的地方保护主义，部分地方负责人目光短浅，为了自身利益受损而害怕或拒绝新型人才的进入甚至可能通过一些理由来裁撤大学生村官；第二，长期以来我国农村多以亲情和血缘关系为纽带，村民在选举过程中，多数情况下理性是不能战胜感性的，从而带着感性的思维来选择真正能给他们带来发展的人选，所以大多数大学生村官真正去竞选村干部时，会被当作“外姓人”而受到排斥，就连在村委会也会受到其他人的孤立。
四是女村官们自身思想上的不到位。部分到村任职的女大学生村官把到农村
任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差，时机一旦成熟，就会自然“流失”。鉴于目前女村官们的现状，为了使这一政策能够有效的得以实行，能够使大学生短期的服务产生长远的效益，使农村发展有良性循环。建议应做出以下的努力：
1、应该加强制度建设。一项好的政策出台后，必须有一系列措施来保证政策的落实。否则，好事也可能变成坏事。通过与村民的接触，许多村民还不知道村子里来了大学生村官，许多镇没有将村官真正放到农村去，这说明村官政策还有宣传不到位、落实不到位的情况。这正是该项政策最棘手的问题，理论体系、政策法规逐步完善的同时，缺少行之有效的基层实施监督机制来监督具体政策的落实。要充分认识到大学生村官是一项战略工程，而不是权宜之计。所以，第一，要逐步建立完善相应得配套实施，诸如建立健全必要的法律、法规，以防止大学生村官过于频繁的流动；第二，要通过制定更多的政策和待遇，比如说：根据地方实际情况，增长工资、对大学生村官定期考核后，对于优秀分子，可以选拔进入镇公务员系列，或者是选拔进入镇领导班子等，以解决他们的后顾之忧，为农村留住优秀人才。这样可以保证这些大学生村官在几年的工作后，能感觉有所收获，而不是虚度光阴，对于带动更多的大学生到农村工作具有相当重要的意义。第三，对于到任的大学生村官，不能置之不理，而应当是进行定期的培训，以达到在弥补理论与实际相脱节的基础上提高其服务的能力。
2、加强镇、村的领导对大学生村官政策的理解，打破传统的旧思想。在与大学生村官的交流中，发现许多村官都无法真正的参与到村子的管理事务中去，尤其是女性，村干部大部分认为女孩子在村里没有什么能干的，只能做些端茶倒水的活，所以镇里把她们借用上来，她们还有点工作上的满足感。还有一些领导者看来，当村官，主要是让他们接触实际、了解社会，不必指望他们做什么事情。大学生村官到了工作岗位上，只能服从他们的上级领导、听从领导的安排，至于他们自己是怎么想的，到村里干什么工作、怎么干工作，缺乏实质性考虑和安排。因此，这种观念必须加以改变，作为领导，应当按照农村的实际需要，一开始就应当明确或制定大学生村官的工作任务或工作目标，一方面能让他们明确工作的方向，同时也感觉到了肩上的压力，另一方面也让他们能真正参与到实际的基层工作中，而不只是作为一种摆设。这样有利于形成良性竞争，促进大学生村干部和村子的长期发展。
3、就大学生自身而言，要担当好村官这一职务，必须要做到认识和素质上的提升。第一，转变就业观念。要激发自己服务农村的热情与责任感，背负起兴农的历史使命，形成一种用知识回报社会、服务农村的志向，要立足长远锻炼自己，扎根农村，不能把“村官”作为“跳板”。第二，做好到农村工作的知识储备，加强实践能力培养。多关注“三农”和新农村建设，更好地理解和掌握与农村相关的政策、法规和发展动态；重视实践环节，培养自己与村干部、村民的交流沟通能力，以学习的心态多向村干部包括村民学习，提高自己分析和解决实际问题的能力。第三，要给自身一个准确的定位。脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人接物。运用女性独有的特性，认真做好农村的每一项工作，应当坚持从身边小事做起，不要眼高手低，好高骛远。第四，做好到农村工作的思想准备。农村工作很复杂也很繁琐，不能急于求成，不切实际的就想干出一番大事业，要摆正好心态，少一些学生气，从小事做起，踏踏实实、勤勤恳恳的为农民办好每一件实事，要树立村民意识，融入农村生活，否则不仅得不到村民的和村干部的信任，更严重的是打击了自己的自信心和热情，不能很好的发挥自己的作用，所以，女大学生村官一定要摆正好心态，做好在农村长期工作的思想准备，理论联系实际，一切从实际出发，从群众中来，到群众中去。
综上所述，镇妇联高度重视女大学生“村官”服务工作，明确了具体分管领导、具体责任部室，形成了各级妇女组织关心服务女大学生“村官”的工作体系。近日，镇看望女大学生“村官”，积极开展调研，征求女大学生“村官”的意见建议，结合镇实际，创建三大工作机制，真诚服务女大学生”村官”。
镇高度重视女大学生“村官”的思想工作，积极开展“四个一”活动：一是建立一个日常联系制度。给每个女大学生“村官”建立移动电话、网络，做到随时了解和掌握她们的工作和思想动态，及时找到关爱、服务的具体办法；二是建立一个定期交流的平台。镇妇联每月召开一次女大学生“村官”交流座谈会，及时帮助她们解决生活和工作中的困难；三是建立一个生日关爱活动制度。我镇妇联以电话、短信、贺卡、聚会等方式给每个女大学生“村官”以生日的祝福，让她们在村工作期间也一样感到有娘家的温馨；四是建立一个关爱帮扶的对子。我镇妇联在全镇各村妇代会中建立联系女大学生“村官”帮扶结对制度，让女大学生尽快熟悉和了解工作。
村情概况：
xx村位于xx省xx市xx县xx乡境内。xx村是xx县唯一的苗族聚居村寨，也是我县最偏远、贫穷的村庄。海拔600—1613m，属典型山区气候，森林覆盖率为82.4%。距乡政府所在地20.5公里，距离xx县城62.5公里。昆水高速公路擦肩穿越，新三（新滩村至xx村三星坝）公路贯穿xx村脊梁上。全村总面积30.266km，村内山脉连绵，西高东低，山谷交叉，沟壑纵横，辖26个村民小组，608户2445人，其中：苗族559户2246人，劳动力1150人。主要种植板栗、核桃、竹笋等经济林果，牧草地4500亩，有野蕨菜、猕猴桃、野生菌等资源。
工作开展情况：
一、摆正位置、明确方向、扎实工作、服务基层。
首先，做村主任的好助手、村两委干部的好帮手。村干部们日常工作相对多与繁琐，尤其是计生、环境保洁等工作任务重，我积极发挥在电脑操作、文字处理等优势帮助他们开展好工作。其次，主动开展帮助困难群体和党建工作。在了解村中一些残疾人、低保对象基本情况的基础上，努力给他们更多的关怀与帮助。
大学生村官也是志愿者的一种延伸，一种传递，xx这块土地因为地处偏远，地形闭塞，经济落后，所以更加需要人才，也更加缺乏人才，这也是我当初选择这块土地去耕耘的一个最重要的原因。这里的村民都很纯朴、善良，在这里，没有勾心斗角，在这里，可以尽情和村民聊天，没有压抑，没有不舒服。感到真的很高兴，组织分配我到最贫困、艰苦的地方，但是也是最好的地方。在我看来，山足够美，水足够纯净，人足够好。我很好，在这里，我想大声对我们的村民说：很爱你们，我会为你们服务，维护你们的利益的。
在xx村工作已经有半年多了，作为一名大学生村官，我时刻在想着要把自己的所学用在为村民做点实事的上面。XX年1月开始积极争取爱心人土的帮助，为xx小学师生争取到了一批衣物和学习用品，切实为孩子们解决了学习、生活难题。通过腾讯网“衣加衣” 、中山生活网“牵手相衣”活动募集共计2万余件衣服。已统一全部发放到村民和学生手里出去。为xx村坪头小学两名成绩且家庭贫困的学生牵线搭桥。资助者每人每个月给150元生活补助，直至他们顺利完成学业。为xx小学筹集善款5000元，为坪头小学筹集善款2500元。募集1500 双爱心雨鞋提供给xx乡五所希望小学近1500 名学生，解决孩子们上学难。看到孩子们穿上新衣服；看着村民喜悦的心情；看着教书育人的老师在辛勤工作；他们高兴了，我也高兴了。
二、积极参与，认真工作，充分展示大学生“村官”风采。
半年来，除了跑遍我们自己的xx村，还跑了xx、成凤、花坛村等地，学习他们的先进经验。从早忙到晚，并不觉得累，农村工作就是这样，一旦你深入其中，乐在其中，就不觉得累了，不觉得烦了，当你真正融入群众中时，你变觉得视野突然一下豁然开朗，局面一下子打开了。说真的，借着慢慢熟悉的人，熟悉的局面，农村工作开展起来也顺利很多。我还真处理了几起民事纠纷和调解，就离不开平时的积累，离不开老百姓对你的肯定和信任。农村工作就是这样，琐屑而平凡，但又必须要人去做。做好了五四青年节活动。
作为年被选聘的大学生村官，我现在任职于镇村，任村主任助理。不知不觉中，我来到村已经半年多了，回想起来这半年过的忙碌而充实，从上任前的茫然到现慢慢的融入这个集体，经历了一个心理转变，让我体会颇多。
来任职之前，对村了解并不多，只知道这是一个大约有两千人的大行政村，离镇驻地也不远，仅此而已。记得刚来报到的第一天，在路上，我一直在想象着村的面貌。心里既想赶快看到它，又有点害怕看到它。想尽快看到它，因为它将成为我未来三年工作和生活的场所，总有些期盼。有点害怕看到它，其实也就是我的顾虑。这样大的一个行政村情况会不会很复杂，群众基础和干群关系怎么样；村属于山区，经济是不是很落后，想到一些山区连水都喝不上，那村的生活环境是不是也很恶劣呢；村风民风又怎么样啊，我能干好吗?这一系列的问题都涌入了脑海。
刚回过神来，车已经快到村口了。从远处看去一片绿郁葱葱，进了村子，映入眼帘的是整齐划一的一排排的房子，干净宽广的路面，房前屋后绿树成荫，空气清新，一片生机盎然的景象。事实证明我先前的顾虑都是庸人自扰了。到了村委会，是一座二层的楼房，很是气派，一切工作都安排的那么井然有序。我被村干部们昂扬的斗志和团结的氛围深深打动了。我想赶快了解这个集体，融入这个集体。从他们身我看到了希望，更增添了工作的信心。
来到村里头几天，一切都还不熟悉，只能在村委会做些力所能及的事情。每天早上早到会，扫扫地，烧开水，倒烟灰缸，刚开始的时候，村里的干部们都觉得过意不去，都说这些小事不能让我做，但我觉得没什么。在我看来，只有做好点滴的小事情，才能做好大事。同时，在村干部们不忙的时候，主动向他们请教工作经验，向他们了解村里的基本情况。
通过一段时间的了解，村里的基本情况已经掌握的差不多了。我们村位于镇驻地西南约六公里处，村里大约有常住人口1890人。村里充分发挥地理位置的优势，注重发展林业，鼓励村民承包山林，促进村民增收。而且形成了一条绿化带，为村子形成了一座绿色屏障。我跟村里的干部们也去过两次，山林景色很美，空气也非常的清新，一点也不比一些旅游景点的山林差。村民们大都相处融洽，友爱互助。大部分的村民和干部都能很好的团结在一起，为发展村子共同努力，当然也不乏极少数的个人因计较得失不支持新农村建设的工作。这极少数的人应该是我们以后做思想工作的重点对象。村容村貌也在不断改造，房屋规划齐整，路面加宽整修，而且还为村民增添了娱乐设施，整个村子已经焕然一新了。村里为确保治安稳定，平安建设，还在街道上安装了摄像头。经过村民和干部的共同努力，村里已经被济宁市连续两年评为“文明村庄”。
基本情况了解了，已经让我有了做好工作的信心，有信心不能代表就能做好，要想进入角色，做好工作，必须要让群众认可你。所以，只待在村委会是不够的。要到群众里面去，要先为村民，后为村官。因此，我经常走街串巷，自报家门，主动跟乡亲们打招呼，聊聊家常，谈谈心，看看他们的生活，听听他们的声音，
跟他们一起扫扫街道，清除杂草，接触多了，他们对我的了解自然也就深了。现在他们眼中这个大学生村官不是遥不可及的“天子骄子”了，而是真真切切的生活在他们身边的朋友，姐妹，小辈，距离近了，感情也就加深了。我也深刻体会到了父老乡亲的热情和淳朴，让我在这片土地上有了牵挂，更有了信心。
现在我的工作热情很高，也很积极，但是我深刻明白这仅仅才是个开始，以后的路还长，还需要我继续努力，做好当下。相信有村民的理解和村干部们的支持一切难题都会解决。
“以人为本”是思想政治教育工作的内在要求。思想道德素质的培养其实是一个人格创新过程，包含着思维能力、判断能力和实践能力的训练过程。只有最大程度地体现“以人为本”的工作理念，才能激发学生主动性、发挥主体能动性。高校学生思想政治工作的服务的基础和出发点是学生，服务不只是服务学生当前的需要,更是服务于学生长远的发展；不只是服务学生主观要求，还要服务于社会对学生的要求。如何服务，这是在新时期加强和改进高校学生思想政治工作的崭新课题。
北京联合大学是一所建校近30年、学科门类较齐全的市属综合性应用型大学。近年来，校党委坚持育人为本、德育为先，深入分析生源特点，提出“办学为民、应用为本”的办学理念。学校根据思想政治工作的实际，强化“以人为本”的理念，围绕服务，在创新思想政治工作上进行了探索：
一是教育管理服务化，创新思想政治工作方式。加强思想政治工作必须立足于教育，辅之以管理。管理制度的建立要以导向为前提，以服务学生的成长为目标，依照科学化和规范化的原则，实施严格有序的管理。在思想政治工作中把管理和服务有机结合起来，管理的目的是为了更好地服务；强调服务，并不意味着对学生的一切包办代替，而是教管结合，教导结合，教养结合。学校积极拓展德育途径，以党团建设、形势政策教育、学生军训、社会实践、校园文化建设、主题教育、心理健康教育、日常思想工作为渠道，达到以党团建设培养学生、优秀典型引导学生、严格管理规范学生、第二课堂锻炼学生，全面提高了学生的政治素质、思想道德素质和人文素质。
二是强化学生主体权益服务，创新思想政治工作范畴。首先要维护学生权益。作为教育消费主体的大学生应具有相对应的权益，包括知情权、环境资源的使用权、学习权和申诉权等。思想政治工作过程中要时刻重视是否保护学生权益，并把它作为我们工作的重要内容。构建完善的学生服务体系，逐步建立并完善了学生资助管理中心、大学生心理健康指导中心、学生就业指导中心、网络中心、后勤服务中心等学生服务体系，为学生成长成才提供全面服务。
三是提供心理素质教育服务，创新思想政治工作途径。在以往的思想政治教育工作中，常常把一些心理问题当作思想问题解决，这不仅挫伤了学生的积极性，还导致他们逆反心理的产生。加强大学生的心理素质教育是搞好高校思想政治教育不可缺少的方面。我们尝试开展大学生心理咨询活动，营造为心理素质教育服务的氛围。另一方面，创造条件，促进学生心理素质教育从“他律”转变到“自律”。针对我校学生北京生源多的群体特征，总结、形成了“五多一严”，即多激励、多帮助、多活动、多培养、多实践、严管理的学生思想政治工作心理素质教育服务模式，组建“学生自律委员会”。
四是打造新型校园文化服务，创新思想政治工作空间。以赛带练，形成“一个实践育人平台，两个文艺活动舞台和三大经典赛事”为主的"123"校园文化建设格局。以赛带练就是通过组织多样化的科技或学科竞赛带动学生专业学习和综合素质的提高。“实践育人平台”是我校应用性人才培养的重要载体，学校不断加强学生社会实践的规范化、项目化和规模化建设，将学生社会实践活动与思想政治理论课结合，纳入培养计划，分年级有计划地开展认识实践、暑期社会实践、创新实践和志愿服务等方面的实践活动。紧紧围绕素质教育的长远目标，搭建“社团文化节”和“科技文化艺术节”两个舞台，积极推动高层次的品牌校园文化建设。着力打造以“挑战杯”为龙头的科技竞赛、以“五四”达标创优为重点的团建竞赛和以“校园歌手大赛”为标志的才艺竞赛三大经典赛事。2006、2007年，我校分别有173、324名毕业生被选拔为北京大学生村官，两年均居首都高校之首；一次就业率多年来一直保持在95％以上，而有些专业的学生在三年级时就被预订。
大学生村官助理年度工作总结范文
一、在思想政治方面，认真领会省、市、县、镇党委、政府文件和会议精神，扎实学习建设社会主义新农村的有关材料和文件精神。在不断加强自身修养、提高自身理论水平的同时，坚定自己的社会主义思想信念，坚定自己服务农村、建设农村、报效祖国的理想信念。
二、在组织纪律方面，我时刻以党员的标准严格要求自己，严格遵守单位的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加学习、会议，没有出现无辜缺席现象：在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
三、在工作方面，我严格要求自己，在镇党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，始终牢固树立全心全意服务农村，为人民服务的宗旨，积极认真地做好镇、村交待的各项工作，努力做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持和帮助。来到村委会工作后，通过一段时间的摸索和实践，很快掌握了村里的概况。我本着“把工作做得更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1.十七大三中、四中召开以后，自己认真学习领会报告精神，理解报告中的新思想，对新形势下的农村基层工作有了新的认识，也认真宣传贯彻好党的十七大报告精神，通过发传单、写标语、广播、组织讨论学习等多种方式，积极在农村农民中宣传贯彻党的十七大精神。
2.协助党支部书记做好了我村的党务公开和村务公开工作，建立了基层社会矛盾调处工作站，并担任工作站的信息员。
3.计划生育问题是农村工作中的“老大难”，我就跟村干部们挨家挨户做思想工作，积极宣传国家的计划生育政策，跟他们讲道理，摆事实。通过自己和村干部们的不懈努力，就我所在村的上站服务率达到了百分之九十五以上，也完成了镇里交待的各项计划生育工作任务。
4.我还加强计算机知识学习，利用互连网、报刊、书籍等学习有关农村工作方面的知识，加深我对农村工作的了解，也找出一些适合村里经济发展的好项目和制富的信息。
5.积极参加各种文娱活动。我村老龄化人口比较多，为了使老人们老有所乐，我村的健身园全天候向村民开放。村里老年人自筹资金购买相应的服装道具音响器材，自发成立了秧歌队，天气好就集中到健身园广场上扭秧歌，有时还和周围其他村的秧歌队进行联欢。还有的老人喜欢打乒乓球、唱歌。我都充分支持他们，为他们提供力所能及的帮助，同时也参与到他们当中，和他们一起享受运动的快乐。
以上就是我对自己一年来的工作总结。在农村工作，没有什么轰轰烈烈的大事，只有琐碎的小事。事情虽小，但是我也要求自己认真对待，因为每一件小事，在村民那里就有可能是大事。
今年4月分，按照贵部的统一安排，镇党委在全镇9个村建立了党员服务站。三个多月来，全镇9个农村党员服务站共受理党员群众求助事项76件，反映问题37件，承办108件，回复116件，进一步巩固和拓展了“抓党建、暖民心、保稳定、促发展”主题实践活动成果，密切了党群干群关系，充分发挥了农村党员的先锋模范作用，为开展党的群众路线教育实践活动打下了良好的群众基础。现就我镇党员服务站主要做法汇报如下。
一、加强阵地建设
各村都能充分利用现有村址条件，整合资源，为党员服务站提供办公场所，并统一悬挂标示牌。
二、配强专门队伍
农村党员服务站站长全部由村党支部书记兼任，工作人员按照大村5名，中村4名，小村3名的人数配齐，鼓励由大学生村官、村级党员后备干部、农村党员致富能手和无职党员担任。
三、创新工作方法
一是宣传政策。各村利用农村远程教育、流动党校培训等平台，广泛宣传惠农政策和法律法规，坳里村通过编排快板等文化活动进行政策宣传。二是便民服务。各村党员服务工作站实行每天轮流坐班制，对上门的党员群众是“有求必应”，下班后留有联系电话，24小时随时方便党员群众办理事务。三是排忧解难。党员服务站工作人员定期入户，开展帮扶活动，每名服务站工作人员帮扶一名困难群众，解决党员群众的生产生活困难。村站长每当村里重大活动前都去行动不便的老党员家里征询意见，得到了群众的好评。四是维护稳定。党员服务站工作人员随时关注村里发生的新闻事件，对发现的矛盾纠纷及时介入进行调处，有效确保了全镇的和谐稳定。村民曹某和其妻王某两人因矛盾吵架，村党员服务站站长曹根虎得知这一情况后，一面与曹某谈心交流夫妻相处之道，一面又三番五次跑到王某的娘家做思想工作，终于夫妻和好。
四、存在问题
经过一段时间的工作，农村党员服务站虽然为广大党员群众办了一些实事、好事，但还存在一些突出的问题，主要表现在：一是部分工作人员对惠农政策和法律法规的了解不够全面，有时不能很好地向群众解答；二是由于多数工作人员是村干部兼职，日常事务繁琐，不能全身心的投入党员服务工作当中；三是由于经费不足，受办公条件限制，不能很好地为来访群众提供便利。
五、下一步工作打算
今后，镇党委将继续认真贯彻落实中央“八项规定”及省市县有关规定，以开展“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动为契机，创新工作方法，密切干群关系，为建设城乡统筹发展的示范镇提供保障。
【关键词】高校；就业工作；措施
随着我国经济的高速发展，各项改革措施不断深入，我国高等教育发展迅速。目前，高等教育已不是精英化教育，转而进入了大众化教育。高校学生人数逐年增加，规模逐步扩大，加之产业结构的调整，高校毕业生就业形势日趋严峻。如何更好地促进毕业生充分就业是作为高校学生工作者值得思考和研究的问题。
一、高校就业指导的概念解释
高校就业指导是指高校根据学生个人特征和社会需要，帮助学生规划职业发展、培养职业能力，选择适宜性职业，以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动。从根本上说，高校就业指导就是要“以学生为本”，采用行之有效的方法，从学生发展的实际情况出发，为学生提供广泛的、系统的职业生涯教育，增强其社会适应能力，早日走上既符合国家需要，又能充分发挥个人才能的岗位，形成适合自己发展的职业之路。我们从中可以得出就业指导具有以下内涵：第一，就业指导是帮助择业期的大学生依据个人的生理、心理特点选择适和的职业的一项工作；第二，就业指导贯穿于教育的全过程，尤其是要促进学生身心素质的健康发展和职业一般能力、特殊能力的发展；其三，就业指导是一项专业化的工作，它依据心理学、医学生理学、职业社会学和教育学等原理，对人的个性特征加以分析、判断、咨询，帮助学生实现自我认知。
二、近几年就业情况分析
1.宿迁学院经贸系近几年的就业率均在99%以上，保持着较高的就业率。其中，协议就业率较高，考研、考公人数较少。
2.从专业角度看，工商管理和市场营销专业就业难度相对较小，始终保持着很高的就业率。
3.近年来，宿迁学院经贸系考研人数不断增加，考研率有一定提升。
4.毕业生就业地区主要以江苏省内为主。主要集中在南京、苏州、无锡、常州等经济发达地区，选择在宿迁本地就业的毕业生较少。
5.从毕业生的就业方向来看，金融、会计专业学生大多选择银行、证劵期货交易所、会计师事务所等，他们从事的工作基本上和自己所学的专业相关；工商管理和市场营销专业学生主要面向公司、企业求职，大多数同学从事的工作和自己的专业没有太大联系。
三、就业工作的具体措施
1.就业指导贯穿学生大学四年的始终。在新生人学教育过程中，通过专业教育，向学生宣传介绍专业特点、专业发展前景、本专业就业范围及岗位、在大学期间应该培养的素质及应具备的竞争实力等，使学生一进大学就对所学专业有十分清楚的了解，对大学的学习生活有一个整体的把握和设想。将就业指导与专业教育有机结合，从而激发学生提高自身专业素质的主动性和自觉性，为未来择业、就业、创业打下坚实的基础。
2.抓好考研工作，进一步促进就业。大三上学期通过召开班会、班委会、个别谈话等方式做好考研动员工作，向学生强调目前严峻的就业形势，以及取得研究生学历的重要性和必要性。期间，通过制定《考研工作计划》、《考研工作时间安排表》等，加强考研学生的后期管理，帮助他们确定考研目标，合理制定复习计划，联系老师进行一对一指导，举办考研讲座及经验交流会，定期找考研学生谈话做好思想工作。近两年宿迁学院经贸系考研录取人数有很大增长，07级、08级考研录取人数（不含出国）均为18人，较往年有很大提高。
3.注重专业技能的培养。营销大赛、会计技能大赛、企业沙盘模拟大赛、模拟股市大赛成为宿迁学院经贸系传统四大学科竞赛活动。同时，积极组织学生参与各类专业性强，学术氛围浓厚的竞赛活动，进一步锻炼和提高学生的思维能力和创新能力。在第四届全国高校“花之林杯”市场营销大赛总决赛上，市场营销专业曹玉秀、孟丽、徐晓娟三位同学组成的“旭梦者”团队以出色的表现荣获全国总决赛二等奖；在第四届全国大学生创业大赛苏鲁赛区决赛中，由宿迁学院经贸系项华录老师指导，黄微、胡玲玲、林祖翔、盛淼等四位同学组成的代表队荣获团体一等奖。
4.帮助学生树立正确的就业观、择业观。
（1）认清形势，加强教育，转变观念。加强对毕业生进行就业形势的教育，使学生能正确认识当前我国社会经济发展形势，了解就业政策，有针对性地开展就业指导，引导他们正确认识、客观评价自我，合理定位，立足现实、放眼未来，及时调整自己的期望值，保持积极健康的求职心态，使毕业生对困难有充分的心理准备；鼓励学生积极参加大学生村官、西部计划、苏北计划的选拔，到基层去锻炼自己。
（2）树立先就业后择业的观念。随着我国各项改革向纵深推进，社会不再有从一而终的职业。指导毕业生学会在流动中求生存、求发展，不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要树立不断进取的职业流动观念，并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。
5.积极开拓毕业生就业市场。
（1）与中行对接，订单式培养。宿迁学院与中国银行股份有限公司宿迁分行共建大学生实训就业基地，从而帮助有志加入宿迁中行的宿迁学院经贸系在校优秀大学生更好地完成学业，更好地就业。目前，宿迁学院经贸系已有13位毕业生与中行宿迁分行成功签约。
（2）积极组织毕业生与用人单位开展供需见面活动。毕业生与用人单位供需见面活动是毕业生择业的重要环节和重要途径，对于毕业生与用人单位的双向交流、双向选择是十分必要的。宿迁学院经贸系对这项工作十分重视，利用多种途径和方式广泛联络、宣传发动、热诚邀请用人单位来系举办招聘会，取得了良好的效果。
（3）广开门路，利用多种渠道开展毕业生择业活动。鼓励和引导毕业生利用亲友、校友、人才市场等多种社会关系开展择业公关活动，利用网络、报纸、电视等新闻媒体搜集就业信息。鼓励和引导毕业生积极参加各种人才招聘活动。鼓励和引导毕业生积极主动地寻找就业机会，广泛与用人单位联系，上门推销自己。
6.多种渠道，确保毕业生及时掌握招聘信息。为使毕业生及时获取各种就业招聘、考研调剂等重要信息，通过短信平台、QQ群、就业信息网等方式使学生在第一时间内及时快捷地掌握到各种有效信息。
7.毕业生跟踪调查。宿迁学院经贸系每年组织辅导员与任课教师外出至毕业生就业比较密集的地方做跟踪调查。通过调查，及时了解和掌握宿迁学院经贸系毕业生的就业状况、就业市场的基本情况、用人单位的意见、要求。根据所反馈的信息，有效地促进了宿迁学院经贸系教育教学与社会接轨，同时，反馈信息与学生互通，让他们明确自己在校期间要具备的各种技能，从而为他们更好地就业奠定了基础。
8.实训基地。近年来，宿迁学院经贸系实习基地规模不断扩大，质量进一步提高。根据现实情况变化，更新了部分实习基地，与一批重视学生实习、实习效果良好的企事业单位签订了合作协议，目前共建有16个校外实习基地。通过实习基地的建设，有效地推动了宿迁学院经贸系创新型、应用性人才的培养。促进了学生尽早进入职业环境与职业角色，最大限度地缩短学生就业的“磨合期”，对大学生的成人成才具有重要意义。
参考文献：
[1]刘大为，韩呼生.2009年全国毕业生就业AJ.50所典型经验高校经验汇编[M].中国财政经济出版社，2010（9）.
[2]王伯庆.麦可思研究院2010年中国大学生就业报告RJ[M].社会科学文献出版社，2010（6）.
【关键词】靖边县；村组织建设；换届；调研思考
一、基本情况
1、农民党员基本情况
全县辖9个镇、13个乡，214个行政村，有农民党员7971人，其中男党员6476人，占总数的81.2%；女党员1495人，占总数的18.8%。全县大约有农民流动党员1580余人，占党员总数的19.8%，主要以县城内流动为主。近三年来全县共发展党员661人。年龄结构、文化结构见下图分析：
2、村干部队伍的现状
全县现有村党支部书记、村主任414人，“一肩挑”14人，其中男404人，女10人。年龄结构、文化结构见下图分析：
全县164名大学生村官中，80人选进村“两委”班子，平均年龄为26岁，其中4人任村党支部书记、45人任村党支副部书记、4人任村委会副主任、27人当选村“两委”委员，为新一届的村“两委”班子注入了新的活力。
3、村级班子运行情况
根据调研情况，村级班子分为四个类型。一类是开拓创新型，即指班子团结，工作思路清晰，凝聚力强，具有一定的创造精神和能力，在村中威信高，能够带领全村人民致富奔小康。二类是上传下达型，即指班子维持现状，工作缺乏创新，按部就班，想干事，干不了，工作局限于解决一些邻里纠纷和维持本地社会稳定。三类是软弱型，即指班子战斗力不强，威信不高，软弱、涣散，在群众中影响力不强，说话没人听，需要乡上强有力的支持和帮助才能勉强工作。四类是对立型，有的和乡上搞对立，闹矛盾，在群众中散布消极情绪，影响和干扰乡上的工作。有的拉帮结派，在发展党员中发展宗族或宗派势力，有的甚至几年不发展党员，影响了基层组织的健康发展。据调查，全县一类班子约占41.2%，二类约占49.1，三类约占8.4%，四类约占1.3%。从地域分布分析，北部地区和国道、省道沿线以一类、二类居多，三类、四类主要分布在农业基础薄弱、经济社会发展相对缓慢的地区。
4、农村群众思想动态
近年来，随着对“三农”的不断投入和社会主义新农村建设的深入推进，农村经济社会得到快速发展，群众长期关注的吃水难、用电难、行路难等热点、难点问题在发展中得到了有效解决，村“两委”在农村经济社会发展中的作用越来越大，农村群众对村“两委”换届的关注度越来越高。据调查，全县214个村中，对换届选举关注度高的村占31.3%，关注度较高的36.5%，关注度较低的占32.2%。同时，群众的民主意识、法制意识明显增强，参与的积极性和主动性较往届有大幅度提高，期望值也很高。特别是城郊乡镇和油区乡镇的部分村委对换届尤为关心、关注，村民想当村干部的人数有所增多。
二、存在的问题
1、村民和农村党员整体素质不高，造成村干部队伍整体素质偏低
在全县，30岁至50岁的农民以初中以下学历居多，相当一部分只受过小学教育；60岁以上的半文盲占大部分。党员队伍中也存在同样的问题。这种现象造成农村干部队伍素质普遍偏低。不少村民民主法治观念淡薄，对一些民主生活漠不关心不参与。少数村民为个人眼前利益，胡拉关系乱参与。部分党员干部没有认真学习有关选举的法律、政策和具体要求，知识和觉悟甚至还不如普通老百姓。
2、农村优秀人才流失严重，造成农村党员、村干部缺少“新鲜血液”
随着市场经济的发展，大批有文化、有能耐的农村青年都转向城市发展，绝大部分优秀人才通过考取高等院校或大中专院校跳出“农门”，回到农村的几乎为零。农村剩下的大部分都是妇女、儿童和老年人。
3、农村党员队伍断层现象较为突出，造成农村党支部选举缺少竞争者
从农村党员队伍的现状来看，近三年来，平均每年每个行政村发展党员1.1人，40岁以下的党员只占党员总数的19.7%。农村党员队伍主体仍是上世纪五、六十年代的老党员，党员队伍断层现象突出。同时，个别党支部书记长期以来怕大权旁落而不愿培养使用年轻干部，或搞“近亲繁殖”发展自己亲属或近亲属的人，使得党支部换届时没有有力的竞争者。
4、宗族派性和拉票贿选等问题突出，造成对村级换届选举正常进行的干扰
调查中，很多人反映在选举中，利用宗族观念、宗派势力上门游说，拉票、贿选等不正当或非法行为有上升的趋势。在一些经济较好的地方这种情况甚至成为了较为普遍的问题，严重影响了农村民主政治建设的健康发展，如不坚决制止，必将干扰换届选举工作。
5、一些村“两委”在工作中的存在不少问题，造成对村级换届选举顺利进行的影响
调查中，发现许多村民反映村上的各种问题。有的是财务管理问题，财务不公开，村集体与农户之间的经济往来多年不清，造成干群矛盾尖锐；有的是村务问题，个别村干部处事不公、办事不明，在一些关系群众根本利益的事情上处理不够妥善；有的是班子自身建设问题，班子成员之间争权夺利，屡建屡瘫，人心涣散，后遗症多；有的是派系、派别矛盾尖锐，竞争激烈。这些问题的存在，不但影响了农村的发展进步，而且影响了农村的和谐稳定，在群众的思想中造成混乱，将会不同程度地影响换届选举工作的顺利进行。
三、村级组织换届的对策建议
1、合理确定村级班子的年龄文化结构
调查中，乡镇上有两种观点。一是从发展的角度上考虑，希望配备年轻有为、有开拓创新精神的村委班子，村支书、村主任的年龄限制在40岁以下、文化程度高中以上。二是从保持稳定的角度考虑，希望配备威望高、老中青相结合的村委班子，年龄限制在60以下，文化程度高中以上。经过对各乡镇的意见综合，结合省市精神，我们觉得将年龄限制在55岁以下，学历要求初中以上文化程度，比较符合实际。同时提倡高学历、年轻化。也可以分北、中、南三大区域分别对待。北部和中部地区是靖边县农业条件相对较好的地区，农业生产正处于由传统农业向现代农业转型的关键阶段。村上的工作量很大，特别是在产业化进程中，科技引进推广、试验示范的任务很重，对村干部的年龄结构和文化素质要求较高。因此，宜选用文化程度在高中以上，年龄在50岁以下的人来担任村支书主任。南部油区，由石油开发和移民搬迁引发的各种矛盾问题比较多，需要亲和力强、凝聚力强的村干部来化解矛盾，解决纠纷，可选用德高望重、经验丰富的人来担任村支书主任。
2、着力强化宣传教育和换届工作纪律
通过电视、广播、报纸、标语等形式，大力宣传有关法律法规和政策，教育、引导广大党员和村民正确认识自己的权利和义务，掌握投票选举的程序、方法和步骤，明确候选人条件、提名方式、正式候选人确定办法等，做到在享有权利的同时正确履行应尽的义务。全面推行乡镇党委和参与竞争人员集体谈话制度，教育他们自觉采取合法、正当的方式，有序参与竞争。认真贯彻落实中央组织部、民政部《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》（组通字201059号）精神，严肃查处违规违纪行为，切实解决换届选举中的贿选问题。乡镇党委、政府按程序具体负责对村“两委”换届选举中违法违纪问题的调查处理，必要时提请县级纪检级监察、公安机关和法院、检察院进行调查认定。
3、进一步加大选拔优秀人才进入村两委的力度
积极鼓励任职期满一年以上大学生村官、返乡创业人员和致富能手、自主择业干部等优秀人才通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式参加村“两委”选举，担任村党支部书记、副书记或村民委员会主任、副主任。
4、重点抓好村级换届的指导监督工作
调查中，排查出的重点村问题大多是因为班子不团结、财务不公开、有宗派性的问题，在换届过程中肯定会出现问题。建议县上成立村级换届包乡工作组，建立县级领导和县级部门包乡，“万名干部下基层”包村的三包工作机制，全程监督检查各乡镇换届工作，实行谁包抓谁负责的工作机制。工作组对因种种原因存在换届困难问题的村，应当积极调查了解情况， 按照“一村一策”的原则，制定切实可行的工作方案，确保问题村的换届工作及时有效、保质保量地完成。推行村“两委”换届选举“全程签字”制度，换届选举各个环节，都必须由参与竞争人员签字认可，确保换届选举法定程序和步骤不合法。
5、积极创新村级换届的大会竞选方式
靖边县从2008年落实村干部“一定三有”政策后，村干部工作定职责、待遇有保障、政治有奔头、退后有所养，干事创业的积极性空前高涨。加之近几年县委、县政府对三农发展政策倾斜、投入力度大，使农村面貌发生了深刻变化，农村居民人均纯收入逐年增长，年均递增33%。社会主义新农村建设得到有效推进。越来越多的村民想当村干部，村支书、主任的竞争越来越激烈。因此，建议在换届中对于一些条件比较好、发展比较快的村采取竞选方式。村干部的候选人在正式投票选举前向党员大会或村民大会作竞职演说，选举人根据被选举人的平时表现、工作业绩、工作思路、计划承诺等作出选择。
6、建议调整村级组织的每届任期年限
许多乡镇领导和村上干部认为村级组织任期3年一届太短，村级班子刚投入角色，又要面临换届。特别在涉及道路维修、征地拆迁的村委，因为工作触动了部分群众的利益，在换届时，怕得罪人，不敢放开手脚干，影响了工作的正常开展。所以，应当逐级向上建议将村“两委”换届由现在的3年调整为4年或5年。
几年前的清净沟还是另一番模样:土窑洞一个个灰头土脸地窝藏在山沟里,一遇暴雨窑洞里头的沙土就开始坍塌,村民的生命安全受到极大威胁。全村的交通全靠一条尘土飞扬的小土路,大车根本开不进去。
而这一切的改变,还得从村支书黄秋炎说起。
致富不忘众乡亲
清净沟地处豫西丘陵地带,面临的是一道深深的沟壑。村舍依沟而建,各家多是打下几眼窑洞安家。由于交通不畅,几乎成了与世隔绝的地方。
这里山村不大,却卧虎藏龙,黄秋炎就是其中的一个。他早年在部队当兵,部队中的吃苦耐劳、乐于奉献的精神在他身上得到了发扬广大。复员后,他通过自己的勤劳智慧建起了工厂,首先富了起来。但他不是一个小富即安、独善其身的人,看着村民们依然住在危险的破窑洞里在贫穷中煎熬,他的内心倍受折磨。他觉得,堂堂一个大丈夫,应该能够做得更多,首先是要尽快让村民们脱贫致富。于是,他放弃了发展得红红火火的企业,出任清净沟村党支部书记。上任后,他决定乘借新农村建设的东风,彻底改变当前落后的生产和生活条件,让村民们过上和城里人一样的生活。
力排众议建新村
新农村建设是件大事,黄秋炎先后7次到外地学习考察,然后结合清净沟村的实际情况,对全村进行统一规划、统一建设。新的住宅规划图很快就出炉了,但是村民仍在犹豫观望。因为他们大多祖祖辈辈住在窑洞里,虽然不安全,但早已经习惯了,不愿意搬离自己的老家。为了村民的搬迁,黄秋炎做了大量的动员工作。为了说服村民,他带领村干部挨家挨户地做思想工作,虽然不厌其烦地向村民介绍建好后村子是什么样子,村民将过上何种生活,但收效甚微。
随后的一个意外事件,让一部分人的想法开始转变。那是一个晚上,一位村民突发急病,赶紧给黄秋炎打电话求救。由于村民都住在依沟而建的窑洞里,并且住得很分散。这让黄秋炎带着的几个年轻人费了好大的劲儿才深入山沟底部,把病人接上来送到医院抢救。看病难使部分村民觉醒了,搬迁工作有了转机。
在新农村建设过程中,黄秋炎每天四五点起床,为村里大大小小的事忙碌着。经过一年多的建设,各项工程逐渐完成,新农村初具规模,看到书记自己投入了大量的人力、物力和财力,建起了宽阔的水泥路和一栋栋近乎奢华的小楼,部分村民不但不相信这是自己以后的生活,还嘲弄说:“这些都是烧钱哩,不知是让哪个领导来享乐呢!”面对质疑,黄秋炎默默地承受着,他没有泄气,而是顶住了各方的压力,更加努力地投入到清净沟村的建设,他要用实际行动证明给大家看。
新农村建设需要大量的资金,观望中的村民不敢把辛辛苦苦积攒的血汗钱拿出来集资,黄秋炎只好找到上级领导申请补助,并把自己办企业时所挣的20万元也拿出来垫付了工程款。回首往事,不善言辞的黄秋炎只是摆摆手说,一切都过去了。大学生村官王琳说:“那段时间是最苦的日子,黄书记经常废寝忘食地工作。我刚来时,黄书记很年轻,人看着也很精神,可一年下来,人却苍老了。为了这个村,他付出了很多很多。”
在黄秋炎和其他村委的努力下,崭新的楼房一栋栋建了起来,村民们不敢相信自己眼睛,难以置信地说:“这样好的条件,真的是让咱们住的吗?”看到了活生生的现实,一些怀疑的人转变了立场,决心全力支持新农村建设。在群众的大力支持下,如今村里道路全部硬化,主干道和次干道铺设了水泥路,实现了户户相连、家家相通。在此基础上,村里又绿化了道路,建设了游园,并在荒沟、非耕地上植树造林,已形成了村在林中、房在绿中、人在园中的一道美景。村里建立了保洁长效机制,建成了垃圾收集站,并配备了专职保洁员。另外,还安装了健身器材,铺设了自来水管道,建起了卫生所,村容村貌大为改观。
富裕起来的村民乐呵起来了,清净沟有了老年舞蹈队,没事的时候大家就在村里的广场上跳舞。在爱好文艺的村民带领下,村里的文化娱乐活动开展起来了。后来村里又适时增加了投入,配备了健身器材、篮球架、乒乓球台等设备,建起了文化大院。
千方百计引产业
河南是中国重要的农业大省和粮食生产大省。耕地占中国1/16，粮食总产连续4年超千亿斤，占中国粮食产量的1/10，小麦产量占中国1/4强。每年向外输出300亿斤以上粮食和粮食制成品。作为全国粮食生产大省，河南“农之势”的影响力已越出国界，在保障国家粮食安全中发挥了不可替代的作用。
魔术之乡袁庄村气象新
记者来到远近闻名的魔术之乡――宝丰县赵庄乡袁庄村，村中心广场上人头攒动，热闹异常。数百名村民在进行荡秋千、骑自行车比赛，一片欢声笑语，把春节的喜庆气氛推向。记者在欢乐的人群中找到村党支部书记袁军国，袁军国一边当裁判，一边抽空和记者聊起来。
2001年，退伍军人袁军国在家乡投资千万元创办了宝丰县红盛食品有限公司，年加工红薯超万吨，实现产值1000多万元，转移农村劳动力一百多人。企业的发展带动了袁庄经济的全面复苏，激活了群众致富的信心，树立了民营企业的威信。2004年10月，袁军国任村支部书记，他大力支持村民互帮互学，让百余人熟练地掌握了魔术技巧。组织魔术团外出表演。这些年，全村建立民间魔术团体一百多个，从艺人员发展到千余人，年收入近2000万元。从此，这个远离县城有着千余人口的村子发生了翻天覆地的变化。
从2008年底开始，红盛公司筹措资金开展新村建设工作，累计投入资金两千多万元完成了多项基础建设任务，第一期43户新民居全部建成并入住。2010年3月，红盛公司投资1500万元的新居二期工程开工，50套新房全部建成投入使用，并对新居周边的绿化以及路面的硬化进行了完善。现在老百姓已经住上了宽敞、时尚的新房。
“等后几期工程完工，袁庄人都会住上新房。”袁军国领着记者随意走进路边的一户新居，楼上楼下，窗明几净，宽敞的院子里，还建有车库，比城里人还气派。
在村文化大院，退休的村委会老主任岳春林告诉记者，2011年春节刚过，袁庄村开工修复废弃了二十多年的引水灌溉渠。这几年天气干旱少雨，兴修水利已经成了老百姓呼声最高的问题之一。红盛公司拿出300万元，修复了5公里的引水灌溉渠，新建了4公里的退水渠和4公里的田间路，又新打了两眼80米的深水井，并在水渠道路的两侧种上了风景树，使袁庄真正实现了路相通、渠相连、旱能浇、涝能排。
袁庄村有416户，1600多口人，共有耕地2000亩。近年来，全村大部分青壮年劳力外出耍魔术和务工挣钱，村里只剩下老人、妇女和儿童，每到农忙时节，收种庄稼成了一件麻烦事儿。尽管村里购买了大型的农用机械，成立帮扶队帮助困难群众浇灌农田、收种庄稼，但种地问题仍让外出人员“牵挂”、让留守人员“费神”。为此，袁军国和大家经过科学论证、精心谋划，算大账、算细账，做通村民思想工作，和宝丰县康龙公司签订土地流转合同。由于土地条件好，灌溉方便，以每亩地每年1000元的价格，将全村2000亩耕地全部租赁给公司经营。
从某种意义上说，袁庄农民没有了土地。
现任村委会主任岳振林说，全村土地全部依法流转后，康龙公司开出18条生产路，拔掉八百多个“地界石”，平掉八百多个田间地畦埂，增加土地耕种面积60亩。同时，土地流转还有利于推广先进农业技术，便于调整种植结构，提高土地收入。毕业于河南大学教育系的大学生“村官”孙磊给记者算了一笔账，原来一亩地农民刨除所有费用外只能挣五百多元，现在每亩流转费就有1000元，更重要的是没有外出的人还可以到康龙公司打工，每天工资50―80元，这样下来，一年还能挣几千元。至于那些开着车到外地表演魔术的袁庄人，挣的钱远远不止这些。
袁军国告诉记者，最近，村里连续召开几次群众会，讨论全村群众从土地上“解放”出来后如何发展的问题。村里将对有项目、没资金的群众给予资金上的帮助，让他们不种地一样赚钱致富，让全村群众都享受党的富民政策带来的实惠。
在自行车比赛现场维持秩序的安徽大学就读的岳佩资告诉记者，村里的孩子考上大学每年都有奖学金，在说到袁庄的未来时，岳佩资充满信心。
身边，袁庄村的男女老少骑着自行车，一排排地行进在平整的大路上，撒下的笑声在村外麦苗青青的田野飘荡……
远程视频田间会诊和“洋樱桃”
“我们方城这个地方今年墒情比较大，麦苗有点旺长，杂草也比较多，想请教专家给予指导指导。”
2011年12月5日下午，冬雨淅沥，寒气袭人，在河南省方城县赵河镇转变农业发展方式综合改革试验区麦田中，牛庄村农民陈兆云正冒雨通过电脑远程视频，向在郑州的河南农大教授、植保专家李洪连请教麦田管理的有关问题。
“今年小麦旺长是一个普遍现象，可以采用三个方面措施进行防控。第一可以利用多效挫化学药剂化控，第二可以在天气晴好的时候适当进行镇压，第三是到明 年春节后二月份进行中耕，目前化控比较适合南阳方城的情况，杂草可以利用除草剂防控。”
李教授在河南农大专家远程视频科教服务中心对陈兆云进行现场视频讲解，将方城与郑州200公里的距离拉近在视频画面前。就在李洪连身旁，河南省委书记卢展工正专注地看着农大专家与方城农民的对话，对这种远距离视频会诊小麦苗情连连称赞。
当天下午，卢展工视察河南农大，特地来到农大远程视频科教服务中心，现场观看农大“专家远程视频诊断系统”演示情况。他指出，通过远程视频农业技术指导，能够为农作物管理提供及时快捷准确的服务，充分展示了先进科学技术支持农业生产的重要作用。
陈兆云在视频对话结束后对记者说：“俺今天能够上视频与农大专家直接对话，能够让卢书记看到俺现场提问问题，俺一定要加强小麦田间管理、争取明年小麦高产，为国家多打粮食，多做贡献！”
郑州市农业的地位在河南历来举足轻重，所以加强农业科技创新，促进农业、农民增收，改善农村生态环境，是近年来郑州市现代化农业努力的目标。
在郑州市二七区侯寨乡试验场科研生产的种植基地，市农林科学研究所珍稀植物研究室主任杨巧云十多年如一日地在试验田里劳作着，用知识和智慧对农民进行科技指导，依靠科学技术转化为生产力，从而带动当地农民走上致富道路。
在一片樱桃园里，杨巧云通过引进美国、乌克兰、加拿大等国家优良品种，和当地的樱桃嫁接后，进行栽培、实验、筛选，最后筛选出了7个适合河南省生长的甜樱桃品种。
“按照传统的栽培方式，一亩地基本上也就栽56棵，但是现在采用高效的栽培技术，一亩地栽培110棵，按照栽培传统方式，一亩地收樱桃800斤，如今一亩地可以达到1100斤，现在市场上欧洲甜樱桃一斤可以卖20块钱，一亩地增收300斤的话，可以增收6000块钱。”杨巧云告诉记者。
杨巧云生长在农村，上大学选择了园艺系，通过刻苦钻研，杨巧云不断创新养殖技术、破解专业难题，她的研究成果《香椿周年采芽栽培技术研究与示范推广》、《一种用于植物栽培的陶化营养土及其制备方法》等先后多次获得河南省、郑州市科技进步奖，她研制的常绿树种栽培方法已在郑州市多个景观道路上推广使用。
品牌化的农业之路
“想不到俺种的萝卜贴上‘坡河’商标，每公斤的价格增加到了两元。”在郏县长桥镇郑桥村，村民李清霞乐呵呵地说。
据郏县农业局局长蒋建国介绍，这是该县从“卖产品”转到“卖品牌”的一个缩影。
郑桥村萝卜种植历史悠久。早在两百多年前，清嘉庆帝南巡途经郑桥村，因病以萝卜食疗，两日后痊愈。嘉庆帝大加赞赏，称之为“神蔬”。之后，当地乡绅将本地萝卜取名为“坡河萝卜”，并运至京城销售。“坡河萝卜”以其脆甜可口且具食疗功效而名声大噪。原来，由于缺乏品牌意识，“神蔬”并没有给当地农民带来太多惊喜。后来，村里筹资成立了郏县郑桥蔬菜种植专业合作社，并以合作社为依托，注册了“坡河萝卜”商标。合作社按每公斤0.7元的价格收购社员的萝卜，仅此一项社员的亩收入就有两千五百多元。萝卜再经过精细包装后销售，每公斤的价格增加到了2元。
目前，坡河萝卜打进江苏省超市，青杨庙的菜心进入香港超市，前王庄的萝卜漂洋过海上了日本人的餐桌。雨霖头花生、广阔天地大白菜、纪村红薯取得省农业厅“无公害农产品产地认定书”。“群生”牌花生和郏县广阔天地蔬菜生产加工协会的“广阔天地”牌大白菜，跻身河南省名牌农产品之列。
“中国枣业第一股”郑州好想你枣业股份有限公司董事长石聚彬认为，农副产品如果没有品牌支撑，就无法在行业中成为引领者。围绕着打造“好想你”品牌，好想你枣业把传统的种植大枣延伸为一种生产方式并赋予它现代企业管理的理念，创造了一个枣的神话。
“世界红枣看中国，中国红枣看河南”。如今，世界上99%的红枣产在中国，河南则已经成为中国的“红枣经济晴雨表”。
据介绍，以郑州为中心的河南枣区，已经成为中国红枣原料集散基地、红枣制品孵化基地、红枣制品加工核心区。郑州市的红枣加工企业已达160家，今年原料交易总额约10万吨，成交金额有望达到15亿元。2000年，中国红枣种植面积才一千多万亩，如今已经达到3500万亩，位列各种干果种植面 积第一。随着新郑红枣“西移”种植战略的成功，新疆、甘肃、宁夏等地红枣种植面积飙升。2010年，郑州市10万“红枣大军”西进，远赴新疆等地从事红枣种植、技术指导、红枣经纪。小小的红枣真正成了一个大产业。
河南省社会科学院副院长谷建全告诉记者：“农产品的市场影响力主要靠品牌推动，有了品牌后附加值就高，农业效益就体现出来了。品牌农业和效益农业是相辅相成的。”
传统农业的华丽转身
近年来，河南省中牟县积极推动小型农田水利建设，带动农业和农村经济结构调整，使传统农业大县成功转型为大蒜、西瓜、草莓、蔬菜等多业并举的特色农业大县。
中牟县曾属黄泛区，大部分土地为沙荒地、盐碱地。上个世纪90年代起，中牟县大做农田水利文章，一跃成为粮棉大县。中牟县水务局副局长朱大林介绍说，通过二十多年的农田水利基本建设，国家规划投资的许多骨干农田水利设施已经基本完善，但是还存在渠灌水利用系数低、井灌费用高等问题，而小型农田水利建设则是解决这些问题的有效途径。
中牟耕地面积94.2万亩。通过打井配套、低压管道、田间斗农渠疏挖衬砌、喷灌和滴灌设施推广等小型农田水利建设，中牟县耕地有效灌溉面积提高到86.76万亩，占耕地面积的94%，节水灌溉面积也随之提高到45.57万亩，渠灌和井灌效率也分别提高到了45%和70%以上。
小型农田水利建设对灌溉效率的提高是中牟农业结构调整的有力保证。中牟县农委白永强告诉记者，特色农业发展与传统农业发展相比，对灌溉水资源的需求量更大，对灌溉作业效率的要求也更高。
白永强给记者算了一笔账：“一亩麦地一年浇水需要两次，而一亩大蒜则需要浇水6到7次，传统的柴油拖拉机抽水浇地，一亩地需要2个小时，这种效率根本无法满足规模化的特色农业需要，完善小型农田水利建设则是有益的补充。”
针对这种情况，中牟县以项目建设为平台，实现大型灌区工程带动小型农田水利建设，加大喷灌、滴灌等节水设施的推广使用，并利用资金整合、多元融资为小型农田水利建设提供资金支持。
在管理方面，中牟县还创新性地走出了小型农田水利设施管理和农业合作组织互动发展的特色农业发展之路。
“阳光工程”更阳光
2011年11月26日，河南夏邑县车站镇程大庄西村，程丕七正招呼着村民往集装箱上搬运双孢菇。这批30吨的双孢菇，将通过青岛港口出口欧洲。
参加过县农广校开展的“绿色证书工程”培训、拥有“绿色证书”并荣获“2010年度河南省十大‘三农’新闻人物”称号的程丕七，筹建了中州食用菌开发有限公司，带动豫鲁苏皖4省周边16个县市6万多农户种植双孢菇。如今，夏邑县像程丕七这样“有文化、懂技术、会经营”的新型农民越来越多。他们“种地看市场，了解行情看网”，利用市场机制、市场信息调整种植结构、避险增收，推动了传统农业向现代农业转变。
“随着农村劳动力转移步伐加快，务农劳动力素质结构性下降，关键农时缺人手、发展现代农业缺人才、新农村建设缺人力。着力培养有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民，为发展现代农业提供智力支持，是实现新型农业现代化的关键。”河南省农业厅科教处副处长杜冠华说。
农业大市河南驻马店在培训新型农民中，尝试把“工业思维、商业意识、企业机制”带入农业，培养农民用企业化的方式组织农业生产或经营，努力实现“组织最佳化、产业个性化、品质最优化、效益最大化、经营市场化”的效果，在农业产业化中实现农民由传统到新型的转变。
近年来，河南省围绕农业现代化和新农村建设，积极组织实施针对农民技能培训的“阳光工程”。从2010年开始，河南省调整了“阳光工程”培训的内容和重点，由外出务工培训，向就地就近转移培训转变；由为城市和二、三产业培养人才，向为农村和农业培养人才转变。今年的培训更是向农业和农村服务业、农产品加工业、农村特色产业、农民创业和农村带头人培训倾斜，“阳光工程”培训还由过去的补贴培训变为免费培训，个别工种如沼气工还免费给参训农民进行职业技能鉴定。
从2012年开始，河南省将根据推进新型农业现代化的需要，按照发展高效种植业、规模化养殖业、特色农业、绿色农业和生态农业等现代农业的要求，开展农民科技培训，计划5年内培训技术骨干农民50万人，同时围绕农业农村重大工程项目建设、促进农民创业、规范和扶持农民专业合作组织发展、农业服务体系建设、农产品加工开展培训，培训农民一百一十余万人，为加快河南农业现代化的进程打下了坚实的基础。
