时间：2022-06-27 08:43:52
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党支部内部纪检，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
党支部经验交流发言稿范文
始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“牛鼻子”来抓，推动形成人人担责、人人尽责的党建工作格局。小编整理了党支部经验交流发言稿范文，欢迎查阅。
去年以来，我们X党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的重大决策部署，认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施，以开展“两学一做”学习教育为契机，以创建“X党支部”为目标，坚持真抓真学真严，强化专责、专长、专注，不断建强战斗堡垒，发挥先锋模范作用，推进支部建设全面进步全面过硬。
一、落实专责，力促支部党建人人有责
始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“牛鼻子”来抓，推动形成人人担责、人人尽责的党建工作格局。一是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员党建责任清单，构建支部书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建责任体系。明确专人抓支部日常工作，着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效。二是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的总体谋划，20X年我们确定了X项富有特色的党建工作举措，被机关党委评为“A+”等次。实行党建任务项目化，明确任务书、时间表、路线图。定期对党建任务完成情况进行督办，及时查漏补缺，确保各项党建任务落到实处。三是把党建要求落实在日常。坚持周一例行的室务会前支部会制度，坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作，做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和业绩登记制度，通过集中晾、晒、评、议，倒逼支委履职尽责。充分发挥支委委员的表率作用，形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。
二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰
始终坚持发挥X职能优势，发挥党员专长，持续加强理论武装，实现党建、业务“两促进”“两提高”。一是坚持理论学习与业务学习相融合。实行“三分三合”实战型文稿点评工作法，对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式，帮助党员尽快提升文字能力。去年以来，共开展文稿点评X次。制定《X干部应知应会手册》，并进行测试，促进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报，明确专人对每周省内外主流媒体的新思想新观点等进行压缩提炼，供党员学习借鉴。开通支部微信学xxx台，推荐优秀文章，随时互动交流。二是坚持集中学习与自主学习相融合。坚持每周例行学习制度，对中央的新精神第一时间学习，对省委、省纪委的重要会议精神第一时间传达，对新党规和重要文件第一时间研读。注重创新学习方式方法，增强集中学习效果。去年以来，支部集中学习X次。同时，督促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。三是坚持以学促用与以知促行相融合。坚持学以致用，将学习成果运用到领导讲话和决策服务中，形成了一批具有较高质量的文稿。去年以来，累计起草了各类重要文稿X多篇，在《X》《X》发表X署名文章X篇。
三、强化专注，力促支部党建从严从实
始终专注于支部内部管理，把从严从实管理贯穿于支部建设的全过程。一是专注抓支部活动。认真落实“”制度，突出讲好党课。去年以来，X委主要领导在支部内带头讲党课X次，支部书记对表看齐讲党课X次。去年X月，支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课竞赛一等奖。用好谈心谈话这个平台，去年以来支部党员相互交心谈心X人次。严肃认真开好组织生活会，确保辣味十足、解决问题。不断丰富主题党日活动形式和内容，去年以来已开展活动X次。二是专注抓制度建设。坚持有效管用，制定出台X项支部管理制度，强化对制度执行情况的督查。进一步完善支部台账记录等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻干部“传帮带”制度，实行“一带一”，传思想、帮业务、带作风，促进年轻干部提能提效。近年来，X名党员参加有关业务技能、演讲比赛，X名党员被机关评为文字能手。三是专注抓纪律作风。扎实开展“两学一做”学习教育，严格执行中央八项规定精神，引导党员争做守纪律、讲规矩的表率。充分发挥纪检委员监督作用，每逢重要时间节点及时进行廉政提醒，发现苗头性问题及时扯袖子。积极培育“认真、严谨、实干、创新”的X文化，引导党员真抓实干、埋头苦干、少说多干，着力践行“五加二”“白加黑”的工作作风。
一、加强组织领导，廉政建设保障有力。
按照全区党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，坚持廉政建设与业务工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，把党风廉政建设列入重要议事日程，作为重中之重长抓不懈。
二、落实“三重一大”议事规则，严格规范领导行为。
首先用民主集中提高决策质量，凡属重大问题都按要求报派驻纪检组，并提交史志办党支部或主任会议讨论研究。严格按照分工负责的原则，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展工作。其次，用感情交流提升班子整体合力。今年以来，提报纪检四组党支部换届选举1次，重大事项2次，监督审核大额资金使用5次。
三、加强协调沟通，增强服务效能。
为进一步提升服务效能，区史志办一是深入全区镇、街道，区直部门、单位调研基层志书编修工作，督导有条件的镇、街道加快修志工作进度。二是建立目标管理和推进机制。将全年工作细化量化，列出每月工作重点和计划进度，逐项建立工作台账，确保每一项目标任务有人抓、有人管、有人落实。三是学习教育。组织全体党员干部学习十精神、纪委七届三次全会等文件精神。进一步健全理论学习、调查研究、党内监督、依法行政、行政效能、廉洁自律、日常工作纪律等各项制度。
四、深入推进党务政务公开。
采用多种公开载体，提高党务政务公开的针对性和实效性。一是在区情网站设党务政务公开栏。二是积极向“给力”廉政网、区政府信息公开网报送信息资料。三是做好民生热线工作，根据热线要求及时做好相关工作。
五、严肃工作纪律加强作风建设。
根据新要求和现行的工作特点，修订内部管理制度，严肃上下班签到签退和请销假制度。切实履行“雷厉风行、马上就办”的工作作风，增强服务意识和大局意识。
2012年《廉政原则》的公布实施，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会肉体，深化推进党的建立新的巨大工程的严重举措，是完善惩治和预防糜烂体系、深化推进反腐倡廉的重要内容，是增强党风建立、亲密干群关系的重要保证，关于标准党员干部从政行为，增强队伍建立，坚持党的纯真性、先进性，稳固党的执政位置具有非常重要的意义。xx市工商局党组坚决反对《廉政原则》的公布，全系统党员干部要严厉依照《廉政原则》的请求，深化学习宣传，认真组织施行，实在把思想和行动统一到中央会议肉体上来，推进依法行政、注重廉洁从政，努力建立为民、务实、清廉的政府机构。
一、要着力抓好学习宣传，营造施行《廉政原则》的良好气氛
系统指导干部要深化学习《廉政原则》，进一步加强廉洁认识，进步从政程度。各部门主要指导要实行第一义务人职责，在学习恪守《廉政原则》上起到表率作用。要管好本人、抓好班子、带好队伍。要把《廉政原则》列入近期中心组、党支部（***总支）学习方案，确保全面了解、牢牢把握、精确施行。要与党员的日常教育管理分离起来，与增强党性涵养分离起来，对广阔党员干部展开廉洁教育，使《廉政原则》8个方面52项不准的规则不得人心，成为党员干部的行为原则，确保全面落实。
二、要着力健全体制机制，促进指导干部廉洁从政
要依照《廉政原则》的新请求，分离行政答应、行政监视、行政执法、内部管理等工作，重点推进内控机制建立，不时完善岗位义务体系，深化廉政风险防备管理工作，构成权利层层合成、工作环环相扣、互相联络限制的管理链条，从机制上防备糜烂风险。
三、要着力增强监视检查，严厉问责追查
要把《廉政原则》廉政原则执行状况作为干部述职述廉的内容；要全力支持纪检监察和审计部门实行职责，增强对《廉政原则》执行状况的检查；要充沛发挥大众监视作用，将党员指导干部执行《廉政原则》状况列入党风廉政建立义务制和干部考核的重要内容。
上半年，我们主要的工作措施及成效有以下几方面：
（四）、加大科技投入，加快网络建设，提高科技应用水平。一是抓好储蓄网点直连省行大机工作，发挥网点、网络优势。至6月底共有72个网点直连省行大机，占网点总数的89％，全辖网络格局基本形成，网络优势逐步显现。二是创造条件，争取上级行支持，于3月份开通了活期储蓄存款全省通存通兑业务。三是拓展网络功能，开发代收代付业务操作平台，为代收代付业务的开展提供科技保障，其中代收中联通移动话费业务已进入实质性操作阶段。四是在做好金穗信用卡加入全国自动授权网络的基础上，积极申办金穗借记卡业务。
（五）、强化内部管理，全面落实从严治行。管理是金融行业的生命，严管理才能防范和化解金融风险，严管理才能真正出效益。一是开展经营管理自查自纠工作。认真贯彻落实温--副总理《落实“三讲”教育整改措施，加强金融行业内部管理》的讲话精神，强化内部管理，落实从严治行，自第一季度起全面开展经营管理的自查自纠工作。在督导落实各支行（部）开展经营管理自查自纠的基础上，抽调业务骨干组成检查组对各支行部自查情况进行检查和抽查。对检查中发现自办经济实体、财务收支和财务核算、信贷管理、信用卡透支等方面存在的问题，逐项进行纠正，对现在能整改的问题及时落实整改措施，对部分历史原因形成一时难以整改的，则进一步摸查情况，理顺关系，及时请示，待候处理。二是加强执法监察和安全保卫工作。落实了廉政教育和安全目标管理责任制，保卫部门和纪检监察部门多次组成检查组加强对营业单位的安全检查和执法监察检查，对检查情况及时向被检查单位进行反馈，对存在的问题提出执法监察建议，做到防微杜渐，防范于未然。上半年，全行实现经营安全无事故。三是落实、完善挂点联系行制度。在总结去年挂点联系行经验的基础上，今年结合各支行(部)的实际，重新调整了行领导和职能部门挂点单位和帮促内容，把挂点联系行的内容重点放在清贷收息、市场拓展、自查自纠、基层党支部建设方面，对挂点联系方式做出具体的规定，切实改变了领导作风和机关作风，真正做到机关服务基层。四是改革完善经营机制。根据上级行改革精神，对分行内设机构进行职能调整，将分行市场拓展科与分行营业部的市场拓展部合并为分行市场开发部，成立了零售业务科，理顺和完善市场拓展机制。
（六）、加强党建和精神文明建设。一是按照上级行部署，认真开展“Xx”教育回头看活动，严格按照总行明确的四个阶段的方法步骤和五项基本要求，不搞发明创造，不偷工减料，扎扎实实地开展“Xx”教育“回头看”活动。“回头看”过程，分行党委对去年“Xx”教育整改措施落实情况进行回顾，针对存在问题着重在思想建设、作风建设、推进农业银行发展和加强内控建设四方面进一步落实整改措施。同时，重点抓好“形象工程”和“民心工程”的建设，积极做好营业办公大楼筹建及职工集资建房工作。经过多方努力，分行营业办公大楼于3月30日破土动工，目前正在加紧建设中，职工住房问题也得到圆满的解决。二是加强精神文明建设，发挥工青妇作用，组织开展乒乓球赛、蓝球赛、插花比赛等形式多样的文体活动，丰富职工文化生活，开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功”活动，提高全体员工的向心力、凝聚力，把全体员工的主人翁精神、积极性和创造力转化为推动农业银行发展的实际行动。
上半年，我行虽然取得了一定的成绩，但存在的一些问题仍应引起我们的重视。一是存款增长出现新的不平衡状态，增势受阻。二是清贷收息工作虽下了不少力气，但不良贷款仍呈上升之势，特别是个别支行潜在的信贷风险应引起重视，到6月底，剔除剥离不良贷款因素，全行新增不良贷款13897万元。三是新业务、新产品的开发有待加快。四是内部经营机制和管理机制有待进一步改革完善。
下半年我们要针对存在的问题，重点抓好以下几方面工作：一是继续抓好资金组织工作，加大业务拓展力度，进一步优化负债结构。二是加大清贷收息力度。要认真分析资产剥离后，不良贷款的变化情况，寻找原因，进一步建立健全清贷收息激励机制，采取有效措施，在全辖掀起一个“清贷收息”的行动，确保清贷收息有一个质的飞跃。三是继续拓展优质资产市场，全面启动消费信贷业务，发掘新的效益增长点。四是要进一步完善内部机制，加强内控建设，确保安全经营、健康发展。五是要加强党建工作，特别是要加强党的基层建设，发挥党支部在经营管理中的战斗堡垒作用。
【关键词】党风建设 风清气正 和谐稳定
党的十以来，中国平煤神马集团党委多次强调，要以改革创新精神全面推进党的建设，推进反腐倡廉，树立良好从业形象，狠抓作风转变，营造风清气正环境。近年来，首山一矿也结合实际提出“三个坚决”，（坚决把住安全生产红线，坚决守住党风廉政关口，坚决维护和谐稳定大好局面）的工作目标，就是按照集团党委“四个确保”的要求，下大力气营造一个风清气正、干事创业的良好环境，凝聚全矿3000名干部职工的智慧和力量，努力建设安全高效健康型矿井，为实现中国梦、企业梦而努力奋斗。
一、用风清气正凝聚企业发展正能量
风清气正，体现的是党的要求，体现的是道德规范，体现的是纪律保障，体现的是学习氛围。风气正，则民心聚；民心聚，则事业兴。风清气正，必然形成强大合力，汇聚发展之正能量。对于高危行业的煤矿企业而言，风清气正，就是要实现安全生产，干部廉政勤政，职工心齐劲足，矿区和谐稳定。只有风清气正，企业上下才能牢牢树立“一盘棋”的大局意识，做到思想同心、目标同向、行动同步。只有风清气正，各部门之间才能真正同心协力，注重团队协作，夯实工作基础，谋求长远发展。只有风清气正，职工群众才能立足岗位，敬业爱岗，以职业道德为准绳，把心思和目光放在谋事干事上，从而为企业发展贡献全部力量，汇聚成推动发展的强大正能量。
二、实现安全生产是风清气正的基础
生命最宝贵，安全大过天。保障生命安全健康是职工幸福的基本要求，是企业安全发展的基本前提，是企业长治久安的基本条件。要进一步强化责任意识。各级管理干部都要带着感情抓安全，切实“把职工当做自己的亲兄弟、亲姊妹”。煤矿是井下作业，随着开采水平不断延深，地质条件、生产条件、运输条件越来越复杂，安全管理的难度越来越大，这就要求我们在安全管理上更加投入，头脑要更加清醒，持之以恒、坚如磐石，关爱工友的这份感情不能减，专心致志抓安全的这份责任不能削弱，每时每刻把职工群众的安全健康牢记在心。
要进一步提升安全理念。重新审视安全生产环境和现状，始终把安全生产作为首要目标。坚定“三零”目标不动摇，坚持“三不四可”安全指导思想，深入推进“三基三抓一追究”安全管理模式。要坚持不懈抓培训，强化重点岗位人员准入管理，确保人员精干、素质过硬。要深化区队、班组建设，推进现场精细管理，强化区队、班组应急处置能力。加快推进安全风险预控管理体系建设，实现安全工作由被动管理向主动预防转变。
要进一步转变工作作风。干部紧盯现场，坚持走动管理，就是要跟班到位、带班到位，通过跟班到位、带班到位，把上级的决策变成职工的行动，把领导现场的付出变成安全的成果。党员干部要率先垂范，带头做到“三少三多”。少坐办公室，多下基层；少说空话，多办实事；少讲困难，多想办法。深入到生产现场了解情况、靠前指挥，重点检查抓好安全薄弱环节，确保安全生产万无一失。
三、抓好反腐倡廉是风清气正的关键
结合当前的煤炭市场形势，当前最根本的任务是，继续坚持和发扬艰苦奋斗精神，努力营造勤俭办矿、廉洁从业、积极向上的发展氛围。
强化教育，筑牢拒腐防变的思想防线。一是突出主题。坚持每月有主题，周周有活动，分类型、分层次开展反腐倡廉教育。二是形式多样。坚持正面引导与反面警示相结合，传统教育与特色教育相结合，参与与互动相结合，增强教育的吸引力。三是创新载体。利用新载体，探索新途径，开展媒体宣廉、节日送廉等活动，逐步形成“全方位、多角度、立体式”的反腐倡廉格局，扩大反腐倡廉宣传教育的实际效果。
强化制度，筑牢拒腐防变的机制防线。一是以完善责任制度为重点，明确不同人员的廉政责任，建立基层单位、战线、公司三级党风建设责任目标考核体系。二是以完善考核制度为关键，定期对落实党风建设责任制工作情况进行检查验收。
强化监督，筑牢拒腐防变的约束防线。一是抓队伍建设。把建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的党员干部队伍作为一项刻不容缓的重要任务。二是抓重点岗位。把物资设备采购招标、办事员任职资格、生产备用金、公务用车管理使用等作为重点监控对象，狠刹损害企业和职工利益的不正之风。三是抓突出问题。重点解决好职工群众普遍关注的戴帽工资、活动经费、队务公开等问题，理顺职工情绪。
四、促进和谐稳定是风清气正的目的
首山一矿自成立党委至今，积极学习和探索基层纪检“四员一站”工作方式方法，想法设法着力解决好基层和职工群众的问题，维护职工群众的合法权益，积极创造和C稳定的发展环境。
要完善制度，健全组织。按照集团纪委有关文件要求，在基层建立“四员一站”群众监督网络，做到每一个党支部有纪检员，每一个区队有行政监察员，每一个党小组有党风信息员，每一个班组有群众监督员，使监督横向到边，纵向到底，不留监督盲区和管理死角。我们在各党支部设立了“四员一站”组织，每月初各单位把四大员收集到的信息和工资分配月报及时上报矿纪检监察部门，内容涉及干部作风、工资分配、岗位选拔、后勤保障等方方面面，全部得到妥善解决，有效地利用了信息资源，较好地发挥了监督的合力作用，极大地化解了内部矛盾，改善了干群关系。
一、指导思想
坚持依法治校，增强学校工作的透明度，推进学校民主政治建设，沟通学校与教师、社会间的相互了解，发扬师生的主人翁精神，动员广大教职工广泛参与学校的各项工作并依法行使其权利，推进反腐倡廉，增强学校的凝聚力，努力提高办学效益。
二、组织领导
实行校务公开，关系到学校的生存与发展，具有较强的政策性和原则性。为保证校务公开规范化、制度化，既有组织领导，又有监督保障。为此，学校成立校务公开领导小组、校务公开监督小组和财经审查小组。
1、校务公开领导小组
组长：
副组长：
成员：
职责：领导小组主要负责校务公开工作的安排和协调指导工作。组长、副组长负责公开的内容整理汇总，确定公开的形式；成员负责收集教职工中提出的有关问题、意见，同时作出必要的正面的解释。
2、校务公开监督小组
组长：
副组长：
成员：
职责：负责督促及时公开校务；负责查证有关事项和资料；负责收集反馈教职工中提出的问题和意见，督促有关部门及时在不同的层次作出相应的答复和解释；负责向群众作出必要的解释疏导工作；维护学校党支部和行政的决议。
3、财经审查小组
组长：
副组长：
成员：
职责：负责每月在会计、出纳做完帐后，对当月的一切收支票据逐一审查；负责收集教职工中对学校经费管理的意见；有权根据财经管理的政策规定及时向学校行政指出问题，并提出建议；负责在不同的层次范围内向职工作必要的解释，起好连接领导与教职工的纽带作用，维护领导决策。
三、校务公开的主要内容
凡是与教育改革与发展,学校管理密切相关和涉及教职工切身利益的事项,原则上都要在一定范围内采取适当方式和程序给予公开。
(一)社会公开的事项
1、收费公开。包括收费项目，标准，范围。
批准文号，代收代办的收费项目和标准，各项收费要纳入学校财务部门的统一管理。
2、招生事务公开。包括招生计划，录取办法，录取的分数线。
3、工程建设项目公开。凡属于公有产权占主导地位的学校工程建设项目都必须按规定实行招投标。对工程项目的审批过程，资金来源，设计，施工，监理单位的选择，以及工程峻工后的验收结果和决算等实行公开。
4、大宗物资采购公开。大宗办公用品，教学仪器，设备的采购等实行招标或议标。
5、干部任免公开。包括校长、副校长、中层行政等。
(二)向教职工公开的事项
1、财务管理公开。包括财务预决算，财政拨款，正常收费，勤工俭学等，财务支出专项资金补助，各项补贴，教学奖的使用和管理等。
2、教职工奖惩公开。包括各级各类先进奖励的对象、条件、名额、确定上报人选和评选结果。职工年度考核办法和结果,对违法违纪教职工的处理等。
3、干部人事工作公开。包括教职工的聘任、退休、晋级晋职、职称评审方法、职数、职称评委组成人选、申报者实绩、确定推荐人选等。
4、教职工切身利益的事项公开
包括教职工工资调整。奖金福利分配方案，住房调整，医保及其他社会保障基金缴纳情况。
5、领导干部重要事项公开。包括每年述职报告和教代会民主评议的情况,党风廉政建设责任制情况等。
四、公开的原则
实行校务公开要围绕教职工最关心，反映最强烈的热点问题；涉及教职工切身利益，需要让教职工清楚、明白的事项；容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；内部改革和发展的重大决策；体现教职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、民利等问题进行公开。涉及与上下级、地方党政部门之间的工作协调中有不宜公开的内容时，实行在领导层范围内公开。公开要坚持以下四个原则：
1、实事求是的原则
要如实地把情况公开，并可作出必要的解释，自觉接受群众的监督。
2、依法办事的原则
既要促进科学决策民主管理，又要维护和尊重学校校长依法行使管理职能。
3、讲求实效的原则
要注重实效，解决实际问题，一切为了学校的发展，严防走过场和搞形式主义。
4、内外有别的原则
属于学校内部管理的问题，向教职工公开；属于社会关心的热点问题，向社会公开。
五、校务公开的具体内容、形式和时间
1、党务公开
(1)上级党委的文件、政策、指示（按照保密及有关规定办）。
(2)支部工作计划、大事日程，年度工作目标（在年初支部党员大会上公开）。
(3)发展新党员的规划、入党条件及程序，上党课的时间（可在年初的教职工大会上公开）。
(4)党员的目标管理，民主评议党员（在学年初、学年末的党员会上公开）。
(5)党支部对教工会的工作建议，换届选举工会委员会、教代会等人事安排建议，对共青团组织的工作指导（均可在党支委或党员会上公开）。
(6)党支部领导的廉洁自律情况（每学期末在党内民主生活会上公开）。
(7)处理（根据具体情况能在党员大会上公开的就公开，不宜公开的由领导处理或向上级汇报处理）。
(8)党费收缴情况（一季度向党员公开一次）。
2、政务公开
学校管理机构设置及工作流程图（公布在校务公开栏内）。
(2)学校党政领导及职责分工情况（公布在校务公开栏内）。
(3)上级的有关政策、法规及指示一般及时在教职工大会上公开，特别重要的内容可在公开栏上公开）。
(4)发展规划和年度工作目标、大事日程（在每学期开学的教师会上公开）。
(5)教职工职称（务）的评聘情况（事前事后将文件、方案、过程及结果向教职工公开）。
(6)教职工年度考核结果（事前事后将文件、方案、过程及结果向教职工公开）。
(7)教职工普调提资情况（事前事后将文件、方案、过程及结果在教师会上公开或公开栏上公开）。
(8)教师岗位设置、聘任教师的名额、条件及办法，教职工的聘任安排情况（每年秋季开学的教师大会上公开）。
(9)评先选优的名额条件及办法（及时向教职工公开）。
(10)教师继续教育的名额、条件、办法（及时在校务公开栏公开或教师会上公开）。
(11)《教师职业道德行为规范》和《教师行为规范十不准》（在校务公开栏及校园醒目位置公开）。
(12）基建项目、维修、工程的预算，资金来源及招投（议）标情况（事前事后均及时在校务公开栏公开或教职工大会上公开）。
(13)领导行为准则及班子廉洁自律情况（在校务公开栏及支部、职代会上公开）。
(14)处理情况（根据具体情况在不同层次、不同范围公开）。
(15)重大活动的安排（视其性质可在教师会上或公开栏公开）。
3、教务公开
(1)教学上的人事安排、课程编排（在每学期开学教师会上公开）。
(2)教育教学的评估办法、奖惩办法（以文件形式发至每个教职工）。
(3)招生情况及学籍管理规定（九月初在公开栏上公布）。
(4)教学“六认真”检查结果（在公布栏和教师大会上每月公开一次）。
(5)各班（村小）安全、纪律、卫生检查（村小每天在评比栏内公开）。
(6)期末考试结果（在教师会上公开，不排名次）。
(7)教材、教辅资料的征订（在教师会上公开）。
(8)教研活动的安排、承担人（及时在公开栏和教师大会上公开）。
(9)素质教育、“减负”措施的活动安排（在公开栏上公布）。
(10)学生一日行为常规（每个班一份，并在公开栏公开）。
(11)小学生日常行为规范（在校园内醒目位置公开）。
4、财务公开
(1)学校财务管理制度（中心学校发文至各校并同时在公开栏上公开）。
(2)收费项目及标准（每学期开学时在公开栏上公开）。
(3)学生缴费及结算情况（开学后、期末在教师会上公开）。
(4)财务收支公布情况（期末在教师会上公开，财经审查小组作解释说明）。
(5)基建维修竣工结算及审计情况（及时在教师会上公开）。
(6)教职工奖金、福利、医疗开支（期末在教师会上公开）。
(7)教职工的水电、房租费（每月在教师会上公布一次或在学校公开栏上公开）。
(8)增添教学及生活设施（事前事后在教师会上公开）。
(9)其它必要的开支（酌情在教师会上公开）。
所有公开的内容必须具备文字资料（或照片）存档备案，年终装入“校务公开专档”。
六、监督保障
1、学校党支部要加强领导。校务公开监督小组及财经审查小组要认真行使监督职能。对不称职的成员要及时更换。
2、公开的内容要形成书面材料经分管领导签字，重大问题经中心学校行政会议审查后方能公开。
3、设“校务公开”意见箱一个，接受群众反馈意见，了解职工心声，不断改进今后的工作。
一、强化廉洁文化建设的保障力
建立制度，有章可循。唐口煤矿针对区队管理中的薄弱环节和工作特点，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，先后建立了廉洁文化进区队的实施办法、考核办法、考核细则等一系列规章制度。同时，坚持廉洁文化与岗位融合、与职责对接的原则，对区队材料使用、工资分配、人事管理等各项制度作了进一步完善和改进，使区队各项工作做到了有章可循，置于有效监督之下。
成立机构，明确责任。唐口煤矿成立了廉洁文化建设领导小组，党委书记任组长，矿长任副组长，成员由党群工作部、纪委、监察科负责同志组成。各区队成立了相应的领导小组，选聘了廉政信息员，进行了明确分工，把责任层层分解，形成了横到边纵到底的廉洁文化建设责任网络。
提炼理念，达成共识。思想是行动的先导，理念是文化的核心，只有在明确的理念指导下，才能提升人人廉洁从业的自觉性和主动性。唐口煤矿通过层层征集、反复提炼，整合出了矿、区队、班组三级共10个方面的廉洁文化理念。通过廉洁理念的导入，使干部职工进一步端正了权力观和工作观。
二、增强廉洁文化建设的渗透力
营造氛围。唐口煤矿在井口设立了“廉洁文化长廊”，在办公楼前设立了“廉洁文化广场”，在19个基层区队、地面单位设立了廉洁文化学习室。除此之外，还在职工中征集了廉洁格言警句、廉洁自律歌和廉洁小故事，并要求区队干部人人写出廉洁自律承诺书，要求党员干部阅读廉洁书籍后写出读书心得，营造了良好的廉洁文化氛围。
创新载体。在矿电视站与多媒体教育系统中开辟专栏，及时宣传廉洁文化建设的工作要求；充分利用内部刊物，广泛交流廉洁文化建设的工作经验；充分利用手机短信平台，在重要节假日向全矿党员干部发送廉洁提醒短信。
加强教育。一是对区队班子成员采取正面引导和反面警示相结合的方式进行教育，一方面宣传学习政策法规和廉洁干部的先进事迹，一方面组织观看警示片和反腐败展览，增强他们廉洁从业的自觉性。二是班组长和管理骨干每周上一堂廉洁教育课，每季度读一本廉洁书籍。定期组织职工对班组长进行评议，评议包括思想品德、廉洁自律、工作能力、业务素质、合理分配等五个方面。三是普通党员和职工每月上一次大课，引导他们爱岗敬业、努力工作，自觉抵制送礼行贿等错误行为。
三、提升廉洁文化建设的执行力
加强组织监督。通过党支部民主生活会、党员大会、区队班子中心组学习等形式，采取_人谈众人议的方法，多渠道、多侧面、多角度地推进监督。矿人劳、财务部门对各区队每月的工资清单、资金清单统一进行张贴。矿纪委不定期与区队领导进行廉洁谈话，发现苗头性问题，及时处理解决，防患于未然。
加强群众监督。严格落实厂务公开制度，拓宽群众举报渠道，设立了举报电话、举报信箱，建立了廉政信息员定期反馈信息制度。纪检部门认真对待群众的举报，及时加以分析处理。
孙xx
人力资源部
孙xx是无锡基地人员管理科招聘与配置专员、公司女工委会会委员。由于公司业务调整从2014年6月到无锡工作，主要负责无锡工厂技术管理人员及生产一线操作工招聘工作。从进入公司工作以来，经历了公司快速发展的时期，2次产能提升紧急招聘以及皮卡、车桥、车架项目人员招聘工作，收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法。
为了能招聘到一个合适的人选，她需要根据部门用人需求，通过各种渠道进行简历筛选，进行简历的精准甄选，审阅简历，评估应聘者与岗位的匹配度，与合适候选人沟通，推荐面试以及其他后续签批体检等繁杂的工作。公司招聘岗位涵盖专业技术岗位、一线基层岗位，各岗位的专业技术要求比较专业性。招聘简历来源于网站和门卫及邮箱投递，面向的群体数量比较庞大，有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。要从众多的简历中挑选合适的简历推荐给相关部门，不仅要对公司各部门的职责了解，还要对生产制造工艺流程要熟悉，在前期的简历推荐中要与相关部门进行有效沟通，做好人选的甄选，满足公司经营对各层次人才的需求。
2016年是充满挑战和压力的一年，从1月份起除了技术管理人员的招聘外，每周安排两场生产线操作工面试，从招聘宣传到简历收集、筛选、面试共录用签批86人，体检合格报到78人，有效解决了年后各车间因离职而人员紧缺的状况，为各车间生产一线提供了有力的人员保障。目前已完成全年招聘计划90%，后续房车工厂人员招聘又将是一个新挑战，不管面临何种困难，她坚信自己定会不断挑战自我、克服困难去完成招聘任务。
郑x
质量保证部
自从2010年8月进入上汽大通质保部，郑波一直从事测量工作，前期主要负责SV61、SV71整车项目等新车型的测量程序编制、调试及优化工作。冲压件特殊测量的技术准备，制定测量方案。 测量数据分析、参与在线质量问题的分析解决。以及配合工艺工程师解决在线质量问题。并逐步完成SV61-10项目、EV69、EV79等新项目的检测调试等测量任务。
目前，由于公司扩大规模，SV61、SV71两条生产线需要搬迁至新车间，为了确保白车身的合格率，加快完成公司的生产计划，需要搬迁后配合ME进行白车身的调试检测等测量工作，经常加班加点的测量分析。
在工作上，该员工努力做好本职工作，积极带领测量室成员共同前进。为提升自我，不断的学习积累经验，不断的提出问题，分析问题，解决问题。不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
在2015年度中该员工被评为部门的优秀员工。在平时工作中，该员工严格要求自己，认真学习并遵守公司的各项规章制度，牢记公司使命和任务，为了更有效的完成好公司的每一项任务，工作之余坚持不懈地学习充电，逐步提高各方面的素质，工作能力也稳步提升。
孙x
产品支持部
自2013年4月加入商用车技术中心，孙玉从事售后质量改进工作。作为一名女质量工程师，她严格要求自己，工作中发挥主人翁精神认真负责、钻研业务，各项工作处理的有条不紊。她以第一作者发表中文核心期刊论文3篇及获得实用新型专利2项，获得“公司级优秀员工”、“公司级工程质量优秀个人”、“全国机械工业优秀质量管理小组三等奖”等荣誉称号。她用实际行动和奉献精神，带动和积极影响着身边的姐妹们，为公司技术中心的创新发展做出积极贡献。
孙玉作为无锡技术中心党支部第二小组组长，始终坚持思想政治理论的学习，提高自身的政治素养，在女职工中做出很好的表率作用。在工作和生活中，通过自我保护和保健意识，以实际行动真诚的关爱女工健康，工作之余多次组织身边女同事参加有益身心健康的瑜伽等运动及相关女性知识讲座。并经常与女同事谈心，当她们的知心朋友，帮助她们解决工作和生活中的种种困难，在女同事生病的时候，多次积极陪同看医生和下班后主动承担起医院陪伴照顾的责任，同时对怀孕女职工更加的热心关爱，经常陪伴产检和照顾饮食起居，使准妈妈怀孕期间保持良好的状态、感受到女工的温暖，极大的增强了女工凝聚力的信心。
孟x
涂装车间
作为上汽大通为数不多的一线女职工中，孟美于2014年7月进入公司，现在涂装车间中涂喷房擦净岗位。她热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，积极勤奋，有团队精神，自参加工作以来，兢兢业业工作中能吃苦耐劳，敬业爱岗，并紧贴自己的岗位实际，努力工作。同年，由于车间岗位调整，又被调到面漆班组工作，调岗之初，在不熟悉岗位工作的情景下，她坚持多问多干，力求工作过程规范化、标准化，并严格执行公司的“三不”原则（不接受缺陷，不制造缺陷，不传递缺陷）。及时发现问题并及时处理，并对自己的工作做好自检，尽最大努力减少人为失误造成的返修浪费，时刻提醒自己，细心细心再细心，2015年一季度被评为“找茬达人”。
在生活中，她也是个乐观的人。她认为带着乐观的心态去工作，才能发掘工作的乐趣，才能把工作做得更好。就像涂装车间漆彩之家一直提倡的：“快乐工作，幸福生活”。她认为团队和生活就是两个大家庭，这两个“家庭”相辅相成。天道酬勤，由于工作细心，在2015年第四季度孟美被评选为车间“质量文明标兵”，并获车间“2015年度生产优秀员工”。
虽然在2015年中取得些许成绩，感觉自己能力有所欠缺的孟美在2016年为自己制定了新的目标，加强学习，充实自己，以更好的状态迎接新的机会和挑战，不断进步，为公司的发展尽自己的一份力量。
冯xx
车身车间
冯龙羚现为车身车间维修工程师。自参加工作以来，立足于本职工作，积极进取，刻苦学习，不断提高自身素质。工作中吃苦耐劳，乐于奉献，敬业爱岗，较好的完成各项工作。平日为人谦和，与同事相处融洽。
思想政治方面，努力提高自身政治修养，认真学习模范人物先进事迹，积极参加公司、工会举办的活动。在工作上爱岗敬业，认真学习、贯彻公司的价值观，在政治、思想、行动上与公司、部门保持一致。严格遵守公司各项规章制度，努力在平凡的岗位上贡献自己的力量。
工作方面，认真学习， 积极进取，努力提升自身业务能力。目前负责车身车间备品备件及离线维修、外包方面相关工作。车身物料众多且型号复杂，既有年限已久的老设备，又有新项目产生的大批备件，工作难度较大。能够认真处理采购申请、物料补库，未发生因在库物料领料失败引起的重大停线。在发生紧急物料需求时，能够通过各种方法，坚持不懈的与供应商沟通、协调，快速响应，年度处理紧急物料上百次。缩短维修时间、为生产保驾护航。
积极参加公司、工会举办的活动，热心参与年会工作、担任礼仪人员。参加公司年度举办的乒乓球比赛，并取得团体第一名的成绩。在工作中善于总结、创新，每月认真提出合理化建议，曾获优秀合理化建议铜奖，为公司年度节约数十万。
鲍xx
总装车间
鲍张敏于2010年入职公司总装车间，目前主要负责车间助理、分工会及后勤相关工作。严格遵守了公司的各项规章制度，积极完成了领导和相关部门的指示任务，认真履行了助理的职责与使命，充分发挥了管理和组织能力，调动了大家的工作积极性，为大家创造了良好的和谐工作氛围，积极促进工作上的内外协调，并且收到了良好的效果。同时主动诚恳接受来自各方面的意见，不断总结经验教训，改进工作方法。在人员发展方面，负责了车间的考勤、加班、人员信息维护、招聘面试等工作，能够谦虚谨慎，尽最大努力将职责范围内的事物处理妥当。在工会及后勤方面，多次策划、组织了车间活动，建立并维护车间公众微信号，并积极参与公司组织的各项宣传工作，架起了车间与员工、职能部门之间沟通的桥梁，为车间生产运行提供了强有力的后勤保障。
徐x
特改车辆部
徐鑫目前主要负责专用车医疗平台订单的方案设计（包括：图纸、BOM、特改文制作）、过程问题跟踪解决，生产现场技术支持；支持销售做意向订单前期专改可行性评审和技术方案支持；价格分析，无锡申联价格委员会材料准备，并跟踪完成会议决议；特改订单系统信息维护、系统培训、系统测试等。
在工作过程中，她对其他部门反馈的订单问题，及时响应，追根溯源，并有效解决。要想做好订单，知识面窄不行，思路不清不行，但光有这些还不行，还必须具备严谨细致的工作作风、埋头苦干的拼搏精神。她埋头苦干，任劳任怨。作为平台工程师，需要对销售的需求及时响应，面对纷至沓来的实际订单、意向订单，她经常加班加点，勤勤恳恳，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态。担子很重、压力很大，但从没有懈怠过，也从没有降低过工作要求和标准，表现出较强的敬业精神。
此外，她严于律己，率先垂范。在工作中，注意方法技巧。在生活中，与人为善，坦诚相待，努力营造团结向上的工作氛围，和同志们建立了深厚的感情和友谊，确保了部门工作的不断进步。
胡x
无锡畅途
胡翌作为畅途综合管理部综合行政经理及畅途党支部组织委员，2015年在本职岗位及群众工作上做了很多工作。
回首过去一年我们第届学生会圆满地完成了系领导，老师及全体同学赋于我们的重任。这也将成为计算机系的历史。今天，我们将选举产生新一届学生会成员，他们将会踏着往届学生会的步伐，为老师，为同学们服务。
作为学生会干部，将同学们好的意见与建议加以汇总，并及时反映给系领导，让老师能更真实深入了解同学们的心声，更好地起到师生间桥梁与纽带的作用，我们本着严肃，认真，团结，进取的宗旨，以饱满的热情，高度负责的主人翁意识，积极组织同学完成院系交给的各项任务，认真贯彻院党委的方针政策和我系的一系列措施，提高同学自我教育，自我管理，自我服务的水平。在工作学习，作中及时发现，解决问题，协助学校搞好校风，校训等各方面的建设，努力为师生创造一个良好的工生活环境。
回顾一年来的工作情况，学生会的全体成员在院团委，系党支部，系团总支的指导下开展各项工作，促进同学们德，智，体，美，劳全面发展。我们本着"全心全意为同学服务"的态度，通过自己的努力，尽职尽责，任劳任怨的工作作风，使学生会工作开展的井井有条，繁而不锁，多而不乱，并得到了广大师生的认可。
弹指一挥间，一年的时光匆匆而过，系学生会在院党委奉献下，在全系广大学生的热情参与和大力支持下，已经取领导下，在团委的具体指导下，在历届学生会干部的辛勤工作和无私得了可喜的成绩。昨天，学生会走向成熟；今天，学生会努力发展；明天，学生会更加辉煌！我们相信，她不管是在过去，还是在未来，都会发挥自己的作用。
学生会共分为五部，各部都在其部长带领下各尽其责，认真完成学校交给的各项工作，并积极开展各种有意义的活动，受到老师，同学的好评。
现将各部工作情况向大家做一汇报：
一，学习部
学习部日常工作就是协助系办公室及相关教研室完成各项和学习有关的工作，并成功举办了"勇者无惧，智者无敌"首届大专生辩论赛，积极配合系基础教研室开展首届组装与维护大赛，并在上学期未组织各班学生进行"迎，讲文明，树新风"知识竞赛系内选拔赛，带领我系张凤等三位同学参加院团委举办的"知识竞赛"，并取得了团体第三的好成绩。
二，生活卫生心里健康部
在新生报到时协助系学管办安排新生的住宿问题，积极协助各寝室财产损坏问题并上报院总务处，及时解决了同学们的生活问题，积极协助系学管办搞好助学贷款，奖学金，助学金的发放等。同时在月份开展了生活艺术展活动，丰富了同学们的课余生活，在本学期初对同学们提出的针对食堂问题进行上报积极配合学院开展的心理健康教育活动如心理知识讲座，心理委员培训等，组织开展了一次"文明寝室卫生评比"活动等，但也存在少许不足。
三，纪检治保部
面对出现的问题，纪检部认真组织各班级纪检委员互相讨论，对某些班级纪律存在的问题，初步提出解决方案，重点控制长假前后旷课情况，对各班级进行常规考勤记录上传系网站，同时积极配合其他部门组织的大型活动的考勤和治保。
四，文艺部
主抓系里的文艺活动，在过去的一学年文艺部成功举办了"庆国庆，迎新生"的文艺晚会，"创校园风采"主持人大赛和"青春，梦想，远航"欢送届毕业生晚会等活动，把系里的文艺活动搞的有声有色，让同学们有机会展现自己的才华，同时组织我系多位同学参加院团委举办的大合唱比赛，并取得了团体第三的成绩，在常规性工作中也取得了很大突破，例如每周五播放电影活动，但由于种种原因，此活动在月份被取消。
五，体育部
主抓系里的体育活动，如运动会，篮球赛以及院系组织的各项比赛，在我院年运动会中取得了第一和第二名的好成绩，成功组织了系第一届拔河比赛得到了好评，并带领我系学生在院举行的篮球赛和"迎，讲文明，树新风"排球赛，乒乓球赛和羽毛球赛中取得了优异的成绩，这和你们的付出是分不开的在一次又一次的活动中，体育部渐走向完善和成熟，但同样存在着问题需要我们解决。
一年多来学生会也积累了一些经验，现总结如下：
1，必须始终自觉地接受系党总支的领导和团总支的指导，把握我院和我系学生工作的基本方向，紧随我系的发展步伐和不同时期工作的重点，做到工作有的放矢，符合各个时期的主旋律；
2，必须始终坚持以全心全意为同学服务的宗旨，学生会不应该成为利益集团，也不该单纯的成为少数学生干部自我表现的舞台；更要始终清楚的认识到学生干部能力的提高，不是职位造就的，而是一点一滴基础性事件的总和铸造的！
3，要紧密联系各班对口班干，发挥班委会的作用，做到群策群力；
4，在实践中摸索提高，在活动中不断创新，使活动具有生命力和持久力；
5，强化内部管理，在学生会的工作和发展步骤上必须要有自己的战略部署！必须采用科学的工作方法，提高工作效率。开展每项活动之前作好计划，过程当中加强督促，活动之后作好总结，做到"早计划，中督促，后总结"的工作习惯。规范各项活动的组织，避免出现因计划不周，总结不当出现的一系列失误。
6，要提高同学们的学习热情，团结和引导同学勤奋学习，勇于实践，要多给同学们创造锻炼自己的机会，在不断提高同学们的科学文化素质的同时，要注重同学们思想道德修养水平的提高，成为现代社会发展需要的人才。
7，必须保持学生会的先进性和战斗力，打破常规的用人机制，让那些学习成绩好，道德水平高，工作能力强的同学及时加入到我们的学生会中来。
8，必须发扬"团结友爱，实事求是"的工作作风，加强各部的团结协作，提高学生会的凝聚力，认认真真的为同学们做实事，博采众长，推陈出新。
一年来学生会工作的历程，我们走得艰难而又充满喜悦。其中有荆，也有鲜花盛开之处。回顾过去，展望未来，我们意识到学生会只有充实自己提高自己，才能有辉煌的明天。在此希望新一届学生会成员将发扬吃若耐劳的精神，继承前届学生会的优点，精心组织，积极开展学习，文体等各种有意义的活动，周密计划，做到事前心中有数，并能定期检查各项工作，让全体成员以成为表率，大胆管理，严于律已，力争创造一个适应社会发展的竞争氛围，把学生会工作带到一个新的领域中去。
完善绩效评价工作。建立和完善区委、区政府对部门、街道，部门、街道对科室和个人的“双考核”评价机制。指导部门、街道进一步建立完善科室和干部个人的绩效管理工作，推进对科室和个人的科学绩效评价。
严格公务员招录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照“凡进必考”的要求，认真实施2009年公务员招录计划。目前，经市人事局组织的笔试、面试和体检，我区按计划招录的15名公务员已进入政审考察阶段。
四、完成安置任务和涉军维稳工作。按照“考试考核、双向选择、积分选岗、保底安置”原则，顺利完成2008年度66名干部安置任务，并组织进行上岗前有针对性的集中培训。同时完成2名随军随迁家属安置任务。做好部分企业干部思想教育和解困政策的落实工作，把问题解决在基层，促进社会稳定。
做好事业单位公开招聘。精心制定由组织、人事、纪检部门和用人单位主管部门全面参与招聘的工作方案。经过前期网上报名、网上审核、笔试、面试和体检等规定程序，我区5家事业单位共招聘8名工作人员。目前，8名被招聘人员将在政审考察合格后按有关规定办理录用审批手续。
突出高层次人才服务。进一步将各项人才政策落实到位，多途径、多渠道强化高层次人才服务。积极开展面向企业专业技术人员的职称评审推荐、驻区江苏省海外回国人才登记、有突出贡献中青年专家申报、2009年度留学人员科技活动项目择优资助经费申报、高层次创新创业人才甄选申报等服务高端人才工作。
下半年工作要点
（一）严格落实绩效评价体系
1、落实机关绩效评价方案。推进区委、区政府对部门、街道，部门、街道对科室和个人的“双考核”评价体系。指导监查部门、街道建立的科室和干部个人的绩效管理机制落实，推进对科室和个人绩效评价。
（二）加强公务员队伍建设
2、做好年度公务员招录和计划申报工作。完成机关2009年度15名公务员录用审批和培训工作。做好2010年公务员招录计划申报工作。
3、加强公务员能力建设。研究公务员分类分层培训新方法，创新培训模式，满足公务员多样化、个性化的学习需求，建立公务员网上学习平台。继续实施“5+x”公务员能力建设培训工程，完成公务员必修课集中辅导、考试，确保参学率、考试合格率达95%以上。
4、完善上岗和任用制度。开展部门与街道之间公务员内部交流，不断优化公务员队伍。规范科级干部竞争上岗的程序，完善竞争上岗制度，进一步确立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
（三）提升人才资源开发服务水平
5、拓展人事人才公共服务项目。以人才中心为依托，在人事公共政策与规划、人才评价与考试、人才流动与档案管理、人才培训、智力引进、人事信息、促进就业等方面，探索对现有人事公共服务项目进行优化整合，树立人事人才公共服务品牌，提高服务水平。
6、统筹抓好各类人才队伍建设。注重“三个突出”，即突出公务员队伍建设、突出专业技术人才队伍建设、突出高层次人才建设。提升专业技术人员创新创业的素质和能力。特别是加大重点行业和优秀民营企业高级专业技术人才的选拔推荐力度，进一步扩大评审、认定比重，力争推荐的中青年专家等实现新突破。
（四）加强机构编制管理和事业单位改革
7、严格控制编制和领导职数，精简和规范各类议事协调机构及办事机构。推进全区机关部门、街道和事业单位实名制管理，实现机构管理科学化、规范化和精细化。
8、推进事业单位人事制度改革。配合做好义务教育阶段学校绩效工资分配工作。落实《事业单位人员聘用制管理办法》，全面推进事业单位人员聘用制管理，指导事业单位签订聘用合同。及时办理事业单位年检和合同书鉴证，确保年检率100%，合同签定和鉴证率达95%以上。
（五）做好安置和企业干部解困稳定工作
9、认真做好涉军维稳工作。做好2008年军队转业干部公务员登记工作。完成2009年度干部政策安置任务。及时准确更新全区公务员数据库信息。做好自主干部管理服务和部分企业干部解困稳定工作。
一、指导思想
以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照市政府、市教育局提出的“打防结合，预防为主”的方针，积极构筑全方位、立体型
、多层次的教育系统治安防范体系的要求，大力创建平安校园、文明校园活动，使我校师生的安全感进一步增强，为广大学生创造良好的学习
氛围。
二、工作目标
1、使各学校教育秩序稳定，健全各学校维持稳定的工作体系，落实领导责任制，不发生震荡社会，破坏教育系统形象的恶性案件，不发生影响
重大的，不发生重大伤亡事故，不发生师生去上级政府滋事、非法聚集、串联等活动。
2、保持在校学生无严重刑事案件发生，加强法制教育、道德教育，降低在校学生轻度违纪事件的发生率，进一步增强师生的安全感。
3、师生各种矛盾纠纷得到及时有效化解，加强预防工作，把矛盾化解在萌芽之中。
4、认真学习贯彻《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》，加强学生行为规范的训练，结合小学生行为规范达标、雏鹰争章、巾帼文明
示范岗创建等活动，大力开展“平安校园”、“文明班级”、“文明办公室”等评比，使校园文明程度进一步提高。
5、健全综治网络和队伍，优化校园周边环境，进一步健全门卫值班制度。
6、进一步搞好学校法制教育，发挥法制副校长的作用，使广大学生的法制观念和法制意识进一步增强。
三、工作措施
1、扎实开展普法教育和依法治教工作
以提高青少年学生和教育工作者的法制素质为重点，积极开展法制教育和依法治校工作，发挥法制副校长的作用，不断拓展学校法制宣传教育
的形式。学校法制教育做到计划、课时、教材、师资“四落实”。
2、深化落实维护学校教育稳定工作
本部及下属学校要进一步落实维护学校稳定工作的领导责任制和责任追究制，及时研究解决维稳工作中的重大问题，及时准确向上级部门报告
有关创安维稳的有关信息，做到不瞒报、漏报，对发生事故将从严查处。坚持不懈地开展“校园拒”活动，教育师生崇尚科学，反对迷信
，杜绝师生参与赌博和迷信活动。及时妥然处理教师群体中的各类矛盾和学生家长对教育问题的反映，认真落实教师群体师德创优活动中的各
项措施。积极发挥家长委员会的监督作用，虚心吸收家长对学校办学的意见和建议。
3、深化整治斗争
发挥党支部的纪检作用，加强学校党风廉政建设，加强学校领导干部的廉洁自律教育，加强群众对领导的监督。认真搞好校务公开、政务公开
。严格规范教育收费制度，提高学校领导办事透明度，切实保障家长的知情权。
4、强化学校治安防范工作版权所有
积极开展文明校园、文明办公室创建活动。加强学校内部管理，做好事故的防范工作。设置兼职安全员，进一步健全门卫制度，严格控制外来
人员进出学校，落实来人来访登记制度。经常检查学校各重点防范场所的消防安全设备、防盗报警器，做到人防与技防相结合，保证设备的正
常使用。做好学校防抗灾救灾工作，维护学校师生生命及学校财产的安全。
四、工作措施
利用网络、会议、黑板报、校园广播等手段广泛宣传创建平安校园的工作，提高广大教师对创建工作的思想认识。成立学校创建工作的领导机
构和工作班子，研究制定具体工作计划。
主要做好以下几项工作：
（1）每学期对教师和学生进行法制教育，做到学有重点，学有所得。
（2）加强师德教育，搞好教师信用建设工作，加强对师生的诚信教育，进一步改善学校、教师的社会形象。
（3）大力实施“民心工程”，做好“三困生”的结对和帮扶工作，发挥“帮困助学基金”作用，定期开展送温暖活动。
（4）继续做好学校安全综合治理工作，定期检查学校安全和综治工作。
（5）严格执行教育收费制度，做到规范规范再规范。
关键词：村级财务管理；村官违纪违法；纪检监察
中图分类号：F810.7 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）06-0-02
近年来，纪检监察机关查办的村官经济案件无论是涉案人数还是涉案金额都呈现逐年上升趋势，许多案件的发生都是因为村级财务制度不健全，管理出现漏洞、监督缺失导致财务管理混乱而引发。因此，规范财务管理，加强会计监督，不仅可以促使基层财务工作人员严格履行职能，把好资金收支关，维护国家集体及广大群众的利益，而且可以有效阻遏和减少资金运行中违规现象，成为加强农村廉政风险防控，预防村官违纪违法的关键。
一、村级财务管理的现状
村级财务管理是指对直接归农民集体占有、支配、管理的各项资产所发生的收入、使用、分配等财务活动进行核算、计划、监督与控制。它是农村工作的重点和难点问题之一，也是广大农民群众关心的热点和焦点问题。
自2008年7月财政部下发《关于开展村级会计委托服务工作的指导意见》后，全国范围内广泛推行村级会计委托制度。该制度是适应当代农村发展，规范村级财务管理的一种全新模式，在我国现阶段农村财务自我管理不到位、内部民主不健全的情况下发挥了重要作用，其意义和效果有目共睹。之后，国家又相继出台了一系列有关加强农村财务管理和监督方面的法律法规、规章制度，不断加强财务公开和民主管理制度的建设，各级农村干部也做了大量工作，经过几年的发展，各地村级财务管理工作日趋完善，逐步走上制度化、规范化轨道。但是，由于村级财务管理面大，情况复杂，在运行过程中仍然存在很多问题。
二、村级财务工作中出现的现象
（一）日常工作方面
1.村级审批把关不严。负责审核原始凭证的村委会主任或村党支部书记责任心不强，仍有非生产性支出、奖金福利补助未按规定要求申报审批、未严格控制支出数额。白条性质严重，财务方面知识缺乏，哪种发票能报账都不清楚。
2.结账、入账滞后。村级结账工作是村级财务的一项重要内容。部分村级报账员不能及时向会计委托中心报账，导致不能及时进行会计核算，严重影响了村级财务的真实性。
3.坐收坐支现象屡禁不止。村支两委向有关部门要回资金时，不经资金代管及审批程序私自坐收坐支现象仍然存在。
（二）监督机制方面
1.村民理财小组形同虚设。民主理财制度尚未真正贯彻落实，表现在个别村民理财小组有名无实，无法真正地起到监督作用。如：村民理财小组不是经群众选举产生而是由村干部指定，有些甚至由村干部直接担任民主理财小组成员，使民主理财失去本身的意义；理财小组成员文化水平低，财务知识有限，不能胜任工作，起不到监督的作用；理财小组成员责任性差，不履行或怠于履行职责，甚至印章由村委报账员保管，监督只是表面形式。
2.村务公开流于形式。一是财务公开内容不真实。有些村干部在财务公开时避重就轻，只公布一些无关紧要的内容，群众真正关心的问题却被故意“忽略”，群众无法了解和掌握真实情况。二是财务公开时间不及时。财务收支不按时公布，对重大财务活动事后才公布，群众无法起到监督作用。三是财务公开后的信息反馈机制不健全。
（三）人员方面
1.村干部素质不高。很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法，有些干部既当家又管钱，既是审批人又是经办人，白条抵库，坐收坐支挪用时有发生。
2.村级报账员素质不高。有些村干部在挑选报账员时，不是从工作考虑，而是完全凭个人关系亲疏来选用，一些素质低下，根本不具备条件的人，被选拔到报账员岗位上来。
3.委托会计人员缺乏。村级会计委托中心往往只有一两个会计人员，而管理的村级财务多达十几套甚至几十套，仅是日常会计核算工作都难以应付，对村级财务的管理及监督无从谈起。
三、从财务管理角度分析村官违纪违法的原因
从财务管理的角度将各种现象归纳总结，反映出当前村级财务管理不容回避的现实问题，每个问题单独来看也许表现不出多大的危害性，但结合在一起却可能造成财务管理上严重的漏洞，甚至造成财务管理混乱，以至于财务管理失去其应有的功效与作用，同时管理村级资金资产的村官也就失去了监管与控制，权力一旦失去控制，违纪违法行为的发生也就在所难免。
（一）财务行为不规范，人员素质较低
首先财务行为不规范和会计基础工作薄弱的问题在村级财务管理中仍然普遍存在，并且呈现出一些新的特点，例如不合规票据或白条入账、审批权过度集中、重大财务问题决策和费用开支不履行民主程序、非生产性开支在全年支出中占据很大的比例等，这些问题的普遍存在对村会计信息的可靠性和相关性构成严重影响。其次村级财务人员业务素质较低，不能胜任岗位职责，不能对财务收支进行正确及时的监控，使得会计信息的真实性无法保证。
（二）内部控制不完善，监督机制落实形式化
村级内部控制是村级经济组织通过建立健全相应的规章制度并加以实施，以规范和约束内部治理和管理行为的过程。当前村级经济组织虽然根据有关部门的要求建立了内部管理制度，但大多仅表现在面上，实质是内部控制仍不完善，监督机制落实形式化。例如村支书直接经手现金收支、报账员缺乏独立性、民主理财形同虚设等。由于内部控制不完善和缺乏有效的监督机制，村级经济组织自身防错纠弊的免疫功能先天不足。
（三）少数人操纵会计行为，会计信息透明度差
目前，尽管大多数的村级经济组织都实行了村级会计委托，但会计委托依法进行会计管理的状况并不乐观，没有达到预期的制度效果。在委托会计核算的同时，并没有对如何规范村级财务管理，有效降低村干部的自利行为采取切实可行的措施。由于内部治理结构不完善，有的村支“两委”主要成员相互勾结，村民理财小组形同虚设，再者由于信息严重不对称，村财务公开制度执行不彻底，为少数村干部操纵会计行为提供了便利，导致会计信息失真和缺乏透明度，一定程度上为村干部的自利行为和滋生腐败提供了温床。
四、加强村级财务管理，预防村官违纪违法的对策
（一）进一步完善村级会计委托制
加强村级会计委托服务工作，规范村级财务收支管理，强化村集体经济组织会计核算，并做好村报账员和村民理财小组的业务培训工作，推动村级会计委托由“形式”走向“实质”。同时，村级会计委托机构应扮演好监督角色，监督各村做好重大财务决策和费用开支的民主决策，对于大额付现、违规列支事项应坚决予以抵制，引导村级财务行为向着规范化、透明化的方向发展。
（二）进一步完善民主理财机制
充分发挥村民理财小组和村民（代表）大会的民主理财作用。一是村民理财小组应实行一年一轮换，“两委”成员及其近亲属不得担任村民理财小组成员；二是实行村民（代表）大会民主议事回避制度；三是实现村集体经济组织的所有重大、重要事项的村民（代表）大会的民主决策的全覆盖，并形成书面决议。
（三）进一步完善村级内部控制制度
一是科学设置委托服务工作流程，明确岗位分工和职责；二是机构内部应明确原始凭证和记账凭证的填制与审核等工作职责，并落实到岗位；三是村民委员会应进一步完善民主管理和财务公开、货币资金管理、债权债务管理、收益分配、票据管理、一事一议筹资筹劳、土地补偿费监督管理等制度，确保村级财务收支有制度可依；四是定期进行村级财产清查，会计委托服务机构要派人参加，对资产的变动情况要及时登记，盘盈、盘亏和毁损要及时按照规定的报批程序、权限妥善处理；五是建立有效的激励约束机制；六是会计委托服务机构要切实扮演好外部监督的角色，对于村级内部控制缺陷和执行中存在的问题应及时向主管部门报告，并提出切实可行的整改方案。
（四）引入社会审计监督机制，实施“借才理财”策略
在深入开展村级会计委托服务工作的同时，全面引入社会审计监督机制，充分发挥注册会计师行业在人才和专业技术方面的优势，实施“借才理财”策略，推动村级财务管理工作健康发展。一方面在主动接受上级部门及有关单位实施的审计监督外，可以聘请会计师事务所进行审计；另一方面在日常审计监督外，重点开展村干部任期和离任等定期审计，村级债务、土地补偿费管理使用等专项审计。
参考文献：