时间：2022-07-11 12:11:11
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇补缴社保申请书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1、手机是不能补缴养老金的。养老保险中断需要去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。
2、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
3、因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可。
4、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
5、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
（来源：文章屋网 ）
要的就是一个公正的说法
拿到昆明市劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决书，甘金明终于长长的舒了一口气，在他身上，敢于维权、善于维权代表了新生代农民工的形象。
正如他拿到裁决的时候说，虽然最后仲裁的结果补偿金只有4563元，但他要的就是一个公正的说法。
2009年3月，宜良县27岁的甘金明进入云南科技信息职业学院（以下简称学院）工作，当时的工作是服务员，每个月的待遇为1014元，虽然工资待遇不高，但考虑到离家近，他也就一直在云南科技信息职业学院工作，并且一直没有签订劳动合同。要不是去年的一次裁员“风波”，用他的话来说，他也许还会继续在学院“混下去”。
但几个月前，他的手机上收到一条学院发出的信息，内容大致为：学院即日起不再和你存在劳动关系，你明天不用上班了。这条信息让他感到有些懵。
其实，收到类似消息的不只是甘金明本人，就包括学校的工会主席也被一条短消息给“解聘”了，这次裁员风波涉及到教职工127人。
由于平时喜欢看各种法制节目，甘金明多少也知道学院这样做肯定不合理，在随后的咨询中，很多遭到解聘的人员开始聚集。都想为自己找一个合适的说法。
在去年教师节来临之际，被解聘的教职工来到云南省总工会集体上访，面对他们激动的情绪，记者在安抚他们激动的情绪时，也通过各种渠道了解他们的遭遇，在这些被解聘的教职工之间，绝大部分就像甘金明一样没有签过劳动合同，更不用说为这些教职工缴纳社会保险。
《劳动合同法》中明确规定，企业裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告后，方能裁减人员。
在这些教职工的叙述中，一个无视《劳动合同法》的裁员计划就这样形成。
在甘金明看来，之所以会出现教职工被大规模解聘的现象，就在于云南才智人生创业投资有限公司入主学院造成的。
在听取他们的诉求后，记者建议他们通过劳动仲裁的方式来维权，并告诉他们通过劳动仲裁需要准备的各种证据及材料。
随后，以甘金明等为代表的11名教职工向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
在劳动仲裁的申请中，甘金明提出经济补偿，补缴社会保险，未签《劳动合同》双倍工资等诉求。
昆明市劳动人事争议仲裁院接到甘金明等人的诉求后，于去年11月21日作出裁决，要求学院支付甘金明解除劳动关系的赔偿金4563元，并要求学院按照社会保险局核定的基数为甘金明补缴2009年3月至2013年11月的养老、医疗、工伤、生育和失业保险，并支付甘金明从2013年9月至裁决结果之日2867元的工资。
对于甘金明双倍工资的诉求，昆明市劳动人事争议仲裁院认为已经超出了1年的追诉时限，没有给予支持。
一名老教职工的眼泪
有了昆明市劳动人事争议仲裁院的这份裁定书，甘金明等11名教职工顺利地拿到了学院的经济补偿金，但对于其他苦苦等待结果的教职工来说，学院仍然置之不理，这样的结果让这些教职工的心情一下跌入冰谷。
冯加仁就是这当中的一员。
64岁的冯加仁，早就到了退休年龄，原本可以安度晚年，但由于学院一直没有为他办理社保，到现在仍然办理不了退休手续，看着同龄人都在颐养天年，而他，还得不停地为自己的生计奔波。
冯加仁2001年就在学院上班，2003年，因为拉锅炉煤渣时摔倒，导致左脚脚跟骨折，事故发生后，冯加仁被学院送到昆明医学院第二附属医院治疗，在他的左脚脚跟植入了钢针。
学院除了支付完11000元的住院费后，就不管不问，他也多次找学院的领导进行协调，学校领导告诉他等他左脚的钢针取出来后一次性给予解决。
在这期间，为了能在解决的时候有法律依据，他在2009年进行了残疾鉴定，鉴定结果为肢体残疾4级。
没有等来问题的解决，却先等来一个解聘的信息。
如果取出这颗钢针，还需要15000元的手术费，更为要命的是，在学院整合资源的时候，他被学院以一条信息的方式给解聘了。
3月11日，冯加仁和同事费力地来到《时代风采》杂志社，由于脚上有伤，在上台阶的时候，他总是靠着墙边走，左脚使不上力，他不得不用左手扶住墙，以此减轻左脚的承受力，从一楼到三楼，他差不多花费了5分钟的时间。
在遭到学院解聘后，他向学院的负责人递交了一份申请，要求学院支付他取出钢针的费用15000元、误工费3000元、护理费3000元、残疾补助费50000元。
申请书交上去后，学院的负责人在这份申请书上批示，因情况发生在2009年，属原理事会负责，请原理事会处理。
一个简短的批示，让冯加仁多年的等待化为乌有。
年纪大，退不了休，还要拖着受伤的脚到处奔波。说到伤心处，这位64岁的老人泣不成声。
“我该怎么办啊？还有办法吗？”除了伤心之外，冯加仁更多的是疑问。
在这里，感受到不一样的温暖
冯加仁的遭遇确实令人同情，相对冯加仁而言，他的同事熊智明则开朗得多。
熊智明曾在2010年、2012年两次被评为学院优秀的教职工，从没想到自己也会遭到解聘这样的结局，在接受记者采访时，他还特意拿出学院颁发给他的荣誉证书，可惜曾经给他带来荣耀的证书，在面临解聘时却没起到任何作用。
熊智明回忆，在云南才智人生创业投资有限公司入主学院之前，曾承诺用5000万元的资金来解决教职工的安置问题，5000万的承诺一定程度上减轻了各种阻力。但随着合作协议的签署，学院就开始大规模地裁减教职工。
对于甘金明等11位问题已经得到解决的教职工，熊智明认为，同样的问题，甘金明的问题已经得到了解决，这说明被解聘的教职工与学院的交锋中已经取得了初步的胜利。
虽然甘金明的胜诉被他们看作是维权取得胜利的第一步，但他们同样面临着不小的困难。熊智明说，为了能顺利地拿到属于自己的补偿金，他们也去律师事务所咨询过，律师要求他们每人缴纳2000元的费。
很多被解聘的教职工工资都不高，在被解聘的半年里，大家都忙着寻求帮助，也没有找到工作，实在没办法交纳2000元的律师费。
此前，记者曾与云南天外天律师事务所合伙人张庆雄律师有过联系，他曾免费为很多农民工办理过法律援助的案件，记者联系到张庆雄，把这些教职工的遭遇告诉他。
电话接通后，古道热肠的张庆雄表现出一贯的豪爽风范，因为涉及人员众多，他在电话中表示让这些教职工到律师事务所详细介绍情况。记者把张庆雄的电话号码给了熊智明，送熊智明出去的时候，在省总工会楼底下还站着二十几名教职工，熊智明告诉记者，这些教职工原本计划今天要去省政府上访，在自身合法权益受到侵害时，“抱团维权”成了他们的首要选择。
两天后，熊智明高兴地给记者打来电话说，张庆雄已经承诺无偿为他们维权，这几天他们正准备相关材料以及证据交给张庆雄。