时间：2022-08-26 14:37:18
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇简历个人鉴定，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
四年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，
为实现人生的价值打下坚实的基础。
一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，
因而在成绩上一直都得到肯定，每学年都获得三等奖学金。
在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件的研究。
因此在第四学期开始就被老师信任为计算机房的负责人。
有广泛爱好的我特别擅长于排版及网页美工和多媒体的制作，
就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。对工作热情、任劳任怨，
和部内成员团结一致，一年间我由部委升为部长。
在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项宣传工作，
促使学校的各种运作更顺利的同时行。
学校的各种活动都热情的参加，
在xxxx年至xxxx年间获校文娱比赛及知识问答比赛等一等奖。
大胆创新对校报版面进行改革,使得校报的受视率提高到一个层次。
学校的各种活动都热情的参加，在xxxx年xx月获校演讲比赛一等奖。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。
本着学以致用，实践结合理论发挥，
xxxx年暑假我以熟练的计算机技术应聘揭阳市凌先电脑公司技术部任技术员兼培训部教师。
xxxx年暑假我在惠东县亿鹏印刷公司学习名片和小型广告、商标设计，
自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，
之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。
本人具有热爱等祖国等的优良传统，
积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，
美观标准求职通用个人简历表格一
个人简历
姓名
性别
照片
生日
身高
籍贯
民族
政治面貌
毕业院校
学历
专业
联系电话
电子邮件
邮编
地址
求职意向
工作
实践
外语
水平
计算机水平
证书/
荣誉
个人简介
美观标准求职通用个人简历表格二
个人简历
姓
名
性
别
照片
出生年月
民
族
学
历
婚姻状况
毕业院校
户 口
专
业
政治面貌
联系电话
主要课程
技能证书
实习经历
个人经历
个人奖项
自我鉴定
美观标准求职通用个人简历表格三
基本信息和意向：
姓名： 英文名： 性别： 出生年月： 籍贯： 现居地： 电话： 邮件： 地址：
求职意向
：
求职职位： 月薪要求： 期望地区：
教育院校：
毕业学校： 毕业时间： 所学专业：学历： 荣誉/奖项：
工作经历：
20
xx
.
x
至今
XX有限公司部门 职位
20
xx
.
x
20
xx
.
x
XX有限公司部门 职位
20
xx
.
x
--20
xx
.
x
XX有限公司部门 职位
其他能力：
基本信息
姓名：
年龄： 22
国籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户口所在： 茂名
目前所在： 广州
身高： 170 cm
体重： 59 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 药品市场推广人员， 医药销售人员， 店员/营业员
求职类型： 实习
可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000
希望工作地区： 广州,不限,不限
工作经历
潮尚美食
起止年月： 2011-07 ～ 2011-09
公司性质： 私营企业
所属行业： 餐饮业
担任职位： 服务员
工作描述： 负责帮客人点菜，端菜，倒酒水等基本工作。初步的掌握了一些服务行业方面的知识，拓展了个人的知识面，增强了个人在服务行业人际交往方面的能力。对人亲切和善，能吃苦耐劳，受到店员好评。
离职原因： 回校上课
志愿者经历
青年志愿者协会
起止年月： 2009-09 ～ 2012-07
担任职位： 会员
工作描述： 连同系青协到金湾区三灶镇开展公益活动
教育背景
毕业院校： 吉林大学珠海学院
最高学历： 本科
毕业日期： 2013-06
专业： 中药学
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力： 英语四级
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
诚信，开朗，自信，乐观，爱!
具全国计算机等级考试证书，能熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Windows2000、
Word、Excel、PowerPoint、Access等)及各种常用办公软件，能通过网络搜索各种信息
能说流利的普通话和广东话
个人自传
主修课程： 中药学、中药炮制学、中药鉴定学、中药药理学、方剂学等.
很多人的简历中“自我评价”都是泛泛而谈，根本没有根据自身的优点来写，而且丝毫没有重点，即使HR有心去看你的“自我评价”，也会摸不着头脑，看完之后也不会留下什么印象，可以说这样的“自我评价”是多此一举了，甚至有可能会造成HR的反感。
每个人身上都由自己的闪光点，比如：细心谨慎。勤奋好学…但是，“自我评价”里千万不要空洞的写出这些优点，最好结合自己的实际经验，重点描述，例如：细心严谨：在xx公司xx岗位实习期间，没出现数据分析错误…类似这样的自我评价。
2、事实求是，不弄虚作假。
事实求是是整个简历内容必须具有的品质，弄虚作假，夸大其词的简历，会让HR感到浮夸而且不着边际。即使这样的简历侥幸过关，在面试的阶段，求职者会被专业的HR一眼看破，各位求职者不要抱有侥幸的心理，HR都是具有专业知识的，从求职者的一言一行都能看出其是否具备简历上所描述的优点。
3、措词方面要注意。
简历是一份正式的书面文件，是向面试官推荐自己的第一手资料，所以，措词上我们得尽量避免口语化。“自我评价”中描述自己的闪光点等方面所使用的词语应该严谨、平实，让HR在阅读简历时可以充分感受到你对这份工作的诚恳态度。
优秀的简历是自己制作出来的，“自我评价”如果简洁得当，往往会给自己的简历增添一份重量级的筹码，让求职者多一份胜出的机会。
事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实，如果属实，如果属实，自我会增加求职者的面试机会。
很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛，“谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神……”就和每学期老师的鉴定一样，如果这一想，那真的很难写好自我评价。简历控认为自我评价首先要突出个性，是针对自己的，不是放到每个人身上都可以用的。那种“套话”不是自我评价而是夸奖“有为青年”范文，写的人都觉得虚，那看的人会认为好吗？
写好自我评价其实也不难，就分三步走：
第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么。先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么。
简历是求职应聘的第一道门槛,在有限的空间内传递更多的有效信息,是简历成功与否的评价标准。以下是小编整理的个人简历word模板，以供大家参考。
个人简历word模板一：姓
名：
国
籍：中国
目前住地：江西民
族：汉族
户 籍 地：江西身
材：158 cm 45 kg
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：区域销售总监
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：江西
工作经历
公司名称：复合材料有限公司
起止年月：2010-05 ～
公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程
担任职务：销售主管
工作描述：负责国内展会的联络及展会现场恰谈;
负责维护老客户开拓新客户;
教育背景
毕业院校：江西省蓝天学院
最高学历：大专
毕业日期：2011-07-01
所学专业：英语
自我鉴定
1.有自发追求进步的意愿和内生成长动力，不需要依赖外在刺激获得激励;
2.有自主思考、深入专研的意识，以及相应的思维、行为习惯，并且能够创造性地贡献价值，超出自己团队伙伴尤其是团队领导的预期;
3.有很强的自我约束和自我管理的能力，不需要依赖别人的督促和监督来工作;
4.保持开放的头脑和心胸，善于从各种学科领域及工作对象、合作伙伴处汲取知识、经验与智慧，但是不会任由自己的好奇心泛滥，能够在专注和广博之间保持恰当的平衡。
个人简历word模板二：姓
名：
国
籍：中国
目前住地：湖南民
族：汉族
户 籍 地：湖南身
材：173 cm 64 kg
婚姻状况：未婚年
龄：22
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：销渠道/分销专员：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2500希望工作地区：湖南
工作经历
公司名称：科技有限公司
起止年月：2012-12 ～ 2013-05
公司性质：私营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职务：业务代表
工作描述：主要以网络、电话销售联系客户，维护新老客户的合作关系，产品售后服务。省内客户以面议为主，加强见面沟通，促进双方关系!
教育背景
毕业院校：湖南水利水电职业技术学院
最高学历：大专
毕业日期：2013-06-01
所学专业：机电一体化
语言能力
外
语：英语一般
国语水平：优秀
个人简历word模板三：姓
名：
国
籍：中国
目前住地：天河区民
族：汉族
户 籍 地：汕尾身
材：178 cm 70 kg
婚姻状况：未婚年
龄：25
教育背景
毕业院校：广东科学技术职业学院
最高学历：大专
毕业日期：2011-06-01
所学专业：旅游管理
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：导游顾问、订票/订房服务、销售主管/销售代表/客户代表：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州
工作经历
公司名称：广东和平国际旅行社
起止年月：2010-03 ～ 2013-05
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游
担任职务：销售主管
工作描述：负责企业团体的旅游咨询，跟进企业团体的旅游订单，联系准备安排旅游的团体客户，带领高端企业出团旅游。
语言能力
外
语：英语 一般
国语水平：优秀
自我简介
成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面是小编精心推荐的安保个人求职简历，仅供参考，欢迎阅读!
安保个人求职简历一
姓名：___
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖北
年龄：37
现所在地：广东
身高：174cm
希望地区：广东
希望岗位：工业/工厂类-其他相关职位
寻求职位：安保
教育经历
20__-09～20__-06湖北省___中学文科高中
培训经历
20__-09～20__-06湖北省___中学文科
__公司(20__-12～20__-06)
企业性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：保安队长岗位类别：其他相关职位
工作描述：1、负责公司保安日常工作安排，督导训练及考核与各项制度的制定与落实
2、每天进行不定时查岗和查夜，及时纠正保安人员的违纪行为，督导保安人员加强巡视厂区和宿舍
3、定期组织保安人员业务知识的学习，军训和消防训练及各种应急演习
4、督导保安值班注意的礼仪礼节，接待访客注意事项及电话管制
5、负责公司门卫工作的管理，严格检查出入工厂车辆，人员，物品并做好记录
离职原因：回家建房
技能专长
专业职称：军事消防专业
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：能够熟练操作消防演示及军事训练
语言技能
普通话：流利粤语：一般
英语能力：
求职意向
发展方向：通过实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性安保人员，能够在公司高层领导的'与支持下更好为公司服务，进一步提升自身，同时在职业道路上不断成长与进步。
自身情况
自我评价：我从事保安管理工作十多年，了解整个保安工作的流程，对管理保安工作有着非常丰富的经验，军事技术过硬，作风严谨，责任心强，拥有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
安保个人求职简历二
姓
名： 性
别：
民
族： 出生年月：
证件号码： 440882198309______ 婚姻状况：
身
高： 165cm 体
重： 55kg
户
籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 雷州三中 学
历： 高中
专业名称： 保安 毕业年份： 20__年
工作年限： 职
称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力：
计算机能力：
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
培训经历：
时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 湛江市博信玻璃公司
时间范围： 20__年1月 - 20__年1月
公司性质： 国有企业
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 保安
工作描述： 03至05年在江门市华都酒店做保安05至06在珠海市敏夫电子公司做员工07至09在广州和私人老板做家电10至11年在湛江市博信玻璃公司做保安
离职原因： 不加工资
其他信息
自我介绍： 工作认真，责任心强，喜欢保安工作
发展方向：
其他要求：
联系方式
安保个人求职简历三
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 越秀区
身材： 160 cm kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 28
培训认证：
诚信徽章：
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产文员、办公室文员
工作年限： 9
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2008-10 ～ 2010-0白云区华盛百货购销公司
公司性质：
所属行业：
担任职务： 经理助理
工作描述： 1.协助经理处理公司日常各种事务运作。
2.协助经理处理各种私人事情。
3.建立客户建案，维护客户关系及以后业务拓展。
4.安排员工住宿、基本培训。
5.协助处理公司债务追讨，并成功追回欠款。
6.分析营业情况与管理问题提出修改意见。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2004-07 ～ 2007-1广州市安全生产宣传教育中心
公司性质：
所属行业：
担任职务： 班务管理
工作描述： 1.根据培训需求安排上课和考试时间地点，及任课老师相关教学设备。
2.监察学员出勤情况，跟踪教学质量、评选优秀教师继续任教。
3.计算放发教师酬金。
4.开班管理及监考工作，及处理培训期间发生的突发问题。
5.做好各部门的协调工作，保证培训质量，完成考核，准时发证。
6.收集学员资料，进行核对修改。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2002-08 ～ 2004-0广州市安全生产宣传教育中心
公司性质：
所属行业：
担任职务： 前台文员
工作描述： 1.接待报名学员，登记、收集学员资料及收费。
2.安排上课时间，说明有关开班注意事项。
3.接听有关培训咨询来电，解答有疑难问题。
4.发放考试合格证资料证书。
5.办理不合格学员的补考手续。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2001-08 ～ 2002-0盛世中华百货有限公司
公司性质：
所属行业：
担任职务： 营业员
工作描述： 1.销售商级男士西服。
2.编制日记帐与补货单。
3.配合参与商场促销活动使营业额提高50%。
离职原因：
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历：
毕业日期： 2008-01-01
所学专业一： 房地产营销管理
所学专业二： 人力资源管理
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 广州业余大学 房地产营销管理 大专毕业
2004-06 2004-07 广州市职业技能鉴定指导中心 电子商务员 中级电子商务员证
2004-07 2004-08 广州市职业技能鉴定指导中心 物业管理 初级物业管理员证
2005-03 2008-01 广东技术师范学院 人力资源管理 本科毕业
外语： 英语 一般
国语水平： 良好
粤语水平： 精通
擅长拟定构思市场营销、企业管理、培训资料
拥有极强分析力、推理力强对事物遇见性
善于在营销中动脑筋出主意
熟悉与政府人员沟通及建立关系
拥有多年传统生意与直销生意的成功及失败的经验
对五行、风水、周易、九型人格、投资理财有一定基础了解。
本人从小跟随父母经商，经历过的生意有：大排档、装饰材料、日用百货店、饮料批发零售、水果档、拜神用品。从14岁读初中开始利用周六、日，寒暑假学习店铺经营管理、产品销售。于2001年19岁中专毕业后正式参加工作。白天上班，晚上课进修通过9年时参加不同公司的工作拥有销售、培训、行政、管理等工作经验，同时取得大专和本科毕业文凭。各种工作的经验与不寻常人生阅历培养了我性格平易近人与同事融合相处，思维缜密并具有创新，纵合统筹策划的能力。
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。以下是小编整理的求职简历模板范文，以供大家参考。
求职简历模板范文一：姓
名：YJBYS性
别：男身份证号：年
龄：23岁民
族：汉族婚姻状况：未婚户
籍：陕西咸阳居 住 地：陕西咸阳学
历：大专教育/培训毕业院校：最高学历：专业名称：毕业日期：培训经历：工作履历目前已有2年工作经验，主要工作履历如下：
2004年6月，陕西科技大学艺术设计中心参与课件制作一个月
2004年6月-2005年4月 咸阳点石网络传媒公司 从事网站设计制作
2005年4月-2005年5月 咸阳天地企划公司 设计部网站制作 因实习期满辞职
2005年5月至今独立运作新画面公司下属 爱笑工作室职意向欲从事的工作网页设计/电脑美工、网站策划师到岗时间：两周内期望月薪：1500－4000元人自传特长，网页设计、制作，可单独完成整站策划，制作。有美术功底，爱好漫画，热爱运动，身心健康。对工作认真负责，工作效率高。既有良好团队协作精神，也可独立完成任务。系方式联系电话：家庭电话：移动电话：E-mail：通信地址：邮政编码： 求职简历模板范文二：姓 名性别学 历民 族健康状况培养类别户 口婚姻状况毕业时间籍 贯专业名称出生年月院 系毕业院校计算机水平国家三级求职主页手 机QQE-mail 求职意向具有挑战性的市场销售工作等特长技能接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养；在业务方面，尽自己的努力一定会开拓出属于自己的一片天地。教育背景1.1995.09—1998.07 徐州顺河中心中学
2.1998.09—2001.07
徐州顺河高级中学
3.2001.09—2004.07
江苏奖惩情况2001—2004学年度多次荣获奖学金，三好学生称号；2003年12月荣获江苏省CAD技能竞赛计算机组三等奖；3.2003年秋获美国ATA认证CAD中英文证书，国家劳动和社会保障部证书。工作经验1.2004.03—2004年底在南京RP电脑进修学校做兼职教师；
2.2004.12—2005.05从事电信工程设计DXCAD绘图方面的工作；
3.2005.06—2006年在南京仓储设备公司主要负责仓储设备的市场开发销售工作。
主修课程多媒体技术、数据结构、数据库、计算机绘图、软件工程、计算机网络、汇编、操作系统、单片机原理、大学英语、高等数学、VC++、VB、PB、FOXPRO等学科。自我鉴定回首三年的大学生涯，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，执着探求，百般锻炼，逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为以后的工作打下坚实的基础。且我相信：用心就一定能赢得精彩！勤奋的我将以永不服输的韧劲融入社会。
通过二年的工作经历使我认识到工作的乐趣，但同时也锻炼了我较强的工作能力和良好的适应与协作能力；且勇于接受挑战，具有较强的自学能力，对新兴事物接受能力强，热衷于计算机、网络、销售等相关领域！所以我会用行动来证明自己，用行动谋求信任！人生信条：踏踏实实做事，认认真真做人！最后附言只为成功找机会，不为失败找借口！ 求职简历模板范文三：就业方向个人资料姓名:性别: 男民族: 汉年龄: 21 籍贯: 专业:政治面貌: 爱好:电子邮箱:联系电话:个人评价本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。教育背景个人能力1，语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。
CET-4:合格 CET-总分428
具有初级日语听说读写能力
普通话流利 具有较强语言表达能力
2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级
熟悉Excel, PowerPoint等Office软件
关键词：区域型；职业教育集团；模式将集团的概念和理念引入职业教育领域，把分散的、规模较小或资源缺乏的职教实体集中起来，实现校企深度融合、校际优势互补、推进职业教育的规模化和集约化。
一、区域型职业教育集团特征分析
从20世纪90年代开始探索职业教育集团化办学至今，全国共建立了约700个职业教育集团，一般而言，根据主体构成和运行特征可以将我国的职业教育集团分为三类：行业型职业教育集团、区域型职业教育集团和复合型职业教育集团。本文从佛山市三水职业教育集团建设的实践探索入手，将区域型职业教育集团的特征分析如下：
（一）政府主导
区域型职业教育集团主要特点是政府主导统筹，依据区域内的专业和产业结构，整合区域内的优质职教资源，降低职教成本，提升区域内职业教育整体办学水平和经济服务能力。
（二）分工协作、资源共享
制定集团工作章程，赋予每个成员责任，在师资、设备、专业设置、优质资源、技能鉴定、招聘就业、实习实训、实时交流等方面充分利用各成员单位优势，合理分工、相互交流合作，整体提升人才培养效益。
（三）服务对象和人才培养具有针对性
集团建设是针对区域内的经济发展而组建的，其服务对象是当地企业行业，并通过“专业―产业” “培养―就业”等链条，把人才培养各环节（需求调研、人才培养方案制定、教学内容修订等）与行业企业的岗位能力紧密结合，培养用得着、留得住的区域经济发展需要的适用型人才。
二、国内外职业教育集团运作模式的借鉴
（一）国内职业教育集团发展模式现状
近年来，我国大力推进职业教育集团的发展，在市场导向与深化改革背景下，已经形成了一批具有代表性的职业教育集团运作模式，如以城带乡、城乡联动的“河南模式” ，城乡合作、三段培养的“海南模式” ，校企合作、工学结合的“天津模式” ，台湾地区的“区域产学合作中心模式” ，具有区域特色的广东南海职业教育集团以及“贯通中高职、校企深度融合”的“江苏模式”等。
（二）国外职业教育集团发展模式分析
国外较成熟的职业教育集团代表主要有荷兰的“政府投资引导的区域培训中心”，主要特征是以连锁投资型集团形式有机整合各种资源，以品牌、师资、管理模式、教育理念为纽带，形成自身的经营运行机制。德国以企业或社会中介组织主导型的“跨企业培训中心” 和社会中介组织主导型的“技术转移中心” 。美国的“技术准备计划中的综合教育集团”和澳大利亚的“新学徒制培训学院” 。国外的职业教育集团主要特点是主体多元化、在政府的主导下行业企业投入精力非常大、合作成员或单位之间具有协议约束、职业教育与地方经济融合度非常高。
三、以佛山职业技术学院为例探索区域型职业教育集团运作模式
（一）长安福特模式
长安福特汽车有限公司华南培训中心落户我院，双方以培训中心为载体开展了深度合作，主要包括（1）校企双方共同修订汽车维修与检测专业人才培养方案，增加企业文化、质量管理等方面课程，引入长安福特汽车生产与维修岗位标准；（2）长安福特汽车有限公司为学院捐赠最先进的汽车整车、发动机以及汽车检修设备；（3）校企共建车身修复专业；（4）我院教师被聘为长安福特公司的培训讲师；（5）开展汽车维修与检测、汽车营销等方面的社会培训等。该模式还将继续创新发展，带动学院校企合作，推进人才培养模式改革，形成校企合作长效机制。
（二）海尔模式
青岛海尔集团落户三水工业园区，佛山职业技术学院充分发挥了地域优势，与海尔集团建立了合作办学、合作育人、合作就业等方面的校企合作：（1）与物流管理专业共建海尔学院；（2）建立校企共建共管的合作学院理事会管理机制；（3）共同建设人才培养方案，共同管理人才培养过程，互派人员交流学习；（4）整合资源，学院与海尔成立海尔制造业物流工作流程再制造研究中心和培训中心，在进一步增强学院的社会服务能力的基础上，继续深入推进人才培养模式改革。
（三）一汽大众模式
长春一汽大众汽车有限公司南海基地落户狮山，三年来，我院汽车工程系借助区位优势，与一汽大众公司开展了多方面的合作，主要包括（1）校企双方共同参与修订汽车维修与检测专业人才培养方案，培养高素质的技术技能型人才；（2）企业员工和学校教师互派学习进修，共同致力于人才的培养，实现共赢；（3）公司为我院学生提供大量实习与就业机会，对深入开展我院人才培养模式改革搭建了平台，提升人才培养质量，也有助于学生顺利过度工作岗位。随着一汽大众南海基地规模增大，多岗位人才的需求剧增，校企合作还将继续深入创新发展。
（四）三水合成模式
我院计算机辅助设计与制造专业与三水合成电器实业有限公司开展了现代学徒制教学，根据企业的用人需求，单设“现代学徒制订单班”，校企双方共同组织招生；在教学过程中，把企业的行业规范、职业标准与专业教学标准对接，把企业的真实岗位、工作任务与教学项目匹配；校企共同组建教学团队；把真实产品作为教学主要载体，将教学环节嵌入生产岗位，校企双方联合进行人才培养。
（五）澳美―新继续教育模式
学院与工业园区部分大企业签订继续教育协议，通过招生方式成立大专定向班，开展学历教学，学员需要完成人才培养方案中规定的所有课程才能拿到学历证书。该模式将有助于提升企业员工的专业技术技能，提升生产力。继续教育模式还将加大力度，佛山职业技术学院逐渐成为工业园区企业的继续教育主阵地。
区域型职业教育集团运作模式的实践与探索四、区域性职业教育集团信息化互动平台建设
借助信息化手段，共享集团资源，促进高效的交流与合作，对职业教育集团的运作具有促进作用。该平台具有三个主要功能：新技术推广、生产力促进和高技能人才培养，该平台的功能与结构设计如下：
（一）平台功能设计
（1）权限管理功能
根据职教联盟用户职能与权限的不同设立四类用户权限，包括：
1）网站管理员权限：具有信息增加、删除与修改，信息审核，用户注册审核等所有权限；
2）信息员权限：具有栏目信息、管理等权限，企业信息员还具有查阅审核学生简历等权限；
3）企业员工权限：具有技能鉴定报名与查询、学习继续教育课程、培训班报名等功能；
4）学生权限：具有技能鉴定报名与查询、学习相关网络课程、个人简历以及获取简历反馈等功能。
（2）信息、审核与反馈功能
不同权限用户都有权信息。信息后需要管理员的审核与反馈，如各院校信息员权限对技能鉴定和培训班的报名信息进行审核，对报名成功和不具有报名资格的报名者给予反馈；企业信息员招工信息后，能看到学生所投简历列表，并对简历进行审核，对资格审查通过的学生给予反馈并告知相关事宜，等等。
（3）信息互动功能
在网站首页嵌入网络QQ功能，当企业、员工、学生具有疑问时，可以随时通过该QQ咨询，各院校代表会对疑问进行回复解决。
（二）结构设计
针对职教集团信息化平台的功能，平台的整体结构设计如下：
（1）联盟简介：主要介绍联盟的组织机构、成员名单、理事会以及联盟章程等内容。
（2）联盟动态：用于联盟通知、新闻公告以及行业协会的活动动态等。
（3）合作交流：合作交流是该联盟的主要任务之一，旨在加强校企合作、校校合作以及中高职衔接等工作。
（4）教育培训：教育培训是该联盟的主要任务之一，通过技能鉴定、师资培训、员工培训以及学历教育，加大对企业行业的支持力度，促进三水区经济发展。
（5）招工就业：主要企业的招工需求和学校的就业信息。
（6）资源共享：共享各成员单位建设的网络课程资源、相关的政策法规和岗位标准，为企业员工和其他学校服务。
[项目来源：佛山职业技术学院教改项目《现代职业教育体系下佛山市三水区职业技术联盟互动信息化平台的研发》（项目编号：2012ZX-002）《现代职业教育体系下高职院校人才培养质量保障体系的构建与实施》（项目编号：2012JG-010）]
（作者单位：佛山职业技术学院）
参考文献：
[1]谢露静.职业教育集团模式下校企合作的长效机制研究[J].教育与职业，2012（7）.
人事档案是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，是一个人本来面目的客观反映。各级政府人事部门所属人才服务机构，是面向社会提供公共人事服务的合法部门，承担各类用人单位和个人委托的人事档案管理等相关服务。无论是灵活就业人员，或是在民营企业做老板，一定不要忽视自己的人事档案，它在人的一生中起着重要作用。正所谓人们常说的“档案委托做保障，在哪工作都一样”。
1 人事档案的作用
作为记录个人经历，政治面貌、品德作风、业务能力等内容的文件材料，档案具有三个职能：首先它是一个人经历的记载，其次它表明一个人的行政隶属关系，第三它是为个人提供相关人事服务的依据。我国现在是市场经济，多种经济形式并存，有许多人员在民营、私营、改制、合资、股份制等企业工作，位于这些企业没有人事管理权限，要将员工的人事档案委托正规的人才服务机构管理，才能实现人事档案的作用和价值。因为人事档案和个人的权益直接挂钩，如果长期得不到组织托管，这些权益就无法馈到保障，所以和社会福利挂钩是人事档案的一个重要作用。目前，有一些单位和个人违反规定，滞留、接受、保留保管流动人员的人事档案，造成流动人员的国家公职不能保留、档案工资不能调整、工龄无法计算、以及其他应受到保障的个人权益无法得到保障，如，毕业生和其他流动人员将要面对的转正定级、职称评审、办理养老、医疗等社会保险、婚育证明、出国、考研。办理银行贷款以及亲属。子女人团入党、涉及案件调查等都需要人事档案来证明出具有关手续。如果没有人事档案就不能参加各种社会保险，有的随单位入了社会保险没有人事档案将来也无法享受，不能办理退休手续，会直接影响自己年老以后的生存问题。所以，档案对个人来说，是实现社会福利的依据，绝不是可有可无的。近些年来有的人对档案的实际作用重视不够，档案丢失、弃档现象时有发生，给毕业生及流动人员造成了一定的麻烦，没有了人事档案，就意味着失去了社会保障，失去了学籍、工龄、身份等，付出的代价太大了。可以说，根据中国特色社会主义国情的特点，人事档案在一定时期内，仍具有它保存价值所存在的重要意义。
2 人事档案资料收集
做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。是用人单位（个人）配合人才服务机构共同完成的工作，根据人事档案材料收集归档规定，以下内容为档案:
材料收集范围：
（1）对于员工个人在工作中形成的履历、简历表、登记表等材料；
（2）自传和属于自传性质的材料；
（3）考查、考核干部工作中形成的有关材料：主要有年度考核表、鉴定材料定期考核材料等。
（4）审计工作中形成的有关材料主要有涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料等；
（5）国民教育、成人教育、党校、军队院校等学生登记表。学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书等；
（6）评审（考试）专业技术职称（资料）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术资格考试成绩合格表、评审高级专业技术职务人员情况简表、业务自传、评审专业技术职务任职资格申报表、聘任专业技术职务审批表、套改和晋升专业技术职务审批表等材料；
（7）创造发明、科研成果鉴定、各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文可有重大影响的论文等；
（8）政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论等；
（9）更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党、团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料；
（10）党、团组织建设中形成的有关材料：入党、团志愿书、退党、因材料、加人派材料等；
（11）表彰奖励活动中形成的有关材料、劳动模范、先进工作者、有突出贡献的优秀专家、国家科技奖（合国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖）优秀党务工作者、中国青年科技奖、优秀党员、团员等审批表、先进事迹材料、先进事迹登记表。立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料；
（12）纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定、免予处分的意见、上级批复、本人检查、交待、撤销处分的有关材料。法院判决书等；
（13）干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料；
（14）考试录用和聘用干部工作中形成的有关材料.
（15）办理工资、待遇等工作中形成的有关材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表等；
（16）办理出国（出境）审批工作中形成的有关材料；
（17）党代会、人代会、政协会议和工、青、妇群众团体代表会、以及派代表会议工作中形成的有关材料，代表登记表、委员简历、政绩材料等。在档案日常管理工作中，收集的材料必需经过认真鉴别，需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。档案委托单位及个人应加强与人才服务机构档案管理部门的联系，及时将日常工作中产生的应归档的材料收集上来及时归档，以确保人事档案材料的完整性。
［关键词］笔迹分析人力资源人格职位匹配
一、引言
笔迹是手写的文字符号，它有着深刻内涵和丰富内容。而笔迹分析（Handwriting Analysis），是应用心理学的分支学科，在西方已有百余年的历史。英国在1985年就成立了英国笔迹学会，发行了英国学术期刊《Graphology》，其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家，研究成果得到普遍的认同，并且颇受好评。在我国，虽然还没有笔迹学这门独立科学出现，但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。汉代杨雄首先提出了“书，心画也”之说（《法言•问神篇》），其意是说，字迹即是心灵的痕迹。此后，许多书法家和书论家都继承了这一思想。也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平，情绪等等。如今，笔迹学是门跨学科的研究，与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系，已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。
二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据
笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域，是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关。笔迹分析的赞成者相信笔迹学能显示出一个人的潜力和能力，而这些通过简历和申请表内容的调查是得不出的。每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。人手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时，无意中便把储存在大脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。正如掌纹可以反映出人体生命的信息，笔迹作为人们传达思想感情，进行思维沟通的一种手段，也是人体信息的一种载体，是大脑中潜意识的自然流露。尽管书写者可能由于心情、环境等的不同而在书写风格上略有变化，但正如英国最著名的笔迹鉴定专家戴维斯所说：“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或雕琢。”只是近期的字更能反映出书写者最近的思想、感情、情绪变化、心理特点等。另外，早在20世纪80年代，就有人做过大量的实证研究，表明个体笔迹特征在长时间内是很稳定的，笔迹分析的结果可以用来反映测量个体特征。
而在人才测评中，笔迹分析之所以受到欢迎和好评，主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。与其它测评手段相比，笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。其他种类的测评方式，必须由本人答题，测试的准确性依赖测评工具的信度、效度，以及个人答题的诚实性和准确性，但是在招聘或选拔这种特殊情境下，候选人为了竞争到其所希望的职位，只选择他认为有利于其个人的答案而不如实回答，从而使得测评结果的评价远远高于其本人的实际水平。利用相对客观的，充分的笔迹材料，机时可为相对准确地分析候选人提供了最基本的保证。
三、笔迹分析的内容、方法
根据客户的需求不同，而设计相应的笔迹分析内容。针对企事业单位，分析的内容与人才测评的内容相似，主要按照职位要求的内容进行评价。如某单位需要招聘一位有宏观把握能力，有魄力，有开创能力的人做某部门的负责人，笔迹分析将针对上述要求做出鉴定，并根据其它素质，做出候选人是否符合此职位的建议。
在设定好相应的分析内容后，可利用特征法对各项分析指标进行评定。特征法由七个方面的基本内容组成：（1）书面整洁情况；（2）字体大小情况；（3）字体结构情况；（4）笔划轻重情况；（5）书写速度情况；（6）字体平直情况；（7）通篇布局情况。通过这七个方面的全面审视，来推断人的性格特点，和与之相适应的工作性质。下举例说明如下：
如果字大而有力，平稳而疏朗，说明自信心很强，性格刚毅、喜欢冒险、做事积极、冷静果断、并很有开拓能力的人，工作作风是大刀阔斧的。书写者可以做一些富有挑战性的工作，如经商、做部门负责人或独挡一面的工作。
如果字小而有力，字体工整而不潦草，那么表明书写者有着较强的专注力和观察力，思路清晰，看问题比较透彻，工作有耐心并注重效率。可以尝试会计、统计、幼儿园老师、护士以及其他需要耐心和专注方面能力的工作。
如果字体笔画开张，末笔向外，笔势灵活，圆角较多，字里行间透露出一种灵气，那么，书写者的性格是外向的，活泼、开朗、喜欢交际、为人随和，讨人喜欢。他可以尝试公关、推销、售货员、营业员、导游等经常与人打交道的外交性较强的工作。
如果字笔画齐全，字体端正，结构严谨，行向平稳，说明书写者是一位逻辑思维能力很强、冷静、谨慎、克制、诚实、稳重、办事有条不紊的人。他可以尝试教师、编辑、科研、制图设计、律师等工作。
如果字笔画松散，字与字之间、行与行之间的距离都比较大，那么，书写者是以发散思维为主的人。工作的积极主动，爱打破常规，并时常有一些新主意、新办法，他比较适合的是具有一定创造性而工作环境相对宽松、自由的工作，比如某些事业单位的研究工作、某些公司的业务员等。
不同笔迹因素如字体大小、力度、速度、结构等的组合，会有不同的笔迹风格，在此不可能一一详述。以上的笔迹特征、性格特点与职业选择，只是根据一些突出的笔迹特点而做的一种静态处理，在具体的职业选择中，还需要做更全面的考虑。
四、笔迹分析在人才测评中的应用
1.招聘。传统的招聘主要通过笔试、面试、体验等几个特定的程序进行，笔迹分析则可以起到补充、完善的作用。笔迹分析可以在笔迹和面试之前进行，具体做法是：待报名结束后，笔迹分析专家逐一对应聘者字迹进行分析，对应聘者的性格、能力、品质、实际文化程度、特长、不足等到做全方位的评估，并按职位要求提出鉴定意见，以供招聘单位参考。这样可以迅速做出第一遍筛选，缩小应聘者的范围，减少招聘的工作量，提高招聘的准确度。
2.选拔、作用与合理配置。笔迹分析在选拔、任用中的作用，是根据职位的要求，鉴定候选人各方面的素质是否适合岗位要求，为组织提出参考意见，特别是针对人员在合理配置方面的特殊要求，发挥独特的作用。根据一些笔迹分析案例证明，那些性格、能力得以互补的领导班子比较团结一致，团队精神比较强，而那些性格不相当，虽都具有很强能力的领导班子，容易出现各种矛盾冲突，造成领导班子不团结甚至涣散的局面。
3.考核。笔迹分析在考核中主要用于那些成绩不理想的后进人员，通过对这些人员进行笔迹分析，找出这些人员不足的主要原因，分析这些人员的长处是否得到了发挥，并提出指导性意见，为后进人员以后有针对性的培训、能力开发、调换工作岗位提供参考依据。
4.轮岗。目前，我国政府机关和一些大企业都有中层干部轮岗的制度，如果在干部轮岗之前对班干部进行笔迹分析，可以发现其特长及鲜为人知的内在素质，单位可以在更大程度上用人所长，而对个人则能更大程度地发挥其潜力。
5.择业指导。择业指导既可在人才市场中运用，又可为分流或下岗人员服务，从组织方面讲，笔迹分析可为单位进行人才鉴定提供参考意见。从个人方面讲，笔迹分析可为择业人员，分流下岗人员提供咨询服务并进行择业指导，帮助他们全面认识自己，了解自己的长处和不足，增强他们的信心，使他们的择业和再就业有较强的目标性和较高的成功率，这样对社会、单位和个人都大有好处。
6.职业生涯管理。在世界的发展首先以人自身的发展为前提的今天，组织管理更强调个性的发挥和个人的发展。职业生涯管理就是一种既考虑个人的发展又使之与组织目标紧密结合的有效的人力资源管理方法之一。笔迹分析可以为职业生涯管理提供长期的可靠的参考依据。具体方法是：（1）员工被聘用后，管理者要求每个人写一份简历或其它材料；（2）对笔迹进行分析，判断出员工的性格、能力、优点和不足，写出鉴定意见；（3）管理者根据笔迹鉴定及单位需要，制订单位和个人的发展规划；（4）管理者依据笔迹分析及员工平时表现，帮助员工克服不足，发扬长处，调动员工的积极性和主动性，挖掘员工的智慧和潜力；（5）由于随着阅历的丰富和知识的积累，个人的性格，能力随时发生变化，笔迹也在变化，因此，管理者可定期地对员工进行笔迹分析以及时了解员工的变化，更好地为个人的发展和组织目标的实现进行调整。
五、结论
总的说来，笔迹分析已经进入了人才素质测评领域。笔迹分析是否具有较好的信度和效度，一直都是众说纷纭，争议非常大。但是，勿庸置疑，笔迹分析在我国人事管理与人才开发方面的应用一定会得到大力的发展，尽管目前我国笔迹分析的总体水平还处于初级阶段，但热爱笔迹分析的专家学者大有人在，并已呈蓄而待发之势。笔者相信，随着计算机的广泛应用以及人们对笔迹分析认识的进一步提高，必将使笔迹分析产生快速的发展。笔迹分析在我国人力资源方面的实际应用已为期不远。
参考文献
[1]童辉杰：笔迹、人格及能力测验在人员选拔中效度的比较[J].心理科学，2003，26（2）：362-363
[2]赵庆梅：笔迹分析在人事管理中的应用[J].人才沙龙，1999，4：35-37
[3]童辉杰：西方笔迹心理学研究的发展与评价[J].心理学动态，2001，9（3）：276-281
[4]彭湛峰.笔迹，未来求迹者的敲门砖[J].人才开发，2002，11：33
[5]任剑、冯晓华：笔迹辨伪，一门新兴的边缘学科[J].技术前沿，2001，6：54-55
检验个人简历模版一基本信息
姓 名：张xx
性 别：男
婚姻状况：未婚
民 族：汉
户 籍：湖北
年 龄：30
现所在地：上海
身 高：170
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：质量检验员、测试员、外贸助理
工作年限：7年
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任总经理助理。主要工作是：
1、协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、公司活动的组织、重要客户的接待和跟进等；
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调；
4、每月对销售部的销量和营销工作进行总结和评估，形成书面报告呈送总经理；
5、对外主要收集客户意见并作及时处理，协调与客户的关系。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任副经理。主要工作是：
1、负责联系接待国内外客户，并洽谈相关事项，签订采购合同等；
2、进口生产需要的各种化工原料，并对原料进行技术指标分析，保证原料质量符合生产要求；
3、掌握库存与生产计划资料，做到供应及时而不造成原料堆积；
4、维护公司与客户的良好的关系。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任技术人员。主要工作是：
1、高岭土产品分析，产品制作过程质量监控，了解市场需求，开发新产品，增加产品附加值；
2、监督跟进公司新生产线的建设，对新生产线进行调试和改进，提高生产效率和产品质量；
3、对车间员工进行技术培训，提高基层员工的整体素质，使其成为一支专业高效、积极主动、团结合作的优秀团队。
教育背景
毕业院校：华南理工大学
最高学历：本科
获得学位：学士
毕业日期：20xx-07
所学专业一：应用化学
所学专业二：工商管理
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟悉商务英语，有较强的听、说、读、写能力，能用英语沟通及翻译中英文件，具有计算机实际操纵能力，熟练使用办公软件。
自我评价
本人为人诚恳，适应能力强，善于学习，工作认真负责，先后从事过化工技术、采购、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识；做事主动、积极、认真、严谨；具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力；有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守；良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。
检验个人简历模版二基本信息
姓 名：
性 别：
婚姻状况：
民 族：
户 籍：
年 龄：
现所在地：
身 高：
最近工作
公 司：XX有限公司
行 业：医疗/护理/卫生
职 位：临床医学检验
最高学历
学 历：本科
专 业：临床医学与医学技术
学 校：上海医科大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：医疗/护理/卫生
目标地点：上海
期望月薪：面议/月
目标职能：检验员
工作经验
20xx/2 — 20xx/2：XX有限公司[2年]
所属行业：医疗/护理/卫生
1. 临检各项常规项目检测；
2. 主攻临床生化室、质控品、标本处理、检测、报告打印；
3. 临床输血申请、交叉配血；
4. 健康体检、招工体检各项检查。
20xx/8 — 20xx/2：XX有限公司[6个月]
所属行业：医疗/护理/卫生
1. 按照各项规章制度和技术操作常规要求，做好登记.统计和消毒隔离工作；
2. 认真做好各项检验，核对检验结果，完整填写检验报告单，并登记备查；
3. 负责各种仪器的日常管理，定期对仪器设备做好维护、保养；
4. 报告审核发放。
教育经历
20xx/9— 20xx/6 上海医科大学 临床医学与医学技术本科
证书
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
自我评价
本人知识比较广泛，熟悉计算机软件，实际操作能力强。工作上积极向上，适应性强。性格开朗，善于与人沟通，乐于助人。工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心，并具有较强的团队合作意识，服从管理。希望在不断的学习和工作中充实和完善自己，更好的把握发展的契机。
检验个人简历模版三基本信息
姓 名：
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉
户 籍：湖南
年龄：37
现所在地：上海
身高：169cm
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：医学检验师
工作年限：5
职称：初级
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经历
xx年3月-至今 xxxx，担任检验师。
工作描述：
应用PCR-SSP 技术（TBG,BIOTEST）进行HLA-A,HLA-B,HLA-DR分型,群体反应性抗体检测和CDC等实验技术进行骨髓移植和肾移植等相关检测。阅读相关中文文献和书籍了解HLA的基础理论知识，HLA分型技术，Applied Biosystems 3130 and 3130xl Genetic Analyzers的基本操作。
xx年3月-xx年7月 xxxx，担任遗传室教研室技术员。
工作描述：
在完成学业的情况下，承担了教研室实验室日常工作管理，应用各种分子生物学实验技术对各种地贫稀少和未知突变进行检测，新进研究生基础实验培训，辅助完成科室其他教师和研究生的科研工作，承担了部分实验教学任务。
xx年3月-xx年7月 xxxx，担任产前诊断中心分子遗传室技术员。
工作描述：
承担中心的临床遗传学日常检测工作，有溶血象检测、血红蛋白电泳、地贫筛查、地贫分子诊断、唐氏筛查、遗传病分子诊断等；其中地贫筛查、地贫分子诊断、遗传病分子诊断是主要工作内容，从标本的收取，登记，表型筛查（血常规检测及分析，醋酸纤维膜或bio-RAD琼脂糖血红蛋白电泳），提取DNA进行Gap-PCR，RDB，DHPLC等各种分子生物学实验技术检测，到报告结果，患者随访均独立完成。协助分子遗传室组长和生化遗传室组长进行各类仪器的维护校准和维修，检测项目试运行与效果评价、全面质量管理与质量控制，参加编写了《规章制度与操作规程文件汇编》地贫基因检测 SOP文件，产前诊断病历和遗传病分子检测结果的汇总存档、产前诊断标本的规范化保存、合理安排工作，热情服务病友，积极沟通临床，参加科室学术活动，提升服务与技术水平。
教育背景
毕业院校：湖南师范大学医学院
最高学历：大专
毕业日期：20xx-07
专 业：医学检验
语言能力
外语： 英语良好
粤语水平： 一般
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
通过学习临床医学检验的理论知识和实践技能，获得基础医学、临床医学等基本知识和一定的医学检验科学技术的科研能力。对于各种检验科常规操作,检验仪器知识,检验试剂原理方法熟练了解。
通过南方医院产前诊断和遗传病诊断技术中心分子遗传室工作学习和广东PCR实验室的培训；对PCR实验室操作流程和运行熟知熟练，对gap-PCR,RDB,等分子生物学实验操作及原理理解通透并能很好的完成操作。对地贫的临床表现，分子机理也能知之一二。
几年的工作经验积累和人物接触相信我对我的社交能力也相当自信。
其他专长，下棋，写作，篮球，羽毛球，长跑
自我评价
作为八零后的一员，我有着七零人的稳重，严谨，独立，也有着八零人的奔放，激情。
工作中我勇于探索试验，以苛刻的条例要求自己，不服输，认真，勤快，敢于向新兴事物挑战学习。
我适合到各级医院、血站、卫生监督检测、医学科研等单位从事医学检验技术工作。也适合到医药和医疗器械公司从事我所没有经历过的事业。
对于未来，我有着我独有的计划，工作学习两不误，我相信我自己，自信，自制，自知，自明，也许对于我来说，有的事现在不可能，未来呢，一切皆有可能。
检验个人简历模版四基本信息
姓 名：
性别：
婚姻状况：
民族：
户 籍：
年龄：
现所在地：
身高：
联系电话：
求职意向
医院、血站、疾病控制中心、试剂公司
个人技能
熟练操作和正确使用医院检验科各科室半自动或全自动各项仪器（血细胞分析仪、尿沉渣仪、血凝仪、全自动生化仪、荧光免疫分析仪等），并能独自、准确地鉴定细菌及掌握了体液室、免疫室、血液室、生化室……各项手工操作检查。了解常用检验仪器的日常维护和室内质控，并多次辅助带教老师完成仪器的室内质控操作
主修课程
临床检验技术、生化检验技术、寄生虫检验技术、微生物检验技术、免疫检验技术
社会实践
在为期将近一年的工作期间，在以下科室进行了系统而全面的实践经验。生化室、微生物室、门诊化验室、免疫室、血流变室、血库、临检室，掌握了三大常规的手工操作，微生物标本的接收和处理，常见致病微生物的鉴定及药敏，输血科的操作规程，elisa方法测定肝炎系列及生化检恻项目的原理和操作规程等。尤其擅长于elisa方法测定肝炎系列和三大常规检验。
兴趣爱好
唱歌、看书、打羽毛球、画画、上网、听音乐
简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。以下是小编整理的简历表格的模版，以供大家参考。
简历表格的模版一：姓名：-国籍：中国个人照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：河源身材：167 cm 50 kg婚姻状况：未婚年龄：24 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：物流类: 市场销售/营销类 仓库管理员工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省个人工作经历：XX年 东莞晟通快递有限公司 管理员
主要负责:查收每天漏签收,和漏输单的快件,以及问题件的查收,和中班数据的上传和导入. 教育背景毕业院校：广东建设职业技术学院最高学历：大专毕业-XX-07-01所学专业一：物流管理所学专业二：受教育培训经历：XX年9月-XX年6月 车田中学 高中
XX年9月-XX年7月 广东建设职业技术学院 大专 语言能力外语：英语 良好国语水平：良好粤语水平：良好 工作能力及其他专长掌握与现代物流相关的知识和软硬件的运用操作能力，熟练办公软件操作，打字速度较快，有较好的沟通能力和较强的文书处理能力。
个人鉴定：
1.处事格言：只有去尝试才会有成功的机会。
2.有较强的上进心，有坚持不懈的拼博精神。
3.崇高的敬业、团队精神及较强的责任心。
详细个人自传为人诚实大方，热情开朗。肯吃苦，有很好的协作能力和较强的团队意识。对于工作我坚持：喜欢在做的事，做好在做的事。相信能够胜任给予的工作。
个人联系方式 简历表格的模版二：姓
名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：170 cm 75 kg婚姻状况：已婚年龄：44 岁 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：行政经理/主任/主管：经理＼主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理＼主管、建筑/房地产/物业管理类：物业主管工作年限：25职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省个人工作经历：公司名称：增城市志利顺实业有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-04公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装担任职务：人力资源部经理工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。离职原因：公司效益不景气公司名称：广州市科泉物业公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：综合办公室主任工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年30％的速度递增。离职原因：另求发展 教育背景毕业院校：湖南农业大学最高学历：大专毕业日期：1990-07-01所学专业一：农业经济管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书2008-082008-11南方人才网人力资源管理师2级班人力资源管理毕业证书 语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理．人力资源2级管理师。熟识行政后勤工作．有较好的组织协调沟通能力．有多年多行业的工作经验．遇事沉着冷静．观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ISO9001质量体系审核。熟识办公软件．多年的工作经验积累了很多实用的经验。 详细个人自传优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
优秀的速写、速记能力;
能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
良好的英文听、读、写能力，会话一般。
个人联系方式 简历表格的模版三：姓
名：性
别：女民
族：汉族出生年月：**年3月14日证件号码：婚姻状况：未婚身
高：156cm体
重：43kg户
籍：福建龙岩现所在地：福建莆田毕业学校：福建商业高等专科学校学
历：专科专业名称：外语类应用英语毕业年份：2011年工作经验：一年以内最高职称：初级职称求职意向 职位性质：全 职职位类别：贸易/外贸贸易类
物流/仓储
市场/营销/电子商务
职位名称：业务单证员，外贸业务员 ;工作地区：福建-厦门市区,福建-厦门翔安区,福建-厦门同安区,福建-厦门集美区,福建-厦门湖里区,福建-厦门海沧区,福建-厦门思明区,福建-龙岩市 ;待遇要求：2000-3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房到职时间：一个月内技能专长 语言能力：英语 CET-4 ; 普通话 标准电脑水平：熟练使用办公常用EXCEL,WORD教育培训 教育背景：时间所在学校学历2009年9月 - 2011年6月福建商业高等专科学校专科培训经历：时间培训机构培训主题2011年4月 - 2011年4月莆田市检验检疫机构2011年原产地证申领员培训工作经历
所在公司：莆田市远胜鞋材有限公司时间范围：2011年1月 - 2011年8月公司性质：民营/私营公司所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）担任职位：业务单证员工作描述：整合报检资料及做清关单据，安排材料测试离职原因：调到总公司 所在公司：莆田市胜丰鞋业有限公司时间范围：2011年9月 - 2011年10月公司性质：民营/私营公司所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）担任职位：业务单证员工作描述：办理产地证，做报关资料，清关单据，订舱，审核提单等离职原因：换城市其他信息 自我评价：本人从事外贸公司工作多年，熟悉五金，塑胶，玩具，礼品，文具，硅胶，箱包，皮具，手机袋等产品市场及生产商，了解各产品的物料及工艺流程，品质和工程方面有优势。
有采购价格方面能从物料，工序，利润，报废等方面入手控制产品价格。工作中能制定计划，严格落实每一项工作。