时间：2023-05-16 11:08:48
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业技术创新能力，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
【关键词】技术创新能力 评价 综述研究
当今，企业的市场环境变化更加不确定，新技术、新产品不断涌现，一种产品或者一项技术的生命周期不断缩短，技术创新所引领的竞争优势愈发明显。在这种形势下，企业若不采取有力的技术创新战略来持续地提升技术创新能力，将会很容易被市场边缘化、甚至淘汰。本文首先对技术创新能力理论、技术创新能力评价理论进行了简要的综述分析，并进一步对企业如何系统地评价自身技术创新能力进行了探索性的研究，这对于企业有针对性的选择技术创新战略具有重要的理论和现实意义。
1.技术创新能力理论综述
目前国内外对技术创新能力的研究仍处于发展阶段，并未形成一致性的理论，国内外学者对技术创新能力的看法也不一致。Larry从企业创新组织行为的角度出发，认为技术创新能力是企业组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息获取能力的总和；Bargeman和Maidigue从战略管理角度认为企业技术创新能力是企业内部一系列支持和促进技术创新战略的实施和实现的组织、技术、文化特征等的集合体；Barton提出企业技术创新能力的核心要素包括掌握专业技术知识的人，企业技术系统和管理系统的能力，企业核心价值观等；Seven Muller指出企业技术创新能力包括企业的产品开发能力，生产技术改造能力，技术储备能力和技术创新组织能力等方面；魏江等把技术创新能力要素分解为技术创新决策能力，研发能力，生产能力，市场营销能力和组织能力；傅家骥认为企业技术创新能力是指创新资源投入能力，创新管理能力，创新倾向，研究开发能力，制造能力和营销能力。
2.技术创新能力评价理论综述
国内外许多学者从不同的维度构建了企业技术创新评价体系，还有不少学者选取不同地区、不同行业、不同企业的数据开展了相应的实证研究。其中，王国进和王其藩对我国企业技术创新评价的主要文献进行了综述分析，归纳总结出三个主要的特点：一是企业技术创新能力评价的方法更加多样化、更加科学性；二是更加重视企业技术创新能力与外部环境的关系，三是开始关注企业技术创新能力与企业自身发展阶段以及技术本身演化发展规律的关系。2006年，国家统计局从统计数据的角度提出评价我国典型企业自主创新能力的四项指标，即技术创新资源指标，技术创新活动评价指标，技术创新产出能力指标和技术创新环境指标。宋凡等分别对上海、浙江、江苏、福建等地企业的技术创新能力、产业的整体创新水平进行了调查研究。国外学者中比较有影响的是库珀和克雷恩 （Cooper and Klein Schmidt）提出了技术创新高标准定位模型，该模型指出企业技术创新主要依赖于五种要素，即产品开发过程、组织形式、技术战略、创新氛围、高层管理者的支持，同时他们认为其中三种要素具有显著作用，库珀和克雷恩称之为“新产品创新业绩三角”，该模型的提出使得对技术创新管理过程评价变得更加容易操作。
3.构建评价要素框架，实施技术创新战略，提升技术创新能力
通过前述的综述研究，我们发现大多数学者都基于企业技术创新能力的某个单一维度研究、构建企业技术创新能力评价要素及相应的评价指标体系。为更加全面地度量企业的技术创新能力，本文认为应从技术创新能力静态评价要素、技术创新能力体系评价要素、技术创新能力体系效能要素和企业技术创新能力战略支撑要素四个方面系统地构建企业技术创新能力评价要素框架体系。
企业技术创新能力评价要素框架
依照企业技术创新能力评价要素框架，企业要实现技术创新能力的提升，一方面应积极加强对创新资源掌控和积累，另一方面应注重通过创新平台和创新机制建设充分发挥创新资源的组合效应。
参考文献：
[1]傅家骥.技术创新学[M].北京：清华大学出版社，1998
[2]高建.科技起飞和中国企业技术创新能力的成长[J].清华大学学报（哲社），2000（2）
关键词：民营企业；技术创新；问题；策略
中图分类号：F2 文献标识码：A
文章编号：1672―3198（2014）16―0028―02
民营经济在国民经济中的比重越来越大，已经成为中国技术创新的重要力量。要发展我国经济，提高竞争力，必须高度重视民营企业的技术创新。
1民营企业技术创新存在的问题
截至2013年底，我国私营企业达到1253.9万户，增长15.5%，注册资金39.3万亿元，吸纳就业1.25亿人，增长10.85%，对国民经济发展的贡献突出。但由于受传统体制的影响，民营企业技术创新环境尚未形成，一定程度上制约民营企业技术创新的发展，目前还存在着一些问题。
1.1企业技术创新能力区域分布不均
2006年至2013年，我国累计授予发明、实用新型和外观设计三种专利权595.7万件，年均增长25.5%。我国自主创新的70%，新产品的80%和国内发明专利的67%都来自民营企业。2012年民营企业500强专利的数量和质量都有明显提升，共拥有国内有效专利90891项，国外有效专利11215项。华为投资控股有限公司以29928项专利总量继续位列首位，其中发明专利占比高达88%。但也要看到我国不同地区的民营企业创新能力分布很不均匀。2013中国民营企业500强，东部地区数量为375家，而西部地区为60家，中部地区数量55家，持续呈现“东强西弱”的格局。东部沿海地区的创新能力较高，而西部地区的创新能力较低，中部地区的创新能力处于两者之间。东部技术创新综合能力远远高于西部、中部，其主要表现在企业的技术创新能力上，企业已经成为东部地区技术创新的主体。中部地区也有类似倾向。而在西部地区，企业的技术创新能力表现并不突出。
1.2市场化创新环境不完善
当前市场化创新环境的缺失和政府管理方式的错位是制约我国科技与经济结合的重要障碍。民营企业已经成为我国技术创新的主体。技术创新需要依靠市场的力量，但目前我国计划经济的思维和管理方式依然存在，以政府各个部门的项目主导的管理方式广泛存在，国内缺乏支持科技与经济结合的市场化创新环境。技术创新本质上是市场行为，需要有市场机制。政府主导实施的技术研发项目、技术创新工程往往只能集中在少数高新技术企业、少数高校、研究院所，而同样需要支持的千万家中小企业和传统产业，得不到充分的支持，市场化创新环境仍不完善。
1.3缺乏技术创新的战略管理
技术创新管理是企业后继发展的倍增器。知识经济时代，企业开始重视技术创新管理，但由于受传统体制的影响，企业自主技术创新管理环境尚未形成，在一定程度上制约了我国民营企业技术创新管理发展。改革开放至今，民营企业在发展高科技及其产业化上取得了许多成果，技术创新管理取得了一定的成绩。但总的来说，技术创新管理对经济增长发挥的促进作用还远远不够，目前还存在着一些问题，例如，民营企业技术创新管理能力不强、创新管理效率不高、技术成果转化率低。造成这种局面的最主要原因是：缺乏自主技术创新管理主体、技术创新管理人才培养滞后。
1.4技术创新动力、资金投入不足
一般情况下，当一个企业的研发投入占销售额的比重低于3%时，企业将失去竞争力，而低于1%时，企业通常就难以生存。目前，大多数民营企业还没有设立专项研发基金。企业的研发机构过少，R&D资源配置不当、经费投入总量不足，短期行为严重，直接导致技术开发、改造的投入不足，缺乏可持续性发展的长远规划。究其原因，要么是企业缺钱，要么是不能有效融资，制约了民营企业技术创新投入。企业“无力”主动推进企业技术创新、转型升级。即使是目前发展相对较好的民营企业，在风险分担机制不健全、知识产权保护制度的不完善、缺乏社会化的研发服务平台、激励机制不完善等的情况下，也不愿意主动开展技术创新，创新动力明显不足。
1.5技术创新人才匮乏
在知识经济条件下，人才已经成为最重要的资本。当前，高素质人才缺乏是我国民营企业在技术创新中所面临的最大问题之一，对于广大处在二、三圈层的民营中小企业，更是留不住高素质人才。相比国有企业和外资企业，民营企业更难吸引高新技术人才。这既有民营企业内部原因，例如对技术创新人才的重视不够，特别是劳动密集型企业，由于产品技术含量不高，不愿花高薪聘请高新技术人才；人力资源通常无系统无规划，专业人员水平参差不齐，自身创新开发能力有限；创新人才激励机制不健全，对创新人才的培训还不重视等。
2民营企业技术创新的策略
民营企业技术创新水平及能力的提高，需要政府、企业、服务机构及科研院所的大力协作。
2.1把握战略方向，选择合适的技术创新模式
企业进行技术创新可以有多种选择：自主创新、模仿创新、合作创新等。虽然三种模式间存在若干差异，但也存在某些共性和互动性。技术创新模式的选择要与市场机会、企业本身的技术实力、技术市场发育程度等相匹配。但选择的原则是以增强企业竞争力为目的，根据技术创新能力的变动和市场竞争状况及时调整创新主导战略。民营企业由于其自身的规模、创新能力、所处市场等的不同，技术创新模式不能固守某一种。对不同性质与特点的企业，应选择适合自身发展的技术创新模式，常常不是选择某种单一的创新模式，而是三种模式的结合，并且确定主导创新模式。民营企业应根据经营目标和技术创新资源，面向市场，结合实际，确定技术创新方向。在了解并掌握国内外科技发展动态的基础上，结合企业自身的特点，瞄准国内外先进水平，确定科研攻关项目和吸收引进先进技术，把创新驱动发展作为加快转变发展方式的重要支撑。
2.2加强联合攻关，实现成果加速转化
产、学、研结合是是企业自身发展的要求，同时也是企业技术创新的重要方向。企业、科研单位与高校通过发挥各自的优势，使知识资本和生产要素形成新的优化组合。加强产、学、研之间的互动，形成相应的互动机制。只有积极组织多方沟通合作，实施大科技战略，联合攻关，才能满足企业发展的需要，同时还可节省用于技术开发方面的支出。作为煤炭企业，长期过分依赖资源，忽视技术进步。随着社会需求的发展变化、科学技术的进步以及经济的激烈竞争，需要在技术创新上不断开辟新的道路，而产、学、研合作正是加快技术创新的现实途径。借助多层次，全方位的产、学、研合作，通过有效配置科研院所的人才、高等院校、技术信息优势，不断为技术创新拓宽道路，切实提高民营企业对科技成果的消化吸收和转化能力，这是加快企业结构调整的战略选择。
2.3推进文化建设，形成以创新为核心价值的企业文化
创新不是单纯的科技概念，应与时俱进植入新元素，把创新思维、创新文化渗透到生产经营各环节。企业必须突破发展策略中的惯性思维与常规思维，才能维持创新能力的不断提高。形成创新思维，这首先得从企业文化的创新开始。创新者总是能够探索与创造机遇，引领市场发展的潮流，使自己在市场中总是处于有利地位。它不仅将创新作为一种核心价值观渗透到企业的发展战略、行为规范和规章制度中去，而且形成一种鼓励创新的文化氛围和战略思维，推动企业创新的持续进行。比如企业可以在技术改造、新产品开发等方面常抓不懈，激励员工紧紧依靠科技进步，积极开发高附加值、高技术含量的产品，不断优化产品结构，使技术含量高的新产品不断开发出来。最终实现技术不断提升、产品结构不断调整、产品档次不断提高。创新企业文化，实行名牌战略，塑造企业形象，提高企业的凝聚力和亲合力，这些都体现以创新为核心价值的企业文化。
2.4扩大对外开放，广泛开展国际合作与交流
我国技术创新水平还远远不如发达国家。对民营企业而言，应该时刻与外界保持信息互通，及时调整自身，去其糟粕，取其精华，在学习的过程中不断提高自身水平。企业发展与技术创新都需要贴近国际国内市场，民营企业应该具备灵敏的市场嗅觉，并依靠国际交流活动及时获得市场信息并从中得到启发，最终在其他有利条件的配合下，展开各种创新活动。为了缩短与发达国家的差距，在强化技术创新，实现科技成果的商品化与产业化过程中，必须扩大对外开放，广泛进行国际合作与交流，加强技术引进与消化、吸收、创新的紧密结合。首先，要主动引进国外先进技术与管理经验，缩短民营企业与国外先进企业之间的差距。其次，要加强引进技术的消化、吸收及进一步的开发工作。在技术引进中要加强宏观管理，防止盲目引进、低水平引进和重复引进。对一些关键技术、共性技术，国家应该统一引进，先组织产学研进行联合消化吸收，然后再转移到企业。第三，企业应把自主研发与引进吸收国外先进技术相结合。在制定创新战略时，处理好技术引进和自主开发的关系，以提高自主开发和创新能力。
2.5重视技术创新队伍建设，建立健全人才激励机制
企业技术创新的关键是选好人才，用好人才。技术创新不仅需要一批熟悉国内外市场与前沿技术、思想意识开放的专业技术人才，而且需要各种各样的管理人才，还需要生产技术工人。因此，吸引、培养和留住技术创新人才是进行技术创新的根本保证。首先，需要企业努力改善自身内部条件，形成企业经营者重视技术创新，每个员工关心技术创新的氛围。企业可以通过外聘短期专家和经营顾问提高技术、改善经营；或通过招聘专业人才，加强企业的科研力量，成立研究开发小组。其次，建立多层次的、有企业自身特色的人才培养机制。通过人才培训，开发人才资源，健全有利于企业技术创新的科技队伍管理体制；大力培养专业技术人才、经营管理人才、职业技能人才。第三，在企业内部建立有效的激励机制。让核心技术人才持股成为民营企业的共识。让员工拥有企业产权是一种长期的激励机制。股权激励从实质上实现了对技术人才的激励与约束的双重功效，既降低他们离职可能性和短期行为发生的可能性，又体现了人才自身价值。
参考文献
[1]褚珊.民营企业技术创新现状、问题及对策[J].现代商业，2011，（11）：82-83.
关键词：医药企业；技术创新能力；企业规模
1.引言
我国医药企业数量多、规模小、技术水平低的状况严重阻碍了我国医药产业发展。医药企业是技术创新的主体，未来应当在技术创新活动中起主导作用，影响医药企业技术创新能力的因素众多，当前有大量关于企业技术创新能力与企业规模关系的研究，那么现有的研究结论是否适用于医药企业，医药企业的技术创新能力与企业的规模之间存在何种关系。
2.研究现状
“熊彼特假说”认为企业规模越大越有利于技术创新。此后，国内外学者展开了大量的实证研究，现有的企业规模与技术创新能力的实证研究结果可分为四种：（1）正向线性关系，该结果支持“熊彼特假设”，即大企业在研发投入和抗风险能力方面具有绝对优势，因而大企业具有技术创新能力更强；（2）“倒u型”关系：即技术创新能力随着企业的规模先增加后减少；企业规模在达到“最优规模”之前企业规模的增大会提升技术创新能力，当处于“最优规模”状态时企业的技术创新能力处于最强阶段，一旦超过“最优规模”，企业规模则会阻碍技术创新能力；（3）“正u型”关系：企业技术创新能力随企业规模呈先下降后上升的状态，小企业和大企业比中等规模的企业具有更强的技术创新能力（4）技术创新能力与企业规模不存在相关关系。产生研究结果不一致的原因主要是因为行业差异性、计量方法的差异性以及企业规模和技术创新的衡量指标选择的差异。由于“熊彼特假设”没有限定适用的行业，那么对于医药产业而言，医药企业的技术创新能力与企业规模存在怎样的关系。是否存在一个最有利于技术创新的企业规模的阈值，本文以我国医药上市公司为研究对象，分析医药企业的技术创新能力与企业规模的关系。
3.数据
3.1样本选择和数据来源
根据中国证监会公布的《上市公司行业分类指引》中的医药制造业上市公司名录，收集2011-2014年在沪深两市上市的医药上市公司数据，截止2014年底沪深两市共有147家医药制造业上市公司。剔除ST公司和相关数据缺失的公司，共得到639条有效数据。指标数据主要来源于国泰安数据库和各上市公司的年报。
3.2变量选择
评价企业技术创新能力的指标众多，角度不同则选取的指标也不同。通常情况下，学者主要投入或产出角度评价技术创新能力。从投入角度看，可选取的指标有科研人员投入，资金投入；从产出角度看，可选取的指标有专利数量，新产品销售额等。本文选择研发投入强度（研发金额除以主营业务收入）作为评价企业技术创新能力的指标，企业研发投入强度越大，技术创新活动越活跃，越有利于技术创新能力的提升。
关于企业规模的指标，学者们各持己见。熊彼特认为销售额对生产要素的比例是中性的，并且能够反映短期需求的变动，因此销售额被认为是最好的企业规模的变量。国内学者杨春明（2011）则使用总资产作为企业规模的变量。
本文根据国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》中的企业规模划分标准，将分为采用企业的员工数量、销售额、资产总额来度量企业规模。各变量的定义和符号见下表1。
3.3描述性统计
表2为各变量的描述性统计，可见，当前企业的平均研发投入强度为3.7%，研发强度投入不足；从员工数量来看企业的平均规模在O.3万人，销售额平均在220千万元，资产总额平均在143082千万元。
3.4回归分析
本文将企业规模和企业规模的平方项作为解释变量，检验企业规模和技术创新能力之间的关系。模型为：
分别将评价企业规模的三个变量及其平方项同技术创新能力的变量研发投入强度进行回归分析，结果如表3。模型（1）的结果显示，以员工数量作为企业规模评价指标时，企业规模的系数为负数，企业规模的平方项系数为正，这说明企业规模与技术创新能力之间存在“正u型”关系；且在5%的水平下是显著的。模型（2）的结果显示，以销售额作为企业规模评价指标时，企业规模的系数为负数，企业规模的平方项系数为正，虽然系数很小，但仍然存在“正u型”关系，且在5%的水平下显著。模型（3）的结果显示，以资产总额作为企业规模评价指标时，企业规模的系数为负数，企业规模的平方项系数为正，与模型（2）类似，虽然系数很小，但仍然存在“正U型”关系，且在5%的水平下显著。因此，上述三个模型都证实了医药企业的企业规模与技术创新能力之间存在“正U型”关系。由此可见，医药企业的技术创新能力随企业规模呈先下降后上升的状态，小企业和大企业比中等规模的企业具有更强的技术创新能力。这与Bound J.（1984）学者的研究结论一致；另外我国学者彭征波（2006）也发现由于行业的不同，技术创新能力与企业规模之间存在“正u型”或“倒u型”关系。
大型医药企业拥有强大的资源整合能力，雄厚的资本和大规模的研发团队，抵抗风险的能力更强，大企业相对于小企业能够从技术创新活动中获取更大的收益，能够将研发成果商业化，充分发挥规模效应，技术创新的积极性高。小型医药企业的人力和财力资源虽然不及大型医药企业，但是小型医药企业组织层级少，能够及时把握市场动态，迅速做出创新决策已满足市场需求。此外，小型医药企业凭借其灵魂的管理方式，与大型医药企业合作，承接大型医药公司部分研发项目。因而大型医药企业和小型医药企业技术创新能力更强。
4.结论与建议
一、企业技术创新能力指标体系的构建原则
结合企业竞争力的相关理论，评价指标体系的建立应遵从以下基本原则：
1.导向性原则。企业技术创新的主要推动力是科技进步、知识转化、智力开发、劳动力素质的提高。其产品中知识含量高度密集, 其经营运行和生产要素组合中，掌握科技知识的专业人员和研究开发投入水平起着决定性的作用。因此，要体现企业的技术创新效应，要遵循导向性原则。
2.少而精原则。评价指标既不是越多越好，也不是越少越好，关键在于对特定分析目标具有明确的含义，具有良好的代表性，能满足特定的目的和分析研究方法的需要。评价基点应定位于绩效比较，选择少数重要的影响因素作综合分析。
3.实用性原则。建立指标体系的目的主要是为了在企业技术创新工作中得到应用，这就要求建立的指标体系及评价方法具有可行性与可操作性，即遵循实用性原则。因此，指标体系的设计要尽量避免形成庞大的指标群体或层次复杂的指标数，指标的数据要便于采集，计算方法要科学合理，评价过程要简单，利于掌握和操作。
4.动静结合原则。评价指标应具有可测性和可比性，指标体系中的各个指标能够比较敏感的反映出企业技术创新能力的变化，既要体现当前技术创新的实际水平，也要能够预测技术创新潜力。
5.联系性原则。各个指标之间要相互联系、相互补充、相互依存。形成一个联系紧密的有机整体。其中，绝对指标、相对指标、平均指标相结合，可使指标体系有效地展示企业技术创新的现状和潜力。
二、企业技术创新能力基本评价指标体系的设置
根据上述原则及企业发展的特点，企业技术创新指标体系的内容结构，分为两个层次，第一层次从投入（X1）、产出（X2）、效益（X3）、环境（X4）四个方面设四个一级指标；第二层次是在一级指标体系的基础上设立23个二级指标，其框架结构及指标内容见下表。
1.投入指标，主要反映其潜在的技术创新能力，包括人力资源和经济资源的投入。本指标下设7个二级指标，其中X11和X12用于反映企业技术创新活动中人力资源的投入情况，一方面反映其拥有的技术创新人员在该地区的比重，另一方面反映专门从事研究与开发的人员在该企业的比重，是投入指标体系中的核心指标；X13用于研究与开发设备的技术水平可以用固定资产的重置价值表示；X14用全年研究开发经费投入额与平均技术人员数量对比计算；X15计算公式为R&D投入经费/销售收入，是一个强度相对指标，指标值越大表明技术创新经费投入的强度越大；X16包括用于技术创新方面信息搜集和信息网络建设等方面的投资，反映了技术创新过程中对于信息资源的重视程度；X17用报告期技术创新经费投入额与基期对比（也可以逐年对比计算环比发展速度），反映技术创新活动的持续发展能力。
2.产出指标，反映各种要素组合产出的实际成效，是评价技术创新能力最直接、最重要的指标。本指标下设6个二级指标，其中X21反映技术开发成果的实际拥有量及在全国所占的比重；X22反映企业创新产品的出口创汇能力；X23主要研究科技成果的转化能力（用当年研究开发成果中已经投入生产的成果所占比重表示）；X24反映技术开发的速度，开发的速度越快，产品的更新速度越快，更新周期越短；X25反映科技工作人员的工作效率。可以用创新频数（年内创新产品数）、千人创新数量（创新频数/科技人员数）两个指标进行反映；X26用本年度的创造发明和申请的专利数量与上年度对比计算。
3.效益指标，主要是对企业技术创新活动的经济效益进行评价。企业技术创新能力最终应体现于其产品的市场占有率和竞争力上，以及对经济发展的贡献上，同时也体现于企业经营效率、回报水平、带动效应和成果转化上。本指标下共设置6个二级指标，其中X31用一段时间内投放市场的创新产品数量与该段时间内投放市场的总产品数目对比；比重越大，则表明技术创新的能力越强；X32反映新产品对于收益的贡献；X33用一段时间研究开发的新产品所能达到商业成功的比率（研究开发的新产品中已经投入商品生产并获得成功的数量表示）；X34反映了技术创新活动对经济的贡献率；X35反映新产品进入市场并占有市场为企业获得的效益；X36可以用投资报酬率反映，该指标是用来计算固定资产投资效益的，但由于技术创新投资也具有投资数额大，期限长的特点，因此，计算该项指标以评价其投资效果也是非常有意义的。
4.环境指标，在市场经济条件下，外部环境也对技术创新活动有着深刻而复杂的影响，对此，专门设立了企业技术创新环境指标体系。环境指国家和地区在科研资金的投入、税收、信贷、风险资金等政策上给予企业发展的优惠条件和导向，下设4个二级指标，其中X41主要反映高等院校、科研机构对于企业技术创新的支持力度；X42反映企业技术创新对外单位的依托程度（拥有的产学研合作技术创新的基地数）；X43财政投入主要反映政府部门对企业技术创新的扶持情况；信贷投入则反映金融部门参与企业技术创新的积极性及其对该项活动的支持力度；X44政策优惠指数反映了国家和地区在税收等政策上给予企业发展的优惠条件。
三、企业技术创新能力的综合评价
综合评价方法是指运用多个指标对研究对象进行评价的方法，称为多变量综合评价方法，或简称综合评价方法。综合评价的过程不是逐个指标顺次完成的，而是通过一些特殊方法将多个指标的评价同时完成的；在综合评价过程中，一般要根据指标的重要性进行加权处理；评价结果不再是具有具体含义的统计指标，而是以指数或分值表示被评价对象“综合状况”的排序。
综合评价法的步骤：（1）确定综合评价指标体系，这是综合评价的基础和依据。 （2）收集数据，并对不同计量单位的指标数据进行同度量处理。 （3）确定指标体系中各指标的权数，以保证评价的科学性。 （4）对经过处理后的指标再进行汇总，计算出综合评价指数或综合评价分值。 （5）根据评价指数或分值对被评价对象进行排序，并由此得出结论。
中小企业技术创新具有独特优势，是各成员经济活力的重要源泉。面对全球性资源、环境、生态、人口等新挑战，促进中小企业提高技术创新能力更具有重要的现实意义。中小企业在技术创新过程中也面临不少困难和问题，如政策法律环境不完善，人才和资金短缺，社会服务不足等，这些问题需要政府高度关注和着力解决。
我国政府促进中小企业技术创新的做法主要有六个方面。
第一，完善相关政策。这是促进中小企业创新的重要保障。《中小企业促进法》及其配套法律法规、相关政策，都明确提出要积极鼓励支持中小企业技术创新。目前，中国政府正在大力实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要2006―2020年》，着力建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。制定实施了鼓励企业增加研发投入、加快科技成果转化、促进自主创新的政府采购等一系列政策。如2008年即将实施的新企业所得税率为25％，而经认定的高技术企业税率为15％，小型微利企业税率为20％：允许企业加速研发仪器设备的折旧，加大企业研发投入的税前扣除比例。
第二，加大资金扶持。资金缺乏是中小企业技术创新中存在的突出问题。近年来，中央和部分省区市政府设立了科技型中小企业技术创新基金、中小企业发展资金等专项资金，发挥了政府资金在创新投入中的引导作用。制定了创业投资企业管理办法，设立了创业投资引导基金，加大了对创业投资企业的税收扶持力度。在深圳交易所开通中小企业板块，在北京中关村开展了证券公司股份转让系统和小企业集合发债的试点，完善了中小企业信用担保体系，满足成长性中小企业的资金需求。
第三，整合各方面资源。充分利用好多方面科技资源是中小企业实现技术创新的有效途径。鼓励太学、科研机构和大企业向中小企业开放科研设旋，鼓励中小企业与大学、科研机构建立长期合作关系，加强产学研联合。鼓励各类科技中介机构面向中小企业开展服务，现有1200多家生产力促进中心每年为约10万家中小企业提供了各类技术服务。支持中小企业采取联合出资、共同委托等方式进行合作研发。在信息化时代，信息技术已成为影响企业创新能力的重要因素，中国组织实施了“中小企业信息化推进工程”。启动了百万中小企业信息化培训，提高了中小企业信息化水平。
第四，加大对公共服务平台建设的支持。一些亚欧会议成员的成功实践表明，加强公共服务平台建设对提升中小企业技术水平具有重要作用。近年来，中国在中小企业相对集中的区域积极推进公共服务平台建设，为中小企业提供检测、研发、工业设计、污染集中治理等方面的服务。从行业上看。仅纺织行业就在130多个生产集聚区推动了服装设计、面料开发、产品检测、市场信息等方面服务平台建设；从区域看，仅浙江省建立的工业设计中心、物流中心、营销中心、电镀中心、污水集中处理等中小企业服务平台就超过100个。
第五，注重创新人才培养。科技创新，人才为本。人力资本已成为最重要的战略资源。为了提高中小企业创新能力，中国把职业教育、继续教育和专业培训放到了更加突出位置，自2003年以来，多方式、多渠道培训企业经营管理者和技术人员近lOO万名，还连续组织了中小企业经营管理者到清华大学等著名大学培训。积极改善创新环境，吸引大批优秀留学人才回国创业，营造有利于创新人才成长的社会氛围。
第六，注重知识产权保护。推动技术创新必须对知识产权实行有效保护。中国政府高度重视保护知识产权的法制环境建设，不断健全与知识产权保护相关的配套法律法规，依法严厉打击侵犯知识产权的行为。针对中小企业知识产权保护中存在的问题，建立和完善了知识产权交易市场，推动开展了“中小企业专和行”活动，加大了知识产权保护力度。
关键词：技术创新能力；知识管理能力；耦合；评价
基金项目：黑龙江省自然科学基金项目（G201209）。
作者简介：陈恒（1972-），男，黑龙江哈尔滨人，哈尔滨工程大学经济管理学院教授、博士研究生导师，主要从事技术创新、跨国公司管理研究；徐睿姝（1986-），女，黑龙江哈尔滨人，哈尔滨工程大学经济管理学院博士研究生，主要从事技术创新及国际化经营研究；付振通（1987-），男，山东平度人，管理学博士，现就职于青岛国信发展（集团）有限责任公司，主要从事知识管理、技术创新管理研究。
中图分类号：F273文献标识码：A文章编号：1006-1096（2014）01-0101-06收稿日期：2013-03-13
一、企业技术创新能力与知识管理能力的耦合关系分析（一）企业技术创新能力
Leonard-Barton（1992）认为技术创新能力是人的能力、技术系统能力、管理系统能力和组织价值观的统一体。魏江等（1998）认为技术创新能力是为实现企业创新战略由产品创新能力和工艺创新能力耦合构成的系统整体功能。陈劲等（2003）认为技术创新能力是有效激活、整合、创造和实现知识价值的能力。白俊红等（2008）认为技术创新能力是技术创新各个子过程能力有效协同而表现出的一项综合能力。在已有研究成果基础上，本文认为企业技术创新能力是贯穿于市场需求分析、技术创新构思分析、研究开发、产品商品化等企业技术创新全过程并为企业创新战略和提高核心竞争力服务的一系列综合特性与能力的集合。企业技术创新能力由技术自主创新能力和技术合作创新能力构成（林筠 等，2011）。其中，技术自主创新能力由技术创新投入能力、设计能力、生产能力、高技术产业化能力和技术创新产出能力构成（刘辉群 等，2007）；技术合作创新能力的构成要素则包括企业间技术合作能力和产学研合作能力。
（二）企业知识管理能力
Chuang（2004）认为知识管理能力是组织创造、存储、传递和应用知识资源，将知识资源与企业其他资源整合并优化配置过程中所体现出的能力。蒋天颖等（2012）将知识管理能力界定为协调各种知识管理行为、整合组织内外部各种知识的能力。总结前人的研究发现，知识管理能力本质上是对知识资源的整合、协调与利用能力，体现在组织各项知识管理行为中，目标是增强组织竞争力。在已有研究基础上，本文认为企业知识管理能力由知识基础设施能力、知识管理过程能力、知识学习能力和知识资产合作能力等要素构成。
（三）企业技术创新能力与知识管理能力的耦合关系
耦合关系成立的基本前提是耦合各方之间存在着某种联系，通过耦合作用导致自身属性以及系统合体属性发生被缩小或放大的变化。企业技术创新能力与知识管理能力是企业能力系统的两个子系统，存在相互制约、相互影响、相互作用的关系。一方面，知识管理能力通过优化企业知识库与知识网络，为技术创新能力提供知识支持与动力；另一方面，技术创新能力又为知识管理能力提供知识反哺，通过知识创造产生知识增量，补充企业知识库、拓展知识网络，促进知识创造、流动、扩散和应用等。二者的协调发展产生协同效应，实现企业价值创造并推动核心竞争力的提升。因此，我们认为企业技术创新能力和知识管理能力之间存在着耦合关系（如图1所示）。
1.耦合器
基于物理学的思维方式，系统耦合关系的成立必须具备类似于电路耦合中的公共阻抗这样的“耦合器”（刘希宋 等，2006）。企业技术创新能力与知识管理能力耦合关系成立的“耦合器”为企业的知识资源，表现形式为企业知识库。企业技术创新活动以企业内外部知识资源为基础，把握市场需求变化与技术发展趋势，通过对内外部知识的整合与利用，激发技术创新潜力，推动企业技术创新能力的形成与提升。企业知识管理活动以知识作为基本管理对象，通过数据库、知识地图、知识管理平台等技术工具与管理手段的运用，建立科学合理的知识体系与管理流程，通过知识获取、存储、共享、应用，实现知识资源在企业内部的有效转移、流动、扩散与增值，推动企业知识管理能力的形成与提升。因此，企业技术创新能力和知识管理能力均以知识作为根本要素，通过企业知识库建立互动耦合关系。
2.耦合关系作用过程
从企业技术创新能力和知识管理能力的提升过程分析，二者存在着相互促进、相互制约的关系。不论是企业自主技术创新还是合作技术创新，都需要建立起企业各部门以及企业与外部环境的联结与网络，实现有效的信息、技术、知识及其他资源的交流。这种基于网络的互动关系，尤其是基于知识网络的互动，对于企业技术创新能力与知识管理能力提升的影响作用明显。
一方面，企业技术创新能力的提升需要源源不断地获取内外部知识资源，而知识获取则以企业知识网络为基本传递途径。良好的知识管理能力有利于更好地传递、整合、分享、积累和应用知识。知识基础设施能力、知识管理过程能力、知识学习能力、知识资产合作能力影响着知识网络的完备性、通畅性以及企业所处的网络位置，决定着知识网络运作、信息和知识交流的质量与效率，从而必然影响到企业技术创新知识的获取与传递，进而促进或制约着企业技术创新能力的提升。
另一方面，企业知识管理能力的提升需要新的管理理念与管理知识，需要不断更新与完善知识库与知识网络，创造有利于知识流动、学习与创新的环境。企业技术自主创新能力和技术合作创新能力作为技术创新能力的基本构成要素，影响并制约着知识管理能力的提升。企业技术创新能力的提升能够加快企业技术革新步伐，使知识的价值在技术创新过程中充分体现，激励企业进一步加强知识管理活动，从而有利于新的知识管理理念、技术和知识的引进；同时，技术创新能力提升过程中，技术自主创新活动伴生的阶段性成果、最终成果以技术或知识的“内生性增长”以及技术合作创新活动中知识的“外生性增长”来增加组织知识存量，并通过各种正式及非正式的途径，使知识尤其是隐性知识、经验与技术诀窍得以传递、流动和扩散，形成新的知识库和知识网络，优化企业知识资源配置，对企业知识管理能力产生正反馈作用，推动企业知识基础设施能力、知识管理过程能力、知识学习能力及知识资产合作能力的提高。
3.耦合目标
企业能力理论认为，企业核心竞争优势的获取既依赖于独特的、有价值的、难以模仿的资源条件，又离不开对外部环境的动态适应。企业技术创新能力和知识管理能力的提升，其共同的目标是提高企业的核心竞争能力，以适应日趋激烈的市场竞争环境。企业技术创新能力尤其是自主技术创新能力的提升，将会使企业挖掘和提炼出拥有自主知识产权的技术方法、诀窍、工具、设计方案等，这些技术创新产出通过在企业内部的共享、转移、扩散与集成，形成企业特有的知识资源优势。知识管理能力反映企业对知识资源、知识流程、知识学习、知识合作与创新的系统管理水平，知识管理能力的提升为外部知识内部化、隐性知识显性化、零散知识体系化提供有效的方法与途径，使企业有效获取外部环境中的新知识，推动企业内部知识的消化、吸收、共享、集成与创新，增加企业知识存量，完善企业知识体系，实现知识资源在企业内的高效流动与有效供给。通过企业技术创新不断产出的非标准化的知识，经过知识管理流程后转化为标准化知识，并对企业技术创新进行反哺。在这一循环过程中，企业技术创新能力与知识管理能力螺旋提升，形成并不断提升企业的核心竞争力。
企业技术创新能力和知识管理能力在知识、知识网络以及知识流等要素的共同引导和驱动下，通过相互作用、相互影响，产生协同与放大效应，不仅实现了企业技术创新能力和知识管理能力的自我价值创造与价值增长，并且共同推动了企业核心竞争力的提升。
二、企业技术创新能力与知识管理能力耦合评价模型的构建根据协同学相关理论，决定、引导和驱使系统从无序向有序转变的根本变量为系统的序参量，而系统内部序参量之间的相互作用、相互影响及协同发展程度即耦合协调度构成系统由无序向有序演变的机理。本文将企业技术创新能力和知识管理能力之间的相互作用、相互影响、协同发展程度定义为技术创新能力和知识管理能力的耦合协调度，它的大小反映二者耦合关系的作用强度和对耦合系统的贡献程度。
（一）评价指标体系设计
企业技术创新能力与知识管理能力耦合协调度评价指标体系的设计遵循科学性、层次性、系统性及可操作性等原则。我们在借鉴已有研究成果的基础上，结合耦合关系分析，构建评价指标体系并设计了量表，如表1所示。
（二）耦合评价模型
本文借鉴郝生宾等（2009）的研究，依据前文耦合关系分析，构建企业技术创新能力和知识管理能力耦合评价模型，包括功效函数、耦合度函数和耦合协调度函数3个步骤。
1.功效函数构建
功效函数反映企业技术创新能力和知识管理能力对耦合系统有序发展的功效贡献程度的大小。设变量wi（i=1，2，…，m）是企业技术创新能力和知识管理能力相互耦合形成耦合系统的序参量，wij为第i个序参量的第j（j=1，2，…，n）个指标对企业技术创新能力和知识管理能力耦合系统的贡献大小， yij为第i个序参量的第j个指标的值。Cij和Dij分别是企业技术创新能力和知识管理能力耦合系统稳定状态时序参量的上、下限值。功效系数计算公式如（1）、（2）所示。
三、实证分析
（一）数据收集
本文以HAIG企业为实证分析对象。HAIG是以航空发动机、传动系统及部件、铝镁合金铸造和模具等为核心产品的高科技装备制造业企业，它走出了一条由修理、仿制、改型到自主设计研发的自主创新道路，技术水平在同行业中处于领先地位，是我国航空工业支柱企业之一。在生产经营过程中，HAIG不断引进先进的设计模式，建设航空产品研发知识库，完善企业知识管理体系，企业技术创新能力与知识管理能力不断提升。因此，本文选取HAIG进行企业技术创新能力与知识管理能力耦合协调度评价实证分析，既有利于发现企业发展中的问题，也利于通过标杆企业评价，为其他企业提供借鉴与启示。根据指标体系设计，制作李克特（Likert scale）1～5分制调查量表，1～5分依次表示不同意、比较不同意、一般同意、比较同意和完全同意。我们采取随机分层抽样方法，向HAIG的中高层管理人员、中高级工程技术人员发放问卷进行调研。发放问卷120份，收回有效问卷107份，问卷有效率为89.17%。
（二）结果分析
从以上结果可知，HAIG企业技术创新能力和知识管理能力序参量值均超过0.5，说明二者对系统耦合的贡献程度均较高，但目前与技术创新能力相比，知识管理能力对企业发展的作用相对较小。通过对评价指标贡献度的分析可知，决定HAIG企业技术创新能力和知识管理能力耦合的主要指标（数值大于或等于0.5）依次为产学研合作能力、高技术产业化能力、企业技术创新投入能力、技术上合作能力、设计能力、生产能力、知识基础设施能力、技术创新产出能力。其中，产学研合作能力、高技术产业化能力、企业技术创新投入能力、技术上合作能力、设计能力、生产能力等都大于0.6，表明HAIG企业十分重视技术创新，投入大量的经费、人员及设施设备用于新产品的研发及生产技术改造，并通过加强与大学、科研院所以及其他企业的技术交流合作，有效推动了企业技术创新能力与知识管理能力的互动耦合。知识管理过程能力、知识学习能力和知识资产合作能力对企业技术创新能力和知识管理能力耦合的贡献度不明显，表明HAIG企业虽然加强了知识基础设施建设，但知识管理体系的构建尚不完善，知识网络建设滞后，尚未形成有效的组织知识学习机制、共享合作机制和知识获取、存储、转移、消化及应用流程。知识资产合作能力对耦合系统的功效贡献仅为0.4801，表明HAIG企业知识资产合作能力明显较弱，对于企业技术创新能力与知识管理能力的耦合以及企业创新与发展的作用相对其他能力不明显。为了有效推动企业技术创新能力和知识管理能力耦合互动，HAIG企业应进一步完善知识网络体系，推动知识流动与创新应用，将知识管理活动与企业技术创新活动相融合，实现技术创新能力和知识管理能力的良性互动发展。
二，根据耦合度函数，计算得出HAIG企业技术创新能力与知识管理能力的耦合度Cm=0.4963。参照判别标准，Cm落在区间（0.3，0.7）内，表明HAIG企业技术创新能力和知识管理能力处于中等耦合状态，企业技术创新能力对知识管理能力的作用、知识管理能力对技术创新能力的作用还有待进一步凸显和发挥，企业技术创新能力和知识管理能力相互作用、相互影响的匹配程度还有待提高。
三，将计算得出的w1、w2值及其权重α1、α2带入公式F=α1w1+α2w2，计算得出HAIG企业技术创新能力与知识管理能力的综合调和指数值为0.5836。根据耦合协调度函数Z=Cm×F，计算得出HAIG企业技术创新能力与知识管理能力的耦合协调度Z=0.5382。参照判别标准，Z数值落在区间（0.4，0.6）内，表明HAIG企业技术创新能力和知识管理能力处于中度协调耦合状态，企业技术创新能力和知识管理能力序参量之间的协调发展程度还有待提高，耦合系统的整体协同效应还不够明显。因此，HAIG企业应统筹兼顾，制定切实可行的目标与实施方案，从战略层面推动技术创新能力和知识管理能力的协调发展，形成协调耦合效应，为企业核心竞争力提升与可持续发展提供支持。
四、结束语
本文在界定相关概念的基础上，分析了企业技术创新能力和知识管理能力之间的耦合关系，构建双方的耦合关系评价模型，并使用调研数据对已构建的耦合评价模型进行实证分析，使耦合评价模型具有可操作性，为企业管理人员正确评价和监控企业技术创新能力和知识管理能力的耦合关系提供理论依据和新的思路。
由于数据的难获得性和时滞性，本文只选取具有代表性的企业，对已构建的技术创新能力和知识管理能力耦合评价模型进行较为系统的实证评价。今后的研究应进一步选取多行业内的企业为对象，对已构建的耦合评价模型进行实证分析，并对结果加以比较。
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CHUANG Shuhui.2004.A resource based perspective on knowledge management capability and competitive advantage： an empirical investigation＼[J＼].Expert Systems with Applications， 27（3）： 459-465.
Abstract: It's necessary to do informatization construction for accelerating the changing process of China from a big country to a powerful country in manufacturing industry. Informationization affects technological innovation of China manufacturing enterprise in various aspects, including activating creative impulsion, providing the innovational platform, and offering technique support for technological innovation.
关键词：信息化；制造业；技术创新
Key words: informationization；manufactuing industry；technological innovation
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）24-0160-02
0 引言
据联合国工业发展组织的统计报告，2009年中国在世界工业生产总值中份额达到15.6%，仅次于美国19%的份额据世界第二位[1]。但代表制造业技术水平的重大装备制造业中，70%的数控机床、70%的轿车工业装备和纺织机械、76 %的石油化工装备、80%以上的集成电路芯片制造装备、100%的光纤制造装备及大型飞机、大型科学仪器、大型医疗设备等都为国外产品所占领[2]。
由此可见，中国虽然是制造业大国，但不是制造业强国。制造业企业生产的产品往往是高能耗、高污染、低附加值、低技术含量的产品。在国际经济分工中处于生产产品的较低位次，只能进行转包生产和来料加工。要改变这种现状，必须走信息化强国之路，加大产业结构调整力度，加强信息化与技术创新能力关系的研究，以信息化来改造提升传统制造业，提高企业的技术创新能力，使拥有更多自主知识产权的具有国际竞争能力的知名品牌产品涌现在世人面前，变中国制造为中国创造。
1 信息化与技术创新能力的内涵
1.1 信息化的概念 信息化的概念首先由日本学者Tadao Umesao在1963年题为《论信息产业》的文章中提出，他认为“信息化是指通讯现代化、计算机化和行为合理化的总称。”
此后，国内外的学术界对信息化进行了广泛深入的研究，具有代表性的观点有：①信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。②信息化就是计算机、通信和网络技术的现代化。③信息化就是从物质生产占主导地位的社会向信息产业占主导地位社会转变的发展过程。④信息化就是从工业社会向信息社会演进的过程等。简言之，信息化是手段，是充分利用信息技术、计算机技术、通讯技术等，整合社会资源，参与社会生产，形成新的生产关系，产生新的生产力，使工业社会向信息社会演进而造福于社会的一系列活动的综合过程。
1.2 关于技术创新能力 著名经济学家Schun peter（1912）提出技术创新概念，他认为技术创新是指企业家对生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，包括采用新工艺、开发新产品、开辟新市场、控制原材料的新来源和实现新的生产组织等来获得超额利润的过程[3][4]。
关于技术创新能力的研究不同学者有不同观点。Barney（1986）认为技术创新能力是在资源基础上构成的一种“经验基础”[5]。Prahalad和Hamel（1990）认为技术创新能力是组织中的群体学习能力[5]。朱斌等（2002）认为技术创新能力是指企业有目的、有意识地依靠自身或借助外部力量，准确识别、把握技术发展趋势，有效应对技术和市场变化，开创性地进行研究开发，并把研究开发成果成功导入市场的能力[5]。
这些观点从不同的研究角度阐述了技术创新能力是企业创新主体的系统行为的一种综合能力的反映，其中创新的系统性、过程性和创新主体的能动性尤为重要。企业这种综合能力的形成离不开现代信息技术、计算机技术、网络技术等的利用。企业在利用这些技术对各种资源进行整合和创新过程中，通过资源的协调组合，产生新思想、新办法、新技术，并运用到研发、生产、市场营销等环节，最终实现新思想的综合能力。
2 信息化对制造业企业技术创新能力的作用
【关键词】 中小企业；技术创新；经济学分析；实践
伴随着建立创新型大国战略的提出，如何形成创新驱动的内在冲动便成为学界和业界所关注的问题。作为支撑国家战略的广大企业，仍然面临着上述问题的拷问。以中小企业为研究对象发现：在市场需求导向的倒逼机制下，其能在特定程度内实现技术创新冲动。然而，受到企业文化、组织资源限制等因素的影响下，创新冲动将逐渐消失。从而，难以形成具有持久创新创新意愿的能力建构。究其原因可归纳为：（1）项目开发目标模糊；（2）市场需求偏好还未升级；（3）业态环境的恶劣等。从中可以得到启示，企业技术创新能力的构建不仅取决于内生解释变量的决定，还受到外生解释变量的作用。为了使本文的问题分析具有收敛性，着重关注内生解释变量的调整。
鉴于以上所述，笔者将以中小企业（以下简称：企业）为研究对象，针对本文主题展开讨论。
一、企业技术创新能力形成的经济学视角
马克思在《资本论》第一卷中明确指出，同部门内某资本家在追求超额剩余价值的利益驱动下，将自觉增进企业的生产效率。生产效率的增进使得单位时间内产品生产数量得到增加，而在劳动强度不变的基础上，单个产品所蕴涵的价值量则较其它企业减少。最后，在由“社会必要劳动时间”所确立的价值量为产品售卖基准，则能在同部门内获得超额剩余价值。伴随着该资本家超额剩余价值的实现，又将刺激其他资本家不断提升自有企业的生产效率。由此可见，在资本逐利性驱使下，各同类型企业在竞争压力下形成了技术创新的源动力。
根据上述经济学视角，企业技术创新能力的形成包括以下几个要件：
（一）利益使然
在马克思的眼中资本家本质上是“人格化的资本”，这一点决定了他们唯利是图的本性。然而，抛开阶级意识不论仅就企业管理者的内生偏好而言，必然存在着持续获得经济利润的冲动。伴随着市场需求导向的出现，企业唯有适应消费者不断升级的消费偏好，方能在有限市场份额内获得预期利益。从而也就意味着，企业技术创新能力的高低将决定着“适应性消费”（适应消费者偏好升级）的获取；同时，也决定着创造出“消费适应性”（通过技术创新改变消费者的传统偏好）。
（二）竞争使然
技术创新是一项持续不断的活动；借用熊比特的语言结构，即是持续的“创造性毁灭”活动。为此，如何建立起企业持续技术创新的内在驱动力，便决定着企业能否不断地将“潜在创新能力”转换为“现实创新能力”来。关于这一点，非同行市场竞争莫属。马克思在研究政治经济学时，英国资本主义经济正处于自由竞争时代。正是在竞争市场环境的影响下，同部门企业形成了你追我赶的技术创新冲动，并在学习效益的促进下逐步形成了企业内在的创新能力。
本文开篇已经提出，着重关注内生解释变量的调整。因此，在模式构建分析中也主要考察就企业内环境展开讨论。
二、企业技术创新能力构建的经济学分析
马克思在探究“价值决定”时，得出了企业技术创新的内外决定因素。内部的利益驱动和外部的竞争压力，构成了企业开展技术创新的源动力。这一点明显不同于国家层面的创新能力建设。为此，在形成企业创新能力的模式构建下，笔者将从以下三个方面展开分析。
（一）企业技术创新的目的分析
以我国完善社会主义市场经济体制作为时代背景，来分析企业技术创新的目的。为此，可以将其分为经济效益目的、社会效益目的。
1.经济效益目的。作为市场微观经济主体的企业，天然具有获得经济效益的愿景。在SCP模型下可知：一定市场结构决定企业的经济行为，而企业的经济行为由决定着市场绩效。同类型中小企业普遍面临着垄断竞争形态的市场结构，这就决定着它们唯有不断增强自身产品的技术差异性，才能避免因同质化趋势而导致竞争压力的增大。
2.社会效益目的。低碳经济发展模式的提出，不仅意味着环境保护成为企业生产经营的约束条件，而且资源节约使用也成为企业当前的内在要求。为此，若要形成与社会、自然间的耦合共生性，企业唯有加大技术创新力度通过资源替代、资源节约等方式，才能切实履行自己的社会责任。
（二）企业技术创新的手段分析
在经济学说史上，首先明确提出“技术创新”概念的经济学家是熊比特。他在定义“技术创新”时特意指出，它应在最终的商业活动中为企业创造经济价值。由此可见，企业技术创新的根本在于创造商业价值。那么，对此应运用怎样的手段呢。当然，建立在“成本—收益”基础上的比较，则是问题解决的归宿。因此，手段的建立应充分限制在企业已有的资源范围内。
1.人力资源。应在学习性企业文化的建设下，实现学习型团队的组建；并在知识外溢特质下，形成企业范围内的人力资本存量的提升。
2.物质资源。针对该类型企业的物质资源现状，应着重开展以局部技术创新为主的创新模式。
（三）企业技术创新的评价分析
上文已经指出，企业创新能力的构建在于将“潜在能力”持续转换为“现实能力”。因此，建构科学、合理的绩效管理模式，便能在激励机制与约束机制的共同作用下，增强企业技术创新能力的实效性。
三、在实践中的应用
聚焦于企业内生解释变量的调整，笔者将根据以上经济学分析在以下三个方面展开实践。
（一）建设学习型企业文化
企业文化作为企业范围内的意识形态，将有助于形成员工共同的价值判断和行为倾向。上文已经分析，若要构建持续的技术创新能力，首先就须不断提升企业人力资本存量。根据“干中学”的经济学观点：应建设学习型的企业文化，在此氛围下促进“队生产”中成员间的知识互补、交流等机制，为技术创新建立起强大的智力支撑；并在知识外溢效应下，扩散到企业的其它生产技术环节。这里需要注意：学习型企业文化的建设，需要企业管理者做出表率。唯有这样，才能在非权利性影响力下形成员工的学习自觉。
（二）建立渐进式技术创新
从技术创新的分类来看，有突变式和渐进式技术创新之分。前者意味着真正意义上的“创造性毁灭”，而后者则在于根据已有成果来开展局部创新活动。针对中小企业的技术能力和财力资源存量，唯有选择后者才能符合自身发展的需要。以市场需求为导向，企业在建构创新能力时可以从深化产品线环节入手。伴随着资金存量的增长，以及技术创新知识的累积扩散效应的获得，在从拓宽产品广度上下工夫。
（三）设计“创新”的绩效体系
企业技术创新的主体是人，而人唯有在不断激励的条件下才能充分调动起自身的创新潜能。因此，设计“创新”的绩效体系则显得必要。其中，最为关键的应是激励机制的构建。笔者提出，应在激励兼容条件下实施激励机制。具体而言，企业应针对技术创新人员的切实需要，设计出激励内容。一般而言，他们普遍具有自我实现的需要，因此应为他们的技术创新活动营造起相对宽松的环境。在此基础上，建立绩效奖金制度。
综上所述，以上 便构成了笔者对文章主题的讨论。不难看出，本文主要从企业内环境出发讨论的技术创新能力的构建。实则不然，企业的外部竞争环境，以及技术创新所需要的专利保护制度等，都是影响企业技术创新能力构建的因素。关于这一点，笔者只是最后指出。
四、案例
以上海通用汽车的柔性化生产为例：
在上海通用汽车3年的发展历程中，柔性化管理也已经成为上海通用的一道亮丽风景。目前，中国几乎所有的汽车工厂都是采用一个车型、一个平台、一条流水线、一个厂房的制造方式。惟有上海通用是另类，上海通用最多可以一条线上共线生产四种不同平台的车型。这种生产方式就是“柔性化”生产方式，它在国内汽车企业里是绝无仅有的。柔性化生产能为厂家和消费者最直接带来的就是时间和金钱。上海通用的别克GS、别克赛欧就是很好的证明。上海通用，以柔性化生产线为基础，严格而规范的采购系统，科学而严密的物流配送系统，以市场为导向高度柔性化的精益生产系统以及以客户为中心的客户关系管理共同构成了其柔性化生产管理的支撑体系，使上海通用汽车成为GM(通用公司)全球范围内柔性最强的生产厂家，形成了企业柔性化管理的经典范例。
五、小结
企业技术创新能力的形成包括利益使然、竞争使然两大要件。即内部的利益驱动和外部的竞争压力，构成了企业开展技术创新的源动力。在具体的构建实践中，应建设学习型企业文化、建立渐进式技术创新、设计“创新”的绩效体系。最后，企业的外部竞争环境，以及技术创新所需要的专利保护制度等，都是影响企业技术创新能力构建的因素。
伴随着转变经济发展方式战略的提出，企业惟有开展持续的技术创新活动，才能在技术垄断下获得可观的市场份额，从而形成技术再创新的驱动能力。
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关键词:学发展观;企业技术;创新
中图分类号:C29 文献标识码:A文章编号:1007-9599 (2010) 01-0000-02
企业要发展必须在一定条件下实现利润最大化,企业技术创新是为企业发展服务的,增强企业的核心竞争力,达到利润最大化的目标。党的十七大报告指出:“提高自主创新能力,建设创新型国家,这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。”可见,企业技术创新具有重要意义。
一、中小企业技术创新的现状及分析
(一)中小企业技术创新现状
中国是一个中小企业占主体的国家,技术创新对中国中小企业的作用非常显著。清华大学经济管理研究所对中国企业技术创新一项调查显示,被调查大企业229个,中小企业797个,通过技术创新,有93.2%的企业提高了劳动生产率和增加了产品品种,有96.7%的企业提高了经济效益,96%的企业扩大了市场,91.5%的企业提高了产品的质量,88%的企业提高了产量,77%的企业降低了材料消耗,69.4%的企业降低了能耗。据农业部、国家科委和国务院发展研究中心共同进行的乡镇企业技术创新调研结果显示,被调查4530家企业,有70.7%的企业有技术创新活动,34.4%的企业从事了研究与开发活动,22%的企业有研究活动与开发机构。乡镇企业技术创新经费主要用于购买机器设备,占技术创新总支出的73.4%,用于购买技术的费用仅占9.3%。乡镇企业技术创新的主要动力是市场需求,创新的主要目标是开拓新市场;在影响创新活动的主要因素中,列前三位的是资金缺乏、技术人才短缺和市场信息不足。
(二)存在问题及分析
1.企业技术创新能力仍较显薄弱,自主创新能力有待加强。创新是国家强盛和企业走出困境实现振兴之本,从应对经济危机的成功经验案例便可见一斑。所以要高度重视,真正认识到“创新是灵魂”。目前一些企业对于企业技术创新的认识还不到位,缺乏内在动力,影响了企业在技术创新中主体作用的发挥。企业自主创新能力仍较为薄弱,缺乏拥有自主知识产权的技术和产品。主要原因:一是资金投入少,企业没有成为创新主体。多数企业由于技术开发与技术创新能力不足,缺乏参与国际竞争的能力。二是项目安排往往按照国内一些名企和国外的经验及做法,对企业发展所需要的重大问题关注不够。三是主攻方向习惯于跟踪国内外先进水平的思路,选择人家做过的成功项目,穿新鞋走老路。
2.高新技术应用不够,成果转化效率较低。技术创新的目的是为了成果转化,占有市场。联想总裁柳传志说:“技术创新的实质是技术变成钱,钱变成技术,技术再变成更多钱的过程,这个过程是通过市场运行实现的”。在这个过程中,高新技术起着关键作用。但由于运用高新技术改造传统产业不够,有些企业重生产轻科研,重挖潜轻创新,重营销轻技改。有些企业仍固守在传统工艺、方法、技术和产品上,未能及时选择先进适用的新技术、新工艺、新材料、新方法从传统产业中突围,严重影响企业的持续发展。有的新产品存在这样的现象:由于各种原因,从设计、研制、试验、投产、推广要经历一个很长的过程,即使试验成功了,等到产品出炉的时候,恐怕为时过境迁了。所以,提高技术成果转化效率,使其在短时间发挥最大效益显得尤其重要。
3.技术创新激励机制缺乏,基础管理运行不够完善。多数企业因科技创新缺乏激励机制,以致创新能力不高。企业的技术创新活动是技术问题,也是管理问题。如管理决策层素质低,管理水平落后,不思进取,可导致技术创新的障碍。有的企业在资源配置和政策导向上,存在诸多问题。如部门、地方之间相互分割,重复研究现象严重;科技政策与投资政策、产业政策、消费政策、贸易政策之间缺乏有机的衔接等。在技术创新方面,有些企业的管理还未完全实现网络化。
二、新形势下科学发展观对企业技术创新的要求
在经济全球化的大背景下,倡导和谐社会主义建设和新的经济理念,要按照科学发展观的要求,结合实践开展技术创新活动。
党的十七大报告提出:“要坚持走中国特色自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业聚集,促进科技成果向现实生产力转化”。“实现长期持续发展要依靠科技进步和劳动力的提高,要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力,集成创新能力和引进消化吸收再创新能力”。这是科学发展观对企业技术创新提出的明确要求。
三、践行科学发展观,提升企业技术创新能力的几点建议
(一)更新技术创新理念,强化科学发展意识
在新形势下,只有把技术创新与时代和经济发展相结合,才能做到科学发展,真正发挥其作用。不能单纯为了创新而创新,要搞清楚创新的目的,有的放矢,把握方向。作为可持续发展主体的企业,要充分认识到减少环境污染、节约原材料和能源使用的重要性,重视“绿色技术创新”, 把绿色技术创新提到日程上来,作为经济发展的新增长点。 绿色技术创新是指能减少环境污染、降低和节约原材料与能源使用的技术、工艺或者产品的总称,绿色技术创新是既要社会经济发展又要保护环境不受污染的产物。
(二)完善技术创新体系,加强信息平台建设
1.优化外部政策环境。建立促进技术创新的良好的政策体系。建立健全科技开发贷款政策、技术开发经费成本化政策、科技人员奖励政策、减免税政策、产业政策以及融资等政策。建立和完善技术市场、中介服务体系。
2.健全内部创新体系。构建科学有效的激励约束机制,使企业成为自主型的市场主体,增强创新动力。完善企业的管理基础工作,从创新观念、创新组织、创新规划和创新决策上,为企业技术创新提供良好的微观环境。加强企业人力资源管理,建立起科学的人才创新激励机制,提高员工的创造性。
3.加强信息平台建设。使企业技术创新在实践中快速反应,高效运行。充分发挥高速传网络、数据基础设施和信息管理系统等信息平台的基础性、综合性和共享,适应各种需求。
(三)注重高新技术应用,推动经济提速增效
要充分利用高新技术整合各类资源,提高资源利用水平,提高决策能力和工作效率,推动产业结构优化升级,提升国民经济整体素质和产业竞争力,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路。要用高新技术改造提升传统产业,加快企业技术转型进程,才能提升企业核心竞争力。技术竞争力都是在竞争中取胜的法宝,所以企业要高度重视技术和技术创新。中铁正是靠这个法宝变危为机,逆势提升。
(四)坚持以人为本原则,加强人才队伍建设
科学发展观的核心是以人为本。在实际技术创新中,要坚持以人为本原则,加强创新人才队伍建设。继续实施人才战略,努力改善人才的工作条件和生活环境,吸引更多科技人才投身创新实践中去。利用各类培训基地,加强对企业技术人员的继续教育;鼓励各类人才以多种形式为企业提供技术服务,进一步完善企业技术人员技术入股,股权激励等分配制度,充分调动创新人才的积极性。
增强经济持续发展动力
文■国家发展和改革委员会副主任 张晓强
今年是企业技术中心建设20周年。回顾总结以往工作，探讨新形势下加强企业技术中心建设与发展的新思路、新举措，加速推进企业实现创新驱动发展，对贯彻落实党的十和十八届三中全会精神具有重要意义。
一、企业技术中心建设工作取得了显著成效
20年来，在有关部门、地方的大力支持和企业的共同努力下，企业技术中心建设取得了长足的发展，目前企业技术中心已达9610家，其中国家认定1002家，省级认定8608家。技术中心作为企业技术创新能力的源头和核心，已成为国家创新体系建设的重要组成部分，为经济的持续发展提供了有力支撑，同时也探索出了一条推进企业技术创新的有效路径。主要体现在以下四个方面：
一是企业技术中心建设带动了企业发展方式的重要转变。上世纪90年代，我国科研与生产活动基本分离，科技资源、高端人才、研发活动和创新设施等大都集中在科研机构和科研院所，绝大多数企业只是纯粹生产单位。1993年，国家启动企业技术中心建设工作，大力开展创新体制机制的探索与实践，推进企业建立自己的研发机构和技术创新体系，加强新技术、新产品和新工艺开发，不断推进企业由生产型、经营型向创新型转变，有力地提升了企业的研发实力和核心竞争力。20年来，我国企业研发人员全时当量占全国的比重由14%提升到75%，研发经费支出占比由27%增长到76%，有效专利数占比由15%增长到60%。
二是企业技术中心建设推动形成了政策协同的新机制。20年来，技术中心建设以推进科技经济结合为着力点，逐步建立和完善部门协作、上下联合、政企联动的工作机制，国家发展改革委支持企业强化研究实验条件，财政部、海关总署和税务总局通过税收政策支持企业加大研发投入，科技部利用科技计划支持企业开展技术研发，20多个省市设立专项资金对省市级企业技术中心给予引导性支持，一些行业部门也对企业技术中心建设给予大力指导，各方面形成了有效的政策合力。与此同时，企业技术中心的研发模式不断创新，如万向集团建立的“三位一体”创新体系、海尔集团形成的“全流程并联交互开放式创新生态体系”等，获得国家科技进步二等奖。政策协同，机制创新，加速了重大技术创新成果的开发和应用。
三是企业技术中心建设吸引了高水平科研人才向企业的集聚。人才是企业技术创新的源泉。据不完全统计，目前仅1002家国家认定企业技术中心所属企业就拥有研发人员110多万人，占全国大型工业企业的约67%；拥有博士学位的研究人员11000多人，占全国大型工业企业的约68%；依托国家认定企业技术中心布局建设的国家工程（技术）研究中心和国家工程实验室达54家、企业国家重点实验室39家、国家地方联合创新平台58家，聚集院士、享受特殊津贴专家等学术和技术带头人近3000人。目前企业技术中心科研团队每年承担的国家和省部级科研项目上万项，已成为推进产业技术进步与创新的中坚力量。
四是企业技术中心建设产出了一批重大创新成果。仅2011年和2012年，国家认定企业技术中心就获得国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步等3大奖项超过200项。一些重点行业骨干企业通过技术中心建设，攻克了一批产业关键、核心技术和装备，加速了产业结构的调整和优化升级，如成功开发出TD—SCDMA第三代移动通信国际标准、曙光超级计算机并实现商业化应用，加速了新兴产业的发展；通过技术引进、合作和自主开发，研制成功了具有自主知识产权的大型核电压力容器，解决了我国核电自主化发展的瓶颈；开发出具有自主知识产权的高速铁路成套关键技术、系统和装备，支撑了我国高速铁路事业的快速发展。
二、当前企业技术中心建设任务依然艰巨
党的“十”提出实施创新驱动发展战略，十八届三中全会要求进一步深化改革，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，健全技术创新的市场导向机制，发挥大型企业创新骨干作用。这对新时期的企业技术中心建设工作提出新的、更高的要求，突出体现在三个方面。
一是推动科技与经济更加紧密结合，关键是要增强企业的创新活力和动力。企业是技术创新的主体，市场是配置创新资源的决定性力量。任何一个国家成功实现创新驱动都要结合国情和发展阶段，以企业和市场为核心进行制度设计，将政策支持重点聚焦到鼓励和支持企业创新上来。长期以来，我国资源、能源、土地、劳动力等生产要素价格没有很好形成对创新驱动的“倒逼机制”，加上市场竞争秩序不完善、部分行业垄断和市场分割，对企业来说，依靠创新才能持续发展的内生动力尚没有普遍建立，迫切需要发挥技术中心创新平台和改革试验田的作用，进一步探索建立推进企业创新的长效机制，释放企业的创新动力和活力。
二是增强国家自主创新能力，更加需要发挥企业作为市场主体的核心作用。当前，企业创新能力薄弱是我国向创新驱动转变的短板。2012年，我国规模以上工业企业有研发活动的只有14%左右，工业企业研发投入占主营业务收入的比重仅为0.77%。一些企业单纯靠引进技术维持发展，一些企业依赖扩大产能规模、忽视资源环境代价、放弃社会责任来压低成本打“价格战”，进行同质化、低水平竞争。随着我国经济的快速发展，人口、资源、环境等压力越来越大，破解经济可持续发展的技术瓶颈制约，迫切需要提高企业技术中心创新能力，特别是原始创新能力和集成创新能力。
三是推进国际开放合作，更加需要企业市场主体大有作为。我国强调自主创新，绝不是关起门来搞创新。在经济全球化深入发展的大背景下，创新资源在世界范围内加快流动，各国经济科技联系更加紧密，任何一个国家都不可能孤立依靠自己力量解决所有创新难题。要深化开放合作，充分利用全球创新资源，在更高起点上推进自主创新。金融危机以来，全球正掀起新一轮的产业重组和调整浪潮，市场竞争将更加激烈，我国企业必须应势而上，积极“引进来”和“走出去”，以企业技术中心为纽带，加快建立全球化的研发体系，全面提升研发层次和水平，抢占产业分工的战略制高点。
三、下一步推进企业技术中心建设的工作重点
面对新形势和新要求，国家发展改革委将与各部门、各地方和全社会一道，以提升企业技术创新能力为核心，更好地发挥市场在创新资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，围绕产业链部署创新链，围绕创新链完善政策链，进一步加大对企业技术中心的引导和支持，为经济社会发展不断提供新动力。
一是进一步建立和完善推进企业创新的良好环境。在新的历史时期，企业技术中心的发展规模、活动层次、空间布局都在发生巨大变化，需要结合市场和产业发展的需求，大力推进企业技术中心的研发体系、组织形态和发展模式创新，进一步发挥其选择技术发展路径、掌握核心关键技术的重要作用。国家发展改革委将会同有关部门，结合国家经济和科技体制改革的总体部署，大力推进重点领域和关键环节的改革，完善和落实激励创新的相关政策，修订完善相关管理办法和评价指标体系，引导企业技术中心建设再上新台阶。
二是探索推进企业走创新驱动发展的新路子。进一步增强企业的创新活力和动力，确立企业技术创新的主体地位，是落实创新驱动发展战略和打造中国经济升级版的关键。要通过企业技术中心建设，引导企业加强技术创新、管理创新、商业模式创新和组织方式创新，实现由投资等要素驱动为主向创新驱动为主转变。要进一步突出重点，优化技术中心建设布局，加强信息服务、物流服务、建筑业、文化产业等领域技术中心建设，推动更多产业依靠创新驱动发展。要引导一批具有较好基础的企业技术中心，加快建立全球化创新网络，开放利用国际创新资源，探索企业创新的国际化道路。
[关键词]企业；创新能力；聚类分析
[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）8-0064-02
1 企业创新能力
1.1 企业技术创新的内涵
经济学家熊彼特将“创新”概念首次引入经济学并成为经济学中一个重要概念，他认为创新就是把从未有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。这个新组合包含五个方面：①采用一种新的产品；②采用一种新的生产方法；③开辟一个新的市场；④掠取或者控制一种新的原材料供应来源；⑤实现一种工业的新的组织形式。
虽然技术创新概念的提出至今已有八十多年的时间，但是迄今为止，尚未形成一个严格统一的定义。原因在于技术创新是一个涉及面广，影响很大，而且又十分复杂的过程，从不同的角度去研究，就会赋予技术创新不同的定义。
企业技术创新是从新技术的研究开发到首次商业化应用的全过程，在这一过程中企业家抓住市场的潜在赢利机会，以获取商业利益为目标，重新组织生产条件和要素，建立起效能更强，效率更高和费用更低的生产经营系统，从而推出新的产品，新的生产方法，开辟新的市场，获得新的原材料或者半成品供给来源或者建立企业新的组织。企业技术创新的实质是技术机会与市场机会的结合，它的动力来源于市场，其成败要靠市场来检验。
1.2 企业技术创新能力组成要素
企业技术创新能力可以从企业技术创新的线性过程来探讨，从线性过程来看，企业技术创新的过程分为四个阶段，即形成思想的概念化阶段、开发阶段、作业阶段和产出阶段。从这一过程来看，第一阶段其实就是根据企业的创新战略作决策的过程（创新决策），第二、第三阶段就是研究开发过程（创新实施），第四阶段是生产和市场化过程（创新实现）。另外，整个技术创新过程需要通过组织管理来实现，这就需要组织能力（创新管理）。所以本文从这样一种思路出发，把技术创新能力的结构要素分解为创新决策能力、创新实施能力、创新实现能力、创新管理能力，并以此作为技术创新能力评价指标体系构建的理论依据。
1.3 企业技术创新的作用
“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”在经济发展全球化、市场化的今天，企业技术创新已成为企业生存与发展的动力和源泉，搞好企业技术创新工作，已成为当前科技经济工作的重要任务。在这一时代背景下，近年来，政府在技术创新方面不断加大投入，为自主品牌企业提供政策支持，为营造企业创新文化和环境做了大量工作，因此我国技术创新取得了一些重大的技术突破和成功经验，我国的技术创新体系也在不断完善之中。
企业技术创新的作用和意义如下：①企业技术创新是我国实现经济高质量增长的根本途径。②技术创新有利于促进新兴产业的发展，有利于提高企业的竞争力。③企业技术创新有利于促进产业结构的升级。
2 企业技术创新能力综合评价
2.1 技术创新能力综合评价方法综述
目前企业技术创新能力评价已经引起了国内外有关学者的广泛关注。总的来说，由于技术创新能力涉及的因素众多，其评价理论和方法尚处在探索之中，加上综合评价需要涉及很多学科的理论和方法，所以关于技术创新能力综合评价常用的研究方法很多，目前国内外学者使用比较多的主要是多元统计学法，包括因子分析、主成分分析和聚类分析等。
2.2 企业技术创新能力的实证分析
为了研究全国的各大城市创新能力发展情况的优势和不足，本文在全国各地区中分别选取了北京、天津、河北、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、河南、重庆、四川、贵州、青海、宁夏、新疆进行聚类分析，综合来看全国各地区的企业技术创新能力发展状况，并提出目前我国企业技术创新存在的问题。
本文选取了2011年当年R&D参与人员数量、R&D经费、新产品销售收入和拥有发明专利数作为技术创新能力分析指标。
利用SPSS软件进行系统聚类分析，我们可以把这16个地区分为3类，其中北京、天津为一类，上海、江苏、浙江各为一类，河北、辽宁、吉林、黑龙江、河南、重庆、四川、贵州、青海、宁夏、新疆为一类。其中河北、辽宁、吉林、黑龙江、河南、重庆、四川、贵州、青海、宁夏、新疆等地，企业技术创新能力比较落后，由于这些城市处于中部和西部地区，经济发展较沿海城市来讲处于落后水平；而北京、天津企业技术创新能力居于一般水平，虽然北京、天津的经济能力在全国处于较前列，但是北京、天津的企业创新能力却不如上海、江苏、浙江这三个沿海经济发达地区的技术创新能力强；结合数据我们也可以看出，江苏作为近些年的经济强省，其企业创新能力也居于全国首位；浙江、上海等作为东部城市，其经济能力较强，企业技术创新能力也处在全国前列。
3 促进企业创新能力的对策建议
3.1 目前企业技术创新存在的问题
在当前的企业发展中，如果说制度创新和管理创新让企业获得了再生，那么技术创新则是企业生存发展的有力手段，是进行持续制度创新和管理创新的有力保障。技术创新是实现经济增长方式转变的突破口，是获得高质量经济增长的唯一途径；是解决“产品疲软”、使企业致富的根本途径；是消除市场成熟化、替代化和发展新产业的有效途径；是提高企业竞争实力，实现资源配置方式平稳过渡的有效途径。创新关系到企业的生死存亡，企业技术创新对提高经济增长质量意义重大，但在我国，这却是一个薄弱环节。我国每年开发近6万项新产品，但达到国内领先、国际水平和国际先进水平的仅3000～4000项。这一数字表明，我国企业技术创新能力还很薄弱，距离技术创新的主体尚有相当大的差距，对通过企业技术创新促进经济增长方式的转变，还不能发挥应有的作用。因此，在转变经济增长方式中增强企业的技术创新能力，通过企业技术创新进一步提高经济增长率，已成为紧迫的课题。
3.2 政府促进企业技术创新的对策措施
政府在技术创新中扮演着十分重要的角色，我国政府在推动技术进步的过程中作出了积极的贡献，但从政府在国家创新体系中所处的地位来看，政府还应继续加强对技术创新的支持力度，具体来说有以下几点：
（1）制定国家产业创新战略，促进科技成果商业化。政府要根据我国具体国情制定国家产业创新战略，鼓励采用多种形式进行核心项目的产学研合作，加快科技成果商业化过程。
（2）加强对企业技术创新的宏观指导，制定专门的法律和计划。在企业技术创新活动中，政府在宏观上的引导、政策上的推动对企业技术创新起着重要的作用。政策推动是指通过制定有关的法律法规，特别是保护自主知识产权以及完善技术创新的公平环境，保护技术创新的合法利益。
（3）制定鼓励企业自主创新的政策。政府应制定相应的政策鼓励企业的技术创新活动，特别是支持高技术企业的发展。
（4）以制度创新推动技术创新。企业制度对企业技术创新有巨大影响作用。我国原有企业制度的主要弊端就是产权虚置。改变这种情况，就是构建以“产权明晰、权责明确、政企分家、管理科学”为特征的现代企业制度。
（5）切实保障知识产权。为了推动模仿创新在我国的深入开展、必须大力加强知识产权的宣传，强化知识产权的执法和监督机制。要通过宣传和实例示范引导企业走合法模仿创新之路，保护率先创新者和模仿创新者的共同利益，使得我国模仿创新能够长期深入地开展下去。
（6）充分发挥政府的推动作用，建立以企业为主的技术创新体系。除基础性研究仍由国家来组织、供给外，其他领域应把企业作为整个技术创新体系的核心部分，成立企业技术中心，推动国家技术创新体系建设。
参考文献：
[1]国家统计局.中国统计年鉴—2012[M].北京：中国统计出版社，2012.
关键词：高职院校 校企知识转移 效用提升 策略
中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）002-170-02
以提高企业技术创新能力为目标的高职院校校企知识转移对于推进我国自主创新与经济发展有重要的促进作用。本文将从校企知识转移的过程、影响因素、运行三方面对面向企业技术创新的高职院校校企知识转移效用提升的策略进行分析。
1 基于高职院校校企知识转移过程的提升策略
面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的过程分为开始、运行和结束三个阶段，每阶段都有目标、任务及对应的运行机制，为了提高企业自主技术创新的能力，提升校企知识转移的效用，应先从高职院校校企知识转移的过程分析开始。
1.1 提升高职院校的校企合作层次，增加企业的知识储备量
面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的，都与校企知识转移和企业技术创新密切相关。目前，许多高职院校没有认识到知识对于提高企业自主技术创新能力的重要性，没有建立有效的校企知识转移的合作模式，校企合作主要以短期项目合作为主，阶段性目标、任务及运行机制难以满足校企知识转移和企业技术创新的需要。因此，要提升面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的效用，应建立健全有效的激励机制和长效机制，通过提升校企合作层次，增加企业的知识储备量，为企业自主技术创新能力的提高奠定基础，才能提升面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的效用。
校企知识转移的开始阶段，为了奠定校企知识转移的基础，企业应选择知识相匹配的高职院校作为合作对象。校企知识转移的运行阶段，知识转出方的高职院校要提高转出能力，转入方的企业要提高知识的转入能力，消化与吸收，以增加自身的知识储备量。校企知识转移的结束阶段，为了便于企业进行技术创新，企业应将储备的知识转化为自己的企业知识。
1.2 提高企业对转入知识的的消化吸收能力，促进企业自主技术创新
以提高企业技术创新能力为目标的高职院校校企知识转移，关键是企业对高职院校转移来的知识进行消化吸收。企业在与高职院校合作的过程中，每个阶段都要重视对转入知识的消化吸收，并通过“边做边学、边学边做”的方式把转入的知识消化吸收，进而转化为自身的企业知识，奠定增强自主技术创新能力的知识基础。
校企知识转移的开始阶段，企业应寻找知识相匹配的高职院校进行合作，以保证知识消化吸收的效率。校企知识转移的运行阶段，企业应采取积极措施把高职院校转移来的知识加以消化吸收。校企知识转移的结束阶段，企业应将消化吸收的知识与原有企业知识加以归纳整理，从而形成自身新的企业知识，为下一阶段的知识转移和技术创新奠定基础。
1.3 建立健全保障机制，促进校企知识转移的顺畅进行
面向企业技术创新的高职院校校企知识转移是一个过程，存在着内部工作机制，每一阶段都有校企间的相互关系和工作机理，只有建立健全相关的保障机制，才能够实现阶段性目标和任务，促进校企知识转移的顺畅进行，提升转移的效用。通过建立健全保障机制，校企双方都采取积极的措施，才能使双方的目标一致，从而解决双方信息的不对称问题，并充分共享成果、共同承担风险，保证了高职院校校企知识转移的顺畅进行，为企业技术创新能力的提高打下了基础。
校企知识转移的开始阶段，企业依据动力机制选择知识相匹配的高职院校作为合作对象，并对采取的校企知识转移的策略做出决策。校企知识转移的运行阶段，企业通过建立学习机制和激励机制，将高职院校转移来的知识转化为自身的企业知识，实现自主技术创新。校企知识转移的结束阶段，企业通过信息反馈机制，调整下一阶段校企合作的策略。
2 基于高职院校校企知识转移影响因素的提升策略
面向企业技术创新的高职院校校企知识转移，受到学校、企业等多方因素的影响，减少干扰，提高影响因素的正面作用，才能实现知识转移效用的提升。
2.1 增强高职院校知识转移的意愿，提高知识转移的能力
作为知识的转出方，高职院校知识转移的意愿和能力，影响着知识转移的运行。增强高职院校知识转移的意愿，提高知识转移的能力，对企业技术创新能力的提高和校企知识转移的效用提升有促进效用。
目前，国内许多企业只是追求短期经济效益，高职院校也追求“科技成果”的数量，故双方的合作主要以项目为载体，合作层次较低，没有认识到知识转移和技术创新的重要性，虽然个别院校设立了“技术转移中心”，但职能单一，职能多以校内成果产业化为主。因此，高职院校应设立“知识转移中心”，专职服务校企知识的对接和转移，既增加了高职院校的收益，又提高了高职院校的知识转移能力，直接推动了高职院校校企知识转移的运行，对知识转移的效用提升起到了促进作用。
转移意愿方面，通过校企文化建设，建立健全激励机制和长效机制，可以增强高职院校教师的知识转移意愿；转移能力方面，通过培训、讲座等形式将知识顺利的转移到企业，可以提高高职院校教师的知识转移能力。
2.2 加强企业的政策引导，提高知识的消化吸收能力
作为知识转入方，企业的政策引导和知识的消化吸收能力同样影响着校企知识转移的运行，对企业的知识存储量和技术创新有正面的引导作用。因此，加强企业的政策引导，提高知识的消化吸收能力，才能提高企业的技术创新能力和校企知识转移的效率。知识是技术创新的基础，国内许多企业由于知识匮乏，无法满足技术创新的需要，致使自身的技术创新能力一直得不到提高。
政策引导方面，建立健全激励机制，鼓励企业员工主动参与到校企知识转移活动中来，接受、消化吸收转移来的知识，并在企业内部分享；消化吸收能力方面，通过具体的创新实践，如加大经费投入、政策倾斜及再创新的力度，在新产品开发中应用获得的知识，才能更好的消化吸收高职院校转移来的知识。
2.3 营造良好的环境氛围，促进知识转移的成功
社会、市场等是高职院校校企知识转移的外部环境，良好的环境氛围有利于提高知识转移的成功率。只有营造良好的外部环境氛围，才能提高企业自主技术创新的能力，提升校企知识转移的效用。我国政府于2006年颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》中就提到产学研合作工作，受到地方政府、高职院校、企业及行业四方的认可，但目前我国的校企合作现状仍以短期的项目合作为主，无法从根本上解决企业自主创新能力的提升问题。因此，为面向企业技术创新的高职院校校企知识转移营造良好的社会环境，政府应在扶持产学研工作的同时，充分考虑校企知识转移的重要性，制定有关校企知识转移的保障制度。
3 基于高职院校校企知识转移运行的提升策略
面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的运行包含高职院校知识、企业知识、知识转移、技术创新四个子系统的运行。通过一定的保障机制，实现高职院校校企知识转移的高效运行，才能促进企业自主技术创新能力的提高。
3.1 协调子系统关系，保障高职院校校企知识转移的运行
“整体大于部分之和”，知识转移的运行，不是将子系统的运行加以拼凑。因此，面向企业技术创新的高职学院校企知识转移的高效运行，要协调好子系统间的关系，保障高职院校校企知识转移的运行。
高职院校从企业获取所需的市场信息、行业信息，才能提升知识的效用；企业有从高职院校获取所需的知识成果，才能提高技术创新的能力。面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的效用提升，应以知识的有效转移和技术的有效创新为判断依据。因此，通过校企双方的相互信任、利益共享及风险共担，才能够促进高职院校校企知识转移的高效运行，进而提高知识的有效转移和技术的有效创新。
3.2 坚持动态思维，掌握高职院校校企知识转移的运行规律
面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的运行，具备自身演化的规律与特征。因此，只有坚持动态思维，掌握高职院校校企知识转移的运行规律，才能实现面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的高效运行。
目前，我国的国家创新体系、区域创新体系及企业技术体系尚不完善，虽然出台了一些政策与举措，但总体上还处于探索阶段。因此，在面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的过程中，必须动态的思考，依据当前科技、经济、市场等环境因素的变化，适当的做出政策调整，促进高职院校与企业的进一步融合，建立适应时展的高职院校校企合作新模式。
3.3 抓住关键因素，适时调整高职院校校企知识转移的运行策略
面向企业技术创新的高职院校校企知识转移的运行，主要受企业知识、创新动力及产品利润等关键因素影响。因此，为了保证校企转移的高效运行，应根据市场影响下的关键因素的变化，适时调整高职院校校企知识转移的运行策略。
目前，我国高职学院与企业的合作仍以短期的项目合作为主，形式较单一，高层次的合作极少。因此，高职院校和企业都要充分认清市场、行业的发展趋势，在校企知识转移的运行中调整策略，建立适应高职院校校企知识转移和企业技术创新的新模式，才能提高企业自主技术创新的能力，提升知识转移的效用。
4 结束语
本文以提高企业自主技术创新能力为出发点，从高职院校校企知识转移的过程、影响因素及运行三个方面分析了高职院校校企知识转移效用的提升策略，有助于高职院校校企合作模式的建立与选择，有助于企业自主技术创新能力的提高，有助于校企知识转移的高效运行，对我国高职院校校企合作的实践有一定的指导意义。
（基金项目：江苏省教育科学“十二五”规划课题（项目编号：D/2011/03/112）；2012年徐州市科技情报项目（主持人：曹可）。）
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