时间：2023-05-29 17:19:57
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇面试经验，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
没想过我会在研究生的队伍之中被筛选出来，看来那些工大研究生也不怎么样嘛!昨天笔试我可真是不会,完全由我同学帮我搞定!大概是他分数考太高了吧,今天我第一个面试!
为了这个面试准备了不少，昨天晚上几个小时就同学给我讲了些C#的问题，还是比较简单的,今天面试果然还是问了.
也挺简单的，问了我C语言和C#的区别,什么叫,什么是抽象类，幸好这些没什么问题，不过今天最大的失误在日语上，原本语言是我最大优势,今天有点突然，完全准备英语了，真是挺后悔的!
头一次穿着西服,打着领带,这么正规的去面试,同学也真是够给面子，把一套新的都借给我了，不过也还不错，穿起来也挺帅的!大公司就是大公司啊，连个面试都在香格里拉,头一次去，果然是相当的豪华!进东芝也真是挺好的啊!
对于与研究生竞争职位，我的优势今天没有怎么体现，一切都很平淡,真不知道会不会给我打电话啊!不想了，去睡觉了!
东芝面试经验二：
8月下旬，我意外接到东芝一家分公司女HR经理的电话：“在《职场指南》‘自荐英雄榜’上看到你的资料，希望寄一份更详细的简历给我。”我连夜将简历用Mail发了过去。几天后女HR经理打来电话问：“今天你怎么没来参加面试啊?”我莫名其妙地反问：“没有收到面试通知啊。”她如梦方醒地说：“可能是助理忘记通知了。你明天上午10点过来面试。”连应聘什么职位都没说就把电话挂了。韩国LG公司也通知我在这天下午2点30分参加面试，上下午应聘2家500强企业，也是巧事。
等待面试时，发现公司员工都用上海话交谈———之前还担心自己不懂日语该怎么办呢!
当我踏进小会议室时，从对面女HR经理的眼神里分明捕捉到了一丝失望———我的穿着打扮一向很随意，面试时从来不穿西装不戴领带，这天气候又比较炎热，只穿了一件旧的休闲T恤，头上的汗还没有擦干净，所以面试官对我的第一印象就不太好。
自我介绍完后，她问：“你对数据库编程掌握得怎么样?”我心里奇怪：“以我的专业经历，不是做物流就是做仓储方面的工作，会操作数据库就可以了。数据库编程是IT部门的事。”于是如实回答：“数据库编程我不行，读大学时就不太喜欢。”面试中她问了不少让我有点难堪的问题：“我们要求有上海常住户口，你有吗?”“你把自己介绍得非常好，你真有这么好吗?”语气里流露出明显的不信任。
面试又失败了。关键还是第一印象不太好。虽然责任在自己，但心里还是有气：是你们主动找上我的，还这么不宽容!
东芝面试经验三：
昨天去了东芝3面，给了offer，底薪4500+，不限制试用期内提成，邀请的非常诚意。其实本来也不打算去3面的，因为有某人反对*公司，基本去的几率不多。但第1，2面对他们的印象非常好，很投缘，所以也认为该有始有终。第3面，也是个group interview~做游戏么~我最喜欢玩了~!游戏分3个：(4个考官，5个参与者，2男3女)
1，自我介绍，然后每个人把对方的记忆写下来
2，像copy不走样的，传递一大串数字
在我听到自己的面试成绩的一刻，我抑制住自己的兴奋。走出考场，我就想把面试的一些感受告诉大家。
我的笔试成绩是所报职位的第一名，但听说，面试是非常关键的。所以，我在知道了可以参加面试后，就积极准备面试了。虽然，时间短，但大部分人是在短时间来准备的，相对比较公平。这就要看自己如何充分利用这段时间了。我是从以下几个方面来准备的：
一是找头绪。因为是第一次参加面试，对面试的了解不多。所以，我就向曾经参加过面试的人咨询相关的事项，从哪些方面入手、着重与什么方面的知识、在面试中该注意什么，至少对面试有感性的认识。同时，我到网上查阅资料，尤其是中国考网，给我的帮助很大。非常感谢！
二是多练习。我咨询的人中，有一位给了我很好的指导，就是要我抓紧时间对着镜子练习说话，关键是说话的自然状态、语速、语气等等，他说这是最重要的。在短时间内看书，效果不是很好，有时在面试中用到的知识是以往的积累，不是靠一时的填充，我认为这一点是正确的。事实证明，我的发挥也是靠以前自己积累的知识。而且，我对着镜子练习的确提高了我的表达能力，我是白天黑夜的练习了三天三夜（晚上只睡几个小时），果然说话的能力提高了。对这镜子练习，对个人来说，就好象对这考官在回答，增强了心理素质。
三是听辅导。我参加了面试辅导，应该是有用处的。尤其对于初次参加面试的人来说，在辅导中，老师会告诉你答题思路，应该注意的细节。但参加辅导，一定要找有经验的老师，尤其是任过考官的老师，毕竟他们有自己的看法和评判标准。而且，辅导中的实景模拟也很有好处，至少知道该怎样上场、离场，提前感觉紧张的氛围。
四是要平静。心态很重要！我的普通话不错，声音也好听，在答题时，我能够听到自己的声音在自然的流出，我就知道应该不会太差！有时候题目的答案不唯一正确，关键看你的表达、理解，所以个人的表现非常重要，一定要心平气和，就是紧张也要面带微笑，不要紧绷双唇、眉头紧锁、手脚发抖，一定要稳住。我也紧张了，但我会掩饰。
以上只是我个人的一点心得，希望能够对参加公务员面试的同志有所帮助！
还有一点，一定要穿上职业装，让自己精神焕发，非常重要！记住，自己是最棒的！
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不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。
面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢?当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。
某跨国公司三位在职场身经百战的高管与华南理工大学学生分享职业生涯规划和求职面试技巧。该公司生产营运副总裁王禄璨分享了自己在七十年代应聘大型跨国企业的面试经验，面试官问他是否使用过本公司的最新产品，“那是一款红色的牙膏，我没有使用过，一般人都会当时面临两种选择，一种是撒谎，讨好考官，说产品好;另一种就是说真话，自己没有用过。”王禄璨的答案最终让公司录用了他，也获得了全场同学的掌声。“我说我没有用过，但是我的朋友用过，我诚实地说，以我的了解，中国人不会喜欢红色的牙膏，因为吐出的泡沫是红色的，很不吉利。”王禄璨与大学生分享的经验是诚实、坦诚、说实话。
而生产运作副总监陈森林认为，不少面试官看人都是“凭感觉”，而“感觉”到底是第一面的第一印象还是接触之后的印象不少同学十分好奇。陈森林说：其实还是第一面的印象，可能只说了两三句话，也可以从他的走路姿势形成第一印象。而后面的面试一般会用来验证第一印象是否准确。
索尼 请吃饭拉家常
SONY面试有时不足10分钟，要求五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多信息，建立起信任和感情，为判断的准确性及今后的合作打下良好基础。
联合利华 盲人布阵游戏
联合利华面试的时候，曾将应聘者分成多组，每组分一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。
这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结面试经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。
可口可乐 用热情衡量求职者
在可口可乐公司面试，每个求职者会经历多次（至少三次）的面试，由不同主管从不同角度来考查。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。
可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说，公司每位招聘人员手中都有一份职位描述，明确了招聘职位所需员工的标准。面试中，招聘人员会围绕职位描述，非常具体地提出问题，希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通。在面试中经常会问求职者的人生目标，是否为自己制作了职业生涯规划、举例说明最喜欢的工作是什么，为什么喜欢等。
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？
1.应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3.进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
4.与考官交谈时是否应始终注视对方？
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
5.面试结束后该怎么做？
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。深圳人才网
8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻的认识自己的渠道。求职期间，投行，咨询，四大，行业都有幸面过。有超过5位终面面试官对我的表现给予现场的表扬，场下和多位HR 请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。有三家独立谈薪酬的公司都给予了我该公司本年度所有招聘人员的最高薪酬。
KNOW YOUR STORY
1.一定要会讲故事，干涩的论述没人会感兴趣。
2.所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法。
3. 注意观众。优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的反应适时的调整讲述的内容和表达方式。如果面试官明显对你的故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。
4.自我学习。没讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些面试问题。这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些问题，背后代表着什么。一些面试官的问题会告诉你原来这个方面你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，让面试官更感兴趣；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事可以有这样的评价，那么下次就要想想下次再面对这样的评价该如何回答。
BE PREPARED
3.真实。在面试的后期，很多公司会问我还面了哪些公司，手头上有哪些公司的offer, 一般我都会明确的告诉他们一些相关的信息。一方面这是证明个人竞争力的一种形式，另一方面也是为了公司和其他面试同学考虑。“为什么面其他公司？”我会提出一些其他公司的特别之处，这样也有利于该公司调整自己的招聘策略，我就对强生的终面官说说玛氏的薪水很高，我想如果所有面试同学都能讲这样一个信息反馈给公司，这家公司绝对会做出相应的调整，这也是一件“前人栽树，后人乘凉”的好事，甚至可能会达到“送人玫瑰，手留余香” 的效用。招行总行终面时，我就直接对HR 说，很抱歉，我现在不能立刻签三方，因为我还在等其他公司的回复。HR也很理解我的考虑当场就说，那好，我们暂时不给你offer , 我们把你放在waitting list 上，并给我留下了联系方式。虽然类似这样的敏感问题有时候回答会有些负面影响，需要适当的技巧。但面试官也是人，“we are human being , we can understand you” 所以坦诚的沟通，也许你反而会得到他的帮助。一家公司的HR 总监就在得知我还在等其他公司的回答时，同意我延期签合同并祝福我梦想成真。一个优秀的公司决定要你的时候，他们绝对会尽最大的可能留你的。而真实的回答一方面是出于对公司付出的尊重，对面试官付出的尊重，一方面也是对复旦学生声誉的维护。
进去后三个面试官，除了一个HR, 另外俩个都是部门经理，一个阿猫一个坡人。做完了简单的面试自我介绍开始。题目是What kind of reform should we do to prevent the next economy crisis. 由于咱是NTU EEE的，平时打交道的都是些二极管什么的，对这些金融危机的看法实在是道听途说非常肤浅，当时就有点懵了的感觉。5分钟的individual notes taking的时间，大概力所能及的写了几个point吧。有global alliance, governmental regulation, improve transparency什么的，都是些平淡的想法。5分钟很快过去，大家开始讨论。中国女生率先propose timer，这本来是一个加分点，搞笑的是大家都不置可否，貌似没人想做。之后我propose to use framework for our discussion, 大家继续不置可否……于是俩个印度哥哥开始扯，非常典型的印度人风格，反应快，point非常多，中国女生不甘示弱也抢提了几个general的点，我当时紧张啊，第一轮下来居然没说上话，旁边的印度哥哥问我有啥看法。我汗，本来我以为我应该是照顾组里弱势的那个人的，结果直接成了被照顾的那个人。接下来渐入佳境小组讨论很快进行了十几分钟，面试官提醒我们时间不多了，可以开始往白板上写一下我们等下要present的东西了。国大气质哥拿起了笔开始写，我们做了一个简单的分类，分别是governmental/social/business solutions. 很快时间就结束了，进入到10分钟的presentation环节。
我和中国女，印度狡黠哥各拿一个部分说，胖子气质哥做开头和结尾。 由于真的不懂那些business的solution，我表示做一下social solution好了。然后我们说了四点：
Secondary stockholder
Increase public awareness
Global alliance
第四点不记得了。第一点是狡黠哥提了，我完全不知道啥意思，我就对面试官们一阵笑，表示自己实在不知道这个是啥子意思，不过照我个人的理解，就是blablabla……
这个阶段大家团队配合非常精彩，10分钟卡的刚刚好~ 每个人说的也都非常平均。
到了最后的一个部分也是我最二逼的一个部分，Q&A
到了这个份上，由于我一天都没吃饭，体力不支大脑思考缓慢加之本身知识储备不足。面试官问了很多比较technical的面试问题，狡黠哥对答如流，气质哥经常上升一个高度从整个structure的部分回答，中国女表示看了很多article, it says云云等等。总之哥们我就是一悲剧，根本插不上话。关键还是没话可说啊！好不容易谈到政府管制对经济市场的影响，那个阿猫提到了中国政府。我这才清醒过来回想起平日里打酱油看校内看的那些有关中国金融体系的那些江湖传闻道听途说等等，马上表示自己对这个问题有一定见解，然后blablabla说了一堆，最后加了句，这些都是个人浅见，may not be right. 然后继续保持沉默……听他们三个鬼扯……自己对着面试官傻笑……
出来后我给了俩个印度哥名片，表示如果你们接到了通知一定要第一时间通知我好让我早死心早回国。哈哈哈然后我就找我SMU的同学吃火锅去了……
其实追求时尚的不止是面试，宣讲会的时候就给每一个参加宣讲会的同学发了旗下某大牌的某最新款香水试用装还系了个蝴蝶结……虽然按两下基本一瓶就没了，价值可能比不上某食品公司或者某保洁公司的赠品，但是毕竟香水还是非常有范儿的。后来面试的时候又送了一次，连送赠品这倒是头一家。
2.最阔绰的面试：某知名韩企
参加面试的每人给100块钱车马费。
3.最长的英语面试：某会计师事务所
长达3个半小时的全英文面试……记得当时hr通知我下午2点到5点半面试，我还傻傻地问：是这个时间段里什么时候去都行么？
4.人员构成最简单的面试：某化妆品集团、物流
小组群面7个人，全部是女生，或来自我们学校，或来自隔壁，面试自我介绍的时候面试官肯定觉得特无聊……
5.环境最好的面试：某酒店管理集团
在该集团所拥有的酒店里轮番面试，当时面试结束后忍不住多转了转，还特地去看了洗手间。第一回进五星级酒店，情何以堪……
6.压力最大的面试：某日本商社
压力大是因为我参加了这么多公司的面试，这是唯一一个周末面试的。利用周末时间笔试我可以理解，毕竟参与的人比较多，安排一个大家都有空、还有充足的空间笔试的时间也只有周末最合适，租用学校的教室也比较方便。但是当该公司通知我周六面试的时候，我第一反应就是：要么就是周末还得加班，要么就是平时太忙没空面试。联想了一下日企在工作强度上的口碑，我还没去面试就已经被震慑到了。
7.最没意思的面试：还是某奢侈品公司
在hr通知面试的时候，顺便通知了我们：面试是辩论形式，辩论题目也告诉了我们……我当时很惊讶，以为hr是不小心泄题了，结果辩论会上双方都准备了各种数据和资料，限制住了个人的发挥；但因为提前不知道自己是哪一方也不知道自己是几辩，所以又都无法很好地准备辩论内容。最终辩论会以双方交替念数据收尾。
尘埃落定，人落诺华。回头看看，居然一晃3个月其中也面了5家药业巨头，久违了BBS和朋友，便也贡献自己的面经，以飨师友。
Pfizer南京西路中信泰富：共5轮面试：1 地区，2大区，3实地拜访，4实地拜访，5HR，最后有个心理测试（就不算面试了）。相传只要过了1、2关就八九不离十了，3、4只要老老实实机灵一些就行，HR有刷人的权利，但不会随便刷人（个人觉得这权利其实也是大区给的）。我属于比较背的，所有关都过了最后以为可以定心等offer的时候发现被个改行的医生顶下来了。 刚开始挺接受不了，后来就渐渐提高境界学会无敌面对各种残酷现实了。
MSD淮海中路中环广场：我经过2轮面试：HR、大区？、…HRmm很可爱，但不够专业，临走时反复强调如果没消息就不要等了，搞得我以为自己肯定没戏。2面的经理没做介绍，因为有助理的所以我猜应该是大区。绝对阴暗男，一边喝茶一边问我很专业化的面试问题，我没销售经验当时也没应对这种面试问题的准备，紧张得很，就靠自己的感性认识一点一点的扳，扳过来他一开始的随意态度和不利的气氛。临走就知道没戏，不过想到如果以后在这种人手下卖力估计也够我受得。一个多月后接到招聘中介的电话，想向我推荐MSD，等到中介经理打电话给我的时候，我已经卖给诺华了，就推掉了。MSD审犯人一样的面试气氛实在给我留下了阴影，让我不得不考虑网上的流言是不是有来头的。
Bayer陆家嘴花旗大厦：我经过2轮：地区、大区+HR、…地区男一脸压抑，但挺好说话，没问我两个问题就开始自己介绍了：OTC代表，第一年签第三方合同，第一年底薪1500，跑郊区，做得好一个月5000左右。我知道面试如果面试官说的比较多那就基本上有戏了，自己要做的就只要露出八颗牙齿微笑的做出认真听讲状就可以了。2面气氛很压抑，整个过程就是不断受打击、被鄙视，我知道这两个女人一开始是不看好没有销售经验的我的。我努力扳，OTC方面我为了面试，理论上去了解了很多，以为自己可以说出点道道，没想到对方紧盯着问：这是你从别人那里了解的还是你自己感受到的？废话我没做过当然是从别人那里了解的。最终没扳回来。经验、经验啊，当时我心灰意冷，觉得自己再怎么努力，都吃亏在没有销售经验上。
中路都市总部大厦：共3轮：地区、大区、HR。持续不断的投简历，终于有天肝炎组地区打电话来聊了聊，阳光直爽男，面试时聊了两句觉得我和电话简历里印象基本符合就说pass了，等大区吧。大区很专业很nice，面了45分钟，谈得很愉快，临走因为有事还叮嘱一mm一定要送我到电梯口。但后来地区解释因为是补缺的职位，医院又有问题，怕我是新手做不好，还是准备去挖同行有经验的人了。地区很nice的鼓励我一定可以去大的外企，还帮我推荐另外一个组。也是面到2轮，感觉虽然不错但还是被拒了。我当时就认真总结我肯定是没有做到对方期待的某种要求，这种要求跟没经验有关但不是绝对相关，否则就不会给我机会面试了；换句话说，没经验的新手的某种特性在我身上表现出来了，故而一再被拒。我开始寻找并试着努力根除这种特性，将自己改头换面！广东工业大学BBS|爱工大爱后院！广州大学城|论坛|广工大|龙洞|东风东|番禺|高校BBS|: v, q-
Novartis来福士广场：2轮：HR、地区+大区，外加心理测试。本来面霸的我到诺华时已是心止如水，第一次来看到是群殴就兴奋了（之前只听闻还没遇到过），后来才发现其实诺华这种相互采访然后介绍与被介绍的群殴方式网上早已流传了，当时气氛很活跃，1组7个人大家都很友好和配合，介绍我的人用了很多幽默夸张的说法比如“很荣幸能采访到在座唯一的女士，还是位mn哦，同意我的人请鼓掌”等等把我大大夸了一通，我知道是出于面试需要但还是很开心，装作乐于享受的样子带头鼓掌，大家都笑开了。我比较中规中距一些，想象自己是HR会怎么介绍我的采访对象而简明扼要的介绍了对方的背景和优势，可惜的是采访对象的名字是他为了省时间直接写到纸上的，我没核实而认错读错了，对方照顾我没有当场指出，HR也不动声色。自己发现后惊出一头汗，面试完第一件事就去找他握手致歉，被HRmm看在眼里不知有无弥补作用。后来知道HRmm是校友，我和采访我的幽默GG都进了2面。
二面一度出现冷场，不过我已经不会紧张或慌乱了，我还是一点一点的扳回来她们对我的印象和面试的气氛，最终我始终如一的镇定自若的微笑占了上风，而且我抓住人们买涨不买跌的心理一反拜耳的面试回答，透露自己已经有些offer，但同时强调“不过如果有诺华的offer，我肯定选择诺华”，肯定要问原因的，正好可以恭维一通。临走时自己心里也没底，但不再像前几次那样死得稀里糊涂了，我抓住问问题的机会问清面试官的职位和姓名（以前觉得不重要，面试官不自我介绍我也不会主动问，除非想写感谢信才会急着要名片），让面试官觉得自己受重视也有责任。面完了也已经学会再也不去多想了，一周后通知做测试还是心止如水，觉得发生什么都不会惊讶了。隔天电话offer，隔天书面offer。隔天新同事介绍。隔天，实际上是下周了，入职。专业高校论坛，提供就业、面试、招聘、交友、考研考证、二手交易、出国留学、新生入学等原创资讯。
ps：其实在进诺华前，已经在pari做了一个多月了，但小公司就是各方面都让人不痛快，器械又慢热，我看一年内拿奖金都够呛，我又不打算在小公司待太久。所以进诺华还是当机立断，我
刚开始改行怕万一在小公司没做好这辈子销售生涯算是没法延续了。我在辉瑞面试中认识的一个刚临床毕业的小伙子就是在接到诺华offer的时候跟我一样，已经在家小公司做了一个月了，觉得怕走了对不起人家就拒了offer，现在又过了一个月发现困难重重问题多多，又后悔想走了。说得难听点儿，就像处子要慎重选择自己的一样，新手一定要慎重对待自己的第一份工作：不是说一定要进500强，而是一定是能帮你升值的公司。俞敏洪嚷嚷着大学生扫厕所，但是他也说了是在他俞敏洪手下、在新东方扫厕所，而不是在哪犄角旮旯的公共厕所在哪昏庸不识人才的领导下做清洁工，那等于自毁前程。不能说我现在还能凭着点儿背景得到500强的面试机会，在家公司做了以后连500强面试机会都没了您说是吧
网投简历时，注意附件尽量减少；应聘时，尽量不要投特别不合适你的职位；面试时，请一定保持基本的礼貌仪表……笔者近日在沪上各高校的bbs上发现，不少企业的招聘人员“倒插门”来为学生传授面试经验。
“同学们请注意一下，简历里的奖状最早也应在中学以后；网上申请简历的文件名最好换上自己的名字，以便查阅和保存；面试前后千万不要吝惜说谢谢……”，昨天，笔者在沪上某高校bbs就业版上浏览时发现了这样一条“忠告帖”，几条“注意事项”被不少学生形容“讲到了点子上”，因此也引来了颇高的点击率。笔者联系到发帖者leon，得知他原来是沪上某IT公司的人力资源部经理，他所说的忠告都是来源于招聘中的切身体会。“我实在看不下去了，才想到去校园bbs上发帖的”，leon告诉笔者，今年公司大举招人，接触了不少前来应聘的大学生，由此也发现问题多多。“有的简历，简直是‘个人荣誉完全手册’；有的学生在面试过程中，只当面试官是隐形人，自顾自地介绍自己，离开时连点个头、说声再见也没有”，对于提起面试中遇到的“奇人异事”，leon表示是“一天也说不完”，而且其中很多都是大学生应聘时的通病，“其实企业并不在意你从小有什么成绩，而更看重你日后的发展潜力；面试时自我介绍再出色，不懂人情礼数的员工，肯定不受公司青睐。”
据了解，像leon这样到校园bbs上发“忠告帖”的企业招聘人员并不少，复旦bbs上一位网名为yanding的企业招聘人员，近日发了一条投简历的“忠告帖”，引来校园不少应聘者跟贴表示欢迎。“以前是应聘的同学在bbs上贴面试经，虽然也是亲身体会，但未必能起到指导作用，现在是考官亲自来传授面试要点，肯定更贴肉”。
对于公司招聘人员网发“忠告帖”，职业咨询专家表示，企业招聘人员主动为学生传授经验，既实用又具有很强的指导性，学生可以多多参考。不过，专家同时提醒，不同类型的企业，其面试风格和要求有所不同，大学生应该根据自己应聘的企业类型，选择适合的忠告内容。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)
如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以 选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色)，最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生 活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是 执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等)。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更 出色地，在这个方向上，贡献最大。
参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队剂)、点子王(群面中占多 数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题)。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个 角色方向贡献最大，go ahead!
同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。
1. Leader篇
很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadership的话，加分就更多了)。
那么群面中，如何做一个出色的leader呢?
面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等(不用问得太明显，闲聊时熟记于心)，面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并 恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总之，在面试前，让大家认同和信任你，这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信 任了某个人，进而相信他说的话。所以，做leader，面试前，多跟大家熟络尤为重要。
面试中，leader领导团队的方式有很多种，而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，能出色解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充实这 个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。(群面中，我一 般首先说话我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解决思路。我先谈谈我的想法，大家看看 补充和改进一下，好吗?我的思路是这样。往往我说完我的思路后，同学都普遍认同，并在这个总体思路上，加进自己的建议，完善一下，就确定了我们的总体 思路。接下来，我们就在总体思路的每个步骤上，讨论具体的执行方法，我也很自然地成为了小组的leader。感谢小组成员把主要精力集中在方案解决上，感 谢大家对我的信任和支持!在各公司的小组面试，我认识了一帮朋友，至今还一直保持联系。wish all of us!)
总体思路确定后，接着讨论具体的执行方法和步骤(有时案例题目较难，涉及很多方面的资源，困难和影响，一时难想到总体思路时，可以大家轮流发言，一起解读案 例材料，然后慢慢思路成型。但这种方式，会出现各说各的，耗费很多时间，却没有形成系统的思路。这个时候，需要leader记录和总结好各人的讲话要点， 及时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论)。
在讨论具体执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步向目标进 行。在这过程，要跟组员互动和反馈(比如，你说的是降低成本吗?，那通过什么方式降低成本呢?你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点 吗?，其他同学的意见呢?等等，多用疑问句，及时总结和综合团队成员的意见，也让组员积极反馈你)。
leader 还要注意的是，机会分配问题。要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。(比如，****你觉得从营销学上来看这 个问题，你觉得应该怎么处理呢?****你学化学的，你觉得应该怎么避免环境污染问题呢?等等。如果某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的机 会，leader可以说还有其他意见吗?要不我们听听****同学的意见。)总之，发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善 的解决方案，这是leader的最大贡献方向。
leader开发的交流，宽容，同理心(能理解组员的点子和心理变化)，总结能力等，在群面中，都是非常重要的。
最后谈谈，何谓leadership?
leadership并非意气指使，也不是所谓在其位谋其政，而是用自己的热情来拉动整个团队的前进，用良好的安排来确保团队计划的进行，以及用自己的知识和充分的分析来促成团队有效的讨论。leadership，永远脱离不了团队，永远在团队利益最大化中贡献最大。
2. Time-keeper
大家不要小看time keeper咯，在很多场群面中，我发现time keeper都pass了。为什么?
因为time keeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是，担当一个好time keeper，却不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个出色的time keeper。
time keeper 第一任务是时间管理。所以，time keeper 拿到案例题目和时间规定后，浏览一下案例，根据案例解决的困难所在，合适把时间段分块(面试前，通过交谈，可以初步判断那个同学可能是leader，在面 试时坐在他旁边，对时间分块前后，跟leader商量一下，争取做到时间分块与总体思路进展相匹配，这是一种比较稳妥的方法)。然后把自己的想法，跟组员 说说(比如，我们要讨论的是一个****问题，可能在解决****和****问题上，会遇到困难。我建议，在讨论前，我们先根据题目的情况，把面试时间 这样分块，大家看看怎样?好吗?，大家先用3分钟来独自思考，写下大概方案，然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共是12分钟，接着，我 们用20分钟来讨论，得到综合完善的方案，最后我们选出代表总结陈述，并给5分钟给他整理思路和准备总结。整个过程是3+12+20+5=40分钟，而面 试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗?，可行的话，好!那现在我们就开始吧!)
(也见过有同学说，我带表了，计时方便，我来计时吧!，通过这种方式做成了time keeper，简单直接，呵呵。但是如何做好，还是一件认真的事情。)
time keeper 在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学(时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。)，也适当引导大家谈话 简洁扼要(****你能用几个词总结一下你刚才的话吗?，简要一些，就说你思考的结论是什么呢?，还可以通过赞扬的方式，比如****讲到 ****这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢?)
time keeper还有个重要责任是，配合好leader，引导组员在总体思路方向前进(这也是第二leader的一个重点)。当意识到leader需要时间和 发言机会时，可以下面，我们适当总结一下刚才谈话的内容，听听****是怎样总结的。，或者刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到那 一步了呢?。(注意，time keeper 有时要唱黑脸，果断打断罗嗦或偏题的谈话，让讨论有效。放心好了，因为打断后，下一发言机会受益者不是你，所以大家不轻易对你反感的。当然，语气尽量婉 转，巧妙。)
机动时间处理，也是time keeper 发挥的时候。
如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下(现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗?，我们把问题解决了，现在还有4分钟，大家讨论一下，以后怎么避免同样的生产问题发生吧!)。
总之，time keeper 是团队重要的一员，不仅关系到团队能否在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的解决方案(时间划块和协助leader方面)，还关系到团队成员机会均等，并发挥各自最大贡献，以实现方案最优化(时间管理和引导发言方面)。
想pass 吗?time keeper 是不错的一个选择!
3. 记录总结员
当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着没一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容的重点。这个女生就是群面中的pass王(做得好经常pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些)。
我尝试用男生的思维，来讲述一下这份适合女生的工作：群面中，如何做一个好的记录总结员。
(1)记录清晰，重点标明
根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头，写清楚该时间段的要解决的问题和目标。讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言(名字和 发言内容，不一定全部逐字记录，但完整意思一定要记下，包括好点子和坏点子。)并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。
(2)配合leader，解决盲点，推进讨论(当然，能坐在leader身边就最好)
及时把关系到重要问题解决的发言，有创意的点子，重点清晰地指给或传给leader看。如发现某个重要问题还没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨 论一下，也可以通过leader来引导大家再讨论。当团队成员讨论无目的时，要站出来，讲述清楚我们刚才讨论到那一步骤了，接下来讨论那个步骤。
(3)恰当总结发言，争取做代表来总结陈述
在讨论收尾时，拿起本子，向着每一位组员，大家的发言，我都记录在这个本子上，下面，我跟大家说说我记录的重点吧!，当大家都看着你的时候，你一定要思 路清晰地，重点突出地，把你整理出来的方案要点，逐条逐条讲出来，并在这个过程，恰当点名赞扬一下某个同学的点子。最后这是我们的讨论结果，记录在这 里，下面哪个同学去做代表陈述，我把这个本子给他。。其他组员肯定说，不用选了，就你了去说吧(呵呵，女生的优势充分发挥啦!)
当你没争取到代表陈述机会时，你也知道怎么发挥你本子的作用，是吗?
下面上菜喽！！
拿到网易offer了。HR告诉我，我是笔试和面试分值蛮高的，对我做的一些项目也很满意，只有两项面试评分标准分数不高。还开玩笑说因为杭研女的很多，需要加个男丁做劳力。
面试还算顺利，主要有以下一些小面试经验吧
1.秀出你的热情，如果你专业能力不行，跟HR多讲讲互联网的故事和名人，让他们看到你的热情，被你的真诚打动。（丁磊的故事我几乎全说了一遍。）———这点是正确的，不要表现的太内向，也许会让HR以为你不感兴趣。当然这其中还是保持礼貌。
2.简历一定要针对这个职位，无论技术还是非技术，准备好一些实际的项目报告，给自己加分。（自己简历上面很多无关的东西，差点让他们以为我更适合其他岗位而不适合这个职位）———你的简历就是HR了解你的途径，并对应简历问你一些面试问题，并且要根据职位去撰写，不能任何职位只写一份简历。当然如果你到现在还没有什么实习的经历。也不要编，只要让HR了解你其实有更好的沟通能力与团队协调能力等等优势，还是有机会的。
3.不要害怕竞争，不要因为自己大学表现不好就对自己没有信心，HR看重的是你的能力和你适不适合这个职位。HR不会因为你在大学没拿过奖学金而鄙视你，也不会因为你是学生会主席而优待你。大家去了，就都在一个起跑线上（我的四六级证书，计算机证书到现在他们都没看过，因为没必要，知道你适合这个职位就行了）——-是啊，HR选的不是最强的人，而是最适合的人，这是真理。把自己放在同批竟争者中，找到自己的优势在哪里。区别会使你更突出。
4.时刻清楚自己为什么选择互联网事业，为什么选择网易，为什么选择这个职位。（清晰的职业发展观和对企业的认知度是面试重要的评分项目，说的好对自己的帮助非常之大）
———你对于以后所要服务的企业与职位的认知能很快使你与HR之间的陌生感消失，也会有共同话题。并且还会对你自身的知识结构与个人特征有个清晰的认知。
5.能够熟悉那些专业知识最好，如果不熟悉一定要秀出你的真诚，让别人知道你是个善于学习的人，没有知识背景没关系，自己以后会很努力去学习。有时候谦虚比一位地鼓吹自己要更有效（一个人锋芒毕露不是一件好事，谦虚谨慎是一种不错的品质）———要不要谦虚要看职位，如果职位需要谨慎去做，这样是对的，但如果职位需要喜欢挑战的，那就要表现你的这一面。要根据情况来制定表现策略。
6.把面试当作一种聊天，谈出你的理想，你的看法，无论那些有多幼稚和不专业，没关系，只要你愿意去谈愿意去分析问题。（我就大胆说了阿里巴巴以后会倒闭等等屁话，没关系的，说出自己的想法和自己的分析就可以，无论你的结论是多么可笑无知）———这是不错的建议，HR求的不是标准答案，而是看你的逻辑思维能力，也许可以让HR看到你的潜质，现代很多公司会考查求职者的逻辑思维能力。
要开始好好学习，好好工作，祝愿XDJM们好运。找到自己理想的职位！ 网易将是我另一段征程的开始…希望大家以后可以看到我设计的产品。Good luck！！
