作者：王彦斌企业人力资源管理施工企业创新型人才人力资源管理理论市场竞争核心竞争力竞争资本管理人才
摘要：当代社会，市场竞争归根结底是人才的竞争，各行各业都不例外。随着我国经济的飞速发展，高技术、高素质、多面型、创新型人才日益成为施工企业不可或缺的竞争资本，他们在某种程度上已经成为本行业争相抢夺的重要资源，成为企业的核心竞争力。谁拥有优质的人才，谁就有在市场竞争中取得胜利的筹码。可见，人才在施工企业中的地位之重了。新形势下科学合理地去任用和管理人才，成为很多施工企业亟须解决的重要课题。当前，我国许多施工企业人力资源的开发和管理工作还比较薄弱，很大程度上制约了企业资源的利用，影响了自身的发展。本文将从施工企业人员特点人手，并结合现代人力资源管理理论，探讨建筑施工企业人力资源管理中的问题及对策，
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
