作者：李鹏人力资源管理激励理论作用现状具体应用
摘要：企业获得长远发展的基础是人,人力资源是企业的根本。尤其是现代企业,对人力资源比较重视,同时人力资本的价值也与日俱增,而激励理论可以充分发挥人力资源的作用,使其为企业发展注入活力。倘若激励方法太过单一,也不会达到预期效果,因此,企业管理层应该科学运用激励理论,确保人力资源管理更加有效。
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《河北企业》（CN：13-1230/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河北企业》主要登载经济、管理理论学及其相关学科的最新研究成果，突出重点、跟踪热点、解决难点以及操作性、实用性、科学性是本刊的特点和风格。
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