作者：唐静现代企业管理儒家文化企业管理者应用以人为本使用人才管理人才人的价值
摘要：一、儒家文化的核心理念及其对现代企业管理的影响（一）以人为本首先，以人为本充分尊重了人的价值。作为一名企业管理者，必须首先面对的问题就是人的问题，比如如何看待顾客，如何看待员工，甚至如何看待管理者本身，其中，如何看待员工在企业管理中尤其重要。最关键的在于让员工能够分享到企业发展所带来的好处，只有在这样的文化氛围下，员工人格才能被尊重，企业才能真正被员工所热爱。其次，以人为本还要求在使用人才上选贤任能。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，儒家在推行贤人管理上有许多独到的见解和做法。孑L子主张“为政在人”，认为一个贤明的管理者必须是“志于道，据于德，依于仁，游于艺”，这一观点将管理人才的品德技能、思想素质和能力素质结合起来，为全面考察管理人才提供一个可供参考的框架。
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